如何更好地應對挑戰(zhàn)是我們需要思考的問題。如何保持身心健康，追求幸福與快樂？以下是小編搜集到的一些優(yōu)秀的總結例句，值得我們借鑒和學習。

人力資源專員的工作職責解析篇一

4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;。

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;。

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;。

9、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源專員的工作職責解析篇二

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責例文十篇，希望能幫助到大家!

1.完成公司行政人事日常事務工作;。

2.負責公司辦公用品采購與發(fā)放;。

3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等;。

4.負責員工宿舍管理工作;。

5.協(xié)助公司宣傳和產品宣傳制作的有關工作;。

6.負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;。

7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

9.對業(yè)務部門相關紀律工作進行監(jiān)督;。

1、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續(xù);。

2、負責協(xié)助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。

4、基礎工資表的制作及提交;。

5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

6、負責公司重要檔案管理;。

7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;。

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模。

2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析。

3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作。

4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報。

1、主要負責公司人事招聘相關工作;。

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;。

4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;。

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。

1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;。

4、執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關系;。

6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;。

1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;。

2、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;。

3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;。

4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;。

5、負責員工培訓的計劃和安排;。

6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動;。

7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

1、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作;。

2、辦理員工各項人事手續(xù);。

3、負責統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù);。

4、管理辦公室行政事務及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;。

6、負責采購辦公室用品;。

7、完成領導交代的臨時性工作等。

1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;。

2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;。

3、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;。

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);。

2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;。

3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;。

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;。

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;。

3、負責公司日常考勤工作。

4、做好與其他部門的.協(xié)調工作，做好信息的上傳與下達;。

5、負責安排新入職員工的培訓;。

6、負責一些日常行政事務;。

人力資源專員的工作職責解析篇三

1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;。

3.根據(jù)績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監(jiān)督落實。

4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

7.負責勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

8.負責社保各項事務的辦理。

人力資源專員的工作職責解析篇四

職責：

1，負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;。

3，為公司吸引優(yōu)質人才，動態(tài)適應創(chuàng)造人才;。

4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;。

5，協(xié)助部門負責人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;。

6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;。

7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;。

8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業(yè)背景優(yōu)先;。

2、有2年以上人事招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;。

3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，

4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的語言與文字表達能力;。

6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);。

7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協(xié)調能力;。

8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;。

人力資源專員的工作職責解析篇五

人力資源專員負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。以下是本站小編整理的人力資源專員的工作職責。

職責：

1，負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;。

3，為公司吸引優(yōu)質人才，動態(tài)適應創(chuàng)造人才;。

4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;。

5，協(xié)助部門負責人，建立，完善公司各項。

規(guī)章制度。

及流程;。

6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;。

7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;。

8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業(yè)背景優(yōu)先;。

2、有2年以上人事招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;。

3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，

4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的語言與文字表達能力;。

6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);。

7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協(xié)調能力;。

8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;。

職責。

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;。

4、管理。

勞動合同。

辦理用工、退工手續(xù);。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格。

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);。

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

職責：

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;。

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。

5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;。

7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;。

3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;。

4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;。

5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;。

6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;。

7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;。

8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;。

9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員的工作職責解析篇六

1.負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

2.負責應聘人員的預約，接待及安排。

3.負責新員工入職、.

4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.

5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

6.統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。

人力資源專員的工作職責解析篇七

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責，希望能幫助到大家!

1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制的相關制度并組織實施。

3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;。

6.根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;。

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。

9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;。

1、負責公司內部人才的招聘工作;。

3、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;。

4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;。

1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;。

2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;。

3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;。

4、員工的入離職手續(xù)辦理;。

5、員工考勤匯總;。

6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;。

7、上級交代的其他工作。

1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置。

2、協(xié)助人事經(jīng)理負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關系、社會保險等事宜。

4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。

5、辦理公司人員的入職、轉正、異動、離職等流程;。

6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。

7、負責會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。

8、負責公司日常管理工作和綜合服務工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;。

9、負責公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威;。

10、根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定對應的工作制度并推廣執(zhí)行，持續(xù)改善，執(zhí)行。

10、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調動員工拼搏向上的工作情緒。

11、負責公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作。

12、完成領導交代的其他工作;。

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查工作;。

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;。

3、人事檔案的規(guī)范管理;。

4、員工福利的發(fā)放。

(1)在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作。

(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理。

11、負責建立健全員工人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門關系。

17、負責組織企業(yè)文化建設。

人力資源專員的工作職責解析篇八

很多人都想應聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的關于人力資源專員的工作職責，希望能幫助到大家!

負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;。

2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;。

3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;。

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;。

5、負責根據(jù)公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;。

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;。

7、上級交辦的其他工作。

2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。

6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾;。

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;。

2、負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;。

3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;。

3、負責員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計;。

4、負責員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;。

5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;。

6、完成直接上級交辦的其他工作。

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。

人力資源專員的工作職責解析篇九

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責有哪些，希望能幫助到大家!

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

1、梳理園區(qū)組織架構及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。

2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。

5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。

6、園區(qū)人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;。

7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。

9、完成上級交辦的其他事務。

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;。

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。

5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。

8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;。

2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。

3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;。

4、員工證的制作與登記發(fā)放;。

出處 m.xunshida.cn

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;。

6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;。

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。

8、部門會議的組織、協(xié)調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。

9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。

10、完成領導交辦的其它工作。

1、負責人力資源相關制度建設、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務;。

2、負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。

4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。

5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。

人力資源專員的工作職責解析篇十

3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;。

4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;。

5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;。

6.員工檔案、入離職等資料整理;。

7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員的工作職責解析篇十一

可能有很多人聽說過人力資源專員，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員基本工作職責五篇，希望能幫助到大家!

1、及時了解各部門招聘需求;。

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;。

3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;。

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;。

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長。

6、完成上級臨時交代的'各項工作任務。

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;。

2、負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;。

3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;。

3、負責員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計;。

4、負責員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;。

5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;。

6、完成直接上級交辦的其他工作。

負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

1、負責公司內部人才的招聘工作;。

3、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;。

4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;。

人力資源專員的工作職責解析篇十二

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員主要工作職責，希望能幫助到大家!

1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;。

2、完成公司薪酬績效體系并負責實施。

3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實施公司的各項培訓。

5、負責各部門的協(xié)調與關系維護;。

6、負責公司的日常行政管理。

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析;。

4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。

2、負責人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。

3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。

4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費用申報。

5、在職人員管理，日常員工關系維護。

6、移動辦公軟件日常人員的維護。

7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。

8、完成領導交待的其他事情。

1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

2)制訂區(qū)域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)。

3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

5)監(jiān)管機構網(wǎng)站，協(xié)助機構網(wǎng)絡建設。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環(huán)境工作。

8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。

9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。

10)保管機構公章，并按制度規(guī)定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作。

1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;。

2、負責員工入離升調手續(xù)的辦理;。

3、協(xié)助公司培訓活動的組織與實施;。

4、負責公司考勤工作;。

5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進;。

6、完成領導交辦的其他事務。

人力資源專員的工作職責解析篇十三

職責：

策劃并組織公司員工活動、員工福利。

負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化。

負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設。

配合完成業(yè)務部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結算等工作。

協(xié)助并配合完成業(yè)務部門線上信息化轉型等相關工作。

完成上級交辦的其它臨時性工作任務。

要求：

我們希望你性格開朗大方，樂于溝通。

做事踏實仔細，有責任心。

有招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗及文案經(jīng)驗優(yōu)先。

如應屆生學習能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教。

教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先。

職責：

1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標;。

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;。

4、協(xié)助擬訂公司。

規(guī)章制度。

5、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;。

6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施;。

7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;。

8、管理爭端解決程序;。

9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

崗位要求：

1、已獲得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮;。

3、熟練使用相關辦公軟件;。

4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強;。

5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識;。

6、有無經(jīng)驗均可。

職責：

1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;。

2.辦理人事相關手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;。

3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中;。

4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程;。

5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;。

7.優(yōu)化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;。

8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;。

9.根據(jù)培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實;。

11.建立培訓反饋及評估工作流程;。

12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析;。

任職要求：

1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè);。

3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。

人力資源專員的工作職責解析篇十四

2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準確性負責.

3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理。

4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;。

5.負責分公司的人事注冊和招調入戶工作，并具體負責相關地方管理機構的接口工作;。

6.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系;。

7.完成上級領導安排的其他工作。

人力資源專員的工作職責解析篇十五

很多人都想應聘人力資源專員工作，其中，人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的關于作為人力資源專員的工作職責，希望能幫助到大家!

1、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續(xù);。

2、負責協(xié)助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。

4、基礎工資表的制作及提交;。

5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

6、負責公司重要檔案管理;。

7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;。

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;。

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;。

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;。

5、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;。

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;。

7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;。

8、管理爭端解決程序。

1、主要負責公司人事招聘相關工作;。

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;。

4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;。

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模。

2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析。

3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作。

4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報。

1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;。

4、執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關系;。

6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;。

人力資源專員的工作職責解析篇十六

3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;。

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;。

6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:。

2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經(jīng)驗,有大型生產企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;。

5、很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心強。崗位職責:。

3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;。

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;。

6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源專員的工作職責解析篇十七

可能有很多人聽說過人力資源專員，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位工作職責范本，希望能幫助到大家!

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

1、負責人力資源管理的規(guī)范化建設，負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。

2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現(xiàn)場核實。

3、抓好員工的思想教育、業(yè)務培訓、企業(yè)文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務水平。

4、負責根據(jù)公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。

5、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

6、負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關活動。

7、負責控制公司各項行政費用的開支。

8、負責公司檔案管理工作。

9、協(xié)助公司員工招聘、培訓。

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查工作;。

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;。

3、人事檔案的規(guī)范管理;。

4、員工福利的發(fā)放。

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

1、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續(xù);。

2、負責協(xié)助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。

4、基礎工資表的制作及提交;。

5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

6、負責公司重要檔案管理;。

7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;。

人力資源專員的工作職責解析篇十八

1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。

2.負責公司人才招聘工作。

3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。

4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理并存檔。

5.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

6.負責員工考勤管理。

7.負責開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。

8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

9.領導交辦的其他臨時工作。

人力資源專員的工作職責解析篇十九

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;。

4、負責員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導工作;。

5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;。

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。