無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

新員工見面會領導發言篇一

新生見面會馬上就要開始了，請在座的各位將手機調為靜音或震動狀態。

各位親愛的嘉賓、同學們。大家晚上好!歡迎來到廣東松山職業技術學院第十二屆學生會新生見面會的現場。首先很高興與來自全國各地的2011級新生相聚在非凡的松山學院。你們即將踏入的是一個繁花似錦的校園。在這里，我代表學院學生會全體成員向你們表示最由衷的祝福和最熱烈的歡迎。

首先請允許我們做一下簡單的自我介紹。我叫黃炳楷，來自10級電氣工程系電氣自動化2班;我叫陳雅純，來自10級外語系商英3班。今天的見面會將由我們來主持。

機械工程系：謝鈞偉。

電氣工程系：張澤浩經濟管理系：鄭素華外語系：郭婉君計算機系：池杰賢。

讓我們再次用熱烈的掌聲歡迎。

他們的到來。

現在我宣布：廣東松山職業技術學院第十二屆學生會新生見面會正式開幕。全體起立，奏國歌。

現在由學院學生會各部門的代表介紹本部門的基本情況，下面有請。

組織部代表，有請：。。。。。。謝謝!

宣傳部代表，有請：。。。。。。謝謝!

學習部代表，有請：。。。。。。謝謝!

保衛部代表，有請：。。。。。。謝謝!

文娛部代表，有請：。。。。。。謝謝!

外聯部代表，有請：。。。。。。謝謝!

生活勞動部代表，有請：。。。。。。謝謝!

體育部代表，有請：。。。。。。謝謝!

女生部代表，有請：。。。。。。謝謝!

網絡信息部代表，有請：。。。。。。謝謝!

你們經歷了六月份緊張的高考，走過盛夏難忘的假期，步入大學的校園。開始新的征途，剛剛跨入大學校園的你們會發現：教室不再固定，而是需要每天奔波在不同的教學樓之間;課程不再是簡單的語數外與史地政，而是你們之前從未接觸過的專業課程;你們也不再是“一心只讀圣賢書”，而是在發展學習的單方面基礎上提高各種交際、領導、工作的能力。

你們需要一個可以暫時忘記學習的緊張，充分體會豐富多彩的實踐樂趣，又可以肆意展現自身的才華，不斷提高自己能力的地方。學院學生會便是一個最好的舞臺。為了使大家更好的了解我院學生會。現在請大家欣賞一段視頻。

好的，視頻就播放到這里了。

文檔為doc格式。

新員工見面會領導發言篇二

a：馬頭農機有限責任公司20xx年新職工歡迎會現在開始

b：今天參加歡迎會的有馬頭農機公司

a現在有請新員工做自我介紹（鼓掌）：

b：讓我們以熱烈的掌聲歡迎各位新員工的到來！

a下面請公司總經理張相德同志致歡迎詞

a：又是一年充滿希望的春天。

b：又是一年龍騰虎躍的春天。

a：20xx我們走出了學習與生活過的校園。

b：20xx我們走進了向往已久的馬頭農機公司。

a：昨天，我們還剛剛走出純潔的象牙塔；今天，我們又站在了人生的起跑線，我們的夢想將在這里起航！

b：是鴻鴿就當志存高遠，是雄鷹定要展翅藍天，作為農機新員工，我們責任在肩、我們闊步向前！

a：二十五年艱苦奮斗，二十五年風雨兼程，二十五年開拓進取，二十五年創新發展，馬頭農機不斷走向成功、走向輝煌。

b：成為馬頭農機公司的一員，你們的人生一定會增添一抹亮麗的色彩。

a：因為你們的到來，馬頭農機公司到處都洋溢著喜慶的氣氛，我們代表全體公司員工

ab：歡迎你們！

a為了慶祝我們的相識相聚，我們幾位新員工為大家獻上一首歌曲：

1相親相愛

2、王雪艷【窗外】

3、小宇盈盈合唱【小酒窩】

4、如夢【軍中綠花】

5、雪燕金英小雨盈盈合唱【寧夏】

6、商二陽表演鋼管舞

7、小雨獨唱

8、如夢舞

9、靜靜獨唱

10、小雨盈盈合唱【鵲橋會】

11、孔行軍獨唱

12、金英獨唱【寧夏】

13、小雨雪燕盈盈金英【感恩的心手語表演】

a、下面我們以熱烈的掌聲歡迎李經理做總結講話

結束部分

a：歌如潮，舞如海，歌聲唱不盡我們新老員工攜手共進的喜悅，舞蹈也跳不盡我們對馬頭農機的熱愛。

b：歡聚的時刻記錄著我們一張張可愛的笑臉，一句句樸實的話語，一顆顆充滿熱情的心。a：站在人生新的起跑線上，我們倍感驕傲與珍惜，我們相信：馬頭農機偉大的事業一定能夠成就青春的理想。

b：蹣跚學步的我們，一定會沿著老一輩農機人的足跡，從稚嫩走向成熟，從成熟走向成功。

a：馬頭農機20xx年歡迎新員工聯歡會到此結束，讓我們共同祝愿馬頭農機公司明天更輝煌！再見！

新員工見面會領導發言篇三

尊敬的各位領導、親愛的各位同事：

大家上午好！

今天我代表公司新員工在這里發言，首先我很激動。也很榮幸此刻有機會能夠站在這里給大家匯報我半年來的工作，在此我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定，感謝各位領導的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持和幫助！

在半年的博士后工作站的工作中，我認真學習業務知識，積極的提高個人能力，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。為公司開發適應市場需求的新產品，保證公司現有產品安全可靠的運行是我們技術部的重要職責。在分析儀器行業始終站穩腳跟是公司長久發展的戰略目標。所以，我作為公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。

在部門領導和老員工的親切關懷和照顧下，我們開始從剛剛畢業的學生慢慢的熟悉業務知識，逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致的工作作風，感染著誠實謙遜的為人處事之道，感受著“底蘊厚實而又朝氣蓬勃的獨特企業文化。在這個過程中，我們已經從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態積極思考我們的優勢和不足，關心我們的內部改革、體制創新，了解我們的營銷理念和市場競爭力，并開始認真思考如何在我們發展的整體態勢下，定位自己的目標，發掘個人的潛力。

回首瞻望，我們一直在不斷地努力和銳意創新，皆是為了一個永遠不變的追求和承諾：“儀器報國，追求卓越。在這十五年的發展歷程中，我們已與石油、化工、水泥、冶金、電力、環保等重點行業用戶結成長期的戰略合作伙伴關系。

我公司在同行業中率先獲得iso9001：20——質量體系認證、iso9001：20——環境體系認證，一個個新的起點，新的征程。但一切的成績和榮譽都已成過去，只是一個逗號。在20——這嶄新的一年里我們必定克盡職守，為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色，我們一定再接再勵，奮發向上，不辜負公司及大家對我們的信任。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛。只要我們立足專業優勢，加強合作，創新理念，整合資源，打造精品，引領主流，形成人才和公司優勢，就一定能開拓出一個更為廣闊的空間！作為新員工，我們對自己的未來充滿信心！我們會繼續努力學習專業知識，提高業務素質，同時，也期待發揮自己的專業特長和個人價值，為我們公司的發展和個人境界的提升而不懈奮斗！

我們有理由相信20——年北麥公司在——的領導下又將是輝煌的一年。

最后衷心地祝愿大家在20——新的一年里工作順利、身體安康、闔家歡樂、萬事如意！

謝謝大家！

新員工見面會領導發言篇四

――致入職新員工 親愛的新朋友們：

大家好！看到在座這么多新加入的優秀朋友，我非常感念大家對銀康的這份信任，讓我們在人生的這一處交匯，那么從現在開始就讓我給你們帶去一份快樂和能量，愿開心！歡迎你們！

目前醫院正處于休整期的尾聲，即將展現在我們眼簾的是一座集科研、教學、臨床為一體的'傳統國學醫院。從今天起，我們大家一起并肩前行，用熱情和智慧，創造銀康美好的明天；用青春和理想，譜寫自己美好的未來。

人的一生中真正具有永久紀念意義的時刻并不很多，但我敢肯定，對你們每一位說，今天是人生中為數不多的時刻之一，它也是具有永久紀念意義的一天，因為它是你們人生起點的新的里程碑。醫院的壯大，需要一大批有事業心、有責任感、有創新精神和踏實作風的人才，希望大家把握機會，快速成長。

同時也期望你們能在這片土地上施展自己的抱負、實現自己的理想；相信你們能很快適應環境，融入“銀康”文化，在現實中找到自己的位置，實現人生的價值，為醫院品牌建設添光彩！

此時此刻突然在我的耳邊回響起歌壇天后那英的一首《春暖花開》“...如果你要一個微笑，我敞開火熱的胸懷，如果你需要有人同行，我陪你走到未來，春暖花開，這是我的世界...”――從現在開始，我們共同開啟我們的未來，這里是我們的世界，我們共同的家！

順祝大家一帆風順，前程遠大！

新員工見面會領導發言篇五

各位領導、各位同事:。

大家好!

很榮幸今天能有這樣的機會在這里和大家分享我的工作感想。收到李主任通知參加這次新員工見面會時，我還懶洋洋地躺在麗江客棧的躺椅上看藍天白云曬太陽。5天的年假用來一次長途旅行，不僅可以放松自己、暫時走出工作的緊張，又可以看看外面的世界，整理心情，以更好的狀態投入到工作中來。

當初進入xx，也是一種機緣巧合，就像剛來面試的時候李主任說的，面試的過程其實就像相親的過程，雙方看對眼了這段姻緣才能開始。經過一段時間的網絡了解，以及學校老師的介紹，再加上第一次來這棟大樓里遇到的各種瞬間，我覺得自己對xx是一見鐘情了，那種打醬油的心態瞬間升級為渴望成為xx的一份子。經過了一系列面試，最終總算如了愿。

接下來就和大家分享一下我和xx年來的戀愛之旅：

剛來的幾個月，每天都過的很充實。上班的時候會很積極的找事情做，在做事的過程中積累下很多疑問，等到5點看師傅不太忙了，立馬就搬個凳子坐在旁邊逐一尋求解答。公司的傳幫帶制度很受用，師傅手把手的帶起每個流程，我們可以從學習中模仿，在模仿中找到屬于自己適合自己的工作模式。當然，這一切都是建立在公司規定的制度準則內。

幫帶期間慢慢駕輕就熟一些內容后，自己也會洋洋得意，覺得這份工作也不過如此。可看花容易繡花難，等自己獨立操作的時候，面臨的問題也接踵而至。不再有人告訴我接下來要做什么，這一步有哪些要注意的，還有哪些細節沒完成。手忙腳亂，忙忙碌碌，倒也不亦樂乎。

總結起來有以下幾點：

1、一定要在最初階段夯實基礎，慢一點、忙一點沒關系，多問、多聽、多做、多思考。

2、每一位前輩都是學習的榜樣。

工作一年后，執行板塊的工作模式也漸漸熟悉，原本的手忙腳亂也漸漸變成了從容和淡定。習慣了忙忙碌碌，偶爾的閑暇倒會讓人不安。再加上巨蟹座的本性多敏感，在心里總會搬來搬去很多閑下來的原因。偶爾想不通了，就會找師傅或其他同事談心，經過溝通總能恍然大悟，發現自己總會掉進思維的怪圈。實在不行，就到微博上發發牢騷，總會有人來給你指點迷津。永遠記得學長的一句話，我已經引用了好多次，希望他不會跟我收版權費，“趁著不忙的時間系統理理思路，不要整天胡思亂想，多擔心擔心事情忽然撲面而來的時候你能否招架得住！”

總結起來，工作一段時間后，對于工作以及和同事之間必然會遇到一些自己想不通、理不清的問題，一定要及時和領導或同事溝通，把遇到的問題在最初狀態解決掉，丟下包袱才好輕松前進。

進入了平淡期之后，仍然會覺得自己是個新員工，仍有許多地方需要學習和改進，但是越來越多的責任和工作量，迫使我們不得不讓自己趕快成長起來，走出對師傅的依賴，丟下不該有的包袱，在公司提供的良好平臺上體現自己的價值，最眼前的最當務之急應當是做好手頭的每一件事情。

咱們公司的風格就是有很強的執行力，怎樣讓自己也迅速有這種高質量的效率，前期的基礎積累是必備條件，再就是要理出自己的一套模式。最直接的就是有自己的業務統計，根據自己的需要和實際業務情況統計出一個恰當的表格，以應對各種突如其來的問題，并且能降低出錯的幾率。當然，這只是提高工作效率的其中之一的方法。

另外，我根據自己的習慣把四個象限的.事情分別分配在每個時間段，也就是說對于每天都要有一個清晰的計劃。我發現對于我來說，最好的方法是在早晨就馬上開始完成最重要的事情。而當我將時間花在緊急但不重要的事情上的時候，我總是在完成一件事情后又要趕去救下一場“火”。而且，當我在一天的稍晚些時候做重要的事情時，總是容易分心和被打擾。但如果是在一天開始的時候，來完成我最重要的事情，就能夠確保當下午到來，被繁忙的工作纏身時，我依然能夠在一天結束的時候感覺自己完成了自己想要做的最重要的事情！

回顧一下戀愛期的忙碌，其實正因為對業務的不熟悉，到處救火，才會感覺手忙腳亂。

這個階段給我的啟示是：

1、要符合公司的果斷風格，就要充分發揮自己的主觀能動性，提高執行力。

2、每天給自己清晰的計劃。

在xx的這兩年收獲頗多，生活上收獲了同事之間的友誼，信任；工作上也因為得到了公司領導和同事們的肯定，去年年終我被公司評上了優秀商務保障一等獎。

很多剛來的新同事可能會有這種感覺，日常工作人人都能做好，沒什么了不起的。是的，目前經歷的一些業務流程在大家看來可能覺得，經過一段時間的操作和積累之后就會變得簡單。然而，就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的會成為我們今后發展的分水嶺。漫不經心的對待基礎工作，就會將看似簡單的事物性處理方式，延續成長遠發展的能力問題，等到那個時候再來反省，有可能就已經形成自己的風格，追悔莫及了。

最后，希望大家都能在咱們xx公司的大舞臺上一展身手，為咱公司的發展做出應有的貢獻！

新員工見面會領導發言篇六

高中時我們的努力是為了能讀一所好的大學；大學的刻苦是為了能有一份好工作。如今，工作了，似乎萬事大吉了。錯了，工作解決不了一切問題。很多具體的問題，如今已不再遙遠了。而這一切，需要我們用雙手，通過工作予以解決。這里沒有規定的課程表，沒有人告訴你你該學些什么，做些什么？所以在走上工作崗位的第一天我們就應該問問自己：今后的一年、兩年、五年、十年、二十年、甚至這輩子都要做些什么，要得到些什么。公司對我們期望是一年成長，兩年成才，五年擔負重要職責。但具體如何成長，怎樣成才，將來擔負什么樣的重要職責，就需要我們自己進一步認真考慮了。把這些問題想明白了，才能端正對工作的態度，抓住重點，積極主動把工作干好。

二、下來提幾點工作要求

1、細節決定成敗。管理細化，想的仔細、方案詳細、工作仔細。大家在今后的生活工作當中，要注重發現細微的差距，從細微之處著手，把自身的差距彌補上來，這樣才能在日常工作中脫穎而出。

2、工作嚴字當頭。管理嚴格并非苛求，而是規范。眾所周知，電力行業是危險源聚集和安全壓力較大的行業，沒有嚴格的管理，精細的操作程序，安全事故隨時就可能發生。我們應該認識到把嚴格放在首位，嚴格要求自己，嚴肅認真執行安全制度，這樣才能確保自身和他人的安全，也才能讓父母安心，讓家庭放心。

3、求真務實干好工作。務實，主要體現在人與人相處要實在，工作要踏實認真，面對問題要實事求是。

? 對公司的發展有什么好的想法，你們可以通過各種方

式同我們在座的各位領導溝通、交流，我們將非常歡迎。 再次歡迎你們，愿你們在這里快樂地工作、快樂的生活、快樂的成長！

謝謝大家

新員工見面會領導發言篇七

——致入職新員工親愛的新朋友們：

大家好！看到在座這么多新加入的優秀朋友，我非常感念大家對銀康的這份信任，讓我們在人生的這一處交匯，那么從現在開始就讓我給你們帶去一份快樂和能量，愿開心！歡迎你們！

目前醫院正處于休整期的尾聲，即將展現在我們眼簾的是一座集科研、教學、臨床為一體的傳統國學醫院。從今天起，我們大家一起并肩前行，用熱情和智慧，創造銀康美好的明天；用青春和理想，譜寫自己美好的未來。

人的一生中真正具有永久紀念意義的時刻并不很多，但我敢肯定，對你們每一位說，今天是人生中為數不多的時刻之一，它也是具有永久紀念意義的一天，因為它是你們人生起點的新的里程碑。醫院的壯大，需要一大批有事業心、有責任感、有創新精神和踏實作風的人才，希望大家把握機會，快速成長。

同時也期望你們能在這片土地上施展自己的抱負、實現自己的理想；相信你們能很快適應環境，融入“銀康”文化，在現實中找到自己的位置，實現人生的價值，為醫院品牌建設添光彩！

此時此刻突然在我的耳邊回響起歌壇天后那英的一首《春暖花開》“...如果你要一個微笑，我敞開火熱的胸懷，如果你需要有人同行，我陪你走到未來，春暖花開，這是我的世界...”——從現在開始，我們共同開啟我們的未來，這里是我們的世界，我們共同的家！

順祝大家一帆風順，前程遠大！

新員工見面會領導發言篇八

各位領導、老師、同學們：

大家晚上好，首先做個簡單的自我介紹，我叫馮朝，擔任副會長一職。感謝大家能抽出時間來到今天的新會員見面會！也歡迎11級的新同學加入我們計算機協會，你們的`加入為協會的發展注入了新的血液與力量，你們是協會下一屆的新生力量。我們協會從07年建立，發展到現在已經歷經四屆，協會在一點點的提高，一步一步完善。從協會建立我們就以為全院同學服務、提高自身計算機水平為最終目標，在為同學們解決問題的同時也幫助同學們了解和提高對計算機的認識。

下面我說一下我們協會的培訓計劃：

初定每個星期進行兩次培訓，將會員分為兩批培訓，關于具體教學地點，到時候會通知大家，在這里希望學校可以提供更多的條件，充分利用學校的教學設施，學到更多的知識。

一、計算機基本元件組成、臺式機組裝；（指導老師：譚曉東老師）。

二、如何安裝計算機系統以及重裝系統；（由協會理事指導）。

三、microsoftword、powerpoint、excel辦公軟件使用；（由協會理事指導）。

四、計算機基本維護與維修知識；（由譚曉東老師、協會理事指導、義務維修實踐）。

五、圖片處理軟件potoshop基本使用;（由協會理事指導）。

六、網站建設；（由協會理事指導，主要使用協會網站建設視頻教程）。

最后希望大家在計算機協會可以學到真正有用的知識，大家在一起可以相處的愉快，也希望協會可以做的越來越好。

我的講話到此結束，謝謝大家！

文檔為doc格式。

新員工見面會領導發言篇九

尊敬的殳總、孫經理，各位老師：

大家上午好！

今天是一個讓我激動和期盼的日子，我們長紅國學幼兒園從四月份開始，經過幾輪的教師招聘，終于組成了今天這支陽光?靚麗?充滿朝氣的教師隊伍，這段時間我一直感覺自己象一位農夫，不斷精心挑選著蘊育著明春希望的種子，而各位老師，你們正是蘊育著我們長紅國學幼兒園明天希望和輝煌的種子！相信老師們也同樣期盼今天，可以有機會認識我們這支優秀團隊中的各位伙伴，最重要的是因為終于有機會可以見到傳說中的殳總、孫經理！那首先就讓我們互相作個介紹認識一下吧！大家可以從自己的學習經歷、工作經歷及興趣愛好等方面作介紹.（老師自我介紹）。

長紅這棵茂盛的梧桐樹引來了我們國學幼兒園的這群金鳳凰，那么這棵梧桐樹究竟是如何種植、壯大的呢？下面我們歡迎殳總為大家介紹一下浙江長紅藥業連鎖有限公司的創業發展史及創辦國學幼兒園的初衷及遠景規劃，大家歡迎！

（長紅藥業連鎖有限公司董事長、長紅國學幼兒園理事長：殳躍飛講話）。

浙江長紅藥業連鎖有限公司是一家年輕的企業，卻有著很深的文化底蘊。正是這種文化底蘊才造就了長紅輝煌的今天。而作為企業思想的引領者，殳總的背后還有一位杰出的女性，那就是孫經理，下面歡迎孫經理為大家講話！

（長紅藥業連鎖有限公司總經理、長紅國學幼兒園理事：孫凌波講話）。

感謝殳總和孫經理為我們搭建了如此卓越的一個平臺，一直很欣賞一句廣告詞：心有多大，舞臺就有多大。當舞臺不是問題的時候，舞臺上能夠演繹多少的精彩，那就要看我們這個團隊了，不管你是今天戲的主角還是跑龍套的，每位角色都要用心、用情演繹最出色的自己，戲才會精彩感人！（而今天的跑龍套可能就是明天的名角，周星馳（星爺）他們就是跑龍套起步的。）或許大家總還有一個疑問，長紅國學幼兒園和陽光?永豐幼兒園究竟是怎樣的關系？大家也看到了，今天我們陽光園的業務園長、校務辦主任（平湖首位幼兒園男教師）也來了，可以說我們陽光園管理團隊的核心都到場了。說到這里還是要感謝殳總、孫經理對我的無限信任和對陽光園辦園理念的高度認可，長紅藥業公司具有雄厚的`經濟實力而陽光園積累了較為豐富的優秀民辦幼兒園管理經驗，我們今天的合作可以說是強強聯手，明天我們必將走上整合之路，共同打造平湖民辦幼教的第一品牌乃至嘉興地區、浙江省有知名度的民辦幼教品牌。這里我簡單介紹一下我們陽光園的創辦歷程（略，爛熟于心溶于血脈）今天我還要和大家分享幾個小故事。

故事一：有三個建筑工人在用泥漿砌墻，問第一個人，你在干什么？這個人講：你沒看到嗎？我在砌墻。累嗎？當然很累，工作時間又長，收入又少的可憐。問第二個人，他說：我在建造一座樓房。問第三個人，他說：我在建造一座藝術的宮殿。十年后，第一個人還在砌墻，因為他只會砌墻，第二個人成了一名建筑師，第三個人是一名知名的建筑設計師。為什么會有如此的差距？因為第一個人心中沒有大局，只有眼前的小利益，第二個人心中有整個建筑，第三個人不僅心中有整座建筑，他還有如何將建筑裝修得更漂亮、更完美。我們的新員工，不論你身在何處，不論你起點高低，你心中有什么樣的格局就有不同的態度，就決定你怎么做事、怎么面對困難，你心中有辛苦、紀律，你就是被動的；你心中有幼兒園，你是主人的，你會主動自發地工作；你心中有每一個孩子和家長，你是優秀的，你會得到成長。故事二：“活在當下”是一句禪語。有人問一個禪師，什么是活在當下？禪師回答，吃飯就是吃飯，睡覺就是睡覺，這就叫活在當下。在職業中什么是活在當下，就是要把崗位的工作干好，干出起色、干得出色，讓別人叫好。什么是不簡單？把簡單的事情做一千遍，就是不簡單。什么是偉大，把平凡的事情永遠做好做對，就是偉大。對一名新人來說，要懂得活在當下，不可好高騖遠，不要說：“我想怎么怎么，我認為怎么怎么”，而是我要怎么做，我這就開始做。

活在當下，同時還要志在高遠。什么是志在高遠？我講一個小故事，兩座山有兩座廟，兩個小和尚每天都到山下同一條小河里挑水，兩個人成了好朋友。日復一日，年復一年，突一日，右座山上的和尚下山挑水時，不見了左座山的和尚，他想或許他有事了，第二天還沒來，或許他病了，至到一周還不來挑水。小和尚就到對面的山上來看他，一看人也沒病，好好的。

再看水缸里，水滿滿的。問：怎么你不挑水，哪來的水啊？小和尚帶他到廟后的水井。原來，每天這座山小和尚在挑水的同時，每天都堅持挖井，井挖成了，就不用到山下挑水了。我們在幼兒園，把工作干好，同時還加強學習，每天挖井，這就是志在高遠。

“服務員工幫助員工實現夢想”是我們不變的追求。為幫助員工不斷超越自我，幼兒園會制定各種培訓制度，培訓很重要，它是貫徹幼兒園戰略意圖、推動管理進步和培訓教師的重要手段，是長紅國學幼兒園通向未來、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個“大平臺”，努力學習為人之道、學習教學技能和教學藝術、科學的思維方法和工作方法，培訓也是你們走向成功的階梯。當然你想獲得培訓，并不是沒有條件的，你首先要讓幼兒園看到你的努力和上進，看到你的忠誠和優秀。7月13日我將帶10名老師到武漢去參加我們的加盟館，中國兒童私塾教育第一品牌的童學館，課程研發部對我們老師半個月的封閉式課程培訓，今后類似的機會會很多！不管什么樣的人生都有風險！只有選擇能讓自己真正成長起來的企業，人生才有意義！各位老師，你們都是長紅國學幼兒園的創業者，因為我們是兄弟姐妹，我們可以同甘共苦，可以風雨同渡，因為我們相親相愛一家人，只要你真心的融入到我們這個大家庭中，你就會感受到家所給予的快樂和溫暖，感受到長紅大家庭中充滿的親情與溫馨，無論困難時，還是順利時，無論高興時還是傷心時，你都會感觸到家的溫暖，因為我們都有一個共同的名字---長紅人。希望你能在長紅國學幼兒園實現自己的人生價值，希望你加速磨煉，茁壯成長，既要能夠與大家、與幼兒園融合在一起，同時還要能夠把握好自己，做一個能力獨特的人，一個魅力的人，一個陽光的人。讓我們常懷感恩之心生活、工作，讓我們用青春的夢想和激情共同開創幼兒園美好的明天！

新員工見面會領導發言篇十

親愛的各位新員工：

你們好!今天很高興在這里能與各位新員工見面，與同事們交流，首先，我代表客服中心并以我個人的名義，對各位新同事表示熱烈地歡迎和親切地問候!歡迎大家能夠加入客戶服務中心大家庭，看到你們，我真的很高興，讓我再一次感受到了強烈的'青春氣息。你們剛剛告別難忘的學生時代，成為這個大家庭的一員，參加工作是人生一個新的起點，你們的人生將掀開嶄新的一頁。

美國西點軍校有一句名言就是：“態度決定一切。”沒有什么事情做不好，關鍵是你的態度問題，事情還沒有開始做的時候，你就認為它不可能成功，那它當然也不會成功，或者你在做事情的時候不認真，那么事情也不會有好的結果。沒錯，一切歸結為態度，你對事情付出了多少，你對事情采取什么樣的態度，就會有什么樣的結果。態度的根源在于意識，所以大家在以后的工作中要注重培養自己的五種意識：“服務意識、團隊意識、學習意識、感恩意識、創新意識”。

服務意識，是客戶服務工作對員工的基本素質要求。每一個員工也必須樹立起強烈的服務意識。那么，什么是服務意識呢?實際上就是對服務的看法。正確的服務意識應當是：服務就是為別人工作。 我們說：客戶永遠是最正確的。我們所講到的服務意識呢?其實，從總體上來講，最重要的、最關鍵的一點就是尊重客戶。而真正尊重客戶的前提，就是我們要假定顧客永遠是正確的。如果擁有這樣一種心態，擁有這樣一種服務意識的話，我們就會善解人意，我們就會無微不至，我們就會不厭其煩，這樣我們一定可以做好自己的本職工作，也就是真正地敬業樂業。服務中的一切問題，都將迎刃而解。 我希望各位新員工能夠把服務意識牢牢扎根于自己的內心深處，體現到以后的工作中去。

我們強調團隊意識，其實質也就是強調一種互助協作的精神，每一個人都應該充分地意識到自己是團隊中的一分子，自己有責任為了整個團隊的利益而互相協作、相互支持，因為團隊的勝利也是每一位成員的勝利。無論何種情況下，只有懂得協作的人，才能明白協作對自己、別人乃至整個團隊的意義。一個放棄協作的人，也會被成功所放棄。協作也是我們必須承擔的一種責任，各位新員工必須充分認識到這一點，才會在以后的工作中，感受到自己對于別人的價值以及別人對于自己的意義。

希望各位能夠保持清醒的頭腦，拋棄私心雜念，腳踏實地干實事，秉持強烈的團隊意識，齊心協力，相互幫助，相互溝通，把工作做好，只有維護了企業的利益，個人的利益才能得到保障，我們的團隊才更加有戰斗力。

“學習是前進的基礎”，大家剛剛從校園步入社會，步入企業，有的新同事認為學習已不在重要，那么我要奉勸有這樣想法的人，必須把這種消極的想法完全的消除掉。古人云，玉不琢不成器，人不學不知義，并極言之，“人不可以不學，猶魚之不可以無水”。這就啟迪我們，學習既是智慧之源、進德之基，更是生存之本。對各位來說，選擇了學習就是選擇了進步。人與人的差距，歸根到底是學習上的差距。學習的水平很大程度上影響著一個人工作的成效，學習的自覺性反映著一個人的志向、胸懷和抱負，學習的有效性最終也決定著一個人的素質、境界和發展。學習的過程是枯燥的、艱苦的，其實也是快樂的、雅致的。古語“坐擁書城，南面稱王而不換”，陶淵明講“每有會意，便欣然忘食”，蘇東坡說“書卷多情似故人，晨昏憂樂每相親”，指的都是學中有至樂。希望大家在以后的工作中能夠做到真正“讓今天的我超過昨天的我”，而“不讓一天閑過”，在每日忙碌的工作中仍然能夠勤奮學習，特別是專業知識的學習，以此來不斷豐富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。

“滴水之恩，當以涌泉相報。”“投我以桃，報之以李。”感恩，是我們民族的優良傳統，也是一個人的基本品德。感恩，就是意識到今天自己獲得的一切，不是憑空而來，除了自己的努力，還有許多人在背后的創造和奉獻。事實上，我們以后的工作、生活中，也非常需要感恩，因為，父母對我們有養育之恩，公司對我們有知遇之恩，社會對我們有關愛之恩――贈人玫瑰，手留余香。只有知道感恩的人，才能收獲更多的人生幸福。

希望大家能在以后的工作、生活中能以感恩心態對待他人、事物以及工作，堅決避免以自我為中心;要腳踏實地，不怕吃苦，把美好的理想和憧憬通過每一個踏實的腳印來實現;要滿懷激情，內心始終對每一件事情充滿激情，充滿感恩的情懷，鼓舞自己走好每一步。

“一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。”同樣，一個沒有創新能力的人，也必將遭到社會的淘汰，遭到企業的淘汰。而一個具有創新能力的人，則必然是一個具有很強的獨立人格的人，一個具備創新思維的人。希望大家能夠培養自己“厚積薄發，慧眼獨具”的超前思維能力，希望大家在以后的工作中，多積累經驗，多做理論學習，讓自己靈感創新的火花能夠與實際經驗和理論相結合，迸發出創新的工作方式方法。

不管大家多么有天賦或有多少缺陷，請大家一定要記住，你都擁有一項天生的才能，那就是只要通過不斷的實踐，都可以在某個方面取得進步。比如，失去聽覺和節奏感的人仍可以學會演奏音樂，他們所需要做的就是練習、練習、再練習;他們不可能成為莫扎特，但是仍可以通過學習所必需的技巧來提高自己這方面的能力。創新亦是如此：每個人必須提升這種意識，提高這種能力。事實上，對于那些沒有或自認為沒有創新意識及能力的人而言，學習如何開發自己的創造性思維更為重要。就算是姚明也不得不每天進行籃球訓練，盡管他具備這方面的天賦(2米29的個子，且父母都是優秀的籃球運動員)。所以即使是很有創意的人也要不斷地開發和提高自己的創新能力，提升自己的創新意識。

最后，我希望各位能夠將這個五種扎根于心里，并在各自崗位上發揮自己的聰明才智，干一行、愛一行、精一行，以一流的業績回報企業、回報社會。正所謂天道酬勤，我也衷心希望你們能夠勤奮工作、誠實做人、敢為人先，盡快適應新環境、進入新角色，我相信，公司強勁的發展勢頭和良好的工作氛圍，能夠為大家提供施展才能的廣闊舞臺，我也希望大家能夠珍惜人生事業發展的大好機遇，腳踏實地、恪盡職守，在工作實踐中迅速成長，早日成為企業建設和發展的棟梁之才!

最后祝愿大家身體健康，工作順利!

新員工見面會領導發言篇十一

尊敬各位同仁，大家下午好!

今天我們懷著興奮的心情在這里舉行xxxxxx公司20xx年年會;在此，我向大家的到來表示熱烈的歡迎(鼓掌)。

今天是我們享受榮譽和豐碩成果的日子，讓我們以一種飛揚的心情、肯定的態度回顧我們的足跡吧。首先有請xx為今天本次年會致開幕詞——掌聲有請xx。

謝謝黃總!相信在新的一年，我們一定能夠創造出更好的業績。

下面有請路總介紹xx20xx年發展規劃。

回顧20xx年，在廣大員工的共同努力下，我們取得了良好經營業績;是勤奮讓我們有所收獲;是付出讓我們倍感榮耀;現在，我們將為大家揭曉20xx年優秀員工和優秀團隊獲獎名單。

一份耕耘一份收獲，辛勤播種必定碩果累累。在他們獲得的同時一定付出了艱辛的汗水。下面我們請其中的獲獎代表進行獲獎感言。把掌聲送給......

讓我們再次以熱烈的掌聲向獲獎者表示衷心的祝賀!

當然，這些成績的取得，是大家共同努力的結果。成功，只因為我們是大的隊伍!我們堅信20xx年，將是誠實守信、精耕細作，勇創佳績;持續創新，迎接挑戰，筑就xx品牌的一年。在此，讓我們齊心協力、同舟共濟，完成工作目標。

真誠祝愿xx欣欣向榮，蓬勃發展。

xxxxxx20xx年度優秀員工表彰大會到此結束!

謝謝大家!

新員工見面會領導發言篇十二

尊敬的各位新同事：

大家好！今天我為能有在座多位新員工新同事的加盟而感到高興，你們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表南京安吉名杰汽車銷售服務有限公司對在座的各位表示熱烈的歡迎。

對于所有的新同事而言，這是一個新的征程，新的挑戰，也是我們人生當中又一個新的起點。公司銷售、售后的各個項目也即將全部啟動，我衷心的期望在座的各位新同事能夠全身心地投入到工作當中，盡快熟悉本職工作，充分利用自己的專業技能和知識素養，積極展示自己的才華，發揮自己的能量。

目前公司還處于起步階段，發展前景十分廣闊。這要求每一位員工都能夠發揮自我，各盡其才。在這個階段我有幾點心得想和大家分享一下，也算是對各位的期望。

現在的這個社會，可以說是物欲橫流，許多事情往往是通過物質、金錢來衡量。但是我覺得在我們公司，在金錢之外，情義二字更值千金，這簡簡單單的幾個字說起來容易做起來很難。今天我們能夠走到一起，我希望不僅僅是因為拿了工資才留在這里，我希望是因為公司提供的這個比較好的發展平臺，我更希望是通過這個平臺，能夠讓情義貫穿在我們交往的始終。對我們來說，珍惜工作的機會，珍惜工作中的同事，珍惜我們為了同一個目標而奮斗的激情，珍惜我們因為工作而相知相識的緣分，并讓這份緣分陪伴我們，我想這就是我們的情分。

忠誠是什么？我認為是一種品德，是一種情操，一種與公司同心協力，將自己與公司緊密聯系在一起的美德。在現如今激烈的市場競爭當中沒有人愿意與不忠誠的人打交道，可以說忠誠是我們取得成功的根本準則。公司從一個念頭到一個人到一個團隊，再到不久以后的規模，就是來自于信念的堅持和忠誠的開始。在以后的工作當中，無論遇到多么大的困難，忠誠自己，忠誠團隊，堅持走下去，一定可以迎來美好的明天。

任何人做事都必須要擔負責任，父母對子女有養育的責任，子女對父母有贍養的責任，每個公民對社會有必須要承擔的責任和義務等等，責任是人的.生存之本，對公司來說要發展、要壯大，就必須要有一批愛崗敬業、忠于職守，把企業當成自己家的有責任感的員工，有責任的人會得到他人的尊重和信賴，會在自己所從事的崗位上有所作為。我們無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去執行。每個人所做的工作，都是由一件件小事構成，但是不能夠因為是小事就去敷衍應付或輕視懈怠。工作當中無小事。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區別是，他們從來不認為他們做的是小事。把復雜的事情做簡單，把簡單的事情做卓越，需要的是每個人對工作的負責。

我們公司作為凱迪拉克南京地區的第三家4s店，將立足于特色的服務，依托集團的優勢，力爭用一年的時間打造成為南京地區最具影響力的凱迪拉克店，也希望通過公司夢想的實現，讓每個人在這里實現自己職業生涯的夢想。

最后我希望在今后的工作中，各位能夠盡快的融入環境，落實公司的各項制度，適應公司發展，能夠成為一個有情義的人，一個忠誠的人，一個有責任心的人，一個能夠實現自我夢想的人。祝愿各位在南京安吉名杰汽車銷售服務有限公司實現我們共同的夢想。

謝謝！