人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

我被表揚了篇一

第一部分：引言（200字）。

表揚鼓勵，是人際交往中最簡單但又最有效的方式。表揚可以提高員工的自尊心和自信心，激發員工的工作熱情和創造力。鼓勵可以讓員工克服心理障礙，挑戰自我，并獲得更好的業績。作為現代管理中的一個重要組成部分，表揚鼓勵給予了員工良好的心理激勵和激情動力，使企業更具有生命力和競爭力。

第二部分：表揚的重要性（200字）。

表揚可以給予員工認可和肯定，讓員工感受到自己的存在和價值。表揚能夠激發員工的創造力和努力，使其在工作中充滿熱情和活力，積極向上地工作。同時，表揚能夠有效激勵員工的工作積極性，讓員工更加專注于工作，提高工作質量和效率。通過表揚，企業可以營造出一種積極向上的工作氛圍，促進員工的合作，提升企業的整體水平和核心競爭力。

第三部分：鼓勵的作用（200字）。

鼓勵是實現員工個人價值和企業價值的橋梁。鼓勵可以激發員工的自信心和勇氣，讓他們充滿啟發和動力。在遇到挫折和困難時，鼓勵能夠保持員工的信心和耐力，并幫助他們克服心理障礙，積極面對挑戰。通過鼓勵，員工可以更好地發揮自己的潛力，推動企業不斷前進和發展。

第四部分：表揚和鼓勵相結合的實踐（300字）。

在實踐中，表揚和鼓勵都是相輔相成的。在日常管理中，應注意給員工及時的表揚和鼓勵，讓他們感受到領導和企業的重視和認可。例如，可以對員工的業績進行表揚，認真聽取員工對企業的建議，以及給予員工更多的工作職責和挑戰，鼓勵員工不斷推動企業的發展。同時，應注意表揚和鼓勵的方式和技巧，在語言和行為上給予員工溫馨、真誠的關愛。

第五部分：總結（200字）。

表揚鼓勵是現代管理的基本原則，它不僅有益于員工的成長和發展，還有利于企業的提升和發展。通過表揚和鼓勵，能夠營造出一種積極、開放、充滿活力和競爭力的企業文化，讓企業在改革與發展中不斷創新，做出更加杰出的成績。因此，在應對競爭激烈的市場環境中，表揚鼓勵是企業不可或缺的競爭利器，也是實現員工和企業雙贏的最佳途徑。

我被表揚了篇二

最近，作為銀行職員，我有幸被客戶表揚了，這讓我深感榮幸。這次經歷讓我對自己的工作有了不一樣的看法，也讓我更加理解了一個銀行職員應該具備的品質和態度。在接受表揚的同時，我也深深感受到了銀行的誠信和專業性。

第二段：細節描述。

我在這家銀行工作已經有兩年時間了，一直以來都勤勉盡責，但是這次表揚讓我終于意識到，在工作中，細節對于服務質量的重要性。這次表揚是因為我在處理客戶業務時，與客戶的溝通非常順利，仔細傾聽客戶的需求，而且在及時辦理業務的同時，給予客戶一些額外的建議和關心，使得客戶感到被重視，這是我一直以來堅持的工作原則。所以，當我聽到客戶對我的服務持贊賞態度時，我真的感到非常高興和自豪。

第三段：反思與成長。

雖然這次表揚讓我很高興，但我也知道自己還有許多需要改進的地方。我在客戶服務中的努力仍然不夠，我需要更加細致入微，對客戶的需求把握更準確，服務更周到。在今后的工作中，我將更注重細節，提升服務質量。此外，我還要更加加強對銀行業務的了解和自我學習，提升自己的專業能力。

第四段：共鳴與啟示。

這次被表揚的經歷，也讓我看到了銀行行業在服務客戶方面的差距和不足。銀行作為服務行業，應該以客戶為中心，始終牢記自身的職責和使命。只有真正做到傾聽客戶、關心客戶、盡力滿足客戶的需求，才能贏得客戶的認可和信任，從而提高自身在市場中的競爭力。所以，這次表揚給了我一個警示：要在這個快速發展的銀行業中立足，只有不斷提升服務品質，才能贏得更多客戶的青睞。

第五段：總結。

這次銀行表揚給了我莫大的鼓舞和動力，同時也讓我對銀行行業有了更深刻的理解。在今后的工作中，我將更加專注于提升自己的工作品質和服務質量，不斷學習和進步，為客戶提供更優質的服務。希望銀行行業的每一位從業者都能以客戶為中心，不斷提升自身的專業素養和服務水平，為銀行行業樹立更加良好的形象，為客戶帶來更大的價值。我們應該始終銘記銀行的使命，以實際行動回報客戶的信任和支持。

我被表揚了篇三

親愛的揚揚：

自從你上幼兒園的第一天起，家里的人都為你擔心，因為你從來沒有離開過我們，自己獨立的生活，這在我們家可是一件大事，都擔心你不能適應幼兒園的生活。現在想起來，是低估了我們寶寶的能力了，現在的你可能干了，也懂事了，自己可以做一些力所能及的事情了，自己穿褲子、穿鞋，還學會了講衛生了，自己刷牙、從外面回來自己洗手，指甲長了，還會提醒媽媽給你剪指甲。

現在，每天幼兒園回來，會唱兒歌，會跟爸爸、媽媽說說幼兒園的事情，會說說小朋友的事，看得出來，你是愛上這個集體了。媽媽最開心的是：揚揚還學會了分享，只要自己有的東西，都會毫不猶豫地分給別人。

全家人很高興你能有這樣的進步，我們相信，越來越長大的你，會給我們更多地驚喜!你是最棒的呦!加油!

x20xx年xx月xx日。

我被表揚了篇四

物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：

為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放，xx年3月7日-3月8日，中山xx客服中心環境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華?硅谷樣板房如期開放。

上述事件反映出中山xx客服中心環境衛生部員工團結協作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：

給予中山xx環境衛生部全體員工通報表揚。

希望全體員工以中山xx客服中心環境衛生部為榜樣，愛崗敬業，團結協作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

此通報。

廣州市xx管理有限公司。

20xx年x月x日。

我被表揚了篇五

xxx：

20xx年六月下旬本人因左腳跟骨粉碎性骨折需住院手術，一直以來承蒙部門領導、部門工會、鍋爐房及水電、高配組員工的關心，使我能夠在治療、康復方面得到了積極的態度和信心。

住院期間，同事無微細致地關照和熱情地幫助使本人的日常護理得到了方便同時也減輕了家屬由此而帶來的生活負擔;出院后，部門工會針對本人思想情緒給予了積極地疏導同時又在生活方面給予照顧，直至部門領導及同事在方方面面的不方便中給予著關懷和幫助。如今為傷暫時地離開崗位，但是你們所有的付出和努力，即是一種感情，也寄予著一種厚望，我為這種付出和厚望表示衷心地感謝!

二xxx年并沒給人們帶來多大的喜悅和輕松，企業為了爭取生產和效益的雙贏目標，部門領導的工作負荷是勿庸置疑的;同事愛崗敬業的精神，對工作盡心盡責，對生活克勤克儉的態度是先鋒之楷模。

在悉知本人病情的偶然性——術后一直感染，迫不得已要在春節前動第二次手術的情況下，部門領導、工會及同事代表又在百忙之中，帶著全體部門員工的慰問和關懷，像春風沐浴、滋潤、溫暖著我，深深感觸到情融于水的集體之情，深深感觸到集體中蘊藏的力量。我為這種情和力表示由衷地感謝!

此致

敬禮!

xxx。

20xx年x月x日。

我被表揚了篇六

表揚是一種非常有效的激勵方式，它不僅可以增強他人的自信心和成就感，還能夠促使他人更加努力地工作和學習。然而，并非每個人都懂得巧妙地運用表揚，有時甚至可能適得其反。在過去的一段時間里，我通過實踐和觀察，總結出了幾點巧用表揚的心得體會，愿與大家分享。

第二段：了解被表揚對象。

巧用表揚的第一步，就是要了解被表揚對象的需求和價值觀。不同人對于表揚的理解和接受程度是各不相同的。有的人喜歡公開表揚，充分展示自己的成就；有的人則更喜歡低調，喜欣賞私下的肯定。此外，還要了解被表揚對象的價值觀，確保表揚的內容與其價值觀保持一致。只有深入了解被表揚對象，才能選擇合適的方式和內容進行表揚。

第三段：及時、針對性表揚。

巧用表揚的另一個關鍵是要及時、針對性地進行表揚。當我們發現他人某個行為或成績值得贊揚時，應該盡快給予肯定和表揚。及時的表揚，可以讓被表揚者感受到我們的關注和重視，并以此為動力繼續努力。同時，表揚的內容要具體，突出被表揚者的優點和個人特質，讓他們感到被認可和重要。例如，當同事完成了一項重要任務時，我們可以直接指出他們的付出和成績，肯定他們的專業能力和團隊合作精神。

第四段：鼓勵積極行為。

巧用表揚還應該注重對積極行為的鼓勵。很多時候，人們更容易關注問題和錯誤，而忽略了他人的積極行為。然而，對積極行為給予肯定和鼓勵，同樣是非常重要的。通過表揚積極行為，我們可以激發更多人去學習和模仿這樣的行為，進而形成一個良好的團隊環境和文化。例如，當同事在工作中發揮了良好的團隊協作精神時，我們可以以積極的態度表達贊賞，同時鼓勵其他人向他們學習。

第五段：真誠表達。

巧用表揚最重要的一點是要真誠表達，不做虛情假意的奉承。當我們給予別人表揚時，一定要真心實意地去感受和理解他們的付出和成績。虛假的表揚只會讓人感到尷尬和不自在，無法達到我們的目的。每次表揚都應該是發自內心的，讓對方能夠感受到我們真誠的贊賞和祝福。只有真誠表達，我們才能夠有效地激勵他人，讓他們感到被重視和關心。

總結：巧用表揚是一門藝術，需要我們在實踐中不斷地摸索和提升。通過了解被表揚對象、及時、針對性地表揚、鼓勵積極行為和真誠表達，我們可以有效地提升他人的積極性和工作動力。在今后的工作和生活中，讓我們用更多的表揚和贊賞去激勵他人，共同創造更加美好的未來。

我被表揚了篇七

你們好！

在此,我謹代表我個人及家人對你們全體護理人員表示深深的感謝。你們對工作極端負責任，對病人熱情和藹，富有同情心，服務態度溫暖人心！

我是一名重癥乙肝患者，20__年7月24日入院。對于一名乙肝患者，心里煩躁和對治療的不信任嚴重影響著患者的情緒。在護士長許老師的帶領下，是你們用美麗的笑容、溫暖的關懷，讓我更加充滿了信心，情緒變得更加樂觀！

在此我特地感謝封聯民阿姨，她每天用她一絲不茍的服務和樂觀開朗的態度，感染者我們每一位患者，讓我們在一種開心樂觀的氛圍中接受治療，掛水的兩個小時卻成了每天最開心的時刻。

還要感謝吳瓊和趙悅，有一次我回家回來晚了，吳瓊嚴格執行醫院規定和醫護人員的職責，給我及時打電話詢問并叮囑我按時回來注意休息。而在一次采血化驗中，趙悅一大早過來總會很禮貌的問候以免影響了我的休息，采完血不怕有被感染的風險，幫我按住針孔，提醒我一些平時的主意事項，看到我們總報以善意的微笑。

同時作為剛入職的黃鑫月等新護理人員，在服務中同樣一絲不。

茍、不厭其煩的和我們聊天，緩解我們緊張的情緒。

非常感謝在兩個月中，你們對我實施的治療和照顧，讓我更加堅信自己完全能夠恢復健康！同時也感受到了一種家人般的溫暖。

白衣天使暖人心，噓寒問暖如家人；

人美心美笑容美，春蠶織繭默無聞！

再次衷心的感謝九病區全體護理人員！祝身體健康、吉祥如意！此致

敬禮！

患者?全家致上！

我被表揚了篇八

表揚是一種激勵和鼓勵他人的方式，可以激發他人的積極性和創造力。通過表揚，我們可以增強他人的信心，幫助他們充分發揮潛力，取得更好的成績。在我的生活和工作中，我深刻體會到了表揚的力量。本文將從表揚的意義、表揚的技巧、表揚的效果、表揚的重要性和我對表揚的體會這五個方面來展開論述。

首先，表揚是對他人的認可和鼓勵，可以激發他們的斗志和干勁。每個人都有自尊心和歸屬感，當別人能夠注意到我們的努力并給予認可時，我們會感到滿足和自豪。表揚可以讓人們感受到被重視和關注，從而增加工作的積極性和主動性。例如，在工作中，我經常給同事們發表揚郵件，稱贊他們的出色表現和貢獻，這些表揚讓他們倍感鼓舞，更加努力地工作，為團隊的成功做出更大的貢獻。

其次，表揚需要技巧，才能起到最佳的效果。表揚應當真實、準確和具體。只有當表揚是真心實意的，才能讓受表揚者感受到我們的贊許是真誠的。同時，表揚應該是準確的，要準確地指出受表揚者的具體行為和貢獻，讓他們知道自己被認可的原因。最后，表揚應該是具體的，要具體地描述受表揚者的表現，并在表揚信中提供具體的證據和細節，讓表揚更有說力。例如，當我給同事張小姐發表揚郵件時，我會寫：在本次項目中，張小姐以出色的溝通和協調能力，成功解決了多個關鍵問題，使得項目順利完成。這樣的表揚既準確又具體，能夠讓張小姐感受到我對她的贊賞和認可。

第三，表揚的效果是顯著的。通過適時的表揚，我們可以增強他人的自信心和自尊心，鼓勵他們追求更好的表現。表揚可以激發他人的創造力和動力，讓他們敢于嘗試新的事物和承擔更多的責任。同時，表揚還可以加強人際關系，促進團隊的凝聚力和合作精神。通過我的觀察和體會，我發現同事們在經過適時的表揚后，精神狀態更加積極樂觀，工作效率也明顯提高了，團隊的整體氛圍更加和諧融洽。

第四，表揚的重要性不容忽視。表揚是一種鼓勵和支持他人的方式，可以為他們提供積極的動力和動力。表揚可以激發人們的工作激情，提高工作效率，進而實現個人和團隊的目標。此外，表揚還有助于改善人際關系和團隊合作，促進整體工作環境的良好發展。一個能夠正確認識到員工的優點和潛力，并善于給予表揚的上司，無疑會得到員工的理解和尊重，從而更好地引導他們發展。

最后，我對表揚有了深刻的體會。在過去的工作和生活中，我一直注重表揚別人，并親身體會到了表揚的力量。通過適時的表揚，我發現可以激發他人的潛力，提高他們的工作積極性，促進他們的成長和發展。同時，適當的表揚也能幫助我改善人際關系，增強團隊的凝聚力和合作精神。因此，我將繼續努力，善于發現和表揚他人的優點和貢獻，為共同的目標而努力奮斗。

總而言之，表揚對于他人的激勵和鼓勵至關重要。通過適時的表揚，我們可以增強他人的自信心和動力，促進他們的個人成長和發展。表揚不僅能夠改善人際關系，增強團隊合作，還能提高工作效率，實現個人和團隊的目標。在我的生活和工作中，我將繼續注重表揚他人，為共同的進步和發展而努力。

我被表揚了篇九

xxx：

貴公司駐煙臺裕弘物流廠區3#倉庫工程項目監理部在本年度表現優秀，在日常監理工作中，監理團隊能夠積極履行自己職責，查驗工作積極主動，各方面工作控制合理得當。工程施工階段，能夠委派有經驗的監理工程師進駐工地，工程進度按建設單位要求超額完成。望貴公司及項目監理部保持一貫良好的工作作風，做好20xx年度的監理工作。

總監代表朱志義在施工階段表現突出，節假日加班加點，工作兢兢業業我公司工程管理部特給予500元獎勵。

xxxxx。

工程管理部。

我被表揚了篇十

第一段：引入表揚的重要性及目的（200字）。

表揚是人際交往中，常用的一種積極方式。無論在工作場合還是日常生活中，表揚都能產生積極的影響。表揚的目的旨在激勵他人，給予肯定和鼓舞，使他們感到受到重視和認可。通過表揚，我們能夠建立良好的人際關系，增強彼此的合作意愿，激發個人的潛力。因此，我們要學會正確地表揚他人，善用表揚的力量。

第二段：表揚的基本原則和技巧（200字）。

在表揚他人時，我們需要遵循一些基本原則和技巧。首先，表揚應該真誠且坦率。我們要發自內心地贊美對方，不帶任何虛偽和敷衍的成分。其次，表揚應該注重具體的行為或成就。我們要準確指出對方的優點或成功的方面，而不僅僅是一句“做得好”。此外，表揚應該適時和恰當。我們要選擇合適的場合和方式，避免在不適當的時候給予表揚。最后，表揚應該公正而公平。我們要客觀評價他人的表現，不偏袒也不偏見地給予肯定。

第三段：表揚的實踐經驗與收獲（400字）。

在日常生活和工作中，我不斷應用表揚，積累了一些實踐經驗和收獲。首先，我發現表揚能夠改善工作氛圍并增強團隊合作。當我表揚同事們的努力和創造力時，他們感受到了我的認可和鼓勵，從而更加投入到工作中，提升了團隊的效率。其次，表揚能夠激發他人的學習興趣和動力。通過表揚他人的學術成就或個人突破，我發現他們會更加積極地學習和進步，不斷追求更高的目標。此外，表揚也能夠增強人際關系的親近度和信任感。當我通過表揚展現對他人的關心和理解時，我發現他們會更加愿意與我分享和合作，建立起更加緊密的關系。綜上所述，通過表揚，我實踐了傾聽與尊重的原則，增強了自己的領導力和團隊合作能力。

第四段：表揚的挑戰與解決（200字）。

盡管表揚有許多好處，但也面臨一些挑戰。首先，有些人可能對表揚持懷疑或反感的態度。這可能是因為他們對表揚的動機產生了疑慮，或者他們不習慣接受他人的肯定。在這種情況下，我們可以通過積極的溝通和示范來改變他們的觀點，使他們逐漸接受表揚。其次，表揚可能會被濫用或誤用。有時候，我們可能過度夸大某人的優點或忽視他們的缺點，從而降低了表揚的真實性和有效性。為了克服這個挑戰，我們需要保持客觀和公正，在表揚他人的同時，也提醒他們需要改進的地方。

第五段：總結表揚的重要性和影響（200字）。

綜上所述，表揚是一種重要的人際交往技巧，能夠產生積極的影響。通過表揚，我們能夠激勵他人，加強人際關系，促進個人和團隊的發展。然而，表揚也需要遵循一定的原則和技巧，并克服一些挑戰。只有真誠而恰當地表揚他人，才能達到表揚的真正目的。因此，我們應該珍惜表揚的機會，善用表揚的力量，為構建一個積極和諧的人際關系做出自己的貢獻。

我被表揚了篇十一

在人際交往中，表揚是一種常見卻又非常重要的方式。它不僅可以改善人們之間的關系，還能提高個人的自信心和工作效率。通過表揚，我們可以激勵他人，讓他們感到被重視和贊賞。然而，要有效地表揚他人并達到預期的效果，并非一件容易的事情。在我自身的經驗中，我發現了一些關于表揚心得體會深刻的有效方法。

首先，表揚要及時準確。當我們看到別人做出值得贊賞的行為時，應該立即表揚他們，讓他們感到肯定和滿意。與此同時，我們還要抓住表揚的重點，將表揚的內容準確地傳達給對方。這樣做有利于增強表揚的真實性和直接性，讓對方更清楚地知道自己做得好的地方。在我工作的團隊中，我曾經發現一個同事在完成任務時表現出色，我當即向他表達了我的贊賞和肯定，并說明了他的功績對整個項目的重要性。他聽到我的表揚之后，立即感到鼓舞和自豪，并以更高的熱情和動力繼續努力。

其次，表揚要真誠誠懇。表揚是一種傳遞情感的方式，因此，我們應該保持真誠和誠懇。我們的表揚應該是發自內心的，而不是應付式的。這樣做可以讓對方感受到我們的真實感受，從而增強表揚的有效性。在與同事合作的過程中，我曾經碰到一個伙伴經常為大家提供幫助，我對他表達了對他無私付出的敬意和感激之情。他聽到我的表揚時，非常感動，因為他能夠感受到我的真誠和對他貢獻的認可。隨后，他表現出更主動和積極的工作態度。

第三，表揚要公正公平。在表揚他人時，我們必須堅持公正和公平的原則，不偏袒任何一方。無論是在工作還是在生活中，在面對不同的人群時，我們都應該抱著公正的態度去評價和表揚他們。公正的表揚可以消除不必要的競爭和爭執，建立和諧的人際關系。我曾經在一個團隊中工作過，在這個團隊中，大家經常相互表揚和支持。因為我們都知道，只有公正的表揚才能得到持久的認可和支持。這種團隊精神不僅令人愉悅，也促使我們共同努力取得更大的成功。

第四，表揚要個性化。每個人都有不同的特點和優點，我們在表揚他人時應該注重個性化。這意味著我們要根據個人的特點和行為，給予相應的贊賞和肯定。個性化的表揚能夠讓對方感受到我們真正的關注和理解，從而增強表揚的效果。在我的工作經歷中，我遇到過一個同事，他非常擅長與他人溝通和協調。我在工作時經常向他請教和尋求幫助，我給予了他針對他優秀協作能力的表揚。他聽到我的贊揚后，非常高興，也更加愿意與我合作。

最后，表揚要持續不斷。表揚是一種正面的鼓勵方式，但是如果我們只在特定的時刻表揚他人，就會失去持續的效果。因此，我們應該保持持續的表揚和鼓勵，讓他人感到被重視和關注。在團隊中，我習慣于定期表揚和鼓勵隊友，在每個月的團隊會議上，我會向大家介紹和表揚那些有出色表現的隊友。這種持續的表揚不僅增強了團隊精神，也激發了每個人更高的工作動力。

總之，表揚是一種非常重要的交流方式，它可以幫助我們建立良好的人際關系，提高工作和個人效率。通過及時準確、真誠誠懇、公正公平、個性化和持續不斷的表揚，我們能夠讓對方感到被重視和贊賞，從而激勵他人取得更大的成就。無論是在工作還是生活中，我們都應該學會有效地表揚他人并運用這些心得體會，創造更加積極和和諧的環境。

我被表揚了篇十二

婦科主治醫生：

您好！我是一名來自xx市的xxx病患者在2月13日從塞外來到京城，抱著試看的心情來到xx總院，當我來到八病區首先接待我們的'是婦科主治醫生xxx，他聲聲問候和句句關心深深感動了我，當他得知我剛下火車，旅途疲勞馬上安排休息，護士們也馬上過來問寒問暖，使我深深感受到不是親人勝似親人，在這樣的醫院還有什么不放心，在手術前的時候我非常緊張，也很害怕，婦科主治醫生xxx鼓勵我安慰我，使我的心放了下來。在監護室兩天，護士們無微不至的關懷雖然我不知道他們都叫什么名字，但是我感到他們像對待自己的親人一樣對我，我非常感謝你們“白衣天使”。我帶來的是痛苦，帶走的是歡樂，忠心的感謝你們“醫術精湛，醫德高尚”的八病區婦科主治醫生xxx。

此致

敬禮！

xx。

20xx年x月x日。

我被表揚了篇十三

劉玲，女，護理專業大專畢業。于20__年到南陽市第八人民醫院婦產科工作至今。漫漫人生長河中,每個人都有自己的工作崗位崗位是一個人一生用所有理想和汗水澆灌的土地，是一個人熱情和青春的坐標。如今我在護士的工作崗位上已默默耕耘了7個年頭了，雖然只是眾多護理人員中平凡的一位，但我深愛著我的職業。我，用真誠、愛心書寫著平凡而又光彩的人生，用自己的行動贏得病友的信賴。從他們的笑容里，我讀懂了奉獻的樂趣，在付出勞動的同時奉獻愛心使我體會到人生的價值和內涵。

從事護士工作7余年來，我牢固樹立“一切為了病人，全程優質”的服務理念，轉變“病人圍著醫護轉的傳統觀念，堅持以高度的責任心，良好的服務態度為病人提供優質服務，把愛心獻給每一位患者，做患者的守護天使，為醫院護理工作的推動和發展起到了一個很好的窗口“作用”。

護理工作是繁雜而辛苦的。在婦產科工作的6年中，我針對婦產科疾病病情重、變化快的情況，及時準確地為病人做基礎護理，耐心細致地為病人做病情觀察。“三查七對”從不含糊，熟練運用護理操作技能。真正做到了待患如親人。

致安陽圣瑪婦產醫院天使們的感謝信。

十月懷胎，一朝分娩，對于每位生育過的女性來說，這都是一段終生難忘的時光！相信每一位媽媽都對這段時間有很深的記憶。作為產婦及家屬也記住了這段時光，記住了在安陽圣瑪產婦醫院這段時間里幫過我們的所有人.

從產檢醫生到手術的醫生，從病房護士到助產士，從客服部張主任到專家，許許多多，并對每個人都心存感激。因孕產婦這個特殊省身份，我們有機會從一個特殊的角度觀察著安陽圣瑪醫院的醫療服務品質，對安陽圣瑪婦產醫院，感觸最深的是：不是親人勝似親人！剛剛，在安陽圣瑪產婦醫院喜得貴子的我們為感謝醫院特寫如下感謝：真誠第感謝安陽圣瑪產婦醫院醫生精湛的技術使這場生產：母子平安！感謝安陽圣瑪產婦醫院醫生的產前產后的耐心指導和鼓勵，以及全體醫護人員的優質服務。

附感謝信。

我被表揚了篇十四

你好！謝謝你能治好我的`疾病，我在這里深表感謝！首先介紹我的情況。

我叫楊xx，是名出租車司機，今年48歲，患有前列腺炎10多年，在杭州大大小小醫院看過10多家，一直沒有治好。尿頻、尿不凈、尿灼痛、尿等待這些情況伴隨每次小便，十分痛苦。對我作為出租車司機工作性質來講，是一種的煎熬。

一次朋友聚會上，和我一樣患有多年前列腺炎疾病朋友推薦我到男科醫院去看病，說男科醫院陳軍技術好，服務態度也不錯，推薦我去試試。

我當時以嘗試心態去嘗試一下，結果經過陳軍醫生2天治療癥狀明顯減輕，7天后癥狀基本沒有，解決困擾我多年的疾病。對此我要在這里說聲謝謝！謝謝陳x醫生及男科所有護士！

患者楊xx。

xx年—5—26。