勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，確保了爭議解決的法律性和權威性。以下是小編為大家整理的關于未簽勞動合同仲裁申請書范文的內容，供大家參考，希望能夠給大家帶來借鑒或幫助。

未簽勞動合同仲裁申請書1

申請人:________________，女，漢族，出生________年________月________日，住址________________。

被申請人:________________公司

地址:________________

法定代表人:________________，電話:________________

申請事項:

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老________費及滯納金合計________元人民幣.

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療________費滯納金合計________元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計________元(________年________月至今)

事實與理由:

申請人于________年________月________日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。

申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的________，同時也未與申請人簽定書面的'勞動合同。

申請人認為,根據________及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的________，而被申請人卻一直未給申請人交納各類________。此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納________，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的________費用產生了高額的滯納金,同時,根據________的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現申請勞動爭議________。

請求裁決被申請人為申請人補交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

_________勞動爭議________委員會

申請人:________________

________年________月________日

未簽勞動合同仲裁申請書2

申請人：____________姓名，民族_____，職業_____，性別_____，_____年_____月_____日出生，身份證號_______________，住址_______________(戶籍地，現居住地)，_______________(聯系電話)

被申請人：____________公司，地址_______________，法定代表人、負責人__________，聯系電話____________________。

申請事項：

一、依法裁決被申請人支付因沒有與申請人簽訂書面勞動合同而應當支付的雙倍工資__________元。

二、依法裁決被申請人支付申請人加班工資_______________元。

三、依法裁決被申請人補繳申請人的`社會勞動保險(包括基本養老保險、基本醫療保險_______________、工傷保險、失業保險____________________)。

四、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償金__________元。

五、事實和理由：

申請人于__________年_____月_____日起于被申請人建立勞動關系，當時雙方口訴試用期為__________月，工資為__________元;轉正后工資為__________元。工作時間_____個小時，一個月_____天休息，雙休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，工作日延長勞動時間共計_____個小時，雙休日加班_____日;法定假期加班日;被申請人__________(是否)為申請人繳納社會勞動保險。

為維護申請人的合法權益，根據相關法律法規規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。特向勞動人事爭議_______________仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的申請事項!

此致

_____市________區勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_____年_____月_____日

未簽勞動合同仲裁申請書3

申請人：_________________姓名，性別，民族，出生年月，身份證號

住所：_________________

聯系電話：_________________

被申請人：_________________

法定代表人：_________________

住所：_________________

聯系電話：_________________

申請事項

1、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資元

2、裁決被申請人支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金元

3、裁決被申請人返還申請人企業年金元;

4、裁決被申請人補足欠付工資元；

5、裁決被申請人承擔本案仲裁費用。

事實與理由

被申請人于_____________年__________月__________日向申請人發出聘用通知，擬聘任申請人為_____________，申請人于_____________年__________月__________日到被申請人處正式上班，雙方一直未簽訂書面勞動合同。被申請

人于_____________年__________月__________日通知申請人，要求解除與申請人的勞動關系。申請人在被申請人工作期間，申請人的工資為每月_____________元，另外被申請人每月按申請人工資總額的_____%扣取企業年金。

為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委提出上述請求，請求貴委依法裁決。

此致

__________區(市)勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_______________年__________月__________日