在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

車間員工的檢討書篇一

尊敬的領導：

您好！

因為上班打瞌睡導致車間當天的生產任務受到影響明顯是得不償失的，盡管車間領導給予了自己充足的休息時間卻沒能好好利用以至于白天的時候打瞌睡，殊不知這種無法合理安排作息時間的做法很容易導致自己的職業發展受到限制，畢竟即便領導能夠給予自己改錯的機會也不能否認打瞌睡的做法是極其愚蠢的，所以我在反思過后對上班期間在車間打瞌睡的做法進行了相應的檢討。

其實我應當明白在身處于車間生產線的時候提不起精神很容易造成危險事故的發生，畢竟當其他員工都在認真對待工作的時候卻在自己這邊出現差錯則是難以被原諒的，而且若是質檢不過關的話很有可能導致當天的努力因為打瞌睡而付之東流，所以在領導批評這種行為的時候即便是我都有些難以原諒打瞌睡的做法，作為當事人的我也明白無論有著怎樣的理由都不能做出打瞌睡這種違反車間規定的行為，即便當天的生產工作沒有受到影響也要吸取相應的教訓才會想辦法進行改善。

良好的車間環境對于員工們工作效率的提升自然能夠起到很大的幫助，然而打瞌睡這種做法無疑會為他人的生產造成比較惡劣的影響，畢竟辛苦工作的員工若是看到自己上班打瞌睡的話想必內心也會感到有些不好受，可惜的是當時的我沒有意識到打瞌睡的不妥之處以至于無法保持頭腦清醒，即便后來能夠意識到打瞌睡潛在的危害性也無法挽回自己在車間工作中造成的損失，而且考慮到當前的職場競爭應當要在內心有所警惕才不會因此徹底讓領導感到失望。

為了不讓自己陷入打瞌睡的惡性循環之中還是要在下班以后盡早入睡比較好，畢竟因為貪圖享受導致晚睡的話很容易影響到自己在車間的工作質量，若是因此而被淘汰的話即便再怎么努力也是無濟于事了，而且等到后悔的情緒降臨以后也以為著自己已經造成了無法挽回的損失，所以我才會因此感到忐忑不安并希望能夠盡快通過車間工作中的努力彌補打瞌睡造成的不良影響，盡早承擔相應的責任并彌補以往造成的損失才能夠讓領導明白自己不再打瞌睡的決心。

既然已經明白領導給予機會的不易就應該認真對待以免再次失信于人，畢竟面對車間工作中的挑戰決不能因為打瞌睡而變得停滯不前，若是因此導致車間遭受重大損失的話即便是我也無法原諒打瞌睡的錯誤。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

車間員工的檢討書篇二

尊敬的公司領導：

您好！

記得年初的時候，書記在作業長例會的時候提出要提高工作的有效性，我深以為然。實事求是的說我們現場很大一部分故障都是重復故障，像我們機械作業區，故障無非就是漏水、漏氣、漏油、漏灰，鏈條斷、萬向軸斷、皮帶斷、軸承卡死、軸承座碎等等，年復一年循環往復出現。如果我們能真正的即使是部分地減少這類故障，我們的故障率、能源、成本等指標都能得到極大改善。而為了提高工作的有效性，我進行了系統的思考與嘗試，得出做事以終為始，以結果為導向不論是在理論上還是在實踐上都能極大提高工作的有效性。

回想一年來我的所作所為，我在作業區提出了確保安全、降低故障、降低成本的目標，對那些影響績效的指標我非常關注，而那些不影響業績的事情我根本無暇顧及，甚至很多被我長期擱置，不予理睬。比如油耗指標我非常關注，那地方有漏油我肯定督促點檢員馬上處理，不能停機的我會盡努力安排日修停機檢修。但是液壓室干不干凈，有沒有隨便堆放的備件，我想當然的覺得無所謂，液壓室滅火器的安全銷拔沒拔出來、壓力夠不夠我走過路過可能會關注，但是點檢記錄卡憑心而論我確實沒有有意識的檢查過。理念是對的，但我錯就錯在目光的短淺，造成把一些重要的事情劃為了不重要的事情。

深刻分析我對重要事情與不重要事情的劃分，可以看出基本是以業績合同為藍本，而不是依據事情本來的重要程度和影響深遠程度。這集中體現了我的功利性、急功近利。毋庸諱言，好的基礎管理是好的業績的充分條件，但不是必要條件。也就是說好的基礎管理必然導致好的業績，雖然暫時付出的成本也較高，但是他是穩定的，可持續的。而急功近利的做法也能取得好業績，但它是短期的，蘊含極大風險的，有時候甚至是飲鴆止渴。直接以業績指標為導向的做法相當于詭道，本意是想出奇制勝。業績提高了，其他方面沒有相應的提高就相當于孤軍深入，成功了就是深入敵后，穿插包圍，但一旦失敗就是泥牛入海，煙消云散，全軍覆沒。本質上是一種賭徒心態。我們在企業中工作與戰爭最重要的不同還在于，其實我們并不十分在乎一時半會業績的靚麗與否，我們更在乎的是各項工作扎扎實實的推進，在關注穩定高效的同時，更關注這種穩定高效的持續性。而只有扎實穩健的基礎管理才能持續的把我們的各項工作齊頭并進的推向前進。不要存在僥幸心理，只有扎扎實實、一步一個腳印持續推進基礎管理才能真正實現穩定、高效、可持續的高業績。

我目前當務之急就是在以結果為導向的前提下，在作業區堅決推行基礎管理。基礎管理的核心和準繩是標準化作業，而標準化作業的前提是標準的建立與完善，所以下一步我將著重梳理崗位規程和重新深入學習各級領導擬發的管理制度，目標是員工作業標準化，作業管理規范化。

檢討人：xx。

20xx年x月x日。

車間員工的檢討書篇三

尊敬的領導：

您好！

對于生產車間的工作來說設備的好壞將會直接影響到員工的效率，由于我不小心損壞設備且隱瞞不報的緣故導致近期的車間工作受到了嚴重的影響，這種毫無擔當的作為對于職業發展而言無疑是極不負責的，重要的是我損壞設備的做法已經嚴重影響到車間的利益自然要進行深刻的檢討才行。

盡管生產設備在被損壞之前便存在著老化嚴重的問題卻也要小心使用，即便是被自己損壞以后也要第一時間向車間領導承認錯誤并及時安排人員進行維修，因為害怕會被領導批評而隱瞞不報以至于生產工作受到影響無疑是難以被原諒的，明明知道車間工作的重要性卻變得如此自私以至于不敢承認錯誤，直到被領導發現以后才承擔責任的確有些被人詬病，再加上我在車間工作多年應當明白這類基本道理從而使受到損壞的設備得到及時的維修，畢竟生產設備存在著老化嚴重的現象無論是誰都知道這類道理，然而因為我不敢承擔責任導致沒有上報設備損壞的問題自然要進行嚴厲的批評。

須知工作期間需要用到生產設備的員工有很多自然不能夠影響到他們的效率，連這種基本的.`意識都不具備自然會在車間工作中被領導批評，而且以后在車間工作中需要經歷的挫折還有很多自然不能夠在這種問題上栽跟頭，涉及到原則性的問題自然要事先審視一番從而確保自己不會輕易犯錯，畢竟已經在車間工作這么多年應該懂得這類道理并并將其貫徹下去，若是對待車間工作如此不認真以至于損壞設備以后都不敢承擔責任無疑是可恥的。

為了彌補損壞設備造成的過失還是應當承認錯誤并自行找人進行維修，在希望設備能夠維修好的情況下也要深刻反思自身的錯誤，畢竟若是能夠在損壞設備后便向領導承認錯誤的話也不會導致車間工作受到影響，目光如此短淺且沒有做好車間的相關工作則很容易被同事們嫌棄，吃了這么多虧也應當要吸取損壞設備的教訓并認真做好車間工作才行，往后的車間工作也會存在更大的難度自然不能夠在同樣的問題上栽跟頭。

我會在車間工作中遵守好管理條例并在發現問題以后及時上報給領導，這次損壞設備卻沒有告知領導的行為著實令人所不齒，所以我得吸取教訓并在做好車間工作的同時維護好生產設備，須知每臺設備的價值都很昂貴自然不能夠再出現不小心損壞的狀況。

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。

車間員工的檢討書篇四

您好！

工作中的粗心大意往往會讓身為車間員工的自己感到無奈，在我看來已經并非新員工的自己實在不應該在車間工作中犯下這種低級的錯誤，然而或許是因為目前對待工作沒有往日般熱情才會導致眼前出現這樣的局面吧，面對領導的批評也讓心懷愧疚的自己寫下了這份工作粗心失誤檢討書進行反省。

由于在車間生產的產品代表著我們公司的信譽便應該更加仔細一些，否則若是因為自己工作粗心失誤導致不合格的產品流入市場將會影響到車間的形象，在明白這個道理的情況下依舊沒有認真對待工作實在是讓人感到抱歉，此刻的我甚至有點痛恨當初為什么對待車間工作不能夠用心一些，這樣的話也不會因為簡單的粗心導致自己生產出不合格的產品，如果不是領導的批評與技術員的反饋可能自己還沒有認識到這個問題的嚴重性，可想而知現階段的自己的確應該反思平時在車間進行工作的時候是否存在不妥的地方。

思想上的不重視往往會在問題出現的時候難以找到解決的辦法，也許當時的自己正是帶著這樣輕浮的態度對待車間工作才會暴露出問題的所在，只不過沒有認識到嚴重性的自己經過領導的批評才明白這樣的做法將會帶來怎樣的后果，不僅僅是在車間的新員工面前樹立了極壞的反面典型，而且面對與車間進行合作的客戶也會相當于用失敗的產品來敷衍對方，如果因此而導致車間在別人的心中變成不誠信的形象可就讓人追悔莫及了，所以無論從哪方面來看待工作粗心失誤都會給身為車間員工的自己帶來很大的打擊。

面對這種令人感到不愉快的事情的確應該反思過去對待工作的粗心，否則的話失誤帶來的結果只會讓車間的集體利益受到損失，若是因為自己的原因導致車間承受不必要的損失又將如何面對領導和其他同事的目光呢？考慮到這樣的問題以后還是應該想辦法證明自己將會認真對待車間工作的決心，否則的話即便領導選擇原諒自己也無法讓我愧疚的內心因此而平靜下來。畢竟作為車間員工應該要起到良好的帶頭作用才能創造良好的車間工作環境。

對我來說因為粗心而帶來工作上的失誤的確容易讓身邊的人感到失望，作為車間的一份子應當想辦法維護集體的利益才能夠享受努力過后的成果，否則若是因此而導致車間的形象受損只會讓今后的工作更加步履維艱，所以我會以較高的要求約束自己并保證不會再次在車間發生工作粗心失誤的事情了。

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

20xx年x月x日。

車間員工的檢討書篇五

尊敬的領導：

您好！

經過以往的努力不難明白工作量的完成對自身發展是很重要的，所以我們積極應對車間工作的挑戰并按時完成了績效指標，可即便如此也得精心為下次任務的安排做好準備以便于能夠順利完成，這次由于自己的疏忽導致車間的生產任務沒能圓滿完成，可以說這類結果的出現也許是對自己沒能努力工作的懲罰吧，而我也虛心接受領導批評并承擔起工作沒做好的責任。

工作中出現這類問題主要源于自身的疏忽和對職責的不重視，畢竟隨著領導對每個階段生產任務的布置應該要予以重視才行，自認為能夠得到較好的解決卻讓領導失望無疑是令人慚愧的，再加上車間工作的完成對于自身的成長十分重要又怎能出現這種狀況，不得不說品嘗到工作沒做好的惡果以后著實令我的內心感到愧疚許多，再加上領導的批評也是為了自己著想從而需要接受這份善意才行，否則的話連基本的職責都無法履行的我只會在工作能力方面得不到領導的認可。

在車間工作中即便是些許的差距都有可能面臨完全不同的節骨，所以我并沒有因為自己沒能接受嚴厲的懲罰便會心存僥幸，因為領導此時的諒解并不會意味著在往后的工作中選擇無底線包容自己，為了證明自己想要按質按量完成工作的決心還需要更加努力并超額完成下一階段的生產任務，這既是彌補過失的良好機會也是在工作中證明自己的契機，因此重視工作機會的難得并在領導的批評下改進自身的工作方式才是重要的事情。

通過對過去工作的回顧不難發現工作成就的取得的需要不懈的努力，正如領導對員工的勉勵也是寄予了很多希望，既然如此便應當重視工作量的完成并爭取在質量方面做得更好一些，捫心自問難道自己就甘心連基礎性的車間工作都沒能做好嗎？既然不想就此沉淪下去便應當通過努力工作在車間證明自身的價值，否則長此以往便會發覺錯誤的工作方式只會讓自己吃虧罷了，即便態度上能夠誠懇認錯卻也要及時調整好工作狀態并對工作沒做好的問題建立合理的應對措施。

可以說這次沒能做好工作已經讓我的內心感到很慚愧了，因此我會更加注重反思自身在以往工作中的錯誤做法，并通過更加努力地完成工作來證明自身的付出是很有價值的，更何況能夠在車間找準自身定位并證明價值所在自然便意味著自己對車間工作還是很重視的，所以我會正視這次沒做好工作的問題并認真做好以后的車間工作。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

車間員工的檢討書篇六

尊敬的領導：

您好！

今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對頂撞領導的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心.

我非常羞愧，做為公司一員工.應該尊重領導，有什么事應該以尊重領導的態度和領導溝通.而我的態度讓我現在感覺真是慚愧.平時對這件事的認識不深，導致這件事的發生，在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤，違犯了廠里面的規定，再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。屬下本應該聽從領導安排，服從組織，而我這種表現，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的廠風建設領導是多么重視廠風和紀律.而我卻給領導找煩惱，添麻煩，所以我今后要遵守公司規定，聽從領導安排，充分領會理解領導對我的要求，并保證不會有類似的事情發生．望領導給我改過自新的機會.通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝領導對我這次深刻的教育。

望領導能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發生，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤！

此致

敬禮！

檢討人：xx。

時間：20xx年xx月xx日。

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車間員工的檢討書篇七

尊敬的車間領導：

您好！

我是xxx，近期在工作當中我還是應該擺正心態，這次我在上班的時候玩手機了，車間日常的在本來就比較多，我一時之間的分神很可能會造成一些不必要的問題，這次我卻在上班的時候玩手機了，我感覺很自責，在這一段時間以來的工作當中我覺得自己是比較吃力的，大家都在工作的時候非常的認真，在這一點上面無比的關鍵，我表現出來的情況實在是很不好，以后我也一定不會再這樣消耗下去了，一定不會犯這樣的錯誤。

在車間工作本來就應該認真，一定是不能夠失神的，一旦出現了問題那將會是出現大問題，在這一點上面我應該要有自己的態度，真的不能夠容忍這樣的情況出現，上班玩手機的事情影響學習，同時也是對自己能力一種非常不錯的展示，在這一點上面絕對是毋庸置疑的，作為一名xx的員工應該要有好的態度，上班出現了這樣的情況這很影響工作，這不是我愿意看到的后果，我的情況不是很好，當然就是回了一個信息，但是差點就沒有跟的上線上的工作，給工作的影響很大，在這方面是我做的不夠好，在未來的工作當中我一定要認真的做好分內的事情，玩手機的情況一定不能夠再出現的了。

未來在學習當中我應該要有自己的態度，上班期間我確實是感覺有很大的問題，這是我不應該有態度，這次玩手機的事情是我確實應該調整好的態度，以后在學習當中我會堅持去搞好自己的本職工作，在車間工作的時候我還是要調整好狀態，上班之后我一定會搞好自己的事情，在車間出現的情況影響很大，這次玩手機的事情讓您知道了，我也清楚您對我失望了，畢竟我平時都不會有這樣的事情發生，現在這樣的情況還是會有足夠心態，在這一階段的學習當中還是應該擺好心態，上班期間的學習我覺得自己還是有問題的，在這樣的環境下面我應該認真的搞好工作才是，車間的工作比較快，而我這次的情況是比較復雜的，我們車間對員工上班玩手機的情況是嚴肅處理的，這我是十分的清楚，我感覺很自責，來到車間工作我就應該端正好態度，經過這次的事情之后我一定要好好的反省，回顧這次的事情，我無比的自責，以后我也一定會認真的上班，在車間樹立好工作形象。

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

20xx年x月x日。

車間員工的檢討書篇八

尊敬的領導：

您好！

本人xxxx年xx月xx日擔任xx省xx清洗有限公司車間員工一職。幾月來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導同事做出深刻檢討，并將我幾月以來的思想反思結果向各級領導、同事匯報如下：

自工作以來一直對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。經過最近的反思，我對自己這些月的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近幾月來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是各位同事對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。但公司總體產能不斷下滑！同事之間感情不斷在分支；在我本公司發生這些事；使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起xx對我的信任，愧對xx的關心。

同時，在這段時間里自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，這充分說明，我從思想上沒有把自己的工作重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，在此應該深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這幾個月的工作，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向各位同事做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

此外，公司發生這種狀況；我想大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此；后果是嚴重的，影響是惡劣的。通過近期總結；彌補自己的過錯還為時不晚。因此，我相信巨龍給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我們公司的工作做出積極的貢獻，請各位同事相信我。

總之，我的行為給公司帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。“經師易得，人師難求”，我會在今后的成長過程中，與你們一起學得到更多的“智慧”，我們一起共同得到教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激！為xx創造更輝煌的明天！謝謝！！！！

此致

敬禮！

xxx。

xxxx年xx月xx日。