每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

疫情防控期間工作紀律要求篇一

1、為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

2、本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、普通員工、實習人員；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

3、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等義務。

4、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司所有一般員工及部門負責人。

1、辦公室實行大小周工作制，大周（雙休周）上五天班，小周（單休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30點至下午5：30點；現場采樣人員根據現場監測實施情況調配時間。公司根據考勤機數據進行統計員工考勤情況，如果員工因公外出或特殊情況不能及時打卡，須在48小時以內給出合理的理由，并由部門負責人（總監以上）確認，方可免除違紀處理。

2、員工違紀分為遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下：

（1）遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到10分鐘，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，遲到一小時以上算曠一天。

（2）早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，早退一小時以上算曠一天。

（3）曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣150元，曠工一天扣罰300元；一月內連續曠工3

天或累計曠工5天的，全年累計曠工7天的公司有權作自動解除合同處理或開除處理。

（4）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款100元。

（5）員工在上班期間看視頻玩游戲的，一次罰款50元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

3、請假制度

（1）假別：病假、事假、婚假、產假、工傷假、喪假等七種。

（2）病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假期間按基本工資發放。員工遇突發疾病須當天向部門負責人請假，事后補交相關證明。

（3）事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過20天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

（4）婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規執行。

（5）工傷假：按國家相關法律法規執行。

（6）喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下；父母或配偶父母傷亡給假10天；配偶或子女傷亡給假15天

4、批假權限

（1）1天以內由部門經理批準；1-3天由部門高級經理批準；3天以上由總監或主管副總批準。請假手續送人事行政備案。事假需提前提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

（2）所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、微信群里請示，并于事后兩日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

5、考勤登記

公司一線現場實行工作群微信簽到制度，員工收到工作短信需及時回復，未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天處理，二次的算曠工二天處理，以此累計達到曠工處理天數的公司有權作自動解除合同處理或開除處理。一線現場員工考勤由相關負責人考核打評。

6、外出

（1）員工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里匯報經部門負責人同意后方可外出；如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

（2）員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域以及車輛的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

4、要愛護辦公區域的花木。

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。

3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

五

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經主管同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，從而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

員工違紀扣款通知由綜合辦公室下發，收繳的扣款，統一由公司綜合辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

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年月日

疫情防控期間工作紀律要求篇二

黨的紀律按照紀律規范所調整關系的不同可劃分為政治紀律、組織紀律、宣傳紀律、人事紀律、經濟紀律、群眾紀律、外事紀律、保密紀律等八個方面。

黨的政治紀律。黨的政治紀律是黨依據不同時期政治任務的要求，對各級黨組織和黨員的政治活動和政治言論、行為確定的基本規范，是各級黨組織和黨員在政治生活中必須遵守的行為準則。

政治紀律是處理黨的各級組織和黨員與黨中央的路線、方針、政策之間關系的紀律，主要內容是要求各級組織和黨員，必須在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。

政治紀律在黨的紀律中具有頭等重要的地位，它是保持黨的高度統一和團結，鞏固黨與群眾的聯系，實現黨的各項任務的最重要的保證。

黨的十一屆三中全會以后，黨的政治紀律的一個重要內容，就是要求各級黨組織和全體共產黨員堅定不移地貫徹執行黨在社會主義初級階段的基本路線，其中心內容是，堅持以經濟建設為中心，堅持四項基本原則和改革開放兩個基本點。任何背離黨的基本路線的言論和行為，都是黨的政治紀律所不允許的黨的組織紀律。黨的組織紀律,即維護黨的團結統一的原則與規范,是處理黨組織之間和黨組織與黨員之間關系的紀律.組織紀律的核心是黨的民主集中制原則。

基本內容是:(l)堅持黨員個人服從黨的組織,少數服從多數,下級組織服從上級組織,全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會;(2)黨的各級領導機關,除他們派出的代表機關和非黨組織中的黨組外,都由選舉產生;(3)黨的最高領導機關,是黨的全國代表大會和它所產生的中央委員會.黨的地方各級領導機關,是黨的地方各級代表大會和它們所產生的委員會.黨的各級委員會向同級代表大會負責并報告工作;(4)黨的上級組織要經常聽取下級組織和群眾的意見.及時解決他們提出的問題.黨的下級組織既要向上級組織請示和報告工作,又要獨立負責地解決自己職責范圍內的問題，上下級之間要互通情報、互相支持和互相監督;(5)黨的各級委員會實行集體領導下和個人分工負責相結合的制度.凡屬重大問題都要經過黨的委員會集體討論,作出決定;(6)黨禁止任何形式的個人崇拜。

黨的宣傳紀律。黨的宣傳紀律是指黨對從事報刊、新聞、廣播、電視、出版等宣傳工作的黨組織和黨員規定的工作準則和黨對宣傳工作的要求。

黨章規定：“黨的各級組織的報刊和其它宣傳工具，必須宣傳黨的路線、方針、政策和決議?！薄包h的報刊必須無條件地宣傳黨的路線、方針、政策和政治觀點。對于中央已經作出決定的各種有重大政治性的理論和政策問題，黨員如有意見，可以經過一定的組織程序提出，但是絕對不允許在報刊、廣播的公開宣傳中發表同中央的決定相反的言論;也不得在群眾中散布與黨的路線、方針、政策和決議相反的意見。這是黨的紀律。”

宣傳紀律要求黨的宣傳工作必須接受和服從黨的領導，凡是涉及黨的路線、方針、政策以及重大政治性理論問題，對外必須統一于黨中央的決定和口徑，與黨的步調一致，對重大問題，不按黨的統一部署進行;擅自發表和宣傳與黨的決定相反的言論;違反政策規定出版黃色、淫穢有害的印刷品、錄音錄像制品;違反保密原則，泄露黨和國家的政治、經濟、科技等方面的機密等，都是違反黨的宣傳紀律的行為，都是不允許的。

宣傳紀律是黨的紀律的重要組成部分。宣傳紀律的重要性，是由宣傳工作的特點所決定的。宣傳工作的特點是它的公開性和廣泛性。黨的許多決議是通過新聞媒介傳達的，黨的許多政策是通過新聞渠道向廣大群眾宣傳和解釋的，黨的許多工作是通過宣傳工作進行指導的，無論是正確的或錯誤的宣傳，影響都是相當大的。所以，黨一貫重視宣傳紀律，要求一切從事黨的宣傳工作的黨組織和黨員，必須與黨中央保持思想上政治上的高度一致，認真宣傳黨的路線、方針、政策和決議。

黨的人事紀律。黨的人事紀律是指黨關于干部選拔任用原則和程序的規定。黨章規定;“黨按照德才兼備的原則選拔干部，堅持任人唯賢，反對任人唯親?！薄叭魏晤I導干部，不得違反黨的于部標準和組織原則，將自己的親屬提拔到領導崗位上來;不得讓他們超越職權干預黨和國家的工作;不應把他們安排在自己身邊的要害崗位上。”違反了這些規定，也就違犯了黨的人事紀律。

黨的人事紀律的具體要求是：1.干部的選拔和任用，必須堅持德才兼備、任人唯賢的原則，按黨的干部標準辦事，不能搞任人唯親，不許利用職權拉幫結派;2.干部的任免、調動和處理，必須經過集體討論，不能個人或少數人說了算;3.干部的任免升降，必須按規定程序辦理，不能臨時動議，倉促決定提拔任職;4.不許泄露人事機密，討好個人;5.不許違反編制規定，擅自增設機構和增加職數。

黨的經濟紀律。黨的經濟紀律是指黨和國家為了正確處理全民與集體，地方與中央，國家、企業、職工之間以及國家與私營經濟、個體經濟之間的關系，促進社會主義現代化建設，保證黨的政策的順利執行而制定的財經政策和財經制度，以及經濟法規。

模范地遵守黨和國家規定的各項經濟紀律，一是共產黨員必須履行的一項義務。隨著市場經濟的逐步建立，黨將更加嚴格地要求各級黨組織、黨員和黨的領導干部遵守黨的經濟紀律，這對于在改革、開放過程中反對黨內腐敗現象，從嚴治黨。端正黨風，有著重要的意義。

黨的群眾紀律。黨的群眾紀律是指黨的組織和黨員在貫徹執行黨的群眾路線中必須遵循的行為規則，是處理黨組織、黨員與群眾關系所必須遵循的原則和要求?？偟脑瓌t是，黨的各級組織和全體黨員不允許以任何借口、手段侵犯和損害人民群眾的正當權利和利益。主要內容是;1.增強群眾觀念，全心全意為人民服務，樹立群眾利益高于一切的思想;尊重和維護人民群眾的正當權利與利益;2.尊重人民群眾的宗教信仰、風俗習慣;愛護人民群眾的財產和生命;關心人民群眾的疾苦;3.平等的態度對待人民群眾;在政治上維護人民群眾的權利;4.物質生活和精神文化生活上關心人民群眾的利益和需要;5.尊重人民群眾的社會主義積極性，傾聽人民群眾的呼聲，接受人民群眾的批評、監督和幫助;6.保護和捍衛人民群眾的利益，同危害人民群眾利益的行為作堅決的斗爭。

黨的外事紀律。黨的外事紀律是指共產黨員在外事活動中必須遵守的行為準則。國務院《涉外人員守則》，對所有涉外人員，包括共產黨員，規定了10條外事紀律。其主要內容為;

(1)忠于祖國，發揚愛國主義精神，堅決維護國家的主權和利益，堅持維護民族尊嚴，不做任何不利于祖國的事，不說任何不利國家的話。(2)在一切對外活動中要嚴格按照黨的方針政策辦事。(3)堅持無產階級國際主義，不搞大國沙文主義。(4)站穩立場，堅持原則，富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈。(5)分清內外，提高警惕，嚴守國家機密，嚴格執行保密規定。(6)不許背著組織同外國機構和外國人私自交往。不許利用職權和工作關系營私牟利;不許同外國人私自受授禮品，反對各種不良傾向和不正之風。(7)謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明、禮貌，注意服飾、儀容。(8)嚴禁酗酒。在對外活動中飲酒不得超過本人酒量的1/3(9)堅持勤儉辦事的原則，反對鋪張浪費;發揚艱苦樸素的優良傳統。抵制資產階級的思想侵蝕。(10)加強組織觀念，自覺遵守紀律，如實反映情況，嚴格執行請示報告制度，顧全大局，協同對外。

外事紀律是黨的紀律的一項重要內容。尤其是在實行對外開放的情況下，同外國進行的政治、經濟、科技、文化、藝術等各種交往日益增多，內容更加廣泛，嚴守外事紀律也更加重要。

黨的保密紀律。黨的保密紀律是指中國共產黨的組織和黨員必須嚴格遵守的維護有關秘密事項規定的行為規范。《中華人民共和國保守國家密秘法》規定：“一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業事業單位和公民都有保守國家秘密的義務。”《中國共產黨章程》和《關于黨內政治生活的若干準則》規定，每個黨員都必須嚴守黨和國家的秘密，同泄露黨和國家秘密的現象作堅決的斗爭，堅決保衛黨和國家的安全和利益。

中共中央、國務院批轉實施的黨政干部“保密守則”，將保密紀律的內容具體歸納為“十不”：

(1)不該說的秘密，絕對不說;(2)不該問的秘密，絕對不問;(3)不該看的秘密，絕對不看;(4)不該記錄的秘密，絕對不記錄;(5)不在非保密本上記錄秘密;(6)不在私人通信中涉及秘密;(7)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論秘密;(8)不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;(9)不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項;(l0)不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出人公共場所。

黨的紀律處分?！吨袊伯a黨黨章》和《中國共產黨紀律處分條例》規定黨的紀律處分分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。

疫情防控期間工作紀律要求篇三

1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。

2、上班時間：上午：8：00—11：45，下午2：30—5：45、

3、工作人員因事（病）等原因需要請假的，應事先填寫請（銷）假條，經主管會計、帶班主任加注意見后，中心主任批準，方可休息，上班后及時銷假。

4、上班時間因公外出辦事，需向帶班主任請示，由帶班主任統一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報賬業務。

5、帶班主任負責考勤檢查，記錄當日工作人員出勤情況，辦公室月終進行統一匯總。

6、大廳實行崗位健康補助，按實際考勤每人每天5元，按月考核發放，缺勤一天扣5元，遲到一次扣2元。

1、大廳實行領導（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。

2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領導早上7：40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內外衛生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認安全后上好門鎖，最后離開大廳。

3、值日人員早上提前半小時到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班后把大廳內外、微機房、更衣室、檔案室、衛生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。

4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包括清理衛生死角，澆、剪花草，整理個人辦公桌、抽屜內外資料等。

5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛生間，整理機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。

6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監督，有良好的行為習慣，共同創造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環境。

1、大廳工作人員要認真學習計算機基礎知識，提高操作技能。

2、大廳計算機統一編號，工作人員固定使用并設置個人操作密碼，由系統管理員統一管理。

3、操作人員嚴格按規定步驟開、關計算機，按操作權限進出和使用財務軟件系統，不得登錄與本核算組無關的其他賬套，不得擅自動用他人計算機，不得隨意拷貝與工作無關的其他軟件系統。

4、財務數據由系統管理員統一定期備份，定點保存。

5、計算機發生故障，由系統維護員檢查處理，發現不規范操作要及時予以糾正。

6、服務器工作室由系統管理員管理，嚴禁其他人員進入，嚴禁擅自更改數據庫數據。

1、大廳全體工作人員應當遵守中心統一制定的內部管理制度，有下列情形之一的視為違反工作紀律。

①、遲到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤；

②工作時間玩電腦游戲、上網瀏覽與工作無關的網頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關的錄像視頻；

③、違反大廳計算機操作規程，安裝各類與業務無關的軟件，感染計算機病毒，影響財務數據安全的；

④、工作時間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩；

⑤、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的；

⑥、不愛護公共財物和辦公環境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。

⑦、辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作；

⑧、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

⑨、對辦事群眾態度生硬冷漠，工作作風簡單粗暴；

⑩、其他違反內部管理規定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的；

2、大廳工作人員違反紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優評先，績效考核不予獎勵；情節特別嚴重，被上級檢查發現，媒體報道，妨礙優化發展環境，影響全區機關工作效能的，從重處理，建議調離核算中心。

疫情防控期間工作紀律要求篇四

為了加強局機關工作作風紀律建設，倡導廉政勤政，遵章守紀新風，提高全體工作人員的整體素質和辦事效率，使機關管理工作制度化、規范化、科學化，結合工作實際，制定如下制度和規定：

1、嚴格遵守機關工作作息時間，按時簽到，按時上下班，上班時間不得無故串崗、離崗，不得上網娛樂，不得從事與工作無關的事。

2、準時參加會議，不得無故缺會，會議期間手機調至震動或關機，不得剪指甲，不得隨意走動、大聲喧嘩。

3、嚴格請銷假制度。因病、因事需請假半天以內的由各股室負責人批準；半天以上2天以內（含2天）的由分管領導批準，3天以上（含3天）的，經分管領導初審后報局長批準。凡請假必須履行請銷假手續并及時告知辦公室，請假手續送局辦公室存檔，嚴禁電話請假和事后補假。年請假時間累計不得超過15天。

4、各股室尤其是窗口服務工作要進一步增強服務意識，提高服務質量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責范圍內的辦理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難；對確實不符合條件、不能及時辦理或不在辦理范圍內的要耐心解釋，說明理由和原因。同時要努力樹立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態度和氣，不得以任何理由和原因與群眾發生爭吵，更不能動手。

5、要堅持業務學習，進一步提高辦事效率。窗口服務業務要熟練、準確、快捷，工作無差錯、無漏洞。交易等工作自受理之日起，國有土地范圍內的房屋所有權初始登記，30個工作日發證；其他房屋所有權登記，20個工作日發證；集體土地范圍內房屋所有權登記，60個工作日發證；交易過戶手續辦理15個工作日完成；抵押權、地役權登記，10個工作日完成；預告登記、更正登記，10個工作日完成；房地產評估，100萬元以下的，10個工作日內完成，100萬元以上的，15個工作日完成；異議登記1個工作日；資料齊全，房屋測繪10個工作日完成；他項權證辦理1個工作日。

6、公務車輛由辦公室統一管理、統籌安排，辦公室必須經領導同意后方可派車。在縣境內的由分管領導批準，出縣境外的由主要領導批準。車輛加油或維修由主要領導批準。車輛每天下班后和節假日不得隨意停放，按縣紀委要求必須停放在單位樓下停車場。

7、公務接待和辦公用品購置由主要領導批準，辦公室按局領導要求統一安排。

8、工作紀律實行中層領導負責制并負連帶責任。各股室負責人要帶頭遵守局里各項紀律制度，管好自己的人，做好自己的事。

1、每周由局作風紀律督查小組組織抽查，對遲到、早退的每人每次罰款20元；上班時間串崗、上網娛樂、干私事者，每次罰款30元；無故離崗者按曠工處理，每日罰款50元；參會遲到、早退的"每人每次罰款20元。

2、凡在局作風紀律督查小組組織抽查或受到群眾反映、舉報中，一般工作人員違紀的，股室負責人負連帶責任，并受相應處罰；股室負責人違紀的，分管領導受連帶責任，并受相應處罰。如同一個人在局里抽查中受通報批評或受到群眾反映、舉報連續3次的，責令本人在全體職工大會做書面檢查并調整崗位；屬臨時聘用人員的責令其解除勞動合同并辭退。連續4次的責令本人回家休息，不再在單位上班，發基本工資。

3、凡上班時間上網娛樂被抽查到的，第一次罰款30元，第二次由辦公室收回其電腦，重新分配。

4、連續曠工3天以上（含3天）者除按天數罰款外，給予批評教育，責令本人在干部大會上做書面檢查；

5、年累計曠工達15天（含15天）以上或屢教不改的，按事業單位管理條例，視情節給予警告、記過、撤職或開除處分。

6、凡未經局領導同意擅自用車，經上級檢查或舉報受到縣紀委通報批評1次的，屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退；屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查，并調整崗位；屬股室負責人的做免職處理，并調整崗位。如果出現任何交通安全事故，一切責任由當事人和駕馭員承擔。

7、凡工作或服務方面受到群眾反映、舉報等原因造成單位受到縣紀委通報批評1次或與群眾發生爭吵1次的，除負相應責任外，屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退；屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查，并調整崗位；屬股室負責人的做免職處理，并調整崗位。如果因同一個人連續2次受縣紀委通報批評的，責令本人回家休息，不再在單位上班，發基本工資。

以上工作紀律制度和處罰規定自發布之日起執行。

疫情防控期間工作紀律要求篇五

尊敬的各位領導、同事們：大家上午好!

我是城市綜合執法大隊4隊中隊長李曉雨。今天有機會在全隊紀律作風整頓大會上做表態發言，我深感榮幸。同時對一年來在工作中給予我幫助與支持的各位領導和同仁們表示深深的敬意和謝意。

作為一名黨員，我深刻認識到：現在，我謹代表自己及中隊全體人員作出以下表態發言：

思想是行動的先導。只有深刻認識到紀律作風整頓活動的重要性，才能更好地開展工作。眼下，我縣正處于“大拆遷、大換容”的形勢中，相對來說，我們手頭的工作頭緒多，任務重。這就要求我們每位工作人員必須以大局為重，全力以赴，嚴格要求自己，做好本職工作。通過扎實開展紀律作風整頓活動，將強化我們的事業心和責任感，以促進我們更好地立足本職崗位，創造性地開展工作。

加強市容管理，確保市容整潔。要實現文明執法，營造良好的執法氛圍。如在執法過程中遇到“刁蠻”、“不配合”的情況，我們要摒棄“官本位”的思想，改進執法技巧與執法手段，把“剛性”執法與“情感”執法相結合，做到有法可依，有情可循。只有剛柔并濟，讓群眾理解我們，信服我們，他們才能更好地配合與支持我們的工作。

清正廉潔，勤政為民，既是每個執法人員的必備素質，更是其安身立命的根本。要時刻嚴格自律，自覺抵制名利的誘惑，做到勤政、廉政、優政，才是真正的為民、親民、愛民。

總之，在今后的工作中，我將以本次紀律作風建設活動為契機，認真剖析自我，查漏補缺，有則改之，努力做好本職工作，真正做到“急群眾所急、想群眾所想”，為家鄉的城市建設做出自己應有的貢獻。在今后的工作中，我愿隨時接受大家的監督。謝謝!

疫情防控期間工作紀律要求篇六

一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，不無故離開工作崗位。

二、保持良好的辦公秩序，辦公時間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講文明、講禮貌。

三、工作時間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關的事，需要外出辦事，一天以內報部門領導批準，一天以上須向副總經理聲明，未經同意，不得離崗。

四、工作時間不準用電話閑談與工作無關的事，嚴禁打收費信息臺電話。會議期間嚴禁接打電話。

五、遵守保密規定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。

六、不準帶小孩上班，不準與非公務人員長時間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。

七、嚴格履行請假制度，事前須提交書面申請，按有關程序和規定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產假和探親假的，報副總經理審核后由總經理審批。請病假和事假一天內的，報部門領導審批；超過一天的，須報副總經理審批；特殊情況，事前向副總經理電話報告，事后須補寫請假報告。職工應按假期規定安排休假時間。

八、增強為民服務意識，服從領導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，提供優質服務。

九、注意保持辦公環境的衛生，堅持每天一小掃，每周一大掃。下班后注意關燈、關電、關門、關窗、關電腦等辦公室內務工作。

十、遵守保密制度，涉及不該對外發布的信息不亂說，未確定的事項不能隨意承諾。