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加強思想政治工作報告(優秀18篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-02-05 02:21:02
加強思想政治工作報告(優秀18篇)
時間:2024-02-05 02:21:02     小編:紫薇兒

報告是一種針對特定問題或主題進行詳細陳述和分析的書面材料。完成初稿后,需要對報告進行反復修改和潤色,確保內容完整,表達準確,無語法和拼寫錯誤。閱讀下面這篇報告,您將了解到一個真實案例中的有效撰寫技巧和方法。

加強思想政治工作報告篇一

近年來,**團區委以“三個代表”重要思想為指導,牢固樹立和落實科學發展觀,認真貫徹黨的十六屆四中、五中、六中全會精神,不斷加強自身思想政治建設,同時充分發揮團隊組織職能和優勢,在青少年中開展了豐富多彩的思想政治教育活動,進一步強化了自身思想政治工作。

團區委高度重視思想政治工作,把此項工作作為重要內容納入黨組會議專門研究2次以上,切實加強了干部職工的思想政治教育。依托黨支部制定了具體工作意見,充分結合自身工作實際,從提高全體人員的思想政治素質和職業道德水平出發,努力做到了思想政治工作有計劃、能落實。

二、認真貫徹中央、省、市、區委全會精神,做好學習宣傳。

立足工作實際,進一步建立和完善了科學規范的政治理論學習制度,結合“學習型團組織”建設,重點學習了十六屆三中、四中、五中、六中全會、省委八屆六次全會、市委十屆五次全會和區委四屆七次全會精神。通過學習,進一步統一了思想,充實了頭腦,增強了干部職工的責任感和宗旨意識,全體干部的思想素質、工作質量和服務水平得到了明顯改進,同時,為全區團組織當前和下一階段的工作指明了目標和方向。

三、

充分發揮組織優勢,著力深化青少年思想政治教育。

依托“青年思想道德建設學校”,積極開展愛黨、愛國、革命傳統教育。不斷充實“青年思想道德建設學校”教育內容,圍繞慶祝中國共產黨成立85周年和紅軍長征勝利70周年等重要紀念日開展了一系列深受青年學生歡迎的思想道德實踐活動,收到良好成效。團區委分別在xx49中打造以增強民族精神和團員意識教育為主要內容的“讓團徽亮起來”主題教育品牌;在xx38中打造以黨的知識教育和革命傳統教育為主要內容的“永遠跟黨走”主題教育品牌;在實驗中學打造以愛國主義教育和青年社團建設為主要內容的“青春舞動校園”主題教育品牌。三個“主題教育品牌”有力促進了青年學生的民族精神、愛國主義和革命傳統的宣傳教育,對培養青年學生良好的道德品質上起到了積極作用,深受青年學生歡迎。

充分發揮青教組織優勢,宣傳弘揚與時代同步的城市精神。依托各街道社區青教組織利用社區宣傳教育陣地,發揮大學生志愿者優勢,開展了以“和諧包容、智慧誠信、務實創新”城市精神為主要內容的公民道德宣傳教育,進一步增強了青少年的思想道德水平。通過開展“爭當文明小市民”活動,成立“不文明行為勸導志愿隊”,組織社區青少年開展了“創佳”宣傳和義務勞動。暑期,還組織開展了“快樂暑假,健康少年”趣味文體活動和“暢游綠色網上空間”活動,進一步提高了青少年的思想道德素質和文明禮儀素質。

四、在全區青少年中開展社會主義榮辱觀學習實踐活動。

團區委在全區團組織、青教組織和少先隊組織中廣泛開展了“知榮辱,我踐行”社會主義榮辱觀學習實踐活動,以青少年思想道德建設為主線,在全區青少年學生中牢固樹立社會主義榮辱觀;圍繞“加快產業發展年”中心工作,引導青年干部職工以社會主義榮辱觀為標準,爭當崗位能手;將社區精神文明建設與農村失地青年再就業工作緊密結合,幫助他們抵制落后思想,追求文明健康生活方式。

五、培育社區“青年中心”典型,服務青年成長成才。

在桃蹊社區中開展了“青年中心”典型培育工作,設立了志愿者公開招募站,面向大學公開招募志愿者,組織建立不同服務項目的志愿者隊伍,并與社區困難家庭、留守兒童結成了“一對一”幫扶對子。同時,積極探索建立青少年社團的新型教育模式,成立了讀書俱樂部、詩歌賞析會、“diy”一族等各類青少年活動組織,利用節假日組織青少年會員開展活動,極大滿足了社區青少年的業余文化需求,提高他們的思想道德素質。

六、扎實組織開展“三下鄉”志愿服務活動。

團區委在“三下鄉”志愿服務的創新上下功夫,依托秀水社區青年中心,搭建大學生志愿者服務城鄉一體化建設的新平臺。組織大學生志愿者以“文明助理員”的形式,到青年中心掛職實踐,大力宣傳社會主義榮辱觀,為社區居民提供心理慰籍、基層民主政治建設、就業引導等多種類的“文明服務”,引導涉農社區居民轉變生活習慣,樹立文明意識,提高思想道德水平。同時,還在掛職實踐的大學生志愿者中成立了“創佳”志愿服務小分隊,參與北湖景區旅游接待,通過導游、勸阻不文明行為、分發宣傳資料等形式為景區提供優質的志愿服務。還組織西南交大建筑學院的大學生志愿者主動服務我區城鄉一體化建設,開展社區改造規劃設計,免費向農民新居提供裝修設計方案。

加強思想政治工作報告篇二

1歡迎下載。

設進程奠定了堅實的思想政治基礎。一、基本情況。

我縣新一屆黨政領導班子組成后,領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善,改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強,成為政治堅定、勇于創新、團結協調、廉潔務實、結構合理、精干高效,帶領廣大人民群眾推動經濟社會發展的領導集體,為推進全縣社會各項事業的發展,提供了強有力的組織保證。

目前,我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是:

34歲,年齡最大的49歲,平均年齡歲,比上屆下降4歲。

3歡迎下載。

4歡迎下載。

領導干部、鄉村兩級干部及后備干部進行輪訓,今年共舉辦培訓班14期,培訓各類干部941人次;二是請進來教,走出去看。在縣委黨校設立“干部教育講壇”,先后從市內外聘請專家學者來我縣授課講學;今年9月份我們組織縣直部門、鄉鎮黨政一把手赴蘇洲農干院進行了為期一周的學習培訓,收到了較好的培訓效果。還在各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神,爭做貫徹“三個代表”的實踐者;學習新黨章,爭做新時期合格黨員)等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動,使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識,貫徹執行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。

5歡迎下載。

6歡迎下載。

加強思想政治工作報告篇三

思想匯報近年來,按照市委的要求,我們堅持把思想政治建設作為加強領導班子建設的首要任務,圍繞加強執政能力建設、提高領導班子的領導能力和執政水平、推動全縣經濟社會各項事業的健康快速發展,切實加強各級領導班子思想政治建設,有力促進了各級班子領導核心作用的發揮,為實施“四個大縣”戰略,加快小康社會建設進程奠定了堅實的思想政治基礎。

一、基本情況我縣新一屆黨政領導班子組成后,領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善,改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強,成為政治堅定、勇于創新、團結協調、廉潔務實、結構合理、精干高效,帶領廣大人民群眾推動經濟社會發展的領導集體,為推進全縣社會各項事業的發展,提供了強有力的組織保證。目前,我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是:縣委班子由12人組成,正副書記6人,其他常委6人。其中少數民族干部6名,占50%;婦女干部1名,占8.3%;大專以上學歷12名,占100%;年齡最小的38歲,年齡最大的50歲,平均年齡46.1歲,比上屆下降3.5歲。政府班子由8人組成,其中少數民族干部3名,占37.5%;婦女干部1名,占12.5%;黨外干部1名,占12.5%;大專以上學歷8名,占100%;年齡最小的34歲,年齡最大的49歲,平均年齡43.7歲,比上屆下降4歲。全縣科級領導干部年齡結構得到逐步優化,平均年齡40.8歲,比原來下降4.3歲。其中蘇木鄉鎮黨政領導班子平均年齡為37.4歲,比原來下降1.8歲;縣直各部門黨政領導班子平均年齡44歲,比原來下降2.3歲。科級領導班子成員文化結構不斷改善,大學專科以上文化程度的由58.5%,提高到72.7%;專業搭配日趨合理,農牧林水、經濟管理、法律等專業領導干部所占比例由32.1%提高到43.7%,黨政領導人才隊伍的整體素質明顯提高,凝聚力、戰斗力不斷增強。

二、基本經驗和做法。

(一)強化理論武裝,努力提高黨員干部的政治素養。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部,提高廣大黨員干部的政治素質,是思想政治建設的首要任務。縣委堅持把加強學習作為一項十分重要的政治任務來抓,按照建設學習型領導集體的要求,采取中心組學習、黨校培訓、專題輔導、研討交流等多種形式,重點對各級領導干部進行黨的十六大精神和“三個代表”重要思想以及黨的方針政策的教育,引導廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀,增強黨性修養。各級黨委認真落實黨委中心組學習制度、機關干部學習日制度、領導干部在職自學制度以及理論學習責任制度和檢查考核制度,并強化述學、評學、考學措施,確保學習達到預期效果。特別是對縣委中心組成員,在學習時間、考勤考核等方面作了明確規定,形成了一整套比較完備的學習制度和方法。同時堅持集中學習與自學研讀相結合,專題報告與理論論壇相結合,使中心組學習成為統一班子思想,提高班子成員理論水平,推動工作的有效形式。縣委出臺了《關于加強干部教育工作的意見》,采取縣內培訓、派出去學、請進來教、走出去看等形式,不斷更新培訓理念,創新培訓載體,切實抓好黨政領導人才的理論和業務培訓。一是縣內培訓。對縣直科局級領導干部、鄉村兩級干部及后備干部進行輪訓,今年共舉辦培訓班14期,培訓各類干部941人次;二是請進來教,走出去看。在縣委黨校設立“干部教育講壇”,先后從市內外聘請專家學者來我縣授課講學;今年9月份我們組織縣直部門、鄉鎮黨政一把手赴蘇洲農干院進行了為期一周的學習培訓,收到了較好的培訓效果。還在各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神,爭做貫徹“三個代表”的實踐者;學習新黨章,爭做新時期合格黨員)等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動,使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識,貫徹執行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。

(二)加強民主集中制建設,不斷提高各級領導班子的團結協作意識和科學決策水平。縣委把發揮領導核心作用,作為新形勢下提高黨的執政能力和領導水平,加強班子思想政治建設的一個重要環節來抓,逐步形成總攬全局,協調各方的領導體制和一整套行之有效的工作制度。縣委集中精力把好方向,抓好大事、出好思路、管好干部,總攬不包攬,協調不取代,既保證了縣委領導核心作用的發揮,又調動了人大、政府、政協領導班子等各方面的積極性。一是堅持把強化各級領導班子成員特別是縣五大班子領導成員的民主集中制觀念,作為提高總攬全局、協調各方能力,領導全縣人民推進新一輪發展的核心環節來抓。堅持開展經常性的民主集中制教育,教育和引導班子成員正確處理集體領導和分工負責的關系,思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持與鼓勵,原則問題不讓步、非原則問題不爭論,進一步增強了團結協作意識。二是新一屆縣委班子及時研究制定了《縣委全委會議議事規則》、《常委會議議事規則》、《書記辦公會議議事規則》,對進一步加強民主集中制建設提出了新要求。各級黨組織按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,建立健全了黨組織議事規則、規范完善了決策程序。三是進一步鞏固和深化“三個代表”重要思想、“執政為民、加快發展”活動學習教育成果,采取座談討論、發放征求意見表、召開專題民主生活會等形式,定期征求貫徹民主集中制方面的意見和建議,對存在的問題,逐個進行整改,保證了民主集中制的正確貫徹執行。在事關全局的發展規劃、重大經濟和社會問題,如甘縣卡體育廣場建設、城市道路拓寬等重點項目建設上,都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見,提高了決策的科學化、民主化水平。四是深入開展建設“一流領導班子”活動,努力使各鄉鎮和縣直部門領導班子成為領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結協調好、工作業績佳的一流班子,成為政治堅定、開拓創新、勤政、廉政、優政的堅強領導集體。結合干部年度實績考核對全縣77個領導班子進行評比,共評出“一流領導班子”25個,促進了領導班子思想政治建設,有效增強了領導班子責任感和緊迫感。

(三)認真落實“兩個務必”要求,切實改進工作作風。近年來,縣委針對各級領導班子和領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題,緊緊圍繞掌好權、用好權這個根本問題,認真落實“八個堅持、八個反對”的要求,深入開展了“牢固樹立正確的權力觀”教育活動,加強宗旨教育和廉政教育,使黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀,真正做到立黨為公,執政為民。嚴格執行中央關于廉潔自律的各項規定,圍繞實施三大戰略,抓好大型項目建設和重大決策中的預防職務犯罪工作,深入開展糾風治亂工作,堅決杜絕吃拿卡要和亂攤派、亂收費、亂罰款現象。對鄉鎮干部“走讀”現象、機關工作作風進行了集中整治,對部門領導用車、電話費報銷進行了清理和規范,強化執法監督和機關行政效能監督,在縣直機關、鄉村、街道社區、學校全面推行了政務、財務公開,推行鄉村財務一體化管理,提高了各項工作的透明度,促進依法行政和勤政廉政建設。堅持深入基層,調查研究,解決實際問題,進一步健全完善了縣級干部聯點掛項、縣直部門包鄉聯村、鄉鎮干部駐村蹲點制度以及縣級領導聯系鄉鎮、農村貧困學校、非公有制企業制度,千方百計為基層辦實事、辦好事。積極動員社會各方力量開展幫扶工作,建立了千名干部幫扶貧困戶等制度。

(四)嚴格執行《干部任用條例》,努力建設高素質黨政領導人才隊伍。近幾年來,縣委把選人用人問題作為加強領導班子思想政治建設的重要內容,認真貫徹執行《干部任用條例》,培養造就了一支素質較高、干事創業的黨政領導人才隊伍,為全縣經濟社會發展提供了堅強有力的組織保證。

1、更新思想觀念,突出黨政領導人才的戰略地位黨政領導人才是整個人才隊伍的中堅力量,對于一個地區改革發展穩定的大局,起著至關重要的作用。近年來我縣始終把黨政領導人才隊伍建設放在突出位置來抓。一是根據實際需求培養和開發領導人才。圍繞建設高素質的黨政領導人才隊伍,由縣委組織部牽頭,通過多種渠道和方式,加強了對我縣黨政領導人才隊伍建設有關問題的調查研究,進一步摸清了黨政領導人才隊伍現狀、存在問題及應采取的對策,深化了對黨政領導人才隊伍建設規律的認識,確定了工作的切入點和突破口。從而為黨政領導人才培養對象的遴選和培養方案的制定提供了依據。二是確立以促進發展為中心的工作思路。我們堅持以人為本,牢固樹立全面、協調、可持續的發展觀,緊密結合產業結構調整、招商引資、三化(工業化、產業化、城鎮化)等中心工作,把黨政領導人才隊伍建設放在加快發展的大局中統籌考慮,圍繞發展確立目標任務、制定政策措施、檢驗工作成效。提出了“重要干部重點培養,優秀干部加強培養,年輕干部經常培養,緊缺干部抓緊培養”和“大力培養、大膽提拔、充分信任、放手使用”的總體工作思路。三是強化措施狠抓工作落實。縣委把抓干部隊伍特別是各級領導班子建設作為工作的重中之重,定期分析干部狀況,集體決策干部使用意見和重大管理措施。同時,認真貫徹《干部任用條例》,出臺了《關于干部管理工作的暫行規定》、《黨政領導班子建設規劃》、《婦女干部、黨外干部培養選拔工作規劃》、《關于加強人才隊伍建設的若干意見》、《領導干部電視演講公示制》、《后備干部教育、培養、選拔暫行辦法》等文件,加強黨政領導人才隊伍建設的目標化、規范化管理,充分發揮職能部門作用,按照干部管理權限,認真做好黨政領導人才的培養、選拔、任用工作,狠抓工作落實。

2、創新工作機制,促進優秀黨政領導人才脫穎而出為了讓“靠得住、有本事”的優秀黨政領導人才脫穎而出,我們大力推進干部人事制度改革,先后建立了領導干部公開選拔、競爭上崗、實績考核、票決制等10多項改革制度,為優秀黨政領導人才脫穎而出創造了條件。一是建立科學的政績考評機制。我們在建立黨政領導班子任期目標責任制和崗位職責規范的基礎上,針對不同崗位、不同類型、不同層次干部的特點,建立和完善了包括評價標準、考核方法、政績認定和結果運用在內的政績考評機制。在考評標準上,把財政收入、招商引資、農牧民收入增幅等指標作為考核的主要內容;在考評方法上,通過任前考察、屆中考察、換屆考察、試用期考察等方式,全面了解和掌握干部的政績;在考核結果運用上,將考核結果作為干部選拔任用、升降去留的重要依據。新班子成立以來,在科局級干部的管理任用上,全縣共有67名年輕干部因考核優秀得到提拔重用,26名政績平平、無所作為的干部被降免職或改任非領導職務,初步形成了憑實績用干部的良好用人機制。二是進一步拓寬選人渠道。近年來,我們不斷加大公開推薦和競爭上崗的力度。連續多年開展了公開推薦領導干部活動,今年研究制定了《民主推薦領導干部制度》,在年初召開的縣委全委擴大會議上,對縣處級副職后備干部進行了公開推薦。在此基礎上經研究,確定了28名縣處級后備干部人選。通過在全縣范圍內公開推薦優秀婦女干部、黨外干部和年輕干部,建立起了310人的后備干部人才庫,為黨政領導人才隊伍建設提供了保障。為確保培養和使用不脫節,縣委提出提拔干部原則上從后備干部中選拔的要求,縣直機構改革和鄉鎮換屆中新進班子人選都是從后備干部中產生的。同時,我們堅持把競爭上崗作為部門選拔中層干部的主渠道,規定只要出現職位空缺,必須實行競爭上崗。今年以來,縣直教育系統等5個部門的120名干部通過競爭上崗擔任了部門中層職務,使干部隊伍形成了一潭活水。三是全面實行干部任免票決制。為推進干部選任決策的科學化、民主化,縣委制定了《常委會討論任免干部投票表決制》、《任用鄉鎮黨政正職實行全委會投票表決的暫行辦法》等配套文件。今年,我們對擬任免的116名副科級以上黨政領導干部人選全部實行了“票決”,收到了較好的成效。選任干部的新辦法在全縣引起了強烈反響,許多干部認為,這一辦法力度大、透明度高,有利于改變“少數人選人、少數人定人”的頑癥,有利于防止用人上的不正之風,有利于調動廣大干部的工作積極性。四是嚴把黨政人才隊伍入口關。為不斷夯實黨政領導人才隊伍基礎,幾年來,我們嚴把公務員入口關,做到凡進必考。縣鄉兩級黨政機關除正常安置軍轉干部和選調生外,機關工作人員和公務員隊伍的調整充實都采取考察方式進行,空出編制全部按照自治區和市里的統一部署考錄公務員。不僅為黨政人才隊伍補充了新鮮血液,而且進一步優化了公務員隊伍結構。

3、強化實踐鍛煉,切實加強黨政領導干部思想教育和管理監督黨政領導人才的特殊性,決定了必須把用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作和推動發展的能力作為核心內容,這也是黨政領導人才隊伍建設的重中之重。近年來,我縣通過多種渠道和形式,切實加強對黨政領導人才的能力培養,促進了他們的快速健康成長。一是圍繞增強解決實際問題的能力,著力強化實踐鍛煉。我們堅持在實踐中培養鍛煉干部,采取下派輪崗相結合的方法,把有潛力的黨政干部選派到改革發展第一線或重要崗位進行鍛煉,積累經驗,增長才干。一方面,抓好輪崗交流,打破部門、單位的界限,針對班子的年齡、文化結構和干部的實際情況,組織干部在部門之間、系統之間、崗位之間進行輪崗交流;另一方面,抓好下派交流,將那些年富力強,精力充沛,有發展潛力的年輕干部下派任職,讓他們在條件艱苦、環境復雜的地方接受鍛煉,為他們提供施展才華的機會。2005年共有67名黨政干部進行了交流,一批年輕干部相繼走上領導崗位。這些同志普遍表現出熟悉經濟工作、思路開闊、善于組織協調和總攬全局的特點,在較短時間內就適應了工作,在班子中發揮了重要作用。二是努力形成長效機制,切實改進思想教育和管理監督。加強思想教育和管理監督,這是對黨政領導人才最大的關心、最好的愛護、最真誠的幫助。在這方面,我們制定了《加強領導班子思想政治建設的意見》、《領導干部思想政治素質考核辦法》、《關于在領導干部中實行回復和誡勉的暫行規定》,堅持以談心談話為抓手,切實加強對干部的經常性教育。今年,我們結合鄉鎮和縣直部門班子調整,以黨政一把手為重點,在各級領導干部中集中組織開展任前談話活動,共與127名干部進行了談話,在干部隊伍中產生了很大反響,收到了較好效果。

4、樹立正確用人導向,激發黨政領導人才干事創業的積極性和創造性為充分發揮黨政領導人才作用,我縣堅持把使用干部的標準同促進發展的要求相統一,堅決破除論資排輩等陳舊用人觀念,創造條件,讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位。通過樹立正確的用人導向,引導各級干部把精力和干勁集中到發展上,讓黨政領導人才在干事創業中實現自身價值,不斷增長才干。一是積極為優秀年輕干部騰位子。為盡快改變領導干部隊伍年齡、文化和能力結構不適應發展要求的狀況,我們制定了《調整不勝任領導干部暫行辦法》和《領導干部辭職暫行辦法》,加大了干部“下”的力度。今年在班子調整中,我們對部分不宜再擔任實職的領導干部采取降免職、改任非領導干部職務等方式,“下去”領導干部26人,空出位子,選拔一批優秀年輕干部補充進領導班子,增強了黨政干部隊伍的活力。二是大膽起用事業發展最需要的人才。縣域經濟發展的基礎在鄉鎮,發展的重點在經濟綜合部門。為了把好鋼用在刀刃上,我們有目的地選拔了一批工作能力強、熟悉經濟工作的干部充實到鄉鎮和縣直部門領導班子中,切實加強了經濟一線的領導力量。三是讓率先發展的地方率先出干部。我們積極建立以能力和業績為導向,科學的、社會化的黨政領導人才評價機制,重視從經濟發展速度快、業績明顯的地方選拔干部,及時把那些德才兼備、實績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。近年來,一些經濟發展實績比較突出的鄉鎮黨委書記有的被推薦到縣直重要部門擔任領導職務,有的進入我縣縣級領導班子。以發展論高低,以實績定升遷的用人導向,激發了廣大干部加快發展、干事創業的熱情,有力促進了全縣各項事業的健康快速發展。

三、存在問題及對策從總體上來看,近幾年來我縣各級領導班子思想政治建設工作得到了進一步加強,特別是換屆后無論是新一屆縣委、政府班子,還是鄉鎮、縣直部門領導班子都比較注重自身建設,切實采取措施改進工作作風,理清了加快發展的思路,凝聚了加快發展的力量,形成了謀發展、求發展、抓發展、快發展的工作新機制,各鄉鎮、各部門的各項事業呈現出前所未有的良好發展態勢。但是,我縣各級領導班子思想政治建設方面還存在一些不容忽視的問題。如部分干部組織上進了班子,但思想上還沒有完全進班子;部分干部立黨為公、執政為民的意識還不強;一些領導思想解放的程度不夠,缺乏加快發展的緊迫感;有些地方民主集中制的原則貫徹得還不夠好;有個別班子和干部抓工作落實不力,辦事拖拉、有令不行、有禁不止等等。存在這些問題的思想根源就是,一是部分領導干部放松了學習和世界觀的改造;二是個別領導班子自身建設缺乏有力措施,存在被動應付現象;三是有些領導班子對思想政治建設工作重視不夠,措施不力,認為思想政治建設是虛的,沒有硬性指標,因而對思想政治工作抓得不緊,沒有抓住深層次問題的根本,工作缺乏針對性,沒有把思想政治工作同解決實際問題緊密結合起來,從而也沒有體現出實效性。針對上述存在問題和我縣的實際情況,今后工作中我們以“三個代表”重要思想和黨的基本路線、綱領為指導,全面貫徹落實黨的十六大精神和十六屆四中全會精神,積極探索,勇于創新,采取有效措施進一步加強領導班子思想政治建設。第一、堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦,不斷提高領導班子思想政治素質。理論上的成熟是一個領導、一個班子政治上是否成熟的標志。各鄉鎮、縣直部門都要把思想武裝作為領導班子思想政治建設的根本任務來抓,打牢思想基礎,筑牢思想防線。第二、抓好發展第一要務,增強領導班子推進發展的能力,始終把加快發展作為思想政治建設的首要任務。教育引導各級領導,增強加快發展的緊迫感和責任感,堅持解放思想、實事求是、與時俱進,大力破除不合時宜的陳規陋習,樹立新的發展觀,創新發展思路,制定切合實際的發展思路和政策措施;要創造性地開展工作,吃透上情和下情,做好結合的文章,在結合中創新。第三、加強執政能力建設,努力提高領導班子成員的領導水平。采取切實措施提高班子成員的科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法辦事的能力、總攬全局的能力。第四、堅持貫徹民主集中制,不斷增強領導班子的團結與活力。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,進一步完善班子內部的議事和決策機制。完善各級黨委總攬全局、協調各方的領導體制、工作機制和各項制度。認真開展批評與自我批評,切實加強班子團結。第五、認真貫徹《干部任用條例》,提高領導班子選人用人水平。樹立正確的用人導向,嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,進一步加大干部人事制度改革,提高干部工作的公開度與透明度,擴大群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。第六、堅持立黨為公、執政為民,切實改進領導班子作風。班子成員要帶頭深入基層,了解民情,堅持在一線指揮,把政策在一線落實,把問題解決在一線,注意總結一線的經驗,推廣一線的典型。要改進作風,不提脫離實際的高指標,不喊嘩眾取寵的口號,不經調查研究不做重大決策,不經集體討論不發重要文件,推進決策的科學化、民主化,推動全縣經濟社會的全面發展。

加強思想政治工作報告篇四

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一、基本情況。

我縣新一屆黨政領導班子組成后,領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善,改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強,成為政治堅定、勇于創新、團結協調、廉潔務實、結構合理、精干高效,帶領廣大人民群眾推動經濟社會發展的領導集體,為推進全縣社會各項事業的發展,提供了強有力的組織保證。目前,我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是:

縣委班子由12人組成,正副書記6人,其他常委6人。其中少數民族干部6名,占50%;婦女干部1名,占%;大專以上學歷12名,占100%;年齡最小的38歲,年齡最大的50歲,平均年齡歲,比上屆下降歲。政府班子由8人組成,其中少數民族干部3名,占%;婦女干部1名,占%;黨外干部1名,占%;大專以上學歷8名,占100%;年齡最小的34歲,年齡最大的49歲,平均年齡歲,比上屆下降4歲。

全縣科級領導干部年齡結構得到逐步優化,平均年齡歲,比原來下降歲。其中蘇木鄉鎮黨政領導班子平均年齡為歲,比原來下降歲;縣直各部門黨政領導班子平均年齡44歲,比原來下降歲。科級領導班子成員文化結構不斷改善,大學專科以上文化程度的由%,提高到%;專業搭配日趨合理,農牧林水、經濟管理、法律等專業領導干部所占比例由%提高到%,黨政領導人才隊伍的整體素質明顯提高,凝聚力、戰斗力不斷增強。

二、基本經驗和做法。

務培訓。一是縣內培訓。對縣直科局級領導干部、鄉村兩級干部及后備干部進行輪訓,今年共舉辦培訓班14期,培訓各類干部941人次;二是請進來教,走出去看。在縣委黨校設立“干部教育講壇”,先后從市內外聘請專家學者來我縣授課講學;今年9月份我們組織縣直部門、鄉鎮黨政一把手赴蘇洲農干院進行了為期一周的學習培訓,收到了較好的培訓效果。還在各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神,爭做貫徹“三個代表”的實踐者;學習新黨章,爭做新時期合格黨員)等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動,使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識,貫徹執行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。

(二)加強民主集中制建設,不斷提高各級領導班子的團結協作意識和科學決。

加強思想政治工作報告篇五

加強思想政治工作,助推公司快速發展胡錦濤總書記在建黨90周年上的重要講話,熱情謳歌了我黨90年波瀾壯闊的奮斗歷程,系統。

總結。

了90年來黨領導革命、建設和改革的寶貴經驗,明確提出了新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平的目標任務,深刻闡述了在新的歷史起點上把中國特色社會主義偉大事業全面推向前進的大政方針。講話高屋建瓴、總攬全局,內涵豐富、思想深刻,令人鼓舞、催人奮進,具有很強的理論性、戰略性和指導性,通篇閃爍著馬克思主意真理的光輝,是推進我國特色社會主義建設事業的綱領性文獻。

一、凝聚廣大干部員工的思想,永遠是我們基層黨組織的首要任務。

一是正確認識思想政治工作的重要意義和所面臨的形勢。

1、心理不平衡,常帶失落感。但隨著市場經濟的發展和公司的改革發展,像福利分房、公費醫療、子女教育很多福利待遇沒有了,公司又處于我國經濟發達到長三角地區,民企、外企享有各種優惠政策,效益較好,不少企業的員工收入遠遠高于公司員工,昔日的優越感、自豪感沒有了。這種反差,使公司部份員工承受著經濟和心理上的雙重壓力而心理失衡產生怨氣,失去了昔日主人翁的責任感和使命感。一些年青的大學生和有技術、專長的員工干脆跳槽,轉向收益較好的民營企業或外資企業,使公司的人才大量流失,影響公司發展質量。

工之間拉大收入差距,未能建立一種有效的競爭激勵機制。因此,在員工隊伍中未能形成一種刻苦鉆研,積極創新的氛圍,有的員工每天就是按部就班,隨波逐流,得過且過,缺乏緊迫感和危機感。

3、怨天尤人,工作缺乏積極性。隨著我國鐵路跨越式發展和公司的快速發展,對各項管理和員工職業素養提出了更高的要求。有的員工在發展過程中未能樹立正確的人生觀、價值觀,過度關注個人的利益與得失,抱怨改革使自己失去了許多以往既得的利益。加上社會上出現的一些不公平現象,壟斷行業與普通行業之間,干使員工產生不公平感,導致工作缺乏積極性。

公司能否實現“十二五”戰略目標,很大程度取決于員工的思想素質。因此,深入了解員工隊伍的思想狀況,掌握員工普遍關心的問題,并研究對策,進行疏導,通過加強學習教育,統一共識,形成合力,才能有效地把公司的改革發展不斷引向深入。

“思想政治工作是一切工作的生命線”,思想政治工作只有在融入中心工作、服務大局中發揮作用、展示作為,才有生命力。當前,主要是圍繞公司“十二五”戰略目標和年度任務,廣泛動員,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,把思想政治工作融入到公司日常經營管理中,推動公司快速發展,確保“十二五”起好步、開好局。

工正確認識形勢,既要結合帶來的影響,給企業造成的困難,又要結合公司的發展和面臨的機遇,開展形式多樣的專題教育,堅定信念,樹立信心,克服困難,扎實做好當前各項工作。

2.搞好學習培訓,不斷更新觀念,提高技能。我們結合績效工資改革,利用各種形式,加強宣傳引導,鼓勵員工學知識、學技能,通過學習來不斷提高自身業務素質,更新、轉變他們的思想觀念。同時,要通過“創先爭優”活動,積極發揮“十佳黨員示范崗”、黨員技師、勞模標兵的示范引領作用,給他們壓擔子、下課題、搭平臺,通過他們帶動身邊學工學習熱情,通過他們不斷提升員工隊伍整體素質,為公司的快速發展提供堅實的人才保障。

3.主動解惑釋疑,及時排憂解難。為基層黨務工作者,要圍繞胡總書記提出的:問政于民、問需于民、問計于民,真誠傾聽群眾呼聲,真實反映群眾愿望,真情關心群眾疾苦的講話精神,堅持深入基層,貼近員工,與員工打成一片,利用各種形式和方法,宣傳黨和國家的政策法規,宣講公司發展前景和過程中遇到的困難,尋求共識。同時,針對員工關心的公司困難和涉及員工利益的焦點、熱點問題,做耐心細致的說明和解釋工作,積極為員工解惑釋疑。要了解、掌握員工的思想、工作、生活情況和困難,積極開展“獻愛心”“送溫暖”活動,千方百計為員工排憂解難,只有這樣,員工群眾的積極性才能充分調動起來。

4加強企業文化建設,增強思想政治工作的感染力。要改變過去那些形式僵硬、政治說教性強、缺乏人情味的思想政治工作方式,在發揚以往卓有成效的思想政治工作優勢的基礎上,創新思想政治工作的載體,以新的更有感染力的企業文化作為傳統的思想政治工作的新載體來凝聚人心,推動發展。注重從公司百年發展的艱苦歷程及“創先爭優”活動中涌現出來的先進黨員、優秀員工的事跡中提煉出優秀事跡,用員工自己身邊活生生的事例來感染大家、激發斗志、凈化靈魂。

5、積極發揮群團組織聯系員工群眾的橋梁、紐帶作用。黨組織要加強對群團組織的領導,建立健全黨、政、工、團齊抓共管的思想政治工作體制,著力發揮各級工會、共青團、女工委等群團組織聯系員工的橋梁、紐帶作用,落實思想政治工作各項任務,把思想政治工作有聲有色地開展起來,通過耐心細致的思想政治工作,把員工群眾緊緊地團結在黨的周圍,為推動公司的快速發展多作貢獻。

企業管理的核心是人,事業因人而興,事業因人而盛。我們相信,只要我們大家通過深入、細致、扎實的思想政治工作,充分尊重、理解、關心、信任員工,一定能凝聚、激發廣大干部員工的聰明才智,為確保公司早日實現“十二五”戰略目標提供保障。

加強思想政治工作報告篇六

對一段時間的工作進行報告是為了肯定成績,找出問題,歸納出經驗教訓,提高認識,明確方向,以便進一步做好工作。以下是小編整理的思想政治工作報告,希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

最近,我們對縣市區基層審計機關思想政治工作情況進行了一次調查,結果表明目前基層審計機關思想政治工作是堅強有力、扎實有效的。但是也存在不可忽視的一些問題。

一是大多基層審計機關沒有專職書記,多數為局長兼任,對思想政治工作不夠重視。有的領導干部沒有正確處理業務工作與思想政治工作的關系,認為審計工作千頭萬緒,哪有閑暇顧及思想政治工作。有的認為思想政治工作是虛的,是軟指標,可有可無,可做可不做,因而片面地強調業務工作,不注重調動干部職工的積極性和創造性,沒有使工作中最根本最活躍的要素——人,釋放出的能量。二是缺乏科學的規劃。工作沒有長遠的規劃,沒有前瞻性,沒有形成有機統一的工作體系,目標不明、責任不清,更沒有完善的監督約束機制。思想政治工作往往就事論事,發現問題才去事后處理,頭痛醫頭,腳痛醫腳,缺乏針對性和預見性。三是用大塊教育代替經常性思想教育。對經常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級統一部署的幾項大的教育,習慣用“一把鑰匙開百把鎖”。四是和諧機關建設仍處于較低層次。有的單位領導與領導、領導與下屬、同事與同事之間表面上看起來很“和氣”,實際上是一團“凝氣”,處于一種凝滯、凝固的狀態,缺少真誠的交流與互動,部分干部職工不愿敞開心扉,不愿說心里話。民主評議黨員、民主生活會年年搞,卻習慣于走過場,缺乏真正的批評與自我批評,缺少心靈的溝通。五是對干部職工思想狀況掌握不準。有的同志不深入調查研究,對干部職工的思想狀況了解不深不透,因而做思想政治工作時要求的多,疏導的少;管理的多,教育的少;檢查的多,幫助的少;應付的多,主動的少,沒有達到應有的效果。六是激活干部職工工作興奮點的思路還不寬。有的單位在如何培養干部職工“立足崗位,建功立業”的奉獻精神,如何調動干部職工的積極性和主動性,提高工作效率上,思路不寬,辦法不多,抓手不新。七是對干部職工關心不夠。有的領導對干部職工關心而不暖心,僅僅停留在噓寒問暖上,或是干部職工過生日時送生日卡、住院時派人探望一下,沒有真正與大家真誠地交流,許多問題日積月累淤積在干部職工的心里,長期得不到化解。沒有設身處地幫助干部職工解決工作生活上的實際困難,工作不深入,責任不到位,導致部分干部職工精神狀態不佳、工作干勁不足。

居強和改進機關思想政治工作,關鍵在于以__大精神為指導,堅持以人為本的原則,把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發點和落腳點,對干部職工進行人性化教育。要通過強有力的思想政治工作,引導大家模范地履職盡責。具體來說,要注重抓好五個方面工作:

(一)加強組織領導,切實把基層審計機關思想政治工作列入黨組的重要議事日程。

一是定期分析研究,增強思想政治工作的針對性。如在黨的群眾路線教育實踐活動中,就是要注重轉變干部作風,廣泛開展交心談心活動,了解掌握黨員干部職工的思想動態,及時向黨組報告情況,把問題分為輕重緩急盡力解決,保證了先進性教育活動的順利進行。二是把機關思想政治工作納入年度目標管理之中。堅持把機關思想政治工作與業務工作同步安排,同步實施,同步檢查考核,同步表彰獎勵。三是及時溝通情況,提出工作要求。對機關存在帶有傾向性的問題及時向黨組匯報溝通,得到黨組的指導和幫助,黨組提出的指導性意見,并幫助解決機關思想政治工作中遇到的實際困難,確保思想政治工作緊緊圍繞中心任務,統籌安排,取得實效。

(二)加強隊伍、鍵全制度,努力營造基層審計機關思想政治工作的良好氛圍。

卡立健全有效的工作機制,積極創造條件,為開展有效的機關思想政治工作創造良好的氛圍。明確機關黨建工作、思想政治工作第一責任人。基層審計機關要對支部書記、黨小組長進行培訓,充分發揮黨員隊伍、干部隊伍的作用,注重提高他們做思想政治工作的能力。還結合工作實際,制定黨員談心制度、審計前教育制度、思想政治工作責任制度、個人定期思想匯報制度、骨干培訓制度等,促進廣大黨員干部良好工作作風的形成。

(三)學好理論、注重教育和引導,為開展思想政治工作奠定堅實基礎。

始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育和武裝全體黨員干部,為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎。一是重視加強黨員干部在職的教育管理。每年年初,要對中心組理論學習時間、內容、專題等方面進行周密安排,保證了理論學習人員、時間、內容、效果的四落實。同時注意對流動黨員的教育管理,在重大審計項目組、職工培訓班上建立臨時黨支部,使每個黨員過上正常的組織生活,自覺接受黨組織的教育管理。二是教育黨員干部職工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。在“學黨章創先進、知榮辱做表率”主題實踐活動中,認真研究精心部署,通過審計專網、板報等開辟專欄刊登學習體會文章,舉辦了“學黨章創先進、知榮辱做表率、構建節約型機關”主題演講會和以“家庭助廉”為主要內容的審計廉政文化建設活動,積極構建家庭拒腐防變的思想道德防線,維護廣大審計干部職工家庭幸福,促進社會和諧。三是抓好現代審計知識的宣傳教育,不斷提高審計工作質量和工作水平。采取“走出去,請進來”、上掛、下派等辦法對審計干部進行全方位、立體型、多層次的培訓,審計人員理論水平和業務技能有了很大提高。

在抓基層審計機關思想政治工作中,緊緊圍繞審計工作這個中心,做到五個結合:一是把思想政治工作同依法審計相結合,增強思想政治工作的服務性。教育干部職工在切實增強宏觀意識、服務意識和依法行政意識上下工夫。二是把思想政治工作同嚴格審計紀律相結合,增強思想政治工作的有效性。審計組要落實《審計人員“八不準”規定》接受社會各界的監督,約束審計人員行為,樹立良好的審計形象;三是把政治思想工作同審計一線工作相結合,增強思想政治工作針對性。班子成員要深入審計一線了解審計人員的思想、工作、生活狀況,為他們解決后顧之憂;四是把思想政治工作同解決實際問題相結合,增強思想政治工作的實效性。平時注重調查研究,為困難黨員和特困職工排憂解難。落實離退休干部的各種待遇,形成“風正、氣順、干事、創業”的良好氛圍。五是把思想政治工作同普法教育相結合,增強審計干部防范審計風險的能力。結合普法教育,采取法制講座、考試、研討等方式對廣大黨員干部職工進行法制教育,廣大黨員干部職工形成學法、懂法、用法、守法良好氛圍。審計干部防范審計風險的意識和能力明顯增強。

(五)弘揚時代主題,不斷豐富思想政治工作的具體內容。

新形勢下思想政治工作的客觀環境、對象、任務都有了很大的變化,為此,基層審計機關在思想政治工作的內容上堅持突出重點,弘揚主題,創建文明上下功夫。一是深入開展優秀黨組織、優秀共產黨員和文明機關創建活動。組織開展了“內強素質,外樹形象”、“愛審計、講廉潔、比奉獻、樹新風”、“建一流班子,帶出一流隊伍,創一流業績”、“爭先創優,崗位建功立業”、“雙優一文明”、“創建文明機關,爭做人民滿意公務員”、“建設節約型機關”等一系列創建活動;二是廣泛開展群眾性文化體育活動。發揮機關工會、共青團等群眾組織的作用,先后組織開展了“法律知識進萬家”知識競賽、黨的基礎知識、審計專業知識競賽、“學黨章、創先進、知榮辱做表率,構建節約型機關”主題演講會、“學黨章、建和諧、促發展”理論知識競賽、“加強機關作風建設、促進科學發展”、“家庭助廉”、“文明審計禮儀”等活動;通過這些活動的開展,展示了基層審計機關廣大黨員干部職工的精神風貌,樹立了審計機關的良好形象,進一步增強了黨員干部職工的凝聚力和向心力,激發了廣大審計人員的工作熱情。

社區基層思想政治工作是社區建設的重要組成部分,加強社區基層思想政治工作,是新形勢下加強和改進思想政治工作的一個重點。為此,我們玉山物業公司在家委會日常工作和樓棟長座談會的基礎上進行了社區基層思想政治工作的調研。現將調研情況綜合報告如下:

一、社區基層思想政治工作的現狀分析隨著經濟發展和改革開放步伐的加快,在新舊體制轉換過程中,新的深層次矛盾進一步顯露出來,觀念的碰撞和更新進一步突出,職工群眾對物質和精神生活也提出了更新、更高、更多元化的要求。在這樣一個全新、復雜的背景形勢下,社區基層思想政治工作雖然取得了一些成效,但仍面臨著許多新的情況,發生著許多新的變化。主要表現在:

一方面,社區的思想政治工作已成為整個思想政治工作的重要組成部分。市場經濟體制講究生產力資源優化配置的流動性,促使了職工的流動性相應加大,隨之出現“單位人”到“社會人”的趨向,人們在社區活動中的空間增大、時間增多。同時就業崗位和方式的多樣化使原來計劃經濟體制下“單位”意識開始淡化,因而與此相對應的社區作為每個人必定的生活區域,作用也日漸突出。原來的思想政治工作一般依托單位進行,現在社區承擔了更重要的作用,更主要的職能,并將以新的方式展開。另一方面,思想政治工作已成為社區各項工作的重中之重。新舊體制的轉換引發的矛盾,西方價值觀和不良文化的滲透對人們思想的侵蝕等都決定了社區基層思想政治工作的緊迫性,也決定了社區基層思想政治工作不能使用強制或簡單的方式,而要用行之有效、有說服力的工作方式,入耳入腦,深入人心,把一切群眾的矛盾、困難解決在最基層。

2、社區基層思想政治工作的對象和需求日顯層次化。

在新型分配方式的驅使下,群體之間的利益差距逐漸拉開,社區基層思想政治工作的對象和需求在原本就復雜的基礎上,更呈現出層次化的特點。以我們玉山物業公司所轄小區的居民來看,社區基層思想政治工作的對象包括:困難群體(包括殘疾、特困戶等);無業人員;外來務工人員;普通工薪和高薪階層;在職和離退休的黨員干部等。由于經濟、文化層次分明,差距明顯,他們的物質和精神需求也不盡相同。從需求層次來看,呈“生存、享受、發展”的階梯形構成,這種需求上的反差給社區基層思想政治工作帶來了新的挑戰和新的問題。弱勢群體在為生存而拼搏,比較富裕的群體在享受的同時為發展而努力。這就決定了社區基層思想政治工作必須得從實際出發,因人而宜,更具針對性,實現思想政治工作的層次化。

二是重視了社區基層思想政治工作的隊伍建設,改善干部隊伍結構,從思想政治工作的主體——家委會干部逐步擴散到小區黨員、樓棟長,為社區基層思想政治工作提供了組織保證。__年我們按上級要求對所轄的兩個小區家委會進行了換屆改選,并專門設立了由小區居民擔任的副主任職務,使群眾真正參與到了小區管理工作中來,雅苑小區家委會從組建之初就組織專人摸清了轄區內在職黨員底數,并按要求劃分了黨支部,為思想政治工作的順利開展奠定了良好的基礎。三是思想政治工作的網絡逐步完善,在小區、家委會、樓棟長的建設、選拔中,思想政治工作得到了層層落實,不同的層次,不同的范圍,不同的內容,不同的形式使思想政治工作網絡覆蓋于社區的方方面面。

在各級黨委的重視下,社區基層思想政治工作的內容已經越來越豐富,并且將進一步得到充實。一是中央精神、路線的宣傳教育。我們在黨員中注重開展對__同志關于“____”論述的宣傳,注重開展“致富思源、富而思進”的學習教育,在一定程度上增強了廣大職工群眾的政治敏銳性,加強了大局觀念,堅定了一致的信念。二是時事教育,及時針對突發事件和熱點問題進行分析解釋,加強形勢觀念和時事觀念。三是馬克思主義唯物論、無神論教育和弘揚科學精神、反對封建迷信的教育,增強干部群眾反對愚昧、抵御歪理邪說的能力。四是理想信念的教育,開展信仰、信念、信任、信心的“四信”教育和愛黨、愛國、愛社會主義的“三愛”教育。五是講文明、樹新風的教育,弘揚正氣,形成“我為人人,人人為我”的社會主義新風尚,宣傳公民道德建設綱要,努力提高居民素質和文明程度,為創建良好的治安環境、自然環境、生活環境和人文環境提供保證。

思想政治工作是部隊工作的“生命線”,是邊防部隊克服困難、迎接挑戰的重要保障。創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力,也是邊防工作永褒生機的重要源泉。在社會經濟深刻變革、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的新形勢下,廣大官兵的執勤訓練、執法環境、生活空間等都處在快速不斷地變化之中。在這種新的歷史形勢和背景下,思想政治工作要想達到“思想上能解惑、心理上能解壓、素質上能提高、觀念上能更新”的新需求,就必須要從貫徹落實科學發展觀與構建和諧社會的高度。

一、創新意識,在更新與轉變中尋求發展。

思想政治工作宣傳必須在觀念創新上走在前面,應從全局性、超前性、實戰性的角度思考、籌劃、部署工作,充分發揮政工干部、骨干的積極性、主動性、創造性。一是要樹立“超前意識”。隨著市場經濟和改革的深入,社會思潮日益面臨多元化、復雜化、交叉化的變化,加之社會信息傳播方式變化,更多的信息通過網絡等新型傳媒廣泛迅速傳播,官兵思想發生了很大的變化,這就要求思想政治工作在繼承傳統思想政治工作精華的基礎上,尋求新的更適合當前社會形勢的創新,增強社會、思維、價值觀變化對部隊思想政治教育工作的“超前性”,有的放矢地開展工作,達到事半功倍的效果。二是要樹立“基層意識”。在新的歷史形勢下,要實現部隊正規化的奮斗目標,需要通過思想政治工作來盤活一切積極有利因素。思想政治工作要正確樹立“基層觀念”,在引導基層官兵在如何發揮積極能動性,創造性地在實現“爭先恐后,勇創一流”上下功夫,要努力營造一個有利于部隊建設、有利于安全穩定的環境、輿論氛圍,努力營造提高官兵自我覺悟及正確理念的教育與進取氛圍。三是要樹立“互動意識”。長期以來我們一些政工干部習慣于把自己作為主體,把官兵們作為客體。未能認真聽取來自基層部隊的呼聲和需求,導致思想政治工作的創新往往是“閉門造車”,很少考慮官兵有什么需求,無法激發基層部隊這些“細胞”的活力,導致思想政治創新效果不佳,造成工作缺乏針對性,甚至使官兵產生逆反心理,收效甚微。工作中應注意強調宣傳思想工作的思維定式和思維模式,努力做到心里裝著官兵,眼睛向下,了解實情,了解官兵需求,多辦實事,多向官兵學習,讓官兵由被動變為主動,把單項灌輸轉變為多向互動。在平等交流中激發受教育者參與和接受教育的積極性,使教育生動活潑,入心入腦。

二、創新思路,在充實與完善中尋求發展。

適應新形勢對思想政治工作提出的要求,必須不斷調整思想政治工作的新思路。部隊開展的一系列教育、整頓,出臺的方法、措施,既是加強邊防隊伍建設的需要,更是對廣大官兵的關愛,只有從嚴治警,才能使邊防部隊更加純潔,使隊伍永不變色。轉變調整思想政治工作新思路,要在增強時代感,加強針對性、實效性、主動性上下功夫,以適應新形勢發展的要求。一是要突出實效性上有所轉變。思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論上,結果往往是聲勢大、雨點小,很難收到預期的效果。為避免“走過場”和“空對空”,必須根據實際情況采取不同的方法和措施。二是要在突出自主性上有所轉變。這就要求思想政治工作在方法上實現從被動教育向自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型方向轉變。三是要在突出上滲透性上有所轉變。廣泛開展各具特色的警營文化建設,使廣大官兵在積極參與中自我教育、自我提高,取得事半功倍的效果。四是要在突出綜合性上有所轉變。思想政治工作要針對社會轉型過程中出現的突出特點,確立以人為本的思想,尊重人、理解人、幫助人、平等對待人、增強工作對象的認同感。要大力弘揚和倡導自立、自尊、自重、自強和參與、創新意識,培養符合時代要求的健全人格。要充分運用思想宣傳的滲透功能,營造新的氛圍,通過警營文化構建和諧環境的熏陶,進一步做好啟發人、教育人和升華人的工作。做好思想政治工作還要緊密結合官兵的思想實際、工作實際,把思想政治工作滲透到具體的實踐活動當中去。

三、創新機制,在繼承與健全中尋求發展。

要堅持機制創新,把官兵的價值觀念、社會心理、道德品格、能力素質和精神狀態引導到努力奮斗和自強自立上來。一是要建立激勵機制。在通過正面灌輸,正面開導,以正面的榜樣和典型引導人、激勵人的同時,還要注意運用反面典型進行警視教育,用反面教材警示人、告誡人,促使人們對不良現象進行反思,引以為戒。二是要建立信息反饋機制。要經常深入基層、深入群眾調查研究,建立和完善信息反饋機制。三是要建立問題解決機制。要堅決防止和克服只注重解決實際問題,忽視解決思想問題,甚至以解決實際問題代替思想政治教育的錯誤做法,避免思想政治工作出現簡單化、務實化的傾向。四是要建立科學考評機制。堅持機制創新,要把思想政治工作的各項任務和目標虛實分解,將內容細化、量化、具體化,既要有長期規劃,又要有年度安排;既要有總體思路,又要有階段步驟。要把思想政治工作列入單位目標考核體系,一方面要制定科學的、規范化的評比標準;另一方面要強化平時考評督查的力度,把它作為考核的依據,對工作做的好的單位和個人進行表彰,以調動廣大官兵的積極性。

一、職業道德方面。

有堅定正確的政治方向,擁護黨的各項方針政策,始終各黨保持一致。熱愛教育工作,對工作有強烈的責任心和責任感,有勤懇踏實的工作作風和不斷進取勇于創新的精神。具有民主平等的教學觀和工作作風,充分尊重學生的人格和自尊心,對所有學生一視同仁,從生活和學習各方面熱情幫助他們,我以自己的愛心贏得了學生的認可和尊重。

日常教學中自覺規范自身言行,以身作則,言傳身教,處處為人師表,以自身的人格魅力、高尚的師德感染和影響學生,為學生樹立榜樣。具有團結協作精神,在教學工作中都能主動的和各位同事緊密配合,共同協作,發揮集體的力量,同心同策完成教學工作。

二、專業知識及技能方面。

不斷學習新的理論知識,認真研讀新課程標準,領會新課程理念,對課程標準進行細化解讀,并學習關于構建道德課堂的文章,努力構建高效課堂,不斷提高自身綜合素質。本學期我擔任八年級__班思想品德課教學工作。在教學活動不依據固有模式“灌輸”現成知識,而要應對學生活躍的思維和變化的情緒,不斷推出有創意、有針對性的教育策略。

在課堂教學中,以平等的心態看待學生,調整自己的角色,改變傳統的教育方式。加強與學生的溝通與交流,幫助學生檢視和反思自我,喚起學生成長的渴望;幫助學生尋找、搜集和利用學習資源,設計恰當的學習活動;幫助學生發現他們所學東西的實際意義,營造和維持學習過程中積極的心理氛圍;從而引導學生主動參與、親身實踐、獨立思考、合作探究,發展學生搜集和處理信息的能力、獲取新知識的能力、分析和解決問題的能力,以及交流與合作的能力。

在教育方式上,體現出以人為本,以學生為中心,讓學生真正成為學習的主人而不是知識的奴隸,真正讓學生成為課堂的主人。在教學評價方式上積極進行探索與實踐。通過種種檢查、評價,既了解學生的實際知識水平,又了解學生學習可能性的各個方面,如學習技能、技巧、思維發展水平等。同時可以采取相應的措施彌補在檢查評價中暴露出來的學生學習可能性的缺陷,使學生的創造性在教師耐心的引導下向成功的方向發展。

三、認真開展解讀、細化課程標準的學習與交流。

“解讀課標,上明白課,落實課標,上有效課”,積極構建高效課堂。

四、培養青年教師。

繼續做好青年教師的培養工作,他們盡快熟悉業務,更快適應,更快提高,增強教研組的整體實力。

五、工作業績。

在自己的努力與各位同事的幫助下,我今年的工作得到了師生與家長的好評。今后應進一步加強教科研理論的學習與研究,全面掌握教科研的基本要求和有效方法,積極參加教科研方面的培訓,對現有教材進行更大膽的整合和處理,提高細化課標的水平。

自踏入教育這個崗位以來,我始終以勤懇、踏實的態度來對待我的工作,以“師德”規范自己的教育教學工作,以“當一名好老師”作為自己工作的座右銘。現將一學期的工作報告如下:

一、在思想上,愛國愛黨,積極上進。

我積極參加各種學習培訓,認真參加政治學習,認真學習了黨章,為了提高自己的思想覺悟,我認真學習《____x》,并思考“我如何在自己的崗位上實踐三個代表的思想”,我還深知要教育好學生,教師必須先身先之率,時時做到教書育人、言傳身教、為人師表,以自己的人格、行為去感染學生,《____x》等文章,努力使學生、家長能接受我、喜歡我。今年又值新課程改革,為了適應新形式,我認真拜讀了《____x》等文章,努力使自己不被新課改的浪潮所淹沒。

作為一名教師自身的師表形象要時刻注意,我在注意自身師表形象的同時非常重視對學生的全面培養。因為我深信良好的品行是每個人身上最美的東西,針對社會這一大氣候和學生這一小氣候我把學生的德育、美育工作放到了最重要的地位。在工作中,我積極、主動、勤懇、責任性較強,樂于接受學校布置的各項工作;我還注重文化學習,參加了“小學教育”的本科進修。在不斷的學習中,努力使自己的思想覺悟、理論水平、業務能力都得到較快的提高。

二、在教育教學上,敬業愛崗,嚴謹治教。

把學生教好,讓學生成功,是每位教師的心愿、的榮譽。作為一名校本課程教師,最緊迫的問題是具有新的教學理念,刻苦鉆研如何把花木文化與校本課程達到有機的融合,從而顯現出我校的校本特色。在備課中,力圖體現校本課程的綜合性、開放性、實踐性、體驗性,把語文、數學、科學、美術課、音樂等整合進校本課程,圍繞“花木文化提高學生的綜合素質”這教學目標,有的課堂讓學生觀察寫話,品析優美的文章,有的課堂讓學生想象繪畫,有的課堂讓學生歌唱,欣賞名曲。在低年級嘗試讓學生通過觀察、調查等開展探究性學習。現在對于課程改革環境下的教師,光有一桶水是不夠的,要根據學校與地方的實際,拓展學生學習資源。我注重研究現代教育技術在課堂教學中的應用,通過把本地的花木文化資源與網絡資源相結合,進行教學資源的重組,盡量使課堂教學效果優化。所以孩子們還是比較喜歡上校本課的。

對于課程改革環境下的教師,光有一桶水是不夠的,教師擁有自來水。在工作中,我深知學習的重要性,抓住一切機會認真學習,在不斷學習、不斷實踐中不斷提高自己的教育教學水平及教學管理水平。在校內,虛心、主動地向吳建平、謝小忠學習信息技術,豐富教學手段,向丁歸根和張永苗老師請教自然、科學知識使自己的教學語言更嚴謹。抓住學校安排外出聽課的機會,虛心學習,不恥下問,及時消化,吸取別人的精華,在自己的教學中為斷實踐,不斷總結,不斷提高。平時向書本學習、向身邊有經驗的老師學習,提高自己的課堂教學水總之,在這一學年中,我不僅在業務能力上,還是在教育教學上都有了一定的提高。但我平時工作中出現需改進的地方也較多,如理論知識不夠,論文精品意識不強;電腦知識長進不快。在今后的工作中,我將揚長補短,不斷努力。

三、在分管工作上,服從安排,積極主動。

在每周18節課的情況下,要安排好自己的條線工作,的確有時感到力不從心。但在校領導指引、支持下,學科常規性競賽在各位老師的努力下有條不紊地開展這。分管工作思路清晰,做到期初進行合理計劃,實施過程抓落實,及時反思小結,期末總結。這學期為了扎實地推進新課程,教導處安排了綜合實踐課堂教學調研活動,我盡量抽出時間,按照計劃,落實調研工作,及時與教師探討、交流。教師教學競賽學能積極的配合上課教師作好賽前準備工作,能幫助教師修改論文案例的。學生學科競賽也能盡自己的力量,進行輔導。

我們的學校無論是環境還是領導、教師都給人一種寬松、和諧、民主、團結的好感,所以在這樣的集體中工作雖然有時任務較重,但心理上還是比較輕松、愉快的,所以工作上比較主動,希望自己能限度地為學校的建設獻出微弱的力量。平時能及時把工作情況、問題、困難向領導請示、匯報。同志之間能做到顧全大局,服從安排,互相關心,互相幫助,互相溝通。

四、提高素養,加強計劃落實。

加強思想政治工作報告篇七

(2006.8.1)。

近年來,按照市委的要求,我們堅持把思想政治建設作為加強領導班子建設的首要任務,圍繞加強執政能力建設、提高領導班子的領導能力和執政水平、推動全縣經濟社會各項事業的健康快速發展,切實加強各級領導班子思想政治建設,有力促進了各級班子領導核心作用的發揮,為實施“四個大縣”戰略,加快小康社會建設進程奠定了堅實的思想政治基礎。

一、基本情況。

我縣新一屆黨政領導班子組成后,領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善,改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強,成為政治堅定、勇于創新、團結協調、廉潔務實、結構合理、精干高效,帶領廣大人民群眾推動經濟社會發展的領導集體,為推進全縣社會各項事業的發展,提供了強有力的組織保證。

目前,我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是:

縣委班子由12人組成,正副書記6人,其他常委6人。其中少數民族干部6名,占50%;婦女干部1名,占8.3%;大專以上學歷12名,占100%;年齡最小的38歲,年齡最大的50歲,平均年齡46.1歲,比上屆下降3.5歲。政府班子由8人組成,其中少數民族干部3名,占37.5%;婦女干部1名,占12.5%;黨外干部1名,占12.5%;大專以上學歷8名,占100%;年齡最小的34歲,年齡最大的49歲,平均年齡43.7歲,比上屆下降4歲。

全縣科級領導干部年齡結構得到逐步優化,平均年齡40.8歲,比原來下降4.3歲。其中蘇木鄉鎮黨政領導班子平均年齡為37.4歲,比原來下降1.8歲;縣直各部門黨政領導班子平均年齡44歲,比原來下降2.3歲。科級領導班子成員文化結構不斷改善,大學專科以上文化程度的由58.5%,提高到72.7%;專業搭配日趨合理,農牧林水、經濟管理、法律等專業領導干部所占比例由32.1%提高到43.7%,黨政領導人才隊伍的整體素質明顯提高,凝聚力、戰斗力不斷增強。

二、基本經驗和做法。

(一)強化理論武裝,努力提高黨員干部的政治素養。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部,提高廣大黨員干部的政治素質,是思想政治建設的首要任務。縣委堅持把加強學習作為一項十分重要的政治任務來抓,按照建設學習型領導集體的要求,采取中心組學習、黨校培訓、專題輔導、研討交流等多種形式,重點對各級領導干部進行黨的十六大精神和“三個代表”重要思想以及黨的方針政策的教育,引導廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀,增強黨性修養。各級黨委認真落實黨委中心組學習制度、機關干部學習日制度、領導干部在職自學制度以及理論學習責任制度和檢查考核制度,并強化述學、評學、考學措施,確保學習達到預期效果。特別是對縣委中心組成員,在學習時間、考勤考核等方面作了明確規定,形成了一整套比較完備的學習制度和方法。同時堅持集中學習與自學研讀相結合,專題報告與理論論壇相結合,使中心組學習成為統一班子思想,提高班子成員理論水平,推動工作的有效形式。縣委出臺了《關于加強干部教育工作的意見》,采取縣內培訓、派出去學、請進來教、走出去看等形式,不斷更新培訓理念,創新培訓載體,切實抓好黨政領導人才的理論和業務培訓。一是縣內培訓。對縣直科局級領導干部、鄉村兩級干部及后備干部進行輪訓,今年共舉辦培訓班14期,培訓各類干部941人次;二是請進來教,走出去看。在縣委黨校設立“干部教育講壇”,先后從市內外聘請專家學者來我縣授課講學;今年9月份我們組織縣直部門、鄉鎮黨政一把手赴蘇洲農干院進行了為期一周的學習培訓,收到了較好的培訓效果。還在各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神,爭做貫徹“三個代表”的實踐者;學習新黨章,爭做新時期合格黨員)等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動,使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識,貫徹執行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。

(二)加強民主集中制建設,不斷提高各級領導班子的團結。

協作意識和科學決策水平。縣委把發揮領導核心作用,作為新形勢下提高黨的執政能力和領導水平,加強班子思想政治建設的一個重要環節來抓,逐步形成"總攬全局,協調各方"的領導體制和一整套行之有效的工作制度。縣委集中精力把好方向,抓好大事、出好思路、管好干部,總攬不包攬,協調不取代,既保證了縣委領導核心作用的發揮,又調動了人大、政府、政協領導班子等各方面的積極性。一是堅持把強化各級領導班子成員特別是縣五大班子領導成員的民主集中制觀念,作為提高總攬全局、協調各方能力,領導全縣人民推進新一輪發展的核心環節來抓。堅持開展經常性的民主集中制教育,教育和引導班子成員正確處理集體領導和分工負責的關系,思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持與鼓勵,原則問題不讓步、非原則問題不爭論,進一步增強了團結協作意識。二是新一屆縣委班子及時研究制定了《縣委全委會議議事規則》、《常委會議議事規則》、《書記辦公會議議事規則》,對進一步加強民主集中制建設提出了新要求。各級黨組織按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,建立健全了黨組織議事規則、規范完善了決策程序。三是進一步鞏固和深化“三個代表”重要思想、“執政為民、加快發展”活動學習教育成果,采取座談討論、發放征求意見表、召開專題民主生活會等形式,定期征求貫徹民主集中制方面的意見和建議,對存在的問題,逐個進行整改,保證了民主集中制的正確貫徹執行。在事關全局的發展規劃、重大經濟和社會問題,如甘縣卡體育廣場建設、城市道路拓寬等重點項目建設上,都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見,提高了決策的科學化、民主化水平。四是深入開展建設“一流領導班子”活動,努力使各鄉鎮和縣直部門領導班子成為領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結協調好、工作業績佳的一流班子,成為政治堅定、開拓創新、勤政、廉政、優政的堅強領導集體。結合干部年度實績考核對全縣77個領導班子進行評比,共評出“一流領導班子”25個,促進了領導班子思想政治建設,有效增強了領導班子責任感和緊迫感。

(三)認真落實“兩個務必”要求,切實改進工作作風。近年來,縣委針對各級領導班子和領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題,緊緊圍繞掌好權、用好權這個根本問題,認真落實“八個堅持、八個反對”的要求,深入開展了“牢固樹立正確的權力觀”教育活動,加強宗旨教育和廉政教育,使黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀,真正做到立黨為公,執政為民。嚴格執行中央關于廉潔自律的各項規定,圍繞實施三大戰略,抓好大型項目建設和重大決策中的預防職務犯罪工作,深入開展糾風治亂工作,堅決杜絕吃拿卡要和亂攤派、亂收費、亂罰款現象。對鄉鎮干部“走讀”現象、機關工作作風進行了集中整治,對部門領導用車、電話費報銷進行了清理和規范,強化執法監督和機關行政效能監督,在縣直機關、鄉村、街道社區、學校全面推行了政務、財務公開,推行鄉村財務一體化管理,提高了各項工作的透明度,促進依法行政和勤政廉政建設。堅持深入基層,調查研究,解決實際問題,進一步健全完善了縣級干部聯點掛項、縣直部門包鄉聯村、鄉鎮干部駐村蹲點制度以及縣級領導聯系鄉鎮、農村貧困學校、非公有制企業制度,千方百計為基層辦實事、辦好事。積極動員社會各方力量開展幫扶工作,建立了千名干部幫扶貧困戶等制度。

(四)嚴格執行《干部任用條例》,努力建設高素質黨政領導人才隊伍。近幾年來,縣委把選人用人問題作為加強領導班子思想政治建設的重要內容,認真貫徹執行《干部任用條例》,培養造就了一支素質較高、干事創業的黨政領導人才隊伍,為全縣經濟社會發展提供了堅強有力的組織保證。

1、更新思想觀念,突出黨政領導人才的戰略地位。

黨政領導人才是整個人才隊伍的中堅力量,對于一個地區改革發展穩定的大局,起著至關重要的作用。近年來我縣始終把黨政領導人才隊伍建設放在突出位置來抓。

一是根據實際需求培養和開發領導人才。圍繞建設高素質的黨政領導人才隊伍,由縣委組織部牽頭,通過多種渠道和方式,加強了對我縣黨政領導人才隊伍建設有關問題的調查研究,進一步摸清了黨政領導人才隊伍現狀、存在問題及應采取的對策,深化了對黨政領導人才隊伍建設規律的認識,確定了工作的切入點和突破口。從而為黨政領導人才培養對象的遴選和培養方案的制定提供了依據。

二是確立以促進發展為中心的工作思路。我們堅持以人為本,牢固樹立全面、協調、可持續的發展觀,緊密結合產業結構調整、招商引資、三化(工業化、產業化、城鎮化)等中心工作,把黨政領導人才隊伍建設放在加快發展的大局中統籌考慮,圍繞發展確立目標任務、制定政策措施、檢驗工作成效。提出了“重要干部重點培養,優秀干部加強培養,年輕干部經常培養,緊缺干部抓緊培養”和“大力培養、大膽提拔、充分信任、放手使用”的總體工作思路。

三是強化措施狠抓工作落實。縣委把抓干部隊伍特別是各級領導班子建設作為工作的重中之重,定期分析干部狀況,集體決策干部使用意見和重大管理措施。同時,認真貫徹《干部任用條例》,出臺了《關于干部管理工作的暫行規定》、《黨政領導班子建設規劃》、《婦女干部、黨外干部培養選拔工作規劃》、《關于加強人才隊伍建設的若干意見》、《領導干部電視演講公示制》、《后備干部教育、培養、選拔暫行辦法》等文件,加強黨政領導人才隊伍建設的目標化、規范化管理,充分發揮職能部門作用,按照干部管理權限,認真做好黨政領導人才的培養、選拔、任用工作,狠抓工作落實。

2、創新工作機制,促進優秀黨政領導人才脫穎而出。

為了讓“靠得住、有本事”的優秀黨政領導人才脫穎而出,我們大力推進干部人事制度改革,先后建立了領導干部公開選拔、競爭上崗、實績考核、票決制等10多項改革制度,為優秀黨政領導人才脫穎而出創造了條件。

一是建立科學的政績考評機制。我們在建立黨政領導班子任期目標責任制和崗位職責規范的基礎上,針對不同崗位、不同類型、不同層次干部的特點,建立和完善了包括評價標準、考核方法、政績認定和結果運用在內的政績考評機制。在考評標準上,把財政收入、招商引資、農牧民收入增幅等指標作為考核的主要內容;在考評方法上,通過任前考察、屆中考察、換屆考察、試用期考察等方式,全面了解和掌握干部的政績;在考核結果運用上,將考核結果作為干部選拔任用、升降去留的重要依據。新班子成立以來,在科局級干部的管理任用上,全縣共有67名年輕干部因考核優秀得到提拔重用,26名政績平平、無所作為的干部被降免職或改任非領導職務,初步形成了憑實績用干部的良好用人機制。

二是進一步拓寬選人渠道。近年來,我們不斷加大公開推薦和競爭上崗的力度。連續多年開展了公開推薦領導干部活動,今年研究制定了《民主推薦領導干部制度》,在年初召開的縣委全委擴大會議上,對縣處級副職后備干部進行了公開推薦。在此基礎上經研究,確定了28名縣處級后備干部人選。通過在全縣范圍內公開推薦優秀婦女干部、黨外干部和年輕干部,建立起了310人的后備干部人才庫,為黨政領導人才隊伍建設提供了保障。為確保培養和使用不脫節,縣委提出提拔干部原則上從后備干部中選拔的要求,縣直機構改革和鄉鎮換屆中新進班子人選都是從后備干部中產生的。同時,我們堅持把競爭上崗作為部門選拔中層干部的主渠道,規定只要出現職位空缺,必須實行競爭上崗。今年以來,縣直教育系統等5個部門的120名干部通過競爭上崗擔任了部門中層職務,使干部隊伍形成了"一潭活水"。

三是全面實行干部任免票決制。為推進干部選任決策的科學化、民主化,縣委制定了《常委會討論任免干部投票表決制》、《任用鄉鎮黨政正職實行全委會投票表決的暫行辦法》等配套文件。今年,我們對擬任免的116名副科級以上黨政領導干部人選全部實行了“票決”,收到了較好的成效。選任干部的新辦法在全縣引起了強烈反響,許多干部認為,這一辦法力度大、透明度高,有利于改變“少數人選人、少數人定人”的頑癥,有利于防止用人上的不正之風,有利于調動廣大干部的工作積極性。

四是嚴把黨政人才隊伍入口關。為不斷夯實黨政領導人才隊伍基礎,幾年來,我們嚴把公務員入口關,做到凡進必考。縣鄉兩級黨政機關除正常安置軍轉干部和選調生外,機關工作人員和公務員隊伍的調整充實都采取考察方式進行,空出編制全部按照自治區和市里的統一部署考錄公務員。不僅為黨政人才隊伍補充了新鮮血液,而且進一步優化了公務員隊伍結構。

3、強化實踐鍛煉,切實加強黨政領導干部思想教育和管理監督。

黨政領導人才的特殊性,決定了必須把用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作和推動發展的能力作為核心內容,這也是黨政領導人才隊伍建設的重中之重。近年來,我縣通過多種渠道和形式,切實加強對黨政領導人才的能力培養,促進了他們的快速健康成長。

一是圍繞增強解決實際問題的能力,著力強化實踐鍛煉。我們堅持在實踐中培養鍛煉干部,采取下派輪崗相結合的方法,把有潛力的黨政干部選派到改革發展第一線或重要崗位進行鍛煉,積累經驗,增長才干。一方面,抓好輪崗交流,打破部門、單位的界限,針對班子的年齡、文化結構和干部的實際情況,組織干部在部門之間、系統之間、崗位之間進行輪崗交流;另一方面,抓好下派交流,將那些年富力強,精力充沛,有發展潛力的年輕干部下派任職,讓他們在條件艱苦、環境復雜的地方接受鍛煉,為他們提供施展才華的機會。2005年共有67名黨政干部進行了交流,一批年輕干部相繼走上領導崗位。這些同志普遍表現出熟悉經濟工作、思路開闊、善于組織協調和總攬全局的特點,在較短時間內就適應了工作,在班子中發揮了重要作用。

二是努力形成長效機制,切實改進思想教育和管理監督。加強思想教育和管理監督,這是對黨政領導人才最大的關心、最好的愛護、最真誠的幫助。在這方面,我們制定了《加強領導班子思想政治建設的意見》、《領導干部思想政治素質考核辦法》、《關于在領導干部中實行回復和誡勉的暫行規定》,堅持以談心談話為抓手,切實加強對干部的經常性教育。今年,我們結合鄉鎮和縣直部門班子調整,以黨政一把手為重點,在各級領導干部中集中組織開展任前談話活動,共與127名干部進行了談話,在干部隊伍中產生了很大反響,收到了較好效果。

4、樹立正確用人導向,激發黨政領導人才干事創業的積極性和創造性。

加強思想政治工作報告篇八

各位代表,同志們:

去年以來,我們在煤電公司黨委領導下,按照“三個代表”要求,緊緊圍繞生活服務改革發展的中心任務,努力探索思想政治工作的新機制、新途徑,充分發揮思想政治工作的優勢,為全面完成各項經濟指標和工作任務提供了有力的思想保證和精神動力。

一、從事關全局的高度重視思想政治工作,為推進改革發展提供了重要保證。

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去年,圍繞企業改革發展的新形勢,總公司黨委在確定全年思想政治工作任務時,明確認識到做好思想政治工作,是事關改革、發展、穩定大局的重頭戲。為牢牢掌握思想政治工作的主動權,確保思想政治工作任務落到實處,總公司黨委理清了兩條主線。一是“提高領導班子理論水平,抓思想政治工作才會得心應手”。為此,我們充分利用中心小組學習、領導班子民主生活會等形式,不斷加深班子成員對“三個代表”重要思想的認識,增強了用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作的自覺性,同時開展權力觀教育活動,強化班子成員的大局意識、服務意識,使班子成員對加強和改進思想政治工作的重要性和緊迫性有了更加深入和更加理性的認識,在做思想政治工作時更加得心應手。二是“理論武裝先從干部開始,觀念轉變先從干部抓起”。實踐中,我們體會到,做任何事,只要干部思想通了,觀念轉變了,理解了,再去做職工群眾的工作就會達到事半功倍的效果。因此,我們針對生活服務改革發展的實際,把涉及職工切身利益、容易引發思想波動的各項改革政策、措施,先在干部中展開討論,達成共識,要求干部時時帶頭,處處帶頭,事事帶頭,為職工做樣板、做表率。不僅如此,還堅持領導帶頭下基層,講形勢、講任務,講改革、講發展,進行形勢任務教育,增強了職工信心,樹立起了危機感、責任感和緊迫感,從而為推進生活服務改革發展奠定了堅實的思想基礎。

二、以有效的機制落實思想政治工作,保證了各項工作的順利進行。

我們堅持把思想政治工作目標任務與經濟考核指標一同納入黨支部、單位和科室年度。

責任書。

做到了思想政治工作與服務經營中心工作目標上結合安排上同步責任上一致。同時注意發揮工會、女工組織在思想政治工作中的重要作用形成了方方面面做思想政治工作的有效機制使思想政治工作在調動職工積極性、推進改革、促進發展中全面參與全方位滲透有力地推動了生活服務各項工作的發展。

一是把思想政治工作定位在改革前。在推進改革的過程中,我們注重抓主要矛盾,抓關鍵問題,抓職工思想實際,及時跟進,始終做到“先行一步”,向職工講實情,交實底,有力地推動了改革的順利進行。去年,在一礦破產重組問題上,總公司雖有15人被劃入破產單位人員,但我們精心開好動員會、職代會,把改革政策原原本本告訴職工,講清改革中迫切需要解決的現實問題以及采取的主要對策,幫助和引導大家自覺把握形勢,從而消除了職工認識上的誤區,確保了職工隊伍穩定。

二是把思想政治工作融入到管理中。為促進科學管理,我們堅持深入實際,調查研究,力求更細地掌握經營工作中的困難與問題,針對工作中出現的難點、熱點問題做好思想政治工作,理順情緒,化解矛盾,鼓舞士氣。對一些問題多、難度大,解決起來有些棘手的工作,黨政工統一思想,形成共識,齊心協力,共同攻堅,確保了全年經營指標的順利實現。去年煤電公司下達總公司費用指標714.5萬元,全年實際發生686.38萬元,比計劃降低了1.62萬元,降低率為0.23%。

三是把思想政治工作滲透到對職工的關懷中。我們在思想政治工作中,堅持把解決思想問題同解決實際問題緊密結合,有效調動了職工的積極性。每逢節日來臨前,我們堅持擠出資金,為職工辦福利,把組織的關懷和溫暖落實到了每個職工家庭。對職工遇到的實際困難,總公司領導總是滿腔熱情、主動關心,并督促有關方面在力所能及的范圍內給予幫助解決,營造了團結互助、平等友愛、融洽和諧的人際關系和工作、生活環境,從而把思想政治工作滲透到了對職工的關懷中。

我們始終把加強黨組織自身建設作為發揮政治核心作用的基礎工作,不斷探索、改進和加強,為思想政治工作提供了強有力的組織保證,保持了思想政治工作的活力。在黨支部建設上,我們堅持“三同步”:即新組建單位與成立黨支部同步進行;調整基層行政單位與調整黨支部同步進行;調整基層行政領導干部與調整黨支部書記同步進行,從組織上保證了思想政治工作的正常開展。在黨建活動中,堅持典型引路,以黨員的模范行動帶動職工,去年,全公司共涌現出先進黨支部??個,優秀黨員?名,通過先進典型的示范作用,進一步提高了黨組織在群眾中的威望,增強了思想政治工作的戰斗力和凝聚力。在抓黨風廉政建設中,堅持不懈地抓作風建設,進一步完善“司務公開”制度,對公司重大決策、干部選拔使用、職稱評審、物資采購以及領導干部收入等,全部向職工公開,接受群眾監督,在提高黨員干部廉潔自律意識的同時,增強了思想政治工作的說服力。

四、以精神文明創建活動為載體活化思想政治工作,增強了凝聚力和向心力。

群眾性精神文明創建活動是思想政治工作的有效載體和渠道,有著面向職工、面向家庭的直接優勢。我們通過文明小區創建評選活動,把思想道德教育、職業道德教育貫穿到物業管理中,有效地激發了職工的積極性和創造性。繼海石灣住宅小區被市區多家單位評選為綠化達標單位、安全小區之后,在職工的艱苦努力下,今年又被省建設廳表彰命名為省級優秀住宅小區,為礦區精神文明建設增添了光彩,增加了職工的榮譽感。

同時,我們在創建活動中,以扎實作風影響職工,培養了職工艱苦奮斗、埋頭苦干的作風;以進取精神感召職工,引導職工轉變觀念,迎難而上;以開展豐富多彩又健康向上的文體活動,增強了思想政治工作的生動性和時代感,實現了職工群眾的自我教育、自我提高,從而增強了單位的凝聚力和向心力。

總結一年來思想政治工作,在充分肯定成績的同時也應清醒認識到,我們的工作與上級的要求和職工的期望還有一定的差距,與迅速發展的新形勢還不很適應。思想政治工作的內容、形式、手段、途徑還需改進創新;基層黨支部建設和在思想政治工作中作用的發揮還亟待進一步加強,等等。這些問題必須引起高度重視,采取有效措施,切實予以解決。

2003年是我們企業深化改革、開拓進取的關鍵年,我們要自覺站在改革發展大局的高度,全力做好思想政治工作。按照煤電公司黨委的部署,新一年思想政治工作總的要求是:堅持以“三個代表”重要思想為指導,全面學習貫徹十六大精神,緊緊圍繞總公司的中心任務,牢牢把握加快發展這一主題,以積極有效的服務,更好地發揮思想政治工作理順情緒、化解矛盾、統一思想、振奮精神的團結鼓勁作用,激勵和引導職工群眾為完成今年的改革、發展任務而努力奮斗。按照這一總的要求,要重點抓好以下工作。

一、深入學習貫徹黨的十六大精神,努力用科學理論指導思想政治工作創新。

認真學習和全面落實十六大精神,既是當前和今后一個時期擺在總公司各級黨組織面前的一項重要政治任務,也是一項長期的根本性任務。我們做思想政治工作,解決前進中的難題,必須始終以黨的十六大精神為指導,樹立新觀念,建立新機制,實施新措施。

1、抓好學習,樹立新觀念。“三個代表”重要思想是十六大精神的靈魂,是統領十六大報告全篇的主線,是十六大報告的精神實質。因此,當前思想政治工作的首要任務,就是要深入學習貫徹“三個代表”重要思想。總公司各級黨組織要切實加強組織領導,制定計劃,提出要求,采取積極有效措施,把學習活動引向深入,掀起熱潮。要把學習貫徹十六大精神的過程,作為一次解放思想、實事求是、與時俱進的思想教育活動,以“三個代表”重要思想為行動指南,樹立新觀念,找準結合點,以強有力的思想政治工作推動各項工作向前發展,通過鍥而不舍的努力,把各級黨組織提出的具體要求落到實處。

2、理解實質,確定新思路。創新,是思想政治工作的催化劑。當前學習貫徹十六大精神,就是要用“三個代表”重要思想指導思想政治工作創新,確定新思路,實施新措施。一要從體制上創新,確立思想政治工作的重要地位,全方位納入深化改革、經營管理各項工作中,保證各項改革政策、管理制度平穩落到實處;二要從服務觀念上創新,以人為本,以情感人,以理服人,達到事半功倍的效果;三要從載體上創新,不斷拓展精神文創建內容,形成自我教育,自我提高的思想政治工作主流;四要從方式方法上創新,針對具體情況,區別對待,體現思想政治工作的說服務。通過創新,為我們的思想政治工作增添生機和活力,增強時代感、加強針對性、實效性和主動性,完成企業改革發展的各項任務。

二、堅持為企業改革發展服務,認真做好新形勢下思想政治工作。

今年,煤電公司改革發展進入了真正的攻堅階段,在十分困難的條件下既要保持和提高發展水平,又要啟動實施窯街一礦破產重組工作。根據形勢和任務要求,我們必須堅決服從、服務于大局,進一步增強做好思想政治工作的緊迫感和責任感,采取積極措施,把思想政治工作全方位滲透和落實到各項工作中。

一是做好深化改革中的思想政治工作,確保改革順利進行。隨著今年各項改革舉措的落實,特別是煤電公司破產重組工作的啟動,會直接影響到部分職工的切身利益,可能會引起思想波動。做好細致入微的思想工作,是贏得主動的的迫切需要。因此,我們在開展思想政治工作時,要牢牢把握三點:其一,加強改革中的思想工作,重要的是促進思想觀念的轉變。讓職工熟悉改革政策的過程,也是一個轉變思想觀念的過程。各黨支部、單位和科室要把握時機,組織職工對改革政策進行再學習、再認識,教育職工客觀看待市場經濟與企業改革的形勢,切實把職工思想觀念從悲觀埋怨轉變為逐步適應,從單純“等靠要”轉變為自立自強。其二,要靈活做好引導工作。針對職工思想上的不適應、不理解、有困惑,甚至是抵觸情緒,在教育引導時,我們一方面要多采取討論、疏導的方式引導他們積極思考,吃透政策;另一方面要善于將大道理轉化為職工更易接受、更易理解的小道理,入情入理,解開思想疙瘩。其三,要注意搞好政策的宣傳解釋工作。對破產政策,各級干部要先學一步,吃透政策,在做解釋工作時,要講清道理,說透政策,不講“過頭話”,不講含糊話,不模棱兩可,并做好一人一事的思想工作。另外,對職工生活中的實際困難,要及時了解掌握,做到從思想上重視,從感情上親近,在生活上關心,在力所能及的范圍內給予幫助解決,充分調動職工參與改革的積極性,確保改革順利進行。

二要把思想政治滲透在服務經營的全過程,保證全年任務目標的實現。今年,加強費用控制、搞好增收節支仍是總公司經營管理的中心任務,尤其在企業改革的關鍵時刻,我們更要發揮好思想政治工作的優勢,形成方方面面抓管理、促效益的工作格局,確保全年任務目標的實現。首先,要從抓好形勢任務教育入手,把今年強化管理的措施和要求明明白白地告訴職工,使職工認清工作方向,明確工作目標,并同自己的切身利益聯系起來,精神飽滿地投入到本職工作之中。其次,要將思想政治工作滲透到各項管理制度中,對長期形成的各項管理制度,要在職工中廣泛征求意見和建議,使制度更為合理,更加嚴密。同時,要進一步從思想上解決職工對制度的理解問題,從感情上幫助職工認同制度,重視制度,落實制度,減少推行制度中的阻力,促進職工增強“向管理要效益,向優質服務要效益”的市場意識,從而使嚴細求實抓管理,敬業奉獻促發展進一步轉變為職工的自覺行動,激發人人爭創效益的工作熱情,推動今年各項工作目標的順利實現。

三是建立有效運行機制,確保思想政治工作任務落到實處。根據今年的形勢任務要求。首先,總公司黨委要切實負起對思想政治工作的領導責任,確立“頭頭抓,抓頭頭”的主導思想,經常深入基層,了解、分析各黨支部開展思想政治工作的進展情況,研究、解決思想政治工作中的困難與問題,全面掌握工作動態,把握工作主動權。其次,要以黨支部為單位,以是否保證了職工隊伍穩定,是否促進了工作的開展和效益的提高為基本考評標準,考核基層黨政負責人“一崗雙責”的執行情況,并作為年終考核的依據,嚴格獎罰兌現。再次,要加強信息反饋,疏通“上情下傳”和“下情上達”的渠道。黨支部要成為思想政治工作信息站,各級干部,尤其是黨支部書記都要增強責任心,經常深入群眾,善于發現問題,及時反饋信息,當好為領導決策服務、為基層工作服務的信息員、宣傳員。

一是抓好領導班子建設。今年,我們要召開黨員大會,對任期屆滿的黨委班子進行換屆選舉,在組織選舉中,我們要廣泛征求黨內外群眾的意見,堅持把德才兼備、實績突出、群眾公認的干部及時選拔出來,進一步優化黨委班子結構。同時,要深入開展以“三個代表”重要思想為重點的政治理論學習,努力提高班子成員的思想政治素質,切實增強領導班子團結,進一步提高解決自身問題的能力。要繼續加強班子作風建設,把“觀念更新先于群眾,思想覺悟高于群眾,工作質量強于群眾,組織紀律嚴于群眾,奉獻精神多于群眾”作為對班子成員的根本要求,樹立開拓進取、真抓實干、艱苦奮斗、清正廉潔的良好形象,為進一步發揮好政治核心作用提供保證。

二是抓好基層黨支部建設。按照煤電公司黨委制定的“三強四好”標準,要進一步明確黨支部負有的責任和承擔的任務,通過逐步推行“支部管理等級化、黨員管理目標化”的考核制度,切實把理論學習、組織發展、思想教育、經濟效益、制度落實等情況納入黨支部工作目標,綜合進行考核,評定黨支部和黨員等級,以此形成爭當優秀黨員、爭創先進黨支部的競賽格局。同時,要通過各種方式,加強黨支部書記的培訓工作,提高業務工作能力,不斷把基層黨支部建設提高到一個新水平。

三是抓好黨風廉政建設。要以加強黨員干部政治思想教育為基礎,以制度建設為重點,標本兼治、綜合治理,進一步落實好黨風廉政建設責任制。要充分利用正反兩方面的典型,繼續深入開展警示教育和正確的權力觀教育,培養干部的民主作風和團結協作精神。要進一步推行司務公開、民主評議領導干部和干部離任審計等制度,加強對黨員干部的監督與管理,使其在實際工作中更好地發揮勤政廉潔、率先垂范的作用。

開展精神文明創建活動是對職工群眾進行思想教育、提高單位文明程度的有效途徑,是新形勢下加強職工隊伍建設的有效方式,也是思想政治工作的有效載體。根據今年開展“十創建”活動的具體要求,適應形勢發展的需要,在創建活動要重點開展三項教育,突出特色,著力培養職工適應市場經濟的能力。

一要強化思想道德教育。在市場經濟發展,企業改制的推動下,生活服務將逐步走向社會化,在實行全方位有償服務的過程中,職工群眾關注更多的是優質服務。能否提供優質的服務,直接關系到生活服務工作的發展前途和整體效益的提高。因此,強化思想道德教育,持之以恒地在職工中開展“三個三”教育,大力宣傳和倡導體現時代精神的道德行為和高尚品質,目的就是要按照《公民道德建設實施綱要》,把道德規范落實到我們具體的服務崗位中,通過進一步修訂和完善總公司物業管理、賓館服務、幼兒教育等方面的職業道德規范,把無形的意識轉化為有形的服務,在職工的實踐活動中,進一步體現生活服務工作的本位思想,樹立文明服務形象。

二要深入開展普法教育。當前經濟社會發展已逐步向法治化軌道靠攏,煤電公司的改制和窯街一礦實施破產重組工作的啟動,都是依照相關法律法規規范運作。因此,加強職工法制教育,對促進職工思想解放,推動觀念更新具有現實意義。在具體工作中,我們不僅要按照“四五”普法規劃,認真落實普法工作的階段性任務。而且要突出學習重點,當前尤其要抓好企業破產的法規法律,以及股份制與股份合作制等方面的法律法規學習,教育職工深刻認識市場經濟下的所有制觀念、就業觀念和分配觀念,進一步增強干部群眾的法治意識,規范各種經營行為,以此為推動各項改革的深入奠定堅實的工作基礎。

三要加強職業教育。在實際工作中,職工文化技術素質較低,始終是困擾生活服務改革發展的主要因素之一。近年來,我們下決心抓職工文化知識技術學習,雖有了較大改善,但仍不適應工作發展的需要,比如在農場開發中,職工相對缺乏農業科技知識,也是制約開發建設的一個實際問題。新的一年,我們要積極創造條件,在總公司精心營造學知識、學技能、學本領的濃郁氛圍,切實在提高職工的文化技術素質上下功夫。根據實際工作需要,組織開展讀書學習、崗位自學成才、崗位技術練兵等活動,促進職工學習科學技術文化、學習市場經濟理論、學習專業技術知識,鼓勵職工“精一門會兩手”,成為復合型人才。同時,要依托煤電公司各類培訓機構,有計劃、有目的選送職工參加各類培訓班,不斷增強職工適應市場經濟、適應崗位要求的知識和能力。

五、在黨委領導下,繼續發揮工會、女工組織的作用。

要重視和加強工會、女工組織的建設,及時研究解決工會、女工工作中的問題和困難,要大力支持和指導他們圍繞總公司中心任務開展思想政治工作;要結合總公司的中心工作給其交任務、提要求,并在重大決策、深化改革和涉及職工切身利益的問題上,悉心聽取他們的意見和要求,促進工會和女工組織緊緊圍繞黨政中心工作,組織群眾,動員群眾,在思想政治工作中繼續發揮自身獨特作用。

加強思想政治工作報告篇九

各位代表,同志們:

去年以來,我們在煤電公司黨委領導下,按照“三個代表”要求,緊緊圍繞生活服務改革發展的中心任務,努力探索思想政治工作的新機制、新途徑,充分發揮思想政治工作的優勢,為全面完成各項經濟指標和工作任務提供了有力的思想保證和精神動力。

一、從事關全局的高度重視思想政治工作,為推進改革發展提供了重要保證。

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去年,圍繞企業改革發展的新形勢,總公司黨委在確定全年思想政治工作任務時,明確認識到做好思想政治工作,是事關改革、發展、穩定大局的重頭戲。為牢牢掌握思想政治工作的主動權,確保思想政治工作任務落到實處,總公司黨委理清了兩條主線。一是“提高領導班子理論水平,抓思想政治工作才會得心應手”。為此,我們充分利用中心小組學習、領導班子民主生活會等形式,不斷加深班子成員對“三個代表”重要思想的認識,增強了用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作的自覺性,同時開展權力觀教育活動,強化班子成員的大局意識、服務意識,使班子成員對加強和改進思想政治工作的重要性和緊迫性有了更加深入和更加理性的認識,在做思想政治工作時更加得心應手。二是“理論武裝先從干部開始,觀念轉變先從干部抓起”。實踐中,我們體會到,做任何事,只要干部思想通了,觀念轉變了,理解了,再去做職工群眾的工作就會達到事半功倍的效果。因此,我們針對生活服務改革發展的實際,把涉及職工切身利益、容易引發思想波動的各項改革政策、措施,先在干部中展開討論,達成共識,要求干部時時帶頭,處處帶頭,事事帶頭,為職工做樣板、做表率。不僅如此,還堅持領導帶頭下基層,講形勢、講任務,講改革、講發展,進行形勢任務教育,增強了職工信心,樹立起了危機感、責任感和緊迫感,從而為推進生活服務改革發展奠定了堅實的思想基礎。

二、以有效的機制落實思想政治工作,保證了各項工作的順利進行。

我們堅持把思想政治工作目標任務與經濟考核指標一同納入黨支部、單位和科室年度責任書,做到了思想政治工作與服務經營中心工作目標上結合,安排上同步,責任上一致。同時,注意發揮工會、女工組織在思想政治工作中的重要作用,形成了方方面面做思想政治工作的有效機制,使思想政治工作在調動職工積極性、推進改革、促進發展中全面參與,全方位滲透,有力地推動了生活服務各項工作的發展。

一是把思想政治工作定位在改革前。在推進改革的過程中,我們注重抓主要矛盾,抓關鍵問題,抓職工思想實際,及時跟進,始終做到“先行一步”,向職工講實情,交實底,有力地推動了改革的順利進行。去年,在一礦破產重組問題上,總公司雖有15人被劃入破產單位人員,但我們精心開好動員會、職代會,把改革政策原原本本告訴職工,講清改革中迫切需要解決的現實問題以及采取的主要對策,幫助和引導大家自覺把握形勢,從而消除了職工認識上的誤區,確保了職工隊伍穩定。

二是把思想政治工作融入到管理中。為促進科學管理,我們堅持深入實際,調查研究,力求更細地掌握經營工作中的困難與問題,針對工作中出現的難點、熱點問題做好思想政治工作,理順情緒,化解矛盾,鼓舞士氣。對一些問題多、難度大,解決起來有些棘手的工作,黨政工統一思想,形成共識,齊心協力,共同攻堅,確保了全年經營指標的順利實現。去年煤電公司下達總公司費用指標714.5萬元,全年實際發生686.38萬元,比計劃降低了1.62萬元,降低率為0.23%。

三是把思想政治工作滲透到對職工的關懷中。我們在思想政治工作中,堅持把解決思想問題同解決實際問題緊密結合,有效調動了職工的積極性。每逢節日來臨前,我們堅持擠出資金,為職工辦福利,把組織的關懷和溫暖落實到了每個職工家庭。對職工遇到的實際困難,總公司領導總是滿腔熱情、主動關心,并督促有關方面在力所能及的范圍內給予幫助解決,營造了團結互助、平等友愛、融洽和諧的人際關系和工作、生活環境,從而把思想政治工作滲透到了對職工的關懷中。

三、以加強黨組織建設推動思想政治工作,保持了思想政治工作的活力。

我們始終把加強黨組織自身建設作為發揮政治核心作用的基礎工作,不斷探索、改進和加強,為思想政治工作提供了強有力的組織保證,保持了思想政治工作的活力。在黨支部建設上,我們堅持“三同步”:即新組建單位與成立黨支部同步進行;調整基層行政單位與調整黨支部同步進行;調整基層行政領導干部與調整黨支部書記同步進行,從組織上保證了思想政治工作的正常開展。在黨建活動中,堅持典型引路,以黨員的模范行動帶動職工,去年,全公司共涌現出先進黨支部個,優秀黨員名,通過先進典型的示范作用,進一步提高了黨組織在群眾中的威望,增強了思想政治工作的戰斗力和凝聚力。在抓黨風廉政建設中,堅持不懈地抓作風建設,進一步完善“司務公開”制度,對公司重大決策、干部選拔使用、職稱評審、物資采購以及領導干部收入等,全部向職工公開,接受群眾監督,在提高黨員干部廉潔自律意識的同時,增強了思想政治工作的說服力。

四、以精神文明創建活動為載體活化思想政治工作,增強了凝聚力和向心力。

群眾性精神文明創建活動是思想政治工作的有效載體和渠道,有著面向職工、面向家庭的直接優勢。我們通過文明小區創建評選活動,把思想道德教育、職業道德教育貫穿到物業管理中,有效地激發了職工的積極性和創造性。繼海石灣住宅小區被市區多家單位評選為綠化達標單位、安全小區之后,在職工的艱苦努力下,今年又被省建設廳表彰命名為省級優秀住宅小區,為礦區精神文明建設增添了光彩,增加了職工的榮譽感。

同時,我們在創建活動中,以扎實作風影響職工,培養了職工艱苦奮斗、埋頭苦干的作風;以進取精神感召職工,引導職工轉變觀念,迎難而上;以開展豐富多彩又健康向上的文體活動,增強了思想政治工作的生動性和時代感,實現了職工群眾的自我教育、自我提高,從而增強了單位的凝聚力和向心力。

總結一年來思想政治工作,在充分肯定成績的同時也應清醒認識到,我們的工作與上級的要求和職工的期望還有一定的差距,與迅速發展的新形勢還不很適應。思想政治工作的內容、形式、手段、途徑還需改進創新;基層黨支部建設和在思想政治工作中作用的發揮還亟待進一步加強,等等。這些問題必須引起高度重視,采取有效措施,切實予以解決。

加強思想政治工作報告篇十

今天,教育部黨組書記、部長陳寶生主持召開黨組會,傳達學習全國高校思想政治工作會議精神,研究部署貫徹落實工作。

會議強調,要堅持以馬克思主義為指導,全面貫徹黨的教育方針,堅持社會主義辦學方向,落實立德樹人根本任務,切實加強和改進新形勢下高校思想政治工作,為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢,培養又紅又專、德才兼備、全面發展的中國特色社會主義合格建設者和可靠接班人。

會議指出,此次會議是一次具有開創性意義的重要會議,是高校黨的建設歷史上的里程碑,充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對高校思想政治工作的高度重視,為做好高校思想政治工作指明了前進方向。

會議強調,學習貫徹落實會議精神是教育系統當前和今后一段時期的首要政治任務,各地各高校要準確把握學習貫徹落實工作重點。一是堅持一面旗幟管總。始終堅持社會主義辦學方向這面旗幟管總,堅持不懈傳播馬克思主義科學理論,堅持不懈培育和弘揚社會主義核心價值觀,堅持不懈促進高校和諧穩定,堅持不懈培育優良校風學風。二是堅持兩個責任保證。黨委負有思想政治工作的主體責任,黨委書記是第一責任人,領導班子成員要自覺履行“一崗雙責”。紀委要切實履行監督責任。三是堅持兩大群體并進。緊緊圍繞教師和學生兩大群體,在全面抓好大學生思想政治教育和教師思想政治工作基礎上,重點加強教師黨支部建設。四是堅持兩個培養整體推進。努力探索把有條件的黨務工作者培養成學術帶頭人,把行政系統主要負責人、學科帶頭人培養成基層黨組織負責人,通過雙向融合整體推進基層黨的建設。五是堅持三級聯動。高校黨委、院(系)黨組織、基層黨支部要積極行動起來,把從嚴治黨的體系建立健全起來,責任延伸落實下去。六是堅持教師教材兩個關鍵重點把關。把好教師的入口關、培訓關、考核關,對哲學社會科學教材選用進行政治把關,組織好馬克思主義理論研究和建設工程重點教材的統一使用工作。

會議對學習貫徹落實工作提出明確要求。一要扎實開展體系式學習。要把中央加強和改進高校思想政治工作的精神作為一個系統,聯系習近平總書記系列重要講話,聯系高校發展歷史、以往工作部署、形勢變化要求,進行體系式學習。二要廣泛開展融合式討論。發揚理論聯系實際的學風,切實開展有質量的、能夠促進主觀世界和客觀世界改造的,能夠武裝頭腦、推動實際工作的融合式討論。三要生動開展案例式教學。把會議精神作為教師干部隊伍培訓和學生骨干隊伍培訓重要內容,形成貫徹落實會議精神的工作案例,推進“存在的問題、解決問題的方案、解決之后的效果”進課堂。四要深入抓好項目式研究。開展理論與實踐結合的項目式研究,為加強和改進高校思想政治工作提供學理支撐和經驗集成,形成一批拿得出手、有深度、有分量、有影響、能發揮作用的高質量學術研究成果。五要系統抓好針對性解讀。針對師生思想困惑,形成新的話語體系,做好解疑釋惑。采用師生喜聞樂見形式,宣傳好各地各高校思想政治工作的做法經驗。六要全面抓好操作性指導。各地各高校要抓緊研究制定切實可行、操作性強的配套制度和實施辦法,科學制訂時間表和任務書,保障會議精神落地生根。七是統籌抓好責任化落實。把高校思想政治工作擺在更加突出位置,完善工作機制,加強日常指導,定期開展督導,按照崗位分解責任,把責任落細落小落實。

加強思想政治工作報告篇十一

20xx年是我們企業深化改革、開拓進取的關鍵年,我們要自覺站在改革發展大局的高度,全力做好思想政治工作。按照煤電公司黨委的部署,新一年思想政治工作總的要求是:堅持以“三個代表”重要思想為指導,全面學習貫徹十六大精神,緊緊圍繞總公司的中心任務,牢牢把握加快發展這一主題,以積極有效的服務,更好地發揮思想政治工作理順情緒、化解矛盾、統一思想、振奮精神的團結鼓勁作用,激勵和引導職工群眾為完成今年的改革、發展任務而努力奮斗。按照這一總的.要求,要重點抓好以下工作。

一、深入學習貫徹黨的十六大精神,努力用科學理論指導思想政治工作創新。

認真學習和全面落實十六大精神,既是當前和今后一個時期擺在總公司各級黨組織面前的一項重要政治任務,也是一項長期的根本性任務。我們做思想政治工作,解決前進中的難題,必須始終以黨的十六大精神為指導,樹立新觀念,建立新機制,實施新措施。

1、抓好學習,樹立新觀念。“三個代表”重要思想是十六大精神的靈魂,是統領十六大報告全篇的主線,是十六大報告的精神實質。因此,當前思想政治工作的首要任務,就是要深入學習貫徹“三個代表”重要思想。總公司各級黨組織要切實加強組織領導,制定計劃,提出要求,采取積極有效措施,把學習活動引向深入,掀起熱潮。要把學習貫徹十六大精神的過程,作為一次解放思想、實事求是、與時俱進的思想教育活動,以“三個代表”重要思想為行動指南,樹立新觀念,找準結合點,以強有力的思想政治工作推動各項工作向前發展,通過鍥而不舍的努力,把各級黨組織提出的具體要求落到實處。

2、理解實質,確定新思路。創新,是思想政治工作的催化劑。當前學習貫徹十六大精神,就是要用“三個代表”重要思想指導思想政治工作創新,確定新思路,實施新措施。一要從體制上創新,確立思想政治工作的重要地位,全方位納入深化改革、經營管理各項工作中,保證各項改革政策、管理制度平穩落到實處;二要從服務觀念上創新,以人為本,以情感人,以理服人,達到事半功倍的效果;三要從載體上創新,不斷拓展精神文創建內容,形成自我教育,自我提高的思想政治工作主流;四要從方式方法上創新,針對具體情況,區別對待,體現思想政治工作的說服務。通過創新,為我們的思想政治工作增添生機和活力,增強時代感、加強針對性、實效性和主動性,完成企業改革發展的各項任務。

3、自覺實踐,力爭實現新突破。對于我們當進行的改革和各項工作來說,要把十六大精神學習好、貫徹好、落實好,就是要把發展作為第一要務,按照發展要有新思路,改革要有新突破,各項工作要有新舉措的要求,在實踐中突破傳統的思想政治工作方法和計劃經濟體制下的思維定勢,使思想政治工作與時俱進,常做常新,為在總公司形成“聚精會神抓效益,艱苦創業謀發展”的生動局面提供思想保證和精神動力。

二、堅持為企業改革發展服務,認真做好新形勢下思想政治工作。

今年,煤電公司改革發展進入了真正的攻堅階段,在十分困難的條件下既要保持和提高發展水平,又要啟動實施窯街一礦破產重組工作。根據形勢和任務要求,我們必須堅決服從、服務于大局,進一步增強做好思想政治工作的緊迫感和責任感,采取積極措施,把思想政治工作全方位滲透和落實到各項工作中。

一是做好深化改革中的思想政治工作,確保改革順利進行。隨著今年各項改革舉措的落實,特別是煤電公司破產重組工作的啟動,會直接影響到部分職工的切身利益,可能會引起思想波動。做好細致入微的思想工作,是贏得主動的的迫切需要。因此,我們在開展思想政治工作時,要牢牢把握三點:其一,加強改革中的思想工作,重要的是促進思想觀念的轉變。讓職工熟悉改革政策的過程,也是一個轉變思想觀念的過程。各黨支部、單位和科室要把握時機,組織職工對改革政策進行再學習、再認識,教育職工客觀看待市場經濟與企業改革的形勢,切實把職工思想觀念從悲觀埋怨轉變為逐步適應,從單純“等靠要”轉變為自立自強。其二,要靈活做好引導工作。針對職工思想上的不適應、不理解、有困惑,甚至是抵觸情緒,在教育引導時,我們一方面要多采取討論、疏導的方式引導他們積極思考,吃透政策;另一方面要善于將大道理轉化為職工更易接受、更易理解的小道理,入情入理,解開思想疙瘩。其三,要注意搞好政策的宣傳解釋工作。對破產政策,各級干部要先學一步,吃透政策,在做解釋工作時,要講清道理,說透政策,不講“過頭話”,不講含糊話,不模棱兩可,并做好一人一事的思想工作。另外,對職工生活中的實際困難,要及時了解掌握,做到從思想上重視,從感情上親近,在生活上關心,在力所能及的范圍內給予幫助解決,充分調動職工參與改革的積極性,確保改革順利進行。

二要把思想政治滲透在服務經營的全過程,保證全年任務目標的實現。今年,加強費用控制、搞好增收節支仍是總公司經營管理的中心任務,尤其在企業改革的關鍵時刻,我們更要發揮好思想政治工作的優勢,形成方方面面抓管理、促效益的工作格局,確保全年任務目標的實現。首先,要從抓好形勢任務教育入手,把今年強化管理的措施和要求明明白白地告訴職工,使職工認清工作方向,明確工作目標,并同自己的切身利益聯系起來,精神飽滿地投入到本職工作之中。其次,要將思想政治工作滲透到各項管理制度中,對長期形成的各項管理制度,要在職工中廣泛征求意見和建議,使制度更為合理,更加嚴密。同時,要進一步從思想上解決職工對制度的理解問題,從感情上幫助職工認同制度,重視制度,落實制度,減少推行制度中的阻力,促進職工增強“向管理要效益,向優質服務要效益”的市場意識,從而使嚴細求實抓管理,敬業奉獻促發展進一步轉變為職工的自覺行動,激發人人爭創效益的工作熱情,推動今年各項工作目標的順利實現。

三是建立有效運行機制,確保思想政治工作任務落到實處。根據今年的形勢任務要求。首先,總公司黨委要切實負起對思想政治工作的領導責任,確立“頭頭抓,抓頭頭”的主導思想,經常深入基層,了解、分析各黨支部開展思想政治工作的進展情況,研究、解決思想政治工作中的困難與問題,全面掌握工作動態,把握工作主動權。其次,要以黨支部為單位,以是否保證了職工隊伍穩定,是否促進了工作的開展和效益的提高為基本考評標準,考核基層黨政負責人“一崗雙責”的執行情況,并作為年終考核的依據,嚴格獎罰兌現。再次,要加強信息反饋,疏通“上情下傳”和“下情上達”的渠道。黨支部要成為思想政治工作信息站,各級干部,尤其是黨支部書記都要增強責任心,經常深入群眾,善于發現問題,及時反饋信息,當好為領導決策服務、為基層工作服務的信息員、宣傳員。

三、加強黨組織建設,為進一步做好思想政治工作提供組織保證。

一是抓好領導班子建設。今年,我們要召開黨員大會,對任期屆滿的黨委班子進行換屆選舉,在組織選舉中,我們要廣泛征求黨內外群眾的意見,堅持把德才兼備、實績突出、群眾公認的干部及時選拔出來,進一步優化黨委班子結構。同時,要深入開展以“三個代表”重要思想為重點的政治理論學習,努力提高班子成員的思想政治素質,切實增強領導班子團結,進一步提高解決自身問題的能力。要繼續加強班子作風建設,把“觀念更新先于群眾,思想覺悟高于群眾,工作質量強于群眾,組織紀律嚴于群眾,奉獻精神多于群眾”作為對班子成員的根本要求,樹立開拓進取、真抓實干、艱苦奮斗、清正廉潔的良好形象,為進一步發揮好政治核心作用提供保證。

二是抓好基層黨支部建設。按照煤電公司黨委制定的“三強四好”標準,要進一步明確黨支部負有的責任和承擔的任務,通過逐步推行“支部管理等級化、黨員管理目標化”的考核制度,切實把理論學習、組織發展、思想教育、經濟效益、制度落實等情況納入黨支部工作目標,綜合進行考核,評定黨支部和黨員等級,以此形成爭當優秀黨員、爭創先進黨支部的競賽格局。同時,要通過各種方式,加強黨支部書記的培訓工作,提高業務工作能力,不斷把基層黨支部建設提高到一個新水平。

三是抓好黨風廉政建設。要以加強黨員干部政治思想教育為基礎,以制度建設為重點,標本兼治、綜合治理,進一步落實好黨風廉政建設責任制。要充分利用正反兩方面的典型,繼續深入開展警示教育和正確的權力觀教育,培養干部的民主作風和團結協作精神。要進一步推行司務公開、民主評議領導干部和干部離任審計等制度,加強對黨員干部的監督與管理,使其在實際工作中更好地發揮勤政廉潔、率先垂范的作用。

開展精神文明創建活動是對職工群眾進行思想教育、提高單位文明程度的有效途徑,是新形勢下加強職工隊伍建設的有效方式,也是思想政治工作的有效載體。根據今年開展“十創建”活動的具體要求,適應形勢發展的需要,在創建活動要重點開展三項教育,突出特色,著力培養職工適應市場經濟的能力。

一要強化思想道德教育。在市場經濟發展,企業改制的推動下,生活服務將逐步走向社會化,在實行全方位有償服務的過程中,職工群眾關注更多的是優質服務。能否提供優質的服務,直接關系到生活服務工作的發展前途和整體效益的提高。因此,強化思想道德教育,持之以恒地在職工中開展“三個三”教育,大力宣傳和倡導體現時代精神的道德行為和高尚品質,目的就是要按照《公民道德建設實施綱要》,把道德規范落實到我們具體的服務崗位中,通過進一步修訂和完善總公司物業管理、賓館服務、幼兒教育等方面的職業道德規范,把無形的意識轉化為有形的服務,在職工的實踐活動中,進一步體現生活服務工作的本位思想,樹立文明服務形象。

二要深入開展普法教育。當前經濟社會發展已逐步向法治化軌道靠攏,煤電公司的改制和窯街一礦實施破產重組工作的啟動,都是依照相關法律法規規范運作。因此,加強職工法制教育,對促進職工思想解放,推動觀念更新具有現實意義。在具體工作中,我們不僅要按照“四五”普法規劃,認真落實普法工作的階段性任務。而且要突出學習重點,當前尤其要抓好企業破產的法規法律,以及股份制與股份合作制等方面的法律法規學習,教育職工深刻認識市場經濟下的所有制觀念、就業觀念和分配觀念,進一步增強干部群眾的法治意識,規范各種經營行為,以此為推動各項改革的深入奠定堅實的工作基礎。

三要加強職業教育。在實際工作中,職工文化技術素質較低,始終是困擾生活服務改革發展的主要因素之一。近年來,我們下決心抓職工文化知識技術學習,雖有了較大改善,但仍不適應工作發展的需要,比如在農場開發中,職工相對缺乏農業科技知識,也是制約開發建設的一個實際問題。新的一年,我們要積極創造條件,在總公司精心營造學知識、學技能、學本領的濃郁氛圍,切實在提高職工的文化技術素質上下功夫。根據實際工作需要,組織開展讀書學習、崗位自學成才、崗位技術練兵等活動,促進職工學習科學技術文化、學習市場經濟理論、學習專業技術知識,鼓勵職工“精一門會兩手”,成為復合型人才。同時,要依托煤電公司各類培訓機構,有計劃、有目的選送職工參加各類培訓班,不斷增強職工適應市場經濟、適應崗位要求的知識和能力。

五、在黨委領導下,繼續發揮工會、女工組織的作用。

要重視和加強工會、女工組織的建設,及時研究解決工會、女工工作中的問題和困難,要大力支持和指導他們圍繞總公司中心任務開展思想政治工作;要結合總公司的中心工作給其交任務、提要求,并在重大決策、深化改革和涉及職工切身利益的問題上,悉心聽取他們的意見和要求,促進工會和女工組織緊緊圍繞黨政中心工作,組織群眾,動員群眾,在思想政治工作中繼續發揮自身獨特作用。

各位代表,同志們!讓我們在十六大精神的鼓舞下,在煤電公司黨政的正確領導下,以創新精神加強和改進思想政治工作,動員、引導和鼓勵職工群眾與時俱進,開拓創新,扎實工作,努力開創總公司兩個文明建設的新局面。

加強思想政治工作報告篇十二

(2006.8.1)。

近年來,按照市委的要求,我們堅持把思想政治建設作為加強領導班子建設的首要任務,圍繞加強執政能力建設、提高領導班子的領導能力和執政水平、推動全縣經濟社會各項事業的健康快速發展,切實加強各級領導班子思想政治建設,有力促進了各級班子領導核心作用的發揮,為實施“四個大縣”戰略,加快小康社會建設進程奠定了堅實的思想政治基礎。

一、基本情況。

我縣新一屆黨政領導班子組成后,領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善,改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強,成為政治堅定、勇于創新、團結協調、廉潔務實、結構合理、精干高效,帶領廣大人民群眾推動經濟社會發展的領導集體,為推進全縣社會各項事業的發展,提供了強有力的組織保證。

目前,我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是:

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縣委班子由12人組成,正副書記6人,其他常委6人。其中少數民族干部6名,占50%;婦女干部1名,占8.3%;大專以上學歷12名,占100%;年齡最小的38歲,年齡最大的50歲,平均年齡46.1歲,比上屆下降3.5歲。政府班子由8人組成,其中少數民族干部3名,占37.5%;婦女干部1名,占12.5%;黨外干部1名,占12.5%;大專以上學歷8名,占100%;年齡最小的34歲,年齡最大的49歲,平均年齡43.7歲,比上屆下降4歲。

全縣科級領導干部年齡結構得到逐步優化,平均年齡40.8歲,比原來下降4.3歲。其中蘇木鄉鎮黨政領導班子平均年齡為37.4歲,比原來下降1.8歲;縣直各部門黨政領導班子平均年齡44歲,比原來下降2.3歲。科級領導班子成員文化結構不斷改善,大學專科以上文化程度的由58.5%,提高到72.7%;專業搭配日趨合理,農牧林水、經濟管理、法律等專業領導干部所占比例由32.1%提高到43.7%,黨政領導人才隊伍的整體素質明顯提高,凝聚力、戰斗力不斷增強。

二、基本經驗和做法。

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開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神,爭做貫徹“三個代表”的實踐者;學習新黨章,爭做新時期合格黨員)等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動,使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識,貫徹執行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。

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規則》、《常委會議議事規則》、《書記辦公會議議事規則》,對進一步加強民主集中制建設提出了新要求。各級黨組織按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,建立健全了黨組織議事規則、規范完善了決策程序。三是進一步鞏固和深化“三個代表”重要思想、“執政為民、加快發展”活動學習教育成果,采取座談討論、發放征求意見表、召開專題民主生活會等形式,定期征求貫徹民主集中制方面的意見和建議,對存在的問題,逐個進行整改,保證了民主集中制的正確貫徹執行。在事關全局的發展規劃、重大經濟和社會問題,如甘縣卡體育廣場建設、城市道路拓寬等重點項目建設上,都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見,提高了決策的科學化、民主化水平。四是深入開展建設“一流領導班子”活動,努力使各鄉鎮和縣直部門領導班子成為領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結協調好、工作業績佳的一流班子,成為政治堅定、開拓創新、勤政、廉政、優政的堅強領導集體。結合干部年度實績考核對全縣77個領導班子進行評比,共評出“一流領導班子”25個,促進了領導班子思想政治建設,有效增強了領導班子責任感和緊迫感。

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緊圍繞掌好權、用好權這個根本問題,認真落實“八個堅持、八個反對”的要求,深入開展了“牢固樹立正確的權力觀”教育活動,加強宗旨教育和廉政教育,使黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀,真正做到立黨為公,執政為民。嚴格執行中央關于廉潔自律的各項規定,圍繞實施三大戰略,抓好大型項目建設和重大決策中的預防職務犯罪工作,深入開展糾風治亂工作,堅決杜絕吃拿卡要和亂攤派、亂收費、亂罰款現象。對鄉鎮干部“走讀”現象、機關工作作風進行了集中整治,對部門領導用車、電話費報銷進行了清理和規范,強化執法監督和機關行政效能監督,在縣直機關、鄉村、街道社區、學校全面推行了政務、財務公開,推行鄉村財務一體化管理,提高了各項工作的透明度,促進依法行政和勤政廉政建設。堅持深入基層,調查研究,解決實際問題,進一步健全完善了縣級干部聯點掛項、縣直部門包鄉聯村、鄉鎮干部駐村蹲點制度以及縣級領導聯系鄉鎮、農村貧困學校、非公有制企業制度,千方百計為基層辦實事、辦好事。積極動員社會各方力量開展幫扶工作,建立了千名干部幫扶貧困戶等制度。

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伍,為全縣經濟社會發展提供了堅強有力的組織保證。

1、更新思想觀念,突出黨政領導人才的戰略地位。

黨政領導人才是整個人才隊伍的中堅力量,對于一個地區改革發展穩定的大局,起著至關重要的作用。近年來我縣始終把黨政領導人才隊伍建設放在突出位置來抓。

一是根據實際需求培養和開發領導人才。圍繞建設高素質的黨政領導人才隊伍,由縣委組織部牽頭,通過多種渠道和方式,加強了對我縣黨政領導人才隊伍建設有關問題的調查研究,進一步摸清了黨政領導人才隊伍現狀、存在問題及應采取的對策,深化了對黨政領導人才隊伍建設規律的認識,確定了工作的切入點和突破口。從而為黨政領導人才培養對象的遴選和培養方案的制定提供了依據。

二是確立以促進發展為中心的工作思路。我們堅持以人為本,牢固樹立全面、協調、可持續的發展觀,緊密結合產業結構調整、招商引資、三化(工業化、產業化、城鎮化)等中心工作,把黨政領導人才隊伍建設放在加快發展的大局中統籌考慮,圍繞發展確立目標任務、制定政策措施、檢驗工作成效。提出了“重要干部重點培養,優秀干部加強培養,年輕干部經常培養,緊缺干部抓緊培養”和“大力培養、大膽提拔、充分信任、放手使用”的總體工作思路。

三是強化措施狠抓工作落實。縣委把抓干部隊伍特別。

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是各級領導班子建設作為工作的重中之重,定期分析干部狀況,集體決策干部使用意見和重大管理措施。同時,認真貫徹《干部任用條例》,出臺了《關于干部管理工作的暫行規定》、《黨政領導班子建設規劃》、《婦女干部、黨外干部培養選拔工作規劃》、《關于加強人才隊伍建設的若干意見》、《領導干部電視演講公示制》、《后備干部教育、培養、選拔暫行辦法》等文件,加強黨政領導人才隊伍建設的目標化、規范化管理,充分發揮職能部門作用,按照干部管理權限,認真做好黨政領導人才的培養、選拔、任用工作,狠抓工作落實。

2、創新工作機制,促進優秀黨政領導人才脫穎而出。

為了讓“靠得住、有本事”的優秀黨政領導人才脫穎而出,我們大力推進干部人事制度改革,先后建立了領導干部公開選拔、競爭上崗、實績考核、票決制等10多項改革制度,為優秀黨政領導人才脫穎而出創造了條件。

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在考核結果運用上,將考核結果作為干部選拔任用、升降去留的重要依據。新班子成立以來,在科局級干部的管理任用上,全縣共有67名年輕干部因考核優秀得到提拔重用,26名政績平平、無所作為的干部被降免職或改任非領導職務,初步形成了憑實績用干部的良好用人機制。

二是進一步拓寬選人渠道。近年來,我們不斷加大公開推薦和競爭上崗的力度。連續多年開展了公開推薦領導干部活動,今年研究制定了《民主推薦領導干部制度》,在年初召開的縣委全委擴大會議上,對縣處級副職后備干部進行了公開推薦。在此基礎上經研究,確定了28名縣處級后備干部人選。通過在全縣范圍內公開推薦優秀婦女干部、黨外干部和年輕干部,建立起了310人的后備干部人才庫,為黨政領導人才隊伍建設提供了保障。為確保培養和使用不脫節,縣委提出提拔干部原則上從后備干部中選拔的要求,縣直機構改革和鄉鎮換屆中新進班子人選都是從后備干部中產生的。同時,我們堅持把競爭上崗作為部門選拔中層干部的主渠道,規定只要出現職位空缺,必須實行競爭上崗。今年以來,縣直教育系統等5個部門的120名干部通過競爭上崗擔任了部門中層職務,使干部隊伍形成了"一潭活水"。

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決制》、《任用鄉鎮黨政正職實行全委會投票表決的暫行辦法》等配套文件。今年,我們對擬任免的116名副科級以上黨政領導干部人選全部實行了“票決”,收到了較好的成效。選任干部的新辦法在全縣引起了強烈反響,許多干部認為,這一辦法力度大、透明度高,有利于改變“少數人選人、少數人定人”的頑癥,有利于防止用人上的不正之風,有利于調動廣大干部的工作積極性。

四是嚴把黨政人才隊伍入口關。為不斷夯實黨政領導人才隊伍基礎,幾年來,我們嚴把公務員入口關,做到凡進必考。縣鄉兩級黨政機關除正常安置軍轉干部和選調生外,機關工作人員和公務員隊伍的調整充實都采取考察方式進行,空出編制全部按照自治區和市里的統一部署考錄公務員。不僅為黨政人才隊伍補充了新鮮血液,而且進一步優化了公務員隊伍結構。

3、強化實踐鍛煉,切實加強黨政領導干部思想教育和管理監督。

黨政領導人才的特殊性,決定了必須把用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作和推動發展的能力作為核心內容,這也是黨政領導人才隊伍建設的重中之重。近年來,我縣通過多種渠道和形式,切實加強對黨政領導人才的能力培養,促進了他們的快速健康成長。

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一是圍繞增強解決實際問題的能力,著力強化實踐鍛煉。我們堅持在實踐中培養鍛煉干部,采取下派輪崗相結合的方法,把有潛力的黨政干部選派到改革發展第一線或重要崗位進行鍛煉,積累經驗,增長才干。一方面,抓好輪崗交流,打破部門、單位的界限,針對班子的年齡、文化結構和干部的實際情況,組織干部在部門之間、系統之間、崗位之間進行輪崗交流;另一方面,抓好下派交流,將那些年富力強,精力充沛,有發展潛力的年輕干部下派任職,讓他們在條件艱苦、環境復雜的地方接受鍛煉,為他們提供施展才華的機會。2005年共有67名黨政干部進行了交流,一批年輕干部相繼走上領導崗位。這些同志普遍表現出熟悉經濟工作、思路開闊、善于組織協調和總攬全局的特點,在較短時間內就適應了工作,在班子中發揮了重要作用。

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進行了談話,在干部隊伍中產生了很大反響,收到了較好效果。

4、樹立正確用人導向,激發黨政領導人才干事創業的積極性和創造性。

為充分發揮黨政領導人才作用,我縣堅持把使用干部的標準同促進發展的要求相統一,堅決破除論資排輩等陳舊用人觀念,創造條件,讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位。通過樹立正確的用人導向,引導各級干部把精力和干勁集中到發展上,讓黨政領導人才在干事創業中實現自身價值,不斷增長才干。

一是積極為優秀年輕干部騰位子。為盡快改變領導干部隊伍年齡、文化和能力結構不適應發展要求的狀況,我們制定了《調整不勝任領導干部暫行辦法》和《領導干部辭職暫行辦法》,加大了干部“下”的力度。今年在班子調整中,我們對部分不宜再擔任實職的領導干部采取降免職、改任非領導干部職務等方式,“下去”領導干部26人,空出位子,選拔一批優秀年輕干部補充進領導班子,增強了黨政干部隊伍的活力。

二是大膽起用事業發展最需要的人才。縣域經濟發展的基礎在鄉鎮,發展的重點在經濟綜合部門。為了把好鋼用在刀刃上,我們有目的地選拔了一批工作能力強、熟悉經濟工作的干部充實到鄉鎮和縣直部門領導班子中,切實加強了經濟一線的領導力量。

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三是讓率先發展的地方率先出干部。我們積極建立以能力和業績為導向,科學的、社會化的黨政領導人才評價機制,重視從經濟發展速度快、業績明顯的地方選拔干部,及時把那些德才兼備、實績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。近年來,一些經濟發展實績比較突出的鄉鎮黨委書記有的被推薦到縣直重要部門擔任領導職務,有的進入我縣縣級領導班子。以發展論高低,以實績定升遷的用人導向,激發了廣大干部加快發展、干事創業的熱情,有力促進了全縣各項事業的健康快速發展。

三、存在問題及對策。

從總體上來看,近幾年來我縣各級領導班子思想政治建設工作得到了進一步加強,特別是換屆后無論是新一屆縣委、政府班子,還是鄉鎮、縣直部門領導班子都比較注重自身建設,切實采取措施改進工作作風,理清了加快發展的思路,凝聚了加快發展的力量,形成了謀發展、求發展、抓發展、快發展的工作新機制,各鄉鎮、各部門的各項事業呈現出前所未有的良好發展態勢。

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地方民主集中制的原則貫徹得還不夠好;有個別班子和干部抓工作落實不力,辦事拖拉、有令不行、有禁不止等等。存在這些問題的思想根源就是,一是部分領導干部放松了學習和世界觀的改造;二是個別領導班子自身建設缺乏有力措施,存在被動應付現象;三是有些領導班子對思想政治建設工作重視不夠,措施不力,認為思想政治建設是虛的,沒有硬性指標,因而對思想政治工作抓得不緊,沒有抓住深層次問題的根本,工作缺乏針對性,沒有把思想政治工作同解決實際問題緊密結合起來,從而也沒有體現出實效性。

針對上述存在問題和我縣的實際情況,今后工作中我們以“三個代表”重要思想和黨的基本路線、綱領為指導,全面貫徹落實黨的十六大精神和十六屆四中全會精神,積極探索,勇于創新,采取有效措施進一步加強領導班子思想政治建設。

第一、堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦,不斷提高領導班子思想政治素質。理論上的成熟是一個領導、一個班子政治上是否成熟的標志。各鄉鎮、縣直部門都要把思想武裝作為領導班子思想政治建設的根本任務來抓,打牢思想基礎,筑牢思想防線。

實事求是、與時俱進,大力破除不合時宜的陳規陋習,樹立新的發展觀,創新發展思路,制定切合實際的發展思路和政策措施;要創造性地開展工作,吃透上情和下情,做好"結合"的文章,在結合中創新。

第三、加強執政能力建設,努力提高領導班子成員的領導水平。采取切實措施提高班子成員的科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法辦事的能力、總攬全局的能力。

第四、堅持貫徹民主集中制,不斷增強領導班子的團結與活力。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,進一步完善班子內部的議事和決策機制。完善各級黨委總攬全局、協調各方的領導體制、工作機制和各項制度。認真開展批評與自我批評,切實加強班子團結。

第五、認真貫徹《干部任用條例》,提高領導班子選人用人水平。樹立正確的用人導向,嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,進一步加大干部人事制度改革,提高干部工作的公開度與透明度,擴大群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。

推廣一線的典型。要改進作風,不提脫離實際的高指標,不喊嘩眾取寵的口號,不經調查研究不做重大決策,不經集體討論不發重要文件,推進決策的科學化、民主化,推動全縣經濟社會的全面發展。

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加強思想政治工作報告篇十三

尊敬的黨支部:

密切聯系群眾歷來是我們黨的三大作風之一,而領導與部屬談心談話則是這一作風的重要體現,也是我們黨行之有效的領導方法和工作方法、優良傳統。因此,開展并堅持領導與部屬談心談話是加強人大機關思想政治建設的客觀要求。

一、談心談話有必要。一是工作上,地方人大要立法,機關要運轉,要從群眾中來,到群眾中去,要廣泛聽取意見,常規的立法調研模式、開會征求意見方式固然行之有效,但平常看似無關的領導與部屬談心談話亦不可忽視。興許,群眾的一些呼聲、訴求、情感以及一些不愿在會上講或不敢講的批評、意見、建議和一些新穎的、有見地的、閃光的啟示就溢于領導與部屬的談心談話中。二是思想上,人都是有思想的,人與人相生相處,每天生活在社會矛盾體中,日常工作和生活難免遇到這樣那樣的矛盾和問題,包括家庭的、社會的,個人的、單位的,一些困擾或困惑,甚至不開心或誤會等,盡管大多能通過自我調節得到化解,但有時則需外部作用,包括領導與部屬的談心談話。領導與部屬談心談話,至少讓人感到溫暖,感到關愛,甚或有被信任感。人們常說,現在不缺吃不缺穿,要的就是一個心情。盡管領導與部屬談心談話不是萬能,但一點不談則萬萬不能。否則,總有一天會有人在大白天打著手電到你辦公室喊“黑”,大熱天穿著棉襖到你辦公室喊“冷”。

二、談心談話要常態。一是要有主動性。現在而今眼目下,有的同志往往沒把談心談話當回事,認為談不談一樣主持工作,一樣領導下面,一樣不出問題,且衙門越大,此舉越鮮見;有的同志雖有“談”的意識,但常常被惰性淡化了,要么認為沒什么可談的忽略了,要么借口工作忙放棄了。可以說,領導與被領導是一對矛盾,談心談話的主動權往往在領導一邊。更應看到,領導與部屬談心談話不僅是我們黨群眾路線的重要體現,也是我們黨群眾工作的一大法寶,過去困難時期需要,當代社會更需要;平穩年代需要,復雜時期更需要。因此,談心談話關鍵在領導,根本在認識,只有領導認識到了位,“談”的行動才自覺。二是要制度化。黨的群眾路線從提出到今天,經歷了不同歷史時期,影響了一代又一代,如今中央旗幟鮮明再提,并在全黨大張旗鼓深入開展其教育實踐活動,不僅彰顯著不同尋常的現實意義和深遠的歷史意義,同時折射出我們在貫徹執行群眾路線上的差距和不足。就談心談話而言,伴隨貫徹黨的群眾路線,從中央到地方,不知要求過多少,強調過多少,但在實際生活中,往往雷聲大雨點小,熱一陣冷一陣,落實和堅持不夠,甚至流于形式。分析起來,其原因是多方面的,但制度是否缺失,則需認真研究。試想,若能將其談心談話制度化,并與黨的作風建設、領導干部考核掛鉤,其“談心談話”早就用不著大費口舌了。

三、談心談話要坦誠。領導與部屬談心談話講究一定的方式方法是必須的,但首先是要坦誠相待。只有坦誠,才能談起來,只有坦誠,才能真正溝通,“談”才有意義,否則不如不“談”。坦誠是雙方的,從主動權方面講,領導首先要坦誠。領導坦誠,首先得放下官架子,既平等關系,談起來潤物細無聲,又不信口雌黃,敢負責有擔當。切忌居高臨下、官氣逼人,更不能變“談”為“訓”。如若那樣,恐怕就沒人想與你談,談起來也怕是應付而已罷了。

目前我省正在深入開展的群眾路線教育實踐活動,省人大常委會辦公廳黨組著力把教育實踐活動的成果制度化,科學制定制度,切實提出了“建立干部談心談話長效機制,明確分工,一級談一級,實現全覆蓋”的整改措施,這完全符合中央和省委的決策部署,符合人大工作實際和機關建設實際,進一步增強了我對人大機關貫徹群眾路線的信心,相信辦公廳的談心談話長效機制定會建立起來,認真踐行并長期堅持下去,機關的作風將根本轉變,人大機關將更加和諧。

匯報人:

加強思想政治工作報告篇十四

1963年3月5日,毛澤東同志發出偉大號召:“向雷鋒同志學習”。劉少奇、周恩來、朱德、鄧小平等老一輩革命家,也都給予雷鋒很高的評價。四十年來,雷鋒向一面鮮紅的旗幟,飄揚在人民的心中。普通一兵,名揚天下,這是我們社會主義祖國的驕傲,是中國共產黨和中國人民的驕傲。今天,正當學雷鋒活動在全國各地蓬勃開展的時候,重提向雷鋒同志學習,更有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

改革需要雷鋒精神,發展更需要雷鋒精神。有人說:“雷鋒是60年代的典型,在改革開放,全面建設小康社會的今天,雷鋒精神已沒有什么實際價值了。”

我認為,一個人的價值不在于這個人是否存在。正向一位名人所說:“有的人死了,他還活著,有的人活著,他已經死了”。因為世界上一切取得成績的人,都是努力和工作的結果。

雷鋒的一生只活了22年,沒有什么重大的發明創造,可謂平淡無奇。但是他對中華民族精神的貢獻卻是非常巨大的,他在中華民族精神文明建設史上留下了深深地劃痕,這就是雷鋒精神的偉大價值所在。

度、發展社會主義事業服務的,社會主義物質文明和精神文明要共同發展,相互促進。因此一定要繼續在全國開展學習雷鋒的活動,學習雷鋒公而忘私的共產主義風格,學習雷鋒的奉獻精神,學習雷鋒全心全意為人民服務的精神。

當前,我們正處在改革開放和社會主義現代化建設,全面進入建設小康社會新的歷史發展時期,深入開展學雷鋒活動既要繼承過去的優良傳統,還要針對新時期的特點不斷創新。學雷鋒要實事求是,講究失效,不追求表面上的轟轟烈烈。把雷鋒精神經常持久地融于思想政治工作之中,融于社會主義精神文明建設之中,融化在人們的心靈里和實際行動中。

雷鋒精神核心內容,就是對社會主義的無比熱愛,對共產黨的堅定信念。因此,我們要緊圍繞雷鋒精神,做好當前思想政治工作,用雷鋒精神教育人,塑造人,鼓舞人,把學雷鋒活動,弘揚雷鋒精神與我廠的工作實際和職工思想實際結合起來,與我廠“一學、兩保、三抓”主線教育結合起來。大力宣傳身邊學習雷鋒精神的先進事跡,引導職工做好本職工作,使雷鋒精神成為促進我廠安全生產和完成全年生產任務的巨大動力,以優異的成績來保證我廠各項生產任務的完成。

高思想政治工作的吸引力、感召力和生命力。調動廣大職工的積極性和創造性,增強企業的凝聚力和向心力。

加強思想政治工作報告篇十五

按照考察組要求,現將**鎮領導班子政治建設自查情況匯報如下:

1.把握政治方向方面。始終把黨的政治建設擺在首位,堅持深入學習貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想和***總書記來湘考察調研時重要講話指示精神,認真部署黨的十九屆五中全會精神和省委十一屆十二次全會精神學習,把學習與工作實際結合起來,不斷提升學習效果,堅持用科學理論貫穿改革發展穩定和黨的建設各方面、全過程,推動全鎮經濟社會高質量發展,確保了全鎮各項事業始終沿著正確的政治方向前進。

2.加強政治領導方面。認真學習貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》,嚴守政治紀律和政治規矩。班子成員堅決維護***總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺做到在思想上、政治上、行動上始終同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。認真組織領導班子開展民主生活會、各級黨組織開展組織生活會,圍繞樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,勇于擔當作為,認真查找個人存在的問題,深刻剖析問題產生的原因,切實制定相應整改措施。

3.夯實政治根基方面。完善《**鎮機關干部聯村工作制度》,由機關黨員干部擔任黨建指導員,與所聯系村(社區)兩委班子共同負責抓社會治理、“五零”建設等重點工作,形成以聯村干部、村(社區)干部、黨小組長、黨員四級聯動管理機制。黨建指導員定期開展入戶走訪,傾聽民生冷暖,今年以來,46名黨建指導員共走訪群眾1246人次,收集各類問題70多個,推動解決40多個,解釋引導20多個,黨群關系進一步密切。

4.涵養政治生態方面。堅持正確選人用人導向,選拔任用好干部,充分調動干部干事創業的積極性,現任中層干部中90后2名,80后17名,占比65.5%。2020年,我鎮4名干部調出,10名干部參加一周以上外出培訓。嚴格落實“三重一大”“三不一末”相關規定,堅持民主集中制,完善請示報告制度。嚴格落實黨委班子雙重組織生活制度,建立健全交心談心、村級后備干部管理和村(社區)班子績效考核等管理機制。

5.防范政治風險方面。牢固樹立底線思維,不斷強化憂患意識和風險意識,全面落實各級關于維護政治安全的各項部署要求,堅決有力防范化解政治、社會、經濟、生態環保等領域重大風險。黨委書記帶頭研判輿情,研判網絡輿情,加強熱點輿論實時引導、監控,堅持新聞陣地輿論工作體現黨的意志、反映黨的主張,守住思想防線,高度重視政治風險隱患。制定《**鎮黨委意識形態工作責任制實施細則》,全面落實意識形態工作責任制。

6.永葆政治本色方面。切實履行管黨治黨政治責任,認真落實黨風廉政建設責任制,制定《落實黨風廉政建設主體責任交辦書》《落實黨風廉政建設主體責任工作建議書》。全年召開5次黨風廉政建設工作部署會,常態化開展工作作風紀律督查,積極踐行監督執紀“四種形態”,堅持抓早抓小。全年辦結線索55條,其中立案5件,全年下發督查通報2期,對在疫情防控期間和脫貧攻堅工作中責任落實不到位、履職不力的干部和單位在全鎮范圍內點名進行批評。

7.提高政治能力方面。全力聚焦“三大攻堅戰”。建檔立卡貧困戶全面完成脫貧任務,2020年共鋪排產業扶貧項目22個,參與436戶,完成農村危房改造23戶,摸排五類人員2477戶,排查整改問題77個;“停、緩、調、撤”有關建設項目,減少一般商品和服務支出,政府債務風險總體可控;采取日常監管和巡查相結合的方式,加強對洪家河及五條支流水質監測、河道保潔、問題清零;推進廁所革命,完成改廁任務4271戶;深入開展掃黑險惡專項斗爭,核查處置上級移交線索1條;持續開展砂石土方工程領域專項重點摸排及黨員、干部涉“黃賭毒”專項摸排,無新增人員及信息。

1.把握政治方向方面。政治理論學習教育有待進一步深入,集體學習多,個人自學較少。一些班子成員學用結合不緊密,在用***新時代中國特色社會思想指導鄉村振興實踐、**發展難題、推動高質量發展等方面“融會貫通”不夠。

2.加強政治領導方面。站在縣委的高度去全盤統籌、考慮問題不夠,行動上習慣性地埋頭苦干,不善抬頭看路,導致工作部署不夠全面,政策執行存在偏差,工作成績沒有亮點。有的同志爭先創優意識淡化,思想變“油”了,滿足“不出事、能交差”,不能夠變被動為主動、化壓力為動力。

3.夯實政治根基方面。“官僚主義”“形式主義”杜而不絕,少數干部在開展工作時仍滿足于看文件、開會、發文;“本位主義”依然突出,在工作具體落實中擔心出問題、怕追責,對棘手的問題躲著走、繞著行,比如有的同志對群眾反映強烈的信訪問題,心存顧慮,不表明態度、不正面回應、不積極解決,擔心一旦接手就無法脫身。

4.涵養政治生態方面。對干部的日常管理制度和效果運用仍然不夠完善,如學習培訓、請銷假制度等;教育管理干部過多依賴黨紀黨規,在挖掘典型事例,宣傳先進人物,用新時代正能量感染人、激勵人等方面力度不夠,方法不多,還缺少叫得出、喊得響的品牌。

5.防范政治風險方面。對待工作中存在的不良信息、錯誤言論、敏感問題,有的同志仍存在好人主義,缺乏“亮劍”精神,未能及時旗幟鮮明進行批評教育給予糾正。對新形勢下相關領域意識形態工作的復雜性、隱蔽性、嚴峻性缺乏深入思考,居安有余、思危不足。

6.永葆政治本色方面。落實黨風廉政建設責任制嚴肅性和權威性認識還要進一步提高,比如“雁過拔毛”式腐敗問題仍有發生,反腐敗斗爭形式依然任重道遠,比如對部分干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水,未嚴格追蹤抓落實促整改。

7.提高政治能力方面。有的班子成員思想上仍存在畏難情緒,愿意干短期內見效快、容易干、出成績的事,對一些難事、苦事、歷史遺留的“老大難”“腸梗阻”問題,仍缺乏擔當作為的干勁、韌勁、狠勁。比如在處理大榮園、醫(危)廢等歷史遺留問題上,最終還是黨政主要負責同志牽頭現場辦公才妥善處置。

1.加強理論學習,提高政治站位。深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,全面貫徹落實***總書記來湘考察調研重要講話指示精神。堅持按黨性原則辦事、按政策法規辦事、按制度程序辦事,認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度。落實“三重一大”制度、請示報告制度。在完成村(社區)兩委換屆后,第一時間組織新當選的村(社區)干部開展集中培訓,通過黨建指導員講黨課、開展微宣講等方式,解決基礎組織理論弱化的問題,確保基層黨組織自覺地同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度的一致。

2.嚴格廉潔自律,轉變干部作風。嚴格落實全面從嚴治黨“兩個責任”,堅決破除推諉扯皮、等靠慢拖等痼疾,嚴厲懲治群眾身邊的不正之風。弘揚戒虛務實的作風,充分發揮聯村工作機制作用,領導帶頭干、低調務實干、雷厲風行干,不搞表面文章、不玩花拳繡腿,匯聚人心思齊、人心思進的強大合力。用好監督執紀“四種形態”,抓早抓小、防微杜漸,推動黨員干部自覺設好人生防線、劃清法紀紅線、堅守行為底線。全面落實新時代好干部標準,注重在三大攻堅戰、重大項目建設等改革發展主戰場選拔培養優秀年輕干部。大張旗鼓的表揚,旗幟鮮明的批評,為敢扛事、愿做事、能成事的干部提氣鼓勁,讓不敢擔當“怕作為”、庸碌懶散“不作為”、敷衍了事“假作為”的現象越來越少。積極倡導鎮村兩級干部直面矛盾和問題,積極解決問題,彰顯新時代干部的勇氣和擔當。

3.提高工作實績,推動高質量發展。聚焦產業項目,充分發揮本土企業根深和穩定的優勢,助力攻堅傳統產業的產能釋放,穩住基本面。加強對規上企業培育力度,鼓勵企業投入資金進行設備升級和技術改造,抓好轉型升級和擴量提速。推進形成“**梅”國家農產品地理標志產業鏈;加快**產業園一期等征拆進度,同步招商引資,助力產業快速發展。協同推進生態優先和綠色發展,踐行“綠水青山就是金山銀山”的發展理念,以“藍天、碧水、凈土”保衛戰為抓手,充分發揮**森林公園效益,加快推進農業、工業、文化、健康等產業與旅游業的深度融合,集合力開發一批集休閑度假、農業觀光、體驗采摘等為特色的全域化鄉村旅游產品,有序推動城市資源向農村流動,讓產業活起來,讓農民富起來。

加強思想政治工作報告篇十六

今年以來,在市委市政府的領導下,**x圍繞思想政治建設,不斷加強理論學習,扎實推進思想政治建設,創造性的開展工作,取得了較好成績,現將情況匯報如下:

(一)強化主責意識,明確黨建工作責任。定期組織召開黨組(擴大)會議,專題研究部署機關黨建各項工作,對落實意識形態領域工作責任、推進“掃黑除惡”專項斗爭、落實“三深化三提升”、持續鞏固扶貧成果等重點工作,每月按時報送黨組第一責任人履責事項月報表。編制《全面從嚴治黨主體責任和監督責任清單》,從堅持理論武裝、突出政治建設、發揮核心作用、科學選人用人、持續正風肅紀、嚴肅黨內生活、強化黨內監督、構建長效機制、推動責任落實等九個方面,明確局黨組全面從嚴治黨主體責任33項、黨組書記第一責任人職責10項、班子成員“一崗雙責”職責10項、機關紀委專責監督責任18項。

(二)自覺接受監督,做好巡察工作準備。市委第四巡察組巡察監督工作開始前,通過通過印發工作提示、召開動員會議等方式,帶領全體工作人員進一步統一思想、提高認識、明確巡察工作要求。在巡察監督工作過程中,安排專人負責配合工作,聚焦黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、反腐敗斗爭工作和公共服務中心各項重點工作,認真準備檔案資料,扎實開展自查自糾,積極配合,舉一反三,確保巡察工作有序進行。

(三)深化主題教育,開展特色黨日活動。七一期間組織開展紀念建黨99周年系列活動,以黨支部為單位,組織黨員評選“兩優一先”、朗讀紅色經典、重溫入黨誓詞,鼓勵黨員通過書信、發言等形式向黨組織表達訴求、反映問題、提出建議。組織各黨支部回顧總結基層黨建工作進展情況,推選出優秀案例和典型經驗。

(一)狠抓學習教育,不斷鞏固學習成果。深化“兩學一做”學習教育,以***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、黨的十九屆三中全會、全國“兩會”等重大會議精神為重點,依托黨組理論學習中心組集中學習、黨組會第一議題、機關學習日個人自學和理論學習微信群等學***臺,每月制定黨組理論學習中心組和“機關學習日”學習安排,按計劃組織黨員開展理論宣講、專題研討和應知應會知識問答,不斷鞏固學習成果。

(二)強化黨員自學,全員注冊“學習強國”。以黨支部為單位搭建組織架構,組織全體黨員注冊使用“學習強國”平臺軟件。通過印發工作通報、明確專人統計學情,督促黨員每天登錄平臺軟件、完成學習任務,對沒有按時開展學習活動、學習積分不達標的黨員做好提醒和記錄。

(三)落實工作責任,維護意識形態安全。每季度召開黨組會專題研究部署意識形態領域工作,將意識形態工作作為機關黨建工作重要內容納入重要議事日程,對照《意識形態工作責任清單》和《意識形態工作責任制管理負面清單》,認真履行意識形態領域工作職責。制定印發《關于加強輿情處置引導工作的通知》,建立快速反應、風險評估、分析研判、統籌推進和責任追究等五項工作機制,確保意識形態領域安全。

(一)堅持領導帶頭,強化班子引領作用。組織黨組成員和縣級領導干部積極參與糾正“四風”、“三深化三提升”、調查研究、為民做好事活動等重點工作,切實形成引領示范的“頭雁效應”召開局黨組年度民主生活會,圍繞會議主題,結合行政審批局工作特點和局黨組履職情況,深刻剖析查找問題,扎實開展原因分析,認真進行批評與自我批評,切實提升領班子發現問題、解決問題的能力。

(二)落實“三會一課”,嚴肅黨內組織生活。認真貫徹落實《全市基層黨支部“三會一課”總體安排》,督促黨支部按照黨建標準對標檢查、按照時間節點開展活動,通過每季度檢查《黨支部工作手冊》記錄情況、抽查黨員對組織生活知曉情況等方式,確保黨內政治生活和組織生活嚴謹規范。

(三)規范黨員管理,強化黨員黨性觀念。規范開展發展黨員工作,建立入黨申請人、積極分子、發展對象、預備黨員及《入黨志愿書》發放管理臺賬,組織5名黨員發展對象參加市委市直機關工委培訓班。通過開展理論宣講學習、問題自查自糾和民主評議黨員等活動,切實將全體黨員的思想和行動統一到規范服務行為、提升服務水平上來,為推動行政審批局各項工作奠定堅實思想基礎。

(一)加強組織領導,精心研究部署推進。成立糾風專項整治領導小組及辦公室,多次召開黨組(擴大)會議研究部署“三深化三提升”活動具體工作,制定印發《深化糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案》,進一步明確總體要求、整治重點、具體舉措和保障措施,每月定期向上級部門梳理報送工作進展情況。

(二)深入查擺問題,切實強化問題整改。對照市糾風辦“五深查五深改”五個方面60條具體表現、市委辦公室《關于正風肅紀開展形式主義、官僚主義專項治理的實施方案》所列9個方面36條問題表現,在局黨組和全體工作人員中開展“五深查五深改”,深入查擺問題、剖析原因,逐項制定整改措施,定期檢查整改進度,確保問題整改落實到位。

(三)嚴肅工作紀律,強化人員日常管理。圍繞在崗情況、服務形象、工作紀律等方面,加強對各窗口、各科室和全體工作人員的經常性檢查,堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,做到抓早抓小、防微杜漸,不留情面、不留死角、不搞下不為例。

(一)加強警示教育,切實提升紀律意識。組織全體工作人員觀看警示教育片《一抓到底正風紀》《在警醒中奮進》,在元旦、春節、清明、五一、端午等重大節日時間節點重點強調各項“嚴禁”負面行為,切實提升紀律意識和規矩意識。

(二)編制廉政檔案,嚴格人員歷史管理。按照市紀委統一要求,建立機關和個人廉政檔案,進一步明確機關、個人基本信息,全面梳理排查十八大以來機關、個人受到問責、處分、司法追究等廉政方面問題線索,全方位加強對黨員干部的監督管理。

(三)嚴格執紀監督,全面梳理工作漏洞。按照市紀委統一安排構建“5+x”工作機制,結合行政審批和政務服務工作實際,以涉及群眾利益、群眾反映強烈集中的問題為重點,深入梳理排查問題線索,并逐項建立任務清單、責任清單、措施清單,確保問題整改落實到位。

一年多來,**x思想政治建設工作取得了較好的成績,全體工作人員凝聚力和戰斗力日益增強,同時也存在著一些問題,主要是:理論學習的深度、廣度需要進一步增強;推進工作落實的力度還需進一步加大。在今后的工作中,我們將圍繞提高干部素質這個中心,以服務大局、服務農村為切入點,繼續完善學習制度,合理安排好學習時間、學習內容,處理好工學矛盾;努力在學以致用、學用一致上下功夫,不斷開拓創新,大膽實踐,增強理論指導實踐水平;圍繞黨政中心工作,切實提高服務全市發展大局能力,進一步加強思想政治建設,聚精會神搞建設,一心一意謀發展,努力將全局思想政治建設工作提高到新的水平。

加強思想政治工作報告篇十七

是1992年經國家計委、國家糧食局批準建設的,2000年1月份被管理總公司上收為直屬庫。庫區占地150畝,現有高大平房倉33棟,總倉容量億斤。自上收以來,庫黨委一班人針對我庫作為新建庫,人員陸續到位,年輕員工較多,知識水平參差不齊的現狀,通過開展深入扎實的思想政治工作,建設了一支高素質的員工隊伍,使企業穩步走上了健康發展的快車道,逐步縮小了與先進庫的差距,實現了兩個文明雙豐收。下面將我庫自上收以來開展思想政治工作的做法總結匯報如下:

一、抓好政治理論學習,努力提高全員思想政治素質。

為確保政治學習不走形勢,不走過場,真正有所收獲、有所提高。我們成立了學習工作領導小組,確定每周五下午為集體學習日,并制定了嚴格的學習制度和科學的。

學習計劃。

近三年來,我庫共組織集中學習時間近300小時,系統學習了《毛澤東思想》、《鄧小平理論》、《“三講”教育讀本》、“十六”大會議精神及江澤民同志關于“三個代表”的重要思想同時把學習政治理論與本職工作結合起來,防止學習的枯燥無味,每學一階段后都要求員工寫。

心得體會。

全面剖析自己找出自己在思想政治方面的薄弱點和不足在以后工作中應如何改進和提高目前每位員工寫的心得體會達30多篇。通過近兩年多工作實踐來看我庫的理論學習取得了較好的效果。

二、認真開展“我是中儲糧人”的宣教活動。

決定在直屬庫中開展“我是中儲糧人”的宣教活動,對進一步加強直屬庫員工的思想政治工作,搞好員工隊伍建設,強化員工的“中儲糧人”意識,培養“中儲糧人”精神,增強做好中央儲備糧各項管理工作具有現實的指導意義。我庫按照總公司、分公司的安排部署,結合我庫實際,制訂了切實可行的宣教方案,認認真真、不折不扣地進行了貫徹落實。這次宣教活動開展已有一年多時間,目前“我是中儲糧人”的觀念已深入人心,培養了“中儲糧人”精神,為各項工作的順利開展奠定了堅實基礎。

三、狠抓干部隊伍建設,堅持以身作則,充分發揮模范表率作用。

抓好企業思想政治工作,首先要加強企業領導班子的自身建設,塑良好形象,凝聚人心。為此,我庫要求庫黨委成員、各科室負責人要自覺加強自身思想修養,以適應現代工作的需要。每位領導干部都要做嚴細管理的領頭雁,規范管理的排頭兵。科室負責人以上干部必須具備三種精神,一是吃苦在前、無私奉獻精神;二是團結拼搏,努力進取精神;三是一身正氣、勇于創新精神。近三年來,我庫領導班子堅持做到了堂堂正正做人,清清白白做“官”,踏踏實實做事,樹立了廉潔、勤政的良好形象,充分發揮了領導干部的政治核心作用和戰斗堡壘作用,為全體員工立了榜樣,作了表率,激發和調動了大家的積極性和創造性,全庫員工都能團結一心,扎實工作,較好完成了中央儲備糧各項工作。

加強思想政治工作報告篇十八

甘州區位于河西走廊中部,總面積4240平方公里,轄1個工業園區、18個鄉鎮、5個街道,50萬人口。共有32個黨工委,38個黨總支,751個黨支部,21689名黨員。上半年全區國民生產總值完成23、1億元,增長11、5%,固定資產投資完成13、9億元,增長2、3%;大口徑財政收入完成2、4億元,增長41、8%,一般預算收入完成6943萬元,增長26、1%,城鎮居民人均可支配收入4283元,增長7、8%,農民人均現金收入2385元,增長8、1%,社會消費品零售總額達到20、3億元,年均增長17、6%。

近年來,區委堅持把思想政治建設作為各級領導班子建設的首要任務,按照胡錦濤總書記提出的“八個方面的良好風氣”的要求,堅持不懈地加強領導班子思想政治建設,不斷提高各級領導班子的執行力、戰斗力和創造力,形成了心齊、氣順、風正、勁足的良好局面,促進了全區經濟社會又好又快發展。

(一)以提高素質為目標,圍繞強化理論武裝加強思想政治建設。按照建設學習型社會的總體要求,切實加強對各級領導班子的理論武裝工作,著力提高班子成員的綜合素質。一是深化理論學習。認真落實中心組學習、機關單位政治理論學習日制度,強化述學、評學、考學措施,采取黨校培訓、專題輔導、研討交流、赴外考察等多種方式,認真學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會、樹立社會主義榮辱觀、建設社會主義新農村、加強黨的執政能力建設和先進性建設、中紀委第七次全會精神等黨建理論的最新成果,深刻領會精神實質,準確把握科學內涵,進一步堅定理想信念,牢記宗旨意識,增強黨性修養。二是加強教育培訓。結合實際制定了《2007-2010年甘州區干部教育培訓工作規劃》和《甘州區貫徹〈干部教育培訓工作條例(試行)〉實施辦法》,在調查研究和全面掌握培訓需求的基礎上,優化課程設置,精選培訓內容,制定了全區主體班次培訓計劃和赴外培訓計劃,突出基礎理論、能力建設、素質培訓和黨性修養四個重點,逐步向“菜單式”選學、個性化培訓轉變,促進了干部培訓管理的科學化、規范化。去年以來,依托區委黨校舉辦各類主體培訓班142期,培訓各級干部3100人次,依托鄉鎮黨校、示范基地培訓基層黨員干部11560人次。邀請省、市委黨校、河西學院和市委講師組的專家學者開展理論對談和專題輔導;組織600多名干部赴外培訓、掛職鍛煉、到村任職或參與區委中心工作,加強了實踐鍛煉,提高了綜合素質。三是堅持學以致用。在全區各級領導班子和廣大干部中開展了“重新審視區情,加快甘州發展”的大討論,進一步深化區情認識,明確發展方向,找準發展定位,制定了“積極構建五大經濟板塊,大力實施四大工程,加快建設三大工業園區,著力打造繁榮甘州、活力甘州、和諧甘州、平安甘州、誠信甘州”的工作思路,積極培育和弘揚“創新務實”的甘州精神,在解放思想中統一思想,在銳意創新中加快發展,在崇尚實干中轉變作風,把解放思想、轉變觀念落實到具體行動上,落實到提供優質服務、加快全面發展上。

(二)以增強合力為根本,圍繞執行民主集中制加強思想政治建設。堅持把貫徹民主集中制作為加強各級領導班子思想政治建設的關鍵,正確處理集體領導和分工負責的關系,進一步增強團結協作意識,保證了領導班子整體效能的發揮。一是堅持集體領導制度。建立和完善了區委常委會、全委會議事規則,以及常委會向全委會負責、報告工作和接受監督制度。堅持四套班子月匯報、區委常委周聯系制度,實行區委、政府領導班子成員a、b角工作制、實行項目建設目標管理責任制和四套班子分管領導掛項制,區委在研究決定區域經濟發展戰略、國民經濟發展規劃、干部的獎懲、推薦、任免等涉及全局和長遠的問題時,廣泛征求人大、政府、政協班子的意見,充分聽取班子成員的建議,按照有關規定提交常委會、全委會集體討論決定,保證決策的科學性。二是完善民主決策機制。堅持重大問題的決策走群眾路線,做到民主決策,科學決策,給廣大干部群眾充分的知情權、參與權。充分發揮高層次人才在全區經濟社會發展中的參謀助手作用,從全區享受政府特殊津貼的專家、省優和省級專家、市管專業技術拔尖人才、副高級職稱以上的專業技術人員以及企業家中選拔成立了8個專家咨詢服務小組,對有關行業產業規劃、重大決策和區域經濟政策進行研究分析,提出對策建議,發揮專家學者的“智囊團”作用。對城市建設、土地征用、城市低保、中小學收費標準等與群眾利益密切相關的決策事項,實行社會聽證和公示制度,進一步完善了民主決策機制。三是嚴格黨內民主生活會制度。各級領導班子把開好民主生活會作為增進班子團結的重要途徑,通過召開座談會、發放征求意見表、開展談心活動等方式廣泛征求班子成員和社會各界的意見建議,按照講問題不講成績、講主觀不講客觀的要求,有針對性地開展批評與自我批評,班子成員以開門納諫、聞過則喜的胸懷虛心聽取意見,促進了相互了解和信任,增進了團結和友誼,增強了大局意識和協作意識,工作的整體合力明顯增強。

(三)以激發活力為重點,圍繞干部隊伍建設大局加強思想政治建設。認真學習貫徹“一法、一綱要、三條例、十一個法規性文件”,積極推進干部人事制度改革,著眼發展建班子,圍繞項目用干部,努力提高選人用人水平。一是明確選人用人導向。堅持以發展論英雄、憑實績用干部的原則,緊緊把握“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求,把促進發展作為選用干部的標準,注重思想政治素質,選拔政治上靠得住的人;注重工作實績,選拔項目上用得上的人;注重實干精神,選拔作風上過得硬的人;注重公認程度,選拔社會上有威信的人,使一大批德才兼備、政績突出、年輕有為的優秀干部走上了領導崗位。二是嚴格實行實績考核。建立與科學發展觀相適應的實績考核體系,制定出臺了《關于切實加強領導班子和干部思想作風建設進一步提高工作效能的決定》,把平時考核、年度考核、效能考核、事件考核和領導考核作為加強領導班子思想政治建設的重要措施,加大考核結果的運用力度。2006年以來,區委根據干部年度考核結果和《甘州區黨政機關及其工作人員治庸問責暫行辦法》的有關規定,共對8名工作能力較差、不勝任現職的干部和47名到達任職年齡界限的干部進行了調整,特別是對個別鄉鎮黨政一把手的調整,在全區引起了強烈的反響,在干部隊伍中樹立了“能者上、平者讓、庸者下”的競爭意識,進一步激發了各級干部的進取精神。三是深化干部人事制度改革。變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,采取公開選拔職位、公開資歷條件、公開報考人數、公開工作程序、公開選拔結果的“五公開”方式,在農業局、畜牧局、衛生局實行中層干部全員競爭上崗,打破了單向推薦的局限性,建立了充滿活力的激勵機制,38名年輕干部在競爭中脫穎而出,走上了中層領導崗位,優化了干部隊伍結構,激發了干部隊伍活力。

(四)以抓好落實為關鍵,圍繞密切黨群干群關系加強思想政治建設。把抓好落實作為弘揚甘州精神的重中之重,以唯實的態度、求實的精神、務實的作風、扎實的工作,集中精力謀發展,專心致志抓落實。一是強化教育引導。大力推行“一線工作法”,引導各級領導干部扎根基層、深入一線,腳踏實地、力戒浮躁,靜下心來辦實事,扎扎實實抓工作,做到工作在一線推動,督辦在一線進行,責任在一線落實,價值在一線體現,堅決克服形式主義、官僚主義。引導干部群眾保持向心力,增強戰斗力,提高執行力,求真務實、凝心聚力,優質高效、保質保量地完成經濟社會發展的各項目標任務。二是突出制度建設。區委、區政府制定了《關于在全區黨政機關和廣大干部中開展“作風建設年”活動的實施意見》,提出了加強領導班子作風建設“五條禁令”和“六項注意”的要求。結合甘州區實際,做出了《關于加強和改進領導干部作風建設的決定》,對領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風提出了明確要求,切實加大作風建設整治力度,著力解決干部作風方面存在的突出問題,各級領導干部的發展意識、責任意識和服務意識進一步增強。三是嚴格責任追究。建立領導干部作風建設責任追究制度,對作風建設工作責任不明確、措施不到位、效果不明顯、群眾反映較大的領導班子和領導干部,嚴肅批評,限期整改。對不正之風不敢抓、不敢管、不敢碰硬的領導班子和在領導作風上存在嚴重問題的領導干部,按照《甘州區科級干部管理暫行辦法》、《甘州區黨政機關及其工作人員治庸問責暫行辦法》、《甘州區黨風廉政建設責任制責任追究辦法》和人口與計劃生育、社會治安綜合治理、農民負擔和重大涉農案件、重特大安全責任事故、黨風廉政建設責任制、信訪工作等六個“一票否決”的規定,嚴格實行責任追究。

(五)以構建和諧社會為核心,圍繞發展第一要務加強思想政治建設。堅持把加快發展作為檢驗領導班子思想政治建設成效的重要標準,著力提高各級領導班子的執政能力和領導水平,以政治堅定、團結和諧、求真務實的領導集體推進了經濟社會的快速健康發展。一是把思想政治建設的成效體現在項目建設上。把項目建設作為又好又快發展的基礎和前提,加大項目建設力度,今年上半年,固定資產投資項目開工建設170項,完成投資13、9億元;區列40個重點項目開工建設31項,5萬噸高純硅、3萬噸谷氨酸、3萬噸小麥淀粉及谷朊粉等一批投資上千萬元的項目建設進展順利,中天肉業、博亞飼料等4個項目建成投產,5000噸仲鎢酸銨、4000噸木糖、3000噸仲丁靈乳油等項目前期工作有序推進。二是把思想政治建設的成效體現在抓工業經濟上。按照“一區三園”總體布局,著力加強道路、污水處理、供水管網和綠化工程建設,積極培育地方工業品牌,電力能源、有色冶金等產業增加值成倍增長。實施工業技術改造項目10項,投入節能減排資金2300多萬元,規模以上工業企業實現增加值5億元,同比增長22%;實現銷售產值13、3億元,同比增長21%;工業經濟效益綜合指數達到161、6%,同比提高54、3個百分點,工業對gdp的貢獻率達到44、5%。三是把思想政治建設的成效體現在推進新農村建設上。突出龍頭企業和勞務經濟帶動,擴大精細制種、設施農業、輕工原料和糧食生產面積,訂單面積達76萬畝,全面啟動河西肉牛產業開發項目,新建養殖小區20個。新上、續建3萬噸小麥淀粉、6000噸麥芽等產業化龍頭項目8個,新發展農村專業經濟合作組織11個、規范完善20個。實施科技項目60項,建立科技示范點48個,輸出輸轉城鄉富余勞動力9、1萬人次。四是把思想政治建設的成效體現在加快城鎮化建設步伐上。開工建設城鎮化項目66項,完成投資1、3億元,新城區建設規劃方案通過市政府評審,大佛寺禪院恢復建設完成規劃編制,濕地保護與綠化工程累計投資2300萬元;南關物流園區蔬菜果品批發市場已被商務部列為“雙百市場工程”扶持項目;投資8800萬元,開工建設住房面積21、6萬平方米;開工建設小城鎮、村鎮公建項目59項,新建小康住宅示范點15個、1375戶;二壩水庫國家水利風景區、前進村生態家園正式投入運營,實現旅游收入8200萬元,同比增長15%。五是把思想政治建設的成效體現在社會各項事業全面發展上。加大科技服務體系建設,順利通過了全國科技進步縣區考核驗收,“兩基”成果鞏固提高,“兩免一補”政策全面落實,農村新型合作醫療制度參合農民8、7萬戶、31、6萬人,農民參合率達91、3%;城鎮居民醫療保險制度正式啟動,城鎮居民低保按時足額發放,低生育水平得到鞏固和提高。扎實開展“萬名干部下基層集中排查調處矛盾糾紛”活動,營造了穩定、和諧的社會環境。

從當前我區經濟和社會發展的現狀來看,我區各級領導班子思想政治建設取得了明顯成效,但也還存在一些差距和問題,主要表現在:

一是理論武裝的效果存在一般化傾向。有的領導干部理論學習的目的性、自覺性不強,空泛學習多,深入思考少,對科學發展觀、構建和諧社會等理論理解不深、落實不徹底,真學、真信、真懂、真用的問題沒有根本解決。有的重視領導班子的調整配備,忽視對領導干部的經常性教育。有的學用脫節,虛于應付,雖然對一些理論有了初步的理解,但在具體工作中卻不能很好地應用。有的對上級政策吃的不透,對文件精神理解不深,貫徹執行上存在片面性。

二是思想政治建設的目標任務存在概念化傾向。有的不認真分析本單位領導班子的現狀,思想政治建設的目標要求“上下一般粗”,過于原則,籠統抽象,針對性不強。有的把思想政治工作當成空洞口號,泛泛而論,搞空對空,缺少具體的可操作性的措施。有的沿用傳統的老套路、老辦法,手段陳舊,方法單一,思想政治建設缺乏創新。有的對思想政治建設的內涵理解的不全面,內容把握的不準確,簡單強調理論學習,而忽視理想信念、宗旨觀念和黨性修養的教育。

三是領導干部思想作風上存在心浮氣躁普遍化傾向。有的心思沒有用在工作上,事業心和責任感不強,缺乏干事創業的恒心,思想浮躁,急功近利。有的對群眾缺乏深厚的感情,不到基層,不進農戶,不關心群眾疾苦,不解決實際問題,工作浮在面上。有的喜歡做表面文章,熱衷于搞形式主義,追求短期效益,不愿做打基礎、抓長遠的工作。有的精神狀態不佳,干事創業的激情和膽略不夠,開拓創新的思路和方法不多,工作要求不高,工作實績平平。

四是思想政治建設評價體系存在著不完善的傾向。有的把思想政治建設當做虛工作、軟任務,沒有真正擺上黨委的重要議事日程,會議文件強調的多,認真分析研究少。大部分單位對領導班子思想政治建設的考核方式方法還不完善,還沒有建立起體現科學發展觀和正確政績觀要求的考核評價體系,思想政治建設的長效機制尚未形成。

加強領導班子思想政治建設是一項長期的系統工程,必須要按照科學發展觀和正確政績觀的要求,在不斷探索和實踐中加強領導班子思想政治建設,提高領導班子執政水平。

一是必須要把強化理論武裝作為加強領導班子思想政治建設的首要任務。要緊密結合中央和省、市委的工作要求,用科學發展觀、構建和諧社會、社會主義新農村建設等黨建理論的最新成果武裝頭腦。把加強理論武裝擺在更加重要的位置,通過落實“述學、評學、考學制度”,通過中心組學習,通過落實干部自學制度,牢固樹立領導干部的共產主義信念,堅定走有中國特色社會主義道路的信心,培養堅強的革命意志和高尚的道德情操,大幅度提升領導干部綜合素質和執政能力,努力使學習理論的過程成為轉變思想觀念、拓寬工作思路、推進工作落實的過程。

二是必須要把加強教育培訓作為加強領導班子思想政治建設的關鍵環節。把弘揚艱苦奮斗的優良傳統作為戰勝困難、取得成績的法寶,面對改革發展的新形勢、新任務和新挑戰,面對改革轉軌時期出現的各種矛盾和問題,積極倡導和奉行艱苦奮斗、清正廉潔的作風。要注重對干部進行新理論、新知識、新技能的教育培訓,使培訓內容既符合形勢要求、緊貼工作實際,又滿足培訓對象的實際需求。要積極推廣個性化、差別化培訓,有針對性地多辦專題研討班、短期強化班。要注重加強領導干部黨性宗旨,品德修養和個人素質培養,引導樹立正確的人生觀、價值觀。要建立理論學習考核和任職資格考試制度,實行干部培訓學分制考核管理辦法,強化先培訓、后上崗制度,把干部參加脫產學習、在職學習以及獲得學歷學位情況作為選拔任用干部必不可少的任職資格。

三是必須要把建立科學的考核評價體系作為加強領導班子思想政治建設的重要內容。按照科學發展觀的要求,建立健全對各級領導班子和領導干部思想政治建設的考核評價體系,對于引導領導干部樹立正確的政績觀,創造出經得起實踐檢驗和群眾認可的政績具有重要意義。在制定思想政治建設工作規劃和各項制度、目標時,要按照政治素質好、團結協作好、工作業績好、紀律作風好、群眾評價好的領導班子思想政治建設“五個好”要求,細化考核要求,硬化考核指標,強化結果應用,全面客觀的評價和衡量各級領導班子思想政治建設的成效,引導領導干部正確認識并自覺加強思想政治建設,為提高執政能力奠定思想基礎。

四是必須要把促進發展作為加強領導班子思想政治建設的檢驗標準。要積極適應換屆以后地方黨委實行常委分工負責制的新變化,構建和完善統分適度、運行協調的工作機制,把抓落實、促發展作為各級領導班子建設的根本任務,把**發展難題作為“第一能力”,把維護社會和諧穩定作為“第一責任”,把維護廣大人民群眾的根本利益作為“第一標準”,堅持高起點謀劃,新機制運作,好作風帶動,凝心聚力抓好帶動區域經濟發展的大事,鼓足干勁辦好事關群眾利益的實事,培育推廣體現時代精神和地方特色的新事,促進區域經濟全面協調可持續發展。

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