無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

單位獲獎感言篇一

今天是，所以我們室主任和主席要跟大家開個愚人節玩笑，讓我這個單身漢來領‘鵲橋工程’獎，。去年一年里一室在這方面做了一些，也借所里新小區交付的契機，促成了六對戀人打了證。我這個單身漢坐在這里，首先要代表所有人所黨政所工會在這幾年里對解決單身終身大事的‘鵲橋工程’的高度重視，其次也是要向大家展示一下‘成果喜人，任重道遠’（指指自己）。

去年一年室黨政和工會團支部對這方面是十分重視的，在很多方面都了大力支持，我們總共組織了兩次較大的聯誼，聯系到的范圍也是相當的廣，通過同事們的多方努力，我們請到了所醫院、昌飛、高專、昌江中學等單位的女青年參加活動。盡管有很多成果，我室目前還有11位未婚男青年，大多是80年代出生的，室內也沒有去年九室所謂的可以不流外人田的‘肥’，所以昨天對別人開玩笑說我們只能“放狼搶肉”。

在這里先表示一下決心，xx年我們分工會會繼續加大力度，為占到全室職工1/5強的單身青年傾力服務，努力為他們的終身大事牽線搭橋。今天不想說一些“統一、重視、組織得力、職工積極參與”這樣的官話，想和大家談在07年一年里得到的感觸，具體說是兩句哲學基本原理和一個吧。第一句叫“外因要通過內因發揮作用”，任何事物都可能是兩個素不相識的年輕人墜入河的外因，我們都可以是外因。

在婚戀的問題上，青年人都有追求的情感的，但是各人有不同，蘿卜青菜各有所好，有些下看似一切都非常合適的兩個人就是走不到一起去，這個時候外因要認清自己的位置。去年在這方面我們有過很失敗的，主動撮合不讓我們自己覺得很被動。所以在創造外因的時候，要充分尊重和體諒他人的自主，讓內因做主，讓青年人內心中對火熱的追求點亮他們自己的眼睛，找到適合自己的另一半。第二句叫“基礎決定上層建筑”。

前幾天跟一個所里的本地人聊天，談到了所里的青年交際范圍窄和市里女孩子相對在婚戀方面比較實際的問題。我想女孩子如果不實際，她的家人也會想得實際，都希望女兒嫁一個才貌雙全腰纏萬貫的人，所以這也怪不得別人。

我們應該改變的是我們所年輕人交際范圍窄、經濟上相對困難、作息與市內不的問題。其中，我個人認為經濟相對困難是相對容易解決的，尤其是住房，這是所里具有一定的解決能力的，08年新房向03年以后來的雙親不在景的雙職工傾斜是一個很好的范例。

作為年輕人，我歡迎也希望今后能夠有更多這樣的傾斜，以及一些與之配套的金融政策、政策，能夠讓青年人買得到新房、買得起新房、住得進新房。所內的作息制度，結合各分工會、團支部加強對外聯系擴大青年交際范圍，再配以所內在經濟方面適當的，可以讓‘鵲橋工程’的成果更好。那說不定我們室去年就不是6對，而是16對，那就全部解決了。最后是一點題外話吧，一點點感悟。

不知道大家喜不喜歡吃苦瓜？我覺得苦瓜就像是生活的味道，苦的，有一點點清爽的回味。有人不喜歡，但沒有選擇，苦瓜都是苦的。苦瓜做菜有一種很特別的特質，無論它自己多苦，它都不把這種苦味帶給搭配的別的菜和調料。所以傳說中苦瓜菜的最高境界就是糖醋辣苦瓜，酸甜苦辣咸全都占全。所里的生活有時候就有些像這個苦瓜，是有些成就感和一定回報的艱苦工作，年輕人還不會生活，把苦瓜放在開水里煮煮，那就很難吃了。所以工會，當然還有團支部啊等等一些組織和部門，他們的工作是幫助大家把這條苦瓜燒得好吃點。放點油、放點鹽、放點糖、撒上點辣椒粉、再澆上一勺醋，哎呀，那就是打翻了五味瓶的味道，那就是豐富多彩的602所生活的味道。以上是個人的一點點，與大家，博各位一笑。也希望各位在座的‘廚師’，今后能夠燒出更好吃的苦瓜，也拿出來與大家，謝謝各位！

專修：我們學院很年輕，五年的洗禮使我們深刻的感受到質量是永恒的主題，特色是之本，四川外語專修學院座落在天府之國——成都，歡迎大家早一天來到天府之國，來到魅力成都，走進我們四川外語專修學院，謝謝大家。

經貿學院航空服務學院：首先組委會給我們向各兄弟你們好的機會，我們建院之初，院長就提出了一切為了學生，為了學生一切，和不干則已，干則干好，我們根據各航空公司他們要求的知識和崗位專業技能來設計我們的技能，來開展我們的教學活動，我們相信民辦教育在未來有廣闊的發展空間和發展前途。我們堅信明天會更好，借此我也想再說一句，今天我們有一部分被組委會選到這里來為各位嘉賓服務，這是他們的榮幸，也是他們進入了另一個課堂，我代表他們謝謝組委會，也謝謝各位嘉賓，祝各位嘉賓事業有成，身體順利。 青島求實職業技術學院：感謝求實學院的教職工團隊，正是他們的努力，我們的教學質量才取得了突飛猛進的發展，我非常同意剛才各位同仁的發展，民辦高等教育事業正處在發展期、上升期，在發展的道上會遇到很多困難，很多曲折，但是我堅信有我們黨和政府的強力支持，有我們民辦高等教育各位同仁的共同努力，我們國家的民辦高等教育事業一定會更加，更加快速的發展，我們國家的民辦高等教育事業會培養出更多的人才，為我國的經濟和發展做出更大的貢獻。

北京京海研修學院：我們學院始終把教學質量作為線，以質量求生存，以特色求發展，祝民辦高等發揚光大，我再一次感謝評委和專家，感謝主辦單位、承辦單位和媒體的大力支持，愿意和其他兄弟院校一道把民辦辦得越來越好。

單位獲獎感言篇二

尊敬的x有限公司的總經理、各位領導、各位同事：

大家下午好！

今天能代表市場二部領取優秀團隊這個獎項，深感榮幸之至！同時也十分的感動，這是公司領導對我部門過去一年里工作的一種肯定。"心存感恩，勵精圖治"是我此刻最想說的話。

當我站在這里宣讀獲獎感言時，我還是壓抑不了我內心激動的情緒，我有很多想說的，也有很多的人要感謝的，我想感謝所有曾經幫助過我們市場二部成長的人，包括公司領導、各部門同事等等；此時此刻我想說些發生在我部門那些感人的一幕幕，我們市場二部在今年來了幾個新員工。他們從對這個行業一無所知走到現在，我看到他們的毅力與堅持；每天早會我們的老員工幫助新員工解決開拓中遇到的問題，大家都認真地聽著的表情；市場二部出去一起聚餐的情景，一起歡笑的情景……一點一滴，還歷歷在目。我們市場二部走過的這一年，使我們市場二部每一個員工充滿回憶跟感激的一年。在此，感謝部門的老員工們，給予后輩們無限的支持，讓整個市場二部成長。

正是從這些點點滴滴的小事情上看到了我們團隊成員中的一種互幫互助的團隊協作精神，在工作時間內我們是同事、是患難與共的戰友、上下級關系，在工作時間外我們是無話不談的兄長、是摯友、也是好姐妹，正是這樣我們的團隊才高度團結、永遠激情四射；也正是有了許多這樣的感人小事，才使得我們的團隊更加具有凝聚力和戰斗力。獲得公司的"優秀團隊"，對我們來講，不僅是至高的榮譽更是一種動力的鞭策，我們以后要在保障市場開拓正常營運秩序的同時繼續協助做好跟進、協助上報等各項工作，我們將以此共勉，將再接再厲，爭創下一個"優秀團隊"我知道我們會有更多更加強勁的競爭對手，這對我們來說是壓力也是動力，只有保持良好心態，不斷完善自己，不斷挑戰自己，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。我相信我們團隊中的每一員，我更加相信在公司的正確領導及指引下會把我們鍛煉成為更加優秀的團隊。

感謝公司賦與平臺，讓我們能夠盡情發揮！

感謝總經理孜孜不倦的教誨，讓我們看清前進的方向及做事的方法！

感謝公司各領導及其他部門同事對市場部工作一直以來的支持和幫助，正是有了你們無私的支持和幫助，我們的工作才得以順利開展！

今天市場二部被評為x年度的優秀團隊，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我將更加努力，在此，我代表市場二部的成員鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，認真工作，愛崗敬業，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報領導和同事們的鼓勵和期盼。

x年，將建立成為強勢的運作團隊作為目標，將與銷售、售后一線并肩作戰，完成公司下達的任務！，我們充滿信心！！！

謝謝大家！

單位獲獎感言篇三

今天是，所以我們室主任和主席要跟大家開個愚人節玩笑，讓我這個單身漢來領‘鵲橋工程’獎，。去年一年里一室在這方面做了一些，也借所里新小區交付的契機，促成了六對戀人打了證。我這個單身漢坐在這里，首先要代表所有人所黨政所工會在這幾年里對解決單身終身大事的‘鵲橋工程’的高度重視，其次也是要向大家展示一下‘成果喜人，任重道遠’（指指自己）。

去年一年室黨政和工會團支部對這方面是十分重視的，在很多方面都了大力支持，我們總共組織了兩次較大的聯誼，聯系到的范圍也是相當的廣，通過同事們的多方努力，我們請到了所醫院、昌飛、高專、昌江中學等單位的女青年參加活動。盡管有很多成果，我室目前還有11位未婚男青年，大多是80年代出生的，室內也沒有去年九室所謂的可以不流外人田的‘肥’，所以昨天對別人開玩笑說我們只能“放狼搶肉”。

在這里先表示一下決心，xx年我們分工會會繼續加大力度，為占到全室職工1/5強的單身青年傾力服務，努力為他們的終身大事牽線搭橋。今天不想說一些“統一、重視、組織得力、職工積極參與”這樣的官話，想和大家談在07年一年里得到的感觸，具體說是兩句哲學基本原理和一個吧。第一句叫“外因要通過內因發揮作用”，任何事物都可能是兩個素不相識的年輕人墜入河的外因，我們都可以是外因。

在婚戀的問題上，青年人都有追求的情感的，但是各人有不同，蘿卜青菜各有所好，有些下看似一切都非常合適的兩個人就是走不到一起去，這個時候外因要認清自己的位置。去年在這方面我們有過很失敗的，主動撮合不讓我們自己覺得很被動。所以在創造外因的時候，要充分尊重和體諒他人的自主，讓內因做主，讓青年人內心中對火熱的追求點亮他們自己的眼睛，找到適合自己的另一半。第二句叫“基礎決定上層建筑”。

前幾天跟一個所里的本地人聊天，談到了所里的青年交際范圍窄和市里女孩子相對在婚戀方面比較實際的問題。我想女孩子如果不實際，她的家人也會想得實際，都希望女兒嫁一個才貌雙全腰纏萬貫的人，所以這也怪不得別人。

我們應該改變的是我們所年輕人交際范圍窄、經濟上相對困難、作息與市內不的問題。其中，我個人認為經濟相對困難是相對容易解決的，尤其是住房，這是所里具有一定的解決能力的，08年新房向03年以后來的雙親不在景的雙職工傾斜是一個很好的范例。

作為年輕人，我歡迎也希望今后能夠有更多這樣的傾斜，以及一些與之配套的金融政策、政策，能夠讓青年人買得到新房、買得起新房、住得進新房。所內的作息制度，結合各分工會、團支部加強對外聯系擴大青年交際范圍，再配以所內在經濟方面適當的，可以讓‘鵲橋工程’的成果更好。那說不定我們室去年就不是6對，而是16對，那就全部解決了。最后是一點題外話吧，一點點感悟。

不知道大家喜不喜歡吃苦瓜？我覺得苦瓜就像是生活的味道，苦的，有一點點清爽的回味。有人不喜歡，但沒有選擇，苦瓜都是苦的。苦瓜做菜有一種很特別的特質，無論它自己多苦，它都不把這種苦味帶給搭配的別的菜和調料。所以傳說中苦瓜菜的最高境界就是糖醋辣苦瓜，酸甜苦辣咸全都占全。所里的生活有時候就有些像這個苦瓜，是有些成就感和一定回報的艱苦工作，年輕人還不會生活，把苦瓜放在開水里煮煮，那就很難吃了。所以工會，當然還有團支部啊等等一些組織和部門，他們的工作是幫助大家把這條苦瓜燒得好吃點。放點油、放點鹽、放點糖、撒上點辣椒粉、再澆上一勺醋，哎呀，那就是打翻了五味瓶的味道，那就是豐富多彩的602所生活的味道。以上是個人的一點點，與大家，博各位一笑。也希望各位在座的‘廚師’，今后能夠燒出更好吃的苦瓜，也拿出來與大家，謝謝各位！

專修：我們學院很年輕，五年的洗禮使我們深刻的感受到質量是永恒的主題，特色是之本，四川外語專修學院座落在天府之國——成都，歡迎大家早一天來到天府之國，來到魅力成都，走進我們四川外語專修學院，謝謝大家。

經貿學院航空服務學院：首先組委會給我們向各兄弟你們好的機會，我們建院之初，院長就提出了一切為了學生，為了學生一切，和不干則已，干則干好，我們根據各航空公司他們要求的知識和崗位專業技能來設計我們的技能，來開展我們的教學活動，我們相信民辦教育在未來有廣闊的發展空間和發展前途。我們堅信明天會更好，借此我也想再說一句，今天我們有一部分被組委會選到這里來為各位嘉賓服務，這是他們的榮幸，也是他們進入了另一個課堂，我代表他們謝謝組委會，也謝謝各位嘉賓，祝各位嘉賓事業有成，身體順利。青島求實職業技術學院：感謝求實學院的教職工團隊，正是他們的努力，我們的教學質量才取得了突飛猛進的發展，我非常同意剛才各位同仁的發展，民辦高等教育事業正處在發展期、上升期，在發展的道上會遇到很多困難，很多曲折，但是我堅信有我們黨和政府的強力支持，有我們民辦高等教育各位同仁的共同努力，我們國家的民辦高等教育事業一定會更加，更加快速的發展，我們國家的民辦高等教育事業會培養出更多的人才，為我國的經濟和發展做出更大的貢獻。

北京京海研修學院：我們學院始終把教學質量作為線，以質量求生存，以特色求發展，祝民辦高等發揚光大，我再一次感謝評委和專家，感謝主辦單位、承辦單位和媒體的大力支持，愿意和其他兄弟院校一道把民辦辦得越來越好。

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單位獲獎感言篇四

昨天參加市直窗口服務創先爭優活動觀摩推進會，一位部門領導見面說我昨晚的“獲獎感言”很有“氣勢”，哈哈一笑，單位獲獎感言。

此事緣于《我與宿遷共奮進》首屆市級機關文化藝術節閉幕式頒獎晚會上，我代表單位上臺領獎并按要求說了一句獲獎感言。

說真的，之前感覺有點為難，甚至有點尷尬 ，因為這是代表總臺面向領導和觀眾“表態”，既要展現廣電人的精氣神，還要緊扣“創先爭優”主題，用一句話表達，一時不知說什么好。

想到幾天前參加一年一度的全省電視新聞年會的情景，我臺連續三年 榮獲全省電視新聞“繁榮獎”，當我再一次從省總臺周莉臺長手里接過獎牌的時候，感到沉甸甸的責任和使命在心中升騰，因為它凝聚著全臺電視新聞工作者的汗水和心血，成績實在來之不易！“三連獎”也令諸多兄弟大臺刮目相看，嘖嘖稱贊。但是，贊譽的背后就是挑戰，新的競爭又哐然開鑼，我們必須勇敢地迎上去。

其實做任何工作都需要這種拼搏競爭精神， 一如文化節我從市委張新實書記手中接過這塊“優秀組織獎”獎匾，它是我們重視機關文化建設、積極組織參與、努力拼搏競爭的結果。“見獎牌就爭，見紅旗就扛”，敢與強手比，敢與先進賽，在拼搏競爭中彰顯廣電人“我能我行我成功”的強勢心態 ，應成為全臺上下干事創業的鮮明導向。

褒獎是肯定，是鼓勵，更是期待 。我們將永不自滿，自我加壓，踏實苦干，負重拼搏，做精做優事業，做強做大產業，深入開展“創先爭優”活動，認真履職踐諾，在實現宿遷跨越發展、更大突破中作出主流媒體的應有貢獻。

所以有了以上認識，我的“獲獎感言”表達就多了一份自信，自然增了些許所謂“氣勢”：

魅力傳媒，精彩奉獻；創新創優，再譜新篇！

尊敬的公司領導、各位同事：

今天我非常榮幸的站在這個領獎臺上，感到無比的高興和激動。公司能把這個“先進個人獎”頒發給我，實在是出乎我的意料，我不會說話，沒有華麗的語言來表達我此刻的感受，只能深深感謝公司各級領導的對我的關愛和信任，感謝同事們對工作的幫助和支持。

我叫梁立勇，我從92年進入中意公司至今，從事了從車間生產到工地安裝的多個崗位，隨著公司進20年的發展變化，我個人也得到了成長，我親眼見證了公司的輝煌發展歷程，尤其石獅、泉州分公司的團隊精神，讓我感覺到了大“家”的溫暖，我有一種滿足和自豪感，在閩南及福建周邊，我們公司的影響力最大，使老客戶滿意、新客戶信任、同事們和諧、同行們羨慕。我為我是“中意”的一員感到驕傲。

過去的xx年，我認為只是做了很平凡的工作。去年我主要從事工地技術指導安裝、手糊制件、現場手糊等工作。公司領導給予了我高度的信任，使我在工作中不敢有絲毫懈怠。我自己在日記中寫下，南安工程屬大口徑的省重點水利工程，在我的工作職責范圍內，不能出現絲毫馬虎，不能給公司造成任何損失。因此我詳細地了解工地地質情況，及時提供應對方案并匯報給公司領導，與土建方同步，動態控制每條管道的承插安裝、打壓、回填、復檢……等工作。做到把握住原則、控制住細節，將工作展開，做細、做實。雖然工作過程中與施工隊和業主有意見分岐，有爭論有吵架，但最終工程的一次性試水驗收成功，譜寫了合作和諧的樂章，非但沒有給公司帶來負面麻煩，而且與業主及施工單位的合作關系更為和諧了。我今年已近40歲了，在石獅泉州分公司中相比同事們年長幾歲，公司領導信任、公司同事擁戴，但我深知意義和責任重大，我一定要充分發揮自己的特長，我選擇了玻璃鋼，也從心里熱愛這一行，就像玻璃鋼的特性，樹脂加入固促劑后不可改變的性質一樣，一定要將過程做好，不能等到固化后再去修磨自己粗心造成的錯誤，事倍功半，悔之晚矣！我在工地較多，了解一點情況。我們在這日益競爭激烈的社會中，公司領導及業務人員真的很不容易，他們用心血和身體在市場中獲得了合同訂單，才使得我們工作的穩定、收入的穩定、家庭的穩定，我們感恩于公司領導，更感恩于石獅泉州分公司的銷售及業務人員，我沒有理由不把自已的工作做好。

單位獲獎感言篇五

時間如梭，歲月如歌，20xx年在無聲無息漸漸的離我們遠去，回望過去的20xx年，新中國成立xx周年，舉國歡慶，訪華66個小時：尋求中美關系新定位，而對于運通四方而言，新總部搬遷至鐘落潭，新的“績效考核”制度，新的工作環境等等，普通的公歷年卻留給我們平常而又絕對不平凡的史記，它絕對是運通四方發展史上的里程碑。而我們銷售部，在瞭望偉大祖國的發展同時譜寫著屬于它的新生與進步. 我們雖然年輕，但是我們不簡單。

很榮幸我們銷售部被評為xx年度的優秀團隊，我們完美的演繹了團隊凝聚力。回望過往的一年，在公司各位領導的英明領導下，在今天，xx公司榮獲20xx年度最佳業績獎，我感到十分榮幸。這是公司領導對我們工作的肯定與鼓勵。在這里，我代表紡機公司全體員工向丁總及各位同事表示誠摯的謝意！還要特別感謝原料公司，說心里話，今天站在這里發言的應該是原料公司的朱副總，原料公司今年也取得了可喜的成績，原料公司比我們更有水平，更有禮貌，在榮譽面前禮讓三先，關鍵時候我也就不客氣了。今天雖然獲獎了，但我知道肩上的擔子更重了。

此時此刻，說說笑笑雖然很輕松，但靜下心來，想想一年中所走過的風風雨雨，確實不平坦。紡機公司能有今天的業績，是在座的各位同事支持與幫助的結果，是總公司正確領導與決策的結果，是我們全體員工努力奮斗精誠合作的結果。

“花鳥尚繪春，人生莫虛度”。

公司獲獎感言集錦。展望新的一年，我們的任務還非常艱巨，還要做好充分的思想準備，以適應變幻莫測的市場，在市場經濟的大潮中努力打拼。

在新的一年里，我們紡機公司全體員工決不會辜負公司領導對我們的期望，將一如既往地與其他部門密切配合，團結協作，在20xx年創造更加輝煌的業績！

單位獲獎感言篇六

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家晚上好！

感謝公司賦與平臺，讓我們能夠盡情發揮

感謝總經理孜孜不倦的教誨，讓我們看清前進的方向及做事的方法

感謝各兄弟公司及其它部門同事對市場部工作一直以來的支持和幫助，正是有了你們無私的支持和幫助，我們的工作才得以順利開展！

銷售售后業績的不斷攀升，是市場部為之努力的目的，相信這也是在座所有市場人的心愿！

20xx年，將建立成為強勢的運作團隊作為目標，將與銷售、售后一線并肩作戰，完成公司下達的任務！20xx，我們充滿信心！！！

單位獲獎感言篇七

同行們，姐妹們:。

市場風起云涌，商場明爭暗斗。縱觀我縣，餐飲業競爭異常激烈，優勝劣汰的廝殺聲已趨白熱化。“狹路相逢勇者勝”，“滄海橫流，方顯英雄本色”。嚴酷的現實告訴我們，要站穩腳跟，立于不敗之地，要有足夠的勇氣。要繼往開來，克難制勝，要有不懈的努力奮斗。團結是根本，創新是出路，質量是效益。我們來到這里，我們組成了一個團隊，我們更是一家人。讓我們以高昂的斗志，以前所未有的勇氣，以空前的團結，與卓越的奮斗，心—想在興隆，勁—使在興隆，汗—流在興隆。于興隆榮辱與共，生死同在。

謝謝大家!

單位獲獎感言篇八

是指在獲獎后所發表的講話。下面有小編整理的單位獲獎感言，歡迎閱讀!

昨天參加市直窗口服務創先爭優活動觀摩推進會，一位部門領導見面說我昨晚的“獲獎感言”很有“氣勢”，哈哈一笑。

此事緣于《我與宿遷共奮進》首屆市級機關文化藝術節閉幕式頒獎晚會上，我代表單位上臺領獎并按要求說了一句獲獎感言。

說真的，之前感覺有點為難，甚至有點尷尬，因為這是代表總臺面向領導和觀眾“表態”，既要展現廣電人的精氣神，還要緊扣“創先爭優”主題，用一句話表達，一時不知說什么好。

想到幾天前參加一年一度的全省電視新聞年會的情景，我臺連續三年榮獲全省電視新聞“繁榮獎”，當我再一次從省總臺周莉臺長手里接過獎牌的時候，感到沉甸甸的責任和使命在心中升騰，因為它凝聚著全臺電視新聞工作者的汗水和心血，成績實在來之不易!“三連獎”也令諸多兄弟大臺刮目相看，嘖嘖稱贊。但是，贊譽的背后就是挑戰，新的競爭又哐然開鑼，我們必須勇敢地迎上去。

其實做任何工作都需要這種拼搏競爭精神，一如文化節我從市委張新實書記手中接過這塊“優秀組織獎”獎匾，它是我們重視機關文化建設、積極組織參與、努力拼搏競爭的結果。“見獎牌就爭，見紅旗就扛”，敢與強手比，敢與先進賽，在拼搏競爭中彰顯廣電人“我能我行我成功”的強勢心態，應成為全臺上下干事創業的鮮明導向。

褒獎是肯定，是鼓勵，更是期待。我們將永不自滿，自我加壓，踏實苦干，負重拼搏，做精做優事業，做強做大產業，深入開展“創先爭優”活動，認真履職踐諾，在實現宿遷跨越發展、更大突破中作出主流媒體的應有貢獻。

所以有了以上認識，我的“獲獎感言”表達就多了一份自信，自然增了些許所謂“氣勢”：

魅力傳媒，精彩奉獻;創新創優，再譜新篇!

尊敬的公司領導、各位同事：

今天我非常榮幸的站在這個領獎臺上，感到無比的高興和激動。公司能把這個“先進個人獎”頒發給我，實在是出乎我的意料，我不會說話，沒有華麗的語言來表達我此刻的感受，只能深深感謝公司各級領導的對我的關愛和信任，感謝同事們對工作的幫助和支持。

我叫梁立勇，我從92年進入中意公司至今，從事了從車間生產到工地安裝的多個崗位，隨著公司進20年的發展變化，我個人也得到了成長，我親眼見證了公司的輝煌發展歷程，尤其石獅、泉州分公司的團隊精神，讓我感覺到了大“家”的溫暖，我有一種滿足和自豪感，在閩南及福建周邊，我們公司的影響力最大，使老客戶滿意、新客戶信任、同事們和諧、同行們羨慕。我為我是“中意”的一員感到驕傲。單位獲獎感言。

發言稿。

過去的xx年，我認為只是做了很平凡的工作。

去年我主要從事工地技術指導安裝、手糊制件、現場手糊等工作。公司領導給予了我高度的信任，使我在工作中不敢有絲毫懈怠。我自己在。

日記。

中寫下，南安工程屬大口徑的省重點水利工程，在我的工作職責范圍內，不能出現絲毫馬虎，不能給公司造成任何損失。因此我詳細地了解工地地質情況，及時提供應對方案并匯報給公司領導，與土建方同步，動態控制每條管道的承插安裝、打壓、回填、復檢……等工作。做到把握住原則、控制住細節，將工作展開，做細、做實。雖然工作過程中與施工隊和業主有意見分岐，有爭論有吵架，但最終工程的一次性試水驗收成功，譜寫了合作和諧的樂章，非但沒有給公司帶來負面麻煩，而且與業主及施工單位的合作關系更為和諧了。

我今年已近40歲了，在石獅泉州分公司中相比同事們年長幾歲，公司領導信任、公司同事擁戴，但我深知意義和責任重大，我一定要充分發揮自己的特長，我選擇了玻璃鋼，也從心里熱愛這一行，就像玻璃鋼的特性，樹脂加入固促劑后不可改變的性質一樣，一定要將過程做好，不能等到固化后再去修磨自己粗心造成的錯誤，事倍功半，悔之晚矣!我在工地較多，了解一點情況。我們在這日益競爭激烈的社會中，公司領導及業務人員真的很不容易，他們用心血和身體在市場中獲得了。

合同。

訂單，才使得我們工作的穩定、收入的穩定、家庭的穩定，我們感恩于公司領導，更感恩于石獅泉州分公司的銷售及業務人員，我沒有理由不把自已的工作做好。

最后，我只想說，在新的一年里，我將繼續加倍努力，將自己的優點在工作和生活中充分發揮出來，起模范帶頭作用，多做些實事。對照自己的工作確實還有諸多不足之處，我不愛說話，組織能力還需要提高，但我一定積極面對，在工作中努力學習，使自己不斷進步提高。

我一定要遵守公司各項。

規章制度。

努力完成公司交付的工作用實際行動來回報公司領導和同事們對我的信任和愛戴。

最后，祝愿公司蒸蒸日上、訂單多多，祝愿領導和同事們工作順利，豬年發財!

各位領導、各位同事：

大家下午好：

承蒙大家厚愛，能夠給予我xx“優秀員工”這份殊榮，我感到很榮幸。心中除了喜悅，更多的是感動。在這里我感謝公司領導對我多年的栽培，感謝親如兄弟的同事們一如既往對我的支持，感謝我的家屬對我無私的奉獻和鼓勵。在此真誠的謝謝您們!

自97年進集團工作至今，我從一位普通員工走到車間主任，一路走來充滿艱辛。回頭想想其實自己并沒有為公司做出多么了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，不斷總結經驗，從經驗中學習，向大家學習，盡量將自己的工作，爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事和睦相處，協同作戰。xx年，定單多，任務重，全體人員頂住壓力，迎難而上。我認為這份榮譽更應該屬于大家。同時我的付出得到了公司的認可，深感無比的榮幸。公司這次評優活動也再次向我們每位員工傳達和說明這樣一種企業理念：“只要有付出，只要把屬于自己的工作做好、做細、做精，就必定會有回報。

雖被評為優秀員工，我深知自己有好多地方做得不夠，有很多的東西，還需要我認真去學習。成績只能代表過去。我會在這新的一年中延續自己踏實肯干的精神，同時，加快腳步，虛心向各位學習各種工作技能，做好每一項工作。這份榮譽會鞭策我不斷前進，做到更好。

我深信：一分耕耘，一分收獲，從工作中點點滴滴積累經驗，使工作技能不斷提高，為以后更好的工作奠定堅實的基礎。

xx年,是我們福建生產基地不斷發展壯大的一年,也是我們企業各項業績蒸蒸日上，興旺發達的一年，在過去的一年里,公司上下金誠合作，忘我奉獻之精神成為我們企業興旺發達之根本。我為能在這樣的集體里工作而感到驕傲和自豪。

xx年我們企業發展更加任重道遠。同事們、讓我們緊密團結在公司領導層周圍，踏踏實實、勤勤懇懇、做好本職工作;攜手為昊華中意的未來共同努力!促使我們的企業做大、做強而一起努力奮斗!

最后，祝我們的企業在新的一年突飛猛進，再創佳績，同時祝大家在新的一年身體健康、工作順心如意!

接到周校長的，今天下午舉行本第八次校本研修，主題是：沙龍，要求在第四屆博客大賽中獲獎的獲獎和寫博，。利用上午空課，回顧了我的寫博歷程。首先，揚州教育博客給我們提供了一個如此安寧的樂園!感謝揚州教育局、電教館定期舉辦博客大賽給我們呈現了交流互動的平臺，也感謝一上的你——各位博友對我的鼓勵與支持、讓我們彼此。因為首屆教育博客大賽的影響，2019年8月周校長、劉老師開始建博追逐第二屆博客大賽。我就是在他們引領下于2019年9月30日在揚州教育博客安了家，并寫下了第一篇博文《淺談生計算的類型、原因及矯正策略》，從此以后我就上了這個棲息的家園!回顧博客大賽的參賽歷程：第二屆的錯過(大賽開始階段才建博)，第三屆的遺憾(雖寫了41篇博文但沒有定期參加征文而名落孫山，也是我校5人參賽當中唯一沒有獲獎的)，第四屆的執著(寫了53篇博文，也獲得了一等獎，當然除了感謝還是感謝)。回顧27個月來的寫博歷程，278篇博文真實記錄了我的、與。有三點感受：1.開博易、難寫博，可謂痛并著，。痛，是頭痛;而快樂，則來自分享、交流和爭論。好在一路走來有周校長的關心、同事的鞭策、博友的鼓勵!趙慶林老師的“貴在堅持”、俞永軍主任的“向著夢想遠航”。

2.寫博也要揚長避短每都有自己的能力圈，沒人能夠事事。寫博客的人，大多都是文學者，他們在骨子里都有點相通，感情都比別人豐富一點，精神世界也多了點浪漫，喜歡獨自思索，甚至在常人看來還有點難以理喻的神經質。而我苦于文字的乏力，更多記錄的是方面的博文。

3.簡單，再簡單很多人一般沒有太大的耐心細看一篇，遇到邏輯不清、語音晦澀的，估計就直接跳過了。不過，既要把觀點表達清楚，又要做到簡明扼要，真的不容易，真的很困難，但卻是每一個博主應該努力的。要問我，博客給我帶來了什么，我還真是一言難盡。從安家就與博客結下了不解之緣。不論自己多忙，不論時間多晚，我總要打開看看，這已經成了一種。如果說博客帶給了我什么，可以說，博客太多地改變了我的生活。我看學生的眼光變了，我的教學日新月異;我對教育的態度變了，我不再總是抱怨，我開始積極地面對教育;我更加珍視的了，我更深刻地體會到情義無價。博客是心靈的港灣，當人們勞累一天時，可以在這里歇歇。博客是的橋梁，當人們有時，可以在這里溝通。博客是養料的倉庫，當人們需要營養時，可以在這里補充。寫博客不是一種負擔，而是一種快樂。有了這樣的，這樣的思想，我每天筆耕不輟，收獲頗多。寫博客是一種毅力的培養，寫博客是一種思維的沉淀。通過博客，我認識了很多的博友，學到了很多的東西，豐富了閱歷，提升了自己的專業素養。“博客”是我專業的搖籃，我將繼續努力，和廣大博友一起在寫博中共同成長!因為，我們每個人都在成長的路上。人可以不聰明，但不可以不成長!

單位獲獎感言篇九

今年9月我在廣州太平洋數碼廣場為一位親戚裝臺電腦，去裝機之前特意在pconline上留意有沒有廠家做促銷活動和優惠銷售的，結果看到diy行情里intel最新產品p35盈通直接報價599元，憑我對硬件的熟悉了解程度，這個價是非常超值的，相比華碩的元p35，技嘉的1399元p35，微星的999元p35報價，簡直是太超值，太爽了!于是打個電話去太平洋商家問有沒有貨，回答很肯宜，要有多少貨都可以給!我中午打完電話，下午在單位里請個假就以599元買了一塊盈通p35先放到單位里，待周末一起給親戚配完整。拿到辦公室，我仔細閱讀這塊如此低價格的p35主板的任何資料，包括連外包裝盒都端詳一遍，結果發現主板外包裝盒有一排涂層被刮開了，上面寫著什么“會員俱樂部積分碼……”，下面有一排被刮開的數字，還留有一排網址。剛開始心里很不舒服，商家為什么刮開這個呢？這里面是不是有問題，干脆打電話去退貨算了。我拿起電話就打了過去，柜臺商家給我耐心的講解，說這個是xx廠家為鼓勵銷售渠道的，對消費者沒什么用途。但他又補充了一句說，消費者可以用此積分碼注冊，參與暑期舉行的大抽獎活動，有什么筆記本電腦，數碼相機什么的。在他的解釋下，我也覺得這么便宜的p35主板，只要產品沒什么問題就算了，在網站上注冊看看，說不定有機會中獎的(原來我參加精英活動中過一件衣服)，我當天下午在網站上注冊了。

就這樣，過了近半個月，市場部人員專程打電話給我，說我參加暑期活動被抽中一等獎，是數碼相機呢。我接到電話剛開始以為是騙人的(這年頭騙人的短信和電話中獎事情太多了)，不太想理對方，想掛電話時，對方急了。他告訴我中獎是真的，我們是，你買了我們的p35主板，你不想可以打我公司固定電話來查核。我這才回想起來確實有此事，于是詳細核對后確定是自己中獎啦!當時很高興，真想擁抱一下這位可愛可親的兄弟，如此耐心的給我講解，要不是他這樣做，我肯定認為是假的，與大獎就擦身而過了。

我在一名公務員，平常單位里發福利發獎勵，還真沒有象這此中獎這么高興，畢竟這是一個意外驚喜。我也沒有中過如此的大獎。要感謝，感謝xx市場部的工作人員，是他們給了我這個中獎的機會，讓他們負責任的工作態度讓我拿到了這個差點丟失的大獎。希望多做活動，開發出新產品，提高性價比，讓國內消費者可以用到物美價廉的電腦產品，xx人工作認真負責，相信市場份額會越來越大，我們消費者也會向朋友多宣傳推廣產品，再次感謝!

單位獲獎感言篇十

對于獲獎，相信每一個人都是向往的，因為這種獎勵，是他人對你的認可，是自我價值的部分呈現，這是人精神和物質上的雙重滿足。下面是由小編整理的單位獲獎感言發言稿，歡迎閱讀。

昨天參加市直窗口服務創先爭優活動觀摩推進會，一位部門領導見面說我昨晚的“獲獎感言”很有“氣勢”，哈哈一笑。

此事緣于《我與宿遷共奮進》首屆市級機關文化藝術節閉幕式頒獎晚會上，我代表單位上臺領獎并按要求說了一句獲獎感言。

說真的，之前感覺有點為難，甚至有點尷尬 ，因為這是代表總臺面向領導和觀眾“表態”，既要展現廣電人的精氣神，還要緊扣“創先爭優”主題，用一句話表達，一時不知說什么好。

想到幾天前參加一年一度的全省電視新聞年會的情景，我臺連續三年 榮獲全省電視新聞“繁榮獎”，當我再一次從省總臺周莉臺長手里接過獎牌的時候，感到沉甸甸的責任和使命在心中升騰，因為它凝聚著全臺電視新聞工作者的汗水和心血，成績實在來之不易!“三連獎”也令諸多兄弟大臺刮目相看，嘖嘖稱贊。但是，贊譽的背后就是挑戰，新的競爭又哐然開鑼，我們必須勇敢地迎上去。

其實做任何工作都需要這種拼搏競爭精神， 一如文化節我從市委張新實書記手中接過這塊“優秀組織獎”獎匾，它是我們重視機關文化建設、積極組織參與、努力拼搏競爭的結果。“見獎牌就爭，見紅旗就扛”，敢與強手比，敢與先進賽，在拼搏競爭中彰顯廣電人“我能我行我成功”的強勢心態 ，應成為全臺上下干事創業的鮮明導向。

褒獎是肯定，是鼓勵，更是期待 。我們將永不自滿，自我加壓，踏實苦干，負重拼搏，做精做優事業，做強做大產業，深入開展“創先爭優”活動，認真履職踐諾，在實現宿遷跨越發展、更大突破中作出主流媒體的應有貢獻。

所以有了以上認識，我的“獲獎感言”表達就多了一份自信，自然增了些許所謂“氣勢”：

魅力傳媒，精彩奉獻;創新創優，再譜新篇!

尊敬的公司領導、各位同事：

今天我非常榮幸的站在這個領獎臺上，感到無比的高興和激動。公司能把這個“先進個人獎”頒發給我，實在是出乎我的意料，我不會說話，沒有華麗的語言來表達我此刻的感受，只能深深感謝公司各級領導的對我的關愛和信任，感謝同事們對工作的幫助和支持。

我叫梁立勇，我從92年進入中意公司至今，從事了從車間生產到工地安裝的多個崗位，隨著公司進20年的發展變化，我個人也得到了成長，我親眼見證了公司的輝煌發展歷程，尤其石獅、泉州分公司的團隊精神，讓我感覺到了大“家”的溫暖，我有一種滿足和自豪感，在閩南及福建周邊，我們公司的影響力最大，使老客戶滿意、新客戶信任、同事們和諧、同行們羨慕。我為我是“中意”的一員感到驕傲。單位獲獎感言發言稿過去的xx年，我認為只是做了很平凡的工作。

去年我主要從事工地技術指導安裝、手糊制件、現場手糊等工作。公司領導給予了我高度的信任，使我在工作中不敢有絲毫懈怠。我自己在日記中寫下，南安工程屬大口徑的省重點水利工程，在我的工作職責范圍內，不能出現絲毫馬虎，不能給公司造成任何損失。因此我詳細地了解工地地質情況，及時提供應對方案并匯報給公司領導，與土建方同步，動態控制每條管道的承插安裝、打壓、回填、復檢……等工作。做到把握住原則、控制住細節，將工作展開，做細、做實。雖然工作過程中與施工隊和業主有意見分岐，有爭論有吵架，但最終工程的一次性試水驗收成功，譜寫了合作和諧的樂章，非但沒有給公司帶來負面麻煩，而且與業主及施工單位的合作關系更為和諧了。

我今年已近40歲了，在石獅泉州分公司中相比同事們年長幾歲，公司領導信任、公司同事擁戴，但我深知意義和責任重大，我一定要充分發揮自己的特長，我選擇了玻璃鋼，也從心里熱愛這一行，就像玻璃鋼的'特性，樹脂加入固促劑后不可改變的性質一樣，一定要將過程做好，不能等到固化后再去修磨自己粗心造成的錯誤，事倍功半，悔之晚矣!我在工地較多，了解一點情況。我們在這日益競爭激烈的社會中，公司領導及業務人員真的很不容易，他們用心血和身體在市場中獲得了合同訂單，才使得我們工作的穩定、收入的穩定、家庭的穩定，我們感恩于公司領導，更感恩于石獅泉州分公司的銷售及業務人員，我沒有理由不把自已的工作做好。

最后，我只想說，在新的一年里，我將繼續加倍努力，將自己的優點在工作和生活中充分發揮出來，起模范帶頭作用，多做些實事。對照自己的工作確實還有諸多不足之處，我不愛說話，組織能力還需要提高，但我一定積極面對，在工作中努力學習，使自己不斷進步提高。

我一定要遵守公司各項規章制度，努力完成公司交付的工作，用實際行動來回報公司領導和同事們對我的信任和愛戴。

最后，祝愿公司蒸蒸日上、訂單多多，祝愿領導和同事們工作順利，兔年發財!

各位領導、各位同事：

大家下午好：

承蒙大家厚愛，能夠給予我xx“優秀員工”這份殊榮，我感到很榮幸。心中除了喜悅，更多的是感動。在這里我感謝公司領導對我多年的栽培，感謝親如兄弟的同事們一如既往對我的支持，感謝我的家屬對我無私的奉獻和鼓勵。在此真誠的謝謝您們!

單位獲獎感言篇十一

接到周校長的，今午舉行本第八次校本研修，主題是：沙龍，要求在第四屆博客大賽中獲獎的獲獎和寫博，。利用上午空課，回顧了我的寫博歷程。首先，揚州博客給我們提供了一個如此安寧的樂園!感謝揚州教育局、電教館定期舉辦博客大賽給我們呈現了交流互動的平臺，也感謝一上的你――各位博友對我的鼓勵與支持、讓我們彼此。因為首屆教育博客大賽的影響，8月周校長、劉老師開始建博追逐第二屆博客大賽。我就是在他們引領下于08年9月30日在揚州教育博客安了家，并寫下了第一篇博文《淺談生計算的類型、原因及矯正策略》，從此以后我就上了這個棲息的家園!回顧博客大賽的參賽歷程：第二屆的錯過(大賽開始階段才建博)，第三屆的遺憾(雖寫了41篇博文但沒有定期參加征文而名落孫山，也是我校5人參賽當中沒有獲獎的)，第四屆的執著(寫了53篇博文，也獲得了一等獎，當然除了感謝還是感謝)。回顧27個月來的寫博歷程，278篇博文真實記錄了我的、與。有三點感受：1.開博易、難寫博，可謂痛并著，。痛，是頭痛;而快樂，則來自分享、交流和爭論。好在一路走來有周校長的關心、同事的鞭策、博友的鼓勵!趙慶林老師的“貴在堅持”、俞永軍主任的“向著夢想遠航”。

2.寫博也要揚長避短每都有自己的能力圈，沒人能夠事事。寫博客的人，大多都是文學者，他們在骨子里都有點相通，感情都比別人豐富一點，精神世界也多了點浪漫，喜歡獨自思索，甚至在常人看來還有點難以理喻的質。而我苦于文字的乏力，更多記錄的是方面的博文。

3.簡單，再簡單很多人一般沒有太大的耐心細看一篇，遇到邏輯不清、語音晦澀的，估計就直接跳過了。不過，既要把觀點表達清楚，又要做到簡明扼要，真的不容易，真的很困難，但卻是每一個博主應該努力的。要問我，博客給我帶來了什么，我還真是一言難盡。從安家就與博客結下了不解之緣。不論自己多忙，不論時間多晚，我總要打開看看，這已經成了一種。如果說博客帶給了我什么，可以說，博客太多地改變了我的生活。我看學生的眼光變了，我的教學日新月異;我對教育的態度變了，我不再總是抱怨，我開始積極地面對教育;我更加珍視的了，我更深刻地體會到情義無價。博客是心靈的港灣，當人們勞累一天時，可以在這里歇歇。博客是的橋梁，當人們有時，可以在這里溝通。博客是養料的倉庫，當人們需要時，可以在這里補充。寫博客不是一種負擔，而是一種快樂。有了這樣的，這樣的思想，我每天筆耕不輟，收獲頗多。寫博客是一種毅力的培養，寫博客是一種思維的沉淀。通過博客，我認識了很多的博友，學到了很多的東西，豐富了閱歷，提升了自己的專業素養。“博客”是我專業的搖籃，我將繼續努力，和廣大博友一起在寫博中共同成長!因為，我們每個人都在成長的路上。人可以不聰明，但不可以不成長!

單位獲獎感言篇十二

女士們、先生們，親愛的hr界的精英們，下午好！(掌聲)我來自大連xx集團股份有限公司，借此機會組為會表示感謝，感謝他們為我們組織和策劃了這次活動，感謝他們給我們提供了這次機會讓我們在一起交流、暢談，那么我有一點想法是什么呢？就是如果說企業經過iso認證，那是打造企業產品品牌。那么企業贏得中國馳名商標是打造一個企業品牌。那么最佳雇主的獲得應該是打造企業人的人格品牌，相信最佳雇主這個名詞跟企業文化的概念一樣如日中天。我們招聘員工的時候，經常我們會問員工一個問題，你為什么選擇我們的企業？員工會說什么？有文化。相信在不久的將來，我們在招聘員工的時候，問員工你為什么選擇我們這個企業？他會說你是最佳雇主啊！這樣就可以了。

最后歡迎大家到大連觀光，到來指導，謝謝。

單位獲獎感言篇十三

尊敬的各位領導、老師們、同學們：

大家早上好!我是博奧初二十班的彭厚祥，今天能站在這里代表所有獲得優秀班集體的班級發言，我感到非常激動和榮幸。

還記得xx年9月1日那天，我們踏入了10班這個集體，走進這個暖意融融的班級。朱老師告訴我們，從此我們就是一家人了，家中有49個兄弟姐妹，我們要彼此關心，彼此愛護。也就是從那天起，我們一天天進步，一天天長大。或許我們還不夠優秀，但我們努力向著優秀看齊;盡管我們很平庸，但我們踏實地走著每一步，用心珍惜著每一天。運動會上，運動員在場上全力拼搏，我們在場下嘶聲吶喊，因為我們是一家人;衛生打掃上我們互幫互助，搶著干活;搬水搬書，我們唯恐落后，因為我們是一家人;跑操、做操，我們聽從命令，學習、生活，我們互相提醒，因為我們是一家人!我們是一個整體，而不是散亂的個人，可以說我們的每一次成功都是四十九顆熾熱的心的結晶。只有優秀的集體，才會有優秀的個人!

“優秀班集體”，這是學校給我們的一份榮譽，更是一種激勵，一種鞭策。透過榮譽，我們看到的是師長的希望，母校的重托。我們知道，這一次成功僅僅是我們前進路上的一塊路碑，它見證了我們的成長與進步，我們懂得，成績永遠代表著過去，它是我們的階梯而不是絆腳石，我們要踩著它一級一級地向上。在以后的日子里，我們會更加努力，我們會更積極地投入于學習，參與活動。

同學們，只要我們把班集體當成自己的家去營造、去付出，就會有美麗的班級收獲和豐厚的自我滿足。我以集體為榮，集體以我為傲!就讓我們不負父母厚望，不負恩師情長，不負天賜智慧，不負青春理想，共同努力，共同創造實中更美好的明天!

謝謝大家!

單位獲獎感言篇十四

感謝社會各界人士對中國銀行湖北省分行營業部的支持和信任，我行營業部將以此評選活動為契機，進一步提高服務水平來回報社會。

中國銀行湖北省分行營業部xx年度榮獲總行“精神文明建設先進單位”稱號；xx年度榮獲總行文明優質服務20周年“文明優質服務先進單位”稱號；xx年被銀行業協會評選為奧運文明規范服務示范單位，并在湖北省金融文化節暨理財博覽會上，獲得“優質服務金融單位”稱號。

今年以來，中國銀行湖北省分行營業部在文明服務工作中強化員工服務意識，要求員工熟知服務規范；加強檢查督促；強化崗位練兵、提高員工業務技能；完善各項服務功能設施；做好客戶投訴回復工作，及時化解矛盾，得到客戶和社會各界的普遍好評。

今后，我行營業部將立足于確保客戶服務的`協調性和高質量，通過進一步完善服務管理規定、建立外部監督機制、設立快速通道等方面提高服務水平。

單位獲獎感言篇十五

本文目錄。

尊敬的各位領導、可愛的同事們：

大家上午好!

今天陽光燦爛，今天群英薈翠，作為東臺國際大酒店的一名普通員工，能以“微笑大使”的形象站在這蓬蓽生輝的舞臺上發言，我非常榮幸。喜歡微笑，向往微笑，常常微笑的我在此向在座的各位領導、同事們再次獻上一個我最真誠的微笑吧!請記住我的名，來自前廳部的楊亞桂。

在經歷了初賽、復賽、決賽的比拼下，我脫穎而出，我成功了，并在本次演講大賽中獲得了第一名的稱號，這于我而言是無比自豪的。可今日的成功，今日的輝煌，今日的成就總會過去，我要繼續努力，繼續學習，繼續奮斗，把我的所學、所知、所能，傳寄給我身邊的每個人，沒有你們的支持，沒有你們的教導，沒有你們的鼓勵，就沒有今日站在舞臺上的我。

作為工作才兩年的我來說，企業文化的熏陶、優質服務理念的感召，使我在勤奮與好學中不斷成長，超越自我、服務水平、理論知識和綜合素養不斷提升，我為我是“東臺國際大酒店”(國貿集團一員)的一員而倍感自豪。

前廳是酒店的窗口，是整個酒店營運的核心。在對客服務上我們總是嚴格要求自己，客人的刁難、客人的抱怨、客人的無理總得忍著;可熱情的服務，燦爛的微笑，讓我們得到了顧客的滿意，顧客的認可。由此更加激發了我們服務的激情。正是因為有了這些，本次大賽的前三名都在我們前廳部脫穎而出，這是我們前廳部的光榮，是東臺國際大酒店的光榮，也是我們整個國貿集團的光榮。

態度決定一切，不經歷風雨，怎能見彩虹，風雨過后，用汗水和淚水交織的彩虹才會更加美麗。

此次我能獲此殊榮，首先得益于公司舉辦的這次“微笑大使技能大賽”活動，得益于酒店高層為我們員工搭建了一個學習交流提升的平臺。因此，我從內心感謝公司各位領導對我們青年員工培養、關愛、成長、成才，感謝各位評委的辛勤付出和公正、公平的評價，同時，我也感謝在座的各位，是你們的掌聲增強了我的信心，感謝同臺競技的各位選手，是你們的全力比拼激發了我的競技，使我迸發出“狹路相逢勇者勝”的激情，最終獲此殊榮。

微笑大使的評選活動增強了我的信心，讓我再次感悟到“機遇總是青睞用心努力的人，成功總是傾向拼搏進取的人，幸福總是來自懂得感恩和樂觀的人”，只要有付出，就會有回報，只要勤奮努力，終會獲得事業的成功!

淚水告訴我一個跌倒的故事，汗水使我多了一份成熟，拼博吧!經歷是一種精彩，去奮斗，只有在風雨中百折不撓的前進才會在每個驛站上都留下一段不悔的回憶。

作為國貿人，我們要飲水思源，善待工作，忠誠事業，忠誠企業，做感恩的事來回饋酒店，懷感恩的心去服務社會，服從領導，聽從指揮，恪盡職守，無私奉獻，把企業的利益，顧客的滿意放在最首位。朋友們，快樂的生活和工作需要的是知足、勤奮和感恩，讓我們一起為東臺國際大酒店的輝煌，創造我們的幸福家園，做好，做優，做精本職工作，獻出我們的青春和熱血。

在今后，我將繼續努力，去創造永恒的青春，讓自已的生活更加絢麗。

加油啊，只有不斷的拼博才可以不斷戰勝自己，戰勝一切!前進，前進，前進，我相信在今后的日子里我會收獲更多!

最后，誠祝各位領導和同事們工作順利，身體健康，和家幸福!

謝謝大家，我的發言到此結束!

尊敬的各位領導、各位老師、文朋詩友們，大家好!

在這陽光明媚、紅葉映霞的深秋時節，我們再一次來到臨淄，來到這片處處散發著久遠歷史的光芒，又處處洋溢著與時俱進的現代氣息的齊國故都，參加這次“齊商銀行杯”百名作家臨淄紀行征文頒獎活動，共沐齊文化帶給我們的千年華光，共享文學帶給我們的心靈慰藉。首先讓我代表所有獲獎作者對主辦這次征文活動的淄博市旅游局、淄博市作協、臨淄區文化局、臨淄區文聯、作協、文學現場網站以及對這次活動鼎力相助的齊商銀行臨淄支行致以誠摯的感謝!

古都臨淄，自武王二年封太公姜尚于齊地，八百年齊都偉業恢宏，三千年歷史長河浩蕩。在臨淄浩瀚的歷史星空中，可謂群星閃爍，文化璀璨：文韜武略，安邦治國;稷下學宮，為往圣繼絕學;尊賢尚能，發展商工，國強民富的燦燦齊都，小小蹴鞠，成就了今天的足球輝煌。今天，再次踏上這一方人杰地靈、鐘靈毓秀的土地，心中的感受依然是那么虔誠，那么鮮活，那么深切。

歷史長河，大浪淘沙，時間可以風化物質，卻泯滅不了文化的光芒。臨淄古都歷經三千年而愈顯其燦，正是其深邃的歷史文化底蘊使然。不是嗎?那些王陵、古車，那些出土的國寶級文物，甚至那些隨處散落的殘垣斷瓦，無一不閃耀著迷人的歷史文化魅力，無一不深深鐫刻著臨淄這片土地的深遠和博大。

一個有著三千年歷史文化的城市是厚重的，也是幸運的。同樣，一篇暈染著齊文化的精魂和哲思的文學作品是昂揚睿智的，是蕩滌心靈的。正是臨淄這方熱土散發的釅釅的歷史文化氣息，熏陶著、滋潤著我們作者，我們這次征文，才收獲了一篇篇深刻而美麗的華章，我們作者，才收獲了些許心靈與歷史對話的啟迪與思考。

這次百名作家臨淄紀行征文活動的圓滿成功，得益于文學現場網站的大力策劃，得益于臨淄區文化局、文聯、作協的熱情努力，得益于齊商銀行的慷慨相助。是文學的魅力，是齊文化的魅力讓我們相聚在這里。在文學日漸功利化和商業化的今天，今年由文學現場網站全力策劃的數次采風征文活動，無疑是給我們文學愛好者搭建了一個展示自我的平臺，也讓我們看到了我們淄博的地域文學植根的這片土壤有多么的深厚和肥沃。為家鄉立傳，為故土喝彩，這是我們每一個文學愛好者義不容辭的責任。

謝謝大家!

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尊敬的公司領導，親愛的同事們：

下午好!今天很高興作為優秀部門的代表上臺來分享我此刻的心情。營銷六部作為一個新成立的部門，在今天能夠獲得優秀部門的稱號，要感謝公司領導對我們工作的支持和肯定，也非常感謝部門各位兄弟的不懈努力和辛勤付出。

其實，部門在成立之初遇到不少的艱辛和困難。首先，我們面臨的是一片競爭激烈的市場環境。我們沒有客戶基礎，基本上每一個市場都是從零開始;我們在白熱化的市場競爭中在省內外同行的飯碗里虎口奪食;我們還要扭轉部分區域品牌形象差的客戶認知。其次，擺在我們面前的現狀是短缺的內部資源：省內x0%左右的標都因為注冊資金的門檻我們被攔在門外;我們因為公司流動資金的現狀不得不放棄部分項目的爭取;我們產品配套不齊給項目運作帶來了諸多不便;我們的業務人員因為付出與收入的巨大落差，市場拓展的信心被不斷摧殘。

幸好，我們有公司這個堅強的后盾給予我們強大的支持!各位公司領導對我部門工作給予了巨大的理解和支持，生產部對我部門的訂單采取優先生產、絕對保障的措施，客服中心面對我部門臨時增減的計劃、五花八門的發貨單、繁雜的賬務清理毫無怨言，積極響應客戶投訴和需求，貿易部門對我們規格繁雜、品種多樣、臨時變更的采購計劃，加急采購任務的絕對保障，儲運部門響應緊急供貨、按需按量、多地送貨等的物流保障，企劃部門為了保證標書的質量，經常通宵達旦的工作，還有公司其他部門給予我們完備的后勤保障，我們非常感謝你們!因為你們的積極配合，使得我部門能順利完成公司下達的銷售指標，你們的辛勤勞動我們看在眼里，你們的良好協作，我們記在心中。再次感謝你們，謝謝!

此時，我站在這里，更要感謝的是營銷六部所有兄弟們的辛勤付出。你們懷著必勝的信念，在大半年以上的時間只有x500元底薪收入的情況下，艱苦的展開工作，省吃儉用、毫無怨言，你們是堅強的!你們在沒有任何社會資源和人脈資源的情況下，在不斷的陌生拜訪中尋找市場機會，你們是自信的!你們在最困難的時候互相鼓勵、相互幫扶、共度難關，你們是團結的!為了標書的萬無一失，你們經常是整晚未眠，清早拿去投標，你們是勤勞的!在某一個項目遇到困難時，部門的兄弟們共同獻計獻策、分析敵我、多方努力，多渠道保障中標，你們是優秀的!

今天，我很榮幸的向各位領導和同事匯報：在六部成立的第一年我們超額完成了公司下達的2500萬的銷量指標;在我們有投標資格的投標活動中，我們的中標率達到了x5%;我們在湖南省內的農村飲水安全工程中品牌知名度、業主單位的滿意度不斷提升，省內競爭對手更是聽聞路路通參與投標而懼怕三分;我們部門的工作得到了公司領導的認同，被評為優秀部門;我們部門的優秀員工饒光輝在沒有任何資源的情況下，靠自身努力在第一年完成銷售達350萬元;今年的銷售狀元殷祝峰在我部門產生;我部門易振魁由于他個人的勤勉工作獲得總經理提名獎，這是公司對我部門工作的肯定。

今天已經是20xx年的x月xx日，20xx已經過去，20xx已經到來，作為國家第二個年頭，我們將面臨更大的機遇和挑戰。我們將總結我們的經驗、分析我們的不足，更加努力的工作，回報公司的投入、回饋領導的支持;讓公司有利潤，讓自己有滿意的收入，讓路路通產品獲得更大的市場占有率和客戶滿意度!

尊敬的各位領導、老師們、同學們：

大家早上好!我是博奧初二十班的彭厚祥，今天能站在這里代表所有獲得優秀班集體的班級發言，我感到非常激動和榮幸。

還記得20xx年x月x日那天，我們踏入了x0班這個集體，走進這個暖意融融的班級。朱老師告訴我們，從此我們就是一家人了，家中有4x個兄弟姐妹，我們要彼此關心，彼此愛護。也就是從那天起，我們一天天進步，一天天長大。或許我們還不夠優秀，但我們努力向著優秀看齊;盡管我們很平庸，但我們踏實地走著每一步，用心珍惜著每一天。運動會上，運動員在場上全力拼搏，我們在場下嘶聲吶喊，因為我們是一家人;衛生打掃上我們互幫互助，搶著干活;搬水搬書，我們唯恐落后，因為我們是一家人;跑操、做操，我們聽從命令，學習、生活，我們互相提醒，因為我們是一家人!我們是一個整體，而不是散亂的個人，可以說我們的每一次成功都是四十九顆熾熱的心的結晶。只有優秀的集體，才會有優秀的個人!

“優秀班集體”，這是學校給我們的一份榮譽，更是一種激勵，一種鞭策。透過榮譽，我們看到的是師長的希望，母校的重托。我們知道，這一次成功僅僅是我們前進路上的一塊路碑，它見證了我們的成長與進步，我們懂得，成績永遠代表著過去，它是我們的階梯而不是絆腳石，我們要踩著它一級一級地向上。在以后的日子里，我們會更加努力，我們會更積極地投入于學習，參與活動。

同學們，只要我們把班集體當成自己的家去營造、去付出，就會有美麗的班級收獲和豐厚的自我滿足。我以集體為榮，集體以我為傲!就讓我們不負父母厚望，不負恩師情長，不負天賜智慧，不負青春理想，共同努力，共同創造實中更美好的明天!

謝謝大家!

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今天是愚人節，所以我們室主任和工會主席要跟大家開個愚人節玩笑，讓我這個單身漢來領‘鵲橋工程’先進單位獎。去年一年里一室在這方面做了一些工作，也借所里新小區交付的契機，促成了六對戀人打了結婚證。我這個單身漢坐在這里，首先要代表所有青年人感謝所黨政所工會在這幾年里對解決單身終身大事的‘鵲橋工程’的高度重視，其次也是要向大家展示一下‘成果喜人，任重道遠’（指指自己）。

去年一年室黨政和工會團支部對這方面是十分重視的，在很多方面都給予了大力支持，我們總共組織了兩次較大的聯誼活動，聯系到的范圍也是相當的廣，通過同事們的多方努力，我們請到了所醫院、昌飛公司、高專、昌江中學等單位的女青年參加活動。盡管有很多成果，我室目前還有11位未婚男青年，大多是80年代出生的，室內也沒有去年九室所謂的可以不流外人田的‘肥水’，所以昨天對別人開玩笑說我們只能“放狼搶肉”。在這里先表示一下決心，xx年我們分工會會繼續加大力度，為占到全室職工1/5強的單身青年傾力服務，努力為他們的終身大事牽線搭橋。

今天不想說一些“思想統一、領導重視、組織得力、職工積極參與”這樣的官話，想和大家談在xx年一年里得到的感觸，具體說是兩句哲學基本原理和一個個人感悟吧。

第一句叫“外因要通過內因發揮作用”，任何事物都可能是兩個素不相識的年輕人墜入愛河的外因，我們都可以是外因。在婚戀的問題上，青年人都有追求美好的情感的愿望，但是各人有不同，蘿卜青菜各有所好，有些情況下看似一切都非常合適的兩個人就是走不到一起去，這個時候外因要認清自己的位置。去年在這方面我們有過很失敗的經歷，主動撮合不成功讓我們自己覺得很被動。所以在創造外因的時候，要充分尊重和體諒他人的自主選擇，讓內因做主，讓青年人內心中對愛情火熱的追求點亮他們自己的眼睛，找到適合自己的另一半。

第二句叫“經濟基礎決定上層建筑”。前幾天跟一個所里的本地人聊天，談到了所里的青年交際范圍窄和市里女孩子相對在婚戀方面比較實際的問題。我想女孩子如果不實際，她的家人也會想得實際，都希望女兒嫁一個才貌雙全腰纏萬貫的人，所以這也怪不得別人。我們應該改變的是我們所年輕人交際范圍窄、經濟上相對困難、作息時間與市內生活不同步的問題。其中，我個人認為經濟相對困難是相對容易解決的，尤其是住房，這是所里具有一定的解決能力的，xx年新房向xx年以后來的雙親不在景的雙職工傾斜是一個很好的范例。作為年輕人，我歡迎也希望今后能夠有更多這樣的傾斜，以及一些與之配套的金融政策、收入政策，能夠讓青年人買得到新房、買得起新房、住得進新房。所內的作息制度變化，結合各分工會、團支部加強對外聯系擴大青年交際范圍，再配以所內在經濟方面適當的幫助，可以讓‘鵲橋工程’的成果更好。那說不定我們室去年就不是6對，而是16對，那就全部解決了。

最后是一點題外話吧，一點點感悟。不知道大家喜不喜歡吃苦瓜？我覺得苦瓜就像是生活的味道，苦的，有一點點清爽的回味。有人不喜歡，但沒有選擇，苦瓜都是苦的。苦瓜做菜有一種很特別的特質，無論它自己多苦，它都不把這種苦味帶給搭配的別的菜和調料。所以傳說中苦瓜菜的最高境界就是糖醋辣苦瓜，酸甜苦辣咸全都占全。所里的生活有時候就有些像這個苦瓜，是有些成就感和一定回報的艱苦工作，年輕人還不會生活，把苦瓜放在開水里煮煮，那就很難吃了。所以工會，當然還有團支部啊等等一些組織和部門，他們的工作是幫助大家把這條苦瓜燒得好吃點。放點油、放點鹽、放點糖、撒上點辣椒粉、再澆上一勺醋，哎呀，那就是打翻了五味瓶的味道，那就是豐富多彩的602所生活的味道。

以上是個人的一點點感言，與大家交流，博各位一笑。也希望各位在座的‘廚師’，今后能夠燒出更好吃的苦瓜，也拿出來與大家分享，謝謝各位！

北京經貿學院航空服務學院：首先組委會給我們向各兄弟院校學習你們好經驗的機會，我們建院之初，院長就提出了一切為了學生，為了學生一切，和不干則已，干則干好，我們根據各航空公司他們要求的崗位專業知識和崗位專業技能來設計我們的教學技能，來開展我們的教學活動，我們相信民辦職業教育在未來有廣闊的發展空間和發展前途。我們堅信明天會更好，借此我也想再說一句，今天我們有一部分同學被組委會選到這里來為各位嘉賓服務，這是他們的榮幸，也是他們進入了另一個課堂，我代表他們謝謝組委會，也謝謝各位嘉賓，祝各位嘉賓事業有成，身體順利。

青島求實職業技術學院：感謝求實學院的教職工團隊，正是他們的努力，我們的教學質量才取得了突飛猛進的發展，我非常同意剛才各位同仁的發展，中國民辦高等教育事業正處在發展期、上升期，在發展的道路上會遇到很多困難，很多曲折，但是我堅信有我們黨和政府的強力支持，有我們民辦高等教育各位同仁的共同努力，我們國家的民辦高等教育事業一定會更加健康，更加快速的發展，我們國家的民辦高等教育事業會培養出更多優秀的人才，為我國的經濟和社會發展做出更大的貢獻。

北京京海研修學院：我們學院始終把教學質量作為生命線，以質量求生存，以特色求發展，祝民辦高等學校發揚光大，我再一次感謝評委和專家，感謝主辦單位、承辦單位和媒體的大力支持，愿意和其他兄弟院校一道把民辦高校辦得越來越好。

單位獲獎感言篇十六

我歷來主張這樣一種觀點，那就是，現實中有很多比賺錢更有意義的事情值得我們去做。談論境界的高低有點虛幻，能跳出功利思想的束縛卻可以變得更加輕松。雖然大多數人的工作熱情和奉獻精神著實值得贊許，然而，不可回避的是，在任何單位里，都有這樣一些“聰明人”，他們以自己干活少，沒受著累而獨自竊喜。把那些工作認真，不辭辛苦的人看作缺心眼。年紀大點沒有進取心的人，有這種思想情有可原，因為他們即便想多承擔工作，已經力不從心。智力和學習力的限制，讓他們靠偷閑和牢騷來填補面臨被時代淘汰而恐慌的不平衡心理。有些年紀小的，也以能把工作推出去當成顯示自己智慧和老練的標志。剛剛參加工作不到一年，學著那些玩世不恭的邊緣人的作派，將分內的工作推推搡搡，很怕受累。豈不知，年輕人每多接觸一點點的實際工作，都是經驗的積累，都是置身這樣系統里日后進步的財富基礎。職場上沒人象老師和父母那樣教你什么。相反，遇到心眼多的，還怕你學到什么。更不能令人容忍的是這一類，他們已經在相當的領導位置，為了將工作推出去，不惜絞盡腦汁，還說多攬活的人是傻子。他們不了解新工作需要掌握的新概念和新邏輯，始終拿10幾年前的老套路應對新形勢下的工作，結果可想而知。

給有能力作出貢獻的人創造更多發揮作用的條件和機會，這是聰明領導的用人方法。無論哪個層級的領導，只要你想成就事業，就離不開一群叫你得心應手的相應者。每個人只有通過工作對社會發揮作用，才能獲得生存的條件。社會不是誰家的，單位不是哪個人自己的。可是離開了單位，離開了社會，你還是什么？那些怕干活，躲工作，靠混日子拿俸祿的人，他們其實是在坐享其成別人的勞動成果，是一種隱性的剝削。

社會創新是當前的一個全球性議題，西方發達國家及發展中國家均在積極探索新戰略、新理念和新組織形式，以應對人類社會所面臨的各種挑戰，促進社會的和諧持續發展。一個共同的趨勢是各國政府、產業界、社會組織在解決社會問題方面加強合作，形成推動社會創新的合力。

推動社會創新，公益組織和企業公民的角色非常重要。近年來，我國的公益組織迅速發展，已經在扶貧賑災、社區發展、教育與科學、環境保護、文化遺產傳承等多領域提升了其特定的影響力。但是，創新能力不足、公信力缺失等也制約著公益組織發揮更廣泛的作用。而企業公民作為承擔企業社會責任的主體，可以將自己創新的技術、人才、管理和服務優勢貢獻出來，助力公益組織的能力建設與發展。當公益組織和企業實現了跨界的合作，進一步獲得政府部門的政策指導和創新機制的支持，則能真正觸發整個產業鏈的響應，最終達到以公益創新推動社會創新的實效。

“芯世界”公益創新獎的成功模式，是構建社會創新生態系統的一個實例。一年前，英特爾與民政部社會福利和慈善事業促進司攜手推出“芯世界”公益創新獎，是希望運用it先進科技等來激勵、支持公益組織提升運作能力。2019年第二屆舉辦時，我們獲得了更廣泛的支持，包括中國扶貧基金會、南都公益基金會和北京萬通公益基金會聯合作為主辦單位，形成了跨界合作的新格局。我們采取“評獎—資助—培訓”的創新公益推動模式，培訓力度進一步提升，為公益組織提供了更多專業資源支持。民政部徐建中副司長對此予以積極評價，認為第二屆“芯世界”公益創新獎由跨國企業攜手有影響力的基金會共同搭建公益創新平臺，“為中國公益事業的發展開創了新模式”。

企業公民作為充滿活力的社會力量，參與到以公益創新推動社會創新潮流中，標志著企業社會責任理念發展到更高的階段。上個世紀90年代的企業社會責任是比較戰術性的考慮，主要方向是慈善、公益活動，這是csr1.0階段。進入本世紀，企業社會責任被融入到公司核心戰略中，與業務發展有了更緊密的結合，這是csr2.0階段。2019年以后，英特爾等率先提出企業責任社會化，旨在與政府部門和產業界開展更廣泛的合作，系統地催化整個社會的創新體系，并使它可以持續發展，開啟了csr3.0的新階段。

那么csr3.0階段企業具體該如何做呢？以英特爾為例，我們進入中國有26年了，已經成為中國社會的一分子。作為在中國最大的外商投資企業之一，英特爾一直在探索如何利用自身專長，為探索解決社會重大現實問題（如教育創新、低碳環保、公益組織能力建設、中小企業成長等）作一些貢獻。秉承創新的企業基因，我們不僅在技術創新、產業創新上不懈努力，同時將培育產業生態鏈的成功經驗用于發展社會創新生態系統，匯聚政府、企業和公益組織的合力，構建一個全方位的創新支持平臺。以做產業的方法凝聚合力，通過合作促進公益組織的創新，進而推動社會創新，不失為企業公民回報社會的一種新境界和新途徑。

優化立項評價指標與標準，突出創新在基礎研究和高技術前沿研究立項中的位置。在高技術領域還要特別注重技術集成。加強對非共識項目的支持。對創新性強的小項目以及學科交叉項目給予特別關注。對部分課題實行"滾動式"資助方式，項目中期再對更具創新前景的項目給予重點支持。

簡化評估內容、優化評估程序、改進評價方法。要盡可能地壓縮合并同內容、不同層次的評估活動。基礎研究的評價主要突出研究思想及過去研究取得的突出進展。要建立基礎研究評估共享資料平臺，為各種評估活動提供權威性通用資料信息。對高技術前沿研究成果的評價，要把發明專利作為重要的衡量指標。

應歷史地、客觀地評價科學成果的學術價值，避免短期化、絕對化。基礎研究的成果主要是以科技論文的形式表現，各類科學論文數據庫為基礎研究的評價提供了重要的參考，特別是論文的被引用率，在一定程度上反映了同行的關注程度，但同時也要糾正目前在一些單位存在單純以論文發表情況評價個人學術水平的做法。要使評價體系進一步科學化、合理化，不同類型的基礎研究工作應有不同的評價指標體系和側重點。

高技術前沿研究重大項目立項前，應就該技術領域的國內外知識產權申、授權及實施等狀況和趨勢提出分析評估報告，并對項目承擔單位規定明確具體的知識產權任務目標。對科研單位或成果發明人專利申請和維持費用給予適當補助。

注重對于科技人員個人或團隊素質、能力和研究水平的評價，注重研究人員對創新實際貢獻的評價，改變現行獎勵制度中按照科研人員排序進行獎勵的做法，以利于推動形成研究團隊，促進科學家之間的協作。

加強對評估過程的監督，提高評估的公開性、公正性。探索建立評審專家信譽制度，擴大評估活動的公開化程度和被評審人的知情范圍。實行嚴格的回避制度，減少各種不正之風和非學術因素的干擾。促進國際同行評議專家庫的共享，鼓勵聘請國外專家參加項目評估和研究成果的評價。