合同的簽訂對于維護勞動者的權益、促進勞動關系的穩定具有重要意義。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

聘用合同書樣本篇一

聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。以下是小編為大家精心準備的：聘用合同書范本3篇，歡迎參考閱讀!聘用合同書范本一甲方(聘請方)：住所地：法定代表人：乙方(受聘方)： 身份證號碼：甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條聘用期限：

1、 聘用期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、 聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、 本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條經營管理模式

2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利，履行義務。

第三條 甲方運營資金注入及使用

2、乙方需在公司章程規定及本合同約定范圍內使用上述運營資金，該資金只能用于公司經營管理活動。

第四條 乙方工資福利待遇

1、乙方月工資標準為 元;

2、甲方額外每月(最好修改成每個季度，使用季度核算制)向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。

3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發放給乙方，此項獎金支付需經甲方法定代表人(或者董事會)審核通過后，方可支付。

4、乙方社會保險待遇： 。

第五條 甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權;

5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它濫用職權行為予以制止。

第六條 乙方的權利義務

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作，制定公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃，并提交甲方董事會審批。

2、組織實施經董事會決議批準的上述公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃。

3、遵守法律法規和財務會計制度，根據實際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度。

4、受董事會委托代表公司簽署各類經濟合同，代表公司參加各項社會活動。

5、對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。

6、乙方對下列事務享有審批權：1 人民幣 元以下的公司業務管理支出;2人民幣 元以下的單項財務費用;3人民幣 元以下所屬員工一次性借支;4經董事會審核后的員工工資審批;5低于 元以下的產品銷售合同及零星設備進購合同;6凡超出上述1至5項權限范圍者，均報董事會書面批準;7董事會書面授權的其他審批權限。

7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒(建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規定履行審批手續)

8、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準)。

9、乙方向公司做出以下承諾:1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;2將會在其職責范圍內行使權利，不會越權;3嚴格履行董事會授予的職責和權利;4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;5充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司謀取最大利益;6建立科學的管理體系 ,并檢查執行情況;7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務：

8.忠實義務:

(一) 不利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產;

(二) 不挪用公司資金;

(三) 不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;

(五) 不違反公司章程的規定或未經股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;

(七) 不接受與公司交易的傭金為己有;

(八) 不擅自披露公司秘密;

(九) 不利用其關聯關系損害公司利益;

(十) 不利用內幕信息為自己或他人謀取利益;(十

一)對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;(十

二) 聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會書面同意;(十

三) 法律、法規及《公司章程》、《總經理細則》規定的其他忠實義務。乙方違反

7.1條規定所得的收入,應當歸公司所有;給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。

9.勤勉義務:

(一) 對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整;

(二) 如實向董事會提供有關情況和資料,不妨礙董事會行使職權;

(三) 接受董事會對其履行職責的合法監督和合理建議;

(四) 法律、法規及《公司章程》、《總經理細則》規定的其他勤勉義務。乙方違反

7.2條規定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。

10、乙方應于每月____日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表。1

1、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款。

第七條 合同解除乙方違反本合同約定，經甲方指出后____日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

第八條 乙方離職審計因合同到期或者提前解除的，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國注冊會計師進行。

第九條 乙方離職工作交接因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續的，需向甲方支付違約金 元，給甲方造成額外損失的，需給予經濟賠償。

第十條違約責任：除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣5 萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣 萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。

第十一條爭議解決因履行本合同發生爭議的，雙方應友好協商解決，如協商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。

第十二條 其它約定

1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定內容與本合同約定不一致的，以本合同約定內容為準。

2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，簽訂補充協議，補充協議同本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執兩份為憑。甲方： (蓋章) 乙方： (簽字)年月____日________年月____日聘用合同書范本二甲方：姓名:身份證號碼: 乙方：姓名:身份證號碼:

1、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

2、本協議期限為 ：自________年____月____日起至年____月____日止。

3、工作任務：

3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4 勞動報酬：按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。5 勞動紀律：

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。6 協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產工作需要，在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前1個月辦理續簽協議手續。

6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：

6.

6.

4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前 30天通知對方。7 任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。8 協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中____鎮法院進行仲裁。9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：簽訂日期：________年____月____日聘用合同書范本三用工單位(甲方)所有制性質用工單位住址電話號碼務工人員姓名(乙方)性別出生年月務工人員戶口工種技術等級務工人員家住____縣(市)____鎮(鄉)___街(村)____號(組)務工人員暫住地址編號鑒證編號____________(以下簡稱甲方)因生產(工作)需要，經中介推薦，____________(簡稱乙方)自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則，經雙方協商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。

一、合同期限乙方自________年____月____日起至________年____月____日止計_____個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。

二、生產(工作)任務乙方同意按甲方的生產(工作)需要，在甲方擔任臨時生產(工作)任務。合同期內如一方要求變更工作或中途解除合同，應征得另一方同意。

三、生產(工作)條件、雙方的義務甲方：為使乙方順利完成生產(工作)任務，應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的安全生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產規程和法制教育。尊重乙方的合法權益，按照國家有關規定，給予乙方應享有的政治、經濟待遇。執行國家和當地政府對臨時工的管理規定，接受勞動部門的監督、檢查。乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業務學習，遵守規章制度，愛護公共財產，保證按時、按質、按量完成甲方交給的生產(工作)任務。

六、

七、

八、

九、十條規定和______省(自治區、市)人民政府的有關規定辦理。

六、合同的解除及責任

1.在合同期內，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：

(1)乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產(工作)的;

(2)乙方被依法追究刑事責任的;

(3)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規章制度的;

(4)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后(醫療期最長不能超過三個月)不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。

2.在合同期內;甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：

(2)甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方因參軍、招工、招干、升學者。在合同期內任何一方解除合同，都應當提前30天通知對方(法律規定的除外)，經雙方協商同意后，解除合同，并給予書面通知。

七、其他事項

1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執行。一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。

2.本合同在執行過程中，如有未盡事宜，應在國家規定范圍內，經雙方協商后補充。

3.雙方在執行合同過程中，如發生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會調解。從申請調解之日起，在____日內，經調解無效時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權利被侵害之日起____日內提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起____日內可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執行。

八、雙方認為需要約定補充的有關事項

九、本合同應在辦理調配手續后，及時簽訂、鑒證。本合同一式三份(甲、乙方及鑒證機關各一份)，具有同等效力。本合同涂改無效，代簽無效。甲方簽字(蓋章)： 乙方簽字(蓋章)：年____月____日________年____月____日鑒證機關(蓋章)：

返

聘用合同書樣本篇二

聘用方（以下簡稱甲方）：

法定代表人： ， 職務：董事長

受聘方（以下簡稱乙方）： ，身份證號碼：

甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的執行總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任 公司執行總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事長負責并報告工作。

直接上級：（董事長）

直接下級：公司各部門負責人

二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。

三、聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

四、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

2、銷售毛利潤率達到14%以上；（含年度返利）

3、公司利潤額達到950萬元，利潤率4%；（考慮到公司搬遷后的管理成本增加因素）

4、年度每月平均營收賬款低于平均月銷售的60%；

5、年度平均退貨率低于10.5%；（未含本次退貨）

6、年度公司人均產值達到100萬以上；

7、非三包銷售退貨每月低于當月銷售額0.8‰；

8、公司戰略合作經銷商的數量為公司正常交易客戶的15%，年度銷售額占公司年度總銷售額75%以上；存貨準確率達到98%以上（按金額）

10、進一步優化和嚴格執行現有的各項進出倉制度和流程，確保進出倉及時率達到95%以上，進出倉準確率達到98%以上；（按單據數）

11、 商品年度的損耗率控制在平均庫存的3‰以內（含盤虧損耗）；

12、 年度每月平均應付賬款達到存貨的65%以上；

13、 年度存貨周轉4.5次以上；

14、90天的產品滯銷率低于30%，180天的產品滯銷率低于15%，360天的產品滯銷率低于10%；（以年底為準）

15、 根據公司20xx年費用預算方案，并嚴格和有效監督預算方案的執行；

16、加強對分（子）公司的財務監管，建立有效的監管體系；

五、權利：

本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，有如下的權力：

1、 人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部總監（經理）、副總經理、分公司總經理、總監之外的任何干部的權力，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有。

2、 財務權：可獨立審批一定金額之內的財務支出，并初審所有的財務開支，凡未其批準的財務開支和報銷項目，董事長亦不能批準。

3、 日常事務的決策權：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董長或其它人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總理的權力。

六、工作時間和休息休假

1、 實行不定時工作制。平均每周休息一天。

2、 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每年享受兩次探新假，費用按往返機票報銷。

七、乙方的報酬與考核

（一）聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。

計算方式為：報酬=月薪+考核報酬+獎勵報酬

1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣 萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

2、月薪為年度薪資的60%，按季度考核。考核指標為：利潤、銷售任務完成。

2、考核報酬為年底薪資的40%，考核報酬為人民幣 萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、據此計算支付，達不到即相應扣減。

3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的 %作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于 %的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發放。

4、社會保險：由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

（二）考核

a、年度考核指標：

1、銷售任務完成比（按回款）（權重占30%）：

a、100%完成，

b、95%-100%完成，

c、90%-95%完成，

d，90%以下。

2、利潤完成（權重占40%）：

a、4%，

b、3.5%--4%，

c、3%-3.5%，

d，3%以下。

3、應收帳款（權重占10%）：

a、低于平均月銷售的50%，

b、低于平均月銷售的60%，

c、低于平均月銷售的65%，

d，低于平均月銷售的70%以及上。

4、人均產值（權重占10%）：

d，90萬以下。

5、年度存貨周轉4.5次以上（權重占10%）；

a、年度存貨周轉4次以上，

b、年度存貨周轉4.5次以上，

c、年度存貨周轉5次以上，

d，年度存貨周轉5.5次以上。

八、乙方的職責：

1、本合同簽訂后 20 日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。

3、組織實施甲方年度經營計劃方案；

4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準；

5、擬訂甲方的基本管理體制制度；

6、制定甲方的具體規章；

7、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

8、依有關規章制度決定對甲方職工（除副總經理、總監）的獎懲、升級、加薪水及辭退；

10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業務；

11、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益。

12、每月10日前據實向董事長進行工作述積。

13、每月25日前據實向董事長報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表、工作計劃表，經董事長審批后執行。

14、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。

15、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。

16、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責。

17、建立公司規章制度，并要帶頭遵守。

18、制定年度、季度、月度銷售目標。

19、協助各部門經理制定年度、季度、月度工作計劃，并監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。

20、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。

21、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

九、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利；

2、 不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；

3、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

4、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保；

5、不得從事其他違反法律規定的行為；

7、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金

十、乙方議事規則

1、總經理會議

總經理會議研究決定乙方職權范圍內的重要事項。總經理會議由總經理、副總經、財務負責人和部門經理參加，由乙方主持。

總經理會議每月召開1次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議。

總經理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見作出會議決議。總經理會議決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司文件》應經董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理、部門經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的`問題，應向會議說明。股東可參加總經理會議。

2、總經理辦公會

總經理辦公會協調、解決甲方日常經營活動的具體事項。

總經理辦公會由總經辦主任召集，有關副總經理和部門第一負責人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。

總經理辦公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發執行。

總經理會議和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。乙方負責協調和檢查落實。

十一、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理

1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。

2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。

3、因乙方的決策失誤造成甲方 萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。

4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。

5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。

十二、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。

4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續。

8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。

十三、違約責任

（二）乙方違約責任

1、執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

十四、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

十五、甲方的公司章程及規章制度是本協議的組成部分。

十六、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人：

年 月 日

聘用合同書樣本篇三

乙方(受聘人員)：___________________

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限為1年，自20xx年5月1日至20xx年4月30日止。

二、聘用崗位

甲方聘用乙方在計生辦從事工作。

三、工資福利

甲方以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資標準500元/月。

四、聘用合同的變更

甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

五、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內的;

2、被錄用或者選調為公務員的';

六、聘用合同的續簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。

七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

聘用合同書樣本篇四

幼兒園：（甲方）

幼師：（乙方）

根據事業規模發展需要，甲方擬聘用乙方為本園教師，聘期為______學年，自年____月____日至年____月____日。為更好的明確雙方的義務和權利，特簽訂如下協議：

1、甲方依據《幼兒園工作規程》、《幼兒園管理條例》等法律、法規以及教育主管部門的規定，合理確定乙方的工作崗位和工作量，為乙方提供必備的工作條件。

2、甲方有權對乙方的`保教工作進行全程管理，加強乙方保教義務的指導，強化平時工作的督導檢查。

3、甲方根據考核結果，按月發放乙方工資，月工資為______元，試用期為________年，試用期內與其他老師享受同等福利，________年后根據工作能力和表現提高工資待遇。

4、乙方職責：

（1）乙方必須全面提高保教質量，強化自身師德和業務學習，面向全體幼兒，致力幼兒的智力開發和興趣培養，努力培養幼兒的實踐能力和創新精神，提高幼兒綜合素質，培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長。

（2）乙方必須遵紀守法，為人師表；遵守幼兒園的各項規章制度，服從甲方的分工和工作安排；工作期間要發揚團隊精神，積極主動與本班教師團結合作，確保做好本園教育、保育及生活護理等工作。

（3）堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰；對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心。

（4）嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒____日生活。

（5）保持經常與家長聯系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，嚴禁向家長吃、拿、卡、要。每周向家長公布本周教育內容，對家長要求、物品要登記交接。

（6）乙方必須確保幼兒規定在園時間內安全，不出任何安全事故。若確有因個人失職造成安全事故的，甲方將視其情節予以經濟處罰直至辭退乙方，造成經濟損失的則有乙方自行承擔。

（7）乙方必須積極做好施教區內的適齡幼兒的入園工作，保證一定的事業規模，確保_______周歲幼兒入園率達______%——______%以上。

5、甲方根據事業規模發展情況以及個人的工作表現情況，有權隨時終止乙方合同，乙方除享受工資外，不得向甲方提出其它任何要求。

6、乙方聘用期內需向甲方交納______元押金，如離園需提前______個月通知甲方，否則扣除押金及當月工資。

7、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，代簽、涂改無效。

甲方：______（園長簽章）

乙方：______（簽章）

合同簽訂時間：________年____月____日

聘用合同書樣本篇五

受聘方：_________

性別：_________

身份證號碼：_________

住址：_________

第一條合同依據：

_________。(說明：根據《北京市律師事務所聘用合同管理辦法》及《聘用合同標準格式及必備條款》、本律師事務所《_________規定》制定本合同。)

第二條受聘方申請在聘用方從事下列工作：

_________。(說明：內容限定為專職律師、兼職律師、特邀律師、實習律師、律師助理及行政輔助人員。)

第三條聘用方同意受聘方的申請，并負責為受聘方辦理律師執業證及律師助理工作證、實習律師證。如因受聘方未能如實依規定提供有關個人資料或隱瞞事實致使聘用方無法為受聘方申請政府有關部門的從業許可，則本合同終止。且聘用方可以保留追償因此而發生的法律責任的權利。(說明：如因法律規定或政策變化致使受聘方所欲從事的工作無法獲得政府有關部門的許可，則本合同終止。但如果受聘方系申請行政輔助人員工作，且受聘方自愿在無政府有關部門頒發的行政輔助人員工作證的情況下繼續為聘用方工作，則本合同仍然有效。)

第四條本合同有效期為_________年。自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中試用期為_________個月。試用期計入合同期。(說明：合同期限不得少于1年。可以不約定試用期。但如約定試用期，則最長不得超過6個月)。

第五條受聘方的工作內容：

_________。(說明：具體內容由律師事務所自定。)

第六條受聘方在事務所工作期間的'報酬支付與計算方式為：

_________。(說明：須具體寫出支付與計算方式。如按月、年領取固定工資;按業務收入的一定比例或其他計算方式領取報酬;固定工資加提成;固定工資加獎金;等等年餐、電話費等。由律師事務所自定)。

第七條律師事務所為受聘人員設立下列保險或社會統籌保險基金：

_________。(說明：除醫療保險和養老保險為必設外，其它保險種由律師事務所自定。其中兼職律師和特邀律師可以不設立保險條款。考慮到申請辦理各類證件的期間，律師事務所可以特別規定保險條款的生效期。)

第八條受聘人員調離律師事務所時保險的處理辦法：

_________。(說明：由律師事務所自定。)

第九條受聘人應遵守的工作紀律：

_________。(說明：由律師事務所自定。)

第十條受聘人在合同規定的報酬外所享有的福利：

_________。(說明：由律師事務所自定。)

第十一條合同解除條款：

_________。(說明：《北京市律師事務所聘用合同管理辦法》第十條、第十一條、第十二條、第十三條。律師事務所可增設其它內容。)

第十二條由于受聘人原因致使律師事務所產生經濟損失的賠償方式：

_________。(說明：由律師事務所自定，但應符合《律師法》的規定。)

第十三條本合同自_________生效。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

聘用合同書樣本篇六

乙方(職工)姓名：___________________

性別：_______ 出生年月：____________

文化程度：___________________________

專業技術職務：_______________________

參加工作時間：_______________________

身份證號碼：_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第( )種

1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期 _______年_______月;其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內實 行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。

2.無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即終止執行。

二、工作內容和條件

1.甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

2.甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1.根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

2.甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。

3.乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。

四、工作紀律

1.甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。

3.乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1.因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。

2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

(5)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。

(6)連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

3.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)試用期內的。

(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應征入征，以及經甲方同意調出的。

4.有下列情況之一的，聘用合同終止：

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5.有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工負傷或者患職業病醫療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

(3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項情形的，應提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責任

甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

1.乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規定辦理;如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______%的比例計算。

2.乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。

八、聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。

九、雙方其他約定

1.乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規章制度。

2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期(_______年)滿前，房產證由甲方保管。基本服務期滿且考核合格的，房產證交給乙方。

3.乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執行。

4.合同期滿后甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續聘，乙方可決定是否繼續應聘。

十、其他事項

1.本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，一份存入檔案。

2.本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。

3.本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。

4.本合同未盡事宜，按國家規定及《_______省事業單位實行聘用制辦法(試行)》執行，國家及《______省事業單位實行聘用制辦法(試行)》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

甲方：_____________________(蓋章)

甲方代表(簽字)：_________________

乙方：_____________________(簽字)

___________年_________月_________日

聘用合同書樣本篇七

甲方：法定代表人：地址：

乙方姓名：性別：身份證號碼： 戶籍所在地： 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮) 村， 居住地： 郵政編碼： 聯系電話： 手機：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：

1、乙方的工作崗位將根據甲方的經營需要、乙方工作能力及其表現進行確認，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。

2、乙方應履行甲方規定的崗位職責、按時、按質、按量完成生產工作任務。

第三條 乙方提供勞務的方式為：乙方到 擔任 工作。

第四條 乙方認為，根據本人目前的工作能力和健康狀況，能依據本合同第二條、

第三條約定的勞務內容、要求為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。

第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保守義務的商業秘密主要包括：技術信息、經營信息及依照法律規定和有關協議的約定對外應承擔保密義務的事項等。

第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

1、乙方享受的勞務費用：元/月;支付時間每月日;

2、甲方以法定貨幣按月以銀行代發形式支付乙方。

第七條 乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣繳。

第八條 發生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期限屆滿的;

2、雙方就結束本合同協商一致的;

3、甲方調整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成和解的;

4、乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的;

5、因乙方過錯給甲方造成較大經濟損失的;

6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務的。

第九條 甲、乙雙方協商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協議的，本協議可以解除。

第十條 乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動關系，社會保險費已由與之建立勞動關系的'單位繳納，且在本合同有效期內會繼續繳納(附勞動合同、社會保險費繳納憑證)，并保證不會因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權在任何時候單方面解除合同。

第十一條 乙方同意合同期間各類醫療費用均自理，甲方不予負擔，停工治療期間甲方不支付勞務報酬。

第十二條 雙方協商約定的其他事項：

1、甲方的合法的規章制度(如員工手冊等)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。

2、乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追訴其因此而受到的經濟損失。

2、乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。

3、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

聘用合同書樣本篇八

聘用合同書通用 聘 方：____________(簡稱甲方)受聘方：____________(簡稱乙方)甲方聘用乙方為本單位的_____________，雙方經平等協商自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

一、合同期限為一年，自___年___月___日起至___年___月___日止。

二、乙方受聘用期間，應嚴格遵守國法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理并積極參加甲方組織的各項活動，完成甲方交辦的有關業務，保守甲方的商業秘密。

三、

四、在聘任期間，甲方支付乙方月工資不低于______元。因生產(崗位)發生變化或遇不可抗拒的客觀原因及雙方協商同意可以變更合同內容。任何一方終止、解除合同，須提前三十天通知對方(因違紀解除合同的除外)。

五、本合同發生下列情況之一者，允許變更：

(一)雙方協商同意；

(二)訂立本合同的法律、政策依據被修改；

(三)一方情況發生重大變化導致本合同無法履行。

六、本合同發生下列情況之一者，可以終止本合同：

(二)甲方不能履行合同。

七、合同期內，如乙方單方解除合同，須賠償甲方違約金______元。如甲方單獨解除合同，須賠償乙方工資______元。

八、合同期滿，經雙方協商一致可續簽合同。

九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效，并受法律保護。有關部門鑒證存查一份。

十、因履行本合同發生爭議，應按照《中華人民共和國企業勞動爭，議處理條例》和省市勞動爭議處理有關規定處理。

附加條款：

若違反本合同：

1．甲方有權扣留乙方的有關技術職稱證件，直至本合同解除。

2．乙方的調動、社會保險轉移等手續，甲方不予辦理。

3．乙方應承擔本人在調動及受聘期間甲方為其發生的住房、培訓、子女入托入學就業安置等費用。

甲方：

乙方：

法定代表人：

年 月 日

公司員工聘用合同書

正式聘用合同書

聘用演員合同書

事業單位聘用合同書通用