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人事經理簡歷篇一
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
培訓認證： 未參加
身 高： xx cm
誠信徽章： 未申請
體 重：xxkg
人才類型： 普通求職
應聘職位： 招聘經理/主管：，人事專員：，職業技術教師：
工作年限： 5
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 一個月
月薪要求： 5000--8000
希望工作地區：
xx人力資源有限公司
起止年月：20xx-08 ～ 20xx-03
公司性質： 股份制企業
所屬行業：
擔任職位： 招聘經理
工作描述： 負責與客戶單位、各職介、職校以及各個xx網站的業務聯系與合作，并負責具體落實，開拓新的招聘渠道，帶領團隊積極為需要招聘的客戶單位推薦求職人員，進行面試到合適合格的人才。
離職原因：
xx公寓酒店
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08
公司性質： 中外合資 所屬行業：服務業
擔任職位： 餐飲主管
工作描述： 協助部門經理做好本部門日常的管理，考核考勤，檢查衛生，安排班次，召開部門會議，協助完善餐飲服務流程，提高服務質量，處理客戶投訴。
離職原因： 個人發展
畢業院校： xx大學xx師院
最高學歷： 本科 獲得學位： 管理學學士 畢業日期： 20xx-07
專 業 一： 旅游（飯店）管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
20xx-09 20xx-07 xx大學xx師院 旅游管理 畢業證書 -
外語： 英語 良好 粵語水平： 一般
其它外語能力： 英語
國語水平： 精通
工作認真踏實，為人負責，有較強的團隊合作精神，善于學習，注重人際關系
本人身材偏瘦，熱情卻高，說話不巧，心態卻好，學歷一般，經驗不少！
本人現在xx人力資源公司工作，熟悉勞動合同法等相關法規曾參加過人力資源及勞動合同法相關培訓。被派往xx分公司期間，帶領5人團隊獨立完成xx人力資源市場及xx招聘網的建設與推廣，并成功運營；與勞動局合作，建立鄉鎮招聘代理渠道。通過近3年的招聘工作，建立與全國諸多院校的聯系與良好合作關系，開拓維護新的招聘渠道，擅長組織開展校園招聘等。
人事經理簡歷篇二
第三，看看公司的補貼，例如租房、交通費、電話費等，把這些補貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個大致的價格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數折算為現金，加入到你的收入當中。
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目前所在：廣東省年齡：29歲。
戶口所在：廣東省國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：155cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣東省,,。
公司性質：私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。
工作描述：1、公司人力資源及行政管理制度的'編制和修訂、執行;。
2、熟悉勞動法，合理規避勞資糾紛;。
3、維護日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄選優秀人才;。
4、負責員工管理，包括入離職，維護良好的勞資關系;。
5、對部門工作給予必要的安排和指導，加強團隊建設;。
6、營造良好的工作氛圍，推行企業文化建設;。
7、績效考核和目標管理;。
8、為公司目標發展提供必要行政支持，如各類證照的辦理和年審重要關系的維護;。
9、各類人事數據的統計和更新;。
10、總經理安排的臨時任務;。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。
擔任職位：行政人事助理。
2、與用人部門主管進行溝通，收集及評價相關職位要求;。
4、定期發布、更新招聘信息，篩選合適的簡歷，安排面試;。
6、了解員工動向，協助維護員工關系;。
7、負責辦公及勞保用品的采購申請審核，篩選供應商并嚴格管理，控制成本;。
8、員工上下班車及商務行政用車的安排;。
9、程序文件的草擬、修訂;。
10、臨時任務的執行。
離職原因：
畢業院校：貴州大學。
專業一：漢語言文學專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
較強的時間管理能力;工作效率較高，能夠有效控制工作進度;。
優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件能力;具有較強的計劃、組織、協調能力。
擅長溝通，敏感于員工的需求。
個性開朗、溫和，做事積極主動，有親和力。
心理素質良好，能承受較大的工作壓力;。
辦公設備和辦公軟件應用自如，熟悉辦公行政事務，文筆流暢。
本人畢業于國家211重點工程院校貴州大學，專業主攻方向為漢語言文學，經過大學四年學習，獲得文學學士學位、大學本科畢業證書、英語四級證書、普通話等級證書。
個性外向，注重交際。
熱愛學習，有志于成為出色的人力資源職業人員。
我相信機會垂青有準備之人。
人事經理簡歷篇三
姓名：
目前所在： 東莞 年 齡： 36
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 170 cm
人才測評： 未測評 體 重： 67 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管
工作年限： 17 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區： 東莞，，
工作經歷
江西**實業有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 至今
公司性質： 股份制企業 所屬行業：房地產開發
擔任職位： 人事經理
工作描述： 1、協助董事長做好公司人事、行政工作的統籌、規劃，并負責執行。
2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項管理制度并監督落實，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來發展。
4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。
5、主責企業文化建設，組織、策劃各種企業文化活動，員工福利體系設計、實施及持續改進。
6、主責員工關系管理，建立內部溝通機制，協助、處理員工申訴，根據員工的自身特點協助制定員工職業規劃，優化員企關系。
7、主責公司對外聯絡工作，接待各界來訪領導;并負責各種證照的辦理及年審工作。
8、購買行政辦公用品及勞保用品，監督小倉庫及食堂的物料。
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
廣東**服飾有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08
公司性質： 私營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 行政人事經理
工作描述： 1、根據公司實際情況擬定中短期規劃(戰略、制度等)，并加以落實。
2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監督落實;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。
4、主責公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。
5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛生等)，執行力較強。
離職原因：
江西**盛鞋廠 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07
公司性質： 外商獨資 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人事科長
工作描述： 1、根據公司人力資源規劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預算。
2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業病。
5、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
離職原因：
江西**派遣中心 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09
公司性質： 事業單位 所屬行業：中介服務(公證,代理,信息服務)
擔任職位： 辦公室主任
工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執行。
2、協助各單位的現場招聘工作，完成招聘任務，協助各部門領導及有關單位下鄉開展宣傳及招聘工作。
3、到各有關單位實習，了解公司、工廠之運作流程，協助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。
4、主要為全球知名企業臺灣寶成國際企業《耐克鞋業》、《旺旺集團》、《匹克鞋業》招聘中低員工。 5、各類報表的制作及分析、統計，勞動合同的派發及統計工作。
離職原因：
福建**服飾有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-08
公司性質： 民營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人事副主管
工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調查等工作。
2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。
3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業文化。
4、改善員工各類生活娛樂、后勤設施，提高員工對企業的歸屬感。
5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產意識。
6、監督小倉庫及食堂的物料。
7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 黎明職業學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 行政管理 畢業日期： 20xx-07
專 業 一： 行政管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
20xx-01 20xx-09 泉州科技培訓中心 助理人力資源管理師 三級
20xx-01 20xx-03 江西上高勞動就業局 勞動合同實施法
20xx-04 20xx-07 江西上高勞動就業局 員工關系
語言能力
外語： 其他 較差 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長
1、熟悉人力資源六大塊(規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關系。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8s、環境、檢查等。
3、基本熟悉驗廠的流程：sa8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環境審核、品質。
4、熟悉一些計算機管理系統：erp、oa、領域。使用軟件能提高員工工作效率。
5、較強的個人溝通能力和感染力、執行力。
6、精通《勞動法》，能為工廠合理規避勞資糾紛。
個人自我評價
善于面對和承受工作,生活中的挑戰和壓力;人際關系融洽,有較強的協調,溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質強。
人事經理簡歷篇四
簡歷滲水其實好比那些賣菜的小販子一樣，賣白菜的時候在上面撒上很多水，以此增加菜的重量從而牟取更多的利益。這不是說人家把白菜換成了空心菜，如果換成了另一種東西那么就等于是造假了。因此簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發現你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠再也別想進入他們的公司。
那么簡歷滲水出現在什么地方最合適了?你可以在工作經驗和個人能力等能夠浮動的地方任意地發揮一下，比如你說自己做財務報告非常準確，你可以吹牛說你做了幾年的財務工作沒有出現過一次失誤，雖然這看起來有點不可思議但是也是可能的，我們不能說這種情況不可能出現，人家也不能因為懷疑而找不到證據就說你騙人是不是。此外你還可以說個人興趣方面的能力多好，打乒乓球多么厲害達到了什么樣的程度等，在此類地方吹吹牛皮沒有什么關系的。
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目前所在：海珠區年齡：26歲。
戶口所在：海珠區國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事經理：人力資源經理，人事主管：人力資源主管。
工作年限：5職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區：廣州,東莞,。
公司性質：外商獨資所屬行業：造紙/印刷。
擔任職位：人力資源及行政主管。
工作描述：1、人力資源規劃預算及月度報告;。
2、人員招聘;。
3、公司培訓;。
4、員工關系;。
5、薪酬及福利管理;。
6、公司行政費用預算及月度報告審核;。
7、行政部日常運作管理;。
8、維護sap系統采購模塊;。
9、公司備件、生產輔料、耗用品的采購工作;。
10、供應商資料更新維護;。
11、供應商月度年度評估;。
12、公司證件年審管理。
2008年-2010年間，我被調派到國際紙業佛山擔任人力資源及行政部主管，我個人得到了很好的發展，負責整個人力資源及行政部的運作，并且兼管采購部的工作，直接向廠長報告。期間主導或協助公司完成了不少任務，改進了公司的運作。
主要業績：
1、籌建新公司。
2、建立并推動公司績效管理制度;。
3、建立公司面試評估系統;。
4、協助sap系統上線;。
5、主導公司薪酬管理系統(鉑金)上線;。
6、擔任公司安全委員會主席，對全廠區的ehs管理負責;。
7、協助公司通過iso9001:2008質量認證。
離職原因：尋求更好發展。
公司性質：外商獨資所屬行業：造紙/印刷。
擔任職位：人力資源專員。
工作描述：1、c&b薪酬管理;。
2、公司月度績效考核;。
3、員工入職離職管理;。
4、員工社保管理;。
5、員工公積金管理;。
6、公司證件年審管理;。
7、員工檔案管理;。
8、hr月度報表;。
9、headcount月度報告;。
10、人力資源成本預算;。
2007年，我加入國際紙業，這家世界500強的美資公司里，學習到世界先進企業的管理理念，并且在人力資源管理方面得到較了全面的'培訓。先后從事了薪酬管理，員工關系，培訓等工作，并成為集團的儲備干部，參與到儲備計劃里面，為國際紙業亞洲區發展提供人力支持。
離職原因：集團內部調動。
公司性質：國有企業所屬行業：房地產/建筑。
擔任職位：人事助理。
工作描述：工作描述：
1、辦理人事關系手續;。
2、維護公司人力資源管理系統;。
3、組織面試工作;。
4、勞動合同管理;。
5、專業技術資格評審;。
5、協助辦理社保手續;。
6、協助辦理組織公司培訓;。
7、協助辦理績效考核;。
8、部門日常行政管理工作。
離職原因：尋求更好的機會。
畢業院校：廣東商學院。
專業一：人力資源管理專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
外語：英語優秀粵語水平：優秀。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
本人06年畢業于廣東商學院人力資源管理專業，畢業后曾在國企從事hr工作。07年加入國際紙業擔任hr專員，負責薪酬管理，績效考核。08年被委派到國際紙業其他子公司，晉升為人力資源及行政主管，全方位負責公司人力資源各個模塊的運作。
三年的世界500強美資企業hr管理工作經驗，負責整個人力資源部的運作，其中薪酬管理、績效考核和招聘為本人的強項。并在2008年參與到新公司籌建項目中，得到了寶貴的經驗，拓寬了視野。
人事經理簡歷篇五
姓名：
目前所在： 東莞 年 ?齡： 36
戶口所在： 江西 國 ?籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 ?族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 ?高： 170 cm
人才測評： 未測評 體 ?重： 67 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管
工作年限： 17 職 ?稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區： 東莞，，
工作經歷
公司性質： 股份制企業 ?所屬行業：房地產開發
擔任職位： 人事經理
工作描述： 1、協助董事長做好公司人事、行政工作的統籌、規劃，并負責執行。
2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項管理制度并監督落實，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來發展。
4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。
5、主責企業文化建設，組織、策劃各種企業文化活動，員工福利體系設計、實施及持續改進。
6、主責員工關系管理，建立內部溝通機制，協助、處理員工申訴，根據員工的自身特點協助制定員工職業規劃，優化員企關系。
7、主責公司對外聯絡工作，接待各界來訪領導;并負責各種證照的辦理及年審工作。
8、購買行政辦公用品及勞保用品，監督小倉庫及食堂的物料。
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
公司性質： 私營企業 ?所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 行政人事經理
工作描述： 1、根據公司實際情況擬定中短期規劃(戰略、制度等)，并加以落實。
2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監督落實;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。
4、主責公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。
5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、
安全
、衛生等)，執行力較強。離職原因：
公司性質： 外商獨資 ?所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人事科長
工作描述： 1、根據公司人力資源規劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預算。
2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業病。
5、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
離職原因：
公司性質： 事業單位 ?所屬行業：中介服務(公證,代理,信息服務)
擔任職位： 辦公室主任
工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執行。
2、協助各單位的現場招聘工作，完成招聘任務，協助各部門領導及有關單位下鄉開展宣傳及招聘工作。
3、到各有關單位
實習
，了解公司、工廠之運作流程，協助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。4、主要為全球知名企業臺灣寶成國際企業《耐克鞋業》、《旺旺集團》、《匹克鞋業》招聘中低員工。 5、各類報表的制作及分析、統計，勞動合同的派發及統計工作。
離職原因：
公司性質： 民營企業 ?所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人事副主管
工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調查等工作。
2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。
3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業文化。
4、改善員工各類
生活
娛樂、后勤設施，提高員工對企業的'歸屬感。5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產意識。
6、監督小倉庫及食堂的物料。
7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 黎明職業學院
專 業 一： 行政管理 專 業 二：
語言能力
外語：
其他
較差 粵語水平：其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長
1、熟悉人力資源六大塊(規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關系。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8s、環境、檢查等。
3、基本熟悉驗廠的流程：sa8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環境審核、品質。
4、熟悉一些計算機管理系統：erp、oa、領域。使用軟件能提高員工工作效率。
5、較強的個人溝通能力和感染力、執行力。
6、精通《勞動法》，能為工廠合理規避勞資糾紛。
個人自我評價
善于面對和承受工作,生活中的挑戰和壓力;人際關系融洽,有較強的協調,溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質強。
人事經理簡歷篇六
在個人簡歷上，我們應該要有充實的實踐經歷、各項能力證明，要有東西可寫，有事實可依。我們是年輕人，就必須在個人簡歷上就能凸顯我們年輕的優勢，在性格特點上活潑、交際能力強，能搞好人群關系。雖說要寫的充實，但也要寫的精簡明了，簡明跟充實并不矛盾，簡明是讓你不要在文章上做太華麗的辭藻，而充實是憑你應聘前的經歷來決定的。簡歷能有個一兩頁就行了，太長了就沒什么吸引力了，你要想到招聘人員一天要看多少分簡歷，再看到一份大幾頁，全寫些廢話的簡歷會不會很煩躁。
個人簡歷上排版工整很重要，就像你讀小學一年級時，你的字跡清晰、排版工整，即使寫了錯題，老師也會看在你態度認真的分上給你個九十五分吧。同樣你的態度嚴謹，招聘官也會看在眼里。白紙黑字上就要突出你嚴謹過細的性格，精明的招聘官會在個人簡歷上就可以判斷一個人是否是公司想要的人才了。
下面是小編分享的人事經理應聘簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。
目前所在：增城年齡：26歲。
戶口所在：汕頭國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：160cm。
誠信徽章：未申請體重：46kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,廣州,廣州。
公司性質：民營企業所屬行業：交通/運輸/物流。
擔任職位：薪酬績效管理。
工作描述：1、協助上司根據公司發展規劃，設計、制定總部、分公司月度/季度績效考核及薪酬體系。
2、制定績效薪酬福利政策、預算等，并輔導直線業務主辦掌握各項績效管理工具、福利政策運用于工作中，在日常工作中監控其合理性、及時性、計劃性。
3、建立核心員工績效管理檔案，進行月度績效數據統計分析，導入績效面談機制，跟進員工績效改善結果。
4、制定年度薪酬福利預算，審核各分公司提交的薪資、福利、社保、獎金支出情況，為控制成本嚴把關。
5、具備較強的勞資分析能力、嚴謹的邏輯思維能力及較強的文字功底。
6、不斷調查分析行業內薪酬福利狀況，結合企業各部門情況，對公司薪酬福利設計提出合理化建議。
7、對總部、分公司績效、薪酬管理模塊的重點流程、關鍵事項進行專業指導、培訓及監控。
8、處理總部、分公司勞資糾紛，目前為止5起，勝訴4起，敗訴1起，并馬上檢討敗訴原因，及時指導分公司優化工資條。
9、優秀的溝通協調能力與團隊協作精神。
離職原因：公司搬遷。
公司性質：民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質。
工作描述：1、審核、修訂公司各項規章制度，進行日常行政人事工作的組織與管理。
2、制訂培訓計劃，對培訓計劃實施情況進行跟蹤、評估及信息反饋。
3、編制薪資、績效管理，核對各職能部門的獎金或提成分配。
4、負責對面試、篩選等事宜進行跟蹤。
5、負責對公司執行文件的.文字處理工作。
6、負責公司行政公文、員工檔案、勞動合同及iso檔案資料、證件等的管理。
7、負責公司80多件商標注冊、變更、續展、注銷、異議等，全盤跟蹤到位。
8、負責對外公關協調，熟悉營業執照、條形碼、代碼的年審、更改。
9、完成領導臨時交代的其他工作。
10、2006年獲得“商品條碼管理員”資格證。
離職原因：到珠三角發展。
公司性質：民營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：行政人事助理。
工作描述：1、協助上司對培訓計劃實施情況進行跟蹤、評估及信息反饋。
2、負責與其他部門協調溝通，及時有效執行上司決議。
3、負責對面試、篩選等事宜進行跟蹤。
4、負責公司的會務接待及會議記錄等相關工作。
5、負責對公司執行文件的文字處理工作。
6、負責員工的考勤統計及工資核算，辦理員工績效考核、人事異動、入職、離職等手續的辦理。
7、負責公司員工的工衣發放、兼日常辦公用品的采購及保管發放工作。
8、負責公司行政公文、員工檔案、勞動合同及iso檔案資料、證件等的管理。
9、統籌公司集體員工生日晚會節目以及兼晚會的主持人。
10、完成上司臨時交代的其他工作。
離職原因：發展空間。
畢業院校：福建師范大學。
專業一：工商管理專業二：計算機及應用。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
1、本人有良好的專業對口與專業素質;2、具多年的人力資源全盤操作實操工作經驗，特別招聘、培訓、勞資風險控制較擅長;3、具良好的敬業精神和心態，有較強的抗壓能力和執行力;4、性格較成熟穩重，遇事換位思考，思路清晰，沉著冷靜。
人事經理簡歷篇七
目前所在：廣州年齡：27。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：62kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：，行政經理/主管/辦公室主任：，人事經理：
工作年限：5職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣東省,廣州,深圳。
工作經歷。
公司性質：民營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。
工作描述：負責協助總經辦處理日常事務，建立新的績效考核體系，全面處理人事、行政等日常工作。
離職原因：福利制度沒有落實，尋找有長遠發展的公司。
公司性質：民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質。
擔任職位：總經理助理兼人事主管。
工作描述：協助總經理處理日常事物,和各部門進行溝通,兼管人事行政工作,分管分廠原材料的采購工作.
離職原因：合同分紅方案未實行。
公司性質：股份制企業所屬行業：文娛、體育、辦公用品及設備。
擔任職位：實習生、人事專員、分公司人事行政專員。
工作描述：負責人事、行政等工作。并在任職期間經歷了iso環境和質量體系認真，有內審資格證。
離職原因：尋找新的發展空間。
教育背景。
畢業院校：湘潭職業科技學院。
專業一：文秘專業二：人類資源。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
寫作能力和吉他，體育愛好廣泛，計算機水平良好。
協調溝通能力強，處事果斷和善于團結公司員工。
做事穩健、有耐性、敢于挑戰困難。
熟悉iso質量環境知識，對工廠管理熟悉有經驗。
熟悉人力資源六大模塊以及行政相關工作程序,。
有3年的行政管理經驗。
詳細個人自傳。
喜歡做有挑戰性的工作，有發展空間的工作.
堅持:得到和付出是一樣的。
細節決定成敗!
文檔為doc格式。
人事經理簡歷篇八
人才類型： 普通求職
工作年限： 20 職稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州 佛山 廣東省
個人工作經歷：
公司名稱： 廣東華國經濟發展有限公司
起止年月： xx-01
公司性質： 民營企業所屬行業：綜合性工商企業
擔任職務： 行政人事經理
工作描述：
1、公司后勤、保安、公車、飯堂、清潔衛生行、員工福利方面管理；
2、制定、實施公司人力資源戰略，建設人力資源體系；
3、制定、執行行政人事管理制度；
離職原因： 單位要轉移到河源地區
教育背景
畢業院校： 鄭州輕工業學院
最高學歷： 本科獲得學位: 電化學學士
所學專業一： 電化學 所學專業二： 行政管理學
人事經理簡歷篇九
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
陽江。
身材：
169cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
25歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
客戶經理/主管：職工、行政經理/主任/主管、市場/營銷推廣經理/主管：
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
--3500。
希望工作地區：
天津。
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：教育事業。
擔任職務：
工作描述：
11月--10月：天津市加太英語培訓中心。
所屬行業：教育/培訓。
1．客服服務（客戶服務部）。
a．幫助客戶解決提出與遇到的問題；
b．跟進客戶案子與了解客戶所需。
2．it服務（客服部）。
a．維護公司計算機與網絡，處理突發事件與員工電腦網絡知識的培訓。
b．編寫it方面的預算與報告。
c．公司資料服務器與公司語音服務系統維護。
d．公司網站與郵件收發系統維護。
3.人力資源助理（行政部）。
a.辦理我們公司外籍員工的簽證和居住證。
b.處理員工社保方面的'工作。
4.課程推廣員（市場部）。
a.負責中心個人課程推廣；
b.負責番禺小學英語培訓的案子（包括協商、跟進等全方面服務）。
工作業績：從6月開始負責華師附中番禺小學案子，為公司取得華師附中番禺小學2009到2006月的合同，業務額約為30萬人民幣。
匯報對象：葉結茹（jessica）。
下屬人數：3人。
證明人：christophersmith。
離職原因：尋求更好的發展。
離職原因：
為了尋求新的發展。
教育背景。
畢業院校：
中山大學網絡教育學院。
最高學歷：
本科。
畢業日期：
所學專業一：
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東工貿職業技術學院。
計算機網絡技術。
畢業證書。
129591200606304107。
天津市加太英語培訓中心。
商務英語。
畢業證書。
090830018。
中山大學網絡教育學院。
-
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
1.軟件方面：精通網站建設，會利用asp開發各類網站；熟悉photoshop、coreldraw、fireworks等軟件，利用其設計制作各類平面圖。
2.操作系統與網絡方面：了解redhatlinux及其使用命令；熟悉網站建設、網絡管理，局域網建設與配置，熟練windows2000server、windowsserver2003。
3.硬件方面：能快速準確的診斷出微機各種軟硬件故障，這方面有較豐富的經驗和技巧，對各計算機硬件搭配的性能以及兼容性都有所研究，能為個人或者企業提供出系列價格低廉、性能優越的購機方案。
詳細個人自傳。
用熱情、誠懇、晴朗的心境，健康的精神面貌對待工作與生活，注重團隊精神,自學能力強。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人事經理簡歷篇十
姓名：國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：河南身材：160cm45kg。
婚姻狀況：未婚年齡：22歲。
求職意向。
應聘職位：人事專員：人事專員、行政專員/助理、文檔管理專員：
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--2000希望工作地區：廣州。
工作經歷：
公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。
擔任職務：人事專員。
工作描述：
?組織負責公司簡歷篩選，安排面試，文檔整理等招聘、考評相關工作。
?組織負責公司入職員工信息資料的審查核實，錄入員工各項信息并定期審查，保證數據的準確性、跟進入職人員后續事宜等入職工作。
?組織負責公司離職員工溝通，離職原因分析，手續辦理及后期員工工資發放，五險一金領取或轉接的解釋跟進工作。
?協助負責公司調動、考勤、合同檔案、薪酬等管理，據公司實際需求安排培訓等。
?協助旗艦店店長負責店面展示、負責公司相關活動的宣傳工作，包括宣傳計劃的確定、實施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。
離職原因：個人原因。
教育背景。
畢業院校：河南省商丘職業技術學院。
所學專業一：電子信息工程所學專業二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
做事積極主動、踏實細心、能承受較大的工作壓力，有很強的責任心!有較強的語言表達能力和溝通交際能力，對人力資源領域的溝通行為有良好的理解!
能熟練使用辦公軟件，能獨立開展工作!熟悉人力資源管理中各項實務的操作流程、相關的人力資源管理軟件的操作，能根據國家勞動法不斷完善自己的工作!
詳細個人自傳。
我是一名預備黨員，性格開朗、踏實細心，善于思考、自學能力強，易于接收新事物。所學的專業是電子信息工程，具有較深刻的計算機專業知識!
我于08年3月在廣東蘇寧電器有限公司(廣州市天河路351號廣東外經貿大廈3樓)任職人事專員。先后在招聘組和基礎組任職，對人力資源的各個模板都有了較深刻的認識和理解!通過任職本職位，更加肯定了自己的職業規劃，希望能長期致力于從事人事方面的工作，實現個人的目標!
我將工作過程視為自我能力實現的享受過程，善于在工作中尋找樂趣。我希望憑借我所具有的相關工作經驗以及自身的刻苦、進取精神能為公司業務的更好發展而努力工作。至于我所應聘職位上的知識和經驗是可以培養和積累的。
共2頁:上一頁12下一頁上一篇：應聘網絡推廣專員求職簡歷范文。
·2015采購專員求職簡歷范文·應聘網絡推廣專員求職簡歷范文·人事行政主管的求職簡歷范文·審計專員個人簡歷模范文·辦公室文員應聘求職簡歷范文·人力資源專員求職簡歷范文·金融分析師應聘簡歷范文·人力資源專員應屆生求職簡歷范文。
人事經理簡歷篇十一
做簡歷是求職的準備工作哦，下面小編為大家整理了一篇關于人事經理的.求職簡歷模板，希望對大家有所幫助。
姓名：應屆畢業生
目前所在： 天河區 年齡： 27
戶口所在： 湖北 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓認證： 未參加 身高： 167 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 65 kg
人才類型： 不限
應聘職位： 餐飲/娛樂：，百貨/連鎖/零售服務：
工作年限： 5 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,,
公司性質： 私營企業所屬行業：物業管理/商業中心
擔任職位： 人事經理
公司性質： 私營企業所屬行業：餐飲業
擔任職位： 餐廳負責人
4、通過指導、檢查、監督餐廳管理組，提高餐廳qsc水平;
離職原因： 另謀發展
畢業院校： 華中農業大學
專 業 一： 園藝
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
外語： 英語一般 粵語水平：
國語水平：
有較強的學習能力和適應能力，善于與他人溝通。具備較強的管理能力
人事經理簡歷篇十二
姓 名：
性 別： 女
年 齡： 25歲
婚姻狀況： 已婚
政治面貌： 共青團員
現居城市： 北京
籍 貫：北京
聯系電話： ***********
電子郵箱： ***
求職意向
工作類型： 全職
工作年限： 4年
工作地點： 北京市
工作經歷
20xx-07 - 20xx-02 北京****有限公司 行政人事經理
工作描述： 負責公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話費的繳納，辦公用品的采購、管理、統計、領用記錄，公司固定資產的維修、保養、保管，公司會議及文件的傳達和執行監督跟蹤，對公司的資質證件、公章、合同的保管，負責公司來客的接待;負責公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉正，離職手續的辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負責公司倉庫管理工作，包括公司產品及設備的進銷存的統計、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統計;負責公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執行、跟進，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領導交辦的其他工作。
教育經歷
20xx-02 - 20xx-07 北京師范大學 人力資源管理 本科
自我評價
性格樂觀，開朗，自信，好學，做事積極，好問，認真，負責
人事經理簡歷篇十三
姓名：
目前所在：廣州年齡：26。
戶口所在：海南國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：161cm。
誠信徽章：未申請體重：52kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：總裁助理/總經理助理：總經理助理，行政/后勤：行政主管、人事專員。
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：xx--3500希望工作地區：廣東省,廣州,。
工作經歷。
廣州市***傳媒廣告有限公司起止年月：xx-02～xx-06。
公司性質：民營企業所屬行業：廣告。
工作描述：1、本人在擔任行政主管期間，負責、管理公司行政的全面工作，并完成總經理交予的其它事務性工作,比如企業證書年檢。
2、按時向總經理匯報并制定銷售管理的相關流程及規章制度,協調行政部與銷售部等各部門間的關系。
3、員工考勤的統計,網絡招聘、人才市場招聘及面試。負責實施日常的人事管理工作，包括入職、離職、辭退。
4、制定員工手冊，員工檔案管理，購買社保。
5、總經理出差期間,要全面負責、管理公司的`運營情況并及時匯報。
6、辦公設備的購置、維護工作;與公司內各部門進行有效溝通、協調。
離職原因：發展空間有限，想換下環境。
深圳市**企業管理顧問有限公司起止年月：xx-04～xx-01。
公司性質：民營企業所屬行業：其他行業。
擔任職位：經理助理。
工作描述：1、負責日常行政工作及輔助上司的其他工作事項，包括人事方面。
2、兼理市場開發工作，負責成教招生并向企業推薦我們的學生，并跟進目標銷售完成情況。
3、獲得公司的“最佳新人”和“優秀員工”稱號。
離職原因：過年回家后來去了廣州。
教育背景。
畢業院校：長沙航空職業技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：xx-07
專業一：信息處理與自動化專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
通過大學英語a級、計算機信息高新技術考試protel(國家職業資格四級)。
熟悉使用五筆輸入法,平均打字速度為60字/分。
熟悉互聯網的應用，能夠有效利用互聯網信息資源。
頗具親和力及較強的協調、執行能力。
自我評價。
本人有三年的工作經驗，性格活潑開朗、樂觀向上、善良直爽、具有較好的溝通和協調能力;工作三年來，同事朋友評價最多的就是:為人忠誠，頗具親和力，做事細心負責。自我觀念是:喜歡并堅定我的選擇。
文章來源：/qiuzhijianli/jianlimoban/。
人事經理簡歷篇十四
姓名：
性別：女。
年齡：25歲。
婚姻狀況：已婚。
政治面貌：共青團員。
現居城市：北京。
籍貫：北京。
聯系電話：***********。
電子郵箱：***。
求職意向。
工作類型：全職。
工作年限：4年。
工作地點：北京市。
工作經歷。
工作描述：負責公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話費的繳納，辦公用品的采購、管理、統計、領用記錄，公司固定資產的維修、保養、保管，公司會議及文件的傳達和執行監督跟蹤，對公司的資質證件、公章、合同的保管，負責公司來客的接待;負責公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉正，離職手續的`辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負責公司倉庫管理工作，包括公司產品及設備的進銷存的統計、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統計;負責公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執行、跟進，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領導交辦的其他工作。
教育經歷。
自我評價。
性格樂觀，開朗，自信，好學，做事積極，好問，認真，負責。
文檔為doc格式。
人事經理簡歷篇十五
婚姻狀況：未婚。
身高：163cm體重：69kg。
戶籍：廣東湛江現所在地：廣東湛江。
畢業學校：華南師范大學學歷：本科。
專業名稱：人力資源管理畢業年份：
工作年限：五年以上職稱：初級職稱。
職位性質：全職。
職位類別：經營/管理。
工作地區：湛江市;。
待遇要求：3500元/月不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
語言能力：英語良好;普通話標準。
計算機能力：精通;。
綜合技能：善長培養公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘。
熟悉現代企業人力資源的六大模塊,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟。
工作認真負責，善于創新，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任，有較強的精力投入工作，富有工作激情.樂業敬業，強調團隊合作精神。
具有豐富的團隊組建和協調經驗;。
擅長項目的計劃、預算控制、資源統籌、質量控制及進度管理;。
精通商務運作開發及面向客戶的交流與協作;。
扎實的計算機軟硬件理論基礎與豐富的實操經驗。
教育經歷：時間所在學校學歷。
9月-月華南師范大學本科。
培訓經歷：時間培訓機構證書。
所在公司：東莞基業電氣有限公司。
時間范圍：5月-2012年8月。
公司性質：私營企業。
所屬行業：五金/機械/設備/制造。
擔任職位：人事主管。
工作描述：根據公司需求，制定人才需求計劃，
開拓招聘渠道，發布、維護招聘信息，開展人員招聘。
建立健全培訓流程，制定培訓計劃并組織實施。
規范薪酬制度，優化績效考核制度并組織實施。
人力資源策劃和資源統籌【本文首發于大學生個人簡歷網，請注明，謝謝！】。
所在公司：廣東南華西電氣有限公司。
時間范圍：2012年9月-8月。
公司性質：私營企業。
所屬行業：五金/機械/設備/制造。
擔任職位：商務部主管。
工作描述：制定市場部年度銷售計劃，跟蹤銷售計劃的.進展情況。
合同統一管理，統計每月應收賬款。
制定每周生產計劃，制作投標文件(商務標書、技術標書、資信標書)。
接待到訪客戶，協助驗收產品。
每月定期回訪客戶，對客戶反饋的問題進行匯總。
在工作期間，所有項目如期保質保量交貨，客戶滿意度每年都保持在96以上。
所在公司：湛江市鈞安藥業有限公司。
時間范圍：209月-10月。
公司性質：私營企業。
所屬行業：化工/生物/制藥/醫療。
工作描述：根據公司需求，制定人才需求計劃，
開拓招聘渠道，發布、維護招聘信息，開展人員招聘。
建立健全培訓流程，制定培訓計劃并組織實施。
規范薪酬制度，優化績效考核制度并組織實施。
人力資源策劃和資源統籌。
維護公司日常辦公秩序和辦公環境。
宣傳公司安全保衛、消防、衛生等條例，協助上級定期檢查;。
起草、傳達行政通知，協助組織公司各種活動和會議。
協助上級完成行政管理制度匯編，監督執行。
完成上級交予的其他任務。
自我評價：性格開朗，誠實肯干，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，具有獨立開展工作的能力，也有較強的團隊合作精神和溝通能力，思維活躍，能很好的與人相處。擅長項目團隊的組建與管理，擅長與客戶溝通。熟悉現代企業人力資源的開發與管理，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才。工作認真負責、善于創新、敢于迎接挑戰、敢于承擔責任、有較強的精力投入工作、富有工作激情、樂業敬業、強調團隊合作精神。
人事經理簡歷篇十六
專業：企業管理。
學校：南京師范大學。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業：機械/設備/重工。
目標地點：南京。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
/8—/8：xx有限公司[1年]。
所屬行業：機械/設備/重工。
1.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。
2.設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。
/5—2014/6：xx有限公司[1年1個月]。
所屬行業：機械/設備/重工。
1.建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的`選拔工作。
2.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
3.建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表。
教育經歷。
/9—2013/6南京師范大學企業管理本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
