人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

給上司的感謝信的英文篇一

今天，我懷著十分感恩的心情，寫下這封感謝信。我要衷心地感謝各位領導、各位同事在我母親突患重病急需經費救治的危難時刻，是你們捧出一顆愛心，在并不寬裕的口袋里，掏出一張張人民幣送到我感激的手中，使我母親及時得到了救治，讓母親又重新又回到了我們身旁。

近年來，我家家運不濟，屢遭不幸。先是久病的父親去年突然辭世，不但留給了我們無盡的悲傷和思念，還留下了大筆的債款。正當我們全家苦苦掙扎、奮力賺錢以期早日償還父債時，苦難卻再一次降臨我們已經不幸的家庭——我那凄苦的母親因為悲傷過度，加上營養不良，竟在一次平常的行走中跌斷了脊骨，敲響了死神的大門。剎那間，死亡的陰影再次籠罩在我們姐妹心頭，我們抱頭痛哭，我們悲痛欲絕，我們剛失去了父親，我們不能再失去母親，我們姐妹暗暗下定決心，一定要把母親從死亡線上拉回來。

當我們好不容易將母親送到醫院時，高額的手術費用卻讓我們措手不及，正當我一愁莫展時，好心的工友提醒了我：我們有一個充滿愛心的集體，有一批充滿愛心的領導，有一群充滿愛心的同事，也許他們能夠伸出愛的手，幫我解決燃眉之急。于是，我冒昧地向廠領導作了匯報，領導當即表示同意，并帶頭捐出一萬元，廣大員工在廠領導的帶動下，也紛紛伸出援助之手，在極短的時間內，為我募得二萬多元，使我母親及時得到了救治，脫離了危險。

救命之恩，永世難忘!各位領導、各位同事對我的'捐助，對我的深恩，我會長留心間!不管今后我走到哪里，我都會永遠記住這份濃濃的情、深深的愛。

雖然，我可能沒有能力來一一報答各位領導同事對我的深恩，但我會以此激勵自己，向你們學習，好好工作，好好做人，好好感恩!

最后，請允許我向所有支助過我的恩人們深深地鞠躬，并祝好人一生平安。

xxx

xxxx年x月x日

給上司的感謝信的英文篇二

尊敬的公司領導：

你好!

首先請允許我向你們表示誠摯的敬意!感謝你們對我的厚愛。我是年大學畢業后應聘到公司的，在將近一年的工作時間里面，先后到過公司的各個部門，現于觀音分局工作，經過基層工作實踐的大洗禮，自我評價我的確成熟了，工作能力、業務技能和思想素質都有了很大的改變與提高，在公司良好的工作環境氛圍中及領導的關心愛護下，我已親切的感受到公司的和-諧氛圍并為當初的正確選擇而感到慶幸。

在踏入電信之前我承認自己是一個性格很靦腆的人，或許是天生就是循規蹈矩，不喜歡放蕩不羈的個性。由于工作環境的熏陶及影響，使我的性格發生了變化，更喜歡與外界打交道，在阮主任的引導下，激發了我對寫作的愛好，與周主任的主動談話，更加明確了我個人職業規劃目標，在黃總的勉勵下，更加堅定了我對電信企業的`向往與追求，同時也體會到了公司對年輕人的關懷和寄予的厚望。雖然在大學期間曾立志要在專業方向有所作為，但是公司給我提供的良好平臺鍛煉了我綜合素質能力，我想這種扎實的工作能力一定會為我以后的發展奠定良好的基礎。

初入電信公司，公司內舉目無親，更說不上與領導有特殊關系，但是在工作上總能得到同事的熱情幫助和支持，領導總是用很信任的態度交代我完成任務，更沒有用工、待遇等歧視在我身上發生，我很清楚自己沒有領導想象的那么出色，正是有著這些有利的外界因素，使得我在分局的工作開展的游刃有余，取得了大家都認可的顯著成績、寶貴工作經驗及豐富社會閱歷。

我于年12月調任到觀音分局分局擔任機務員兼職核算員，并協助分局長處理日常工作事物。期間，與在任局長共同經歷了“金秋大戰”“新電信新e年”“天翼迎春”“天翼騰春”，還有現在進行的如火如荼的“互聯網手機進村”等一些列活動，在公司領導關心支持下，大家齊同協力，取得了一定的成就，期間的風風雨雨是我不可多得的寶貴經歷，太多的體會、太多的感受、太多的感悟引領著我朝氣蓬勃著挺步前進。尤其是黃總欽點的“馬安互聯網手機營銷活動”使我的工作能力有了進一步提升，這種以公司發展為重，以企業利益為重，不拘一格的個人形象和人格魅力使我對領導產生了由衷的尊敬、愛戴、信服和敬仰，也讓我對公司的發展前途充滿了信心。

有著基層的這些經歷及經驗，無論是市場營銷、財務管理、機房維護、障礙處理，還是關系處理、人事管理、社會閱歷等都有了一定的認識，通過這些錯綜復雜的事情，成就了我理智的頭腦，使得我在擁有年輕人奔放的激-情同時，也不失一份干練與堅韌工作能力。在此期間更沒有放棄努力，不斷的挖掘潛力，全面發展，利用業余時間充實自我，盡量掌握企業需求的各種知識，同時不忘記思想素質的提高和社會活動能力的增強，努力把自己塑造成企業全業務經營的復合型人才，并不斷給自己提出更高更新的要求，為超越自我而不懈努力。這一系列的提升無不加劇著我對企業的熱愛度、加速著我對自己職業規劃的前進速度。年輕人總是熱血澎湃，我想如果公司能給我提供更好的平臺，為我創造更好的學習、生活、工作環境，我一定會不辱使命、不負眾望，盡快用自己的實際行動來證明領導的正確決策，用自己的工作業績回報企業，報效對我給予厚望的公司領導。

此致

敬禮！

給上司的感謝信的英文篇三

有些人，特別是初入職場的新人，一提起上司就聞風喪膽，生怕自己一不留心得罪上司，遭到無妄之災，其實上司一樣是人，很多今日的上司曾是舊日的下級，因而對于“如何與上司相處”的問題，我們更應該“智斗”，而不應一味回避，要懂得運用職場厚黑學。

1、作為下級，你應該認識到上司不是完人，他也有無知的地方，也有無助的時候。因此，他也需要下級為他排憂解難。通常，上司都是具備某種技術特長或專業知識的，但是作為一個管理者，僅有專業知識是遠遠不夠的。技術特長和專業知識只能保證做好某—項工作，而管理工作卻要統籌各方，可以說是千頭萬緒。

還有一種情況也會帶來困擾，上司由原部門調任到—個新的工作環境，他原有的知識結構可能已經不適應新的工作要求，這會使他在新環境下顯得有些無措。如果你能幫助上司及時彌補對那些知識的欠缺，對他來說是一種很好的協助。在協助上司的時候，你需要時刻注意技巧。“好心無好報”往往是技巧不足或使用不當的結果。

2、有些下級雄心勃勃，希望做一番大事業，以實現自己的人生價值。他們往往鋒芒畢露，工作特別努力，急于獲得上司的注意和賞識。而結果往往是“欲速則不達”，反而使自己變得很孤立，得不到大家的認同。有許多人為此吃了不少苦頭。

下級在處理人際關系時應該把眼光放遠一些，把心境放平和一些，不要急于表現自己，而是要盡快地融入既定的關系網絡中。只有在具備了良好的外部工作環境之后，你才能心情舒暢，才能與上司形成默契和諧的工作配合，發揮出自己的真實才干。

是金子就總是會發光的。如果你有真才實學，就不要害怕自己被埋沒；而如果才學和經驗尚欠火候，你就是怎么表現自己，也只能貽笑大方，暴露自己的才疏學淺。

表現自己，只會給上司留下一個“好出風頭”、“有個人主義傾向”的壞印象，有百害而無一益。下級在和上司相處時，要準備打“持久戰”，要克服急躁心理和短視行為。不要過于急于求成，要知道“欲速則不達”的道理。

3、有素養的上司總是希望自己的下級富有教養。上司外出時，希望自己的隨行人員謙虛、恭順、懂禮節、善交往，能夠受到人們的稱贊。

一些細節的品質往往在不經意間對自己的工作產生不小的影響。

4、無論是誰，受到警告、謾罵，或被指責缺點時，心里都會不痛快。人性的弱點在于，即使知道失敗的責任在自己，在內心也仍然會想“這實在是不得已”等等，總是想出多個理由來替自己辯解，設法減輕責任。

于是，如果有人當面斥責你，你便會生氣，認為“不必你說我也知道”，并怒氣沖天，臉紅脖子粗。倘若此時壓不住情緒沖動行事，事后你一定會懊悔不已。所以當你想要發怒時，最好在心中默念“等一等”，這句“等一等”也就是要你多多忍耐。當你將挨罵時，或正在挨罵時，不妨使用氣氛轉換法，使用諸如將火柴棍一根根折斷等方法來抑制怒氣。性格較為樂觀的人，也許在被上司責備后就沒事了。而那些消極的人，在被上司斥責而感到羞辱后，他們不但不會發脾氣，反而會產生“我真不行”的想法，甚至很長一段時間內都只會嘆息氣餒。

無論是強者還是弱者，都應當做到不要輕易地被斥責者攪亂自己的心情，應保持彈性和冷靜。挨罵時低著頭認錯就好了，只要自己心里明白是非曲直。

5、當你在工作上遇到麻煩時，突然被上司看到，你卻不形于色，上司會無法摸透你的底細，從此對你加以關注。無論上司如何斥責、嘲諷、冷淡，你都能默默承受，連眉頭都不皺一下，這種修養需要有相當的自信才可做到。在你失意時都能泰然自若，不表現出不悅之色，即使不相干的旁人，也會覺得你很豁達、樂觀，從而樂意接受你。

經常不露聲色的人若有一天突然展顏一笑，會令人感到有無限的吸引力，那將是多么動人的魅力呀！上司也會因此對你更加傾心。

一旦成為一個可愛的人后，同級和眾人都會親近你。如果你的嘴角也常常帶有親切的笑容，那就更理想了。倘若具備了敏銳的頭腦、果敢的行動、強烈的責任心，但卻缺少人情味，那么其個人魅力就會大減。當然，一個人總會有一些缺點，不可能十全十美，如果太過于完美，反倒會讓別人不敢接近你。

與上司意見發生分歧時，倘若你有十足的把握，就要信心百倍地談論你的道理，要井然有序、有理有據。留有退路更是爭辯時所需的重要技巧。有時為了保全上司的面子，你必須中肯地說：“我不敢跟你強爭，否則會傷感情的，但請你多多考慮。”這樣，上司的抗拒心也會相應地減少。但如果你逼他太甚，一定會激起上司的怒火。造成大家勢不兩立爭辯到底的態勢，一場爭斗就避免不了。“兩虎相爭必有一傷”，更何況與上司相爭，其結果往往會對你不利。所以，我們要為雙方留有退路。

做個聰明的下級，才能巧妙讓上司器重你。

給上司的感謝信的英文篇四

尊敬的領導：

首先感謝xx給我的這個平臺，讓我有機會施展自己的才華，讓我在這個舞臺上能夠淋漓盡致的發揮所學所長，謝謝您! 為了加快xx網絡建設速度和質量，集團公司xx需要相關專業的技術人才，擬調入我從事網站技術管理。

我雖然調離了xx，但在xx依然從事著網絡維護等相關方面的工作，xx這邊還有很多工作可能無人接管(如內部xx、xx平臺建設、xx建設等)，我還會協助完成xx下達的各項任務，盡快將手中的工作轉交給其他人接管。

回顧在xx工作期間，得到了xx各位領導、同事的大力關照與幫助!在此向你們致以崇高的敬意和真誠的謝意! 我帶著復雜感恩的心情給您寫下這些文字，本來想和您坐下來好好的聊一聊，可是我怕到時自己可能表達不出自己真實的感謝心情，所以希望您能理解，因為這是我用發自心底的真誠謝意說出來的心里話。

20xx年10月，由于您認可使我有機會來到xx工作，至今已經整整一年多了。一年多的時間在一個人的'一生中不算長，但是對我來說卻是一個不短的人生工作經歷。在xx作的一年多，也是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經歷。經過一年的工作，我學到了許多的知識和做人的道理并收獲了經驗，使自己知識面又得到了進一步的擴大。對此我從內心深深感謝您給我的這些機會。

千言萬語說不出我心里的感激與謝意，我相信您能夠體會出詞語表達不出的感情。最后再次表達對您的感謝，謝謝您!

xxx

20xx年x月x日

給上司的感謝信的英文篇五

在美資企業，講究的是直接溝通，有許多溝通渠道，比如定期會議、郵件溝通、跟上司的會談等等，有意見不表達，通常會被視為自動放棄權力，而在事后追悔，只會證明你在美資企業不合格。

千萬別吝嗇贊揚

“我們在管理中發現，你只有經常表揚別人，在批評別人時才更有效果，否則對方覺得你只是個會挑刺的人，很難相處。”很多管理書都會鼓勵人們多多贊揚別人，不管是不是言不由衷，是不是發自內心，“贊揚未必是馬屁，多說好話總沒錯，與其這樣，我們不如把心直口快的批評換成心直口快的表揚”，這確實是和緩緊張關系的一大技巧，所以千萬別吝嗇!

同性之間不太容易相互恭維，女性要得到女性的認可是很難的。如果你去恭維她，她會很開心，比如說今天打扮得很得體之類的話，女性會很受用。但微妙的是，如果男性對女老板說你今天穿得很漂亮反而會讓人覺得輕浮，有負面作用。異性之間的表揚最好以工作為主，對工作本身的認同和贊揚更容易獲得彼此的好感，但要保持一定的頻率，太過就會有廉價的感覺。

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給上司的感謝信的英文篇六

尊敬的公司領導：

你好!

首先請允許我向你們表示誠摯的敬意!感謝你們對我的厚愛。我是年大學畢業后應聘到公司的，在將近一年的工作時間里面，先后到過公司的各個部門，現于觀音分局工作，經過基層工作實踐的大洗禮，自我評價我的確成熟了，工作能力、業務技能和思想素質都有了很大的改變與提高，在公司良好的工作環境氛圍中及領導的關心愛護下，我已親切的感受到公司的和諧氛圍并為當初的正確選擇而感到慶幸。

在踏入電信之前我承認自己是一個性格很靦腆的人，或許是天生就是循規蹈矩，不喜歡放蕩不羈的個性。由于工作環境的熏陶及影響，使我的性格發生了變化，更喜歡與外界打交道，在阮主任的引導下，激發了我對寫作的愛好，與周主任的主動談話，更加明確了我個人職業規劃目標，在黃總的勉勵下，更加堅定了我對電信企業的向往與追求，同時也體會到了公司對年輕人的關懷和寄予的厚望。雖然在大學期間曾立志要在專業方向有所作為，但是公司給我提供的良好平臺鍛煉了我綜合素質能力，我想這種扎實的工作能力一定會為我以后的發展奠定良好的基礎。

初入電信公司，公司內舉目無親，更說不上與領導有特殊關系，但是在工作上總能得到同事的熱情幫助和支持，領導總是用很信任的態度交代我完成任務，更沒有用工、待遇等歧視在我身上發生，我很清楚自己沒有領導想象的那么出色，正是有著這些有利的外界因素，使得我在分局的工作開展的游刃有余，取得了大家都認可的顯著成績、寶貴工作經驗及豐富社會閱歷。

我于年12月調任到觀音分局分局擔任機務員兼職核算員，并協助分局長處理日常工作事物。期間，與在任局長共同經歷了“金秋大戰”“新電信新e年”“天翼迎春”“天翼騰春”，還有現在進行的如火如荼的“互聯網手機進村”等一些列活動，在公司領導關心支持下，大家齊同協力，取得了一定的成就，期間的風風雨雨是我不可多得的寶貴經歷，太多的體會、太多的感受、太多的'感悟引領著我朝氣蓬勃著挺步前進。尤其是黃總欽點的“馬安互聯網手機營銷活動”使我的工作能力有了進一步提升，這種以公司發展為重，以企業利益為重，不拘一格的個人形象和人格魅力使我對領導產生了由衷的尊敬、愛戴、信服和敬仰，也讓我對公司的發展前途充滿了信心。

有著基層的這些經歷及經驗，無論是市場營銷、財務管理、機房維護、障礙處理，還是關系處理、人事管理、社會閱歷等都有了一定的認識，通過這些錯綜復雜的事情，成就了我理智的頭腦，使得我在擁有年輕人奔放的激情同時，也不失一份干練與堅韌工作能力。在此期間更沒有放棄努力，不斷的挖掘潛力，全面發展，利用業余時間充實自我，盡量掌握企業需求的各種知識，同時不忘記思想素質的提高和社會活動能力的增強，努力把自己塑造成企業全業務經營的復合型人才，并不斷給自己提出更高更新的要求，為超越自我而不懈努力。這一系列的提升無不加劇著我對企業的熱愛度、加速著我對自己職業規劃的前進速度。年輕人總是熱血澎湃，我想如果公司能給我提供更好的平臺，為我創造更好的學習、生活、工作環境，我一定會不辱使命、不負眾望，盡快用自己的實際行動來證明領導的正確決策，用自己的工作業績回報企業，報效對我給予厚望的公司領導。

此致

敬禮

觀音分局：xxx

20xx年5月16日

給上司的感謝信的英文篇七

尊敬的老板：

您好!

我是***，20xx年春節前隸屬于皖北區域行銷主管，20xx年1月23日東區行政人員陳**通過電話通知我會議日程，并把會議內容和要求發送到我的寫給上司的道歉信范文寫給上司的道歉信范文郵箱，要求在第二天9點準時進入會議日程，同事在電話中報到!20xx年1月24日三全食品股份有限公司東區電話會議上打開手機進入東區會議通話時，無視工作紀律，公然開著手機開會期間和別人聊天，擾亂會議秩序，嚴重影響會議的開展和進程，作為一名銷售人員在工作期間作出的行為很可恥。

事情是發生在會議后的一個小時，皖南行銷主管吳*打電話告訴我，開會期間的事情和經過，我對此非常的歉意，我想此時并不是道歉能解決的問題，涉及到人品、職業道德、倫理的關系，影響到的人也是不能一句話就解決的，需要觸及到靈魂才能保證事情的再次發生。

作為受過高等教育的人，我是那么的輕狂、自大、無知、愚昧、驕傲!忘記自己幾斤幾兩了，再一次證明自己是錯誤的.事實。我應該為自己的此次行為感到可恥和懺悔，從小學到中學、高中、大學，老師和家長每次都教育我要低調做人，高調做事，謙虛、尊重別人就是尊重自己，現在自己的行為和言論嚴重的不尊重同事、領導，給公司造成很壞的影響，不僅是經濟效益，也是管理效益。

作為速凍食品職業的員工，**公司的公司訓言也是無時無刻的告訴自己，尊重就是勝利,不僅尊重同事、領導，更要尊重對手!所以從一進入公司的時候就會教育我們尊重的重要性，歷史的順序也是這樣一直到我這里，我把這事情丟在腦后，不顧一切的來滿足自己的無知和驕傲。

作為社會人的角度來說，這個時候我是失敗的，如果在一個小團隊里面，我都沒有容身之地，還有什么能讓我待下去的理由呢，在此，說明內心狂躁的時候要靜下心來認真思考我的領導、同事對于我的幫助和支持。沒有他們我是蒼白無力的。剛進入社會就進入**食品股份有限公司這個企業，我是滿意。不僅是企業的發展規模還是企業的實力和社會責任感，都是在同行業中首屈一指的。我需要在這個企業中成長。

通過東區電話會議的事情，我想通過以下幾個方面道歉和表達誠意：

2.生活方面，社會生活時間不是很長，以往都是在校園里面度過的，現在我是需要鍛煉的和學習的，王**經理、朱總給我一次機會讓我，做皖北區域行銷主管，這是不容易的開始，不能以為自己的一次進步，就認為是無敵的，認清自己的不足和缺失。要事情上看待到本質，謙虛、空杯的心態面對社會和人群，三人行必有我老師也!

3.學習方面，在學習過程中，不要認為我做好了，速凍食品的知識還有很多，需要我來進一步學習，會議期間不好好聽講，反而是自己在講話，那是需要改正和批評的。

朱總說的對，***你現在只不過是小毛孩，不要驕傲，要學會尊重別人，不要把自己當什么都學會了，組織是有紀律的，你現在認識也是膚淺的需要深造。任何領導之所以能做領導是有其中道理的!我說，事情真的大家聽到的那樣，我是在無視工作期間私自玩，影響別人工作，只是一時的沖昏頭腦讓自己不知所措了，因為工作還是在正常的做，而且是在規定時間內完成的。

在此，我要誠摯地表達我的歉意：為我承擔工作上的錯誤和失誤的領導，事情出現沒有及時溝通，工作受到影響的諸位同事，表達我由衷的歉意，對不起!

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

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給上司的感謝信的英文篇八

尊敬的公司領導：

你好！

首先請允許我向你們表示誠摯的敬意！感謝你們對我的厚愛。我是年大學畢業后應聘到公司的，在將近一年的工作時間里面，先后到過公司的各個部門，現于觀音分局工作，經過基層工作實踐的大洗禮，自我評價我的確成熟了，工作能力、業務技能和思想素質都有了很大的改變與提高，在公司良好的工作環境氛圍中及領導的關心愛護下，我已親切的感受到公司的和諧氛圍并為當初的正確選擇而感到慶幸。

在踏入電信之前我承認自己是一個性格很靦腆的人，或許是天生就是循規蹈矩，不喜歡放蕩不羈的個性。由于工作環境的熏陶及影響，使我的性格發生了變化，更喜歡與外界打交道，在阮主任的引導下，激發了我對寫作的愛好，與周主任的主動談話，更加明確了我個人職業規劃目標，在黃總的勉勵下，更加堅定了我對電信企業的向往與追求，同時也體會到了公司對年輕人的關懷和寄予的厚望。雖然在大學期間曾立志要在專業方向有所作為，但是公司給我提供的良好平臺鍛煉了我綜合素質能力，我想這種扎實的工作能力一定會為我以后的發展奠定良好的'基礎。

初入電信公司，公司內舉目無親，更說不上與領導有特殊關系，但是在工作上總能得到同事的熱情幫助和支持，領導總是用很信任的態度交代我完成任務，更沒有用工、待遇等歧視在我身上發生，我很清楚自己沒有領導想象的那么出色，正是有著這些有利的外界因素，使得我在分局的工作開展的游刃有余，取得了大家都認可的顯著成績、寶貴工作經驗及豐富社會閱歷。

我于年12月調任到觀音分局分局擔任機務員兼職核算員，并協助分局長處理日常工作事物。期間，與在任局長共同經歷了“金秋大戰”“新電信新e年”“天翼迎春”“天翼騰春”，還有現在進行的如火如荼的“互聯網手機進村”等一些列活動，在公司領導關心支持下，大家齊同協力，取得了一定的成就，期間的風風雨雨是我不可多得的寶貴經歷，太多的體會、太多的感受、太多的感悟引領著我朝氣蓬勃著挺步前進。尤其是黃總欽點的“馬安互聯網手機營銷活動”使我的工作能力有了進一步提升，這種以公司發展為重，以企業利益為重，不拘一格的個人形象和人格魅力使我對領導產生了由衷的尊敬、愛戴、信服和敬仰，也讓我對公司的發展前途充滿了信心。

有著基層的這些經歷及經驗，無論是市場營銷、財務管理、機房維護、障礙處理，還是關系處理、人事管理、社會閱歷等都有了一定的認識，通過這些錯綜復雜的事情，成就了我理智的頭腦，使得我在擁有年輕人奔放的激情同時，也不失一份干練與堅韌工作能力。在此期間更沒有放棄努力，不斷的挖掘潛力，全面發展，利用業余時間充實自我，盡量掌握企業需求的各種知識，同時不忘記思想素質的提高和社會活動能力的增強，努力把自己塑造成企業全業務經營的復合型人才，并不斷給自己提出更高更新的要求，為超越自我而不懈努力。這一系列的提升無不加劇著我對企業的熱愛度、加速著我對自己職業規劃的前進速度。年輕人總是熱血澎湃，我想如果公司能給我提供更好的平臺，為我創造更好的學習、生活、工作環境，我一定會不辱使命、不負眾望，盡快用自己的實際行動來證明領導的正確決策，用自己的工作業績回報企業，報效對我給予厚望的公司領導。

此致

敬禮

觀音分局：陳勇

xx年5月16日

給上司的感謝信的英文篇九

尊敬的領導：

首先感謝xx給我的這個平臺，讓我有機會施展自己的才華，讓我在這個舞臺上能夠淋漓盡致的發揮所學所長，謝謝您!為了加快xx網絡建設速度和質量，集團公司xx需要相關專業的技術人才，擬調入我從事網站技術管理。

我雖然調離了xx，但在xx依然從事著網絡維護等相關方面的工作，xx這邊還有很多工作可能無人接管(如內部xx、xx平臺建設、xx建設等)，我還會協助完成xx下達的各項任務，盡快將手中的工作轉交給其他人接管。

回顧在xx工作期間，得到了xx各位領導、同事的大力關照與幫助!在此向你們致以崇高的敬意和真誠的謝意!我帶著復雜感恩的心情給您寫下這些文字，本來想和您坐下來好好的聊一聊，可是我怕到時自己可能表達不出自己真實的感謝心情，所以希望您能理解，因為這是我用發自心底的真誠謝意說出來的心里話。

20xx年10月，由于您認可使我有機會來到xx工作，至今已經整整一年多了。一年多的時間在一個人的一生中不算長，但是對我來說卻是一個不短的人生工作經歷。在xx作的一年多，也是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經歷。經過一年的.工作，我學到了許多的知識和做人的道理并收獲了經驗，使自己知識面又得到了進一步的擴大。對此我從內心深深感謝您給我的這些機會。

千言萬語說不出我心里的感激與謝意，我相信您能夠體會出詞語表達不出的感情。最后再次表達對您的感謝，謝謝您!

xxx

20xx年x月x日

給上司的感謝信的英文篇十

尊敬的公司領導：

周紅長得并不好看，學歷也不太高，在一家房地產公司做文字秘書，周紅的打字室與老板的辦公室之間只隔著一塊大玻璃，老板的舉止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那邊多看一眼，周紅每天都有打不完的材料，她知道工作認真吃苦是她惟一可以和別人一爭短長的資本。

她處處為公司計劃，打印紙舍不得浪費一張，如果不是要松的文件，她會把一張打印紙兩面用。 一年后，公司資金運作困難，員工工資開始告急，人們誹穎跳槽，最后總經理辦公室的工作人員就剩下她一個。人少了，周紅的工作量也陡然加重，除了打字，還要做些接聽電話、為老板整理文件的雜活兒。有一天，周紅走進老板的辦公室，直截了當地問老板：“您認為您的公司曾經垮了嗎？”老板很驚訝，說：“沒有！”“既然沒有，您就不應該這樣消沉。現在的情況確實不好，可很多公司都面臨著同樣的問題，并非只是我們一家。而且雖然您的20xx萬美元砸在了工程上，成了一筆死錢，可公司沒有全死呀！我們不是還有一個公寓項目嗎？只要好好做，這個項目就可以成為公司重振旗鼓的開始。”說完她拿出那個項目的策劃文案。 隔了幾天周紅被派去負責那個項目，2個月后，那片位置不算好的公寓全部先期出售。

周紅為公司拿到了20xx萬美元的支票，公司終于有了起色。過了三年，公司改成股份制，老板當了董事長，周紅則成了新公司第一任總經理。老板在新公司的周年慶上當著全體員工認鯁滿眶的`對周紅說道：“謝謝你，當初沒有你的那番話和你的支持我不可能走出那次危機，也不可能有今天。我永遠感激你在我最困難的時候給予我的鼓勵和幫助。”周紅卻說到：“這是我的份內之事，也是每一個公司員工應該做的。”臺下頓時掌聲雷動。

xxx

20xx年x月x日

給上司的感謝信的英文篇十一

尊敬的總經理：

您好!

真誠感謝您在管理工作分析交流會上對我部門的表揚!

自從您在年初的工作報告中確定今年的管理工作中有該項工作以來，我們就下定決心利用這次機會，使部門的工作搞上去，讓公司的信息化工作能搞得有點特色，基于這樣的認識前提，所有有關該項管理的工作，我們都努力的去做好。但在上次老師講課時，多次點名批評我部門的工作，當時我們部門全體成員都參加了講座，這給我們部門全體成員造成了極大的壓力，我個人心里的壓力更大，有一種抬不起頭來的感覺。

今天，您的表揚讓我真正放下了包袱，使我感受到您對我們的關心與支持!我們會更加努力的去做，在存在問題上分析得更詳細深入，切實找出問題的根源，制定的措施要分階段，并有詳細的指標，以便操作，從而能真正的達到改進與提高的目的。

再一次真誠感謝您的支持!您的表揚是對我們的鞭策，也是我們前進的動力! 此致!

祝您愉快!

寫信人：

日期：

給上司的感謝信的英文篇十二

xx局長及xx局各位領導、同事、朋友：

一路風雨兼程的戰友、領導，一路親密無間的朋友、同事，由于工作變動的原因，我雖然調離了xx局，但在xx縣依然從事的.是xx-xx、xx-xx等方面的工作，在此希望xx局長及各位領導一如既往的關心和幫助我!

回顧在xx局工作期間，得到了xx局長及各位領導的大力關照;得到了各位同事、朋友的大力幫助;得到了辦公室全體同事的大力支持;在此向你們致以崇高的敬意和真誠的謝意! xx縣在縣委xx屆黨代會上明確提出了，在未來5年，按照“產業支撐、三化聯動、開放合作、創新實干、富民強縣”的基本思路，努力建成“新型工業強縣”，并將進一步壯大機電、建材、能源、農產品加工四大傳統主導產業，培育輕工制鞋產業，發展苧麻飾材、電子信息、特種電纜、節能環保設備等新興產業，發展空港經濟帶，建成“五大產業基地”，促進產業結構優化升級。我相信，在市委、市政府的堅強領導下，在xx局等相關部門的大力支持下，xx縣將會取得新的、更大的成績。同時，歡迎xx局長及各位領導蒞臨xx縣檢查指導工作!

言盡意未盡，路長情更長。最后，在新春佳節即將來臨之際，祝龔主任及各位領導、同事、朋友，豬年吉祥!身體健康!工作順利!萬事如意!

寫信人：

日期：

給上司的感謝信的英文篇十三

尊敬的領導:

你好，首先在這里非常感謝這四年多以來你對我的照顧以及關懷。在你的照顧之下，我的進步是非常顯著的，甚至可以說是一種跨越式的進步。之我的第一份工作，從我離開大學校園到現在為止已經有四年多的時間了。當初剛來到這所公司的時候，我們的'公司才成立沒多久，所以我很榮幸和你們這些前輩一起打拼奮斗。但是我覺得給我帶來最大幫助的就是你們在工作的時候給我帶來的那些工作經驗。我經常和你出差跑業務，所以我也哎，知道你的工作能力以及對工作負責的個性。你的性格和態度嚴重了影響我，也讓我發現一個人的態度竟然能夠這么的堅決果斷。所以從那個時候起，我就暗自下定決心，一定要跟在你的身后好好學習。

也是在那個時候起，你就成為了我學習的榜樣。我不要求自己能夠立刻就擁有你現在的工作能力，以及一些臨危不變的能力。但是我堅信我跟在你身后學習絕對是可以提高自己能力的，絕對是可以讓自己變得更加優秀的。從目前這個情況來看，我當年的選擇是十分正確的。在你的帶領下，我們這個小組的成員攻破了一個又一個工作的難關，我們每次在工作任務結束之后都會發自內心的喜悅。是你對于工作的態度的認真負責，是你帶領我們攻破了一個又一個工作難關，讓我們看到了未來的希望。

在工作里面，我非常感謝你對我的照顧。我也知道，主要是因為我個人能力欠缺，所以你對我的照顧要多于其他的人。在我工作出現一些嘗試性的錯誤的時候，你會毫不保留的指責，我知道這主要是因為你對我的期望太高，我出現這樣的失誤無疑是會讓你感到失望的。但是這樣一來，我也能夠對這個錯誤更加有深刻的印象。在日后我也會規避這種錯誤的發生。最后還是非常感謝你這么多年以來對我的照顧，祝愿你能夠身體健康，工作順利。

此致

敬禮！

xxx

xx年xx月xx日