在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

新員工培訓主持詞問候開場白篇一

聯誼活動是促進公司員工彼此感情交流一種方式，通過聯誼，讓彼此更加的熟悉和了解，下面是公司員工聯誼會主持詞，歡迎查看閱讀。

甲：與會的尊敬工們：

乙：在座的可愛朋友們：

合：大家好!

甲：我叫xxx。

乙：我叫xxx。

合：我們向大家致敬禮了——(深深的行鞠躬禮……)

甲：我們倆曾經是老搭檔了，今天由我倆來主持這場聯誼會;。

乙：很高興在此能重新合作，希望能給工友帶來欣喜與歡樂!

甲：首先，我們先介紹一下出席本次聯誼會的各位工友，他們分別是——(宣讀與會人員名單)。

乙：其次，我們要介紹一下本次聯誼會的主要議程——(宣布議程安排)。

甲：作為此次活動的發起和聯絡人，我很感激得到了許多在鄭的工友們的熱烈響應;。

乙：作為此次聯誼的組織和策劃者，我很感謝諸位能親自參加今天的工友聯誼聚會。

甲：本次聯誼會之所以能夠如期舉辦，得益于部分熱心工友的傾情投入與贊助;。

乙：這場聯誼會的最大特點就是我們不分男女老少職務高低都肩膀頭一般兒高。

甲：憶當年，我們風華正茂，是xx將我們凝聚;。

乙：想當初，我們意氣風發，是xx把我們錘煉;。

合：看今朝，我們飽經風霜，是社會將我們篩選!

乙：在我們的企業徹底破產的時候，我們像一粒粒浮萍，被生活命運的驅使四處尋找各自的歸宿。

甲：有幸的是，我們曾同在一個鍋里耍勺子;。

乙：不幸的是，我們又同被某種分別相隔離。

合：萬幸的是，我們竟同在這座省城又重逢!

甲：在xx，我們不約而同奉獻了各自的青春年華;。

乙：在省城，我們千辛萬苦尋找到各自的新的寄托。

合：是命運，再次使我們在這里意外的相逢、相聚!

甲：這是一個機遇，一種在新的環境下續寫新交情的機遇;。

乙：這是一種挑戰，一種在新的歷史中創造新生活的挑戰。

甲：面對機遇，我們應該倍加珍惜;。

乙：面對挑戰，我們理應眾志成城。

甲：新的生活需要新的機會和技能;。

乙：新的征程需要新的動力與友朋。

甲：原來的你我，也許早已經陌生;。

乙：如今的你我，自然更需要共贏。

甲：昨天，我們要把擔負的工廠任務努力完成;。

乙：今天，我們要把已經的陌生重新變為再生;。

合：明天，我們要把以往的友誼變成新的友情!

甲：如果說：童年是一場夢——讓我們懂得了暢想;。

乙：那自然：青年是一首詩——讓我們學會了吟唱;。

甲：壯年就是一部小說——讓我們閱盡了悲歡;。

乙：中年就是一篇散文——讓我們感受了冷暖;。

甲：老年就是一套哲學——讓我們體驗著沉穩;。

乙：暮年就是一幀風景——讓我們品味著子孫!

甲：人生各個時期都有不同的體驗，奠定了多種多樣的實踐基礎;。

乙：人生各個階段都有特殊的意境，構成了多姿多彩的心路歷程。

甲：朝氣蓬勃時，我們在xx曾經播種下好感，收獲過愛情;。

乙：風華正茂中，我們在xx也曾創造過榮譽，組織了家庭。

甲：是愛情，使我們告別了青澀，成就了為人父母的自豪;。

乙：是友誼，使我們建立了關聯，締結了成為朋友的驕傲!

甲：xx是個大學校，教會了我們許多自立人生的技藝;。

乙：xx是個大熔爐，灌注了我們許多頑強不息的秉性。

甲：愛情之花，結出的是幸福之果;。

乙：友誼之釀，儲存的是美酒醇香。

甲：轉眼間，我們經歷了太多的酸甜苦辣;。

乙：猛回首，我們飽嘗了太多的'悲歡離合。

甲：昔日，我們是單打獨斗，向命運仰起高昂的頭;。

乙：如今，我們是帶家攜口，向子孫俯下慈善的首。

甲：以前，我們曾經使用年輕而靈巧的手為社會紡紗織布;。

乙：現在，我們還要使用有力而成熟的手為世人溫情奉獻。

甲：無情的歲月，催皺了我們曾經容光煥發的容顏;。

乙：有情的銀發，點綴著我們已經飽經風霜的臉龐。

甲：往昔的年輕沖動早已變成為持成穩重;。

乙：而今的反復歷練業已體現出樂觀達成。

甲：昔日的工友有些已經變成了事業有成的老板;。

乙：原來的職員如今早已成為了搏擊市場的雄鷹。

甲：即便是退休在家，也都在為生活辛勤奉獻;。

乙：即便是忙碌在外，也都在為追求不怕熬煎。

甲：不管以前的路是否平坦，未來的路將仍艱難;。

乙：無論以往的事是否順利，將來的事亦有風險。

甲：回憶既往，我們因與你們曾經為伴而感到無限感慨;。

乙：展望未來，我們會與你們再次為伍而倍感激情澎湃。

甲：握一下曾經熟悉的手，讓工友間強有力的電流重新疏通;。

乙：道一聲早已久違的好，讓工友間最真摯的感情再度激靈。

甲：也許，我們今天仍在關注的是部分昨日的問題;。

乙：但是，我們未來仍需關注許多共同面臨的話題。

甲：以前我們更多的合作場所是工廠和車間;。

乙：以后我們更多的合作場所是城市或家庭。

甲：讓拿慣工具的手化為互贈溫暖的手;。

乙：叫并肩勞作的人化為熱情幫助的人。

甲：俗話說得好：他鄉遇故知，溫情一聲三冬暖;。

乙：古語說得妙：久旱逢甘霖，滋潤兩合四季喧!

甲：一個人的困難由多個人分擔，份量就會減輕多半;。

乙：一個人的成功由多個人分享，份量就會得到倍增。

甲：一輩子為工友，可能會帶來三輩子親;。

乙：一陣子成摯友，可能會形成永恒的情。

甲：同心協力、傾情相助曾是我們xx的光榮傳統;。

乙：團結友愛、扶老愛幼正是我們未來的光榮任務。

甲：讓已經形成的感情紐帶變為締結新友誼的彩色飄帶;。

乙：讓重新搭上的通信聯絡變為互通新訊息的熱絡管線。

甲：擁有大好春光還需百花齊放;。

乙：擁有溫馨家庭也需更多盛景。

甲：炫耀財富，只會讓人在眼熱中獲得虛榮;。

乙：炫耀知識，則會讓人在敬佩中獲得滿足。

甲：炫耀歷史，只會讓人在感嘆中獲得唏噓;。

乙：炫耀友情，定會讓人在羨慕中獲得激動。

合：但不論炫耀什么，都不如驕傲地炫耀xx工友們的長久團結和友誼!

甲：我們相信：首屆的重逢定會重啟新的里程;。

乙：我們祝愿：下屆的歡聚定會品味新的成功!

甲：遺憾的是：今日的首次聯誼有些人未能如期前來;。

乙：希望的是：來日的再次聚會會有更多的工友加入。

合：讓我們攜手并肩：

甲：繼承昔日的xx光榮傳統;。

乙：開創未來的xx與榮共榮!

合：真誠謝謝大家……(共同向大家深深一鞠躬)。

新員工培訓主持詞問候開場白篇二

尊敬的領導以及新員工們：

大家好！

××新員工入行前培訓今天正式開班了。這次開班臨近開業，對我們來講意義重大，同時對大家今后日常工作的正常開展起到很好的促進作用。大家無論是提升業務技能、熟悉恒豐銀行各項業務，還是了解我們公司的發展歷史以及恒豐銀行的企業文化，都是一次難得機會。

我們公司經過半年多的籌建，在上級領導的支持和大家共同的努力下，各方面都已具備開業的條件。對于大家的努力和付出，我代表公司，在這里對大家表示誠摯的謝意!

今天參加培訓授課的老師有……，讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎!

現在有請××領導為大家做入行前培訓總動員，大家熱烈歡迎!剛才，陳行長站在全行的高度上，對我們溫州分行的發展提出了殷切的希望，我們大家要認真領會陳行長的指示精神，抓住機遇、克服困難，在杭州分行黨委的正確領導下，在溫州這塊活躍的經濟沃土上，腳踏實地、穩健發展、勇于開拓、不斷進取，為溫州分行的穩健發展奠定堅實的基礎。

為了確保這次培訓班辦出成效，辦出水平，取得圓滿成功，我再提出幾點要求:。

一、自我加壓，增強學習的內在動力。在座各位恒豐銀行的新成員來自各個銀行，都有多年的相關崗位工作經驗和能力。現在融入到恒豐這個大家庭，我們對固有的工作思路和工作習慣要有所突破，要更進一步。通過培訓和日后的學習，去掌握和熟練各自崗位的工作。

二、學以致用，帶著問題去學習，增強學習針對性。大家要將培訓中學到的應知應會的學習內容帶到工作中來，融到崗位上去，進一步聯系實際、便捷程序、理順關系。

三、嚴格要求，增強組織紀律觀念。大家要自覺遵守培訓班紀律，不得隨意請假，不準遲到、早退，不準隨意離開培訓區域。移動電話要自覺調到靜音會議狀態。

理想事業沒有坦途，成功人生沒有捷徑，征途中我們同路。我希望在座各位都能盡快地融入恒豐銀行，成為恒豐銀行密不可分的一份子，同時也希望在恒豐銀行的工作能夠勝任、愉快和滿意。

最后，預祝本次培訓班圓滿成功。

新員工培訓主持詞問候開場白篇三

親愛的xx家人們，大家早上好！

在這五月，生機盎然的美好季節，在公司領導的正確帶領下，我們迎來了又一屆新人崗前培訓班，在這里我代表公司全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎。請允許我做一個簡單地自我介紹，我叫xx，是這次培訓的服務負責人，很高興能和大家共同度過培訓的美好時光，大家如果有什么需要，可隨時聯系我。

剛才大家看到的我們xx的問好方式，“好、很好，擊掌三下”我希望大家能在接下來的日子里也這樣回應我，讓我們一起來試一下，好不好？親愛的潤達家人們，大家早上好！好，大家都做得非常棒。

你從家人的期盼中走來，帶著對未來的追求，讓人生從這里插上翅膀，接下來讓我們來共同了解我們的具體培訓時間和內容安排，培訓時間中間休息15分鐘，廁所就在樓梯口左手邊第一個，同時我們為大家準備了純凈水，方便大家飲用，中午如果有不回去的可以在會議室休息，如果愿意做飯的話可以在廚房一展你的廚藝。大家對培訓安排還有不明白的嗎，如果沒有的話我們接著往下進行。

俗話說“無規矩，不成方圓”我們這次的培訓也一樣，接下來讓我們共同學習一下培訓紀律，培訓紀律學完了，相信大家都能認真遵守。

親愛的家人們，不管你曾經多么平凡還是多么耀眼，這里將是你人生又一起點，又一次挑戰，又一次機遇，在未來三天的時間里希望大家都能學有所成，學有所獲，在開始我們正式培訓之前，希望大家配合我做好以下三件事情：

1、將你的手機調至靜音、震動或關閉狀態；

2、愛講悄悄話的朋友請暫時忍耐一會；

3、培訓期間請不要隨意走動，以免影響他人。大家都準備好了嗎？下面讓我們以最飽滿的熱情和最熱烈的掌聲請出我們的公司副總經理程金峰先生，來給大家具體介紹xx公司。讓我們再次以熱烈的掌聲感謝我們的xx。企業文化是一個公司的靈魂，在大家不僅學習做事更會學到如何做人，做一個正直、感恩、孝順父母，幫助身邊同事、朋友的人，在這里你會真正認識自己、了解自己，真正實現自己的人生價值。今天上午的培訓就到此結束，請帶好自己的隨身物品。

新員工培訓主持詞問候開場白篇四

尊敬的領導以及新員工們：

大家好！

距離我們的培訓還有五秒鐘的時間，請大家高舉你們的雙手，和我一同進入培訓倒計時5、4、3、2、1，熱烈掌聲有請我們的主持人xx閃亮登場。

首先和大家問聲好，在座的每一位新人朋友們，大家早上好！

是這兩樣的，在我們公司當主持人在臺上說到早上好，下午好，現在好的時候。所有的聯贏家人都要用一個整齊而響亮的聲音回答我，聯贏好，yes！同時加上一個從上向下抓錢的動作（一邊講，一遍做）。那我們在試一次，好不好？好。（再次問好，回應）。

好，一流棒的掌聲送給我們自己。

剛才和大家問好的時候，大家的回應方式不同，這就說明我們平時的工作環境、生活環境有所不同。從而就造就了我們的處事方式不同。在xx公司，大家不會感覺到上下級的壓力，不會感覺到勾心斗角。在這里，我們每一位員工都互相稱為家人，同樣，我們稱我們的總經理郝總為大家長，希望大家可以感受到更多的家庭溫暖。

為了我們的培訓有一個良好的環境，請大家將自己的大手機、小手機都掏出來，調成靜音狀態，給大家10秒鐘的時間。在培訓過程中，有任何問題請大家舉手示意，不要交頭接耳。在這里和大家說一聲，在聯贏公司，所有的家人是不允許吸煙的，希望大家都自覺遵守，好不好？大家真是激情四射，俗話說，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如指點。那今天上午和我們帶來培訓溝通的是來自我們行政部管理組的李主管，我們的李主管在金融行業也是有非常豐富的經驗，接下來讓我們用熱烈的掌聲有請我們的專業講師李主管。

新員工培訓主持詞問候開場白篇五

各位員工,大家好.非常感謝加入我們這個大家庭,偉大的事業來自良好的溝通,良好的溝通來自真誠的自我介紹,我叫xxx.

請配合我做好以下三件事：

1拿出你可愛的手機調到振動或關閉狀態.

2愛講悄悄話和愛吃零食的朋友請暫時忍耐兩個小時; 3會議期間請不要來回走動，以免影響他人!

大家準備好了嗎?下面讓我們用最飽滿的熱情和最熱烈的掌聲請出我們的主講嘉賓xx老師!

同志們：

同時，也為大家提供一個交流溝通、互相學習的機會，使大家今后在各自的崗位上能更有效的開展各項工作，在職業發展的`道路上取得更大的進步。

我們非常榮幸地邀請到山東行政學院特聘教授、前沿講座特聘講師、名仕碩學簽約講師、廈門卓知行企業管理顧問有限公司高級講師王譽凱老師來給大家授課。

首先，讓我們以熱烈的掌聲對王老師的到來表示歡迎和衷心的感謝!

王老師理論素養扎實、實踐經驗豐富，在教育學、心理學和企業管理方面均有深入研究，尤其對企業人才管理技能培訓很有創見，曾為南方電網、完達山乳業、通用汽車等多家知名企業進行員工培訓，具有豐富的授課經驗。

王老師工作繁忙，能在百忙之中抽出時間來為大家作培訓講座很不容易，希望同志們珍惜難得的機會，認真學習，深刻領會。

在此，我強調三條紀律，一是請同志們認真做好課堂筆記，系統、全面地掌握培訓內容;二是請大家關閉手機或把手機調到振動狀態，不許在會場撥、接手機;三是不要早退，對未請假擅自早退、缺席的，要進行通報批評。

為確保本次培訓班取得預期效果，下面我提幾點要求： 一是提高認識，切實增強學習積極性。

當前，集團公司承擔著整合全市水務資源，完善水務投融資平臺建設，打好水城、供水、污水“三大會戰”的繁重任務，隨著集團公司經營范圍、業務領域的不斷擴大，許多新問題、新情況不斷涌現，企業對員工的素質要求越來越高。

面對新形勢、新任務、新挑戰，唯一的辦法就是加強學習，提高素質。

只有這樣，才能及時掌握最新的管理手段，更好地履行管理職能，完成好各項工作任務。

為此，我們要進一步轉變觀念，提高認識，切實增強學習主動性、積極性、緊迫感，既要加強學歷教育，更要注重不斷提高自身的思想政治素質、科學文化素質、專業技術素質，努力成為懂技術、善經營、會管理的復合型人才，成為綜合能力強、管理水平高的高素質人才，盡早適應集團公司快速發展和提高人才隊伍素質的要求。

二是明確目標，切實提高基層管理水平。

基層管理是企業管理工作的基礎，通過這次培訓，要切實掌握基層管理工作的重要意義、基本理念及操作方法，全面提高自身的經營管理水平、團隊協調能力及妥善解決問題的能力，并充分發揮主觀能動性，積極探索基層管理工作的新思路、新方法，為更好地立足本職、投身實踐,創造性開展基層管理工作奠定基礎。

三是結合實際，切實發揮理論指導作用。

要認真學習、深刻領會本次培訓的講課內容，善于總結，積累提高。

在今后的日常工作中，要堅持從實際出發，用理論來指導實踐，通過實踐豐富理論，切實做到學以致用、方法創新、成效突出，努力實現培訓課程“短期受訓、長期受益”目標。

最后，祝大家能學有所成，并將在本次培訓中所學到的知識和技能充分應用到今后的工作中去，為提升企業管理效率和促進集團公司的改革發展作出更大貢獻!

預祝此次培訓圓滿成功，謝謝大家!

新員工培訓主持詞問候開場白篇六

尊敬的各位領導，各位新員工們：

大家上午好！

首先非常真誠地歡迎各位新員工加入xx這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的xx，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合！謝謝大家！

從今天起，你們已成為xx集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學習。在這里，公司各項培訓也不斷推進，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。xx為優秀的員工提供良好的平臺及發展空間，自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。

我們集團要求每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。

本公司永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“積極、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。

我們熱切希望您有誠實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色！

我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更美好！“xx”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收獲、有所提升！

讓我們一起共同努力吧！

新員工培訓主持詞問候開場白篇七

尊敬的何董，各位親愛的同事們大家上午好！

我是培訓師陳慧麗，很快樂也很榮幸我們在這里相遇，在朵唯相聚。朵唯是一個充滿溫情和的團隊，當然我們有一個傳統的問好方式。就是當主持人問好的時候，大家要飽滿的回應：好！很好！非常好！（好，我們一起來一次朵唯的問好：各位親愛的朵唯家人們，大家上午好！）

我們五湖四海，我們在深圳這座大都市里奮斗打拼，而此刻我們相聚朵唯。深圳有一句話：來了就是深圳人！而我想說的是：來了就是朵唯人！讓我們用熱烈的掌聲對彼此選擇參加朵唯表示熱烈歡送，歡送大家！

一路走來，朵唯已經走過了七個年頭。接下來讓我們通過一段視頻走進朵唯，重溫這些年朵唯走過的歲月。請看視頻。關燈。

七年，朵直堅持和堅守著獨特的女性定位。我們在朵唯精彩、也在朵唯成長，也相信朵唯會因為大家的參加更加輝煌。在這段視頻里，我們看到了一個充滿傳奇的朵唯品牌，看到了一個充滿愛的大家庭。那么在朵唯品牌開展的道路上，究竟發生了哪些精彩的故事呢？相信大家都很期待，接下來我們將有請出培訓部主管鄭雅文老師給大家帶來精彩的分享。掌聲有請鄭老師！

謝謝鄭老師。接下來我們要請出的是朵唯品牌創始人何董，我們非常的幸運，因為每一個新員工的企業文化培訓都是由何董親自做的。這在所有企業都是很難得能夠由品牌創始人、董事長，來做員工培訓，時機非常難得。所以我們要以最熱情最飽滿的狀態投入學習！

感謝何董，上午的課程告一段落，午餐為大家準備好了，請有序到門外餐廳用餐，下午課程2點準時開始，請大家提前十分鐘到達會場。

放視頻

做游戲

好，下午的培訓即將開始，請大家再次確認是否調為靜音或振動。同樣培訓過程中會安排休息，請大家不要隨意走動。各位朵唯家人們，大家下午好！經過上午的學習，相信大家有很多收獲，當然也會有些許疲憊。但是我們還是要保持朵唯人的和狀態。

朵唯的文化是大家認同，遵守，并通過員工的行為來表達的，所以我們來看一下上財年感動朵唯的人物視頻，這也是今天朵唯文化培訓課程的一局部，同樣需要我們以飽滿的狀態來投入，請看視頻。（關燈）

文化就是一種力量，也是我們邁向成功的根底。公司每年都有感動朵唯人物的`評選，這一座座獎杯，一束束鮮花也將會傳遞到在座同事的手里。此刻我們除了感動，也會有認同、尊敬和賞識。讓我們用掌聲來向視頻中的這些同事表達這一份賞識。

當然掌聲是表達賞識的一種方式，但除了掌聲，我們還能表達我們的賞識呢？對，還有注視時炯炯有神的目光，認真的表情和積極響亮的回應。大家說是不是？是，不夠熱烈。大家說是不是？是！好接下來我們帶著專注的目光，認真的表情和響亮熱烈的回應。掌聲有請何董給我們做培訓。

再一次感謝何董今天我們深度解讀了朵唯的文化，使命，愿景和目標！分享是一件快樂的事情，也是互相學習取經的過程。在今天何董的培訓中，最打動你的一句話是什么？哪些話和案例對你帶來了啟發？在朵唯的感受與過往的經歷有哪些不同的體驗？時機難得哪位同事先來說說自己的感受？請這位同事。謝謝！同事也有很多想分享的，那請大家把你的感想、心得寫下來，于下周三之前發送到人事行政管理周妙娜的郵箱。

通過今天的培訓，我們了解到了朵唯的文化，使命和愿景。也對自己的職業生涯，個人增值有了更大的意義。讓我們將這一份收獲，這份熱情化為不竭的動力，相信在何董的帶著下，在我們的共同努力下，朵唯會越走越輝煌。再次感謝何董，也祝在座每一位在朵唯開心工作，工作開心。

新員工培訓主持詞問候開場白篇八

新員工入行前培訓今天正式開班了.這次開班臨近開業,對我們來講意義重大,同時對大家今后日常工作的正常開展起到很好的促進作用.大家無論是提升業務技能、熟悉恒豐銀行各項業務,還是了解我們公司的發展歷史以及恒豐銀行的企業文化,都是一次難得機會.

我們公司經過半年多的籌建,在上級領導的支持和大家共同的努力下,各方面都已具備開業的條件.對于大家的努力和付出,我代表公司,在這里對大家表示誠摯的謝意！

今天參加培訓授課的老師有……,讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎！

現在有請領導為大家做入行前培訓總動員,大家熱烈歡迎！剛才,陳行長站在全行的高度上,對我們溫州分行的發展提出了殷切的希望,我們大家要認真領會陳行長的指示精神,抓住機遇、克服困難,在杭州分行黨委的正確領導下,在溫州這塊活躍的經濟沃土上,腳踏實地、穩健發展、勇于開拓、不斷進取,為溫州分行的穩健發展奠定堅實的基礎.

為了確保這次培訓班辦出成效,辦出水平,取得圓滿成功,我再提出幾點要求:。

一、自我加壓,增強學習的內在動力.在座各位恒豐銀行的新成員來自各個銀行,都有多年的相關崗位工作經驗和能力.現在融入到恒豐這個大家庭,我們對固有的工作思路和工作習慣要有所突破,要更進一步.通過培訓和日后的學習,去掌握和熟練各自崗位的工作.

二、學以致用,帶著問題去學習,增強學習針對性.大家要將培訓中學到的應知應會的學習內容帶到工作中來,融到崗位上去,進一步聯系實際、便捷程序、理順關系.

三、嚴格要求,增強組織紀律觀念.大家要自覺遵守培訓班紀律,不得隨意請假,不準遲到、早退,不準隨意離開培訓區域.移動電話要自覺調到靜音會議狀態.

理想事業沒有坦途,成功人生沒有捷徑,征途中我們同路.我希望在座各位都能盡快地融入恒豐銀行,成為恒豐銀行密不可分的一份子,同時也希望在恒豐銀行的工作能夠勝任、愉快和滿意.

最后,預祝本次培訓班圓滿成功.

新員工培訓主持詞問候開場白篇九

關于公司員工培訓開場白，建議可以從以下幾個方面來進行思考：

1、從天氣切入主題。

在進行公司員工培訓時，可以從天氣切入主題。

摩天之星表示，當企業培訓師在進行員工培訓尤其是新員工培訓時，采用天氣為開場白，可以瞬間拉近與員工之間的距離，緩和氣氛，營造舒適的培訓環境。

2、拋出問題。

在進行企業培訓時，但企業培訓師發現員工的熱情不好時可以采用問問題的方式來帶動氣氛，活躍現場氛圍，帶領員工思考。

待現場的大部分員工被帶動起來后，企業培訓師再慢慢切入培訓主題開始培訓內容的講解。

3、故事切入法。

故事切入法對企業培訓的表達能力具有較高的要求，通過講述一個引人入勝的故事來調動員工的情緒，引導他們產生思考。

接著再提出他們可能會面臨的問題以及有效的解決的方案，激發員工的興趣。