人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

成本管理崗位職責說明書篇一

(4)統籌項目的招采計劃，對計劃進行審核和分析。

(6)負責編制項目年度建設資金計劃，并按需要定期修正;。

(7)負責編制項目季度/月度用款計劃，并匯總各類開發進度統計報表及分析工作;。

(10)負責進度款審核、結算款審核以及合同變更及補充合同中涉及造價或材料變動的審核，辦理項目結算。

成本管理崗位職責說明書篇二

1、負責監控車間經營情況，協助車間達成經營指標。

2、月度經營指標分析，召開車間經營檢討會。

3、車間成本管理體系搭建及完善，包括存貨、資產、費用、風險。

4、負責成本業務操作規范，識別業務風險點并通過制定規范加以控制。

5、負責車間盤點組織及庫存結賬工作。

6、負責月度成本報表編制，分析數據并輸出分析報告。

7、推動業務部門開展降本項目;深入生產現場，挖掘成本改善點。

任職資格:。

1、學歷要求：本科及以上學歷。

2、經驗要求：1年以上工作經驗，有成本管理經驗優先，熟悉erp，熟練使用辦公軟件。

3、專業要求：有相關證書職稱優先，財務類相關專業。

4、其他要求：有較強的抗壓能力，責任心強;溝通協調能力;執行力強。

成本管理崗位職責說明書篇三

2、依據財務管理部成本相關要求，有效的指導車間開展成本管理工作以及指導車間做好降本增效工作，人員降本、tps自主改善降本、qc項目降本等。

4、編制工廠年度各類成本指標預算，編制年度成本管理工作總結。

5、監控車間物料使用狀況，對于異常損耗及時預警、改善。

6、監控車間各項成本指標運行狀況，完善管理體系。

9、開展成本會議，促進成本文化建設。

10、完成上級領導交辦的臨時任務。

成本管理崗位職責說明書篇四

職責：

2、負責成本責任制指標推動改善，確保指標達成;。

任職要求：

1、全日制本科學歷及以上，財務類相關專業(會計、財務管理、經濟管理等);。

3、熟練應用辦公軟件、財務軟件操作，性格外向，溝通能力強;。

4、具有較強的責任心和敬業精神，工作積極、主動，有良好的執行力和創造力。

成本管理崗位職責說明書篇五

職責：

1、構建、運維、監管公司成本管理運營機制，指導和督查，各部門成本標準化管理。

a.參與前期產品報價成本的核算;。

b.負責新項目成本核算并編制經濟效益分析報告;。

c.、監管新項目每月預算支出;。

2、協助市場部門做好項目成本統計，給出項目運營方案。

a.匯總供應商報價;。

b.編制新項目的決算表;。

c.負責對于達不到目標價格的產品做出分析，找出不足，總結報價經驗。

任職要求：

1、本科及以上學歷優先專業：汽車制造、機械、電子、電氣自動化類相關專業;。

2、汽車零部件行業鈑金沖壓件產品成本控制2年及以上工作經驗;。

3、常用辦公軟件、pdca、五原則等管理工具。

成本管理崗位職責說明書篇六

3、負責自營及持有經營物業的成本管理。

1、年資要求2-5年;

2、房地產成本管理相關專業工作2年以上;

3、對房地產項目運營基本面工作了解;

4、具有一定的.行業資源和人脈關系;

5、房地產行業,有如萬科、平安不動產、融信等房地產標桿企業工作經歷優先。

成本管理崗位職責說明書篇七

1、負責項目的成本預算，收集造價資料，參與項目定價投標工作。

2、負責參與工程現場施工管理、材料、工程施工進度，掌握施工現場進展情況。

3、參與材料、設備、勞務、苗木考察詢價，對項目成本、預算定價打基礎。

4、復核材料差價，收集和掌握技術變更，會議記要，簽證資料，并隨時做好造價預算，為領導決策提供科學依據。

5、工程竣工驗收后，及時進行竣工決算工作，維護公司利益。

任職要求：

1、工程造價、工程管理等相關專業，本科及以上學歷，1年以上同等崗位工作經歷。

2、從事過2-3個園林、市政或土建項目投標及成本控制工作。

3、工作細致、嚴謹，有責任心，具有一定的溝通協調能力及團隊協作精神。

4、熟練運用造價軟件、cad及日常辦公軟件。

5、具備注冊造價員資格、市政二級建造師或園林施工企業相關工作經歷者優先。

成本管理崗位職責說明書篇八

我精心：

總經理財務總監財務經理人事專員項目經理銷售經理產品經理銀行大堂經理。

3、公證和誠實地履行職責，并做好企業的有關保密工作;14、完成財務經理安排的其他工作。

附送：成本會計論文-探析企業人力資源成本會計的思考與研究。

成本會計論文:探析企業人力資源成本會計的思考與研究論文網我為你提供范文成本會計論文:探析企業人力資源成本會計的思考與研究，大家可以結合自身的實際情況寫出論文。

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論文關鍵詞:人力資源成本會計人力資源會計會計核算。

論文摘要:企業的人力資源即人才,人才不僅僅是一個抽象的概念,它已成為知識經濟運行的先決條件,是企業發展的確會計核算就成為人力資源會計最重要的基礎。只有對人力資源成本進行準確的核算和報告,才能對人力資源進行全面的衡量、評估和管理,才能為各方面會計信息使用者提供決策有用的高質量的會計信息。

一、人力資源會計核算的特點。

人力資源會計是運用一定的方法,以貨幣或文字說明的形式反映、報告和考核人力資源的成本和價值,以供企業管理當局和其他利害關系者使用的一門學科。其會計核算具有一些區別與傳統會計的特點,概而括之,主要有如下幾點:1.會計對象的特定性。核算對象是企業控制的人力資源,也就是一個會計主體反映和控制的勞動力資源,而且是可以用價值計量的資源。

不斷投入性。人力資源的投資是構成人力資源資產的成本,是在人力資源的使用過程中長期創造價值的源泉,但未來收益具有不確定性,因而它具有不斷投入的特點。

3.計量單位的多樣性。人力資源會計仍以貨幣作為主要的計量單位,但由于人力資源價值受多種因素的影響,還要采用其他的一些計量單位來說明人力資源信息。

4.資源的易失性。由于勞動力既是企業的資源又是社會資源,也是家庭、社會細胞的重要組成分子,具有相對的人格獨立性,企業內外環境等諸多因素都會對未來人力資源的流動、離職產生影響,所以企業的該種資源具有缺控性和易失性。

二、人力資源成本會計的會計計量。

可以把他們當作企業的資源來進行管理。為了正確計量人力資源,在運用傳統的會計科目的基礎上,需增加以下幾個賬戶:1.人力資產賬戶。該科目是資產類賬戶,屬核算人力資源取得和開發過程中發生的資本性支出。其借方記錄人力資源的原始取得價格和價值增減變動。根據我國現階段的情況,可以對學歷水平的層次以及專業技術職稱的高低估價作為人力資產的初價值;職工由于調出、轉讓、退休、死亡等原因退出企業時,記入貸方;期末余額在借方,表示現有人力資源成本。該賬戶按群體單位設置明細賬,對特殊人員成本可按個人設置明細賬。

人力資產攤銷賬戶。該科目是人力資產賬戶的備抵賬戶,核算每期攤銷的人力資源的成本。對資本化的人力資源賬面價值,按估計人員的利用期間平均攤銷時記入該賬戶的貸方;借方記錄職工因某種原因退出企業時相應的成本費用;期末余額在貸方,表示現有人力資源的累計攤銷額。

3.人力資源成本費用賬戶。借方記錄人力資源的工資、獎金、福利費等每期發生的人工費用。設置取得成本、開發成本、離職成本、使用成本和原值攤銷五個二級科目,期末結轉后應無余額。

4.人力資本賬戶。該科目的性質類同于實收資本。核算企業吸收勞動力使用權的初始投資和以后追加的投資。貸方記錄職工的錄用和評估增值時的價值,表示勞動者把自己的勞動力作為一項資產投入企業;借方表示解聘、辭職、退休及聘期內死亡而注銷的賬面價值。

關的補償,期末余額結轉至本年利潤賬戶,結轉后該賬戶期末無余額。

6.勞動者權益分成賬戶。該科目按留存的人力資本分配企業年度實現的價值增值給勞動者時記貸方;借方記錄勞動者從企業提取收益分配或某種原因放棄收益分成;余額在貸方,表示留存在企業的末分配勞動者權益分成額。

在會計報告中,應把人力資產賬戶中扣減人力資產攤銷后,將其列在資產負債表上的長期投資與固定資產間。因企業的人力資源一般平均使用期會少于房產等固定資產使用壽命,將人力資本列示所有者權益的實收資本后,勞動者作為企業的人力資源所有者因而享有相應損益。此時,應將勞動者權益分成的貸方余額列示在留存收益下。

三、人力資源成本會計的推廣意義。

從宏觀角度看,建立人力資源成本會計是我國宏觀管理的需要,通過人力資源成本會計核算、報告,國家可以掌握企業人力資源開發和維護的現狀,促進人力資源和物力資本的協調,促進人力資源的合理流動,同時,發展人力資源成本會計也是我國對外經濟交往的需要。

四、結束語。

在今天這個以人為本、重視人才的社會,隨著人在生產力發展中所起的作用日益重要,人力資源成本會計的重要性必將為我們所意識到,人力資源成本會計也必將普及性地進入會計理論和實踐范疇。在實際運用中不斷發展、完善、最終融入傳統會計,彌補傳統會計在人力資源方面不足,使會計更好的發揮記錄、核算和監督企業經濟業務的功能。

參考文獻:葛家澍.人力資源會計相關問題探討.財會通訊,201x,.劉玉勛.人力資源會計對象的缺陷分析.財務與金融,201x,.羅春艷.芻談人力資源成本會計帳戶體系.財會月刊.201x,.周旭.人力資源會計相關問題探討.財政監督.201x,.楊俊.論人力資源成本會計核算.會計之友.201x,.

總結。

成本會計論文:探析企業人力資源成本會計的思考與研究到這里就全部結束了。

內容簡介：關鍵詞：

河北省小城鎮輻射與帶動功能原因對策論文摘要：河北省小城鎮分布是在經濟發展輻射理論指導下的分布，但并沒有發揮其輻射、帶動作用。主要分析了河北省小城鎮輻射、帶動功能不足的原因，并提出了相應的解決對策。

論文格式論文范文畢業論文論文關鍵詞：

（一）沒能促成多個增長極的出現小城鎮人口規模小。一般來說當重點鎮人口規模大于2萬時，小城鎮的集聚效應形成；超過5萬人則可以對周邊若干鄉鎮經濟和社會起到明顯的輻射和帶動作用。可見河北省很多城鎮只有幾千人，離形成集聚效應的2萬人的規模人口還有很大的差距。鎮區面積規模小。河北省較小的鎮區面積規模限制了小城鎮經濟的發展。沒有形成鄉鎮企業集中的工業小區，建制鎮對鄉村地區帶動服務功能不強。因而沒有出現小城鎮的集群化。

（二）沒有形成小城鎮與大中小城市之間及區域的協調發展小城鎮地方性不突出，沒有形成與區域的良性互動。所謂小城鎮的地方性，主要是指小城鎮與周圍腹地的密切聯系性，它包括小城鎮的地方經濟體系、小城鎮的社會網絡、小城鎮的地域文化和小城鎮與區域及大城市的關系等方面。小城鎮的地方性是小城鎮的特色所在，也是小城鎮的生命力所在。

（一）經濟增長極的理論指導下促使一批小城鎮成為強有力的增長極增長極理論中心思想是：

在區域經濟的發展過程中、經濟增長不會同時出現在所有的地方、總是首先在少數區位條件優越的點上不斷發展成為經濟增長中心。但這種增長極的形成一般需有歷史、技術經濟、資源優勢等方面的條件。因此，在河北省小城鎮應通過突出重點，扶優扶強，促使資源要素向中心鎮集聚，并使其中的一部分綜合實力強鎮迅速成長為小城市，充分發揮強鎮的“增長極”作用，推動小城鎮發展由量的擴張階段進入質的提高階段。優化小城鎮規模結構并重點建設中心鎮。中心鎮處在中心城市與一般城鎮之間的接點上，它能夠通過自身的極化效應吸納周邊鄉鎮的優質資源集中配置，形成組團式小城鎮集群的龍頭，是優化小城鎮規模結構的突破口。為此，需要適時調整發展策略，突出中心鎮建設，集中配置、利用有限的社會資源，走集約化的小城鎮重點發展新模式。河北省小城鎮數量大面積廣，規模結構水平失衡，同時規模效益水平普遍偏低。應在合理的城鎮密度基礎上，優化小城鎮空間格局。對區位條件較好、發展潛力較大的城鎮，給予其更大的發展空間；從數量上逐步將目前的98個省級重點中心鎮進行優化調整，真正集中人力、物力、財力進行重點培育、重點建設、重點發展，提高中心鎮的人口規模，使之成為縣域發展的副中心，在帶動與輻射農村經濟和社會發展中發揮更大的作用，并在一定程度上降低農村人口盲目流入大中城市的風險和成本，實現城鄉高層次的協調發展。

（二）科學發展觀指導下從大中小城市協調發展的角度推進小城鎮的建設科學發展觀的黨的十六屆三中全會提出科學發展觀，即堅持“以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”科學發展觀有三個基本要素：

間布局結構的優化調整，注重加強城鎮內部的有機聯系，注重基礎設施的共享效應，提高發展質量，大力發展小城鎮集群。優化小城鎮空間結構，協同發展區域。優化河北小城鎮的空間結構，將特定區域內小城鎮從空間上進行有機整合，最終形成城鎮集群化發展的空間態勢。在這個空間整體中，每個小城鎮作為一個小區域的政治、經濟、文化中心，發揮著綜合職能作用，同時又是整個大區域的一個組成部分，作為某一方面的中心，發揮著獨特的職能作用；各個層次的小城鎮，連同它周圍的鄉村地區，構成了小城鎮整體空間結構這個大系統中的子系統。由于河北省各地的區域發展差異，小城鎮空間結構優化的條件、進程也各異，應根據各地區不同情況謀劃構建小城鎮集群。另外，隨著區域中心城市的快速崛起，城市區域化步伐加速，小城鎮正在逐步納人城市區域化空間范疇。因此，小城鎮已經成為了整個城市區域系統不可分割的部分。實踐證明，小城鎮的發展戰略必須從單純的小城鎮戰略向小城鎮與城市群和小城鎮與區域結合戰略的轉變。參考文獻：

論文格式論文范文畢業論文。

奪，或是為了土地權屬的爭議，或是為了個人權益的爭紛，不可避免地產生矛盾，矛盾激化引發的沖突，對高校和高校師生的人身安全帶來了隱患。在校園周邊，林立的各種網吧、酒吧、歌舞廳、小旅館、出租房等存在著無證經營的情況，經營者與高校學生之間由些細小矛盾引起的打架斗毆現象也時有發生;還有一些經營者為降低成本，沒有按要求安裝和配備必要的安全設施設備，特別是消防設施，這給在這些場所消費的學生人身和財產上的安全帶來了隱患。更有甚者，如社會閑散人員、流竄人員，在高校周邊游蕩，時刻都威脅到高校師生的安全，尤其是位于城鄉接合部的高校，師生遭到勒索、敲詐、搶劫、傷害的事件時有發生。食品安全存在隱患。飲食消費是高校學生最主要消費，高校學生消費的特點是希望得到“物美價廉”的食品。由于高校學生人數眾多，需要各異，對食品的要求是花樣多、變化快，這對于首先要保證不同收入家庭的學生均能有飯吃、不能隨意漲價的學校食堂來說，是巨大的挑戰，無論是人工成本、原料成本等都無法滿足所有學生時刻變化的需求，這為校園周邊的餐飲業帶來了“無限商機”。校園周邊的小餐館、大排檔，甚至流動攤點以其花樣多、口味好、價格低吸引了學生的到來，但是這樣的就餐環境條件衛生差，有的攤點就是幾塊木板搭起來的，許多攤點是無證經營、無衛生許可，從業人員無健康證，有些商販為謀取私利，購買變質大米、過期魚肉、地溝油等原料，存在著傳染病和食物中毒的隱患，且一旦發生食品安全事故，責任也無從追究，即便追查到相關責任人，他們也無力賠償。交通安全存在隱患。隨著高校辦學規模的擴大，許多高校紛紛建立了新校區，新校區大多位于公共交通不便的城郊接合部。這些地方，交通運輸條件簡陋，道路設施不完善，有的校園周邊人流量大的地方沒有人行道、沒有路燈、沒有隔離欄，有些交通標示也不清晰，加之過往車輛車速快，使得交通安全隱患十分突出。此外，由于學校提供給學生往返學校與市區的交通工具有限，這就為“黑車”提供了廣闊的市場，一些農用三輪車、摩托車均投入了運送學生的行列，由于這些車輛不具備客運資質，一些司機又屬無證駕駛，且這些車輛安全性差，極易出現交通事故，一旦發生交通事故，駕駛人員也無賠償能力，學生的利益很難得到保障。精神文化產品存在隱患。在高校新校區校園周邊，由于遠離城區，大學生需求的新聞出版、廣播影視、文學藝術、網絡文化等精神文化產品明顯不夠，不少商販也窺見為大學生提供精神文化產品所帶來的利益，于是，網吧、卡拉ok廳、棋牌室、桌球室、書店等在高校校園周邊建成落地，這些場所一定程度上滿足學生的精神文化需求，但為了降低成本，謀取更多利益，一些商販沒有嚴格按照國家對精神文化產品經營管理的規定從事經營活動，反而用一些黃、賭、毒的文化產品來吸引正處于成長期學生，對學生的身心健康帶來了危害。由于這些場所和產品主要流通于城郊接合部的高校校園周邊，相關的部門監管力量不足，難以做到實時監控，更多的是收到舉報后進行一兩次清理，但這些場所和產品的成本低，即便進行了清理，又很快“死灰復燃”，這些對學生的精神文化需要也存在隱患。

二、高校周邊存在安全隱患的原因分析高校周邊環境對高校的教育教學和人才培養有十分著重要的影響，雖然有關各方對高校周邊環境治理也給予了重視，但高校周邊安全隱患依然存在，綜合分析其原因，主要體現在下幾個方面：

部，在整治周邊環境時，由于沒有執法地位和執法權限而顯得有心無力。

法上吸引學生;在教育的時間節點上，要注意一些特定的時間，如新生入學和畢業生離校，每學期開學和放假前，以及節假日前后，要重點對學生進行安全教育，切實增強學生的安全防范意識和法制意識。創新硬件與軟件，提高高校校園周邊環境治理的實效性。要加強高校校園周邊的硬件、軟件建設，進一步加大人防、物防、技防力度，維護高校周邊的安全穩定。在隊伍建設方面，一是要抓好校園保衛人員的培養、管理和使用，特別是要加強培訓，提高他們的工作質量和效益;要加強管理，關心他們的生活和工作，增強主人翁意識。二是要建立一支由當地執法部門、社區干部、高校保衛人員等組成聯合工作隊伍，定期或不定期溝通信息，整合資源，形成合力，共同推進校園周邊環境的治理工作。在基礎設施建設方面，地方黨委政府要在公共安全、交通設施、公共服務等方面下大力氣，從硬件方面提高校園周邊環境治理的有效性。在信息化建設方面，地方黨委政府和高校各司其職，加大技防建設力度，加強信息溝通與資源共享，實現校內外信息一體化建設，把校園周邊環境治理工作的信息化水平提到一個新臺階，強化信息技術在校園周邊環境治理中的功能。高校周邊環境治理工作是一項具有長期性、復雜性的系統工程，需要整合地方黨委政府、社會各界和高校各方面的資源，齊抓共管，形成合力，共同推進高校校園周邊環境治理，為大學生的成長成才創造良好的環境。【參考文獻】童金元.高校周邊環境存在的問題與治理對策.黃岡職業技術學院學報，201x林生.高校周邊環境現狀問題與治理對策.內蒙古師范大學學報，201x關鍵詞：

成本會計在現代企業發展中的作用摘要：

文章討論了成本會計在現代企業發展中的作用，結合企業成本管理的實際情況，分析成本會計在工作中存在的主要問題，提出改進方法。

關鍵詞：

論文的選定不是一下子就能夠確定的.若選擇的畢業論文題目范圍較大，則寫出來的畢業論文內容比較空洞，下面是編輯老師為各位同學準備的經濟研究期刊論文格式。

一、經濟論文最后完成的項目構成一關鍵詞：鍋爐,煙氣,保溫。

成本管理崗位職責說明書篇九

3.負責目標成本和動態成本管理,建立成本監控預警機制。

4.參加規劃、策劃、方案和擴初階段的設計評審工作,提出投資評審意見;

6.組織提供招標所需的工程量清單和商務文件;對材料采購價格監控;

8.組織完成成本信息庫建設及管理;

9.負責簽署成本管理文件;

10.負責處理成本控制工作中的突發事件;

11.負責完成上級領導交辦的'其他工作。

教育培訓:建筑工程、造價、預算等相關專業本科以上學歷,有注冊造價師、建筑經濟師或建筑工程師等資格。

工作經驗: 8年以上成本控制與管理工作經驗,具備團隊建設與管理技能,善于協調溝通,責任心強,有良好判斷能力、謀劃能力、組織能力、協調能力、激勵能力、情緒控制能力。

能力要求:具有較強的專業知識、實際工作經驗和房地產理論和實務知識等;熟悉財務及相關法律法規和企業財務制度、流程;精通預算、合約及動態成本管理體系。

素質要求:人品正直,良好的職業道德和操守,具有較強的領導和計劃能力,表達、溝通和協調的能力。

成本管理崗位職責說明書篇十

成本會計崗位是企業會計工作的一個重要崗位，下面我為您介紹該崗位的主要職責。

范文一。

1.在財務部門經理的領導下，按照國家財會法規、公司財會制度和成本管理有關規定，負責擬訂公司成本核算實施細則，在董事會批準后組織執行。

2.主動為有關人員對公司重大項目、產品等進行成本預算、編制項目成本計劃，提供有關的成本資料。

3.當公司推行全面成本核算管理和內部銀行等制度時，協助有關主管制定總體方案和實施辦法，確定各類成本定額、標準，并協助各部門和下屬企業的推廣培訓。

4.不斷監督、調查各部門執行成本計劃情況，并就出現問題及時上報。5.學習、掌握先進的成本管理和成本核算方法及計算機操作，提出降低成本的控制措施和建議。

1、了解副食品市場行情和收貨員的收貨質量及價格。

2、負責檢查各部門酒吧、布草、工作器具的明細賬，經常核對數量，正確計算內部調撥。

3、及時反映倉庫物品存量，控制補貨量，協助財務部經理控制儲備資金周轉。

4、定期做好食譜成本估價表，根據銷售價，估算毛利。

5、每月負責盤點食品飲料、客用品、印刷品等，及時調整本月合理消耗，正確計算成本，編制盤點表和轉賬憑證。

6、每季監盤各倉庫的用品用具，確保賬實相符，并協助成本部經理編寫盤點報告。

7、查驗每日倉庫申領單，并按成本項目匯集計算各部門領貨成本，編制轉賬憑證。

8、整理記錄市場采購價格變動情況。

9、配合酒吧核對、編制每天酒水銷售報告表。10、配合客務部核對每天客房迷你吧銷售報告表。11、協助餐飲部編制新菜肴的成本和售價。

1、負責所在生產部成本信息的收集、歸總并撰寫相應的報告;2、負責所在生產部各種單據的審核;3、負責所在生產部統一計量方法、計量口徑的落實;4、負責所在生產部成本核算電算化的推進并確保其準確有效;5、負責所在生產部各種成本臺賬的建立、健全;6、負責所在生產部各個倉庫、工序存貨的監督盤點和不定期抽盤。

成本管理崗位職責說明書篇十一

4、負責管轄項目的'招投標指導和參與;

5、負責新項目的全成本預算編制。

1、35歲以下，全日制本科及以上學歷，工程造價、工民建等相關專業;

2、5年以上房地產成本管理相關工作經驗，有完整的項目經歷，熟悉房地產項目開發過程、當地相關政策法規，具備較強的施工合同、招標文件、預結算等專業的把控能力。

3、正向積極，品性端正，勤奮敬業，有較好的文字與語言表達能力，及較好的協調、溝通能力。

4、能熟練運用電腦，熟悉office辦公軟件和各類專業軟件。

成本管理崗位職責說明書篇十二

職責：

5.負責參與評估成本方案，及時改進成本核算方法;。

6.保管好成本、計算資料并按月裝訂，定期歸檔;。

7.完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求：

1.會計類、財務類專業大專以上學歷，具備扎實的理論基礎功底;。

2.2年以上該崗位相關工作經歷，持有會計證;。

3.工作認真負責、耐心細致、謙虛謹慎;。

4.熟悉會計報表的處理、熟知會計法規和稅法，熟練使用財務軟件;。

5.居住松江地區附近者優先。

成本管理崗位職責說明書篇十三

（一）企業成本核算的基本任務是：執行國家有關成本開支范圍、費用開支標準和企業成本計劃，核算生產經營過程中所發生的各項費用，計算產品的生產成本和銷售成本，提供成本和有關資料，促進企業改善經營管理，降低成本，提高經濟效益。

（二）企業必須加強成本核算的各項基礎工作。建立原材料、在產品、半成品和產成品等。

各項財產物資的收發、領退、轉移、報廢、清查盤點制度；健全與成本核算有關的各項原始紀錄；制定或修訂材料、宮室、費用的各項定額以及原材料、半成品、產成品、內部勞務供應的廠內計劃價格；完善各種計量檢測設施，嚴格計量檢驗制度。使成本核算具有可靠的基礎。

（三）企業必須按月計算產品生產成本，月度為每月1日當月月末。計入當月成本的材料。

消耗、費用開支與產品產量，起訖日期必須一致，不得提前或延后。

（四）企業必須根據計算期內完工驗收入庫的產品數量、實際消耗和實際價格，計算產品的實際成本，不得以估計成本或計劃成本代替實際成本。

（五）企業應當按照權責發生制的原則計算成本，凡是本期成本應當負擔的費用，不論款。

項是否支付，均應計入本期成本；凡是不屬于本期成本負擔的費用，即使款項已經支付了，也不應計入本期成本。

（六）企業成本核算必須劃清本期成本與下期成本的界限，在產品成本與產成品成本的界。

限，可比產品成本與不可比產品成本的界限。

（七）企業對生產和經營過程中所發生的各項費用，必須設置必要的生產費用帳冊，以審。

核無誤、手續齊備的原始憑證為依據，按照成本核算對象、成本項目、費用項目和車間、部門進行核算，做到真實、準確、完整、及時。

（八）企業成本核算中的各種處理方法，包括材料的計價、價差的調整、費用的分配、完。

工產品和在產品的成本計算以及銷售產品成本的計算等等，前后各期必須一致，不得任意變更。如需變更，要報經主管部門批準，并將變更的原因及其對成本和財務狀況的影響，在當期的會計報告中加以說明。

（九）企業應當根據產品生產過程的特點、生產組織的類型、產品種類的繁簡和成本管理的要求，確定產品成本的計算方法。需要在行業內部統一產品成本計算方法的，由主管部門加以規定。

二、成本核算對象和成本項目。

（一）企業要根據生產特點和成本管理的要求，確定成本核算對象，匯集生產費用，計算產品的生產成本，包括總成本和單位成本。

生產一種或幾種產品的，以產品品種為成本核算對象。

分批、單件生產的產品，以每批或每件產品為成本核算對象。

多步驟連續加工的產品，以每件產品及各生產步驟為成本核算對象。

產品規格繁多的，可將產品結構、耗用原材料和工藝過程基本相同的各種產品，適當合并作為成本核算對象。

（二）企業計算產品生產成本，一般應當設置原材料、燃料和動力、工資及福利費、車間經費、企業管理費五個成本項目。

原材料：包括構成產品實體的原料、主要材料以及有助于產品形成的輔助材料。燃料和動力：包括直接用于產品生產的外購和自制的燃料和動力。

工資及福利費：包括直接參加產品生產的工人工資以及按規定計算提取說的職工福利費。按規定計入成本的原材料和燃料節約獎，也包括在本項目內。

車間經費：包括生產車間為管理和組織本車間生產所發生的各項費用。

企業管理費：包括廠部為管理和組織全廠生產所發生的各項費用。

企業根據本單位的具體情況，經主管部門批準，可以對上列成本項目作適當分設或合并。小型企業可以只設“材料”、“工資”和“費用”三個成本項目。電力和采掘采伐企業的成本項目，可以按生產費用性質分類設置。

企業生產產品所耗的自制半成品的成本，在計算產品成本時，是否需要按成本項目進行還原，以及還原到哪個生產步驟，由主管部門統一規定。

三、

生產費用的匯集和分配。

（一）企業生產經營過程中實際消耗的外購材料（包括原料及主要材料、輔助材料、燃料、備品備件、外購半成品、包裝物、低值易耗品等）的成本，包括買價、運雜費、運輸途中的合理損耗和入庫前的整理挑選費用等。進口材料還應包括關稅、工商統一稅和其他有關費用。

自制材料的成本，包括制造過程中所消耗的材料、工資和其他費用，不負擔企業管理費。委托外部加工材料的成本，包括加工耗用材料的實際成本、往返運雜費和加工費用。

（二）企業直接用于產品生產的原料及主要材料、輔助材料和燃料，應當分別計入“原材料”、“燃料和動力”成本項目。能夠確定由某一成本核算對象負擔的，應當直接計入該成本核算對象；由幾個成本核算對象共同負擔的，應當按照合理的分配標準，在有關的成本核算對象之間進行分配。一般消耗性材料，應當按照領用材料的車間或部門，根據材料的用途，計入“車間經費”和“企業管理費”的有關項目。

（三）企業采用計劃成本進行材料日常核算的，月終必須將耗用的材料的計劃成本調整為實際成本。材料的實際成本與計劃成本的差異，應當按照材料類別或品種進行核算，不能使用一個綜合差異率。材料的類別由企業根據單位的具體情況和加強管理的要求，自行確定、材料成本差異必須按月分攤，不得在季末或年末一次計算。耗用材料應負擔的成本差異，出委托外部加工發出材料可按上月的差異率計算外，都應使用當月的實際差異率。

采用實際成本進行材料日常核算的，耗用材料實際成本的計算方法，可以在“先進先出法”“加權平均法”“移動平均法”“分批實際法”中選定一種。

（四0車間儲備的材料應當作為企業庫存材料的移庫處理，不得計入生產費用。車間剩余不用的材料，要退回倉庫；留待下月繼續使用的材料，要辦理“假退料”手續。

生產中回收的下腳廢料，一般應當按照可以利用的價值，或者按照可以銷售的價值扣除預計的收集整理費用和銷售稅金后的凈額計價，從有關產品的材料費用中扣除。

（五）企業的動力費用，應當根據計量儀表記錄的實際耗費數量進行分配。暫時沒有計量儀表的，應當動力部門或有關部門確定合理的分配標準，作為分配動力費用的依據。

自制動力的費用應當通過輔助生產核算；外購電力經過本企業變電部門改變典雅的，其費用也應通過輔助生產核算，再按用電車間和部門進行分配。

生產工藝過程直接耗用的動力費用，應當計入“燃料和動力”成本項目。凡能直接計入成本核算對象的，應當直接計入；不能直接計入的，應當按照合理的比例分配計入。照明通用電、取暖用蒸汽的費用，應當計入“車間經費”的“企業管理費”的有關項目。

（六）企業按照國家規定的計入成本的工資，應當根據手續完備的工資計算表等有關資料進行匯集。計入成本的職工福利費，應當按照國家規定的工資總額和提取比例計算。

企業直接從事產品生產的生產工人工資和職工福利費，應當按照成本核算對象，計入“工資及福利費”項目。計件工資應按規定直接計入有關的成本核算對象；計時工資應按實際工時或定額工時進行分配，分別計入有關的成本核算對象。職工福利費應比照工資的分配比例進行分配。

車間和企業管理部門的管理干部以及不直接參加產品生產的工人工資和提取的職工福利費，應當按照車間或部門，直接計入“車間經費”和“企業管理費”的有關項目。

（七）企業計入成本的固定資產折舊費，應當根據規定，按月提取，并按照固定資產的使用車間和部門，分別計入“車間經費”和“企業管理費”的有關項目。

固定資產的修理費用，要嚴格分清大修理費用與經常性的中小修理費用。固定資產的大修理，按照核定的大修理基金提取率按月提取大修理基金，計入“車間經費”和“企業管理費”的有關項目。實際發生大修理費用，在提取的大修理基金中開支。實際發生的中小修理費用，一次或分次計入“車間經費”和“企業管理費”的有關項目。

（八）企業領取的低值易耗品，應當按照規定的攤銷方法，一次或分次計入“車間經費”和“企業管理費”的有關項目。低值易耗品報廢時的殘值和應向過失人收回的賠償款，應當從當月的攤銷數額中扣除。

（九）企業對于一次支付、分期攤銷的費用，應當在費用支出時，列作待攤費用，并分別費用項目，按受益期限確定分攤額，分月攤入產品生產成本，不得多攤、少攤或不攤。分攤期限一般不得超過兩年。

財務情況說明中加以說明，并由主管部門審查批準。

成本管理崗位職責說明書篇十四

1、協助工程部經理、項目經理作好工程項目的前期運作。

2、協助項目經理作好工程開工的準備工作。

3、參與工程招投標工作，負責配合預算部進行標的和投標邀請書的編制。

4、參與投標資料、文件的審查和評標工作。

5、參與編制工程質量監督計劃。

6、根據成本目標編制項目成本成本控制計劃。

7、對變更引起的工程量增減進行檢查確認。

8、根據工程量及投資完成情況對成本進行分析，并對成本控制計劃進行調整。

9、對工程款的發放進行檢查控制。

10、參與竣工結算。

11、負責工程資料、質量記錄的收集整理。

12、圖紙、文件的發放、歸檔和移交。

13、負責項目iso9001質量體系的內審工作。

成本管理崗位職責說明書篇十五

職責：

3、組織并參與各項庫存商品的清查盤點工作，對盤盈、盤虧進行成本核算處理;。

6、參與存貨管理的各項工作，審查原材料的采購，和各部門進行積極有效的溝通;。

7、參與核定產品出廠價、銷售基數價;。

8、跟蹤及測試各項erp系統報表數據的準確性;。

9、做好相關成本資料的整理、歸檔、更新等工作;。

10、對成本改善提案進行評價和指導。

任職要求：

1、財經類相關專業大專以上學歷;。

4、工作細致、責任感強，良好的溝通能力、能承受一定的工作壓力，有團隊精神。

5、熟悉費用審核及應付款業務處理。