總結(jié)不僅僅是對過去的經(jīng)驗進行回顧，更是為了更好地規(guī)劃未來的發(fā)展。寫總結(jié)要注重邏輯性，遵循時間序列或者主題思路。以下是相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗總結(jié)，供參考。

求職信寫作要點篇一

如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面。求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。

求職信的格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：

第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。

第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：

（1）求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。

（2）在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

（3）求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

（4）有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短dd三到五個簡短的段落就足夠了。

（5）確保在求職信上簽署姓名、日期。

口如何撰寫出色的求職信。

若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點建議：

（1）使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張dd它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

（2）如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。

（3）如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”.（不要使用“尊敬的先生”,因為招聘主管或許是位女士。）。

（4）盡量把求職信的長度控制在一頁之內(nèi)。

（5）在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

（6）如果沒有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>

（？）如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”（例如，不能低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話）。

（8）確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。

（9）確保求職信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯誤。

（10）確保求職信簡短達(dá)意。絕對不要雜亂無章，言之無物。

（11）不要說謊或者夸大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

（12）在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。

（13）使用敬語結(jié)束附信。

來源：中國勞動力市場。

簡歷基本信息怎么寫。

無論簡歷形式怎樣變化，“基本信息”都是其中必備的一個版塊。填寫個人信息，不只是為了方面用人單位與你聯(lián)系，同樣也反應(yīng)了一個人的文字素養(yǎng)。特別是行政、文秘、編輯等文科類崗位，在填寫基本信息時一定要特別注意樣式和表述方法，這關(guān)乎你求職成敗，容不得半點馬虎。

個人基本信息部分，包涵姓名、性別、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、籍貫、聯(lián)系方式等諸多內(nèi)容。這些看似簡單問題的背后，每個都蘊藏著小小的玄機。不信？接著往下看，我們一起來了解一下簡歷基本信息的正確寫法。

個人信息的講究。

姓名、性別、戶籍、目前所在地，是個人信息中最基本的幾項。有些求職者喜歡將身份證號和具體的居住地寫在簡歷上，其實真的沒必要，過多的透露個人信息，反倒會帶來意想不到的風(fēng)險。

教育背景的講究。

教育背景（學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)）對于學(xué)生簡歷來說是排第一位的重要信息，而對于在職工作的求職者來說則是次于工作經(jīng)歷排在第二位的.信息。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，那建議各位在寫作簡歷的時候，在基本信息部分添上一項“畢業(yè)時間”,這樣能很好的將自己與有多年工作經(jīng)驗的求職者區(qū)分開來，hr就不會拿你的資歷與那些有多年工作經(jīng)驗的人的資歷相比。

聯(lián)系電話的講究。

為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點需要提醒大家注意。

（1）電話號碼前面一定要加區(qū)號，如（0516）。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘人員很可能先和這個人聯(lián)系。

（2）寫手機號碼或者向別人通報手機號碼時，也有一定的規(guī)范，要用“四三四”的分節(jié)原則，如“1399-xxx-xxxx”.

求職信寫作要點篇二

想要寫好一份求職簡歷及求職信，并通過這些來找到理想工作，應(yīng)該事先掌握求職簡歷和求職信的寫作要點。為了令大家掌握求職簡歷和求職信怎么寫，以下就求職簡歷和求職信的寫法具體向大家解析，望各位有所啟發(fā)。

簡歷 最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。

寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的`專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：啔v上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要 面試 ，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。

由此可見，一份個人簡歷表至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

我們要保證“求本”，然后再談“舍末”。求職信一定要寫，千萬不能偷懶。“好鋼用在刀刃上”。求職就業(yè)的時候的生活狀態(tài)，用奔波勞碌、焦頭爛額來形容也絲毫不嫌夸張。大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向，所要做的事情那么多，哪些是關(guān)鍵環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格把關(guān)斟酌、哪些是細(xì)枝末節(jié)可以一筆帶過卻不清楚。

如果說簡歷的投遞是踏入理想公司大門的話，那求職信無疑就是一個敲門的動作。求職信的目的就是要讓簡歷篩選者從眾多紙張中發(fā)現(xiàn)自己，覺得自己是一個很適合這個工作的人，至少能讓對方考慮給自己面試的機會。

求職信寫作要點篇三

求職信格式并不是固定不變的，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下求職信寫作要點：

第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你的興趣，并激發(fā)招聘人員的熱情。做到這一點不容易，如何能引起招聘人員的興趣呢，我想應(yīng)該在工作經(jīng)歷上做文章。

第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資歷是什么?你要一一列出來，做到簡潔，精練！

量化這些成就。也就是把你的這些成就一一個列出來加上數(shù)字更有說服力！

程。

第五段應(yīng)該是結(jié)束這封信并表示感謝，通常是非常簡短的一段。

一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：

(1)求職信屬于非正式的信函，它能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、令人振奮的語言來感染對方。

這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙，他會很在意的。

(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

夠了。

(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。

[1]。

求職信寫作要點篇四

公司的老板大多認(rèn)為，注重小節(jié)的人對重大的事務(wù)也會謹(jǐn)慎行事。一個人做人做事是否謹(jǐn)慎可以從一封求職信中看出端倪來。你別看輕了短短的一封信，一封求職信可以顯露出一個人的嗜好、鑒別力、教育程度以及人格特性。下列幾個要點便是泄露一個人‘機密‘的地方。因此，寫信人非格外留意不可。

1． 紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良，白色的信紙。信封要配合信紙的質(zhì)料和顏色。

2． 書寫：求職者常需用親手寫信，字體要寫得清潔可辯，龍飛鳳舞的字跡無疑是自尋絕路。如果可能的話，使用打字機把信打出來。這樣看起來比較具有商業(yè)氣息。

4． 語法、標(biāo)點和拼寫：正確無誤的語法、標(biāo)點和拼寫使讀信人感到舒暢，錯誤的語法或拼寫則十分明顯，一望即知，予人壞印象。尤其要注意的'是，絕不可把收信人的姓名或公司名號拼錯了。

5． 信封：信封上面的地址要完整，稱謂要合時宜，信紙的折疊要適當(dāng)，大小適合信封。

6． 附件：求職信函通常不須附加推薦信，除非招聘廣告有此要求。遇到這種情形，只須附上復(fù)印件即可。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封，強迫對方答覆的作法不足效法，除非對方有此要求。

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求職信寫作要點篇五

(1)求真務(wù)實。

寫求職信務(wù)必本著實事求是的態(tài)度，切不可弄虛作假。有些畢業(yè)生為了增加自己在人才市場的競爭力，弄虛作假，自欺欺人，涂改自己的學(xué)習(xí)成績，夸大自己的特長，在是否當(dāng)學(xué)生干部一欄自封幾個頭銜，在獎懲一欄憑空捏造幾項榮譽，這些錯誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場上脫穎而出，僅在求職信上做文章遠(yuǎn)不夠，功夫在“信”外，大學(xué)階段應(yīng)惜時如金，苦練“內(nèi)功”，充實硬件，培養(yǎng)真才實學(xué)，做好充分的準(zhǔn)備，為就業(yè)創(chuàng)造條件。

(2)突出個性，巧妙包裝。

成功的求職信成功之處在于在堅實的基礎(chǔ)上通過獨具匠心的構(gòu)思，別具一格的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。求職信內(nèi)容忌陳詞濫調(diào)，要推陳出新;忌千篇一律，要標(biāo)新立異;忌面面俱到，要短小精悍。因為寫求職信的目的就是要向用人單位巧妙表達(dá)一種有利信息，同樣的內(nèi)容，不同的語言表達(dá)會有不同的效果。寫求職信忌酸溜溜的`官樣文章、八股文。使用修辭手法，虛實輝映，使你的求職信文采飛揚。許多人在信的末尾寫上“請貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請求”云云，顯得俗氣平淡，用擬人手法改成“我渴望成為您麾下的一枚小卒子”，就顯得生動活潑了。

(3)掌握分寸，措詞得體。

首先，寫求職信應(yīng)做到正確介紹自我，對自己的特長應(yīng)有恰如其分的評價，對自己的未來應(yīng)有切合實際的打算。第二，寫求職信應(yīng)態(tài)度謙虛，語氣委婉，同時要表現(xiàn)出信心，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。第三，注意點面結(jié)合，適當(dāng)多擺事實而少下結(jié)論，通過自己的敘述讓用人單位下結(jié)論，形容詞要用比較級，不要用最高級，如“很好”、“十分優(yōu)秀”等等。第四，稱呼應(yīng)為尊稱，用“您、閣下、先生、小姐”等。

(4)有的放矢。

寫求職信應(yīng)講究分寸。首先應(yīng)該了解自己想去的單位的情況，且盡可能多地搜集該單位的信息資料并消化吸收，求職信中可寫點對單位的印象，認(rèn)識及看法，表達(dá)自己對加盟到該單位的渴望和對單位真誠的關(guān)心，你對單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)投其所好的關(guān)心將贏得單位對你的好感。其次，到不同性質(zhì)的單位、崗位去應(yīng)聘應(yīng)有內(nèi)容側(cè)重不同的求職信，切忌不問青紅皂白寫一個版本復(fù)印到處投遞。求職信應(yīng)根據(jù)不同工作性質(zhì)，對人才能力素質(zhì)的不同要求介紹自己的特點。

(5)言簡意賅。

求職信的內(nèi)容控制在兩頁之內(nèi)。文字要反復(fù)推敲,意思是否表達(dá)清楚,用語是否得當(dāng),文法及標(biāo)點力求準(zhǔn)確無誤。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

感謝你在百忙之中抽空審閱我的材料，希望給我一個機會!

物識一個掌握扎實專業(yè)知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的愿望。謀求一個充分發(fā)揮自己專業(yè)特長的工作單位，并能得到你的關(guān)照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作順心;合適的工作單位，有助于我施展才華。

或許我們會為著一個共同的目標(biāo)而站在一起，那就是:將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛!愿為貴單位工作，并奉獻自己的青春和才華。

期盼和感謝你的選擇!

作為大四畢業(yè)的學(xué)生，雖然工作經(jīng)驗不足，但我會虛心學(xué)習(xí)、積極工作、盡忠盡責(zé)做好本職工作。誠懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機會，以期進一步考查我的能力。

大學(xué)生活并不是我們想象中的樂園，更不是我們理想中的天堂，而是一個鍛煉人的大火爐。值此鍛煉機會來臨之際，特試向貴單位求職，給我一個就業(yè)鍛煉的會，還你一份成績。一顆真誠的心在期望你的信任。一個人的人生在等你的改變。

望貴單位能接收我，支持我，讓我加入你們的大家族，我將盡我最大的能力為貴單位發(fā)揮我應(yīng)有的水平和才能。

求職信寫作要點篇六

大家動筆寫求職信之前一定要先考慮以下2個問題：

1.對方要什么?

不同職業(yè)、不同崗位，對人才的需求是不同的。如地鐵站務(wù)員和火車站的信號工，由于他們的工作性質(zhì)和內(nèi)容不同，對求職者的要求也不同。弄清楚對方的要求，我們就能有針對性地進行寫作，從而提高求職成功的機率。

2.我該給什么?

一般情況下，應(yīng)聘不同的企業(yè)、不同的崗位，求職信的內(nèi)容應(yīng)該也不一樣。“放之四海而皆準(zhǔn)”，對求職信來說是不行的。對方對人才的要求是什么，求職者就應(yīng)該把自己與之相關(guān)的知識和技能提供給對方。

當(dāng)我們對以上2個問題考慮成熟之后，就可以開始寫求職信了。

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讓求職信丟分的詞語。

求職信寫作要點篇七

求職信，一封信大有學(xué)問在，在這里，您聽我一一道來！

勝利的求職信應(yīng)當(dāng)表明自己愿意同未來的共事配合，并樂意為事業(yè)而貢獻本人的聰慧才智.要寫好一封令人滿足的求職信，必需控制求職信寫作技能.

筆跡整法，文字通順。

古人云：“字如其人，文如其人.”如果你的文章流暢，字又寫得美麗，這首先從門面上就壓倒其余競爭對手，并且可以把你的工作態(tài)度、精力狀態(tài)、性情特點介紹給對方，期貨行情，加上你的求職前提，就會使你在眾多的求職者中取勝.事實上，工整的字體使人心境舒服，潦草的字跡令人生厭，這也是咱們每個人都休會過的感覺.也正如在考察中某人才交流核心的負(fù)責(zé)人與我們交談時所說：“要處理的函件太多了，像字跡潦草的信我們個別都先丟在一邊，待有閑暇時再說.”而實際求職進程中，碰到這種情況還算你榮幸，要遇到一個嚴(yán)格的負(fù)責(zé)人，他會連看也不看，就“啪”地一下扔進廢紙簍.所以，為了達(dá)到你的求職目標(biāo)，就應(yīng)該將你的求職信書寫工整，讓人高深莫測，留學(xué)生海外就業(yè)：美國找工作三大獨門訣竅_深圳新聞網(wǎng)，賞心悅目.

簡潔扼要有條理。

用簡潔的語言把你的求職主意以及個人特色表白出來，切忌堆砌詞藻.因為求職信的讀者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會把良多時光揮霍在瀏覽漫長的文章上.求職信不是你顯示文學(xué)才干的處所，最好用平實、慎重的語氣來寫.有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想措施堆砌富麗時興的詞藻，成果畫蛇添足，使人惡感.因而，寫作求職倍要單刀直入，扼要簡要，切忌套話連篇，浮詞滿紙.求職信不在于長，而在于精，精在內(nèi)容集中、明白、語言凝練明快、篇幅短小精干上.

要有自負(fù)。

先想好自我先容的語言，自我傾銷的打算再下筆.不管你是從報紙上看到的應(yīng)聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要解釋自己的態(tài)度，以便能讓收信者印象深入.寫終場白之前一定要三思而行，假如氣概不足，一開端天然就不吸引力.應(yīng)按寫一則消息導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來看待.

富有個性，不落俗套.

書寫一封求職信，正如精心謀劃一則廣告，不拘泥于艱深寫法，立意新鮮，以奇特的語言及多元化的思考方法，大學(xué)生兼職，給對方造成強烈的印象，惹人注意，并挑起興致.一封求職信，無論內(nèi)容如許齊備，如果吸引不了對方的注意，則所有枉然；對方如果對你的陳說不感興趣，則半途而廢.

確定求職目標(biāo)故弄玄虛.

一個人對求職目標(biāo)確實定也并不是一件容易的事件，一定要合乎人才市場的供求規(guī)律和競爭法則.在我國履行社會主義市場經(jīng)濟的今天，入才在某種水平上來講，也可以被看成是“商品”.市場的供求法則無時無刻不在影響著商品的價錢.供不應(yīng)求時，價格高于價值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時，價格就低于價值，是人才的買方市場.了解了這一規(guī)律，你進入就業(yè)市場的時俟，就不會兩廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而只有去適應(yīng)市場的運行機制和競爭規(guī)律.至于你能“賣”到什么樣的價格，要憑市場行情而定.在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必?zé)o人問津.最理智的挑選是適應(yīng)市場，調(diào)價處置.同樣情理，如果你學(xué)的是社會冷門專業(yè)，創(chuàng)業(yè)論壇，即便是博士生，恐怕也只能是找到一個本科生的職位.同時，市場競爭法令也制約著你對職業(yè)的選擇.求職的競爭從實質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭.參加競爭前，你應(yīng)先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個品位上的，而后再肯定向哪個程度的職位挑釁.只有這樣，你才干在契合市場供求規(guī)律和競爭法則的條件下，擺正自己的地位，斷定公道的目標(biāo)，也能力使你的求職信有的放矢，提高成功率.

自我推銷與謙遜應(yīng)恰當(dāng)有度。

寫求職信就是推銷自己，就要強調(diào)你自己的成績，強調(diào)你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，然而一定要講求技巧.比方，你信中要抒發(fā)“有才能首創(chuàng)企業(yè)的新局勢”，讓人聽起來就很逆耳.利用點技巧來表達(dá)，可以說：“我可以用所學(xué)的常識，建立一套新的治理規(guī)劃，以進步企業(yè)的出產(chǎn)率”，“可認(rèn)為企業(yè)搞一些形象設(shè)計”等等.

對中國人來講，謙虛是一種美德.一個謙虛的'人，能夠使對方產(chǎn)生好感.但對于求職者來說，過火的謙虛，同樣會使人覺得你什么也不行.謙虛不是自我否認(rèn),是捕風(fēng)捉影、恰到好處地表示自己.所以,寫求職信應(yīng)遵守“適度推銷”的準(zhǔn)則.但要視詳細(xì)情形而定.因為文明上的差別,對外資企業(yè)可多一些自吹,對海內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛.

少用簡寫詞語,慎重應(yīng)用“我”的字句。

平時你與人交談時,可能習(xí)很簡稱自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專業(yè),但在求守信上最好不要用簡稱,由于用人單位的引導(dǎo)不必定都懂得你的學(xué)校或?qū)I(yè)、簡寫,往往輕易使他們因不清楚而發(fā)生曲解.如“科大”,畢竟是指中國科技大學(xué)仍是北京科技大學(xué)？專業(yè)的簡稱有時就更讓人莫名其妙.另外,多處簡寫有時還會使人認(rèn)為你做事不能脫離學(xué)生本質(zhì),或以為你立場不夠鄭重,從而影響錄用.此外,在求職信或自薦信中須要用“我感到”、“我看”、“我想”、“我認(rèn)為”等語氣來闡明自己的觀點時,要穩(wěn)重,否則會給用人單位留下你驕傲自滿,思維不成熟的感到.

凸起重點。

求守信要突出那些能引起對方興趣、有助于失掉工作的內(nèi)容,中國富豪顯現(xiàn)曇花效應(yīng)75%富人不懂個人理財,主要包含專業(yè)知識、工作教訓(xùn)、本身專長和個性特點等.有一點項特別注意,即在介紹專業(yè)知識和學(xué)歷時,切忌過分強調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績.很多人,特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯覺,以為社會上也和學(xué)校一樣,看重學(xué)習(xí)成績,認(rèn)為只有學(xué)習(xí)成績優(yōu)良就會謀到一份好職業(yè),甚至為自己全優(yōu)成績而沾沾自喜.這是不成熟的表現(xiàn),很容易導(dǎo)致求職失敗.因為以自己的學(xué)習(xí)而沉默寡言,只能給人以成熟和書賭氣十足的感覺.而用人單位要器重的是經(jīng)驗和實際能力,所以應(yīng)普通地寫知識和學(xué)歷,而重點突出工作經(jīng)驗和能力.

建立聯(lián)系,爭取面試,莫提薪水。

在求職信中,不要提薪水的詳細(xì)數(shù)量.求職信所要到達(dá)的目的是樹立接洽,爭奪面談的機會.此時談錢為時尚早,當(dāng)前會有更適當(dāng)?shù)膱鏊?更何況薪水的數(shù)目并不是你取舍職業(yè)的重要因素.如果同時有兩個職位,其中低薪的那個職位更有利于今后發(fā)展,那么應(yīng)該絕不遲疑地抉擇它.這種例子在應(yīng)聘者中亙古未有.在求職信的最后,要特殊留神提示聘人單位留心你附加的求職簡歷,并懇求給你覆信,以爭取可能建破下一步的聯(lián)系,取得口試的機遇.

以情動人,以誠感人。

寫求職信也要有情感顏色,昆明用友――會計文明節(jié)盛大揭幕,語言有情,會更有助于交換思惟,傳遞信息,激動對方.那么寫求職信怎么做到以“情”動聽呢？(求職信)要害在于摸透對方的心理,然后依據(jù)你與對方的關(guān)聯(lián)采用相應(yīng)的對策.如果求職單位在你的家鄉(xiāng),你可以充分表達(dá)為建設(shè)故鄉(xiāng)而奉獻自己聰明才智的抱負(fù)；如果求職單位在貧窮地域,你就要充分表達(dá)為轉(zhuǎn)變貧苦地區(qū)面孔而斗爭的信心；如果是教養(yǎng)單位,你就要充足表達(dá)獻身教導(dǎo)事業(yè)的幻想hh總之,你要想法引起對方的共識,或者得到對方的贊成.這樣對方會主動地伸出友情之手,給你以熱忱的輔助.

寫求職信在重視以情動人的同時,還要以“誠”感人,以誠取信.只有誠于中才能形于外.“誠”指“誠懇”、“老實”、“誠意”、“誠信”.就是態(tài)度懇切、誠實,言出肺腑,內(nèi)容嘩眾取寵,言而可托,長處要突出,毛病不瞞哄,恭順而不拍馬,自信而不自卑.只有“誠”才能取信于人,令人愛好.人們常說“真摯能打動上帝”,就是這個道理.

要一直地修改。

倡議你先打一個草稿,把所有的設(shè)法列出先后順序,并奇妙地將它們串連起來.切忌把第一份草稿寄出去.無論日期怎么緊急,都要謹(jǐn)守“紀(jì)律”.經(jīng)由一番矯正、斟酌之后,才能郵寄.

沒有草稿是完善的,絕大多數(shù)都需要一改再改或是羅唆重寫,比如體操選手,不經(jīng)一番錘煉,就不會有傲人的體格跟喜人的成就.

求職信寫作要點篇八

無論是求職信還是面試，用四個字可以概括，就是整潔大方。應(yīng)讓人能夠透過這封信了解你，是進入面試的敲門磚。

簡歷應(yīng)涉及三方面：一是個人的基本狀況；二是教育狀況，這是招聘單位職位的要求 ，三是社會經(jīng)驗，如果你參加社會實踐積累經(jīng)驗比較多，有一定的能力，這是你優(yōu)于其他應(yīng)聘者的條件。招聘人透過社會實踐能了解你的能力，比如說，暑期你在一家大公司做過兩個月的秘書，要寫上你都干了什么工作，能力得到哪些提高。有的學(xué)生為了提高自己的檔次，虛擬在大公司的社會實踐經(jīng)歷，或夸大實踐內(nèi)容，也許會僥幸獲得面試機會，但在面試時很快就會露出馬腳。

無論是求職信、傳真，還是e-mail，我看中的是應(yīng)聘人對自己學(xué)習(xí)的再認(rèn)識和對自我的.評價。有人當(dāng)過三好學(xué)生、當(dāng)過班干部，對自己的評價就是具有較強的組織能力，這樣寫太泛泛，可以把當(dāng)班干部時組織的活動和對自己組織能力的提高寫一寫。有很多學(xué)生在簡歷中羅列出幾十門學(xué)習(xí)的課程，這沒有必要。如果你有突出的能力或獎勵，這倒是應(yīng)該寫出來，不要怕老王賣瓜，這是你有別于其他人的優(yōu)勢。

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求職信寫作要點篇九

無論你把簡歷送交給誰，你都應(yīng)當(dāng)隨之附上一封信。簡歷沒有特定的閱讀對象，它傳遞關(guān)于你的技能、能力以及能夠由證明文件支持的資質(zhì)的信息。在大多數(shù)情況下，你會把同一份簡歷送交給一群未來的雇主。簡歷是一臺相當(dāng)精密的儀器，如果你不能夠為每位特定的閱讀者附上相應(yīng)定制的材料，在多數(shù)情況下，簡歷的絕大部分內(nèi)容是無法靈活變化的。

福比.泰勒，在她1974年的一本著作《如何在求職中取勝》中提供的善于附信的建議，在后，仍然正確：

如果你靜下來想一想，所有的簡歷都基本類似。圖書館管理員的簡歷大致相同，會計師的簡歷也有雷同這處，等等；為了讓雇主能選中“紙上的你“，你必須巧妙地將你從人群中凸現(xiàn)出來。附信提供了額外的相關(guān)信息，再次強調(diào)了符合雇主要求的資質(zhì)。作為你的“私人大使“，它展現(xiàn)了你的獨到之處，表現(xiàn)了你通過紙和筆表達(dá)自己的能力，并且反映出你的個性。由于是專門寫給真實的個人，“尊敬的約翰遜先生“或“尊敬的溫特女士“，附信就成為私人交流。這至少向閱讀者證明，你運用才智付出了努力，去查明他和她的姓名與職務(wù)。

附信應(yīng)當(dāng)簡潔明了，充滿活力和趣味盎然。潤色過的.附信應(yīng)該能夠準(zhǔn)確迅速地回答下列問題：

1、你為什么寫信給我以及我為什么應(yīng)當(dāng)把你列為候選人？

2、你擁有什么資質(zhì)或價值能夠使我從中受益？

3、你還準(zhǔn)備做什么來進一步推銷自己？

當(dāng)附信指名道姓地直接發(fā)給個人時，效果最佳。在寫作時應(yīng)當(dāng)使用行業(yè)特有的詞匯和術(shù)語。最后，你必須發(fā)起進一步的行動。特別地，你要告訴閱讀者，你將會與他們接觸商談安排面試的事宜，或者任何你可能采取的第二個步驟。要搶占主動，不要寄希望于他們給你打電話；只要有可能，你就應(yīng)當(dāng)懷著信心和樂觀的期待，發(fā)動第二步行動。

附信剖析。

下面就是一封完整的附信的結(jié)構(gòu)：

1、抬頭和日期

2、收信人姓名和職務(wù)。

3、公司名稱。

4、公司地址。

轉(zhuǎn)載自 m.xunshida.cn

5、稱呼語。

6、第一段：強有力的開篇――談?wù)摻M織，而不是你。

7、第二段：寫這封信的意圖和簡要背景。

8、第三段：按下“熱鍵“－我能為你們做什么。

9、第四段：結(jié)束和預(yù)約電話商談（發(fā)動第二波攻勢）。

10、簽名。

思考下面這段引文：

上述引文源于馬克思.麥恩默，他是世界最大的獵頭公司之一，羅伯特.哈夫國際公司的首席執(zhí)行官。麥恩默建議說，大多數(shù)的附信過多地強調(diào)了求職者追求的目的，而輕視了求職者能為公司做出的貢獻。因此，當(dāng)你在著手寫信時，避免濫用代詞“我”，相反地把重點放在你將為公司帶來的貢獻上。不要復(fù)述簡歷中已有的信息。只要有可能，就提及那些能夠反映出你對組織或行業(yè)整體認(rèn)識的信息。將最近發(fā)生的行業(yè)中的新聞或事件寫在信里，這樣就能表現(xiàn)出你擁有最新的行業(yè)知識，緊跟行業(yè)發(fā)展的趨勢。

求職信寫作要點篇十

有的求職信就像記流水帳，想到哪里就寫到哪里。既沒有邏輯性，抓不住要領(lǐng)，又沒有針對性，顯得條理不清。這不僅體現(xiàn)出一個人文字功力差，而且也使求職信本身失去了效用。語信表達(dá)的邏輯性、條理性、明確性是寫求職信的'最起碼的要求。

大學(xué)生求職信要點四：求職是一個自我推銷的過程，寫求職信，只能搞“適度推銷”，絕不可夸大其詞。

在求職信中應(yīng)該盡量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“絕對”、“完全可以”、“保證”等詞以及類似“有很強的組織能力”、“有很強的活動能力”之類的語句。然而，有的求職者惟恐對方不用自己而一味地吹噓、炫耀自己博學(xué)多才，甚至貶低別人，抬高自己，似乎不錄用他，對方就會遭受不可彌補的損失，這種做法是十分錯誤的。我們從那些成功求職信范文里面都不會見到這些錯誤的。

大學(xué)生求職信要點五：稱呼要恰當(dāng)，如不恰當(dāng)會顯得俗氣。

有一位女中專畢業(yè)生在寫給某職業(yè)介紹中心工作人員的信中的稱呼是“叔叔、阿姨”。還有一位女大學(xué)生寫給某單位人事處工作人員的求職信的稱呼是“大哥、大姐”，這樣的稱呼是不恰當(dāng)?shù)模舐毿诺姆Q呼應(yīng)該正式、規(guī)范。求職信的寫作格式里面，稱呼都是很重要的。

求職信寫作要點篇十一

求職信是很多找工作的童鞋都會忽略的，不寫求職信到底對找工作的影響大不大，小編這里不做討論，但是有一點，做了總比沒做好，做了就是多一份希望，這個道理還是通的，下面是小編為你提供的求職信范文及寫作要點，歡迎閱讀。

寫求職信務(wù)必本著實事求是的態(tài)度，切不可弄虛作假。有些畢業(yè)生為了增加自己在人才市場的競爭力，弄虛作假，自欺欺人，涂改自己的學(xué)習(xí)成績，夸大自己的特長，在是否當(dāng)學(xué)生干部一欄自封幾個頭銜，在獎懲一欄憑空捏造幾項榮譽，這些錯誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場上脫穎而出，僅在求職信上做文章遠(yuǎn)不夠，功夫在“信”外，大學(xué)階段應(yīng)惜時如金，苦練“內(nèi)功”，充實硬件，培養(yǎng)真才實學(xué)，做好充分的準(zhǔn)備，為就業(yè)創(chuàng)造條件。

成功的求職信成功之處在于在堅實的基礎(chǔ)上通過獨具匠心的構(gòu)思，別具一格的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。求職信內(nèi)容忌陳詞濫調(diào)，要推陳出新;忌千篇一律，要標(biāo)新立異;忌面面俱到，要短小精悍。因為寫求職信的目的就是要向用人單位巧妙表達(dá)一種有利信息，同樣的內(nèi)容，不同的語言表達(dá)會有不同的效果。寫求職信忌酸溜溜的官樣文章、八股文。使用修辭手法，虛實輝映，使你的求職信文采飛揚。許多人在信的末尾寫上“請貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請求”云云，顯得俗氣平淡，用擬人手法改成“我渴望成為您麾下的一枚小卒子”，就顯得生動活潑了。

首先，寫求職信應(yīng)做到正確介紹自我，對自己的特長應(yīng)有恰如其分的`評價，對自己的未來應(yīng)有切合實際的打算。第二，寫求職信應(yīng)態(tài)度謙虛，語氣委婉，同時要表現(xiàn)出信心，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。第三，注意點面結(jié)合，適當(dāng)多擺事實而少下結(jié)論，通過自己的敘述讓用人單位下結(jié)論，形容詞要用比較級，不要用最高級，如“很好”、“十分優(yōu)秀”等等。第四，稱呼應(yīng)為尊稱，用“您、閣下、先生、小姐”等。

寫求職信應(yīng)講究分寸。首先應(yīng)該了解自己想去的單位的情況，且盡可能多地搜集該單位的信息資料并消化吸收，求職信中可寫點對單位的印象，認(rèn)識及看法，表達(dá)自己對加盟到該單位的渴望和對單位真誠的關(guān)心，你對單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)投其所好的關(guān)心將贏得單位對你的好感。其次，到不同性質(zhì)的單位、崗位去應(yīng)聘應(yīng)有內(nèi)容側(cè)重不同的求職信，切忌不問青紅皂白寫一個版本復(fù)印到處投遞。求職信應(yīng)根據(jù)不同工作性質(zhì)，對人才能力素質(zhì)的不同要求介紹自己的特點。

求職信的內(nèi)容控制在兩頁之內(nèi)。文字要反復(fù)推敲,意思是否表達(dá)清楚,用語是否得當(dāng),文法及標(biāo)點力求準(zhǔn)確無誤。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

感謝你在百忙之中抽空審閱我的材料，希望給我一個機會!

物識一個掌握扎實專業(yè)知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的愿望。謀求一個充分發(fā)揮自己專業(yè)特長的工作單位，并能得到你的關(guān)照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作順心;合適的工作單位，有助于我施展才華。

或許我們會為著一個共同的目標(biāo)而站在一起，那就是:將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛!愿為貴單位工作，并奉獻自己的青春和才華。

期盼和感謝你的選擇!

作為大四畢業(yè)的學(xué)生，雖然工作經(jīng)驗不足，但我會虛心學(xué)習(xí)、積極工作、盡忠盡責(zé)做好本職工作。誠懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機會，以期進一步考查我的能力。

大學(xué)生活并不是我們想象中的樂園，更不是我們理想中的天堂，而是一個鍛煉人的大火爐。值此鍛煉機會來臨之際，特試向貴單位求職，給我一個就業(yè)鍛煉的會，還你一份成績。一顆真誠的心在期望你的信任。一個人的人生在等你的改變。

望貴單位能接收我，支持我，讓我加入你們的大家族，我將盡我最大的能力為貴單位發(fā)揮我應(yīng)有的水平和才能。

求職信寫作要點篇十二

求職信要點格式寫作、在求職中求職信是為了更方便招聘單位了解到自已，求職時的求職信一定要按應(yīng)聘職位寫詳細(xì)以下提供一篇

求職信格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下求職信格式寫作要點：

第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。

第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：

(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。

(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。

(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。(本文信息來源于

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口如何撰寫出色的

求職信

若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點建議：

(1)使用專用的`紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。

(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士。)

(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內(nèi)。

(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>

(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

(8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。

(9)確保求職信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯誤。

(10)確保求職信簡短達(dá)意。絕對不要雜亂無章，言之無物。

(11)不要說謊或者夸大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實。

(12)在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。

求職信和簡歷

求職信寫作要點篇十三

求職信是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使 求職信 產(chǎn)生積極效果的重要方法。您應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，然后有針對性地提供自己的背景資料，表現(xiàn)出獨到的智慧與才干，使他們從您的信中看到希望，并做出對您有利的決定。

求職信是一次非正式的考核，用人單位要通過信件了解您的語言修辭和文字表達(dá)能力。所以 求職信 不宜太長，一般不多于一頁。求職信也不宜是履歷的翻版，應(yīng)自成一體。寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點、文字順暢、字跡工整。

通常，求職信的'開頭部分先寫明要申請的職位和您是如何得知該職位 招聘 信息的。第二部分陳述個人技能和個性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供與您聯(lián)系的最佳方式。第四部分是感謝對方閱讀并考慮您的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。此外，鑒于求職信的特殊使命，所以應(yīng)盡量用高檔紙書寫，仔細(xì)校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本。

求職信寫作要點篇十四

簡歷和求職信寫作要點專用書信不是私人之間的通信，但它的格式與私人書信基本相同。不同之處在于，專用書信大都有明確的標(biāo)題，標(biāo)明書信的性質(zhì)。如介紹信、證明信、感謝信、表揚信、慰問信、倡議書、自薦書、求職信等。不同的專用書信在內(nèi)容上也具有各自的專門性或規(guī)定性特征在這里，我們研究一下求職信。不同年齡和經(jīng)歷的人，求職材料是不同的。對于一個大學(xué)生而言，他的求職者材料中，一般應(yīng)包括簡歷、求職信、學(xué)業(yè)成績表、獎勵材料復(fù)印件及其他有個性的文字和圖片資料。有的求職者還會將畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、教師等情況作為附帶資料加入求職材料中。這些材料中，需要認(rèn)真寫作的是簡歷和求職信。

（一）簡歷的寫法簡歷，也叫履歷，是求職者向用人單位介紹其籍貫（出生地）、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的文書。簡歷可以采用紀(jì)年式，以按內(nèi)容分類撰寫為好。如依次寫出身、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和主要特長。工作經(jīng)歷中又分為全部工作經(jīng)歷和相關(guān)工作經(jīng)歷。相關(guān)工作經(jīng)歷是最重要的經(jīng)歷。

寫作簡歷必須注意以下幾點：

１.簡歷貴簡，不要羅嗦。如寫出身，就寫成“張三，男，益陽市人，１９８５年5月生，２００４年-２００８年就讀于湖南城市學(xué)院中文系漢語言文學(xué)專業(yè)，２００８年畢業(yè)，文學(xué)學(xué)士。”接下來就寫你的學(xué)業(yè)情況、突出的成績和工作能力。簡歷的繁簡因個人經(jīng)歷不同而易，但一般以一頁打印紙為宜。如果是整套規(guī)范的求職材料，則以寫滿設(shè)置的表格為準(zhǔn)。

２.要樸實，不要浮華；要誠實，不要虛假；要突出共性，不要彰顯個性。在文字上，少用形容詞和長句子。你出身農(nóng)家，能吃苦，這可以寫。你工作努力，這話不說為好，用人單位不聽你表決心。與其在文字上追求浮華以吸引招聘者，不如把你的文字寫通順，讓它無懈可擊。文如其人，用人單位會通過簡歷揣摩你的道德修養(yǎng)和學(xué)識水平。此外，你如果寫得一手好字，那至少你的簡歷和求職信可以使用手書。在內(nèi)容上，要誠實，假的就是假的，就算作假高手都有可能留下漏洞，假簡歷不被識破的可能性很小，何況作假與大學(xué)生準(zhǔn)則相違背。從寫作角度講，要突出共性，不要彰顯個性。有人認(rèn)為只有彰顯個性，才可吸引用人單位。其實不然。用人單位招聘的，恰恰是那種具有好員工所共有的特點的求職者，很少有職業(yè)要求那種張揚個性的職員。有時，求職者要向用人單位表明自己的創(chuàng)新能力，但創(chuàng)新也應(yīng)該是符合公司旨意的有條件的創(chuàng)新，很難想象有這樣的單位，他們招聘幾個人來，是為了打破現(xiàn)有的工作次序。

３.不要遺漏重要資訊。你的聯(lián)系方式是很重要的，不要遺漏。聯(lián)系方式以電話為最重要，其次是電子信箱，最次才是常駐地址。一般來說，招聘單位會選擇快捷方式與你聯(lián)系的。電話要留自己的，以免別人接話時不知就里、給用人單位造成不好印象。如果你有一個很出色的個人主頁，你可以在簡歷煞尾處寫上一句：“更多情況請登陸我的主頁”，并寫出主頁地址。你的有些經(jīng)歷是重要的，如，你的教育實習(xí)獲優(yōu)秀等級，或者你的畢業(yè)論文是學(xué)院級優(yōu)秀論文，這是很重要的資訊，應(yīng)該寫上。你的實習(xí)是在哪個工廠或工地，實習(xí)內(nèi)容及評價，也許是用人單位最想知道的，你也要寫上。你當(dāng)過干部嗎，可以帶一筆。

４.不要寫進不該寫的內(nèi)容。作為一個大學(xué)生，你中學(xué)甚至小學(xué)在那里上，學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危遣皇且驗榘l(fā)揮不好才沒有考進重點大學(xué)等內(nèi)容，用人單位是不關(guān)心的，你最好不要寫，或者一筆帶過。你也許覺得自己天資聰潁，應(yīng)屆畢業(yè)就金榜題名，但你的年齡已經(jīng)告訴人家這個信息了，不要再寫。你仿佛很隨意地帶一筆，用人單位也可能認(rèn)為你在賣弄。所以這個內(nèi)容不要寫。另一個不要寫的是身材和長相，這是個敏感問題，不論你在這方面的自然條件如何，你都不要寫。就算你很美，但美是沒有客觀標(biāo)準(zhǔn)的，你寫出“長相嬌好”，人家對你的期望值就很高了，這樣反而容易在面試時給人以不過爾爾的感覺。你的照片已經(jīng)在附加的資料中了，不說為好。身高也不要說，現(xiàn)在聰明的就業(yè)指導(dǎo)中心已經(jīng)把身高甚至體重作成表格放在基本情況欄了，有數(shù)字為證。不是什么干部都宜寫進去。如果你當(dāng)過寢室長，你也不寫為好，因為你寫進去，用人單位不了解我們的寢室長是一個多么重要的職位。他會認(rèn)為這是微不足道的，你寫出來是沒有更重要的業(yè)績能寫了。你如果不涉及這個內(nèi)容，用人單位倒以為你是疏忽了。你如果跳過幾次槽，或者被用人單位辭退了，你也要在簡歷中謹(jǐn)慎書寫。你必須把原因?qū)懞谩Ｗ詈貌灰斜硎咀约耗芰Σ恍谢蚰憧床黄鹪瓉砉镜囊馑肌Ｄ憧梢詫懣陀^原因，如公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向或者倒閉，或者因為家里有重要事情你主動辭職回家一段時間。或者你辭職進修去了。說謊不好，說大實話也不行。再一個是婚否問題。可以據(jù)實寫。如果有婚史，不要輕易寫出來，不管你離婚是因為對方多么不好，人們還是容易視離婚者為失敗者，你寫“單身”好了。如果你已有確定的朋友，只差舉行婚禮了，你寫“已婚”無妨。

５.電子簡歷：電子郵件的簡歷，你應(yīng)該認(rèn)真寫一個文本格式的簡歷作為附件發(fā)給用人單位。不要使用word文檔，因為很多單位都喜歡用文本存檔，編輯起來方便。電子郵件要寫一個醒目的標(biāo)題，如“應(yīng)聘銷售部經(jīng)理，個人簡歷”，不要只用“簡歷”二字，以免忽視。電子郵件的交流比傳統(tǒng)的文書隨意便捷得多，但還是應(yīng)該當(dāng)說才說，不當(dāng)說的不說，除非你本來就是不抱很大希望。比如工資要求，你還是不問為好。人家要你表態(tài)，你也要靈活說話，不要讓自己沒有退路。這一條適合傳統(tǒng)的紙媒簡歷和求職信。電子簡歷由于使用附件發(fā)送，這就要求在簡歷之外，還要寫一封信。現(xiàn)在，寫作界有許多人在關(guān)注電子信函的寫作問題，寫了很多文章。其實，電子信函只是形式變了，信函還是信函，格式與紙媒信函無異。如果說有不同，那就是，電子信函內(nèi)容一般較簡潔，并可以靈活地選擇信函背景、附加flash和其他附件。而求職信以莊重為要，這些花哨的東西派不上用場。

６.例：簡歷一、自然情況：范偉，男，漢族。１９８３年７月出生于湖南鳳凰縣。現(xiàn)居益陽市。

二、受教育狀況：２００３年7月湖南城市學(xué)院政法系法學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士。

三、律師資格與從業(yè)情況：２００３年考取律師資格并從事律師職業(yè)，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于益陽通達(dá)律師事務(wù)所。

四、證券業(yè)務(wù)資格情況：２００４年獲國家證監(jiān)會“證券咨詢資格證”。

五、學(xué)術(shù)水平：在《××××學(xué)報》和《××日報》發(fā)表《房地產(chǎn)欺詐和陷阱防范》、《戰(zhàn)勝企業(yè)經(jīng)營欺詐》、《股市實戰(zhàn)操作手冊》等論文５篇。

六、求職意向：愿加盟貴公司金融證券部，希望獲得副經(jīng)理一職，薪金面議或者按貴公司規(guī)定執(zhí)行。聯(lián)系電話：×××××××××××聯(lián)系地址：益陽市朝陽路×號，郵編４１３０００（二）求職信寫作要點求職信也叫自薦書，是為了求得某一職位而向用人單位發(fā)出的專門信函。求職信區(qū)別于求職簡歷，它是使用書信格式寫的職業(yè)申請書，主要目的是向?qū)Ψ奖砻髂銓τ萌藛挝徽谡衅富蚩赡苷衅傅哪硞€職位感興趣，陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，表述你適合某個職位的理由。求職信有很強的針對性和目的性。

１.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母袷健Ｇ舐毿疟仨毦哂兴饺诵藕乃幸兀瑫r，還可以為求職信標(biāo)一個題。一般標(biāo)題可以是“求職信”三個字。有時也可寫成“應(yīng)聘xx職位的函”這種公函式樣。求職信要寫成上行書信，比一般私人書信要更注意禮節(jié)，在格式上、措辭上、語法上、書法上都不能出現(xiàn)錯誤。尤其要注意求職信的提稱知照語、正文的問候語、信末頌候語、啟告語（具名語）和封面啟封語，不要出現(xiàn)錯誤。打印的求職信要有親筆落款，以示對對方的敬重。打印求職信要用a4白紙4號（或小三號、三號）宋體（或仿宋體）打印，專信專打，不要復(fù)印。裝信時信紙文字朝里上下對折，再左右對折或三折，以長寬小于信封10mm左右為宜，千萬不要折花樣。信函篇幅應(yīng)控制在兩張紙以內(nèi)，以一張紙為好。

２.平實的文風(fēng)。求職信要給人以誠懇、真實、溫馨的感覺。首先是要平實，然后才講究文采。文采是一個模糊概念，不能量化，關(guān)鍵是適度。如果你有很好的文筆，駕馭文字的能力很強，你不妨露一手，否則，以平實為好，以免弄巧反拙。在簡歷寫作中我們已經(jīng)說過，如少用形容詞和長句子，不要使用華麗的辭藻，不要在求職信中表決心。

３.重點突出。你的人品很重要，但人品是表白不出來的，因此，求職信最重要的內(nèi)容是你的資質(zhì)。比如，你過硬的專業(yè)知識，你取得的各種執(zhí)業(yè)證照，你的文字能力、外語水平、操作能力、組織能力。這些都是有據(jù)可查的，你只要寫出證據(jù)就可以了。如通過了公共英語六級；在哪個報刊發(fā)表了什么標(biāo)題的哪幾篇文章，字?jǐn)?shù)多少；有律師證嗎？有工程造價師或房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人證書嗎？你應(yīng)聘記者，最有說服力的就是你采寫過什么，拿出證據(jù)來。不要以為記者是漢語言文學(xué)或新聞專業(yè)畢業(yè)生的專利，現(xiàn)在的新聞單位更傾向于錄用有文字功底的專業(yè)人才，如體育欄目的記者在體育畢業(yè)生中挑選，娛記則以有藝術(shù)專業(yè)知識同時又有文字功底者為最佳。在求職信內(nèi)容取舍上，要有針對性。你要研究用人單位的工作性質(zhì)和文化背景，向一所歷史悠久的公立學(xué)校寫求職信與向一所新興的私立學(xué)校寫求職信，內(nèi)容應(yīng)有所不同。求一個文員職位和求一個銷售經(jīng)理的職位，求職信的側(cè)重點也應(yīng)有所不同。有的老板看重文采，有的老板注重員工的道德修養(yǎng)；有的老板希望找一個聽話的.員工，有的老板則需要一個能獨當(dāng)一面的幫手；要注意分析揣摩。如果你揣摩不透，你就來一封平實的信，實事求是，以不變應(yīng)萬變。4.層次清楚。通常情況下，求職信正文分為概述、詳述和總結(jié)三個部分。

（1）概述部分即開始部分，包括姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。有時你得到職位信息的途徑也要寫出來，作為正文的引子。求職目標(biāo)要結(jié)合自己的實際情況去選擇，應(yīng)該考慮的因素有：專業(yè)特長、興趣、待遇、能力、學(xué)歷、年齡、性別、性格、愛好等，其中興趣與待遇最為重要。對于特別熱門、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹(jǐn)慎行事。例如：“近日在城院招聘網(wǎng)上獲悉貴公司正在招聘技術(shù)部項目經(jīng)理，特寄上求職材料一份，敬請審閱。我叫李四，男，1985年出生，廣東梅州人。2004年7月湖南城市學(xué)院土木工程學(xué)院工業(yè)與民用建筑專業(yè)本科畢業(yè)，工學(xué)學(xué)士……”

（2）詳述部分即中間部分，主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。專業(yè)情況包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專業(yè)及特長；具體所學(xué)的課程等；自己所受教育的階段；教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的內(nèi)容。工作經(jīng)歷要突出與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷，一定要說出最主要、最有說服力的資歷、能力和工作經(jīng)歷；說明的語氣要肯定、積極、有力。寫工作經(jīng)驗時，一般是由近及遠(yuǎn)先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是單位和職務(wù)。在這個部分需要注意的一點是，陳述個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。中間部分要把能證明你資歷、能力以及工作經(jīng)歷的材料列舉出來，讓閱信人民覺得你所言是實，印證隨信的附件。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。例如：“我在湖南城市學(xué)院學(xué)的是市場營銷專業(yè)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《市場營銷學(xué)》、《門市銷售服務(wù)技巧》《科特勒市場營銷教程》等課程，其中《科特勒市場營銷教程》課程成績98分，為全年級第一。2002年3月至5月，我在納愛絲集團益陽公司進行了為期三個月的畢業(yè)設(shè)計和實習(xí)，在該公司銷售二部劉麗經(jīng)理的指導(dǎo)下完成了“納愛絲洗滌用品湘北地區(qū)市場調(diào)查和營銷計劃”的課題，該課題成果用于指導(dǎo)營銷實踐并取得了成功（如果有具體數(shù)據(jù)，要寫出來）……2003年8月，我正式加盟納愛絲集團益陽公司湘北銷售部……在納愛絲公司任湘北銷售部副經(jīng)理職位的兩年期間，曾數(shù)次因工作的主動性與創(chuàng)造性而受到獎勵，我負(fù)責(zé)區(qū)域的產(chǎn)品銷售市場占有率一直保持在80%以上。2005年6月，我辭職到北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院高級研修班學(xué)習(xí)市場營銷5個月，現(xiàn)即將結(jié)業(yè)，面臨重新就業(yè)……”

（3）總結(jié)部分即結(jié)尾部分，表明自己希望加入公司的誠意，禮貌的提出希望參加面試的請求。標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式和預(yù)約面試的可能時間范圍。結(jié)尾亦可以禮節(jié)性的感謝對方花時間瀏覽簡歷并對你關(guān)注。例如：“我從小立志經(jīng)商，系統(tǒng)的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和兩年的工作實踐更堅定了我的信念。鳥擇良木而棲，貴公司的錯愛將是我最好的機遇。故坦陳微志，恭候回音。我的電話是……。”

求職信寫作要點篇十五

如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面。求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。

求職信的格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：

第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。

第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：

(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。

(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短dd三到五個簡短的段落就足夠了。

(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。

口如何撰寫出色的求職信。

若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點建議：

(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張dd它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。

(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士。)。

(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內(nèi)。

(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>

(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

(9)確保求職信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯誤。

(10)確保求職信簡短達(dá)意。絕對不要雜亂無章，言之無物。

(11)不要說謊或者夸大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

(12)在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

2.人事行政求職信參考。

3.關(guān)于求職信的特點及種類參考。

5.應(yīng)聘學(xué)生助理求職信。

6.應(yīng)聘助理的求職信。

7.關(guān)于個人求職信例文。

8.求職信英文版例文。

9.李白的求職信精選。

求職信寫作要點篇十六

對每個學(xué)生來說，都有一個相對擅長的表達(dá)形式。考試作文提倡寫什么像什么，不能“走體”。“四不像”的作文在現(xiàn)在的評價體系中難以得到認(rèn)可。長于敘事，不妨尋找恰當(dāng)?shù)臄⑹鼋嵌龋簧朴谑闱椋环玲j釀抒情的由頭；攻于闡發(fā)議論，不妨挖掘一個巧妙的切入點。選擇自己擅長的文體就成為作文制勝的訣竅之一。

求職信寫作要點篇十七

1.書寫求職信時，使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼，你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

2.定做求職信。求職信專門致某個特定的個人。核實你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)。

4.求職信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

5.求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

7.有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

8.盡量把求職信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

如果可能的.話，量化這些成就。

12.求職信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。

13.求職信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

14.在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

18.確保求職信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。

19.確保求職信簡短達(dá)意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20.不要說謊或者夸大其辭。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。

22.在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23.如果你通過傳真發(fā)送求職信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24.使用敬語結(jié)束求職信。

25.確保簽署上你的姓名。

求職信寫作要點篇十八

這是最重要的一項，內(nèi)在美的意思即是要令求職信有內(nèi)涵，要"投其所好。投其所好即是說你要為每份都寫下求職信，千萬千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來應(yīng)征只會反映出你對這份工作毫無誠意。

你應(yīng)該：清楚表明你來信的目的。在信中表現(xiàn)得對申請的工作很有興趣。重點介紹跟申請工作有關(guān)的長處和優(yōu)點。你是剛剛畢業(yè)的話，因為沒有實際工作經(jīng)驗，故你可透過介紹在課外活動、暑期工、義工等所取得的經(jīng)驗，來突顯你的優(yōu)點和長處。切忌使用浮夸的字眼去形容你的專長，用字應(yīng)謙虛有禮。

寫求職信時注重外在美并非要你找些紅紅綠綠有花紋的信紙來書信，亦不是要你用什么華康標(biāo)楷體來作求職信的字體，外在美的意思是要令對方收到信時有舒服整齊的感覺。而文章是能夠長短得宜。要注意的地方：

求職信的長度不要過長，最好以一頁為限，不要超過一頁。如果你是用電子郵件的`話，最好選用通用的英文，以免出現(xiàn)怪碼，如果要用中文的話，請在編碼之處選用big5，最好先將電郵寄一次給自己，確定能夠沒有亂碼的情況才寄出電郵。如果你是選用freemailaccount的話應(yīng)該不出現(xiàn)亂碼的問題，不過就不要用過于怪誕的電郵account作聯(lián)絡(luò)電郵，如pocketmonster@，這難免給人不夠穩(wěn)重的感覺，除非你是應(yīng)征電玩行業(yè)的工作啦！信紙方面，選用質(zhì)素好的純白a4紙便可，這可以給人一種整齊舒服的感覺。

千萬不要使用影印本。如果連你的簽名都是影印的話，就可以反映你的誠意是如何不足了。因此，求職信內(nèi)的簽名，最好要親筆簽名，以示專重和誠意，一封壯重的求職信才可以為你帶來面試的機會。行距方面，不要太密，亦不必太疏，要適中。不然只會令雇主會看得很辛苦，對于看不順眼的求職信，最終只會落得被投籃的下場。

顧名思義，寫求職信的內(nèi)容應(yīng)盡量精簡，不宜累贅，用字亦要精確恰當(dāng)，不要標(biāo)新立異。此外，不要以為用一些異常深澀難明的詞語可以突顯你的才華，應(yīng)該要以簡潔易明為原則。格式要盡量跟足，除非你是創(chuàng)意非凡兼且寫得一手好文章，否則破格的求職信絕對不適合您。

你應(yīng)該：用字要精簡，一針見血。切忌離題萬丈，又或者長篇大論滔滔不絕也不到正題。避免使用深澀難明的字詞。套用一般公文的格式來寫作。

文檔為doc格式。

求職信寫作要點篇十九

要記住，求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。例如，工作經(jīng)歷、學(xué)歷或是個人目標(biāo)。履歷表告訴別人有關(guān)你個人、你的經(jīng)歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選。”

一份求職信應(yīng)做到以下三點：

1． 自我介紹和寫求職信的理由

信的首段要抓住

招聘

如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們；因為

招聘

招聘

2． 自我推薦

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負(fù)責(zé)這些。

這部分你應(yīng)強調(diào)你的.才能和經(jīng)驗將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，

招聘

3．制定計劃

信的結(jié)尾要表明你的下一步計劃。不要讓

招聘

招聘

招聘

求職信的格式

沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規(guī)則。

信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。

稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。

要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”）。設(shè)法知道誰將收到你的信 。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“

招聘

每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進。

你可以用表格和粗體線來組織求職信并強調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。

結(jié)尾時應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的求職信中，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間。

求職信寫作要點篇二十

1對招聘單位名稱的準(zhǔn)確稱呼：這可以立刻拉近你與招聘單位的距離，使招聘單位感受到你的誠意。

2說出自己的姓名：當(dāng)然一開始就要自報姓名，避免讓看信的.人總在想：“你到底是誰?”

3說明自己獲取招聘信息的渠道：比如說“我在××人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘廣告，……”等等。

4說明自己要應(yīng)聘的職位：這樣好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個職位的特征。

5陳述自己的大致情況：顯然這是不可缺少的，但無需太羅唆。

6明確自己有能力、有興趣、有信心勝任：若要別人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己。

7恰當(dāng)?shù)刭澝勒衅竼挝唬鹤詈媚芨鶕?jù)一些具體情況來進行贊美，如了解的情況太少，就可以說：“我認(rèn)為貴公司十分重視人才。”

8誠懇表明希望獲得面試的機會：寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機會，主動說出要求獲得面試的機會，總比不說要好。

9信的結(jié)尾要表明“希望能為貴公司效力”：體現(xiàn)出自己為該公司服務(wù)的強烈愿望。

10落款、日期：這當(dāng)然是要有的。

11聯(lián)系電話：讓你的聯(lián)系電話無處不在。

求職信寫作要點篇二十一

如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面。求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。

求職信格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下求職信格式寫作要點：

第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的.內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。

第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：

(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。

(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。

(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。

口如何撰寫出色的求職信。

若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點建議：

(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。

(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士。)。

(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內(nèi)。

(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>

(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

(8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。

(9)確保求職信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯誤。

(10)確保求職信簡短達(dá)意。絕對不要雜亂無章，言之無物。

(11)不要說謊或者夸大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

(12)在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。