總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

團支部工作總結與展望篇一

現將我這一年來的工作情況總結如下

上一年，我們學術的活動主要有“英語角”萬圣節嘉年華” “新年游 “ ， 園會” “校友精英論壇”和“天籟”等等。在這些活動中我積極參與，在每 ， 一個活動中都澆鑄了我的熱情，我認真對待分配給我的工作，爭取暗 示保質完成，我主要負責聯絡，采購，和老師聯系等等，通過這些活 動，我受益頗多，真正參與其中，體會團體協作，增強了我的集體觀 念，同時還讓我的組織能力得到了提高。我認識到了團結的力量，只 有各部門之間積極配合，團結一致，才能讓我院學生會更加精彩。

最后我作出工作經驗總結，為下一步工作開展作好鋪墊

1.“在其位，謀其政” 既然加入學術中心，就要恪盡職守，做好自己 ， 的本職工作； 2．虛心學習，誠實進步，不斷提高自己的寫作能力和組織能力； 3．加強與其他部門的交流合作，樹立團結協作意識，增強學生會凝 聚力； 4．盡量獨立完成本部門的工作，不能事事依靠其他部門的幫助，只 有這樣個人能力才能真正得到提高； 盡管自己在工作中還存在著許多不足之處， 但是我堅信天道酬勤， 在今后的工作中取得更好的成績。同時，我衷心地希望學生會越來越 好，祝愿同濟的明天更加燦爛與輝煌！ 工作計劃 新一屆的學生會，有新的成員加入我們，我們將站在一個新的起 跑線上，整裝待發地傾注更多期待。學術部將在院團委的指導下，在 學生會主席團的領導下，堅持全心全意為同學服務的宗旨，不斷完善 自我，為活躍校園文化氛圍而不懈努力，學術部堅持走“學術為主， 實踐作證，醫德至上”的理論與實踐結合道路，借鑒之前的工作經驗 和前輩留下的忠告，將學術部更好的發展。為更好地完成工作，我們 始終精益求精，我們隨時滿懷激情，學生會學術部將以“求真務實， 注重效率，講求質量”為工作準則，做出以下工作計劃

一、部門架構 部長 （統籌兼顧， 總攬大局， 執行學術部各項活動的最終決定權） 副部長(協助部長管理部門日常事務，管理好部門相關事宜。部長 有事時，代理部長執行部長權力) 二、工作計劃 學術部的主要任務是舉辦更多關于學術性的活動。憑借自身的能 力加上總結學術部之前的工作經驗，認真寫好每一次策劃，把每一次 的學術活動都做到最完善，在新的工作中添加創意，我們要讓同樣的 活動帶有不同的色彩，讓每一個活動都具有魅力，我們要加強和其他 各部門的關系和合作，讓活動更順利的進行。我們不單要培養學生能 力，還要培養同學們敢打、敢拼、敢挑戰的精神，讓更多的人加入到 學術活動，活躍校園學習氛圍。

（1）老生工作體驗交流會，在老生反校之際，聯誼老生，請即 將畢業的學長們為在校生講述 5 年的醫學歷程， 剛剛實習結束的返校 生，心里一定有頗多感受，和學弟學妹們談談實習經驗和對社會的感 受以及對將來的打算，請準備考研的學長，講講考研的心情和關于考 研的準備。為低年級學生分享下當初過英語四、六級的經驗。

（2）新老生座談交流會，剛剛進入同濟的新生，在學習生活上 都有一定程度的不適應，為解決這個問題，老生的指點是必要的。座 談可以讓大一新生對專業和轉系有所了解,以及同學們面臨的英語四， 六級、計算機二，四級等情況，為同學們解惑答疑，讓同學們能更加 有準備得面對，學有動力，學有方法，學有成績。

（可以與上一條合 并） （3）辯論賽（備用） ，為同學們的語言能力和應變能力提供鍛煉 的平臺，豐富醫學生課外知識，組建學院辯論隊，在一次次與對手交 鋒和教師點評中等到鍛煉， 聯系兄弟學院及外校辯論隊進行交流會和 友誼賽，提高我院辯論隊的整體水平。

（4）演講比賽（備用） ，既能鍛煉演講者的口才，又能讓聽眾從 演講中悟得道理，加強道德培養，作為醫學生，不單單是要求成績優 秀，更重要的是品德，在演講比賽中，將注重加強醫學生的道德素質 培養。

（5）朗誦比賽（備用） ，朗誦做為語言的一種藝術，紀念性活動 總是離不開它，跌宕起伏的語調，繞梁不絕的嗓音，贊頌、懷念、感 激…..許多情感感染那許多聽眾，在系列活動中，能為活動添加更多 色彩，可作為系列活動的開端鋪墊，也可作為結尾總結。

（6）專題講座，學生總是存在問題的，不管是學習方面還是為 人處事上，很多人都需要一些技巧輔導和心靈啟示，針對性的專題講 座讓學生學的更輕松， 學習更有動力， 人際交往更容易， 心靈更健康。

（7）臨床技能比賽（待定） ，作為將來的醫生，只具備理論知識 是不夠的，為了符合社會的需求、醫院的要求，增強同學們全面知識 的操作及應用能力，促進同學們對既往知識的再學習，提高我校學生 的素質，讓同學們成為一專多能、實用型、應用型的全面人才。

（8）英語角，作為學術的資深活動，前些年的英語角都沒能盡 人意，我認為應該聽取廣泛意見，以及各位干事的意愿來決定是否繼 續舉行，以及具體形式。

以上只是能預期的活動，很多活動具有相似性還要針對不同的形 勢和情況取舍或者舉行其他的活動，真正做到為同學服務，不斷完善 自我，改善校園學習氛圍。

三、內部建設

（本學期重點） （1）成員培養。我們將以部門介紹，各副部介紹工作內容及方 法為主，參加素拓等對新干事進行培訓。積極指導干事的工作并培養 了他們的基本工作操作能力，使每件工作都能責任到人，在每次活動 結束及時總結，積極培養其思考能力，提高做事積極性。做到人人有 事干，人人有收獲。著重培養干事的協調能力，公文寫作能力和普通 交際能力，使干事能盡快熟悉部門的工作，樹立強烈的責任心和主人 翁意識，為今后部門工作高效、高質地開展作好準備。

（2）會議記錄。學習部內部每次部門例會須有會議記錄，由人 資干事專門負責。同時做好內部資料的收集整理工作。要求各干事對 近期個人工作進行總結，包括工作方法、遇到的困難、解決方法、經 驗等等。干事之間定期或不定期進行工作交接的交流。

（3）定期或不定期組織內部活動，加強內部成員的交流，增進 感情。

（4）注意培養干事的個人能力，如說話能力，動腦能力等。

團支部工作總結與展望篇二

飛雪迎春，春滿人間。難忘的20xx已經過去，充滿決戰意義的20xx已經到來。在此，我代表公司向兢兢業業、踏實肯干、任勞任怨、無私奉獻的兢東員工表示最衷心的感謝！

回眸激越澎湃的20xx年，我的心中充滿了感激，感激真心幫助和支持我，支持公司的員工和xx，更要感激周廠長等人在廠區建設、廠房改造上所做出努力和辛勤的付出！

__年公司實現了根本的轉變，邁出了實質的步伐，這些工作都具有重大的歷史意義。

企業管理：我們取得了工商營業執照、稅務登記證、xx機構代碼證、生產衛生許可證、鍋爐合格證等，取得了合法經營的權利；

廠區建設：我們進行了廠區改造、廠房裝修、車間規劃、設備引進等，根據實際工作需要，又進行了細節的改造，使車間布局更為合理，提高工作效率同時避免了浪費

人員管理：我們劃分車間，車間人員定崗、人員招聘、人員整合，充分調動員工的主觀能動性，可以說在座的都是精兵強將。對特殊人才我們做了重點的培養，使其能夠盡早進入公司的領導班子，為公司的發展出謀獻策；

生產經營：xx月xx日我們啟動設備，開始試生產，兩個月時間生產投料xx萬，產品質量及合格率均按計劃達標，個別不理想細節，周廠長那里也都提出了整改計劃，__年會做重點改進。20xx年所做的一切準備和努力，都為20xx年企業的騰飛奠定了堅實的基礎！

展望充滿希望的20xx年，我們更加熱情沸騰、斗志昂揚。公司的產品在春節后將會迅速面向市場，走入千家萬戶。公司的發展站到了新的起點，進入了全面跨越騰飛的新階段。

新的一年里，我們要加強企業內部管理，加強領導團隊的建設，加強對員工自身素質的提高，更要對生產過程中的薄弱環節重點xx。公司的發展離不開先進的科學理念、各項規章制度，更離不開員工之間的團結及密切配合。20xx年企業管理中需要重點落實的幾件事：

車間的改造問題，包裝車間改造：這里重點強調，員工對車間改造上可以提出“合理化建議”，建議要具體化，想到可操作性，具體到改進后達到的效果，是節約成本還是提高效率，還是提高產品質量等等。建議一經采納，我們就實施“小改進，大獎勵”政策，按改進后為企業創造的價值給予員工獎勵，xx元不等的獎金。

考勤系統的建立：建立考勤制度，上下班指紋考勤，嚴格規章制度；制度面前人人平等，任何人絕不允許特殊化。

車間門禁的xx及安保職責：車間xx門禁系統，車間人員刷卡進入，非車間人員不得入內，外來人員更是一律不得出入車間。安保人員責任重大，廠區內外來車輛，外來人員登記入內，否則一律不得入內。特殊參觀特殊申請；保證食品生產作業安全，食品安全無小事，都要當成大事來抓。

員工辦理健康證：食品企業員工需要有健康的身體，春節后將xx員工體檢，這個健康體檢也是給員工的另一項薪酬福利政策，以后每年xx員工體檢一次，讓我們的員工都能有一個健康的身體。

員工定崗及xx年終獎金分配事宜：為每一個員工崗位制訂工作職責，制訂績效考核指標，不能量化的考核可以設勞動態度、責任心、積極主動性等指標；可量化的崗位就按量化指標（量化，就是可以用具體的數字來考核）。年終考核分“a優秀”、“b良好”、“c正常”、“d需改進”四檔來考核，根據考核成績的不同，年終獎獎金的金額也不會相同，這里說一下，員工之間不允許打聽工資及獎金金額。分配原則：體現多勞多得。

“勞動模范”評定及“先進車間”表彰：20xx年底我們要評出“勞動模范”及“先進車間”。記住你的辛勤付出，企業領導一定能夠看在眼里，記在心上的。在__年的年終總結會上，公司要重點表彰以上人員，并以資鼓勵。

xx成立生活協調委員會：為了活躍xx氣氛，充分調動員工的工作積極性，豐富員工的業余文化生活，公司每年會xx一次旅游活動，形式不限，以后大家可以提提想法。

銷售團隊：建立一支優秀的銷售團隊，讓我們生產的產品盡快的面向市場，全面打開銷售局面。戰略確保方向，細節決定成敗。我們公司要持續發展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業業，同心同德，創新進取。企業以你們這些優秀的員工為榮，__年我們的產品走向市場，走入千家萬戶時，員工更會以在“xx省兢東食品有限責任公司”工作為榮！請大家相信“兢冬”牌腐乳的明天會更加美好！

最后，衷心祝愿全體員工春節愉快、身體健康、合家歡樂、生活美滿！20xx年工作總結及20xx工作展望

團支部工作總結與展望篇三

往來會計工作總結又臨春回大地,辭舊迎新之際,正是自己好好歸納總結 xx 年的 工作以利能承上啟下規劃 xx 年工作的好時機,回首 xx 年的工作， 有工作成就的喜悅，有與同事協同攻關、加班完成工作的艱辛，也有 遇到困難和挫折時的惆悵。感慨時光匆匆，有時也愿回首走過的路， 因為那里有付出的充實，也有收獲的喜悅。現將 xx 年的主要工作 向大家匯報一下

xx 年我本著堅持公司相關制度原則下把工作做的更好這樣一 個目標，積極及時的完成了以下幾方面的工作

一方面是往來會計日常的財務核算工作 1.每日及時完成發貨單和承收工作,做到見單承收,在我這個崗位上 盡力避免錯單發出,及時發現錯誤的發貨單通知相關部門人員進行修 正.

2.藥業銷售一部時空銷售清單的及時準確開出及通知送貨和發票開 據，核對記帳工作，和銷售臺帳的核對制作，能做到準確及時記錄所 有客戶的開票和回款數據,月未及時將各客戶開票款和回款的數據反 映出來，能做到財務帳與臺帳及銷售統計報表一一對應關系， 。

3.藥業銷售二部發票開據及每月核對記帳工作以及回款數據反映， 能 做到帳務數據和手工臺帳及二部銷售內勤統計表一致.

4.器械公司各客戶往來帳款及發貨退貨明細，開票及銷售統計工作， 每月發貨品種數量核對及各業務員銷售統計核對及提成核算工作， 定 期與各業務員核對各客戶應收款，基本做到款到發貨，無款經總經理 批準簽字后再發貨，并跟蹤回款，做到無一壞帳。對于需要低于政策 價或是抹零處理的情況，需業務員提出書面申請，經總經理簽字同意 后方可發貨。

5.每月銷售統計表及時準確報送總經理， 每月藥業銷售明細分析及時 準確報送財務經理及銷售經理，定期核對臨床銷售回籠工作，發現超 期回款的及時上報財務經理及銷售經理，并積極跟蹤后期回款情況。

6，每月底準確及時完成銷售憑證填制工作，確保銷項稅與金稅卡絕 對一致，確保往來無一串戶！ 另一方面是會計賬務往來的管理工作

1.每月銷售二部零售業務記帳對帳工作,及時清理未回款項,與相關 業務人員對接處理并報財務總監以清理往來帳款。

2.每月銷售一部開票未回款清理核對工作.

3，泰州人醫每月明細核對及單據整理工作。

4，每月庫存物資盤點工作，發現問題及時上報財務經理，以確保公 司財物無損失。

5，嚴格按照公司政策完成管理費的核收工作，做到無一錯收，漏收 現象。

6，核對藥業臨床各業務員兌業務費的數量，把好兌付關。

7，日常稅務工作又快又好的完成工作。

第三方面是其他工作及領導交付的臨時工作

1，每月網采平臺各醫院的點擊完成工作，以配合醫院完成采購計劃。 2，每月統計一套表填報工作，做到按要求及時準確完成，以及統計 對外工作的完成。

3，上半年配合財務經理成功完成了擔保公司對往來帳款貸款融資的 后續審核工作，下半年跟部門負責人和同事加班加點，齊心協力完成 了興業還貸及建行貨款融資工作。

展望 xx 工作,首先要加強學習,學習如同逆水行舟，不進則 退,需要學習提升的方面,要加強往來財務管理方面的學習,挖掘拓展 函數計算統計方面功能以利及時為財務管理提供有力的數據支撐； 努 力學習成本核算，以利于做好部門負責人的有力助手；努力學習吃透 公司政策，以利于更好的服務于公司；努力多溝通，多交流，多些細 心， 多些責任心， 努力為公司成為醫藥行業品牌企業盡一份綿薄之力。

其次要更加忠誠，更加敬業，不斷創新，不斷的在會計核算及會 計管理方面超越自我，公司是我家，發展靠大家，有公司才有我們發 展的平臺，要記得感恩圖報，沒有老板，就沒有工作；沒有老板，就 沒有工資，所以在此我首先要感恩老板，其次要感恩領導，有了領導 的指點，工作才有方向；最后要感恩同事，有了同事的幫助，工作才 能做得更好。

xx 年，我公司銷售收入將近 7000 萬元，明年，隨著公司采集 器的擴大銷售，水凝膠眼療貼的投產銷售，以及業務二部普藥市場的 擴大銷售，公司銷售必將突然 1 個億，我們對公司信心，對老板更有 信心！另外公司現在展開了電話銷售模式，個人建議公司在可能的情 況下不妨嘗試開展淘寶銷售以利于擴大宣傳及全球銷售， 現在是個網 絡銷售的年代，而淘寶更是網絡銷售最好的平臺。連銀行保險理財等 都在淘寶上開店了， 我們公司為什么不能了？第二點就是建議公司將 所有工作崗位模塊化， 即不管多長時間的工作和業務， 從開始到結束， 把它寫出來，分成一步二步 n 步，每一步要干什么，哪一個業務量要 干什么，把它分得非常詳細，編入公司備案，有條件甚至可以編成軟 件，分成幾級，總經理關注最高級，依此類推哪一層關注哪一級，細 化到哪一個人哪一天要做哪幾件事情，都可以非常細致的編進去，包 括現金流哪一天花多少錢，成本是如何的等等。這樣有利于每項工作 的效率提高，從而就有利于公司運營效率的提高，同樣一件事，別人 用的時間長，我們用的時間就短并且不影響質量！相信不遠的將來， 我們公司會上市， 我們會持有公司的原始股， 這是我的夢想， 公司夢， 我的夢，一切皆有可能！我們有信心。

感恩 xx，展望 xx！ 相信馬年馬上有錢，公司有錢，大家 有錢！謝謝大家財務部 xx.1.2

團支部工作總結與展望篇四

20xx年，人力資源中心初建，在集團領導小組的幫助下，在各個部門的大力支持和本部門的共同努力下，緊緊圍繞“20xx年集團主要工作指導意見”的文件精神，認真開展各項管理與服務工作，充分發揮了本部門“參謀、組織、協調、服務”的職能作用，現將人力資源中心今年主要的工作開展情況匯報如下：

1、全面貫徹落實《員工請假、考勤制度》等各項人事管理制度，規范員工行為，嚴格考勤紀律，建立長效的監督檢查機制。每月對各公司考勤、績效、工資情況進行審核，年底督促各公司對各項補貼執行情況進行自查、糾正，保證集團制度化管理落到實處。

2、針對集團及各公司人事檔案管理不規范的現象，制定《華氏集團人事檔案管理制度》，并已下文在各公司予以推廣實施，從而使員工人事檔案管理工作更為科學化、規范化和制度化，在企業經營活動中充分發揮其作用。

3、對企業現有各項規章制度進行了全面梳理，編纂《人事行政工作手冊》，為人事行政管理工作提供簡便易行的管理文件。

4、為配合武昌項目的啟動，編制武昌項目組組織架構，撰寫前期各項管理制度，為新項目的順利啟動提供制度保障。

5、為增強企業凝聚力，充分調動員工工作積極性、創造性，結合企業實際情況制訂《華氏集團員工福利制度》，進一步完善企業福利體系，創建和諧勞資關系。

1、為提高集團員工綜合素質，定期（每周六下午）組織集團及各公司員工參加在崗培訓共計17次；根據各公司及部門實際需求，不定期組織專業培訓共計23次。培訓內容涉及財務籌劃、房地產項目開發與管理、商務禮儀，以及excel表格的高級操作、貨品推銷技巧、保安技能培訓等多方面。

培訓前期進行培訓需求調查，擬定培訓計劃；培訓期間做好培訓管理，做好簽到和培訓記錄；培訓后期根據參訓情況登記員工個人培訓檔案記錄卡，做好培訓評估和反饋。

通過近半年多的努力，在集團內部創建了良好的學習氛圍，員工的綜合素質和工作技能都在一定程度上得到有效提升。

2、完成“打造職業操手”培訓計劃及部分教材編寫工作，為企業培養優秀的職業操手打好基礎。

3、針對集團干部梯隊成員的需求，制訂詳細的培訓方案和計劃（包括綜合素質和專業技能培訓）。

4、為進一步滿足經理級以上員工學習需求，創辦集團內部刊物《**集團經理人文摘》，促進部門交流互動，拓展員工學習渠道，提升企業凝聚力。

1、為滿足公司用人需求，人力資源中心開展了各類人員的招聘工作，采取網絡招聘、獵頭找茬及行業人脈網絡介紹等方式不斷為公司補充新鮮血液，共招聘高管2名，引進中層管理人員3名，為企業的業務開拓和發展做好人力資源儲備。

2、為培養、打造合格的職業操手，逐步改善企業干部隊伍結構，組織完成華氏集團干部梯隊成員的推薦及選拔工作，對符合條件的若干年輕員工納入干部梯隊培養，為集團儲備后續人才，逐步實現重要崗位領導干部的年輕化、知識化、專業化。

3、為滿足集團業務發展需要，完成6名員工跨部門職務調整工作，辦理相關異動手續，進一步優化集團人力資源配置。

1、為規范企業招聘，提高招聘效率，制作集團招聘面試題庫；并制定《**集團招聘流程指引》。

2、完善員工入職流程，制作集團管理層員工及各公司一線員工的入職培訓ppt教案，指定專人對新入職員工進行入職手續辦理及入職培訓，使其能迅速了解、融合公司。制定員工離職流程，設計《員工離職手續清單》，確保離職程序嚴謹，無遺留問題。

1、每月按時組織各公司、部門高管完成集團高管月度績效考核工作，統計考評結果，并根據需要組織考評復議工作，確保其時效性、準確性和公平性。

2、擬定《基層員工獎勵方案》，激發基層員工工作積極性、主動性和創造性。

3、制定20xx年年終考核評先及員工表彰具體方案，鼓勵企業先進員工。

1、配合公司組織架構調整，組織開展定崗定編定員和修訂崗位說明書工作，理清工作流程和崗位間管理關系。

2、建立集團及各公司人員花名冊信息庫、檔案庫，全面掌握集團人力資源狀況。

3、開放華氏集團oa辦公平臺，建立企業內部的通信平臺，使單位內部的通信和信息交流快捷通暢，員工能及時了解企業的發展動態。

此外，企業文化建設方面，對在企業服務滿“十年、五年”的員工進行年會嘉許，提升員工的忠誠度；組織、安排年會文藝活動節目，豐富企業員工業余生活。

總結20xx年人力資源中心的工作，部門各項管理工作已經切入管理的基礎階段，取得了一些成績，但同時我們也深刻地認識到要全面實現規范化管理，切實發揮本部門的各項職能，工作中仍存在著差距和不足，如：各項制度在執行上尚有待規范；人力資源中心各項工作尚需深入一線；需進一步發現、培養人才，優化人力資源等。

1、從制度入手，以制度來保證工作的進行。制定《培訓管理制度》，依據此制度的貫徹和執行，實現規范培訓管理工作，形成多層次抓培訓、管培訓、搞好培訓的局面。

2、根據集團打造職業操手、培養干部梯隊成員的要求及各部門培訓需求，編制季度、月度培訓計劃。

3、采用培訓的形式：企業高管授課，派出需要培訓人員到外部參觀學習，選拔一批內部講師（內部講師由各部門經理或業務精英承擔）進行內部管理和工作技能培訓，購買先進管理科學光碟、軟件包、書籍等資料組織內部培訓，爭取對有培養前途的職員進行輪崗培訓，以老帶新培訓，員工自我培訓（讀書、工作總結等方式）等。

4、計劃培訓重點內容：執行管理、房地產營銷管理、人力資源管理、溝通技巧、新進員工公司企業文化和制度培訓等。

5、培訓時間安排：內部講師授課根據公司業務情況的進度適時安排培訓。外派人員走出去參加學習根據業務需要和本部門培訓計劃安排；組織內部視頻教學或讀書會原則上一個月不得少于一次。

1、完成公司現有薪酬狀況分析，結合公司組織架構設置、部門職能和各職位工作分析，提交集團新的薪酬設計方案，確定公司員工薪資等級、薪資調整標準等方案。

2、改善員工福利制度，設立員工生日birthdayparty、員工生病住院（或直系親屬喪事）慰問、員工婚、育賀禮等各項經費標準，出臺具體執行辦法，使員工福利工作制度化、標準化，為企業留住核心、骨干人才。

3、逐步推行5天工作制，實行員工年休假制度，進一步吸引人力，留住人才。

1、編制《**集團員工手冊》，內容包括企業文化理念、企業精神、企業發展簡史、企業奮斗目標、員工考勤、請假制度、員工獎懲制度、員工福利制度等內容，保證每位員工人手一本，作為傳播企業文化的載體，輔助管理的工具。

2、制訂《員工行為規范》，內容包括企業形象、員工個人儀表儀容、上、下班行為規范、溝通禮儀、商務禮儀、接待禮儀等，以此營造和諧的工作環境，塑造良好的企業形象。

1、根據企業發展規劃和經營戰略制訂人才儲備以及企業人力資源規劃，網絡各類專業人才和高級管理人才，打造年輕化、專業化的職業團隊，為新項目成功啟航奠定基礎。

2、規范企業員工入職：指定體檢定點醫院，新入職員工體檢合格后方可辦理入職手續；根據簽定合同年限及工作表現，約定試用期，試用期考核通過后，予以轉正。

通過完善績效考核體系，達到績效考核應有效果，有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進企業的發展。

1、人力資源中心在20xx年將加強員工面談的力度。設立人力資源總監接待日，一周一次。員工面談主要在員工升遷、調動、離職、學習、調薪、績效考核或提出相關

想法或建議時進行，平時人力資源中心也可以有針對性地對與員工進行工作面談。面談時進行文字記錄，面談掌握的信息必要時應及時與員工所在部門經理或副總經理進行反饋，重要信息及時反饋集團總裁。

2、設立“員工意見箱”，保證員工的思想、建議、意見能及時反饋給集團領導。

1、借助《經理人文摘》，記錄企業成長歷程，促進各部門交流互動，加強對優秀員工、優秀團隊的宣傳力度，弘揚正氣，樹立楷模，提升企業凝聚力。

2、啟動集團通訊員體系，采集員工優秀案例，表揚來自一線的好人好事。

在新的一年里，我部門將在20xx年工作的基礎上，發揚優勢，總結經驗教訓，對原有管理“查漏補缺”，對工作流程優化再造，圍繞集團發展戰略和目標,把握工作大局,突出工作重點,把我企的人力資源工作做的更好。

團支部工作總結與展望篇五

忙碌而充實的20__年一眨眼就過去了，首先要慶祝我們日陸集團的兩家公司都能夠在全球經濟不景氣的大背景，在公司領導的領導下成功地完成了董事對我們的目標，應該可以說我們在20__年交了一份滿意的答卷，工作總結以及展望。

渡過了忙碌而充實的每一天，轉眼間我來日陸快兩年。從一個對化工危險品毫無概念的員工，成長為一個對倉庫業務基本可以獨擋一面的銷售人員。從我個人的性格來說，本人也覺得比較適合這種長期與人交流和溝通的工作，還比較擅長做銷售類的工作。20__年10月開始到現在的20__年，在我司外高橋倉庫存放不下和同時發展外高橋倉庫業務的前提下，通過個人的努力發展起了危險品倉庫保稅與非保稅的外包業務。累計純利潤已經達到15萬多。在20__年1月6日已經簽約了一個新的外包倉庫的業務，包租面積達到了800m2，每月穩定的倉儲費以及操作費用的純利潤為10000元左右，包租期限為一年整，也算是我在20__年給公司的一個新年禮物吧。正因為如此，我現在可以堂堂正正對一些人說，我在日陸實現了我存在的意義，以及完全體現我的個人價值。同時也非常感謝公司領導對我的支持以及對我的能力的肯定。當然，我也絕不會躺在現有的成績上，20__年爭取各方面更上一層樓。

鞭策自己在20__年要完成目標如下：

1.在做好現有外高橋倉庫等業務的前提下，同時全面開拓臨港新倉庫的業務。

2.對于利潤增長點比較高的外包倉庫業務，也將是我20__年繼續努力的重要目標。同時，還要更加完善與規范外包倉庫的操作流程，進一步地提高服務水平，工作總結《工作總結以及展望》。外包倉庫的優勢就是充分利用現有的資源進行優化與利用，達到盈利。當然，一定要讓客戶先理解好nrs介入倉庫業務的意義。以及讓日陸倉庫的服務名揚于危險品倉儲行業，不管是自有倉庫還是外包倉庫，全面擴大我司的知名度。

3.在維護好自社倉庫的客戶業務的基礎上，積極地去開拓新的客戶。定期地去拜訪現有倉庫的重要客戶，以及經常與他們保持良好的溝通與關系。

對于貨代與運輸的客戶也同時積極地開拓，全面開展公司的營業業務。特別要開發長期性的最終客戶的業務。運輸這一塊，最重要的還是要開發可以讓自有車輛可以運作的運輸業務。

4.由于營業人員是代表公司的窗口與形象，更專業的知識可以更好地獲得客戶的信賴和信任。所以更要全面學習與掌握危險品化工物流方面的相關的各種專業知識，不斷地充實自己。使自己變得更強大。

5在工作之余多學習isotank方面的業務知識，為今后可以更全面地開拓油罐箱的國內外業務作好準備。

1.我的價值觀是工作是為了更好的生活。我會更加合理地安排好自己的業余生活。

2.只有家庭穩定才能實現社會的穩定，20__年的首要目標是圓滿完成自己的終身大事。爭取能夠拿到上海日陸外聯發對員工福利的1000元獎勵金。

3.今后的生活駕車還是必不可少的一項技能，我要在上半年拿到駕駛證書。

4.由于我已經參加工作xx了，可以享受勞動法規定的10天有薪假期。20__年我會合理安排休假，在不影響工作的前提下，走出上海，如有可能走出中國去看看外面精彩的世界。一個人的眼界開闊了，看問題和事情的角度也會更開闊，站的可以更高，看的也可以更遠。

為了實現20__年我所有的目標，從現在開始我會更加努力地行動，一步一步地去實現和超越它!

團支部工作總結與展望篇六

20xx還有不到十天就要結束了，看了一些大家寫的文章，作為一個高齡理財的小白(之前不存錢的那些年活得相當隨性了)，也來嘗試總結一下過去，展望一下未來，希望能學習到更多，收獲得更多。

不好之處請大家多提意見建議。

回顧一下20xx年的“理財之路”，大致可以分為以下四個方面，可以總結的地方還是挺多的，也為了明年更好的制定理財計劃做準備。

【收入增長】

收入增長是去年末定下的，分別是2月，8月各增長三千。

相對的花銷方面，硬消費中大頭為房貸和禮金，占總收入的30%，存款今年預計達到總收入的40%，余下的30%為個人消費。

除工資以外，開源基本上都是來自出差代購，但這個錢和差補一樣隨手就買買買了，很難計入到這30%以內。

由此可見，在收入基本不變的前提下，改善消費習慣、節流仍然是我的首要任務，如減少外食，繼續修習斷舍離。

這些是攢下理財基礎金和換房的基礎。

同時，也要想辦法開源，借助出差優勢，偶爾澳洲、歐洲代購還是可以做的。

但結合職業發展，比起做兼職，做好目前的工作，帶好團隊，借助公司資源學才是最重要的外，自己線上學習心理學，管理學課程，在以后更好發展打基礎更為重要。

【投資震蕩】

14年初開始有了些余糧，股市又一片大好，在這樣的情況下跟進了基金。

沒進股市，一方面是開盤時間不適合，一方面是不太看好行情。

后面的事實證明，沒試水股市是正確的選擇，基金就已足夠我交學費了。

殺入基金市場初期，自然是一片飄紅。

加倉，期望值被拉高，有過見好就收的`想法，但由于預估過于樂觀，還沒到止盈點，就砸進了去。

之后紅紅綠綠震蕩，國家隊救場等就不多提，憑著不甘心以及對紅軍的一點信心，并沒有止損而是開始觀望。

大概在年中左右，為平衡虧損，在相對低點補了倉(不求甚解卻是做了對的事情)。

直到現在，歷經了紅十月和十一月小牛牛，大致在虧損5%的狀態。

通過一年來對基金的盲目操作和近期的學習，總結一下自己的問題。

基金投資策略，總體來說是：定投，長期持有，不預測市場，止盈不止損。

【自己的問題】

a、預測市場，進行單筆投入，不能有效的分散風險，挑選好的基金進行定投。

基金定投是長期的理財策略，可以分配一定的資金進行原始積累。

b、止盈點的設立方法不對，應該是以增長的百分比來嚴格執行，而不是掙到多少錢就撤出，這種承諾凸顯了人性的弱點。

其實現在算算，最高點的收益有將近50%，但沒有落袋為安，高收益也只不過是過眼煙云。

設立止盈點并嚴格律己執行。

15%-20%，到了就贖回全部或者贖回收益進行其他再投資。

c、更系統的學習理財知識，關注新聞熱點，雖然不預測市場，但對熱點也應該有所把握。

【科學記賬】

了解自己花錢如流水的習性后，就數次嘗試過記賬。

最近兩年的嘗試都是被出差打斷的，由于代購刷卡，匯率，退稅及補助等事情讓賬目混亂了，失去再記下去的耐心。

并且，之前記賬大多是單純記錄，雖然記賬軟件越來越優化，但是自己用的功能卻是少之又少。

11月假期回來，眼瞅著20xx要收尾了，不禁有些急躁，歸攏資金記賬這個事兒就又回歸了。

認真看了些優秀記賬分類帖子之后，對自己的賬目有了比較完整的規劃。

記賬靠的是細心和耐心，這是理財的數據基礎，更重要的是周期性的總結以及每月的預算。

了解在哪方面有節流的可能并去思考，真正的實現記錄，規劃的意義。

【合理配置】

首先認清現實，先定位自己，自己尚處于還房貸的階段。

這個階段就決定了理財的主體方向是節流，開源是加分項。

手頭的資金少的貌似談不上配置，但蚊子腿也是肉，理財收益能cover掉某一項微小的日常開支，或者投入到蓄水池進行復利增長，這便是折騰的意義所在，尤其是在利率越來越低的今天。

目前的資金配置比較簡單。

25%---基金。

一支股票型軍工+一支新選基金(可以考慮定投)。

長期投資，軍工目前還是被套的狀態，倉位有些重就不加了。

40%---現貨投資。

原油短線操作，每天穩健獲利5-8個點即可，允許損失在5個點左右，到目標及時停止操作。

30%---貨幣基金。

招行朝朝盈里便于隨時取用。

5%---現金。

日常開支。

個人感覺這個配置比例比較適合我，有固定盈收，有稍微有些風險的，也有足夠的現金流。

可以在保持這個配置的基礎上，學習更多理財知識優化收益。

實體經濟不好所以不太敢投股票，還是穩妥一點買點基金以及做做原油。

【結語】

任何事情，現在開始了并能堅持下去，就不算晚。

希望新的一年，能收獲更多的知識和朋友，達成理財目標。

終極目標嘛，我要過合自己意的生活，給愛的人好的生活，要丈量走遍這個世界，這也是賺錢的意義吧。

團支部工作總結與展望篇七

回首 xx，展望 xx ——年度總結報告我覺得這個總結的布局應該是

1.是先是說明自己的工作內容，盡量往詳細的方面去寫，那些內容我從網上找了 些，你對照下，看看和你們相交的部分，我也不知道你具體的工作是什么。那些紅字部 分，看到這些相關的，你可以修改下。

2.就是在這 xx 年中不足之處，比如遇到了什么問題，怎么解決的，后來得到 了什么經驗等等之類的。我寫了相關的內容。你可以參考下，修改修改！ 3.最后一部分就是由于第二部分的不足之處，在 xx 年可以改進下，改掉不足 之處，展望美好愿景。你的工作我不知道提升空間在哪里，沒法寫，嗚嗚，就寫了后面 的那一段，你可以修改修改，添點。

作為一名剛剛畢業從事會計財務方面的我， 在工作的同時， 我一邊學習一邊總結在工作中出 現的問題。在這一年里，在各位領導的領導和同事的幫助下，我學到了很多關務財務方面的 知識，也總結了很多關于財務方面的經驗。本著尋找不足，展望明天的原則，寫這篇文章， 希望在回首即將過去的 xx 年工作中不足的同時， 也通過在 xx 年的自己不足之處的改進 和空間的提升，展望公司在明年的美好未來。

回首 xx，在這一年中，我的工作主要是財務，收支明細，進貨記錄，貨物與賬目等。由 于我剛剛畢業，在學校學習的專業知識很多都能在工作中用到，比如：很多時候都是以學到 的會計資料為基礎，結合專業教材的內容，在財務工作中，處理財務和物品出庫記錄的相互 匹配

1、資金方面：作為一個企業，資金的安全及管理是財務業務中很重要的工作，xx 年在這 一年我每月月末會與出納人員及時、 完整核對現金、 銀行存款、 其他貨幣資金往來進行對賬、 盤點，并做資金對賬表存檔。保證了各項資金帳帳相符、帳實相符，為公司資金安全管理及 合理使用提供了數據基礎。

2、供應鏈方面：作為一個總賬會計，我要負責每天采購、出庫等發票的生成，月底我要做 供應鏈的對賬、關帳結賬工作。在這一年里，我能堅持每天生成相關發票、月底做庫盤點數 據并參與盤點、 審核盤盈盤虧單據及寫盤點報告， 為公司商品管理工作盡到了一個作為財務 人員的職責。

3、應收應付系統方面：我堅持每天把出納傳遞的收、付款單據在當天入賬，及時核銷客戶 應收款、 供應商應付款；及時處理商務部門及業務人員 oa 郵件關于應收應付款項的調整入 賬； 改變了以前因入賬不及時， 給商務方面在對客戶和供應商款項管理方面造成的數據信息 滯后、帳期影響。在這一塊，通過我的工作有了很大改善，為公司各層級數據需求者提供了 及時、完整、準確的數據支持。每月底及時進行了關、結賬工作，仔細調整業務環節中出現 的數據不符合系統的情況，從未因供應鏈關結賬的問題影響下月的業務開單。

4、固定資產系統及存貨方面：我每月對公司購入的各項固定資產進行登記入賬、建立卡片， 月底對資產項目核對關結賬。

5、總賬賬務方面：我堅持每天及時從出納處取得各項單據，及時分類歸集記賬，做到分錄 摘要清晰明了、數據準確、核算項目對應無誤；并增加了原來未做現金流量項目；在月末及 時進行賬目核對， 保證資金、 備用金項目、 應收和應付項目帳帳相符， 通過每月對應收預收、 應付預付項目的數據的對比，核銷了應收款、應付款的重復項，保證了資產負債表項目數據 的真實合理，為數據分析奠定了扎實的基礎；及時處理財務經理、財務總監 oa 郵件關于各 種賬務調整、數據清理的工作；能及時每月對 pxxf 工廠、cxxt 采購、銷售、一般往來賬 務及時進行核對并制作對賬表， 對于雙方有疑問的事項我能做到和對方財務人員保持密切溝 通只至找出問題所在、及時解決，保證雙方往來賬務清晰、數據準確。

6、其他會計事項：我能按照財務部規章制度、領導要求，處理相關財務事宜，提供需要的 數據信息及賬表及其他事務； 對于其他部門和人員通過系統查詢關事項， 能積極配合并釋疑； 遵守財經紀律和制度、遵守職業道德、保守各種保密事件及商業秘密，做到數據不外泄不傳 播。

通過對我這一年工作的敘述，工作中還存在著很多不足之處，接下來，讓我談談在這一年的 工作中的不足之處和學到的相關知識

關于在財務總賬這個職位上的細節問題； 漸漸地我發現， 這些平時在課本中學到的知識很多 一部分都可以用到，在即將過去的這一年中，經過我的不懈努力，我見見縮小了理論知識和 實際工作中的差距，而且，最重要的是，通過這一年在財務方面的工作，我切實感覺到了在 財務工作中的樂趣，這樣可以讓我在這個工作中投入更多的激情。但是，在工作中，關于細 節這方面，還有很多的不足，比如，記賬，總賬，收支，入庫記錄，還有每日賬目等的輸入 存檔，剛剛開始進入工作的時候，因為手生，有時候經常會出現錯誤，但是我相信，只要有 足夠的耐心和細心，加上我踏實認真的態度，我相信，一步一步的學習改進，明年關于這些 細節方面的問題，我會做的越來越來好。

關于在這個職位上的工作效率問題； 記得剛剛開始的時候， 除了在大學中實訓中接觸到相關 的實習和認知， 還沒有接觸到類似我們公司中相關裝飾材料的賬目， 以及材料出庫和采購什 么的都不太了解，當時我一直無從下手；所以有時候，還去請教同事，后來，在這一年中， 我慢慢去學習和請教別人， 慢慢了解了公司的貨品的采購賬目的制作與輸入存檔， 裝飾材料 的入庫記錄的存檔， 裝飾材料的出庫記錄和賬目匹配等賬目的記錄方式與記錄規則， 逐漸建 立了信心。在這個過程中，雖然很累，但是看到自己在這個過程中所做的努力和眼前密密麻 麻的賬目，心中慢慢充滿了自信和快樂。現在，記賬，各種明細表，日記賬，周記賬，都能 很熟練的記錄，記賬的效率也越來越來高。所以，我也相信，以我堅持不懈的學習和認真踏 實的態度，明年的工作會做的更好。

關于在這個職位上的相關的數據的處理和計算機的應用能力的欠缺和不熟悉； 當然， 在這些 賬目記錄的過程中，也遇到了很多的問題，剛剛開始，由于電腦的基本操作辦公室軟件不能 熟悉的運用， 導致有時候會輸入錯誤的數字和計算錯誤， 而且有時候還會遺漏一些細小的賬 目，最后導致結果出錯，關于計算能力方面，我想在以后的工作里，都會慢慢的提高的。

xx 年工作打算及展望

xx 年即將過去，在過去的一年里，做的也有很多不足；同時，也學到了很多，xx 年， 也是新的一年，新的一年，工作也是一個全新的開始，理應對工作有個新展望的改進，在嶄 新的下一年我要

xx 年 我呀更好更加全面的完成財務總賬這個工作；團結部門全體人員、緊密協同工作；不折不扣 完成上級領導安排布置的各項財務工作。同時，如果有機會，我也會積極參與各種培訓及學 習，不斷充實自己、努力學習相關的知識，提升相關的職業技能，增強自身的能力。

在這個工作崗位里，可以用到學習的知識反復去運用、鍛煉自己，讓自己的職業能力不斷的 提升，能力不斷增強，我相信，用這些學到的知識和逐漸積累的經驗，以及我認真踏實的態 度，我相信 xx 年我會做的更好。