在現實生活中，我們常常會面臨各種變化和不確定性。計劃可以幫助我們應對這些變化和不確定性，使我們能夠更好地適應環境和情況的變化。因此，我們應該充分認識到計劃的作用，并在日常生活中加以應用。下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

學校財務工作計劃與安排篇一

一、繼續開展會計規范化管理工作，防范和化解操作風險。

在去年會計工作規范管理的基礎上，繼續開展會計規范化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風險。

具體從8個方面抓起：

1.會計基本規定;。

2.會計核算質量;。

3.會計報表質量;。

4.計算機管理;。

5.聯行結算管理;。

6.會計檔案管理;。

7.信用社網點管理及其它;。

8.會計經營管理。

特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進一步規范。

二、繼續抓好增收、節支，進一步提升增盈創利水平。

緊緊抓住增收、節支兩個環節，外抓收入，內抓管理，力爭全年實現在足額提取應付利息，提高撥備水平的前提下，實現利潤x萬元，確保社社盈余和專項票據兌付全縣信用社資產利潤率逐年上升的目標。

針對目標，制定出臺《xx縣農村信用社20xx年增盈創利實施方案》，圍繞增收、節支兩個環節進行了安排。外抓信貸質量管理，積極盤活存量優化增量，拓寬增收渠道，千方百計應收盡收。

內抓財務管理，降低經營成本，特別要加強營業費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據兌付全縣信用社資產費用率逐年下降目標。

具體抓好五項操作：

一是財務開支操作：對營業費用實行費用額和費用率控制，嚴格實行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則，將費用控制在核定比例之內。

二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規定，對職工福利費，工會經費，養老保險，待業保險金等按比例準確計提。對招待費、宣傳費等要在規定比例之內節約使用。

三是預算操作：對培訓費、會議費、修理費、電子設備費購置及運轉費實行了預算制，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出。

四是包干操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結合區域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費用。

五是成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營業外支出的管理，堅持按月監控，防止以其他名義列支。

三、繼續做好信用社重要空白憑證管理工作，確保安全無事故。

在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續加大檢查力度，近年來，通過每年的序時檢查，使得各營業網點對重要憑證使用，管理達到了加強，但此項工作不敢懈怠，xx年5月份我們要組織人員對20xx年5月至20xx年4月的重要空白憑證領用進行了專項序時檢查。

從聯社領回開始一直查到各社使用，逐項逐類憑證跟蹤進行檢查。同時要求信用社主管會計每月對所轄網點的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認真登記《重要空白憑證檢查登記簿》，責任明確。

四、繼續規范股金，大力開展增資擴股工作。

去年12月份，市銀監局分局批復我縣信用社自然人股入股起點為x元，法人股入股起點為x元，投資股比例%。入股起點的提高，給規范股本金帶來了巨大困難，20xx年雖然開展了此項工作，但離票據兌付要求還有差距，需要進一步規范。xx年底投資股比例%，還差xx個百分點，需在一季內達到比例。20xx年要大力開展增資擴股工作，雖然xx年底縣信用社的資本充足率已達到%，但如果按票據兌付考核辦法，我縣信用社的資本充足率還不足以兌付專項票據，還需進一步加大增資擴股的力度，確保專項票據兌付時不受影響。

五、按標準開展信息披露工作。

信息披露工作直接影響到專項票據兌付工作，今年3月份之前，要組織信用社按專項票據兌付標準認真開展信息披露，具體對20xx年度的各項經營指標完成情況、股金分紅情況、“三會”召開情況、利潤分配情況等進行披露，將信息披露報告和信息披露表放于相關場合，以便廣大社員和利益相關者能真實準確地了解我縣農村社各項業務經營的真實情況。

六、配合職能科室，搞好統一法人工作。

七、開展新財務制度的培訓工作。

八、做好其它各項財務工作。

1、搞好會計報表、項目電報的匯總上報工作。

2、做好重要空白憑證訂購、保管、分發等管理工作。

3、認真搞好全年各項財務制度和政策文件的上傳下達。

4、做好信用社業務和微機操作的日常指導。

5、保證信用社日常會計核算的正確無誤等各項工作。

6、認真編寫財務分析和項目電報分析。

7、加強信用社無息資金管理。

8、繼續做好信用社帳戶、現金、大額支取方面的管理工作。

總之，在新的一年里，我們財務科將借改革契機，繼續加大財務管理力度，提高員工業務操作能力，充分發揮財務科的職能作用，積極完成全年各項計劃任務，以限度地服務于信用社，為我轄農村信用社的穩健發展而做出更大的貢獻!

學校財務工作計劃與安排篇二

1.協助相關部門撰寫、修改征求意見信和調查問卷，擬訂發放《地方稅收應用實務》一書和一封信、調查問卷計劃。

2.為全系統創建“學習型組織”動員大會準備講話稿。

3.擬訂“管理年”活動征文評選方案。

4.做好十一假期前有關工作。組織車輛及安全、衛生檢查，消除安全隱患;做好假期值班工作，向各單位下發做好假期有關工作通知，編制局機關節日值班安排表。

5.做好服務、協調工作，確保行政接待工作順利進行。

1.為全系統創建“學習型組織”動員大會做好準備。

2.開展“管理年”活動征文評眩。

3.做好服務、協調工作，確保行政接待工作順利進行。

2.開展“管理年”活動征文評眩。

3.做好服務、協調工作，確保行政接待工作順利進行。

學校財務工作計劃與安排篇三

臨近年末，財務工作又到了特別繁忙的時候了，年末。對于年終財務工作的內容和計劃安排，往往令一些剛走上領導崗位的財務主管感到茫然。如下是本人的年終工作安排計劃，特此拿出來，與大家共勉。(特別說明：為了不泄露公司的機密，具體的內容都已經做了刪減，愿意借鑒的，可以結合自己的實際再添加具體內容)。

也就是要把20xx年全年的客流量、銷售收入、各項成本、費用、利潤總額等全部做一個初步的預算，并對20xx年全年的各類資產購置、材料采購(分具體的品種明細)進行初步預算，工作計劃《年末》。這樣，在年初就可以預知20xx年全年的大致經營情況。

規定完成日期：12月20日前。(附：預算表格*份)

在全年預算的基礎上，對20xx年全年的資金收支情況進行預測，做出20xx年的資金計劃，為20xx年總體的資金調度和安排提供參考依據。

規定完成日期：12月20日前。(附：資金計劃表格*份)

注：公司目前暫時不考慮現金流量的問題。

要求財務部組織對公司全部資產進行年終全面盤點，并與20xx年的年終全面盤點進行比較分析，找出資產增減的原因。

規定完成日期：20xx年1月5日前。

1.對公司20xx年全年的經營情況進行總結：包括收入、客流、成本、費用、利潤、資金實際收支、資產和負債的增減變動等；(附表格*份)。

2.與20xx年全年的經營情況做對比分析總結；(附表格*份)。

3.對20xx年的任務指標完成情況進行分析總結。(附表格*份)。

規定完成日期：20xx年1月15日前。

要求所有從事財務工作的人員，從經理到庫管員都要做一個全年的工作總結。

規定完成日期：20xx年1月15日前。

對財務系統的每個崗位都評選出一個先進來，具體評選辦法另發。

計劃在春節前，在全公司召開一個所有財務人員都參加的"年終財務工作總結大會"，并現場對評選出來的先進進行表彰。

學校財務工作計劃與安排篇四

為了優化財務記賬流程，提高財務工作中的記賬效率。規范會計操作，制定附件標準。月底對賬和結算，確保報告中的任何數據都能清楚地解釋公司的財務狀況。現制定如下財務工作計劃。

第一，進步，優化流程，減少記賬消耗的精力。

(1)因為我們用友系統比較健全，如果各個模塊的功能能夠滿足明細數據的需求，總賬可以做簡化記賬，各個部門的總賬自己的明細數據能夠滿足管理需求的可以做簡化處理。目前的流程比較復雜，優化后可以達到原來的效果，記賬也比較方便。

(2)財務記賬的原始數據來源于各個業務部門。因此，各部門必須及時將反映當期收入和支出的會計數據傳遞給財務。特別是直營店必須每周一次及時向財務部報告收銀報表等店鋪信息，不得延誤，以免延誤財務核算時間。

(3)獨立分支機構要堅持銀行存款的獨立性，自己的賬戶要獨立用于收支，減少交叉入賬和支付賬單，減少記賬員的工作量。特別建議直營店賬號辦理網銀，財務方面可以直接用這個賬號支付相應費用。不要交叉記賬。

第二，完善財務規范運作，實現企業長遠發展目標。

會計分為內部管理會計和財務會計。內部管理會計傾向于提供管理者的財務信息需求，而財務會計傾向于向投資者和外部監管部門報告。因此，財務會計受到會計法、經濟法等法律法規的嚴格制約。

為了準確反映企業的經濟行為，我們會在內部管理會計中反映出來，這在小企業中是不可避免的。但隨著企業做大做強，財務必須逐步走向正規化，以減少這種差異，這是外部投資者和監管部門認可的。因此，目前財務部門會對不合理、不規范的賬務憑據進行總結，同時制定新的報銷憑據標準，使公司財務逐步走向正規化。

第三，賬目的核對和結算使財務報表簡明易懂，更易于解釋。

清算賬目是財務工作的重點，它消除和剝離了長時間的結算賬目，簡化了長會計期間積累的財務數據，突出了財務現狀。通常，財務報表通過各種科目呈現一個會計期間的所有經濟業務。然而，由于管理人員不必精通會計，報表的可讀性不強。對賬和清賬使各科目的數據有據可查，清晰明了，便于管理人員閱讀和會計人員跟蹤檢查，及時糾正錯誤，挽回損失。

第四，支持預算管理，減少財務審批責任。

抓好財務人員素質教育，提高財務人員整體服務水平。每年組織財務人員在職培訓、專項培訓等業務培訓學習。按時參加相關部門組織的財務業務培訓會議和工作會議，及時完成并上報財務報表。

第五，加強財務管理。

1、落實財務責任。按照《會計法》、《醫院會計制度》、《醫院財務制度》等相關規定設置會計科目，建立賬簿，進行會計核算，編制會計報表和財務分析報告。及時完成醫療保險、農村合作醫療的賬務核對、匯算清繳。做到五保病人，血液透析病人出院及時報銷，無差錯，無遺漏。加強相關職能部門的聯系協調，爭取優惠政策，為醫院謀求最大的經濟效益。深入研究稅收政策，合理避稅，提高效率。

2.強化財務控制功能。堅持醫院財務支出審批流程，收支兩條線，并履行財務控制和管理職能。

3.加強醫院收費管理。加強醫院收費項目和價格管理。定期和不定期深入了解醫療服務收費情況，及時解決收費中的問題。規范收費行為，保證合理收費，防止費用損失。

4.加強部門財務監管。落實財務工作相關制度，增強安全意識，加強對醫院收費部門和相關部門的監管，確保資金、制度、票據、印章、發票等的安全。杜絕金融安全風險。

5.加強企業成本核算。建立完整的醫療成本管理和控制體系。對科室實行全面財務考核，加強增收節支，降本增效，使科室加強成本管理，確保優質、高效、低耗完成醫院目標任務。

6.加強固定資產管理。建立全院固定資產管理制度，確保醫院資產為醫院帶來經濟效益。

學校財務工作計劃與安排篇五

寫好了。

就能在工作上減輕了不少能夠合理安排工作時間和工作內容不僅事倍功半還能省出不少的時間。以下是由小編為大家推薦的財務工作計劃安排希望大家能夠喜歡。

根據聯社辦公會的統一安排部署，結合我轄內勤管理工作中的實際，在上年財務管理工作經驗的基礎上，細致分析信用社以后發展形勢，經研究確定，20xx年度聯社財務科的工作思路和指導思想是“以緊密圍繞聯社業務經營為中心;以改革時期政策扶持為契機;以提高全轄經濟效益為目標，狠抓制度落實工作，強化財務管理，加快電子化建設步伐，防范各種業務操作風險，全面完成市辦事處下達的財務目標任務”。為此，特制定如下工作意見：

今年，我們財務科將按照新編財務制度和信用社日常會計、出納工作實際，結合省聯社下發的各項制度文件，制定出適用于我轄的會計、出納、儲蓄日常操作流程。在財務管理和支付結算上，優化會計、出納操作的各個環節，使各項操作統一口徑，統一標準，讓信用社會計、出納工作真正步入規范化的渠道，切實杜絕盲目操作和操作方式多樣化這一現況。另外，我們還著重抓一個試范點，由我們財務科牽頭，現場指導，及時解決信用社在運行過程中的實際問題，待規范化之后，再組織信用社會計、出納人員進行學習和交流，從而，徹底統一會計、出納操作流程，使信用社會計、出納工作逐步向高效科學的方向發展。

1、建立信用社業務操作考核辦法，完善獎罰制度。

為進一步加強信用社措施落實力度，提高內勤員工業務操作能力，切實促進員工按操作規程辦理業務，今年，我們財務科將全面建立、健全信用社業務操作考核辦法，將日常業務和微機處理充分結合，加強內勤員工在制度落實上的考核力度，制定出詳細的獎罰辦法，以此來有效提高員工按規程進行業務操作意識，確保我轄各項業務的正常運轉和全年業務操作安全無事故，促進我縣年底各項財務管理制度的全面落實。

2、建立信用社內勤各崗位職責。

信用社費用指標及各項財務經營指標核定是否科學、合理，直接關系到信用社全年目標計劃的完成。今年，我們將按照上級行和聯社辦公會要求，認真測定、科學核算各項財務費用指標。為此，我們財務科將著重從三方面入手：(1)以年終決算報表數字為基礎，認真分析上年財務數據，合理核定當年各單位費用支出。(2)組織信用社進行一次全年經營情況預測，并結合有關金融政策和本年工作需要，認真編制20xx年度財務收支計劃，特別是對營業費用支出，要對每項支出寫出充分的理由，經聯社審查批準后，按計劃執行。(3)根據年初上級行對我轄的費用及財務指標的核定數額，合理調整各社全年費用總額。這樣一方面能使信用社在年初便建立一個較科學的約束機制，另一方面我們在全轄的財務費用核定上也有了一定依據，以此為信用社的全年財務計劃的制定和財務工作的開展打下基礎。

2、搞好信用社財務常規檢查工作。

為確保信用社每筆費用支出的合法、合規，執行好全年費用核定限額，防止信用社各種超費用、繞費用開支現象。今年，我們財務科將加大對財務開支的檢查力度。一方面財務科將開展常規費用開支檢查，另一方面進行不定期的檢查，并還將在20xx年試行把信用社數據盤和原始憑證抽到聯社進行異地非現場檢查，最終目的就是要讓信用社的每筆費用開支合法、合規，以此逐步增強聯社對信用社費用開支的現場和非現場監管力度，為20xx年全面完成各項財務指標打下基礎。

3、繼續做好信用社重要空白憑證管理工作。

在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續加大檢查力度，提高管理水平，由于20xx年我轄將計劃新設立46個分社，重要憑證和的管理更顯重要，特別是對主社、分社及儲蓄所重要空白憑證的分級統一管理方面，除要求進行實地檢查外，還要求信用社內勤主任每月必須對主社、分社及儲蓄所的重要空白憑證進行一次全面檢查，信用社每月必須指定專人對所轄辦公網點重要空白憑證進行一次檢查，對檢查情況還要如實填寫檢查登記薄和工作情況表，今年財務科將力爭使重要憑證管理工作再上新臺階。

4、加強信用社往來帳管理，做好金融安全防范工作。

近年來，越來越多的金融案件都發生于銀企、行與行之間結算資金的往來過程中，對銀行間在途資金的管理顯的越來越重要。鑒于此情況，為了防患于未然，今年我們財務科將在往年的基礎上進一步加強往來帳管理，確保信用社業務的安全無事故。在往來賬務管理上，我們財務科將一方面及時印發關于加強信用社行社往來管理方面的相關文件;另一方面指定一名非聯行記賬人員負責對行社往來帳的勾對工作，對社內及銀企對帳也明確了對帳單的打印及收回時間;三是為確保這項制度的貫徹落實，20xx年，財務科繼續要求信用社在每月15日前收回對賬單，每月全面對行社、行內對帳單進行認真勾對，并對對帳情況做好記錄，責權分明;同時加強銀企對帳，要求信用社一季度必須進行一次全面對帳，下月按賬號排列順序裝訂入檔，確保銀企間業務往來安全無事故。

信用社內勤人員負責全轄的支付結算和會計核算的重任，素質的高低直接影響信用社的辦公效率和核算水平，為此，內勤業務培訓和技能比賽就成為財務科每年工作中不可缺少的一部分，今年我們將通過以下幾方面提高全轄員工的素質。

(1)對全轄內勤員工進行業務操作培訓。

今年我們財務科將制定信用社會計、出納、儲蓄操作規程，為了使信用社員工真正將操作規程較好地運用于實際，20xx年我們將開展一次針對新業務操作規程的培訓工作，通過此項培訓使員工將各項業務操作要點全面接受，使制定的操作規程起到應有的效用。

(2)搞好信用社儲蓄所微機建設培訓工作。

20xx年度，我轄將計劃設立46個新的儲蓄分社，實現儲蓄辦公的微機化是必然，上點工作要求時間緊、任務重，如何高效、穩妥地做好上點工作是我們需要解決的問題，為此，我們將首先由財務科制定出《××縣聯社儲蓄所上點方案》，對儲蓄、對公系統的上點工作進行一個總體部署，然后從每個信用社抽調一名微機技術能手，對上點方案進行培訓，對日常辦公程序使用過程中經常出現的問題和基本的操作步驟，進行集中全面的培訓，尤其是對對公、儲蓄系統移植操作流程和注意事項的講解，經過組織培訓來不斷提高信用社員工的微機操作能力和一般性問題的解決能力，最終一方面高效、穩妥地完成新儲蓄所的上點工作;另一方面讓每個信用社微機管理員的微機操作水平真正上一個新臺階。

(3)繼續搞好業務技能比賽工作。

沒有比賽就沒有競爭，沒有競爭就不能進步，所以，技能比賽我們將繼續組織下去，并要根據實際對考核內容進行改革，把日常工作中切實需要提高和掌握的技能作為考試中的重點。20xx年度，我們將繼續開展包括百張掀打、日常業務操作、會計報表輸入等方面的技能比賽。通過比賽，充分調動信用社員工業務技能學習的積極主動性，另外在考試方式上，我們也將采取多樣化的方式，比如，先由信用社進行初選，聯社同時組織進行全轄技能比賽，以此來提高比賽的競技性、可比性，并實行重獎重罰，以此激勵全體員工增強自身素質的積極性。

2、繼續做好信用社優質文明服務工作。

隨著金融部門間競爭的日益加大和人們思想觀念的不斷轉變，服務質量和企業形象好壞在經營管理中顯的越來越重要，而對外禮儀則是影響服務質量和樹立企業形象的一個主要因素，而且禮儀培訓又是我轄在內勤人員培訓中的一個空白，所以，在今年我們將伙同有關專門禮儀機構，舉辦一期信用社臨柜人員禮儀培訓，志在以此促進全轄對外服務質量跟上時代發展要求，也可為信用社吸引的客戶，從而促進整體業務的發展。

檔案是信用社需要嚴格保管的重要資料，在保管方式、保管期限及調閱權限等方面都有較嚴格的要求，隨著信用社電子化不斷深入，會計檔案正在由手工模式向電子化模式過度，原有的檔案管理辦法需要進一步地進行修訂。為此，我們財務科將結合省聯社相關文件，結合全轄檔案管理工作中的實際，制定出《××縣聯社電子化檔案管理辦法》，明確電子檔案的保管方式和保管基礎及權限設置，確保會計檔案的完整性和真實性，并使我轄的檔案管理向規范化、制度化方向發展。

2、做好全省微機聯網前的準備和聯網實施工作。

我轄由于全部網點已經實現微機化辦公，上機率達到100%，所以被省聯社列為第一批參加全省聯網的聯社，為了確保聯社下屬網點在今年首批順利聯入省網，我們財務科將做好以下幾方面的工作：(1)搞好網點的數據統計工作，緊密圍繞省聯社的要求，完成聯網前各項數據的統計上報工作;(2)做好轄內微機網點的系統維護和檢測工作，確保聯網前各網點的微機數據邏輯性、總分平衡性、交叉校驗完全一致;(3)密切配合省聯社完成網點聯網實施工作，確保我轄網點及時聯網，盡最大能力減少數據導入導出時間和移植程序;(4)待聯網結束，搞好轄內聯網網點人員的培訓工作，分批、分崗位、分權限進行新業務系統的培訓，使聯網系統在全轄順利安全運行。

3、做好全轄信用站撤退并分社的電子化建設工作。

根據省聯社統一安排部署，20xx年將對全轄信用站網點進行撤并，共需要成立46個儲蓄所。為此，我們財務科將全面負責搞好儲蓄所的電子化建設工作，高效率完成數據移植、人員培訓、對外辦公等各項工作，提高儲蓄所辦公效率和對外服務形象。

4、全面開通全轄大、小額支付系統，暢通結算渠道。

去年，聯社營業部成功開通了大額支付系統，轄內結算渠道得到改善，支付形勢得到改觀。今年，根據省聯社相關文件精神，將在上半年開通小額支付，為此，我們財務科將抓住這個時機，在全轄各個信用社全部開通大、小額支付系統，從根本上改變信用社結算不暢的現狀，徹底提高轄內信用社支付結算的效率，不斷縮小與其它行的差距，提高信用社的競爭力。

5、搞好信用社微機專項檢查工作。

在微機管理方面，我們財務科均在以前制定出了較完善的管理辦法，并被信用社所接受，但好的制度、措施只有被落實才能發揮其作用。所以，今年財務科將把側重點放在對全轄微機制度和辦法實施情況的檢查和監督上，通過定期和不定期的微機檢查，切實使各項微機操作規程服務于信用社，各項微機管理辦法制約到信用社，同時設計出相關的登記薄及檢查記錄表，將每次的檢查結果和檢查項目明確化、規范化，并記錄在案，作為年底信用社微機管理評先的重要依據。

6、搞好信用社軟、硬件清理、檢修、整理、購置管理工作。

今年我們財務科將下大力氣，做好信用社微機的日常維護工作，隨著信用社用軟件系統和硬件設備的日益增多，對財務科在微機日常維護上有了更高的要求，在以后的工作中，一方面我們將做好信用社的日常維護工作，保證信用社的微機運行安全無事故，另一方面將做好微機相關登記工作，及時解決信用社微機應用中出現的任何問題。切實做到“急信用社所急、辦信用社所辦”，我們財務科將始終堅持業務指導和后勤服務并重的原則，充分發揮工作效率，提倡限時維護服務，幫助信用社解決問題。在信用社電腦設備報損方面嚴把關，聯社能修復的自己修復，不能自行修復，要通過仔細檢測確定設備損壞的部件和程度，盡量做好信用社電腦設備維修和維護開支的節約;對需要集中購置的設備或軟件，要通過集體認真研究，選配的性價比和服務質量力爭最優;對信用社出現的軟件故障，要確保由聯社專門技術人員來解決，并要有信用社內勤主任和程序管理員在場，做好相關登記，搞好辦公系統數據的安全、保密。

為用足用好稅收優惠政策，即從20xx年1月前到20xx年底，企業所得稅的減半征收，我們財務科將積極組織各社結合本單位實際情況抓住機遇，做好稅收申報工作，同時與政府有關部門搞好協調，確保所得稅退稅這項扶持政策在全轄農村信用社全面貫徹落實。

2、充分利用國家扶持政策，完成保值貼補息工作。

去年年底保值貼補息已到帳624.14萬元，用于了彌補歷年虧損，根據國家相關政策規定，對于1994—1997年連續虧損的信用社實付的保值利息，國家財政給予貼補，據此計算還有1200萬元需要財政貼補。為了爭取這部分資金的如數到位，今年，我們財務科將繼續組織內勤主任、主管會計會議，學習有關文件，安排布置這項工作。以確保如期完成各項報表、材料，并通過財政部驗收，使兌付政策落到實處。

2、做好重要空白憑證訂購、保管、分發等管理工作。

3、認真搞好全年各項財務制度和政策文件的上傳下達。

4、做好信用社業務和微機操作的日常指導。

5、繼續執行技能考核匯報制度。

6、保證信用社日常會計核算的正確無誤等各項工作。

7、認真編寫財務分析和項目電報分析。

8、加強信用社無息資金管理。

9、繼續做好信用社帳戶、現金、大額支取方面的管理工作。

總之，在新的一年里，我們財務科將借改革契機，繼續加大財務管理力度，提高員工業務操作能力，充分發揮財務科的職能作用，積極完成全年各項計劃任務，以最大限度地服務于信用社，為我轄農村信用社的穩鍵發展而做出更大的貢獻!

新年伊始，結合當前形勢，制訂今年工作計劃：

一、醫院總業務量大致恒定(指醫保總量恒定)的情況下，財務贏利結構顯得成為重要，我院主要是醫、藥的比例結構，以去年為例，這些指純業務比例，藥品收入、醫療為分別65%與35%，而藥品收入成本占74%，另加上交藥品收入的5%，共計79%，而醫療收入成本占10%，且全年計提超勞務都在這一塊，由此得出1%，即37.1萬，如是增醫療收入1%，成本僅3.71萬，贏利7.8萬，兩者相差25.6萬，同樣以去年為例，藥品收入一季度、二季度、三季度、四季度分別為62%、61%、65%、74%。

去年一季度是比較正常的，二季度為非典期，三季度過渡期，四季度追醫保數，因此二、三、四季度均列為不正常，因此說今年醫、藥比例定為38:62是可信的，我也希望通過領導能調節到這個比例，我希望在比例結構達到目標時，每月能超計劃數5%，這樣今年預計超180萬左右，在最后兩個月適當控制藥品處方，此時，醫、藥比例將更佳，而今年計劃數呈略超狀態，醫、藥比例希望達31:69，此時將貢獻利潤100左右，我將每月結果報告領導，借領導掌握來實現。

二、收款、掛號進后勤服務中心馬上實施，真正改革到誰的頭上，各種思想都會涌現，發牢騷也是難免的，我作為財務組長，應配合領導作好工作，受點氣，委屈點是正常的，權當是為改革做點貢獻。

1.進中心人員有顧慮，怕經濟上吃虧，財務組配合領導，把改革意義講透，主要是已有人員編制不動，改革是引入機制，并非侵害他們的利益。

2.人員進入中心之后，會出現管理上的銜接問題，我們財務組多與中心工作人員聯絡，同時充分發揮管理員曹娟的管理職能，傾聽他們的意見，配合醫院領導完成開展的各項工作，在工作過程中，發現問題，隨時解決，并按要求每月對托管人員評定優劣而打分向中心匯報，財務組在業務上多指導，使這一工作平穩過渡。

三、去年，我院治療項目電腦化管理，基本鋪開，再院本部、川北兩大塊都實施，且運行效果不錯，完全達到了物價局提出的明細化要求，我們采取的是先在院本部開展，在運行中發現問題，隨時解決，逐步鞏固、熟練，再在川北實施，逐個展開，穩步推進，今年同樣采取這一方法，預備先后在東苑、廣粵、長春等各點推廣，推進一個，成熟一個，預計全部實行醫療項目電腦管理。

四、去年我院制訂了每季、每月計劃醫保用量，雖然，以后在實施中偏離較大，應了古俗言“人算不如天算”，在最后一季度中，準備抓回計劃量的，醫保局又出臺了一個“乙類藥”自負10%的政策，干擾了計劃的實施，但通過年初制訂這一計劃，大致上能做到胸中有數，而不是無軌電車，開到哪里是哪里的計劃用醫保量，一旦醫保局下達到我院全年醫保用量，我們財務組將在醫院領導指導下，制訂一個較為詳盡的各部門按時間的計劃用量，做到胸中有數。

學校財務工作計劃與安排篇六

每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育，但是__年11月底，繼續教育教材全變，由于國家財務部最新發布公告：__年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規范制度》，可以說財務部__年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續教育后，匯報學習情況報告。

二、加強規范現金管理，做好日常核算。

1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系.

3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。

4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領導臨時交辦的其他工作。

三、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規范化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。

在x總的英明領導下，本人在__年度，基本完成了相關工作任務，當然這其中肯定還有許多不足和需要改進、完善的地方。今年，我將一如既往地按照領導的要求，在去年的工作基礎上，本著“多溝通、多協調、積極主動、創造性地開展工作”的指導思想，發揚公司群狼博虎，無堅不摧的理念，全面開展20__年度的工作。現制定工作計劃如下：

二、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調公司各部門間各項協作事宜;。

七、協助各項目經理及時做好應收、應付款項的工作。

學校財務工作計劃與安排篇七

《財務會計工作計劃安排》是由工作計劃網財務工作計劃欄目小編為您提供，供您借鑒和選擇，更多工作計劃就在工作計劃網!

一、參加財務人員繼續教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育。

首先參加財務人員繼續教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續教育后，匯報學習情況報告。

二、加強規范現金管理，做好日常核算。

1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系.

3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。

4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領導臨時交辦的其他工作。

三、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規范化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的`作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。

總之在2018年里，繼續加大現金管理力度，提高公司財務人員操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成2018年工作計劃的各項任務，為xx公司的穩健發展做出更大的貢獻。

學校財務工作計劃與安排篇八

按照縣委縣政府關于進一點步做好財政改革的總體要求，結合我局的實際情況，大力加大財政管理力度，加強財政法制建設，防止腐bai發生。支持社會事業發展，保障建設資金有效運行，監督到位，為我縣經濟建設保駕護航。

（一）全市財政收入目標：2012年，財政總收入任務200000萬元，比2011年增加42324萬元，增長27％；地方一般預算收入任務128000萬元，比2011年增加27795萬元，增長28％。

（二）全市地方基金收入目標：2012年，社保基金征收任務40688萬元，比2011年減少3778萬元，下降8.5％；政府性基金收入任務67517萬元，比2011年增加4887萬元，增長7.8%。

（三）財政部門收入目標：

1、完成地方一般預算收入27900萬元。

2、歸集住房公積金9000萬元。

3、征收農村合作醫療基金1600萬元。

（四）財政改革與管理目標：全省財政工作目標量化考核a等等次。

（五）黨組織建設目標：基層黨組織建設制度化、規范化。機關黨委和各支部爭創市“五好”基層黨組織。（六）文明創建目標：創建2011-2012年省級、宜昌市級文明單位稱號。

(一)堅持突出重點，圍繞全市項目建設，在支持經濟發展上實現新進展。

1、大力支持企業發展。認真落實財稅優惠政策，在企業項目投入、新產品研發、科技創新等方面給予重點支持，鼓勵中小企業圍繞重點產業配套發展，壯大主導產業。用活用足縣域經濟發展調度資金和農產品加工園區產業發展調度資金，著力緩解中小企業流動資金不足的問題。支持枝江酒業、三寧化工、雪花啤酒、迅達科技、奧美醫療、開元化工等優勢企業做大做強，構筑實力強勁的工業板塊，提高企業的稅收貢獻率。

2、完善地方融資平臺。采取注入資本金、增加凈收益、提高資本運營水平等方式，增強金源公司的融資能力，積極參與宜昌市財投公司發行債券，保證重點工程項目建設和城市基礎設施建設順利進行。加大信用擔保體系建設力度，逐步建立信貸風險補償機制，做實金橋擔保公司，從人員、資本金上給予支持，為中小企業的貸款擔保做好服務工作。

3、扎實推進園區建設。加強“一區六園”基礎設施及其配套設施建設，拓寬工業園區發展空間，不斷優化投資環境，積極支持園區引進一批“高科技、高稅收、高成長”的企業。

4、積極爭取各類項目資金。把政策分析、數據測算與對上匯報、溝通結合起來，爭取到更多的農業、教育、衛生、社保、國債等項目資金。

(二)堅持提質增量，牢牢抓住收入中心，在增加可用財力上實現新進展。

5、強化收入監管。重點是研究省管縣財政體制、宜昌市白洋工業園財稅征管體制、土地和房產稅費政策變動、增值稅和營業稅起征點調整對我市財力的影響，每季度開展一次收入形勢分析報告會，分析財政收支政策增減變化的原因、影響程度及對策，科學預測財政經濟形勢走向。

6、注重收入的組織協調。重點是做好財、稅、銀、人社等部門的征收協調工作。一方面把收入任務迅速分解落實到部門、鎮街道、企業，做到早安排、早部署。另一方面不定期的召開收入碰頭會，及時分析各種增、減收因素，向市委、市政府提出增收節支的合理化建議。

7、優化收入結構。注重財政收入質量提高，提高稅收收入占財政收入的比重，增加地方可用財力。

8、加強非稅收入征管。探索非稅收入稅式征管新模式，強化源頭監管，嚴格以票管費，規范收繳程序。重點是做好行政性收費、土地出讓金、國有資產有償使用收入的征收，確保各項非稅收入應收盡收。

(三)堅持民生優先，著力提高保障能力，在促進社會和諧上實現新進展。

9、壓縮一般性支出。進一步優化財政支出結構，優先安排好教育、科技、“三農”、醫療衛生、社會保障、保障性住房建設等財政性支出需要。堅決壓縮一般性支出，從嚴控制“三公”經費，集中財力辦大事。

10、繼續落實和完善各項惠農政策。積極落實各項惠農補貼政策，確保各項惠農補貼資金及時發放到農戶手中。進一步落實好扶持糧食、棉花、油料、生豬生產發展的財稅政策措施及家電下鄉、摩托車下鄉政策。進一步加大力度，采取得力措施，加強惠農政策落實情況的監督檢查。 11、加大“三農”投入，促進農民增收。整合各類支農資金用于現代農業和農田水利基礎設施建設，安排專項資金支持農業龍頭企業發展，大力培育農業精品，積極扶持專業合作社等農業生產組織。安排資金保障安全飲水、危房改造、沼氣、通村公路等項目建設，提高農業持續發展能力。促進農民收入和消費水平持續增長。擴大村級組織一事一議財政獎補試點面，不斷增加財政投入，提高獎勵補助標準。

12、支持教育衛生文化事業發展。加大教育、衛生投入力度，確保教育、衛生經費投入逐年增長，加強對鎮（街道）衛生院、村衛生室預算收支調查研究，鞏固完善鎮村兩級醫療衛生機構實施國家基本藥物制度等改革經費保障機制，完善衛生系統財務收支管理辦法，繼續深化農村義務教育科學化精細化試點工作，合理安排計劃生育事業費，促進文化事業大發展大繁榮。

13、支持社會保障事業發展。鞏固城鎮居民養老保險管理機制，（本文由（）大學生個人簡歷網提供）全面推行新型農村養老保險制度。提高城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療保險參保率，加大對養老保險、城鄉最低生活保障、社會優撫、農村五保戶供養、就業再就業的投入。加大推進保障性安居住房建設力度，力爭用最少的錢發揮最大的效益，讓更多的發展成果惠及民生。

14、支持社會事業發展。繼續加大對村級組織建設的保障力度，進一步加強村級辦公場所建設，實現全市村、社區黨員群眾服務中心的`“全覆蓋”。保障實施農村在職、離職干部生活補貼和養老保險制度。繼續做好政法部門經費保障體制改革工作。積極落實鄉鎮企業離退休職工實行計劃生育獎勵。

(四)堅持改革創新，建立健全制度機制，在提高管理水平上實現新進展。

15、加強財政法制建設。扎實開展“六五”財政法制宣傳教育活動，著力提高財政干部對法規政策的理解力和執行力；加大各類稅費退庫的審批力度，確保準確、及時，增強依法行政、依法理財的能力。

16、繼續完善以部門預算為主要內容的財政改革。部門預算管理做到編制、執行科學和規范；國庫集中收付管理做到安全高效，實現所有預算單位、所有財政性資金國庫集中收付全覆蓋；收支兩條線管理做到收（罰）繳分離面和財政專戶管理率達到100%；政府采購管理做到流程規范，采購范圍和規模不斷擴大。迅速出臺“枝江市部門采購管理辦法”。

17、完善鎮級財政管理體制。提高市、鎮、村三級基本保障水平。加強對鎮（街道）財政財務管理的指導，提升基層財務管理水平，實現基層財政管理工作科學化、精細化。

18、促進村級財務管理。建立健全各項財務管理制度，加強村級資金管理，強化村級債權管理，防止村集體資產流失，加強村級債務的動態管理，嚴禁村級新增債務。

19、完善國有資本經營預算制度。進一步細化國有資本經營預算收支管理辦法及內部操作規程和核算辦法，在目前基礎上，進一步擴大國有資本經營預算范圍。

20、繼續深化國有資產管理制度改革。在進一步建立健全國有資產監管系統平臺的基礎上，強化對各單位、各部門國有資產的監管，確保國有資產保值增值。

21、加強財政政務公開力度。充分利用好枝江財政與編制政務公開網，不斷加大財政政務公開工作力度。對部門預算資金、專項資金和重大財政事項，及時向外界進行公開，廣泛接受社會監督，努力提高財政工作的透明度。

(五)堅持常抓不懈，持續提升監督水平，在增強監督效能上實現新進展。22、加強會計基礎檢查。出臺“枝江市市級行政事業單位財務管理辦法”，建立對各行政事業單位、企業會計基礎工作考核制度；出臺財務會計工作獎懲措施，把會計基礎工作細化，作為監督考核評比的具體內容，定期不定期地進行抽查、檢查和考核，逐步實行會計基礎工作的規范化、制度化、科學化，提高會計信息質量，優化資金使用效益。

23、加強財政資金監管。制定覆蓋所有財政性資金的監督檢查計劃，從資金分配、撥付、使用等各個環節進行監督，對惠農、社保、工程項目等資金開展重點檢查，查找帶有普遍性的問題，制定具體措施，進行整頓規范，提高財政資金的使用效率。

24、做好內部監督工作。重點對有資金管理職能科室、財政所、局直屬單位的票據領用、資金盤點、印鑒保管不定期地進行檢查，確保財政資金的絕對安全。

25、繼續開展“小金庫”專項治理工作。加強對各鎮街道、市直各部門以及納入治理范圍單位的檢查督導，構建“小金庫”長效治理機制。

26、加強對政府投資項目的管理。重點是項目預算、投資評審、政府采購執行、核算規范、結算審計。進一步完善財政投資評審與紀檢監察、審計等部門工作機制，不斷改進評審方式，增強投資評審效果。

(六)堅持轉變作風，不斷提高行政效能，在樹立財政形象上實現新進展。

27、完善制度。制定完善《行政管理制度》、《黨組議事規則》等規章制度，用制度管人、管事，促進機關運轉更加規范。

28、廉潔奉公。堅決落實黨員領導干部廉潔自律的各項規定，規范自己的言行，做到自重、自警、自省、自勵，勤勤懇懇干事，清清白白做人。

29、接受監督。自覺接受市人大、市政協和社會各界的監督，認真落實各項決議、決定。認真辦理人大代表建議和政協委員提案，傾聽人民的呼聲，努力為人民群眾辦好事、辦實事。

30、優化環境。繼續完善財政工作綜合量化考核評價體系，促進崗位職責落到實處，加強對工作的督辦、考核、通報，提高工作的執行力和落實力。

31、引進人才。根據單位空編情況，積極向組織、人事、編制部門申報人才引進計劃，通過調進、招考等方式，引進一批人才，充實財政干部隊伍。

32、加強學習。開展“比學習、比業務、比寫作”活動。采取與市委黨校、大專院校聯合辦班的形式，通過專家授課、集中學習、派出培訓等方式，組織開展各類教育培訓活動，提高干職工的政治業務素質。