計劃可以幫助我們明確目標、分析現狀、確定行動步驟，并在面對變化和不確定性時進行調整和修正。因此，我們應該充分認識到計劃的作用，并在日常生活中加以應用。下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

社保工作總結及工作計劃篇一

財政社會保障工作緊緊圍繞全縣財政工作目標認真貫徹全省財政社會保障工作會議精神按照不斷健全和完善社會保障體系的工作思路以保障民生、促進就業為重點強化措施規范管理較好地落實了各項社會保障政策完成了各項財政工作任務。

一、工作成績。

1、完成五項社會保險費收入6011萬元，比上年度的5142萬元增長16.9%，完成省定任務5355萬元的112.3%，完成預算收入6682元的90%，社會保險基金實現穩步增長，完成了考核目標，確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放。同時，按要求落實做實個人賬戶資金88.98萬元。

2、籌集就業再就業資金636.5萬元,其中本級財政配套117.12萬元，對3159人給予職業培訓補貼140.8萬元，對72人給予創業培訓補貼7.2萬元，對4045人給予職業技能鑒定補貼60.2萬元，對2678人給予社會保險補貼308.8萬元，對122人給予公益性崗位補貼119.5萬元，對114人發放小額擔保貸款242萬元，幫助全縣379名“4050”城鎮下崗失業人員實現再就業，培訓轉移農村勞動力4561名。

3、落實城鄉低保配套資金184.28萬元，其中城市低保78.08萬元、農村低保配套資金106.2萬元，落實低保工作經費29.58萬元，保障了6715名城市困難居民和16289農村貧困人口的基本生活，促進了全縣低保工作的順利開展。

5、落實城鎮居民基本醫療保險資金45.87萬元，推動了城鎮醫保制度的建立，全縣34790名城鎮居民參加醫保，其中6715名城鎮低保對象全部參加了醫療保險。

6、落實新型農村合作醫療配套資金250.37萬元，補助標準由原來的人平4元提高到8元，全縣農民實際參保人數達到31.29萬人，參保率達到92%。

7、籌集城鄉醫療救助資金128萬元，其中本級財政配套10萬元，對642名符合條件對象實施了醫療救助;幫助全縣農村五保戶和低保戶免費參加新農合。

8、落實衛生防疫經費33萬元、血防經費14萬元、艾滋病防治經費8.2萬元、結核病防治經費7萬元，推動了公共衛生體系的建設和全縣衛生事業的發展。

9、撥付雪災救災救濟資金1301萬元。其中：雪災應急資金70萬元，救助災民2198人，轉移安置受災群眾916人;冬令救濟資金104萬元，救濟災民口糧5330人、御寒取暖5165人;城市低保對象雪災臨時生活補助資金75萬元;農村低保對象雪災臨時生活補助資金38萬元;元旦春節慰問資金30萬元;雪災民房恢復重建資金984萬元(其中地方安排362萬元)，對全縣955戶災民倒塌的1500間房屋給予補助。

10、撥付嬰幼兒奶粉事件醫療救治資金198.66萬元，對全縣8770名嬰幼兒進行了免費篩查，對46名住院患兒進行了免費治療。

二、主要措施。

(一)抓好預算和征管，確保基本養老金按時足額發放。

1、認真編制社會保險基金預算。根據有關政策規定和上級部門的要求，我們按時完成了20社會保險基金預算工作，做到了資料真實、數據準確、報送及時、執行有力。

2、積極促進社會保險基金征繳擴面工作，積極協助和督促地稅和勞動部門加大宣傳力度，完善征收體制，提升服務水平，抓好基數核定和擴面征繳。同時充分發揮財政職能作用，對欠費單位由財政進行代扣代繳。

3、確保企業離退休人員政策待遇的落實，按規定落實企業離退休人員基本養老金的提標工作。

4、切實做好做實企業基本養老保險個人賬戶工作，按規定落實地方配套資金。

社保工作總結及工作計劃篇二

目前我國社保財務經濟管理的過程中還存在很多問題,影響了社保財務資金的安全,制約了其進一步發展。今天本站小編給大家整理了社保財務工作總結，希望對大家有所幫助。

201x年財務股在局支部、行政的正確領導下，努力踐行好黨的群眾教育路線，堅決反對“四風”，認真執行中央“八項規定”和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及《內部管理制度》的規定，現就。

如下：

一、思想政治方面。

認真學習中央、省、市、縣及人社局關于黨的群眾路線教育實踐活動的文件精神，參加局支部關于黨的群眾路線教育實踐活動集中學習七次，參加“群眾路線怎么走?”、“改進作風怎么辦?”及“五好干部怎么做”的專題討論，撰寫討論稿3篇。撰寫。

心得體會。

二、機關經費管理方面。

(一)嚴格預算執行。支出根據預算項目來執行，無預算項目的事項不納入支出范圍。

(二)嚴格審批程序。職工出差、公務用車、接待、物資采購等一律實行申報制度，分管領導及主要負責人同意后，報辦公室備案才能執行。

(三)嚴格公示監督制度。按月公示經費支出情況，接受社會監督。

(四)嚴格審查報賬依據。支出發票必須要素齊全，并實行“一單五簽”。

三、基金管理方面。

在基金管理方面，嚴格遵守社會保險有關法律法規規定，嚴格執行社保基金政策和紀律，加強社會保險擴面征繳工作，強化基本社會保險基金征收，嚴格按政策規定使用基金，每季度根據財務報表的實際收支數與預算進行比較,填報預算執行情況表，檢查預算執行進度，分析預算執行中的問題，撰寫預算執行分析報告。注重加強內控制度建設，工作基本規范，做到了合規征繳、認真審核、及時支付、專款專用，無擠占、挪用等違規現象發生，基本社會保險基金保持著平穩、安全的運行狀態。

(一)基金征收578.65萬元，零星繳費352.88萬元，4387戶;銀行代扣225.77萬元，8018戶。全部已記入參保居民個人賬戶。

(二)待遇發放4984.29萬元，779000人次。清理未成功發放3300人次。成功發放率達99.56%。

(三)按時上報各類報表。已上報省、市基金月報表6次，季度表報2次。做到了及時、準確，受到了上級業務部門多次表揚。

20xx年，財政社會保障工作緊緊圍繞全縣財政工作目標，認真貫徹全省財政社會保障工作會議精神，按照不斷健全和完善社會保障體系的工作思路，以保障民生、促進就業為重點，強化措施，規范管理，較好地落實了各項社會保障政策，完成了各項財政工作任務。

一、工作成績。

1、完成五項社會保險費收入6011萬元，比上年度的5142萬元增長16.9%，完成省定任務5355萬元的112.3%，完成預算收入6682元的90%，社會保險基金實現穩步增長，完成了考核目標，確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放。同時，按要求落實做實個人賬戶資金88.98萬元。

2、籌集就業再就業資金636.5萬元,其中本級財政配套117.12萬元，對3159人給予職業培訓補貼140.8萬元，對72人給予創業培訓補貼7.2萬元，對4045人給予職業技能鑒定補貼60.2萬元，對2678人給予社會保險補貼308.8萬元，對122人給予公益性崗位補貼119.5萬元，對114人發放小額擔保貸款242萬元，幫助全縣379名“4050”城鎮下崗失業人員實現再就業，培訓轉移農村勞動力4561名。

3、落實城鄉低保配套資金184.28萬元，其中城市低保78.08萬元、農村低保配套資金106.2萬元，落實低保工作經費29.58萬元，保障了6715名城市困難居民和16289農村貧困人口的基本生活，促進了全縣低保工作的順利開展。

5、落實城鎮居民基本醫療保險資金45.87萬元，推動了城鎮醫保制度的建立，全縣34790名城鎮居民參加醫保，其中6715名城鎮低保對象全部參加了醫療保險。

6、落實新型農村合作醫療配套資金250.37萬元，補助標準由原來的人平4元提高到8元，全縣農民實際參保人數達到31.29萬人，參保率達到92%。

7、籌集城鄉醫療救助資金128萬元，其中本級財政配套10萬元，對642名符合條件對象實施了醫療救助;幫助全縣農村五保戶和低保戶免費參加新農合。

8、落實衛生防疫經費33萬元、血防經費14萬元、艾滋病防治經費8.2萬元、結核病防治經費7萬元，推動了公共衛生體系的建設和全縣衛生事業的發展。

9、撥付雪災救災救濟資金1301萬元。其中：雪災應急資金70萬元，救助災民2198人，轉移安置受災群眾916人;冬令救濟資金104萬元，救濟災民口糧5330人、御寒取暖5165人;城市低保對象雪災臨時生活補助資金75萬元;農村低保對象雪災臨時生活補助資金38萬元;元旦春節慰問資金30萬元;雪災民房恢復重建資金984萬元(其中地方安排362萬元)，對全縣955戶災民倒塌的1500間房屋給予補助。

10、撥付嬰幼兒奶粉事件醫療救治資金198.66萬元，對全縣8770名嬰幼兒進行了免費篩查，對46名住院患兒進行了免費治療。

二、主要措施。

(一)抓好預算和征管，確保基本養老金按時足額發放。

1、認真編制社會保險基金預算。根據有關政策規定和上級部門的要求，我們按時完成了20xx年社會保險基金預算工作，做到了資料真實、數據準確、報送及時、執行有力。

2、積極促進社會保險基金征繳擴面工作，積極協助和督促地稅和勞動部門加大宣傳力度，完善征收體制，提升服務水平，抓好基數核定和擴面征繳。同時充分發揮財政職能作用，對欠費單位由財政進行代扣代繳。

3、確保企業離退休人員政策待遇的落實，按規定落實企業離退休人員基本養老金的提標工作。

4、切實做好做實企業基本養老保險個人賬戶工作，按規定落實地方配套資金。

(二)嚴格執行政策，確保社保群體待遇落實到位。

1、及時調整社保對象待遇標準，確保按政策落實到位。譬如：離退休人員工資待遇及時按政策調整，按時足額發放;城鄉低保對象生活補助標準及時提高，各項價格補貼按時發放到人;各類優撫對象生活補助標準按政策落實到位;企業軍轉干部和1953年底復員退伍人員生活補助按政策按標準發放到位;農村五保戶集中供養和分散供養標準分別提高到1500元和1000元，并按時發放到對象手中。

2、貫徹落實《就業促進法》，切實推進就業工作。為規范資金使用管理，我們制定了《就業再就業資金管理實施細則》，按照規定的范圍、標準和程序管理使用再就業資金，做到審核手續齊備，撥付辦法正確，資金專款專用。以社會保險補貼為重點，切實抓好“四補一貸”政策的落實，20xx年社會保險補貼比上年增加70.1萬元。小額擔保貸款規模和額度同時擴大，20xx年貸款總額比上年增加204萬元。

3、及時撥付移民后期扶持資金，確保移民后扶政策落實到位。我縣農業移民人口為94704人，其中：原遷人口29828人，增長人口64876人。每年度原遷移民資金1789.68萬元，項目資金3243.8萬元。20xx年省撥的原遷移民資金已全部直補到人，項目資金實行縣級報賬直撥到項目。

4、嚴格執行政策規定，積極落實社保配套資金。加大本級財政對社會保障的投入，確保省政府和縣政府承諾的各項事實全面落實，切實保障人民群眾的民生問題。20xx年本級財政落實社會保障配套資金806萬元，比上年增加304萬元。

(三)健全完善制度，不斷推進社會保障體系建設。

1、新型農村合作醫療制度不斷完善。20xx年，地方財政配套資金比上年增加141.9萬元。同時，農民住院的補償比例得到了較大幅度的提高，在原來的基礎上提高了10-20個百分點。元至11月，全縣共有31449人次從新型農村合作醫療制度中得到醫療保險基金補償1958.22萬元，其中：門診補償26347人次、金額102.09元，住院補償18411人次、金額1733.93萬元，有效地解決了農民群眾“看病難、看病貴”的問題。

2、城鄉低保制度規范運行，農村低保實現擴面。目前，全縣享受城鎮低保的共6715人，月發放低保金76.03萬元，人平113.2元。全縣享受農村低保的共有16289人，月發放低保金67.99萬元，人平41.7元;農村低保實現擴面，救助人數比原來增加了7507人，人平救助標準提高了11.7元。

3、職工基本醫療保險制度逐步完善。一是城鎮居民基本醫療保險制度自20xx年7月1日開始實施，目前已有3.5萬人參加保險;二是提高了離休干部醫療保險籌資標準和財政負擔水平，籌資標準由原來的6000元/人年提高到8000元/人年，除垂直單位外由財政全額負擔;三是傷殘軍人的醫療保險辦法得到完善，企業軍轉干部及1953年前參軍復員轉業到企業工作退休人員醫療待遇得到落實;四是繼續對國有和集體困難企業、改制破產企業退休人員一次性參加醫療保險給予補貼。

4、城鄉社會救助體系日益健全。一是完善城鄉大病醫療救助體系，重點對低保對象、五保戶、特困優撫對象及因病致貧的人群中患重大病的人員實施救助;二是建立了臨時救助制度，重點幫助城鄉貧困人口等弱勢群體以及遭受自然災害的人群，解決好基本生活、子女上學、住房困難、受災受困等問題;三是因地制宜支持農村福星工程建設，抓好農村福利院軟硬件建設，切實提高五保戶集中供養率和保障水平。

5、公共衛生體系建設力度不斷加大。加大財政投入力度，支持重大疾病和傳染病的防治體系建設，貫徹落實擴大國家免疫規劃政策，按規定實行免費治療和免費接種;制訂了地方財政補助資金落實措施和政府購買社區公共衛生服務的指標體系和考核辦法，支持構建社區衛生服務體系;探索建立城鄉公共衛生經費保障機制，支持突發公共衛生事件救助體系建設，促進基層衛生體系建設，加強食品藥品安全監管，保障公共用藥和食品安全。

(四)加強資金監管，保證社會保障資金安全運行。

1、抓好社保資金專戶管理和會計核算。社保資金統一實行“專戶儲存、專項撥付、專款專用、封閉運行”的管理形式，同時嚴格按照相關財務會計制度，專賬核算，專人管理，確保了資金的安全完整。

2、規范社保資金撥付和報賬程序，做到手續齊全，賬目清楚，程序規范。如移民后扶項目資金由鄉級報賬制改為縣級報賬制，手續完備的項目資金，由縣財政直撥項目施工單位賬戶，防止資金被滯留、擠占、挪用或抵扣;實行職業培訓代金券制度，對經開班核實的培訓人員，由財政、就業兩家共同核發代金券，不符合條件的不發代金券，沒發代金券的不予培訓補貼。

3、認真做好社保資金社會化發放工作。按照惠民資金統一實行縣級統發的要求，社會保障資金如養老金、低保金、優撫資金、救助資金、五保供養資金、原遷移民直補資金、軍轉干部生活費等，全部實行社會化發放，并統一由縣級財政直達個人賬戶。資金撥付和使用情況按時上財政和編制政務公開網公示，接受社會監督。

4、協助做好省市專項資金審計和檢查工作，如社保五項基金審計、雪災資金審計與檢查、就業資金審計與檢查等，對查出的問題，配合相關部門及時抓好整改。

20xx年是我縣會計集中核算工作繼續深化改革和不斷完善的一年，也是進一步提高職工素質、規范財務核算、強化財會監督、提升會計服務、構建和諧機關的一年。一年來，在縣委、縣政府的重視和關懷下，在財政局的正確領導下，在縣直各單位和財政局各股室的大力支持和配合下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的xx屆四中全會精神為指針，認真貫徹落實科學發展觀及中央、省、市、縣財政工作會議精神，在學中干，干中學，邊工作邊改進邊完善，經過全體干部職工的共同努力，與時俱進，開拓創新，加強了會計核算中心內部管理，規范了會計基礎工作，強化了會計審核和監督，提升了財會服務水平，圓滿完成了各項工作任務。現將主要工作情況匯報如下：

一、健全完善。

規章制度。

規范會計集中核算。

會計核算中心的制度建設，既是對會計核算中心正常運轉的具體規范，對納入部門預算的單位嚴格按照預算支出，絕不允許預算、支出“兩張皮”，更不允許超預算支出現象出現;對符合國有固定資產標準的物品必須填制“固定資產”入庫單，對報毀、報損的固定資產和低值易耗品必須履行合理手續，確保了國有資產的安全、有效使用;對不合理、不合法、超標準、超范圍的支出堅決拒付，并對單位做好解釋工作。

二、嚴把會計“監督關”。

一年來共糾正和退回不完整、不合規支出70余筆，涉及金額達25萬余元;拒付各種不合理支出30余筆，涉及金額20余萬元。加強財務審核監督，杜絕了一些違規違紀行為的發生，有效地調整和優化了支出結構，節儉了財政支出，提高了財政性資金的使用效益。

三、加強會計基礎工作，提升會計服務質量。

1、加強會計基礎工作，提供準確的會計信息。年初,嚴格按照《行政單位會計制度》和《事業單位會計制度》的規定健全完善一級會計科目，按現行預算收支科目下設明細科目，按單位管理的實際需要設置中間明細科目，取消了因單位不一而自行設定的不統一、不標準科目;精心組織、集中培訓、積極部署，及時做好了行政事業單位新舊會計科目的銜接過渡;在工作流程中，通過多人員、多層次的審核制約，不斷地規范了會計核算行為，確保真實地反映各單位的財務支出狀況，加強票據領用核銷工作，及時上報票據使用報表，確保票據安全使用和資金的及時入賬;認真做好憑證錄入、報表打印工作，及時向單位報送會計報表，加強了會計報表分析工作，有效提高會計信息質量，為核算部門宏觀決策、預算單位財務管理提供了準確的信息資料;按規定做好會計檔案裝訂和順利移交工作，確保會計檔案管理安全無損;及時做好銀行存款對賬工作，保證資金安全無誤。

社保工作總結及工作計劃篇三

201_年財務股在局支部、行政的正確領導下，努力踐行好黨的群眾教育路線，堅決反對“四風”，認真執行中央“八項規定”和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及《內部管理制度》的規定，現就半年工作總結如下：

一、思想政治方面。

認真學xxx省、市、縣及人社局關于黨的群眾路線教育實踐活動的文件精神，參加局支部關于黨的群眾路線教育實踐活動集中學習七次，參加“群眾路線怎么走?”、“改進作風怎么辦?”及“五好干部怎么做”的專題討論，撰寫討論稿3篇。撰寫心得體會3篇。在黨的群眾路線教育實踐活動第一環節(學習教育、聽取意見)階段多次受到局領導的表揚，做到學習與業務工作兩不誤。撰寫信息報到15篇。

二、機關經費管理方面。

(一)嚴格預算執行。支出根據預算項目來執行，無預算項目的事項不納入支出范圍。

(二)嚴格審批程序。職工出差、公務用車、接待、物資采購等一律實行申報制度，分管領導及主要負責人同意后，報辦公室備案才能執行。

(三)嚴格公示監督制度。按月公示經費支出情況，接受社會監督。

(四)嚴格審查報賬依據。支出發票必須要素齊全，并實行“一單五簽”。

三、基金管理方面。

在基金管理方面，嚴格遵守社會保險有關法律法規規定，嚴格執行社保基金政策和紀律，加強社會保險擴面征繳工作，強化基本社會保險基金征收，嚴格按政策規定使用基金，每季度根據財務報表的實際收支數與預算進行比較,填報預算執行情況表，檢查預算執行進度，分析預算執行中的問題，撰寫預算執行分析報告。注重加強內控制度建設，工作基本規范，做到了合規征繳、認真審核、及時支付、專款專用，無擠占、挪用等違規現象發生，基本社會保險基金保持著平穩、安全的運行狀態。

(一)基金征收578.65萬元，零星繳費352.88萬元，4387戶;銀行代扣225.77萬元，8018戶。全部已記入參保居民個人賬戶。

(二)待遇發放4984.29萬元，779000人次。清理未成功發放3300人次。成功發放率達99.56%。

(三)按時上報各類報表。已上報省、市基金月報表6次，季度表報2次。做到了及時、準確，受到了上級業務部門多次表揚。

社保工作總結及工作計劃篇四

一、債權債務的清理，財務人員季度工作總結。

清理了財務賬上長期掛帳的應收款項和應付款項，對于以前年度支付的款項未收回發票入帳的業務，財務人員與經辦人員溝通協商追回大部分發票，并完善了入賬手續，對于中油堅盛極個別長期追繳而未完善手續的發票，財務部發出了追繳通知，并要求經辦人員將所欠發票限期交于財務部，否則追究相關責任。

二、準確及時出具各項財務報表，提供月、季度預算分析。

及時報送各項對外會計報表，及時完成各項統計報表。根據各單位的經濟指標完成情況，對各單位的預算的執行與完成情況進行月度與季度分析，配合績效考核出具準確無誤的財務信息，財務部在4月下旬協助公司領導召開了預算分析會議，就各考核單位預算完成情況提供了參考信息和考核分析意見。

三、開展財務內部稽核，加強成本費用控制，堵塞漏洞。

對三家醫院的財務核算進行了內部稽核，發現*的會計科目使用有個別科目不符合財務標準規范，有個別費用報銷不符合費用報銷規定，沒有經過公司董事長審批，財務對倉庫的監控不是很到位。而三家醫院的財務處理都較規范，暫時沒有發現特殊問題。加強單據的審核，對于各項費用支出建立支出數據庫，對超出預算的支出及時提醒各單位辦理預算調整申請，發現不合理的支出則必須經過審計程序，及時糾正不符合財務手續的事項，規避財務風險。

四、做好稅務籌劃和財務規劃，規避稅務風險。

在集團各單位之間根據配比和權責發生制合理分配各項發票，并根據油品行業的特點建立了稅負平衡表，通過電子表格的分析手法，平衡稅負指標;完善發票入賬手續，按照規定開具發票，合理規避稅務風險。

根據醫院的減免稅政策，和白坭地稅局溝通，組織準備三年免稅期的減免稅材料，申辦地稅減免;準備**醫院的減免稅資料，補齊各項基建合同、工程竣工結算資料。

通過和實力雄厚的稅務師事務所溝通與協作，對公司的股權架構、資產結構作了初步規劃。

五、和相關部門溝通與協調，配合相關部門處理相關的事務。

配合資產部做好每月盤點計劃，安排好財務人員進行實地盤點工作。配合資金部合理安排各項資金的收付。配合審計部每月的審計例行檢查，對于出具的審計報告及時出具審計整改意見對于合理的建議作出對應的財務處理。財務部肩負著監督和服務的重要職能。所謂監督就是維護集團公司的利益，監督集團公司的財務運作，調控各項費用的合理支出，保證財務物資的安全;服務就是服務于集團與下屬各公司、服務于員工、服務于客戶;以促進各公司開拓市嘗增收節支，從而謀取利潤化。監督與服務是統一的，監督促進服務，服務為了更好的監督。

社保工作總結及工作計劃篇五

截至10月底，全區245家上線單位正在核對賬務信息，繳納社保費用，確保按時完成機養繳費工作，始終使這項工作在全局工作中有地位，在全市比較中有位次。

2、強化兩定機構監管。

針對轄區兩定機構開展日常巡查及專項檢查工作。截至10月底，合計檢查定點零售藥店587家次，對發現問題的單位進行了約談整改，確保社保基金安全。

3、提高醫療、生育保險業務經辦水平。

截至10月底，我區醫保定點醫院藥店共有醫保刷卡購藥、門診、住院、重癥、現金報銷483.05萬人次，結算醫療費用16億元(含職保、居保和大學生醫保)。辦理生育保險登記3924人。辦理申報生育津貼和護理津貼4256人，金額4091.72萬元，充分發揮社保服務企業和保障民生功能。

2、優化養老待遇審核工作。

截至10月底，轄區養老保險在職人員25.9萬人，退休人員16.9萬人。合計辦理退休待遇新增5726人。養老保險應收23.57億元，應發44.48億元，軋差20.91億元，為轄區群眾提供了基本生活保障。

5、確保工傷待遇準確核定發放。

截至10月底，共已受理工傷認定605筆。審核工傷醫療零星費用報銷385筆，初審金額441萬元，醫院結算初審金額761萬元。待遇初審金額858萬元。為轄區企業提供了堅強后盾。

6、失業待遇及時核定發放。

截至10月底，我處完成發放失業保險金2201x人/次，發放失業金2389.59萬元，做到及時準確率100%，充分發揮了社會穩定器作用。2020年共受理315家企業申報穩崗補貼，為企業減負3407.58萬元。

7、退休年審工作快速有效推進。

2020年退休年審工作于3月份啟動，截至目前全區完成年度年審156024人(含科室年審2989人)，完成率94.99%，2020年3月停待12030人，已補審12196人。

3、大力普及業務網上申報受理、優化制卡流程。

截至10月底，合計完成社區網申業務10331筆，完成率達86.1%。職保和居保共制卡43016張;回卡及分揀48143張，發卡及開卡49080張，郵寄卡146張，發放異地就醫銀行卡207張。

4、及時有效回復群眾咨詢、信訪工作。

我處安排專職人員負責熱線咨詢及信訪回復工作，接聽對外公開的服務熱線，確保信訪件按時辦結率100%。截至10月底，共收到陽光信訪38件，市長專線和12333信訪件共631件，政府督辦件、行風連線4件，城市留言板6次，接聽服務熱線(83883537)13640次。服務滿意度達到80%以上。

社保工作總結及工作計劃篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

(一)“兩戰”工作有序推進。疫情期間，把狠抓疫情防控和助力復產復工放在工作首位，奮勇擔當、沖鋒在前，在外出接回員工、線上招聘各地人才、剛性兌現優惠政策、及時開展表彰獎勵、妥善處理勞動糾紛等方面都切實發揮了不可替代的作用，為我縣“兩戰”勝局打下了堅實基礎，充分彰顯了全系統人社干部隊伍的“鐵軍”形象，在企業和群眾當中也是有口皆碑。疫情期間，全面推廣“網上辦”“掌上辦”,實現人社業務辦理“全天不打烊”“全程無接觸”。利用系統集成改革成果，全面掌握企業用工需求，繪制“勞動力分布圖”，成立企業員工返崗專班x個，赴貴州、云南等勞務輸出大省開展勞務對接，通過專車等形式接回省外務工人員x余人。深入一線支援鄉鎮社區抗疫，累計組織x多名干部赴我縣騰蛟鎮、鬧村鄉、機場及動車站等地開展疫情防控工作，以實際行動展現x人社干部的初心與使命。

(二)就業創業工作實現良好開局。通過加快恢復和穩定就業、建立企業用工雙保障機制，全面推廣線上招聘平臺等舉措，在面臨較大困難的情況下。

當前隱藏內容免費查看，全縣城鎮新增就業人數達到x人，失業人員再就業人數x人，就業困難人員就業人數x人，城鎮登記失業率控制在x%，處于較低水平;集中發布x縣緊急用工需求x期，總點擊量超過x萬人次，為企業解決用工x多人;深入實施“家政服務業提質擴容”工程，培訓家政從業人員x人，新增持卡人數x人，建成家政服務網點x個新增發放小額創業擔保貸款x萬元，創業帶動就業人數x人大學生就業創業項目在2021年長三角.x創業創新大會上精彩亮相獲得優秀組織獎、優秀展示獎，優秀創新項目獎等多個獎項。

(三)人才人事工作積極有為。大力實施“人才強縣”戰略，大力實施高校畢業生招引“x計劃”精準攻堅行動，開拓x個崗位，安排x萬元資金，推出x項舉措、實施x項行動，制定x項政策、開展x項人才活動、舉辦x場全國巡回引才專場。x月份以來，新引進全球trx科創青年人才x名(所謂trx，是指美國麻省理工大學面向全球x歲以下青年科技人才、為找出最有可能改變世界的牛人而設立的獎項，每屆評選x名);新引進大學生x人，新引進碩士x人，新引進博士x人(柔性引進不納入統計范圍),量質均創歷年新高;大力實施“匠來”計劃，舉辦烹飪、茶藝、美容等x場職業技能大賽，組織x家企業創新開展職業技能等級自主認定，共培育技師x人，技能人才x人、高技能人才x人，提前完成年度考核任務。

(四)社會保障體系日益完善。全縣基本養老保險應保人數x萬人，已參保人數x萬人，參保率達x%,實現全縣法定人群基本全覆蓋,覆蓋面考核指標在x縣發展實績考核中列全市第一;建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制,保障水平逐步提高,x周歲以上人員基礎養老金傾斜政策已于x月執行,預計全年城鄉居民養老保險保障水平約為x%,達到x縣發展實績考核x%的指標要求;積極兌現人力社保政策紅利，已為x家企業減免社保費用x億元，為x家困難企業緩繳社保費x萬元，為x家企業返還杜保費x萬元;社保基金監管進一步強化，全面實現取消現金支付、手工辦理、人工報盤三項硬任務。

(五)勞動關系總體和諧穩定。以鞏固省級“無欠薪縣”創建成果為載體，以制造業企業專項治理、工程建設項目專項治理、鄉鎮“無欠薪”創建為抓手，狠抓日常監管、難點突破，機制創新，不斷增強服務意識，勞動關系始終保持和諧穩定，今年來，共處置欠薪案件x件，涉及人數x人，涉及金額義萬元，已全部追回，結案率達x%;受理勞動爭議案件x件，涉及人數x人,追回x萬元,仲裁調解率達x%仲裁結案率達x%網絡辦案率達x%，均高于考核指標要求。

(六)改革創新工作取得新突破。人杜智辦平臺、市民卡集成應用列入省、部級人社系統改革創新項目。x人社“智辦平臺”已在“x人社”微信公眾號正式上線，為企業和群眾提供“點對點”的疑難咨詢、智能導辦，遠程代辦等服務，同時通過線上線下融合。延伸服務時段，提供x小時在線人社智能服務，有效解決群眾網上辦、掌上辦業務不想找、找不到，不會辦等難點問題。目前平臺已上線社會保險、就業創業、人事人才，勞動關系x大類x個服務事項，已累計提供各類服務x萬人次。

2022年我局將認真貫徹落實縣委、縣政府和省市系統工作會議部署要求，堅持穩中求進工作總基調，聚焦穩就業、可持續、強支撐、促和諧、優服務，統籌推進普惠性、基礎性、兜底性民生建設，為x高質量發展貢獻x人社力量，為“十四五”開好局起好步打下堅實基礎。

(一)聚焦穩就業，精準發力確保就業局勢穩定。以穩定就業為目標，大力實施就業創業促進工程，著力實現更高質量和更充分就業，強化就業服務工作,推動高校畢業生，下崗失業和就業困難人員等重點群體就業;加大公益性崗位開發力度,深入實施低收入農戶家庭就業幫扶行動，力爭全年實現新增就業x人以上，城鎮失業率控制在x%以內;發揮失業基金預防失業促進就業作用，落實創業擔保貸款扶持政策，篩選帶動就業、有發展前景的項目，積極提供貸款貼息，發放創業擔保貸款x萬元以上;大力推進農民工職業技能培訓，全年完成各類技能培訓x萬人以上;組織參加2022年x創博會，為我縣企業搭建項目、產品，人才交流平臺，爭創就業創業工作有x亮點。

(二)聚焦強支撐，有效提升人才引育水平。以建設人才生態最優縣為目標，深入實施x縣高校畢業生招引x計劃“五百行動”，力爭全年新引進大學生x人以上;實施x人才趕超三年行動計劃，全年新招引博士x名、碩士x名，同時做好國干、省干和市重大人才工程申報工作，力爭在高層次人才培養方面增量提質;實施“匠來”計劃，依托x技師學院x分院(x縣產業人才學院)，不斷加大技能人才培育力度，全年培育技能人才x萬人以上，高技能人才x人以上，爭取省市級技能大師和大師工作室評審工作取得新突破;不斷優化人才發展環境，在原有落實人才生態最優縣x條意見的基礎上，謀劃出臺人才新政x條，使我縣人才政策受惠面更廣、吸引力更強。

(三)聚焦可持續，堅守筑牢社會保障底線。以促進社會保障更加可靠可持續為目標，完善養老保險制度,貫徹實施企業職工基本養老保險省級統籌方案,規范省級應用集中基本養老保險相關政策，做好各項養老保險制度銜接;建立待遇調整機制,穩步提高基本養老保險基礎養老金標準落實被征地農民基本生活保障待遇標準與城鄉居民最低生活保障標準同步調整機制;加強社保擴面征繳，依法依規加強社會保險費征繳。深入實施全民參保登記計劃，重點做好靈活就業及新業態從業人員參保。

(四)聚焦夯基礎，健全更規范的人事制度。以公平公正為目標，促進人事管理規范化進一步提升。深化事業干部隊伍建設，抓好事業單位專業技術人員繼續教育和轉崗培訓工作;加大監管力度，開展在編不在崗、吃空餉等違規行為的整治，做好事業人員違規兼職取酬整治工作;強化事業單位人事管理。組織做好x個批次以上事業單位公開考錄工作，規范事業人員流動程序，嚴格落實借用、請銷假制度;深化事業單位人事制度改革，推進職稱評審與事業單位崗位聘用的有機統一，全面實施機構改革后醫共體及其他事業單位崗位管理工作;規范事業單位特殊崗位津貼審批審核機制。

(五)聚焦促和諧,構建更協調更穩定的勞動關系。以打造清欠保支工作樣板為目標。在鞏固省級“無欠薪”縣創建成果的基礎上，突出在建工程六項制度建設、制造業欠薪治理等重點工作，加強勞動用工監管,完善欠薪處置工作機制,突出法律威懾、財產保全等重點環節，加強勞動監察行政執法與刑事司法銜接,多部門聯動形成整治欠薪強大合力;建立健全勞動爭議多元化解機制,加強勞動爭議調解。仲裁與訴訟的相互銜接,不斷提高辦案能力和效率;加強鄉鎮基層勞動爭議調解組織規范建設，大力指導企業建立勞動爭議調解組織，力爭將勞資糾紛化解在基層，確保全縣勞資領域和諧穩定。

(六)聚焦提質效,提供群眾更滿意的人社服務。以打造人社系統“最多跑一次”改革品牌為目標，對照省廳和市局深化“最多跑一次”改革要求、重點在做精做優浙江省、人社部創新改革項目-x人社“智辦平臺”和市民卡集成應用改革、跑改延伸擴面、謀劃更多人社領域一件事等方面下功夫，高質量完成省市各項跑改目標任務。全面規范人社系統辦事標準，完善人社一體化平臺建設，推進人社數字化轉型工作，推進電子社保卡后續應用，做好社保系統省級應用集中工作，努力構建“標準化、信息化，一體化”社保服務新格局，推動群眾辦事向“辦得快、辦得好”轉變。

(七)聚焦振精神,打造更加堅強有力的戰斗堡壘。認真貫徹落實從嚴治黨有關規定，加強懲防體系建設，全面落實主體責任和“一崗雙責”，完善人力社保基金監督管理機制，緊緊圍繞保障和改善民生的中心任務，就人民群眾關心的事業單位公開招聘、職稱評審、工資晉級、高校畢業生就業、創業政策扶持、精準扶貧培訓、社保經辦、勞動仲裁等熱點、難點工作，積極接受社會各界監督。積極推動黨風廉政教育常態化、長效化，把教育成果轉化為推動x高質量發展的務實行動，轉化為激發全局黨員干部擔當作為的強大動力，轉化為加強部隊伍建設的有力舉措，打造一支能干事、干成事、不出事的人社“鐵軍”，推動全系統形成風清氣正、干凈干事的政治生態。

社保工作總結及工作計劃篇七

(一)持續抓好基礎業務保障工作。結合省、市、區關于“最多跑一次”改革工作及政務網辦理事項有關要求，繼續做好企業參保登記、工傷生育審核、退休待遇核定等常規業務保障工作，優化辦事程序，保障群眾需求。同時，做好企業單位2020年繳費工資申報工作，并做好省平均工資啟動的解釋工作。

(二)持續推進機關事業單位參保工作。結合省、市機關事業單位養老保險業務經辦規范化有關要求，規范業務流程、及經辦操作。做好參保管理和基金征繳工作，嚴格按照機關事業單位養老保險制度規定的參保范圍和相關條件，認真組織參保繳費等相關工作;加強參保人員的個人賬戶管理，做好退休人員基本養老金的核定發放工作;加強參保信息的保密，整理業務檔案，妥善保管參保信息數據。繼續抓好機關事業單位政務服務網網上辦事工作，確保網上辦事工作順利推進。要做好摸底排查，抓好2020年度退休人員待遇調整及解釋工作，確保待遇準確、及時到位。

(三)持續抓好窗口作風建設工作。根據市社保局窗口作風建設整改要求，結合“最多跑一次”實時改革需求，2020繼續抓好窗口作風建設，營造良好服務環境，增強服務意識，提升服務水平，樹立“六個一點”的服務理念，即：態度熱情一點、說話和氣一點、傾聽耐心一點、解釋細致一點、服務周到一點、辦理快速一點，為參保群眾提供貼心、熱心、暖心、細心服務，進一步提升群眾滿意程度。積極拓寬服務平臺，深入基層、深入群眾、服務前移、向下延伸、上門服務，利用各種服務平臺和載體，多渠道多形式為參保人提供社保查詢、咨詢和網上業務經辦，構建方便快捷的服務體系。

(四)持續抓好工傷保險受理工作。在2020年工傷待遇支付試點推進的基礎上，進一步抓好工傷待遇核定工作的對接。組織學習《工傷保險條例》，加強與市社保工傷生育處溝通、強化本級工作人員的經辦能力培訓，嚴格按照“最多跑一次”要求，確保經辦準確、及時，盡早全面、獨立地承接所有工傷事項。

(五)持續抓好社保社銀合作工作。在前期與工商銀行合作試點辦理社保事項的基礎上，加強與試點銀行的聯系對接，做好實時指導工作，確保經辦業務順利展開。同時，配合市社保探索在更多銀行機構試點開展社保業務，爭取社銀合作能夠更好地便民。

(六)持續做好業務檔案整理。繼續抓好日常檔案管理工作，做好紙質材料的分類整理和按月歸檔工作。做好電子化檔案采集、調用工作。同時，按照省、市檔案部門要求，指導檔案整理中標單位做好2020年—2020年社會保險業務檔案規范化整理，確保各類檔案完整、有序、規范，并實現檔案電子信息化管理，便于日常查詢使用。

社保工作總結及工作計劃篇八

一方面，隨著近年來省平工資的增長，加之社保最低繳費基數上調，參保企業和個體人員負擔進一步加重，企業欠費和個體斷保現象日益明顯，擴面征收難度逐年增加，而社保待遇連年上調增加，基金收支缺口逐年增大;另一方面，各級組織、各界群眾對社保工作要求越來越高，而國家對社保改革力度越來越大，社保政策的明晰化與剛性約束力增強，以及轉移對接渠道不夠暢通等因素，無法滿足個別人員需求，容易引發不滿情緒;同時，社保業務面寬、量大，時效性強，而我局現有人員較少、沒有公務用車等基本保障，對推進、落實各項改革工作有所影響;另外，面對群眾辦事要最大限度簡化流程、資料、表格等新要求，如何既能便民，又能做好業務經辦風險防控，尚需深入研究、完善。