在現在社會，申請書出現的次數越來越多，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。寫申請書需要注意哪些問題呢？以下是可圈可點網小編為大家整理的勞動仲裁申請書，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
勞動仲裁申請書
申請人：
身份證號：
住址：
被申請人：______________有限公司
住所地：
法定代表人：
申請事項：
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金xxxxxx元（按月平均工資xxxx元計算）。
事實與理由：
申請人于1994年入xxxx有限公司，xxx年3月調入xxx有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動合同，并交納社保。自 20xx年起申請人在被申請人處擔任xxx一職，月平均工資xxxx元，并約定被申請人保證申請人的休息權利，若被申請人因生產需要，經與工會和申請人協商后延長工作時間每日不超過一小時，若因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。但事實上被申請人處經常加班，平均每日延長工作3個小時以上，自xxx年10月起公司經常加班到晚上十一點，有時甚至到晚上一點多（公司上下班有打卡記錄，并有視頻監控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人xxx年xx月至xxx年xx月間的考勤記錄及上下班監控錄像），導致申請人出現頭暈頭疼的情況。自xxx年xx月份開始申請人頭暈頭疼現象嚴重加劇，無奈下申請人去xx市xx院檢查，醫生說頭疼頭暈現象是由于工作經常加班，勞累過度造成的，建議申請人休息幾天。申請人xxx年xx月xx日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫，只批了申請人之前沒休的存休假及20xx年的特休假，并未批病假。xxx年xx月xx日，申請人按時去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務調為xxx。申請人于xxx年xx月至xxx年xx月以被申請人經常加班，并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務調為xx員為由向被申請人提出解除勞動關系，但被申請人不予批準，并告知申請人若解除勞動關系，理由需改為申請人個人前景發展等原因。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第26條、35條、38條第1項和46條第1項的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決。
此致
xxx市勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_________年_____月_____日
以上就是可圈可點網小編為大家講解的勞動仲裁申請書范文的相關內容了，希望對大家有所幫助。想要了解更多申請書相關資料，請持續關注本網站。
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