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三區人才工作總結篇一

近來年，為貫徹省市相關文件精神，使“三區”人才支持計劃工作有效開展，我局認真動員部署，充分發揮文化志愿者自身專業特長，選派了21名優秀文化志愿者到甘孜州縣鄉綜合文化站提供服務，為豐富基層群眾文化生活，促進“三區”鄉鎮文化創新工作做出了一定貢獻，充分展現了我市文化人才良好的精神風貌?，F將我市近兩年來“三區人才”支持計劃工作總結如下：

一是組織領導有力。我局充分認識到“三區人才”支持計劃對“三區”文化發展、構建公共文化服務體系工作的重要性，為確保“三區人才”支持計劃工作的順利推進，我局根據省下發的相關通知精神，研究制發了資陽市關于《邊遠貧困山區、民族地區和革命老區人才支持計劃文化工作者專項實施方案》，明確了我市“三區”人才支持計劃的目標任務、工作原則、基本要求、保障措施等。每年我局就“三區人才”支持計劃工作都要召開專題會議，成立了“三區人才”工作領導小組。下設辦公室，具體負責“三區人才”支持計劃工作，為“三區人才”支持計劃工作提供組織保障。局班子召開會議專題就此項工作進行了部署，并向四個縣（市、區）局下發了實施工作方案。二是精心選拔人員。依據講政治、守紀律、顧大局、品德好、能吃苦、有特長的條件，從市縣文化館、圖書館、博物館、文化市場綜合執法大隊等單位選派了21名業務骨干作為幫扶人才，選派的文化工作者以文物保護管理、非物質文化遺產保護管理、文化館（站）管理、文化市場管理等專業為主。三是加強對選派人員的管理。要求每個下派單位制定幫扶計劃，并將每個人落實到一個鄉鎮，明確幫扶項目和幫扶任務。四是建立健全考核制度。市局采取不定期電話抽查的方式，進行督促檢查，并要求各地各單位報送工作進展情況、幫扶工作圖片、資料等。五是合理使用資金。選派工作經費在中央補助2萬的基礎上，我們根據派員所在縣、鄉的'具體情況給予適應艱邊補助，保證資金使用規范，做到支出有據。

為使幫扶援助工作落在實處，下派人員深入幫扶一線工作崗位，與支援文化骨干進行座談交流，就服務工作開展調查研究，對工作中存在的問題進行分析，研究解決方案，制定工作計劃。例如：市圖書館重點了解了爐霍縣圖書館地方文獻征集工作，為提升爐霍縣縣圖書館地方文獻征集能力，更好地保存和利用地方優秀文獻，市、縣圖書館共同討論對地方文獻征集采取的幫扶措施；市文化館針對丹巴縣文旅廣體局缺乏舞蹈編導、群眾文化活動不活躍的問題，制訂了詳細的培養方案；從舞蹈編排的基本功入手，通過有針對性的培訓，使他們逐步掌握舞蹈編排基本技能，并對聲樂、燈光、音響等專業進行進一步提高培訓，逐步提高了丹巴縣群眾文化活動整體水平。安岳縣文物局突出挖掘紅色文化、歷史文化、優秀民俗文化資源，圍繞革命題材、歷史文化題材等，幫助新龍縣文旅廣體局收集、整理、研究非物質文化遺產，開展非物質文化遺產的普查、展示、宣傳活動，指導傳承人開展傳習活動，收到很好效果。

為增強針對性實效性，我市各級文化單位積極轉變思路，整合資源，加大幫扶力度。簡陽市文體廣新局發揮整體效能，幫助所在鄉鎮綜合文化站的服務更加標準化、規范化和均等化；深入基層，挖掘紅色文化、歷史文化資源，整理非遺資料，關注新農村建設題材，著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項目。市圖書館因地制宜，協助甘孜州各縣圖書館打造具有當地特色的文化服務品牌，先后開展了三大類12項活動，為800名群眾、兒童提供了優質的專業服務，開展農家書屋管理員培訓專題知識講座5期，培訓管理員10名、大學生村官志愿工作者10名，為受援單位培訓人員30余人次。樂至縣文體廣新局指導受援單位組建廣場舞培訓班，鼓勵當地村民參加健身和文藝活動，每個項目專人專管，每個月安排一次，每個季度進行小結，讓扶持計劃越做越好，越做越細。這些幫扶一方面有力地促進了當地文化工作，另一方面也提高基層文化工作者的業務素質。

三區人才工作總結篇二

我被評為?廣元市利州區科技拔尖人才?稱號到現在已經足足兩年了，在這兩年里，我既倍感榮幸，又時刻感到惶恐不安，作為戰斗在教學一線的一名普通教師，我怕我做的不夠好，表現的不夠優秀，我時刻提醒自己要高標準，嚴要求，時時事事都要體現出科技拔尖人才的模范帶頭作用。 回顧2013年來的工作，我感到平凡而充實。在工作中，我準確把握?德育是首位，教學是中心，效率是靈魂，質量是生命?的總體要求，我始終恪守?學高為師，身正為范?的信條，憑著自己高度的責任感和事業心，在教壇上勤耕不輟，取得了一定的成績。下面我將我作為科技拔尖人才在2013年的工作情況向領導匯報如下：

注重突出學生的主體地位，尊重個體差異，以培養學生的興趣為首，激發學生的思維，積極倡導自主、合作、探究的學習方式，讓學生真正成為學習的主人。在教學中，我會平等地對待每一位學生。在我的眼里沒有差生，我善于捕捉每個學生的閃光點，及時表揚，對孩子取得的每個進步及時給與表彰，我經常用自己的工資為學習優異的學生和有進步的學生買學習用具和獎狀，借此激勵他們努力學習，爭取更大進步。對于學困生，我經常利用課余時間單獨輔導，對于學習不努力的學生，我和他們談心交流，了解他們的家庭狀況，引導經過我的不懈努力，我的數學課堂成了學生學習的樂園，學生學會了求知、學會了共處、學會了創新、學會了合作，學會了不懈努力。我所教班級數學學習的氛圍濃，興趣高，在期末測試中及格率、優生率較以前有明顯的提高。在2013年第十屆世界奧林匹克數學競賽中我班有兩名學生獲得省級一等獎，四名學生獲得省級二等獎。

在教改實驗中，我樂于創新，敢于實踐。我積極參加學校和教育部門組織的各項教學活動，曾多次在校內外上公開課，2012年3月，在廣元市?城區學校結對幫扶農村學校?活動中上示范課，2012年9月份，在本校上科技拔尖人才示范課，2012年十二月到先后到回龍小學，棲風小學聽課、評課，為推進我區城鄉教育的均衡發展貢獻出了一份力量。十月，在五年級特色教研展示活動中作了《口算能力培養的重要性》的發言，我參加省級課題《小學課堂問題生成策略研究》并作了《關愛差生，發現生成》的交流。2013年1月作為年級組長，組織各科教師制定開放性評價方案，切實落實素質教育。同時，積極完成學校安排的工作，為市直屬小學校期末測試編寫期末測試卷一套。2013年3月在學校作了《小學數學課堂教學中存在的問題及解決建議》的骨干教師專題講座，4月在北街小學教育集團為迎接四川省第十三屆小學教育教學改革研究共同體活動中指導年輕教師備課上課，并對部分教師的課進行了點評。5月10日，我校與綿陽市涪城區教研室開展了?立足簡約課堂 深化有效教學?教研聯誼活動，在活動中我上了《眾數》一課，得到一致好評。12月3日，我校申報的四川省教育科研資助金項目課題《學校核心辦學理念引領下的師生行為文化建設研究》開題，作為年級組長，我起草完成了年級組子課題《核心辦學理念引領下的年級組教研文化研究》為本年級組教師積極投入到課題研究中拋磚引玉。在教學中，我勤于反思自己的教學行為，及時總結教學經驗，先后撰寫論文多篇。去年，我撰寫的《有效反饋，讓數學課堂靈動起來》一文，發表在市級刊物《教研科學探索》上， 撰寫的論文 《新課程下的問題教學》榮獲市級二等獎?！秷A的周長教學設計》獲利州區區域推進有效教學優秀成果三等獎。論文《數學復習課的有效生成》獲國家級課題研究優質教育成果優秀獎。

車爾尼雪夫斯基說過，要把學生造就成一種什么人，自己就應當是什么人。在工作中，我要求自己不斷學習，提高業務水平，加強自身修養。處處嚴格要求自己，在要求學生遵守校規校紀的同時，自己首先以身作則，率先垂范，用鮮明的人格魅力去感染和影響學生。 天長日久，我不僅贏得了學生們的尊重和信賴，還得到了同事的認可。

在工作中，我尊重領導，服從安排，與同事們團結協作，與群眾聯系緊密，關系融洽。對工作滿腔熱情，注重親力親為，同時幫助年輕教師，毫無保留的將自己的教學經驗傳授給他們，同時學習新理念，探究新方法，與年輕教師共同成長?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎抑皇窃谧约浩椒驳膷徫簧希虝恕⒐芾碛恕⒎沼?，盡職盡責地做好了本職工作?？萍及渭馊瞬欧Q號，是榮譽，更是動力，今后，我將會更加努力，孜孜不倦，不懈追求，為北街小學的又好又快發展貢獻自己的一份力量。

三區人才工作總結篇三

我縣地處丘陵又屬革命老區，“三區”學校較多，近年來，教體局非常重視農村教育的發展，通過加強對農村中青年教師的培訓、加大農村學校教師的招聘力度以及發放農村邊遠學校教師補貼等多種方式加強農村教師隊伍的建設，提升農村教師隊伍素質?！叭齾^”人才支持計劃教師專項計劃的實施，對我縣農村教育的發展注入新的動力。為做好此項工作，縣教體局成立以局長為組長、分管人事局領導為副組長，各相關職能股室、中小學校長為成員的“三區”支教工作領導小組，由局人事股牽頭制定“三區”支教計劃，及時召開全縣中小學校長會傳達“三區”支教精神并明確選派學校和受援學校，要求各相關學校要提高思想認識，切實理解“三區”支教工作對加強“三區”學校教師隊伍建設，提高教師隊伍素質，推動我縣“三區”教育的發展以及城鄉均衡發展具有重大意義，要求選派學校要派出最優秀的骨干教師去幫助、帶動、示范、引領受授學校的教育教學工作，受援學校要精心安排好支教教師的工作生活，給支教教師充分的展示平臺，通過各種集體備課、公開課、講座等教研活動相互學習、借鑒，促進受援學校教師業務水平的提升。

二、嚴格選派資格，確保支教教師素質

按照市教育局等五部門下達的選派支教人數的要求，我縣“三區”人才支持計劃教師專項計劃選派教師共40人?？h教體局明確選派的教師要求是學校的中青年骨干，原則上須具備中級以上專業技術資格、年齡在45周歲以內。人選由各校選拔推薦，縣教體局考核合格后確定。

選派的40名教師中，平均年齡為38歲，也有擔任學校管理工作的學校領導；其中具備高級專業技術資格的有6人，中級專業技術資格31人；音、體、美等專業類學科教師3人。高素質的支教教師隊伍，受到各受援學校的歡迎。

三、加強支教教師管理，確保支教工作收到實效

“三區”支教工作的成敗，關健是對支教教師對伍的管理。為切實加強對支教教師的管理，促使每位支教教師都能化為一股春風，為受援學校吹進新的教學方法、教育理念、教學思路、教學技能。發揮支教教師的引領示范作用，縣教體局制定了《支教教師考核方案》。

考核方案進一步明確了支教教師職責、考核辦法、獎罰措施，確定支教教師基礎性支教補貼為1500元/月，其他金額以獎勵性支教補貼的方式發放。每位支教教師具體發放標準將在支教期滿后按考核方案業績量化得分，根據得分排名確定考核等次后確定發放金額。業績量化由常規考核項、師生評議項、加分項等三項組成，每個考核項目，設定具體的量分標準，量分辦法，考核由受援學校負責實施。對考核獲優秀等次的，除獲得更多的支教獎勵性補貼外，對其在職稱評聘、評先評優方面予以優秀考慮；對考核獲不合格等次的，將不再發放獎勵性支教補貼以及要求派出學校不得發放獎勵性績效工資，并遣回原校。

四、做好支教教師的保障措施

要保證支教教師安心工作，做出成績，必須解決支教教師的后顧之憂。對此，縣教體局要求各受援學校再加強對支教教師日常管理的同時也要精心安排好支教教師的工作生活。受援學校要關心他們的生活，解決生活中的困難，在教學崗位安排上在考慮支教教師的實際情況以及個人特長，充分提供平臺，發揮其在教育教學方面的示范帶頭作用。派出學校也要加強與支教教師的聯系，了解思想動態，已擔任學校管理崗位的支教教師期滿返校后要確保原崗位不變，表現優秀的學校應優先考慮重用，不能讓支教教師背著思想包袱去支教。

五、存在問題與建議

開展“三區”支教工作為推動均衡發展起到了積極作用，但同時對多年來一直堅守“三區”任教的優秀教師產生了一定的影響。他們默默無聞、無私奉獻，有的工作業績好、教學能力相當強，可以說為“三區”教育事業做出了很大的貢獻，但他們享受的山區補貼比支教師的補貼更少，這在一定程度上影響了他們工作的積極性。建議上級部門在開展“三區”支教的'同時加大對“三區”學校的資金支持，并對長期在“三區”學校任教的教師給予提高邊遠山區補貼標準，對其中優秀教師給予更多的獎勵，讓他們安心在“三區”從教。

三區人才工作總結篇四

歲月如梭，時光飛逝。不知不覺中踏上三尺講臺至今，已有一年了。20xx年8月，我作為一名儲備教師踏上講臺，開始了從事基礎教育的里程。在學校各位領導的關懷和支持下，在同校老師的幫助和指導下，通過不懈努力，我適應了學校的正常教育教學生活，也已融入到了巴彥淖爾市實驗小學教師集體的大家庭當中，我越發感覺到當教師的幸福與充實。“專業引領成長、職業感受幸福”是我作為一名人民教師的目標。因此我始終以勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作，以師德規范自己的教育教學工作，以“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”作為自己工作的座右銘?，F將這一年的工作小結如下：

德育是學校工作中的重中之重，而教師德育工作的秘訣就是"愛"。正因為有了師愛，我才能贏得學生的信賴，學生才樂于接受教育?！皩W高為師，身正為范”。從踏上講臺的第一天，我就時刻嚴格要求自己，始終堅持給學生一個好的師范，為的是給自己的學生一個好的表率，同時也是使自己陶冶情操，加強修養，不斷提高自己的水平。同時愛學生要深入地愛，理智地愛。嚴格要求學生，對學生不嬌慣、不溺愛。對其缺點錯誤，不縱容、不姑息、不放任。師愛既蘊含著強烈的情感色彩，又表現出深刻的理智，不僅著眼于學生目前的得失和苦樂，更注重學生未來的發展和前途。

1、認真備課。備課，不但備學生而且備教材備教法。根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學生注意力的有趣課件，課后及時對該課做出總結與反思。

2、上好每一節課。上好課的前提是做好課前準備，不打無準備之仗。上課時認真講課，力求抓住重點，突破難點，精講精練。運用多種教學方法，從學生的實際出發，注意調動學生學習的積極性和創造性思維，使學生有舉一反三的能力，培養學生的學習興趣。

3、虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問。在各個章節的學習上都積極征求其他老師的意見，學習他們的方法。同時，多聽老師的課，做到邊聽邊講，學習別人的優點，克服自己的不足。

在擔任班主任工作期間，做到認真完成學校布置的各項工作。重視班風、學風的培養，深入了解每個學生的思想動態。嚴格管理，研究教育學生的有效方法。及時發現問題及時處理。針對學生常規工作常抓不懈，實施制度量化制度的管理，努力創造一個團結向上，富有朝氣的班集體。加強思想教育是班主任工作的重要方面，先關心愛護學生，再對他們進行思想品德教育。一個良好的班集體應該有一個集體的奮斗目標，形成強大的班級凝聚力。作為班級組織者的班主任結合本班的實際，制定出了班級的奮斗目標。在實現過程中，充分發揮了集體每個成員的積極性，他們分享著集體的歡樂和幸福，從而形成了集體的榮譽感和責任感。

班主任只憑自己的威信和力量是不可能取得教育成功的，對學生教育離不開家長的配合。特別是小學畢業班，更要重視與家長的溝通，坦誠相待，使學校和家長對學生的教育有一致的要求和態度，并時常同他們交換意見，幫助家長共同對待孩子的進步和存在的問題，同家長達成共識，充分調動家長的積極性，配合學校教育好孩子。在本學期中，由于自己在學生和家長之間溝通交流，與學生建立很深厚的感情，得到了學校和家長的好評和肯定。

一年的儲備期就要結束了，但我未來的路還很長，我要學習的東西還很多。我會以這一年儲備期學習為契機，盡快地成長為一名合格的人民教師，踏踏實實地做好每一件事情，一步一個腳印的走好以后的路。相信通過自己不懈的努力，用自己的真誠和愛心去對待每一個學生。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。作為一名新教師，我唯有以最充分的準備，最大的努力去迎接新的挑戰。

三區人才工作總結篇五

同志們：

今天，市委、市政府在這里召開全市科技與人才工作會議，主要任務是總結分析我市科技與人才工作的現狀，表彰獎勵為我市經濟社會發展作出突出貢獻的各類優秀人才，全面部署當前及今后一段時期科技與人才工作，更好地發揮科技與人才在推進“兩個率先”、“兩個提前”進程中的重要作用，為實現“大干三五年，奮力爭進位”目標提供可靠的科技支撐和人才保證。根據會議的安排，我先講三點意見：

一、把握形勢，切實增強做好科技與人才工作的責任感和緊迫感

科技與人才工作在經濟社會發展中起著基礎性、戰略性、決定性的作用，歷來受到黨中央、國務院及各級黨委、政府的高度重視。進入新世紀，黨中央根據新的形勢要求，提出并實施了科教興國和人才強國戰略。省、揚州市也分別多次召開會議，對科技與人才工作進行專題部署。我們一定要把思想統一到中央、省及揚州市對科技與人才工作的重大決策部署上來，充分認識加強新時期科技與人才工作的重要性和緊迫性。

1、科技與人才工作在經濟社會發展中的作用越來越突出。近年來，我市圍繞“兩個率先”、“兩個提前”目標，采取切實措施，加快科技創新步伐，加強人才隊伍建設，科技與人才工作取得了顯著成績，先后被評為全國科技進步先進縣市和全國科技進步示范縣市，兩次被評為省知識分子工作先進縣市?？萍嫉耐苿幼饔萌找婷黠@。2009年，共組織申報各類科技項目137項，認定立項61項，獲科技資助1500萬元，其中江佳電子、華倫化工、長青農化等5個項目被列入省攻關計劃，誠德集團的“高溫高壓大口徑無縫鋼管新技術產業化”項目被列為省科技成果轉化專項資金項目，獲無償資助1200萬元;高新技術產業發展迅速，全市現有高新技術企業18家，其中省級15家，國家級3家，省高新技術產品68個，初步形成了機電、化工、環保等一批高新技術產品群，江佳電子等14家企業研發中心取得首批市級工程技術研究中心資格，批準成立國家博士后科研工作站設站單位1家、省博士后技術創新中心1家;全市申請專利380件，獲得授權183件，繼續保持蘇中第一，并順利通過省知識產權試點市考核驗收，進入首批省知識產權工作示范市行列。人才的開發力度不斷加大。注重引進人才，通過組織人才招聘團、參加人才招聘會、舉辦人才集市等形式，三年來共引進各類專業人才1900多人，年均增長超過20%;注重選拔人才，先后評選出有突出貢獻的中青年專家41人，推薦申報揚州市優秀拔尖人才31名，省“333”工程培養對象15名，并有20人被評為省和揚州市專家，居揚州各縣市之首;注重儲備人才，分別建立了59人的海外青年學人信息庫，1800人的經營管理人才、專業技術人才信息庫，900人的農用實用人才信息庫，并設立100萬元的人才專項資金，主要用于科研攻關、成果獎勵和人才的引進培養。目前全市共擁有各類人才48000人，其中黨政人才3425人，經營管理人才2329人，專業技術人才37098人，鄉土人才5148人;專業技術人才隊伍中，各類專家50人，中級職稱10030人，高級職稱1128人，已經形成了一支初具規模的人才隊伍。

一、二產服務的僅占49.7%，且新興行業、生產一線急需的專業技術人才相對緊缺，復合型、創新型、領導型人才相對匱乏，并存在人才緊缺與人才閑置并存、人才流失與人才難以合理流動并存的現象;科技與人才工作的投入還需加大，科技創新與人才培養、引進、使用的機制有待進一步完善，等等。對此，我們要認清形勢，看清差距，切實增強危機感和緊迫感，進一步加大科技創新與人才開發力度，在激烈的競爭中贏得主動、搶占先機。

3、“科教興市”、“人才強市”戰略的實施越來越迫切。按照省委、揚州市委的部署，我市從實際出發，確立了“兩個提前”的奮斗目標。實現這一目標，加快科技進步、加強人才建設，既是題中之義，更是關鍵之舉。在跨越發展、爭先進位的關鍵階段，我們比任何時候都更加需要充分發揮科技與人才對經濟社會發展的支撐作用、推動作用，比任何時候都更加需要深入實施“科教興市”、“人才強市”戰略。只有不斷推進科技進步與創新，才能促進產業結構的優化和升級、提高經濟增長的質量和效益，真正走上新型工業化道路;只有不斷加快人才開發與利用，才能在與國內外合作、競爭的過程中掌握主動權、增強競爭力。全市上下要進一步解放思想，解放人才，解放科技生產力，充分發揮科技與人才對經濟社會發展的支撐作用，把科技與人才工作作為優先發展之策、率先發展之本、領先發展之基，使科技優勢轉化為產業優勢，人才優勢轉化為發展優勢。

二、狠抓關鍵，全面提升科技與人才工作水平

當前，科技與人才已成為區域競爭的關鍵性因素。我們要認清形勢，真正把科技進步作為加快發展的第一推動力，把人才作為經濟發展的第一資源，努力實現科技與人才工作的新突破，為我市經濟社會發展提供強有力的支撐。

”和“省人才工作先進市”。

根據全市經濟社會發展的總要求，今后3-5年科技進步的發展目標是：技術進步對經濟的貢獻率每年增長3個百分點，高新技術產業增加值占規模以上工業增加值比重達到30%以上;省級以上高新技術企業總數達30家以上，省級以上高新技術產品總量突破100個;專利申請總量突破1000件;創辦揚州市級以上工程技術研究中心30家以上，基本建成以企業為主體的技術創新體系和政策支撐體系;技術創新人才隊伍建設不斷加強，萬人擁有專業技術人員數達400人以上;科技進步綜合評價指標在揚州名列前茅，進入全省前十強。

圍繞上述指導思想與發展目標，今后一段時期，必須著重抓好以下五個關鍵措施：

一大力發展以高新技術為主導的新興產業

一、二類新藥、粉末冶金、新型防腐涂料、綠色食品、無公害農藥等高新技術產品的研制開發，努力形成一批高新技術產品群，帶動新興產業的發展壯大。在加快現有高新技術企業發展的基礎上，積極引導和鼓勵重點企業通過自主研發、產學研合作、引進消化吸收等途徑，開發具有較高科技含量和市場競爭力的產品和技術。面廣量大的中小企業要從拾遺補缺開始，主動尋找高科技企業，接受其輻射，為之配套，從技術含量高的產品入手，逐步形成產品群、衍生產業鏈、發展產業化。進一步加大科技攻關力度，引進、開發一批符合國家產業政策導向、適應市場發展需求、具有良好發展前景的重點高科技項目;積極組織星火、火炬、國家級新產品及“雙高一優”等國家、省上爭項目。力爭在今后3-5年內，開發省級以上高新技術產品60-80個，實施火炬、星火項目15-20個;培育20-30家年銷售收入超億元的高新技術企業。到“十一五”期末，電子信息、生物醫藥、環保器材、新材料等新興產業產值占全市高新技術產業比重達80%以上。

二加快運用高新技術改造提升傳統產業

傳統產業是我市經濟發展的重要基礎，在全市經濟中仍然占據重要地位。從今后的發展趨向看，傳統產業與新興產業一樣，都具有廣闊的市場前景和發展空間，關鍵是要依靠高新技術和先進實用技術，全面提升傳統產業的技術水平和發展層次，增強競爭力。全面加強技術改造。積極引導和組織企業加快引進、消化、吸收先進技術，大力推廣應用新技術、新設備、新工藝、新材料，重點推廣運用信息技術、機電儀一體化技術，加速工業裝備和工藝的更新換代，嫁接改造傳統產業，促其升檔晉級。在今后實施工業技改項目時，必須嚴格把關，確保技術裝備投入占技改投入的比重達到70%以上。加快推進信息化進程。信息化是新型工業化最主要的特征，也是新型工業化的重要實現途徑。要大力推進信息技術和信息產品在傳統產業中的應用。在機械、冶金、化工、紡織等重點行業，要著力推廣應用數字化設計和創造技術、網絡技術、現代管理技術;對中小企業要積極開展先進適用技術的應用示范，力爭三年內全市規模以上企業上網率達到100%，實施制造業信息化示范工程100項。大力實施產品創新。積極依托產品創新推動傳統行業技術升級。機械行業重點開發以機電儀一體化為方向的數控柔性加工系統，提高產品的技術含量和核心競爭力。電子行業要緊跟世界電子電器行業發展潮流，積極開發微型化、集成化、多功能化的電子電器產品，擴大市場份額。冶金行業要積極開發大口徑管、特種鋼管、特種鋼錠、特種鋼材等市場潛力大的產品。環保器材行業要緊緊圍繞國家產業政策，引進國內外先進技術，加快開發城市生活垃圾和污水處理成套設備、煙氣脫硫設備、工業有害廢棄物處理裝備等。電力器材行業重點發展高等級電力金具、電力電纜、發電機等。醫藥化工行業重點發展科技含量高、附加值高的精細化工、新醫藥和生物農藥等。要加快輕工、紡織、建材等傳統行業產品的更新換代，使之向深加工、精加工、高技術和低消耗方向發展，不斷提高產品的技術含量和附加值。

三扎實推進技術創新體系建設

共建為主體的知識創新體系，扎實推進以高新技術企業為載體的行業生產力促進中心建設，力爭3年內全市建成有行業影響力的生產力促進中心3-5家。要強化政府推動，積極組織企業參加和舉辦各類技術交易會、項目洽談會、信息發布會以及科技成果采購等活動，增加項目源，擴大合作面。在專利申報、專利引進、技術嫁接上給企業以大力幫助和支持，確保全年專利申請量達到400件，在蘇中地區繼續保持領先地位。加快引進國內外先進技術。堅持把技術創新與招商引資、招才引智結合起來，大力引進、消化、吸收國內外先進技術，努力提高技術進步的起點。要圍繞我市傳統產業改造和以高新技術為主導的新興產業發展的重點，建立招商引資項目庫，組織有針對性的專題招商活動。要注重加強與國內外同行業中小企業的交流、溝通，千方百計尋求合資合作的機會。積極引導企業搶抓國內大企業、大集團改組、調整、擴張的機遇，甘當配角，主動掛靠加盟，利用大企業、大集團的技術優勢、品牌優勢和管理優勢，推進企業技術裝備改造，提高產品檔次和開發水平，加快企業技術升級。

四全面加大技術創新人才建設力度

科技進步，關鍵在人。全市上下必須牢固確立“人才資源是第一資源”的觀念，大力營造有利于吸引人才、留住人才、用好人才的良好環境。認真組織實施“515拔尖人才培養工程”，即重點培養出5名以上在國內或省內學術技術界具有一定知名度的專家，10名以上在揚州市學術技術界具有一定聲望的專家或學者，50名以上在全市各學科、各行業成績突出的學術技術帶頭人，努力構筑我市以機械、電子、船舶、汽車、醫藥、化工、農業、建筑為重點的“八大行業人才高峰”，培植一支與我市產業結構相適應的創新創業人才隊伍。加強高層次專業技術人才隊伍建設。實施“3311人才工程”建設，把博士后工作站、博士后技術創新中心、省引進國外智力成果推廣示范基地、重點農業園區等載體，建成高層次人才集聚、培養和使用的重要平臺。加強企業經營管理人才隊伍建設。積極探索企業家評價、考核、激勵等辦法，逐步建立激勵約束機制。大力實施企業家培養工程，開展青年企業經理人才創業論壇活動，組織重點企業負責人參加南大商學院mba核心課程班的培訓，選派一批企業經營管理者到高校、大型企業甚至國外、境外進行進修深造、跟班學習。力爭到2010年，培養2名能帶領企業進入國內前300強的杰出企業家，培養20名能帶領企業在各行業處于比較領先地位的優秀企業家，培養200名具有中、高級任職資格的優秀企業經營管理者。加強高技能人才隊伍建設。大力實施“高技能人才三年培養計劃”，重點在制造業、服務業及技術含量高的行業中加快培養一批急需的技術技能型、復合技能型以及高新技術產業急需的知識技能型人才。積極整合我市職業技術教育資源，加強職業教育和技能培訓，促進全市中高級技工人才協調發展，全面提高城鄉實用人才的專業素質。抓緊實施《市人才引進暫行辦法》，對關鍵領域急需的高層次人才和緊缺人才，要千方百計、不拘一格引進。不斷完善吸引高層次人才的政策措施，切實幫助解決住房、配偶工作、子女入學等問題，重點落實引進人才在購置住房、安家補貼、工資補貼等方面的激勵政策，確保人才引得進、留得住、用得好。

五加快建設科技進步和人才服務的平臺

技術進步的主戰場在經濟開發區、沿江開發區和工業集中區。要圍繞企業向沿江集聚、向城區集聚、向園區集聚的目標，高起點規劃建設一批科技示范園區，充分發揮示范、輻射、帶動作用，使其成為全市技術創新的“龍頭”、集聚人才的基地。要繼續舉全市之力加快推進沿江大開發。按照建設“現代化的制造業生產基地”的要求，高標準規劃建設沿江高科技產業園，使之成為帶動全市高新技術產業發展的“火車頭”。各地特別是各重點鎮要堅持把高新技術項目向工業集中區集聚。要從有利于吸引人才、有利于企業長遠發展的戰略高度，積極引導和鼓勵有條件的企業到市經濟開發區或重點鎮工業集中區建立生產和科研基地。依托農業科技示范園區建設，進一步加快科技興農步伐。繼續抓好品種、技術、知識更新三大工程，以農業科技示范園區科技創新為重點，推進農業實施經營企業化、投入科技化、產品標準化和品牌化。重點是抓好現有的高效花卉苗木、永安獼猴桃、特種水產等12個農業科技示范園區建設，通過加強與各科研院所的合作，進一步擴大規模、提升質量、形成特色。要積極構建引才引智平臺，構筑人才比較優勢。研究出臺《市人事代理暫行辦法》，搞好人事代理“一條龍”服務，重點為沿江開發做好引才引智工作。健全和完善科技信息網，推動人才、技術資源和項目的對接。進一步完善人才資源信息系統、人才市場信息發布系統、人才資源預測系統，盤活人才，用好人才。

三、強化領導，不斷提高科技與人才工作的組織程度

加快推進科教興市、人才強市步伐，關鍵在領導。各級黨政組織務必從提高執政能力、加快“兩個提前”的高度，把科技與人才工作擺上重要戰略地位，作為事關全局的大事、要事切實抓緊抓好、抓出成效。

1、強化宣傳，營造良好氛圍。要積極引導廣大干部群眾樹立開放的科技觀和全新的人才觀，努力營造尊重知識、尊重人才、崇尚科學、鼓勵創新的良好風尚和社會氛圍。市各新聞單位和輿論媒體要大張旗鼓地宣傳我市的科技、人才政策，宣傳各單位重視科技、重視人才的典型事例，宣傳各行業施展才智、服務社會的優秀人才。扎實開展“創新創業之星”即十佳科技創新人才、十佳科技服務工作者、十佳經營管理者、十佳教師、十佳醫用工作者、十佳建筑師、十佳農業科技工作者、十佳農村致富能手等評選活動。要深入開展科技進企業、進社區、進農村等活動，加強科普宣傳，介紹最新技術動態和實用技術，為企業和廣大群眾提供科技信息和優質服務。今年要重點抓好以“科技以人為本——保護生態環境、共建美好家園”為主題的科普宣傳活動，全面宣傳經濟建設與結構、質量、效益相統一，與人口、資源、環境相協調的科學發展觀，推動我市經濟與社會協調發展、人與自然和諧發展。積極開展“學習型企業、學習型社區、學習型組織”創建活動，在全社會大力弘揚“創業、創新、創優”的“三創”精神。

2、強化領導，形成整體合力?？萍寂c人才工作是

一項社會系統工程，各級黨組織要建立統分結合、協調高效的工作機制，完善統籌規劃、協調發展的運行機制，不斷提高科技與人才工作的組織化程度。按照“一把手”抓“第一生產力”、“第一資源”的要求，各級黨政主要負責同志要切實統籌好發展第一要務與科技第一生產力、人才第一資源的關系，親自抓好科技工作與人才隊伍建設，加快形成黨委、政府統一領導、主管部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的工作格局。組織部門要加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查，理順人才的建設、管理、服務體制，優化人才的培養、使用、流動機制，改善人才的工作、生活、社會環境，并重視做好在各類人才特別是高層次人才、高技能人才中發展黨員工作，及時把各類優秀人才吸收到組織中來，做到政治上關心、生活上熱心、感情上貼心，成為名符其實的“人才之家”?？萍疾块T要進一步轉變觀念，堅持以人為本，拓寬工作思路，凝聚各方力量，集成科技資源，牢固樹立創新意識，提高管理水平，推進科技進步，促進科技管理逐步走向規范化、制度化、科學化的軌道。各有關職能部門和社會團體要上下同心、左右同步、各方聯動，努力形成齊抓共管的整體合力。

3、強化投入，落實物質保障?？萍纪度胧强萍歼M步的前提，人才投入是人才開發的要件。各地、各部門、各單位要堅持技術資本投入在先、人才資源開發優先，不斷建立健全科技與人才資源開發的投入機制。要加大財政投入，充分發揮導向作用，特別要加大財政對人才培養以及基礎教育、重點科研項目的投入，確?？萍既椊涃M、科普經費足額撥付、逐年遞增，力爭到2008年前達到市財政總支出的2%;設立人才開發專項資金，用于人才的引進、培養和獎勵等。要突出主體投入，強化企業在技術創新和人才開發中的主體地位，積極引導和推動企業加強人才開發機構建設，加大技術創新投入力度。要鼓勵多元投入，充分調動和發揮社會各界對科技與人才投入的積極性，盡快形成政府撥款為引導、企業投入為主體、金融機構投入為保障、社會各界和個人捐助為補充的多元投入機制，為營造一流的科技與人才發展環境提供可靠的資金保證。

4、強化責任，加大考核力度。要加大落實力度，這次會議進一步明確了當前及今后一段時期科技與人才工作的目標任務和主要措施，各地、各部門要結合自身實際，認真研究本地區、本部門科技與人才工作的目標任務、政策措施、運行機制等問題，制定科技與人才工作“十一五”規劃，擬定具體方案，逐項進行落實。要強化責任意識，建立嚴格的領導責任制，一級抓一級，一級對一級負責，分工明確，責任到人，特別對科技和人才工作中的難點、熱點問題，主要負責人要親自掛帥，分管負責人要具體負責，確保解決問題不留尾巴，落實政策不走形式，完成任務不打折扣。要加大考核力度，進一步完善科技創新和人才開發考核指標體系，把重視對科技及人才工作的引導，實施科技及人才工作的規劃，促進企業加大技改投入，加強科技人才隊伍建設等作為考核的主要內容，強化督促檢查，并把考核結果作為評價各級領導干部政績的重要依據，確保科技與人才工作的各項任務落到實處。

同志們，加快實施和推進“科教興市”、“人才強市”戰略，是我市加快發展的關鍵所在，也是實現“兩個率先”、“兩個提前”的緊迫任務。我們要進一步增強責任感和危機感，統一思想，堅定信心，求真務實，開拓創新，奮力開拓科技與人才工作新局面，為“大干三五年，奮力爭進位”作出更大的貢獻!

三區人才工作總結篇六

為貫徹省廳相關文件精神，使三區人才支持計劃工作有效開展，我市認真動員部署，充分發揮文化志愿者自身專業特長，選派了189名優秀文化志愿者到5個縣的縣直文化單位和123個鄉鎮綜合文化站提供服務，為豐富基層群眾文化生活，促進鄉鎮文化創新工作做出了一定貢獻，充分展現了我市文化人才良好的精神風貌?，F將我市20xx年三區人才支持計劃工作總結如下：

一、精心組織，周密安排。

一是加強組織領導。我市充分認識到三區人才支持計劃對推進吉安文化大發展大繁榮、構建公共文化服務體系工作的重要性，為確保三區人才支持計劃工作的順利推進，我市根據省里下發的相關通知精神，研究制定下發了關于印發《吉安市三區人才支持計劃文化工作者專項實施方案》的通知，明確了我市三區人才支持計劃的目標任務、工作原則、基本要求、保障政策等。我局就三區人才支持計劃工作召開了會議，成立了三區人才工作領導小組。下設辦公室，具體負責三區人才支持計劃工作，為三區人才支持計劃工作提供組織保障。局班子召開會議專題就此項工作進行了部署。緊接著，向相關縣局下發了實施工作方案。

二是精心選拔下派人員。依據品德好、守紀律、能吃苦、有特長的條件，從市縣文化館（群藝館）、圖書館、博物館、劇團、稽查大隊等單位選派了189名業務骨干作為幫扶人才。

三是加強對選派人員的管理。不但要求每個下派單位要制定幫扶計劃，而且將每個人落實到一個鄉鎮（場），明確幫扶項目和幫扶任務。四是建立健全考核制度，市局采取不定期下鄉抽查的方式，進行督促檢查；要求各地各單位報送工作進展情況、幫扶工作圖片、資料等。五是要求合理使用資金，切實保證資金使用規范，做到支出有據。

二、深入調查，突出特色

為使幫扶援助工作落在實處，我局深入5個定點縣的一線工作崗位，與支援文化骨干進行座談交流，就服務工作開展調查研究，對工作中存在的問題進行分析，研究解決方案，制定工作計劃。例如：市圖書館重點了解了萬安圖書館地方文獻征集工作，為提升萬安縣圖書館地方文獻征集能力，更好地保存和利用地方優秀文獻，市、縣圖書館共同討論對地方文獻征集采取的幫扶措施；市采茶歌舞劇院針對吉安縣采茶劇團無戲曲演員的情況，制訂了在現有演員中培養戲曲演員方案；從戲曲基本功入手，從簡單的戲曲身段模仿，從采茶戲曲調唱腔學習等，通過有針對性的培訓，逐步掌握采茶戲基本表演技能，并對舞蹈、聲樂、燈光、音響等專業進行進一步提高培訓，逐步提高吉安縣采茶劇團整體業務水平。遂川縣博物館突出挖掘紅色文化、歷史文化、優秀民俗文化資源，圍繞革命題材、歷史文化題材等，幫助制作李強將軍生平事跡展、客家風俗展，為新江紅六軍團出發地遺址設計規劃，進行實地測繪，并請贛州市大屋頂建筑保護設計有限公司設計制訂維修方案，同時在新江鄉橫石村走村竄戶征集了十幾件革命文件，為遂川文化事業添磚加瓦。通過這些有針對性的措施為真正豐富基層群眾文化生活，促進縣、鄉（鎮）文化創新發展作出了貢獻，充分展現了我市文化人才良好的精神風貌。

三、真抓實干，務求實效

為增強針對性實效性，我市各級文化單位積極轉變思路，整合資源，加大幫扶力度。吉安市圖書館因地制宜，協助各縣圖書館打造具有當地特色的文化服務品牌，其中包括幫助井岡山市館策劃制定新館書畫沙龍運行方案；協助遂川縣館，利用征集的文獻資料，創辦特色品牌服務狗牯腦茶文化沙龍，宣傳、推廣當地的狗牯腦茶文化；幫助永新縣館收集、整理永新籍名人、將軍的書稿、資料，充實和完善永新縣館的名人將軍室。吉安市采茶歌舞劇院選派4位同志赴萬安縣采茶劇團對現有演員進行培訓輔導，重點是舞蹈創作編排和演唱發聲方法的指導培訓。完成的教學作品有舞蹈《走向輝煌》、《情滿天路》和《美人吟》，以及戲曲唱段《海灘別》、《為了誰》和聲樂培訓。市博物館結合全國第一次可移動文物普查，幫助井岡山市做好了106件（套）可移動文物普查數據采集工作，為確保填報材料準確，該館工作人員從文物的登入到建檔再到錄入，從文物的定名到材質再到尺寸及重量，一對一、手把手地進行幫扶指導。

萬安縣文化部門發揮整合效能，幫助所在鄉鎮綜合文化站的服務更加標準化、規范化和均等化；深入基層，挖掘紅色文化、歷史文化資源，整理非遺資料，關注新農村建設題材，著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項目；尤其是萬安縣文化館的幫扶人員長期堅守在高陂鎮的'田北農民畫村，向群眾大力宣傳農民畫的保護、創作、裝裱等知識，并協助縣里舉辦了全國第三屆農民畫展，產生了極大的社會影響力。吉安縣圖書館開展了三大類12項活動，為800名群眾、兒童提供了優質的專業服務，開展農家書屋管理員培訓專題知識講座6期，培訓管理員13名、大學生村官志愿工作者8名，為受援單位培訓人員30余人次。遂川縣文化館指導大汾鎮組建廣場舞培訓班，鼓勵當地村民參加健身和文藝活動，組織居民腰鼓隊以及編排大汾馬頭燈民間舞蹈等活動。每個項目專人專管，每個月安排一次，每個季度進行小結，讓扶持計劃越做越好，越做越細。永新縣文化館采取全面輔導與重點培養相結合，對全縣各文化站專干進行三期集體培訓。這些幫扶一方面有力地促進了當地文化工作，另一方面也提高基層文化工作者的業務素質。

四、存在的問題和建議

雖然今年的三區人才支持計劃實施取得了較大的成效，但仍存在著一定的不足之處，如：各地幫扶工作開展情況參差不齊，喜憂參半；各文化志愿者開展基層文化工作創新性不足，難以充分發揮自身特長等；因資金不足，向社會上招聘自愿者也無人參加；各定點縣因為經費不能到位，很多工作遲遲不能展開。針對這些問題，我們建議：

一是文化部、文化廳能制定相關扶持大綱、提供相關培訓用的資料等，明確基層幫扶人員的輔導目標。

二是將下派幫扶為主改為上派培訓為主。市、縣文化部門每年本身就會開展農村文化三項活動和文化三下鄉活動，常年會下鄉幫扶，因變下派幫扶為上派培訓，可分專業輪流，先培訓后幫扶，以提高幫扶效果。

三是增強幫扶的針對性。因地制宜，每年實實在在地幫助幫扶對象完成一兩個項目，力求見實效，有實績。四是希望幫扶要有連續性，上屆未完成的項目，下屆應主動繼續完成，確保幫扶效果。

三區人才工作總結篇七

近來年，為貫徹省州相關文件精神，使“三區”人才支持計劃工作有效開展，認真動員部署，充分發揮文化志愿者自身專業特長，選派了1名自主招募的優秀文化志愿者到縣鄉綜合文化站提供服務，為豐富基層群眾文化生活，促進“三區”鄉鎮文化創新工作做出了一定貢獻，充分展現了我縣文化人才良好的精神風貌?，F將我縣近年來“三區人才”支持計劃工作總結如下：

為使幫扶援助工作落在實處，下派人員深入幫扶一線工作崗位，與支援文化骨干進行座談交流，就服務工作開展調查研究，對工作中存在的問題進行分析，研究解決方案，制定工作計劃。

為增強針對性實效性，我縣各級文化單位積極轉變思路，整合資源，加大幫扶力度。發揮整體效能，幫助所在鄉鎮綜合文化站的服務更加標準化、規范化和均等化；深入基層，挖掘紅色文化、歷史文化資源，整理非遺資料，關注新農牧村建設題材，著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項目。縣圖書館因地制宜，打造具有當地特色的文化服務品牌。

以下是與2020年三區人才工作總結相關的文章

三區人才工作總結篇八

1方法與過程

1.1方法

本研究采用高校優秀醫學科技人員行為事件訪談和問卷的方法，通過行為事件訪談得出初步的勝任特征項目，再進行廣泛的問卷調查獲取大量數據，進而進行統計分析，得出相應的結果。

1.2行為事件訪談

1.2.1調查對象

本研究對象為廣州市高等醫學院校的科研人員，實行匿名答題，共發放醫學科技人才勝任力特征問卷140份，回收128份，有效回收126份，有效率為90%。其中男性88人，女性38人；年齡最大的73歲，年齡最小的28歲，高級職稱占96.5%，從事科研工作年限最長的45年，最短的4年。

1.2.2訪談過程

選取了20位優秀醫學科研人員進行了30－60分鐘的個人行為事件訪談，收集了優秀醫學科技人才的勝任特征，了解了醫學科技人才在品質、素質、技能方面的特征和具體行為表現。

1.2.3勝任特征編碼

對訪談結果進行初步整理分析，獲得優秀科研醫學科技人才勝任特征40個。請資深專家進行評定后選擇出21個勝任力特征，形成了醫學科研人員的勝任力特征項目，編制成醫學科技人才勝任特征問卷。

1.3問卷調查

問卷分為兩部分，第一部分是調查者的基本信息，包括性別、年齡、學歷、職稱、從事科研的時間等。第二部分為勝任特征項目及評價，每個項目特征用5分量表評價，分數代表該項目對科研人員的重要程度，從1分到5分分別代表“非常重要”、“重要”、“一般”、“不重要”、“非常不重要”。

1.4統計分析

所有數據使用spss10.0軟件進行統計分析處理。

2結果分析

2.1基本統計結果

高校醫學科研人員21個勝任特征的重要性評定結果顯示，所有21個特征評定的平均值都小于2.5，表明這些勝任特征都具有一定程度的重要性。

2.2檢驗

采用kmo檢驗和巴特利特球形檢驗的結果。在本研究結果中，kmo值為0.816，根據kaiser的分析，kmo值大于0.6，適合因子分析。巴特利特球形檢驗的相伴概率為0.000，說明本研究適合因子分析。

2.3運用主成分分析方法提取因子

對21個醫學科研人員勝任特征進行因子分析，使用主成分分析方法，選取特征值大于1的因子，經過正交旋轉，共提取到6個因子，解釋了方差總變異的59.105%。旋轉后的因子載荷。

2.4因子命名及勝任力特征意義

按照各因子所包含的勝任力特征的意義對各因子進行命名。第一主成分包括學習能力、敬業勤奮、學識水平、計劃性、前瞻性，解釋總變異的13.795%，主要涉及個人學習能力、學習習慣等方面，故命名為自我學習能力因子。第二主成分包括合作精神、協調能力、人際關系、團隊意識、變通能力，解釋總變異的12.612%，主要涉及人際關系協調溝通方面的，故命名為人際關系能力因子。第三主成分包括靈活性、主動性、適應性、創新能力，解釋總變異的10.245%，主要涉及科研過程中的應變能力，故命名為應變適應能力因子。第四主成分包括果斷性、自信心、自制力、堅韌性，解釋總變異的9.123%，主要涉及個性品質意志方面，故命名為個性意志品質因子。第五主成分包括壓力承受性、嚴謹性、忍受孤獨性，解釋總變異的8.524%，主要涉及考研過程承壓能力方面，故命名為抵抗外壓能力因子。

3分析討論

研究結果表明，醫學科技人才的勝任力可歸為5個因子：自我學習能力因子、人際關系能力因子、應變適應能力因子、個性意志品質因子、抵抗外壓能力因子。這個模型體現了作為一個優秀的醫學科技工作者應具備的勝任力特征，從該特征模型中可以看出醫學科技人才不僅要有淵博的知識、學習能力，更對人際協調能力和個性品質方面有了要求，這也符合了現代科學研究多學科、聯合性、綜合性發展的新特點。高校醫學科技人才是醫學科研和教育工作的主力軍，高校醫學科技人員的'工作績效直接關系到醫學科學研究工作的成果和水平，進而關系到醫學的科技創新能力和未來發展潛力。眾所周知，醫學科學研究有其特殊性，由于研究的對象是人體，研究所面臨的困難較多，故對科研人員的個性品質，尤其抗壓方面有了很高的要求。因此，針對高校醫學科技人員引入勝任力模型，可以對醫學科技人員的素質和能力提出更加全面的要求，形成一套科學、合理的選拔標準，保證能選拔到更有成功潛力、更適合于醫學科技崗位的人員。高校醫學科技人才勝任力模型能真實地反映醫學科技人員的綜合工作表現，讓表現良好者及時得到回報，提高他們的工作積極性和創造性。同時幫助工作績效普通的醫學科技人員進行自我了解，通過各種方式幫助其彌補自身的不足，最終達到提升醫學科技人員自身能力和素質的目的。

三區人才工作總結篇九

同志們：

今天，市委、市政府在這里召開全市科技與人才工作會議，主要任務是總結分析我市科技與人才工作的現狀，表彰獎勵為我市經濟社會發展作出突出貢獻的各類優秀人才，全面部署當前及今后一段時期科技與人才工作，更好地發揮科技與人才在推進“兩個率先”、“兩個提前”進程中的重要作用，為實現“大干三五年，奮力爭進位”目標提供可靠的科技支撐和人才保證。根據會議的安排，我先講三點意見：

一、把握形勢，切實增強做好科技與人才工作的責任感和緊迫感

科技與人才工作在經濟社會發展中起著基礎性、戰略性、決定性的作用，歷來受到黨中央、國務院及各級黨委、政府的高度重視。進入新世紀，黨中央根據新的形勢要求，提出并實施了科教興國和人才強國戰略。省、揚州市也分別多次召開會議，對科技與人才工作進行專題部署。我們一定要把思想統一到中央、省及揚州市對科技與人才工作的重大決策部署上來，充分認識加強新時期科技與人才工作的重要性和緊迫性。

1、科技與人才工作在經濟社會發展中的作用越來越突出。近年來，我市圍繞“兩個率先”、“兩個提前”目標，采取切實措施，加快科技創新步伐，加強人才隊伍建設，科技與人才工作取得了顯著成績，先后被評為全國科技進步先進縣市和全國科技進步示范縣市，兩次被評為省知識分子工作先進縣市。科技的推動作用日益明顯。2009年，共組織申報各類科技項目137項，認定立項61項，獲科技資助1500萬元，其中江佳電子、華倫化工、長青農化等5個項目被列入省攻關計劃，誠德集團的“高溫高壓大口徑無縫鋼管新技術產業化”項目被列為省科技成果轉化專項資金項目，獲無償資助1200萬元;高新技術產業發展迅速，全市現有高新技術企業18家，其中省級15家，國家級3家，省高新技術產品68個，初步形成了機電、化工、環保等一批高新技術產品群，江佳電子等14家企業研發中心取得首批市級工程技術研究中心資格，批準成立國家博士后科研工作站設站單位1家、省博士后技術創新中心1家;全市申請專利380件，獲得授權183件，繼續保持蘇中第一，并順利通過省知識產權試點市考核驗收，進入首批省知識產權工作示范市行列。人才的開發力度不斷加大。注重引進人才，通過組織人才招聘團、參加人才招聘會、舉辦人才集市等形式，三年來共引進各類專業人才1900多人，年均增長超過20%;注重選拔人才，先后評選出有突出貢獻的中青年專家41人，推薦申報揚州市優秀拔尖人才31名，省“333”工程培養對象15名，并有20人被評為省和揚州市專家，居揚州各縣市之首;注重儲備人才，分別建立了59人的海外青年學人信息庫，1800人的經營管理人才、專業技術人才信息庫，900人的農用實用人才信息庫，并設立100萬元的人才專項資金，主要用于科研攻關、成果獎勵和人才的引進培養。目前全市共擁有各類人才48000人，其中黨政人才3425人，經營管理人才2329人，專業技術人才37098人，鄉土人才5148人;專業技術人才隊伍中，各類專家50人，中級職稱10030人，高級職稱1128人，已經形成了一支初具規模的人才隊伍。

一、二產服務的僅占49.7%，且新興行業、生產一線急需的專業技術人才相對緊缺，復合型、創新型、領導型人才相對匱乏，并存在人才緊缺與人才閑置并存、人才流失與人才難以合理流動并存的現象;科技與人才工作的投入還需加大，科技創新與人才培養、引進、使用的機制有待進一步完善，等等。對此，我們要認清形勢，看清差距，切實增強危機感和緊迫感，進一步加大科技創新與人才開發力度，在激烈的競爭中贏得主動、搶占先機。

3、“科教興市”、“人才強市”戰略的實施越來越迫切。按照省委、揚州市委的部署，我市從實際出發，確立了“兩個提前”的奮斗目標。實現這一目標，加快科技進步、加強人才建設，既是題中之義，更是關鍵之舉。在跨越發展、爭先進位的關鍵階段，我們比任何時候都更加需要充分發揮科技與人才對經濟社會發展的支撐作用、推動作用，比任何時候都更加需要深入實施“科教興市”、“人才強市”戰略。只有不斷推進科技進步與創新，才能促進產業結構的優化和升級、提高經濟增長的質量和效益，真正走上新型工業化道路;只有不斷加快人才開發與利用，才能在與國內外合作、競爭的過程中掌握主動權、增強競爭力。全市上下要進一步解放思想，解放人才，解放科技生產力，充分發揮科技與人才對經濟社會發展的支撐作用，把科技與人才工作作為優先發展之策、率先發展之本、領先發展之基，使科技優勢轉化為產業優勢，人才優勢轉化為發展優勢。

二、狠抓關鍵，全面提升科技與人才工作水平

當前，科技與人才已成為區域競爭的關鍵性因素。我們要認清形勢，真正把科技進步作為加快發展的第一推動力，把人才作為經濟發展的第一資源，努力實現科技與人才工作的新突破，為我市經濟社會發展提供強有力的支撐。

”和“省人才工作先進市”。

根據全市經濟社會發展的總要求，今后3-5年科技進步的發展目標是：技術進步對經濟的貢獻率每年增長3個百分點，高新技術產業增加值占規模以上工業增加值比重達到30%以上;省級以上高新技術企業總數達30家以上，省級以上高新技術產品總量突破100個;專利申請總量突破1000件;創辦揚州市級以上工程技術研究中心30家以上，基本建成以企業為主體的技術創新體系和政策支撐體系;技術創新人才隊伍建設不斷加強，萬人擁有專業技術人員數達400人以上;科技進步綜合評價指標在揚州名列前茅，進入全省前十強。

圍繞上述指導思想與發展目標，今后一段時期，必須著重抓好以下五個關鍵措施：

一大力發展以高新技術為主導的新興產業

一、二類新藥、粉末冶金、新型防腐涂料、綠色食品、無公害農藥等高新技術產品的研制開發，努力形成一批高新技術產品群，帶動新興產業的發展壯大。在加快現有高新技術企業發展的基礎上，積極引導和鼓勵重點企業通過自主研發、產學研合作、引進消化吸收等途徑，開發具有較高科技含量和市場競爭力的產品和技術。面廣量大的中小企業要從拾遺補缺開始，主動尋找高科技企業，接受其輻射，為之配套，從技術含量高的產品入手，逐步形成產品群、衍生產業鏈、發展產業化。進一步加大科技攻關力度，引進、開發一批符合國家產業政策導向、適應市場發展需求、具有良好發展前景的重點高科技項目;積極組織星火、火炬、國家級新產品及“雙高一優”等國家、省上爭項目。力爭在今后3-5年內，開發省級以上高新技術產品60-80個，實施火炬、星火項目15-20個;培育20-30家年銷售收入超億元的高新技術企業。到“十一五”期末，電子信息、生物醫藥、環保器材、新材料等新興產業產值占全市高新技術產業比重達80%以上。

二加快運用高新技術改造提升傳統產業

傳統產業是我市經濟發展的重要基礎，在全市經濟中仍然占據重要地位。從今后的發展趨向看，傳統產業與新興產業一樣，都具有廣闊的市場前景和發展空間，關鍵是要依靠高新技術和先進實用技術，全面提升傳統產業的技術水平和發展層次，增強競爭力。全面加強技術改造。積極引導和組織企業加快引進、消化、吸收先進技術，大力推廣應用新技術、新設備、新工藝、新材料，重點推廣運用信息技術、機電儀一體化技術，加速工業裝備和工藝的更新換代，嫁接改造傳統產業，促其升檔晉級。在今后實施工業技改項目時，必須嚴格把關，確保技術裝備投入占技改投入的比重達到70%以上。加快推進信息化進程。信息化是新型工業化最主要的特征，也是新型工業化的重要實現途徑。要大力推進信息技術和信息產品在傳統產業中的應用。在機械、冶金、化工、紡織等重點行業，要著力推廣應用數字化設計和創造技術、網絡技術、現代管理技術;對中小企業要積極開展先進適用技術的應用示范，力爭三年內全市規模以上企業上網率達到100%，實施制造業信息化示范工程100項。大力實施產品創新。積極依托產品創新推動傳統行業技術升級。機械行業重點開發以機電儀一體化為方向的數控柔性加工系統，提高產品的技術含量和核心競爭力。電子行業要緊跟世界電子電器行業發展潮流，積極開發微型化、集成化、多功能化的電子電器產品，擴大市場份額。冶金行業要積極開發大口徑管、特種鋼管、特種鋼錠、特種鋼材等市場潛力大的產品。環保器材行業要緊緊圍繞國家產業政策，引進國內外先進技術，加快開發城市生活垃圾和污水處理成套設備、煙氣脫硫設備、工業有害廢棄物處理裝備等。電力器材行業重點發展高等級電力金具、電力電纜、發電機等。醫藥化工行業重點發展科技含量高、附加值高的精細化工、新醫藥和生物農藥等。要加快輕工、紡織、建材等傳統行業產品的更新換代，使之向深加工、精加工、高技術和低消耗方向發展，不斷提高產品的技術含量和附加值。

三扎實推進技術創新體系建設

共建為主體的知識創新體系，扎實推進以高新技術企業為載體的行業生產力促進中心建設，力爭3年內全市建成有行業影響力的生產力促進中心3-5家。要強化政府推動，積極組織企業參加和舉辦各類技術交易會、項目洽談會、信息發布會以及科技成果采購等活動，增加項目源，擴大合作面。在專利申報、專利引進、技術嫁接上給企業以大力幫助和支持，確保全年專利申請量達到400件，在蘇中地區繼續保持領先地位。加快引進國內外先進技術。堅持把技術創新與招商引資、招才引智結合起來，大力引進、消化、吸收國內外先進技術，努力提高技術進步的起點。要圍繞我市傳統產業改造和以高新技術為主導的新興產業發展的重點，建立招商引資項目庫，組織有針對性的專題招商活動。要注重加強與國內外同行業中小企業的交流、溝通，千方百計尋求合資合作的機會。積極引導企業搶抓國內大企業、大集團改組、調整、擴張的機遇，甘當配角，主動掛靠加盟，利用大企業、大集團的技術優勢、品牌優勢和管理優勢，推進企業技術裝備改造，提高產品檔次和開發水平，加快企業技術升級。

四全面加大技術創新人才建設力度

科技進步，關鍵在人。全市上下必須牢固確立“人才資源是第一資源”的觀念，大力營造有利于吸引人才、留住人才、用好人才的良好環境。認真組織實施“515拔尖人才培養工程”，即重點培養出5名以上在國內或省內學術技術界具有一定知名度的專家，10名以上在揚州市學術技術界具有一定聲望的專家或學者，50名以上在全市各學科、各行業成績突出的學術技術帶頭人，努力構筑我市以機械、電子、船舶、汽車、醫藥、化工、農業、建筑為重點的“八大行業人才高峰”，培植一支與我市產業結構相適應的創新創業人才隊伍。加強高層次專業技術人才隊伍建設。實施“3311人才工程”建設，把博士后工作站、博士后技術創新中心、省引進國外智力成果推廣示范基地、重點農業園區等載體，建成高層次人才集聚、培養和使用的重要平臺。加強企業經營管理人才隊伍建設。積極探索企業家評價、考核、激勵等辦法，逐步建立激勵約束機制。大力實施企業家培養工程，開展青年企業經理人才創業論壇活動，組織重點企業負責人參加南大商學院mba核心課程班的培訓，選派一批企業經營管理者到高校、大型企業甚至國外、境外進行進修深造、跟班學習。力爭到2010年，培養2名能帶領企業進入國內前300強的杰出企業家，培養20名能帶領企業在各行業處于比較領先地位的優秀企業家，培養200名具有中、高級任職資格的優秀企業經營管理者。加強高技能人才隊伍建設。大力實施“高技能人才三年培養計劃”，重點在制造業、服務業及技術含量高的行業中加快培養一批急需的技術技能型、復合技能型以及高新技術產業急需的知識技能型人才。積極整合我市職業技術教育資源，加強職業教育和技能培訓，促進全市中高級技工人才協調發展，全面提高城鄉實用人才的專業素質。抓緊實施《市人才引進暫行辦法》，對關鍵領域急需的高層次人才和緊缺人才，要千方百計、不拘一格引進。不斷完善吸引高層次人才的政策措施，切實幫助解決住房、配偶工作、子女入學等問題，重點落實引進人才在購置住房、安家補貼、工資補貼等方面的激勵政策，確保人才引得進、留得住、用得好。

五加快建設科技進步和人才服務的平臺

技術進步的主戰場在經濟開發區、沿江開發區和工業集中區。要圍繞企業向沿江集聚、向城區集聚、向園區集聚的目標，高起點規劃建設一批科技示范園區，充分發揮示范、輻射、帶動作用，使其成為全市技術創新的“龍頭”、集聚人才的基地。要繼續舉全市之力加快推進沿江大開發。按照建設“現代化的制造業生產基地”的要求，高標準規劃建設沿江高科技產業園，使之成為帶動全市高新技術產業發展的“火車頭”。各地特別是各重點鎮要堅持把高新技術項目向工業集中區集聚。要從有利于吸引人才、有利于企業長遠發展的戰略高度，積極引導和鼓勵有條件的企業到市經濟開發區或重點鎮工業集中區建立生產和科研基地。依托農業科技示范園區建設，進一步加快科技興農步伐。繼續抓好品種、技術、知識更新三大工程，以農業科技示范園區科技創新為重點，推進農業實施經營企業化、投入科技化、產品標準化和品牌化。重點是抓好現有的高效花卉苗木、永安獼猴桃、特種水產等12個農業科技示范園區建設，通過加強與各科研院所的合作，進一步擴大規模、提升質量、形成特色。要積極構建引才引智平臺，構筑人才比較優勢。研究出臺《市人事代理暫行辦法》，搞好人事代理“一條龍”服務，重點為沿江開發做好引才引智工作。健全和完善科技信息網，推動人才、技術資源和項目的對接。進一步完善人才資源信息系統、人才市場信息發布系統、人才資源預測系統，盤活人才，用好人才。

三、強化領導，不斷提高科技與人才工作的組織程度

加快推進科教興市、人才強市步伐，關鍵在領導。各級黨政組織務必從提高執政能力、加快“兩個提前”的高度，把科技與人才工作擺上重要戰略地位，作為事關全局的大事、要事切實抓緊抓好、抓出成效。

1、強化宣傳，營造良好氛圍。要積極引導廣大干部群眾樹立開放的科技觀和全新的人才觀，努力營造尊重知識、尊重人才、崇尚科學、鼓勵創新的良好風尚和社會氛圍。市各新聞單位和輿論媒體要大張旗鼓地宣傳我市的科技、人才政策，宣傳各單位重視科技、重視人才的典型事例，宣傳各行業施展才智、服務社會的優秀人才。扎實開展“創新創業之星”即十佳科技創新人才、十佳科技服務工作者、十佳經營管理者、十佳教師、十佳醫用工作者、十佳建筑師、十佳農業科技工作者、十佳農村致富能手等評選活動。要深入開展科技進企業、進社區、進農村等活動，加強科普宣傳，介紹最新技術動態和實用技術，為企業和廣大群眾提供科技信息和優質服務。今年要重點抓好以“科技以人為本——保護生態環境、共建美好家園”為主題的科普宣傳活動，全面宣傳經濟建設與結構、質量、效益相統一，與人口、資源、環境相協調的科學發展觀，推動我市經濟與社會協調發展、人與自然和諧發展。積極開展“學習型企業、學習型社區、學習型組織”創建活動，在全社會大力弘揚“創業、創新、創優”的“三創”精神。

2、強化領導，形成整體合力?？萍寂c人才工作是

一項社會系統工程，各級黨組織要建立統分結合、協調高效的工作機制，完善統籌規劃、協調發展的運行機制，不斷提高科技與人才工作的組織化程度。按照“一把手”抓“第一生產力”、“第一資源”的要求，各級黨政主要負責同志要切實統籌好發展第一要務與科技第一生產力、人才第一資源的關系，親自抓好科技工作與人才隊伍建設，加快形成黨委、政府統一領導、主管部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的工作格局。組織部門要加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查，理順人才的建設、管理、服務體制，優化人才的培養、使用、流動機制，改善人才的工作、生活、社會環境，并重視做好在各類人才特別是高層次人才、高技能人才中發展黨員工作，及時把各類優秀人才吸收到組織中來，做到政治上關心、生活上熱心、感情上貼心，成為名符其實的“人才之家”?？萍疾块T要進一步轉變觀念，堅持以人為本，拓寬工作思路，凝聚各方力量，集成科技資源，牢固樹立創新意識，提高管理水平，推進科技進步，促進科技管理逐步走向規范化、制度化、科學化的軌道。各有關職能部門和社會團體要上下同心、左右同步、各方聯動，努力形成齊抓共管的整體合力。

3、強化投入，落實物質保障。科技投入是科技進步的前提，人才投入是人才開發的要件。各地、各部門、各單位要堅持技術資本投入在先、人才資源開發優先，不斷建立健全科技與人才資源開發的投入機制。要加大財政投入，充分發揮導向作用，特別要加大財政對人才培養以及基礎教育、重點科研項目的投入，確?？萍既椊涃M、科普經費足額撥付、逐年遞增，力爭到2008年前達到市財政總支出的2%;設立人才開發專項資金，用于人才的引進、培養和獎勵等。要突出主體投入，強化企業在技術創新和人才開發中的主體地位，積極引導和推動企業加強人才開發機構建設，加大技術創新投入力度。要鼓勵多元投入，充分調動和發揮社會各界對科技與人才投入的積極性，盡快形成政府撥款為引導、企業投入為主體、金融機構投入為保障、社會各界和個人捐助為補充的多元投入機制，為營造一流的科技與人才發展環境提供可靠的資金保證。

4、強化責任，加大考核力度。要加大落實力度，這次會議進一步明確了當前及今后一段時期科技與人才工作的目標任務和主要措施，各地、各部門要結合自身實際，認真研究本地區、本部門科技與人才工作的目標任務、政策措施、運行機制等問題，制定科技與人才工作“十一五”規劃，擬定具體方案，逐項進行落實。要強化責任意識，建立嚴格的領導責任制，一級抓一級，一級對一級負責，分工明確，責任到人，特別對科技和人才工作中的難點、熱點問題，主要負責人要親自掛帥，分管負責人要具體負責，確保解決問題不留尾巴，落實政策不走形式，完成任務不打折扣。要加大考核力度，進一步完善科技創新和人才開發考核指標體系，把重視對科技及人才工作的引導，實施科技及人才工作的規劃，促進企業加大技改投入，加強科技人才隊伍建設等作為考核的主要內容，強化督促檢查，并把考核結果作為評價各級領導干部政績的重要依據，確保科技與人才工作的各項任務落到實處。

同志們，加快實施和推進“科教興市”、“人才強市”戰略，是我市加快發展的關鍵所在，也是實現“兩個率先”、“兩個提前”的緊迫任務。我們要進一步增強責任感和危機感，統一思想，堅定信心，求真務實，開拓創新，奮力開拓科技與人才工作新局面，為“大干三五年，奮力爭進位”作出更大的貢獻!

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三區人才工作總結篇十

一是組織領導有力。我局充分認識到“三區人才”支持計劃對“三區”文化發展、構建公共文化服務體系工作的重要性，為確?！叭齾^人才”支持計劃工作的順利推進，我局根據省下發的相關通知精神，研究制發了資陽市關于《邊遠貧困山區、民族地區和革命老區人才支持計劃文化工作者專項實施方案》，明確了我市“三區”人才支持計劃的目標任務、工作原則、基本要求、保障措施等。每年我局就“三區人才”支持計劃工作都要召開專題會議，成立了“三區人才”工作領導小組。下設辦公室，具體負責“三區人才”支持計劃工作，為“三區人才”支持計劃工作提供組織保障。局班子召開會議專題就此項工作進行了部署，并向四個縣(市、區)局下發了實施工作方案。二是精心選拔人員。依據講政治、守紀律、顧大局、品德好、能吃苦、有特長的條件，從市縣文化館、圖書館、博物館、文化市場綜合執法大隊等單位選派了21名業務骨干作為幫扶人才，選派的文化工作者以文物保護管理、非物質文化遺產保護管理、文化館(站)管理、文化市場管理等專業為主。三是加強對選派人員的管理。要求每個下派單位制定幫扶計劃，并將每個人落實到一個鄉鎮，明確幫扶項目和幫扶任務。四是建立健全考核制度。市局采取不定期電話抽查的方式，進行督促檢查，并要求各地各單位報送工作進展情況、幫扶工作圖片、資料等。五是合理使用資金。選派工作經費在中央補助2萬的基礎上，我們根據派員所在縣、鄉的具體情況給予適應艱邊補助，保證資金使用規范，做到支出有據。