隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

提前解除勞動合同通知書篇一

尊敬的各位領導：

本人申請提前解除與住六公司簽訂的勞動合同，感謝公司五年多以來對我的培養，本人自xx年8月來公司以后，自認工作勤勤懇懇，積極努力，服從領導安排，但是五年來的工作未能夠得到領導的充分肯定，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責。

自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以維持家用，年近30的.我深感壓力重大。另外，我家住房山區，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點出門坐車，晚上7點半才能到家，加之現崗位工作強度大，既要經常跑現場、查安全，又要審核設備資料、及時完成設備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴重的亞健康狀態。

現本人的勞動合同即將于20xx年8月6日到期，鑒于以上情況，本人希望可以，望領導能理解我的實際困難，予以批準，萬分感謝。

提前解除勞動合同通知書篇二

甲方：（用人單位）。

法定代表人：

乙方：（勞動者）。

身份證號：

一、在經過一段時間的工作之后，____（方）因為________原因要求提前解除與____（方）的勞動合同。經協商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同到期之日起，雙方的權利義務隨之終止。

二、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

三、甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日止；給乙方繳納的社保至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。

四、乙方自愿放棄其他所有訴求。

五、其他。

本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：（蓋章）。

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）。

乙方：（蓋章）。

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）。

提前解除勞動合同通知書篇三

尊敬的各位領導：

感謝公司五年多以來對我的培養，本人自xx年8月來公司以后，自認工作勤勤懇懇，積極努力，服從領導安排，但是五年來的'工作未能夠得到領導的充分肯定，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責。

自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以維持家用，年近30的我深感壓力重大。另外，我家住房山區，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點出門坐車，晚上7點半才能到家，加之現崗位工作強度大，既要經常跑現場、查安全，又要審核設備資料、及時完成設備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴重的亞健康狀態。

現本人的勞動合同即將于xx年8月6日到期，鑒于以上情況，本人希望可以，望領導能理解我的實際困難，予以批準，萬分感謝。

希望的辭職報告。

此致

敬禮

xxx。

20xx.x.x。

提前解除勞動合同通知書篇四

“n+1”規則是提前解除勞動合同時離職補償金的簡單概括，《勞動合同法》中離職補償金的計算方法是勞動者每工作一年（包括超過6個月不滿12個月）補償一個月的工資加企業提前一個月通知兩部分，提前通知也可用一個月的工資來代替，“n”等于工作年限，“1”就是替代提前一個月通知的賠償金，這就是現在很多公司常用的“n+1”計算法則。

但是有的企業給員工灌輸了錯誤的概念，即按“n+1”進行補償，就可以合法合理地提前解除合同。《勞動合同法》規定了三種情況，即勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，只有符合以上三種情況用人單位才可以采用提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同。除此之外，諸如非工傷醫療期內、孕期哺乳期、在一個單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等多種情況，都不適用“n+1”規則，不能提前解除勞動合同。

（員工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：

您（乙方）與本單位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂/續訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿期限的勞動合同，由于出現下列第＿＿＿＿項情形，根據《＿＿＿＿＿公司勞動規章制度》第＿＿條第＿＿款的規定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動合同。

（一）試用期間不符合錄用條件。

（二）嚴重違反單位的規章制度。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。

（四）與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作，或經單位提出仍不改正。

（五）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

（六）被依法追究刑事責任。

（七）患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

（八）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

乙方在解除勞動合同后的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。因出現本通知書（一）至（六）項所列情形解除勞動合同的，不支付經濟補償金。

乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。

通知方（簽名或蓋章）。

提前解除勞動合同通知書篇五

身份證號碼：_______________。

住所地：_______________。

1.雙方同意于年月日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。協商約定補償金及全部未結費用為元人民幣，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日支付至工資卡。

2.乙方保證在本協議書簽訂之日內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：_______________項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

3.1繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;。

3.2不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

4.乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，支付年1月1日至年1月16日的工資。

5.乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。

6.甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

7.本協議書1式3份，甲乙雙方各執1份，交公共就業服務機構存檔1份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

_______年_______月_______日。

乙方：_____________________________。

_______年_______月_______日。

提前解除勞動合同通知書篇六

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、如果單位違法解除勞動關系，可以要求支付雙倍的賠償金。

法律依據：

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的.;。

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;。

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

文檔為doc格式。

提前解除勞動合同通知書篇七

甲、乙雙方于__________年______月______日簽訂了有固定期限勞動合同，現乙方因個人原因，乙方提出提前解除勞動合同，經甲、乙雙方協商一致，同意提前解除勞動合同。并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：__________年______月______日;

三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

四、自簽字之日起公司已結算完畢以往所有工資及費用;雙方今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的'權利。

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：______乙方(簽字)：______

法定代表人或委托代理人：______

__________年______月______日

提前解除勞動合同通知書篇八

員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。

1.尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權。

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律明確規定，用人單位以勞動者不勝任、醫療期滿以及客觀情況發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資。

另外，在一些地方性法規中，對于勞動合同期滿終止，用人單位不續簽也有提前通知的義務。例如：《江蘇省勞動合同條例》第三十七條規定，勞動合同期滿終止，用人單位不續簽的，需要提前三十日通知勞動者。

我國勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務，對于試用期內的勞動者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。

需要注意的是，法律雖然規定了勞動者解除勞動合同提前通知的義務，但沒有規定勞動者不履行該義務，用人單位可以要求勞動者支付一個月工資作為補償/替代。如果勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依據勞動合同法第九十條的規定要求勞動者承擔賠償責任。

提前解除勞動合同通知書篇九

一、雙方勞動合同約定期限為____年______月______日至____年______月______日止，現乙方根據《江蘇省勞動合同條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于____年______月______日提前解除。

二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的`勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：___本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

日期：___日期：___

提前解除勞動合同通知書篇十

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。

1、保密內容。

(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;。

(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

2、違約責任。

(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議。

甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

由于乙方從事本公司__崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

代表人：

乙方：

代表人：

提前解除勞動合同通知書篇十一

(用人單位)

通訊地址：

__________。

乙方：

__________。

(勞動者)。

身份證號：

__________。

一、在經過一段時間的工作之后，______(方)因為______原因要求提前解除與______(方)的勞動合同。經協商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的'勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權利義務隨之終止。

二、雙方一致同意于__________年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

三、甲方應當支付乙方的工資到__________年______月______日止;給乙方繳納的社保至__________年______月______日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為______元人民幣。

四、乙方自愿放棄其他所有訴求。

五、其他。

本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

(蓋章)。

法定代表人或(委托代理人)：

__________。

(簽名)。

__________年______月______日。

乙方：

__________。

(簽章)。

法定代表人或(委托代理人)：

__________。

(簽名)。

__________年______月______日。

提前解除勞動合同通知書篇十二

甲方(用人單位)：__________________。

乙方：__________________。

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。

四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定。

七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移手續，逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

九、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式______份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。

甲方(蓋章)：____________?。

乙方(簽字)：____________。

______年______月______日。

提前解除勞動合同通知書篇十三

先生/女士：

經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您。

續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上。

取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

xx有限公司。

人力資源部。

提前解除勞動合同通知書篇十四

甲方：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守執行：

1、甲乙雙方協商一致，雙方的勞動合同關系于___年___月___日解除，乙方的社會保險繳納至___年___月___日。

2、乙方應在___年___月___日前完成以下工作交接：。

3、根據《勞動合同法》的相關規定及本公司規章制度，甲方與乙方一次性結清基于雙方勞動關系存續及解除產生的各項工資、補償、賠償及其他相關費用共計人民幣元（大寫：）。甲方同意于年月日以（現金或轉賬）方式一次性向乙方支付。

4、甲乙雙方同意并對此解除協議嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除協議的細節；乙方同意并對他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商業方法、客戶、或任何甲方的'其他事情。如甲乙雙方有違反此款保密義務行為，可按本協議第3條所列數額支付違約金。

5、甲乙雙方就此勞動關系不再有任何爭議（包括但不限于工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金、帶薪年假、加班費、勞動合同簽訂、續簽等所有基于勞動關系建立、存續及解除產生的各種爭議；包括但不限于仲裁、訴訟、行政等方式）。

6、本協議一經簽訂，任何一方均不得主張再回到本協議簽署前的狀態。如乙方再就此事提起任何形式的爭議（包括但不限于仲裁、訴訟、投訴、舉報等），乙方應按按照本協議第3條所列款項向甲方支付違約金，同時向甲方承擔因處理此爭議事宜發生的交通費、律師費、滯納金、員工勞務費等相關費用。

7、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

（本行以下無正文）。

甲方：

乙方（簽字）：

公司（蓋章）。

時間：年月日。

時間：年月日。

提前解除勞動合同通知書篇十五

2、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計__________元(大寫：__________人民幣)。

3、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。

4、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方。

5、乙方自愿放棄其他所有訴求。

6、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：__________。

________年____月____日。

乙方(簽字)：__________。

________年____月____日。