根據有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同、建立聘用關系，并承諾共同遵守。比如合同會明確工作職責、薪酬待遇、勞動保護等。雙方依約履行，維護公平，保障權益，促進聘用關系的和諧穩定。 下面是小編給大家分享的一些有關于勞務協議書標準版本的內容，希望能對大家有所幫助。

勞務協議書標準版本 篇1

甲方：

乙方：

為了更好地在施工期間各項管理的配合工作，保質保量、安全順利進行。特定以下協議：

一、甲方聘用乙方為公司從事塔機安拆及修理工，工資每月按其他任何費用，工資隔月記發一次，中途可少額借支。

二、雙方應盡職責：

1、乙方必須無條件的遵守項目部的規章制度自覺接受甲方的安全教育及安全交底。

2、乙方必須持有效的國家頒發的特殊工種操作證證件上崗，嚴格遵守安全操作規程，不違規操作(如違規操作出現的安全事故，由乙方自行負責，與甲方無關)

3、乙方工作過程中必須按時上班，在施工中若因甲方不接聽電話或電話停機一次罰款人民幣伍佰元(罰款在工資中直接扣除)。

4、若乙方在施工中途不干，此協議便已終止。

本協議一式貳份，甲乙雙方各持壹份，此協議經甲乙雙方簽字后立即生效，不得反悔。

甲方：

乙方：

簽字日期：______年______月______日

勞務協議書標準版本 篇2

甲方(單位)

乙方(職工)

根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同、建立聘用關系，并承諾共同遵守。

一、聘用合同期限

合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 月。

二、工作內容及要求

甲方安排乙方在(以下簡稱“實際用人單位”)從事工作。其崗位職責和工作要求按實際用人單位的規定執行。乙方愿意按照本合同書約定及實際用人單位關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

實際用人單位可以調整乙方的工作崗位，乙方如無正當理由應予配合執行。

三、勞動保護和工作條件

1、實際用人單位應按國家有關規定，為乙方提供必須的工作條件和勞動保護、安全、衛生等設施，保證乙方正常、安全地開展工作。

2、實際用人單位應嚴格執行國家規定的工作時間和休息、休假制度。

3、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章操作。

四、勞動紀律

1、實際用人單位應依法建立和完善規章制度，切實保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。對乙方的過失，甲方有權按照法律、法規及實際用人單位的勞動紀律和規章制度予以必要的行政處理和經濟處罰，直至解除用工關系。

2、實際用人單位因違反法律、法規給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。

五、勞動報酬和福利待遇

1、甲方應督促實際用人單位遵循按勞動分配原則，根據本單位情況，依法自主確定或集體協商確定工資水平。工資標準不得低于當地最低工資標準。

2、實際用人單位實行工時工作制。

3、甲方根據實際用人單位的考核標準，按貨幣形式每月 日支付給乙方工作報酬，不得克扣和拖欠。

4、如果乙方為退休返聘員工，則甲方不需為其辦理社會保險。

5、如果乙方為原工作單位內退、下崗人員，即繼續由原工作單位保留勞動合同關系和繳納社會保險，則甲方不需為其辦理社會保險。

六、解除和不得解除合同的規定

(一)符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方。

1、在試聘期間被證明不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

甲方：

乙方：

日期：

勞務協議書標準版本 篇3

甲方：

乙方姓名： 性別： 身份證號：

籍貫： 省 市(縣)

家庭住址： 文化程度： 手機號：

一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方為本公司臨時職工，合同期限為一年。

二、根據國家和本省勞動工資有關規定，經協商確定乙方勞動報酬形式，按車總運費吃飯、抽煙)，電話費為每輛車每月 元。

三、工資發放：

1、運行后完成產值由財務會計結算，第二個月10日至15日發放工資。

2、如有交風險抵壓金的駕駛員，其工資第趟結清。

四、違約責任：任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失，應根據應產生后果和責任大予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣 勞動合同。

五、乙方在合同期間，不能弄虛作假，如油費及修理費或隱瞞出車費用，虛報產值。無論金額多少，情節如何，一經查證，甲方有權從駕駛員當月工資扣除賠償金額，同時中止勞動聘用合同。

六、車輛肇事及駕駛員生命安全應由公司買一份 元，保險公司消費險以及車輛上的人身險，保險公司理賠后，本公司概不負責，合同期未滿，其保費由駕駛員自付。

七、公司與駕駛員公擔責任賠償，車輛如發生交通肇事，事故賠償的以交警大隊責任鑒定為準則，賠償金額由保險公司理賠后，公司損失部分應與駕駛員分擔(公司分擔陸成，駕駛員分擔肆成)。由于駕駛員操作不當引起機械部件損壞所造成損失的由其承擔責任。

八、貨物損壞由于公司造成的由公司承擔，雨淋丟失或無證駕車等造成的損失由駕駛員承擔。

九、乙方必須履行甲方駕駛員各項規章制度，在行車期間禁止賭博、__、喝酒等違章亂紀行為。

十、甲、乙雙方解除勞動合同：任何一方提出解除勞動合同，均應提前一個月以書面形式通知對方，經雙方協商同意。

十一、甲、乙雙方在履行本合同期間若發生勞動爭議，應當協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁決定不服的，可以自收到仲裁決定書之日起十五日內向人民法院提出訴訟。

十二、本合同未盡事宜，按國家本省有關法律、法規、規章執行。簽訂本合同所依據的法律、法規修改、廢止的，按新的法律、法規規定辦理。

十三、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：(簽章)

法定代表人：(簽章)

日期： 年 月 日

勞務協議書標準版本 篇4

甲 方：

法 人代 表：

住 所：

聯 系方 式：

乙 方：

身份證號碼：

戶口所在地：

家 庭住 址：

郵 編：

聯 系電 話：

鑒于乙方為退休人員或年齡已超過退休年齡無法簽訂勞動合同，不具備勞動法律關系的主體資格。根據相關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本退休返聘協議，共同遵守本合同所列條款。

l 第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日終止。

l 第二條 甲方因生產(工作)需要，聘用乙方從事 崗位(工種)工作。

l 第三條 乙方愿以甲方正式員工的標準提供勞務，按照甲方生產(工作)需要，服從甲方的工作安排，完成甲方交代的工作任務。

l 第四條 乙方愿意接受甲方的考核或考評，以及對考核或考評結果的處理。

l 第五條 乙方完成甲方要求的生產(工作)任務后，甲方應付給乙方聘用報酬，每月 元。(含加班費及獎金在內)

l 第六條 規章制度：

(一) 乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度;

(二) 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度處理并有權向乙方追究賠償責任;

l 第七條 協議的變更、解除、終止：

(一) 協議期限屆滿，本協議終止。

(二) 訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。

(三) 甲、乙雙方協商一致、本協議可以變更。

(四) 本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規范性文件中相關規定。

l 第八條 雙方認為需要約定的其他條款：

(一)乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方可解除本協議，不作任何經濟補償;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。

(二)甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協議給甲方造成經濟損失的，按本協議約定的報酬二倍承擔和約解除金。

(三)在簽訂本協議時，乙方確實已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺遵守。協議期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方按該規章制度進行處理直至解除聘用協議，不作任何經濟補償。

(四) 甲方所訂立的規章制度作為本協議的附件，與本合同具有相同的法律效力。

(五) 甲方根據工作需要及實際人員配置，有權對乙方實際工作給予崗位調換安排。

(六)乙方同意，在日常工作操作中給甲方造成嚴重損失的或因乙方個人原因嚴重影響甲方形象的，乙方同意按照甲方制定的企業規章制度承擔賠償責任(不可抗力或不可預見因素除外)。

l 第九條 其它：

(一) 本協議未盡事宜或協議條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

(二) 本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三) 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

年 月 日 年 月 日

乙方確認已于 年 月 日收到雙方簽字蓋章后的本協議文本。

簽名：

勞務協議書標準版本 篇5

甲方(用人單位)名稱：盱眙縣城市管理綜合執法大隊

單位地址：盱眙縣淮河東路55號

乙方(退休人員)姓名：韓繼英

居民身份證號：

甲方因工作需要，需聘用乙方，鑒于乙方已達到法定退休年齡，已依法享受基本養老保險待遇，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘勞動協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議期限為壹年(月)，自20_年4月1日起至20_年3月31日止。

二、協議的解除和終止

(一)經雙方協商一致，如遇上級機關調查或上級機關要求，乙方需主動解除本協議;

(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議，如乙方的行為對甲方造成損失的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

1.嚴重違反甲方的規章制度;

2.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損失的;

3.因個人能力、身體條件等原因導致乙方不能完成本崗位要求的工作任務或指標的;

4.被依法追究刑事責任或嚴重行政處罰的。

三、雙方約定的內容。

1、遵守國家的法律、法規和甲方的各種規章制度。

2、協議終止、解除后，甲方計發乙方工資至其離職月，無需支付乙方任何經濟補償金。

4、返聘期間如乙方患病或非因工負傷的醫療費用由乙方本人自行承擔，乙方因病無法到甲方工作的期間，工資不予發放。

5、甲方不需為乙方繳納社會保險。

6、甲方為乙方購買一份商業意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中，發生意外傷害的補償，補償金以保險賠償金為限，保險期限與本協議期間相同。上述補償金作為甲方給予乙方的援助，除此之外，甲方不承擔乙方的工傷和意外傷害事故的責任，且乙方在醫療期內的工資不予支付。

四、爭議處理。

本協議未盡事宜，雙方應友好協商解決，協商不一致的，或因執行本協議發生爭議時，應先行協商解決;協商解決無效時可進行調解;調解無效的任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

五、其他事項。

本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人：

年月日年月日

勞務協議書標準版本 篇6

甲方名稱(用人單位)： 乙方姓名(退休人員)： 法定代表人： 身份證號碼： 通訊地址： 通訊地址： 聯系電話： 聯系電話：

鑒于乙方為已達退休年齡的人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，為明確雙方退休返聘關系及相關權利義務，甲乙雙方經本著平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本返聘協議。

一、協議期限

聘期為 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。

二、協議內容

1、根據甲方安排返聘乙方擔任__________部門____________崗位。乙方應履行甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作;甲方可根據乙方的工作能力及表現、身體健康狀況等因素調整乙方工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

2、返聘期間，乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度和工作紀律。

3.返聘期間，乙方愿意接受甲方的考核或考評，以及對考核或考評結果的處理。

4、甲方每月及時足額的支付乙方勞動報酬。按照雙方約定，乙方月崗位工資為_____元，支付形式為(現金/轉賬);經雙方協商一致，在返聘期間內甲方為乙方調增(減)的崗位工資作為本協議規定的工資。

5、因乙方為退休返聘人員，故不享受甲方的養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。返聘期間乙方患病或非工負傷，醫療費用由乙方自理，醫療期間甲方不支付勞務費。

6、乙方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。

三、在協議期間甲方的責任與義務

1、負責提供乙方的返聘工資，個人所得稅按國家對應離退休人員政策執行;

2、負責為乙方提供必要的工作條件。

四、乙方的責任與義務

1、承擔不侵害甲方商業秘密責任;

2、保證返聘期間遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度，服從上級領導;

3、返聘期間取得的科研成果所有權歸甲方。

五、協議的終止和解除

1、返聘期滿，本協議即行終止。

2、經甲乙雙方協商一致，即可解除本協議。

3、甲乙雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方并辦理工作交接手續，即可解除本協議。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本協議： (1)不能勝任甲方安排的工作的，或經考核不合格的;

(2)患病或負傷，不能從事原工作或停工治療期限超過10日的; (3)嚴重違反甲方規章制度的;

(4)嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; (5)被依法追究刑事責任的;

(6)向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的;

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本協議： (1)甲方違反相關法律法規，并嚴重侵害乙方利益; (2)未及時足額支付工作報酬的;

(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。

六、經濟補償、賠償

1、本協議被終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經濟補償。

2、甲乙雙方任何一方違反約定解除本協議的，應當向對方支付相當于乙方一個月工作報酬的賠償金。如違反本協議造成對方經濟損失的，違約方應承擔違約責任并賠償對方由此產生的直接經濟損失。

3、乙方申請解除本協議，須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，工作交接未完成就離崗而給甲方造成經濟損失的，由乙方承擔責任。

4、本協議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

七、附則

1、本協議未盡事宜，雙方可協商解決并另行約定。

2、本協議自簽訂之日起生效，本協議如有與國家規定不符的按國家規定執行。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

勞務協議書標準版本 篇7

甲方：

乙方：

依據國家的勞動法律法規、與工程發包單位的勞務分包合同和項目部的實際，經甲乙雙方平等協商一致，達成如下協議：

一、合同期限

1、以完成項目中所從事的_______工種任務為期限

2、合同期限：自______年______月______日至______年______月______日

二、工作內容

甲方安排乙方從事工作，乙方應當積極完成甲方分配的工作任務。

三、勞動報酬

甲方支付乙方的工資不低于工程發包單位或甲方所在地的最低工資標準。

乙方的工資支付辦法為：平時預發生活費，每年春節前結算當年工資。

四、勞動保護

甲方應當在乙方進入施工場地前對乙方進行入場施工安全教育和必要的培訓。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后方可持證上崗。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程的操作規程，遵守工程發包單位的相關規定和甲方的相關規定。

五、工作時間

根據建筑行業的特點，雙方約定參照工程發包單位實行綜合計時工作制。

六、合同解除

1、合同期限屆滿即終止執行。

2、乙方在工作期間有打架斗毆、偷竊等違法行為的，有嚴重失職對甲方或工程發包單位造成經濟損失的，嚴重違反甲方或工程發包單位施工現場管理規定或勞動紀律的，被公安機關立案偵查或被追究刑事責任的，不能滿足崗位技能要求的，甲方隨時解除本合同。

3、甲方以暴力、威脅、監禁或者其它非法手段強迫乙方勞動的，甲方不能提供安全的勞動條件或不能按照本合同約定支付勞動報酬的，乙方可以解除本合同。

4、乙方擅自離崗，連續三天不上班，本合同即行終止。

5、不論何種方式解除或終止勞動合同，甲方均不支付經濟補償。

七、爭議處理

發生勞動爭議，雙方應當先行協商解決，協商不成的，應當向工程發包單位或甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、雙方約定的其它事宜

本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

乙方身份證復印件粘貼處

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

負責人

______年______月______日______年______月______日

勞務協議書標準版本 篇8

甲方：

乙方：

一、勞動合同期限

(一)、雙方同意按以下第_______種方式確定期限：

1、有固定期限：從______年______月______日起，至______年______月______日止。

2、無固定期限：從______日起。

3、經完成一定的工作為期限：從______年______月______日起，到工作任務完成時止，并以為工作任務完成的標志。

(二)、試用期從______年______月______日起，至______年______月______日止。

二、工作內容

1、甲根據本單位_______的需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位_______規定的具體任務。

2、乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位_______工作，并按甲方規定完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方根據國家有關職工生產安全、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

2、甲方根據國家的有關部門規定制定工作制度，實行每周天工作制，每天小時制，并保證乙方每周至少休息一日。因生產經營需要加班，甲方應依法安排乙方補休或支付加班工資。

3、職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

四、勞動報酬

1、試用期內。乙方的月工資報酬為：_____________________。

2、試用期滿，乙方的月工資報酬為：_______元。

3、乙方完成甲方規定的工作任務后，甲方以貨幣形式按期足額核發乙方工資、獎金及津貼補貼。

五、勞動紀律

甲方應根據國家有關規定，依法制定各項規章制度，乙方必須自覺遵守甲方規定的工作規程和規章制度，服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、續訂和解除條件

有下列情況之一的，甲、乙雙方可以變更勞動合同。

1、甲方因生產經營情況發生變化，與乙方協商一致的;

2、在不損害國家、企業和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完成履行的;

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

5、甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

七、違反和解除勞動合同責任

(一)、甲、乙雙方違反和解除勞動合同，應當按照有關規定給予對方經濟補償或經濟賠償(法律、法規有特別規定的除外)。

(二)、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任;

1、由于制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的;

2、由于甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的;

3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的;

4、法律、法規規定的其他情形。

八、勞動爭議的處理辦法

勞動爭議發生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

九、其他事項

(一)、勞動合同有未盡事宜或條款與國家勞動法律、法規不符的，雙方按國家現行的勞動法律、法規執行。

(二)、勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，由雙方簽字生效。

(三)、勞動合同涂改、未經合法授權代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日