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人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇一

1、統(tǒng)籌綜合管理職能團(tuán)隊的工作，根據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)對公司各部門的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通;

2、負(fù)責(zé)公司行政及人力資源職能管理體系建設(shè)，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)制訂部門工作計劃并細(xì)化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團(tuán)隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;

4、負(fù)責(zé)測算編制公司人力成本、行政費用預(yù)算并進(jìn)行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類會務(wù)等大型活動;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;

2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應(yīng)用方法;

4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神，忠誠守信、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定工作壓力;

5、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達(dá)能力和傳播能力。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇二

職責(zé)：

1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標(biāo)，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;

2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);

3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

6、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)，提高團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動;

7、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設(shè)計，建設(shè)實施，監(jiān)控與評估。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;

5、溝通能力強(qiáng)，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，正能量;

6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng)。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展;

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先;

3、良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊合作意識。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇四

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工合同、檔案的建立與管理;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評估;

5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇五

職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;

2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;

3.進(jìn)行公司人力資源制度與體系建設(shè)，完善現(xiàn)有薪資福利體系，績效管理體系，培訓(xùn)開發(fā)與組織發(fā)展體系;

4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5.根據(jù)公司人力資源政策與制度，對下屬企業(yè)的人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。

6.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才盤點、人才梯隊建設(shè)，特別是中層和管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)。

任職資格：

1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè);

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗，熟悉人事行政管理的各方面的事務(wù)，有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī);

4、對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)均有較豐富的操作經(jīng)驗和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇六

職責(zé)：

1、建立和完善公司人力資源管理體系;

2、滿足公司用人需求;

3、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);

4、提高公司員工滿意度和凝聚力;

5、降低人力成本;

6、提高員工的個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作積極性;

任職資格：

1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè);

2、20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;

3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;

4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇七

1、人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、招聘與配置：根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃并實施招聘工作，滿足部門用人需求，并對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;

3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4、培訓(xùn)管理：組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

5、績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施有效的績效管理;

6、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社保等工作 ;

7、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

8、負(fù)責(zé)公司工會工作。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇八

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

2、建立人力資源管理體系：研究設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施;

3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、人才發(fā)展管理：中高端人才引進(jìn)及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團(tuán)人員編制計劃，控制人力資源成本;

5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團(tuán)各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵機(jī)制并組織有效實施。

任職要求：

1 、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強(qiáng)的抗壓能力;

3、多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強(qiáng)的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;

5、強(qiáng)績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

6、個人性格需具有較強(qiáng)勢一面，主動影響力及原則性;

7、人品正直，具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇九

職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、創(chuàng)新人力資源管理模式，制訂和完善各項人力資源管理制度及流程;

3、負(fù)責(zé)構(gòu)建人才激勵機(jī)制、保留機(jī)制、發(fā)展機(jī)制、競爭機(jī)制及考核機(jī)制;

4、招聘和補(bǔ)充各級別員工，并配合實施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設(shè);

5、負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。

任職要求：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人兩年以上經(jīng)驗，有多元化行業(yè)經(jīng)驗/知名連鎖機(jī)構(gòu)/知名咨詢機(jī)構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉人力資源各模塊的理論及實踐操作;

4、有親和力，較強(qiáng)的計劃和實施執(zhí)行能力，以及較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇十

1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資

源管理工作，包括人員招聘開展、培訓(xùn)實施、績效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期

轉(zhuǎn)正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng)等;

2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬

績效方案等;

3、負(fù)責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等

4、負(fù)責(zé)車間勞務(wù)用工對接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;

5、負(fù)責(zé)臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費用核算對、對賬以及勞務(wù)派遣供

應(yīng)商引等;

6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇十一

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;

2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效管理、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，完善人力資源管理制度;

3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略， 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織，建設(shè)等方面的建議及提供行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;

4、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;

5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

6、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);

2、30歲-50歲，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，有一級人力資源證書優(yōu)先;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇十二

職責(zé):

1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及文化激勵等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進(jìn)行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;

3、設(shè)計適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發(fā)展計劃;

4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;

5、為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，梳理員工任職資格及崗位標(biāo)準(zhǔn)，建立員工職業(yè)發(fā)展體系;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上集團(tuán)上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革、員工關(guān)系、人才招聘、薪酬設(shè)計、績效考核等人力資源管理模塊;

3、具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的全局觀，能夠協(xié)同推動組織變革，具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī);

4、對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有較深的認(rèn)識和理解，能夠快速應(yīng)對轉(zhuǎn)型期企業(yè)的各項挑戰(zhàn)，有較高的情商和戰(zhàn)略眼光;

5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;

6、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇十三

職責(zé)：

1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實施;

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計劃，建立人才測評體。

3.根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進(jìn)行人工成本的分析

4.根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)，設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。

5.管理人力資源及行政事務(wù)工作。

任職要求：

1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有國企工作經(jīng)驗。

2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.了解hr各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經(jīng)歷;

4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團(tuán)隊，靈活解決復(fù)雜問題

5.計劃性和執(zhí)行力強(qiáng)，具責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊管理能力.