總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

新教職工培訓總結篇一

第一段：引言（200字）。

職工培訓是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，也是提升員工素質和能力的重要途徑。近期，我參加了公司舉辦的一次培訓活動，通過這次培訓，我對自己有了更深刻的認識，也對職場發(fā)展有了更為清晰的規(guī)劃。在培訓的過程中，我深刻體會到了培訓的重要性，體驗到了培訓的價值，同時也反思了自身的不足之處。下面我將分享一些我在這次培訓中獲得的心得和體會。

第二段：培訓經歷與感悟（200字）。

這次培訓的內容廣泛，包括了提升個人領導力、有效溝通技巧、團隊合作能力以及創(chuàng)新思維等方面的知識。尤其是在個人領導力方面，通過培訓，我學到了一些實用的方法和技巧，例如如何激發(fā)團隊成員的積極性、如何贏得下屬的信任和支持等等。這些內容都對我有很大的幫助，讓我更加了解自己的優(yōu)勢和不足，找到了提升自己的方向。培訓過程中，我發(fā)現(xiàn)和其他同事的互動也是一種學習的方式，通過與他們的交流，我學到了很多實用的經驗和方法，這對于我來說也是一種重要的收獲。

第三段：培訓效果與應用（200字）。

培訓的效果是顯而易見的，我在培訓后的工作中體現(xiàn)出了明顯的進步。我能更好地處理和同事之間的關系，更好地組織自己的工作，提高了效率和質量。而且，在團隊中，我能更好地發(fā)揮自己的能力，協(xié)調團隊成員的工作，使整個團隊的效果得到提升。培訓的內容也使我對創(chuàng)新思維有了更深入的理解，我學會了更加勇于嘗試新的方法和思路，不斷追求卓越。這些培訓的經驗和知識也成為我的寶貴財富，伴隨著我繼續(xù)前行，取得更多成功。

第四段：自我反思與規(guī)劃（300字）。

通過這次培訓，我發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處。首先是溝通能力方面的不足，我在與同事的交流中經常表達不清晰，導致溝通困難。其次是自我管理能力方面的不足，我經常會因為事務繁忙而忽略時間的管理，從而導致工作延誤。在未來的工作中，我希望針對這些不足，加強自我學習和提升。例如，我打算參加一些關于溝通技巧和時間管理的進修課程，進一步提高自己的能力。同時，我也會主動與同事進行交流和合作，互相學習，共同進步。我相信通過自身的努力，我一定能不斷成長，為企業(yè)做出更大的貢獻。

第五段：結語（200字）。

通過這次培訓，我不僅學到了很多實用的知識和方法，還改變了自己的思維方式和態(tài)度。培訓讓我意識到，學習是一種持續(xù)的過程，只有不斷學習和提升才能適應職場的發(fā)展和變化。同時，培訓也讓我更加珍惜團隊合作的重要性，只有與團隊成員緊密合作，才能達到更高的業(yè)績和成就。我相信，通過培訓的積累和自身的努力，我一定能夠在職場中取得更多的成功。我也愿意將這些學到的知識和經驗分享給其他同事，幫助他們提升能力和素質，共同成長。

新教職工培訓總結篇二

——一團七連連部建設工作總結為期十四天的軍訓完成在即。軍訓期間，在團部的關懷與指導下，我七連連部為貫徹師部方針與指示，促進連部科學健康發(fā)展，開展了一系列連部建設活動。連部建設中，我七連全體隊員堅持服從命令、聽從指揮、嚴謹負責的原則，高效有序地完成各項任務，極大程度地促進連隊整體提升?，F(xiàn)將軍訓期間連部建設活動總結如下：

“士氣宜鼓不宜泄”，良好的面貌、高昂的斗志是軍訓工作強大的精神動力。我連注重發(fā)揮宣傳思想工作的作用。首先，注重輿論氛圍的營造，我連利用板報、稿件、攝影等傳統(tǒng)形式對同學們軍訓中高昂的士氣、飽滿的斗志進行了宣傳與報道，特別是注重報道軍訓中涌現(xiàn)出來的先進人物和先進事例。其次，開展每日點評活動。我連每日就軍事訓練、內務整理、思想面貌等各方面進行點評，前期以鞭策為主調，后期以鼓勵為重點。在宣傳工作中注重實際，將同學們與身邊的先進的黨員同學結合起來，營造學先進、比先進的競爭氛圍。

軍訓伊始，我連根據軍訓師一團的統(tǒng)一部署，對軍訓工作進行了統(tǒng)籌計劃。首先，加強制度建設，我連不僅宣布團部的各項制度，而且針對我連的實際情況，在聽取了全連參訓學員建議的基礎上，完善了《軍訓考核評分細則》和《軍訓紀律》等制度。完善的規(guī)章制度保障了各項活動的井然有序，確保無安全事故發(fā)生。其次，建立組織機構，實現(xiàn)分工合作。上述措施提高了工作效率，使軍訓工作有條不紊地進行。

鋼七連的戰(zhàn)士們與承訓軍官在十四天的相處當中建立了深厚的感情。在團部的合唱比賽中，承訓軍官和全體同學們緊密團結齊上陣，展現(xiàn)了鋼七連的強大凝聚力。

在優(yōu)秀的集體中，也涌現(xiàn)出許多先進的個人。每當同學們的身體感到不適，衛(wèi)生員==同學總在第一時間出現(xiàn)，她憑借自己學習積累的醫(yī)務經驗，一次次為同學們排憂解難，受到大家的一致好評。在師部、團部的合唱比賽中，同學擔任主持人，為精彩紛呈的比賽的圓滿完成做出了突出的貢獻。

針對軍訓前期部分同學當中存在的懶惰散漫等問題，一團七連制定了由各班副班長每天組織進行隊列標兵評選的制度。連部的工作人員將每日評選出的隊列標兵記錄整理，并將其作為軍訓考核評優(yōu)的重要指標之一。這項制度的建立，保證了軍訓的質量，激發(fā)了同學們的參訓熱情。

9月5日凌晨，我連作為全師第一批行軍拉練的隊伍之一，按照師部團部的相關要求與規(guī)定，在指定地點提前集合完畢，為其他連隊做出了表率。在行軍拉練的過程中，我連隊形整齊，步伐矯健，順利到達位于山頂的打靶場?？紤]到打靶的危險性，部隊首長和學校領導高度重視、嚴密部署，最終我連安全圓滿地完成了任務。其中，一排四班的===同學更是打出了五發(fā)四十環(huán)的好成績。

無論是炎炎烈日還是刮風下雨，七連的戰(zhàn)士們都一如既往地以飽滿的熱情，嚴肅認真地對待每一天的隊列練習。根據團部的要求與指示，原本訓練刻苦、表現(xiàn)突出的男生隊列方陣改為表演方陣。但是男同學們并沒有因此降低高昂的訓練熱情，仍然一絲不茍地進行表演方陣的練習。而女同學們也巾幗不讓須眉，高標準、嚴要求地進行方陣隊列練習，出色地完成了團部下達的任務，并在軍訓過程中多次得到師部和團部首長的稱贊與表揚。

第一次團部組織內務檢查評比時，七連的成績欠佳，全連上下都對這個結果不服氣，心里都憋著一股勁。為此，七連進行了全面徹底的整頓，創(chuàng)造性地提出了自查制度。承訓軍官和三名副排長不僅深入寢室指導內務整理，還抽時間進行突擊檢查。他們在檢查中發(fā)現(xiàn)了一些平日里同學們容易忽略的衛(wèi)生問題，并對存在的問題進行了拍照和記錄，在連隊會議上及時向同學們進行反饋。同學們普遍反映，經過多次細致耐心地整改后，寢室環(huán)境變得更加整潔，寢室風氣變得更加和諧，全連上下都對評比充滿了信心。

早在軍訓之初，指導員沈黎燕老師就將考核的標準進行了公布。隨著軍訓的不斷進行，連部工作人員廣泛聽取了同學們提出的各種意見與建議，修改了《軍訓考核評分細則》，使軍訓成績的評定有據可依。為了讓大家清楚自己在軍訓中的評比狀況，七連連部每日更新評比進程。七連連部的這種考核標準的制定與實施方式調動了全連參訓學員的軍訓熱情，保證了連隊各項任務的圓滿完成。

9月1日晚，七連臨時黨支部舉行黨建會議。會上,丹青學園黨員之家貼心地為14名新生黨員贈送了屬于每個人的“入黨紀念日”溫馨提示卡。馬連長和高排長作為老黨員，講述了自己積極向黨組織靠攏的過程，并講述了作為一名黨員在緊要關頭挺身而出、時時處處起到模范帶頭作用的感人事跡，充分展現(xiàn)了黨員軍人的風貌。最后,包松老師為同學們做了精彩紛呈、發(fā)人深思的演講，她在談人生成長時，將人生的成長形象地描述為一個螺旋上升的過程，并精煉地概括為“三反”——反問、反叛、反思。本次活動讓同學們加深了對黨的認識,極大地提高了同學們向黨組織靠攏的積極性。

七連臨時黨支部書記===老師開黨課，鼓勵黨員學習了解黨的理論知識，學習并發(fā)揚優(yōu)秀黨員忠于祖國、熱愛人民、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神，做群眾的引路人。另外，七連全體新生黨員在東二304室集中觀看了1999年建國五十周年氣勢宏偉、規(guī)模龐大的閱兵儀式。部分黨員還在業(yè)余時間利用qq、微博等現(xiàn)代化交流工具進行了進一步的討論反思。通過一系列黨員教育活動，新生黨員們更加深入地了解了黨組織，更加明確地意識到自己身上的責任，樹立了正確的人生觀、價值觀。

七連臨時黨支部關注每一位積極入黨的學生，給他們創(chuàng)造了解黨、認識黨、靠近黨的機會，希望培養(yǎng)一批新進的入黨積極分子，繼而發(fā)展一批優(yōu)秀的學生黨員。一團七連的十四名新生黨員經過七連臨時黨支部書記===老師的培訓之后，與遞交入黨申請書的百余名同學們進行了一對一認真深入的談話。然后,本著公平、公正、公開的原則，通過開展一系列評比活動，結合平時新生的表現(xiàn)記錄，七連在軍訓即將結束之際對積極入黨的新生們進行了細致負責的考核。

“黨員責任寢室掛牌結對”活動在學生黨員和其他新生間建立了緊密的聯(lián)系，在幫扶過程中，黨員提高了黨性修養(yǎng)，新生取得了進步提高。在“黨員責任寢室掛牌結對”活動開始進行之后，新生黨員們和自己的責任寢室成員頻繁地進行溝通與探討。通過交流，同學們增進了彼此的了解，制定了互幫互助計劃。責任寢室的成員在談話后表示將向黨員同學看齊，學習他們的先進事跡，在今后的學習生活中不斷完善提高自己，爭取早日加入黨組織。

1．連隊氛圍積極融洽。參訓隊員一直保持高昂士氣,沒有一人中途退縮，充分展現(xiàn)風華正茂的新一屆浙大學生積極樂觀的生活面貌；教官、參訓干部和隊員關系和諧，互相間坦誠相待，真正讓大家感受到家的溫暖。

2.黨組建設有序開展。目前已有104位隊員遞交入黨申請書，主動向黨組織靠攏。整個連隊所有隊員的思想覺悟大幅提升，大家在形式上雖然沒有入黨，但在思想上和行動上正向黨員看齊，以黨員標準要求自己。

4.健康安全完成軍訓。從軍訓開始到現(xiàn)在，連隊工作人員堅持把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，保證每位參訓學員健康軍訓，安全軍訓，快樂軍訓。

新教職工培訓總結篇三

在現(xiàn)代社會，職工培訓是提高員工素質和技能的重要方式之一。職工培訓的目的是通過教育和培訓來提高員工的專業(yè)水平，增強崗位技能，并推動企業(yè)的發(fā)展和進步。在我參加的職工培訓中，我深刻理解到培訓對于個人和組織都具有重要意義。

在職工培訓中，我受益匪淺。首先，通過聆聽專家講解和參與實際操作，我對自己所從事的工作有了更深入的理解。我學會了利用不同的工具和技術來提高工作效率和質量，并且了解了如何面對和解決工作中的挑戰(zhàn)和困難。其次，與其他同事共同參加培訓，我擴大了自己的人際關系圈，建立了更緊密的團隊合作和溝通。通過互相學習和分享，我獲得了許多寶貴的經驗和知識。

第三段：談談職工培訓對我個人職業(yè)發(fā)展的幫助。

職工培訓不僅對于提高員工的專業(yè)素質有益，同時也為個人職業(yè)發(fā)展提供了良好的機會。通過參加培訓，我不僅更新了自己的知識和技能，還提升了自己的競爭力。培訓提供了一個展示個人才華和能力的平臺，使我能夠在工作中更加自信地應對各種挑戰(zhàn)。此外，培訓還開拓了我的思維，拓寬了自己的眼界，讓我能夠更好地認識自己的職業(yè)規(guī)劃和目標。

總結職工培訓體會的重要性在于將所學到的知識和經驗變?yōu)閷嶋H行動，將培訓中的理論與實踐相結合，從而更好地應用于工作中。只有通過總結和反思，我們才能真正將知識轉化為能力，提高自己的工作效率和質量。此外，對于組織而言，總結職工培訓體會還有助于提升培訓的質量和效果，發(fā)現(xiàn)問題并加以改進。

面對未來的職工培訓，我將繼續(xù)保持學習的熱情和積極的態(tài)度，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能。在培訓中，我將更加注重實踐和應用，將所學知識運用到實際工作中。同時，我也將積極參與團隊合作，與同事們互相學習和分享經驗。我相信通過不斷學習和總結，我將不斷成長和發(fā)展，并為組織的進步和發(fā)展做出自己的貢獻。

以上是關于“職工培訓總結心得體會”的一篇1200字的連貫的五段式文章。通過這次培訓，我深刻認識到了職工培訓的重要性，同時也經歷了一次寶貴的學習和成長的機會。在未來的工作中，我將更加努力地應用所學知識，提高自己的能力和素質，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

新教職工培訓總結篇四

20xx年里在公司領導高度重視下，我公司的職工培訓工作取得了豐碩的成果，組織相關培訓7期，培訓累積人數達到56人，使公司職工的綜合素質、專業(yè)技能等相關方面得到了提升，為公司的健康發(fā)展奠定了堅實基礎，現(xiàn)將我公司的20xx年度職工培訓工作總結如下：

第一期：法律法規(guī)培訓：3月10日，由朱有良講師對我公司31名職工進行了安全生產方針政策法規(guī)、標準和法制安全生產規(guī)章制度等安全方面的法律法規(guī)內容學習培訓。培訓后經考核，全部學員都熟知安全條文政策，成績全部合格。

第四期：電工安全教育培訓：由李喜全講師對我公司4名接線員進行了安全用電及電工安全操作規(guī)程的學習培訓。經考核，理論考試全部合格并能充分的運用到實際工作當中。

第五期：防爆基礎知識及防爆電器進廠檢驗培訓：公司安排1人于7月13-7月15日赴江蘇常熟進行了為期2天的專業(yè)培訓。

第七期：提升機使用與維護與改造培訓：9月23日-9月26日，公司安排2人到洛陽進行了提升機使用與維護與改造技術的學習培訓。

以上是我公司對20xx年度職工培訓工作開展情況的總結和回顧總的來說培訓工作的開展基本達到了預期目標，下一步公司將進一步加強培訓，健全培訓制度，充實培訓內容，做到理論聯(lián)系實際，學習與工作有機地結合起來，團結奮進，為實現(xiàn)目標而努力奮斗！

新教職工培訓總結篇五

作為一個企業(yè)中的職工，不斷學習和提升自身的能力是非常重要的。而企業(yè)為了提高職工的技能、知識和能力，經常會組織各種培訓活動。經過一段時間的職工培訓后，我認為總結心得體會是非常有必要的，它能夠幫助我更好地理解和應用所學的知識，進一步提升自己的工作能力。在這篇文章中，我將分享我在職工培訓中的心得體會，并簡要總結一下。

職工培訓對于個人來說是非常重要的。通過參加培訓活動，我不僅可以提高自己的專業(yè)知識和技能，還可以了解到行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。在培訓過程中，我深刻體會到了學習的重要性。只有不斷學習和提高自己的能力，才能適應日新月異的工作環(huán)境，提高在職場上的競爭力。

在職工培訓中，學習方法對于學習效果起著至關重要的作用。我發(fā)現(xiàn)，積極主動地參與、互動學習是最有效的學習方法之一。通過與其他職工進行交流，討論和共享經驗，可以更好地理解和應用所學的知識。另外，及時復習和總結也是培訓中的重要環(huán)節(jié)。我通常會在培訓結束后及時復習所學內容，并將其與實際工作相結合，進一步鞏固和應用所學知識。

第三段：培訓中的困難及解決辦法。

在職工培訓中，我也遇到了一些困難和障礙。一個主要的困難是時間安排。由于工作繁忙，我經常無法抽出足夠的時間參加培訓和學習。為了解決這個問題，我會提前與領導溝通，爭取安排適當的學習時間。另外，培訓內容的難易程度也是一個挑戰(zhàn)。有時候，培訓內容過于深入或過于復雜。對于這種情況，我會主動尋求幫助，向專家或同事請教，以便更好地理解和應用所學內容。

第四段：培訓的好處及應用。

通過參加職工培訓，我受益匪淺。首先，我學到了很多新知識和技能，進一步提高了自己的工作能力。其次，我認識到我在某些方面的不足，并有機會改進和提高。最重要的是，培訓中學到的知識和技能可以直接應用到工作中，提高工作效率和質量。通過將所學運用到實際工作中，我也獲得了同事和領導的認可和贊賞。

第五段：未來的規(guī)劃及總結。

通過這段時間的培訓，我對自己未來的發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。首先，我會繼續(xù)學習和提升自己的技能，不斷適應和擁抱變化的工作環(huán)境。我還會積極參與更多的培訓和學習機會，深入了解行業(yè)的最新動態(tài)和趨勢。此外，我也會將所學應用到工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

總之，職工培訓是我個人發(fā)展的重要途徑。通過參加培訓，我不僅學到了很多新知識和技能，還改變了我的工作態(tài)度和思維方式。在未來的工作中，我將不斷學習和提高自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。職工培訓總結心得體會是我工作中的寶貴財富，它將指導我在今后的工作中更好地發(fā)展和突破自己。

新教職工培訓總結篇六

對新職工進行崗前培訓，是醫(yī)院給新員工的第一印象，也是加強醫(yī)院人才隊伍建設的開端，為保障醫(yī)療水平和醫(yī)療服務質量奠定了基礎。結合醫(yī)院特點和培訓要求，我院將pdca的計劃、執(zhí)行、檢查、處理4個階段具體應用到新職工的崗前培訓中，隨時發(fā)現(xiàn)問題、改進問題，及時處理形成良性循環(huán)。使新職工很快適應科室工作，理論及操作能力有了明顯提高，使得培訓工作更具有科學性、系統(tǒng)性，增強了新職工的自信心和責任感。現(xiàn)將具體過程做如下匯報。

一、計劃階段。

1.現(xiàn)狀分析，存在問題。

臨床反饋新職工（臨床醫(yī)生）融入臨床工作較慢。一方面表現(xiàn)在對于一些臨床常規(guī)的工作，需要反復的提醒。比如交接班、不良事件的上報、輸血申請單的填寫、疑難危重病歷討論的記錄、慢五病、傳染病的報卡工作等。另一方面表現(xiàn)為和患者家屬的溝通能力較差，易引起糾紛投訴；醫(yī)療風險防范意識差；急救病人的應急處置反應能力差。

2.分析問題，找原因。

采用頭腦風暴法。召集相關職能科室探討新職工不能盡快融入臨床科室工作的原因。召集科室：人事科；參會人員：醫(yī)務科全體人員，人事科全體人員。

集思廣益，對新職工不能盡快融入臨床科室工作的原因提出以下意見，以魚骨圖表示，如下：

3.根據原因，找要因。

20xx年，人事科組織20xx年及20xx年進入臨床工作的新職工23人，進行了訪談，對新職工適應臨床工作的影響因素進行了統(tǒng)計。（每個職工有1至多個因素影響）。

調研結論：

要因：一是課程設置不完善；二是臨床工作流程不熟悉；三是核心制度不了解。

4.制定計劃。

第一，對培訓課程進行調整：人事科和醫(yī)務科聯(lián)合制定培訓計劃，增加醫(yī)務科條線內容。

第二，培訓方式和時間：新職工報到后，采取脫產培訓的方式，使培訓規(guī)范化、系統(tǒng)化。培訓時間為期一周。每次培訓課程結束后進行筆試。不合格的課程需重修。所有課程均合格者才能進入臨床。

第三，培訓地點：在醫(yī)院內進行理論培訓，有利于新職工更快的適應新環(huán)境；同時組織院外拓展訓練，培養(yǎng)職工之間的團隊精神、合作精神。

第四，培訓師資選擇：聘請院內工作經驗豐富、理論素養(yǎng)高、授課能力強的室負責人擔任教師。督促授課老師幻燈片的制作和講課資料的準備。

第五，其他準備：如會場座位安排、多媒體設備的調試、飲用水的準備、培訓簽到表的準備、現(xiàn)場拍照、會場環(huán)境清潔、緊急情況處理等。

二、實施階段。

1.新職工見面會。

崗前培訓第1天，首先由院長致歡迎辭，向新職工介紹醫(yī)院概況和歷史、服務宗旨、未來發(fā)展規(guī)劃和目標，以及對他們的祝愿。人事科科長作為主持人介紹每位院領導及其工作職責范圍，介紹培訓方案、日程安排及紀律要求。

2.組織培訓。

人事科組織醫(yī)院相關職能科室分別就醫(yī)院感染、醫(yī)療保險、預防保健、消防安全、急救知識等培訓；醫(yī)務科組織對醫(yī)療質量、醫(yī)療核心制度、醫(yī)療安全、病歷書寫、醫(yī)患溝通、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)師定期考核辦法等方面進行了詳細的講解；黨政辦介紹了黨團建設、醫(yī)院文化等多方面的知識。

3.團隊拓展訓練。

人事科組織全體新職工進行戶外拓展訓練，讓新職工在活動中互相熟悉、在游戲中互相學習、在探討中得到訓練、在思考中得到升華，啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，明白了團隊人員互相信任、團結協(xié)作的重要性。

三、檢查執(zhí)行階段。

在培訓課程的最后進行培訓課程的考核?？己撕细裾呱蠉?，考核不合格者需再培訓后重新考核，直至合格再上崗。

新職工每月進行三基理論及核心制度的考核；新職工每半年進行心肺復蘇急救知識的考核；新職工每半年進行胸穿、腹穿、骨穿等基本技能的考核。

聽取臨床各科對新職工的反饋意見：一方面，三基理論考試無不合格現(xiàn)象；了解各項核心制度；熟練進行心肺復蘇急救操作；熟練掌握胸穿、腹穿、骨穿等基本技能；另一方面，普遍有主人翁意識；能耐心地和患者及家屬溝通；有醫(yī)療風險防范意識；急救應急能力較好。

四、處理階段。

1.總結經驗。

在培訓過程中不斷總結分析，不斷征求受訓人員的意見和建議，人事科根據所得信息隨時修正計劃，把成功的經驗和存在問題作為推動下一項目或循環(huán)的動力和依據，提高培訓效果，提高新職工的工作適應能力。新職工通過崗前培訓較快進入角色，適應新的工作，提高了綜合能力和技能操作水平，提升了醫(yī)療安全防范意識，提高了人文服務和法律意識。

2.尚未解決的問題進入下一個pdca循環(huán)。

通過調查問卷并討論得出，新職工普遍指出上課周期短，信息量大，無法有效的掌握知識，另一方面上課知識偏理論化，應多結合實際。為了更好的提高崗前培訓的效率，在下一輪的pdca中，我們將嚴格把關好授課老師的教學方法及教案，鼓勵授課老師多樣化的教學形式，另一方面也要鼓勵新職工積極投入到醫(yī)院人才隊伍建設中，鼓勵新職工積極投入到重點科室的創(chuàng)建中，培養(yǎng)新職工科研創(chuàng)新精神。

新教職工培訓總結篇七

近年來，兵團職工培訓已成為提高職工素質的重要途徑。我作為兵團某單位的職工，也參加了不少培訓班。在這些培訓中，我深刻認識到了自己的不足，收獲了豐富多彩的知識和經驗。本文即以此為題，談談我對兵團職工培訓心得體會以及總結。

第二段：培訓內容的重要性。

在工作中，我們有時需要應對一些較為復雜的業(yè)務問題。而這些問題往往需要我們有一定的背景知識和應對策略才能應對。兵團職工培訓的一個重要作用，就是幫助我們獲取這些知識和策略。例如，近年來兵團對新能源的開發(fā)力度越來越大，而我之前對新能源的理解并不深入。在培訓課堂中，我學習了新能源的相關政策法規(guī)、技術知識等，使我能夠更好地了解和把握這個領域的工作。

第三段：培訓方式的重要性。

兵團職工培訓采取的培訓方式也很有意義。站在職工的角度，我覺得這些培訓方式很人性化，也很符合職工的工作節(jié)奏。通過網絡學習，我可以在不影響實際工作的前提下，隨時隨地地學習相關知識。而在集中培訓中，我可以與不同單位的同行們交流經驗，共同探討解決問題的方法。因此，這些具體形式的培訓方式也強化了自我學習的意識和習慣。

第四段：培訓所帶來的挑戰(zhàn)。

兵團職工培訓雖然有諸多的優(yōu)勢，但作為學習者，我們仍需克服某些問題。比如，面對繁重的工作和培訓任務，我們需懂得如何在繁忙的工作中合理安排時間，合理利用碎片化時間進行學習。對于一些特定場合的培訓，例如出差培訓等，我們還需了解當地文化，掌握當地風俗，以免造成不必要的尷尬或者失誤。

第五段：總結。

總體而言，兵團職工培訓為我們的工作和生活提供了很大的幫助。通過培訓，我們可以獲得新知識、技能，提高工作效率，增強競爭力，更好地適應工作環(huán)境的變化。但也需要我們深刻認識到培訓的挑戰(zhàn)和難點，并找到解決問題的方法。希望在未來的工作中，我們可以更好地運用所學所得，為兵團的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值。

新教職工培訓總結篇八

職工培訓是企業(yè)對人力資本的投資，企業(yè)真正重視職工培訓，對企業(yè)、對職工將會是一個雙贏的選擇，然而要讓培訓真正發(fā)揮到雙贏的作用，就目前的培訓情況來看還有很大的差距，下面結合xxx公司全年培訓工作做以下總結：

截至20xx年12月xx日，xxx公司培訓完成情況如下表所示：

20xx年度計劃內未完成培訓分別為：《合同管理》，原因一是：工作任務緊，不能集中授課培訓；原因二是：公司所處地區(qū)的培訓機構不能滿足我們的培訓計劃要求。

（一）取得的成績。

與20xx年相比，xxx公司培訓工作不僅在培訓項目數、培訓課程次數、接受培訓的人次等方面都有一定的增長，特別是各部門根據實際情況及現(xiàn)場施工進展情況臨時增加了很多培訓。培訓而且培訓的參加率，考試合格率也有很大提高。工人參加培訓的積極性有很大的提高，而且在培訓過程中，工人積極主動向培訓教師請教工作中遇到的實際問題。

（二）培訓工作中存在的不足。

2、公司教育培訓的覆蓋面不夠，管理層員工接受教育培訓次數少，需要在20xx年去大力改善。

3、培訓形式缺乏創(chuàng)新。大多培訓教師采用“你說我聽，課后考試“的傳統(tǒng)培訓模式，這種老化的方式導致參加培訓的職工對培訓缺乏興趣很難取得很好效果。

4、職工培訓授課者的選擇缺乏創(chuàng)新。工人的學歷、知識水平有限，培訓教師所傳達的專業(yè)知識，工人難以理解。

（三）培訓工作改進建議。

1、職工培訓的觀念要創(chuàng)新。我們必須轉變職工培訓是浪費人力物力財力的觀念，而要樹立起職工培訓是企業(yè)獲得長期綜合收益的行為，是員工不斷提高專業(yè)知識水平重要途徑的觀念。

2、職工培訓計劃要有全面性。既要考慮施工的需要，又要考慮管理人員不斷提高知識水平的需要，制定全面的、系統(tǒng)的培訓計劃。

3、職工培訓的模式要創(chuàng)新，不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。在職工培訓方式上，要體現(xiàn)出層次性、多樣性，要拉開梯度，采用不同性質的、不同水平的培訓。要靈活、生動、活潑，易于被職工接受。要緊密聯(lián)系實際，形成雙方良性互動。例如：可以在上課期間讓員工提出工作中遇到的實際問題，從而進行共同探討解決。

4、職工培訓授課者的選擇要創(chuàng)新。對于生產工人培訓師的選擇要合理。選專業(yè)技能水平及表達能力較強的班組長或普通員工擔任培訓師有以下幾個方面的優(yōu)勢：他們要擔任培訓教師，就會自覺學習相關知識，本身是一種“培訓”的方式；其次他們在培訓自己的同事，更能保證培訓內容與工作有關，再次他們相對通俗的表達讓工人更容易理解；最后有利于增強班組的凝聚力。

新教職工培訓總結篇九

近年來，兵團職工培訓不斷加強，為提高職工綜合素質和工作效能起到了積極的作用。本文將結合自己的學習經歷，總結出一些心得體會，希望對大家有所啟發(fā)和借鑒。

第一段：培訓的重要性。

兵團職工培訓的目的是提高職工綜合素質和工作效能，從而推動兵團事業(yè)的發(fā)展。培訓可以幫助職工及時了解和掌握新的理念、技術和信息，并通過實踐運用于工作中，提升工作能力和水平。同時，培訓可以增強企業(yè)文化和員工凝聚力，促進員工的個人成長和進步。因此，兵團職工培訓必須得到重視，需要加強培訓組織、選題和實施等方面的管理，創(chuàng)造更優(yōu)秀的培訓環(huán)境，才能達到更加實際效果。

第二段：好的培訓方式和方法。

好的培訓方式和方法是提高學習效率的關鍵。現(xiàn)代教育理論認為，培訓模式應該從單一的知識傳授向更多的互動和實踐轉化。舉例來說，講座和課堂教學只能是培訓的一種形式，真正有效的培訓應該是更加貼近員工的工作和生活實際，注重職業(yè)技能培訓和經驗分享。同時，建立互動性學習群體、以及開展有益于職工提升實踐操作技能的模擬培訓等方式也是比較有用的方法。

第三段：個人在培訓中的收獲。

在歷次培訓中，我逐漸認識到了學習的價值和意義，并積極參與學習活動。通過培訓，我增強了對工作的信心和能力，學到了更多的知識和經驗，更好地了解了本單位的發(fā)展規(guī)劃和目標，拓寬了自己的視野。同時，在和他人溝通交流的過程中，我也學會了以開放的心態(tài)去接受和傾聽不同意見和建議，這些都對自己成長和進步產生了積極的影響。

第四段：如何提升培訓實效性。

在兵團職工培訓實踐過程中，要大力推行“公司-部門-個人”三級責任制，強化培訓工作的組織管理和培訓師資隊伍的建設，建立有效的監(jiān)督評估機制等等。同時，要把握好培訓的重心和難點，實施多元培訓方式和方法，不斷完善培訓評價機制，以及研究出拓展企業(yè)文化和跨部門合作的培訓計劃等方面的改進和提高。

在未來的職工培訓工作中，盡管面臨著諸多的挑戰(zhàn)和困難，但大量有前瞻性、開放的企業(yè)已經開始著手實施更加創(chuàng)新的人才培養(yǎng)方式和方法。兵團職工也必須摒棄傳統(tǒng)培訓方法的局限性，充分利用新科技手段和教育方法，實現(xiàn)課堂互動式學習、線上線下結合的混合式培訓等，實現(xiàn)開放平臺的構建和知識產權的分享，從而真正實現(xiàn)培訓的創(chuàng)新和變革。

新教職工培訓總結篇十

20xx年，根據公司五屆一次職代會精神，在保障安全生產、經營管理工作的同時，公司把職工思想政治教育和業(yè)務技能培訓工作放在了重要位置，本著強化全員素質、加強組織管理的原則，不斷完善職工教育和培訓工作，努力提高培訓數量和培訓質量，培養(yǎng)職工崗位成才，以適應不斷地電力要求。全年，職工受培169人/次，全員培訓率達到72.8%?，F(xiàn)將全年教育培訓工作總結如下：

（一）6月2日—6月6日，公司委派了安監(jiān)部3名工作人員，參加了鄂爾多斯市農電局組織的“農電安全生產管理研討班”。認真討論農電安全生產管理制度、“事故、障礙調查及考核細則”、供電設備大修工程管理實施細則、制定設備標號編制標準（低壓），推廣供電所標準化作業(yè)流程，進一步加強供電所安全管理和供電所規(guī)范化工作，提高人員管理水平奠定了基礎。

（二）委派勞資專責參加了鄂爾多斯農電局關于定員定編、職業(yè)技能鑒定軟件培訓。

（三）公司財務人員在呼市參加了財務管理研討班。

（四）組織計量中心全體人員參加了電測專業(yè)電能、互感器、指示儀表、直流儀器、計量檢定人員持證上崗考核培訓班。通過學習考核，計量員均持有了國電公司計量檢定證。

三是組織好職工的外出培訓。及時轉發(fā)有關外出培訓的各類文件，按照專業(yè)對口，及時選派各專業(yè)人員參加學習，開拓視野，提高我公司各專業(yè)人員的綜合素質。

四是加強安全培訓。配合安全監(jiān)督部舉辦春、秋查及大修技改前《安全工作規(guī)程》及安全知識學習班，要求全體管理、生產人員在日常工作及檢修中熟知相關規(guī)程內容并嚴格執(zhí)行。

五是加強自培工作。鼓勵職工自學，推動以崗位練兵為重點的自培工作。

新教職工培訓總結篇十一

新疆生產建設兵團是中國唯一的生產建設軍隊，一直以來，兵團職工以高素質、高技能、高精神走在在各行各業(yè)的前列。為了不斷提高職工素質和技能，加強隊伍建設，兵團各級也不斷開展各種培訓和學習活動，我在其中受益匪淺，特分享一下我的心得體會。

第二段：培訓之前。

在參加這次培訓之前，我深知自己有很多不足，不管是在工作上還是在個人思維方面，我都有很多待提高的地方。在得知要參加培訓后，我十分感激這個機會。于是，我決定在開班之前提前做好準備，整理資料，了解培訓時應該注意的事項。

第三段：培訓過程。

在培訓期間，我積極主動地發(fā)言，和同事交流，就是為了學到更多的實際經驗。學習到的理論知識和實踐案例讓我像開了眼界一樣，大量的實例讓我更加認清自己的劣勢，更加急于掌握新技術和新方法，學會如何更好地解決問題，通過培訓，我明白了若要在工作中精益求精，就要不斷地學習，這讓我對自己未來的發(fā)展充滿信心。

第四段：培訓之后。

培訓結束后，我開始主動地將所學的知識和技能應用到實踐中。不斷注重提升自身的思維能力和工作能力，盡可能地發(fā)掘其創(chuàng)造性和獨特性。在晉升和工作中，我不斷地收到領導的表揚，在同行中贏得了同業(yè)刮目相看的稱贊。我也意識到，兵團一直注重職工的培訓和提升，這有利于組織的發(fā)展和職工的個人進步。

第五段：總結。

在兵團職工培訓中，我深刻領悟到：知識改變命運，人才改變未來，憑借優(yōu)秀的職工才能成就一個積極向上的兵團。我也因為培訓而有了更廣闊的視野，提高了自己的修養(yǎng)和素質，更加深謀利民的情懷，始終為了實現(xiàn)社會公正，為了實現(xiàn)人民美好生活而努力奮斗，讓自己的能力和兵團的未來一起成長、一起繁榮。