隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

林業建設工作總結報告篇一

20xx年上半年，我們在縣委縣政府和縣紀檢委的統一領導下，堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，堅持黨要管黨，從嚴治黨，圍繞林業根本任務和中心工作，開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，取得了一系列成效，有力地促進了林業建設的發展和穩定。現將具體工作總結如下:

我們把加強黨風廉政教育作為一項經常性、基礎性的工作來抓，堅持從抓理論學習和思想教育入手，強化黨員干部廉潔自律意識。一是定期開展黨風廉政建設學習生活會，領導干部總結匯報自己的工作學習情況，并接受組織監督和大家的批評建議;二是借“紅船杯《新黨章》知識競賽”這一活動不斷開展黨紀、政紀、法律、法規教育學習活動，抓好形勢和政策教育，增強黨員干部反腐必勝的信心;三是鞏固保先教育活動成果，廣泛開展理想、信念、宗旨和職業道德教育，增強自覺抵御腐朽思想侵蝕的能力。我們先后組織干部職工學習了《黨章》《黨內監督條例》《紀律處分條例》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等法律法規。通過學習教育，使廣大黨員干部的思想覺悟得到了進一步提高，堅定了執政為民的理想信念。

始終把黨風廉政建設工作始終貫穿于業務工作中，堅持一把手負總責，一班人齊抓共管的工作機制。在年初的工作會議上，我們把黨風廉政建設和業務工作一起布置、一起落實，在平時工作中同檢查、同考核。局黨組與林業系統各單位科室簽訂了黨風廉政責任書，制定并印發了《留壩縣林業系統20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理責任書》和《留壩縣林業系統20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理責任一覽表》，把各項任務分解細化，落實到各有關責任部門及其領導班子成員，并明確了工作標準和責任要求，將責任制的落實情況列入年終工作目標任務考核的內容，使責任追究有章可循。對落實責任制不力或不抓不管出現問題的進行追究，確保責任制落到實處，發揮作用。

為了認真做好黨風廉政工作，我們本著“加強監督、預防為主、嚴肅處理”的原則，對重點部門、崗位采取跟蹤督察、教育引導的管理方式，加強監督從源頭上遏制腐敗的產生。一是加強了對重點部門和重點崗位、項目的有效監督，特別是加強了對基建工程、設備和物資采購等各類招標、投標工作的監察、監督，先后對青橋驛檢查站、委托閘口石林場修建的二溝管護站按規定進行了工程議標，使我局政務公開的力度進一步加大，充分發揮了紀檢工作的整體功能；二是加大了財務監管力度，堅持專項資金的專戶儲存、專款專用，凡重大開支必須按規定提出預算方案報局務會研究審批，同時定期不定期地對林業系統各單位財務情況進行檢查；三是保持長期與縣檢察院密切配合，在林業系統范圍內開展預防職務犯罪共建活動，并對各種不法行為進行嚴肅查處和嚴厲打擊，有效地維護了林業系統的組織廉潔性。

我們把抓制度建設作為黨風廉政建設的關鍵環節，以嚴肅工作紀律、提高工作效率為重點，有效規范干部職工行為。一是著力構建警示訓誡防線，完成了定期談話制度、黨風廉政建設責任制專項檢查考核等制度的建立，切實加強了對黨員干部的監督管理，規范了權力運行；二是嚴格執行領導干部廉政“四個不準”以及加強政風建設的“五個禁止”“四個堅決制止”等規定，主要領導從自身做起，從每一件小事做起，帶頭執行并管好班子成員、管好下級職工和親屬子女，為廣大干部職工起到了良好的表率作用；三是進一步完善其他規章制度，明確工作程序、簡化機關辦事環節、提高辦事效率，加強機關干部職工的理想、信念、宗旨教育，不斷增強服務意識。通過努力，機關工作紀律得到加強，服務態度得到進一步改善，工作效率明顯提高。

為了充分發揮人民群眾在反腐敗中的主體作用，我們著力把人民群眾參與反腐敗的愿望和

林業建設工作總結報告篇二

（一）著力推進法治建設。xxxx年以來，我局始終堅持以創建國家森林城市，加快林業發展為中心，全面落實法治政府建設各項工作，大力推行和實施依法治林、依法行政、依法管理，把法治建設工作納入重要議事日程。按照市政府法制辦《關于報送xxxx年度法治政府建設情況的通知》要求，我局積極做好年度法治政府建設考核工作，將《xx市林業局關于xxxx年法治政府建設工作報告》在局政務網站上向社會公開。年初，局法治建設工作領導小組召開專題會議，研究部署全年法治建設工作重點并抓好各項工作的落實。

（二）依法履行各項職能。持續深入推進“放管服”改革，推行職責權力清單，積極做好“網上審批”、“證照分離”和“12345公共服務熱線”知識庫工作；切實加強規范性文件清理和管理工作；完善行政權力制約和監督機制，全面推廣“雙隨機、一公開”監管；完善行政執法案卷評查制度；實行行政執法過程全記錄制度；落實行政處罰備案審查制度和行政執法公示制度；健全林業行政執法和刑事司法銜接機制，實現行政處罰和刑事處罰無縫對接。

（三）履職盡責執法監督。落實行政機關負責人出庭應訴制度，完善行政復議行政應訴銜接機制，積極做好行政復議行政應訴網上錄入，實行行政機關負責人出庭應訴備案制度和行政應訴案件訴訟風險提前通報制度。xxxx年1月26日組織全局觀看省林業廳主辦的“綠色大講堂——行政公益訴訟”專題講座暨林業行政執法專項行動啟動電視電話會議。會后結合xxxx年“獅子山公墓項目建設”行政應訴案例，再次組織全局上下認真學習，認真反思，嚴格做到執法到位。今年以來，我市林業系統無一例行政應訴案件發生。

（四）落實法律顧問制度。為保證法律顧問在重大行政決策、推動林業依法行政中發揮積極作用，我局年初簽訂協議聘請法律顧問，明確了法律顧問職責，建立了“三書”制度，加大法律顧問經費保障，完善法律顧問考核機制，確保法律顧問在法治政府建設中發揮實效。

（五）行政執法資格清理。按照上級工作要求，全面實行行政執法人員持證上崗和資格管理制度，未經執法資格考試合格，不得授予執法資格，不得從事執法活動。按照省、市政府法制辦工作要求，我局今年對符合執法資格的人員進行申報并加強培訓學習，為今年下半年參加省、市政府法制辦組織的執法考試做好準備。

（六）加強隊伍法治建設。市林業局法治建設工作領導小組認真實施教育指導，注重通過普法教育，加強全局干部職工的法治觀念，提高干部職工應用法律知識解決實際問題的能力。今年上半以來，市林業局通過開展學習、培訓、觀看教育片等多種形式的普法教育，不僅使全局廣大干部職工法律素質和運用法律的能力得到提高，也進一步推進了林業系統法治建設及依法行政工作。

林業建設工作總結報告篇三

一是強化制度建設。對歷年的社會信用體系建設制度進行了清理完善。通過各項工作制度和措施的實施，為打造信用林業奠定了良好的基礎。

二是完成全縣綠化苗木生產經營、木材經營加工企業和個人的生產、檢疫情況普查，對企業的有關法定代表人、地點、規模、主要來源、銷售渠道、年檢記錄等信息進行了信息化處理，建立了全縣涉木單位、涉木市場、花卉市場、涉木企業以及重點建設工程等信息查詢、檔案管理，對提升全縣的種苗管理、病蟲防治、咨詢等服務工作奠定了堅實基礎。

三是深入推進依法行政。認真清理林業行政執法主體資格，并將具有執法主體資格的部門和主要職責在政府網站公布。進一步規范行政許可行為，完善了辦事指南，編制了流程，確定了標準辦理環節、步驟，明確了辦理時限，提高了審批效率。積極組織全縣林業系統執法單位認真開展林業行政執法整治行動，努力提高我縣林業行政執法水平。采用隨機抽查方式，對201x年全縣林業行政執法案卷和行政許可卷進行了評查，均為合格案卷。

四是大力推進政府信息公開和“雙公示”工作。圍繞全縣“中國天然氧吧”創建、森林防火等林業熱點工作，全年向社會公開各類信息100余條，累計主動公開政府信息972條，無依申請公開情況，無關于政府信息公開的行政復議、行政訴訟情況。圍繞行政許可和行政處罰進行梳理，對結果及時公布到政府門戶網站。

五是規范政府采購。嚴格按照縣機關事務管理局對于辦公用品采購的相關規定，采購局機關必需的辦公用品。同時切實開展厲行節約工作，不斷降低辦公成本。

下一步，我們將按照市、縣文件要求，繼續抓工作落實，按時完成任務，積極做好信用體系建設等工作。

林業建設工作總結報告篇四

近年來，葦灑林業局體育健身設施建設進展較快，到底，先后在全局380個行政村完成了“農民體育健身工程”建設，實現了村村有體育健身設施的目標。又在600個自然村安裝了小籃板工程，占全局自然村總數50％以上。全局17個社區都建成了體育健身活動中心。每個中心都建有一片水泥地面籃球場，1片水泥地面羽毛球場、2張室內和2張室外乒乓球臺，1套10件以上健身器械的體育健身路徑，5－8處體育健身活動場地。全局16個鎮，全部建成了鎮級全民健身中心。每個鎮級全民健身中心都建有1片水泥地面標準籃球場，2片水泥地面標準羽毛球場，1片500m2以上的體育健身活動場地，2－4張室內、室外乒乓球臺和100m2以上的室。在縣城，“新四個一”工程正在加緊建設。現已利用城區6個廣場中的成侯廣場、留侯廣場和森林廣場，建成3個城區健身公園，每個健身公園內安裝2副籃球架、2套15件以上健身器械的健身路徑。結合建設園林城市，居民出門500米內要有一個xxm2的小游園的要求，去年又在新建設的10個城區小游園中增設了10套健身路徑，加上原來安裝在居民小區和社區的38套健身路徑，使全縣基本形成了覆蓋城鄉的體育健身設施網絡。

二、大力推進全民健身組織網絡建設

總結

三是加強培訓社會體育指導員隊伍。全縣先后培訓三級社會體育指導員1308人，每萬人擁有社會體育指導員8.6人。有135人被批準為二級社會體育指導員，17人被批準為一級社會體育指導員，2人被批準為國家級社會體育指導員。四是校體網絡得到較好恢復和發展。全縣有1所省級體育傳統項目學校和經批準的14所市級體育傳統項目學校，每所學校都有3－5個傳統體育項目堅持訓練。全縣大部分中小學都形成了“一校一品”的體育健身訓練格局。由睢寧輸送的運動員已獲得6項世界冠軍和4次全國第一名的好成績。全縣體育健身組織網絡已基本形成。

三、群眾性體育健身活動已成網絡化發展

體育健身設施的普及，全民健身組織網絡的建設，推動群眾性體育建設活動呈網絡化發展。目前，全局參與正常體育健身活動的人群已達45％左右。每年舉辦的各種類型的體育健身活動主要有：元旦萬人環城跑、全民健身月活動、中老年體育節、三對三街頭籃球對抗賽、職工羽毛球賽、職工乒乓球賽、象棋賽、太極拳（劍）聯誼賽、暑期足球對抗賽、各鎮全民健身活動比賽、健身落子操展演、百日齡信鴿賽，局機關運動會及全縣中小學運動會等十幾項影響較大的體育健身活動。

在舉辦的體育健身活動中，大型活動的參與者近20萬人，小型活動的參與者也有數千人，參與者既有干部、職工，也有個體勞動者和農民群眾，既有青少年，更有大量中老年人。通過舉辦體育健身活動，又推進了全縣體育健身活動的更快發展。元旦萬人環城跑報名人數一次更比一次多，全民健身月活動規模一次更比一次大，中老年體育節一次更比一次好，太極拳（劍）聯誼賽一次更比一次精彩，群眾單項體育活動比賽熱情一次更比一次高漲，林業局獨創的健身落子操展演，觀看的人群一次更比一次壯觀，已初步形成葦河林業局獨有的體育健身品牌，推動了林業局體育健身活動蓬勃健康發展。

林業建設工作總結報告篇五

根據中共漢中市委全面依法治市委員會辦公室《關于報送2020年推進法治建設情況的通知》（漢法辦函〔2020〕6號）文件要求，現將我局2020年法治建設工作推進情況

總結

一、強化組織領導，依法履行職責全面加強

（一）建立健全組織機構。為做好依法行政暨法治政府建設工作和法制宣傳教育的組織、協調、指導、檢查等工作。局黨組及時開會研究2020年林業普治教育宣傳工作，分別制定印發了《2020年法治建設工作要點》和《2020年普法依法治理工作要點》明確一把手為主要負責人，分管領導為直接負責人，科室長和局屬各單位主要領導為具體負責人，牽頭科室設在資源林政法規科，落實專門工作人員，負責法治建設工作，確保了法治政府建設的全面推進。

（二）嚴格落實法律顧問制度。按照市上要求，今年我們繼續聘請社會律師擔任法律顧問，簽訂了2020年度法律顧問合同，明確職責，落實法制審查制度，所有規范性文件、行政復議、行政訴訟、重大林業行政案件等均請法律顧問審核把關，提供參考意見和建議后送法制機構對其合法性、適當性進行審核，提出書面處理意見，確保了依法治理中的風險防控主動權。

（三）依法化解社會矛盾。依法維護人民權益、依法化解社會矛盾糾紛是建設法治政府的根本目的和應有之義。今年以來，我局嚴格按照相關要求，強化行政權力的監督，自覺接受人大、政協民主監督，重視群眾監督和輿論監督，對群眾和新聞媒體反映的問題，及時作出處理和回復。截止目前，我局共受理信訪舉報46件，均嚴格依法辦結，辦結率達到100%，確保了人民群眾依法維權的滿意度。

（四）持續推進“放管服”改革。按照省、市政府相關要求，持續深入推進放管服改革，推行職責權力清單，積極推行“互聯網+政務服務”工作，將本部門15項行政許可事項全部入駐市行政服務中心統一受理，實現了政務服務事項“一窗受理”“一網通辦”，并對各項行政許可項目制作審批流程圖，明確受理所需的材料和辦理時限等內容。同時，按照信息公開要求，將行政許可辦理結果在指定的信息公開網站進行公開與公示，接受社會監督，確保為民服務高效便捷。

二、強化學習培訓，依法治林能力持續提升

（一）落實領導干部帶頭學。強化領導干部依法決策和依法行政能力，努力實現領導方式和管理方式轉變是法治建設的關鍵。為此，我們在“七五”普法工作中把領導干部帶頭學法用法作為普法工作的重中之重，建立了局黨組中心組學習制度。今年以來，我們始終堅持每周一全體干部職工集體例會學習制度，深入學習貫徹習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰略和來陜考察重要講話重要指示精神，全面學習貫徹十八大、十九大精神、新修訂《森林法》《憲法》《民法典》《秦嶺生態環境保護條例》和林業法律法規，以及省、市政府有關文件精神。除此之外，還采取自學、聽講座、參加無紙化學法用法考試等多種形式及方法。全市林業系統領導干部的依法決策水平和依法治林能力得到有效提升。

（二）加強執法人員重點學。林政執法人員是林業法律法規的具體實施者、執行者是法治建設的重點，必須具備較高的法律素質，才能依法執法、公正執法。在普法實踐中，我局先后多次組織了由市、縣林業局主要領導、執法骨干參加的業務培訓班，邀請省林業局、市法制辦的專家、常年法律顧問、學者進行授課，執法人員依法行政的意識進一步增強，執法水平顯著提升。

（三）強化管理人員經常學。林業干部職工是依法治林的基礎，“七五”期間，我們通過多種形式和渠道，把組織和指導干部職工學習公共法律基礎知識以及與本職工作所涉及的法律法規基本知識作為一項經常性工作來抓。通過學習，廣大干部職工均能比較熟練地掌握林業法律法規知識，并在行政管理中依法運用。

（四）做好普通農戶互動學。林農是依法治林守法的主體，是行業普法的主要對象之一，我們緊帖生態扶貧工作實際，針對群眾法律需求，充分依托分布在全市各個村的307個天保管護站、1540名天保管護員和8528名生態護林員的有利優勢，到田間地頭與農戶面對面的溝通交流，貫輸林業法律法規常識。同時結合生態扶貧工作和省、市各項林業專項行動，把法律法規、政策送到基層，送到林農身邊，在增進感情的同時林農也學到了相關的法律常識，守法意識明顯增強。

三、

（一）強化制度機制。為全面推行依法行政，規范行政執法行為，切實維護人民群眾合法權益，建立了林業行政執法“三項制度”。積極推進林業行政執法公示、行政執法全過程記錄、重大行政執法決定法制審核制度。同時，按要求建立完善了“陜西省行政執法綜合管理監督系統”，并積極做好網上抽查檢查、監管工作，完善行政權力制約和監督機制，全面推行“雙隨機、一公開”監管和“互聯網+監管”，強化事中事后監管，確保了依法行政、依法監管和依法執法。

（二）嚴格依法治理。堅持保護優先，加大執法力度，嚴厲打擊涉林違法犯罪活動。先后組織開展了“綠盾行動”“天保行動”“春雷行動”“颶風行動”“清山查套”“冬春季嚴打行動”“打擊破壞森林和野生動植物資源違法犯罪專項行動”“凈網行動”“森林資源保護大排查大整治大提升嚴問責百日會戰行動”“綠衛行動”“防火患、查火案專項行動”“深化林木采伐和木材經營加工專項行動”“利劍行動”“天目17”禁種鏟毒等嚴打整治專項行動，確保森林資源安全和林區秩序穩定。2020年，全市累計查處各類林業行政案件352起，依法打擊處理各類違法犯罪人員373余人次，案件查處率為100%。

四、強化宣傳教育，依法治林氛圍進一步濃厚

（一）用好新聞媒體。充分利用廣播、led電子顯示屏、智慧普法機、電視新聞媒體大力宣傳《森林法》《草原法》《陜西省秦嶺生態環境保護條例》《森林防火條例》《野生動物保護法》《退耕還林條例》《封山禁牧條例》等涉林法律法規及典型森林案例等內容，取得了積極成效。

（二）實地現身說法。森林公安、林政執法人員利用辦理各類森林案件和處理違法犯罪人員時現場說法，并通過深入學校、村組舉辦林業法治培訓會，現場釋疑解惑，建立警民共建平安林區，教育公民自覺守法。2020年，全市林業系統共深入學校、鄉鎮宣傳法律法規100余場次，普法實效明顯。

（三）抓好活動開展。認真組織開展“3.12”植樹節、五月“愛鳥周”、“6.5”世界環境日、“6.17”世界防治荒漠化日、森林防火宣傳月、法治宣傳月、科技三下鄉、草原普法宣傳月、“12.4”憲法宣傳日暨法治宣傳周等各類活動，發放各類普法宣傳資料，現場解答涉林法律咨詢等方式，大力宣傳林業法律法規及政策，贏得群眾較好反響。

（四）印發宣傳資料。通過印發宣傳手冊、宣傳單、宣傳海報、宣傳掛歷、夏季宣傳涼扇、宣傳環保手提袋，利用刊物、板報、宣傳牌等方式進行政策法規宣傳。2020年，全市共發放普法宣傳資料2萬余份，印發《林業知識宣傳手冊》5萬余份，刷新宣傳碑牌65余面，新建大型彩色噴繪宣傳牌50余面，刷寫標語2萬余幅，發送手機提示短信100余萬條，懸掛橫幅1000余條，夏季宣傳涼扇1萬余個，宣傳環保手提袋1.5萬余個，宣傳海報2萬余份，營造了全社會保護森林資源的濃厚氛圍。

五、存在的不足及建議

二是執法力量薄弱，全市無專門林業行政執法隊伍，查辦林業行政案件均為兼職人員；

三是普法經費不足；

四是創新力度不夠；

五是普法不到位依然存在。建議設置林業法治機構和成立執法隊伍。

下一步，我們將針對存在的薄弱環節，認真總結，克服不足，科學謀劃，按照省、市普法和依法治理工作的總體要求，繼續加大法治宣傳教育力度，扎實開展形勢多樣的普法宣傳活動，強化全市林業系統干部職工依法普法和依法治理能力，推動林業工作邁上新臺階，為譜寫新時代追趕超越、高質量建設“三市”新篇章貢獻林業力量。

林業局法治建設工作匯報

年度全區法治建設工作總結范文

法治建設工作總結匯報

公司 法治建設工作總結

科技局年度法治建設工作總結

林業建設工作總結報告篇六

第一條依照《中華人民共和國農民專業合作社法》和有關法律、法規、政策，以保護成員的合法權益、促進本社發展為目標，制定本章程。

第二條本社由(填寫全部發起人姓名或名稱)等人發起，于年月日召開設立大會。

本社名稱：xx林業專業合作社成員出資總額元

本社法定代表人：

本社地址：郵政編碼：

第三條本社以服務成員、謀求全體成員的共同利益為宗旨。成員入社自愿，退社自由，地位平等，民主管理，實行自主經營，自負盈虧，利益共享，風險共擔。

第四條本社以成員為主要服務對象，依法為成員提供林業生產、經營、服務等活動。主要業務范圍如下：

(一)組織開展造林綠化、森林保護、護林防火、病蟲害防治等林業生產經營管理;

(二)組織林產品和林下經濟產品生產;

(三)組織采購、供應成員所需的林業生產資料;

(四)組織收購、銷售成員生產的林產品和林下經濟產品;

(五)開展成員所需的運輸、貯藏、加工、包裝等服務;

(七)對折價入股的林地承包經營權和林木所有權形成的實物進行統一經營管理。

第五條本社對由成員出資、公積金、國家財政直接補助、他人捐贈以及合法取得的其他資產所形成的財產，享有占有、使用和處分的權利，并以上述財產在入社后對本社產生的債務承擔責任。

第六條本社每年提取的公積金，按照成員的出資額或與本社業務交易量(額)依比例量化為每個成員所有的份額。由國家財政直接補助和他人捐贈形成的財產平均量化為每個成員的份額，作為可分配盈余的分配依據。

本社為每個成員設立個人賬戶，記載該成員的出資額、量化為該成員的公積金份額以及該成員與本社的業務交易量(額)等內容(提取公積金的合作社，每年按照章程規定將公積金量化為每個成員的份額并記入成員賬戶)。同時本社成員以其個人賬戶內記載的出資額和公積金份額為限對本社承擔責任。

第七條經成員大會討論通過，本社可投資興辦與本社業務內容相關的經濟實體;接受與本社業務有關的單位委托辦理代購代銷等中介服務;向政府有關部門申請或接受政府有關部門委托，組織實施國家支持發展的林業建設項目;開展林權抵押貸款、森林保險等金融服務;按決定的數額和方式參加社會公益捐贈;開展森林保護、森林防火、病蟲害防治、森林撫育、荒漠化防治、野生動植物保護、濕地保護等公益性的生態保護活動。

第八條本社及全體成員遵守社會公德和商業道德，依法開展生產經營活動。

第二章成員

第九條具有獨立民事行為能力、涉林或從事林業生產、經營、服務等相關活動，能夠利用并接受本社提供的服務、承認并遵守本章程，自愿履行本章程的農民、法人和其他公民，可申請成為本社成員。

本社吸收從事與本社業務直接有關的生產經營活動的企業、事業單位或社會團體為團體成員。農民成員不低于成員總數的80%，企業、事業單位和社會團體成員不超過成員總數的5%。

第十一條本社成員的權利：

(一)參加成員大會，并享有表決權、選舉權和被選舉權;

(二)利用本社提供的服務和生產經營設施;

(三)按照本章程規定或成員大會決議分享本社盈余;

(五)對本社的工作提出質詢、批評和建議;

(六)提議召開臨時成員大會;

(七)依照本章程規定退出本社;

(八)成員大會議決的其他權利。

第十二條本社成員的義務：

(一)遵守本社章程和各項規章制度，執行成員大會和理事會的決議;

(二)按照章程規定向本社出資;

(四)生產食用林產品的農民林業專業合作社所有成員應該按照《中華人民共和國食品安全法》的規定，建立生產記錄制度，完整記錄生產全過程，實現產品質量可追溯。

(五)維護本社利益，愛護生產經營設施，保護本社成員共有財產;

(六)不從事損害社會公共利益和本社成員共同利益的活動;

(八)按出資比例承擔本社的虧損和債務;

(九)成員大會議決的其他義務等。

第十三條本社成員大會選舉和表決實行一人一票制，成員均享有一票基本表決權。

出資額占本社成員出資總額5%以上或與本社業務交易量(額)占本社總交易量(額)10%以上的成員，在本社處置財產、投資、對外擔保和重大生產經營活動等事項的決策方面，最多享有0.5票的附加表決權。享有附加表決權的成員及其享有的附加表決權數不得超過本社成員基本表決權總票數的20%，并在召開成員大會時告知出席會議的成員。

章程可以限制附加表決權行使的范圍。

第十四條成員有下列情形之一的，經成員大會或理事會討論通過，可終止其成員資格：

(一)提出書面退社聲明的;

(二)喪失民事行為能力的;

(三)死亡的;

(四)團體成員所屬企業或組織破產、解散的。

(五)經大會決議被終止的。

第十五條以林地入股，或從事林木經營、森林采伐等經營范圍的成員，退社時應按照約定的合同協議，提交書面申請并經合作社大會同意。其他經營類型成員在退社時須在會計年度結束的三個月前向理事長或理事會提出書面聲明，方可辦理退社手續;其中，團體成員退社的，須在會計年度結束的六個月前提出。退社成員的成員資格于該會計年度結束時終止。

成員資格終止的，在該會計年度決算后三個月內，退還記載在成員賬戶內的出資額和公積金份額。如本社經營盈余，按照本章程規定返還其相應的盈余所得;如經營虧損或債務，扣除其應分攤的虧損和債務金額。

成員在其資格終止前與本社已訂立的業務合同應當繼續履行完畢;不能履行的由本社與其協商處理。

第十六條成員死亡的，其法定繼承人符合法律及本章程規定條件的，可在三個月內提出入社申請，經成員大會或理事會討論通過后辦理入社手續，并繼承被繼承人在本社的債權債務。否則，按照第十五條的規定辦理退社手續。

第十七條成員有下列情形之一，經成員大會或理事會討論通過予以除名：

(一)不履行成員義務，經教育無效的;

(三)成員大會議決的其他情形。

本社對被除名成員，退還記載在該成員賬戶內的出資額和公積金份額，結清其應承擔的債務，返還其相應的盈余所得。因前款第二項被除名的，應當對本社作出相應賠償。

第三章組織機構

第十八條成員大會由全體成員組成，是本社的最高權力機構。

成員大會行使下列職權：

(一)審議、修改本社章程和各項規章制度;

(二)選舉和罷免理事長、理事、執行監事或監事會成員;

(三)決定成員出資標準及增加或減少出資;

(四)審議本社的發展規劃和年度業務經營計劃;

(五)審議批準年度財務預算和決算方案;

(六)審議批準年度盈余分配方案和虧損處理方案;

(七)審議批準理事會、執行監事或監事會提交的年度業務報告;

(八)決定重大財產處置、對外投資、對外擔保和生產經營活動中的其他重大事項;

(九)對合并、分立、解散、清算和對外聯合等作出決議;

(十)決定聘用經營管理人員和專業技術人員的數量、資格、報酬和任期;

(十一)聽取理事長或理事會關于成員變動情況的報告;

(十二)決定成員入社、退社、繼承、終止資格、除名、獎勵、處分等事項;

(十三)決定本社三分之二以上成員提出需要表決的其他重大事項。

以上相關被審核報告或方案必須經過監事會(執行監事)或成員直接審核，并在成員(代表)大會召開的十五日前置于辦公地點供成員查閱，并接受成員質詢。

第十九條本社成員超過100人時，每10名成員選舉產生1名成員代表;本社成員超過300人的，每20名成員選舉產生1名成員代表，組成成員代表大會。成員代表大會平時履行全體成員大會的職權。成員代表任期年限與成員大會一致，可以連選連任。

成員總數低于100人的可以根據自身發展的實際情況決定是否設立成員代表大會。

第二十條本社每年召開兩次成員大會，分別于會計年度末和年中各召開一次。成員大會由理事長負責召集，并提前十五日向全體成員通報會議內容。所有出席成員必須在會議記錄上簽名，涉及到重大財產處置和重要生產經營活動等事項由成員(代表)大會決議通過，切實做到民主決策。

第二十一條有下列情形之一的，本社應在二十天內召開臨時成員大會：

(一)百分之三十以上的成員提議;

(二)執行監事或監事會提議;

(三)理事會提議;

(四)成員大會議決的其他情形。

理事長不能履行或在規定期限內沒有正當理由不履行職責召集臨時成員大會的`，執行監事或監事會有權在三十天內召集并主持臨時成員大會。

第二十二條召開成員大會須有本社三分之二以上的成員出席。成員因故不能參加的可以書面委托其他成員代理。一名成員最多只能代理一名成員表決。

成員大會選舉或做出決議，須經本社成員表決權總數二分之一以上的同意票數方可通過;對修改本社章程，改變成員出資標準，增加或減少成員出資，合并、分立、解散、清算和對外聯合等重大事項做出決議的，須經成員表決權總數三分之二以上的同意票數方可通過。

成員代表大會的代表以其受成員書面委托的意見及表決權數，在成員代表大會上行使表決權。

第二十三條本社設理事長1名，為本社的法定代表人。理事長候選人必須為本社成員。理事長任期三年，可連選連任。

理事長行使下列職權：

(一)主持成員大會，召集并主持理事會會議;

(二)負責組織開展本社的經營服務活動;

(四)組織實施成員大會和理事會決議，檢查決議實施情況;

(五)代表本社簽訂合同等。

(六)履行成員大會授予的其他職權。

第二十四條本社設理事會，對成員大會負責，由3—5名成員組成，設副理事長1—2人。理事會成員任期三年，可連選連任。

理事會行使下列職權：

(一)組織召開成員大會并報告工作，執行成員大會決議;

(二)制訂本社發展規劃、年度業務經營計劃、內部管理規章制度等，提交成員大會審議;

(三)制定年度財務預決算、盈余分配和虧損彌補等方案，提交成員大會審議;

(四)組織開展成員培訓和各種協作活動;

(五)管理本社的資產和財務，保障本社的財產安全;

(六)接受、答復、處理執行監事或監事會提出的有關質詢和建議;

(七)決定成員入社、退社、繼承、終止資格、除名、獎勵、處分等事項;

(八)決定聘任或解聘本社經理、財務會計人員和其他專業技術人員;

(九)履行成員大會授予的其他職權。

第二十五條理事會會議的表決，實行一人一票。重大事項集體討論，并經三分之二以上理事同意方可形成決定。理事個人對某項決議有不同意見時，其意見記入會議記錄并簽名。理事會會議可邀請監事、經理和名成員代表列席，列席者無表決權。

林業專業合作社可以根據自身實際情況決定是否設理事會。

第二十六條本社設監事會，由3—5名監事組成，設監事長1人，監事長和監事會成員任期三年，可連選連任。也可以設執行監事1名，代表全體成員監督檢查理事會和工作人員的工作。執行監事或監事長列席理事會會議。

監事會或執行監事行使下列職權：

(一)監督理事會對成員大會決議和本社章程的執行情況;

(二)監督檢查本社的生產經營業務情況，負責本社財務審核監察工作;

(三)監督理事長或理事會成員和經理履行職責情況;

(四)向成員大會提出年度監察報告;

(五)向理事長或理事會提出工作質詢和改進工作的建議;

(六)提議召開臨時成員大會;

(七)代表本社負責記錄理事與本社發生業務交易時的業務交易量(額)情況;

(八)履行成員大會授予的其他職責。

卸任理事須待卸任三年后方能當選監事。

第二十七條監事會會議由監事長召集，會議決議以書面形式通知理事會。理事會在接到通知后15日內就有關質詢作出答復。

第二十八條監事會會議表決實行一人一票。監事會會議須有三分之二以上監事出席方能召開。重大事項的決議須經三分之二以上監事同意方能生效。監事個人對某項決議有不同意見時，其意見記入會議記錄并簽名。

林業專業合作社可以根據自身實際情況決定是否設執行監事和監事會。如不設立，第二十六條、第二十七條、第二十八條相關內容可刪除。

第二十九條本社經理由理事會或理事長聘任或解聘，對理事會或理事長負責，行使下列職權：

(一)主持本社的生產經營工作，組織實施理事會決議;

(二)組織實施年度生產經營計劃和投資方案;

(三)擬訂經營管理制度;

(四)提請聘任或解聘財務會計人員和其他經營管理人員;

(五)聘任或解聘除應由理事會聘任或解聘之外的經營管理人員和其他工作人員;

(六)理事會明確授予的其他職權。

本社理事長或理事可以兼任經理。林業專業合作社不聘任經理的此條可刪除，本條內容可增加理事長的職責。

第三十條本社現任理事長、理事、經理和財務會計人員不得兼任監事。

第三十一條本社理事長、理事和管理人員不得有下列行為：

(一)侵占、挪用或私分本社資產;

(三)接受他人與本社交易的傭金歸為己有;

(四)從事損害本社經濟利益的其他活動;

(五)兼任業務性質相同的其他專業合作社的理事長、理事、監事、經理。

理事長、理事和管理人員違反前款第(一)項至第(四)項規定所得的收入，歸本社所有;給本社造成損失的，須承擔經濟賠償責任。

第四章財務管理

第三十二條本社實行獨立的財務管理和會計核算，嚴格按照《財政部關于印發農民專業合作社財務會計制度(試行)的通知》進行會計核算，依法建立健全銷售業務、采購業務、存貨、對外投資、固定資產、借貸業務內部控制制度。

第三十三條本社依照有關法律法規的規定，建立健全財務和會計制度,實行每季度末月中旬財務定期公開制度。

本社財會人員應持有會計從業資格證書，會計和出納互不兼任。理事會、監事會成員及其直系親屬一般不得擔任本社的財會人員。

第三十四條成員與本社的所有業務交易，實名記載于各成員的個人賬戶中，作為按交易量(額)進行可分配盈余返還分配的依據。

非成員與本社的所有業務交易，實行單獨記賬，分別核算，不參與可分配盈余返還的分配。

第三十五條會計年度結束時，由理事長或理事會按照本章程規定，組織編制本社年度業務報告、盈余分配方案、虧損處理方案以及財務會計報告，經執行監事或監事會審核后，于成員大會召開十五日前，置備于辦公地點，供成員查閱并接受成員的質詢。

第三十六條本社資金來源包括以下幾項：

(一)成員出資;

(二)每個會計年度從盈余中提取的公積金、公益金;

(三)未分配收益;

(四)國家扶持補助資金;

(五)他人捐贈款;

(六)其他資金。

第三十七條本社成員可以用貨幣出資，也可以用庫房、加工設備、運輸設備、林業機具、林木、林地、產品等實物、技術、知識產權或其他財產權利作價出資或折資折股，但不得以勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許經營權或設定擔保的財產等作價出資。

成員以非貨幣方式出資的，由全體成員評估作價。

第三十八條本社成員認繳的出資額，須在成員大會召開后三十天內繳清。

第三十九條以非貨幣方式作價出資的成員與以貨幣方式出資的成員享受同等權利，承擔相同義務。

第四十條經理事長或理事會審核，成員大會討論通過，成員出資可以轉讓給本社其他成員，也可以轉讓給社外其他符合條件的人員。

第四十一條本社向成員頒發成員證書，并載明成員的出資額。成員證書同時加蓋本社法人和財務印章。

第四十二條本社從當年盈余中提取百分之五至百分之十的公積金，用于擴大生產經營、彌補虧損或轉為成員出資。具體年度提取比例由成員大會或理事會討論決定。

第四十三條本社從當年盈余中提取百分之三至百分之五的公益金，用于成員的技術培訓、合作社知識教育以及文化、福利事業和生活上的互助互濟。其中，用于成員技術培訓與合作社知識教育的比例不少于公益金數額的百分之五十。

第四十四條本社接受的國家財政直接補助和他人捐贈，均按本章程規定的方法確定的金額入賬，作為本社的資金(產)，按照規定用途和捐贈者意愿用于本社的發展。在解散、破產清算時，由國家財政直接補助形成的財產，處置辦法按照國家有關規定執行;接受他人的捐贈，與捐贈者另有約定的，按約定辦法處置。

第四十五條當年扣除生產經營和管理服務成本，彌補虧損、提取公積金和公益金后的可分配盈余，經成員大會決議，按照下列順序分配：

(一)本社可分配盈余按成員與本社的業務交易量(額)比例進行返還，返還總額不低于可分配盈余的60%。

(二)按前項規定返還后的剩余部分，以成員賬戶中記載的出資額和公積金份額，以及本社接受國家財政直接補助和他人捐贈形成的財產平均量化到成員的份額，按比例分配給本社成員，并記載在成員個人賬戶中。

第四十六條本社的年度虧損，經成員大會討論通過，用公積金彌補，不足部分也可以用以后年度盈余彌補。

第四十七條本社的債務用本社公積金或盈余清償，不足部分依照成員個人賬戶中記載的財產份額，按比例分擔，但不超過成員賬戶中記載的出資額和公積金份額。

第四十八條本社根據成員大會、理事會或監事的決定要求，應委托專門的審計機構對本社財務進行年度審計、專項審計和換屆、離任審計。

第五章合并、分立、解散和清算

第四十九條本社與他社合并，須經成員大會決議，自合并決議作出之日起十日內通知債權人。合并后的債權債務由合并后的組織承繼。

第五十條經成員大會決議分立時，本社的財產作相應分割，并自分立決議作出之日起十日內通知債權人。分立前的債務由分立后的組織承擔連帶責任。

在分立前與債權人達成債務清償書面協議另有約定的除外。

第五十一條本社有下列情形之一，經成員大會決議，報登記機關核準后解散：

(一)本社成員人數少于五人;

(二)成員大會決議解散;

(三)本社分立或與其他專業合作社合并后需要解散;

(四)因不可抗力因素致使本社無法繼續經營;

(五)依法被吊銷營業執照或被撤銷;

(六)成員共同議決的其他情形。

第五十二條本社因前條第一項、第二項、第四項、第五項、第六項情形解散的，在解散情形發生之日起十五日內，由成員大會推舉3—5名成員組成清算組接管本社，開始解散清算。逾期未能組成清算組時，成員、債權人可以向人民法院申請指定成員組成清算組進行清算。

第五十三條清算組負責清算與處理有關未了結業務，清理本社的財產和債權、債務，制定清償方案，分配清償債務后的剩余財產，代表本社參與訴訟、仲裁或其他法律程序，并在清算結束后，于十五日內向成員公布清算情況，向原登記機關辦理注銷登記。

第五十四條清算組自成立起十日內通知成員和債權人，并于六十日內在當地報紙上公告。

第五十五條本社財產優先支付清算費用和共同債務后，按下列順序清償：

(一)與成員已發生交易所欠款項;

(二)所欠員工的工資及社會保險費用;

(三)所欠稅款;

(四)所欠其它債務;

(五)歸還成員出資、公積金;

(六)按清算方案分配剩余財產。

清算方案須經成員大會通過或申請人民法院確認后實施。本社財產不足以清償債務時，依法向人民法院申請破產。

第六章附則

第五十六條本社需要向成員公告的事項，采取書面通知的方式發布，需要向社會公告的事項，采取多種媒體方式公開發布的方式公告。

第五十七條本社可以接受林業部門提供的指導、服務。

第五十八條本章程由設立大會表決通過，全體設立人簽字后生效。

第五十九條修改本章程，須經半數以上成員或理事會提出，理事長或理事會負責組織修訂，成員大會討論通過后實施。

第六十條本章程由本社理事會負責解釋。

第六十一條本章程經年月日設立大會通過，自通過之日起施行。

第六十二條家庭林場、股份林場、專業大戶等其他林業專業合作組織可參照本章程執行。

全體設立人簽名、蓋章：

林業建設工作總結報告篇七

區環保局一季度法治建設工作 開展情況匯報一季度以來，區環保局深入貫徹黨的^v^、十七屆三中全會、省、市政法會議和區委六屆六次全體（擴大）會議精神，認真落實省委《關于深入推進法治江蘇建設，保障和促進科學發展的意見》和區《 2009 年法治建設工作要點》，緊緊圍繞科學發展大局，服務發展、化解風險、保障民生，自覺地把 法治 建設 作為本部門的工作重點，扎實開展工作，現將我局一季度法治工作開展情況匯報如下： 一、加強領導，周密部署 為有效地開展創建工作，切實加強組織領導，我局成立了一把手任組長，分管領導任副組長，局相關人員為成員的工作領導小組，在原有聯絡員保持不變的基礎上新增 1 名聯絡員，保障上下溝通順暢及時。局領導高度重視法制建設工作，專門召開專題會議，研究部署創建工作，堅持法 治 宣傳與法 治 實踐相結合，確定了 “ 加快城鄉環境改善，努力促進生態文明，確保百姓身體健康，完善法治建設體系”的工作思路，確保創建工作的有效開展。二、明確目標，落實責任 根據我局與區委、區政府簽訂的目標責任書，按照區依法治區領導小組的統一部署，制定了我局 法治建設 工作實施方案，明確了全年工作目標和任務，認真履行依法治區成員單位職責，積極參加全區法治建設工作。

企業法制建設促進會”的函》，得到廣大企業的積極響應。棗莊中泰煤業集團、棗莊遠大實業有限公司等10家企業積極響應倡導，自發向全區企業發出倡議，發起成立“棗莊市市中區企業法制建設促進會”。在區委、區人大、區政府、區政協及市司法局的大力支持下，今年6月，經過緊張籌備，促進會正式公布成立，并取得民政部門的批復。促進會現有283個會員（單位會員136家、個人會員147人），理事58人、常務理事20人、秘書長1人、副會長6人、會長1人，8名區級領導擔任名譽會長，由主管單位（區司法局）和社團登記管理機關（區民政局）業務指導和監督管理。充分發揮其溝通、服務和協調職能，建立政府與企業之間的橋梁和紐帶，理順了政府通過促進會管理和指導企業法制建設的關系。

段家河初級中學校園法治建設匯報材料

段家河初級中學副校長曹廷斌

各位領導：

我校按照依法治教方略的總體要求，緊緊圍繞學校的中心工作，在廣大師生員工中深入地開展法制宣傳教育，進一步提高廣大師生員工的法律素質和意識，全面推進依法治教、依法治校的進程，將學校管理和事業發展全面納入法制的軌道，保障和促進學校各項工作的順利開展，在“依法治校”工作中走出了一條特色之路。

一、全機構、加強領導

林業建設工作總結報告篇八

和反腐敗工作總結如下：

一、加強學習，提高認識，增強黨風廉政建設的自覺性。

黨風廉政建設是一項長期的任務，是保證我們黨永葆先進本色永不變質，關系到我黨生死存亡的大事。

1、把黨風廉政建設的形勢教育、警示教育、理論教育納入到黨總支部開展的各項政治學習活動中。

局總支部召開專題黨風廉政會議，擬定黨風廉政教育的學習規劃，落實開展黨風廉政建設學習的工作責任和工作內容。并在每次會議上穿插安排黨風廉政建設的講課內容和學習內容。組織局機關工作人員和全體黨員定期進行廉政建設學習。到目前為止，我們已組織全體黨員和局機關干部集中學習5次，作黨風廉政專題報告2次，觀看反腐倡廉警示教育片3次。通過加強理論學習，使全局黨員干部對加強黨風廉政建設的認識進一步提高，思廉、想廉、倡廉的自覺性進一步提高。為全體黨員干部在思想上筑牢反腐倡廉的防線打下了良好的基礎。

2、局黨總支部領導班子以身做則帶頭學習。

從局黨總支部書記到局黨總支委員，每人都做學習的表率，在學習上起模范帶頭作用。在黨風廉政建設大會上和黨員以及一般工作人員一起認真聽課，一樣記筆記，在黨總支部會議上帶頭發言談學習體會，講自己對開展黨風廉政建設的思想認識，在會上宣讀自己的廉政建設職責，征求大家對局黨總支部開展黨風廉政建設的意見。切實把黨風廉政建設的理論學習納入了局黨總支部主要學習內容和全體黨員職工的學習規劃之中。

3、經常開展對黨風廉政建設學習情況的檢查督促工作。

為了增強全局黨員干部對黨風廉政建設的學習效果，使黨風廉政建設在我局形成一種人人重視，人人自覺遵守的氛圍，局黨總支部注意抓好對理論學習的考核評比檢查工作，由局黨總支部副書記具體負責，由局人事科的同志參加，定期對各個支部和每個黨員的學習情況進行檢查，著重地檢查每個支部對黨員進行理論教育，形勢教育，法律、法規教育，正反典型教育的情況。通過開展黨風廉政建設活動,增強了黨風廉政建設理論學習的針對性和實效性，使我局的黨風廉政建設學習實現了經常化、制度化、規范化。

二、建立健全單位懲防體系制度建設，是抓好反腐倡廉的治本之策。

制度建設是反腐倡廉的一項根本性工作。為此，我們根據上級的要求，結合林業局的工作特點，按照局黨總支部制定黨風廉政建設的總體目標，有計劃、有步驟、有針對性地加強林業局黨風廉政反腐倡廉的制度建設。成立了由周洪祥同志任組長,時金昌、錢存金二位同志任副組長，由局辦公室、財務科及其他相關科室站組成的的領導小組，下設辦公室負責具體日常工作的組織開展。具體來說在制度建設上，著重做好以下兩點：

1、科學合理地制定規章制度，真正落實好市委有關于黨風廉政建設的各項工作責任。

反腐倡廉制度建設必須科學合理，切實可行，所以我們在制定和出臺每一項制度時，都做到先把實際情況摸清楚，把存在的問題研究透，努力使所制定的反腐倡廉制度符合事物發展的客觀規律，避免主觀隨意性，提高建章立制的質量水平。財務管理問題是一個單位最為敏感的問題，同時也是最容易違規違法的的問題。局黨總支部嚴格落實《關于建立主要負責人“四不直接分管”制度的實施意見》，從領導干部自身帶頭做起。

林業建設工作總結報告篇九

^v^淮陰區王興鎮委員會 淮陰區王興鎮人民政府

今年以來，我鎮在區政法委的關心指導下，圍繞全年工作目標，進一步扎實開展法治建設工作，我鎮的各項工作逐步納入法制化軌道，有力地保障和促進了全鎮經濟社會發展。現將我鎮今年一季度法治建設工作情況匯報如下：

一、強化領導責任，為法治建設提供組織保障

鎮黨委、政府高度重視法治建設工作，把它作為普法工作的拓展和延伸，強化組織領導，不斷加大投入，健全制度建設，確保“三到位”：一是確保責任到位，我們成立了以黨委書記為組長、分管書記為副組長、三套班子成員及相關單位負責人為成員的法治建設工作領導小組，各村、各單位也建立了相應的工作領導小組，切實加強對創建工作的領導。形成主要領導負責抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓的工作局面。領導小組下設辦公室，專門負責創建工作的組織實施和督促檢查。為確保創建活動取得實效，鎮黨委還將法治建設工作納入我鎮經濟社會發展總體規劃，作為黨政綜合考核一項硬指標，并大幅提高分值比例。二是確保經費落實到位。鎮黨委、政府將法治經費列入鎮年度財政預算，確保普法和法治建設辦公經費的落實。三是確保職能發揮到位。以制度建設為突破口促創建，完善了各項工作制度，促進職能作用的發揮。制定了《2011年法治王興建設工作計劃》，從加強組織領導等八個方面進行總體籌劃。印發了《“法治王興”建設任務分解表》，將工作任務分解到所有相關單位和部門，形成了人人肩上有擔子、個個身上有壓力的創建氛圍。

二、推進依法執政，狠抓法治建設重點環節

策、民主決策機制健全，對黨委的重點問題、政府的難點問題、群眾關心的熱點問題等重大事項，始終堅持民主集中制，進行決策前合法性論證，并集體討論決定，杜絕長官意志、個人意愿專斷獨行。今年以來，無一起因決策失誤或侵犯群眾合法權益的事件發生。二是堅持黨務公開，擴大黨內民主。出臺了《關于實行黨務公開和全面推行政務公開工作的規定》，公布了黨務、政務應公示的主要內容，廣泛接受群眾監督，并主動接受群眾質詢。三是堅持督察整改，提升創建水平。今年，鎮人大組織對派出所、醫院、中小學、企業的法治建設工作進行視察，對群眾關心、社會關注的與群眾利益息息相關的問題進行執法監督，排查法治建設中的突出問題，及時提出建設性的整改意見，并督促整改到位，有效地促進了我鎮法治建設工作水平。四是強化廉政建設，推進依法執政。堅持領導干部述職述廉制度和重大事項報告制度，嚴格落實黨風廉政建設責任制，以“廉政文化進農村”活動為契機，建立健全促廉保廉機制，加大廉政宣傳。

三、堅持依法行政，努力建設現代法治政府

只有堅持依法行政，才能做到政府管理有所為、有所不為，提高行政效率；才能做到執法為民；才能不斷提高自身素質，提高管理水平和服務水平。

生一起不作為或越權行政的情況。

（二）政務公開制度化、經常化。按照政務信息公開的要求，我們成立了政務公開領導小組和政務公開監督領導小組，要求各行政執法部門將本部門相關執法辦事流程公布上墻，對于涉及群眾利益的事及時公布。

（三）開展專項整改，解決群眾熱點問題。在法治創建中，我們排查出群眾關心的農橋、集鎮建設、農田水利設施改造等問題。通過調查，組織專門的工作組，制定切實可行的解決方案并落實到位，群眾對此較為滿意。

（四）規范執法行為，維護社會穩定。對于違法建設戶，及時發放停工通知書限期拆除，對于不踐行戶，予以依法強行拆除；對于計劃生育超生戶，特別是對于不依法繳納社會撫養費的戶，堅決申報法院執行。今年來，未發生一起因違規操作引發的群體性事件。

四、強化法制宣傳教育，提升公民法律素質

學法才能懂法，知法才能守法。建設法治社會，法制宣傳教育是根本。今年來我們主要從以下幾個方面入手，強化法制宣傳教育。

（一）有效落實“六五”法制宣傳教育規劃和年度工作計劃。制定了鎮“六五”普法以及法制宣傳教育規劃，強化普法隊伍建設，各單位還明確了一名普法聯絡員，實現法制教育全覆蓋。

（二）狠抓重點對象的學法。一是狠抓領導干部和公職人員學法。建立了黨委中心組學法制度和學法計劃，做到“四個一”：即有一份學習計劃、有一套學習資料、有一本學法筆記、至少一篇學法心得體會。同時，安排副科級以上領導干部一年學法不少于四次，嚴格考核，每次集中上課都要簽到。二是狠抓青少年在校生學法。確保計劃、課時、教材、師資“四落實”。今年來，我鎮未發生一起青少年違法犯罪行為。三是狠抓企業經營管理人員和個體工商戶學法。健全完善了企業經管人員學法和個體工商戶制度，結合各企業生產經營范圍，排定學習計劃。四是抓好廣大群眾學法活動。利用“”消費者權益日、法規條例的宣傳，配合區相關單位做好“送法下鄉”工作，使群眾廣泛受教育。

另外，我們通過刷寫墻標，設立永久性宣傳標牌、懸掛橫幅、書寫板報等方式，充分發揮各村公示欄、農民學校等陣地作用，開展強有力的普法宣傳教育，我鎮公民法律素質不斷提高，今年來無一起“民轉刑”案件發生，無重大影響的群體性事件發生，無去省進京上訪事件發生。

五、齊抓共建，創新思想，提高依法管理水平

我鎮各單位、各部門積極做好法治建設工作，結合自身部門、崗位特點，多形式地開展法治創新舉措。一是深入開展“民主法治示范村”和“六有六無村”創建活動，深化基層民主法治建設。落實“四民主，兩公開”制度，保障群眾依法行使權力，促進鎮鎮工作的規范化、法治化。按照創建“六有六無村”的要求，12個行政村相關制度都已上墻，成立了領導小組，明確專人負責。二是鎮工會積極發揮自身職能，全鎮能夠組建工會的企業全部建會，建會率100％，建會企業都健全了平等協商和簽訂集體合同制度、職工代表大會制度。三是出臺了對外來務工經商人員的優待政策，明確規定外來務工經商人員在勞動保險、計劃生育、工資待遇、就業培訓、子女入學方面與本地人享有平等權利。四是建立完善了各項安全生產規章制度，調整了鎮安委會成員，安全生產工作常抓不懈，定期開展安全生產大檢查，今年來，未發生一起重大安全事故。五是加強市場管理，保護合法權益。配合工商部門做好冒劣商品嚴打工作，有效防止劣質商品流入市場，今年全鎮境內未發生一起侵犯知識產權案件和銷售偽劣商品案件。六是以新一輪平安創建活動為契機，落實社會治安綜合治理措施，做好矛盾排查化解、社區矯正、安置幫教等基礎性工作，不斷鞏固創建成果。

回顧今年以來的工作，我們在取得成績的同時，還存在不足之處，主要是：依法執政、依法行政的水平有待進一步提高，普法活動有待進一步深入，活動形式有待進一步豐富，法治建設還有待進一步加強等。在今后的工作中，我們將進一步加大法治建設工作力度，按照上級要求，扎實開展好各項基層基礎工作，努力推動我鎮法治建設工作再上一個新臺階，為建設新王興，為建設社會主義新農村創造良好的法治環境。

林業建設工作總結報告篇十

我縣林業主管部門非常重視林業工作站工作人員的學習教育工作，制定了學習制度，設定每周日為學習日，從思想理論武裝到業務技能培訓一絲不茍地抓，工作人員要經過考核方能正式上崗。通過加強學習，提高了工作人員的綜合素質，從而有效地發揮了林業工作站的工作職能。今年，在各林業工作站的積極配合下，我縣全面完成了森林資源“二調”工作，全面完成了退耕還林工程驗收工作。林業產權制度改革工作正緊張有序地進行。

回顧“十一五”期間的工作，我們也發現一些問題和存在的不足，主要表現在：鄉（鎮）政府協調支持不夠；林業工作人員的工作積極性及工作熱情沒有得到較好地發揮；林業工作站工作人員文化業務素質偏低。著眼實際，我縣林業站建設今后的工作思路如下。

林業建設工作總結報告篇十一

結

2009年××縣林業局的黨風廉政建設和反腐敗工作在縣委和政府、縣紀委監察局的正確領導下，按照縣黨風廉政建設工作的要求，緊緊圍繞“實現林業快速發展，全面建設生態××”這個工作目標任務，努力構建懲治和預防腐敗體系，推動了林業工作又好又快的發展，回顧一年來的工作具體總結如下。

一、2009年黨風廉政建設工作取得的成

績

(一)加強領導，抓好黨風廉政建設工作的落實

一是調整充實和建全完善黨風廉

政建設領導機構和工作機制。2009年5月調整充實黨風廉政建設工作領導小組，進一步加強對黨風廉政建設工作的領導;局黨組5次召開領導班子會議專題研究黨風廉政建設工作;制定了《2009年黨風廉政建設工作計劃》。

二是層層分解黨風廉政建設工作責任目標。以元林黨組字〔2009〕24號文件下發了《××縣林業局2009年黨風廉政建設工作計劃》，將黨風廉政建設工作責任分解到局領導班子成員和股、室、站、場。

三是層層簽訂責任書。根據林業部門工作特點，制定《××縣林業局2009年黨風廉政建設責任書》，由黨組書記分別同十七個股、室、站、場負責人層層簽定;全局黨員干部分別作出“黨風廉政建設規定承諾”，并在年終進行了考核。

展的思想認識、黨性修養、工作作風、領導科學發展能力建設和體制機制等五個方面問題，對局黨組的工作和領導班子成員客觀公正地進行了評價，在肯定成績的基礎上，著重查找了存在的問題和不足，深刻剖析了與科學發展觀不相適應的問題根源，并進一步理清了當前和今后一段時期林業局“推進科學發展，提升森林質量，建設現代林業”的思路，明確了工作重點，研究制定了整改的措施，為林業發展創造了良好發展環鏡。縣林業局學習實踐科學發展觀活動的做法在全縣學習實踐科學發展觀總結會上進行交流。

(三)擴大黨內基層民主建設推進黨內民主管理

進行通報，有效地把基層組織及黨員的意見和建議落到實處。

二是建立完善決策論證和列席制度。成立“××縣林業局重大決策咨詢委員會”，除班子成員外，聘請局支部委員會書記、辦公室主任、人事科教股股長、計財股股長、紀工委書記為委員，參與重大決策議題的咨詢論證，同時列席局黨組會、局行政領導班子會，提出意見和建議，參與重大決策。

三是不斷深化改革，拓展選人用人民主。局黨組在選用股、所、站、場負責人時，在提名、考察、表決等關鍵環節要擴大差額比例，按照職位二比一確定考察對象，按照20的比例進行差額表決。按照職數、條件、過程、結果“四公開”，公開選拔、定期交流輪崗、競爭上崗等形式選拔使用干部。

開欄通報評議情況、整改情況，接受黨員群眾監督。

(四)加強思想道德教育，提高林業干部職工業務水平

縣林業局黨組以提高思想道德素質為目標，扎實抓好林業干部職工的學習教育工作。

林業建設工作總結報告篇十二

(四)嚴把案件處理關。案件處理必須做到事實清楚，證據確鑿，合法、合理行使自由裁量權，需聽證的案件必須按規定啟動聽證程序。對重大問題和事項以及復雜、疑難案件的處理，應征求相關業務科(股)及其分管領導的意見，并采取局長辦公會等集體議案制，由集體討論決定，確保案件處理合法。(五)嚴把罰款收繳關。罰沒收入是國家財政收入的組成部分，必須嚴格執行“收支兩條線”的規定，罰沒收入必須按規定及時足額上繳同級國庫，不得坐支、截留挪用或拖欠不交。對逾期不按規定繳納林業行政罰款的違法行為人，要依法申請人民法院強制執行。(六)嚴把信息公開關。對處理完畢的林業行政案件要實行一案一檔，整理成卷宗存檔。按照政務公開的要求，經辦案單位負責人審核同意后，由辦案辦理單位落實專人，把案件辦理的有關事項在林業政務信息平臺予以公開，接受社會監督，促使林業行政執法工作逐步走向制度化、規范化。

通過努力，目前我局依法治縣工作已形成正規化，制度化，做到事前指導，事中監督，提前制止，切實減少涉林違法行為發生，為建設“美麗xx”做出新的貢獻。

林業建設工作總結報告篇十三

根據市委市政府的安排和布置，市林業局與社會主義新農村對接點單位小板鎮江臺村形成幫扶對子，通過半年的努力，使該村新農村建設取得了一定效果。

一、強化領導，明確工作思路

一是加強組織領導。為了加強我局社會主義新農村建設的組織領導，局黨組成立了以黨組書記、局長劉祖玉為組長，黨組成員、總工程師張小樂任副組長，其它相關科室負責人為成員的工作專班，負責組織協調我局社會主義新農村建設工作。二是制定實施方案。為了促進結對子村的新農村建設，林業局與小板鎮江臺村共同制定了開展“城鄉互聯，結對共建”活動實施方案，確定了工作目標、工作任務和工作措施，使該村新農村建設有條不紊地進行。三是安排專人，負責指導共建村新農村建設工作，我局委派黨組成員、總工程師張小樂專門負責指導共建村新農村建設，每月不少于十天左右工作日，進駐該村協助指導。

二、興辦實事，做農民貼心人

按照市委市政府要求，我局把為民辦實事作為林業推進新農村建設的'著眼點來抓。一是指導村級組織理清發展思路，完善新農村規劃；二是協助共建村擬在荷沙線江臺村以南開挖一條排水溝，修建四個拱橋，改善農業生產水利基本設施；三是著手與共建村建一個200畝左右楊樹苗木基地，目前已拿出了具體實施規劃，準備在下半年開始實施；四是協助共建村投40多萬元修建近4000米的花壇，栽植廣玉蘭、樟樹、柏樹等觀賞樹木1000多株，大大改善該村莊環境面貌；五是協助共建村修建重要入戶路和農戶的前道路硬化，目前正在積極籌措資金，組織人員施工；六是下半年在荷沙公路江臺村以南農戶門前栽植4-5排果樹，實現村莊綠化美化。

三、開展活動，積極做好共建村新農村建設工作

為了讓共建村新農村建設卓有實效，我局積極協助該村開展工作。一是協助共建村加強村級規范化建設。進一步完善了共建村各項規章制度，健全了“兩委”議事制度，組織黨員開展“雙建雙帶”以及黨員陽光便民服務活動；二是指導和幫助共建村開展學習實踐活動，林業局駐該村工作組組長張小樂參加了該村民主生活會，認真聽取該村工作匯報，協助制定工作方案，并邀請共建村班子成員和黨員代表多次到我局交流，促進了雙方共建活動的展開；三是與共建村結對幫扶。動員和組織林業局黨員干部，與共建村生活困難的黨員、群眾結對子，組織資金6000多元為他們獻愛心、辦實事。同時，組織1噸化肥送到特困黨員和群眾家中，幫助他們解決生產上的困難。公務員之家:

林業建設工作總結報告篇十四

為了加強黨的執政能力建設，進一步把黨風廉政建設落到實處，推動全市林業系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭的開展。xx年年，市林業局黨總支在市委和市紀委的領導下，按照加強黨風廉政建設和反腐敗工作的各項要求，做到了在思想上加強，在制度上健全，在措施上著力，取得了較好的效果。現將我局黨風廉政建設情況和反腐敗工作總結如下：

一、加強學習，提高認識，增強黨風廉政建設的自覺性。

黨風廉政建設是一項長期的任務，是保證我們黨永葆先進本色永不變質，關系到我黨生死存亡的大事。

1、把黨風廉政建設的形勢教育、警示教育、理論教育納入到黨總支部開展的各項政治學習活動中。

局總支部召開專題黨風廉政會議，擬定黨風廉政教育的學習規劃，落實開展黨風廉政建設學習的工作責任和工作內容。并在每次會議上穿插安排黨風廉政建設的講課內容和學習內容。組織局機關工作人員和全體黨員定期進行廉政建設學習。到目前為止，我們已組織全體黨員和局機關干部集中學習5次，作黨風廉政專題報告2次，觀看反腐倡廉警示教育片3次。通過加強理論學習，使全局黨員干部對加強黨風廉政建設的認識進一步提高，思廉、想廉、倡廉的自覺性進一步提高。為全體黨員干部在思想上筑牢反腐倡廉的防線打下了良好的基礎。

2、局黨總支部領導班子以身做則帶頭學習。

從局黨總支部書記到局黨總支委員，每人都做學習的表率，在學習上起模范帶頭作用。在黨風廉政建設大會上和黨員以及一般工作人員一起認真聽課，一樣記筆記，在黨總支部會議上帶頭發言談學習體會，講自己對開展黨風廉政建設的思想認識，在會上宣讀自己的廉政建設職責，征求大家對局黨總支部開展黨風廉政建設的意見。切實把黨風廉政建設的理論學習納入了局黨總支部主要學習內容和全體黨員職工的學習規劃之中。

3、經常開展對黨風廉政建設學習情況的檢查督促工作。

為了增強全局黨員干部對黨風廉政建設的學習效果，使黨風廉政建設在我局形成一種人人重視，人人自覺遵守的氛圍，局黨總支部注意抓好對理論學習的考核評比檢查工作，由局黨總支部副書記具體負責，由局人事科的同志參加，定期對各個支部和每個黨員的學習情況進行檢查，著重地檢查每個支部對黨員進行理論教育，形勢教育，法律、法規教育，正反典型教育的情況。通過開展黨風廉政建設活動,增強了黨風廉政建設理論學習的針對性和實效性，使我局的黨風廉政建設學習實現了經常化、制度化、規范化。

二、建立健全單位懲防體系制度建設，是抓好反腐倡廉的治本之策。

制度建設是反腐倡廉的一項根本性工作。黨的十六屆四中全會通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》強調指出：要抓緊建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育制度，監督并重的懲治和預防體系。根據這一體系的要求和規定，依靠制度懲治和預防腐敗，是做反腐倡廉工作的根本途徑。為此，我們根據上級的要求，結合林業局的工作特點，按照局黨總支部制定黨風廉政建設的總體目標，有計劃、有步驟、有針對性地加強林業局黨風廉政反腐倡廉的制度建設。成立了由周洪祥同志任組長,時金昌、錢存金二位同志任副組長，由局辦公室、財務科及其他相關科室站組成的的領導小組，下設辦公室負責具體日常工作的組織開展。具體來說在制度建設上，著重做好以下兩點：

1、科學合理地制定規章制度，真正落實好市委有關于黨風廉政建設的各項工作責任。

反腐倡廉制度建設必須科學合理，切實可行，所以我們在制定和出臺每一項制度時，都做到先把實際情況摸清楚，把存在的問題研究透，努力使所制定的反腐倡廉制度符合事物發展的客觀規律，避免主觀隨意性，提高建章立制的質量水平。財務管理問題是一個單位最為敏感的問題，同時也是最容易違規違法的的問題。局黨總支部嚴格落實《關于建立主要負責人“四不直接分管”制度的實施意見》，從領導干部自身帶頭做起。

為了使林業局的財務管理和各項公務費用開支，做到有章可循、有制可依，讓每一個干部都清清白白做官、堂堂正正做人，干干凈凈理財，我們根據林業局財務管理的實際情況，制定了《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《來客接待就餐制度》、《打字復印管理制度》。在制度當中明確地規定了財務管理和資金使用的范圍，審批權限、數額和管理程序。嚴格地執行收支兩條線的原則，堅持不收的堅決不收，該收的堅決不漏。在財務支出上嚴格執行管理責任、使用權限和一支筆審批制度，由于我們在制度建設做到了科學合理，責任和權限明確，有效地體現了財經紀律的嚴肅性，既管住了手又管住了嘴，有效地剎住了吃喝風和濫用職權之風，實現了對工程項目、局正常開支按時支付，局干部必給的待遇不缺，該搞的活動堅持組織進行，不欠一分外債。局基礎設施、辦公條件逐年改善、添置，使林業局的財務管理顯現了健康、有序、節約的良好局面。

2、嚴格貫徹執行各項規章制度，貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作的各項目標任務。

反腐倡廉制度作為一種行為規范，是在一定范圍內和特定時間里每個人都要遵守的準則，但是再好的制度如果不認真執行，也會形同虛設。為了保證反腐倡廉各項規章制度的落實，我們局黨總支部成立了黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組和行風建設領導小組，從樹立良好的部門形象，良好的工作作風抓起，嚴格按規章制度檢查局內各科、室、站及下屬國有場圃的廉潔自律情況，服務群眾情況和工作作風情況。并定期到林場、鎮林業站去征求他們對林業局規章制度執行情況的意見和建議，發現問題，及時予以處理。由于我們做到了制定制度不空喊口號、執行制度做到嚴肅認真，從而體現了規章制度的嚴肅性和約束力，黨風廉政建設、軟環境建設和行風建設都收到了良好效果。全局四個行風建設部門和執法人員，全年沒有一例、一人違規違紀。

三、在黨風廉政建設中，重點抓好領導干部履行職責、執行廉潔自律的情況。

我們黨是執政黨，黨的各級領導機關是各級黨組織的領導核心和指揮中樞，黨的各級領導干部是黨的方針路線政策的決策者和組織領導者，是人民賦予的各方面權力的掌管者和行使者。為了抓好林業局的黨風廉政建設工作，我們首先從局黨委領導班子抓起，要求黨委班子成員必須樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。在反腐倡廉的教育當中把權力觀的教育作為核心，使全體班子成員正確認識權力的來源和本質，真正為人民掌好權、用好權，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，在局黨委領導班子的黨風廉政教育中，我們主要抓了以下幾個環節：

1、注意提高領導班子成員的理論修養和政治素養。

教育班子成員要時刻以“三個代表”、科學發展觀、建設生態文明等重要思想作為自己思想和行動的指南，樹立遠大理想，堅定共產主義信念，切實解決信念動搖，立場搖擺，世界觀、人生觀、價值觀扭曲等問題，牢固樹立堅定的政治方向，政治立場和政治觀點，真正維護好、發展好人民群眾的根本利益。

2、進一步改進領導干部的思想作風和工作作風。

我們在黨風廉政建設中首先從領導干部做起，牢記“兩個務必”，做到“八個堅持，八個反對”。尤其強調領導干部要保持艱苦奮斗的優良傳統，處處以身作則。凡是要求黨員和其它干部做到的，局領導干部要首先做到，帶頭執行廉潔從政各項規定，并及時報告個人重大事項。凡是要求黨員和其它干部執行的，局領導干部要首先帶頭執行，用領導干部的良好形象，去開創全局黨風廉政建設的新局面。

3、我們還進一步增強領導干部的法紀意識和依法行政的能力。

通過開展先進性教育，我們認識到提高各級領導干部依法行政的能力，是加強黨的執政能力的一個重要方面。為此我們在局黨委班子當中經常開展權力觀教育，教育班子成員知法懂法，增強法律意識和法制觀念，自覺改造世界觀，加強黨性修養，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，自覺經受住改革開放和社會主義市場經濟條件下執政的考驗。

4、局黨總支班子成員在黨風廉政建設當中起模范帶頭作用。

局黨總支班子成員在林業局的黨風廉政建設當中負有主要的領導責任。可以說，做的如何，直接關系和影響到林業局黨風廉政建設的好壞。為此，總支部一班人時刻堅持“先做人后做官”的信條，注重人格形象，堅持在日常工作當中做到自重、自省、自警、自勵，嚴格遵守黨的紀律和黨內法規，嚴格遵守國家法律法規，時刻做到防微杜漸，注意從小事做起，“不以善小而不為，不以惡小而為之”；做為一個部門的領導者：即要“以權樹威”，更要“以德樹威”、“以信樹威”、“以情樹威”、“以績樹威”、“以廉樹威”。在黨風廉政建設和反腐敗工作中主要做到了以下幾點：

一是能堅持學習，加強理論修養和政治素養，加強世界觀的改造，古人云“學以立德，學以增智”，學習是永恒的主題，班子成員堅持利用工作之余、節假日，翻報紙、閱刊物、聽廣播、看電視，有時還隨手抄寫幾段，通過學習使自己能夠在市場經濟的大潮中自覺地抵制不正之風的侵蝕，在實踐中不斷提高自身素質和領導能力。

二是秉公決策，帶頭貫徹執行黨的民主集中制原則，依法行政、依法辦事，不搞以權謀私、貪贓枉法，古人云“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公，公則民不敢慢，廉則吏不敢欺”。

三是注意形象，能自覺地抵制不正之風，不出入不符合領導干部身份的場所，古人云：“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”。