在商業(yè)領(lǐng)域，合同起著明確權(quán)益、規(guī)范交易行為的作用。雙方應(yīng)該對合同的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任有清晰的認(rèn)識(shí)，并進(jìn)行充分的協(xié)商和討論。以下是小編為大家收集的合同范文，僅供參考，大家一起來看看吧。合同是商業(yè)交易中必不可少的一環(huán)，它能夠確保雙方的權(quán)益，規(guī)范交易過程。一個(gè)完善的合同可以有效地減少糾紛的發(fā)生，保障交易的順利進(jìn)行。希望以上的合同范文對大家有所幫助！

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇一

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

經(jīng)辦人：_____。

_____年_____月_____日。

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇二

茲有職工汪盈盈同志，于20xx年2月22日經(jīng)人力資源部(部門)辦理錄用手續(xù)，來我單位工作，因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。

1、《勞動(dòng)法》第條第款規(guī)定。

4、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條予以除名。

5、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。

6、經(jīng)單位研究同意辭職。

8、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。

9、根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。

10、其他：

20xx年4月16日離職。

單位蓋章。

20xx年7月28日。

茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。

勞動(dòng)合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。

動(dòng)合同。

因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫)___________。

(用人單位蓋章)勞動(dòng)者簽名(蓋章)。

年月日年月日。

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇三

年齡：_____。

工種:_____。

崗位：_____。

雙方因以下第項(xiàng)(只選一項(xiàng))于年月日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)。

關(guān)系：_____。

甲方：單位(蓋章)_____。

法人代表：(蓋章)_____。

乙方：簽字(蓋章)_____。

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇四

根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

_____(用人單位蓋章)。

______年______月______日。

文檔為doc格式。

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇五

________，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動(dòng)合同。

經(jīng)辦人：_____。

_____年_____月_____日。

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇六

________，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動(dòng)合同。

_____(用人單位蓋章)。

______年______月______日。

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇七

年終止勞動(dòng)合同證明書格式是怎樣的編號(hào):我單位于________年____月____日與(身份證號(hào)：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除終止)。

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)；

七、因其它原因解除終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:________年____月____日用人單位(章):員工(簽名):簽收時(shí)間：________年____月____日簽收時(shí)間：________年____月____日注：

1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇八

身份證號(hào)碼：

單位：（章）。

員工簽名：（章）。

說明：

1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。

2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書》作為審查依據(jù)。

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇九

根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（___）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。

1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對甲方利益造成重大損害。

5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

（1）乙方應(yīng)于______年______月______日前辦理調(diào)出手續(xù)；

（2）存檔費(fèi)用由___方負(fù)擔(dān)。

（3）住房公積金于______年______月______日_________（封存或轉(zhuǎn)出）。

甲方：____。

乙方：____。

______年______月______日。

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇十

本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：______________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：

1.本單位與其最近一次簽訂的'勞動(dòng)合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：______________。

_____(用人單位蓋章)。

______年______月______日。

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇十一

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

簽收人（簽名）：_______。

_____年____月____日。

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇十二

同志：

你與本單位依法訂立的.勞動(dòng)合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（終止）。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。

用人單位蓋章勞動(dòng)者本人簽字年月日年月日。

注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。

2、對解除（終止）勞動(dòng)合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法申請勞動(dòng)仲裁。

3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。

本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇十三

茲有本單位職工______，性別______，年齡______，住址______。

出自 m.xunshida.cn

勞動(dòng)合同期限為___年______月___日至___年___月___日。

因______，根據(jù)《勞動(dòng)法》第______條，第______款，第______項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

______。

20___年___月___日。

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇十四

姓名性別身份號(hào)碼。

現(xiàn)住址區(qū)市縣街號(hào)。

本單位工作起止時(shí)間。

本單位工作年限年月日起至年月日止。

工作崗位。

無固定期限年月日起。

完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

()勞動(dòng)者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

()勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤。

()傭人單位被依法宣告破產(chǎn)。

()傭人單位被吊銷業(yè)務(wù)執(zhí)照、責(zé)令封閉、打消或者提前解散。

()勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡。

()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

付出經(jīng)濟(jì)賠償環(huán)境個(gè)月,每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元。

國有企業(yè)付出生活補(bǔ)助費(fèi)環(huán)境個(gè)月,每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元。

繳納掉業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)單位個(gè)人。

傭人單位。

(公章)。

經(jīng)辦人:。

注:一、此證明由傭人單位出具,一式三份，，一份交付勞動(dòng)者本人,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,一份由傭人單位存留。

2、傭人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍地點(diǎn)市或區(qū)、市、縣掉業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇十五

同事____，性別_____，年齡_____周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限勞動(dòng)合同期限為年個(gè)月(自年月日至年月日)。因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于年月日解除(終止)勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件：

身份證號(hào)碼：

單位：(章)。

員工簽名：(章)。

說明：

1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。

2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書》作為審查依據(jù)。

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇十六

第（）號(hào)員工姓名：

所在部門：

本通知發(fā)出時(shí)間：年月日。

通知方式：直接送達(dá)（）、留置送達(dá)（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）。

公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的.《》。

接收人簽名：（送達(dá)憑證粘貼處）。

第（）號(hào)我公司與于年月日簽訂期限為年的勞動(dòng)合同，該合同于年月日終止，終止前在我公司從事崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為年。特此證明。

公司名稱（蓋章）。

一式二份，一聯(lián)存根留用人單位。

公司單位：

日期：

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇十七

茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。

勞動(dòng)合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。

動(dòng)合同。

因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫)___________。

(用人單位蓋章)勞動(dòng)者簽名(蓋章)。

年月日年月日。

6.用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具書面通知。

8.離職證明范本。

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇十八

（存根）。

第（）號(hào)。

員工姓名：

所在部門：

本通知發(fā)出時(shí)間：年月日。

通知方式：直接送達(dá)（）、留置送達(dá)（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）。

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《》。

接收人簽名：

（送達(dá)憑證粘貼處）。

勞動(dòng)法律顧問提供的勞動(dòng)合同終止證明書篇十九

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)。

日期:______年______月______日