人們對(duì)環(huán)保意識(shí)的提高，推動(dòng)了綠色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。利用具體的實(shí)例和案例，豐富總結(jié)的內(nèi)容，增加說服力和可讀性。我們不妨一起來看看下面這些優(yōu)秀的總結(jié)范文，相信會(huì)有所收獲。

職業(yè)規(guī)劃的重要性和影響篇一

1、利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。每個(gè)個(gè)體都是在一定的組織環(huán)境與社會(huì)環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展的，因此，個(gè)體必須認(rèn)可組織的目的和價(jià)值觀，并把他的價(jià)值觀、知識(shí)和努力集中于組織的需要和機(jī)會(huì)上。

2、公平、公開原則。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、任職機(jī)會(huì)時(shí)，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)管理人員整體積極性的保證。

3、協(xié)作進(jìn)行原則。協(xié)作進(jìn)行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)活動(dòng)，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實(shí)施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應(yīng)當(dāng)有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的'不理解、不配合以至造成風(fēng)險(xiǎn)，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進(jìn)行中，建立相互信任的上下級(jí)關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃。

4、動(dòng)態(tài)目標(biāo)原則。一般來說，組織是變動(dòng)的，組織的職位是動(dòng)態(tài)的，因此組織對(duì)于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)是動(dòng)態(tài)的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。

5、時(shí)間梯度原則。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù)，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個(gè)階段，并劃分到不同的時(shí)間段內(nèi)完成。每一時(shí)間階段又有“起點(diǎn)”和“終點(diǎn)”，即“開始執(zhí)行”和“完成目標(biāo)”兩個(gè)時(shí)間坐標(biāo)。如果沒有明確的時(shí)間規(guī)定，會(huì)使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。

6、發(fā)展創(chuàng)新原則。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點(diǎn)，在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)就應(yīng)得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。還應(yīng)當(dāng)看到，一個(gè)人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務(wù)上的提升，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責(zé)任范圍的擴(kuò)大、創(chuàng)造性的增強(qiáng)等內(nèi)在質(zhì)量的變化。

7、全程推動(dòng)原則。在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)上，對(duì)員工進(jìn)行全過程的觀察、設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動(dòng)的持續(xù)性，使其效果得到保證。

8、全面評(píng)價(jià)原則。為了對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個(gè)人、上級(jí)管理者、家庭成員以及社會(huì)有關(guān)方面對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)中，要特別注意下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)。

職業(yè)規(guī)劃的重要性和影響篇二

能力決定能做什么，動(dòng)機(jī)決定要做什么，態(tài)度決定能做的怎樣。

-----題記。

現(xiàn)實(shí)生活中我們每一個(gè)人都具有獨(dú)特的杰出之處，這些長處往往會(huì)在日后帶給你成就和滿足的經(jīng)驗(yàn)。坐在電腦前面的你會(huì)覺得自己很平庸，此時(shí)若是有人問你你有什么技能，也許你會(huì)撓頭無言以對(duì)，而事實(shí)上我們每個(gè)人都是獨(dú)特的，我們有我們自己的超人之處，所謂事情的對(duì)與錯(cuò)沒有絕對(duì)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀不同看待同一件事物也會(huì)有不同的感悟。

你的最難以忘懷的成就往往解釋著你的自發(fā)性技能最集中的所在，當(dāng)運(yùn)用這些技能時(shí)候，你更容易取得成就，此時(shí)如果可以把自發(fā)性技能融匯到所選擇的職業(yè)中，你會(huì)更愉快，更有效率，更加成功，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些技能可以遷移到許多不同的工作中去。

說了兩段，都是在說技能，咱看看什么是技能。書上的定義是這樣的，技能包括我們將之帶入到一個(gè)工作或任務(wù)中，并且在其中學(xué)到的具體的特質(zhì)，才藝和個(gè)人品質(zhì)，每一份工作都需要技能，我們的技能也是在生活中與他人相互溝通和發(fā)展中得到的。一個(gè)能夠清晰地向潛在雇主描述自己技能的人，最可能獲取一個(gè)正好能發(fā)展其特定技能的職位，喜歡自己工作的人工作效率更高，身體和心理也更健康。

我們常問我們自己要的是什么，我們自己究竟怎么樣，你真的了解自己嗎。當(dāng)每一次去面試的時(shí)候，每一次與你的上司談判薪資的時(shí)候，我們?cè)撌紫葤行淖詥枺覀冎刀嗌巽y子，我們有什么技能，能夠給我們的上司帶來什么樣的效益，什么樣的經(jīng)濟(jì)利益，了解自己，知道自己是誰，客觀上的看待自己，我們?cè)谏鐣?huì)上與人相處無論是生活還是工作，這都是很重要的。

反思你的技能是件很困難的事情，我們的成長過程中大多數(shù)人都是被教育謙虛，當(dāng)然不能每天都在找自己多優(yōu)秀，這樣的教育模式有其自己的道理，但是與此同時(shí)也扼殺了很多人的潛在技能，不是你做不到，很多時(shí)候是你根本就不敢想去做。我們實(shí)際已經(jīng)從生活經(jīng)歷中獲得了數(shù)以百計(jì)的技能，不論這些技能你是否得到回報(bào)，他們都已經(jīng)成為你技能組合的一部分。當(dāng)我們認(rèn)識(shí)自己的技能之后，也將超越自我設(shè)定的狹隘限制，更清醒地認(rèn)清自我。我們所有人都傾向于狹隘的定義自己。我是一名學(xué)生，我是一名秘書，我是打字員等等，我們都已經(jīng)習(xí)慣于給自己添上標(biāo)簽，讓自己模式化，臉譜化。倘若是你在面試中說，我是學(xué)生，這就意味著你缺少經(jīng)驗(yàn)，說自己是秘書，那么別人認(rèn)識(shí)你的模式也就轉(zhuǎn)變?yōu)槟氵m合做秘書類的工作而忽視了你的其他技能表現(xiàn)。

技能的遷移性有其獨(dú)到的好處，簡單說家庭主婦有可能自己認(rèn)為自己長久離開職場，已經(jīng)不再適應(yīng)時(shí)代的需求，然而正相反的是，家務(wù)工作也是一項(xiàng)全職工作，其中也包含一系列廣泛可遷移到許多有報(bào)酬的工作中去的技能，人力資源招聘時(shí)候，雇主尋找的也無非是那類能夠完成任務(wù)，心中想的是如何是雇主的業(yè)務(wù)運(yùn)行更容易，更好和更有效的人，那么也就是說在面試的時(shí)候，最好描述你能為雇主做什么的方法就是強(qiáng)調(diào)你的技能以及如何將其應(yīng)用在工作崗位上。然而不幸的是我們總是低估我們的成就和相關(guān)的技能發(fā)展。

我們成就的例子很多，撫養(yǎng)孩子，進(jìn)入大學(xué)，投遞報(bào)紙，修理汽車，寫一篇論文，募集捐款，安慰小孩兒，高中畢業(yè)乃至上網(wǎng)瀏覽閱讀，看到這些你肯定會(huì)說，這有什么了不起的，那么這就是你的成就，成就是什么，就是我們樹立了目標(biāo)并且實(shí)現(xiàn)的事情，而擁有這些成就，必然是具備技能才可以的，以這樣的逆向思維方式，我們可以更多的發(fā)現(xiàn)自己的技能所在，不管是不是費(fèi)力做好的，做到了，就是能力……就是這么簡單。

職業(yè)規(guī)劃的重要性和影響篇三

一、認(rèn)識(shí)自我，了解社會(huì)。在制定職業(yè)生涯規(guī)劃之前，每個(gè)大學(xué)生應(yīng)明確“我是一個(gè)什么樣的人、我將來想做什么、我能干什么、環(huán)境能支持我干什么”等問題。

二、確立目標(biāo)，規(guī)劃未來。在認(rèn)識(shí)自我、了解社會(huì)的前提下，大學(xué)生應(yīng)從自身實(shí)際和社會(huì)需要出發(fā)，確定職業(yè)發(fā)展的方向，明確達(dá)到職業(yè)目標(biāo)需要具備的素質(zhì)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的優(yōu)劣勢。

三、構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。大學(xué)生不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識(shí)，還必須形成合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

四、培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力。大學(xué)生的綜合能力和知識(shí)面是用人單位選擇的依據(jù)。用人單位不僅考核其專業(yè)知識(shí)和技能，而且還考核其綜合運(yùn)用知識(shí)的能力、對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力、對(duì)文化的整合能力和實(shí)際動(dòng)手操作能力等。

五、積極參加有益的社會(huì)實(shí)踐和職業(yè)訓(xùn)練，增強(qiáng)適應(yīng)工作的能力。職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn)，對(duì)自我職業(yè)適應(yīng)性考核，職業(yè)意向的科學(xué)測定等。

六、加強(qiáng)自我修養(yǎng)與鍛煉，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)。

未來職業(yè)生涯的成功，首先應(yīng)該確定一個(gè)切合實(shí)際的職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)，并且把目標(biāo)進(jìn)行分解，然后設(shè)計(jì)出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃圖，并且付諸行動(dòng)，經(jīng)過不斷努力和調(diào)整，直到最后實(shí)現(xiàn)我們的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃，有賴于政府、社會(huì)、高校以及學(xué)生自身的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，需要多方面的緊密配合與全面推進(jìn)。

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職業(yè)規(guī)劃的重要性和影響篇四

在日常生活和工作中，人們往往對(duì)第一次經(jīng)歷的事，印象十分深刻，以至終生難忘，如第一次上學(xué)、第一次上班、第一次在報(bào)刊上發(fā)表稿件、第一次獲獎(jiǎng)、第一次與戀人見面等等。第一印象極為重要，它是深入交往甚至是以后還交往不交往的基礎(chǔ)，如果第一印象不好，下一次就不一定再見了，而只有一錘子買賣。如戀愛中的男方第一次見女方的父母，或女方第一次見男方的父母，如果禮貌周到，舉止得體，那就為自己成功的戀愛史重重地抹上了一筆，否則，后面的歷史就很難寫，甚至雞飛蛋打，前功盡棄。

心理學(xué)上有一個(gè)名詞叫“首因效應(yīng)”，意思是說人們很容易根據(jù)第一印象來決定后來對(duì)某個(gè)人的判斷。據(jù)研究，初見一個(gè)人，45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象。如果第一印象不好，那不要說今后互相合作、出力辦事了，即使是見第二面也并非易事。而要給人留下美好的第一印象，就必須遵守相關(guān)的禮儀規(guī)范。

那么，如何給人留下美好的第一印象呢？一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)，就是要講究談吐和儀容儀表，以有知識(shí)、有修養(yǎng)和良好的儀容儀表出現(xiàn)在他人面前。人生需要無數(shù)個(gè)第一印象，把每個(gè)第一次做好了，人生就會(huì)精彩十分，成功不斷。

職業(yè)規(guī)劃的重要性和影響篇五

然而請(qǐng)大家記住，一定要讀書和實(shí)踐兩手抓并且兩手都要硬，記得在一次座談會(huì)中，一位省農(nóng)行行長的話很是耐人尋味。他說，現(xiàn)在銀行要的是能拉存款，能上柜臺(tái)的一線工作人員。可高校培養(yǎng)的學(xué)生都是只能做行長的，你說，我該咋辦?!這樣，我們就只好用技校生來干事了。這是一種無奈，也是一種市場的惡性循環(huán)，所以說，實(shí)際操作技能在今后的就業(yè)中是起到至關(guān)重要作用的。而有的同學(xué)會(huì)說了，我大一就去找和我今后所希望從事的行業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)工作，會(huì)有人要嗎?別忘了，這只是打工實(shí)習(xí)，說的更加直白一點(diǎn)，就是你去當(dāng)學(xué)徒，從人家那里偷工作經(jīng)驗(yàn)，所以，不要對(duì)自己的第一份實(shí)習(xí)打工工作要求過高，公司條件和規(guī)模都無所謂，給予你的薪酬更不要有任何的奢望，我相信你抱著這樣的態(tài)度一定會(huì)找到一份相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)工作。這很重要，但不要因?yàn)槔щy就放棄自己的理想和目標(biāo)，而能夠讓你不輕易迷失自己的，就是一份合理的職業(yè)規(guī)劃書，所以請(qǐng)你提早的為自己做一份屬于并適合自己的未來發(fā)展職業(yè)規(guī)劃書。

最后，希望我的文章可以為廣大莘莘學(xué)子起到一個(gè)拋磚引玉的作用，讓大家能夠找到適合自己今后發(fā)展的道路，更希望大家能夠通過我所舉的例子，而看清自己的優(yōu)勢和劣勢，找到病因并進(jìn)行有針對(duì)性的修正，然后根據(jù)自己的性格特點(diǎn)和專業(yè)特長來為自己制定一份專屬于自己的職業(yè)規(guī)劃書，最終我希望所有的孩子們都可以通過自己的努力而創(chuàng)造出一片屬于自己的美好未來。

職業(yè)規(guī)劃的重要性和影響篇六

有些緋聞當(dāng)事人本身就已經(jīng)很有名，人們對(duì)他們已經(jīng)熟悉并接受，并且有很好的印象。第一印象效應(yīng)使人們不容易改變對(duì)他們既有的看法，相反，還會(huì)使人們更加關(guān)注這個(gè)明星。在生活中我們都能體會(huì)到，第一次接觸這個(gè)人時(shí)他留給你的印象是很難被改變的，名人也是一樣在你了解他們的時(shí)候，他們是正面形象，這種第一印象就很難被抹去。同時(shí)，媒體在宣傳時(shí)絕對(duì)不會(huì)僅僅宣傳他的緋聞，而是會(huì)同時(shí)宣傳他們又有了什么新作品。處在緋聞的風(fēng)口浪尖上，好奇心會(huì)驅(qū)使人們產(chǎn)生購買他們唱片或者去聽演唱會(huì)和他們“見上一面”，看看他們真人到底是什么樣子的沖動(dòng)。

職業(yè)規(guī)劃的重要性和影響篇七

人生本沒有好處，每個(gè)人都要給我們自己規(guī)定一個(gè)人生的好處，我要思考的結(jié)果是：我用我的生命去做我熱愛的事情，它不僅僅讓我快樂，而且對(duì)人類有所幫忙。在這天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。

作為當(dāng)代中學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要，使我們自己占有一席之地因此，我試著為我們自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將我們自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力!

職業(yè)規(guī)劃的重要性和影響篇八

在企業(yè)的管理活動(dòng)中，管理溝通起著至關(guān)重要的作用。上下級(jí)的有效溝通有利于企業(yè)的科學(xué)決策與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。下面小編為大家準(zhǔn)備了關(guān)于企業(yè)上下級(jí)溝通的文章，歡迎閱讀。

企業(yè)上下級(jí)溝通是企業(yè)溝通中最重要的環(huán)節(jié)，這也是企業(yè)管理溝通中最容易產(chǎn)生溝通失敗的環(huán)節(jié)。企業(yè)上下級(jí)的有效溝通的重要性主要表現(xiàn)在：

(一)有利于實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策

溝通使得上下級(jí)之間更加了解，可以利用直接有效的信息，通過默契地討論與配合，經(jīng)過科學(xué)分析和科學(xué)判斷來實(shí)現(xiàn)科學(xué)的決策。

(二)有利于提升員工歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

上下級(jí)的溝通能使上下級(jí)之間加深了解，領(lǐng)導(dǎo)不經(jīng)意的關(guān)心能夠大大激發(fā)員工的歸屬感，從而增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的凝聚力。

(三)有利于提高企業(yè)的競爭地位

美國著名未來學(xué)家約翰奈斯比特曾指出：“未來競爭是管理的競爭，競爭的焦點(diǎn)在于每個(gè)社會(huì)組織內(nèi)部成員之間及其外部組織的有效溝通上。”這句話驗(yàn)證了上級(jí)與下級(jí)之間的溝通對(duì)企業(yè)來說是多么的重要，實(shí)現(xiàn)這一有效溝通，企業(yè)在市場上的競爭力將會(huì)大大提高。

在了解了企業(yè)上下級(jí)溝通的重要性后，我們有必要分析一下企業(yè)內(nèi)部上級(jí)和下級(jí)之間的溝通障礙，在現(xiàn)代企業(yè)中這種障礙是普遍存在的，下面筆者將淺析導(dǎo)致這一障礙的因素。

(一)角色定位的差異性

由于上級(jí)和下級(jí)所處的社會(huì)環(huán)境與地位的不同，其在企業(yè)中所扮演的角色也有所不同。從上級(jí)的角度，他享受權(quán)利帶來的便利，期望每個(gè)員工能夠聽從自己的指揮，敬畏自己的威嚴(yán)，由此可能使得在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生“一言堂”的現(xiàn)象，這并不利于企業(yè)的發(fā)展。從下級(jí)的角度，由于上級(jí)的壓制，下級(jí)可能不太敢于說出自己的想法，而且為了得到上級(jí)的提拔和重用，甚至?xí)S意附和上級(jí)，最終導(dǎo)致不正確的決策。由此可見，這樣的兩種角色碰撞必然出現(xiàn)交流的障礙。

(二)缺乏良好的溝通環(huán)境與順暢的溝通渠道

現(xiàn)代企業(yè)的普遍弊病是只著眼于企業(yè)的'利益而忽視企業(yè)文化的建立。一個(gè)企業(yè)的文化是這個(gè)企業(yè)的靈魂所在，沒有良好的企業(yè)文化那就意味著企業(yè)沒有一個(gè)良好的溝通環(huán)境與順暢的溝通渠道供員工交流。在企業(yè)內(nèi)部，上級(jí)與下級(jí)之間可能早已積怨已久，矛盾叢生，但是管理者選擇置之不理，員工選擇沉默不語，矛盾不斷堆積，沖突日益加劇，溝通渠道的閉塞使得企業(yè)內(nèi)部不和諧，最終直接影響企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)也會(huì)漸漸成為一個(gè)空虛的驅(qū)殼，一旦危機(jī)來臨必然會(huì)崩塌。

(三)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人因素

在上下級(jí)溝通中，障礙是源自雙方的，但是由于上級(jí)處于主導(dǎo)地位，因此與上級(jí)溝通障礙的因素也處于主導(dǎo)地位：

有的領(lǐng)導(dǎo)者一直存在著“官本位”思想，認(rèn)為上級(jí)一定要比下級(jí)強(qiáng)，因此會(huì)不斷給下級(jí)施加壓力，下達(dá)各種命令，而不考慮下級(jí)的能力是有限的。當(dāng)下級(jí)已經(jīng)順利將計(jì)劃完成，上級(jí)依然會(huì)挑刺，不斷打擊下級(jí)的積極性與工作動(dòng)力。這樣的領(lǐng)導(dǎo)者眼高手低，固執(zhí)蠻橫，不采納員工的建議，最后使得員工有苦不能言，最后只能辭職離開。有的領(lǐng)導(dǎo)者不愿意與員工進(jìn)行交流的原因還在于怕與員工經(jīng)常性的溝通會(huì)不利于施展自己威信。因此，為了維護(hù)自己的權(quán)威，他們對(duì)下級(jí)的要求就是服從、再服從。這樣的壓制使下屬喪失工作信心，直接損害的是企業(yè)的利益。

(四)下級(jí)員工個(gè)人因素

有的員工為了工作的順利和晉升的機(jī)會(huì)，會(huì)是非不分地討好上級(jí)，即使上級(jí)作出錯(cuò)誤的決策也不加以勸諫，眼看著企業(yè)的利益受到損害。

有的員工由于性格原因和對(duì)于前途的擔(dān)憂，面對(duì)上級(jí)時(shí)總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，愿意答應(yīng)上司各種無理的要求，最終導(dǎo)致上下級(jí)溝通障礙愈發(fā)嚴(yán)重。

企業(yè)內(nèi)部上下級(jí)的有效溝通是增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的萬能膠，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要前提。針對(duì)上下級(jí)溝通中所出現(xiàn)的障礙，筆者提出了以下對(duì)策以解決這一溝通障礙。

(一)從上級(jí)對(duì)下級(jí)的角度

第一，確立公平公正的原則。在一個(gè)組織內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)可能看不到每個(gè)員工在做什么，但是員工都很關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)拍了拍哪個(gè)員工的肩膀，握了握哪個(gè)員工的手，這似乎預(yù)示著這個(gè)員工即將升值加薪。如果在組織內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心一個(gè)員工而忽略其余的員工，那么企業(yè)內(nèi)部的整體士氣便會(huì)大大降低，這樣的不公平待遇會(huì)激化企業(yè)內(nèi)部矛盾。因此，上級(jí)對(duì)下級(jí)確立公平公正的原則，讓每個(gè)員工都能感受到上級(jí)的鼓勵(lì)與支持，能大大提升員工的工作積極性，從而增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

第二，建立多重、順暢的溝通渠道。在企業(yè)中，上級(jí)與下級(jí)的溝通不能僅僅局限于各種文件傳達(dá)、會(huì)議和匯報(bào)等正式溝通渠道上，還應(yīng)拓展各種各樣的非正式溝通渠道，比如設(shè)立企業(yè)bbs論壇，給員工一個(gè)交流工作事務(wù)的平臺(tái)，又如開設(shè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)郵箱，員工可以通過郵件與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流，進(jìn)言獻(xiàn)策。此外，還可以通過聯(lián)歡會(huì)、部門聚會(huì)加強(qiáng)組織內(nèi)部的凝聚力，在愉快的氛圍里讓員工感受到歸屬感與責(zé)任感。

第三，與下級(jí)保持經(jīng)常性的溝通。上級(jí)只有與下級(jí)保持溝通才能知道下級(jí)的需求和思想動(dòng)態(tài)變化。上級(jí)與下級(jí)的溝通要體現(xiàn)在組織計(jì)劃、決策、執(zhí)行的全過程。在這個(gè)動(dòng)態(tài)過程中，上級(jí)要和下級(jí)一起討論，上級(jí)不斷激發(fā)員工獨(dú)立思考的積極性，不僅能集思廣益，還能實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策。

職業(yè)規(guī)劃的重要性和影響篇九

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時(shí)溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場里，他們能不“掉隊(duì)”嗎?人要學(xué)會(huì)合作，要學(xué)會(huì)融入群體，因?yàn)橹挥羞@樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求，適應(yīng)變化的職場需求。

二、信息因素理想職業(yè)之過程。

信息時(shí)代的到來，就在眼前，這一點(diǎn)您清楚嗎?我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否，信息無時(shí)無刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講，對(duì)選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對(duì)性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機(jī)先行一步，而勝人一籌。而有人錯(cuò)失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過，抱憾終身。

三、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵。

就像賽場上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員一樣，他的門前一射對(duì)于取得勝利來說至關(guān)重要，

同樣有針對(duì)性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后，如何因地制宜、把握時(shí)機(jī)，占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊，適時(shí)做出抉擇，而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及。這一點(diǎn)您能深切體會(huì)嗎?判斷來自于對(duì)各種信息要素做出適時(shí)分析，有的放矢對(duì)癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論，直至取得一個(gè)令人滿意的結(jié)果來。

四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)。

就象一個(gè)教練選擇運(yùn)動(dòng)員一樣，他首先需要了解該運(yùn)動(dòng)員是否符合該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評(píng)后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時(shí)無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

五、學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶。

一個(gè)人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個(gè)人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學(xué)習(xí)在今天看來是一個(gè)終身的話題，面對(duì)日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學(xué)習(xí)有針對(duì)性地充電，不斷補(bǔ)充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運(yùn)，馳騁于風(fēng)云變幻的職場。

職業(yè)規(guī)劃的重要性和影響篇十

打造自己理想的職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運(yùn)連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然。看來，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時(shí)具備幾個(gè)相關(guān)的必備要素。

您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，是否考慮了以下幾個(gè)相關(guān)因素？您具備怎樣的實(shí)力，您有怎樣的素質(zhì)，您的自身潛力在哪里等等。

一、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)。

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時(shí)溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場里，他們能不“掉隊(duì)”嗎？人要學(xué)會(huì)合作，要學(xué)會(huì)融入群體，因?yàn)橹挥羞@樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求，適應(yīng)變化的職場需求。

二、信息因素理想職業(yè)之過程。

信息時(shí)代的到來，就在眼前，這一點(diǎn)您清楚嗎？我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否，信息無時(shí)無刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講，對(duì)選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對(duì)性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機(jī)先行一步，而勝人一籌。而有人錯(cuò)失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過，抱憾終身。

三、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵。

就像賽場上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員一樣，他的門前一射對(duì)于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對(duì)性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后，如何因地制宜、把握時(shí)機(jī)，占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊，適時(shí)做出抉擇，而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及。這一點(diǎn)您能深切體會(huì)嗎？判斷來自于對(duì)各種信息要素做出適時(shí)分析，有的放矢對(duì)癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論，直至取得一個(gè)令人滿意的結(jié)果來。

四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)。

就象一個(gè)教練選擇運(yùn)動(dòng)員一樣，他首先需要了解該運(yùn)動(dòng)員是否符合該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評(píng)后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時(shí)無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

五、學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶。

3.職業(yè)規(guī)劃如何影響就業(yè)？

8.職業(yè)規(guī)劃你準(zhǔn)備好了嗎？

職業(yè)規(guī)劃的重要性和影響篇十一

個(gè)人在籌劃某一職業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)和考慮到這些最基本的因素。

由于人在不斷變化，因而在他們?nèi)松牟煌A段對(duì)他們職業(yè)的看法也不同。這種變化有些來自于年齡的增長，有些來自于發(fā)展的機(jī)會(huì)和狀態(tài)。人生的基本階段如圖所示：

第一階段是個(gè)性形成階段。一個(gè)人到達(dá)這一階段的典型年齡在10到20歲之間。該階段中，個(gè)人探索職業(yè)的選擇并開始進(jìn)人成人世界。第二階段是成長和從事了某一職業(yè)的階段，這一階段往往從20歲持續(xù)到40歲。在這一階段，一個(gè)人選擇了一種職業(yè)并建立起一條職業(yè)道路。第三階段是自我維持和自我調(diào)節(jié)階段，一般能持續(xù)到50歲或更老。在這一階段，一個(gè)人要么接受現(xiàn)實(shí)的生活，要么就進(jìn)行調(diào)整。

2.職業(yè)動(dòng)機(jī)。

每個(gè)人都有不同的志向、背景和經(jīng)歷，

一定的職業(yè)興趣和動(dòng)機(jī)在很大程度上影響著人們的職業(yè)選擇和為這一選擇而作的準(zhǔn)備。埃德加.斯肯(edgarschein)將其稱為職業(yè)錨(careeranchor)。

管理能力。具此動(dòng)機(jī)的人有管理他人的愿望。

技術(shù)／業(yè)務(wù)能力。這種技術(shù)人員的動(dòng)機(jī)是指技術(shù)能力的不斷發(fā)展。這些人并不追求管理職位。

安全。這類有安全意識(shí)的人的動(dòng)機(jī)會(huì)使其職位穩(wěn)定。

創(chuàng)造力。創(chuàng)造性個(gè)體具有某種程度上的企業(yè)家傾向。他們要?jiǎng)?chuàng)造或建立完全的屬于他們自己的東西。

自主和獨(dú)立。這種獨(dú)立人的動(dòng)機(jī)是一種擺脫組織約束的期望。他們重視自主，想當(dāng)他們自己的老板，按他們自己的步調(diào)工作。

3.環(huán)境。

影響職業(yè)規(guī)劃的一個(gè)非常重要的因素是，個(gè)人所面臨的工作環(huán)境。這包括組織外部的社會(huì)環(huán)境和組織內(nèi)部環(huán)境。環(huán)境變化的可能性應(yīng)成為員工職業(yè)規(guī)劃涉及的重要因素。

職業(yè)規(guī)劃的重要性和影響篇十二

環(huán)境保護(hù)的基本內(nèi)容有很多，它涉及自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的許多領(lǐng)域，還有其獨(dú)特的研究對(duì)象。自然環(huán)境、地球生物、人類環(huán)境等都是環(huán)境保護(hù)的主要內(nèi)容，從根本上說，環(huán)境保護(hù)體現(xiàn)了以人為本、構(gòu)建和諧的理念。環(huán)境保護(hù)方式包括：采取行政、法律、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、民間自發(fā)環(huán)保組織等等，合理地利用自然資源，防止環(huán)境的污染和破壞，以求自然環(huán)境同人文環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境共同平衡可持續(xù)發(fā)展，擴(kuò)大有用資源的再生產(chǎn)，保證社會(huì)的發(fā)展。

1.2環(huán)境保護(hù)的意義。

環(huán)境保護(hù)問題是人類一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)，它不僅僅關(guān)系到人類的生存環(huán)境，還關(guān)系到自然環(huán)境的和諧與否，同時(shí)也是人類得以持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的社會(huì)大背景下，實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)不僅僅是國家政策的要求，同時(shí)也是堅(jiān)持人本主義價(jià)值觀的重要體現(xiàn)。

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職業(yè)規(guī)劃的重要性和影響篇十三

1.進(jìn)取心與責(zé)任心。

進(jìn)取心是個(gè)人堅(jiān)持奮斗和保持活力的內(nèi)部動(dòng)力源，具有進(jìn)取特質(zhì)的人拄往也就具有了事業(yè)成功的心理基石。責(zé)任心強(qiáng)的人通常能夠?qū)彆r(shí)度勢地選擇目標(biāo)，并持久、自信地追求這些目標(biāo)，直至目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

2.自信心。

自信常常使人夢(mèng)想成真，因?yàn)樗偸悄茉谀婵又刑峁╅_拓創(chuàng)斷的勇氣。喜歡挑戰(zhàn)、不甘失致、努力突破逆境是自信心強(qiáng)的表現(xiàn)。

3.自我力量感。

雖然人的`能力存在差別，但只要你具有中等程度的智力，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，善于改進(jìn)方法和策略，那么，經(jīng)過主觀努力后，許多事情都能夠完成。因此，可以把成功和失致歸因于努力程度的高低和工作方法的優(yōu)劣。

4.自我認(rèn)識(shí)和自我調(diào)節(jié)。

5.情緒德定性。

德定的情緒對(duì)技術(shù)性工作非常重要，冷靜、德定的情緒狀態(tài)能為工作提供正確的預(yù)測力，而焦慮和抑郁則會(huì)使人無端緊張、忙中出亂。

6.社會(huì)敏感性。

職業(yè)生涯順利的人通常對(duì)人際交往的性質(zhì)和發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力和預(yù)見力，善于把握人際交往之間的邏樣關(guān)系，總是在行動(dòng)之前就思考行為的后果，并能設(shè)身處地地為他人著想，樂于與人交往。

7.社會(huì)接納性。

社會(huì)接納性是建立深厚的個(gè)人關(guān)系的基礎(chǔ)，其主要表現(xiàn)是:在承認(rèn)彼此有差別和不足的前提下接納他人，真誠地對(duì)他人及其言語感興趣，能認(rèn)其傾聽并注視對(duì)方等。

8.社會(huì)影響力。

主要表現(xiàn)為:有以正直和公正為基拙的說服力，有與他人發(fā)展和合作的精神，有善于溝通交流、沉著應(yīng)對(duì)各種事件的影響力，有忠誠和正直等道德品德的感染力等。

2.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃心理誤區(qū)有哪些?如何澄清這些心理誤區(qū)?

職業(yè)規(guī)劃的重要性和影響篇十四

興趣。選擇一項(xiàng)你喜歡的工作，如果這項(xiàng)工作不是你喜歡的，那就培養(yǎng)自己的興趣，如果還是沒有興趣，就可以考慮重新謀求一個(gè)起點(diǎn)。現(xiàn)實(shí)生活中暫時(shí)無選擇的人們往往需要先開槍，后瞄準(zhǔn)。值得注意的是興趣是可以培養(yǎng)的，且不是唯一的決定因素。規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，任何決定都必須果斷而慎重。

調(diào)整。主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境，保持與外界的溝通，能夠根據(jù)外界或者行業(yè)的發(fā)展，不斷修正自己的短期目標(biāo)，致力于你努力的目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)應(yīng)該是未來所需求的，而且長久需求的。計(jì)劃要有彈性，留有余地。

收益最大化。明智的選擇是在由收入、社會(huì)地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個(gè)最大值。明白你想要的，然后做你應(yīng)該做的。

職業(yè)成熟度。身在職場，有許多功課是學(xué)來的，但也有很多是需要領(lǐng)悟的。功課如組織原則、職場規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等。應(yīng)該適應(yīng)周圍的環(huán)境而不是等環(huán)境來適應(yīng)你。

規(guī)劃的持續(xù)性。要站在人生的整個(gè)價(jià)值鏈條上審視自己職業(yè)發(fā)展的每一個(gè)階段，注重各個(gè)階段目標(biāo)的連貫銜接，短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃的有效結(jié)合。

立即行動(dòng)。想到就馬上行動(dòng)。規(guī)劃書做得再好也只是一張紙，未來，要靠自己去打拼。

個(gè)人自身的因素：所在組織所提供的發(fā)展條件的因素，社會(huì)環(huán)境所給予的支持和制約因素。

職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的作用：職業(yè)規(guī)劃是科學(xué)的、成熟的成功學(xué)，是成形的方法，幫助你突破職業(yè)發(fā)展困境，獲得成功。

職業(yè)規(guī)劃的重要性和影響篇十五

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時(shí)溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場里，他們能不“掉隊(duì)”嗎?人要學(xué)會(huì)合作，要學(xué)會(huì)融入群體，因?yàn)橹挥羞@樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的'時(shí)代需求，適應(yīng)變化的職場需求。

二、信息因素理想職業(yè)之過程。

信息時(shí)代的到來，就在眼前，這一點(diǎn)您清楚嗎?我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否，信息無時(shí)無刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講，對(duì)選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對(duì)性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機(jī)先行一步，而勝人一籌。而有人錯(cuò)失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過，抱憾終身。

三、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵。

就像賽場上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員一樣，他的門前一射對(duì)于取得勝利來說至關(guān)重要，

同樣有針對(duì)性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后，如何因地制宜、把握時(shí)機(jī)，占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊，適時(shí)做出抉擇，而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及。這一點(diǎn)您能深切體會(huì)嗎?判斷來自于對(duì)各種信息要素做出適時(shí)分析，有的放矢對(duì)癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論，直至取得一個(gè)令人滿意的結(jié)果來。

四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)。

就象一個(gè)教練選擇運(yùn)動(dòng)員一樣，他首先需要了解該運(yùn)動(dòng)員是否符合該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評(píng)后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時(shí)無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

五、學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶。

一個(gè)人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個(gè)人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學(xué)習(xí)在今天看來是一個(gè)終身的話題，面對(duì)日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學(xué)習(xí)有針對(duì)性地充電，不斷補(bǔ)充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運(yùn)，馳騁于風(fēng)云變幻的職場。

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職業(yè)規(guī)劃的重要性和影響篇十六

父親拿什么去教育孩子?就是用自己的風(fēng)度。父親必須在孩子面前表現(xiàn)出來的一種質(zhì)量,就是風(fēng)度。在什么時(shí)候表現(xiàn)風(fēng)度?尤其要在遇到逆境,遇到自己接受不了的人,遇到別人犯錯(cuò)誤的時(shí)候。父親表現(xiàn)風(fēng)度,是帶給孩子內(nèi)心的一種力量,也是帶給孩子的一個(gè)空間。

再特別說說母親的“母”包含什么樣的生命意義?這是我們生命角色里必須解讀的。

第一個(gè)字是“虛”。

很多媽媽很實(shí)在,看孩子的時(shí)候一眼能看出來三個(gè)問題,而且忍不住很快要指出來,這不是母親的。母親看到自己孩子的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的時(shí)候都不要?jiǎng)?為什么不要?jiǎng)?因?yàn)樗膬?yōu)點(diǎn)需要母親用良好的情緒去孕育和保護(hù),只有母親看到孩子的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都不露聲色的時(shí)候,才能賦予孩子內(nèi)心的成長動(dòng)力。

有的家長很納悶,孩子在別人面前都很好,一回到家,一看到自己的媽媽就變了另一個(gè)人似的,變得不可理解。為什么這樣?就是這個(gè)“虛”沒做好,不能夠虛下來的母親,不能夠給孩子的情緒提供一個(gè)空間,孩子的情緒就在媽媽的情緒里面包圍著。

第二個(gè)字是“弱”。

母親在孩子面前學(xué)會(huì)示“弱”。強(qiáng)勢媽媽的孩子很難自信,孩子的自信會(huì)在你這種狀態(tài)里面一點(diǎn)點(diǎn)地削弱。能夠在孩子面前示弱的母親,孩子的內(nèi)心必然自信而堅(jiān)強(qiáng)。你們希望自己的孩子自信嗎?學(xué)會(huì)在孩子面前示弱,示弱才能實(shí)現(xiàn)對(duì)孩子的托舉,凡是站在孩子心口上說話的家長,實(shí)際上是在壓制孩子的成長和發(fā)展。

第三個(gè)字是“柔”。

一個(gè)母親真正的力量,一個(gè)母親的教育力量,在于面對(duì)孩子成長的過程,如何做到“柔和”。越柔和的母親,她在孩子面前的指揮能力越強(qiáng),凡是扯著嗓門整天對(duì)孩子嚷、對(duì)孩子叫喊的母親,會(huì)慢慢失去在孩子中的這種引導(dǎo)能力。

正確理解了作為父母的教育,那么,我們家長的心態(tài)第一放在哪?請(qǐng)千萬不要急著報(bào)班、著急找家教、著急找一些方法層面的東西來解決這個(gè)問題。

家庭教育重在養(yǎng),而非在教。今天我們特別解讀一下這兩個(gè)字,一個(gè)是心,一個(gè)是情,無心無意是家庭教育的特點(diǎn),有情有禮是家庭教育有效實(shí)施必須遵守的原則。教無定法,對(duì)待不同家庭的孩子、不同的成長階段,需要有不同的方法,但是有一個(gè)原則,要有情有禮,情在禮的前面。

另一個(gè)現(xiàn)狀是有禮無情,尤其是家長給孩子講道理的時(shí)候,沒有感情鋪墊。任何層面的教育,首先是要給被教育者傳達(dá)教育者本身的真實(shí)的內(nèi)在情感。感情做足了,做足到我們的孩子渴望問我們要東西的時(shí)候,我們這個(gè)時(shí)候才把道理點(diǎn)出來。情感交流到一定程度的時(shí)候,孩子就會(huì)說,媽媽那我該怎么呢,或者爸爸我該怎么辦,這個(gè)時(shí)候一個(gè)小道理過去,才有可能帶給孩子一種引導(dǎo)。

2、家長內(nèi)心焦慮與浮躁,比孩子有學(xué)習(xí)問題更可怕。

孩子學(xué)習(xí)問題不可怕,可怕的是導(dǎo)致孩子內(nèi)心不安的背后的干擾源,這些基礎(chǔ)層面的支撐亂了,更可怕。如何實(shí)現(xiàn)家長的情緒自控,也就是孩子稍微出現(xiàn)一個(gè)問題,你先不急、不躁,你先平靜下來,先把自己的情緒調(diào)整好,然后再面對(duì)問題。

如何實(shí)現(xiàn)情緒的自我調(diào)控和管理,這是對(duì)家長提出的一個(gè)深層次的問題。“只有平靜的內(nèi)心,才有可能沉淀和吸收教育的理性思考”,只有我們家長的內(nèi)心平靜下來,我們對(duì)孩子教育的點(diǎn)才會(huì)變得清晰,才能把教育者對(duì)教育的理性思考沉淀到內(nèi)心里面,沉淀為自己的一種狀態(tài)。否則,教育的思考就像水過地皮濕一樣,從每個(gè)人心里流過。

效果在哪里,在于你能否做到對(duì)教育思考的沉淀,沉淀到你的內(nèi)心,內(nèi)化為你的一種狀態(tài)。如果沒有這一過程,你聽任何教育都是無效的。沒有沉淀的消化,就沒有實(shí)施教育的資本,也就沒有沉淀的過程,我們就不可能拿著教育專家的東西在自家家庭里去實(shí)現(xiàn)。

3、家庭教育的空間一定要留給孩子。

家庭教育要做清晰,應(yīng)該下功夫做的事在兩頭,一頭是父親,一頭是母親,中間這一段,任何孩子的成長都是在蜿蜒曲折的過程中完成的,這個(gè)空間要留給孩子,不要管他。

一流的家長靠放,不懂教育的家長靠管,管孩子是百分之百的失敗,放孩子有百分之五十的成功。天天抓著孩子不放的家庭跳到錯(cuò)誤的空間里來了,這個(gè)空間是每個(gè)孩子自己獨(dú)立完成的,但是很多家長參與到這個(gè)空間里面盯著不放,拔不出來,不讓他管不行,不讓他管就沒有別的事可管了。

有的家長說,你讓我放就不管了嗎?讓你放不是不管,讓你站到你的角色里面,對(duì)孩子的情緒做養(yǎng)護(hù),而不是對(duì)孩子行為層面的東西過多地參與。過多的參與等于我們不知不覺、兢兢業(yè)業(yè)在犯錯(cuò)誤。

4、家長的教育能量釋放出來,足以點(diǎn)燃孩子學(xué)習(xí)的熱情。

《大學(xué)》里講“正心、然后誠意”。正誰的心?家長的心,然后再正孩子的心。其實(shí),氣質(zhì)決定了孩子的學(xué)習(xí)差異,孩子的氣質(zhì)就是父母的狀態(tài)慢慢內(nèi)化給他們的一種氣質(zhì),就像我們的職業(yè)習(xí)慣一樣。如果一個(gè)家長的內(nèi)心永遠(yuǎn)是冷漠、浮躁的狀態(tài),任何教育思想在他的心里落下去就像乒乓球一樣彈回來了,孩子也一樣。父母的情緒孕育著孩子學(xué)習(xí)的情緒與氣質(zhì)。

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所有的父母都是文化的載體,不同家庭文化培養(yǎng)出來的孩子,氣質(zhì)都是有差異的。文化是教育的旗幟,教育做到最高點(diǎn)就是文化,文而化之,不用說話,孩子內(nèi)心就被我們感化了,同時(shí)產(chǎn)生另外一種生命力。如何點(diǎn)燃孩子內(nèi)心的學(xué)習(xí)熱情?點(diǎn)燃需要一定的溫度,需要一定的狀態(tài)才能點(diǎn)燃。如果家長的心是冷漠、麻木或者是焦慮不安的,我們很難去點(diǎn)燃孩子學(xué)習(xí)的熱情。面對(duì)孩子不管出現(xiàn)任何狀況的時(shí)候,請(qǐng)記住,作為一名母親,保證自己情緒的平和,這是你對(duì)孩子最偉大的教育!