我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？以下是我幫大家整理的最新心得體會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

敢于擔當心得體會篇一

近年來，社會發展變革萬千，充斥著各種機遇和挑戰。作為年輕一代，我們正處在一個發展迅速的時代里，我們需要敢于承擔起責任和挑戰，勇敢面對各種問題和困難。下面，我將從勇于擔當、學習擔當、責任擔當、團隊擔當和社會擔當五個方面，談一下我對“敢于擔當”的年心得體會。

首先，勇于擔當是我對年輕一代的一種深刻認識。隨著生活水平的提升，社會發展的需求越來越高，我們正處在一個競爭激烈的社會環境中。面對各種挑戰和機遇，我們不能退縮，更不能逃避。只有勇于承擔起責任和挑戰，我們才能在競爭中脫穎而出，實現自己的人生價值。

其次，學習擔當是我對年輕一代的一種殷切期望。作為年輕一代，我們應該及時了解社會發展的動態，知道自己所處的位置和責任。我們要積極學習各種知識和技能，不斷提升自己的綜合素質，增強解決問題和應對挑戰的能力。只有不斷學習，我們才能適應社會發展的需要，成為時代的弄潮兒。

責任擔當是我對年輕一代的一種責任感。每個人都應該有擔當，并能夠承擔起自己的責任。無論在工作中還是生活中，我們要對自己的選擇負責，對自己的行為負責。只有對自己負責，我們才能對他人負責；只有對他人負責，我們才能對社會負責。

團隊擔當是我對年輕一代的一種期望。在一個團隊中，每個人都有自己的責任和任務。我們要懂得團隊合作，積極與他人溝通和協作，發揮自己的優勢，互相補充和支持。只有充分發揮團隊的力量，我們才能更好地完成工作和實現目標。

最后，社會擔當是我對年輕一代的一種希望。作為年輕一代，我們要積極參與社會事務，關心社會問題，為社會發展貢獻自己的力量。無論是參與公益活動，還是倡導環保行動，我們都應該為社會做出積極的貢獻，為社會的進步和發展負責。

總之，敢于擔當是年輕一代應有的品質和精神。我們要勇于承擔起責任和挑戰，學習不斷提升自己，擔當起自己應有的責任，發揮團隊的力量，為社會貢獻自己的力量。只有敢于擔當，我們才能在這個競爭激烈的社會中立足，為自己的人生贏得更多的機會和發展空間。

敢于擔當心得體會篇二

擔當是一種精神，一種品質，也是一種責任。在生活和工作中，擔當意味著不回避困難和責任，敢于面對挑戰，付諸行動并承擔后果。在我過去的經歷中，我學到了擔當的重要性以及擔當所帶來的收獲。下面我將分享我在擔當中的心得與體會。

第一段：擔當需要勇氣和責任感。

不論是在工作還是生活中，擔當都需要有勇氣和責任感。在工作中，我有一次被分配到一個非常棘手的項目中，需要在很短的時間內完成。項目涉及到許多復雜的問題和風險，一時之間，我感到很無助。然而，我意識到如果我不勇敢地去面對這個挑戰，我將失去提升自己的機會，影響團隊的進展。因此，我選擇了擔當起責任，努力解決問題。最終，我成功地完成了項目，并得到了同事和領導的認可。

第二段：擔當帶來成長和進步。

擔當不僅僅是一種責任，它也是一種成長和進步的機會。當我們敢于擔當起責任，我們面對的是一次又一次的挑戰和困難。通過這些挑戰和困難，我們可以學到很多新的東西，發展出解決問題的能力和智慧。在我工作的過程中，我遇到了很多挑戰，但每次我都選擇勇敢地去面對，從中吸取經驗教訓。我相信這些經歷讓我變得更加成熟和自信，也讓我在工作中取得了更大的進步。

第三段：擔當讓我得到別人的信任和尊重。

當我們敢于承擔責任并堅持不懈地追求目標時，我們往往能夠贏得別人的信任和尊重。這是因為人們認為我們是可依賴的、能夠承擔責任的人。在我的團隊里，我經常主動承擔重要的任務，并盡力完成它們。我的同事和領導都看到了我的付出和努力，他們對我充滿了信任和尊重。這種信任和尊重不僅給了我更多的機會，還讓我在團隊中有更多的發言權和影響力。

第四段：擔當帶來的收獲不僅僅是個人的。

當我們敢于擔當起責任，不要回避困難和壓力時，我們會發現擔當帶來的收獲不僅僅是個人的，還是團隊和組織的。一個有擔當的團隊，每個人都會愿意去承擔責任，并積極參與到工作中來。這將加強團隊的凝聚力和效率，使團隊能夠更好地應對挑戰和壓力。在我的工作環境中，我看到了擔當給整個團隊帶來的好處。我們的團隊因為大家都愿意承擔責任，積極合作，所以團隊的工作效率大大提高，項目的質量也得到了保證。

第五段：繼續擔當，迎接更大的挑戰。

擔當不僅僅是一種短暫的行為，它是一種信念和態度。在我以往的經歷中，我學到了擔當的重要性，并且收獲了很多。然而，我意識到這只是個開始，我需要繼續擔當，迎接更大的挑戰。我相信通過擔當，我可以不斷地成長和進步，成為一個更加優秀的人。因此，我會繼續擔當，敢于承擔更大的責任，勇敢地去面對困難和挑戰。

敢于擔當心得體會篇三

導言：擔當是一種責任感，是每個人必備的素質。無論在家庭、學校還是社會，都需要我們勇于承擔責任。擔當不僅是一種態度，更是一種行動，只有敢于擔當責任，才能成為可靠的人才。下面，我將分享我對敢于擔當責任的體會和心得。

第一段：擔當責任培養自信。

在班級里，我曾經負責組織一次社團活動。那是一個需要全班同學的合作與努力的項目，但由于時間緊迫和各種意外，原定的計劃被打亂。面對眼前的困境，我主動站出來，向同學們提出新的方案，并鼓勵大家一起努力。通過這次活動，我明白了擔當責任的重要性。只有敢于承擔責任，才能在困難面前保持冷靜，并帶領團隊解決問題。擔當責任不僅讓我培養了自信心，也讓我擁有了學習和成長的機會。

第二段：擔當責任重塑團隊凝聚力。

作為班級學生會的副主席，我深切體會到擔當責任對于培養團隊凝聚力的重要性。一次，我們學生會負責組織一場校內演講比賽。由于各種原因，有一位參賽選手因緊急情況臨時退出，這使得我們面臨著各種問題。我毅然挺身而出，替代退出的選手，盡管我很害怕面對觀眾，但是為了整個團隊的利益，我勇敢地站在舞臺上。通過這次經歷，我所在的學生會也得到了鍛煉和提升，團隊的凝聚力也得到了深刻的增強。我深信，只有團隊中的每個人都敢于擔當責任，才能使團隊更加強大。

第三段：擔當責任提升自身修養。

在生活中，擔當責任不僅體現在工作和學習上，也表現在對家庭、社會的責任上。作為家中長子，我始終明白自己肩負著照顧家庭的責任。盡管我有時想過逃避這份責任，但我明白，只有勇于承擔責任，才能讓家庭更加和睦和諧。同樣，在社區志愿者活動中，我也主動承擔起義務，參與社區服務。通過為社區居民提供幫助和支持，我感受到了擔當責任所帶來的內心的滿足和成長，也提升了自己的修養。

一個充滿責任感的社會，是一個向前發展的社會。在社會中，無論是在工作崗位上還是在公益事業中，敢于擔當責任的人都是推動社會進步的重要力量。擔當責任者不僅能夠解決問題，也能夠發現問題并提出合理的解決方案。一個社會如果有更多的人愿意擔當起自己的責任，積極為社會貢獻自己的力量，那么這個社會一定會更加向前發展。

擔當責任，不僅是一種人格修養，也是一種社會責任。無論是家庭、學校還是社會，只有敢于承擔責任，才能成為優秀的人才。通過敢于擔當責任，我們能夠培養自信心，重塑團隊凝聚力，提升自身修養，促進社會進步。每一次擔當責任的經歷，對我們的成長都具有重要的意義。讓我們勇敢地承擔責任，成就自己的偉業！

敢于擔當心得體會篇四

第一段：引言（150字）。

在我們的成長過程中，經歷了種種培訓，不僅學到了知識技能，更重要的是培養了我們的意識和品質。我有幸參加了一次以“敢于擔當”為主題的培訓活動，這次培訓讓我深刻感受到了擔當精神的重要性，并激勵著我不斷成長與進步。

第二段：承擔責任（250字）。

這次培訓中，我們學習了擔當的內涵和表現方式。擔當并不僅僅是一種責任心，更是對自己和他人的負責態度。我們應該主動承擔起自己的責任和義務，不回避困難和挑戰。在培訓的小組合作中，我選擇了一個較為困難的角色，并全力以赴地完成了自己的任務。當我看到團隊最終的成功，我感到擔當的力量是無窮的，只要我們勇于迎接挑戰，就能取得成功。

第三段：勇于接受變化（300字）。

擔當也包括對變化的勇于接受和適應。在培訓中，我們進行了一項模擬經營的游戲。最終的勝利者往往是那些能夠積極面對并迎接變化的人。我發現，勇于接受變化不僅能夠適應新的環境，還能夠主動尋找創新和突破。在培訓結束后，我對自己進行了一番反思，決定在日常生活中也要勇于接受變化，不斷提高自己的適應能力。

第四段：團隊合作（300字）。

擔當需要團隊合作的精神。在培訓過程中，我們被分成小組，進行各種合作任務。在團隊中，我學到了如何更好地與他人溝通協作，發現了每個人的優勢，互相幫助、互相支持。團隊合作的成功離不開每個人的擔當，只有每個人都勇于擔當起自己的責任，團隊才能更加高效地達成目標。

第五段：總結（200字）。

通過這次培訓，我深刻體會到了擔當的重要性。敢于擔當是一種責任感和勇氣，是對自己和他人的尊重與信任。只有敢于擔當，我們才能充分發揮自己的潛力，取得更大的成就。因此，我決定將這次培訓中學到的擔當精神應用到自己的工作和生活中，勇往直前，敢于承擔責任，迎接挑戰，成就自己的更大夢想。

結束語（150字）。

擔當是一種勇氣和責任感，通過培訓，我意識到只有敢于擔當起自己的責任，才能真正成長和進步。這次培訓讓我明白，擔當是一種積極的心態，只有敢于承擔，我們才能發現自己的潛能，迎接更大的挑戰，實現更大的目標。我相信只要我堅持敢于擔當，一定能夠在未來的道路上更加自信和成功。

敢于擔當心得體會篇五

“敢于擔當”是指在工作中勇于承擔責任、敢于面對挑戰、勇往直前的品質和態度。在當今競爭激烈的商業環境中，企業需要有敢于擔當的員工，才能使企業穩定發展。擔當者不僅能夠在困難面前堅守崗位，還能勇敢地去創造、去創新，為企業帶來更大的回報和競爭優勢。

敢于擔當是個人成長的重要部分。在工作中，我們時常會遇到各種各樣的問題和困難，如果只是把責任推給他人，那么自己永遠無法成長。而當我們敢于承擔責任并解決問題時，我們會不斷積累經驗和知識，提升自己的能力。敢于擔當的人往往能夠在競爭中脫穎而出，并得到更多的機會和發展空間。

敢于擔當是企業健康發展的基石。在企業中，敢于擔當的員工能夠在關鍵時刻挺身而出，承擔責任，解決問題。他們的行動不僅能夠為企業節省人力物力，還能提高企業的生產效率和競爭力。有敢于擔當的員工的企業，往往能夠更好地應對市場的變化和挑戰，保持持續創新和快速發展的態勢。

敢于擔當的案例可以是個人的擔當精神，也可以是團隊的擔當力量。舉個例子，某餐飲企業中，一個普通的服務員在接待一桌客人時發現他們中有人生病暈倒，其他員工慌張不知所措，但這位服務員立即報警并進行急救措施，最終保住了客人的生命。此時，服務員積極主動、果斷而負責的舉動展現了她敢于擔當的品質。她的行動使得整個企業得到了外界的贊譽和肯定，提升了企業的聲譽和形象。

敢于擔當可以通過積極培養和鍛煉來提升。首先，我們需要樹立正確的擔當觀念，明確責任邊界，知道自己應該承擔的責任。其次，我們可以參與一些團隊活動或者承擔一些挑戰性的任務，通過實踐來提升擔當能力。最后，我們需要保持積極的心態，面對問題時不退縮，勇于挑戰，這樣才能在工作中發揮出最大的潛力。

總結：敢于擔當的企業心得體會包括敢于承擔責任的個人成長，對企業健康發展的重要性以及培養敢于擔當的方法。在當今競爭激烈的商業環境中，只有勇于擔當的員工才能實現自我價值和企業發展。敢于擔當，是我們每個人都應該具備的品質，也是企業成功的關鍵因素之一。

敢于擔當心得體會篇六

自從公司開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過理論培訓學習，使我深刻地體會到：作為一名公司員工、黨員，管理者必須具備敢想、敢做、敢當的素質，堅持群眾路線和公司利益至上，在管理中勇于擔當，敢于負責，不怕得罪人，才能說自己“敢于擔當”。下面我談點自己的學習體會：

一、作為一名管理者，應當具備敢于擔當的基本素質。

作為公司的一名管理者、黨員來說，具備了敢于擔當就具備了：一種高尚的政治品格，必備的履職能力，過硬的工作作風，良好的精神狀態。不是一句承諾、一聲口號，而是在管理服務中，遇到急難險重的工作時，發揮公司“主心骨”的作用，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。

因此，作為公司的一名管理者、黨員，在管理與服務中需要培育下屬員工有激情、有韌勁，有能力、有水平、有辦法的工作技能，才能體現出自我正確的原則立場和真本事、真本領。對定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。在管理中無私無畏，清白作人、干凈干事，才有資格和底氣要求其他下屬員工做好。

二、作為員工，敢于擔當就是要全心全意為做好服務。

作為公司的一名管理者、黨員來說，公司員工利益無小事，我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處為公司著想，把公司的利益、員工的冷暖安危掛在心上，放在首位，從員工最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意地做好公司管理服務工作。

一是要善于培育員工敢于擔當的本領；

二是要引導員工加強政策法規、理論和業務學習；

三是汲取其他公司先進的管理服務經驗；

四是創做公司管理與服務工作的行家里手。

因此，作為一名黨員、管理者，在每天的管理與服務中，面向的都是自己的上司和下屬，工作有多有少，任務有輕有重，如何對待工作，對待任務，做好服務，說到底是我們的態度問題，是我們的作風問題。是一種責任、一種精神，一種能力，是一名公司員工、管理都、黨員必須具備的基本素質。

三、作為員工，敢于擔當就是要在難題面前敢闖敢試。

作為公司的一名管理者、黨員來說，每天的工作時間都要面對自己的上司和下屬，由于我們的上司和員工有來自不同的地方、行業、崗位，加上部分上層管理者或下屬員工存在上推下卸，怕得罪人，遇到問題繞著走等因素。導致我們在管理活動中，可能會與自己的上司、員工在管理與服務的觀念上存在一些差異，出現一些問題、矛盾和糾紛在所難免。

因此，作為一名黨員、管理者要善于培育自己的下屬員工在難題面前敢闖敢試，克服一線員工低人一等的思想，從思想上認識到尊重自己的職業就是尊重自己的人格，正確對待他人的投訴、批評和建議，有則改之，無則加勉。對于原則性問題，必須嚴格把關，絲毫不能讓步。對于非原則性問題，不宜過多地糾纏，牽扯不必要的精力，強迫他人承認錯誤或不對。

四、作為員工，敢于擔當就是要在矛盾面前敢抓敢管。

作為公司的一名管理者、黨員來說，在工作中要做大、做強、做優，就必須通過聽取建議、輔導培訓、檢查督導等方式來提供管理與服務。錘煉員工在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。該不該得罪人，會不會得罪人，怕不怕得罪人，關鍵要看是為了誰。為了公司、員工利益，需要得罪人，就該得罪，就不怕得罪。反之，為了個人，為了私利，去得罪人，就不應該，不足取。

因此，作為一名黨員、管理者對員工的違法行為要依法依規處理，決不手軟。一是要善于培育員工樹立擔當意識和擔當作風，樹立想干事、能干事、干成事的信念。二是要敢于為好人說好話，為壞人說壞話；面對大是大非敢于亮劍，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，堅持原則。

五、敢于擔當就是要在工作直面問題上拿出破解辦法。

當前，公司在發展過程中，想做好，并不難，難的是服務滿意。關鍵是如何督導員工在工作有責任心，言行一致和實事求是的工作作風，服務質量和服務時效的運作能力和運行誠信。關鍵是否敢承認公司在管理中存在的問題，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法，及時向員工公開問題的解決情況。

因此，公司應隨著員工對管理與服務的深入認識，排除各種阻力，敢為人先地有個全面的自我提升，認真審視公司發展的方向和發展的能力，才能在逆境中求發展，在困境中找出路，在激烈的市場競爭中贏得主動權。

六、敢于擔當就是要為公司員工創造優良的生活環境。

作為公司的一名管理者、黨員來說，要全面、歷史、辯證地看待、評價每一位員工，須為自己的團隊鍛造一支敢于擔當的員工隊伍，為他們創造一個優良的生活環境。

因此，作為一名管理者在日常工作中：

一是要公正、全面、辯證、發展地做到“領導評價”與“群眾評議”，“一時評價”與“長期評價”相結合的原則來評價敢于擔當的員工。

二是及時為敢于擔當的員工撐腰打氣、壯膽助行，為他們爭跟付出相匹配的地位和榮譽，在工作、生活上關心愛護他們，讓他們在工作中有位置、有舞臺。

三是讓敢于擔當的員工有空間施展，即便在工作中有一些失誤，只要是“為公”而不“謀私”，都要旗幟鮮明地給予公正評價，讓不得罪人、不思進取、無所作為人淘汰出局。

敢于擔當心得體會篇七

第一段：引言（引出主題）。

企業發展離不開敢于擔當的精神。在職場中，敢于承擔責任、勇于接受挑戰、敢于決策，是展示個人價值和職業素養的重要表現。以擔當為核心的企業文化，不僅能夠激發員工的工作激情，還能夠推動企業的創新發展。敢于擔當是實現個人和企業共同進步的關鍵一步，下面我將分享我個人在職場中敢于擔當的心得體會。

第二段：勇于接受挑戰，展現個人價值。

在工作中，敢于主動接受挑戰是展現個人價值的一種重要方式。在我個人的職業生涯中，我經歷了許多挑戰，并且從中獲得了極大的成長。記得當時我所在的項目遇到了一些突發的問題，導致進度嚴重滯后。面對困境，我毫不猶豫地主動承擔了項目的責任，大膽提出解決方案，并親自帶領團隊去執行。雖然這一過程中遇到了很多困難，但是最終我們成功解決了問題，并且按時完成了項目。這次經歷讓我更加明白，只有勇于接受挑戰，才能夠真正展現個人的價值，為企業做出更大的貢獻。

第三段：敢于決策，推動企業創新。

敢于決策是企業中擔當的重要方面之一。作為一個團隊的領導者，我意識到在面對問題和困境時，敢于作出決策是關鍵。記得有一次，我們團隊面臨一個重大的決策，該決策會對項目和公司的未來產生重大影響。我積極與團隊成員進行了深入的討論和分析，最終做出了一個決策。雖然當時有一些質疑和不確定因素，但我們堅信這是正確的決策，于是全力以赴地執行了起來。最后，這個決策證明是正確的，為公司帶來了巨大的效益和發展機會。敢于決策，可以推動企業的創新發展，帶來新的機遇和突破。

第四段：積極承擔責任，樹立良好形象。

敢于承擔責任是展示擔當精神的關鍵方面。在工作中，我時刻保持積極的工作態度，主動承擔自己分內的責任。無論是在工作中還是在團隊中，我都會毫不猶豫地站出來，主動向上級匯報工作進展情況，并積極提供解決方案。在目標沒有達成、方案沒有落地的情況下，我總是愿意承擔責任，及時進行修正和改進，以確保團隊的整體效能。我的擔當精神也深受領導和同事的認可，樹立了良好的形象，為我的個人職業發展也帶來了積極影響。

第五段：結語。

敢于擔當是企業發展和個人成長的重要因素。通過勇于接受挑戰，我們可以展現個人的價值和能力；通過敢于決策，我們可以推動企業的創新發展；通過積極承擔責任，我們可以樹立良好的形象。作為一個職場人，我們要時刻保持敢于擔當的精神，勇往直前，不斷進取，為個人和企業共同進步做出積極的貢獻。

敢于擔當心得體會篇八

敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。在全國組織工作會議上，明確指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區、攻堅期，加速經濟發展轉型升級，加速民生社會事業改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題，尤其是海倫做為欠發達的農業縣市，經濟總量小，三次產業結構不合理;財政收入少，可支配財力有限;惠民工程歷史欠帳多，民生事業急需改善，等等，面對困難和挑戰，我們急需一大批敢于擔當的干部，肩負起加速經濟社會發展的重任。

領導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。

要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。要有強烈的事業心和責任感，樹立干事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。

“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握市情發展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發展的任務，要密切結合實際，落實落靠，不斷提升服務經濟社會發展的能力和水平。要學會按照客觀規律和科學規律辦事，尤其是對突發之事、棘手之事，站穩群眾立場，找準切入點和突破口，一個環節一個環節地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。

勇于擔當，離不開優良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業的若干規定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底氣。

敢于擔當，不是一句承諾、一聲。

口號。

而是在遇到急難險重的工作發生重大事件時充分發揮“主心骨”作用親自上陣帶頭沖鋒帶領廣大人民群眾在困境中找出路、在困難中找辦法確保各項工作扎扎實實向前推進。

當前，面對跨越發展的現實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發展良機。所以要義無反顧地擔起加快發展的重責，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。要敢于克難攻堅。領導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現在攻堅克難上，當前，項目產業攻堅戰招商引資難，推進土地規模經營組織群眾參與難，改善城鄉面貌動遷難，等等，我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就提升一個層次。

現在，我們經濟社會正處在轉軌轉型期，因政策調整遺留下來的問題，涉法涉訴案件，無理纏訪等信訪案件較多。領導干部敢擔當，就是要在突出問題、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個領導干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到問題繞著走，群眾就會積怨越深，矛盾就會越來越多;相反，一個領導干部越是能擔當，越是敢于處理和解決問題，群眾越能理解、擁護。我們處理突發事件也好，接待群眾來訪也好，首先要表達歉意，只有錯誤的領導，沒有錯誤的群眾，要注重理順群眾情緒。其次是講道理，讓群眾知道依法依策該不該解決，能不能解決，都要講清楚。再是進行法制教育，群眾性事件也好、集體上訪也好，決不能違法，誰違法誰負責任。

公共危機就像感冒和死亡一樣，無論誰都會面對，更是無法避免。一旦發生公共危機，作為領導干部最重要的就是要做到臨危不亂，勇于面對。公共危機發生時，要在第一時間啟動。

應急預案。

最大限度地減少人員傷亡和財產損失。主要領導要在第一時間趕赴現場及時做出決策進行有效指揮科學調度不打亂仗當好主心骨。要在第一時間把真實情況向上級匯報使上解領導及時掌握事件的進展情況便于采取更有利的措施妥善解決問題。要在第一時間向媒體發布的事件及進展情況正確引導輿論導向。同時在事件善后處理工作中一方面要堅持以人為本的原則將群眾的損失降到最低點。另一方面要舉一反三及時總結經驗教訓防止類似事件發生啟動責任追究機制對有關責任人做相應處理。

新聞媒體是黨和群眾的喉舌，是黨和群眾聯系的紐帶和橋梁，我們要理性面對輿論監督，將其視為“民情”不能看作“敵情”，多從正面的角度出發來審視負面輿情，把輿論監督作為查找不足，改進工作的武器。對于媒體曝光的事情，要敢于面對，第一時間出面解決，實事真相不清楚的，要實事求是的做出解釋說明，防止惡意抄作，防止以惡傳惡造成不必要的影響;存在問題的，要敢于承認工作中的問題，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法，及時向媒體公開問題解決的情況，便于媒體監督，便于問題解決。

要想鍛造一支敢于擔當的干部隊伍，就必須懂得如何區分，如何評價，如何對待這些的好干部，如何創造一個優良的成長環境。

面對敢于擔當的干部，要全面、辯證、發展地看評價，做到“領導評價”與“群眾評議”相結合，“一時評價”與“長期評價”相結合，使敢于擔當的干部得到客觀公正的待遇。不能以接到上訪信的多少來衡量干部，干事創業，深化改革，難免會觸及矛盾，難免損害少數人利益，難免會得罪人，就會導致一些誹謗誣告的上訪信;相反，看攤守業，當維持會長，當老好人，就會你好我好大家好，就不會有誹謗誣告情況發生。所以，我們要從事業發展的角度去評價干部，形成有利于干事創業的干部脫穎而出的工作導向。不能以考核選票多少來衡量干部，敢于擔當干事創業的干部，輿論上往往對敢于擔當干部熱炒，同僚往往對敢于擔當的干部妄加評論，在投票選舉中，也經常會丟選票。所以，我們要多方位的了解干部，讓敢于擔當的有位有為。不能以工作的一時得失來衡量干部，既要看顯績也要看潛績，要全面、歷史、辯證地看待干部，不能只以一時的成績論英雄，對那些勇于負責、敢于擔當的好干部，即便在工作中有一些失誤，只要是“為公”而不“謀私”，組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價。所以，我們要用長遠的目光去看待干部，讓敢于擔當的干部有空間、有舞臺。

敢于擔當的干部是經濟發展、社會進步的核心力量，我們要加大敢于擔當干部的培養力度。要對被他人誣告和誹謗的領導干部正確對待，做到明察秋毫，保護好這些領導干部，不能讓他們辛苦之后再受委屈，給勇于擔當的干部以強大的信心;要對敢于攻堅的干部壯膽助行，對善于創新、敢于擔當、勇于改革的干部，要保護好干事創業的積極性，確保在沖鋒陷陣時心里踏實、后顧無憂、腳下生風、干勁十足;要為敢于擔當的干部爭榮譽爭地位，這些干部在困難面前百折不撓，在逆境之中勇往直前，為黨和人民的事業，擔風險，擋風霜，不能讓這些干部身冷心寒，要為他們爭取跟付出相匹配的地位和榮譽，在政治上、工作上、生活上關心愛護敢于擔當，勇于奉獻，講求正直的領導干部。

通過深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優，用制度和程序保證選人用人公平公正，提高選人用人公信度。讓敢于擔當的干部有位置、有舞臺，讓不得罪人、不思進取、無所作為人淘汰出局。

敢于擔當心得體會篇九

在職場中，面對各種挑戰和困難，我們往往希望有人能夠擔當起責任，帶領團隊一起走向成功。然而，在現實中，敢于擔當的人卻并不多見。于是，我開始思考，為什么有些人敢于擔當，而有些人卻總是逃避責任呢？通過自己的親身體會，我認為，敢于擔當的關鍵是培養自信心、勇于面對壓力、主動承擔責任、獲得領導認可和善于團隊合作。

首先，培養自信心是敢于擔當的前提。自信心是我們在面對困境時，堅定自己能夠解決問題的信念。當我們擁有自信心時，我們會更加堅定地嘗試新的事物，勇于承擔更大的責任。通過不斷的學習和實踐，我們可以提高自己的自信心。比如，我曾經參加了一個重要的項目，剛開始時我感到非常焦慮和緊張。但我不懼怕困難，相信自己有能力完成任務，最終承擔起了項目的責任。正是因為有了自信心的支持，我才能夠敢于擔當，取得了項目的成功。

其次，勇于面對壓力也是敢于擔當的關鍵。在職場中，壓力是無法避免的。面對各種挑戰和困難，我們需要有勇氣去面對，而不是逃避。逃避無法解決問題，只會讓問題變得更加復雜。對于一個敢于擔當的人來說，他們會主動面對壓力，并尋找解決問題的辦法。我曾經在一個緊急的項目中遇到了很大的困難，項目進展非常緩慢，面臨著巨大的壓力。但我沒有退縮，我勇于面對這種困境，與團隊成員一起努力解決問題，最終順利完成了項目。勇于面對壓力，是我能夠敢于擔當的原因之一。

再次，主動承擔責任是敢于擔當的重要表現形式。責任感是一個人對于自己所從事的工作負責的表現。敢于擔當的人不會把問題推給別人，而是主動承擔起責任。比如，我曾經在一個團隊中擔任項目經理的職務，遇到了一個重要的決策問題。團隊中的其他成員都對這個問題抱有戒心，不愿意承擔責任。在這種情況下，我主動站了出來，并用自己的專業知識和經驗給出了一個合理的解決方案。正是因為我敢于承擔責任，最終解決了這個問題，得到了領導的認可。

此外，獲得領導認可也是敢于擔當的關鍵因素之一。在企業中，領導對于一個人的認可是非常重要的。只有獲得領導的認可，才能夠獲得更多的機會和挑戰，敢于擔當更大的責任。為了獲得領導的認可，我始終堅持積極主動地完成工作，努力提高自己的專業能力。通過與領導的溝通和交流，我不斷了解領導的需求和期望，并在工作中有針對性地展現自己的才華和能力。因此，我逐漸獲得了領導的認可，有機會承擔更多的責任。

最后，善于團隊合作也是敢于擔當的重要品質。在一個團隊中，每個人都要承擔自己的責任，同時也需要與其他成員緊密合作。只有團隊齊心協力，才能夠取得更好的成績。作為一個敢于擔當的人，他們會積極與團隊成員進行溝通和協調，共同解決問題。在我過去的工作經驗中，我發現團隊合作的重要性。通過和團隊成員密切配合，我能夠更好地發揮自己的優勢，取得更好的成績。

總結起來，敢于擔當需要培養自信心、勇于面對壓力、主動承擔責任、獲得領導認可和善于團隊合作。只有擁有這些品質，我們才能夠在職場中敢于挑戰自己，迎接更大的責任。同時，通過敢于擔當，我們也能夠不斷提升個人能力和自我價值，實現自己的職業發展目標。所以，讓我們敢于擔當，共同努力，迎接職場的挑戰，創造更加美好的未來。

敢于擔當心得體會篇十

“我有一個信念，就是處事不避難，勇于擔當，奮勇向前”,這是溫家寶總理曾經兩次在全國“兩會”記者招待會上發出的心聲。溫總理倡導的“事不避難，勇于擔當”,就是告誡所有領導干部：為官就得敢于負責，勇于擔當，越是困難越向前。

一、領導干部黨性修養的提高迫切需要我們勇于負責、敢于擔當。當前，如城鎮正處于“率先實現基本現代化”的關鍵時期，“基本現代化建設”沒有現成的模式可循，必須在實踐中不斷探索、不斷推進，必然是改革創新的事業。改革創新的事業迫切需要我們領導干部敢于負責，勇于擔當。敢于負責，是一種思想素質；勇于擔當，是一種職業精神。敢于負責、勇于擔當，既來自于強烈的憂患意識，也源于領導干部的黨性修養。能不能克難而進，是對領導干部是否真正敢于負責勇于擔當的考驗，也是對其黨性強弱、能力素質高低的實際檢驗。倡導領導干部要有敢于負責勇于擔當精神，是當前形勢提出的迫切要求，是發展任務賦予的神圣使命。我們今天的作為，要經得起歷史的評說，經得起群眾的評說，經得起實踐的檢驗，我們要為如城的.“現代化”事業作好吃苦、奉獻、長期奮斗的準備，為如城人民實實在在辦一些事情，這是我們對人民的擔當。

二、如皋市、如城鎮推進沿江大開發的生動實踐啟示我們要敢于負責、勇于擔當。回顧如皋大沿江開發的發展歷程，從20xx年在全省縣級市第一個完成沿江開發規劃，到說服長江水利委員會修改長青沙水利規劃，再到到熔盛重工的落戶，如皋將一個個“不可能”變為“可能”,實現了“8年再造一個如皋總量”的宏偉目標。持續跨越發展的歷程經歷重重艱難險阻，其間的每一次突破，都閃耀著領導干部沖破樊籬，解放思想，敢于負責，勇于擔當的精神。從如城鎮發展歷程來看，近兩年如城鎮以萬頃良田為抓手，大力度推進三化深度融合、城鄉統籌發展。特別是在推進沿河項目區建設過程中，面對萬頃良田沿河項目區極其復雜的工作局面和錯綜復雜的矛盾，我們以堅韌不拔的信念，迎難而上、攻堅突破，沿河一期搬遷最終圓滿完成任務，萬頃良田項目區三個農業項目畝產效益均超10萬元，為全市萬頃良田工程建設樹立了標桿。推進沿江開發的生動實踐啟示我們，領導干部必須勇于負責、敢于擔當、頂住壓力、堅定信心，才能在新一輪發展中搶抓機遇、攻堅克難，奪取“率先實現基本現代化”建設的全面勝利。

三、我鎮“率先實現基本現代化”的歷史使命要求我們要敢于負責、勇于擔當。近幾年來，我鎮針對過去認為空間不足不能發展的思想束縛，全面啟動了“東擴西拓”戰略，以中心城市為依托全方位向四周延伸，打造東西兩大經濟區，拓展發展空間；針對過去認為基礎較大難以快速發展、城區利益關系錯綜復雜不易發展的思想束縛，我們加大了統籌發展力度，全面推進搬遷整理、萬頃良田、安置房建設等重點工程，挖掘發展潛力，保障提速發展；針對過去認為政府人少事多加快發展人力缺乏的思想束縛，我們創新組織體系，建立健全了“四片三組”的推進體系，各項工作全面鋪開，取得了喜人成果。如果沒有廣大干群的勇于負責、敢于擔當，就不可能化解發展中的規劃、土地、資金等瓶頸制約，就不可能動真碰硬地落實又好又快發展的推進舉措。站在新的歷史起點，我們要勇當全市實現基本現代化先行軍，必然會遇到前所未有的困難和挑戰，就必須始終堅持解放思想，廣大干群就必須敢于負責、勇于擔當，敢于突破阻礙發展的條條框框，以創新的方式促進轉型升級，以創新的舉措推動“三化”深度融合，以創新的模式加快城鄉統籌，推動基本現代化建設在創新中高效突破。

“風生水起才知天高云淡，滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，責任二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的責任意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于負責，勇于擔當，迎難而上，如城的“率先實現基本現代化”步伐就一定會越來越快。

敢于擔當心得體會篇十一

人生道路上難免會遭遇各種困難和挑戰，而敢于擔當和克難則是每個人都應該具備的品質。在我自己的成長過程中，我也曾經歷過許多困難和挫折，但通過敢于擔當和克難，我獲得了寶貴的體會和成長。敢于擔當和克難需要不斷的修煉和勇氣，而在這個過程中，我體會到了堅持的力量、團隊合作的重要性、以及心態的積極影響。下面我將以這三個側面來展開我的心得體會。

首先，敢于擔當和克難需要堅持不懈的努力和毅力。在面對困難和挑戰時，最容易被擊垮的就是我們的意志力和決心。曾經有一次，我在學業上遇到了很大的困難，我曾經陷入了低谷和自我懷疑的情緒中。但后來我漸漸意識到，只有堅持不懈的努力，才能突破困難，并實現自己的目標。于是，我開始制定學習計劃，每天按部就班地執行，不斷積累知識，并且主動地向老師和同學們請教。經過一段時間的努力，我成功地克服了學業上的困難，不僅取得了進步，而且也增強了自己的自信心和毅力。這一次經歷讓我深刻地體會到，只有堅持不懈地努力，我們才能真正走出困境。

其次，敢于擔當和克難需要團隊合作的力量。人是社會性動物，團隊合作的力量是強大且不可忽視的。在一次班級活動中，我們打算組織一次演出來慶祝學校建校周年紀念。我被選為負責人，需要在有限的時間內安排劇本、場地、服裝等各個環節。但由于各種原因，事情進行得并不順利，我感到非常沮喪和無助。于是，我決定主動尋求幫助，與團隊成員密切配合。大家一起商討并解決了問題，同時每個人也付出了自己的努力和貢獻。最后，我們成功地完成了演出，并獲得了全校師生們的認可和贊揚。這個經歷讓我深刻地體會到，只有團結一致地合作，我們才能克服困難，取得成功。

最后，敢于擔當和克難需要保持積極的心態。在面對困難和挑戰時，我們的心態起著非常重要的作用。積極的心態可以激發我們內心深處的勇氣和信心，讓我們更加堅定和有力地去面對困難。有一次我參加了學校的辯論比賽，在準備過程中我遇到了很多困難，自己不斷犯錯也導致了自信心的下降。但是面對這一切，我選擇了積極的心態來面對。我告訴自己，只有不斷嘗試和摸索，我才能夠突破自己的局限性。于是我重新審視了自己的知識和技巧，并不斷改進和完善。最終，我在比賽中揚長而起，成功地贏得了比賽。這一次經歷讓我明白，只有保持積極的心態，我們才能在困難面前保持鎮定、勇敢和堅強。

總之，敢于擔當和克難是每個人都應該擁有的品質。通過我的經歷和體會，我認識到敢于擔當和克難需要堅持不懈的努力和毅力、團隊合作的力量，以及保持積極的心態。只有不斷修煉和錘煉這些品質，我們才能在人生道路上不斷前行，充滿信心地面對各種困難和挑戰，并取得成功的喜悅。我相信，在今后的生活中，我會繼續發揚敢于擔當和克難的精神，不斷追逐我的夢想并將其變成現實。

敢于擔當心得體會篇十二

擔當，在詞典里的意思是：接受并負起責任。記得有人這樣說過，勇于承擔責任的更具領袖魅力。列寧小時候就有過這樣的一次經歷。

列寧小時候去姑媽家，和表姐表弟玩耍，一不小心打碎了花瓶，姑媽問是誰干的，大家都搖搖頭。回到家中，列寧每天都心不在焉。一天晚上，他在屋里哭泣，媽媽進來了，問列寧怎么了，列寧把事情跟媽媽說了，媽媽聽完，和藹的說：“那現在，你覺得應該怎么做?”列寧不吭聲，媽媽知道，列寧是覺得羞愧，不敢向姑媽承認錯誤。媽媽又對列寧說：“如果你想做一個沒有擔當的人，那你盡可以不負責任。”列寧聽了。決定給姑媽寫一封信，姑媽看到信后，夸列寧是一位誠實有擔當的孩子!

這件事就可以告訴我們一個道理，犯了錯誤，就要勇于擔當。因為，但當時一種責任!

今天，我們學習了一篇課文，課題是《但當，是一種責任》。

課文主要寫了作者的兒子刮壞了張老師的車，他并不敢擔當，但在作者的緊逼之下，他不進去給張老師去道歉而且學會了擔當。

擔當，是一種態度，也是一種行動。擔當，可以為自己，為他人，為國家，為民族……。

相反，不敢承擔重任，既誤人，又害己，生活總有些人玩忽職守，最終身敗名裂。

擔當重任如此重要，那么我們如何才能做到呢?我認為：我們需要用知識武裝自己，需要有十足的信心和勇氣，需要有著肩擔道義的氣魄，需要有著舍我其誰的大公大勇之心!