每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

投訴信格式篇一

你好!

我們是來自xx省xx市某職業技術學校07年級的幾十名學生。

我們于2011年5月3日下午來到貴局收費處了解我校“xx國防學校”和“長征職業學校”的收費情況。但貴局只在2008年查詢了“xx省國防軍事學校”的收費標準，2010年查詢了“長征職業學校”的收費標準。貴局收費處建議我們直接到“信訪室”報到。在舉報后，本局要求我們提供更多資料，以便本局進行調查及登記。經過收集，以下是我們的補充資料:

我們在這所學校呆了三到四年，但我們發現我們的母校改名了。2008年以前，我校更名為“xx國防學校”，是xx省國防軍事學校的分校。2008年以后，學校不允許國防學校入讀，改為“長征職業學校”。2009年以后，華海職業技術學校重新命名。我們畢業證書上的學校分別是“xx國防學校”和“長征職業學校”。

保證國家補貼學費和雜費、設備、生活費用、保險、體檢費用,類費用,宣傳費用,實習費用,培訓費用,認證費,85030009300120054180元/3年,50200元/3年,800/4次,756元/4次,260元收到設備:2套迷彩服裝(1組),2套軍裝在冬天和夏天,1組的熱水瓶,1套床上用品,1杯,午餐盒,一個臉盆,一個毛巾。在過去的三年里，我們支付了大量的實習費用和到實習地點的交通費。在三年的時間里，我們已經支付了大約18000元的學費和雜費。具體費率如下:

臨時措施在中等職業學校管理費用:學費應由財政部門統一收集學校,收費許可證由指定的價格申請部門,和特別行政區fee-collecting賬單打印統一由省財政部門應使用。第十二條中等職業學校除學費、住宿費外，未經財政部、國家計委、國家教委或者省人民政府批準，不得向學生收取任何費用。

中國民辦教育促進法:

第三十七條民辦學校對受教育者收取學歷教育費用的項目和標準，由學校制定，報有關部門批準和公布;其他受教育者的收費項目和收費標準由學校制定，報有關部門備案和公布。

到目前為止，我們還沒有看到我們學校的收費許可證，也沒有向我們的學生公布收費規則。我們懷疑我們學校有非法收費行為，所以向你們局投訴。我們希望貴局:

1.調查“xx國防學校”、“長征職業學校”是否在我局依法申請收費許可，是否存在違法收費。

2.目前，這所學校仍在運行。希望貴局也能核實目前的收費情況是否合法。

3.由于學生人數眾多，為了便于溝通，我想請貴局書面答復我們對此事的處理。

20xx年xx月xx日

xx國防學校學生代表

投訴信格式篇二

生產簡先生、葉先生、行政謝先生、生產車間員工譚xx:

關于員工譚xx心聲的回復:

1、公司一直以來是歡迎并鼓勵各員工以實名制方式提出自己的意見和建議，不管其意見和建議是對與錯，如果是對的，我們作為主管的要去改進，錯的要給員工耐心解釋清楚，幫助解決員工提出的困難，行政要組織并定期的召開員工代表溝通會，讓員工暢所欲言反映心聲并及時解決存在的問題，建立一個員工、主管、公司溝通機制，三廠要在員工打卡處設立總經理投訴信箱，給廣大員工向公司反映問題或心聲提供多一個反饋渠道。我建議給譚某某員工記一個嘉獎。

2、各級主管要提高自己的管理能力，以身作則，工作要注重細節，與員工開會要講究質量效益，既要上傳下達讓員工明了，又要言簡意賅。日常工作中要有意識的重視員工的多崗位操作技能培訓，一人勝任多崗，提高員工的技能與品質意識，實現員工的減人增效，有效讓員工得到合理流動，人力資源結構得到優化，這樣既可以在公司要滿足客戶交貨的同時也可以讓少數員工得到輪流日常休息或休假，讓員工休息好后能夠更好的投入到工作中去。對于一個2年都不能休假的又是家里有緊急事情的員工請假，我個人認為是可以考慮讓其休假的。及時滿足客戶需求是我們各級主管的職責，關心、幫助、尊重員工也是我們各級主管的職責所在，以人為本的經營理念不要只成為口號而要根植于我們各級主管的心中。

3、公司的福利從來就沒有減少，只有在不斷增加例如已有的每個月的福利品、生日會，符合條件的員工均有父母紀念獎、服務滿5年的金牌獎、尾牙的抽獎活動，一年一次旅游、感恩日活動、員工子女扶助金、醫療補助、休閑設施、社團活動、中秋福利、除夕活動、開工利是封、女員工的三八婦女節禮品、七級及以下級別員工的年資獎等等。

4、行政人員要有很好的服務意識，對員工的吃與住要重點管理好，落實到細節上，雖然大家來自五湖四海，每個公司的食堂都存在眾口難調，但要讓員工能吃飽、吃的衛生安全，住的安全衛生，部分員工提出夏天煮些稀飯建議我想這個應該可以去滿足的，如果每月有節省的員工伙食費要投入到改善員工的伙食中，專款專用不能做其他用途。

5、至于員工提出在尾牙活動希望拔河比賽在各生產車間進行拉(或組)與拉(或組)之間進行比賽，我想在今后的尾牙活動是可以這樣做，實行多參與小獎勵，請人力資源部門與體系部門優化與尾牙活動相關的文件，在2013年尾牙活動開始實施。

每個公司都存在這樣或那樣的問題xx也不例外，也請大家能理解與諒解，我希望我們所有xx人一起努力進步，共同發展，實現我們公司力出一孔、利出一孔的經營理念。

xxx公司

20xx.01.28

投訴信格式篇三

投訴人：張先生

投訴時間：20xx-10-2816:51:23

投訴內容：

投訴事實與理由：

原告于20xx年9月23日于重慶龍華實業集團眾友汽車銷售服務有限公司處購買一汽-大眾汽車有限公司生產的速騰轎車一輛。因一汽-大眾汽車有限公司生產的裝有耦合桿式后懸架存在嚴重的安全風險，給投訴人的生命、財產帶來極大安全隱患，特向貴委投訴。

20xx年10月17日一汽-大眾汽車有限公司宣布召回563,605輛一汽-大眾新速騰，召回

方案

20xx年10月24日大眾在媒體溝通會上又明確表示為新速騰后懸架縱臂加裝金屬襯板是目前最理想的解決方式，并不建議更換懸掛，因為可能帶來更多的不確定因素。如果加裝金屬襯板不能徹底消除安全隱患且又不能更換***懸掛，大眾又沒有其他解決辦法有效消除后懸架斷裂風險，就應當根據《缺陷汽車產品召回管理條例》第十九條之規定采取退車的方式徹底消除風險。

《中華人民共和國消費者權益保護法》第四十七條之規定，“對侵害眾多消費者合法權益的行為，中國消費者協會以及在省、自治區、直轄市設立的消費者協會，可以向人民法院提起訴訟”。據大眾官方統計搭載耦合桿式后懸架的新速騰車共計563,605臺，受侵害的消費者人數眾多，符合該條規定的由消費者協會提起訴訟的條件，因此，特請求貴協會向被投訴人提起訴訟。

投訴人認為，被投訴人生產的裝配有耦合桿式后懸架的速騰車存在嚴重的安全隱患，具有危害駕乘人員人身及財產安全的風險，嚴重侵犯了投訴人的合法權益。根據《消費者權益保護法》第三十九條、第三十七條之規定、第四十七條，向貴協會進行投訴，望貴協會履行《消費者權益保護法》規定的相關職責，切實維護投訴人的合法權益。

此致

投訴信格式篇四

廉明的的工商領導：

你好！

我要投訴“巨柔情”公司銷售的“淚美人”牌眼淚藥。

事情是這樣的，我的女兒目目，本是一個十分陽光活潑的孩子，尤其喜歡跳舞和歷史劇。一年前已經高中畢業，毫無疑問，她報考了歷史劇藝術學院。第一個接手她們班的是一個裹著三寸金蓮的女老師，她對她們說，要想成功必須敢于獻身，目目也很佩服她。在《穆桂英掛帥》等女英雄劇中，木木成功地完成主角任務。可是有一天她對目目說，歷史美人是用她的柔情打動觀眾，陽氣女孩在這方面是不受歡迎的，為了讓目目有“光明前途”，她勸目目先學會多愁善感，并推薦了“巨柔情”公司生產的“淚美人”牌流淚藥。

“淚美人”——材料：

炎帝首創“淚不停”中草藥十錢、林黛玉靈魂二兩、加送妲己嫵媚三分；效果：是你馬上變成中華傳統流淚型美人。

為了給女兒一個美好的`未來，我幫她購買了“淚美人”；為了起到根本性的變化，我將她改名為淚淚。

想不到那藥還真有效。第一服，淚淚說為了體現她是知識女性，還以女婢般流淚稱鄰居父母為“令尊”；第二服，天冷了她硬要穿旗袍，不肯加棉衣袍，還呻吟到“發寒，然后知松柏之后調也”，還獨自為自己的精神感動；第三服，她流淚拒絕了騎自行車上學，“車輪一轉，不能十步；吾腿十駕，工不在舍”……

是“淚美人”公司，害了我陽光活潑的目目，弄成“古不古，今不今”的淚淚。

還我目目！

投訴人：共贏教育網

20xx年5月12日

投訴信格式篇五

尊敬的xx市勞動人事局仲裁科：

我叫xxx，今年45歲，是誠信公司的一名員工。算起來，我在該公司已經工作整整十五年了。這十五年里，我始終謹慎做人，踏實工作。公司交給的各項任務，不敢有半點馬虎。老板的一句責備，往往會驚恐半天。為保住工作，我拼命努力地做好份內的一切。本以為這樣可以得到老板的肯定，維持住這份來之不易的生計。沒想到，最近事態的發展，超出了我的預料，更超出了我的承受能力。所有的汗水，換來的竟是一紙辭退書。干了十五年的工作，說沒就沒了，實在不甘心呀。萬般無奈之下，來到這里，懇請仲裁科領導能幫我挽回失去的工作。現將事件前因后果及遭遇訴說如下：

我是公司會計，負責財務工作。在財務管理與資金使用上，我知道堅持原則是本份，所以始終不敢越雷池一步。最近兩年，公司老板強令我做假帳以逃稅，并報銷和執行一些違反財務規定的開支。每當我看到經手的一本本帳冊，都有種惶惶不可終日的感覺。我上有久病的父母，下有待養的妻兒，深恐犯罪，陷入萬劫不復的深淵。今年以來，我常常夢見警察上門，半夜驚醒。為擺脫這種狀況，我鼓起勇氣，拒絕了幾次上面強令我執行的一些不法開支。老板多次找我談話，叫我放心，有事他兜著。可我心里清楚，覆巢無完卵，一旦出事，老板跑不掉，底下人更跑不掉。

隨著嚴重失眠癥狀的反復發作，我越來越不敢按老板的意思做帳，甚至有兩次，因為巨額的不法開支項目與老板斗膽頂撞起來。老板顯然極度不滿，有了踢我出門的想法。我在公司干的時間很長，無緣無故辭退不合適。老板就給我加派了許多工作，打掃衛生、文秘等，薪水始終沒有上漲一分錢。誠信公司是一個大的企業，會計的工作量大，業務繁忙，周六、周日加班是家常便飯，老板從沒說過給加班費。這都算了，誰叫我上有老，下有小需要這份工作呢。現在工作量突然增加，而且干了這么多年的會計，接手文秘工作難免遇到一些困難，常常工作到深夜，還是不能及時完成交辦的任務。經歷失眠煎熬，早晨還要強迫自己起來打掃公司衛生。可老板不聽解釋，先是說我工作拖沓，后來干脆罵我是豬，是無用的東西，揚言讓我滾出公司。每當老板罵我的時候，我的身心都幾乎處于崩潰的邊緣。盡心盡力工作，換來的竟是這樣的結果，這是我做夢都想不到的。

近幾個月來，老板罵我的話越來越難聽，越來越難以忍受，這些言詞，是我曾經聽過的最惡毒的言詞，這些屈辱，是我曾經經歷過的最不堪的屈辱。我沒有能力將這些極具刺激性的話語記錄下來寫到投訴信里，以作為老板某某我的證據，因為我根本不想回憶，不愿回憶，更不能回憶。在他瘋狂侮辱、謾罵我的時候，為了這份工作，想到家人，我低頭站在他面前，忍，忍，再忍，以至忍到渾身顫抖，幾近不支。現在，公司人人都看不起我，沒人搭理我。我變的沉默寡言，性格孤僻，大腦不由自主的胡思亂想，我感覺要瘋了。走在回家的路上，滿眼是老板乜斜的不屑，滿腦子是老板不堪入耳的詈罵之聲，怎么也驅趕不掉。我感到羞憤，眩暈，腿腳不聽使喚，幾不能走回。

我租住在城郊。父母年事已高，經常生病，妻子殘疾，沒有工作，孩子十七歲，就讀高中。上上下下都靠我的薪水支撐，根本積蓄不下什么。每每想到家境和現在公司的非人待遇，我都倍感壓力，甚至精神恍惚，以至于兒子見我反常，叫我"爸爸"的時候渾然不覺，只是木木的流淚。公司里的不愉快占據了整個心神，但我還是強迫自己，不能告訴家人公司里發生的事，不能讓一家人擔驚受怕。每天在公司，在家里，都是在極度痛楚的情況下，強顏歡笑。真想一死以求解脫，可我不能這么做，這個家太容易垮了。

我知道，這樣下去，遲早會瘋的。

昨天，最擔心最不愿看到的結果終于還是來了，老板決定辭退我。拿著辭退書，一夜未眠。還有五年，就五十歲了，讓我重新開始，到哪里去找工作，還能干什么，我反反復復地問自己。最關鍵最揪心的是家里時刻離不開錢呀，我可以一個月、兩個月，甚至半年、一年的在外面找工作，可家里不能等呀。

思來想去，我決定做最后一搏，寫下了這封投訴信。希望仲裁科的領導能給我主持正義，討回公道，最最要緊的是，還我工作，還我生路。

在此，我先謝謝仲裁科的領導了。

此致

敬禮

xxx

年月日