在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

分紅股份合同篇一

甲方：

乙方：

根據《公司法》及本公司章程的有關規定，本次會議所議事項經公司股東（董事）會表決通過：

對_____年_____月_____日未分配利潤中_______萬元進行分配。

1、________有限公司出資比例：______%。

2、________有限公司出資比例：______%。

3、_______出資比例：______%。

此次分配金額為：

1、________有限公司：______萬元。

2、________有限公司：______萬元。

3、_______有限公司：______萬元。

甲方：______乙方：______。

分紅股份合同篇二

為感謝銷售經理對公司的信任，感謝銷售經理在過去一年中對公司的付出和努力，為了能夠讓大家和公司共同發展，長久合作。把公司經營好，把公司經營強，公司和銷售經理共同努力，共謀發展。____________公司(以下簡稱"甲方")，公司銷售經理(以下簡稱"乙方")，經甲乙雙方友好協商，在相互尊重和互惠互利的原則基礎上，特簽訂本協議書：

第一條：甲方經營項目及范圍。

經營項目：______________公司銷售代理的_________________________________________項目。

第二條：______________項目銷售點子分紅。

項目的銷售點子占銷售成交額的___%,銷售推廣和項目的銷售管理有公司負責。

第三條：合同期限、甲乙雙方權利義務。

該合同期限______年______月______日至______年______月______日。

甲方權利及義務：

1、在合同期限內甲方為乙方建立分紅檔案。

2、甲方在乙方合同書簽訂后，甲方每個月向乙方公布項目的財務情況。

乙方的權利及義務：

第四條：合同。

甲方向乙方提供該項目銷售期間與乙方有關的銷售業績，待代理項目的開發商結算銷售傭金，將乙方應結資金予以結清。

第五條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第六條：爭議解決辦法，如果發生爭議，雙方協商解決;協商不成的，通過相關調解機構調解;最終可以到有管轄權的人民法院起訴。

第七條：本合同自簽訂之日起成立并生效。

第八條：本合同為銷售經理內部分紅合同，任何個人債務與本合同無關，本合同不可作抵押或轉讓。

第九條：未盡事宜，雙方可再協商補充協議，補充協議與本協議同等有效。

甲方：______________乙方：______________。

簽字蓋章：___________簽字蓋章：______________。

負責人：______________負責人：______________。

聯系電話：______________聯系電話：______________。

簽訂日期：______________簽訂日期：______________

分紅股份合同篇三

甲方（原始股東姓名或名稱）：

乙方（員工姓名）：

身份證件號碼：

甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《xxx協議法》、《xxx公司法》、《章程》、《股權期權激勵規定》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

甲方為（以下簡稱公司）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司%股權。

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協議關系連續滿三年并且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

在股權預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。

乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照《章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

1.乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于％或者實現凈利潤不少于人民幣萬元或者業務指標為。

2.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。

在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1.因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的；

2.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

3.刑事犯罪被追究刑事責任的；

4.執行職務時，存在違反《公司法》或者《章程》，損害公司利益的行為；

5.執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

7.不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

3.公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起訴訟。

1.本協議自雙方簽章之日起生效。

2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3.本協議內容如與《股權期權激勵規定》發生沖突，以《股權期權激勵規定》為準。

4.本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，北京有限責任公司保存一份，三份具有同等效力。

分紅股份合同篇四

員工分紅激勵股份方案就在下面哦，股權管理辦法目的是給參與股權激勵的員工帶上金手銬，我們看看下面吧！

一、員工持股方案。

xxx管理有限公司所有股權激勵的參與人共同出資設立一家有限合伙企業持有xxx管理有限公司大約20%的股權。其中，公司1-3名核心高管作為普通合伙人負責合伙的經營管理；其余激勵對象作為有限合伙人不負責合伙的經營管理，僅對合伙債務承擔有限責任。

該有效合伙企業作為特殊目的持股主體，經營范圍限定為股權投資以及相應的股權管理，不涉及任何實業的生產經營。所有參與股權激勵計劃的員工需協商一致，以書面形式簽訂《合伙協議》和《員工持股管理辦法》并對包括但不限于以下內容做出約定：

1、授予方式和金額；

2、合伙企業所分得的xxx管理有限公司的股利將按照員工持股比例進行分配；

3、員工減持xxx管理有限公司股票的規則。

股權結構如下圖所示：

關于有限合伙企業的說明。

（一）有效合伙企業的法律定義。

根據6月1日正式實施的《中華人民共和國合伙企業法》，自然人、法人和其他組織可在中國境內設立有限合伙企業。有限合伙企業由普通合伙人和有限合伙人組成。普通合伙人負責合伙的經營管理，并對合伙企業債務承擔無限連帶責任；有限合伙人通常不負責合伙的經營管理，僅以其任繳的出資額為限對合伙企業債務承擔有限責任。

（二）有限合伙企業作為員工持股方式的可行性分析。

1、有限合伙企業只需征收股東個人所得稅，無需繳納企業所得稅，可以幫助上xxx管理有限公司的股權激勵對象合法避稅。

如果采用設立公司制企業，則股東所得稅綜合稅負為：25%+（1—25%）*20%=40%。

根據國稅總局頒布的《關于合伙企業合伙人所得稅問題的通知》：

合伙企業以每個合伙人為納稅義務人。合伙企業合伙人是自然人的，繳納個人所得稅；合伙人是法人和其他組織的，繳納企業所得稅；合伙企業生產經營所得和其他所得采取“先分后稅”的原則；自然人合伙人按照公示經營所得繳稅，適用5%-35%的`五級超額累進稅率，計算征收個人所得稅（超過5萬元以上部分按35%的稅率征收）。上海市現有政策走向，按照國際通行慣例實行20%稅率納稅。

2、員工以有限合伙企業形式持股對xxx經營管理有限公司未來ipo不造成障礙。

由于合伙企業不具備法人資格，因此有限合伙企業成為上市公司股東時能否在中國證券登記結算中心開立證券賬戶存在一定爭議。從證監會高層領導咨詢得知，已經意識到合伙企業身份的特殊性，正在尋求解決辦法，合伙企業可以具備開立上市公司股東賬戶的資格。事實上國內已有案例。

3、以有限合伙企業形式實施員工持股更有利于公司對核心管理層建立激勵和約束機制。

公司40-50位員工成立有限合伙企業持有xxx管理有限公司大約20%的股權，其中公司少數持股數量較多的核心高管作為普通合伙人負責合伙企業的經營管理，并對合伙債務承擔無限連帶責任；其余激勵對象作為有限合伙人不負責合伙企業的經營管理，僅以其出資認購的股權為限對合伙債務承擔有限責任。根據《有限合伙企業法》的規定，有限合伙人不得執行合伙事務，則非核心高層員工通過合伙企業所間接持有xxx管理有限公司股權的表決權將全部歸普通合伙人xxx管理有限公司少數核心高管擁有，同時根據《有限合伙企業法》普通合伙人執行合伙事務需承擔無限連帶責任。

以上股權結構的設計一方面使公司高管以部分出資比例控制了xxx管理有限公司20%股權的表決權，大大增加了核心高管實際所擁有表決權，另一方面又建立了約束機制，使核心高管承擔無限連帶責任。

（三）關于采用有限合伙企業形式和其他持股方式的對比。

公司類別。

優點。

缺點。

有限合伙企業。

1、稅率較低，并且稅率有進一步的下降趨勢。

2、更有利于建立激勵和約束機制。

股東人數受到50人限制。

有限責任公司。

結構簡單。

1、股東人數受到50人限制。

2、稅率較高。

個人獨資企業。

稅率較低，按5-35%超額累進納稅。

2、盡管個人獨資企業和有限合伙企業目前的稅率一樣，但前者沒有進一步下降的空間。

二、關于公司經營團隊的業績目標考核與獎勵。

為使公司經營風險與公司骨干人員的利益結合得更加緊密，確保公司未來發展的持續、穩定，董事會股票授予的方案基于責任、權利和業務相結合的原則。

表1。

年份。

凈利潤。

新增凈利潤。

新開店數。

（每個店規模在3萬平米以上）。

20xx年。

5000萬。

5000萬。

2個開始營運，3個準備營運。

新增店1500萬。

8400萬。

3400萬。

3個開始營運，4個準備營運。

新增店3000萬。

20xx年。

13000萬。

4600萬元。

4個開始營運，5個準備營運。

宜山店8000萬，其中收入按1.55億增長15%計算，房東租金4000萬。

新增店5000萬。

（上市）。

19000萬元。

6000萬元。

5個開始營運，6個準備營運。

按照上述經營目標，公司經營團隊計劃授予激勵對象的持股價格參照（表2）。

表2。

20xx年度。

20xx年度。

凈利潤。

獎勵比率。

凈利潤。

獎勵比率。

凈利潤。

獎勵比率。

3000萬以下。

2.5%。

5000萬以下。

2.5%。

8400萬以下。

2.5%。

5%。

5%。

5%。

10%。

10%。

10%。

15%。

15%。

15%。

20%。

20%。

20%。

25%。

25%。

25%。

30%。

30%。

30%。

35%。

35%。

35%。

5000萬以上。

40%。

8400萬以上。

40%。

13000萬以上。

40%。

本年度完成5000萬凈利可獲獎勵460萬。

本年度完成8400萬凈利可獲獎勵790萬。

本年度完成13000萬凈利可獲獎勵1120萬。

按每股凈資產2元轉為230萬股。

按每股凈資產3.68元轉為215萬股。

按每股凈資產6.28元轉為178萬股。

（上述表中的獎勵比率建議在對經營團隊的經營目標責任書中體現，本方案表述在20xx-20xx年度如按時按量完成目標，董事會將授予經營團隊的持股激勵額度）。

1、按（表2）所示，經營管理公司在20xx-20xx財務年度如期完成經營目標，管理團隊可提取獎勵2370萬，按上市主體注冊資金為5000萬，轉股后股份授予額度為623萬股，獎勵所獲股份占總股份的13%。

2、有限合伙公司的注冊資金為1000萬元，在股權激勵期間維持注冊資本不變（上市主體的注冊資金為5000萬元，保證有限合伙公司所占比例為20%）。

3、董事會授予公司經營團隊的所獲獎勵的股權為有限合伙公司的股權，其來源于大股東無償贈予，參與授予股權員工無須出資認購。

4、有限合伙公司的注冊資金為1000萬元，在股權激勵期間維持注冊資本不變（上市主體的注冊資金為5000萬元，保證有限合伙公司所占比例為20%）。

三、員工股票的授予。

按照激勵對象在公司崗位的重要性進行測算，將員工持股對象分成經營管理公司ceo及其他幾位高級副總裁/部門中層管理人員/下屬門店總經理、副總經理三類崗位進行授予。

1、持股授予比例。

經營管理公司ceo及其他幾位高級副總裁50%；各部門中層管理人員20%；門店總經理/副總經理30%；不在上述范圍內人員，根據經營管理公司ceo提名，報董事會后確定。

經營公司ceo及其他幾位副總裁（包括執行董事）的持股比例定為1：0.5；

部門中層管理人員的持股比例定為1：0.2；

門店總經理/副總經理的持股比例定為1：0.3；

然后按職務級別進一步劃分持股配額。

2、持股授予對象人數。

20xx-20xx年度合計授予人數為50人；20xx年授予人數不超過25人，20授予人數不超過40人，20xx年授予人數不超過50人。

3、持股對象授予時間。

20xx年度股權的授予日為年的2月28日；20股權的授予日為20xx年的2月28日；20xx年度股權的授予日為20的2月28日。有效期從20xx年1月1日至20xx年12月31日止。

四、關于員工持股的股權管理辦法。

1、轉讓與退出。

員工持股后將有一定的鎖定期，鎖定期結束后，員工有權按照《股權管理辦法》的規定行使處置權，并根據不同情況進行轉讓權益，情況包括：

員工在任職期間的正常退出；

員工因退休或正常離職退出；

員工正常退出，其所持股票全部由大股東回購，按退出時公司的每股凈資產為回購依據。

2、獎勵與處罰。

員工因晉升或做出突出貢獻時，公司將按照《股權管理辦法》進行相應的獎勵；

在老員工轉讓退出股權時，公司有權按照《股權管理辦法》接納符合要求的新員工入股。

員工非正常退出，將視對公司形成的影響和損失，按1-50%的價格由大股東回購。

3、員工將所持股票或實股換成現金時，應按稅務機關有關規定繳納相應的稅費。

分紅股份合同篇五

轉讓方：（公司）（以下簡稱*方）。

地址:。

法定代表人：職務：

委托代理人；職務：

受讓方:（公司）（以下簡稱乙方）。

地址：

法定代表人：職務：

委托代理人：職務：

公司（以下簡稱合營公司）于年月日在市設立，由*方與合資經營，前期總投資為*萬元，其中，乙方出資*萬元，占有公司%股權，并獲得相應分紅。經協商一致，就股權分配事宜，達成如下協議：

一、股權分配的價格及轉讓款的支付期限和方式：

１、乙方占有合營公司%的股權，根據協議，乙方應出資*萬元，實際出資*萬元。

２、乙方應于本協議書生效之日起天內按前款規定的*種和金額將股權轉讓款以銀行轉帳方式分次(或一次)支付給*方。

二、*方保*對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保*該股權沒有設定質押，保*股權未被查封，并免遭第三人追索，否則*方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。

三、有關合營公司盈虧（含債權債務）的分擔：

1、本協議書生效后，乙方按受讓股權的比例分享合營公司的利潤，分擔相應的風險及虧損。

2、如因*方在簽訂本協議書時，未如實告知乙方有關合營公司在股權轉讓前所負債務，致使乙方在成為合營公司的股東后遭受損失的，乙方有權向*方追償。

3、如乙方在資金投入未滿年情況下，將不享受合營公司分紅以及一切效益。

四、協議書的變更或解除:。

*乙雙方經協商一致，可以變更或解除本協議書。經協商變更或解除本協議書的，雙方應另簽訂變更或解除協議書。

五、生效條件：

本協議書經*乙雙方簽字、蓋章后生效。

六、本協議書一式份，*乙雙方各執一份。

*方：乙方：

轉讓方（*方）：受讓方（乙方）：

*乙雙方經過友好協商，就*方持有的___________有限責任公司股權轉讓給乙方持有的相關事宜，達成如下，以資遵守：

1、轉讓方（*方）轉讓給受讓方（乙方）_________________有限公司的__%的股權，受讓方同意接受。

3、轉讓價格及支付方式、支付期限；

4、本協議生效且乙方按照本約定支付股權轉讓對價后即可獲得股東身份；

9、違約責任：如因乙方不按期、依約支付股權對價，導致股權轉讓不能實現或遲延變更的，則_____________________________，如因*方不配合辦理變更登記手續，導致無法使新股東享受股東權益，則______________________________________。

10、本變更或解除：_____________________________。

12、本正本一式四份，股權轉讓雙方各執一份，公司存檔一份，報工商局備案登記一份。

13、本自雙方簽字之日起生效。

14、其他事宜由雙方另行協商解決。

轉讓方：受讓方：

xx年xx月xx日xx年xx月xx日。

分紅股份合同篇六

甲方：

乙方：

甲、乙兩方因共同投資設立有限責任公司(以下簡稱公司)事宜，特在友好協商基礎上，根據《_合同法》、《公司法》等相關法律規定，達成如下協議。

1.公司名稱：_____有限責任公司；

2.住所：_______；

3.法定代表人：_______；

4.注冊資本：______萬元；

5.經營范圍：________。具體以工商部門批準經營的項目為準；

6.性質：公司是依照《公司法》等相關法律規定成立的有限責任公司，甲、乙雙方各以其注冊時認繳的出資額為限對公司承擔責任。

公司由甲、乙雙方股東共同投資設立，總投資額為_______萬元，

包括啟動資金和注冊資金兩部分，其中：

1.啟動資金_____萬元。

(1)甲方出資______萬元，占啟動資金的%；

(2)乙方出資______萬元，占啟動資金的%；

(5)甲、乙雙方均應于本協議簽訂之日起____日內將各應支付的啟動資金轉入上述臨時賬戶。

2.注冊資金_____元。

(1)甲方以現金作為出資，出資額___元人民幣，占注冊資本的____%；

(2)乙方以現金作為出資，出資額____萬元人民幣，占注冊資本的_____%；

3.任一方股東違反上述約定，均應按本協議第八條第1款承擔相應的違約責任。

1.公司不設董事會，設執行董事和監事，任期三年；

2.甲方為公司的執行董事兼總經理，負責公司日常運營和管理，具體職責包括：

(1)辦理公司設立登記手續；

(2)根據公司運營需要招聘員工(財務會計人員須由甲乙雙方共同聘任和監督?)；

(4)公司日常經營需要的其他職責。

3.乙方擔任公司的監事，具體負責：

(1)對甲方的運營管理進行必要的協助；

(2)檢查公司財務；

(3)監督甲方執行公司職務的行為；

(4)公司章程規定的其他職責。

4.重大事項處理。

公司不設股東會，遇有如下重大事項，須經甲乙雙方達成一致決議后方可進行：

(1)擬由公司為股東、其他企業、個人提供擔保的；

(2)決定公司的經營方針和投資計劃；

(3)《公司法》第三十八條規定的其他事項。

對于上述重大事項的決策，甲乙雙方意見不一致的，在不損害公司利益的原則下，按如下方式處理：。

5.除上述重大事項需要討論外，甲乙雙方一致同意，每月進行一次的股東例行會議，對公司上階段經營情況進行總結，并對公司下階段的運營進行計劃部署。

公司成立前，資金由臨時帳戶統一收支，并由甲乙雙方共同監管和使用，一方對另一方資金使用有異議的，另一方須給出合理解釋，否則一方有權要求另一方賠償損失。

1.利潤和虧損、甲乙雙方按照股權比例分享和承擔；

2.公司稅后利潤，在彌補公司前季度虧損，并提取法定公積金(稅后利潤的______%)后，方可進行股東分紅。股東分紅的具體制度為：

(1)分紅的時間：每季度第一個月第一日分取上個季度利潤；

(2)分紅的數額為：上個季度剩余利潤的______%，甲乙雙方按股權比例分取；

(3)公司的法定公積金累計達到公司注冊資本______%以上，可不再提取。

為保證創業項目的穩定性，一般禁止合伙人對外轉讓股份，這一點可以根據彼此意愿，提前書面注明。

創業過程中，部分合伙人因各種原因退出，及因項目需要引進新的合伙人，都是很正常，但合伙人的退出及入伙必須要講好規則，否則，對項目的影響是非常大，甚至是致命的。這里，就必須對退伙的準許事由、退伙流程，吸收入伙條件、表決和流程，都必須進行詳盡的約定。

1.發生以下情形，本協議即終止：

(1)公司因客觀原因未能設立；

(2)公司營業執照被依法吊銷；

(3)公司被依法宣告破產；

(4)甲乙雙方一致同意解除本協議。

2.本協議解除后：

(1)甲乙雙方共同進行清算，必要時可聘請中立方參與清算；

(2)若清算后有剩余，甲乙雙方須在公司清償全部債務后，方可要求返還出資、按出資比例分配剩余財產。

(3)若清算后有虧損，各方以出資比例分擔，遇有股東須對公司債務承擔連帶責任的，各方以出資比例償還。

1.任一方違反協議約定，未足額、按時繳付出資的，須在_____日內補足，由此造成公司未能如期成立或給公司造成損失的，須向公司和守約方承擔賠償責任。

2.除上述出資違約外，任一方違反本協議約定使公司利益遭受損失的，須向公司承擔賠償責任，并向守約方支付違約金______元。

3.本協議約定公司持股本人參于公司業務及財務各事項，非持股本人不得插手干預，若有違反對公司造成損失的，須向公司和守約方賠償造成的經濟損失。

1.本協議自甲乙雙方簽字畫押之日起生效，未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等的法律效力。

2.本協議約定中涉及甲乙雙方內部權利義務的，若與公司章程不一致，以本協議為準。

3.因本協議發生爭議，雙方應盡量協商解決，如協商不成，可將爭議提交至公司住所地有管轄權的人民法院訴訟解決。

4.本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方(簽名或簽章)：

乙方(簽名或簽章)：

分紅股份合同篇七

協議書是社會生活中，協作得雙方或數方，為保障各自得合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見后，簽訂得書面材料。下面是干股分紅協議書范本，請參考！

*方：

乙方：

鑒于乙方以往對*方開辦得店得貢獻及激勵乙方更好得工作，也為了使*、乙雙方進一步提高經濟效益，經*、乙雙方友好協商，本著互惠互利得原則，雙方同意*方以虛擬股(干股)得方式對乙方得工作進行獎勵和激勵。為明確雙方得權利義務，特訂立以下協議：

一、名詞定義(除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下)。

店(個體經營者)年終凈利潤得分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

2、分紅：指*方年終稅后可分配得凈利潤。

二、分*式。

1、*方在協議期限內，每年分配給乙方共20%得虛擬股(干股)，即*方將年終稅后凈利潤得20%分給乙方。若乙方在工作中得經營管理能力得到*方認可，并每年為*方取得稅后凈利潤萬元及以上，則*方每年分配給乙方得虛擬股(干股)可以提升至30%，具體約定雙方可另行協議。

2、*方按以上方式分配得前提為*方年終稅后有可分配得凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

3、乙方取得得*方虛擬股(干股)分紅比例，由*乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方取得得該虛擬股(干股)分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是*方得單方面獎勵，與股權無關;乙方不能據此認為在*方有相應20%得股權，不得以此虛擬股(干股)對外作為在*方擁有資產得依據;乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求*方折成現金退出或要求*方收購。

4、乙方提前終止與*方得勞動關系或者乙方違反勞動合同或*方得規章制度而被*方解職得，或者其他任何因為*方或乙方原因而使乙方離職得，基于本協議得獎勵*質，雙方認可：乙方無論何種原因離開*方，則本協議自動失效。如前一年已進行了分紅，前一年得分紅不用退還，但當年得分紅不再分配給乙方，其分配比例歸*方所有。

5、簽訂本協議不影響*方和乙方得正常勞動關系，乙方在獲得*方授予得虛擬股(干股)同時，仍然按照勞動合同約定得待遇領取勞動報酬。

三、雙方權利義務。

1、乙方獲得虛擬股(干股)無需進行實物、土地使用權、貨*、有價*券等得投入。

2、乙方需保*勝任并積極完成*方得工作，積極努力為*方創造利潤;。

3、在執行協議過程中,由于乙方得過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,由此發生得損失,由乙方承擔。

4、乙方在*方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與*方構成競爭得業務。

5、*乙雙方對*方得盈虧狀況進行監督，每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配得稅后凈利潤。乙方對*方所報得合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許*方在分配之前補充。年終稅后可分配得凈利潤經*乙雙方簽字認可。

四、協議期限。

1、本協議期限為年，從年月日起至年月日止。

2、協議到期終止后，*方根據協議期限內得經營情況決定是否簽署新得虛擬股(干股)分紅協議。

五、協議解除情形。

1、因乙方工作不稱職或損害*方利益得前提下，*方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。

2、乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經*方同意得，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。

3、除以上兩款規定外，在任何情況下，*乙雙方得勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后得其他事項按本協議第二條第4款得規定處理。

4、本協議終止后，本協議第六條得規定*乙雙方仍須遵守。

六、保密義務。

乙方對本協議得內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得*方得書面許可。若乙方故意向任何第三方泄漏本協議內容，則需向*方承擔違約金十萬元。

七、爭議得解決。

因本協議引起得相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向*法院提起訴訟。

八、其他規定。

1、本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件得方式修改。

2、本合同一式兩份，*乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

分紅股份合同篇八

合伙人：_____________________(以下簡稱甲方)。

合伙人：_____________________(以下簡稱乙方)。

甲乙雙方本著真誠合作、平等互利的原則，經協商一致，依照《_合同法》和其他相關法律法規以及本協議條款，訂立本合同。

一、幼兒園名稱：___________________。

二、幼兒園地址：___________________。

三、合作年限：

合作年限_____年，自________年____月____日起開始合作至有關國家政策調整要求停轉辦學或轉制，除非屆滿之前出現合作人一致決定解散為止。

一、合作出資：

________出資________人民幣，土地________平方米，建筑面積為________平方米的場地使用權、辦學許可證以及包括辦學條件(設施設備投入等)作為幼兒園的經營場所，____方占幼兒園的股權比例為______。

二、_____方負責該幼兒園一切日常管理工作，負責該園學生的安全和隊伍建設、校園文化建設、保育教育、科研、師資培訓、后勤工作等。認真履行職責，圓滿完成相關工作任務。_____方占幼兒園的股權比例為______。

一、幼兒園教職工工資在幼兒園收費中支出，以生養園，不夠支出部分由_______方自行承擔。

二、幼兒園利潤分配按照股份比例進行。

一、幼兒園按照通行的會計方法或法律規定的會計方法進行記錄、核算、存檔。

二、每學期的會計報表及賬冊應置于幼兒園財務部供股東查閱，股東有權了解幼兒園財務狀況并提出意見及建議。

一、股東會是幼兒園最高的權力機構，主要行使以下權利職責：

1、有權了解幼兒園狀況，并提出合理化意見和決策。

2、對幼兒園合并、分立、變更、解散和清算等事項做出決議。

3、審批幼兒園的財務預算、決策、利潤、分配和彌補方案。

4、從園長至全體員工均執行合同聘任制，由__________方全面管理。

二、股東會成員、園長的報酬和費用補償。

1、園長月薪_____元，財務_____元。

2、正常加班每工作日_____元，一般加班不給補貼。

3、外出開會學習必須事先上報批準方可有效實報。

一、在合作期限內不得退回投資額，另一方同意的除外。

二、挪用、借貸幼兒園資金等其它盈利活動，利用職務從收支中提取回扣，虛報支出，少報投入，貪污、侵占幼兒園資金等行為。

三、在本幼兒園同一地區內，不得自營或與他人合辦同檔次的幼兒園。

一、幼兒園因下列情形解散：

1、本協議約定辦園期限已滿。

2、投資人退出或死亡。

3、因國家政府變化不讓辦園或其它不可抗拒的因素。

4、經甲乙雙方一致同意。

二、幼兒園解散后，依國家有關法律、法規對幼兒園進行清算。

一、雙方合作期間，單方提出解除合作關系，應向對方賠償違約金_____元。

二、單方違反本協議的任意一條，處違約金______元，并賠償由此造成的損失。

三、雙方因履行本協議發生爭議經協商無果，可以向_______人民法院起訴。

一、經雙方協商，可以修改本協議或對未盡事宜進行補充，修改內容為本協議相沖突的，以補充、修改后的內容為準，幼兒園章程有規定，按章程規定執行。

二、本協議一式_____份，雙方各_____份，具有同等法律效力。

三、本協議雙方簽名后生效。

四、以上協議雙方已認真審閱，并經雙方一致認可通過。

合伙人甲：________________。

合伙人乙：________________。

分紅股份合同篇九

根據《_公司法》和相關法律規定，本著平等互利、誠實信用的原則，根據公司《分紅權激勵方案》特訂立本協議。

第一條、占股比例。

乙方經公司審核，同意乙方享有公司虛擬股份和參與公司分紅。虛擬股比例為：公司注冊資本的%。

第二條、本協議各方的權利和義務。

本協議各方未經其他各方書面同意不得擅自泄露本協議資料（為本協議服務人員和雙方授權從事與本協議有關事項人員以及按照法律規定務必得知人員除外）。

第三條、需要約定的其他事項。

1、公司實施分紅權與所有權分離，分紅所有人只參加利潤分配，是否參加經營管理及管理權限由公司股東大會決議為準。

2、乙方在每季度公司出現盈利時，方能按照虛擬股比例參與公司當季度分紅，如果當該季度公司出現虧損時，持有虛擬股的員工須按照持股比例承擔相對應比例的虧損額。

第四條、本協議的修改、變更和終止。

1、本協議一經簽訂，甲乙雙方在有效期內不得隨意撤銷、

2、對本協議及其補充協議所作的任何修改、變更，須經各方共同在書面協議上簽字方能生效。

第五條、違約職責。

1、虛擬股權分紅所有人如有違反本協議其他約定的，則視作違約方單方終止本協議。

2、股權所有人每月遲到不能超過次。每月曠工不能超過次（無故遲到半天或者未請假就算曠工）。

3、股權分紅所有人如有中途離職，則分紅自動失效、

4、股權分紅所有人不能泄露公司客戶機密，公司運營模式，公司的各項數據。如有發現。分紅自動取消。

5、股權分紅所有人務必嚴格遵守公司的各項制度，如有違反，經勸說仍無法改變者，公司有權單方面終止其擁有股權。

6、股權分紅所有人不能運用公司業務資源平臺私下接私單，如發現一次能夠進行勸說溝通，如勸說無效，公司可單方面終止其擁有股權分紅，情節嚴重予以解除勞動合同，予以除名。

第六條、爭議的解決。

凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決；如果協商不能解決的，則任何各方均有權通過訴訟途徑解決。

第七條、本協議未盡事宜，由各方另行簽訂補充協議。

補充協議為本協議的有效組成資料部分，與本協議具有同等法律效力。本協議簽訂之前，各方之間所協商的任何協議資料有沖突的，以本協議所規定的資料為準。

第八條、本協議自甲乙各方簽字蓋章之日起生效。

第九條、本協議有效期為自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

第十條、本協議一式二份，雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲方簽章：_______________乙方簽名：_______________。

日期：_______________