我們將積極開展就業困難人員就業援助專項工作，為他們提供全方位的就業服務，助力他們實現就業再就業。我們的目標是確保全市人民都能共享改革發展的成果，讓每一位就業困難人員都能感受到社會的溫暖與關懷，共同邁向更加美好的明天。下面是小編給大家分享的一些有關于2024年就業促進行動實施方案的內容，希望能對大家有所幫助。

篇一：2024年就業促進行動實施方案

一、目標任務

著力解決社區“三公里”范圍內困難群體就業不充分、市域范圍內勞動力用工信息不對稱等問題，在尊重勞動者自主擇業的同時，進一步發揮政府促進、市場調節作用，通過“挖掘潛力、外引擴容、吸引回流、提技增能、線上線下”五條路徑，織密就業幫扶“一張網”，為勞動者和用工企業提供更加便捷的暖心服務。

(一)促進勞動者充分就業。20__年，實現新增城鎮就業5750人，新增轉移農業勞動力8700人，新增技能人才2100人，城鎮登記失業率控制在3%以內，城鎮失業人員再就業1210人，就業困難人員就業人數345人，下崗失業人員、就業困難人員就業幫扶率超額完成省下達任務，完成招工幫辦8500人以上。

(二)促進社區居民就近就業、充分就業。以城市社區為載體，聚焦困難群體就業，實施“三公里”就業圈建設，幫扶就業困難人員、失業人員及其他有就業意愿的社區居民“家門口”就近就業，推動更加充分就業。我市現有城市社區23個(千秋街道社區10個，廣陵街道社區10個，銅城鎮社區2個，永豐鎮社區1個)，力爭20__年實現12個社區達到充分就業社區標準，達標率50%，積極爭創省級充分就業社區(“三公里”充分就業社區);20__年實現14個社區達到標準，達標率60%;20__年實現17個社區達到標準，達標率70%;20__年實現23個社區達到標準，達標率達100%。

(三)促進人力資源精準匹配。聚焦勞動力資源供求信息不對稱、技術工人緊缺等難題，發揮組織就業、技能就業的重要作用，著力解決企業缺工問題。__市高級技工學校(__工業學校)畢業生留天就業率逐年增長，20__年留天就業率25%，自20__年起每年增長5%以上，到20__年累計達到3000人。20__年舉辦招聘會不少于96場次，達成就業意向不少于2767人。加大離校未就業高校畢業生幫扶力度，確保幫扶率100%。

二、工作措施

緊密結合我市實際，深入實施“四大行動”和“五大工程”，同步解決“就業難”“招工難”，以更高質量、更加充分就業推動我市高質量發展。

(一)深入實施促進高校畢業生就業行動。抓住高校畢業生秋招黃金期，開展“千企百校”集中云招引活動，將云平臺和重點企業用工需求，通過第三方平臺推送至全國700余所高校，擴大信息宣傳覆蓋面。強化離校未就業高校畢業生就業幫扶，通過開展政策宣傳、職業指導、推薦就業崗位、創業培訓、技能培訓、組織參觀優質企業等幫扶就業活動，力爭使有就業能力和就業愿望的高校畢業生100%實現就業。充分利用部、省、滁州市平臺組織市內重點缺工企業參與各類校園專場招聘會。落實促進高校畢業生就業創業幫扶各項政策，從優化供需對接、拓寬就業渠道、加強就業扶持等方面鼓勵高校畢業生就業創業。

(二)深入實施社保領域“降、緩、返、補、擴”助企紓困行動。實施“降、緩、返、補、擴”組合政策，幫助企業紓困解難。降，即延續實施階段性降低失業保險費政策至20__年4月30日，費率按1%執行。緩，即針對餐飲、零售、旅游、運輸等特困行業企業，緩繳社會保險期限不超過1年，緩繳期間免收滯納金。返，即20__年繼續實施失業保險穩崗返還政策，對符合條件的大型企業按50%、中小微企業按90%比例進行返還。補，即20__年開展職業技能培訓5900人次，實施農民工技能培訓2000人次，預計發放各類培訓補貼300萬元以上。擴，即失業補助金政策實施期限延長至20__年12月31日，按照規定給予繼續發放失業保險金、給予2000元一次臨時生活補貼。

(三)深入實施“診千企、優環境、促和諧”兩年行動。加強企業和職工協調勞動關系能力建設、政府調整勞動關系能力建設和社會組織參與協調勞動關系能力建設，切實維護勞動者合法權益，促進全市勞動關系和諧穩定，助力打造優質營商環境。20__年，完成規上(限上)企業規章制度合規性診斷、法律法規宣傳、用工服務指導120戶以上。20__年，完成全市所有規上(限上)企業診斷、服務工作，規上(限上)企業全部達到和諧勞動關系示范企業認定標準。

(四)深入實施人力資源市場秩序清理整頓專項行動。進一步加強人力資源市場監管，維護公平、規范、競爭、有序的就業環境，開展人力資源市場秩序整頓“四項行動”：以打擊“黑職介”為重點，清理非法人力資源服務活動;以打擊虛假招聘為重點，規范人力資源服務機構經營行為;以打擊就業歧視為重點，查處用人單位招聘違法違規行為;以打擊侵害勞動者人身財產權益行為為重點，嚴懲與職介相關違法犯罪活動。

(五)深入實施“三公里”就業圈建設工程。大力開展“三公里”就業圈建設，幫助城市社區居民和小微企業便捷掌握就業政策、就業崗位招聘信息等，達到“三公里”內享受公共就業服務、實現就近就業。鼓勵開發更多靈活就業、新形態就業崗位，滿足社區居民不同就業需求。8月底前，完成對12個城市社區人力資源信息登記和周邊個體工商戶等實體崗位需求摸排，及時精準推送給社區居民。

(六)深入實施“一中心多點”網絡化就業服務體系建設工程。以公共就業服務機構為中心，以零工驛站為載體，打造網絡化就業服務體系，增強公共就業服務機構職能，將就業服務增容、就業陣線前移，打通政府、企業與求職者的信息壁壘，讓勞動者享受更加優質的就業服務。與第三方聯手運用大數據等技術手段，實時跟蹤了解就業動態數據，形成矩陣化聯動體系，實現區域就業閉環。探索推廣求職用工APP小程序，讓勞動者求職更加方便快捷、企業用工更加精準高效。按照“五五”打法，持續推進“政府+園區+企業+市場”幫招模式，健全重點企業用工常態化服務機制，在重點領域、重點行業建立重點企業“白名單”制度，落實用工包保責任制，緩解企業用工難題，促進勞動者就業。

(七)深入實施重點群體就業擴容提質工程。每年募集高校畢業生就業見習崗位400個以上，確保每一名有見習需求的未就業畢業生都能夠參加見習活動。20__年，再開發250個短期就業見習崗位，安排未就業畢業生開展3—6個月就業見習、參與疫情防控等服務;積極落實編外教師、勞動合同制員工等政策性崗位招錄(招聘)工作。

針對就業困難群體，鼓勵市內有影響力的企業開發公益性崗位，對確實難以實現就業的就業困難人員，第一時間推送到設置公益性崗位的單位，做到認定一位幫扶一位，20__年開發公益性崗位380個，實行托底安置，確保每一位有安置需求、符合條件的困難人員都能得到安置。20__年，在各鎮街、社區(行政村)開發疫情防控員、安全信息員、交通文明勸導員、環境監督員等臨時性專項崗位250個，安置有就業意愿的因疫情等原因失業人員，根據工作任務和工作時間，由市財政資金給予不低于當地最低工資標準的工資。

針對農民工群體，扎實推進“兩強一增”工作，20__年開展農民工職業技能培訓2000人次以上。為有需要的農民工免費提供1次職業指導、3個適合的就業崗位信息、1個培訓項目。失業農民工可在戶籍地、常住地、就業地、參保地進行登記，享受均等化公共就業服務。密切關注受疫情影響從滬蘇浙等地返鄉農民工情況，通過本地消化，引導盡快實現就業。

針對退役軍人群體，開展退役軍人能力提升專項行動、“就業起航”行動，組織開展退役軍人就業服務月活動，舉辦專場招聘會不少于2次，拓寬就業渠道，精準提供創業指導、就業援助、職業技能培訓等公共服務，每年培訓120人，促進退役軍人高質量就業。

(八)深入實施技能人才培育工程。圍繞社會急需緊缺職業(工種)和勞動者就業需求，精準開展職業技能培訓，20__年開展補貼性培訓5900人次以上。大力發展技工教育，加快__市技師學院申辦進程，支持企業舉辦技工院校，穩步擴大系統培養技術工人規模，提高高級工培養比例，每年穩定向社會輸送600名以上合格技術工人。加強校企合作，鼓勵企業與__市高級技工學校(__市工業學校)開展技能人才訂單培養、委托培養、短期培訓，為企業“量身打造”技能人才。鼓勵企業在相近或社會通用專業中選拔在校生組成“訂單班”，根據企業需求組織教學，提升畢業生就業率和就業質量;開設“新型學徒制班”，打造“招工即招生、入企即入校、企業與院校雙師聯合”的技能人才培養模式。不斷完善以企業、學校、社會評價組織等共同參與的技能人才評價制度，引導企業將評價結果與待遇掛鉤，多方位打造高技能人才成長渠道，年新增技能人才2100人，其中高技能人才600人以上。

(九)深入實施人力資源產業園培育工程。培育一批有核心產品、成長性好、競爭力強的人力資源服務機構，20__年達到15家，20__年達到50家。結合__市實際情況，建設一個專業性、行業性的市級人力資源產業園，積極構建“一個園區+一批平臺+一套體系+一支基金”的產業培育模式，為企業用工提供更加專業的服務，大力培育人力資源產業。依托省勞動力資源協作聯盟，常態化開展市外勞務對接。充分發揮駐外農民工工作站作用，引導農民工返鄉就業創業。加強與皖北地區人力資源勞務協作，適時組織園區企業赴皖北舉辦招聘會，引導皖北勞動者來滁就業，幫助皖北勞動者提升技能水平、實現更高質量就業和融入就業地生活。

三、支持政策

(一)“三公里”充分就業社區獎補。積極參加省級“三公里”充分就業社區工作評選申報，力爭獲省評充分就業社區，積極爭取省級財政、滁州市級財政獎補。對認定的“三公里”充分就業社區，按照不低于9000元/年的標準給予獎補，其中滁州市財政補貼3000元、__市財政補貼6000元，主要用于社區就業創業服務、政策宣傳及“三公里”就業圈宣傳推廣等。

(二)“三公里”就業圈就業補貼。通過政府購買服務的方式，對運營機構組織重點群體穩定就業、靈活就業的，根據就業人數，按規定給予運營機構穩定就業服務補助、靈活就業服務補助。對運營機構幫扶就業困難人員就業的，根據就業人數，按規定給予運營機構就業援助服務補助。對經營實體開發公益性崗位，組織公益性崗位對接，服務就業困難人員到崗就業的，按規定給予經營實體公益性崗位社保補貼和崗位補貼。各項補助、補貼從就業補助資金列支，具體補助標準按照安徽省購買基層公共就業服務指導目錄執行。

(三)職業技能培訓補貼。聚焦脫貧人口、農民工、失業人員等重點群體就業需求，精準開展就業技能培訓，按規定給予培訓補貼。20__年，可對因疫情防控停產停業的中小微企業，依據參加失業保險職工人數，按500元/人標準發放一次性留工培訓補助，同一企業只能享受一次，所需資金由省級統籌失業保險基金承擔。

(四)階段性穩就業補貼。結合穩就業需求，按規定統籌使用就業補助資金和地方財政資金，對在疫情防控期間保持正常生產、不裁員或少裁員的餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸等特困行業企業，給予最高不超過50萬元的一次性穩定就業補貼。

(五)臨時性專項崗位獎補。對臨時性專項崗位安置因疫情等原因失業人員就業的，根據安置人數，在省級財政給予崗位所在地3000元/人的一次性獎補基礎上，__市財政再給予1500元/人的一次性獎補。

(六)一次性交通補助。自20__年起至20__年，對在我市規上工業企業工作滿一年，按規定簽訂勞動合同和繳納社會保險非__籍務工人員，按照國內來往戶籍所在地交通費用總額的50%的標準，給予企業一年一次交通補助。所需資金從市財政列支。

篇二：2024年就業促進行動實施方案

一、年度目標

20__年，力爭全市100%社區達到省市“三公里”充分就業社區標準。募集青年就業見習崗位2500個左右，開發公益性崗位2100個左右，全市機關事業單位、“三支一扶”等政策性崗位招錄(招聘)計劃不低于1500個。高校畢業生留皖就業率達71%以上，市屬院校本市生源在淮就業率達到40%。舉辦招聘會不少于350場次。全年開展補貼性培訓46500人次以上，其中開展農民工職業技能培訓9500人次以上。

二、推進舉措

(一)推進“三公里”充分就業社區建設。實現“三公里”就業圈社區全覆蓋，推動基層就業服務網格化管理、精準化服務、智能化共享，全部社區達到省市“三公里”充分就業社區標準。擴大社區就業崗位供給，鼓勵開發更多靈活就業、新形態就業崗位，加大社區周邊個體工商戶等實體崗位摸排，及時精準推送給社區居民，促進社區居民“家門口”就業。

(二)促進重點群體穩定就業。落實“百萬大學生興皖”“兩強一增”行動，按照《關于加快集聚產業人才推動“五群十鏈”產業高質量發展若干政策》(__辦發〔20__〕__號)等文件規定，加強高校畢業生就業創業政策供給，落實大學生住房政策、生活補貼等，對符合條件的高校畢業生購房后給予補貼。募集青年就業見習崗位2500個左右，確保每一名有見習需求的未就業畢業生都能夠參加見習活動。開發公益性崗位2100個左右，確保有需求的未就業畢業生都能參加見習活動，確保有需求且符合條件的困難人員都能安置公益性崗位。加強脫貧人口、防止返貧監測對象幫扶，確保務工就業規模總體穩定。組織開展退役軍人、殘疾人就業服務月活動，舉辦專場招聘會，拓寬就業渠道，精準提供創業指導、就業援助、職業技能培訓等服務，促進退役軍人、殘疾人高質量就業。

(三)強化企業招工用工服務。落實“兩保五對接”“三級三方服務千企”行動，在重點領域、重點行業建立重點企業“白名單”制度，落實用工包保責任制。落實援企穩崗政策，鼓勵企業“點單”，人力資源服務機構、培訓機構“上菜”。發揮市內、外勞務協作機制作用，常態化開展勞務對接活動。依托安徽公共招聘網，健全運行機制，提高崗位供需匹配的有效性。啟動高水平技師學院、優質技工學校和高水平專業創建，精準開展職業技能培訓，新增技能人才16000人。

(四)提升公共就業服務水平。開展高標準人力資源市場體系建設行動，強化市場日常監管和勞動保障監察行政執法。圍繞重點群體和重點行業，實施人力資源服務機構穩就業促就業行動。組織職業指導進校園、進社區等，開展求職能力實訓試點，指導青年群體、就業困難人員等合理設定就業預期。發揮人力資源產業園作用，為企業提供就業介紹、人才評價、高級管理人員引進等多方位、多層次的人力資源服務，滿足企業的招工引才需求。常態化開展“四進一促”穩就業活動，組織實施公共就業服務專項行動，舉辦“2+N”特色招聘會。面向重點群體、用人單位、園區、高校等分類宣傳就業政策及服務信息。

三、支持政策

(一)“三公里”充分就業社區獎補。力爭1-2個縣區獲得省認定的“三公里”充分就業社區100萬獎補資金，用于落實就業創業政策支出。

(二)“三公里”就業圈就業補貼。通過購買服務的方式，對運營機構組織重點群體穩定就業、靈活就業的，根據就業人數，給予運營機構300—500元/年/人的穩定就業服務補助、100元/次/人的靈活就業服務補助。對運營機構、就業幫扶車間幫扶就業困難人員就業的，根據就業人數，給予運營機構、就業幫扶車間400元/年/人的就業援助服務補助。各項補助從就業補助資金列支，具體補助標準按照__市購買基層公共就業服務指導目錄執行。

(三)公共招聘服務平臺補貼。通過政府購買服務的方式，引入第三方運營機構改造、維護、運營公益性全市公共招聘服務平臺，以實現穩定就業人數為標準對運營機構進行業績考核并給予補貼，各項補助從就業補助資金列支，具體補助標準按照__市購買基層公共就業服務指導目錄執行。

篇三：2024年就業促進行動實施方案

為進一步鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興，根據市鄉村振興局、市教體局、市人社局等三部門聯合印發《關于開展全市“雨露計劃+”就業促進行動的通知》(__鄉振發〔20__〕__號)文件精神，結合我縣實際，特制定本方案。

一、總體要求

(一)指導思想。以____思想為指導，深入貫徹黨的__大和__屆歷次全會精神，堅持就業優先導向，堅持服務脫貧家庭(含防止返貧監測對象家庭，下同)，以脫貧家庭新成長勞動力為重點，采取有效政策措施，鞏固拓展技能脫貧成果，大力增強脫貧家庭新成長勞動力的技能水平和就業競爭力，擴大鄉村人才儲備，為全面推進鄉村振興提供人才支撐，助力守牢不發生規模性返貧底線，促進脫貧人口收入持續增長。

(二)行動目標。過渡期內，以雨露計劃為基礎，以校企合作為重點，以多方參與為平臺，全面開展“雨露計劃+”就業促進行動，組織引導全縣脫貧家庭新成長勞動力入讀職業院校(含技工院校，下同)，提升技能素質，幫助雨露計劃畢業生實現更加充分、更高質量的就業。

二、主要任務

(一)組織開展摸底排查。全面摸清人員底數。縣鄉村振興局充分利用防返貧監測信息系統和動態監測常態化排查機制，全面摸清脫貧家庭新成長勞動力底數，建立入讀職業院校意愿清單。縣教體局全面摸清職業院校雨露計劃在讀學生底數，建立雨露計劃在讀學生清單和應屆畢業生就業意愿清單。人社部門全面摸清技工院校雨露計劃在讀學生底數，建立雨露計劃在讀學生清單和應屆畢業生就業意愿清單。鄉村振興、教育、人社部門要做到雨露計劃學生相關信息共享共用，共同建立“雨露計劃+”數據庫，做到動態調整、動態管理。(縣鄉村振興局、縣教體科技局、縣人社局分工負責)

(二)持續推進“雨露計劃”。依托教育部門和學校，充分發揮駐村第一書記和工作隊、村“兩委”的作用，廣泛宣傳雨露計劃政策，組織引導脫貧家庭新成長勞動力接受職業教育。以全國防返貧監測信息系統標注的學籍信息為依據，進行信息核實并落實資助政策。將防止返貧監測對象家庭新成長勞動力接受職業教育納入雨露計劃資助范圍，資助時間自接受資助之日至畢業。保持原補助標準、資金渠道、發放方式不變，做到應補盡補。(縣鄉村振興局、縣教體科技局、縣人社局，各駐村工作單位、各鎮人民政府)

(三)切實加強職業教育。健全產教融合機制，堅持就業導向、需求導向，鼓勵引導職業院校圍繞本地特色資源和有利條件，在重點領域、民生領域優化專業設置，擴大人才培育規模。深化職業教育東西協作行動，引導當地職業院校與東部發達地區職業院校結對，提升當地職業院校辦學水平。深化校企合作機制，對接鄉村振興重點產業項目需要，鼓勵企業聯合職業院校舉辦定制班、定向班，暢通“校門”到“廠門”的綠色通道。(縣教體科技局、縣人社局、縣鄉村振興局分工負責)

(四)精準開展就業幫扶。指導有關行業部門，組織動員有實力、有社會責任的企業和社會組織等用工主體，提供適合雨露計劃畢業生的就業崗位，建立企業崗位需求清單，暢通雨露計劃畢業生就業渠道。啟動“雨露計劃+”就業促進行動專項招聘活動，采取線上線下等招聘方式，組織開展校園招聘、定向招聘、專場招聘等校企對接幫扶活動。對雨露計劃未就業畢業生自愿進行失業登記的，及時提供就業指導、崗位推薦、技能培訓等服務。發揮就業幫扶車間、社區工廠、就業幫扶基地、創業孵化基地(園區)等作用，更多促進雨露計劃未就業畢業生就業創業。統籌用好城鄉公益性崗位，加大對通過市場渠道難以實現就業的畢業生安置力度。(縣鄉村振興局、縣教體科技局、縣人力資源和社會保障局分工負責)

(五)持續開展技能提升。用好東西部協作、定點幫扶等機制，助力校企合作，發揮優質院校和龍頭企業資源優勢，積極服務鄉村振興產業發展，共同開展在崗技能提升、人才培養等服務，持續提升雨露計劃學生技能水平。(縣鄉村振興局、縣人社局、縣教體科技局分工負責)

三、保障措施

(一)加強組織領導。縣鄉村振興、教育、人社部門要切實提高政治站位，建立健全協調工作機制，明確分管領導、責任機構，指定工作聯系人，壓實工作責任。要充分發揮部門優勢，不斷強化協作、加強工作互動，形成工作合力，共同推進“雨露計劃+”就業促進行動。鄉村振興部門發揮統籌協調作用，教育、人社部門積極支持開展相關工作。

(二)強化政策保障。繼續加大政策實施力度，落實好學費減免、助學金、就業創業服務補助、社會保險補貼、創業擔保貸款及貼息、交通費補貼、就業幫扶基地獎補和助學補助等政策，將過渡期內脫貧人口各項幫扶措施落細落實落地。

(三)做好跟蹤服務。加強雨露計劃畢業生就業幫扶跟蹤監測，建立就業情況清單，實現數據動態更新。對就業情況發生變化的雨露計劃畢業生及時掌握情況，提供幫扶服務，做到就業底數清、就業情況清。

(四)營造良好氛圍。積極引導各類媒體采用脫貧家庭喜聞樂見、學校學生便于參與、企業組織樂于參加的宣傳方法，在脫貧家庭新成長勞動力入學前、畢業前、招聘前等關鍵時點集中開展政策宣傳。開展“雨露計劃+”就業促進行動典型案例評選發布活動，選樹一批立得住、叫得響、推得開的技能成才先進典型，講好雨露計劃故事，不斷營造“勞動光榮、技能增收”的良好社會氛圍。

篇四：2024年就業促進行動實施方案

為深入學習貫徹____重要指示精神，認真落實黨中央、國務院決策部署，扎實推進“雨露計劃+”就業促進行動，做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，根據《__省鄉村振興局、__省教育廳、__省人力資源和社會保障廳關于印發<__省“雨露計劃+”就業促進行動實施方案>的通知》(__鄉振〔20__〕__號)工作要求，結合我市實際，制定本方案。

一、總體要求

(一)指導思想。以____思想為指導，深入貫徹黨的__大和__屆歷次全會精神，認真落實中央、省、市經濟工作會議、農村工作會議精神，堅持就業優先導向，堅持服務脫貧家庭(含防止返貧監測對象家庭，下同)，以脫貧家庭新成長勞動力為重點，采取有效政策舉措，大力增強脫貧家庭新成長勞動力的技能水平和就業競爭力，為全面推進鄉村振興提供人才支撐，助力守牢不發生規模性返貧底線，促進脫貧人口收入持續增長，為實現農業農村現代化筑牢堅實的基礎。

(二)行動目標。過渡期內，把雨露計劃作為人才振興重點工作，開展政府與職校聯合培養、推動職校與企業合作共建、建設多方參與互利共贏的就業平臺，全面推動“雨露計劃+”就業促進行動落地見效。加強組織領導，積極引導脫貧家庭新成長勞動力入讀職業院校(含技工院校，下同)，提升技能素質，幫助雨露計劃畢業生實現更加充分、更高質量的就業。

二、主要任務

(三)健全動態監管。廣泛宣傳雨露計劃，充分發揮駐村第一書記和工作隊、村“兩委”的基礎作用，依托縣、鄉、村三級就業服務組織以及教育部門和學校，摸清脫貧家庭新成長勞動力底數，掌握入讀職業院校意愿、雨露計劃在讀學生底數、雨露計劃畢業生就業意愿等情況，建立健全新成長勞動力入讀職業院校意愿清單、雨露計劃在讀學生清單、雨露計劃即將畢業學生就業意愿清單和雨露計劃已經畢業生就業意愿清單。鄉村振興、教育、人力資源社會保障部門要對雨露計劃資助學生信息做到共享共用，堅持動態調整、動態管理。(市鄉村振興局、市教育體育局、市人力資源和社會保障局)

(四)加強職業教育。堅持需求導向，鼓勵引導職業院校結合脫貧地區發展需求設置專業、開發課程，以脫貧縣和易地扶貧搬遷人口較多的縣(市)為重點，凝聚社會力量，推動職業院校開展幫扶結對，開通“定向式”“訂單式”培訓模式，對脫貧勞動力開展免費技能培訓并給予相應補貼。深化校企合作，鼓勵企業聯合職業院校舉辦定制班、定向班，暢通“校門”到“廠門”的綠色通道。(市鄉村振興局、市教育體育局、市人力資源和社會保障局)

(五)持續技能提升。用好定點幫扶機制、“萬企興萬村”行動等，發揮優質職業院校和龍頭企業資源優勢，共同開展在崗技能提升、人才培養等服務，開發打造一批就業創業指導培訓課程。大力開展“互聯網+職業技能培訓”，加大脫貧家庭新成長勞動力技能培訓力度，落實相關技能培訓補貼，持續提升雨露計劃學生技能提升、人才培養等服務水平。(市鄉村振興局、市教育體育局、市人力資源和社會保障局)

(六)開展就業幫扶。指導有關行業部門，啟動“雨露計劃+”就業促進行動招聘活動。組織動員有實力、有社會責任的企業和社會組織等用工主體，開展校園招聘、定向招聘、專場招聘等校企對接就業幫扶活動，建立崗位需求清單，采取線上線下等招聘方式，提供適合雨露計劃畢業生的就業崗位，暢通就業服務“最后一公里”。建立幫扶工作臺賬，按照“一人一檔”“一人一策”的原則，為有就業意愿的雨露計劃畢業生提供多個就業崗位選擇，力爭實現百分之百就業。提升離校未就業畢業生就業服務質量，完善未就業實名臺賬，分級分類精準幫扶。(市鄉村振興局、市教育體育局、市人力資源和社會保障局)

(七)落實政策保障。加大政策執行力度，組織引導脫貧家庭新成長勞動力納入雨露計劃資助范圍，接受中、高等職業教育，將過渡期內各項幫扶政策落細落實落地。鄉村振興部門要落實好雨露計劃補助等保障政策。教育部門要落實好學費減免、助學金、獎學金、助學貸款等補助。人力資源和社會保障部門要落實好就業創業服務補助、社會保險補貼、創業擔保貸款及其它貼息補貼等。各部門要做到應補盡補，持續推進雨露計劃畢業生就業幫扶工作。(市鄉村振興局、市教育體育局、市人力資源和社會保障局)

三、保障措施

(八)加強組織領導。各地要切實提高政治站位，建立健全協調工作機制，發揮部門優勢，形成工作合力，共同推進“雨露計劃+”就業促進行動。鄉村振興部門發揮統籌協調作用，教育、人力資源社會保障等部門要積極支持開展相關工作。

(九)做好跟蹤服務。各地各部門要積極主動發現工作推進過程中的難點、痛點和堵點，加強雨露計劃畢業生就業幫扶跟蹤監測，建立就業情況清單，實現數據動態更新。對就業情況發生變化的雨露計劃畢業生及時掌握情況，提供幫扶服務，做到就業底數清、就業情況清。

(十)營造良好氛圍。積極引導各類媒體采用大眾喜聞樂見的宣傳方法，在脫貧家庭新成長勞動力入學前、畢業前、招聘前等關鍵時點開展集中宣傳引導。開展“雨露計劃+”就業促進行動典型案例評選發布活動，選樹一批立得住、叫得響、推得開的技能成才先進典型，講好雨露計劃故事，不斷營造“勞動光榮、技能增收”的社會氛圍。

篇五：2024年就業促進行動實施方案

一、年度目標

20__年，力爭全縣60%的城市社區達到“三公里”充分就業社區標準;募集青年就業見習崗位448個，開發公益性崗位100個;新引進大學生不少于2萬人;舉辦招聘會不少于86場次，服務企業不少于1420戶次，達成意向數不少于1660人;全年開展補貼性培訓7600人次以上，開展農民工職業技能培訓2800人次以上。

二、推進舉措

(一)推進“三公里”充分就業社區建設。擴大“三公里”就業圈覆蓋范圍，推動基層就業服務網格化管理、精準化服務、智能化共享，更多社區達到“三公里”充分就業社區標準。擴大社區就業崗位供給，鼓勵開發更多靈活就業、新形態就業崗位，加大社區周邊個體工商戶等實體崗位摸排，及時精準推送給社區居民，促進社區居民“家門口”就業。

(二)促進重點群體穩定就業。實施“百萬大學生興皖”、“兩強一增”行動、退役軍人“就業起航”行動，運用市場化社會化辦法增加高校畢業生、農民工、退役軍人等群體就業創業崗位供給。募集開發一批見習崗位和公益性崗位，確保有需求的未就業畢業生都能參加見習活動，確保有需求且符合條件的困難人員都能安置公益性崗位。加強脫貧人口、防止返貧監測對象幫扶，確保務工就業規模總體穩定。統籌做好高校畢業生、退役軍人、殘疾人等重點群體就業。

(三)強化企業招工用工服務。開展“三級三方服務千企”行動，落實重點用工服務“白名單”制度。常態化開展為企招工直播帶崗活動。落實援企穩崗政策，鼓勵企業“點單”，人力資源服務機構、培訓機構“上菜”。發揮市內、外勞務協作機制作用，常態化開展勞務對接活動。啟動高水平技師學院、優質技工學校和高水平專業創建，推進技工教育高質量發展，引導技工院校圍繞我縣產業發展需要合理設置專業，強化產教融合、校企合作，服務企業發展。圍繞我縣重點產業需求，分領域精準開展農民工、高校畢業生等重點群體職業技能培訓和創業培訓，提高培訓針對性、實效性。

(四)提升公共就業服務水平。開展人力資源服務提升行動，強化市場日常監管和勞動保障監察專項執法。搭建供需對接交流平臺，發揮人力資源機構專業優勢，為重點群體和重點行業提供專業服務，為就業促進行動提供人力資源支撐。組織職業指導進校園、進社區等，開展求職能力實訓試點，指導青年群體、就業困難人員等合理設定就業預期。常態化開展“四進一促”穩就業活動，組織實施公共就業服務專項行動，舉辦“2+N”特色招聘會。面向重點群體、用人單位、園區、高校等分類宣傳就業政策及服務信息。

三、支持政策

(一)“三公里”充分就業社區獎補。對認定的“三公里”充分就業社區按照不低于6000元/年標準給予獎補，用于社區就業創業服務、政策宣傳及“三公里”就業圈宣傳推廣

(二)“三公里”就業圈就業補貼。通過購買服務的方式，對運營機構組織重點群體穩定就業、靈活就業的，根業人數，給予運營機構300—500元/年/人的穩定就業服助、100元/次/人的靈活就業服務補助。對運營機構、幫扶車間幫扶就業困難人員就業的，根據就業人數，給營機構、就業幫扶車間400元/年/人的就業援助服務補助。

(三)穩崗留工補貼。對春節期間(20__年1月21日至1月27日)正常留工生產經營的本縣“四上”企業(規上工業企業、規上服務業企業、限上批零住餐企業、資質等級建筑業企業)，按外市籍參保員工500元/人的標準發放一次性留工補助。對本縣企業在20__年一季度招用外市籍人員首次在肥就業，簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，分別按500元/人標準給予企業、500元/人標準給予員工新增就業補貼。在20__年1月22日至2月5日期間，對企業租用大巴車跨省“點對點”組織外來員工返崗，符合條件的給予包車費用50%補助，最高不超過10萬元。外市籍人員來我縣成功就業，簽訂勞動合同并首次參保的，給予500元/人一次性交通補貼，對持有職業技能等級證書(職業資格證書)的人員，按初級工300元/人、中級工500元/人、高級工及以上800元/人標準再給予一次性生活補助。

(四)重點群體就業補貼。對非市域范圍全日制畢業年度高校畢業生來我縣企業求職的，發放500元至1000元一次性面試補貼。對畢業年度高校畢業生、職業院校畢業生在我縣重點企業穩定就業12個月以上的，3年內社會保險個人繳納部分給予全額補貼。對符合條件的家庭困難畢業生，按1500元/人的標準一次性發放求職創業補貼。對與小微企業簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的畢業年度高校畢業生，由就業補助資金給予每人3000元的一次性就業補貼;中小微企業招用畢業年度或離校2年未就業的高校畢業生，按照規定給予社保補貼。對參加見習的高校畢業生按照2000元/月標準發放見習補貼。