總結是向前看的一個機會，它可以幫助我們更清晰地規劃未來的步伐。在寫作之前，我們可以閱讀一些優秀的范文或參考資料，以擴大我們的視野和豐富我們的寫作素材。接下來是一些備受推崇的總結范文，希望能夠給大家帶來一些啟發和思考。

職業規劃的關鍵步驟篇一

審視自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么等問題。

確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。

職業生涯規劃還要充分認識與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，了解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。

職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。

制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行動措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注重去落實這一行動方案。

整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。

現代的職業觀當然不再局限于一個工作，而是找到那些能讓自己發揮能力、技術、能表達自己想法、能在某一方面承擔某一角色的環境;而對環境的適應也是因性格的不同而相異的。

這種個性類型的人在事務性的職業中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數據型及數字型的事實打交道，喜歡明確的'目標，不能接受模棱兩可的狀態。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：服從的，有秩序的，有效率的，實際的。如果用不太客氣的話說，就是缺乏想像，能自我控制，無靈活性。出納員就是這種類型的典型代表。

這種類型與傳統型形成最強烈的反差。他們喜歡選擇音樂、藝術、文學、戲劇等方面的職業。他們認為自己富有想像力，直覺強，易沖動，好內省，有主見。這一類型的人語言方面的資質強于數學方面。如果用消極一些的語言描述，這類人是感情極豐富的、無組織紀律的。

這種類型的人真誠坦率，較穩定，講求實利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機械方面的能力，樂于從事半技術性的或手工性的職業(如管道工、裝配線工人等)，這類職業的特點是有連續性的任務需要卻很少有社會性的需求，如談判和說服他人等。

社會型的人與現實主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜歡為他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環境中發展人際關系和工作。這些人除了愛社交之外，還有機智老練、友好、易了解、樂于助人等特點。其個性中較消極的一面是獨斷專行，愛操縱別人。社會型的人適于從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓與開發等工作。

這種類型的人與社會型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作。其主要的區別是創新型的人喜歡領導和控制他人(而不是區幫助他人)，其目的是為了達到特定的組織目標。這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。其個性特點中較消極的一面是專橫，權力欲過強，易于沖動。

這種類型與創新型幾乎相反。這一類型的人為了知識的開發與理解而樂于從事現象的觀察與分析工作。這些人思維復雜，有創見，有主見，但無紀律性，不切實際，易于沖動。生物學家、社會學家、數學家多屬于這種類型。在商業性組織中，這類人經常擔任的是研究與開發職務及咨詢參謀之職。這些職務需要的是復雜的分析，而不必去說服取信于他人。當然，一個人往往不是單一地表現某種類型，常常是兩三種類型的組合，但不管怎樣，總要往積極的性格方向發展，要讓自己選擇工作，而不是工作選擇自己。

職業規劃的關鍵步驟篇二

我們不需要更多前車之鑒來證明，盲目跳槽換工作只會是作繭自縛。因此，在分析清楚自身能力特長、職業價值觀的基礎上，結合當下就業機會、人才市場供需狀況來做出科學的職業定位，找到那個真正適合自己的行業和崗位，開始一步步踏實前進。萬事開頭難，如果在職業定位的問題上你把握不大，也難找到可靠的行業信息等，可請職業規劃師從旁協助。

職業生涯進入平穩發展期前，發展出現起伏、曲折，甚至是暫時“倒退”的情況都是有可能的，但只要你心中有明確的職業目標，就不要擔心現在遭遇的艱難困苦。有意識地鍛煉自己，用積極的方式思考，用及時的行動化解困難，減少抱怨，通過優化和提升自身的能力來改變處境。

經濟低迷時期，工作確實比較難找，但也要看到，即便在經濟最低迷的時候，還是有人找到了工作，甚至有人成功。原因就是他們不僅有清晰的職業發展目標，還有可落到實處、可實踐的行動發展方案及學習方案。在這個清晰的藍圖——職業規劃的指導下，他們就能撥開迷霧見明月。

成功的職場規劃一般要遵循的三大原則。

職場人士在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。

職業生涯能夠成功發展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的'工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會，企業內部可以培養各個類型的企業培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。

有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發展。

職業規劃的關鍵步驟篇三

職場如戰場，職業生涯規劃就好比上戰場之前的作戰計劃，計劃一定要在打仗之前制定，并根據戰斗演進而調整，職業規劃雖然有難度，但卻不能不做，那么，什么時候做職業規劃是最適合的呢?怎么做職業規劃最有利于職業發展?讓我們在有限的職業生涯中少走彎路，盡快達到職業目標呢?有沒有職業規劃的關鍵時間點和里程碑呢?答案是有的，進行職業規劃的關鍵時間點是：

1、考大學的之前。

絕大多數高中生的年齡在15-18歲之間，這個年齡的人，已經形成了自己的思想和個性，同時，馬上面臨的高考是決定一生職業的重要因素，所上大學和所學專業實際上就是對未來職業的第一次定位。在高考之前，進行職業特長、職業興趣的測評，然后根據測評結果，做出職業生涯規劃，選一所適合的大學，選一個適合的專業，是非常重要的。

2、大學畢業的時候。

3、跳槽的時候。

關于跳槽可參考：《精彩一跳――成功跳槽全程策劃》。

4、整數年齡。

每逢整數年齡25歲、30歲、35歲、40歲、50歲、60歲都要回顧一下自己曾經走過的道路，在職場的付出、收獲、快樂與艱辛，看看自己是否走了既定的方向上，自己的職業目標、人生目標是否需要調整。三十難立是否應該跳槽?中的網友就是在30歲的時候，驀然回首，覺得自己的職業發展很不如意，內心也深深地不安。

職業規劃是一件預測未來的工作，未來不好預測的最大原因是會有很多的不可控因素，大到社會進程、經濟發展趨勢，小到個人的情緒、心態變化，甚至身體健康狀況都有可能改變當初對職業的預期與規劃，但不能因為不可控因素太多就放棄規劃，在職業的道路上用“臨時抱佛腳”的方式來解決問題，那會造成走錯路、走彎路甚至走回頭路，從而在職業生涯的終點回頭看時，可能會覺得留下了太多的遺憾，這樣的例子也不少。在本文所提到的，人生中的這些關鍵時間點，對自己的職業進行回顧與思考，可以起到事半功倍的作用。

職業規劃的關鍵步驟篇四

伴隨著一系列的職業生涯問題，不管你是主動的還是被動的，在競爭如此激烈，就業如此嚴峻的社會背景下，職業規劃開始被越來越重，發揮著越來越重要的作用，事實上，職業規劃在促進就業，幫助人們發展方面起到了非常重要的作用。

職涯規劃并不是簡單的定目標，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關的。在評估前，要評估差距、愿意突破、認清自我、認識價值、了解個人、事業與家庭的比重。然后在依照相關原則進行職涯規劃。

很多職場人對職業規劃的認知較為簡單，認為就是制定一個發展的目標，其實，職業生涯規劃也與個人價值觀、人生方向息息相關，并且會隨著年紀增長而有所調整或改變，因此我們要先有一個基本的認知，以免流于白忙和空談：

1.準確評估個人目標和現狀的差距。

每個人“想做的”、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析，才能得知當中的落差，也才有對癥下藥的機會。

2.愿突破目前生活的舒適圈。

職涯規劃的真諦是為了提升知識水平、激發自身潛能及實現人生目標，其過程肯定充滿挫折、挑戰和磨練，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠。

認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業分析，可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業興趣、性格、能力、條件等進行全面盤點，只有清楚自己的優勢與特長，才能彌補劣勢與不足。

3.重新認識自身的價值與需求。

個人價值觀及需求會因時、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規劃前，必須先抽絲剝繭了解自己，確定自己到底要什么。

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時，成功的關鍵就在于三者的比重是否拿捏得當，哪個最重要并無最佳答案，而是要看個人需求及價值觀。

如果你重新審視過上述幾點，也且逐項得出自己的結論，接下來就可以著手進行職涯規劃的制定，其中可以依照以下幾個基本原則進行：

1.清晰性：考慮目標、規劃是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?

2.挑戰性：目標或規劃是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?

3.變動性：目標或規劃是否有彈性或緩沖性?是否能依大環境的變化而做調整?

5.激勵性：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?

6.合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?

7.全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，做全程的考慮。

8.具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行，

9.實際原則：實現職涯目標的途徑很多，在做規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境及其它相關的因素，選擇切實可行的途徑。

10.可評量原則：職涯的規劃應有明確的`時間限制和標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供可參考依據。

職涯的規劃主要分為六個步驟：自我評估、組織與社會環境分析、職涯機會評估、職涯目標確定、制定行動方案、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進行職涯規劃了，可以依照以下六個步驟進行：

1自我評估。

包括對個人需求、能力、興趣、性格、氣質等分析，確定自己具備哪些能力，以此來明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過職場適應性調查來進行輔助確認。

2組織與社會環境分析。

短期的職涯規劃比較注重組織環境的分析，長期的職涯規劃則要更多地注重社會環境分析，透過分析可以更加貼近職場現況、職場需求及行情等。

3職涯機會評估。

職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環境的分析，再結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會;通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會。

4職業生涯目標確定。

職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。

一般短期規劃為三年內的規劃，主要是確定長期目標，規劃近期完成的任務。中期規劃，一般為三至五年，規劃三至五年的目標與任務。長期規劃，其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。

目標的確定要首先根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期和短期目標。

簡而言之，職業生涯目標規劃，應從一生的發展寫起，然后分別定出十年、五年、三年、一年計劃，甚至可以細化到一個月、一周、一日的計劃。計劃制定好后，再從一日、一周、一月實行下去，直至實現你的短期目標、中期目標、長期目標。

5制定行動方案。

職場需要的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力、自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等等。其次，參加有益的職業訓練，例如職業技能培訓、對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等。6.評估與反饋：職業生涯規劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知，也是對職場及社會的不斷認識過程，是使職涯規劃更加有效的有力手段。

職業規劃的關鍵步驟篇五

志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起，俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯中最重要的一點。

自我評估。

自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的.職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

職業生涯機會的評估。

職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。

環境因素評估主要包括：

（1）組織環境。

（2）政治環境，

（3）社會環境。

（4）經濟環境。

（2）興趣與職業的匹配。

（3）特長與職業的匹配。

（4）內外環境與職業相適應。

職業生涯路線的選擇。

在職業確定后，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

（1）我想往哪一路線發展？

（2）我能往哪一路線發展？

（3）我可以往哪一路線發展？

對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。

職業錨。

職業規劃的關鍵步驟篇六

在做個人職業生涯規劃的時候有一個原則：職業選擇必須能夠發揮你的優勢和特長。

第一步：了解自己。

每個人都有自己的優缺點，這會影響人在工作中的表現。所以，在做職業規劃時，cio首先要做的，是了解自己。cio往往都擁有多年的工作經驗，對自己有比較清晰的了解。但是在進行職業生涯規劃時，這還不夠，cio應該更深入地分析自己，才能真正找到自己感興趣而且擅長的職業。

在此過程中，cio可以利用一些性格、職業傾向測試的工具，例如九型人格測試、mbti職業性格測試；也可以采用一個被稱為“求求你表揚我”的方法，找10個以內你熟悉的人，讓他們說出你給他們印象最深的優勢，并對這些優勢進行詳細的描述。這些人可以是你的丈夫/妻子、上司、下屬、朋友、師長等。通過他們的描述，你就可以發現自身原來沒有發現的一些特質。

第二步：確定目標。

然后，cio就要明確自己的職業目標是什么。對自己有了充分的了解以后，就可以發現自己大概想要什么。但是，你還是要靜下心來思考一下，自己到底想要什么，更愿意做什么。

cio往往面臨的選擇有三個：更高的薪水、更多陪伴家人的時間、更大的名聲。如果在這三者之間選擇了更高的薪水，證明你更注重金錢的激勵；如果選擇的是更多時間陪伴家人，說明你是一個注重家庭和工作和諧發展的人；如果選擇更大的名聲，則意味著你更在意別人對你的評價。

cio應該在充分利用自己優勢，并且了解自己的需求的基礎上確定職業方向。

如果你在熟悉的人中間才能感到自在，建議你比較穩定地在一家企業當cio，因為cio與企業內部員工溝通的時間遠遠多于外界。但是，企業內部難免會存在一些問題，你還是要去處理方方面面的關系。

cio比較局限于某個企業或者某個行業。如果你是一個比較喜歡新鮮的人，更愿意跟陌生人接觸，那么就可以選擇去做一個咨詢顧問。與cio相比，咨詢顧問可以接觸到更多陌生人，可能比在企業更超脫一些。

值得注意的是，在選擇的時候，cio除了要結合自身的特長和優勢外，還必須考慮到市場需求――脫離市場需求的職業規劃會給人帶來很大的挫折。

既然我們說的是職業規劃，那么關注的'一定是較長時間段的職業目標，所以，我們不能不考慮從一家企業換到另外一家企業當cio的問題――從目前的情況來看，cio這個職位的流動性是比較大的。

第三步：制定行動計劃。

在確定職業目標以后，就要考慮如何去實現這個目標了。否則，不能執行的職業規劃只是一紙空文，完全沒有意義。

如果你已經確定了要長期穩定地做一個企業cio，就要結合實際了解自己需要補充什么知識、技能。

比如說，假如你確定了要當一個跨國企業的cio，就要考慮外語是不是流利，是否了解國外的文化，是否清楚跨國企業信息化建設的特點。如果你想成為一個優秀的咨詢顧問，就需要更多地了解與ceo、cfo等企業高管溝通的語言，更多地學習管理、財務、市場等方面的知識。

總而言之，在做職業規劃時，需要進行知識、技能、經驗、資源的缺口分析，并明確每一個缺口該怎么補充，甚至制定出可行的行動步驟。只有這樣，規劃才能真正得以實現。

職業規劃的關鍵步驟篇七

志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯中最重要的一點。

2.自我評估。

自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

3.職業生涯機會的評估。

職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。

環境因素評估主要包括：

1組織環境。

2政治環境。

3社會環境。

4經濟環境。

4.職業的選擇。

職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：

1性格與職業的匹配。

2興趣與職業的匹配。

3特長與職業的匹配。

4內外環境與職業相適應。

5.職業生涯路線的選擇。

在職業確定后，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

1我想往哪一路線發展?

2我能往哪一路線發展?

3我可以往哪一路線發展?

對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。

6.設定職業生涯目標。

職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。

目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

7.制定行動計劃與措施。

在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃特別具體，以便于定時檢查。

8.評估與回饋。

俗話說：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。

第一步：自省自己的優勢和不足，揚長避短，做自己最想做的事;。

所以職業生涯規劃的第一步，就是讓自己靜下心來，拿出一張白紙，一支筆，把自己想做的事情，感興趣的事情，以及自己覺得愿意、樂意去干的事情一件件、清晰地排列出來，認真的尋找出自己內心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話：“一個人要成就一番偉大事業的唯一途徑就是熱衷于自己的事業。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業，繼續尋找，永不放棄，總有一天你會找到的。”

第二步：深刻解讀自己的能力、才華、耐性，做自己最擅長做的事;。

第三步：睜開眼睛認清自己所處的環境和現實境遇，做自己最能做成功的事;。

有這樣一個故事：一只蜜蜂飛進一個屋子里，它拼命地想往光亮的地方飛出來，可怎么飛也飛不出，原來最光亮的地方是被玻璃隔著的，他越飛到后來，精疲力盡，頭破血流，最后憂郁死了。而一只蒼蠅進來后，隨處亂飛，只要有縫隙就鉆，幾番飛翔，輕松地就出來了。這個故事其實告訴大家：盡管蜜蜂很努力，但沒有認清周邊的環境，周邊有什么樣的機會?有什么樣的風險?沒有看清楚周邊的現狀，而不切實際地傻干，最終沒有成就而累死自己。

因此，職業生涯規劃的第三步，每個人在自己選定的職業發展方向上，適時的根據自身所處的環境，做出客觀現實條件分析，選擇最佳的方式實現自我發展。一定要知道在這個世界上，“凡事有所為有所不為”。在順境中快速成長發揮自己，實現超越，在逆境中及時總結經驗，吸取教訓，蓄勢待發;并在這一過程中使得自己不斷得到大家的認同和肯定，從而獲得更多的動力和更廣闊的資源，做自己最能做好的事情。

如果你正處在跳槽期，想換工作，那么不妨認真思考和把握好這三步，就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業?這樣的人生，活著才會更有意義，最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!

1、聽從心的召喚。

在評估過自己的能力，特長和專業方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話：我會熱愛這樣的職業，我有能力接受職業帶來的挑戰，我相信自己會干出好成績……如果有了這樣的召喚，請不要在猶豫和彷徨。

2、尋找優質的職業導師。

職業生涯很長，很多職業經驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質，或許是一個不小的難題。所以在職業規劃之前，可以尋找優質的職業導師進行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規律，讓自己的職業之路走得順暢。

3、走好職場第一步。

職場的第一步，也是職業規劃中的重要內容。職場發展的積累就是從第一步開始的。要學會分析公司，行業，職業崗位的優勢劣態，同時要了解自己的swot,千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態,只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。

4、職業發展要有大目標。

職業規劃好比人生規劃，如果局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全，溫飽之后，是會渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實現的要求，所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感，當然職業目標可以分短期，中期，長期來完成。

5、在調整中完善。

職業規劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整，甚至是改變。但職業發展的宗旨是不變的，就是通過職業發展的機會,體現個人的價值，為社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。職業規劃不是將職業目標定得最高就是好，而是切合實際的，可行的，有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃。

職業規劃的關鍵步驟篇八

1、自我評估:。

組織與社會環境分析。

組織與社會環境分析是對自己所處的環境的分析，以確定自己是否適應組織環境或者社會環境的變化以及怎樣來調整自己以適應組織和社會的需要。短期的規劃比較注重組織環境的分析，長期的規劃要更多地注重社會環境的`分析。

2、生涯機會的評估：

生涯機會的評估包括對長期的機會和短期的機會的評估。通過對社會環境的分析，結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會；通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會。通過職業生涯機會的評估可以確定職業和職業發展目標。

3、職業生涯目標的確定：

制定行動方案。

在確定以上各種類型的職業生涯目標后，就要制定相應的行動方案來實現它們，把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇，職業的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定。

4、評估與反饋：

在人生的發展階段，由于社會環境的巨大變化和一些不確定因素的存在，會使我們與原來制定的職業生涯目標與規劃有所偏差，這時需要對職業生涯目標與規劃進行評估和做出適當的調整，以更好地符合自身發展和社會發展的需要。職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。

5、職業生涯目標規劃方式：

職業規劃的關鍵步驟篇九

1、自我評估。主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析，以確定什么樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。

2、組織與社會環境分析。短期的規劃比較注重組織環境的分析，長期的規劃要更多地注重社會環境的分析。

3、生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環境的分析，結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會；通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會。

4、生涯目標確定。職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

5、制定行動方案。把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇、職業的選擇，相應的教育和培訓計劃的制定。

6、評估與反饋。職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。

要素一：針對性

不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。

針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業規劃師指出針對性體現在三個方面：針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的.崗位；針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷；根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業定位，很多人無法充分表達"針對性"，其根本原因就是職業定位不清，或說是沒什么職業規劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已！在職業咨詢實踐中，我們幫助了數千位客戶順利找到更合適的工作，其關鍵就是幫助客戶找到了準確的職業定位。

要素二：關鍵詞

隨著智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。

所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語（q吧）六級或cet6，高校名稱，行業類別，特定的知識/技能（比如：知識管理，注冊會計師，photoshop等等等等）。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經理可能會這樣搜索，例如："可口可樂+銷售經理"，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到。

要素三：誠信

誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，企業hr很討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業找到好工作都很難了。

要素四：更新

勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

二、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！

要素五：易讀

招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個方面加以處理。

一、網上求職，特別是電子郵件發簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發出去的最終格式個人也不容易控制。

二、讓你的簡歷長度在1—2頁之內結束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應了吧！

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？其實只要在發郵件前，把電腦系統的時間改為一個將來的時間就行了。

要素六：求職信

求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。

如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你"鮮活"的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份"求職信"。

你是在校學生或者已經工作，需要謀劃出清晰的未來；

你正在求職或將要求職，卻沒有清晰而精準的求職目標；

你對未來感到迷茫，搞不清楚應該向哪個方向發展；

你不喜歡當下在做的工作，對工作提不起勁來；

你每天忙碌，但成果有限；

你感覺職業發展不順、徘徊不前，你看不到前途；

你對是否跳槽猶豫不決；你希望工作穩定，收入更高，職業生涯發展順利；

你想創業，但不知道自己是否適合創業；

你希望能學些專業的方法、理念，從而有效掌控自己的職業生涯。

職業規劃的關鍵步驟篇十

職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。個體的人生目標是多樣的：生活質量目標、職業發展目標、對外界影響力目標、人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業發展目標在整個目標體系中居于中心位置，這個目標的實現與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質量。

第一步：自省自己的優勢和不足，揚長避短，做自己最想做的事;。

所以職業生涯規劃的第一步，就是讓自己靜下心來，拿出一張白紙，一支筆，把自己想做的事情，感興趣的事情，以及自己覺得愿意、樂意去干的事情一件件、清晰地排列出來，認真的尋找出自己內心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話：“一個人要成就一番偉大事業的唯一途徑就是熱衷于自己的事業。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業，繼續尋找，永不放棄，總有一天你會找到的。”

第二步：深刻解讀自己的能力、才華、耐性，做自己最擅長做的事;。

第三步：睜開眼睛認清自己所處的環境和現實境遇，做自己最能做成功的事;。

有這樣一個故事：一只蜜蜂飛進一個屋子里，它拼命地想往光亮的地方飛出來，可怎么飛也飛不出，原來最光亮的地方是被玻璃隔著的，他越飛到后來，精疲力盡，頭破血流，最后憂郁死了。而一只蒼蠅進來后，隨處亂飛，只要有縫隙就鉆，幾番飛翔，輕松地就出來了。這個故事其實告訴大家：盡管蜜蜂很努力，但沒有認清周邊的環境，周邊有什么樣的機會?有什么樣的風險?沒有看清楚周邊的現狀，而不切實際地傻干，最終沒有成就而累死自己。

因此，職業生涯規劃的第三步，每個人在自己選定的職業發展方向上，適時的根據自身所處的環境，做出客觀現實條件分析，選擇最佳的方式實現自我發展。一定要知道在這個世界上，“凡事有所為有所不為”。在順境中快速成長發揮自己，實現超越，在逆境中及時總結經驗，吸取教訓，蓄勢待發;并在這一過程中使得自己不斷得到大家的認同和肯定，從而獲得更多的動力和更廣闊的資源，做自己最能做好的事情。

如果你正處在跳槽期，想換工作，那么不妨認真思考和把握好這三步，就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業?這樣的人生，活著才會更有意義，最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!

職業規劃的關鍵步驟篇十一

職業規劃是一個過程，一個好的職業規劃要份多步完成，通常分為3步：

自我評估/了解自己。

審視自己，發現你的興趣，技能，個性特征和價值觀。當你和自己的朋友，家人，教師，或導師交流時，你可以簡單地問下他們對你的了解，當然主要的還是自我的評估。問：

我喜歡做什么？

我做什么活動中找到樂趣，激勵，有趣和愉快嗎？

我有什么樣的技能和能力，還是要發展？

我有什么樣的個人風格或特點，在工作場所對我很重要嗎？

我要完成我的職業生涯中什么樣的目的或目標？

職業探索。

了解調查所有的職業選擇，多多參加招聘會，訪問在您的學校或社區就業指導中心的網站，和不同的職業的人交談，花時間與你職業取向相同的朋友對選定職業進行深入了解。問：

你是如何開始在這個職業？

什么是一個典型的一天是怎樣的呢？

需要什么類型的'培訓或教育？

我期待的工資和行業水平的差距是多少？

接下來，設置一些目標。需要研究你有興趣事業，以確定如何為他們準備多少的培訓和教育是成功的。收集的信息后，設定目標，以達到所需的培訓。

求職。

一旦你決定了職業生涯的道路，并在獲得必要的培訓和教育方面取得長足進步，你將準備開始尋找適合你的工作。求職技能包括：

如何寫簡歷和求職信。

如何通過網絡找到的職位空缺。

如何填寫申請。

如何面試成功求職。

職業生涯規劃是一個持續的過程。不論你的年齡，但重要的是要評估你的能力，如果你要滿足你的目標和你的夢想變為現實。每個人都可以從中受益的自我評估的過程中，探索職業機會，并學習有效的，有主見的求職策略，產生的結果。這是你的職業生涯路徑-對自己的學習，探索職業生涯，并開始你的求職。

請記住，職業生涯規劃是一個終身的過程。

職業規劃的關鍵步驟篇十二

眾多的大四學子們也在精心準備著迎接即將到來的企業招聘高潮。對他們來說，如何準備一份令企業滿意的簡歷成了就業前的一個重要課題。

除了畢業學校、所學專業、性別、年齡、聯絡方式這些基本內容，你給企業準備的簡歷中還應該包括以下內容：

你的教育背景（包括所有相關的專業技能培訓等）與應聘的職位及業務相關的經驗你曾經獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價（優點闡述）你對如何開展業務方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）。

寫簡歷的`七忌。

不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要超過2頁a4紙。

不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。

簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。

與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。

建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。

專家建議一。

突出學歷或經驗。

如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景；如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。

專家建議二。

遞簡歷時巧用心思。

第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業應聘。

職業規劃的關鍵步驟篇十三

所謂職業規劃，是職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，這個計劃包括訂立自己學習目標和成長目標，以及針對于這些目標自己所制定的一些具有發展方案，并在某個組織上實行自己的方案，以獲得步又一步的成功。換句話說你對自己的人生需要有一個清晰的奮斗思路。比如：為什么我要做?第做什么?我該如何去做?我做的效果應該達到什么程度?通過做一件事情的思路來帶動整個人生的走向，一件事的思路影響著你對整個人生的態度。

當我們踏入校門開始，意味著我們的人生是在同一個新起點上，可能每個人都會換踹著不同的“目標”來讀大學，但是在經歷過小學，初中，高中三個階段的學習，自己做的規劃僅僅是在我要考多少分?我要上什么大學?為了我的大學，我該如何學習文化知識，如何考取高分?等等這些問題上，而并沒有考慮到自己的優劣所在，自己的人生目標是什么?自己將要學什么知識和能力?因為自身所處環境的影響，這些問題在進入大學之前相信很多學生都沒有考慮過。然而通過“高考”，考取了大學，有些人意識到了人生觀的重要性，從而開始制定自己的職業規劃，并為此付出努力。然而有些人因為校園環境的影響而喪失掉了自己原本實現目標的動力，還有些人因為高考的分數而放棄了自己原本實現目標的動力。

相由心聲，境由心轉。境隨心轉而悅，心隨心轉而煩。

出處 m.xunshida.cn

其實，不論自己所處在什么環境中，都應該抱著一顆學習，快樂的心態去感受身邊的環境。以正確的心態去慢慢的去除環境對自身的影響力。從而把自己培養成一種“超凡脫俗”的心態去處理一切事物。以心態為基礎，以學習欲望為中心對待人生。

一、我是誰?

1、我的性格。是外向還是內向，是活潑開朗、善于交際、人緣關系好，還是相反;是勇敢自信還是患得患失;是理性還是感性;是做事認真踏實還是淺嘗輒止;是喜歡動還是喜歡靜等。

2、我的興趣。也就是愛好。愛好非常廣泛，什么事都想嘗試一下，體驗一下，但沒有一個是精的，或者說沒有什么很專心去鉆研的;愛好是前衛的還是固守的;愛好是與你的職業選擇相近、一致還是相差甚遠。

3、我的心理。是過目不忘還是丟三落四;是意志堅定還是不堪一擊;是情感豐富還是木訥一個等。

4、我的價值觀。做職業規劃時，人生觀和價值觀一定是正確的，符合社會主流，符合大眾利益，否則規劃再好，也沒有意義。

5、我的志向。志向是成功的基石，沒有志向，事業的成功也就無從談起。所以，應首先確定志向。

6、我的技能。根據現有技能(如專業資格證、各種榮譽證書等)，進行職業規劃。

二、我來大學做什么?

1、學專業知識。

作為一名當代大學生，首先要有過硬的知識和本領。如果沒有專業知識，即使能力再高，就業時也會處處碰壁。所以專業知識一定要具備。

拿南昌職業學院做比方，獲取畢業證的前提是所有考試科目全部及格，兩個職業資格證書，

兩者少一，只能說你三年的學費浪費了!所以這個條件的出現也暗示著我們的專業知識一定要具備。

2、學實踐能力。

大學生在步入社會之前，實踐能力是必須具備的。如果空有專業知識，不具備一點實踐能力。則你就被掛上了一個外號—書呆子。如果步入社會，上級交給你一個工作項目，可能你會覺得非常棘手。因為這個項目書本上沒有講過，或者說我知道怎么執行，但是我不知道怎么和客戶交談。最終，你的職業生涯將告一段落!

所以，實踐能力是必須具備的。比如可以從學院的各級組織社團中去深入學習，通過組織社團的管理機制，你的思想也會隨之變化，處理事情的方法也會隨之不同。還可以利用大學實習的機會充分運用所學專業知識進行工作，在實習過程中，你會接觸到不同的人，不同的事，同時也會知道在一群陌生人當中該如何開展自己的工作。

三、我以后要干什么?

小學，初中，高中都有明確的目標，那就是—升學。那么大學呢?是繼續深造專升本或讀研?還是就業參加工作，這應該是每個大學生必須要考慮的問題，而且越早越好，從大一開始就應該考慮，凡是預則立，不預則廢。繼續深造和參加工作，這是兩個完全不同的人生方向，不同的人生目的。一旦目的確定，立即著手職業規劃，在規劃時應考慮以下因素。

(一)繼續深造—專升本或讀研。

打個最簡單的比喻江西財經大學統招專升本分數線至少193分(文理科，滿分300分)，而雙證本科則要求的成績是每科60分以上才能拿畢業證，75分以上才能畢業證和學士學位證。

所以首先得分析以下幾個問題!

2、與同學相比，深造的.機會大嗎?成績是拔尖的嗎?所學專業前景看好嗎?

3、如果前兩項成立，走繼續深造的路。著手規劃讀書。

(二)選擇參加工作時。

人的一生與職業的選擇有著密不可分的關系，選擇職業實質就是選擇人生，在擇業過程中，人們經常會遇到許多問題，如擇業的程序、選擇職業的方法和技巧、就業信息與政策的獲得、自薦信的制作、如何參加面試等等，畢業生只有對這些問題有比較清楚的認識和了解，才能在擇業過程中應付自如，才能更科學、合理地為自己選擇職業。所以針對于工作的選擇，首先必須要認識到自己適合做什么工作，自己喜歡做什么工作。并且還有考慮到社會需求什么工作，自己做的工作能給自己帶來那種的程度的幸福。用一句話總結擇己所愛，擇己所長，擇己所需，擇己所利。

以上僅僅完成了離開大學校門之前的職業生涯規劃。大學生的職業生涯規劃至少還要規劃以下兩個時期。

適應期。通常情況下，大學生就業有1-2年的適應期，在此期間完成原始積累，如經驗、人脈、資金等。不亞于嬰兒離開母體，肯定有陣痛，但必須接受，要牢記適者生存的法則。

穩定期。穩定期是在適應期之后，對你從事的職業有了較全面的了解，在該崗位上干得得心應手，而且還小有成就，已經進入部門主管行列，此時期約需要3-5年。

以上兩個時期，是大多數學生必須經歷的。一定不要浮躁，不要急于求成，應該沉下去，從員工、職員做起，要想成就終生，唯有如此。度過了這兩個時期，將迎來你職業生涯的大發展時期。

同時，也要牢記，規劃不可能一成不變，特別是大一、大二學生的職業規劃，要根據環境的變化對規劃作出修正，有規劃一定比沒有規劃強。

其實，規劃是個“自我發現、自我成長”的過程。

相信自己的大學生活是優秀的。

職業規劃的關鍵步驟篇十四

職業的選擇：通過自我評估、生涯機會的評估，認識自己、分析環境，此基礎上對自己的職業做出選擇，也就是職業選擇時，要充分考慮到自身的特點，即自己的性格、興趣和特長;要充分考慮到環境因素對自己的影響。分析自我解自己、分析環境、解職業世界，使自己的性格、興趣、特長與職業相吻合。這一點對將步入社會初選職業的新人非常重要。

確定志向：俗話說：“志不立，天下無可成之事”綜觀古今中外，各行各業的佼佼者，都有一個共同的特點，就是具有遠大的志向。立志是人生的.起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就。所以，進行生涯設計時，首先要確立志向，這是進行職業生涯設計的關鍵，也是生涯設計最重要的一點。

自我評估：自我評估就是對自己做全面分析，通過自我分析，認識自己、解自己，

因為只有認識了自己，才干對自己的職業作出正確的選擇，才干選定適合自己發展的生涯路線，才干對自己的生涯目標作出最佳抉擇。自我評估是生涯設計的重要方法之一。

確定職業生涯路線：職業選擇后，還須考慮向哪一路線發展。因發展路線不同，對其要求也就不同，這一點也不能忽視。因為，即使同一職業，也有不同的崗位，有的人適合搞行政，可在管理方面大顯身手，成為一名卓越的管理人才;有的人適合搞研究，可在某一領域有所突破，成為一名著名的專家學者;有的人適合搞經營，可在商海大戰中屢建功勛，成為一名經營人才。

設定職業生涯目標：生涯目標的設定，其抉擇是以自己的最佳才干、最優性格、最大興趣、最有利的環境等條件為依據。通常目標分短期目標、中期目標、臨時目標和人生目標。