計劃是一種靈活性和適應性的工具，也是一種組織和管理的工具。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的計劃嗎？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

學生會招新計劃書篇一

為了堅持河南師范大學新聯學院“修德，博學，篤行，拓新”校訓，進一步提高我院的知名度，更好地培養廣大學生的綜合素質；為傳承并發揚團委學生會各組織部門的優良作風，提升為同學服務的熱情，改進現今工作中存在的問題。我院第十三屆團委學生會決定選拔出一批品德優良、學習突出、工作認真的優秀學生，組成一支高素質的隊伍，為我院整體的建設貢獻出自己的微薄之力，更好的為我院學生服務，特制定如下招新方案。

顧問：陳勇

策劃：王潭

組長：王潭

副組長：務楠

小組成員：范迎春、劉佳欣、曹威、夏聰、李麗雅、馮冬帥

本次招新本著公開競選、公開競爭、公正選拔、擇優任用的原則進行，旨在充分挖掘學生潛力，達到職能匹配，人事相宜，人員配備更加合理化目的，鑄造優秀學生隊伍，提升整體素質，更好為我院廣大學生服務。

2、政治立場堅定，思想素質過硬，樂于奉獻，服務意識強；

3、有很強責任心和上進心，品學兼優；

4、組織管理和協調能力，團隊合作意識和集體榮譽感強；

5、勇于開拓，善于分析，有一定的全局觀念和應變能力。

1、報名：自薦者須填寫報名表（請于規定截止時間之前上交，逾期視為棄權）；

4、公示：根據部門特點和本人表現，換屆工作小組研究確定團委學生會新納干部人員名單，并進行公示。

5、試用：公示無異議即為初步確定人選，試用期為一個月。

6、正式錄用：經試用期結束，考察合格者，正式成為第十三屆團委學生會學生干部。

5、招新日程安排

宣傳動員，報名準備階段

9月23日

第一輪面試（第一志愿）

9月24日

第一輪面試（第二志愿）

9月25日

第二輪筆試

9月28日

第三輪面試

6、報名須知

1、報名方式

（1）9月19日開始，可在團委學生會招新交流qq群 群文件中下載報名表。

（2）9月19日開始，可在西十二樓下值班點領取報名表。

2、了解渠道

（1）第十三屆團委學生會設立有團委學生會招新交流qq群，群號為 。

（2）向領取報名表值班點咨詢。

3、9月22日晚上20：00截止交表。

學生會招新計劃書篇二

為保證有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。

生命科學與化學學院新生。

(二)招新要求。

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

(三)招新人數：3~4人。

(四)招新時間及地點。

時間：待定。

地點：待定。

(五)招新流程。

1、總體方向：才藝展示+能力+面試表現。

2、前期宣傳：通過新星大賽籌備人才，并且在新生軍訓期間宣傳我部，讓大家都有意愿去參加學生會的競選，為下一步的我部的招新工作做好充分的準備。

3、報名面試：

(1)征收申請書，范圍為面向全系學生(可以在空閑時間尋找一些同學談談，讓他們更有興趣，更有信心去參加文藝部的競選活動。同時還要提前提醒他們準備好競選的各項細節問題，比如才藝展示的準備，面試問題等。

(2)面試主要分為以下四個環節：

二、常規提問評委事先準備的問題。

三、隨機提問根據申請表中的工作設想及現場表現隨機提問。

四、才藝表演進一步展示個人風采。

(3)后期選拔：在面試后留下約6~7人中，通過實際行動的考察，選擇其中能力突出的正式吸收其為文藝部成員，人數3~4人。

注：愛好文藝、有一定特長，有一定的組織能力者優先考慮。(基本要做到每班有一個)。

學生會招新計劃書篇三

為保證我系學生會有新鮮血液注入，實現學生會成員的新老交替，使其有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，培養學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，現我系要進行新一屆學生會干事招新活動，對此，我們女生部招新計劃如下：

一、招新對象：

中文系學生。

二、招新具體名額：

部長1名，副部長1名(限女生)。

三、招新要求：

1、具有較高的.思想政治素質和良好的道德修養;。

2、自覺遵守學校各項規章制度;。

3、對工作熱情、積極，責任心強，具有團結、奉獻、堅持不懈、吃苦耐勞的精神;。

4、樂于為同學服務，

5、有學生會工作經歷者優先。

學生會招新計劃書篇四

為了堅持河南師范大學新聯學院“修德，博學，篤行，拓新”校訓，進一步提高我院的知名度，更好地培養廣大學生的綜合素質；為傳承并發揚團委學生會各組織部門的`優良作風，提升為同學服務的熱情，改進現今工作中存在的問題。我院第十三屆團委學生會決定選拔出一批品德優良、學習突出、工作認真的優秀學生，組成一支高素質的隊伍，為我院整體的建設貢獻出自己的微薄之力，更好的為我院學生服務，特制定如下招新方案。

顧問：

策劃：

組長：

副組長：

小組成員：

本次招新本著公開競選、公開競爭、公正選拔、擇優任用的原則進行，旨在充分挖掘學生潛力，達到職能匹配，人事相宜，人員配備更加合理化目的，鑄造優秀學生隊伍，提升整體素質，更好為我院廣大學生服務。

2、政治立場堅定，思想素質過硬，樂于奉獻，服務意識強；

3、有很強責任心和上進心，品學兼優；

4、組織管理和協調能力，團隊合作意識和集體榮譽感強；

5、勇于開拓，善于分析，有一定的全局觀念和應變能力。

1、報名：自薦者須填寫報名表（請于規定截止時間之前上交，逾期視為棄權）；

4、公示：根據部門特點和本人表現，換屆工作小組研究確定團委學生會新納干部人員名單，并進行公示。

5、試用：公示無異議即為初步確定人選，試用期為一個月。

6、正式錄用：經試用期結束，考察合格者，正式成為第十三屆團委學生會學生干部。

5、招新日程安排。

宣傳動員，報名準備階段。

第一輪面試（第一志愿）。

第一輪面試（第二志愿）。

第二輪筆試。

第三輪面試。

6、報名須知。

1、報名方式。

（1）9月19日開始，可在團委學生會招新交流qq群群文件中下載報名表。

（2）9月19日開始，可在西十二樓下值班點領取報名表。

2、了解渠道。

（1）第十三屆團委學生會設立有團委學生會招新交流qq群，群號為。

（2）向領取報名表值班點咨詢。

3、9月22日晚上20：00截止交表。

學生會招新計劃書篇五

生活部是有特色的。歷來由副部負責的海洋生活報就是我們的特色。

海洋生活報以“擴展海洋學生生活知識，提高海洋學生生活質量”為目的，彩排精美，貼近生活，展現了海洋學生良好的精神風貌，也為同學們的生活提供了一定的指引作用。

海洋生活報。

如果你有一定的排版經驗，如果你想試辦一期報紙，如果你還不懂怎么去做，卻抱著來學習來體驗的`想法，我們歡迎你。

生活部是充實的，我們在眾多的活動中充實了自己，充實了海洋學院，也充實了中山大學：

生活部所舉行的文明宿舍評選，給了同學們一次展示宿舍的機會，他們非常踴躍地參與了本次活動，展示了各自宿舍的風采，最后411宿舍的四個甜美的女生和211宿舍的雷人“四小天鵝”脫穎而出，獲得了院級文明宿舍的稱號。

411宿舍的甜美女生。

211宿舍的雷人“四小天鵝”

此外，我們還積極承辦了校女生節的“清晨祝福”及“流光倩影”等活動，

資料。

尤其是“清晨祝福”中，我們與翻譯學院共同裝飾的r10，在當時參與的17個院系中得分位列第一，給r10的師姐們留下她們回遷之前一段美好的回憶。而我們也可以用這次活動中學到的手藝去裝飾自己的小房間。

“清晨祝?！敝忻繉訕堑男P——彩帶門簾。

瞧！這就是在清晨祝福中學到的。

當然，我們還有其他諸多的活動，足以給每個人體驗、提高的機會。怎么樣，有沒有一點羨慕一點憧憬呢？如果你也想在活動中提升自己的能力，讓自己擁有一個充實的大一，我們歡迎你。

生活部是溫馨的，這里有和藹可親的愛心媽媽，總是好脾氣的小葉子副部，還有兩個雖然換屆退出卻依然會在需要的時候給你們指導的師兄師姐——小宇子和彤彤。我們的主要工作是后勤，而后勤是一切活動的保障。在活動進行的時候，我們的攙扶，我們的藥箱，我們多一點為活動中每位參與者的考慮，都會給活動留下大片溫馨的回憶。你想成為一個散布溫暖的人么，你想變成更體貼的男生或是更溫柔的女生么？來吧，我們歡迎你。

讓你所熱愛的生活也熱愛你，不要錯過海洋學院生活部哦！

學生會招新計劃書篇六

為加強學生會宣傳部系統內部工作的監督和管理，特制定本細則：

一、崗位負責制。

2、活動負責人在活動開展前提交活動計劃，具體的活動由本部成員討論，活動結束寫工作總結。

3、各成員應主動提出新的見解，及時向部長反饋信息，包括每一項活動或任務的進展情況以及聯系方式的變更。

二、例會制度。

1、召開會議各成員不得無故缺席、遲到、早退。未能出席會議者，須提前請假，經部長同意。無故缺席、遲到、早退者按有關規定予以處理。

2、會議必須有記錄，包括到會者的出勤情況以及發言記錄，

三、物品管理。

1、如借出物品須經主席團人員、部長等同意;借入的.物品要妥善保管，按時歸還。

2、所有成員應以主人翁的態度愛護公共物品，厲行節約;所有物品使用完畢必須擺放整齊。

四、其他要求。

1、宣傳部成員應遵守學校各項規章制度，在生活中要以一個合格的學生干部形象要求自己。

2、本部成員要注意儀表，言談舉止，注意自己的形象。

3、本部成員必須在學習搞好的前提下開展工作，注意處理好學習和工作的關系。

1、人數：6人。

2、要求：在藝術方面有一定的才華，同時熱愛工作，認真負責，有吃苦耐勞、務實做事、勇于挑戰困難、堅持不懈的精神;有守時觀念;有較好的溝通能力和團隊合作能力。

宣傳部是一個展示自我，鍛煉自我的大舞臺，是一片產生和培養友誼的肥沃土壤，期待同學們的參與!請相信，我們一直在努力，我們會做得更好!

學生會招新計劃書篇七

2學院海報管理工作，宣傳區維護。

3傳遞學院信息，建設學生會形象聯系兄弟院校組織進行相關交流。

4協助學生會及各版塊完成工作重點建設：

作為院學生會的“。

傳遞信息、傳播文明、傳揚美德部門口號：

宣傳是我們的名字，聯結你我共創和諧招新要求：1工作熱情，積極肯干、不怕苦與累2具有一定的工作協調統籌能力3有主人翁意識，協作與單干均適應4具備較強的審美能力及繪畫基礎，對繪畫有強烈興趣能扎實工作的5對photoshop等軟件操作熟練，有經驗者優先考慮。

部門簡介：

直屬于學生會活動版塊主管全院信息整理收發工作。

工作介紹：

1通過各類信息渠道搜集、整理并及時發布學院最新、最熱資訊動態。

2負責學生會各類信息資料的整理、發布，并兼管黑板報宣傳管理工。

3協助學生會、學生版塊完成工作重點建設：

學生會招新計劃書篇八

一、目的：

為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

二、總體流程。

1、宣傳階段。

4、正式開始招新。

三、具體招新流程。

1、宣傳：

1）請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動。

2)在宿舍區門口貼出宣傳海報。

3）在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單。

4）學生會網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知。

1）10月11日（星期二）下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業技術學院學生招新動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設置、學生會的成績，發布學生會總體發展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會干部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

3、10月12日（星期三）下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生咨詢交流活動，介紹學生會情況，分發各部門的簡介（各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們了解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的'成績），加強同學對學生會的了解。為招新做好準備。（宣傳部要做好此次活動的宣傳海報）。

4、正式招新。

1）：10月15―16日，以班為單位報名，需交個人簡歷及書。由班長統一收齊于16日（13：00―14：00或20：00―21：00）交到學生會辦公室。

2）面試：全面考察申請者的綜合素質（分兩輪面試）。

10月17日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。（女生部和文體部要做好現場的秩序及引導工作）。

（選出優秀同學后兩天后公布，并通知優秀同學各班班長到學生會領取個人簡介表，附班主任推薦意見）。

11月2日進行第二輪面試，由主席團及所報部門負責人提問，選優秀同學占比例為百分之二十。題目由各部門負責。

一、招新目的：新年新氣象，據生活部新一年的發展方向和，我們要使生活部從后勤性質的部門，漸漸轉向全面技能性的部門。全面技能型性指的是既可以做后勤的工作，也可以擔當起策劃組織的重任，提升自身部門的工作能力與實踐能力，提高部門在學院同學之中的影響力與地位。希望未來的新同胞可以有機會鍛煉自己，有所提升，大家一起齊心協力改善生活部壯大學生會，為生活部注入新鮮血液！

二、招新：

1、招新對象：主要是大一各班新生，其次是大二同學。

2、招新宣傳：首先，由我系學生會統一安排干事到各班級進行宣傳、講解；其次是通知大二年級各班班長和宣傳委員，派發報名單，表明如若有同學有興趣參加，然后請到各班班長處報名，到時統一通知面試，報名時間為兩天；最后，宣傳單上要表明我部招新的目的，著重于生活部帶來的提升空間，側重鍛煉能力與性格。

3、招新人數：8人（最好是不同班級的，四女四男）。

4、基本應聘要求：思想積極進步，有一定的與人溝通能力；待人友善，對人對事有耐心：人際關系和諧；對學生會工作有較高熱情，樂于奉獻，扎實肯干。

5、招新標準：（對干事的評判標準）。

生活部正處于過渡時期，需要性格活潑、開朗，有幽默感，至少有一項才能的一男兩女；應變能力與思維能力強（腦子轉得過彎的），有責任心的一男一女；誠懇，思想積極正面，主動，能吃苦的兩男一女。

6、面試流程：

第一輪：自我介紹&問答環節（在這一環節中篩選大約12名優秀符合要求的候選人進入第二輪面試）。

第二輪：經管系學生會統一進入為期一個月的考察期，在工作中進行考驗。根據這段時間的觀察，摸清候選人的優缺點，最后再宣布入選名單。

7、決策：

首先是由各部門部級以上干部推薦表現優秀的人選；

然后由本部門的人公投，這一部分可以考察候選人的人際關系與人品；

最后由生活部部長裁決。

8、公布最后錄取名單。

學生會招新計劃書篇九

：開展10~11學年體育部工作，配合學生會調配，打開法學院與其他兄弟學院交流的平臺，通過體育嘉年華等活動促進同學互動與感情。

1在11級法學院新生中擬定招收人左右，男女比例約為1：1，確?；旧厦堪嘤袃擅笥腋墒?。

2對體育及體育部有極大熱情，做事認真負責，有組織、紀律、協調合作等基本能力，有一定創新意識，時間觀念強，身體健康。有體育特長或可當籃球、羽毛球等體育裁判者可優先考慮。

3時間初定：第一輪（待定）第二輪（待定）。

1配合團學安排進行宣傳；

2準備簽到表、報名表及評分表等附件；

3邀請前任干事及資深干事參加招新，召開部門會議，安排招新事宜。

按往年及實際情況，擬為兩輪面試。

第一輪：主要是篩選出基本符合體育部部門風格的新成員（問題另附）。

1填寫資料，新生面試之前在簽到表上填寫個人信息資料。

2自我介紹，30秒到一分鐘左右，考查表達、獲取基本信息。

3自由問答，四分鐘以內，主要針對入部動機、態度以及應變能力。

1題目：待定（要求另附）。

2流程：a簽到：四人隨機組合，盡量避開同班同組，個人自己領取號碼。

b：討論：四人一起到討論區討論10分鐘左右，然后到面試區面試。下一組同學進入討論區討論。以此類推。（注：由二到三位同事觀看討論，把各自認為本組表現好的同學名字號碼記下來，作為選拔參考資料。）。

c：面試：每人各有二分鐘時間闡述自己負責的.方面，然后推選出一位總的發言人作活動策劃總結。

3評委根據表現（創意，領導能力，工作能力，團隊合作能力等方面）打分。

學生會招新計劃書篇十

二、招新目的。

公開競聘，公平競爭，擇優錄取，民主集中。

五、招新對象。

××系全體大一新生。

六、組織安排。

主席團策劃設計，各部門相互配合。

七、招新方式。

報名，面試(注，面試程序：自我介紹，回答考官問題，才藝展示)。

八、招新要求。

能夠吃苦耐勞，責任心強，做事認真細致，有較強的創新能力、應變能力、組織能力，具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

九、招新日程安排。

前期準備：××月××日——××月××日，前期宣傳(××.××之前)，散發報名表(××.××)，收集報名表統計人員名單(××.××)，確定考官、面試地點并通知面試人員準備面試(××.××)，面試流程：××月××日晚6點半，面試，統計面試結果。

××月××日——××月××日，確定新干事名單(××.××)，通知結果并通知新干事參加“歡迎新干事”大會(××.××之前)。

會議：××月××號晚6點半，舉行“歡迎新干事”大會?；顒咏Y束。

(以××月××日開學為參考，如開學時間不同，則按期順延)。

十、前期準備。

1.主席團：負責××月××日到各班宣傳，

2.宣傳部：負責新學期招新海報，××月××日之前完成，并張貼在女生宿舍樓下;面試日在面試教室黑板寫字。

3.外聯部：負責新能源招新橫幅，××月××日之前完成，并懸掛于主干道;拉贊助。

4.秘書部：負責根據新生人數制作報名表(9.1)和面試打分表(9.5)。

5.生活部：負責確定考官(注：聯系系部團委老師，學生會各部長)，確定面試地點(注：準備兩間教室，一間面試，一件準備);面試日面試教室布置。

6.學習部：負責協助主席團××月××日到各班宣傳，并散發報名表(注：報名表以班級為單位散發到各班班主任或班長手中，再由班主任或班長散發到新生手中)，××月××日收集報名表。

7.監察部：負責制定招新錄用標準(和秘書部制作的面試打分表相配合)，××月××日之前完成。

8.文藝部：負責××月××日之前通知上交報名表的新生參加9月5日的面試。

9.體育部：流動人員調動。

十一，面試流程。

××月××日——××月××日報名階段，收集報名表××月××日面試階段。

應試新生根據所通知面試的時間到制定地點地點等候面試，各部門干事做好相關組織工作，并依據應招人數分配面試時間。面試時各部門干事交叉協同工作，在負責部門領導下完成面試任務。整個面試過程可包括以下環節：

a)做簡短的`自我介紹，簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢(時間控制在3分鐘以內)。

b)要求回答考官提問(回答每個問題時間控制在1分鐘以內)。

c)才藝展示(時間控制在2分鐘以內)。

十二，歡迎新干事大會。

1，召開所有學生會成員大會，學生會主席團組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

2，以部門為單位，由分管該部門的部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等等，動員大家團結合作，從而更好的服務新能源的師生。

學生會招新計劃書篇十一

通過這一次的納新招賢，我衷心地希望可以早日將我們部門建設成為學院的“有力助手”和“堅強后盾”，同時為了更好地完成下一年的工作計劃及為物流團委學生會成為學校的優秀團體。秘書處的工作相當重要，而這次就是希望通過招新能夠挑選出許多優秀的學生為我系服務。

二、招新要求。

招新人數：10人左右（現秘書處處長及副處長共5人，其中計劃女生占總人數的1/3，男生2/3。）。

特質分類：領導者、協調者、任務執行者、組織者、創新者等對于新部員的要求如下：

1、工作認真負責，具有良好的團隊精神和奉獻精神，甘于為他人服務，樂于與他人合作。尤其需要做好“舍小家為大家”的思想準備，因為我們秘書處的工作其實是比較繁雜的，需要要耐心，恒心和細心的人來運作。

2、熟悉策劃書、總結、心得等辦公文體的基本寫作格式，有較強的語言及文字表達能力，能按要求將各項工作內容記錄下來，條理清晰，簡明扼要。秘書處的工作以文字表述為主，需要記錄相關會議筆錄，總結相關活動等，文字駕馭能力要求比較高。

3、掌握word、excel、e—mail等的電腦操作技巧，能準確、高效地將大量的文字、數字等信息進行篩選、分類和整合。秘書處有相當多的文件和表格需要制作與管理，必須要有這方面的工作能力方能勝任。

4、態度良好、注意細節、能夠細心的分析事件，并且總結經驗，能夠有信心從一而終，不會中途放棄。

5、具有良好的溝通表達能力，能夠很好地與各位老師及部長相處，不卑不亢。

考核期：1個月，根據新部員各自的工作表現，以成員自愿為主的前提下對秘書處信任員安排做適當的調整，使得每個人都到崗、適崗。

四、招新宣傳及細節時間。

1、寢室宣傳。

抓住學生會第二次寢室宣傳的機會，結合本部門特點，積極向新生宣傳本部門及學生會。宣傳時要熱心細致，可以從關心新生軍訓的辛苦或者學習生活的細節問題，拉近與新生的距離。樹立好團委學生會在新生心目中的第一印象。

2、解答疑問。

對于宣傳過程中提出的一些問題，宣傳人員要做出滿意回答，比如新生會提出關于院學生會和校學生會的區別、學生會工作會不會占用太多的學習時間的問題時，宣傳人員就要結合實際給新生滿意回答，不能含糊其詞。

3、制作宣傳單。

宣傳手冊上簡要介紹學生會各部門的職能，給新生一個對學生會的了解，以便在新生更好的參加學生會面試。新生有不明白的地方時，宣傳人員要細致給新生講解。

4、時間跟隨團委學生會統一安排。

五、招新流程。

1、回收等級表，統計申報我部門的名單和人數，及時通知他們面試的時間和地點、

2、面試：

（1）面試的新生進行2分鐘的自我介紹或自愿性才藝表演，評委對每一個面試的同學給出第一印象。

（2）評委就面試者自身和秘書處相關工作兩個方面對面試者提問，并不定時地設置刁難性問題（問題最多不超過三個），從他們的回答中剖析他們的性格特征及工作態度。

（3）面試的新生在現場全部領取筆試的試題。并規定筆試試題回交時間。

3、筆試：

4、評委在規定的時間內以面試新生在面試和筆試的綜合表現，結合部門其他評委的意見，擇優錄取，最終確定10人左右的.錄取名單，并及時以短信告知面試新生。

六、考察要求。

（1）個人在團隊中所扮演的角色，側重于傾聽型還是領導型；

（2）面試新生在團隊中的協作適應能力；

（3）面試新生的創新能力，是否能想出切實可行且新穎的點子；

（4）面試新生的邏輯思維嚴謹性和組織策劃預見性，是能否形成要成功策劃或舉辦一個活動的各個關鍵步驟和要點。

為選拔出高效、認真負責的秘書部成員，更好的完成學生會工作，秘書部決定在中挑選出__至___位優秀的學生成為新一屆秘書部成員。招新計劃如下：

一、負責人。

招新負責人：（部長）。

指導老師：

二、時間及地點。

報名時間：

面試時間：

地點：

三、主要面對人群。

四、預計新成員人數。

五、新成員入選條件及評分標準。

1、熟悉對電子文件的處理（包括word、excel、ppt）（30分）。

2、溝通與組織能力（20分）。

3、性格正直、開朗、謙虛，有親和力（20分）。

4、有很強的學習能力，以及自我約束力，能認真、高效的完成工作，并對自己的工作負責（30分）。

（總分100分）。

一對一面試。

面試時將通過考察以下內容給予評分：

1、過往經驗。

2、對電子文檔類軟件的運用。

3、書寫。

4、精神面貌、談吐舉止等。

5、過往學習成績。

六、招新結束。

將新成員名單交至主席和指導老師處審核。審核后將新成員名單張貼在公告欄，并通知新成員面試成功。此后將會對新成員開設一到兩節課的培訓，課程的主要內容為秘書部的專業技能及現有通訊資源分享，培訓具體時間地點未定。

文檔為doc格式。

學生會招新計劃書篇十二

每一年我們學生會都會要招新，充實部門人員，讓學生會充滿活力。下面是本站小編為你整理的學生會秘書處招新計劃，希望對你有用!

一、活動名稱：

二、活動背景：

我們在系團委老師和領導的指導下，學生會的師兄師姐的帶領下我們度過了一個充實的學年，并且得到了從分的鍛煉。現在由于師兄師姐的離去，學生會將面臨人手短缺的現象。所以我們將組織這次活動來填充學生會的血液。

三、活動目的：

為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。

四、招新細則：

(一)招新對象。

20xx屆新生，20xx屆學生。

(二)招新要求。

1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項。

規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

(三)招新人數8到10人。

(四)招新形式。

在招新前兩天，到系各班宣傳并接受報名，告知面試地點。三輪面試后，篩選適量的優秀人才，經過一段時間考查，合格者進入學生會工作。

(五)招新時間及地點。

時間：不詳(。

軍訓。

結束后三至四天)。

地點：不詳。

五、招新流程。

(一)前期宣傳，報名。

1、在宿舍區門口貼出宣傳海報，宣傳單。

2、(軍訓后一至兩天)到系各班進行宣傳，介紹，留意合適人員，發放報名表，個人信息表，告知指定收取時間等工作(將秘書處性質詮釋，勿讓新生被名稱誤導)。

3、在指定時間到各班收取表格，告知面試時間。

(二)面試階段。

1、開始第一輪面試，現場由部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十(無部門分類)。

2、(國慶后兩至三天)開始第二輪面試，題目由部門各人員提出。(分部門)。

3、適應及考查階段(三周)。

(三)審核確定人員名單。

部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定部門人選名單。

為選拔出高效、認真負責的秘書部成員，更好的完成學生會工作，秘書部決定在本站中挑選出__至___位優秀的學生成為新一屆秘書部成員。招新計劃如下：

一、負責人。

招新負責人：(部長)。

指導老師：

二、時間及地點。

報名時間:。

面試時間:。

地點:。

三、主要面對人群。

四、預計新成員人數。

五、新成員入選條件及評分標準。

1.熟悉對電子文件的處理(包括word、excel、ppt)(30分)。

2.溝通與組織能力(20分)。

3.性格正直、開朗、謙虛，有親和力(20分)。

4.有很強的學習能力，以及自我約束力，能認真、高效的完成工作，并對自己的工作負責(30分)。

(總分100分)。

五、招新形式。

一對一面試。

面試時將通過考察以下內容給予評分：

1.過往經驗。

2.對電子文檔類軟件的運用。

3.書寫。

4.精神面貌、談吐舉止等。

5.過往學習成績。

六、招新結束。

將新成員名單交至主席和指導老師處審核。審核后將新成員名單張貼在公告欄，并通知新成員面試成功。此后將會對新成員開設一到兩節課的培訓，課程的主要內容為秘書部的專業技能及現有通訊資源分享，培訓具體時間地點未定。

一、招新目的。

通過這一次的納新招賢，我衷心地希望可以早日將我們部門建設成為學院的“有力助手”和“堅強后盾”，同時為了更好地完成下一年的。

工作計劃。

及為物流團委學生會成為學校的優秀團體。秘書處的工作相當重要，而這次就是希望通過招新能夠挑選出許多優秀的學生為我系服務。

二、招新要求。

招新人數：10人左右(現秘書處處長及副處長共5人，其中計劃女生占總人數的1/3，男生2/3。)。

特質分類：領導者、協調者、任務執行者、組織者、創新者等對于新部員的要求如下：

1、工作認真負責，具有良好的團隊精神和奉獻精神，甘于為他人服務，樂于與他人合作。尤其需要做好“舍小家為大家”的思想準備，因為我們秘書處的工作其實是比較繁雜的，需要要耐心，恒心和細心的人來運作。

2、熟悉。

策劃書。

總結心得等辦公文體的基本寫作格式，有較強的語言及文字表達能力，能按要求將各項工作內容記錄下來，條理清晰，簡明扼要。秘書處的工作以文字表述為主，需要記錄相關會議筆錄，總結相關活動等，文字駕馭能力要求比較高。

3、掌握word、excel、e-mail等的電腦操作技巧，能準確、高效地將大量的文字、數字等信息進行篩選、分類和整合。秘書處有相當多的文件和表格需要制作與管理，必須要有這方面的工作能力方能勝任。

4、態度良好、注意細節、能夠細心的分析事件，并且總結經驗，能夠有信心從一而終，不會中途放棄。

5、具有良好的溝通表達能力，能夠很好地與各位老師及部長相處，不卑不亢。

三、招新原則。

考核期：1個月，根據新部員各自的工作表現，以成員自愿為主的前提下對秘書處信任員安排做適當的調整，使得每個人都到崗、適崗。

四、招新宣傳及細節時間。

1、寢室宣傳。

抓住學生會第二次寢室宣傳的機會，結合本部門特點，積極向新生宣傳本部門及學生會。宣傳時要熱心細致，可以從關心新生軍訓的辛苦或者學習生活的細節問題，拉近與新生的距離。樹立好團委學生會在新生心目中的第一印象。

2、解答疑問。

對于宣傳過程中提出的一些問題，宣傳人員要做出滿意回答，比如新生會提出關于院學生會和校學生會的區別、學生會工作會不會占用太多的學習時間的問題時，宣傳人員就要結合實際給新生滿意回答，不能含糊其詞。

3、制作宣傳單。

宣傳手冊上簡要介紹學生會各部門的職能，給新生一個對學生會的了解，以便在新生更好的參加學生會面試。新生有不明白的地方時，宣傳人員要細致給新生講解。

4、時間跟隨團委學生會統一安排。

五、招新流程。

1、回收等級表，統計申報我部門的名單和人數，及時通知他們面試的時間和地點.

2、面試：

(1)面試的新生進行2分鐘的。

自我介紹。

或自愿性才藝表演，評委對每一個面試的同學給出第一印象。

(2)評委就面試者自身和秘書處相關工作兩個方面對面試者提問，并不定時地設置刁難性問題(問題最多不超過三個)，從他們的回答中剖析他們的性格特征及工作態度。

(3)面試的新生在現場全部領取筆試的試題。并規定筆試試題回交時間。

3、筆試：

4、評委在規定的時間內以面試新生在面試和筆試的綜合表現，結合部門其他評委的意見，擇優錄取，最終確定10人左右的錄取名單，并及時以短信告知面試新生。

六、考察要求。

(1)個人在團隊中所扮演的角色，側重于傾聽型還是領導型;。

(2)面試新生在團隊中的協作適應能力;。

(3)面試新生的創新能力，是否能想出切實可行且新穎的點子;。

(4)面試新生的邏輯思維嚴謹性和組織策劃預見性，是能否形成要成功策劃或舉辦一個活動的各個關鍵步驟和要點。

學生會招新計劃書篇十三

這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，中藥學院外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

團結合作，誠信高效。

外聯部作為學生會與外界溝通的第一平臺，代表學生會取得與各類企業及各大兄弟院校的交流與合作，為學生會活動聯系贊助伙伴，籌集活動資金與物資，并參與活動的策劃與執行，以便活動順利開展。

外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛煉的部門——展現自我，溝通你我!

語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

文藝活動吸引了同學多方位的注意，為了順利開展這學期工作，文藝部將大力培養新干事能力，為使者團的更好的發展奠定基礎。

14級新生為主，歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的有志之士。

初定為兩輪面試，9月中下旬進入招新階段，具體時間待定。

廣州中醫藥大學將在今年的9月10號迎來xx屆新生，根據以往經驗，每年都會有部分新生選擇提前到達，這其中以外省學生為主要人數。在9月的8號開始，我們將開始一系列的走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問，二來進行部門的宣傳。在此時間段的宣傳將是我們最有力的宣傳方式也是最有利的宣傳時間。應當予以足夠重視。

由宣傳部幫助出外聯招新的海報，張貼于一飯或者二飯的宣傳欄(具體情況視新生宿舍分布情況而定)。外聯自費的宣傳單可在走訪宿舍時派發或者在新生軍訓期間派發。

外聯部的工作應該是長期性，持續性的。在平時就密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，發揮外聯部內部杭州本地工作人員的地域優勢。洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息。開展在同學中的調查，了解同學們的利益所在和共同需要，并以兩者的結合點為出發點與同學及贊助商進行雙向溝通。

軍訓在軍訓期間，各部門以開始緊鑼密鼓準備部門招新。新生由于剛進入學校，對學校的很多事物抱有較大好奇心。在軍訓新生的休息時間，我們可以組織走入新生人群，走進某些連隊，進行面對面宣傳(宣傳內容以外聯的職能，合作經歷和部門貢獻為重點)。

召開固定時間的全院體育部工作例會，通過院系體育部門的聯系，開展工作交流。認真學習、著重探討我院的文化體育事業。同時，加強交流與溝通，相互借鑒建議，反饋同學們的意見。

學院將有各個部門統一安排的招新咨詢時間和咨詢點。部門應準備好招新報名表。

學生會內部統一安排。

招新人數：25人左右。

考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素。

選拔方式：面試。

第二輪：

招新人數：13人左右。

考察重點：面試態度和組織紀律性。

節約經費開支，為保證此項工作開展，將在部門部門工作日志上附上所寫海報浪費的紙張數目及個人。并由其他值班人員及本人簽名做證。此記錄將作為優秀干事評選參考。

選拔方式：面試。

與文藝部合作，和一些品牌服裝聯系，在紫金港校區舉辦大型廣場秀，間插聯歡、游戲等形式進行互動性的宣傳。

兩輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性(一個有創造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才)。

錄取原則：第一輪表現優異者進入第二輪，第二輪表現優異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優秀的，但要是最適合的。

錄取的新干事要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新干事的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。

主要針對外聯部門干事需具備的良好的著裝標準、禮貌規范、語言尺度進行適當的培訓。

選取合適的部門例會時間。

培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請院校有經驗老師甚至社會上優秀的外聯人物。

可選擇講課培訓或者其他教學方式(如觀看《贏在中國》、《bosstown》節目或其他相關節目)。

學生會招新計劃書篇十四

又是一個新學年的開始，我們學生會體育部也要開始招新工作了。招新是給我們部門注入新的活力，讓部門更加完善地向前發展，更好地為同學們服務，所以我們一定要認真對待。下面是工作計劃網給大家帶來的學生會體育部招新工作計劃，歡迎閱讀。

學生會招新計劃書篇十五

為選拔出高效、認真負責的秘書部成員，更好的'完成學生會工作，秘書部決定在網中挑選出xx至xx_位優秀的學生成為新一屆秘書部成員。招新計劃如下：

招新負責人：(部長)。

指導老師：

報名時間:。

面試時間:。

地點:。

1.熟悉對電子文件的處理(包括word、excel、ppt)(30分)。

2.溝通與組織能力(20分)。

3.性格正直、開朗、謙虛，有親和力(20分)。

4.有很強的學習能力，以及自我約束力，能認真、高效的完成工作，并對自己的工作負責(30分)。

(總分100分)。

一對一面試。

面試時將通過考察以下內容給予評分：

1.過往。

2.對電子文檔類軟件的運用。

3.書寫。

4.精神面貌、談吐舉止等。

5.過往學習成績。

將新成員名單交至主席和指導老師處審核。審核后將新成員名單張貼在公告欄，并通知新成員面試成功。此后將會對新成員開設一到兩節課的培訓，課程的主要內容為秘書部的專業技能及現有通訊資源分享，培訓具體時間地點未定。

學生會招新計劃書篇十六

一.策劃書前言：

這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，中藥學院外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

二.招新意義：

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

三.外聯部簡介：

(一)部門口號：

團結合作，誠信高效。

(二)部門職能：

外聯部作為學生會與外界溝通的第一平臺，代表學生會取得與各類企業及各大兄弟院校的交流與合作，為學生會活動聯系贊助伙伴，籌集活動資金與物資，并參與活動的策劃與執行，以便活動順利開展。

(三)部門概述：

外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛煉的部門——展現自我，溝通你我!

四.招新要求：

語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

文藝活動吸引了同學多方位的注意，為了順利開展這學期工作，文藝部將大力培養新干事能力，為使者團的更好的發展奠定基礎。

五.招新對象：

14級新生為主，歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的有志之士。

六.招新具體安排：

(一)時間安排：

初定為兩輪面試，9月中下旬進入招新階段，具體時間待定。

(二)前期宣傳：

1.走訪宿舍。

廣州中醫藥大學將在今年的9月10號迎來xx屆新生，根據以往經驗，每年都會有部分新生選擇提前到達，這其中以外省學生為主要人數。在9月的8號開始，我們將開始一系列的走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問，二來進行部門的宣傳。在此時間段的宣傳將是我們最有力的宣傳方式也是最有利的宣傳時間。應當予以足夠重視。

2.海報、宣傳單。

由宣傳部幫助出外聯招新的海報，張貼于一飯或者二飯的宣傳欄(具體情況視新生宿舍分布情況而定)。外聯自費的宣傳單可在走訪宿舍時派發或者在新生軍訓期間派發。

3.軍訓期間的宣傳。

外聯部的工作應該是長期性，持續性的。在平時就密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，發揮外聯部內部杭州本地工作人員的地域優勢。洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息。開展在同學中的調查，了解同學們的利益所在和共同需要，并以兩者的結合點為出發點與同學及贊助商進行雙向溝通。

軍訓在軍訓期間，各部門以開始緊鑼密鼓準備部門招新。新生由于剛進入學校，對學校的很多事物抱有較大好奇心。在軍訓新生的休息時間，我們可以組織走入新生人群，走進某些連隊，進行面對面宣傳(宣傳內容以外聯的職能，合作經歷和部門貢獻為重點)。

召開固定時間的全院體育部工作例會，通過院系體育部門的聯系，開展工作交流。認真學習、著重探討我院的'文化體育事業。同時，加強交流與溝通，相互借鑒建議，反饋同學們的意見。

(三)工作流程：

1.咨詢：

學院將有各個部門統一安排的招新咨詢時間和咨詢點。部門應準備好招新報名表。

2.場地申請：

學生會內部統一安排。

3.第一輪：

招新人數：25人左右。

考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素。

選拔方式：面試。

第二輪：

招新人數：13人左右。

考察重點：面試態度和組織紀律性。

節約經費開支，為保證此項工作開展，將在部門部門工作日志上附上所寫海報浪費的紙張數目及個人。并由其他值班人員及本人簽名做證。此記錄將作為優秀干事評選參考。

選拔方式：面試。

與文藝部合作，和一些品牌服裝聯系，在紫金港校區舉辦大型廣場秀，間插聯歡、游戲等形式進行互動性的宣傳。

兩輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性(一個有創造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才)。

4.錄取。

錄取原則：第一輪表現優異者進入第二輪，第二輪表現優異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優秀的，但要是最適合的。

七.后期培訓：

(一)培訓概述：

錄取的新干事要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新干事的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。

(二)培訓內容：

主要針對外聯部門干事需具備的良好的著裝標準、禮貌規范、語言尺度進行適當的培訓。

(三)培訓時間：

選取合適的部門例會時間。

(四)人員安排：

培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請院校有經驗老師甚至社會上優秀的外聯人物。

(五)培訓方式：

可選擇講課培訓或者其他教學方式(如觀看《贏在中國》、《bosstown》節目或其他相關節目)。

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學生會招新計劃書篇十七

這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行信息中心的招新。

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

（一）、招新對象新生。

（二）、招新要求：

（1）秉承學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

（2）態度端正，工作積極，耐心細心，責任心強，有組織能力團隊精神，能積。

極向組織靠攏。

（3）對教學信息中心工作有一定的了解，比較感興趣。

14級財經學院新生。

（三）、招新人數：5人（每個專業一名）。

（四）、招新流程。

有擔任班助的信息員可以向本班新生宣傳。發現有意向加入信息中心的新生。

（2）9月16—17日發宣傳單和張貼海報，讓新生了解教學信息中心，擴大影響力。讓有意向的人填個人簡歷好申請表以便于考查。

（3）9月17—23日通過各班級班委向同學宣傳。

（4）招新期間，申請人交表報名，9月24由站長和信息員進行初步篩選，培訓。

（5）通過篩選后的申請人將申請表于9月25—日遞交到信息中心辦公室。

（6）9月28—29準備進行面試。

（7）通過面試成績綜合考量進行錄用。