心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是我幫大家整理的最新心得體會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

敢于擔當心得體會篇一

敢于擔當是一個人成長的重要品質。在生活和工作中，我們常常面臨各種各樣的困難和挑戰，只有敢于擔當起責任和義務，才能夠克服困難、實現自己的目標。在我最近的一次經歷中，我深刻體會到了敢于擔當的重要性。通過這次經歷，我認識到了敢于擔當的意義和價值，并從中獲得了許多寶貴的經驗和體會。

首先，敢于擔當是個人成長的必經之路。在我面臨一個重要的任務時，我感到非常迷茫和無助。然而，我深知逃避責任并不能解決問題，只有敢于擔當起責任，主動面對困難，我才能夠成長并取得進步。因此，我開始主動尋求幫助并找到了解決問題的方法。在整個過程中，我不斷嘗試和學習，最終解決了問題。通過這次經歷，我發現只有勇敢地擔當起自己的責任，才能夠有效地解決問題并實現個人的成長。

其次，敢于擔當是團隊合作的基礎。在工作和學習中，我們經常需要和他人合作，只有每個人都能夠敢于擔當起自己的責任，才能夠形成高效的團隊合作。在我最近參加的一個團隊項目中，由于一位成員的離開，我們面臨了很大的困難。然而，大家都敢于擔當起額外的責任，主動承擔原本不屬于自己的工作，最終成功地完成了項目。這次經歷讓我明白，敢于擔當是團隊合作的關鍵，只有每個人都能夠勇于承擔責任，才能夠使團隊更加順利地達成目標。

第三，敢于擔當能夠培養自信和堅韌的品質。在我敢于擔當的過程中，我經常面臨著挫折和困難。然而，每一次克服困難后，我都能夠獲得一種來自內心的滿足感和自信心。我明白，只有敢于擔當自己的責任，并為實現目標而持續努力，才能夠培養出堅韌和自信的品質。這些品質對于個人的成長和成功至關重要，能夠使我在面對各種困難和挑戰時保持積極的心態，并堅持不懈地追求自己的目標。

第四，敢于擔當能夠贏得他人的尊重和信任。在我擔任一個重要職位時，我面臨著巨大的壓力和責任。然而，我決心勇往直前，敢于擔當起這個職位所帶來的責任。通過持之以恒的努力和不斷提升自己的能力，我逐漸得到了他人的認可和信任。他們對我的能力和專業知識表示贊賞，并給予了我更多的機會和挑戰。這次經歷讓我明白，只有敢于擔當起自己的責任，并為他人的信任而努力，才能夠贏得他人的尊重和信任，從而在職場中取得更大的成功。

最后，敢于擔當是實現個人夢想的關鍵。在我追求自己夢想的道路上，我遇到了無數的困難和挑戰。然而，我堅信只有勇敢地擔當起責任，敢于面對困難，我才能夠實現自己的夢想。在我克服了一個又一個的障礙后，我逐漸接近自己的目標，并最終實現了自己的夢想。通過這次經歷，我深刻體會到，敢于擔當是實現個人夢想的必備品質，只有勇往直前地敢于擔當起責任，才能夠實現自己的理想和目標。

總之，敢于擔當是一個人成長和成功的關鍵品質。通過我的親身經歷，我深刻體會到了敢于擔當的重要性。只有敢于擔當起責任，我們才能夠克服困難、實現目標，并最終實現自己的夢想。因此，我將繼續堅持敢于擔當的精神，勇敢地面對生活和工作中的挑戰，并為實現自己的目標而努力。同時，我也希望通過我的努力和行動，能夠激勵和影響身邊的人，讓更多的人敢于擔當，敢于為自己的夢想而奮斗。

敢于擔當心得體會篇二

責任是一個人成長的催化劑，也是一個人素質的體現。在現實生活中，敢于擔當責任是一種精神品質，是一種對社會、對他人，對自己的負責態度。在過去的經歷中，我深刻體會到了敢于擔當責任的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經驗和體會。

第一段：責務引發的成長。

每個人的成長都離不開責任。當我們敢于擔當責任時，我們才能走出舒適區，才能面對困境和挑戰。就像積極主動地參加社會實踐，積極參與學校的社團活動或志愿者活動一樣，這些都是責任所推動的行為。這些經歷不僅鍛煉了我面對困難時的堅韌和勇氣，更讓我明白了責任的重要性和對個人成長的推動作用。

第二段：責任感的社會體現。

敢于擔當責任不僅是個人的修養，也是社會的需要。社會是一個綜合體系，每個人都有自己的責任。只有每個人都敢于肩負起責任，社會才能夠更加和諧發展。在社會中，敢于擔當責任的人更容易得到他人的尊重和認可，也更易獲得幫助和支持。我曾參與一次志愿者活動，在為老人送餐的過程中，我深切地感受到了將自己的一點點力量付諸行動所帶來的巨大改變。這一經歷讓我深信，只有主動擔當起責任，我們才能真正為社會貢獻自己的力量。

敢于擔當起責任是一種難能可貴的品質，但也面臨一定的局限性。有時候，敢于擔當責任可能意味著需要背負更多的壓力和負擔。因此，在擔任某個職務或任務時，我們需要去適度權衡自己的能力和精力，并做出明智的選擇。同時，我們要明白責任不僅是一種義務，也是一種權利。我們需要從自身出發，恰當地擔當起責任，而不是過于強求。

在敢于擔當責任的過程中，我們不僅能夠獲得成長和進步，更能夠獲得內心的滿足和成就感。敢于擔當責任的人會在困境中尋找解決辦法，在挑戰中積累經驗。正是責任感的推動，讓我們變得更加成熟和有能力。我還記得在被委任為班級的班長時，我遇到了很多難題和困擾，但正是這些責任和挑戰，讓我學會了主動面對問題，勇敢地迎接挑戰。最終，我成功地解決了班級的一系列問題，也收獲了班級同學的信任和尊重。

第五段：未來的責任擔當。

隨著時間的推移，我將繼續敢于擔當責任，發揮自己在不同領域的能力。同時，也要不斷完善自己，培養更強的責任感和擔當精神。因為只有擔當起責任，我們才能真正實現自我的價值，并為社會的進步貢獻自己的力量。

總結：敢于擔當責任是一個人成長的必經之路，是一個人品質的體現。在過去的經歷中，我深刻地體會到了敢于擔當責任的重要性，并從中收獲了成長和滿足。未來，我將繼續敢于擔當責任，為實現自己的夢想和貢獻社會的力量而努力。

敢于擔當心得體會篇三

擔當，在詞典里的意思是：接受并負起責任。記得有人這樣說過，勇于承擔責任的更具領袖魅力。列寧小時候就有過這樣的一次經歷。

列寧小時候去姑媽家，和表姐表弟玩耍，一不小心打碎了花瓶，姑媽問是誰干的，大家都搖搖頭。回到家中，列寧每天都心不在焉。一天晚上，他在屋里哭泣，媽媽進來了，問列寧怎么了，列寧把事情跟媽媽說了，媽媽聽完，和藹的說：“那現在，你覺得應該怎么做?”列寧不吭聲，媽媽知道，列寧是覺得羞愧，不敢向姑媽承認錯誤。媽媽又對列寧說：“如果你想做一個沒有擔當的人，那你盡可以不負責任。”列寧聽了。決定給姑媽寫一封信，姑媽看到信后，夸列寧是一位誠實有擔當的孩子!

這件事就可以告訴我們一個道理，犯了錯誤，就要勇于擔當。因為，但當時一種責任!

今天，我們學習了一篇課文，課題是《但當，是一種責任》。

課文主要寫了作者的兒子刮壞了張老師的車，他并不敢擔當，但在作者的緊逼之下，他不進去給張老師去道歉而且學會了擔當。

擔當，是一種態度，也是一種行動。擔當，可以為自己，為他人，為國家，為民族……。

相反，不敢承擔重任，既誤人，又害己，生活總有些人玩忽職守，最終身敗名裂。

擔當重任如此重要，那么我們如何才能做到呢?我認為：我們需要用知識武裝自己，需要有十足的信心和勇氣，需要有著肩擔道義的氣魄，需要有著舍我其誰的大公大勇之心!

敢于擔當心得體會篇四

當前我國經濟下行的壓力越發明顯，轉方式、調結構成為破譯當前復雜經濟形勢的不二法門。十八屆三中全會吹響了全面深化改革的號角，社會、經濟、政治等各個方面都面臨著新一輪的變革。作為社會經濟重要組成部分的企業也迎來了重要的發展改革機遇和挑戰。我們學校積極順應經濟態勢，充分利用當地豐富的鹽礦資源，大力更新技術設備，進一步降低發展成本，學校的可持續發展能力和規模得到大幅度提升，這為莘縣甚至整個中原經濟區的崛起提供了強大的動力。

作為學校的一員，身處于學校跨越發展的重要機遇期，我們應當兢兢業業，盡職盡責，嚴要求、高質量地完成自身本職工作，時刻提升自己的責任感、使命感。

我們應加強自身責任意識的培養。一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其事業的成功與否。如果一個人沒有責任心，即使擁有再高的技能也不一定做出好的成績。有了責任心才會認真地思考、踏實地工作，才會按質按量地完成任務。不論是一名普通員工還是學校領導都應有強烈的責任心，盡心盡力而為，以主人翁的身份和態度積極投入工作。

責任就是做好每一件該做的事。對于自己而言，上班期間遵守學校規章制度就是職責，認真做好每一次巡檢就是職責，真實認真記錄儀表上的每一個數字就是職責，責任就存在于我們工作中的每一個細節，認真對待自己的崗位，尊重自己的崗位，就會收獲成功與歡樂。有了責任，就會有一種愛心。歌德曾說過：責任就是對自己要求去做的事有一種愛。父母對我們有養育的責任而有慈愛，教師對學生教育的責任而有了師情。我們對自身工作有了責任便會有像愛護家庭一樣的愛心。愛護每一件勞保用品，愛護每一件勞動工具，愛護每一臺設備等等，都會因為有了責任心而變得簡單可行。

責任可以讓我們把事情做完整，而愛可以讓我們把事情做得更好，選擇了教師這份工作，就應該在其位、盡其責，全身心地投入到每一天的工作當中，勇于擔當，就會在收獲快樂與進步的同時，為學校的跨越轉型貢獻力量與熱情。

敢于擔當心得體會篇五

“敢于擔當”是指在工作中勇于承擔責任、敢于面對挑戰、勇往直前的品質和態度。在當今競爭激烈的商業環境中，企業需要有敢于擔當的員工，才能使企業穩定發展。擔當者不僅能夠在困難面前堅守崗位，還能勇敢地去創造、去創新，為企業帶來更大的回報和競爭優勢。

敢于擔當是個人成長的重要部分。在工作中，我們時常會遇到各種各樣的問題和困難，如果只是把責任推給他人，那么自己永遠無法成長。而當我們敢于承擔責任并解決問題時，我們會不斷積累經驗和知識，提升自己的能力。敢于擔當的人往往能夠在競爭中脫穎而出，并得到更多的機會和發展空間。

敢于擔當是企業健康發展的基石。在企業中，敢于擔當的員工能夠在關鍵時刻挺身而出，承擔責任，解決問題。他們的行動不僅能夠為企業節省人力物力，還能提高企業的生產效率和競爭力。有敢于擔當的員工的企業，往往能夠更好地應對市場的變化和挑戰，保持持續創新和快速發展的態勢。

敢于擔當的案例可以是個人的擔當精神，也可以是團隊的擔當力量。舉個例子，某餐飲企業中，一個普通的服務員在接待一桌客人時發現他們中有人生病暈倒，其他員工慌張不知所措，但這位服務員立即報警并進行急救措施，最終保住了客人的生命。此時，服務員積極主動、果斷而負責的舉動展現了她敢于擔當的品質。她的行動使得整個企業得到了外界的贊譽和肯定，提升了企業的聲譽和形象。

敢于擔當可以通過積極培養和鍛煉來提升。首先，我們需要樹立正確的擔當觀念，明確責任邊界，知道自己應該承擔的責任。其次，我們可以參與一些團隊活動或者承擔一些挑戰性的任務，通過實踐來提升擔當能力。最后，我們需要保持積極的心態，面對問題時不退縮，勇于挑戰，這樣才能在工作中發揮出最大的潛力。

總結：敢于擔當的企業心得體會包括敢于承擔責任的個人成長，對企業健康發展的重要性以及培養敢于擔當的方法。在當今競爭激烈的商業環境中，只有勇于擔當的員工才能實現自我價值和企業發展。敢于擔當，是我們每個人都應該具備的品質，也是企業成功的關鍵因素之一。

敢于擔當心得體會篇六

作為單位一把手，在統率全局、服務地方經濟中，必須具備敢于擔當的素質，確立敢于擔當的精神，增強敢于擔當的意識，提升敢于擔當的能力。

對于領導干部來說，擔當是一種政治品格。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。敢于擔當更是中國共產黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。黨的十八大對未來發展做出戰略部署，十八屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。

群眾利益無小事，我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為一個領導干部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務。

作為工商執法部門，我們始終把服務寓于執法與監管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業冠名條件、放寬經營范圍、放寬注冊資本限制、放寬經營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發展，大力推進全民創業，大力推進“課題式”監管研究，加強新形勢下的監管方式創新。在實施商標戰略、動產抵押、股權出質、強化經濟結構調整、強化企業信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業做大做強。

三、敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先。

工作中要堅持以民為先，切實把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。

為幫助企業做大、做強、做優，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業定期走訪研究，從創業入市、品牌建設、融資興企、法律法規、合法經營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規勸、指導等非強制性方式，為重點企業、規模企業提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業發放印有顧問團成員聯系方式的“利企便民”服務卡，企業如果遇到注冊登記、商標廣告、經濟合同、打假維權等方面的難題，撥打聯系卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現場辦公，全程幫辦。

四、敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。

領導干部敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個干部的擔當、責任，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。

在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后，真誠的向我局賠禮道歉并主動接受處罰。

“風生水起才知天高云淡，滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于擔當，迎難而上，工商事業一定會蒸蒸日上，開發區發展一定會更加輝煌。

敢于擔當心得體會篇七

第一段：引言（150字）。

在我們的成長過程中，經歷了種種培訓，不僅學到了知識技能，更重要的是培養了我們的意識和品質。我有幸參加了一次以“敢于擔當”為主題的培訓活動，這次培訓讓我深刻感受到了擔當精神的重要性，并激勵著我不斷成長與進步。

第二段：承擔責任（250字）。

這次培訓中，我們學習了擔當的內涵和表現方式。擔當并不僅僅是一種責任心，更是對自己和他人的負責態度。我們應該主動承擔起自己的責任和義務，不回避困難和挑戰。在培訓的小組合作中，我選擇了一個較為困難的角色，并全力以赴地完成了自己的任務。當我看到團隊最終的成功，我感到擔當的力量是無窮的，只要我們勇于迎接挑戰，就能取得成功。

第三段：勇于接受變化（300字）。

擔當也包括對變化的勇于接受和適應。在培訓中，我們進行了一項模擬經營的游戲。最終的勝利者往往是那些能夠積極面對并迎接變化的人。我發現，勇于接受變化不僅能夠適應新的環境，還能夠主動尋找創新和突破。在培訓結束后，我對自己進行了一番反思，決定在日常生活中也要勇于接受變化，不斷提高自己的適應能力。

第四段：團隊合作（300字）。

擔當需要團隊合作的精神。在培訓過程中，我們被分成小組，進行各種合作任務。在團隊中，我學到了如何更好地與他人溝通協作，發現了每個人的優勢，互相幫助、互相支持。團隊合作的成功離不開每個人的擔當，只有每個人都勇于擔當起自己的責任，團隊才能更加高效地達成目標。

第五段：總結（200字）。

通過這次培訓，我深刻體會到了擔當的重要性。敢于擔當是一種責任感和勇氣，是對自己和他人的尊重與信任。只有敢于擔當，我們才能充分發揮自己的潛力，取得更大的成就。因此，我決定將這次培訓中學到的擔當精神應用到自己的工作和生活中，勇往直前，敢于承擔責任，迎接挑戰，成就自己的更大夢想。

結束語（150字）。

擔當是一種勇氣和責任感，通過培訓，我意識到只有敢于擔當起自己的責任，才能真正成長和進步。這次培訓讓我明白，擔當是一種積極的心態，只有敢于承擔，我們才能發現自己的潛能，迎接更大的挑戰，實現更大的目標。我相信只要我堅持敢于擔當，一定能夠在未來的道路上更加自信和成功。

敢于擔當心得體會篇八

第一段：引言（引出主題）。

企業發展離不開敢于擔當的精神。在職場中，敢于承擔責任、勇于接受挑戰、敢于決策，是展示個人價值和職業素養的重要表現。以擔當為核心的企業文化，不僅能夠激發員工的工作激情，還能夠推動企業的創新發展。敢于擔當是實現個人和企業共同進步的關鍵一步，下面我將分享我個人在職場中敢于擔當的心得體會。

第二段：勇于接受挑戰，展現個人價值。

在工作中，敢于主動接受挑戰是展現個人價值的一種重要方式。在我個人的職業生涯中，我經歷了許多挑戰，并且從中獲得了極大的成長。記得當時我所在的項目遇到了一些突發的問題，導致進度嚴重滯后。面對困境，我毫不猶豫地主動承擔了項目的責任，大膽提出解決方案，并親自帶領團隊去執行。雖然這一過程中遇到了很多困難，但是最終我們成功解決了問題，并且按時完成了項目。這次經歷讓我更加明白，只有勇于接受挑戰，才能夠真正展現個人的價值，為企業做出更大的貢獻。

第三段：敢于決策，推動企業創新。

敢于決策是企業中擔當的重要方面之一。作為一個團隊的領導者，我意識到在面對問題和困境時，敢于作出決策是關鍵。記得有一次，我們團隊面臨一個重大的決策，該決策會對項目和公司的未來產生重大影響。我積極與團隊成員進行了深入的討論和分析，最終做出了一個決策。雖然當時有一些質疑和不確定因素，但我們堅信這是正確的決策，于是全力以赴地執行了起來。最后，這個決策證明是正確的，為公司帶來了巨大的效益和發展機會。敢于決策，可以推動企業的創新發展，帶來新的機遇和突破。

第四段：積極承擔責任，樹立良好形象。

敢于承擔責任是展示擔當精神的關鍵方面。在工作中，我時刻保持積極的工作態度，主動承擔自己分內的責任。無論是在工作中還是在團隊中，我都會毫不猶豫地站出來，主動向上級匯報工作進展情況，并積極提供解決方案。在目標沒有達成、方案沒有落地的情況下，我總是愿意承擔責任，及時進行修正和改進，以確保團隊的整體效能。我的擔當精神也深受領導和同事的認可，樹立了良好的形象，為我的個人職業發展也帶來了積極影響。

第五段：結語。

敢于擔當是企業發展和個人成長的重要因素。通過勇于接受挑戰，我們可以展現個人的價值和能力；通過敢于決策，我們可以推動企業的創新發展；通過積極承擔責任，我們可以樹立良好的形象。作為一個職場人，我們要時刻保持敢于擔當的精神，勇往直前，不斷進取，為個人和企業共同進步做出積極的貢獻。

敢于擔當心得體會篇九

古人說“為官避事平生恥”，說的是擔當；又說“任其職，盡其責；在其位，謀其政”，說的也是擔當。擔當是一種責任，是一種能力，是一種品格，更是一種精神，這種精神就是對人民群眾、對黨的事業、對歷史高度負責的精神，是迎著風險上、克服困難走、不為絕境懼的大無畏精神。是否具有擔當精神，是否能夠勇于擔責、忠誠履責、盡心盡責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現先進性和純潔性的重要標尺。大力弘揚敢于擔當的精神，既是黨和人民事業發展的基本要求，也是我們黨員干部必備的政治品格和能力素質。

——弘揚擔當精神，必須在難題面前敢闖敢試、敢為人先。作為一名黨員領導干部，就是要心底無私、克己奉公，敢作敢為、不計個人得失，以聞雞起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多辦實事、多為干部群眾排憂解難；就是要把對上負責和對下負責緊密結合起來，對于應該完成的任務，頂著壓力也要干，對于應該攻克的關口，冒著風險也要拼；就是要有成就一番事業的強烈愿望、實現人生價值的崇高追求、舍身忘我的工作熱情和敢為人先的開拓精神。

下的重要作用。客觀地說，每項工作都有一定難度，而要把工作干得出色圓滿，爭一流、樹精品，就必須做到事不避難、敢于擔當，迎難而上、創造佳績。在精心辦會上，要沉下性子、不厭其煩，對每次會議精心籌劃，嚴密實施，狠抓細節，強化管理，力爭把每次會議都辦成優質、高效、務實、廉潔的精品工程，讓領導滿意，讓基層滿意。在辦文發文上，自己首先要潛心研究，深入探索，勤于實踐鍛煉，努力成為辦文發文的行家里手。要以嚴謹細致的態度，嚴把理論、政策、法律、文字、格式等重要關卡，做到理論表述恰如其分，遣詞造句準確精煉，語法修辭準確無誤，標點符號使用規范，邏輯結構嚴密有序。在縝密辦事上，要不畏難、不怕難，以一絲不茍的態度和務實負責的作風做好各項日常事務，充分體現以人為本的理念，把事情辦扎實、辦圓滿、辦出最好效果。在做好參謀上，要站在縣委中心工作的高度，把發揮參謀助手作用貫穿到辦文、辦會、辦事的各個環節，圍繞重大工作、重要事項做好調查研究，科學論證，出好主意，當好參謀，服務好領導決策。

面對責任敢擔當；就是要經常深入一線，俯身向下，主動靠前，竭盡全力把各種矛盾化解在一線，把問題解決在萌芽狀態，為事業發展排除障礙、鋪平道路。

厲整治；對紀律觀念淡薄、作風松懈渙散的人和事，要定鐵規、出重拳；對違法違規違紀行為，包括各種社會丑惡現象，要不留情面、堅決予以打擊。

——敢于擔當，就是要在失誤面前敢于作為、敢于擔責。敢于擔當是一種政治責任，強烈的責任意識是勇于擔當的前提。遇到失去和挫折、有風險甚至有危險的工作，要能夠正確對待，不退縮、不推諉、不躲閃，勇于擔當責任、勇于帶頭沖鋒。這樣，失敗的教訓、困難的經歷才會轉化為無價的財富，在重大問題和非常時期，才能第一時間準確判斷、迅速反應，盡職盡責、獨當一面，不辜負組織和群眾的重托。

干部隊伍中大力營造鼓勵探索、支持創新、崇尚擔當、寬容失誤的環境和氛圍。

敢于擔當心得體會篇十

在職場中，面對各種挑戰和困難，我們往往希望有人能夠擔當起責任，帶領團隊一起走向成功。然而，在現實中，敢于擔當的人卻并不多見。于是，我開始思考，為什么有些人敢于擔當，而有些人卻總是逃避責任呢？通過自己的親身體會，我認為，敢于擔當的關鍵是培養自信心、勇于面對壓力、主動承擔責任、獲得領導認可和善于團隊合作。

首先，培養自信心是敢于擔當的前提。自信心是我們在面對困境時，堅定自己能夠解決問題的信念。當我們擁有自信心時，我們會更加堅定地嘗試新的事物，勇于承擔更大的責任。通過不斷的學習和實踐，我們可以提高自己的自信心。比如，我曾經參加了一個重要的項目，剛開始時我感到非常焦慮和緊張。但我不懼怕困難，相信自己有能力完成任務，最終承擔起了項目的責任。正是因為有了自信心的支持，我才能夠敢于擔當，取得了項目的成功。

其次，勇于面對壓力也是敢于擔當的關鍵。在職場中，壓力是無法避免的。面對各種挑戰和困難，我們需要有勇氣去面對，而不是逃避。逃避無法解決問題，只會讓問題變得更加復雜。對于一個敢于擔當的人來說，他們會主動面對壓力，并尋找解決問題的辦法。我曾經在一個緊急的項目中遇到了很大的困難，項目進展非常緩慢，面臨著巨大的壓力。但我沒有退縮，我勇于面對這種困境，與團隊成員一起努力解決問題，最終順利完成了項目。勇于面對壓力，是我能夠敢于擔當的原因之一。

再次，主動承擔責任是敢于擔當的重要表現形式。責任感是一個人對于自己所從事的工作負責的表現。敢于擔當的人不會把問題推給別人，而是主動承擔起責任。比如，我曾經在一個團隊中擔任項目經理的職務，遇到了一個重要的決策問題。團隊中的其他成員都對這個問題抱有戒心，不愿意承擔責任。在這種情況下，我主動站了出來，并用自己的專業知識和經驗給出了一個合理的解決方案。正是因為我敢于承擔責任，最終解決了這個問題，得到了領導的認可。

此外，獲得領導認可也是敢于擔當的關鍵因素之一。在企業中，領導對于一個人的認可是非常重要的。只有獲得領導的認可，才能夠獲得更多的機會和挑戰，敢于擔當更大的責任。為了獲得領導的認可，我始終堅持積極主動地完成工作，努力提高自己的專業能力。通過與領導的溝通和交流，我不斷了解領導的需求和期望，并在工作中有針對性地展現自己的才華和能力。因此，我逐漸獲得了領導的認可，有機會承擔更多的責任。

最后，善于團隊合作也是敢于擔當的重要品質。在一個團隊中，每個人都要承擔自己的責任，同時也需要與其他成員緊密合作。只有團隊齊心協力，才能夠取得更好的成績。作為一個敢于擔當的人，他們會積極與團隊成員進行溝通和協調，共同解決問題。在我過去的工作經驗中，我發現團隊合作的重要性。通過和團隊成員密切配合，我能夠更好地發揮自己的優勢，取得更好的成績。

總結起來，敢于擔當需要培養自信心、勇于面對壓力、主動承擔責任、獲得領導認可和善于團隊合作。只有擁有這些品質，我們才能夠在職場中敢于挑戰自己，迎接更大的責任。同時，通過敢于擔當，我們也能夠不斷提升個人能力和自我價值，實現自己的職業發展目標。所以，讓我們敢于擔當，共同努力，迎接職場的挑戰，創造更加美好的未來。

敢于擔當心得體會篇十一

從縣區到鄉鎮，再從鄉鎮到市直機關，又從市直機關到縣區，近30年的工作實踐使我深深體會到：只有敢擔當方能有新作為。在中國特色社會主義進入新時代的關鍵時刻，面對前進道路上的困難和阻力，只有以強烈的政治擔當、歷史擔當和責任擔當，滿懷激情，履職盡責，真抓實干，才能創造無愧于新時代的光輝業績。

一、要把忠誠融入血液，始終充滿干事創業的激情。

激情是干事創業的原動力。激情從何而來?就來源對黨和人民的絕對忠誠，來源對事業的執著追求。只有增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，才能不忘初心、牢記使命、擔當作為。無論是在鄉鎮，還是縣區和市直單位工作，我都始終把對黨和人民的絕對忠誠，作為自己的安身立命之本和必須具備的政治品格，融入自己的血液里，體現在平時的學習和生活中，落實到對黨和事業的擔當作為上，滿懷激情地為群眾辦實事，帶著責任和感情抓工作，從未因挫折而失去信心，也從未因困難而喪失斗志。

二、要把責任扛上肩頭，切實增強直面問題的勇氣。

大事難事見擔當，擔當需要鐵肩膀。不敢直面問題，沒有面對矛盾和問題挺身而出的勇氣是干不好事的。只有問題面前不回避、壓力面前不躲閃、困難面前不推脫、挑戰面前不畏懼、逆境面前不退縮，主動奔著問題去，迎著困難上，不怕擔責、敢于負責，才能擔當起該擔當的責任。我在剛擔任鄉鎮黨委書記時曾面臨信訪矛盾突出、財政入不敷出的困境，擔任市委網宣辦主任、市政府辦副主任時正值唐慧案網上輿情爆發，在零陵區擔任區委常委、宣傳部長負責東山景區等文化旅游重點項目建設，自己能闖關過坎，工作變被動為主動，靠的就是這份強烈的責任擔當和迎難而上的勇氣。

三、要把使命刻在心上，努力提升攻堅克難的能力。

中華民族偉大復興,絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，一個又一個難關需要我們去攻克。沒有真刀真槍的攻堅克難能力，就無法承擔新時代賦予我們的新使命。走上領導崗位，我堅持將提升能力本領作為一種使命擔當，加強學習，注重思考，勇于創新。負責全市網宣工作時，洞察到微博微信等新媒體的快速發展，推動上線當時全省第一家市級政務發布微信“永州發布”，搶占了新媒體陣地，成為全省政務新媒體的標桿;在新田工作時設計創建智慧黨建三級指揮平臺，解決了基層黨建壓不緊抓不實的難題，全縣基層黨建工作邁上了新臺階。

四、要把實干落在腳下，務必養成求真務實的作風。

為政之道，貴在實干。不實，再周密的計劃只是空中樓閣;不干，再宏偉的藍圖也是廢紙一張。只有不受虛言，不聽浮術，不采華名，不興偽事，用抓鐵有痕、踏石留印的作風，才能干出實打實的新業績。參加工作以來，無論負責什么工作，我都始終沖在第一線，把實干落實到行動上，以釘釘子的精神，一件一件抓落實。如抓基層黨建，我堅持逐月督促指導、逐個支部驗收過關、逐項工作落實落地，確保了全縣基層黨建全面進步、全面過硬。今年3月份下旬負責全縣脫貧攻堅工作后，我按照村出列、戶脫貧的要求，逐村逐戶查問題、逐個問題抓整改，全縣脫貧攻堅工作質量大為提升，為今年全縣脫貧摘帽奠定了堅實基礎。

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敢于擔當心得體會篇十二

中國人自古以來就敢于擔當。

中國的一位圣人——孔子，常自謂“斯文在茲”，即他便是周禮的繼承者和傳播人。在那個“禮樂征伐自諸侯出”的春秋末期，周道早已衰微，人們已不習周禮久矣，而孔子卻“知其不可而為之”，擔起了繼承古圣賢之學問的重擔。后來“善養浩然之氣”的孟子接過這擔子，在戰國時期宣揚儒家思想，為中國維持“禮儀之邦”的好名聲作出了貢獻。孔、孟二人篤信好學，守死善道。他們用行動告訴我們，中國人在學問、道德方面是敢于擔當的。

南宋末年，蒙古人的鐵蹄踏入了大宋的疆土。在南宋內無忠臣外無良將、將要亡國之秋，文天祥臨危受命擔任宰相，負責組織軍民抗擊蒙古軍。但無奈南宋國力太弱，他只得率兵不斷南逃，最終于崖山兵敗被俘。但他寧死不降，寫下《正氣歌》明志，最后雖然被斬，但無愧于“南宋狀元宰相，西江孝子忠臣”這一評價。

其后數百年至于清朝，阿古柏率兵強占新疆。以李鴻章為首的“海防派”上奏說“失新疆于肢體無傷”，而陜甘總督左宗棠卻極力反對，提出“重新疆者所以保蒙古，保蒙古所以衛京師”這一精辟論斷，他認為“塞防”應與“海防”并重。不久后他被任命為欽差大臣，督辦新疆軍務。這位垂暮之年的老臣抬棺率軍西征，最終大破叛軍，收復了新疆。文、左二人情系中華，為國紓難。他們用行動告訴我們，中國人在民族危亡，國家有難之時是敢于擔當的。

譚嗣同是戊戌變法的主角之一，當變法失敗，保守派大肆抓捕維新人士時，他毅然決定留下受死。他說：“各國變法無不從流血而成，今中國未有聞因變法而流血者……請自嗣同始。”忠誠的共產主義戰士被捕后，國民黨反動派對他嚴刑拷打，迫使他投降;蔣介石也以江西省主席的官位誘使他投降。但他并沒有屈服，在獄中，他用敵人拿給他寫投降書的紙筆，寫下了我們人人都讀過的文章——《可愛的中國》。譚、方二人魂住信仰，不懼死亡。他們用行動告訴我們，中國人為了信仰是敢于擔當的。

中國人自古以來就敢于擔當。無數先輩已用行動證明了這一點。“大事難事看擔當”。青年敢擔當，一生有大為;青年不擔當，一生難作為。我們這代青年學子，更應“勿忘昨天的苦難輝煌，無愧今天的使命擔當，不負明天的偉大夢想”，承先輩偉業，擔起中華民族偉大復興的重擔，擔起中國未來的輝煌。

敢于擔當心得體會篇十三

擔當與克難是生活中不可或缺的一部分，無論是個人還是組織都面臨各種各樣的困難與挑戰。敢于擔當與克難，是一個人能否在逆境中持續向前的關鍵所在。本文將從個人的角度出發，探討敢于擔當克難的心得體會。

首先，敢于擔當克難需要積極的心態。在面臨困難與挑戰時，我們不能畏縮不前，更不能因為一時的失敗而氣餒。相反，我們應該保持積極的心態，相信自己能夠克服困難，并一步步走向成功。只有堅持下去，才能發現困難中隱藏的機遇與成長的可能。

其次，敢于擔當克難需要勇氣與決心。困難與挑戰往往伴隨著風險與不確定性，它們會讓人感到恐懼與不安。然而，我們只有勇敢面對困難，敢于沖破自己的舒適區，才能找到新的出路與機遇。擔當與克難需要我們下定決心，付出努力和犧牲，才能最終獲得勝利。

第三，敢于擔當克難需要智慧與創新。面對困難時，我們不能一味地重復以往的方法與思維，需要用智慧去尋找新的解決方案。創新意味著敢于打破常規，嘗試新的方法與思路。只有不斷地學習與探索，才能不斷提升自己的能力，并克服各種困難。

第四，敢于擔當克難需要團結與合作。困難與挑戰時常常需要我們與他人進行合作與協作。沒有一個人可以獨立解決所有問題，只有團結一致，共同努力，才能戰勝困難。擔當與克難需要我們遵循團隊規則，互相支持，共同為達成目標而努力。

最后，敢于擔當克難需要堅定的信念與執著。信念是支撐我們走向成功的動力，只有堅信自己的目標與價值，才能在困難面前持續奮斗。同時，擔當與克難也需要我們保持執著，不輕言放棄，即使面臨挫折與失敗也要堅持下去。只有不斷地追求自己的理想與目標，才能最終取得成功。

總之，敢于擔當克難是一個人在逆境中邁向成功的關鍵所在。在積極的心態、勇氣與決心、智慧與創新、團結與合作、信念與執著的支持下，我們能夠在困難與挑戰中實現自己的人生價值。只要我們愿意擔當與克難，就能在逆境中獲得成長與發展。讓我們敢于擔當，迎接挑戰，創造屬于自己的輝煌！

敢于擔當心得體會篇十四

近期公司組織深入開展“講大局、講奉獻、講長遠”的學習教育活動，開展此次活動我收獲很多，體會深刻。收獲是沉甸甸的，其中有領悟、有靈感、有激勵，也有反省。

在一個企業工作，不論在哪個部門工作，都應胸懷大局，只有講大局才能保持清醒的頭腦，堅持高尚的操守才能不斤斤計較蠅頭小利，不拘泥于個人的恩怨得失。講大局，培養正確的大局觀，真正做到“講大局”必須用全面長遠的眼光看問題，辦事情，要把公司的大局放在首位，要防止只見部分利益，不見全局利益只見個人利益，不見集體利益。要認識到公司和個人的根本利益和長遠利益是一致的。公司有公司的大局，個人有個人的大局，在處理公司與個人的關系時，要做到個人利益服從公司利益，個人的“小”大局要服從公司的“大”大局。在處理個人的事務時，要從公司的大局出發，以服務于大局為一切工作的標準。所以“講大局”，就要求我們思考問題，決定問題和處理問題都要從公司的大局出發，用這個大局檢驗，自覺服從服務于這個大局。

講奉獻，沒有奉獻精神，創業實際很難實現。奉獻，是一種真誠自愿的付出與收獲；奉獻，是一種純潔高尚的精神與境界。提倡奉獻精神，絕不是陳年老調，而是應在全社會大力弘揚的時代精神。就像滕總講的有選擇就有放棄，有得就有舍。要吃得起苦、吃得起虧。任何事一旦上升到“應該做”和“我要做”的境界，就會自動自發，就會有陽光心態，那就是奉獻精神。奉獻不是痛苦，不是剝奪，不是喪失，不是單向的給予，奉獻是愛心的流露，境界的升華、美德的弘揚，是一種巨大的精神收獲。

“無私奉獻”應當成為我們創業精神的重要內涵，提倡服從大局的奉獻精神，提倡“舍小家 ,顧大家”的奉獻精神.。既然選擇了這份工作，我就明白自己肩上的重任和責任，要耐得住寂寞，踏實做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。這就是敬業，這就是奉獻。

講大局，講奉獻，就要講長遠，在工作上如果自己到了某個階段，認為很強了再不用重點發展自己了，而不再去拼博，那就不會有以后地發展，那就是從長遠謀劃問題，用發展的觀點看待問題所給我們帶來得益處。

總之，不講大局就不會講奉獻，更談不上講長遠，沒有這樣的意識，就不會自覺的做出犧牲，沒有這樣的意識，就無法用長遠的眼光和發展的眼光看問題，工作中難免磕磕碰碰，產生諸多不和諧的因素。

結合公司開展的三講活動，我認為作為一名普通員工，一定要將公司經營理念烙印心中，“視客戶為生命，把保安服務做到用戶心中”這也是成為我們每名員工的價值觀。我們應該不斷提升自身素質與能力，立足本職工作，從平凡著眼，從小事做起，從細節抓起，熟練掌握各項業務，不斷總結經驗，形成靈活多樣、行之有效的工作做法。

敢于擔當心得體會篇十五

人生道路上難免會遭遇各種困難和挑戰，而敢于擔當和克難則是每個人都應該具備的品質。在我自己的成長過程中，我也曾經歷過許多困難和挫折，但通過敢于擔當和克難，我獲得了寶貴的體會和成長。敢于擔當和克難需要不斷的修煉和勇氣，而在這個過程中，我體會到了堅持的力量、團隊合作的重要性、以及心態的積極影響。下面我將以這三個側面來展開我的心得體會。

首先，敢于擔當和克難需要堅持不懈的努力和毅力。在面對困難和挑戰時，最容易被擊垮的就是我們的意志力和決心。曾經有一次，我在學業上遇到了很大的困難，我曾經陷入了低谷和自我懷疑的情緒中。但后來我漸漸意識到，只有堅持不懈的努力，才能突破困難，并實現自己的目標。于是，我開始制定學習計劃，每天按部就班地執行，不斷積累知識，并且主動地向老師和同學們請教。經過一段時間的努力，我成功地克服了學業上的困難，不僅取得了進步，而且也增強了自己的自信心和毅力。這一次經歷讓我深刻地體會到，只有堅持不懈地努力，我們才能真正走出困境。

其次，敢于擔當和克難需要團隊合作的力量。人是社會性動物，團隊合作的力量是強大且不可忽視的。在一次班級活動中，我們打算組織一次演出來慶祝學校建校周年紀念。我被選為負責人，需要在有限的時間內安排劇本、場地、服裝等各個環節。但由于各種原因，事情進行得并不順利，我感到非常沮喪和無助。于是，我決定主動尋求幫助，與團隊成員密切配合。大家一起商討并解決了問題，同時每個人也付出了自己的努力和貢獻。最后，我們成功地完成了演出，并獲得了全校師生們的認可和贊揚。這個經歷讓我深刻地體會到，只有團結一致地合作，我們才能克服困難，取得成功。

最后，敢于擔當和克難需要保持積極的心態。在面對困難和挑戰時，我們的心態起著非常重要的作用。積極的心態可以激發我們內心深處的勇氣和信心，讓我們更加堅定和有力地去面對困難。有一次我參加了學校的辯論比賽，在準備過程中我遇到了很多困難，自己不斷犯錯也導致了自信心的下降。但是面對這一切，我選擇了積極的心態來面對。我告訴自己，只有不斷嘗試和摸索，我才能夠突破自己的局限性。于是我重新審視了自己的知識和技巧，并不斷改進和完善。最終，我在比賽中揚長而起，成功地贏得了比賽。這一次經歷讓我明白，只有保持積極的心態，我們才能在困難面前保持鎮定、勇敢和堅強。

總之，敢于擔當和克難是每個人都應該擁有的品質。通過我的經歷和體會，我認識到敢于擔當和克難需要堅持不懈的努力和毅力、團隊合作的力量，以及保持積極的心態。只有不斷修煉和錘煉這些品質，我們才能在人生道路上不斷前行，充滿信心地面對各種困難和挑戰，并取得成功的喜悅。我相信，在今后的生活中，我會繼續發揚敢于擔當和克難的精神，不斷追逐我的夢想并將其變成現實。

敢于擔當心得體會篇十六

“敢于擔當干事”是一種榮耀，成功者都具備的特質。在工作和生活中，擔任領導或協作的角色往往要承擔一些重要的責任和風險，而這種擔當精神的屬性，往往能夠體現出一個人的職業素養和個人氣質。也就是說，在領導或者協作的過程中，當面對各種壓力和困難時，敢于擔當干事的人，會更容易把工作做好并取得更為優異的成果。敢于擔當干事是一種充滿自信、有責任心的品質，它表示這個人對待工作的態度和效率。作者在自己的工作中，既面臨過挑戰，也取得過收益，本篇文章將總結自己在敢于擔當中的體驗和心得。

第二段：在工作中維持積極的態度。

事實上，領導者在工作中的最大挑戰可能就是要應對各種各樣的情況，特別是在工作壓力和風險大的情況下。這個時候，敢于擔當干事的人就需要沉著冷靜，保持穩定的心態。只要保持一個積極的心態，領導就有信心并能夠克服一切困難。當個人遇到挫折或者面臨壓力時，情緒的控制十分重要。例如，在一次會議中，當出現一些不易預見的問題時，倘若一個人能夠保持平靜、清醒地思考，及時找到解決辦法，那么在這個過程中，他獲得的自信心將會非常有助于進一步的工作。

第三段：了解自己的責任和角色。

敢于擔當干事的人需要明確自己的責任和角色，以便更好地履行自己的職責。這需要清晰地確定自己在組織中的地位，同時也需要了解自己所面臨的風險和挑戰。這就要求領導者具備良好的溝通能力和判斷力。在日常工作中，領導者需要傾聽團隊成員的意見和建議，并盡可能地滿足他們的需求，確保團隊的氛圍穩定、和諧。在這個過程中，領導者還要能夠明確表達自己的意見，有能力處理不同意見之間的矛盾和抵觸。其實，敢于擔當干事的人往往還有一個重要的特質，即擁有更高的工作動力或奉獻精神，他們愿意以自己的利益為代價，為組織和團隊的利益而奮斗。

第四段：勇于承擔風險。

在現實生活中，擔任領導者或協作伙伴的角色，總是面臨著一定的風險和難度。因此，敢于擔當干事的人需要勇于承擔風險。這不僅意味著要承擔各種責任和并有勇氣決策，而且也需要預見與應對各種困難和問題。在工作中，有時候風險承載的內涵不僅包括工作的虧損和失敗，也包括在個人利益和組織利益之間的平衡。人們往往會因為失去自己的利益而退縮，放棄工作，并讓組織和團隊受到損害。因此，敢于擔當干事的人就需要明確地辨別自身利益與組織利益之間的關系，在平衡個人與組織利益的同時盡可能讓自己放在一個有利的位置上，這亦是近年來職場成功人士的一個必備能力。

第五段：結語。

敢于擔當干事，不是一種簡單的品質，它需要敢于面對挑戰和承擔困難。在工作中，領導者不僅需要具備擔當精神，并需要具備更高的素養與技能——如卓越的溝通能力和創造力、優秀的規劃和管理技能及快速響應能力，以滿足現今社會、企業及組織的各種需求。敢于擔當干事的人不怕眼前的艱難，敢于從奮斗中汲取良心和力量，在最壞的情形下也能夠拼搏到最后。我們要學習敢于擔當干事的精神，始終保持積極的心態，堅定自己的信念和目標，用更加積極的心態和更加奮發的努力在職場中打出自己的一片天地。

敢于擔當心得體會篇十七

青春是剛磨好的，鋒利敏感而又閃著光芒的利刃;而生活則是吸收了歲月鋒芒，斂去了光華的寶刀。當青春與生活相遇，生活教化了青春，讓青春成長，而我們也在成長中學會了擔當。

“零落成泥碾作塵，只有香如故”，因為成長，青春不再是因為閃光而閃光，青春是因為在成長中學會了承擔，有了付出與收獲而閃光。從蹣跚學步時因摔倒而哭的孩子變成了無論做什么事都努力面對，努力承擔后果的大人，成長的不僅僅是年齡，更是那日久彌堅的責任感。

“最美鄉村女教師”馬劍霞，在海拔1600米的山路上攀越了近十年，這是一種堅守，更是她那比山還高的責任心。她也從小在逆境中成長，她也本有著多次可以走出大山的機會，但她一直堅守在那個隨時可能會消失的學校，圓了一群又一群孩子的上學夢。

十年前，她也是一個十七八歲的姑娘，有著無限可能的未來，但她審視了自己的青春，回望了身后的家鄉，毅然決然地承擔起那些貧窮孩子的教學任務。雖然一路上的風霜蹉跎了她的年華，她的青春不再，但她因為擔當，因為一顆熱忱的心而成長著，閃耀著。

對于現在十七八歲的.我們來說，大多數都還不能很好的理解“擔當”，犯了錯誤總會把原因歸結到他人身上，而不會在自己身上尋找錯誤的源頭，而我作為他們中的一個，回顧了我已過去的十七八年的歲月，發現我一直都扮演著一個“犯錯者”，一個“逃避者”的角色，好像從來未主動承擔過什么，一直都是父母來“收拾殘局”。

記得在一次體育課的活動時間里，我和小伙伴們一起玩耍，錯手將前面的同學推到了，導致她的胳膊摔傷，傷口上還沁出了血，就在那一瞬間，我的腦子一片空白，只能茫然地站在原地，而其他的伙伴都沖上前去詢問受傷者的情況并且把她送去醫務室，獨留我一人靜靜的站著，直到我父母來找我。

再見到她，已是在醫院，一個充斥著消毒水味道的白色建筑物。只見她打著石膏一動不動地躺著，我的父母和她的父母在討論著賠償事宜，而我只是看著，直到他們把所有的事都解決。到最后，連他們詢問我要不要轉學，我也只是木訥地點了點頭，回避了所有的事。

現在回想起來，當時的我不應該如此，哪怕是會被罵，也至少要過去說一聲“對不起”，這樣就不會讓兩個人的心里都留下無法銷磨的印跡。

“靡不有初，鮮克有終”，而我既沒有善始也沒有善終，這讓我總是心緒繁雜，總后悔自己的行為，總害怕和別人一起嬉戲讓她們受傷，總是覺得一個人很孤獨。美國尼爾﹒蓋曼說：“你害怕一件事，可還是要去做，那才是勇敢的。”于是我不想再這樣下去，想要彌補，我翻遍了我以前的通訊錄，終于找到了她的聯系電話，握著電話，撥出了多年未撥的電話，心里滿滿的都是緊張，聽著鈴聲結束，一聲“喂，你好，哪位?”攪亂了我的我開始以為老師不會這么做的，只是想嚇唬我們一下而已。結果我錯了，數學老師因為生氣真不講課了，就讓我們做卷子，她則在班級里繼續查問。

對于畢業班的我們來說，不講課可是不行啊!在我們的懇求之下，語文老師也勸說了好半天，最后，數學老師總算肯講課了。但最終唱歌的那個人也沒查出來是誰。

這個人也真是的，站出來認個錯不久得了，還害了我們大家受牽連，這真是一條魚腥了一鍋湯啊!如果是我的話，我當時就會站出來向老師承認錯誤。

既然犯了錯，就不怕承認，否則別犯錯啊!特別是該站出來承擔責任的時候，怎么又成了縮頭烏龜呢?做個敢于擔當的人并不是一件丑事，反之倒是有點不仗義了。

敢于擔當心得體會篇十八

在_x項目順利開展之際，8月5日，總經理在全體員工大會上做了題為《凝聚智慧卓越共享協作創新責任擔當》的主題報告，從《十條管理建議》到《新十條管理要求》，管理思路清晰呈現，為箱廠今后的工作指明了前行的方向。

李總在兩次的管理要求中都提到了贏在執行，敢于擔當。我個人覺得對待工作的過程中敢于擔當是整個過程的開始，而執行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度，若沒有執行力整個工作的開展只能是虎頭蛇尾。百度百科中對執行力的概念是這樣理解的“對個人而言執行力就是辦事能力;對團隊而言執行力就是戰斗力;對企業而言執行力就是經營能力，而擔當是接受并對其負起責任。”

對于我們來說，責任心不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的，要體現在具體的工作當中。再好的思路要靠操作來保障，再好的決策要靠執行來落實，操作力行不行.執行力強不強，既是作風和能力的重要反映，也是有沒有責任心、敢不敢擔當的重要標志。

公司給了我們表演的舞臺，我們要明白公司需要我們做什么、我們能做什么、后續要做什么。”這就要求我們通過自身的崗位角色定位，來領悟工作本身的性質，做到在工作態度上要嚴謹有序。

相對于工作能力而言，工作態度更體現了一個人的基本素質。有能力無態度，再簡單的事情，都可以弄得很復雜，失去事情得到及時、妥善解決的先機。態度的嚴謹端正，折射出我們在工作中認真的心智與素質。毛澤東主席曾經說過：“我們最怕在事情上較真;人一旦較真，萬事將迎刃而解。”對待事情的較真，是做好一切工作的首要條件。從這個方面來說，這就擔當、執行的要求。對待工作我們就是要在雞毛蒜皮的小事上都要保持較真的心態。

其實在工作中，能力好壞只是一方面，另一方面的關鍵因素就是責任心。有良好的責任心，我們的工作，就會取得良好的結果。因此，在很多時候，責任往往勝于能力。敢于擔當責任的人，才會在工作中全力以赴。

曾經有一個11歲的美國男孩踢足球時，不小心打碎了鄰居家的玻璃。鄰居向他索賠13美元。那是在1920年，當時13美元可是筆不小的數目，足可以買125只生蛋的母雞。男孩沒有辦法，只好去向父親承認錯誤，請求父親的幫助。然而，父親卻說斬釘截鐵地說，男孩必須對自己的過失負責。

“我哪有那么多錢賠人家?”男孩非常為難。

“我可以借給你。”父親拿出13美元，“但一年之后你必須還我。”

于是，男孩開始了艱苦的打工生活。經過半年的努力，終于掙夠了13美元這一“天文數字”，還給了父親。這個男孩就是日后的美國總統里根。他在回憶這件事時說：“通過自己的努力來承擔過失，使我懂得了什么是擔當什么是責任。”

執行力也是一種協作精神。一件事情的完成，還需要團隊成員的分工協作。人們常說：“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，就是這個道理。再完美的個人，也需要在工作中，善于和其他成員進行有效的分工合作，善于協調管理，善于溝通交流，善于激勵鞭策，才能使工作效能，發揮到化。

人事工作亦是如此，必須在“管好事務，搞好服務”上下功夫，在提高執行力上下功夫。做好“五心”：責任心、細致心、奉獻心、自律心、積極進取心，只有這樣，才能適應新形勢下人事工作發展的需要，把人事工作做的更好、更完善。

擔當源于執行，執行源于責任，責任源于認知。增強責任心，強化強有效的執行力，勇于擔當，雷厲風行，務實高效，取得成果。

凝聚_的智慧，打造卓越的寰宇，我們每個人都義不容辭，我們有所為必有擔當，不懼困難砥礪前行。相信在_文化的引領下，我們必將迎來一個嶄新的明天。

敢于擔當心得體會篇十九

“公路人敢于擔當”是道路運輸行業的一句口號，它代表著一種無畏的團隊精神和責任感。從最普通的路政工人到行業領袖，每個人都在繁重的工作中保持著堅定的信念和勇氣。在這個充滿挑戰的行業里，我們不僅要面對天災人禍，還要面對技術和管理上的不斷改進。在這一過程中，我們能夠感悟到生命的寶貴和自我價值的體現。

第二段：責任和擔當。

道路運輸事故往往是最為難以承受的，那些觸目驚心的圖片和新聞，令人難以忘懷。在這樣的一個出行環境中，我們每一個公路人都要承擔起自己的責任。維護路況、作業規范、安全教育、車輛管理等方方面面都需要嚴格要求自己。在緊急情況下，敢于肩負起責任，主動挺身而出，是一種最基本的擔當。

第三段：團隊和信念。

公路人除了個人責任外，更需要的是團隊協作和信念。每個人都在默默地發揮著自己的作用，為團隊的目標而奮斗。他們沒有驚天動地的業績，但是在日復一日的工作中，他們扮演著不可或缺的角色。團隊的協作和信念，不僅讓他們摒棄了個人主義，更讓公路行業成為了一個富有生命力的行業。

第四段：努力和樂觀。

在公路行業中，毫無疑問，我們充滿了意志力和創造力。無論是面對那些“不可修復”的道路問題，還是那些讓人絕望的交通事故，我們都在不斷地努力著。我們相信，即便是小小的夢想也可以實現，即使是巨難的問題也能找到解決方案。這種充滿希望和樂觀的心態，讓我們不斷地前行著。

第五段：結語。

“公路人敢于擔當”，這句口號不僅是一個助推公路行業發展的契機，更是一種內在的信念和責任。每一個公路人都是團隊中的一份子，他們在自己的領域里不斷成長著。在不斷擁抱變化的同時，我們更需要承擔起更多的責任，以堅定的信念，共同推動著公路行業的向前發展。