在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

單位外出培訓介紹信篇一

*有限公司：

茲有我單位(公司)_______部門的員工具體如下：

員工1：______________身份證號：_____________

員工2：______________身份證號：_____________

員工3：______________身份證號：_____________

員工4：______________身份證號：_____________

前往貴公司進行操作培訓學習，請予接洽。

單位(公司):?

日 期：

單位外出培訓介紹信篇二

您好!

茲介紹我公司__________名員工前往貴單位參加培訓事宜，請接洽!

(公章)

_____年_____月____日

延伸閱讀：服務期培訓注意事項

一、服務期的培訓的`怎樣的

用人單位可以與該勞動者訂立協議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。

(一)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。

(二)對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。

(三)至于培訓的形式，可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。

二、約定違約金是怎么回事

用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：

(一)違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務對等原則，所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。

這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。

(二)用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

單位外出培訓介紹信篇三

*有限公司：

茲有我單位(公司)_______部門的員工具體如下：

員工1：______________身份證號：_____________

員工2：______________身份證號：_____________

員工3：______________身份證號：_____________

員工4：______________身份證號：_____________

前往貴公司進行操作培訓學習，請予接洽。

單位(公司):?

單位外出培訓介紹信篇四

xxxxxx有限公司：

茲有我單位(公司)_______部門的`員工具體如下：

員工1：______________身份證號：_____________

員工2：______________身份證號：_____________

員工3：______________身份證號：_____________

員工4：______________身份證號：_____________

前往貴公司進行xxx操作培訓學習，請予接洽。

單位(公司):

日期：20xx年xx月xx日

單位外出培訓介紹信篇五

xxx有限公司：

茲有我單位（公司）_______部門員工具體如下：

員工1：______________身份證號：_____________

員工2：______________身份證號：_____________

員工3：______________身份證號：_____________

員工4：______________身份證號：_____________

前往貴公司進行xxx操作培訓學習，請予接洽。

單位（公司）:

日 期：

單位外出培訓介紹信篇六

*有限公司：

茲有我單位(公司)_______部門的員工具體如下：

員工1：______________身份證號：_____________

員工2：______________身份證號：_____________

員工3：______________身份證號：_____________

員工4：______________身份證號：_____________

前往貴公司進行操作培訓學習，請予接洽。

單位(公司): 日 期：

一、介紹信的概念

介紹信是介紹派出人員的身份和任務的專用信件。

二、介紹信的作用

1.介紹信主要用于聯系工作、洽談業務、參加會議、了解情況時的自我說明。

2.對于持信人而言，介紹信具有介紹、證明雙重作用。

三、介紹信的種類

介紹信有兩種形式：一種是便函式的介紹信，一種是帶存根的介紹信。

四、介紹信的結構和寫法

(一)便函式介紹信。

用一般的公文信紙書寫。包括標題、稱謂、正文、結尾、單位名稱和日期、附注幾部分。

1.標題

在第一行居中寫“介紹信”三個字。

2.稱謂

另起一行，頂格寫收信單位名稱或個人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等稱呼，再加冒號。

3.正文

另起一行，開頭空兩格寫正文，一般不分段。一般要寫清楚：(1)派遣人員的姓名、人數、身份、職務、職稱等。(2)說明所要聯系的工作、接洽的事項等。(3)對收信單位或個人的希望、要求等，如“請接洽”等。

4.結尾

寫上表示致敬或者祝愿的話，如“此致 敬禮”等。

5.單位名稱和日期

6.附注

注明介紹信的有效期限，具體天數用大寫。

在正文的右下方寫明派遣單位的名稱和介紹信的開出日期，并加蓋公章。日期寫在單位名稱下方。

(二)帶存根的介紹信。

這種介紹信有固定的格式，一般由存根、間縫、本文三部分組成。

1.存根

存根部分由標題(介紹信)、介紹信編號、正文、開出時間等組成。存根由出具單位留存備查。

2.間縫

間縫部分寫介紹編號，應與存根部分的編號一致。還要加蓋出具單位的公章。

3.正文

本文部分基本與便函式介紹人相同，只是有的要標題下再注明介紹信編號。

五、介紹信的寫作要求

1.接洽事宜要寫得具體、簡明。

2.要注明使用介紹信的有效期限，天數要大寫。

3.字跡要工整，不能隨意涂改。

單位外出培訓介紹信篇七

您好!

茲介紹我公司__________名員工前往貴單位參加培訓事宜，請接洽!

(公章)

_____年_____月____日

延伸閱讀：服務期培訓注意事項

一、服務期的培訓的怎樣的.

用人單位可以與該勞動者訂立協議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。

(一)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。

(二)對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。

(三)至于培訓的形式，可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。

二、約定違約金是怎么回事

用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：

(一)違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務對等原則，所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。

這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。

(二)用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

單位外出培訓介紹信篇八

中小企業集團人力資源部：

茲介紹單位名稱(或“我單位”)職工(姓名)，x(性別)，工號/保險號，身份證號，參加(工種)培訓/復訓，證件號為(初訓不用填寫),請與接洽。

此致

敬禮!

介紹人：xxx

20xx年x月x日

單位外出培訓介紹信篇九

茲有我單位（公司）

_______部門的員工具體如下：員工1：______________身份證號：_____________員工2：

員工4：______________身份證號：_____________

前往貴公司進行

***操作培訓學習，請予接洽。

單位外出培訓介紹信篇十

__________培訓學校：

我單位職工______，在工作中踏實肯干，努力進取，為使其進一步提高職業素養和技能水平，特推薦其到你校參加____工種__級的.培訓，望予以接納。

企業名稱(蓋公章)

20____年____月____日

單位外出培訓介紹信篇十一

姓名：李四職務：業務主管電話：136***********

姓名：趙五職務：業務主管電話：137***********

姓名：林六職務：銷售員電話：138***********

公司簽單

20xx—xx—xx

xx公司：

我公司委派下列工程師________人參加你公司_____________（地點）培訓：

單位外出培訓介紹信篇十二

您好!

茲介紹我公司xxx，xxx名員工前往貴單位參加培訓事宜，請接洽!

(公章)

20xx年xx月xx日

延伸閱讀：服務期培訓注意事項

一、服務期的培訓的怎樣的

用人單位可以與該勞動者訂立協議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。

(一)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓，這部分培訓費用的'使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。

(二)對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。

(三)至于培訓的`形式，可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。

二、約定違約金是怎么回事

用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：

(一)違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務對等原則，所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。

這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。

(二)用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

單位外出培訓介紹信篇十三

人事處(教務處)：

經學院批準同意我部門同志報考(聯系)x學校(單位)x專業的碩(博)士研究生、碩(博)士學位班、高校教育碩士、工程碩士、mpa、mba、本科及以下教育、國內外訪問(進修)學者、單科進修班、研究生主干課程進修班、高級研修班、骨干教師進修班、專題研討班、短期業務培訓班、社會實踐、其他形式等。現該同志已收到x學校(單位)的錄取通知書(或接受函)。

本部門已和該同志進一步明確了進修學習要求，落實了培訓進修計劃。從部門工作及該同志的實際情況出發，同意該同志以(脫產、半脫產、在崗學習)的.方式完成學業，其中脫產學習時間為：xx年x月至xx年x月。

本部門對該同志所承擔的教學(工作)任務已作了妥善安排，現介紹到貴處，請辦理有關手續。

此致

敬禮!

介紹人：xx

20xx年xx月xx日

單位外出培訓介紹信篇十四

長治縣煤炭局：

茲有我礦職工王志軍、李正芳、崔建軍、索增武、李華山、成晶、郭艷波、郭福明、張曉冬、王毅、張玉華、李金輝、宋建青、路明、郭志強、李小衛、申主紅等17位同志前去貴局參加特殊工種培訓，望貴局見信后給于辦理有關學習事宜。

zhuna

20xx年xx月xx日

單位外出培訓介紹信篇十五

人事處(教務處)：

經學院批準同意我部門同志報考(聯系)x學校(單位)x專業的'碩(博)士研究生、碩(博)士學位班、高校教育碩士、工程碩士、mpa、mba、本科及以下教育、國內外訪問(進修)學者、單科進修班、研究生主干課程進修班、高級研修班、骨干教師進修班、專題研討班、短期業務培訓班、社會實踐、其他形式等。現該同志已收到x學校(單位)的錄取通知書(或接受函)。

本部門已和該同志進一步明確了進修學習要求，落實了培訓進修計劃。從部門工作及該同志的實際情況出發，同意該同志以(脫產、半脫產、在崗學習)的方式完成學業，其中脫產學習時間為：xx年x月至xx年x月。

本部門對該同志所承擔的教學(工作)任務已作了妥善安排，現介紹到貴處，請辦理有關手續。

此致

敬禮!

介紹人：xx

20xx年xx月xx日

單位外出培訓介紹信篇十六

人事處(教務處)：

經學院批準同意我部門同志報考(聯系)學校(單位)專業的`碩(博)士研究生、碩(博)士學位班、高校教育碩士、工程碩士、mpa、mba、本科及以下教育、國內外訪問(進修)學者、單科進修班、研究生主干課程進修班、高級研修班、骨干教師進修班、專題研討班、短期業務培訓班、社會實踐、其他形式等。現該同志已收到學校(單位)的錄取通知書(或接受函)。

本部門已和該同志進一步明確了進修學習要求，落實了培訓進修計劃。從部門工作及該同志的實際情況出發，同意該同志以(脫產、半脫產、在崗學習)的方式完成學業，其中脫產學習時間為：年月至年月。

本部門對該同志所承擔的教學(工作)任務已作了妥善安排，現介紹到貴處，請辦理有關手續。

此致

敬禮!

介紹人：xx

20xx年xx月xx日

單位外出培訓介紹信篇十七

______有限公司：

茲有我單位（公司）______部門的員工具體如下：

員工1：______，身份證號：______

員工2：______，身份證號：______

員工3：______，身份證號：______

員工4：______，身份證號：______

前往貴公司進行______操作培訓學習，請予接洽。

單位（公司）：

日期：____年__月__日

單位外出培訓介紹信篇十八

用人單位可以與該勞動者訂立協議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的`條件的。

(一)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。

(二)對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。

(三)至于培訓的形式，可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。

用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：寫作模板

(一)違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務對等原則，所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。

這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。

(二)用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用