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香港職業規劃公司篇一

陳xx(化名)25歲，本科，基金公司職員，一個活潑開朗的女孩子。她說自己不是一個理想的采訪對象，“我很平凡，沒有很高的事業期望，職業生涯就是這樣一步一步走過來的，似乎水到渠成，但是我相信成功就是做最好的自己?！?/p>

她的職業生涯路似乎很平坦，從財政局到證券公司，再轉行到現在的基金公司。但是“做最好的自己”，正是陳xx畢業3年后就取得了一份滿意工作的重要原因。她從海運學院財會專業畢業后，沒有像同學那樣把目光只投向海運、物流行業，因為學校的背景更加適合這樣的選擇。陳xx希望專門從事金融行業的工作，她把簡歷更多地投向了這樣的行業和部門。

畢業后陳xx的第一份工作是在某區財政局，工作有點枯燥乏味，并不太適合性格活潑的她，陳xx最初的收入也不高，月薪只有元左右。但是陳xx并沒有就此消沉，而是積極地做好自己的本職工作。陳xx是個很有責任心的人，即使工作不是很理想，她覺得盡心盡力完成工作也是很必要的，“我覺得無論如何要對得起自己獲得的薪水，盡力的付出，終歸會有回報”，同時陳xx也在靜心等待著機會的來臨。

半年后，陳xx的同學推薦她去一家證券公司面試一份行政助理的工作，陳xx認真的工作態度，良好的專業素養，讓她在數十名競爭者中脫穎而出。在證券公司的工作，讓她受益匪淺，但是她也感到了很大的職業壓力，因為證券公司對從業人員的要求很高，很多同事的學歷和資歷也高于自己，做行政助理需要處理很多繁瑣的事情，陳xx也經常遇到超越自己學識的情況，而不知道如何應付。但她依然堅持著“做最好的自己”的信念，在認真完成自己的工作的同時，也不斷地完善自己、提高自己，“那時候頂著很大的壓力，對自己也是一種挑戰”，工作中陳xx沒有退縮，沒有被困難擊倒，遇到自己不懂、不擅長的地方，陳xx就認真地向同事請教。她的親和力和良好的人際關系也使同事們愿意給予陳xx建議和幫助。此外陳xx還在業余時間里不斷從專業書籍和相關雜志報紙中汲取知識，提高自己的專業能力。很快陳xx就消除了最初的壓力感，開始逐步勝任工作，憑著認真負責的工作態度和優秀的工作成績，陳xx的月薪也從初進公司的4000元上升到了6000元。

一次偶然的機會，陳xx接到了一家中外合資的基金公司的面試電話，基金公司從招聘網站上選中了陳xx的簡歷，陳xx的證券行業經驗正是公司所需要的?；鸸窘o陳xx提供的是基金銷售的職位，這對陳xx來說既是機遇，又是挑戰。基金公司是金融界的新生力量，基金公司職員也成為金融界的“新寵”，很多證券從業人員都愿意跳到基金公司。雖然這份工作與陳xx所有工作經歷有著很大差別，是從內部管理的崗位轉到了外部銷售的位置，但她還是抱著以往對待工作的樂觀態度。

陳xx的新工作是面向機構投資者，主要是一些大企業和上市公司，在證券公司的從業經驗給她創造了比較好的關系網和業務基礎，加上良好的溝通技巧，她總能完成預定的銷售計劃。在別人看來，她是個幸運兒。對此，陳xx看得很平淡，“踏踏實實地走好每一步，總會有機會的，事業是這樣，生活也是這樣”。

陳xx馬上就要參加一個國際mba的課程了，“做最好的自己”是這個臉上一直掛著微笑的年輕白領的信條。

專家點評：

陳xx順利的職業生涯路和高薪的獲得，實際上是建立在個人勤奮踏實的工作態度和良好的人際關系網這一基礎上的。

年輕人在工作中不能忽視個人關系網的建立和維護，良好的人際關系是獲得高薪職位的一個重要因素。陳xx的親和力和對人際關系的重視，不僅為她帶來了自身能力的提高，更多的工作機會，也為她帶來了高薪。她現在所從事的基金公司的職位和收入的提高就是基于她前兩份工作建立起的“人脈基礎”上的。

陳xx珍視工作，踏實認真，努力學習的態度正是很多年輕人所缺少的品質，這也是她獲得高薪機會的重要原因。

在國外，證券分析師都要經過一定的考試，國內嚴格的意義上還沒有證券分析師，國內有些從事證券咨詢的人無論從職業水平、道德水平、能力方面應該說已經達到了國外證券分析師的水平，但目前還缺乏一種組織、一種制度。但是，并不是所有的證券分析師都達到了這樣一個水平和層次，如一些股評家。證券咨詢人員的范圍要比證券分析師寬的多。證券咨詢人員對整個股票市場的發展起了非常重大的積極地推動作用。其中包括：投資知識的傳播以及對于正常投資活動中市場信息的收集、傳播、處理、分析。

如果沒有投資咨詢人員，當然也包括股評家，不會有這么多人知道證券市場，不會有這么多人在現在這個程度上理解證券市場，也不會有這么多人參與證券市場。

問題出在很多方面，首先要明確哪些工作應該是由證券分析師來做，哪些工作只有證券分析師做得最好。

應該說，凡是與投資價值分析有關的工作，證券分析師做得最好。按國際慣例，上市公司的審計、投資分析和咨詢是分開的，審計里面更多的是核算，投資價值跟帳面價值是完全不一樣的?，F在很多的投資價值分析報告是由會計師來做的，而這本應該由獨立的證券分析師來做。

對于獨立分析師一方面要有嚴格的職業道德要求，另外一方面在制度上要有保障，即有的投資價值報告是要避嫌的。比如，與某公司有利益關系的人就不能做分析，因為你會誤導市場。有的分析報告只能由專業的分析師或投資分析機構來做，不能由搞審計的人來做。會計師事務所同時作審計和咨詢就有問題。

職業現狀我國目前證券投資咨詢資格的考試水平要求并不高，而且，對咨詢資格的管理還不到位，沒有資格的人也照樣在做咨詢，使得有資格的人不僅沒有享受到擁有資格的好處，反而受到很多資格的約束。

從市場的利益看，證券分析師的作用將越來越大，加入世貿組織后，很多國外的競爭者都要進來，我們應該對自己證券分析師的成長創造條件。在外資進入之前，就應該使國內咨詢業先學會游泳。

我國的證券分析師制度沒有推出來，分析師發揮的作用不夠大，跟市場的基礎設施建設是有關系的。但我們看到，市場的信息披露越來越規范了，市場化越來越高了，對市場操縱行為、造假行為的打擊力度越來越大。幾年以后，當市場的行為得到規范后，分析師的作用就顯現出來。

培養證券分析師是一個很長的過程，從國際情況看，三年的證券分析師才剛剛入門。五年以后，這些分析師才是初級證券分析師。

現在，通過證券咨詢資格考試的大約有幾千人，幾年下來，就有幾萬人。我們應該利用現有的資源，在現有的這幫人中進行淘汰。幾年以后，當我們需要證券分析師的時候，這些人肯定更有優勢和經驗，比老外更熟悉中國的市場。因為他們知道市場的歷史，知道如何把握這個市場，也知道中國的國情。所以，要從戰略的高度看待這個行業的發展。

對證券經紀人來說，當前所能取得的收入水平固然重要，未來的職業發展前景可能是更重要的。越是成功的經紀人，通常越是注重長期的發展前景，而不是一時的收入水平。同時，不同人會有不同的性格特點和目標追求。對證券公司來說，如果能夠針對不同人的特點，提供不同的職業規劃和發展目標，就能夠充分調動證券經紀人的積極性，最大限度地發揮證券經紀人的作用，使公司和經紀人真正取得雙贏。

證券經紀人就是要和客戶打交道。但是，在和客戶交流的過程中，會有不同的交流重點。有些交流是側重于為客戶提供服務，而有些交流則是側重于向客戶進行產品和服務的銷售。因此，在證券經紀人的職能設計上，我們可以提供不同的證券經紀人形式，以充分發揮不同證券經紀人的特點和作用。

1、服務型證券經紀人

偏重于接受客戶的咨詢，為客戶提供服務，開發新客戶的職能比較少。主要服務于已開戶客戶，以及主動上門或打電話進來咨詢的客戶。這些證券經紀人的收入主要是由固定工資組成，再加少量的業績提成。收入比較穩定，但增長的空間比較有限。

這樣的經紀人崗位，將非常適合那些有一定的證券從業經驗和咨詢服務能力，對證券分析、理財咨詢有興趣，但對新客戶開發經驗不足或心存恐懼，以及對收入的水平沒有太高的預期，但希望能有比較穩定收入的人員。

2、銷售型證券經紀人

偏重于新客戶的開發，主要是與潛在客戶進行接觸。而客戶一旦開發成功，則主要由其他的服務人員提供服務。這些證券經紀人的收入主要來自于業績提成。這樣的經紀人崗位，非常適合那些有沖進、有干勁，希望能有更高收入，但證券從業經驗不足、客戶服務能力有限的人員。

3、全面型證券經紀人

既要能夠開發新客戶，又要能夠為已開發的客戶提供高質量的服務。這些證券經紀人不但擁有相對穩定的固定工資，而且隨著業務的增長，其業績提成水平幾乎是沒有上限的。這樣的經紀人崗位，為那些有能力、有動力，希望能最大程度地實現自身價值的證券經紀人，提供了極佳的發展機會。對全面型的證券經紀人來說，證券經紀人不僅是一份職業，更是一份事業，是一門屬于自己的事業。

4、營銷團隊長

在自身營銷成功的基礎上，復制自己的成功，組建、管理新的經紀人營銷團隊?？赡苁窃谠惺袌鲋袛U展壯大，也可能是在新的市場中擴張。適合那些擅長銷售、有管理能力的證券經紀人。

5、資產管理人

在為客戶提供高質量服務的基礎上，強化自身的客戶服務能力，進一步將自身定位為理財顧問、資產管理人，發（體育專業職業生涯規劃范文）展資產管理業務。適合那些有出色投資理財能力，并且已擁有一定客戶影響力的證券經紀人。

6、公司管理人員

在上述的基礎上，對于有管理能力，并且有這方面發展愿望的證券經紀人，還可以進一步發展為公司的管理人員。實際上，在華爾街，很多證券公司的總裁，都是從經紀人出身。

香港職業規劃公司篇二

(20__年-20__年，20歲至30歲)

美好愿望：事業有成，家庭幸福

方 向：企業高級管理人員

總體目標：完成碩士、博士的學習，進入__著名外資企業，成為高層管理者。

已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。

二.社會環境規劃和職業分析(十年職業規劃)

1、社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入wto后，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。

2、管理職業特殊社會環境：

由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。

要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。

三.行業環境分析和企業分析

1、行業分析：

本人所在__公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由于中國加入wto，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國后得到迅猛的發展。

2、企業分析：

__公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以“誠信、穩健、服務、創新”為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10余個國家、地區設有分支機構。

公司20__年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。

四.個人分析與角色建議

1.個人分析：

(1)自身現狀：

英語水平出眾，能流利溝通;法律專業扎實，精通經貿知識;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協調能力;有很強的學習愿望和能力。

(2)測評結果(略)

2.角色建議：

父親：“要不斷學習，能力要強”;“工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活?！?/p>

母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。

老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗”

同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。

……

五.職業目標分解與組合

職業目標：著名外資企業高級管理人員。

1.20__-20__年：

成果目標;通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論

職務目標：外企企業商務助理

能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗;接觸了解涉外商務活動;英語應用能力具備權威資格認證;有一定的科研能力，發表5篇以上論文。

經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元;商務助理年薪5萬

2.20__年-20__年：

學歷目標：通過注冊會計師考試

職務目標：外資企業部門經理

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位;熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。

經濟目標：年薪10萬

3.20__年-20__年：

學歷目標：攻讀并取得博士學位

職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師

能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文; 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應付突發事件的心理素質和能力;有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。

經濟目標：年薪25萬

六.成功標準

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(特別是收入目標)我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

七.職業生涯規劃實施方案

差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗;2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力;3、快速適應能力欠缺;4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法：

1.教育培訓方法

(1)充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：20__年7月以前。

(2)充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期

(3)攻讀管理學博士學位。時間：五年以內

2.討論交流方法

(1)在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。

(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

3.實踐鍛煉方法

(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

(2)養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上。

(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

__本人對于職業生涯規劃的看法：

1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，后來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。

2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。

3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什么別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。

香港職業規劃公司篇三

1、社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中扮演著重要的角色。但是目前經濟發展過熱，cpi持續上漲。

2、保險的特殊環境：

由于中國保險行業發展較晚，行業不成熟，市場混亂。保險產品基本本復制國外。體現保費較高。同時，消費者對保險行業失去信心，甚至反感保險。但從另一方面可以看出，保險行業嚴重缺乏人才，市場前景廣闊。

我是一個當代本科生，(平時)是家里最大的希望成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡看小說、雜文，尤其愛看軍事類的書籍。平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛。喜歡創新，動手能力較強。做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心、耐心。學習是三天打漁，兩天曬網，以致一直不能成為尖子生。有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。不過，值得一提的是，數學相當不錯。

2)耐心問題：通過做日常生活的事情，比如釣魚、拼圖、圍棋等等來慢慢鍛煉自己的耐心。

根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向精算和營銷員兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步規劃如下：

1、20xx年學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業準備。(具體規劃見后)。

2、20xx年，熟悉適應期：利用5年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。

完成主要內容：

(1)學歷、知識結構：通過中國精算師考試(9門)，拿到理財規劃師等資格認證。開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。

(2)個人發展、人際關系：在這一期間，主要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。

(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際的.環境下，盡量形成比較有規律的良好個人習慣，并參加健身運動，如籃球、足球、乒乓球等。

3、20xx20xx年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;水無點滴量的積累，難成大江河。

人無點滴量的積累，難成大氣候。

沒有兢兢業業的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅?

沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果?

只有付出，才能有收獲。

未來，掌握在自己手中。每個人心中都有一片森林。

香港職業規劃公司篇四

大學一畢業，文浩就來到了上海從事企業管理方面的工作。從名不見經傳的小職員到現在部門的工作能手，也有五、六年時間了?，F在的他，更重要的是努力拓展事業的發展空間。然而福禍雙棲，負責事務游刃有余的他面對公司晉升環節卻頭痛不已。在事業發展的道路上，他感到疲憊并影響工作熱情，似乎職業發展已經到了瓶頸階段，怎么也上不去了，對自己如何往下一個階段發展既迷茫又有點力不從心。如何才能使自己仍然保持強有力的競爭力、怎樣才能夠有進一步的提升、自己接下來的發展方向究竟在哪里……這種日益激烈的競爭壓力和對自己在日新月異的社會中地位和發展方向的無法把握，使他產生了強烈的職業危機感。

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香港職業規劃公司篇五

我是一名中等職業學校的在讀學生。我今天十九歲，掐指一算，我大概已經度過了我人生的四分之一。人生的道路是多么地崎嶇而又漫長，如果一個人茫無目標的飄蕩，隨波逐流，那么終究也將碌碌無為，淹沒在這時代的大潮里，只有做好了自己職業生涯的規劃設計，制定了未來的職業傾向，內心的力量才會找到方向，找到目標。

一、分析自身條件

1．了解現在的我

中國的知識分子一直信奉這樣一句話：“達則兼濟天下，窮則獨善其身?！蔽疑钤谝粋€文化知識濃郁的家庭，自小接受這種思想的灌溉。希望能為社會盡自己的綿薄之力。

我喜歡與人接觸，喜歡幫助他人，我喜歡分析，推理，測試的工作，擅長理論分析，喜歡獨立解決問題。也喜歡通過實踐獲得新發現，也相當醉心于證券市場，更了解，在證券市場里也能實現自己“達則兼濟天下，窮則獨善其身”的抱負。所以，我義無反顧地選擇了這個職業理想――證券分析師。

我與證券市場結緣是于，一個小學生在機緣巧合下走進了資本市場，了解了資本市場的運作后為之瘋狂地癡迷。3年之后，正式“入市”了，原因是在小學獲得市里的奧數競賽冠軍這一成績令我信心澎湃。現在仍然記得，當初購買的第一只股票是600085同仁堂。它帶給我的是我第一筆股票收入。之后兩年里，我輾轉又操作了600609金杯汽車，600307酒鋼宏興，600090啤酒花，000001深發展……獲得了巨大的收益。6月14日上證指數創出了2245.43點的歷史新高，隨后進入漫漫熊途。當時的我并沒有注意到風險的控制，仍沉迷于大市的屢創新高中，結果就是把自己一直來的努力付之東流了。股海淘金，大浪掏沙，元氣復原的我，再次提著滿腔的熱情和勇氣，闖進了股市。這次汲取了經驗，著重風險的控制。又操作了600840新湖創業，000800一汽轎車等。小摸小打也算略有成就。直至股權分置改革啟動，這一次我還是沒能成功逃頂，再一次栽了跟頭……幾番起伏，最終還是經不起市場的考驗啊，折戩沉沙了。這一結果未免使我受到了不小的打擊，但是，也使我真真正正地“體驗”了市場的風險，堅定了今后的人生目標。

2．展望明天的我

明天的我要做的，是在確定了自己人生目標的基礎上為之發奮圖強，自強不息。

我會利用自己的課余時間，盡量地多學習更多的經濟知識、專業知識；并豐富自己的技術分析；在能承受得起結果的時候，適當適量適時地進行投資工作，錘煉自己的實戰技巧。

相信，憑著對夢想的執著，努力追求，定能成為一名優秀的證券分析師。

3．個人所處的環境及行業的變化趨勢

我的雙親自幼對我疼愛有加，尊重我的選擇與理想，是我堅實的后盾。而我所處的城市――汕頭，位于中國的沿海一帶，經濟快速發展。證券行業是支撐汕頭經濟發展的馬車之一，地方政府相當重視對證券行業的扶持。在這樣的社會環境下，我擁有著獨到的條件，為我實現自己的職業理想提供了條件。

中國股市盡管有過各種曲折，但沖破了各種阻力向前發展著?？v觀中國股市，是在發展中求生存，可是，我們用了16年的時間，走完了西方發達國家上百年的路！在這一點上，絕對是值得肯定的。雖然現在中國的市場還有不盡如人意的地方，但是，我相信，在今后的日子里，在解決了市場化的問題后，中國的股市將迎來自己燦爛的明天，而在這樣的大環境中，也更需要一批專業的證券分析師，為市場及投資人士指引方向，為他們保駕護航！

4．自身條件與職業需求的差距

要成為一名優秀的證券分析師，我現在還有很大的距離，第一，專業基礎知識不扎實，有待提高；第二，實戰經驗少，需要到實踐中去提升；第三，無證券從業人員資格證書。雖然困難重重，但是吾將上下而求索。相信，在不久的將來，這些問題都將不是問題！

二、確定職業目標

我的目標是成為一名優秀的證券分析師。要完成這個目標，就必須從低做起。這個職業的門檻是相當高的，我覺得，要成為一名證券分析師，那么必須具備五個條件，1．具有宏觀經濟理論知識，懂得有效收集處理信息，能預測出未來市場的節奏和方向。2．具有會計學、審計學知識，能夠避免被虛假的財務報表所迷惑，盡量避免投資失策。3．具有投資學知識，對實質經濟投資項目的調查研究、考查篩選、論證決策有豐富實踐經驗。4．要通曉證券市場有關技術分析的各方面理論知識，并形成自己的一套投資理念。5．累積了豐富而有價值的實踐經驗，心理綜合素質較高。

“我要為中國證券市場貢獻自己的力量。”這不會只是一句空話，中國的證券市場在完善，證券分析師的制度也將越來越完善，這也勢必催生出更多的專業人才，遵守證券分析師的職業道德規范進行操作。將中國的證券市場建設得更完美！

在這個領域里，剛進入證券行業的都要由助手做起，追隨分析師提供幫助，完成所交代的任務；之后成為分析師，主要工作是完成某一具體項目，為某一市場提供投資建議；最終的`職業目標是成為國際證券分析師。

規范發展階段

我的遠期目標是成為一名高級國際證券分析師。千里之行，始于足下，要達到這個目標，就必須從低做起，我的短期規劃是：

第一步：完成中職的學業，利用課余時間，鉆研證券知識。

第二步：于考上大學，在大學中繼續證券行業的深造，學習更深入的知識。并參加證券從業人員資格考核。

第三步：在證券公司里進行一些助理工作，學習分析師的理論和技巧，認真學習，最后成為一名證券分析師。

四、制定實現措施

如果只停留在規劃發展階段，那么就是紙上談兵，只有設計好了實現的措施，并為之努力奮斗，方有可能實現一番事業。

第一步的措施：在校期間，要嚴格遵守中學生行為規范，自覺養成良好的行為習慣，認真學習，完成學業。時時關注市場信息，培養市場觸覺，利用網絡工具進行虛擬股票投資，累積實戰經驗，進一步提高自己的專業技能。

第二步措施：―會是我的大學生涯，在這一段時間里，我會不斷地修煉自己的專業知識，確立自己的投資理念，也利用課余的時間，在證券公司謀劃一份兼職助理的工作，為適應以后的工作打好基礎。在大學畢業前獲得證券從業人員資格證書，通過考試我將步入更廣闊的職業發展空間。

第三步措施：在大學畢業后，我將會投身到市場中去，而我也相信，如果我做到了前面所說的，那么，市場必定會接納我。

成為一名證券分析師，會是一個漫長的過程，我將從低做起。首先，我將會是一名分析師助手，盡職盡業地為分析師提供他所需要的資料，使分析師便于分析某一項目，也借這一段時間，不斷錘煉自己的投資理念和技巧。爭取獲得cfa（注冊金融分析師）職稱和cma（注冊會計師）認證。利用兩年時間，完成由助手上升到分析師的過程。之后，我的最高目標――國際證券分析師，離我也只有一步之遙了。注冊國際投資分析師是全球投資分析領域最具國際影響力的專業資格之一，ciia資格可被用作認可有關專業人士具備適用于不同國際市場的投資分析知識及經驗的資格，有利于證券分析師的業內工作和升遷前景。ciia考試初級的申報條件是從事相關工作一年及經過本職業正規培訓，而培訓的內容包括六門課程，分別為《經濟學》、《財務會計和財務報表分析》、《公司財務及股票估值與分析》、《固定收益證券估值與分析》、《衍生產品估值和分析》和《投資組合管理》，內容涵蓋了經濟學、財務、會計、資產定價、金融衍生品、投資組合等金融與投資領域的各個方面。雖然內容繁多，但是很顯然，獲得ciia認證對我來說是志在必得的……在以后的日子里，我完成了自己的職業轉變，真真正正地揚帆職海了！

成為一名證券分析師，為中國的證券市場、七千萬股民保駕護航。完成自己“兼濟天下”的人生理想，實現自己的人生價值。圣人有云：“天下事有難易乎？為之，則難者亦易也，不為，則易者亦難也?！敝灰J定了目標并為之追求，這個世界上，就沒有翻不過的山，沒有越不過的坎。我相信，如果有夢想，就一定會實現。

香港職業規劃公司篇六

理賠是指在保險標的發生保險事故而使被保險人財產受到損失或人身生命受到損害時，或保單約定的其它保險事故出現而需要給付保險金時，保險公司根據合同規定，履行賠償或給付。

理賠是指在保險標的發生保險事故而使被保險人財產受到損失或人身生命受到損害時，或保單約定的其它保險事故出現而需要給付保險金時，保險公司根據合同規定，履行賠償或給付責任的行為，是直接體現保險職能和履行保險責任的工作。《保險法》第 22 、 23 條規定，保險事故發生后，依照保險合同請求保險人賠償或者給付保險金時，投保人、被保險人或者受益人應當向保險人提供其所能提供的與確認保險事故的性質、原因、損失程度等有關的證明和資料。 保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求后，應當及時作出核定;對屬于保險責任的，在與被保險人或者受益人達成有關賠償或者給付保險金額的協議后十日內，履行賠償或者給付保險金義務.

保險理賠員一般分為保險人直接理賠與保險代理人理賠兩種。而在財產與責任保險中，理賠員主要有理賠代理人、公司理賠員、獨立理賠員和公眾理賠員等。根據目前不同行業的現狀和發展狀況來看，汽車及醫療理賠方面的人才需求量。 保險理賠員可以晉升為理賠部經理、客服部主任等上級職務，或是平調到保險公司的其它部門或者晉升至更高級的行政管理職位。

人們總說“投保容易，理賠難”，但對于保險的客戶來說，保險理賠員的出現使理賠已經不再是個難題。歷經十年的發展，保險理賠員逐漸建立起了規范化、標準化的理賠服務體系。保險理賠員主要負責在接到查勘定損通知后，組織客戶及有關人員，現場調查取證，核定保險事故的損失;接見客戶，檢查確定財產權利的有效性，查找警-察和醫院記錄，確定責任;調查取證，收集、整理并審核查勘定損資料等工作。

調查取證，收集、整理并審核查勘定損資料;

接到查勘定損通知后，組織客戶及有關人員，現場調查取證，核定保險事故的損失;

接見客戶，檢查確定財產權利的有效性，查找警-察和醫院記錄，確定責任;

向客戶及代理人合理地解釋理賠結論，處理客戶反饋的有關查勘定損意見和理賠意見;

研究理賠有關政策、管理制度和實務流程，提出擬定以及修改意見，不斷提高賠付的質量和效率。

教育培訓： 保險、法律、會計、金融等相關專業本科以上學歷。

工作經驗： 2年以上從事保險理賠或保險業務工作實際經驗，擁有保險行業資格證書者優先。

全國保險理賠員的平均年薪為3.6萬元，上海、深圳、廣州等一線城市理賠員的年薪可達到7-8萬元左右。其中，歐美外商獨資企業提供的薪酬可達平均薪酬的1.3倍。理賠員薪酬與工作年限掛鉤，從業時間越長收入越高。

保險理賠員一般分為保險人直接理賠與保險代理人理賠兩種。而在財產與責任保險中，理賠員主要有理賠代理人、公司理賠員、獨立理賠員和公眾理賠員等。根據目前不同行業的現狀和發展狀況來看，汽車及醫療理賠方面的人才需求量。 保險理賠員可以晉升為理賠部經理、客服部主任等上級職務，或是平調到保險公司的其它部門或者晉升至更高級的'行政管理職位。除此之外，良好的素質讓他們還可向理財規劃師、注冊會計師等方向發展。

以省公司提出的工作目標為指針，以壽險業務發展為中心，以城鄉網點建設為重點，全面促進營業部壽險業務工作持續、健康、高速發展;在內強素質、外樹形象上，公司品牌宣傳上，經營管理水平上，業務隊伍的專業素質上下功夫，順利完成營業部的評級，同時圓滿完成上級公司下達的全年任務目標而努力。

1.建立健全營業部農村營銷網點。年內將在現有業務隊伍基礎上，新育成3名業務總監，6名高級業務經理，12名業務經理，資深理財顧問達到100人(其中上半年完成45人，下半年完成55人)。完成城區兩個營銷分部、4個主要農村網點的高立工作;積極拓展渠道，將保險協保員制度建立健全，將協保員隊伍發展到200人，準股東隊伍爭取擴大到期100人。

2.加大廣告宣傳力度，實現電視宣傳加標語、橫幅、宣傳單的立體式廣告宣傳，迅速的打響品牌。

3.設計制作一套簡單實用的展業手冊和增員手冊，為業務員提供一些較實用的營銷工具。

4.組織舉辦10期新人班，20場以上的創業說明會，30場以上的產品說明會，40場以上的客戶聯誼會。

5.建立健全營銷網點管理辦法，制定具體的實施方案與措施。

1.戰前動員——樹立必勝的信念，搶抓機遇、直面挑戰

通過各種會議，將公司的伙伴代理制、公司的市場競爭優勢，保險市場的發展道理講深講透，保持觀念新、萬事新，從而變被動經營為主動經營;同時建立健全公司各項具體的規章制度，為管理提供良好依據。

2、簽訂軍令狀——實行目標管理，任務責任細分到月到人

與各管理部門簽訂全年目標管理責任狀，做到目標明確、獎懲有據，增強全體主管帶團隊沖刺全年業務的信心;將全年任務目標細分到每月，在開業務啟動會時，分配到各服務部。通過每月的工作總結會、周主管會、晨會、圩會的績效分析，追蹤團隊目標達成情況。

3、點將布陣——組建營銷服務分部，選拔和培養專職管理人才

組建兩個城區營銷服務部，四個農村網點服務部。形成競爭格局，在競爭在鍛煉和培養人才，形成一支人才輩出的中層業務管理骨干;為業務達標的服務部提供良好的展業平臺，同時出臺服務部管理方案。

4、精兵強將——加強基礎管理，培訓業務精英骨干

從早會經營、出勤管理、系統培訓、職場管理等方面入手，加強基礎管理培訓，務必使各項工作有序開展，形成規律性的工作習慣，實踐和探討“活動率管理”和“舉績率管理”。建立有針對性的培訓體系，對新人有“新人培訓班”、“創業說明會”。對理財顧問級別以上的人員有“理財顧問基礎培訓班、提高班”“精英戰斗營”“職業生涯規劃班”;對各級主管有“管理知識培訓班、管理技能提高班”，針對考證有“資考輔導班”等。

5、招兵買馬——開展增員活動，發展兼職協保員隊伍

前期投入較小的費用，開展有效專職增員，并要求所有專職的老員和準股東一并進行素質提升培訓，在此基礎上大力提倡發展兼職協保員隊伍，為業務員業務拓展打造平臺。形成公司良好的“月初增員，月中培訓，月尾大舉績”工作機制。在全縣經濟基礎較好的200個行政村挑選200名較有知名度和美譽度的人員擔任兼職協保員，迅速擴大公司人員隊伍規模。制定好協保員管理方案。

6、戰略戰術結合——結合上級公司業務推動方案，認真辦好“兩會”，搞好客戶聯誼會

認真辦好每場“產品說明會”和“創業說明會”。為業務人員搭建一個理想的銷售平臺，確保每場會議的質量和效果，每場會議前要求進行細致認真的準備。通過各種形式舉辦產說會，充分利用各種時機，每月定期興辦一期節日主題說明會。將客戶請進來的同時還要走出去，充分利用現有條件，開展形式多樣、不拘一格的客戶聯誼會、鄉村座談會、小區聯誼會、各種理財知識講座。

7、論-功行賞——開展業務勞動競賽活動，獎勤罰懶，優勝劣汰

制定營銷服務部管理方案，制定好利益與業績掛勾的方案，形成良性競爭氛圍。

本站小編寄語：職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。個體的人生目標是多樣的：生活質量目標、職業發展目標、對外界影響力目標、人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業發展目標在整個目標體系中居于中心位置，這個目標的實現與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質量。

香港職業規劃公司篇七

以前，公司都愿意找能力強、資格老的人來做研發，有點個人英雄主義在里面。一個優秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。

但是，凡事都有雙面性。

在大公司：員工的工作就變得很單調了

現在這個社會，人才流動很快。能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經常給公司帶來很大的傷害，做幾年就遠走高飛的人太多了。他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補上?？傊?，元氣大傷。

大公司里學做人小公司里學做事

這種情況見得多了，這些大公司就精了，

他們發現，不能讓公司太依賴人才，而應該讓人才依賴公司才對頭。管理層的最終作用，就是讓誰離開了都無所謂，公司都能正常運作。所以，他們把各個部門劃分得很細很細，每個人負責的東西很單一。這樣一來，“術業有專攻”，效率上去了，經驗積累了，工作都流程化了。漸漸地，公司的運作流程化了。

結果就是，員工的工作就變得很單調了，沒有太多的創作性在里面。什么創意、可靠性、穩定性等都有專人做了，你就只需要拿個小手冊，按規矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，對公司來說，就是誰都不重要了。

總得來說，現在規模越大的公司，分工越細，對人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都開始抱怨。

因此，大家一定要有個明確的職業發展方向，不要以為進大公司了你就前途一片光明了。在大公司里學做人，小公司里學做事。如果想技術上有造詣，工作中的經驗積累只是一方面，想要有突破，要靠自己業余深造!!!不然，路會越走越窄的。

香港職業規劃公司篇八

一、確定志向，設定職業生涯目標了解需要(我想做什么)

志向是事業成功的基本前提。俗話說：“志不立，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。

為了確定適合自己的切實可行的志向和目標，我們首先要盡量多地收集獲得相關信息：

(一)自我認知(評估)——我是個什么樣的人(我擁有什么)——知己

因為我們要確定的是“適合自己”的志向目標，當然要先搞清楚自己是什么樣的人了。

自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

例如，通過相關軟件測試、資料測試，結合在校學習考試情況、老師同學、親朋好友的評價，以及自我判斷，我認為本人目前基本情況是：

自我認知包括：

1、對自己身體狀態的認知(如健康、長相等)

身高176，體重64，眼睛350度前后，五官端正，身體健康，特點：鼻子帥帥的

2、對自己心理狀況的認知(如性格、愛好、情感、意向等)

性格趨向：內外兼有

氣質：介于多血質、粘液質之間

金錢觀：屬于計劃型，在使用金錢時有一定的計劃型，能夠將金錢用于最需要或最重要的方面，注意節儉和節約。在面對多種誘惑時能夠較好地平衡自己的欲望，有一定的自制力，懂得適度消費。在消費時比較理智，比較成熟，具備較強的支配金錢的能力，不易陷入因為花錢不當而極度懊惱的境地。

職業趨向：管理、教育、培訓

興趣愛好：上網、運動、旅游、資本運作(什么東西都想倒買倒賣)

3、對自己社會關系的認知(如階層、是否被人接受等)。

社會性認知是指個體對自己和他人的觀點、情緒、思想、動機的認知，以及對社會關系和對集體組織間關系的認知，它與個體的一般認知能力發展相適應。

能比較客觀地評價和對待他人，人際交往能力一般，但是較容易被他人所接受。

4、知識技能

在管理、市場、財務、計算機等方面有些理論基礎;綜合分析解決問題能力還行;

(二)職業生涯機會的評估——市場需要什么——知彼

主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。環境因素評估主要包括：

(1)組織環境(2)政治環境(3)社會環境(4)經濟環境

例如，我們收集到下列信息：目前我國企業人力資源管理尚處于起步階段，有較強實際操作能力的管理人員很少，而企業對這類專業管理人員的需求又與日俱增;市場大量急需既懂理論，又能把理論靈活運用于實踐的人力資源管理者。

人力資源管理者共分為四個等級，分別為：

2、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)——管理員工作2年

3、人力資源管理師(國家職業資格二級)——助理人力3年

4、高級人力資源管理師(國家職業資格一級)

(三)志向和目標的確定

確定志向和目標時，一般應考慮以下幾點：

1、性格與職業的匹配;

2、興趣與職業的匹配;

3、特長與職業的匹配;

4、內外環境與職業相適應。

例如，根據上述知己知彼收集到的信息，可以確定：

志向——成為一名高級人力資源管理師，致力于企業的人力資源管理，乃至全面的企業管理。

目標：畢業一年后成為人力資源管理員;再過兩年成為助理人力資源管理師……。

(四)目標設定注意事項

1、使個人條件及需要與市場需要相匹配;

2、通常目標分短期(1-2年)、中期(3-5年)、長期(5年以上)目標;

3、目標要明確具體(可以度量)、實際可達!

二、制定行動計劃與措施(達標計劃)

為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。例如，為了在畢業6年后成為人力資源管理師：

(一)工作一年后取得人力資源管理員資格

1、了解人力資源管理員要求條件(大綱要求);

2、在校期間，按大綱要求學好人力資源管理課程及相關課程(附學習計劃);

3、畢業后找到一份人力資源管理或相關工作(附求職計劃);

4、制訂工作第一年的學習和工作計劃;

5、工作一年后參加培訓，通過考試取得人力資源管理員資格;

(二)工作3年后取得助理人力資源管理師資格

按助理人力資源管理師要求，制訂學習和工作培訓計劃;

(三)工作6年后取得人力資源管理師資格

按人力資源管理師要求，制訂學習和工作培訓計劃;

三、計劃實施、評估與反饋調整

俗話說：“計劃趕不上變化。”上述計劃地執行必然會受到諸多因素的影響。因此要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。

例如，等你工作兩年后，國家政策發生變化，說考人力資源管理師不要工作6年，只要3年了;或你發現知識和技能的增長超出了原先的預期;或你突然又發現自己更喜歡營銷，而且有能力成為營銷總監了，此時，你都需要重新調整目標和計劃。

對自己了解得越清楚，對市場需求信息收集得越多，你設定的求職目標就越適合自己!這樣，你的計劃和行動就越有針對性，你行動的效率會更高，效果會更好!更容易找到自己滿意的工作!

誰準備得早，誰就將占得先機。大家盡早行動起來，只有這樣，你才可能超越對手!

香港職業規劃公司篇九

前言：在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器，對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

一.外部環境分析

1.社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中扮演著重要的角色。但是目前經濟發展過熱，cpi持續上漲。

2.保險的特殊環境：

由于中國保險行業發展較晚，行業不成熟，市場混亂。保險產品基本本復制國外。體現保費較高。同時，消費者對保險行業失去信心，甚至反感保險。但從另一方面可以看出，保險行業嚴重缺乏人才，市場前景廣闊。

二.個人分析

我是一個當代本科生，(平時)是家里最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡看小說、雜文，尤其愛看軍事類的書籍。平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛。喜歡創新，動手能力較強。做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心、耐心。學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成為尖子生。有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。不過，值得一提的是，數學相當不錯。

三.解決“個人分析”中的劣勢和缺點

2)耐心問題：通過做日常生活的事情，比如釣魚、拼圖、圍棋等等來慢慢鍛煉自己的耐心。

四.確立目標：

根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向精算和營銷員兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步規劃如下：

1、20xx——20xx年學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業準備。(具體規劃見后)。

2、20xx——20xx年，熟悉適應期：利用5年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。

完成主要內容：

(1)學歷、知識結構：通過中國精算師考試(9門)，拿到理財規劃師等資格認證。開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。

(2)個人發展、人際關系：在這一期間，主要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。

(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，盡量形成比較有規律的良好個人習慣，并參加健身運動，如籃球、足球、乒乓球等。

3、20xx——2053年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。

五.結束語

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;水無點滴量的積累，難成大江河。

人無點滴量的積累，難成大氣候。

沒有兢兢業業的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅?

沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果?

只有付出，才能有收獲。

未來，掌握在自己手中。每個人心中都有一片森林。