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成功的秘訣英語篇一
成功是每個人夢寐以求的境地，但是并不是每個人都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的成功。成功的秘訣在于不僅僅有夢想和目標(biāo)，還需要有正確的心態(tài)、努力和堅(jiān)持不懈。在我自己的經(jīng)歷中，我意識到成功不是一蹴而就的，而是一個漫長而艱辛的過程。通過一直盡力努力，我漸漸明白了一些成功的秘訣，我將在本文中與大家分享我的體會和心得。
首先，成功的秘訣之一是樹立正確的心態(tài)。擁有積極的心態(tài)是取得成功的關(guān)鍵因素。在人生的道路上，我們難免會遇到各種困難和挫折，但是怎樣應(yīng)對這些挑戰(zhàn)是決定我們能否成功的關(guān)鍵。我曾經(jīng)在一次參加競賽的經(jīng)歷中學(xué)到了這個教訓(xùn)。當(dāng)時我投入了大量的時間和精力準(zhǔn)備，但是最終只取得了第二名的成績。一開始，我感到非常失望和沮喪，但是我很快意識到這個不是失敗，而是成功的一部分。我應(yīng)該珍惜這次經(jīng)歷，并從中汲取教訓(xùn)，以便在下一次機(jī)會中取得更好的成績。只有擁有正確的心態(tài)，我們才能在面對挑戰(zhàn)時保持積極的態(tài)度，從而為成功鋪平道路。
其次，成功的秘訣之二是努力奮斗。沒有努力和付出就沒有成功。我相信成功是需要靠自己親自去爭取的，而不是等待機(jī)會從天而降。在我的工作中，我遇到過很多困難和阻礙，但是我從未放棄。我準(zhǔn)備了充分的計(jì)劃，并付出了大量的時間和精力來實(shí)現(xiàn)它們。正因?yàn)槲业呐Γ页晒Φ赝瓿闪诉@些任務(wù)，并取得了較好的成績。通過這一連串的努力和付出，我意識到努力是成功的關(guān)鍵。只有通過自己的努力和付出，我們才能夠真正實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想。
再次，成功的秘訣之三是堅(jiān)持不懈。堅(jiān)持是成功之路上的關(guān)鍵所在。成功往往不是一蹴而就的，而是需要經(jīng)過長期的努力和持續(xù)的付出。在我自己的經(jīng)歷中，我曾經(jīng)面臨過一次非常困難和復(fù)雜的任務(wù)。在開始的時候，我感到非常的艱難和挫敗，甚至有些想要放棄。但是我告訴自己，只要堅(jiān)持下去，就一定能夠成功。最終，我成功地完成了這個任務(wù)，并且取得了很好的結(jié)果。這次經(jīng)歷讓我明白，只有堅(jiān)持不懈地努力，才能夠真正實(shí)現(xiàn)自己的成功。
最后，成功的秘訣之四是持續(xù)學(xué)習(xí)。成功的道路是一個充滿學(xué)習(xí)和成長的過程。我們需要不斷地學(xué)習(xí)新的知識和技能，以便不斷提升自己。我相信學(xué)習(xí)是一種投資，而不是一種負(fù)擔(dān)。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我們能夠不斷拓寬自己的眼界，開拓新的機(jī)會，并不斷提高自己的能力和競爭力。在我自己的職業(yè)生涯中，我一直注重持續(xù)學(xué)習(xí)，參加各種培訓(xùn)和研討會，以便不斷提升自己的專業(yè)能力和知識水平。這些學(xué)習(xí)經(jīng)歷幫助我在工作中更加得心應(yīng)手，并且取得了一定的成績。因此，持續(xù)學(xué)習(xí)是成功的保證之一。
總結(jié)起來，成功的秘訣在于樹立正確的心態(tài)、努力奮斗、堅(jiān)持不懈和持續(xù)學(xué)習(xí)。通過自己的努力和付出，我們能夠逐漸達(dá)到自己的目標(biāo)和夢想。無論面對怎樣的困難和挑戰(zhàn)，我們都應(yīng)該堅(jiān)持下去，相信自己，相信成功的力量。只要我們擁有正確的心態(tài)，努力奮斗，堅(jiān)持不懈并持續(xù)學(xué)習(xí)，我們一定能夠在人生的舞臺上取得屬于自己的成功。
成功的秘訣英語篇二
您是否在求職路上屢屢碰壁，不知如何在招聘會中抓住就業(yè)機(jī)遇？目前正是高校畢業(yè)生求職高峰期，為助其提升就業(yè)成功率，鄭州市人才市場專家昨日為職場準(zhǔn)新人們介紹了一些經(jīng)驗(yàn)。
“首先要按時進(jìn)入會場。提早進(jìn)入，可以有充足的時間收集信息，了解當(dāng)天行情，全面掌握參會單位的情況。其次是適時留下簡歷。最好先到招聘單位的展臺前，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時，可以適時地留下你的'簡歷?！编嵵菔腥瞬攀袌龈敝魅谓蛊G紅說。
焦艷紅表示，求職也要講究技巧，例如求職者要適當(dāng)“包裝”自己。招聘會上每一次談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。談話時，要避輕就重，突出展示自身的優(yōu)勢及能力，重點(diǎn)介紹與招聘條件中相吻合的部分，無關(guān)事情盡量少說或不說。
此外，焦艷紅提醒求職者要注意三點(diǎn)。一是切忌家長陪同。家長陪同會給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。二是降低崗位訴求。盡可能尋找對工作經(jīng)驗(yàn)要求相對較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，在工作實(shí)踐中逐步豐富閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)。有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，贏得競爭好職位的優(yōu)勢。三是會后及時聯(lián)系。兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能一味地被動等待。也可及時登錄招聘網(wǎng)站，了解參會企業(yè)后續(xù)招聘情況及補(bǔ)充發(fā)布的招聘信息。
成功的秘訣英語篇三
(三)只有把抱怨環(huán)境的心情，化作上進(jìn)的力量，才是成功的保證?！_曼。羅蘭。
(四)大石攔路，勇者視為前進(jìn)的階梯，弱者視為前進(jìn)的障礙。——普希金。
(六)我必須承認(rèn)，幸運(yùn)喜歡照顧勇敢的人?！_(dá)爾文。
(十)不達(dá)成功誓不休?！愄肚?。
成功的秘訣英語篇四
1、功者必須做別人不愿意做的事情.
比如說你過去時?；孟氤晒?，夢想成功，或者有明確的目標(biāo)想要成功?？墒菫槭裁茨銢]有成功呢?因?yàn)槟愣紱]有做成功者做的事情，你現(xiàn)在應(yīng)該立刻采取行動，做成功者同樣的行動，因?yàn)橥瑯拥男袆?，勢必帶來同樣的結(jié)果。
2、事以最短的時間，采取最大量的行動。
也許你會覺得你現(xiàn)在所想做，已經(jīng)太晚了，我給你舉一個公式，我平均每天要學(xué)習(xí)21小時左右。45天我將獲得945小時的學(xué)習(xí)時間，一般中上等成績的人，三年下來有多少學(xué)習(xí)時間呢?365天中，暑假寒假90天，學(xué)習(xí)期間采取遺忘率極高的學(xué)習(xí)方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，平均每年還要失去51天的雙休日和20天左右的法定節(jié)假日或?qū)W校自行放假。
大家都是17~19歲的思維能力大致形成的階段，邏輯思維和形象思維能力已經(jīng)和20多歲的成年人沒有什么差別，如果你在文科學(xué)習(xí)中擔(dān)心的問題是很多題不會做，完全沒有自學(xué)的能力，那么你復(fù)讀一年是個絕佳的選擇。在945小時思想高度集中的環(huán)境下，思維能力的突破性將極大，右腦潛力將提升10%以上。這是有科學(xué)根據(jù)的，不信的話可以去找找資料。一般人腦的潛力發(fā)揮只能在3%左右，而在正確的思維環(huán)境下，提升到10%只是個時間問題，人的精神狀態(tài)在麻木的情況下可以充分發(fā)揮右腦獨(dú)特的思維能力突破。不信你可以試著24小時不睡，起初開始犯困，然后進(jìn)入2~3小時的麻木階段，這個階段記憶力很差，麻木階段一過。你的記憶力將以每個時間段100%的速度急速上升至300%。
3、度占成功的比例占了100%。
我問大家一個問題，態(tài)度占成功的比率占了百分之多少?也許有人會說50%，也許有人會說90%，也許有人會給我一個最妙的答案，態(tài)度占成功的比例的99%。
請問，開水燒到99度開得了嗎?飛機(jī)在起飛之前，機(jī)長沒有把這個排擋桿推到極限，這個飛機(jī)能夠起飛嗎?沒有推到極限，沒有全力以赴的人，他的人生就好像飛機(jī)機(jī)長沒有把排擋桿退到極限。他的飛機(jī)不管飛多久，永遠(yuǎn)都是在機(jī)場，如果你想讓你的夢想開始起飛的話，請你開始全力以赴。態(tài)度不是占99%，態(tài)度也不是占80%，態(tài)度占了100%。為什么這樣說呢?一般的成功者可能會告訴你態(tài)度占成功的比率占了80%，但是如果你想以最短的時間內(nèi)成就最完美的夢想，你的態(tài)度必須占到100%。成功的態(tài)度決定一切。
喬丹大家可能都很熟悉，但是大家可能不知道，喬丹在高中的時候，連高中籃球校隊(duì)都沒有辦法錄取，他的教練看見他打球后，跟他說：你這個人有兩個問題，第一個呢，籃球技術(shù)不太好，第二個呢，你的身高只有一米七零。實(shí)在太矮了，以后不可能打大學(xué)籃球。更不可能進(jìn)入nba，喬丹聽見這兩句話，他說：教練，加入你覺得我身高不夠高，我會想辦法長高。我們知道，邁克喬丹現(xiàn)在身高一米九八，他的父親曾經(jīng)接受記者的訪問，記者說：請問你，喬丹家族全部沒有人身高超過一米八零，為什么喬丹可以長到一米九八?他的父親告訴記者：喬丹渴望成功的企圖心，讓他身高長高了二十八公分。各位，連身高都可以靠強(qiáng)烈的動機(jī)長高，不可思議嗎?喬丹呢，雖然開始慢慢地長高，但技術(shù)不夠，他跟教練談判，他說：我邁克喬丹只要求跟這些優(yōu)秀的球員一起練球，我不出場比賽，我愿意幫所有的球員柃行李，他們流汗的時候幫他們遞毛巾，我只求跟這些球員練球。他的態(tài)度感動了教練，當(dāng)然教練給了喬丹機(jī)會，之后喬丹發(fā)生什么事情，大家應(yīng)該知道了。態(tài)度占成功比例的百分之一百。缺少了一個百分點(diǎn)，你就很難成功。
4、自我確認(rèn)。
反復(fù)認(rèn)為自己是什么，自己就一定會成為什么。大家要反復(fù)得表示：我是最好的，我喜歡我自己。直到你認(rèn)為你有感覺為止。假設(shè)你認(rèn)為我在瞎扯，這個方法沒有效，你每天念：我很失敗，我很失敗。你會感覺到有負(fù)面的影響，假設(shè)你念我很失敗會有負(fù)面的影響的話，當(dāng)然你念我是最好的也會有正面積極的影響。
看到這里的人現(xiàn)在請你時刻告訴自己：我是最棒的，我是最棒的，我是最棒的。有人可能會說：這樣別人會把你當(dāng)成瘋子的。記住了，人不瘋狂，很難成功啊。不相信問愛迪生，不相信問發(fā)明飛機(jī)的來特兄弟。不相信問亨利福特，不相信問甘地。世界最頂尖人士，他在一開始的時候，大家都以為他是瘋子，然而到底誰瘋?馬上就可以得到證明。
5、適當(dāng)放松自己。
有些人睡覺每天需要睡八個小時，體力才有辦法恢復(fù)，而我現(xiàn)在一天平均睡三四個小時。高考那段時間，一整個星期睡眠時間不超過14個小時，然后在我起來之后，我的體力依然可以恢復(fù)，依然可以處于巔峰狀態(tài)。一般人睡覺的時候，睡著了，他的肌肉還是緊蹦著。人之所以會疲勞的第一個原因，就是他缺乏氧氣。然而這個氧氣是靠血液來輸送。假設(shè)你晚上睡著了也處于很緊張的狀態(tài)，所以你的血管是緊蹦著的，所以你的帶氧量不夠，所以你即使睡了八個小時以后，你還是感覺到疲勞。至于如何進(jìn)行有效的放松，音樂提高睡眠是個很重要的方法。
6、成功就要和成功者在一起。
在這世界上有兩種人可以幫助你在47天里迅速提高分?jǐn)?shù)。第一個，就是神話般提高分?jǐn)?shù)的人，因?yàn)樗旧碜龅竭^。第二個呢，就是認(rèn)為你47天里可以迅速提高分?jǐn)?shù)的名師。因?yàn)樗懈顚哟蔚慕?jīng)驗(yàn)，他可能給你一些意見。
7、功者，凡事主動果斷行動。。
成功與借口，永遠(yuǎn)不會住在同一個屋檐下。選擇成功，就不能有借口。選擇借口的人肯定不會成功。訓(xùn)練過程中如果你受不了，找些腰酸背痛腿抽筋的借口，請你把腰腿砍了，那就不會腰酸背痛了。此方法100%有效。
8、相信你能，或者你不能，你---都是對的。
一個人的信念對他的潛力影響到底有多大呢?曾經(jīng)有一個催眠大師把一個病人催眠了，然后他拿起一塊小小的冰塊在病人的手臂上抹了一下，然后他告訴病人，這是一個剛剛從火爐拿出來的木炭。結(jié)果這個人醒來之后手臂居然被燙傷了，一塊冰塊如何燙傷一個人的皮膚?信念是很重要的。比如在你很想睡的時候，覺得自己睡眠不足需要停止訓(xùn)練以防止身體被累垮的時候-------請記住，我給你一個信念：你這個人天生就是不用睡覺的人。有了這個信念你可以在徹底昏倒在床上之前不停得告訴自己：我天生不用睡覺，我天生不用睡覺。你會發(fā)現(xiàn)睡眠只是一個習(xí)慣性觀念而已。
你也許在覺得實(shí)在受不了的時候會說：我好痛苦，我好痛苦。這里我要給你第最后一個信念，有了這個信念，你在覺得自己痛苦的時候，你要不停得提醒自己：我熱愛痛苦，我熱愛痛苦。想一想，一個人如果熱愛痛苦，那痛苦還會成為他的障礙嗎?擁有了這三個信念你會發(fā)現(xiàn)，你周圍的人是那么的無能和脆弱，那么高考分?jǐn)?shù)提高成功對你來說就只是個順手而牽的綿羊第六：(重要)過去不等于未來。
9、我們擁有強(qiáng)烈的動機(jī)。
什么叫做強(qiáng)烈的動機(jī)呢?強(qiáng)烈的動機(jī)就是他們擁有充分足夠的理由。你要有考上高分的理由，你不能認(rèn)為考不考得上無所謂，沒有遠(yuǎn)大的志向，不知道成功了以后有什么好處，淡漠名利。本人建議你尋找一個方圓幾百里荒無人煙的山丘，在林子里蓋間茅屋，然后坐下來等死。
10、成功者，往往是比別人多做了一步的人。
當(dāng)所有人都在郁悶，都在找空子偷懶，誰會成功?多做一步的人，堅(jiān)持到底的人。要記住，狹路相逢.勇者勝，想一想，如果因?yàn)樽詈笠淮螉^起的機(jī)會.你，因?yàn)闆]有做一次，或者和你競爭的人做了一次，所以導(dǎo)致無數(shù)的人超越你，要記住?？紙鋈鐟?zhàn)場，戰(zhàn)場的法則是什么呢：戰(zhàn)場上永遠(yuǎn)只有第一，第二就只是死亡與失敗。第一并不是說你的成績第一，是要比別人做得更多，更好，而且更賣力。那么，在所有人的心目中，你肯定已經(jīng)是第一。
任何成功的人都不會把過去那些經(jīng)驗(yàn)，那些負(fù)面的障礙來阻礙自己的未來.因?yàn)槿魏纬晒φ叨枷嘈牛^去，不等于未來。失敗并不是成功之母，你不斷的失敗并不能代表你接近成功。失敗對成功來說，也沒有意義，只有深刻反省，強(qiáng)制得約束自己，要求自己，反省才是成功之母。只有你堅(jiān)信：你的過去，父母的冷漠，老師同學(xué)和周圍人的鄙視并不能代替你的未來，因?yàn)槟阆嘈胚^去不等于未來。因?yàn)槟阆嘈?，一個失敗的人，是很難使人尊敬和理解，你的未來才是你現(xiàn)在生存的意義。
成功的秘訣英語篇五
成功人的秘訣一：王嘉廉(it鐵漢，國際聯(lián)合電腦公司前首席執(zhí)行官兼總裁)。
1、對于管理之道，王嘉廉遵循的原則是賦予員工職責(zé)，信任你的下屬。
2、員工有犯錯誤的權(quán)利，但前提是必須承認(rèn)錯誤，做到人盡其責(zé)。
3、在ca公司很多決策只須面對面的溝通、討論與口頭同意就算數(shù)，不需要層層主管簽字。
4、精簡企業(yè)結(jié)構(gòu)，避免官僚主義，這就是ca的管理之道。
5、創(chuàng)新求變才能青春常駐。
6、所有的穩(wěn)定都是暫時的，如果你不為未來做準(zhǔn)備，將會被未來所淘汰。安于現(xiàn)狀無法保持長久的成功。
7、ca每年以超過營業(yè)10%的資金用于研發(fā)領(lǐng)域，根據(jù)客戶的需求，不斷以最先進(jìn)的科技提供最好的應(yīng)用解決方案，與行業(yè)趨勢保持一致，這正是ca之所以成功的根本原因。
8、只有“最好”才能達(dá)到“最大”。
9、學(xué)了知識是為了應(yīng)用，只有學(xué)以致用才能取得學(xué)習(xí)的功效，而不是只會賣弄知識。
10、電腦界的最大弊端是單純依靠技術(shù)作為驅(qū)動力，忘記了技術(shù)必須適用于商業(yè)需求，為商業(yè)服務(wù)。
11、我們的工作是使用技術(shù)來創(chuàng)造有價值的應(yīng)用軟件，而不是擺弄技術(shù)本身。
12、假使我們僅僅維持穩(wěn)定成長的話，依我看，我們很快就會被淘汰，或被其他公司吃掉。
1、1989年美國《財(cái)富》雜志介紹杰克·韋爾奇的人格特征和經(jīng)營理念時，歸納了以下六點(diǎn)：
第一，掌握自己的命運(yùn)，否則將受人掌握;。
第二，面對現(xiàn)實(shí)，不要生活在過去或幻想之中;。
第三，坦誠待人;。
第四，不要只是管理，要學(xué)會領(lǐng)導(dǎo);。
第五，在被迫改革之前就進(jìn)行改革;。
第六，若無競爭優(yōu)勢，切勿與之競爭。
2、ge公司每位員工人都有一張“通用電氣價值觀”卡。卡中對領(lǐng)導(dǎo)干部的警戒有9點(diǎn)：(1)痛恨官僚主義(2)開明(3)講究速度(4)自信(5)高瞻遠(yuǎn)矚(6)精力充沛(7)果敢地設(shè)定目標(biāo)(8)視變化為機(jī)遇(10)適應(yīng)全球化對于21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)人。
3、ge提出了“a級人才標(biāo)準(zhǔn)”并向各個業(yè)務(wù)部門和全球推廣。這種領(lǐng)導(dǎo)人需要具有4e品質(zhì)，即：
(1)充沛的精力(energy);。
(2)激發(fā)別人的能力(energizer);。
(3)敢于提出強(qiáng)硬要求---要有棱角(edge);。
(4)執(zhí)行的能力(excute)---不斷將遠(yuǎn)見變?yōu)閷?shí)績的能力。
4、為了使企業(yè)更具有競爭力，在“硬件”上通過他著名的“數(shù)一數(shù)二”原則來裁減規(guī)模，進(jìn)而構(gòu)建扁平化結(jié)構(gòu)，重組通用電氣的產(chǎn)業(yè);在“軟件”上，則盡力試圖改變整個企業(yè)的文化及員工的思考模式。
5、按照韋爾奇的理念，在全球競爭激烈的市場中，只有在市場上領(lǐng)先對手的企業(yè)，才能立于不敗之地。任何事業(yè)部門存在的條件是在市場上“數(shù)一數(shù)二”，否則就要被砍掉---整頓、關(guān)閉或出售。
6、ge現(xiàn)有企業(yè)中表現(xiàn)最佳的企業(yè)都符合以下四點(diǎn)要求：
第一，在行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二;。
第二，具有遠(yuǎn)高于一般水準(zhǔn)的投資報(bào)酬率;。
第三，具有明顯的競爭優(yōu)勢;。
第四，能充分利用ge特定的杠桿優(yōu)勢。
7、對于整個ge王國而言，一方面有增長緩慢的生產(chǎn)企業(yè)提供燃料，另一方面有增長快速的熱門事業(yè)提供動力。
8、韋爾奇認(rèn)為服務(wù)導(dǎo)向比產(chǎn)品導(dǎo)向重要。于是他決定將通用電氣的重點(diǎn)從賣產(chǎn)品轉(zhuǎn)變?yōu)橄蛴脩籼峁┙鉀Q方案(solution)。
9、韋爾奇本人認(rèn)為他一生中最偉大的成就莫過于培育人才。
韋爾奇不無感慨地說：“這是一家由眾多杰出人物管理的公司。我最大的功勞莫過于物色這些杰出人物，而且是成批的杰出人物。他們比大多數(shù)公司的總裁要來得精明。他們非常杰出，這些一流的人物在這里成長起來，他們在ge如魚得水。有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去發(fā)掘出一些很棒的想法，擴(kuò)張它們，并且以光速般的迅捷將它們擴(kuò)展到企業(yè)的每個角落。我堅(jiān)信自己的工作是一手拿著水罐，一手帶著化肥，讓所有的地方變得枝繁葉茂?！?。
10、韋爾奇與其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不同，他對企業(yè)環(huán)境中的變化抱歡迎態(tài)度。他急于同其進(jìn)行較量，熱心于跟現(xiàn)實(shí)正面相對，根本不會轉(zhuǎn)身逃避。
11、面對現(xiàn)實(shí)、注重質(zhì)量、追求杰出、以及發(fā)揮人才的因素。
12、一個強(qiáng)大的企業(yè)必須有持續(xù)增長的收益和利潤，收益的增加來自于源源不斷的新主意和產(chǎn)品創(chuàng)新，利潤增長則來自于勞動生產(chǎn)率的不斷提高。
13、成功屬于精簡敏捷的組織。自信可以使復(fù)雜的問題簡單化，而簡單的程序可以保證快速的應(yīng)變。
14、任何企業(yè)都有兩類問題：硬性問題和軟性問題。硬性問題包括財(cái)務(wù)、營銷、技術(shù)和生產(chǎn)等，而軟性問題是關(guān)于價值觀、士氣和溝通等。硬性問題通常會影響到企業(yè)的底線--利潤線;而軟性問題則會影響企業(yè)的上線--營業(yè)收入總額。
15、在競爭行列里位置居中的產(chǎn)品銷售商和服務(wù)商將沒有存在的余地，必須發(fā)現(xiàn)并參與真正能產(chǎn)生增長的行業(yè)，并在其中爭做第一名或第二名，才能對抗可怕的通貨膨脹帶來的增長遲滯。
成功人的秘訣三：孫正義(互聯(lián)網(wǎng)巨子，日本軟件銀行總裁)。
1、在成功之前，先模擬自己成功的模樣，列出自己的行動計(jì)劃。
2、要在哪行業(yè)成功，必須與行業(yè)中的頂尖人士交往，并向他們學(xué)習(xí)。
3、承擔(dān)責(zé)任，奠定信用基礎(chǔ)，是成功的前提。
4、成功路上，總會有風(fēng)雨，要迎著困難而上，不能遇難而退，否則永遠(yuǎn)到達(dá)不了成功的終點(diǎn)。
5、把員工每10個人組成一個小組，每組備有經(jīng)營損益表，逐日修訂更新。
6、在企業(yè)管理上實(shí)行徹底的數(shù)字化管理，公司采用“當(dāng)日決算”制度。
7、定期舉行“敲打1000次”會議。
8、倘若缺乏對人性的關(guān)愛，數(shù)字將僅只是數(shù)字。他界定軟體銀行營運(yùn)的宗旨是為人類謀福利。
9、致富最快的方式是做業(yè)務(wù)，并為別人服務(wù)。
10、人因夢想而偉大。
成功人的秘訣四：邁克爾·戴爾(直銷之王，dell公司總裁)。
1、大多數(shù)新公司都是從高科技領(lǐng)域開始的。
2、戴爾的成功靠的是一種觀念，一種商業(yè)模式，預(yù)測市場變化，引導(dǎo)新的需求。
3、成功的又一關(guān)鍵是做終端產(chǎn)品，只是組裝和銷售。
4、悉心留意機(jī)遇之窗何時開啟。
成功人的秘訣五：羅伯特·戈伊蘇埃塔(商界智者，可口可樂前董事長)。
1、公司并不追求完美，它所追求的是成長;。
2、公司力求良好的財(cái)務(wù)狀況;。
3、將根據(jù)業(yè)績來進(jìn)行獎勵，不會對僅僅是“完美”的參與而付報(bào)酬。
4、調(diào)動每盎司的神秘力量，并利用這個世界最著名的品牌為公司賺大錢。
成功人的秘訣六：史蒂夫·凱斯(帝國締造者，美國在線公司總裁)。
1、保持與用戶的接觸。脫離用戶，一切都是空談。
2、簡便快捷是服務(wù)的準(zhǔn)則。
成功人的秘訣七：卡莉·菲奧里納(商海女王，惠普公司總裁兼首席執(zhí)行官)。
1、以前是瞄準(zhǔn)、準(zhǔn)備、開火，在網(wǎng)絡(luò)時代里，瞄準(zhǔn)了就要開火，沒有時間準(zhǔn)備。
2、強(qiáng)烈地渴望和拼命地工作是成功的關(guān)鍵。
成功人的秘訣八：約翰·錢伯斯(互聯(lián)網(wǎng)先生，思科系統(tǒng)公司總裁)。
1、收購一些自己所沒有產(chǎn)品或技術(shù)的優(yōu)秀公司;。
2、業(yè)界競爭的殘酷，在高科技領(lǐng)域，如果你不處在技術(shù)潮流的最巔峰，你的對手就會把你創(chuàng)造的東西砸得粉碎，讓你的員工流浪街頭……。
3、無論個人或公司，都需要始終確立一個挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。
4、最有影響的公司不僅實(shí)力最強(qiáng)大，而且也最為慷慨大度，富于人情味和誠意。成功的企業(yè)不僅能夠吸引、而且也能夠留住天才員工。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)是這樣的一個領(lǐng)域：幾名天才工程師的生產(chǎn)力可能抵得上上千名普通的工程師。
5、我們是公司高層確定戰(zhàn)略，充分鼓勵員工去加以實(shí)現(xiàn)。主持并購事務(wù)的人每年花出的錢高達(dá)100億美元，其年齡卻只有32歲?而他從事這項(xiàng)工作已經(jīng)有三年時間了。
6、許多公司在沒有搞清楚自己贏利能力的情況下就上了市，社會公眾由此變成了風(fēng)險(xiǎn)投資家。所以，糾偏是十分必要的。它促使人們認(rèn)識到，如果你不能夠獲利，不能夠在一定的速度之下擴(kuò)大規(guī)模，不能夠建立一個長期性的管理團(tuán)隊(duì)，你也就不可能在網(wǎng)絡(luò)行業(yè)中長期生存。這也就是為什么我們想成為華爾街上最沉悶、但也是最中規(guī)中矩的公司。
7、互聯(lián)網(wǎng)和教育正在成為推動世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩個重要因素。
8、憑借pc電腦，微軟和英特爾徹底改變了人們的生活觀念。但我相信依靠鋪設(shè)覆蓋全球大面積網(wǎng)絡(luò)，我們可以改變整個工業(yè)世界的傳統(tǒng)運(yùn)作模式。
成功人的秘訣九：比爾·蓋茨(世界首富，微軟總裁)通過研究比爾·蓋茨的成功經(jīng)歷得出的成功秘訣：
1、成功者必須要有眼光，洞察和發(fā)現(xiàn)未來經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展趨勢的能力。
2、要成功，必須充分發(fā)揮你最擅長的特長。
3、螞蟻傍上了巨人，后來他成了巨人。在你還沒有成為巨人之前，先站到巨人的肩上。
4、資源整合，借助別人已經(jīng)成熟且頂尖的東西為自己所用。
5、所有創(chuàng)新的東西和重大的決策都必須親自審定。
6、最富有的人不是最浪費(fèi)的人，而是最節(jié)儉的人。
7、除非生產(chǎn)出更好的產(chǎn)品，提供更好的服務(wù)，否則你永遠(yuǎn)成不了最好的。
8、比爾·蓋茨對員工說：“讓我們?nèi)ペA吧或是我們已經(jīng)贏了，那將意味著我們的追求有終點(diǎn)?！?/p>
成功的秘訣英語篇六
在這大千世界我們每個人都想成功，都想有所成就-立足頂峰可是沒有平平坦坦的一帆風(fēng)順的道路，往往有暗礁阻擋我們，是我們不能輕易取得成功。
在我了解的成功人士中，從他們豐功偉績的事跡中，和從他們你的字里行間中，可以看出他們對成功的見解，往往就在你離珠峰就差一步之遙時由于的傲慢、自大或掉以輕心，從而掉入萬丈深淵，他們之所以有所成就是因?yàn)樗麄冃兄卸即阎活w堅(jiān)持付出的心。
我有時靜靜的想他們?yōu)槭聵I(yè)付出了生命，這是為什?為了金錢么?哦不他們?yōu)榱藝覟榱俗鎳膹?qiáng)大，:拋頭顱，撒熱血。
久而久之我們現(xiàn)在的年輕人卻背道而馳，無法想象衣來伸手，飯來張口有人說成功是一種堅(jiān)持也有人說成功是一種付出，這些頗有道理，但是我的見解是成功就是堅(jiān)持付出。
面對著競爭激烈的局面，我能做的就是不被打倒，汗水于血的付出我能做的精彩，
期待取得榮耀的那一天，可以成就我未來。
成功的秘訣英語篇七
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”
思路：
1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
成功的秘訣英語篇八
讓你始終不用為生活操心。
她合理安排就要做的事，
她有強(qiáng)烈的責(zé)任心，
能承擔(dān)起各種義務(wù)，
持好家理好財(cái)。
成功女人的秘訣8：講究說話藝術(shù)的女人。
她懂得說話的藝術(shù)，
能針對人物的特點(diǎn)而說話和交談，
能為你獲得良好的人際環(huán)境，
人們樂于和她交談，
把與她交談看作是件愉快的事。
成功的秘訣英語篇九
當(dāng)我接過一等獎的獎狀時，頒獎臺下響起了雷鳴般的掌聲。望著臺下上千位同學(xué)在鼓掌恭賀，我不禁想起了這整整14天的經(jīng)歷，我的心情復(fù)雜起來。
14天前，我將自己寫的一篇文章交給老師，讓老師評價并修改。老師微笑著接過我的文章，戴好眼睛，拿起紅筆開始仔仔細(xì)細(xì)地批閱著我的文章。不一會兒，老師批閱完后交給了我，讓我回去再重寫過。我愣住了，待在原地好一會兒，才遲疑著走了出去，接下來發(fā)生的那一刻我清清楚楚地記得，老師嘆了一口氣，說道：“要不還是讓別人去這場作文比賽吧？……”一瞬間，我的眼淚奪眶而出，我心灰意冷的跑回了家。
在這之后的連續(xù)三天，我都沒有再理會過這場作文比賽，更沒有去重寫我的文章。每每想起老師那一句“重寫”，多大的喜悅均會煙消云散，讓我跌入那深深的低谷之中。
第四天，我新寫第一篇文章《成功源于失敗》被老師在全班朗誦。放學(xué)回家之后，我再一次拿起這篇被朗誦的文章仔細(xì)端詳。突然，我看到最后一句：“成功的機(jī)會只有那些不怕困難，那些鍥而不舍的人，那些勇往直前的人才能爭取到”。我豁然開朗，再次拿起那篇需要重寫的文章，暗道：自己寫的道理自己還不明白，那不是作秀嗎？我笑了，拿起筆，下筆如有神地重寫起來。
作文寫好后的兩天，我非但沒有松一口氣，反而全神貫注的修改著我的作文：一些不必要的`部分被我統(tǒng)統(tǒng)刪除；不易明白的語句被我添上合適的修辭手法使得簡單易懂；對一些地方的描寫被我改得更加具體，生動；改完之后，我又重復(fù)檢查了不下十遍，我才安心落意，將文章交給了老師。
老師再一次批閱了我的文章，這次老師沒有失望的說著“重寫”，而是露出微笑，夸贊我的文章并將文章投稿至作文比賽。
接下來的七天，我沒有忐忑不安的想著拿不到名次，更沒有急躁的去打聽消息，反而一中自信涌上心頭，讓我絲毫不擔(dān)心。
成功在于失敗，也在于自信，這便是我的成功秘訣。抱著這個成功秘訣，我心安理得地踏上頒獎臺，接過那屬于我的獎狀。
成功的秘訣英語篇十
1.只有不斷找尋機(jī)會的人才會及時把握機(jī)會。
2.你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心;創(chuàng)意、樂意。
3.網(wǎng)絡(luò)事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等。
4.好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。
5.人格的完善是本，財(cái)富的確立是末。
6.高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
7.貧窮是不需要計(jì)劃的，致富才需要一個周密的計(jì)劃——并去實(shí)踐它。
8.智者一切求自己，愚者一切求他人。
9.沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運(yùn)。
10.苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
11.窮不一定思變，應(yīng)該是思富思變。
12.自己打敗自己的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于比別人打敗的。
13.行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
14.投資知識是明智的，投資網(wǎng)絡(luò)中的知識就更加明智。
15.沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
16.銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
17.有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚;苦心人，天不負(fù);臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
18.你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
19.世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
20.積極的人在每一次憂患中都看到一個機(jī)會，而消極的人則在每個機(jī)會都看到某種憂患。
21.莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)。
22.偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
23.當(dāng)你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。
24.偉人所達(dá)到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。
25.堅(jiān)韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
26.如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗(yàn)為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
27.一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。
28.沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
成功的秘訣英語篇十一
做事情溫呑、喜歡一步一腳印的`肖牛者，在職場上易因耐心不足而半途放棄，引來上司微辭，導(dǎo)致升遷受阻。
建議假日有空之余，應(yīng)多自我進(jìn)修，并多觀察身邊的朋友是益友還是小人，以免總是成為眾人箭靶，影響工作與自身的心情。
成功的秘訣英語篇十二
1)犯錯也沒什么了不起。如果阿爾帕亞意識到一個商業(yè)伙伴關(guān)系注定要失敗，她就果斷切斷聯(lián)系，然后繼續(xù)前進(jìn)。她說：“不要對事情太執(zhí)著?！?/p>
2)成為問題的解決者。如果擺在舒爾曼桌面上的某件事情看起來難以應(yīng)付，她會首先解決這件事?！敖鉀Q大問題是成長的好機(jī)會?！?/p>
3)總是表現(xiàn)出自信。奧斯卡獲獎影片制片人凱茜·舒爾曼說，表現(xiàn)是關(guān)鍵。她說：“如果別人問‘你好嗎’，不要喋喋不休地嘮叨你生活中又出了什么問題?！毕喾矗憩F(xiàn)自己掌控一切，并且很快樂。
4)掌握成功。阿爾帕亞說，跟擔(dān)心和不安感說再見。對自己的決定有自信，然后做出決定。
5)與其他女性建立聯(lián)系。在開始創(chuàng)業(yè)時，朗格給每一個她喜歡的女性和男性打電話要求會面。她說：“不要害羞。”舒爾曼在開始一天的工作之前，首先快速打電話或發(fā)電子郵件來表揚(yáng)同事的成就?！拔覀儾淮蚋郀柗蚯颍跃徒⑵渌軌蛱峁┫嗷ブС值娜ψ??！?/p>
6)堅(jiān)持得到合理的薪水。舒爾曼說，不要把要求高薪看作不優(yōu)雅或是“沒風(fēng)度”?！澳腥硕荚诘拙€上做決定，我們?yōu)槭裁淳筒荒苣?”
7)有競爭力。朗格孕婦用品公司創(chuàng)始人和總裁莉茲-朗格說：“想在商界成功，你必須想要贏。女人常常感覺自己應(yīng)當(dāng)與人為善，別這樣。”
8)有些事跟友誼無關(guān)。埃德爾曼公司高級副總裁勒妮-埃德爾曼說：“女性希望人人都喜歡她們，但是別人怎么看你其實(shí)真的不重要。重要的是你把工作完成，而且展示結(jié)果。”
9)捍衛(wèi)自己。餐館老板多納泰拉·阿爾帕亞管理著兩家餐館和名員工。她說：“我保護(hù)自己的利益和他們的利益。如果有人想破壞，我會像切除癌細(xì)胞那樣毫不留情。”
10)相信自己的直覺。數(shù)十人曾經(jīng)試圖勸說朗格不要拓展自己的生意，而現(xiàn)在她的企業(yè)已經(jīng)成為行銷全國的一線品牌。朗格說：“總有許多愛唱反調(diào)的人，不要聽那些負(fù)面的聲音，想做什么就做什么。”
1、要有條理、有秩序地安排工作，召開會議前要做充分準(zhǔn)備。發(fā)言時要采用通俗易懂的言辭，簡明扼要地進(jìn)行講述。說話要大膽，干脆利落，不可吞吞吐吐，另外要注意不要讓別人打斷你的話。
2、不能過多地以打手勢來闡明你所表達(dá)的意思。
3、不用裝做對自己的下屬都一樣喜歡，要懂得“看事不看人”。要將精力集中到本公司要做的業(yè)務(wù)上，不可將精力分散到雇員們之間的關(guān)系或他們的家庭私事上面去。
4、不必裝做“萬事通”，勇于不恥下問。如此，有利于強(qiáng)化你的威信，使人覺得你和藹可親。因?yàn)榇蠹叶贾溃悴⒉皇且粋€無可挑剔的女人。
5、工作中與人交談要有幽默感，如此有利于緩解緊張氣氛。
6、別談太多自己的私生活，防止產(chǎn)生誤解。不可聽信謠言，更不要捕風(fēng)捉影，要不然就會影響公司內(nèi)的人際關(guān)系，從而嚴(yán)重危害公司的業(yè)務(wù)。
7、同男人交往時，既要講究女子的大方，也要把握好分寸，不能給人造成賣弄風(fēng)情和舉止輕浮的印象。
8、對于你的下級人員的工作表現(xiàn)，要盡力做出客觀評價。
9、不要完全抹煞你跟下級之間的距離;你對男雇員的風(fēng)度表達(dá)出應(yīng)有的反應(yīng)，并非羞恥的事情。
10、要講究自己的服裝和儀表，衣著應(yīng)高雅大方，工作崗位上不可穿過分袒肩露胸的衣服，更不可模仿男子的打扮。
成功的秘訣英語篇十三
很多女性雖然進(jìn)入了職場，但是心還沒有轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€標(biāo)準(zhǔn)的“職業(yè)女性”，她們通常總會認(rèn)為自己是女人，不需要拼搏，也不用努力工作，希望得到別人的照顧。這樣的想法完全就是限定了自己的發(fā)展。
很多女孩進(jìn)入職場以后，希望得到的別人的“照顧”，但這種照顧是持續(xù)不了多久的，頂多也是心好的同事覺得新人需要幫助，如果你一直期盼這種“照顧”，時間長了，大家會在心里瞧不起你。贏得別人的尊重才是長久之道。
現(xiàn)在職場總有一種風(fēng)氣，就是容貌是女人的'武器。徒有容貌，技藝不精，頭腦笨拙，說話不著調(diào)，容貌只會給你減分。容貌的作用，是架構(gòu)在綜合素質(zhì)之上的，單憑容貌，成功的幾率很小。
不要和同事或上司發(fā)生曖昧關(guān)系。辦公室戀情影響工作，這是毋庸置疑的。不要和同事或者上司曖昧，如果你真的想在職場保持好名聲，讓別人真正尊重你。
女性一般給人的感覺是容易接受不同意見，親和力強(qiáng)，不固執(zhí)，在職場中，這些是女性的優(yōu)勢，完全可以充分發(fā)揮。我們在同客戶或上司打交道的時候，只要展示我們自己獨(dú)特的一面，一定可以得到賞識。
這是職場制勝的不二法寶。想升職？努力工作；想贏得尊重？努力工作。如果你想成功，努力工作一定是占了成功中的60%的份額。努力工作，完美地完成每一次的任務(wù)，會給你的職場生涯增光添彩，讓你不斷進(jìn)步。
