每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘會策劃書篇一

桂林理工大學模擬招聘會。

現在的大學生由于在學校里過于安穩，沒有一點對就業壓力過大的危機意識，而大學也區別于社會，許多有前瞻性的大學生也想盡早的了解社會卻發現少有渠道。除了平時的兼職和寒暑假的打工，很少有機會接觸到他們所了解的企業，何況兼職和打工也不一定和以后的工作環境相同。面試，是每個大學生步入公司所必經的一個重要環節，不少大學生面試后頻頻搖頭，說以前從沒接觸過，失敗了也很正常。模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同學們通過“實戰演習”，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業意識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。

待定。

桂林理工大學。

全校學生。

桂林理工大學

承辦單位：（贊助商）

獎品及禮品：xx

宣傳及傳單：xx

其他：xx

總計：xx

xx。

1、面試形式多樣、創新、中文面試、英文面試及情景反應測試。

2、真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。

3、賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現得分、優勢劣勢何在。

1、前期宣傳：

時間：（待定）

形式：設計制作海報，張貼于校內宣傳欄內；

向各學生寢室派發傳單。

在晚自習教室向學生講解活動內容及意義。

2、接受報名、收取簡歷（初賽的報名表需要有應聘者所需要填寫應聘的類別）：

a、報名對象：全校學生。

b、報名要求：舉止大方，有自信心、表達能力較強、積極配合我社管理。

c、報名時間：（待定）。

d、報名形式：現場報名。

報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年齡、系別、專業、有何特長及聯系方式）到三棟廣場報名處填寫報名表。

3、模擬招聘會初賽：三棟廣場前（時間待定）。

4、公布入圍選手：宣傳欄內張貼入闈名單并以短信方式通知本人。

5、模擬招聘會決賽：體育館或多媒體教室（時間待定）。

6、頒獎儀式

時間：（待定）

獎項設置：

一等獎：1名；二等獎：2名；三等獎：5名。

模擬面試最佳風采獎：一等獎1名；二等獎2名；三等獎3名；模擬面試優秀表現獎：一等獎1名；二等獎2名；三等獎3名。

1、模擬招聘會初賽

規模xx個面試攤位；xx位考官精英

時間：（待定）

獎勵：前xx（百分比）名入選者可進入決賽

2、企業參觀，架構講解

對象：模擬招聘會初賽脫穎而出的xx位優秀選手

時間：（待定）

3、模擬招聘會決賽

主題：

時間：（待定）

i、第一輪：

自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提

供，主要是關于招聘公司的文化，應聘者對應聘崗位的理解看法，談

談自己應聘的優勢等等）——評委針對性提問——選手答辯

ii、第二輪：

崗位模擬――組織者根據崗位的特點和要求對每一個崗位設置崗位

模擬，首先由主持人介紹規則，選手先后進行模擬（模擬崗位與參賽順序

由抽簽決定），結束后由評委進行點評。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。

附錄：

模擬崗位：產品推廣部、市場開發部、人力資源部經理助理、客戶服務部、產品發展部（可補充）

產品推廣部1名

主要負責新產品的推廣工作。要求應聘者能常因公出差，并具有創新思維和領導能力，同時具有良好的團隊合作能力。

市場開發部1名

主要負責市場開發工作，希望應聘者具有積極主動的工作態度，善于人際溝通、對人和社會現象感興趣，并具有良好的問題能力和溝通能力。

人力資源部經理助理1名

主要職責是協助人力資源部經理處理日常事務，希望應聘者平易近人，善于溝通，具備領導才能，具備良好的問題分析和解決能力，同時在日常管理和問題處理中，能夠把握全局。

客戶服務部1名

主要負責改進產品，要求應聘者充滿創新激情，并且有決心讓自己的觀點為消費者所理解同時具有杰出的人際交流能力、團隊合作以及領導才能。

注意事項：

一、將用人單位進行核對、分類和登記。

二、統計畢業生人數和專業等信息。

三、同其他學院共同舉辦招聘會，與其協商招聘會的地點、時間等具體事宜。

四、向外發布招聘會信息，并通知所有單位盡可能來參加招聘會。

五、制作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表。

六、與學生處協商本校學生入場證的發放，外校學生入場需收費x元，工作人員配發胸卡，布置會場、展臺。

七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。

八、由就業辦和校衛共同對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現場散發廣告。

九、用人單位參展后在接待處，交回達成意向的學生意向表，留下聯系方式、面試時間和地點以便聯系。

十、招聘會后結束后，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學生參加面試。

本活動的解釋權歸桂林理工大學。

材料科學與工程學院文藝部

20xx年03月14日

招聘會策劃書篇二

成立于**年，是一家專業從項目管理培訓、咨詢和信息化的智力型機構。公司依托中國(雙法)項目管理研究委員會(pmrc)，緊緊圍繞“21世紀創新時代的關鍵是項目管理”，為客戶提供專業服務，在國內項目管理培訓和咨詢領域有較強的影響力和良好口碑。

12年的堅持、沉淀與積累，高登項目管理建立了強大的專家顧問團隊和培訓服務團隊，更是專注服務于工程公司（大中型勘察設計院和特大型施工集團）和高科技企業（科研院所和裝備制造企業），主要服務區域已從湖北武漢，進軍華中（湖南、河南、安徽、江西），輻射全國。高登人秉承“專業、誠信、嚴謹、精細；知與行結合，注重實踐應用”的服務理念，曾先后為600多家國內一流的企業提供了優質、系統且卓有實效的項目管理專業服務。20xx—20xx年期間多次榮獲國際項目管理專業資質認證（ipmp）中國區“金牌及優秀培訓與資質認證中心”的榮譽稱號。

公司因業務發展和全國市場拓展需要，誠聘如下崗位。

1、招聘人數：2人

2、崗位要求：

2.3經驗能力：有志于投身教育培訓、管理咨詢行業，熱愛營銷工作，靈活主動、性格外向、有強烈的進取心和成功欲望。三年以上管理培訓與咨詢，或者項目管理實踐工作經驗，有較強的溝通能力和團隊合作精神，勤奮、踏實、學習力強、能吃苦耐勞、敢于創新；有較強的.抗壓能力，敢于迎接挑戰，有明確的職業生涯規劃。有ipmp、pmp證書者優先考慮。

3、工作職責：

獨立負責某一行業或某一個省級區域的市場策劃和營銷拓展，完成公司或部門下達的銷售業績指標及市場推廣任務。

負責項目管理培訓與咨詢市場的拓展，大客戶數據的開發、品牌產品的推介及銷售；負責老客戶客情關系的維系與持續跟進；負責項目的信息獲取、需求分析、商務談判、合同簽約等售前工作；參入培訓與咨詢調研的策劃，項目實施的商務管理工作。

4、工作地點：武漢

5、工作時間：雙休，享受公司帶薪年假及國家規定節假日。

6、工資待遇：8—12萬/年薪。

（基本薪酬+績效工資+業績提成+節假日福利與特別獎勵+五險一金）

1、招聘人數：5人

2、咨詢方向：工程設計、總承包、國際工程、投融資、研發、非標訂單項目管理。

對管理咨詢行業有比較濃厚的興趣，學習能力強，樂意接受挑戰、追求卓越、不甘平庸；能獨立思考，洞察能力強，視野開闊、創新意識強；具備較強的文字功底、組織協調能力、商務溝通技能以及良好總結分析、報告撰寫、演講匯報能力。

4、工作職責：參與咨詢項目的談判與投標；負責進行咨詢調研的策劃與實施；負責咨詢方案的策劃與撰寫；指導咨詢專項方案的實實施與方案匯報；從事行業相關課題的研發。

5、合作形式：專兼職均可，跨行業人員鼓勵先兼職，再專職。

依據公司及項目需要參與咨詢整體方案策劃和專項咨詢實施。

1、招聘人數：4人

2、講師方向：研發（軟件和硬件產品）、非標訂單、系統集成、投標報價、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理。

3、崗位要求：知名院校大學本科及以上學歷；至少具備行業項目管理十五年及以上實踐工作經驗。具備很強的學習能力、演講表達技能，能獨立完成培訓需求調研、培訓講義編制和專項培訓；有成熟主打項目管理課程優先。

4、工作職責：依據高登項目管理培訓體系和教學規范，在指定培訓助教的協助下，進行專題培訓的課程研發、教學授課和學員疑問解答；參入培訓前期調研和建議書策劃。

5、合作形式：兼職，依據公司及項目需要負責培訓前期調研和教學授課。

6、工作報酬：依據行業、項目特點及負責培訓課程，按20xx-5000元/天結算。

聯系人：陳超網址：*****

郵箱：*****電話：*****、******

公司地址：武漢漢口寶豐路興隆大廈18樓（總部）

武漢高登管理咨詢有限公司

招聘會策劃書篇三

當今社會是一個變革的時代，到處都是激烈的競爭。物競天擇，優勝劣汰，尤其是職業活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出，立于不敗之地，就必須設計好自己的職業規劃。這樣才能知道自己在做什么，不打無準備的仗。

許多應屆大學畢業生不是先坐下來規劃職業生涯，而是拿著簡歷到處跑來跑去申請工作，總是希望自己能找到一份好運的好工作。結果浪費了大量的時間精力和資金，最后感嘆招兵單位瞎了眼，不能“以眼識英雄”，感嘆自己的英雄無用武之地。

一些大學畢業生沒有充分認識到職業規劃的意義和重要性。他們認為找一份理想的工作需要知識、表現、耐心、關系、口才等條件。他們認為職業規劃純粹是紙上談兵，簡直是浪費時間。如果有時間，還不如多跑兩個招聘單位。這是一個錯誤的想法。其實提前做好職業規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識和明確的目標后再把求職活動付諸實踐，會好得多，也更經濟，更科學。

本次活動的目的是為學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，讓學生全方位了解招聘的相關知識和技能，并提供一個實際展示自己的舞臺。通過這次活動，將為學生和企業之間的交流搭建一個橋梁和平臺。使企業進入校園，了解高校教育現狀，有針對性地開展人力資源工作；使學生能根據這一實踐深入了解企業的需求，做好應對日益激烈的就業競爭的規劃。另外，在競賽過程中，我們將以權威的指導，最直接的溝通，最公正的態度，為廣大參賽人員今后求職提供寶貴的經驗。

“讓我們采訪”南陽市首屆大學生模擬職場競賽

行走在職場——在競爭中取勝

主要在xx市的四所高校，以大學生為主

注冊方法

(1)選手通過電話或短信報名。申請內容：姓名、聯系方式、學院、專業、年級。

聯系信息：

(2)注冊地點：

不及物動詞活動的一般流程

(1)注冊階段

(2)組織培訓講座(使學生掌握制作簡歷的知識和應聘面試的基本知識和技能)

(3)海選階段(通過個人簡歷的評選，選出優秀的進入復賽階段)

(4)半決賽階段(讓學生親身感受申請，更權威的導師指導提高考生水平)

(5)最后階段(通過激烈的現場比賽，給學生一個鍛煉自己、展示風格的舞臺)

(一)規劃準備階段

1、尋找贊助商

2、活動宣傳

3、設置注冊和定點咨詢

4、聯系評委、邀請嘉賓、媒體(具體人員視情況而定)

(2)培訓講座

1、目的：提前準備，積累經驗，認清個人發展方向。

2、講座內容：為現在的大學生提供就業指導，講解求職技巧和基本禮儀，現場教如何做好簡歷等求職準備。

(3)競賽階段

1、簡歷收集：

2、海選比賽：評委選出優秀的簡歷制作人進入半決賽。

3、半決賽：

(1)參賽者自我介紹(1分鐘)

(2)選手在所申請職位上的發言(3分鐘)

(3)評委現場點評選手

4、最終階段：

第一輪：

(1)參賽選手的自我介紹和競爭演講(5分鐘)

(2)評委現場詢問選手

(3)評委當場對選手進行點評打分

第二輪：

(1)選手現場隨機抽簽決定選舉位置(三分鐘)

(2)評委打分提問和點評

我們來面試一下——x首屆大學生模擬職場大賽

時間

位置

注冊時間

一等獎一名，二等獎二名，三等獎四名，優秀獎五名

所有獲獎者都可以獲得榮譽證書、獎金(或獎品)和工作機會

(一等獎500元麥克瘋狂ktv消費卡，二等獎300元麥克瘋狂ktv消費卡，三等獎200元麥克瘋狂ktv消費卡，優秀獎100元麥克瘋狂ktv消費卡)

xx、公示事項的初步安排

1、預宣傳(3月15日前)：宣傳部負責窗簾、海報的概念設計，宣傳標語、展板、展板等的設計。

2、宣傳部門負責中期宣傳(3月15日-4月10日)。現階段競賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網、校園微博、海報、展板、條幅等的宣傳。

3、宣傳后(4月13日-20日)鑒于本次比賽的成功，將活動的照片資料整理制作成展板在人群密集的地方展示，并將視頻資料上傳至網絡進行宣傳。

4、外聯工作

(1)3月10日，外包部主要負責贊助計劃和贊助協議

(2)3月10日至3月20日，外部部門負責贊助

5、評委嘉賓邀請

(1)四所學校、競賽組委會和競賽評委會的評委和老師

(2)贊助企業代表和企業(有意與我們合作者)作為贊助前檢查。)

(3)4月1日發出邀請函

(4)具體細節要向有關領導反映

(5)場地的布置

4月1日，辦公室聯系了支架、燈、音響等。那天的場地需要

4月10日，在生活部的帶領下，全體員工布置好了場地

6、賽前準備(4月12日)

這一階段主要完成活動全過程的確定(包括節目名單的最終確定)、節目行走、場地布置等。

1、聚會的整個過程由組委會決定。

2、工地布置

3、4月12日下午，節目出去了

4。活動預算表：

贊助商可以提供資金支持或

活動所需的物質支持

1、冠名主辦企業

3、邀請贊助商領導參加晚會

5、海報：會在活動前貼在擁擠的校園里。另外，學校信息欄會貼海報；

7、安排業務代表與參加活動的領導、嘉賓、演員合影；

9、贊助商的名字出現在晚會的背景幕布上；

10、給出本次活動照片(宣傳企業文化形象)；

11、在晚會的發言中，主持人會口頭感謝贊助商對所有參會領導和觀眾的支持；

12、贊助商可以在晚會的.互動部分宣傳產品，時間不超過5分鐘。

13、贊助商可以在晚會當天在學校做企業宣傳；

15、晚會將在微博上墻大屏幕直播。大屏頁面會添加贊助商logo，利用協會官方微博在大屏播放贊助信息。

準確率100%，面向高校和特定消費群體

傳播效果100%定向高校傳播平臺

1、如果活動過程中突然停電，工作人員應及時安撫觀眾情緒，對上級做出反應，迅速制定處理措施。

2、注意維護紀律，不允許人員隨意走動，保持秩序井然。

3、如果活動過程中觀眾突然暈倒，或者現場被噓，工作人員會一起維持秩序。必要時可以暫停活動。

4、如果期間麥克風、音響等儀器出現故障，現場控制人員會臨時控制觀眾情緒，工作人員會盡快修復或更換。

5、注意現場衛生，保持清潔。

6、所有員工必須認真負責，做好本職工作，不可怠慢。

7、注意程序連接細節和連接問題。

8、確保聚會沒有結束時間，任何人都不允許離開。

9、晚會結束，有序組織出發，安排善后事宜

(略)

招聘會策劃書篇四

我是應聘達人

展望就業前景，感悟應聘氛圍。

當前社會就業形勢日益嚴峻，很多大學生對于未來的就業生涯感到迷茫，感到缺乏長遠的規劃和有針對性的準備。如何才能在激烈的就業競爭中脫穎而出，如何才能在企業招聘中贏得先機成為困擾很多大學生的問題。提前了解社會和企業對人才的要求標準，做好職業規劃勢必有助于同學們應對日益激烈的就業競爭。對此，社會實踐部聯合醫學生要工作協會特舉辦模擬招聘會，誠邀專業人士為同學們悉心指導。

1、通過此次招聘會為同學們創造實踐機會，讓同學們親身體驗現場求職的實況和氣氛，并幫助同學們提高應聘及面試技巧，，增強同學們心理素質，提高同學們應聘能力和社會競爭力。

2、本次招聘會也將起到良好的.教育指導作用，能幫助同學們更好的認識自己，尋找自己的不足，明確自我定位，有助于同學們制定更加適合自己的，目的性更強的學習計劃。

（一）、選定適當的時間地點此次舉辦模擬招聘會。

（二）、活動時根據參賽選手上交的簡歷依次進行初步面試，招聘方對大家的初試進行點評并根據初試結果選出優秀者進入復試，進入復試者由招聘方根據大家的初試結果分組面試。最后招聘方對大家的表現做最后總結點評。由招聘方對選手的表現進行打分，活動將根據選手的得分評定一二三等獎及優秀獎。

（三）、活動說明：

1、本次招聘會邀請專業人士和院團委老師擔任招聘方，應聘職位由主辦方事先擬定。

2、參賽同學須在比賽報名時上交簡歷，招聘方也會對大家的簡歷作簡要點評。

20xx年5月12日（具體時間待定）

待定

全體同學

（一）、前期準備：

1、申請比賽場地及音響多媒體設施。

2、通知院學生會宣傳部做好宣傳板，通知辦公室在網站上掛通知，并且通知各班團支書和班長，確保通知到學院每個人。

3、聯系前程無憂網及學院團委老師來擔任此次活動嘉賓。

4、為嘉賓準備禮品、提供用水，為參賽選手準備獎品。

（二）、活動流程：

1、比賽前報名:4月24日至5月3號參賽選手報名，并上交電子版簡歷，（簡歷上交截止時間，5月6日）報名選手與學生會負責人聯系，簡歷交至社會實踐部公郵，xxx。

2、比賽流程:

（1）、開場，主持人介紹比賽規則，評委。

（2）、由藥學院團委老師致辭。

（3）、參賽選手依據面試流程開始進行應聘，并對大家做點評指導。

（4）、前程無憂網負責人為大家做最后的總結點評。

（5）、公布比賽成績。

（6）、主持人謝辭。

3、后期總結:社會實踐部賽后召開總結交流會并且撰寫活動總結報告。

4、后續工作:主辦方與前程無憂網保持聯系，不定期做回訪并撰寫回訪記錄報告，并及時將最新應聘技巧發布于網站供同學們借鑒。

1、撰寫活動策劃及活動總結報告，xxx。

2、邀請嘉賓，xxx。

3、宣傳工作：通知宣傳部與辦公室發布活動通知，xxx。

通知班長團支書，xxx。

4、申請活動場地及多媒體設施，xxx。

5、購買禮品獎品及適當道具，xxx。

6、當天接待嘉賓提供用水，xxx。

7、報名聯系人，xxx。

8、當天會場布置，主辦方全體。

9、當天拍照，xxx。

10、撰寫新聞稿，xxx。

1、禮品獎品30元；

2、用水及紙杯5元；

3、打印報名表、簽到表、打分表等3元

合計：38元

招聘會策劃書篇五

工作地點：鹽城招聘人數：1

工作年限：五年以上學歷：大專

職位職能：物業管理經理/主管物業管理專員/助理

職位描述：

崗位職責

1、領導、監察、審查、評估及修訂物業管理的職能及工作的能力；

2、執行政府各項法規、法令及物業管理公約，與有關各部門保持良好關系；

4、妥善處理一切緊急及突發事件；

6、負責監管項目資產（如會所、車位、房屋等）的運行情況；

7、負責協調和管理綠化、現場管理等相關工作；

8、負責處理租戶投訴，保持小區環境衛生及維持治安秩序。

任職資格

1、大專及以上學歷，物業管理或行政管理等相關專業，具有物業管理經理人上崗證優先；

2、五年以上大型物業管理相關經驗，且在管理崗位上工作三年以上；

3、能夠組織協調開展物業管理工作，協助提升項目品牌知名度；

4、參與前期策劃工作，協助提出項目定位方案；

5、熟悉物業管理操作流程且掌握有關物業管理相關法律、法規；

6、執行力和規劃能力強，富有團隊合作及敬業精神；制定物業管理計劃并協調實施；

7、具有較強的社交網絡和能力。

招聘會策劃書篇六

成立于** 年，是一家專業從項目管理培訓、咨詢和信息化的智力型機構。公司依托中國( 雙法) 項目管理研究委員會(pmrc) ，緊緊圍繞“21 世紀創新時代的關鍵是項目管理” ，為客戶提供專業服務，在國內項目管理培訓和咨詢領域有較強的影響力和良好口碑。

12 年的堅持、沉淀與積累，高登項目管理 建立了強大的專家顧問團隊和培訓服務團隊，更是專注服務于工程公司 （大中型勘察設計院和特大型施工集團）和高科技企業 （科研院所和裝備制造企業），主要服務區域已從湖北武漢，進軍華中（湖南、河南、安徽、江西），輻射全國。高登人秉承“ 專業、誠信、嚴謹、精細；知與行結合，注重實踐應用” 的服務理念，曾先后為600 多家國內一流的企業提供了優質、系統且卓有實效的項目管理專業服務。20xx—20xx 年期間多次榮獲國際項目管理專業資質認證（ipmp ）中國區“金牌及優秀培訓與資質認證中心” 的榮譽稱號。

公司因業務發展和全國市場拓展需要，誠聘如下崗位。

1、招聘人數： 2 人

2、崗位要求：

2.3 經驗能力： 有志于投身教育培訓、管理咨詢行業，熱愛營銷工作，靈活主動、性格外向、有強烈的進取心和成功欲望。三年以上管理培訓與咨詢，或者項目管理實踐工作經驗，有較強的溝通能力和團隊合作精神，勤奮、踏實、學習力強、能吃苦耐勞、敢于創新；有較強的抗壓能力，敢于迎接挑戰，有明確的職業生涯規劃。有ipmp、pmp 證書者優先考慮。

3、工作職責：

獨立負責某一行業或某一個省級區域的市場策劃和營銷拓展，完成公司或部門下達的銷售業績指標及市場推廣任務。

負責項目管理培訓與咨詢市場的拓展，大客戶數據的開發、品牌產品的推介及銷售；負責老客戶客情關系的維系與持續跟進；負責項目的信息獲取、需求分析、商務談判、合同簽約等售前工作；參入培訓與咨詢調研的策劃，項目實施的商務管理工作。

4、工作地點： 武漢

5、工作時間： 雙休，享受公司帶薪年假及國家規定節假日。

6、工資待遇：8—12 萬/ 年薪。

（基本薪酬+ 績效工資+ 業績提成+ 節假日福利與特別獎勵+ 五險一金）

1、招聘人數： 5 人

2、咨詢方向：工程設計、總承包、國際工程、投融資、研發、非標訂單項目管理。

對管理咨詢行業有比較濃厚的興趣，學習能力強，樂意接受挑戰、追求卓越、不甘平庸；能獨立思考，洞察能力強，視野開闊、創新意識強；具備較強的文字功底、組織協調能力、商務溝通技能以及良好總結分析、報告撰寫、演講匯報能力。

4、工作職責： 參與咨詢項目的談判與投標；負責進行咨詢調研的策劃與實施；負責咨詢方案的策劃與撰寫；指導咨詢專項方案的實實施與方案匯報；從事行業相關課題的研發。

5、合作形式： 專兼職均可，跨行業人員鼓勵先兼職，再專職。

依據公司及項目需要參與咨詢整體方案策劃和專項咨詢實施。

1、招聘人數： 4 人

2、講師方向：研發（軟件和硬件產品）、非標訂單、系統集成、投標報價、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理。

3、崗位要求： 知名院校大學本科及以上學歷；至少具備行業項目管理十五年及 以上實踐工作經驗。具備很強的學習能力、演講表達技能，能獨立完成培訓需求調研、培訓講義編制和專項培訓；有成熟主打項目管理課程優先。

4、工作職責： 依據高登項目管理培訓體系和教學規范，在指定培訓助教的協助下，進行專題培訓的課程研發、教學授課和學員疑問解答；參入培訓前期調研和建議書策劃。

5、合作形式： 兼職，依據公司及項目需要負責培訓前期調研和教學授課。

6、工作報酬：依據行業、項目特點及負責培訓課程，按20xx-5000 元/ 天結算。

聯系人：陳超 網址：*****

郵 箱：*****電話：*****、******

公司地址：武漢漢口寶豐路興隆大廈18 樓（總部）

武漢高登管理咨詢有限公司

招聘會策劃書篇七

一、活動主題：

感受就業壓力，激情帶活動力。

二、活動目的：

為提升廣大學生的就業意識，培養學生的就業技能，活躍校園就業、創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的機會.

三、活動宣傳：

宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作.

四、活動前期準備

a)邀請評審嘉賓.

b)準備好活動時所需要的知識問題

c)制作報名表及比賽通知單發給各個院系

d)活動場地

五、初賽活動流程

本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入校就業創業服務部辦的決賽!

活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來.

第一環節:自我介紹

在此環節里,各同學對自己的特長等方面做介紹.

第二環節:在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法.

第三環節:評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評).

第四環節:進行亮分,評審打分，由一位同學統一計分.

第五環節:在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單.

六、決賽活動流程

第一環節：主持人介紹評委和嘉賓

第二環節：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。

第三環節：應聘開始

a.競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。

a)主持人串詞。

b)競聘者演說。

c)評委評分。

b.結構化面試：選手將現場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。

a)主持人串詞。

b)應聘者現場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。

c)應聘者答題。

d)評委評分。

c.情景化面試：專業評委將對應聘者進行現場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。

a)主持人串詞。

b)評委對應聘者進行一對一提問。

c)應聘者進行回答。

d)評委評分。

d.無領導小組討論。

應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。

此環節主要是考查應聘者的綜合協調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。

第五環節;xxx宣布獲獎名單。

第六環節：主持人宣布比賽結束。

七、活動時間地點

活動時間為5月中旬(待定),地點定在s-d201

八、活動效果預測

通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺.

招聘會策劃書篇八

二、招聘會活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次招聘會活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的'實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、招聘會活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園;揚就業之帆，啟夢想之旅!

四、招聘會活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、招聘會活動時間：

招聘會活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、招聘會活動流程：

前期宣傳階段：

招聘會活動進行階段：

1.有娛樂節目開始(由提供節目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介招聘會活動準則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹招聘會活動規則并引導面試。

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

七，后期總結階段

招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交招聘會活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。

招聘會策劃書篇九

為了在我市營造良好的外商投資環境，向外商企業推薦合適的人力資源，滿足其人才需求，全力做好外商投資企業服務工作，同時，全面提升我市人力資源求職和招聘服務層面，發揮我市勞動和社會保障部門橋梁紐帶作用。在20xx年7月14日成功舉辦首屆長春外商投資企業人力資源專場招聘會的基礎上，經過策劃，認真籌備，根據外商企業和求職者的要求，現決定舉辦第二屆長春市外商投資企業人力資源專場招聘會，具體實施方案如下：

一、招聘會名稱第二屆長春外商投資企業人力資源專場招聘會

二、舉辦時間20xx年9月22日上午8：30分開始。

三、舉辦地點長春人力資源市場（長春大街602號）。

四、舉辦單位長春市勞動和社會保障局、長春市外商投資企業協會、就業時報社聯合舉辦。

五、活動內容長春人力資源市場中央懸掛招聘會主題標語，四周擺放六個彩球，并配有活動宣傳口號。市場還將在門前搭設求職招聘互動擂臺，選取3—5個用人單位與到場的求職者進行現場面試，現場設職業指導師對招聘單位和求職者進行職業指導，邀請市勞動和社會保障局、長春外商企業投資協會、就業時報領導擔任嘉賓，即時對招聘企業和求職者的行為進行現場點評，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時，136家外商投資企業與近千名大中專畢業生、專業技術人員、管理人員等各類求職人員在長春人力資源市場內進行面對面的交流洽談。

六、具體分工此次招聘會由長春人力資源市場與長春市外商投資企業協會聯合舉辦的人力資源專場招聘活動，具體分工如下：長春人力資源市場負責到大中專院校各大中專畢生做好活動宣傳組織，發動全市街道社區動員下崗失業的專業技術及管理人員來市場應聘；長春市外商投資企業協會負責組織外商用人單位100家，到市場現場招聘；市場預留36個機動招聘攤位，給其他市內優秀企業；總計136家用人單位開展現場招聘活動。

七、廣告宣傳由長春人力資源市場負責邀請吉林電視臺、長春電視臺、長春日報、長春晚報、城市晚報、就業時報等駐長新聞媒體做好活動前的宣傳報道工作，宣傳外商企業投資企業協會與我市場獨家合作，為外商投資企業服務，定期為外商及市內優秀企業開展高層次人力資源招聘這一主題。同時提前一周在就業時報全面刊登企業招聘信息廣告。并在會后邀請上述媒體對招聘會做積極、適事的宣傳報道。

八、幾點要求

一是要高度重視。此次招聘會是長春人力資源市場與長春市外商投資企業協會共同為我市外商投資企業開展的人力資源專場招聘活動的第二次合作，是長春市外商投資企業協會致力于服務外商企業，打造我市良好外商投資環境的重大舉措，也是勞動和社會保障部門提高服務層面，擴大服務領域的優質服務。合作雙方單位要高度重視，務必要認真組織，精心籌劃，全力實施，確保活動成功。

二是要保證質量。此次招聘會主要面向全市各大中專院校畢業生、專業技術人員、管理人員等高層次求職人員，所以我們組織的用人單位既要保證外商獨資企業數量又要確保招聘信息的真實可靠，在此前提下，崗位務必要做到適合高層次人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點，真正起到推薦大中專畢業生和專業技術管理人員就業的促進作用。

三是要抓緊時間。現在距招聘會舉辦還有近一個月時間，雙方單位要抓緊時間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質保量地完成任務。

招聘會策劃書篇十

一、活動宗旨及目的

在20xx年以來的'全球性的經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業問題異常突出。為了幫助我校學子在畢業后更加具有競爭力，全方位地了解招聘的相關知識、技巧，以便在應對企業招聘的時候能夠更加得心應手，特舉辦這次模擬招聘活動。

此次活動旨在為大學生與企業的零距離接觸提供平臺，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我。同時，通過與知名企業的hr經理進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。

二、活動主題

“模擬招聘，提前演練;贏在校園，成就夢想”

三、活動組織

主辦方：蘇州大學團委蘇州大學學生科技協會

承辦方：蘇州大學政治與公共管理學院學生科協分會

合作方：蘇州人力資源俱樂部講師團

四、活動時間及地點

地點：蘇州工業園區仁愛路199號

蘇州大學獨墅湖校區公共教學樓301號樓（專業指導講座)

蘇州大學獨墅湖校區文體樓606號樓（模擬招聘面試）

五、活動流程

此次模擬招聘會分為前期的講座、模擬招聘環節、后期反饋匯報階段三個組成部分。

u宣傳階段：

1、張貼海報：介紹情況及流程；介紹面試崗位；報名參與方式。

2、院部通知、班級通知及分發傳單；

3、網站及校園廣播宣傳；

u講座階段：

邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，為學生講解有關企業招聘方面的知識，如簡歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點等。

u面試階段：

邀請3-5位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，到指定地點參加模擬面試活動，其主要扮演面試官的角色。假設的職位根據合作方的hr來定，然后我們準備職位材料，行業涉及醫藥、化工、管理、服務產業等。

u反饋階段：

1、郵件反饋：分享經驗，反饋專家點評，指出優缺點，提供專業指導意見。

2、展板匯報：將本次活動的各個階段和進程以及結果做成展板在全校范圍內公布，并對活動做概括性總結。

六．活動預算略