在线观看国产免费视频_亚洲视频三区_中文字幕在线观看网站_日韩视频免费在线观看_亚洲视频精品_天天夜夜操

當前位置:網站首頁 >> 作文 >> 2023年一報告兩評議選人用人工作報告 選人用人工作報告(匯總8篇)

2023年一報告兩評議選人用人工作報告 選人用人工作報告(匯總8篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-29 08:44:05
2023年一報告兩評議選人用人工作報告 選人用人工作報告(匯總8篇)
時間:2023-10-29 08:44:05     小編:溫柔雨

報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。報告幫助人們了解特定問題或情況,并提供解決方案或建議。下面是小編給大家帶來的報告的范文模板,希望能夠幫到你喲!

一報告兩評議選人用人工作報告篇一

市委組織部:

根據中共xx市委組織部關于做好20xx《一報兩評工作通知》(xx組通﹝20xx﹞xx本局黨委高度重視文件精神,結合實際,認真開展全面回顧和自查工作。具體情況報告如下:

(一)機構人員情景

2014年2014年研究批準(惠市編委會)﹝2014﹞69號),惠州市白盆珠水庫工程管理局由市政府直屬事業單位轉為市水務局管理的事業單位,公益二級,處級。內部機構7個,科級,分別是:辦公室、黨委辦公室、人事教育科、財務科、工程技術管理科、土壩管理所、景區管理辦公室。直屬機構2個,即電廠(公益二級、科級)、惠州市水政監察支隊白盆珠大隊(公益二級、副科級)、惠州市水政監察支隊派出機構。批準惠州市白盆珠水庫工程管理局、直屬電廠、惠州市水政監察支隊白盆珠大隊事業單位103人,資金由市財政按財政補貼二級支付;設局長1人,副局長3人;內部機構及直屬機構科級領導8人,副科級領導18人。2016年(惠市編制﹝2016﹞55)內部機構調整為辦公室、人事部、財務部、規劃建設部、工程管理部、水庫調度部、水資源管理部。直屬機構電廠更名為市白盆珠水庫工程管理局發電中心,市水政監督支隊更名為市白盆珠水庫檢查小組。

現有注冊人員177人,編外人員24人。

(二)正科職業領導情景

(三)副科職領導情景

副科職領導職數18名(含直屬單位4名),實有18名。其中:本科7人,大專8人,中專1人,高中2人。平均年齡為47.6歲,其中:40周歲以下1人,40-45周歲3人,46-50周歲9人,51-55周歲5人。男性13名,女性5名。

(四)非領導職數情景

非領導職數0名,現有5名,均為正科級。產生原因主要是2008年以來歷次機構改革撤并了部分內設機構。

(一)深入學習,營造氛圍,牢固樹立正確用人導向

一年來,我局以貫徹落實《黨政干部選拔任用工作條例》為抓手,堅持把學習《條例》同干部選拔任用工作的實際結合起來,不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進業務工作的實際結合起來,不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和職責感。一是局黨委按照上級黨組織要求,認真組織學習宣傳《黨政干部選拔任用工作條例》,讓班子成員掌握干部任用的程序及條件;二是經過局黨委中心組理論學習擴大會議的等多種形式,深入學習黨的十九大報告提出的“堅持正確選人用人導向,匡正選人用人風氣,突出政治標準,提拔重用牢固樹立‘四個意識’和‘四個自信’、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部,選優配強各級領導班子”的要求,使班子成員把握好最新的中央文件要求,及時更新觀念,樹立正確用人導向。

(二)嚴格按照《干部任用條例》選拔任用干部

因我局科級干部隊伍年齡結構老化,為補充力量,2016年上半年,在有空編情景下,申請使用3名副科級職數,我局嚴格按組織程序,向主管市水務局提交申請,選拔任用了3名優秀干部充實到科級崗位,經過一年的鍛煉,3名干部都能進取工作,廉潔勤政,表現良好,今年如期轉正。在對這3名干部的選拔任用過程中,我局認真把握用人標準,堅持原則,嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標準,不搞任人唯親、不以人劃線、不以領導個人好惡劃線,嚴格履行干部選拔任用工作程序,嚴格把好民主推薦關、考核考察關、任前公示關、討論決定關、任命關五個“關口”,程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓,做到了堅持原則不動搖,執行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松,進一步體現了干部選拔任用工作的公平與民主營造風正勁足、心齊氣順的工作環境和良好氛圍。

根據市編辦﹝2016﹞55號文件精神,2016年上半年,我局全面布局、認真組織完成了內設機構改革。同時,根據《關于進一步規范干部交流輪崗工作的通知》(惠市組通〔2017〕40號),我局以機構調整為契機,順利完成21名科級干部輪崗交流以及部分科室人員的換崗交流,有效提高了辦事效率,使機關面貌煥然一新,為全面推動我局建管工作向現代水管單位向前邁進奠定了組織基礎。

按照惠市組通﹝2017﹞55號文件要求,我局于2018年1月結合年度考核工作會議,對2017年度干部選拔任用工作進行總結,中層正職以上干部進行述職述廉,并對選人用人工作和新選拔任用干部進行了民主評議。

從自查的情景看,我局在貫徹執行干部選拔任用政策法規中,采取了一系列切實可行的措施,干部選拔任用工作的總體狀況較好。尤其是在推動科級干部輪崗交流工作上做了一些探索和嘗試,取得了必須的成效。與中央、省、市新的要求、方向是一致的,在資料上是一脈相承的,可是,也存在一些不足,一是局限于選拔任用干部的方式比較單一,未對內設機構領導職位進行競崗。二是組織人事干部隊伍自身建設還有待進一步加強。

為推動全局干部選拔任用工作邁上新臺階,結合存在的不足,在下一步工作中將著重圍繞以下四個方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道;二是進一步加大干部交流的力度;三是要加大對干部的教育力度,引導廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀,從選拔任用對象的思想根源上杜絕要官等不正之風,防止干部“帶病”提拔現象的發生;四是要繼續深入開展好“講黨性、重品行、作表率”活動,不斷加強組織人事干部隊伍自身建設。

一報告兩評議選人用人工作報告篇二

評價一個地方選人用人工作,最核心的指標應當是選人用人的導向是否正確,選人用人的風氣是否清正、選出來的干部結果是否公正。一句話,就是選出來的干部是不是群眾都公認。群眾公認了,導向就好,風氣就正。那么,選干部的結果好不好,用什么來衡量呢?我認為要把握好以下幾點:

2、選出來的干部要基本上在大家意料之中,不能經常出人意料地冒出幾匹“黑馬”;

3、選出來的干部不是大家認為是那些“搭天線”、找關系的人;

4、不能讓埋頭苦干和勇于擔當的人吃虧。

5、選出來的干部不是平衡照顧關系,考慮人情關系的。

要做到以上幾點,關鍵是與標準規矩比對,與同類干部比對,與群眾口碑比對,與自己感受比對。最核心要堅持做到以下三點:

1、用人導向要旗幟鮮明。用人標準和導向是緊密聯系的。選什么人就是風向標。我認為應當樹立以下選人用人導向:

(1)任人唯賢的導向。就是選拔干部以事業為導向,以德才為導向,堅持原則,不以人情關系選干部,不分遠近親疏,不戴有色眼睛,不搞平衡照顧。

(2)崇尚實干的導向。讓踏實干事、不跑不要的干部有進步機會,使那些心思都放在“搭天線”、找關系,不干事的干部,不僅撈不到好處,而且受到批評和懲處,激勵干部求真務實,踏實干事。

(3)重視基層導向。就是選上來的干部有基層工作經歷,注重從條件艱苦的基層選拔,從經受過考驗的干部中選拔,使年輕干部向基層流動。

(4)群眾公認導向。干部選得好不好,群眾最有發言權。一句話,就是把干部的德作為選拔干部的首要標準,選出來的干部人品要好,讓大家心服口服。同時,在干部工作中還要旗幟鮮明地保護好干凈干事的干部,敢于為這些同志說話,敢于為這些同志撐腰,使干凈干事的干部無后顧之憂,放開手腳干事,激發干部干事創業。

2、綜合研判,給干部“畫像”要準。核心是多渠道、多層次、多層面了解掌握干部各方面情況,識人要深,做到見人見事見思想,不把考察干部的主要精力放在看簡歷、看推薦上。觀人要全,“試玉要燒三日滿,辯才需待七年期”。要注重看干部一貫表現,通過群眾“口碑”,社會評判,印證識別干部的人品、官德和政績。評人要準,注重從社會工作、生活細節看干部,從身邊人的評價識準干部。

3、樹立底線思維,防止干部帶病提拔。用錯一個干部,絕不是一個人的問題,它會影響一個地方的用人導向和風氣。因此,我認為在選干部上要有底線思維,要把握“六不用”:不用有劣跡的干部,不用群眾口碑不好的干部,不用意見不統一有爭議的干部,不用造假的干部,不用有反映問題沒有查清的干部,不用有“來頭”的干部。只有把握以上底線,我們才能端正用人導向,樹立良好風氣,促進事業發展。

選人是個難題,選好人更不容易。我認為,選好人核心問題是進一步擴大干部工作中的民主,切實落實干部群眾在選人用人上的知情權、參與權、選擇權和監督權。作為組織部門,主要應當把握好以下方面:

(1)要把干部情況掌握透,了解清楚,在平時考察考核中選。我們對身邊人用起來放心,可以用好,也不會出現大的問題。這其中的原因就是我們對身邊人的一言一行、德才表現很清楚,了解的很全面,用起來放心。現在的問題是我們對不了解的干部如何選,用起來心里沒有底氣。因此,需要我們全方位了解干部。如何了解干部,我認為主要還是多看、多聽、多談、多記。多看,主要是看政治態度,看班子成員的看法,看干部的一貫表現。多聽,主要聽干部的口碑,聽干部群眾的質疑,聽與老板關系親近程度,聽干部群眾的反映。特別是對重點培養將要提拔的干部多聽干部群眾的議論。多談,主要是耐心地與干部群眾談,隨時談、隨地談,結合工作談,了解掌握干部活的思想。多記就是把平時了解掌握干部的情況及時記下來,時間長了就會積累干部各方面情況。同時,重視年度考核結果,把連續幾年的年度考核結果進行比對,掌握排名情況。對優秀干部大膽使用,對排名靠后的干部分析原因,慎重考慮。要積極探索任前考察+年度考核+平時了解“三位一體”的干部考察考核新模式,任前考察以發現問題為主,突出考察干部“廉”的表現;年度考核以政績為主,突出干部“績”的表現;平時了解以群眾口碑為主,突出干部“德”的表現,科學設計“廉”、“績”、“德”的評價要點和辦法,增強干部考察的科學性和系統性。

(2)將選人用人與推動中心工作有機結合起來,在工作推進的一線選。當前,改革發展的任務很繁重,一方面需要大量年富力強的優秀干部參與推進,另一方面一大批想干事、能干事、會干事的干部渴望有一個平臺鍛煉、展示和提高自己。將選人用人與推進工作結合起來,不僅能夠推動工作落實,而且能夠更好地發現干部,樹立鮮明的用人導向。因此,我認為,要積極探索在推進工作一線發現干部選拔干部的辦法,做到中心工作部署到哪里,推進到哪里,干部考察選拔就迅速地跟進到哪里,保障到哪里。要把干部考察由室內搬到室外,搬到項目建設現場、招商引資前線和維護穩定等一線,形成在一線發現干部選拔干部的機制,使一大批優秀干部在干事創業中得到提拔重用。

一報告兩評議選人用人工作報告篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一年來,縣委常委會全面落實新時期好干部標準,對照干部選拔任用條例,嚴格遵循“五突出五強化”機制,進一步嚴格標準、健全制度、規范程序,統籌推進領導班子和干部隊伍建設。全年共調整科級干部xx人,其中提拔x人、轉任實職x人、交流及改任非領導職務xx人。全面聚焦選人用人專項檢查整改落實,針對反饋的x方面xx個具體意見,梳理制定x方面xx項整改措施,對標銷號,確保整改措施落地見效、按期完成。

一、聚焦精準選配,著力鍛造過硬干部隊伍

縣委堅持把選好人、用好人作為推動x發展的關鍵性、根本性舉措來抓,緊扣高素質專業化要求,著力推進干部工作“五大體系”建設。一是樹立鮮明導向,科學選配領導班子。堅持注重實績和從一線選用干部的導向,強化領導班子、重點崗位和年輕干部的綜合研判,著力解決干部隊伍年齡老化、專業技術人才短缺、基層經歷偏少等實際問題。全年從基層一線提拔人員占xx%,重用的干部中“xx后”占xx%。研究制定《關于進一步規范科級干部選拔任用工作的意見》,對干部選任的資格條件、民主推薦、組織考察、監督管理和責任追究等x個方面內容進行細化,著力構建有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。二是強化知事識人,全面深入了解干部。圍繞健全“知事識人體系”,強化日??己?,開展半年工作考核,通過列席鎮區領導班子會議,深入項目及民生服務一線,近距離了解廣大干部工作能力和擔當作為情況。及時掌握班子運行狀況、團結協作程度和科學民主決策水平,針對任務落實、項目推進等情況跟蹤分析,切實提升研判的全面性、針對性和準確性。深化“一評價兩清單”“兩公開一比選”制度,拓寬識人選人用人視野,讓更多優秀干部走到干事創業前臺,走上建功立業舞臺。三是堅持政治標準,從嚴把關人選條件。突出政治導向,制定出臺縣管黨員領導干部任前政治體檢的實施辦法,完善正反向指標,多角度測評領導干部的政治表現,把好干部選任“政治關”,對體檢“亞健康”“不健康”干部實行“一票否決”。認真落實《關于干部選拔任用中不得提名推薦的規定》,嚴格提名人選條件,注重發揮黨組織把關作用,嚴格執行提拔重用“雙環節雙簽字”制度。堅持“凡提四必”,堅持全程紀實,確保程序規范可追溯。

二、聚焦精心培養,著力提升干部隊伍素能

廣泛搭建鍛煉發展平臺,堅持在實踐中檢驗和提升干部能力素質,寬嚴相濟促進干部擔當作為。一是強化教育培訓,促進干部素能提升。常態化錘煉政治素質,開展“小班精訓”“靶向集訓”,先后邀請知名院校專家教授現場授課,全年分層次舉辦干部輪訓班x期,培訓xxxx余人次;舉辦各類主體班x期,培訓xxxx余人次;舉辦專題業務培訓班xx期,培訓xxxx余人次;舉辦“每月一大講”活動xx期,培訓xxxx余人次,不斷提升黨員干部理論素養和專業素能。二是注重實踐鍛煉,促進年輕干部成長。有計劃地選派年輕干部到招商引資、民生服務、脫貧攻堅等一線崗位實踐鍛煉,先后選派xx名年輕干部組建“加快xx鎮發展”派駐工作組,選派xx名年輕干部擔任經濟薄弱村“第一書記”,選派xx名年輕干部到五大重點產業指揮部脫產辦公。新招錄的xxx名公務員,全部到信訪局、xxxxx熱線進行崗位適應性鍛煉。三是健全保障機制,促進干部擔當作為。制定鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下實施辦法,先后對x人實施容錯糾錯,減輕或免除黨政紀處分,旗幟鮮明為敢想敢干者撐腰。科學優化任職條件,制定科員級干部任免審批備案管理暫行辦法,實施新錄用公務員試用期考核全程紀實制度,推行試用期“成長記錄袋”,促進公務員盡快成長成才。

三、聚

當前隱藏內容免費查看焦精細管理,著力完善干部監管體系

堅持把干部監督管理工作貫穿于干部選拔任用管理的全過程,著力增強監督工作的針對性、實效性。一是橫向聯動,努力形成干部監督合力。積極探索干部監督“三書一庫”預警機制,針對科級領導干部中可能出現的苗頭性、傾向性問題,實現早發現、早提醒、早糾正,加強與縣紀委監委、審計、信訪、公安、法院、檢察等部門之間的聯系溝通,收集各類干部監督信息xxx余條,充實完善干部監督信息庫,實現部門間信息“聯網共享”。完善民意監督網絡,在干部選拔的考察、公示、任用等階段,廣泛收集所在單位、社區黨員群眾對縣委選人用人、干部遵紀守法等方面的情況反映,組織對問題內容具體、反映明確的相關人和事進行查核驗證逐一反饋。二是縱向深入,抓實干部日常管理監督。嚴格開展領導干部個人有關事項報告查核工作,對全縣xxx名科級干部個人有關事項報告進行全面審查。結合干部選任、巡視巡察等工作,對xxx名科級領導干部個人有關事項報告進行重點抽查核實。強化對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位特別是“一把手”的監督,組織對x個鎮、x個縣直部門的x名“一把手”進行任期和任中經濟責任審計,對其中x人進行“三責聯審”。開展違規兼職、“吃空餉”、“到齡不退”專項清理整治,清退企業違規兼職人員xx名,督促辭去社團兼職或法人x人,清理“吃空餉”人員xx名。三是立向管控,構建干部監管長效機制。固化干部日常監督管理機制,持續推進提醒函詢誡勉、個人有關事項報告、三責聯審、信訪監督“四個常態化”。制定下發《關于進一步明確科級領導干部報告個人有關事項工作要求的通知》,不斷提升干部工作規范化、制度化水平。強化干部經常性提醒教育機制,對x名涉及貫徹落實縣委工作部署不到位的鎮(區)、縣直部門主要負責人進行了提醒談話。

一年來,縣委常委會認真貫徹執行干部選任工作政策法規,取得了一定成效。但是對照市委要求和群眾期盼,干部選任工作仍需改進。比如,科級領導班子配備在整體謀劃上還有所欠缺,干部隊伍年齡梯次還不盡合理,專業型領導干部配備還存在不足,年輕干部的培養力度還不夠等等。我們將以抓好巡視整改落實為契機,進一步深化干部人事制度改革,不斷完善干部選拔任用工作機制,在選準、用活、管好干部上下真功夫,為我縣如期高水平全面建成小康社會、譜寫新時代高質量發展新篇章,鍛造一支素質過硬、群眾滿意的干部隊伍。

一報告兩評議選人用人工作報告篇四

根據中共海南省國家稅務局黨組《關于開展選人用人自查自糾工作的通知》(瓊國稅黨組發[20xx]72號)精神,我局對選人用人問題情況進行了自查自糾,現將有關情況匯報如下:

長期以來,在干部選拔任用過程中,我局黨組都嚴格按照中央和總局、省局相關干部選拔任用工作規定的原則、條件、程序和紀律來開展工作,無論是在省局主導下選拔科級干部,還是自主組織股級干部選拔,均無違反干部任用標準、程序問題。嚴格堅持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中,堅決貫徹執行《干部任用條例》,堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準,努力做到堅持原則不動搖,執行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松。嚴格執行干部選拔任用工作程序。對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環節,都嚴格把好關,重點把好“三關”:嚴把推薦關,凡選拔任用領導干部,都須經過大會投票推薦和談話推薦,召開單位民主推薦大會,公布推薦職務、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊和具體工作要求;嚴把考察關,對確定的考察對象,進行嚴格考察。采取個別談話、民主測評、實地考察、調閱人事檔案等方法,著力全面掌握干部的德、能、勤、績、廉情況;嚴把決定關,黨組討論決定干部推薦任用人選,堅持黨組成員全部到會,與會成員對任免事項發表明確意見,在充分討論的基礎上,按照“民主集中”的原則決定人選。我們認真執行有關規定,全面落實了任前公示、任前談話、廉政談話、任職試用期等制度,較好地保證了新提任干部的整體素質。

在此次自查過程中,發現我局存在實有行政編制人數超過核定行政編制人數2名的問題。產生此問題的主要原因是我局一直以來按照20xx年12月29日下發的《海南省國家稅務局關于印發白沙黎族自治縣國家稅務局主要職責機構設置和人員編制規定的通知》(瓊國稅發[20xx]440號)核定的行政編制60人進行人員編制管理,并無超編情況。20xx年9月19日省局下發了《海南省國家稅務局關于核定白沙黎族自治縣國家稅務局人員編制和職數的通知》(瓊國稅發[20xx]211號),其中對我局行政編制進行了重新核定,核定數為58人,較之前減少2名,導致我局實有行政編制人員比核定編制人員多2名的結果。針對以上問題,我局將根據工作需求,本著適應發展、職能整合、優化效能的原則,在及時辦理人員退休的基礎上,減少公務員招錄,以使人員控制在核定范圍內。我局為正科級單位,我局科級及以上干部提拔均由省局主導進行,因此不存在超機構規格提拔干部情況。我局內設機構9個,實際設置垂直管理機構4個,實際設置派出機構4個,事業單位1個,均經上級機關批準成立,無超審批權限設置機構。我局干部職級待遇均經省局批準后下發,無擅自提高干部職級待遇情況。

我局干部提拔工作均嚴格按照《干部任用條例》和相關政策法規的規定進行,且我局監察部門全程介入,未發現有跑官和要官、買官的賣官和說情打招呼情況。

我局全體在職干部職工均無違法違規行為,不存在“帶病提拔”、“帶病上崗”情況。

在我局干部檔案管理過程中未發現有造假情況。

經查,未發現我局在職干部職工有兼職情況。

我局全體干部職工的配偶子女均在國內居住工作,無“裸官”問題。雖然近年來我局在推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程上取得了一定成績,未發生有違法違規選人用人行為,但與距離更高要求還存著差距和不足,主要表現在:

(1)學習宣傳選拔任用工作的政策法規還不夠系統深入;

(2)由于受基層職級職數限制,干部提拔空間較小,為優秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創造條件不夠。我們將以這次自查為重要契機,采取切實有效措施,及時改進和加強工作。

一報告兩評議選人用人工作報告篇五

根據中共海南省國家稅務局黨組《關于開展選人用人自查自糾工作的通知》(瓊國稅黨組發[20__]72號)精神,我局對選人用人問題情況進行了自查自糾,現將有關情況匯報如下:

一、嚴格規范干部選拔任用工作

長期以來,在干部選拔任用過程中,我局黨組都嚴格按照中央和總局、省局相關干部選拔任用工作規定的原則、條件、程序和紀律來開展工作,無論是在省局主導下選拔科級干部,還是自主組織股級干部選拔,均無違反干部任用標準、程序問題。

嚴格堅持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中,堅決貫徹執行《干部任用條例》,堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準,努力做到堅持原則不動搖,執行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松。

嚴格執行干部選拔任用工作程序。對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環節,都嚴格把好關,重點把好“三關”:嚴把推薦關,凡選拔任用領導干部,都須經過大會投票推薦和談話推薦,召開單位民主推薦大會,公布推薦職務、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊和具體工作要求;嚴把考察關,對確定的考察對象,進行嚴格考察。采取個別談話、民主測評、實地考察、調閱人事檔案等方法,著力全面掌握干部的德、能、勤、績、廉情況;嚴把決定關,黨組討論決定干部推薦任用人選,堅持黨組成員全部到會,與會成員對任免事項發表明確意見,在充分討論的基礎上,按照“民主集中”的原則決定人選。我們認真執行有關規定,全面落實了任前公示、任前談話、廉政談話、任職試用期等制度,較好地保證了新提任干部的整體素質。

二、無“三超兩亂”情況

在此次自查過程中,發現我局存在實有行政編制人數超過核定行政編制人數2名的問題。產生此問題的主要原因是我局一直以來按照12月29日下發的《海南省國家稅務局關于印發白沙黎族自治縣國家稅務局主要職責機構設置和人員編制規定的通知》(瓊國稅發[2003]440號)核定的行政編制60人進行人員編制管理,并無超編情況。20__年9月19日省局下發了《海南省國家稅務局關于核定白沙黎族自治縣國家稅務局人員編制和職數的通知》(瓊國稅發[20__]211號),其中對我局行政編制進行了重新核定,核定數為58人,較之前減少2名,導致我局實有行政編制人員比核定編制人員多2名的結果。針對以上問題,我局將根據工作需求,本著適應發展、職能整合、優化效能的原則,在及時辦理人員退休的基礎上,減少公務員招錄,以使人員控制在核定范圍內。

我局為正科級單位,我局科級及以上干部提拔均由省局主導進行,因此不存在超機構規格提拔干部情況。

我局內設機構9個,實際設置垂直管理機構4個,實際設置派出機構4個,事業單位1個,均經上級機關批準成立,無超審批權限設置機構。

我局干部職級待遇均經省局批準后下發,無擅自提高干部職級待遇情況。

三、無跑官和要官、買官的賣官和說情打招呼情況

我局干部提拔工作均嚴格按照《干部任用條例》和相關政策法規的規定進行,且我局監察部門全程介入,未發現有跑官和要官、買官的賣官和說情打招呼情況。

四、無干部“帶病提拔”、“帶病上崗”情況

我局全體在職干部職工均無違法違規行為,不存在“帶病提拔”、“帶病上崗”情況。

五、無干部檔案造假情況

在我局干部檔案管理過程中未發現有造假情況。

六、無領導干部違規兼職問題

經查,未發現我局在職干部職工有兼職情況。

七、無“裸官”問題

我局全體干部職工的配偶子女均在國內居住工作,無“裸官”問題。

雖然近年來我局在推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程上取得了一定成績,未發生有違法違規選人用人行為,但與距離更高要求還存著差距和不足,主要表現在:一是學習宣傳選拔任用工作的政策法規還不夠系統深入;二是由于受基層職級職數限制,干部提拔空間較小,為優秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創造條件不夠。我們將以這次自查為重要契機,采取切實有效措施,及時改進和加強工作。

一報告兩評議選人用人工作報告篇六

摘要:把好干部選用起來,需要科學有效的選人用人機制。要緊密結合干部工作實際,認真總結,深入研究,不斷改進,努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的制度機制。下面是選人用人

工作報告

全文,歡迎閱讀!

評價一個地方選人用人工作,最核心的指標應當是選人用人的導向是否正確,選人用人的風氣是否清正、選出來的干部結果是否公正。一句話,就是選出來的干部是不是群眾都公認。群眾公認了,導向就好,風氣就正。那么,選干部的結果好不好,用什么來衡量呢?我認為要把握好以下幾點:一是選拔干部不能“霧里看花”,要光明磊落、讓大家都看得懂,不能讓大家看不明白是按什么規則選出來的;二是選出來的干部要基本上在大家意料之中,不能經常出人意料地冒出幾匹“黑馬”;三是選出來的干部不是大家認為是那些“搭天線”、找關系的人;四是不能讓埋頭苦干和勇于擔當的人吃虧。五是選出來的干部不是平衡照顧關系,考慮人情關系的。要做到以上幾點,關鍵是與標準規矩比對,與同類干部比對,與群眾口碑比對,與自己感受比對。最核心要堅持做到以下三點:

一是用人導向要旗幟鮮明。用人標準和導向是緊密聯系的。選什么人就是風向標。我認為應當樹立以下選人用人導向:一是任人唯賢的導向。就是選拔干部以事業為導向,以德才為導向,堅持原則,不以人情關系選干部,不分遠近親疏,不戴有色眼睛,不搞平衡照顧。二是崇尚實干的導向。讓踏實干事、不跑不要的干部有進步機會,使那些心思都放在“搭天線”、找關系,不干事的干部,不僅撈不到好處,而且受到批評和懲處,激勵干部求真務實,踏實干事。三是重視基層導向。就是選上來的干部有基層工作經歷,注重從條件艱苦的基層選拔,從經受過考驗的干部中選拔,使年輕干部向基層流動。四是群眾公認導向。干部選得好不好,群眾最有發言權。一句話,就是把干部的德作為選拔干部的首要標準,選出來的干部人品要好,讓大家心服口服。同時,在干部工作中還要旗幟鮮明地保護好干凈干事的干部,敢于為這些同志說話,敢于為這些同志撐腰,使干凈干事的干部無后顧之憂,放開手腳干事,激發干部干事創業。

二是綜合研判,給干部“畫像”要準。核心是多渠道、多層次、多層面了解掌握干部各方面情況,識人要深,做到見人見事見思想,不把考察干部的主要精力放在看

簡歷

、看推薦上。觀人要全,“試玉要燒三日滿,辯才需待七年期”。要注重看干部一貫表現,通過群眾“口碑”,社會評判,印證識別干部的人品、官德和政績。評人要準,注重從社會工作、生活細節看干部,從身邊人的評價識準干部。

三是樹立底線思維,防止干部帶病提拔。用錯一個干部,絕不是一個人的問題,它會影響一個地方的用人導向和風氣。因此,我認為在選干部上要有底線思維,要把握“六不用”:不用有劣跡的干部,不用群眾口碑不好的干部,不用意見不統一有爭議的干部,不用造假的干部,不用有反映問題沒有查清的干部,不用有“來頭”的干部。只有把握以上底線,我們才能端正用人導向,樹立良好風氣,促進事業發展。

選人是個難題,選好人更不容易。我認為,選好人核心問題是進一步擴大干部工作中的民主,切實落實干部群眾在選人用人上的知情權、參與權、選擇權和監督權。作為組織部門,主要應當把握好以下三個方面:

一是要把干部情況掌握透,了解清楚,在平時考察考核中選。我們對身邊人用起來放心,可以用好,也不會出現大的問題。這其中的原因就是我們對身邊人的一言一行、德才表現很清楚,了解的很全面,用起來放心?,F在的問題是我們對不了解的干部如何選,用起來心里沒有底氣。因此,需要我們全方位了解干部。如何了解干部,我認為主要還是多看、多聽、多談、多記。多看,主要是看政治態度,看班子成員的看法,看干部的一貫表現。多聽,主要聽干部的口碑,聽干部群眾的質疑,聽與老板關系親近程度,聽干部群眾的反映。特別是對重點培養將要提拔的干部多聽干部群眾的議論。多談,主要是耐心地與干部群眾談,隨時談、隨地談,結合工作談,了解掌握干部活的思想。多記就是把平時了解掌握干部的情況及時記下來,時間長了就會積累干部各方面情況。同時,重視年度考核結果(可以聽到干部考察時聽不到的真話、實話和不同意見),把連續幾年的年度考核結果進行比對,掌握排名情況。對優秀干部大膽使用,對排名靠后的干部分析原因,慎重考慮。要積極探索任前考察+年度考核+平時了解“三位一體”的干部考察考核新模式,任前考察以發現問題為主,突出考察干部“廉”的表現;年度考核以政績為主,突出干部“績”的表現;平時了解以群眾口碑為主,突出干部“德”的表現,科學設計“廉”、“績”、“德”的評價要點和辦法,增強干部考察的科學性和系統性。

二是將選人用人與推動中心工作有機結合起來,在工作推進的一線選。當前,改革發展的任務很繁重,一方面需要大量年富力強的優秀干部參與推進,另一方面一大批想干事、能干事、會干事的干部渴望有一個平臺鍛煉、展示和提高自己。將選人用人與推進工作結合起來,不僅能夠推動工作落實,而且能夠更好地發現干部,樹立鮮明的用人導向。因此,我認為,要積極探索在推進工作一線發現干部選拔干部的辦法,做到中心工作部署到哪里,推進到哪里,干部考察選拔就迅速地跟進到哪里,保障到哪里。要把干部考察由室內搬到室外,搬到項目建設現場、招商引資前線和維護穩定等一線,形成在一線發現干部選拔干部的機制,使一大批優秀干部在干事創業中得到提拔重用。

2019年圍繞“一體化管控”要求和“管理提升深化年”的主題思想,完善制度、夯實基礎、提升能力,為人力資源優化配置和公司健康發展奠定了堅實的基礎。現按照集團公司要求,將我司2019年度選人用人工作有關情況總結報告如下:

一、隊伍基本情況

公司現有中層副職以上領導干部xx名,其中領導班子8名,中層正職干部45名,中層副職干部77名。2019年提拔中層正職干部4名,中層副職干部10名,經理助理5名。

公司一直堅持正確的用人導向,堅持唯人為賢、德才兼備、注重實績、群眾公認的原則,嚴格執行民主集中制和選人用人工作制度和程序,不斷規范干部選拔任用工作,不斷提高選人用人工作滿意度。

(一)進一步加強制度建設

深入貫徹執行黨的選人用人基本路線、方針和政策,建立和完善與企業制度相適應的人才選拔、任用和管理工作機制。持續梳理和完善制度建設,從公司的中層干部選拔、任用條件、程序、考核、監督進行明確規定。為科學選人用人提供了政策依據和管理辦法,更好的做好選人用人工作夯實了基礎。

(二)加大考核考評力度,建立健全領導干部激勵機制 對公司所屬單位進行了廣泛的績效調研,通過充分討論,修訂完善了《xx公司績效考核管理規定》、《xx公司薪酬管理規定》。2019年公司對23家子分公司(項目部)和總部各部室的中層管理人員進行了考核,并結合考核評價結果,經公司黨委研究,對5名中層管理人員進行了降免職處理,其中3位子分公司項目部書記降為副書記,2位項目經理降職為助理。對在考核工作中評價較好、表現突出的15名優秀管理人員予以提拔使用。

(三)拓寬專業技術人才職業發展通道

為進一步完善公司人力資源管理體系,實現員工在管理才能和專業技能方面的“雙通道”發展,為優秀員工提供更寬、更好的發展平臺,促進人才隊伍的健康成長,保障企業持續發展,按照集團公司要求并結合公司實際,制定完善了員工專業通道和晉升管理相關辦法,為員工設計了管理序列、專業技術序列、項目經理序列、操作服務序列類四大職業通道,每個類別均設置了多個層級的成長通道,拓寬了員工的職業發展途徑,進一步有效激發人才隊伍活力。

(四)積極開展領導人員交流與后備人才培養

為進一步優化人力資源結構,提升項目管理水平,加強人才隊伍建設,根據公司發展規劃要求,結合人力資源現狀,全年選拔了83名既具備實際工作能力,又取得相應執業資格的青年骨干人才,作為公司項目經理、生產經理、商務經理及技術負責人后備人才,將在2-3年內予以重點培養。為公司項目管理奠定堅實的人力資源基礎。

群眾基礎不低。在完善制度的基礎上,不斷強化選拔任用干部監督機制,如:干部任職前規定由紀檢監察部門組織進行廉政談話,并進行為期一周的任前公示。同時設立了舉報郵箱和舉報電話,切實發揮干部選拔任用工作的群眾監督作用。進一步加強了對領導干部選拔任用干部工作的監督,有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律,把人選準用好。

公司在選人用人工作上取得有一定成效,但是在工作中仍存在一些問題。

(一)選人用人制度還需進一步完善

雖然公司已經出臺了一系列選人用人方面的制度,進一步規范了選人用人的程序和方法,但在領導干部教育培養、考核評價、監督約束等方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善,下一步將進一步加強選人用人相關配套制度建設,在后備專項技術人才的基礎上,增加后備管理人才庫,努力形成協調配套、科學管用的選人用人制度體系。

(二)進一步加強競爭性選拔領導干部力度

競爭性選拔干部是近年來我國深化人事制度改革的重要舉措,是貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神,加強黨的領導的生動實踐,也是提高企業選人用人的質量和素質、為企業吸引和延攬優秀人才的有效方法,下一步公司將加快競爭性領導干部選拔體系的建立,從制度、標準、程序、方法上逐步完善,逐步開展競爭性選拔工作。

(三)中層管理人員考核尚需完善

考核評價是領導人員管理的關鍵,是提高選人用人工作滿意度的基礎,要認真梳理目前領導人員考核中存在的問題,進一步完善領導人員考核的方式方法,一是科學設置考核目標,做到經營效益和科學發展為根本目的;二是進一步完善考核指標體系,做到指標設計科學,內容涵蓋完全;三是強化考核結果運用,將考核結果作為干部培養、使用、獎懲的重要依據;四是落實考核程序的閉環,進一步落實考核結果的反饋,為各單位下一步工作進行指導。

(四)積極穩慎地推進競爭性選拔、完善退出機制 要創新人才選用機制,以開放包容的人本理念,大膽啟用年輕人、能人,強調人才選拔的公開、競爭、擇優導向和人與崗位的匹配性,實施制度化、機制化的競聘上崗制度。建立和完善人員進退機制,探索政策性退出機制,強化市場退出機制,讓不適應崗位的庸人主動退出,給有激情、有能力的能人創造更寬廣的舞臺。

一報告兩評議選人用人工作報告篇七

選人用人

工作報告

如何寫?下面是整理的關于選人用人工作報告范文,歡迎借鑒!

根據本單位黨委《關于做好做好20xx年度選人用人工作“一報告兩評議”》的精神,受單位黨委的委托,我向年度工作會議報告全年我單位干部選拔任用工作情況。

過去的一年,xx單位黨委堅持貫徹以提高素質、優化結構、改進作風、增強團結為重點,以擴大干部信息公開為突破口,積極穩妥推進干部人事制度建設,努力營造風清氣正的選人用人環境,著力提高選人用人公信度,全面加強領導班子和干部隊伍建設,為業務工作和隊伍建設提供了堅強的組織保證和人才支持。主要做法和成效是:

1.堅持正確的用人導向。始終堅持“注重品行、科學發展、崇尚實干、鼓勵創新”的用人導向,注重工作業績和群眾公認,把上級部署的各項重大任務作為考察和識別干部的重要時機,堅持在業務工作和隊伍建設的一線考察干部、在解決實際問題中識別干部、在有效破解難題中發現干部、在推進工作發展中檢驗干部,通過樹立正確的用人導向來匡正干部價值取向。

2.20xx年,單位黨委共調整干部x批xx名,其中新提拔x級干部x名、xx級干部xx名;平職交流xx級干部xx名、xx級干部x名;副處級x免職xx名,xx級干部免職xx名。

二、嚴把“三個關口”,提高干部工作質量

1.嚴把討論決定關。在討論干部任免時,堅決做到考察不充分的不上會,沒有考察材料的不上會,沒有征求紀委和相關部門意見的不上會,醞釀不充分的不上會;做到出席黨委委員達不到規定人數不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅持黨委會集體決定、堅持人人發言明確表態、堅持黨委書記不率先發言定調、堅持無記名票決,讓選人用人權力在陽光下運行選人用人工作報告2019選人用人工作報告2019。20xx年,黨委共x次對xx名xx級和x名xx級干部任免實行投票表決。

2.嚴把醞釀關。對擬提拔交流任用的干部,在提交黨委討論之前,廣泛征求相關領導干部、部門等的意見,進行充分醞釀。

1.落實民警的“知情權”。堅持不懈地加強干部相關政策法規學習,在每一次考察時對《條例》有關條款規定進行集中學習明確選人用人實行干部考察預告制,提高了干部工作的透明度,推進了黨管干部原則與民警有序參與的有機統一。

3.落實民警“監督權”。實行“一報告兩評議”制度,暢通監督舉報渠道,全面推行干部公示制度,嚴格執行任職試用期制度,提高選人用人的透明度。年內,對考察預告中因舉報反映的x名干部暫緩或不予提拔,對x名擬提拔任用的干部進行了任前公示,對x名干部實行試用。

奮發有為、群眾信任的堅強領導班子,建設一支能堪重任、勇于攻堅、善于創新的干部隊伍。

同志們,20xx年的干部選拔任用工作任務更加繁重,責任更為重大。讓我們在xx黨委的堅強領導下,改革創新,銳意進取,全面加強領導班子和干部隊伍建設,為順利完成新時期各項任務提供更加堅強的組織保證和人才支持。

根據市委組織部《關于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求,我局對20xx年選人用人工作情況進行了自查,現作如下匯報。

20xx年,我局黨組始終堅持以科學發展觀為指導,嚴格執行《干部任用條例》,做到堅持原則不動搖,執行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松,使干部人事工作程序化、制度化、規范化。通過公開、公平、公正的選拔用人,讓工作實績突出,群眾公認的優秀人才得以突顯,真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優待、心理上得到激勵,進而推進我局的干部隊伍建設。20xx年,局黨組共提拔科級干部7名,其中鄉科級正職1名,鄉科級副職1名,主任科員2名,副主任科員3名。

通過黨組中心組學習會議、辦公會議、干部職工大會、專題會議、民主生活會等,組織干部職工學習干部選拔任用的相關條例和法規,如:《干部任用條例》、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、四項監督制度、“五個嚴禁、五個一律、十七個不準”等,提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認識。

(一)深入推進干部選拔工作。在干部選拔任用過程中,嚴格按照規定貫徹執行干部任用條例、四項監督制度、有關事項報告、領導干部離任交接等政策法規。在會議記錄上詳細記錄黨組關于干部任免的討論情況。同時認真整理完善提拔任用干部的文書檔案。20xx年10月,我局進行內設機構領導職位競爭上崗工作,制定《貴陽市督辦督查局機關內設機構領導職位競爭上崗實施方案》,競爭正科級和副科級中層領導干部各1名,通過會議動員、筆試、面試、民主測評、黨組決定、公示7天選拔出1名正科級和1名副科級中層領導干部。20xx年xx月,我局制定《貴陽市督辦督查局出缺非領導職務選拔晉升工作實施方案》,通過民主推薦、組織考察、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。

(二)積極探索遴選人才工作。一是制定計劃參加貴陽市20xx年市、縣、鄉級機關統一面向社會公開招考公務員工作,通過采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序,20xx年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照《貴陽市督辦督查局選調頂崗人員進我局工作的實施方案》,我局堅持從基層選拔人才,從各區(市、縣)遴選了3名優秀干部到我局頂崗鍛煉三個月以上。頂崗期間,3名同志認真負責,吃苦耐勞,團結同志,工作能力較強,表現良好,經局黨組會研究決定,擬調入該3名同志到我局工作。

一是通過制作“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正和機關干部作風行為規范‘四要十不準’”的桌牌和安裝“換屆紀律”的電腦桌面和滾動保護屏幕,確保干部職工隨時學習、時刻警醒、嚴格遵守。二是組織全體干部職工簽署學習貫徹中央四項監督制度和嚴肅換屆紀律的

承諾書

。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關于四項監督制度、嚴肅換屆紀律的知識測試和問卷調查,參加測試的人員成績均在90分以上。四是號召全體干部職工積極參與貴陽市嚴肅換屆紀律知識競賽,其中2名同志在競賽中榮獲獎項。五是通過組織學習、會議強調、處室抽查等形式,有效督促干部職工對相關政策法規的學習。六是制定《市督辦督查局開展嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》,并嚴格按照方案開展談心談話活動。七是制定《貴陽市督辦督查局黨組黨風廉政建設責任制》、《貴陽市督辦督查局黨組工作制度》、《貴陽市督辦督查局機關干部廉潔自律制度》、《貴陽市督辦督查局工作人員過錯責任追究制度》等制度,有效防止了用人上的不正之風。八是制定《貴陽市督辦督查局開展廉政風險防范管理工作實施方案》,讓每位領導干部職工,特別是負責人事工作的同志針對崗位主要職責,排查潛在廉政風險,進行廉政風險防范承諾,有效預防用人的廉政風險。

20xx年,我局從未接到任何反映用人問題的舉報。

20xx年,全局干部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成,但我們也要清醒的認識到存在的問題,如:對干部人事相關規定的學習有待進一步提高;對干部的能力素質有待進一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進一步規范等。針對存在的問題,在今后工作的中,我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求,結合督查工作不斷變化的形勢,采取更加有力的措施,通過深化干部人事制度改革,深入整治用人不正之風,狠抓干部隊伍建設,強推人才素質建設等,切實開展好干部人事工作,為貴陽市的經濟社會文化發展做出積極的貢獻。

(一)深化干部人事制度改革,提高選人用人公信度。根據中央《2019—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》、省委《關于貫徹落實〈2019—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要〉的實施意見》和《貴陽市2019—2020年深化干部人事制度改革實施辦法》的精神,堅持黨管干部原則,堅持德才兼備、以德為先用人標準,堅持民主、公開、競爭、擇優方針,堅持科學化、民主化、制度化方向,重點突破、統籌推進,狠抓落實、銳意創新,進一步深化干部人事制度改革,廣辟途徑培養干部,拓寬視野選拔干部,全面客觀考察干部,嚴格要求管理干部,滿腔熱情愛護干部,及時有效監督干部,樹立正確用人導向,提高選人用人公信度。

(二)建立長效機制,嚴懲用人上不正之風。認真總結我局一些好的做法,堅持抓源頭、抓根本,在制度建設上下功夫,健全和完善規范的管理制度、廣泛的監督制度、科學的考評制度,并使其長態化、長效化。切實促進黨員領導干部廉潔從政,堅決防止用人上不正之風,形成制度管權、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件,切實做到認真對待,嚴格查實,及時匯報,嚴肅查處。

(三)加強督促檢查,推進人才工作。大力加強隊伍建設,建立合理的獎懲機制,形成良好的競爭機制,調動干部職工的積極性和主動性,充分發掘和培養干部職工的綜合能力,讓其在合適的崗位上發揮特長。針對人才工作進行長期規劃,有目標、有計劃的遴選人才到我局工作。

按照銅組電明字〔20xx〕30號文件的要求,現將我辦20xx年選人用人工作情況報告如下。

要提高選人用人公信度,關鍵是要堅持德才兼備、以德為先的用人標準,切實做到堅持原則不動搖,把握標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松。20xx年,我們無論是提拔科級干部,還是對新錄用的研究生進行轉正考核,都嚴格履行了民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求,切實把好了三關,一是嚴把推薦關。每次推薦,我們都盡可能的將參加民主測評的人員擴大到全體干部職工,干/ 試卷 部職工參評率達不到90%不得進行干部推薦。對沒有經過民主推薦程序和推薦票數達不到規定要求的不予列為考察對象,得不到多數干部職工擁護的干部不提拔。二是嚴把考察關。每次干部考察,我們都抽調政治素質好、原則性強、業務熟的同志組成考察組,采取個別談話、民主測評、同考察對象面談等方法進行考察,全面掌握被考察人的德、能、勤、績、廉等各方面表現情況。在組織考察時,辦公室紀檢組全程參與監督,從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關,保證了考察過程公開、公平、公正。同時,我們還實行了嚴格的考察工作責任制,考察后形成的書面考察材料,均要求考察組成員親筆簽名,做到誰考察誰負責,誰失誤誰擔責。三是嚴把決策關。秘書長辦公會議在討論決定干部任用之前,啟動“三重一大”決策程序,充分發揚民主,廣泛聽取各方面的意見,做到沒有經過民主測評、民主推薦的不上秘書長辦公會,沒有考察材料的不上秘書長辦公會,沒有征求紀檢組意見的不上秘書長辦公會。在正式決定干部任免時,還要嚴格實行干部任前公示,公示期間接到群眾舉報,一時難以查清事實真相的,一律暫停任職。20xx年以來,我辦根據干部職工與崗位的實際情況,對人事科科長、車隊隊長、機關服務中心主任及副主

試用期工作總結

任、秘書一科科長、秘書二科科長等6個職位進行差額推薦任用;對秘書三科副科長、文書科副科長、專項查辦科副科長、人事科副科長等4個職位實行了競爭選拔,并按程序和要求對5名研究生進行了轉正考核。通過多次檢查和復核,干部議題詳實規范,文書檔案規類合理,沒有例干部“帶病上崗”或“帶病提拔”的情況,干部選拔任用工作記實制度得到全面落實。

任用條例》的學習成為統一思想、樹立正氣、團結同志、凝聚力量的抓手,成為規范黨員干部行為準則、推動黨辦工作向前邁進的強大動力。兩年來,我辦各種形式的專題學習活動xx余次,宣傳教育面達xx0%,進一步提高了全辦干部學條例、用條例的思想認識。三是建章立制,注重長效。秘書長辦公會把學習宣傳《干部任用條例》納入每年的中心組學習計劃,開展專題學習和討論,并把干部職工學習宣傳《干部任用條例》的情況列入年度目標任務考核,加強自查和年中、年度專項檢查力度,確保此項工作有目標,有計劃,有推進,有實效,為進一步規范本辦的干部選拔任用工作,促進干部選拔任用工作逐步走上科學化、制度化、規范化的軌道夯實了基礎。

為了確保程序合法,用人公正,我們構筑“防火墻”,完善健全與四項監督制度相配套的工作措施,認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權,建立健全了干部選拔任用工作的民主監督制度,確保了選人用人的風清氣正。一是嚴格干部選拔任用工作程序,確保規定動作不走樣。把干部培養、選拔任用、教育引導、廉潔奉公、實績考核、獎勵懲戒等貫穿于干部管理的全過程。全面落實干部民主推薦、組織考察、醞釀提名及討論決定、考察預告和任前公示制度,嚴格做到對本級管理的干部任用,不符合《干部任用條例》規定的不上會;對上級管理的干部任用,不符合《干部任用條例》規定的不上報;對下級報來的干部任用,不符合《干部任用條例》規定的不審批。兩年來,我辦干部選拔任用工作沒有發生一起因程序不當而引發的群眾投訴案件。二是加強日常監督檢查,規避選人用人風險。切實加強了干部選拔任用全過程的跟蹤管理,組織紀檢組和人事科深入查找了干部選拔任用工作上的廉政風險點,編制了風險防范流程圖、制定了相應的風險防范措施。在具體工作中,機關紀檢組全程參與,并對敏感問題和關鍵環節實施重點監控。近兩年來,本辦所提拔使用的干部,紀檢組全程參與不“雙推”監督,并對所提拔干部的廉潔自律情況進行了客觀公正的評價,有效防止了干部選拔任用工作中可能出現的問題。三是嚴肅換屆紀律,堅決整治用人上的不正之風。20xx年以來,中紀委、中組部及省紀委、省委組織部對嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作先后提出了各項要求。我辦及時組織辦公室全體干部職工召開“嚴肅換屆紀律、整治用人不正之風”專題會議,重點對《四項監督制度》和《5個嚴禁、17個不準和5個一律的換屆紀律要求》等進行了深入學習和討論,并通過發放學習卡片、短信提醒等多種形式讓中央和省的各項紀律要求牢記于心。在去年的換屆工作中,我辦全體干部職工嚴格遵守中央、省委和市委的紀委嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作相關要求,堅決做到5個嚴禁,17個不準和5個一律,確保了換屆風清氣正。20xx年以來,我辦嚴格按照四監督制度的要求,全面落實了“一報告 奧運

演講稿

兩評議”制度,從評議的結果看,我辦干部選拔任用工作取得了良好的效果,兩年滿意率均達到了90%以上。

我辦選人用人工作雖然取得了一定的成績,但上級的要求和群眾的期盼仍有較大的差距。主要表現在個別干部對干部提高選人用人公信度的重要意義還認識不足,人事工作的水平和能力還有待于進一步提高等方面。下步,我們將以這次規范選人用人自查活動為契機,進一步貫徹落實《干部任用條例》及有關規定,從思想上找差距,從機制上求突破,從工作上找抓手,抓重點、抓關鍵,不斷深化干部人事制度改革,認真總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗,努力形成人盡其才,充滿活力的選人用人機制,培養好、選配好、使用好干部,為提高市委辦公室三服務科學化水平提供堅強的組織保證。

一報告兩評議選人用人工作報告篇八

市委組織部:

按照銅組電明字〔20xx〕30號文件的要求,現將我辦20xx年選人用人工作情況報告如下。

一、認真學習,大力宣傳,努力營造風清氣正的用人環境。

任用條例》的學習成為統一思想、樹立正氣、團結同志、凝聚力量的抓手,成為規范黨員干部行為準則、推動黨辦工作向前邁進的強大動力。兩年來,我辦各種形式的專題學習活動xx余次,宣傳教育面達xx0%,進一步提高了全辦干部學條例、用條例的思想認識。三是建章立制,注重長效。秘書長辦公會把學習宣傳《干部任用條例》納入每年的中心組學習計劃,開展專題學習和討論,并把干部職工學習宣傳《干部任用條例》的情況列入年度目標任務考核,加強自查和年中、年度專項檢查力度,確保此項工作有目標,有計劃,有推進,有實效,為進一步規范本辦的干部選拔任用工作,促進干部選拔任用工作逐步走上科學化、制度化、規范化的軌道夯實了基礎。

二、嚴格程序,抓好落實,努力提高選人用人公信度。

三、完善機制,加強監督,堅決整治用人上的不正之風。

檢組全程參與不“雙推”監督,并對所提拔干部的廉潔自律情況進行了客觀公正的評價,有效防止了干部選拔任用工作中可能出現的問題。三是嚴肅換屆紀律,堅決整治用人上的不正之風。20xx年以來,中紀委、中組部及省紀委、省委組織部對嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作先后提出了各項要求。我辦及時組織辦公室全體干部職工召開“嚴肅換屆紀律、整治用人不正之風”專題會議,重點對《四項監督制度》和《5個嚴禁、17個不準和5個一律的換屆紀律要求》等進行了深入學習和討論,并通過發放學習卡片、短信提醒等多種形式讓中央和省的各項紀律要求牢記于心。在去年的換屆工作中,我辦全體干部職工嚴格遵守中央、省委和市委的紀委嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作相關要求,堅決做到5個嚴禁,17個不準和5個一律,確保了換屆風清氣正。20xx年以來,我辦嚴格按照四監督制度的要求,全面落實了“一報告奧運演講稿兩評議”制度,從評議的結果看,我辦干部選拔任用工作取得了良好的效果,兩年滿意率均達到了90%以上。

四、存在問題和下步努力方向

人用人自查活動為契機,進一步貫徹落實《干部任用條例》及有關規定,從思想上找差距,從機制上求突破,從工作上找抓手,抓重點、抓關鍵,不斷深化干部人事制度改革,認真總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗,努力形成人盡其才,充滿活力的選人用人機制,培養好、選配好、使用好干部,為提高市委辦公室三服務科學化水平提供堅強的組織保證。

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯系客服
主站蜘蛛池模板: 91精品国产一区二区在线观看 | 亚洲免费视 | 99热只有 | 精品一区二区三区东京热 | 精品亚洲一区二区三区四区五区 | 交换配乱吟粗大农村大坑性事视频 | 无尺码精品产品日韩 | 男女一进一出粗大楱视频 | 国产嫩草在线观看视频 | 亚洲国产成人女毛片在线主播 | 成年女人18级毛片毛片免费 | 亚洲人成电影网站色mp4 | 农村少妇一区二区三区蜜桃 | 日本免费福利视频 | 免费一区区三区四区 | 国产精品xxx在线观看 | juliaann艳妇精品hd | 夜夜撸影院 | 浴室里强摁做开腿呻吟男男 | 69国产成人精品二区 | 韩日精品在线 | 狠狠躁天天躁综合网 | 特大巨黑吊av在线播放 | 91黄色免费观看 | 日本三不卡| 国产 欧美 日韩 在线 | 香蕉久久久久久av成人 | 天天夜夜爽| 国产成人综合久久 | 日韩成人在线免费视频 | 超碰男人 | 日韩精品在线视频免费观看 | 中文字幕一区二区三区乱码在线 | 香蕉影院在线 | 粉嫩小箩莉奶水四溅在线观看 | 免费在线观看av片 | 中文精品在线 | 欧美卡一卡二 | 99久久久久国产精品免费人果冻 | 久久综合九色欧美综合狠狠 | 国产在线aaa片一区二区99 | 亚洲欧美综合另类自拍 | 国产精品视频123 | 国产久色在线拍揄自揄拍 | 国产乱码精品一区二三区蜜臂 | 天天干视频在线观看 | 中文一二区 | 少女韩国电视剧在线观看完整 | 女同 另类 激情 重口 | 亚洲97| 人妻丰满熟妇av无码区hd | 夜夜夜夜bbbbbb欧美 | 国产伦精品一区二区三区免费视频 | 成人做爰100部片免费下载 | 国产乱子伦精品免费无码专区 | 精品欧美一区二区久久久 | 好了av在线第四站综合网站 | 日本高清在线一区 | 国产精品女优 | 成年人国产网站 | 污视频网站免费在线观看 | 久久久久久久综合 | 特级做a爰片毛片免费看无码 | 亚洲精品无码不卡 | 69堂成人精品免费视频 | 国产国产精品久久久久 | 99久久国产综合精品女不卡 | 中文字幕第一页永久有效 | 久久99九九 | 亚洲 综合 欧美 动漫 丝袜图 | 精品免费视频一区二区 | 国产综合久久 | 亚洲禁18久人片 | 国产精品国产三级国产aⅴ浪潮 | 日韩欧美一区二区三区四区 | 中文字幕一区二区三区精彩视频 | 亚洲成人av一区二区 | 国产二区三区在线 | 色插视频 | 欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃 | 成人做爰免费网站 | 97亚洲熟妇自偷自拍另类图片 | 黑人巨大跨种族video | 最近在线更新8中文字幕免费 | 99久久久无码国产精品6 | 激情人妻另类人妻伦 | 国产精品二区在线 | 国产精品久久久不卡 | 日日拍拍| 理论片午午伦夜理片久久 | 成人性生交大片免费看vr | 99热这里只有精品9 99热这里只有精品99 | 亚洲天堂在线视频观看 | 亚洲精品资源 | 女的被弄到高潮娇喘喷水视频 | 国产精品久久久久永久免费看 | 可以免费看av的网址 | 玩弄丰满少妇人妻视频 | 在线中文字幕播放 | 久久午夜无码鲁丝片午夜精品 | 国产精品久久久久久人妻精品 | 一本一本久久a久久精品综合麻豆 | 国产做爰免费观看 | 涩涩999| 亚洲乱亚洲乱妇 | 乱肉妇精品av | 日韩在线观看一区 | 日韩一二三四五区 | 成年女人a毛片免费视频 | 国产精品夫妻视频 | 亚洲人在线视频 | 欧美三日本三级少妇三2023 | 性欧美ⅴideo另类hd | 91精品国产综合久久香蕉的特点 | 成人乱人乱一区二区三区 | 嫩草视频在线播放 | 国产九九av | 日韩精品91亚洲二区在线观看 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交 | 男人深夜网站 | 中文在线中文资源不卡无 | 91在线免费视频观看 | 99精品视频一区二区三区 | 欧美另类极品videosbest品质 | 91秘密入口 | 免费国产黄网站在线观看视频 | 国产91高潮流白浆在线麻豆 | 任我爽精品视频在线播放 | 岛国av毛片 | 色之综合天天综合色天天棕色 | 中文字幕99页 | 51妺嘿嘿午夜福利 | 国产精品久久久久久久久电影网 | 国产成人无码a区在线观看导航 | 国产视频一区二 | 日日天日日夜日日摸天天 | 九色蝌蚪国产 | 肉色超薄丝袜脚交一区二区蜜av | 精品久久蜜桃 | 门国产乱子视频观看 | 亚洲色精品aⅴ一区区三区 国产黄大片在线观看 | 欧美老熟妇乱子伦视频 | 神马午夜国产 | 91麻豆蜜桃一区二区三区 | 伦理片免费完整片在线观看 | 九九影院最新理论片 | 国产黄大片在线观看画质优化 | 在线免费黄色av | 大地资源中文第三页 | 7777色鬼xxxⅹ欧美色妇 | 黑人一级黄色片 | 一级片在线播放 | 无码人妻精品一区二区在线视频 | 国产办公室秘书无码精品99 | 东北女人毛多水多牲交视频 | 欧美成人小视频 | 亚洲精品久久久久中文字幕m男 | 性国产三级在线观看 | 一级中国毛片 | 亚洲欧美日本一区 | 国产91网址 | 少妇高潮毛片免费看 | 美女隐私视频黄www曰本 | 天堂资源最新在线 | 黄色片免费看 | 青青成人| 2020av在线| 91一区二区三区在线观看 | 四虎视频国产精品免费入口 | 成人伊人网站 | 国产又粗又硬又猛的免费视频 | 亚洲一区视频在线播放 | 欧美激情综合五月色丁香小说 | 五月婷婷国产 | 国产精品老女人 | 92看片淫黄大片看国产片图片 | 欧美在线一二三四区 | 日本成人中文字幕 | 日韩成人自拍 | 亚洲视频日韩 | jlzzjizz亚洲学生好多水 | 欧美一级片播放 | 亚洲精品www久久久久久 | 婷婷伊人五月色噜噜精品一区 | 爱爱免费网站 | 美女翘臀少妇啪啪呻吟流水 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久 | 丰满饥渴的少妇hd | 欧美中文日韩 | 国产精品久久久对白 | 久艹在线观看视频 | 国产成人精品综合在线观看 | 国产高清免费在线观看 | 午夜av福利在线 | www亚洲一区二区三区 | 黄色中文字幕在线观看 | 欧美freesex黑人又粗又大 | 亚洲午夜久久久久久久国产 | 国产精品久久久久久久竹霞 | 精品无码国产一区二区三区av | 欧美午夜精品一区二区三区 | 探花系列在线观看 | 中文字字幕在线中文 | 日本三区视频 | www.youjizz日本| 国产偷自视频区视频 | 中文字幕亚洲精品一区 | 光棍天堂av | 狠狠躁天天躁中文字幕无码 | 中文字幕在线看 | 国产永久在线观看 | 亚洲精品一区二区三区大桥未久 | 自拍偷拍免费 | 又色又爽又黄又刺激免费 | 亚洲欧洲日产国码av老年人 | 天堂成人国产精品一区 | 欧美多人猛交狂配 | 国产在线极品 | 白嫩嫩翘臀美女在线视频 | 456av| 亚洲中文无码av在线 | 中文字幕乱偷在线小说 | 国产午夜久久久 | 久久精品人妻一区二区三区 | 91久久婷婷国产一区二区三区 | 理论片午午伦夜理片影院99 | 欧美一级做a爰片免费视频 欧美一级做性受免费大片免费 | 青青草狠狠干 | 日本少妇裸体做爰高潮片 | 亚洲人高潮女人毛茸茸 | 亚洲人免费视频 | 成人字幕| 小伸进91动漫 | 啪啪网页 | 9.1成人看片 | 无套内谢少妇在线观看视频 | wwwa级片| 亚洲成人激情在线 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 91亚洲国产成人 | 影音先锋男人av橹橹色 | 日本高清在线播放 | 五月丁香六月综合av | 久草热视频 | 欧美黄色高清视频 | 99久久精品免费看国产免费粉嫩 | 少妇又色又紧又爽又刺激视频 | 粗壮挺进人妻水蜜桃成熟 | 已婚少妇露脸日出白浆 | 国产精品嫩草影院久久久 | 免费看污的网站 | 成人啪啪18免费网站 | 国产在线视频卡一卡二 | 日韩经典一区 | 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片 | julia在线播放88mav | 四川丰满少妇被弄到高潮 | 久久综合给合久久狠狠狠97色 | 日韩毛片无码永久免费看 | 色播五月婷婷 | 亚洲色av性色在线观无码 | 国产三级高清一区二区 | 可以在线观看的黄色 | 成人区人妻精品一区二区三区 | 激情图片区 | 欧美日韩成人在线观看 | 好男人蜜桃av久久久久久蜜桃 | 伊人中文字幕在线 | 亚洲第一aaaaa片 | 中文字幕一区二区三区精华液 | 久久婷婷五月综合色中文字幕 | 亚洲精品一区二区三区蜜臀 | 亚洲地区一二三色 | 在线观看国产精品日韩av | 亚洲天天摸日日摸天天欢 | 国产午夜精品一区理论片飘花 | 色悠悠在线视频 | 欧美天天性 | 日韩影音 | 黄色的视频网站 | 欧美 变态 另类 人妖 | 蜜臀久久精品99国产精品日本 | 日产精品久久久久久久性色 | 天天撸日日夜夜 | 中文字幕精品久久久乱码乱码 | 日韩一区二区在线观看视频 | 国产主播在线观看 | www.成人网.com| 天天摸天天碰天天添 | 亚洲网站在线看 | 久久www免费人成精品 | 国产三级观看 | 在线免费观看视频你懂的 | 国产精品爽到爆呻吟高潮不挺 | a在线视频v视频 | 男人的天堂2018无码 | 国产午夜视频在线观看 | 97超碰色| 鲁一鲁av2019在线 | 日本一卡二卡四卡无卡乱码视频免费 | 天天av综合 | 国产成人精品日本亚洲直播 | 99re热视频这里只精品 | 妺妺窝人体色www在线小说 | 中文字幕资源站 | 欧美人与牲禽xxxxx | 欧美在线综合 | 欧美视频一区二区三区 | 日本aaaa大片免费观看入口 | 国产精品igao视频网网址 | 中文字幕第8页在线资源 | 亚洲自拍中文 | 国产精品色综合 | 国产精品国产三级国产专播 | 文中字幕一区二区三区视频播放 | 亚洲美女影院 | 91精品国产高清一区二区三密臀 | 欧洲精品视频在线观看 | 无码h黄肉动漫在线观看网站 | 污视频网站在线看 | 污的网站| 成人免费黄色网址 | 97香蕉超级碰碰久久免费软件 | 国产女人视频 | 国产午夜精品一区二区三区嫩草 | 欧美视频色 | www.youjizz.com在线观看 | 双性人bbww欧美双性 | 男女裸体做爰猛烈全过程9制片 | 欧美日韩精品亚洲精品 | 亚洲精品久久久久午夜福禁果tⅴ | 色人阁av| 国产网红主播三级精品视频 | 国产三级在线观看免费 | 日本一区二区三区在线播放 | 97超碰人人看| 国产口爆吞精在线视频2020版 | 国产麻豆一区二区三区 | 久久高清内射无套 | 性一交一乱一色一免费无遮挡 | 狠狠干狠狠色 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | av免费网页| 亚洲成av人综合在线观看 | 国产在线观看一区 | 91超碰在 | 国产原创视频 | 国内精品视频饥渴少妇在线播放 | 黑人精品欧美一区二区蜜桃 | comwww在线观看免费软件 | 久久视频免费观看 | 亚洲一区日韩 | 健美女人做爰视频 | 91精品视频一区 | av最新| 特大黑人巨交吊性xxxx视频 | а√天堂资源中文在线官网九色 | 欧美日韩精品在线观看视频 | 麻豆av一区二区 | 99er在线| 午夜爱精品免费视频一区二区 | 成人性生交大免费看 | 国产成人无码18禁午夜福利p | 一久久久久 | aa毛片视频 | 在线观看二区 | av免费网址 | 国产午夜福利在线播放 | 久久综合亚洲色hezyo国产 | 一区二区三区波多野结衣 | 长河落日电视连续剧免费观看 | 精品欧美黑人一区二区三区 | 在线涩涩| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀 | 国产精品国产三级国产普通话三级 | 久久综合激情 | 夜夜躁天天躁很很躁 | 绝色美妇性调教沦为玩物 | 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片 | 久久亚洲精品成人无码 | 久青草国产在视频在线观看 | 91香蕉视频黄 | 日韩欧美成人免费观看 | 一本一道久久a久久精品综合 | 天天干,天天干 | 日日躁夜夜躁xxxxaaaa | 午夜福利伦伦电影理论片在线观看 | 亚洲天堂网址 | 好吊日免费视频 | 日韩人妻无码一区二区三区综合部 | 狠狠做深爱婷婷久久综合一区 | 免费日本黄色网址 | 风流少妇按摩来高潮 | 黄色av大全| 一级aaa级毛片午夜在线播放 | 中文无码成人免费视频在线观看 | 亚洲一区二区精品在线 | 友田真希中文字幕在线视频中 | 91嫩草在线播放 | 乌克兰极品少妇ⅴαdeo | 久草综合视频 | 久久精品欧美日韩精品 | 五月天堂av91久久久 | 手机在线观看日韩av | 波多野在线视频 | 人体内射精一区二区三区 | 国产干b | 亚洲精品少妇一区二区 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 欧美激情另类 | 国产边打电话边做对白刺激 | 日本美女一区 | 国产精品永久久久久久久www | 精品国产欧美 | 国产日韩精品中文字无码 | 日韩欧美三级在线 | 亚洲天堂欧美在线 | 国产又爽又黄的激情精品视频 | 成年人黄色大片大全 | 国产99久久精品一区二区永久免费 | 九九九免费| 国产精品天天干 | 欧美一二三区在线观看 | 国产人妻精品午夜福利免费 | 免费视频爱爱太爽了激情 | xxx国产老太婆视频 xxx精品 | 肉大捧一进一出免费视频 | 国产成人欧美一区二区三区八 | 国产精品伦一区二区三级视频永妇 | 爱爱激情免费视频 | 2022天天躁狠狠燥 | 国产一区视频网站 | 男人天堂网址 | 91禁在线观看 | 爱爱视频天天干 | 青青青青青草 | 中出视频在线观看 | 中文无码成人免费视频在线观看 | 国产 欧美 精品 | 福利逼站| 久久不射网站 | 91视频h| 日韩人妻熟女毛片在线看 | 日本人操比| 欧美日韩免费做爰大片人 | 国产超碰久久av青草 | 成年女人毛片 | 欧美视频在线观看,亚洲欧 欧美视频在线观看视频 | a级黄片毛片 | 男人激烈吮乳吃奶视频 | 成人无码www免费视频 | 日本激情视频一区二区三区 | 亚洲免费在线观看av | 国产成人一区二区三区 | 男人午夜剧场 | 天天做天天爱夜夜爽少妇 | 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆 | 日本黄色网络 | 亚洲国产精品成人午夜在线观看 | 久久精品中文字幕第一页 | 亚洲精品一区二区三区蜜桃久 | 麻豆午夜 | 一级性爱视频 | 成人国产精品入麻豆 | 亚洲日日日 | 伦理av在线 | 午夜久久久久久 | 久久夜色精品国产欧美一区麻豆 | 国产精品视频a | 中文字幕国产 | 68日本xxxxxⅹxxx22 | 久99久视频 | 欧美性猛交内射兽交老熟妇 | 91精品久久久久久久久99蜜臂 | 人人澡人人透人人爽 | 亚洲精品国产suv一区 | 强开小嫩苞一区二区三区网站 | 欧美性色a | 91麻豆蜜桃一区二区三区 | 少妇又紧又爽又黄的视频 | 神秘马戏团在线观看免费高清中文 | 超碰美女在线 | 国产91会所女技师在线观 | 国产欧美精品一区二区三区四区 | 99久久精品免费看国产免费软件 | 成人欧美一区二区三区在线播放 | 亚洲中文字幕aⅴ天堂 | 99国产欧美久久久精品 | 无码伊人久久大杳蕉中文无码 | 国产伦精品一区二区三区四区 | www欧美在线| 91区人人爽人人都喜欢人人都有 | 欧美精品亚洲精品日韩精品 | 欧洲-级毛片内射 | 成人短视频在线播放 | 精品人妻av区 | 亚洲一区二区三区在线观看网站 | 国产一区二区三区视频在线播放 | 91麻豆成人精品国产免费网站 | 日韩国精品一区二区a片 | 中文字幕在线观看三区 | 国产精品视频在线观看 | 成人网址在线观看 | 欧美乱妇狂野欧美视频 | 亚洲自偷自拍另类第1页 | 亚洲视频一级 | 李丽珍裸体午夜理伦片 | 成人做受黄大片 | 8x8ⅹ国产精品一区二区二区 | 乌克兰少妇videos高潮 | 国产午夜福利在线播放 | 免费成人黄色av | 国产精品18hdxxxⅹ在线 | 国产最新精品 | 伊人色在线视频 | 两根大肉大捧一进一出好爽视频 | 亚洲aⅴ无码专区在线观看春色 | 91精品国产福利在线观看 | 韩日免费av | 超碰人人超碰 | 欧美性极品少妇xxxx | 国产网站免费观看 | 美女视频黄的全免费视频网站 | 欧美精品亚洲 | 可以在线看黄的网站 | 欧美一区2区三区4区贰佰公司 | 国产精品热久久高潮av袁孑怡 | 国产精品18久久久久久vr | 日产欧产美韩系列在线播放 | 欧美日韩操 | 亚洲综合色丁香婷婷六月图片 | 免费观看的vr毛片 | 欧美日韩在线看 | 一级国产航空美女毛片内谢 | 中文字幕久久av | 在线观看免费黄色 | 一级又爽又黄的免费毛片视频 | 亚洲欧美一区二区成人片 | 久久无码中文字幕免费影院蜜桃 | 找个毛片看看 | 东北老女人高潮久久91 | 男人女人黄 色视频一级香蕉 | 精品综合| 国产91会所女技师在线观 | 韩日精品在线 | 欧美特级特黄aaaaaa在线看 | 一级做人爱c黑人影片 | 91av小视频| 精品国产一二三产品价格 | 久9精品 | 婷婷中文字幕 | 四虎国产精品免费久久 | 国产黄色片在线免费观看 | 四虎影酷 | 黑人操亚洲人 | 亚州av免费 | 午夜免费在线 | 五月天综合久久 | 日本丰满大乳乳奶 | 日本a级黄绝片a一级啪啪 | 亚洲另类网站 | 调教女m荡骚贱淫故事 | 福利片一区二区三区 | 一道本一二三区 | 老子午夜影院 | 国产嫩草av | 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 艹少妇视频 | 国产区一区二区三区 | 国产精品成人av在线观看 | 天天综合网天天综合色 | 国产精品高跟丝袜一区 | 日本人妻丰满熟妇久久久久久 | 欧美在线一二三区 | 911美女片黄在线观看游戏 | 胸大美女又黄的网站 | 国产在线视频你懂的 | 欧美最猛性xxxxx免费 | 亚洲人视频| 色婷婷久久一区二区三区麻豆 | 韩国免费a级毛片 | 久久性网 | 91丝袜美女 | 一区二区中文字幕在线 | 免费av影视 | 天天舔天天射 | 国产亚洲精品精华液 | 国产亚洲精品久久久久久 | 欧美 图片 另类 自拍 | 在线色网址| 丰满人妻熟妇乱又伦精品视 | 99riav3国产精品视频 | 精品日产乱码久久久久久仙踪林 | 182在线视频 | 91成人精品国产刺激国语对白 | 让少妇高潮无乱码高清在线观看 | 国产精品久久久久久久免费看 | 天天天av | 天堂资源在线www中文最新偷拍 | 天天摸天天看 | 一本大道无码日韩精品影视_ | www色91| 日韩欧美三区 | 亚洲乱码一区二区三区在线观看 | 日本japanese少妇毛耸耸 | japanese av在线| 一本大道无码日韩精品影视_ | 免费高潮视频95在线观看网站 | 永久久久久久 | 久久久成人免费视频 | 用力使劲高潮了888av | 久久人妻少妇嫩草av无码专区 | 青青青青视频 | 国产一区在线免费观看 | 男女无遮挡xx00动态图120秒 |