在线观看国产免费视频_亚洲视频三区_中文字幕在线观看网站_日韩视频免费在线观看_亚洲视频精品_天天夜夜操

當前位置:網站首頁 >> 作文 >> 2023年醫院財務科工作計劃及實施措施(通用17篇)

2023年醫院財務科工作計劃及實施措施(通用17篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-19 17:34:04
2023年醫院財務科工作計劃及實施措施(通用17篇)
時間:2023-10-19 17:34:04     小編:FS文字使者

計劃是一種為了實現特定目標而制定的有條理的行動方案。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響,并保持靈活性和適應性。下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文,希望大家可以喜歡。

醫院財務科工作計劃及實施措施篇一

今年醫、藥比例定為38:62,我也希望通過領導能調節到這個比例,我希望在比例結構達到目標時,每月能超計劃數5%,這樣今年預計超180萬左右,在最后兩個月適當控制藥品處方,此時,醫、藥比例將更佳,而今年計劃數呈略超狀態,醫、藥比例希望達31:69,此時將貢獻利潤100左右,我將每月結果報告領導,借領導掌握來實現、收款、掛號進后勤服務中心馬上實施,真正改革到誰的頭上,各種思想都會涌現,發牢騷也是難免的,我作為財務組長,應配合領導作好工作,受點氣,委屈點是正常的,權當是為改革做點貢獻。

1、進中心人員有顧慮,怕經濟上吃虧,財務組配合領導,把改革意義講透,主要是已有人員編制不動,改革是引入機制,并非侵害他們的利益。

2、人員進入中心之后,會出現管理上的銜接問題,我們財務組多與中心工作人員聯絡,同時充分發揮管理員曹娟的管理職能,傾聽他們的意見,配合醫院領導完成開展的各項工作,在工作過程中,發現問題,隨時解決,并按要求每月對托管人員評定優劣而打分向中心匯報,財務組在業務上多指導,使這一工作平穩過渡。

去年,我院治療項目電腦化管理,基本鋪開,再院本部、川北兩大塊都實施,且運行效果不錯,完全達到了物價局提出的明細化要求,我們采取的是先在院本部開展,在運行中發現問題,隨時解決,逐步鞏固、熟練,再在川北實施,逐個展開,穩步推進,今年同樣采取這一方法:

預備先后在東苑、廣粵、長春等各點推廣,推進一個,成熟一個,預計全部實行醫療項目電腦管理。四、去年我院制訂了每季、每月計劃醫保用量,雖然,以后在實施中偏離較大,應了古俗言“人算不如天算”,主要是不可抗力的“非典”事件影響,在最后一季度中,準備抓回計劃量的,醫保局又出臺了一個“乙類藥”自負10%的政策,干擾了計劃的實施,但通過年初制訂這一計劃,大致上能做到胸中有數,而不是無軌電車,開到哪里是哪里的計劃用醫保量,一旦醫保局下達到我院全年醫保用量,我們財務組將在醫院領導指導下,制訂一個較為詳盡的各部門按時間的計劃用量,做到胸中有數。

醫院財務科工作計劃及實施措施篇二

新年伊始,結合當前形勢,將20某醫院財務工作計劃如下:

財務預算,是通過院領導集體意見表決制訂的,它反映了公司新的一年總體經營目標和任務。財務科全體人員要端正態度,積極發揮主觀能動性,時刻堅持以公司大局為重,不折不扣的完成公司安排的各項工作任務。

4、搞好電費清收核算,合理調度資金完成年度預算;

5、搞好固定資產管理。凡是資產都應該為企業帶來效益。20xx年,我們應加強閑置資產、報廢資產處置工作,努力提高資產利潤率。

管理是生產力,是企業正常運行的保證,管理是提高企業核心競爭力的關鍵環節,建立創新的機制,必須靠管理來保證,管理對企業來說是永恒的。為此,財務科將加強內部管理列入工作重點,即進一步加強財務管理,降低財務費用,控制生產成本,實行全面預算管理,合理安排,壓縮不必要的或不急需的開支,做到全年生產、開支有預算,有計劃,使資金得到有效合理的發揮效益。

財務科作為公司的一個對外窗口科室,我們將認真落實院里政策,提高服務水平,讓“優質、方便、規范、真誠”的服務方針在財務科得到充分體現,做到內讓公司全體干群稱心,外讓社會各相關人員及部門滿意。財務科倡導“會計為生產經營一線服務、上一流程為下一流程服務、全員為客戶服務,每個崗位相互服務”的意識,切實抓好財務行風建設。

20xx年度我們財務工作將繼續以穩定增強財務隊伍為主,通過集中培訓與崗位培訓相結合的會計業務培訓和規范財務管理為主要內容,扎扎實實的把全公司的財務工作推上一個新臺階。我們具體從以下幾方面入手:

3、加強會計實務培訓。注重工作效率,以推行財務會計電算化核算為目標,全面提高財務人員素質。

總之,在今后的財務工作中,我們財務科的奮斗目標是:在各相關部門和科室的積極配合支持下,逐漸培養出一支以規范化流程、精細化核算、數據化考核為基礎的科學管理型財務隊伍,為全面完成新一年度的財務預算目標任務而努力奮斗。

醫院財務科工作計劃及實施措施篇三

新年伊始,結合當前形勢,制訂今年工作計劃:

一、收款、掛號進后勤服務中心馬上實施,真正改革到誰的頭上,各種思想都會涌現,發牢騷也是難免的`,我作為財務組長,應配合領導作好工作,受點氣,委屈點是正常的,權當是為改革做點貢獻。

1.進中心人員有顧慮,怕經濟上吃虧,財務組配合領導,把改革意義講透,主要是已有人員編制不動,改革是引入機制,并非侵害他們的利益。

2.人員進入中心之后,會出現管理上的銜接問題,我們財務組多與中心工作人員聯絡,同時充分發揮管理員曹娟的管理職能,傾聽他們的意見,配合醫院領導完成開展的各項工作,在工作過程中,發現問題,隨時解決,并按要求每月對托管人員評定優劣而打分向中心匯報,財務組在業務上多指導,使這一工作平穩過渡。

二、去年,我院治療項目電腦化管理,基本鋪開,再院本部、川北兩大塊都實施,且運行效果不錯,完全達到了物價局提出的明細化要求,我們采取的是先在院本部開展,在運行中發現問題,隨時解決,逐步鞏固、熟練,再在川北實施,逐個展開,穩步推進,今年同樣采取這一方法,預備先后在東苑、廣粵、長春等各點推廣,推進一個,成熟一個,預計全部實行醫療項目電腦管理。

三、 去年我院制訂了每季、每月計劃醫保用量,雖然,以后在實施中偏離較大,應了古俗言“人算不如天算”,主要是不可抗力的“非典”事件影響,在最后一季度中,準備抓回計劃量的,醫保局又出臺了一個“乙類藥”自負10%的政策,干擾了計劃的實施,但通過年初制訂這一計劃,大致上能做到胸中有數,而不是無軌電車,開到哪里是哪里的計劃用醫保量,一旦醫保局下達到我院全年醫保用量,我們財務組將在醫院領導指導下,制訂一個較為詳盡的各部門按時間的計劃用量,做到胸中有數。

醫院財務科工作計劃及實施措施篇四

新年伊始,結合當前形勢,制訂20xx年。

一、收款、掛號進后勤服務中心馬上實施,真正改革到誰的頭上,各種思想都會涌現,發牢騷也是難免的,我作為財務組長,應配合領導作好工作,受點氣,委屈點是正常的,權當是為改革做點貢獻。

1、進中心人員有顧慮,怕經濟上吃虧,財務組配合領導,把改革意義講透,主要是已有人員編制不動,改革是引入機制,并非侵害他們的利益。

2、人員進入中心之后,會出現管理上的銜接問題,我們財務組多與中心工作人員聯絡,同時充分發揮管理員曹娟的管理職能,傾聽他們的意見,配合醫院領導完成開展的各項工作,在工作過程中,發現問題,隨時解決,并按要求每月對托管人員評定優劣而打分向中心匯報,財務組在業務上多指導,使這一工作平穩過渡。

二、年,我院治療項目電腦化管理,基本鋪開,再院本部、川北兩大塊都實施,且運行效果不錯,完全達到了物價局提出的明細化要求,我們采取的是先在院本部開展,在運行中發現問題,隨時解決,逐步鞏固、熟練,再在川北實施,逐個展開,穩步推進,今年同樣采取這一方法:預備先后在東苑、廣粵、長春等各點推廣,推進一個,成熟一個,預計全部實行醫療項目電腦管理。

三、去年我院制訂了每季、每月計劃醫保用量,雖然,以后在實施中偏離較大,應了古俗言“人算不如天算”,主要是不可抗力的“非典”事件影響,在最后一季度中,準備抓回計劃量的,醫保局又出臺了一個“乙類藥”自負10%的政策,干擾了計劃的實施,但通過年初制訂這一計劃,大致上能做到胸中有數,而不是無軌電車,開到哪里是哪里的計劃用醫保量,一旦醫保局下達到我院全年醫保用量,我們財務組將在醫院領導指導下,制訂一個較為詳盡的各部門按時間的計劃用量,做到胸中有數。

醫院財務科工作計劃及實施措施篇五

務委員會和分管院長直接下,本年度地了全年財務管理、會計核算、會計監督、績效工資核算等工作。為20xx年度財務工作,現總結如下:

1、資金科學運行工作: 資金科學運行工作是財務科最的一項工作。為:“輕、重、緩、急“的原則,科學安排資金,保障醫療活動日常運行,保障每月人員經費的按時發放;有約付款,對藥品、衛生材料等應付款推遲2-3個月付款,一醫院支付,另一方空間期內銀行理財產品特性,理財產品多為醫院獲取銀行利息,為醫院的收益;當月要支付的,與其友好協商,以銀行一年期貸款率的利息貼付醫院,從而使醫院又的收益。

2、預算管理工作更趨于科學化: 市財政局編制度文件精神和醫院總體工作,分別采用5種預算編制方法編制醫院年度收支預算和每月預算。預算編制更趨于科學化、化,在整個醫院經濟運行中是在控制支出費用中了的作用。總收支預算符合率預期的工作。

3、起草綜合責任工作: 醫院綜合責任方案實施細則自實施已有3個年頭,很有必要作的。,院務委員會決定對醫院綜合責任制實施細則修改。財務科院務委員會的要求,對開始的《醫院綜合實施方案細則》了工作,該項工作已起草完畢,待醫院院務委員會后付諸實施。

4、按三甲醫院標準撰寫財務報告: 浙江省醫院評審標準要求,撰寫每季的財務與預算情況分析報告,增減原因的查找原因并分析,并的措施與建議供參考。依據變動因素支出科目還了專題分析報告。如醫院管理費用、百元衛材消耗專題分析報告。整改意見供決策依據。所撰寫的財務與預算分析報告符合省醫院評審標準要求。

5、依據財政法規會計核算工作: 《會計法》、《醫院財務制度》、《醫院會計制度》等法律法規和醫院財務管理制度,會計核算與會計監督工作,按主管規定的要求全年會計核算工作任務。財務科考核每季度考核結果看,使用會計科目率符合規定要求。

6、依據資金結算法規資金出納工作: 依據《現金管理暫行條例》、《銀行結算制度》和醫院財務管理制度,地全年所有貨幣資金收付出納工作,財務科考核季度考核結果看,所辦理資金收付手續的符合規定的要求。

7、全年績效工資核算和成本效益分析工作: 依據醫院分配方案全年全員績效工資核算任務。內控要求,計算資料翔實,計算無誤,符合管理要求。每季度撰寫《成本效益分析》報告,從中找出管理中的之處,成本支出的建議;編制核算科室同比收支結余對比分析報告供院周會上通報,使核算科室心里有數,為核算科室增收節支工作了翔實的信息。

8、醫院與婺城區婦保院技術協作經濟核算工作: 自去年6月份起醫院與婦保院技術協作工作。搞好醫院與婦保院的核算工作,財務科設置收支臺帳,核算雙方協作資金運作情況。此項工作雖規模不大,但核算資料牽涉到方面,財務科細仔地好聯的收支資料工作,每月的核算工作。醫院與婦保協作的直接與間接的社會效益和經濟效益。預測本結算年度內醫院將會100余萬的純利潤,它將醫院更多收支結余的增長點。

9、財務人員培訓工作綜合素質: 本年度在院的下,財務科參加省衛生廳舉辦的《醫院管理培訓班》兩次;全體財務人員參加了市財政局舉辦的《財務人員教育培訓班》一次;財務科本級舉辦了《內部控制管理》、《財務人員職業道德教育》兩期學習班,培訓的學習,財務人員素質,了財務人員的職業道德,醫院的內控制度的。

11、內部考核工作: 依據醫院財務管理制度和考核職責,財務科考核每季度不對屬下各崗位職責考核。從考核結果看,各崗位人員責任性更強、崗位職責更到位,醫院財務管理制度的,財務內控管理工作又上了新臺階。

12、臨時交辦工作任務:(1)申報成立婺

城區醫院和婺城區綜合病房樓項目資金。從農歷年初五起,在施院長帶領下,早上班遲下班,每天工作加班加點,與基建科同志一起協助院長到市、婺城區職能申報婺城區醫院的;婺城區綜合病房大樓項目資金,共資金700萬元。(2)受院長委托向中級法院申訴工作。原住icu病人廖壽芬醫療費糾紛案,婺城區法院婺民一初字第1298號民事判決,我院敗訴。并判決本院支付醫療費用和費用計5萬余元。財務科從判決書中找疑點,向施院長作了匯報后。施院長指示財務科向中級法院起訴。起訴以:一審判決依據的《監定報告》是監定,不具法律效力,定案依據;一審判決適用法律不當;xxx高于小法等為由申訴。金中民一終字第 1650號民事判決,判我院勝訴。醫院了資金的損失,又為醫院挽回必要的名譽。

1、財務科本級內部考核工作有待: 內部考核工作一年比一年,所考核的內容、涉及面小。擬在新的一年里財務科本及考核內容方法,使考核工作又上臺階。

2、食堂財務內控工作有待解決: 食堂財務屬財務科管理,從管理上規范了管理模式,符合省廳規范管理的要求。但對食堂庫存物資盤點考核工作做得還;職工每月職工工作餐補貼輸入工作現在還歸屬食堂財務人員擔任,不符合內控管理的要求。在新的一年里加度這兩的工作。

3、財務科人才梯隊建設薄弱: 就財務主要骨干現狀而言,已將面臨青黃不接的,如不加緊招進財會本科畢業生培養,過若干年后將嚴重會計核算、會計監督等一系列財務管理工作。使會計核算、會計監督等一系列財務管理工作,有序、穩步的培養財務人員已是迫在眉睫了。擬在新的一年里招進浙江財院或浙商大財會本科畢業生2名,抓緊財務人員梯隊培養。

醫院財務科工作計劃及實施措施篇六

xx年新的開始,為了在以后的工作中能夠取得階段性的工作成績,受到院領導和上級有關部門領導的肯定,現擬定xx年財務工作計劃:

1、人員費用的控制:根據醫院發展的需要,定崗、定編。降低人員費用。

2、各種衛生材料、一次性醫療用品等耗材的控制:醫院要遵照合理用藥、合理用材料,因病施治的方法,做好收入的控制,從而降低病人費用,減輕病人負擔,吸引更多病人,提高醫院效益。

3、水、電、氣及日常消耗品控制:醫院各科室要加強管理,樹立節約意識,并要落實到人,責任到人,制訂細則管理辦法。

4、加強對管理費用的控制:管理費用是各核算科室的一種隱形支出,要有嚴格的控制比例和措施。只有強化醫院成本管理,才能在新形勢下求得生存和發展,增強醫院員工的成本意識,實現醫療服務成本最低,服務質量和工作效率最高的目標,走低成本,高效率、優質、低耗的可持續發展道路。

作好財務分析,為領導決策提供真實的財務信息,各期的財務分析是一種幫助領導了解醫院當前財力狀況比較理想的上報方式。在財務分析中,財會人員不能只報喜不報憂,應實事求是地反映當期財務狀況,并根據自己的經驗向領導提出合理建議和看法,供領導決策和參考。總之,一個好的財務分析對醫院的財務管理十分有益,它不僅為領導在加強財務管理方面提供了可靠信息,而且也是對醫院財務管理的一種間接的監督。

醫院財務管理工作的創新,是一個系統工程,需要各方面長期不懈的努力,很多方面都還有待于我們去探索,去發掘,新的一年讓我們奮斗起來吧!

醫院財務科工作計劃及實施措施篇七

新年伊始,結合當前形勢,將20xx如下:

一、顧全大局,服從領導,堅定目標不動搖

財務預算,是通過院領導集體意見表決制訂的,它反映了公司新的一年總體經營目標和任務。財務科全體人員要端正態度,積極發揮主觀能動性,時刻堅持以公司大局為重,不折不扣的完成公司安排的各項工作任務。

4、搞好電費清收核算,合理調度資金完成年度預算;

5、搞好固定資產管理。凡是資產都應該為企業帶來效益。20xx年,我們應加強閑置資產、報廢資產處置工作,努力提高資產利潤率。

管理是生產力,是企業正常運行的保證,管理是提高企業核心競爭力的關鍵環節,建立創新的機制,必須靠管理來保證,管理對企業來說是永恒的。為此,財務科將加強內部管理列入工作重點,即進一步加強財務管理,降低財務費用,控制生產成本,實行全面預算管理,合理安排,壓縮不必要的或不急需的開支,做到全年生產、開支有預算,有計劃,使資金得到有效合理的發揮效益。

三、明確責任,從嚴要求,積極抓好財務會計從業人員職業道德素質培訓,提高服務水平

財務科作為公司的一個對外窗口科室,我們將認真落實院里政策,提高服務水平,讓“優質、方便、規范、真誠”的服務方針在財務科得到充分體現,做到內讓公司全體干群稱心,外讓社會各相關人員及部門滿意。財務科倡導“會計為生產經營一線服務、上一流程為下一流程服務、全員為客戶服務,每個崗位相互服務”的意識,切實抓好財務行風建設。

20xx年度我們財務工作將繼續以穩定增強財務隊伍為主,通過集中培訓與崗位培訓相結合的會計業務培訓和規范財務管理為主要內容,扎扎實實的把全公司的財務工作推上一個新臺階。我們具體從以下幾方面入手:

3、加強會計實務培訓。注重工作效率,以推行財務會計電算化核算為目標,全面提高財務人員素質。

總之,在今后的財務工作中,我們財務科的奮斗目標是:在各相關部門和科室的積極配合支持下,逐漸培養出一支以規范化流程、精細化核算、數據化考核為基礎的科學管理型財務隊伍,為全面完成新一年度的財務預算目標任務而努力奮斗。

醫院財務科工作計劃及實施措施篇八

瞬間牛年又將,人們又將迎來新的虎年,醫院財務科工作計劃。20xx年度醫院財務運行情況,預計本年度總收入達2.4億元、總收支結余達1xx0萬元。從收支結余結果看,醫院自從藥品政策、醫療價格政策、醫保定額結算三大政策,年收支結余xx00萬元的大關,財務狀況正穩步健康發展的趨勢。財務科在院務委員會和分管院長直接下,本年度地了全年財務管理、會計核算、會計監督、績效工資核算等工作。為20xx年度財務工作,現總結如下:

1、資金科學運行工作:資金科學運行工作是財務科最的一項工作。為:“輕、重、緩、急”的原則,科學安排資金,保障醫療活動日常運行,保障每月人員經費的按時發放;有約付款,對藥品、衛生材料等應付款推遲2-3個月付款,一醫院支付,另一方空間期內銀行理財產品特性,理財產品多為醫院獲取銀行利息,為醫院的收益;當月要支付的,與其友好協商,以銀行一年期貸款率的利息貼付醫院,從而使醫院又的收益。

2、預算管理工作更趨于科學化:市財政局編制度文件精神和醫院總體工作,分別采用5種預算編制方法編制醫院年度收支預算和每月預算。預算編制更趨于科學化、化,在整個醫院經濟運行中是在控制支出費用中了的作用。總收支預算符合率預期的工作。

3、起草綜合責任工作:醫院綜合責任方案實施細則自實施已有3個年頭,很有必要作的。,院務委員會決定對醫院綜合責任制實施細則修改。財務科院務委員會的要求,對開始的《醫院綜合實施方案細則》了工作,該項工作已起草完畢,待醫院院務委員會后付諸實施。

4、按三甲醫院標準撰寫財務報告:浙江省醫院評審標準要求,撰寫每季的財務與預算情況分析報告,增減原因的查找原因并分析,并的措施與建議供參考。依據變動因素支出科目還了專題分析報告。如醫院管理費用、百元衛材消耗專題分析報告。整改意見供決策依據。所撰寫的財務與預算分析報告符合省醫院評審標準要求。

5、依據財政法規會計核算工作:《會計法》、《醫院財務制度》、《醫院會計制度》等法律法規和醫院財務管理制度,會計核算與會計監督工作,按主管規定的要求全年會計核算工作任務。財務科考核每季度考核結果看,使用會計科目率符合規定要求。

6、依據資金結算法規資金出納工作:依據《現金管理暫行條例》、《銀行結算制度》和醫院財務管理制度,地全年所有貨幣資金收付出納工作,財務科考核季度考核結果看,所辦理資金收付手續的符合規定的要求。

7、全年績效工資核算和成本效益分析工作:依據醫院分配方案全年全員績效工資核算任務。內控要求,計算資料翔實,計算無誤,符合管理要求。每季度撰寫《成本效益分析》報告,從中找出管理中的之處,成本支出的建議;編制核算科室同比收支結余對比分析報告供院周會上通報,使核算科室心里有數,為核算科室增收節支工作了翔實的信息。

8、醫院與婺城區婦保院技術協作經濟核算工作:自去年6月份起醫院與婦保院技術協作工作。搞好醫院與婦保院的核算工作,財務科設置收支臺帳,核算雙方協作資金運作情況。此項工作雖規模不大,但核算資料牽涉到方面,財務科細仔地好聯的收支資料工作,每月的核算工作。醫院與婦保協作的直接與間接的社會效益和經濟效益。預測本結算年度內醫院將會xx0余萬的純利潤,它將醫院更多收支結余的增長點。

9、財務人員培訓工作綜合素質:本年度在院的下,財務科參加省衛生廳舉辦的《醫院管理培訓班》兩次;全體財務人員參加了市財政局舉辦的《財務人員教育培訓班》一次;財務科本級舉辦了《內部控制管理》、《財務人員職業道德教育》兩期學習班,培訓的學習,財務人員素質,了財務人員的職業道德,醫院的內控制度的。

11、內部考核工作:依據醫院財務管理制度和考核職責,財務科考核每季度不對屬下各崗位職責考核。從考核結果看,各崗位人員責任性更強、崗位職責更到位,醫院財務管理制度的,財務內控管理工作又上了新臺階。

12、臨時交辦工作任務:

(1)申報成立婺

城區醫院和婺城區綜合病房樓項目資金。從農歷年初五起,在施院長帶領下,早上班遲下班,每天工作加班加點,與基建科同志一起協助院長到市、婺城區職能申報婺城區醫院的;婺城區綜合病房大樓項目資金,共資金700萬元。

(2)受院長委托向中級法院申訴工作。原住icu病人廖壽芬醫療費糾紛案,婺城區法院()婺民一初字第1298號民事判決,我院敗訴。并判決本院支付醫療費用和費用計5萬余元。財務科從判決書中找疑點,向施院長作了匯報后。施院長指示財務科向中級法院起訴。起訴以:一審判決依據的《監定報告》是監定,不具法律效力,定案依據;一審判決適用法律不當;xxx高于小法等為由申訴。金中民一終字第1650號民事判決,判我院勝訴。醫院了資金的損失,又為醫院挽回必要的名譽。

醫院財務科工作計劃及實施措施篇九

一、醫院總業務量大致恒定(指醫保總量恒定)的情況下,財務贏利結構顯得成為重要,我院主要是醫、藥的比例結構,以去年為例,這些指純業務比例,藥品收入、醫療為分別65%與35%,而藥品收入成本占74%,另加上交藥品收入的5%,共計79%,而醫療收入成本占10%,且全年計提超勞務都在這一塊,由此得出1%,即37。1萬,如是增醫療收入1%,成本僅3。71萬,贏利7。8萬,兩者相差25。6萬,同樣以去年為例,藥品收入一季度、二季度、三季度、四季度分別為62%、61%、65%、74%,去年一季度是比較正常的,二季度為非典期,三季度過渡期,四季度追醫保數,因此二、三、四季度均列為不正常,因此說今年醫、藥比例定為38:62是可信的,我也希望通過領導能調節到這個比例,我希望在比例結構達到目標時,每月能超計劃數5%,這樣今年預計超180萬左右,在最后兩個月適當控制藥品處方,此時,醫、藥比例將更佳,而今年計劃數呈略超狀態,醫、藥比例希望達31:69,此時將貢獻利潤100左右,我將每月結果報告領導,借領導掌握來實現。

二、收款、掛號進后勤服務中心馬上實施,真正改革到誰的頭上,各種思想都會涌現,發牢騷也是難免的,我作為財務組長,應配合領導作好工作,受點氣,委屈點是正常的,權當是為改革做點貢獻。

1、進中心人員有顧慮,怕經濟上吃虧,財務組配合領導,把改革意義講透,主要是已有人員編制不動,改革是引入機制,并非侵害他們的利益。

2、人員進入中心之后,會出現管理上的銜接問題,我們財務組多與中心工作人員聯絡,同時充分發揮管理員曹娟的管理職能,傾聽他們的意見,配合醫院領導完成開展的各項工作,在工作過程中,發現問題,隨時解決,并按要求每月對托管人員評定優劣而打分向中心匯報,財務組在業務上多指導,使這一工作平穩過渡。

三、去年,我院治療項目電腦化管理,基本鋪開,再院本部、川北兩大塊都實施,且運行效果不錯,完全達到了物價局提出的明細化要求,我們采取的是先在院本部開展,在運行中發現問題,隨時解決,逐步鞏固、熟練,再在川北實施,逐個展開,穩步推進,今年同樣采取這一方法:預備先后在東苑、廣粵、長春等各點推廣,推進一個,成熟一個,預計全部實行醫療項目電腦管理。

四、去年我院制訂了每季、每月計劃醫保用量,雖然,以后在實施中偏離較大,應了古俗言“人算不如天算”,主要是不可抗力的“非典”事件影響,在最后一季度中,準備抓回計劃量的,醫保局又出臺了一個“乙類藥”自負10%的政策,干擾了計劃的實施,但通過年初制訂這一計劃,大致上能做到胸中有數,而不是無軌電車,開到哪里是哪里的計劃用醫保量,一旦醫保局下達到我院全年醫保用量,我們財務組將在醫院領導指導下,制訂一個較為詳盡的'各部門按時間的計劃用量,做到胸中有數。

醫院財務科工作計劃及實施措施篇十

從醫院經營大局看,堅持整個營銷體系的整合營銷方針,合理配置資源,達到營銷經營效能最大化的基本目標,本著工作由簡到難、耗時由短到長的原則制定如下工作計劃:

1、建立市場開發部、招聘主管及開發轉診工作人員,選擇一兩個縣區為試驗樣本市場,將相關開發政策制度調適完善,然后向其他區域推廣,避免急功近利和半途而廢,薪資制度、報補政策、回扣提成制度要科學,要保證開發人員及轉診醫生的積極性,這是成敗的關鍵。后續巡防維護一定要及時到位。

2、企劃部門增加平面設計,分擔耗時的部分工作,使企劃部充分發揮其應有的職能,向醫院的整體營銷運作核心工作傾斜。網絡部擴充人員,達到兩個基本項目組的配置。主要基于市場競爭的需要,一個項目組負責1—2個核心科室業務,從推廣力度而言才能保證一定競爭優勢。從工種配置來講,編輯推廣、美工、策劃、程序是基本核心崗位,只有這樣的`配置才能保證網絡平臺基本開發功能及品牌形象的塑造推廣。

3、咨詢部的擴充及業務能力提升。咨詢客服部是醫院所有營銷資源投入轉化的最核心通道,一定程度上決定著醫院經營的成敗,是營銷經營體系中的重中之重。因此,招錄專業主管、建立業務學習培訓制度,制定科學合理的薪酬政策、激勵制度是提高咨詢客服質量及創造更好業績的基本要求和保證。

4、診療項目的完善和價格調整。對男科、婦科、不孕不育、肛腸、結石、腎內科、計劃生育等專業科室的檢查項目歸納整理、缺漏項目補齊、定價原則為參照民營醫院行業標準略低為宜。調整的目的就是降低患者治療門檻和門診開發的難度。同時對肛腸、結石、腎內科的保守治療手段及項目進行補充完善,給患者更多選擇空間。

5、不孕不育科的業務啟動和推廣。科普資料的完善、診療技術項目的包裝、專家的包裝、典型案例的策劃及推廣等。渠道擬定為:專題網站、電視廣告、戶外廣告、專刊雜志、科普手冊、三折頁、轉診。

6、腎內科血液透析的啟動和開發。以基本腎內科業務項目入手,尤其與尿毒癥相關聯的病種為重點科普內容,血液透析項目的開發通過醫保零元透析策略,免費接送、會員制度服務。以專家和價格為核心賣點。渠道擬定為:專題網站、電視廣告、戶外廣告、科普手冊、三折頁、轉診。

7、傳統男科、婦科、計劃生育、肛腸等科室的宣傳。主要通過專題網站、雜志、電視廣告、戶外廣告、轉診渠道推廣。重點調整內容為技術項目的差異化、典型案例為主。

民營醫院經營的困局來自行業自身,通俗說就是負面信息多,正面信息少,而我們能做到的就是首先讓正面信息盡量多些,通過救助弱勢群體的純公益企業行為、學術建設、黨建活動等充實醫院社會形象,引導輿論向積極評價方向轉移,構建社會正能量,為醫院的長久持續健康發展夯實民意基礎。是醫院品牌建設及遠期經營戰略的重要組成,是我們只要肯行動就能實現的。

醫院財務科工作計劃及實施措施篇十一

2018年財務科在院領導的直接領導和其他相關部門、相關人員的幫助、指導、協調下,在會計核算、會計監督、會計報告、內外聯系等多方面取得了階段性的工作成績,受到院領導和上級有關部門領導的肯定。下面是由計劃網小編為大家整理的“2018財務工作計劃醫院”,歡迎大家閱讀,僅供大家參考,希望對您有所幫助。

2018財務工作計劃醫院(1)

第一、在條件允許的情況下,增加會計人員x至x人,加強力量,增強院財務計劃執行情況的控制分析力量,進一步加強院的財務、會計核算工作,將院的財務基礎工作進一步做實。

第二、增強財務計劃的管理,加強計劃執行情況的分析與控制,加強財務事先參與決策工作,從源頭做好財務管理工作,為領導決策提供可靠的決策信息。醫院財務工作計劃醫院財務工作計劃。

第三、進一步加強財務日常監督工作,從全院的每筆收支入手,進一步嚴格執行國家相關的財經政策,保證院財務工作的真實、完整,維護我院的整體利益。

第四、進一步加強與財政、物價等相關主管部門的溝通、聯系,為院爭取的優惠政策,為院的發展爭取的資金,力爭我院利益最大化。

第五、堅持“財務收支兩條線,力爭做到財務票據計算機管理,從源頭加強收入的管理,進一步加強財務支出的審核工作并嚴格執行年度財務收支計劃。按以收定支,先收后支,收支略有節余的原則控制、使用好有限的資金,使院的每一分資金都發揮最大的財務效益。

第六、進一步加強院內部門間的溝通、協調工作,嚴格按部門職責做好本部門的工作,發揮財務部門應有的作用,為領導分憂、解難。

第七、加強學習,提高財務人員素質,做好勤儉節約、增收節支的宣傳,進一步加強各部門人員既當家又理財的財務意識,推動院整體財務工作再上新臺階。

第八、做好日常的會計核算、會計監督、會計報告和其他相關財務管理信息的核算工作,努力做到不出差錯。做好與財政、物價等有關部門的聯系、溝通工作。

第九、進一步處理好醫院歷史遺留的財務事項,完成好領導交辦的其他相關工作。

2018財務工作計劃醫院(2)

一、醫院財務工作計劃與目標管理

1、在財務會計核算上

a、完善收入,費用支出及退費以及代金券發放回收核算的各項制度,加強監督。

b、完善利潤預測,資金預算的準確性,形成預算體制下的財務運作及分析體系。

2、在管理會計核算上

a、加強物流周轉次數,有效控制資金利用率,實行物資安全庫存量管理,科室限量備用及領用制度,提倡節約使用減少損耗,利用電腦信息系統建立安全庫存量預警提示。

b、加強進貨成本的監督,完善進貨(包括新產品、新物質)的報批程序及合同管理。

c、加強各項售價(包括產品、物質)的報批程序及信息系統管理,制定最低售價的信息預警提示。

d、加強廣告費用的預算及執行的報批程序及合同管理,加強預決算的分析及有效廣告投放如:(版面的`合理分布等)的統計分析體系,配合營銷策劃部提供有效的統計數據以供領導決策。

e、細化收入與成本的配比結構,建立收入與成本對接的電腦信息系統,實現毛利在信息上的及時反映,完善實現收入制及收款制兩種不同核算體系共存的信息披露系統。

3、稅收策劃上

a、配合總部的管理要求,做好本院在稅收工作上的合理性安排,加強完善各項帳證管理,做好各項稅種的預算及核算工作。

b、實現柜員機,pos機、現金交款共存的局面為醫院的收入管理創造良好的環境。

二、醫院財務人員工作計劃

在收入與成本的關系上進行理順,做到配比的合理性。

收入上分成:分手術

分項目分分部門核算、材料、銷售、 藥品銷售、整形美容中心、細目核算、分治療細目核算、皮膚美容中心 、分病種細目統計;兩者共存的體系、分治療、生活美容中心、細目核算、成本上按收入的配比原則進行完善細化進行分類,區分好手術中材料領用,銷售類的物資發出特別對科室領用,免費領用等加強監督。

三、價格管理

1、醫院物資(包括假體材料)進貨上加強合同管理體制,對新產品新物資嚴格把關,配合領導層對醫院使用物 資,銷售產品結構合理開發等的決策提供準確的數據依據,對藥品,零星的醫用物資等實行不定期的價格詢查制度。

2、營銷策劃部實現大小開支項目在統一預算報批的情況下執行,按項目開支明細核定價格進行報銷核算。

3、對醫院的各手術、治療項目的收費價格按照部門提議,財務測算成本后報批的程序進行,并逐步完善電腦信息系統的最低限價錄入,實現底價預警提示。

2018財務工作計劃醫院(3)

一、加強管理,進一步做好日常工作會計工作是一項政策性、業務性強,而且比較繁雜的工作,我們將進一步加強管理,嚴格按會計制度要求辦理一切會計業務。

1、做好出納核算工作。按制度規定審核每一張原始憑證,對不合理、不合法、手續不全的憑證不予辦理或退回補辦。按規定辦理現金收付和銀行結算業務,嚴格支票領用手續,不簽發空頭支票。

2、做好預決算工作。根據財政要求和本校實際情況編制年度預算收支計劃,并嚴格執行,全面做好財務年終決算工作。合理安排和節約使用資金,嚴格按制度辦事,使有限的資金得到合理的運用,保證黨校事業經費的正常運行。

3、做好辦班收費工作。有條不紊地做好函授大專、本科、電大班和研究生班,各類內外聯班的收費、結報、核算工作。并按規定管理、使用非稅票據。

4、做好各類賬戶的收支登記工作。對行政、工會、基建、行政備查賬等賬戶的日常收、支業務進行憑證編制、審核、并及時登記入賬。正確、無誤報出各類賬戶報表,為領導決策提供真實、可靠的依據。

5、做好各類繳費的結報工作。根據上級要求做好在職、離退休人員醫藥費結報、發放,和在編人員公積金、社會保險金基數調整、匯繳工作。認真做好統計報表編制、上報等工作。

6、做好固定資產的登記核查工作。配合校產辦建立健全學校固定資產管理制度,對新購、報廢固定資產及時登記與核查,做到帳帳相符,帳實相符。

7、做好領導臨時交辦的其他工作。

二、加強成本核算,進一步強化財務監督根據校部要求,從黨校事業發展的需要出發,配合中心財務做好餐飲、客房、會務等部門會計成本核算工作,同時加強對培訓中心財務工作的監督與檢查,真正實現會計核算規范化,費用合理化,成本最優化。

三、加強學習,進一步提高業務素質全體財會人員積極參加會計繼續教育和各種財會業務培訓,根據要求認真做好會計年審、換證工作。在日常工作中加強學習會計制度和法規,學習業務知識和政府平臺新財會軟件運用操作,不斷提高自身素質和業務水平。熟練運用新軟件進行帳務處理、相關業務操作和報表的編制。

醫院財務科工作計劃及實施措施篇十二

相關人員的幫助、指導、協調下,在會計核算、會計監督、會計報告、內外聯系等多方面取得了階段性的工作成績,受到院領導和上級有關部門領導的肯定。但也存在一些不足之處,現結合xx年財務工作,擬定20xx年財務科工作計劃如下。

第一、在條件允許的情況下,增加會計人員1至2人,加強力量,增強院財務計劃執行情況的控制分析力量,進一步加強院的財務、會計核算工作,將院的財務基礎工作進一步做實。

第二、增強財務計劃的管理,加強計劃執行情況的分析與控制,加強財務事先參與決策工作,從源頭做好財務管理工作,為領導決策提供可靠的決策信息。醫院財務工作計劃醫院財務工作計劃。

第三、進一步加強財務日常監督工作,從全院的每筆收支入手,進一步嚴格執行國家相關的財經政策,保證院財務工作的真實、完整,維護我院的整體利益。

第五、進一步加強與財政、物價等相關主管部門的溝通、聯系,為院爭取更多的優惠政策,為院的發展爭取更多的資金,力爭我院利益最大化。

第六、堅持財務收支兩條線,力爭做到財務票據計算機管理,從源頭加強收入的管理,進一步加強財務支出的審核工作并嚴格執行年度財務收支計劃。按以收定支,先收后支,收支略有節余的原則控制、使用好有限的資金,使院的每一分資金都發揮最大的財務效益。

第七、進一步加強院內部門間的溝通、協調工作,嚴格按部門職責做好本部門的工作,發揮財務部門應有的作用,為領導分憂、解難。

第八、加強學習,提高財務人員素質,做好勤儉節約、增收節支的宣傳,進一步加強各部門人員既當家又理財的財務意識,推動院整體財務工作再上新臺階。

第九、做好日常的會計核算、會計監督、會計報告和其他相關財務管理信息的核算工作,努力做到不出差錯。做好與財政、物價等有關部門的聯系、溝通工作。

第十、進一步處理好醫院歷史遺留的.財務事項,完成好領導交辦的其他相關工作。

醫院財務科工作計劃及實施措施篇十三

a、完善收入,費用支出及退費以及代金券發放回收核算的各項制度,加強監督。

b、完善利潤預測,資金預算的準確性,形成預算體制下的財務運作及分析體系。

a、加強物流周轉次數,有效控制資金利用率,實行物資安全庫存量管理,科室限量備用及領用制度,提倡節約使用減少損耗,利用電腦信息系統建立安全庫存量預警提示。

b、加強進貨成本的監督,完善進貨(包括新產品、新物質)的報批程序及合同管理。

c、加強各項售價(包括產品、物質)的報批程序及信息系統管理,制定最低售價的信息預警提示。

d、加強廣告費用的預算及執行的報批程序及合同管理,加強預決算的分析及有效廣告投放如:(版面的合理分布等)的統計分析體系,配合營銷策劃部提供有效的統計數據以供領導決策。

e、細化收入與成本的配比結構,建立收入與成本對接的電腦信息系統,實現毛利在信息上的及時反映,完善實現收入制及收款制兩種不同核算體系共存的信息披露系統。

a、配合總部的管理要求,做好本院在稅收工作上的合理性安排,加強完善各項帳證管理,做好各項稅種的預算及核算工作。

b、實現柜員機,pos機、現金交款共存的局面為醫院的收入管理創造良好的環境。

醫院財務科工作計劃及實施措施篇十四

日子如同白駒過隙,不經意間,又將迎來新的工作,新的挑戰,現在就讓我們好好地規劃一下吧。好的計劃都具備一些什么特點呢?以下是小編為大家整理的醫院財務工作計劃,歡迎大家分享。

新年伊始,結合當前形勢,制訂20xx年醫院財務工作計劃:

一、醫院總業務量大致恒定(指醫保總量恒定)的情況下,財務贏利結構顯得成為重要,我院主要是醫、藥的比例結構,以去年為例,這些指純業務比例,藥品收入、醫療為分別65%與35%,而藥品收入成本占74%,另加上交藥品收入的5%,共計79%,而醫療收入成本占10%,且全年計提超勞務都在這一塊,由此得出1%,即37.1萬,如是增醫療收入1%,成本僅3.71萬,贏利7.8萬,兩者相差25.6萬,同樣以去年為例,藥品收入一季度、二季度、三季度、四季度分別為62%、61%、65%、74%,去年一季度是比較正常的,二季度為非典期,三季度過渡期,四季度追醫保數,因此二、三、四季度均列為不正常,因此說今年醫、藥比例定為38:62是可信的.,我也希望通過領導能調節到這個比例,我希望在比例結構達到目標時,每月能超計劃數5%,這樣今年預計超180萬左右,在最后兩個月適當控制藥品處方,此時,醫、藥比例將更佳,而今年計劃數呈略超狀態,醫、藥比例希望達31:69,此時將貢獻利潤100左右,我將每月結果報告領導,借領導掌握來實現。

二、收款、掛號進后勤服務中心馬上實施,真正改革到誰的頭上,各種思想都會涌現,發牢騷也是難免的,我作為財務組長,應配合領導作好工作,受點氣,委屈點是正常的,權當是為改革做點貢獻:

1、進中心人員有顧慮,怕經濟上吃虧,財務組配合領導,把改革意義講透,主要是已有人員編制不動,改革是引入機制,并非侵害他們的利益。

2、人員進入中心之后,會出現管理上的銜接問題,我們財務組多與中心工作人員聯絡,同時充分發揮管理員曹娟的管理職能,傾聽他們的意見,配合醫院領導完成開展的各項工作,在工作過程中,發現問題,隨時解決,并按要求每月對托管人員評定優劣而打分向中心匯報,財務組在業務上多指導,使這一工作平穩過渡。

三、20xx年,我院治療項目電腦化管理,基本鋪開,再院本部、川北兩大塊都實施,且運行效果不錯,完全達到了物價局提出的明細化要求,我們采取的是先在院本部開展,在運行中發現問題,隨時解決,逐步鞏固、熟練,再在川北實施,逐個展開,穩步推進,今年同樣采取這一方法:預備先后在東苑、廣粵、長春等各點推廣,推進一個,成熟一個,預計全部實行醫療項目電腦管理。

四、去年我院制訂了每季、每月計劃醫保用量,雖然,以后在實施中偏離較大,應了古俗言“人算不如天算”,主要是不可抗力的“非典”事件影響,在最后一季度中,準備抓回計劃量的,醫保局又出臺了一個“乙類藥”自負10%的政策,干擾了計劃的實施,但通過年初制訂這一計劃,大致上能做到胸中有數,而不是無軌電車,開到哪里是哪里的計劃用醫保量,一旦醫保局下達到我院全年醫保用量,我們財務組將在醫院領導指導下,制訂一個較為詳盡的各部門按時間的計劃用量,做到胸中有數。

醫院財務科工作計劃及實施措施篇十五

1、人員費用的控制:根據醫院發展的需要,定崗、定編。降低人員費用;

4、加強對管理費用的控制:管理費用是各核算科室的一種隱形支出,要有嚴格的控制比例和措施。只有強化醫院成本管理,才能在新形勢下求得生存和發展,增強醫院員工的`成本意識,實現醫療服務成本最低,服務質量和工作效率最高的目標,走低成本,高效率、優質、低耗的可持續發展道路。

作好財務分析,為領導決策提供真實的財務信息,各期的財務分析是一種幫助領導了解醫院當前財力狀況比較理想的上報方式。在財務分析中,財會人員不能只報喜不報憂,應實事求是地反映當期財務狀況,并根據自己的經驗向領導提出合理建議和看法,供領導決策和參考。總之,一個好的財務分析對醫院的財務管理十分有益,它不僅為領導在加強財務管理方面提供了可靠信息,而且也是對醫院財務管理的一種間接的監督。

醫院財務管理工作的創新,是一個系統工程,需要各方面長期不懈的努力,很多方面都還有待于我們去探索,去發掘,新的一年讓我們奮斗起來吧!

醫院財務科工作計劃及實施措施篇十六

民新的一年里,如何進一步認識科學發展觀,創造醫院發展的新概念,與時俱進,深化改革,引入競爭機制,把握經營策略,至關重要。我們要樹立以市場為導向,以技術為先導,以誠信為根本,以質量為核心,以管理為手段,以發展為目標的經營理念,切實安排好全年的工作。

科學發展觀是新形勢下一種新的價值判斷,是一個新的政策取向,也是一次新的理論創新和新的思想解放。我們必須在實踐中樹立和落實好科學發展觀。

我們常說,發展是第一要務,改革是唯一出路,穩定壓倒一切。要使醫院發展與進步,必須要改變過去市場意識薄弱,機制不活,服務滯后所造成的醫療衛生資源浪費和透支的局面,必須要從實際出發,認真調整經營策略,堅持”科技興院、人才強院”的辦院方針,對發展的目標明確定位,對發展的重點繼續調整發揮作用,實現新的飛躍。

以人為本,就是要以實現人的全面發展為目標,以人民群眾的根本利益出發,謀發展、促發展,不斷滿足人民群眾日益增長的健康需要,切實保障人民的健康權益。發展要堅持以人為中心的發展,這是發展的第一要義,也是發展的核心問題。我們要堅持做到在發展的理念上,要體現人本思想;在發展的內涵上,要體現人文精神;在發展方式上,要體現人情關懷。走真正意義上的科學的、健康的、文明的發展觀。教育全體員工,始終把病人看成是親人、朋友,創造溫馨的人文環境、主動關心病人,為病人提供終極服務,完全按照病人的需求和期望去做,樹立醫院形象,贏得社會好評。

當今,為適應醫療衛生改革,所有醫院都在采取措施,圍繞病人需要,提高服務質量和技術水平。這就迫使我們要審時度勢,根據變化的形勢,改變經營策略。要進一步下大力氣,提高醫療質量,要把科技興院、人才強院、推動技術進步提到戰略高度作為醫院二次創業的重點措施和首要目標。實現由服務創新到技術創新的戰略轉移,形成自己的品牌和特色。

今年是衛生部確定的”管理年”。轉變服務觀念,改善服務態度,提高服務質量,這應是我們管理工作重點。現在醫務人員有六個等級:”有的把病人看成親人,有的把病人看成朋友,有的把病人看成熟人,有的'把病人看成路人,有的把病人看成有病的人,有的不把病人當人看。這六個等級中,前三者是完全轉變了服務理念,后三者就有待或者說要盡快轉變。我們要教育職工,必須始終時刻記住把病人當親人、朋友、熟人,切實做好人文關懷,醫院才能在市場競爭中占領一席之地。

營銷是市場競爭的產物,在市場經濟條件下,醫療市場主體一定要研究市場,離開這一點,醫院的經營與發展就會失去方向。我們要通過對醫療市場的分析,尋找自己生存和發展空間,制定有效的戰略計劃。因此,營銷管理是醫院管理的一項重要內容,全院必須要切實做好”營銷”這篇文章,將營銷的意識自覺地體現在日常工作中,成為一種習慣,這是醫院立于不敗之地的基矗我們應該建立全員營銷意識,每一個醫院員工,都是醫院的營銷員,要把每一位病人都作為自己的營銷對象,創新是醫院營銷的靈魂。我們要創造一個醫療服務的新概念,引導醫療消費的新潮流,讓病人感動,占領醫療服務市常發展是硬道理。只有發展,才能滿足需求,只有發展,才能提高自己。我們要緊緊把握裝用較低的費用,提供較優質的服務,努力滿足廣大人民群眾基本醫療服務需要”這一改革目標。

醫院經營體系主要包括:形象力、營銷力、產品力。結合我院實際經營情況,短板主要體現在如下幾種情況:

1、男科婦科業務項目及技術嚴重同質化、和普通門診在同一一個競爭層次。

2、服務流程個環節銜接問題多,服務質量不高,距離親情服務、感動服務差距較大。

3、專家力量薄弱,權威度無法建立,對患者吸引力不大。診療項目收費標準不科學,檢查項目收費偏高,不利于后續開發。

4、營銷機構不健全人力資源投入不足。市場部急需組建;企劃部需要增招聘平面設計;網絡部需要增加推廣6—8人;咨詢部需增加2—3人。

5、媒體渠道不健全或執行不到位。雜志投放存在區域及人群選擇的落實執行難,分析原因主要是相關投入受限及薪資制度不科學;轉診渠道、異業開發、體檢渠道缺失;移動媒體微信、手機版網站開發及運作不到位。

6、營銷體系內各部門崗位員工職業技能不強,資源浪費問題較突出。

7、營銷崗位薪資制度存在錯誤導向,造成人為業務開發壁壘,影響門診開發。

8、社會公益形象不足。開展參與社會及黨政部門純公益活動較少,社會反響及影響力太弱。

9、學術地位不高。數年內未召開舉辦具有市級影響力的學術類活動,未派員參加行業內有較大影響力的學術交流活動、培訓學習等。建院以來雖發表三篇論文,但數量遠未達到樹立品牌的要求。

10、含金量較大的資質榮譽不具備。尤其和行業內學科4/9,帶頭人、省市級專家未建立穩定的合作關系;未掛靠任何一家省級以上權威醫學科研院所及醫療機構。

11、專科品牌定位與醫院業務發展格局不匹配。男科醫院定位早期為醫院開發男科市場發揮關鍵作用,但伴隨不孕不育、腎內科血透、肛腸科的設立與啟動運作,暴露出男科定位的局限性,需要考慮進一步調整。

總之,當前醫院經營體系存在較多問題,但需有主次、有先后、有條不紊的逐個解決,這是醫院健康持續發展當前任務,也是醫院做大做強的必然要求。

醫院財務科工作計劃及實施措施篇十七

時間過得真快,來到公司一段時間了,現在已經是20xx年了,在新的`一年我對自已的工作展開新的計劃:

一、正確預測各項收入

及時了解醫療市場動態,正確預測各項收入。收入是支出的保證“量入為出”是預算的基本原則。要想把預算作得科學、準確、切合實際,就要對醫療市場行情、動態進行充分的了解、預測。特別是對國家的方針、政策精神要吃透、弄清,正確估計市場形勢,除國家方針政策對醫院的影響外,市場動態、行情、過去的經驗、醫院開展的新項目、新技術、設備增加帶來的效益等,都要記入財務預測中,進行預測、分析,盡量把各項收入算準、算細。只有可靠穩定的收入來源,才能保證支出的落實,否則,所謂的預算將成為一紙空文,毫無價值,不切實際的預算及預算的失誤會影響醫院整個經濟計劃的落實,因此,高質、合理的做好預算,準確預測資金收入,對合理運用、安排有效資金的實施、運用,具有非常重要的意義。

全面了解醫院工作,盡可能把預算做到項目上,按照醫院年度工作計劃對一些大項支出做精心安排,確實無法得到落實的要向領導說明資金的籌措方式或建議不安排。非安排不可的建議減少其他項目開支。預算的制定者要對醫院需辦的事情做到心中有數。編制預算的目的是控制支出,隨著預算指標的下達,各部門必須嚴格執行預算,改變不顧資金供給情況,隨意向財務部門伸手要錢的局面。在編制預算前,各科室要根據年度的工作任務、人員編制的增減、開支標準,以及年度的門診、住院部預算工作量,新開展的醫療項目,根據國家政策調整因素、醫療收費標準以及藥品價格變動的情況,編制收入與支出的概算。

二、加強和完善醫院內控制度

建立完善的內部會計管理體系,界定會計人員的職責、權限,確定會計部門與其他職能部門的關系,財會核算的組織形式等,建立內部牽制制度。根據崗位分工,界定各崗位的職責,利用內部分工而產生相互關系,相互制約,從而形成一個嚴密的內部控制機制,內部控制機制作為現代化管理的精髓,是醫院減少差錯、預防舞弊現象的有效手段。財務管理涉及醫院經營活動的各個環節,內部控制則應貫穿于每項經濟活動之中。通過科學、嚴密、有效的內部控制制度建設,可大大加強會計人員之間的相互制約和監督。提高會計核算工作的質量,避免和防止會計事務處理中發生差錯及舞弊行為,遏制單位內部人員的經濟犯罪,對促進醫院經濟的健康發展,具有十分重要的意義。

三、加強醫院成本管理與控制

隨著醫療體制的改革,醫院在國家撥款補助相對下降、人員工資、管理費用和醫用材料價格不斷上漲的情況下發展,醫院的經營面臨著資金短缺、效率平平、效益低下等問題。另外,隨著國家藥品收入機制的改革,藥品價格不斷下調,也直接影響到醫院的收入。醫院的積累來自收支差額,即收支后的凈結余。因此在醫院經營管理中,必須高度重視開源節流、增加收入,嚴格控制各項支出,不斷降低成本,以盡可能少的投入取得盡可能多的效益產出,以獲得的經濟效益。有了資金積累,才能談醫院的建設和發展。只有醫院的不斷發展,職工的收入才能逐步增加。

新的一年,有效降低醫院成本費用,是醫院發展的一個有效渠道。目前,整個社會對醫療服務質量的要求越來越高,醫療服務質量直接影響到醫療服務成本。建立健全醫療成本控制制度,實行全過程全方位醫療制度。

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯系客服
主站蜘蛛池模板: 清草视频| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜 | 久久久久久久亚洲精品 | 久草新 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频9 | 一区二区三区91 | 美女黄视频大全 | 久草视频福利 | 3344国产永久在线观看视频 | 久久久久成人精品 | 国产69精品久久久久久野外 | www.99精品| 狠狠成人 | 亚洲成人影音 | 欧美精品国产动漫 | 8090yy亚洲精品久久 | 日本成人毛片 | 99国产精品无码专区 | 日韩福利视频一区 | 日本阿v视频 | 又污又黄又无遮挡的网站 | 午夜影院日本 | 久久久久成人片免费观看蜜芽 | 黄色三级毛片视频 | 无遮挡国产高潮视频免费观看 | 日本大片在线看黄a∨免费 国产欧美性成人精品午夜 婷婷国产成人精品视频 | 婷婷在线一区 | 欧洲少妇bbbbb曰曰 | 国产簧片| 99久久99| 加勒比色综合久久久久久久久 | 无码国产69精品久久久孕妇 | 亚洲春色av | 丁香九月婷婷 | 成人性生交大片免费看96 | 国产人与禽zoz0性伦多活几年 | 久久久国产精品无码免费专区 | 成年人午夜视频 | 亚洲一区图片 | 日本免费人成视频在线观看 | 成人羞羞国产免费图片 | 91青青操| 大吊av| 一级特黄妇女高潮2 | 国产精品理论片 | 精品亚洲aⅴ在线观看 | 国产精品永久久久久久久久久 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 2017天天干| 欧美粗暴se喷水 | 精品久久久久久久免费人妻 | 日韩免费无码一区二区视频 | 孕妇性开放bbwbbwbbw | 午夜女色国产在线观看 | 欧美亚洲视频 | 美女精品一区二区 | 成人av福利 | 亚洲精品一级片 | 无套内谢孕妇毛片免费看看 | 免费一本色道久久一区 | 国产资源久久 | 91资源在线播放 | 无码熟妇人妻av在线电影 | 护士的小嫩嫩好紧好爽 | 狠狠综合亚洲综合亚洲色 | 天堂国产欧美一区二区三区 | 久久爱另类一区二区小说 | 日韩在线永久免费播放 | 欧美视频一区在线观看 | 国产综合99| 国产成人久久久 | 国产嫩草影院久久久 | 色就是色欧美 | 一本久久a精品一合区久久久 | 黄色片网站免费观看 | 天天综合91| 熟女少妇精品一区二区 | 中文字幕在线不卡 | 少妇性色淫片aaa播放 | 久色免费视频 | 另类亚洲小说图片综合区 | 亚洲成人黄色 | 性做爰视频免费播放大全 | 色在线免费 | 少妇浴室愉情韩国理论 | 国产亚洲精品久久久久久移动网络 | 久草在线视频在线 | 丰满少妇一区二区三区 | 伊人加勒比 | 日本xxxx免费 | 国产精品白丝喷水在线观看 | 成人爽a毛片在线视频 | 日韩女优在线视频 | 日本一二区视频 | 亚洲免费黄色 | 可以免费观看的av网站 | 美女黄网站人色视频免费国产 | 国产精品黄色大片 | 精品久久久久一区二区 | 国产日产久久高清欧美一区 | 欧美成人精品欧美一级 | 亚洲成人a∨ | 精品国精品国产自在久国产应用 | 国产精品自在在线午夜出白浆 | 最全aⅴ番号库网 | 少妇太紧太爽又黄又硬又爽小说 | 亚洲精品666 | 国产视频手机在线观看 | 三级三级久久三级久久 | 偷牌自拍第56页 | 久久久久人妻啪啪一区二区 | 亚洲日韩精品一区二区三区无码 | 日韩一级色 | 国产精品99久久久久久久女警 | 人妻聚色窝窝人体www一区 | 永久免费a级在线视频 | 少妇与少年理论片午夜 | 国产黑丝视频 | 免费欧美一级片 | 日本xxxx丰满人妖学校 | 亚洲色无码专区一区 | 天天色官网| 国产真实交换配乱淫视频 | 国偷自产av一区二区三区 | 在线无码av一区二区三区 | av无码精品一区二区三区宅噜噜 | 日韩精品视频在线播放 | 国产一区二区三区在线电影 | 欧美美女在线观看 | 免费看a网站| 亚洲精品中文字幕 | a国产免费 | 2022精品国偷自产免费观看 | 影视先锋av资源噜噜 | avtt在线播放 | 怡红院成人av| 人人爽人人爽人人片av免费 | 日韩在线播放av | 一本大道av伊人久久综合 | 国产美女裸身网站免费观看视频 | 亚洲乱码国产乱码 | 18videosex性vr日 | 激情综合激情五月俺也去 | 免费无码又爽又刺激高潮视频 | 体内精69xxxtv| 国产甜淫av片免费观看 | 欧美极品xxxxx | 日韩中文字幕免费看 | 可以免费看的黄色 | 久久久橹橹橹久久久久高清 | 中文字幕av日韩精品一区二区 | 播播开心激情网 | 日韩欧美亚洲 | 特黄特色大片免费视频观看 | 欧美另类专区 | 日韩精品亚洲人成在线观看 | 成人51网站 | 国产草草影院 | 国产在线青青草 | 亚洲精品一区二区三区大桥未久 | 成人aaaaa日本黄绝录象片 | 伊伊人成亚洲综合人网香 | 国产免费一区二区三区四区五区 | 成人免费毛片足控 | av中文字幕网 | 全部免费毛片在线播放高潮 | 中文字幕亚洲精品无码 | 无套内谢老熟女 | 亚洲精品中文字幕在线 | 国精品人妻无码一区免费视频电影 | 国产88久久久国产精品免费二区 | 国产啊v在线| 国产乱淫片视频 | 欧美日韩成人在线 | 少妇口述公做爰全过程目录 | 免费av一区| 久久精品人妻少妇一区二区三区 | 国产成a人亚洲精v品无码性色 | 日本黄色动态图 | 亚洲免费观看在线视频 | 成人免费看www网址入口 | 国产欧美亚洲精品第一区软件 | 五月激情网站 | 国产99久久 | 亚洲综合在线一区二区三区 | 成人性视频网站 | 直接看毛片 | 少妇高潮毛片高清免费播放 | 性色a码一区二区三区天美传媒 | 91麻豆精品国产 | 欧美性xxxxx 欧美性xxxxxx | 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫 | 欧美精品在欧美一区二区少妇 | 久久草在线视频 | 欧美色狠 | 99精品众筹模特自拍视频 | 国产探花在线精品一区二区 | 91精品国产综合久久小仙女图片 | 美女啪啪国产 | 大战肉丝少妇在线观看 | 中文字幕亚洲综合久久综合 | 国产边摸边吃奶边做爽视频 | 成人久久久精品乱码一区二区三区 | 翘臀少妇后进一区二区 | 亚洲日韩在线观看免费视频 | 在线久操 | 亚洲精品久久久日韩美女极品 | 成人淫片免费视频95视频 | 精品视频中文字幕 | 国产探花在线精品一区二区 | 全黄性性激高免费视频 | 免费jizzjizz在线播放 | 国产字幕侵犯亲女 | 久久久噜噜噜www成人网 | 一色综合 | 成人片黄网站色大片免费毛片 | 日本黄大片在线观看 | 91美女图片黄在线观看 | 青青草原成人网 | 成人黄色在线 | 欧美日韩视频免费 | 亚洲最大成人网4388xx | 日韩一页 | 午夜成人鲁丝片午夜精品 | 双性人hdsexvideos | 欧美在线精品一区 | 亚洲精品久久久一区二区图片 | 久久作爱视频 | 久久国产精品99久久久久久进口 | 久久天天躁狠狠躁夜夜avapp | 久久久久久高潮国产精品视 | 精品一区不卡 | 色就色欧美 | 黄色片一级 | 欧美日韩免费一区 | 捏胸吃奶吻胸免费视频大软件 | 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜 | 日韩人妻无码一区二区三区99 | 女人张开腿让男人桶个爽 | 久草在线这里只有精品 | 黑人巨大精品欧美 | 丝袜捆绑调教午夜一区二区 | 麻豆天天躁天天揉揉av | 亚洲精品人人 | 一区二区传媒有限公司 | 精品国产乱码久久久久久影片 | 国产女人的高潮国语对白 | 国产精品福利小视频 | 久色免费视频 | 牛牛a级毛片在线播放 | 一对一色视频聊天a | 色盈盈影院 | 99免费在线 | 久久综合伊人 | 天堂а√在线最新版中文在线 | 欧美一级α片 | 午夜视频在线观看视频 | 精品少妇人妻av一区二区 | 久久久久久久久久av | 最新国产精品视频 | 91爱啪 | 中国丰满老妇xxxxx交性 | 国产在线视频99 | 国产男女视频网站 | 中文字幕乱码人妻一区二区三区 | 麻豆av一区二区三区 | 7色av| 中文字幕首页 | 精品视频一区二区三区四区五区 | 色一情一乱一伦一区二区三区日本 | 国产免费丝袜调教视频 | 日韩av免费在线播放 | 久久这里精品国产99丫e6 | 三级欧美视频 | 成人深夜在线观看 | 无码东京热一区二区三区 | 性欧美一区二区 | 国产美女精品视频国产 | 欧美日韩一区二区三区视频 | 国产成人精品免费视频大全最热 | 夜夜躁狠狠躁日日躁av麻豆 | 国产欧美精品一区二区三区四区 | 精精国产xxxx视频在线播放 | 一区二区三区欧美 | 日韩亚洲精品中文字幕 | 欧美嫩草影院 | 国产乱国产乱老熟300部视频 | 亚洲黄网站wwwwwwwww | 国产jjizz女人多水喷水 | 明星大尺度激情做爰视频 | 男人女人做爽爽18禁网站 | 日本在线播放 | 亚洲欧洲国产十 | 亚洲制服丝袜一区二区三区 | 欧美福利视频在线 | 色婷婷色婷婷 | 欧美亚洲国产日韩 | 51精品| 亚洲国产精久久久久久久 | 天堂网免费视频 | 国产熟妇勾子乱视频 | 日本啪啪网站永久免费 | 99视频免费在线观看 | 精品免费国产一区二区三区四区 | 天堂免费av | 综合五月| 无套中出丰满人妻无码 | 免费看av网 | 自拍偷拍麻豆 | 国产精品久久久久久久久久10秀 | 欧洲黄色网 | 国产精品免费入口 | 欧美在线免费 | 国产欧美成人一区二区a片 又大又长粗又爽又黄少妇视频 | 久久99综合| 以色列最猛性xxxxx视频 | 亚洲精品国产suv一区88 | 男女一级片 | 婷婷射图 | 91porny真实丨国产18 | 国产嘿咻| 天天干天天色 | 日本视频高清一道一区 | 激情久久av一区av二区av三区 | 国产66精品久久久久999小说 | a级毛片国产 | 亚洲最大黄网 | 日韩不卡中文字幕 | 亚洲一区二区三区四区的 | www.天天操.com | 中文字幕无码色综合网 | 国产对白受不了了中文对白 | 性做久久久久久久久 | 小辣椒福利视频导航 | 大胸喷奶水www视频妖精网站 | 九九九九热 | 日日av色欲香天天综合网 | 欧洲精品在线观看 | 精品久久久一区 | 好男人日本社区www 噜噜色综合噜噜色噜噜色 国产精品熟妇一区二区三区四区 | 国产乱人对白 | 91桃色网站| 日本精品在线看 | 窝窝人体色www | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | 国产动作大片中文字幕 | 又污又黄的视频 | 中国黄色录像一级片 | www成人精品免费网站青椒 | 在线观看免费黄色 | 在线麻豆视频 | 美女疯狂连续喷潮视频 | 国产精品99久久久久久www | 日本在线www | 日韩一级伦理片 | 成人网站www污污污网站 | 视频久久| 国产精品ⅴ无码大片在线看 | 日韩av手机在线播放 | 国产精品porn | 色偷偷欧美 | 亚洲久久天堂 | 91在线影院 | 毛片麻豆| 推油少妇久久99久久99久久 | 日韩在线观看a | 久久69av | 欧美在线观看你懂的 | 久草综合网| 成人在线午夜视频 | 国语精品对白露脸少妇网站 | 美日韩中文字幕 | 久久久久久一级 | 黑人巨大99vs小早川怜子 | 天堂在线中文 | 高hnp视频 | 日韩一级视频在线 | 一道本一区 | 日韩人妻无码一区二区三区久久99 | 亚洲天堂成人在线视频 | av在线在线 | 天堂网中文字幕 | 新91在线| 最爽无遮挡行房视频 | 亚洲热在线观看 | 免费全黄无遮挡裸体毛片 | 久久久人 | 丁香六月天婷婷 | 男男啪啪激烈高潮cc漫画免费 | 少妇精品蜜桃偷拍高潮系列 | 性网址| 欧美色图一区二区三区 | 欧美日韩成人 | 狠狠色综合网站久久久久久久高清 | 激情视频网站 | 69婷婷国产精品入口 | 无码中文字幕波多野结衣 | 色综合天天综合色综合av | 久久精品久久久久久久久久16 | 日本丰满大乳乳奶 | 日本欧美www视频网站 | 亚洲精品视频免费 | 色一情一乱一乱一区99av白浆 | 91亚洲欧美 | www天堂avcom| 中国 免费 av| 国语精品| 男人扒开女人腿桶到爽免费 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av | 美女露出给别人摸图片 | 免费a视频在线观看 | 一级片特黄 | jizz欧美性9| 色老头av| 18深夜在线观看免费视频 | yy8090理论片在线大全中文 | 俺来俺也去www色在线观看 | 97色播网| 亚洲2022国产成人精品无码区 | 国产亚洲精品第一综合麻豆 | 成人欧美一区二区三区黑人免费 | 中文字幕488页在线 中文字幕58页 | 久久精品国产精品亚洲蜜月 | 日韩大片在线免费观看 | 亚洲色五月 | 午夜影院h | 国产欧美一区二区精品忘忧草 | 亚洲老妇交性506070 | 久久中出 | 精品乱码久久久久久久 | 欧美一级黄色片子 | 久久99影视| 无码人妻丰满熟妇区五十路百度 | 国产人妻精品无码av在线 | 浴室人妻的情欲hd三级国产 | 艳妇荡乳豪妇荡乳av精东 | 免费午夜激情 | 久久精品视频免费观看 | 极品嫩模高潮叫床 | 欧洲金发美女大战黑人 | 亚洲成年轻人电影网站www | 中国三级黄色 | 被灌满精子的少妇视频 | 精品国产乱码久久久人妻 | www..com黄色| 欧美风情第一页 | 亚洲人成人毛片无遮挡 | 中文字幕22页 | 蜜臀av免费一区二区三区 | 亚洲一区二区三区在线看 | 99精品久久久久久久久久综合 | 欧美又大又色又爽aaaa片 | 精品亚洲欧美无人区乱码 | 亚洲aav | 久久嫩草精品久久久精品才艺表演 | 日韩在线观看一区 | 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影视 | 国产欧美日韩综合精品一区二区 | 欧美午夜精品理论片a级按摩 | 精品www| 日狠狠| 免费在线色视频 | 国产精品污www一区二区三区 | 国产精品99在线观看 | 免费黄色小视频 | 欧美美女一区 | 欧美成人午夜免费视在线看片 | 人人爽人人爽人人爽 | 福利片一区二区 | 国产亚洲精品一区二区三区 | 神马午夜dy888 | 男人的天堂在线视频 | 淫欲av | 亚洲天天综合网 | av在线播放网址 | 日本熟妇浓毛hdsex | 中文字幕日韩精品在线观看 | 久久国产精品网站 | 狠狠操网站 | 国产欧美日韩在线 | 精品毛片在线观看 | 中文字幕乱码免费看电影 | 在线观看中文字幕亚洲 | 久久99国产乱子伦精品免费 | 男女av| 影视av| 少妇尝试黑人粗吊受不了 | gav成人网免费免播放器播放 | 欧美精品久久天天躁 | 久久成年网 | 久久精品夜夜夜夜夜久久 | 波多野结衣一区在线 | 性免费网站 | 亚洲视频三区 | 媚药一区二区三区四区 | 久久99精品国产99久久6尤物 | brazzers欧美极品少妇 | 国产一大二大不卡专区 | 色欲色av免费观看 | 99久久人妻无码精品系列蜜桃 | 成人国产一区二区三区精品 | 国产精品乱码人妻一区二区三区 | 国产对白刺激视频 | 女同啪啪免费网站www | 国产又黄又粗的视频 | 国产成人精品亚洲男人的天堂 | www天天干| 亚洲综合无码明星蕉在线视频 | 国产又黄又粗又猛又爽 | 91免费影片 | 亚洲欧洲日本无在线码 | 国产做a爱片久久毛片a片高清 | 日韩av三级在线观看 | 欧美美女性高潮 | 男女裸交免费无遮挡全过程 | 揉着我的奶从后面进去视频 | 女人与拘做受全过程免费视频 | 日韩一区二区欧美 | 国产香蕉久久 | 狠狠做深爱婷婷久久综合一区 | 欧美日韩中文字幕视频 | 国产噜噜噜 | 日韩一区二区三区四区五区六区 | 亚洲免费一区二区 | 91精彩刺激对白露脸偷拍 | 国产精品自拍在线观看 | 国产精品xxx大片免费观看 | 对白脏话肉麻粗话av | 午夜精品久久久久久久四虎 | 男女啪啪做爰高潮www成人福利 | 怡红院a∨人人爰人人爽 | 亚洲精品乱码 | 国产免费a | 4455四色成人网 | 日日噜噜夜夜狠狠久久无码区 | 日本a级黄 | 黑人jizz60性黑人 | 国产吞精囗交免费视频网站 | 欧美激情五月 | 亚洲国产精品无码久久久 | 免费99 | 第四色男人天堂 | 亚洲综合专区 | 欧美成人国产 | 色淫网站免费视频 | 久久我不卡 | 国产激情一区二区三区四区 | 国产免费一区二区三区最新6 | 日本中文不卡视频 | 免费在线观看黄色片 | 欧洲亚洲视频 | 国产大片aaa | 成人a视频片观看免费 | 人成乱码一区二区三区 | 射精专区一区二区朝鲜 | 中文字幕日韩精品亚洲七区 | 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 99精品人妻无码专区在线视频区 | 日本草逼视频 | 九九精品免费 | 一本色道久久综合亚洲精品不卡 | 亚洲最大成人在线观看 | 国产一级特黄a高潮片 | 三级黄色片网站 | 又色又湿又黄又爽又免费视频 | 无码人妻精品一区二区三区99不卡 | 国产视频在线一区 | 大地资源网中文第五页 | 亚洲中文字幕无码爆乳 | 天天摸天天做天天爽 | 久久久久久久久久久国产精品 | 中文字幕 欧美激情 | 亚洲精品国产偷自在线观看 | 国产极品探花一区二区三区 | 成人免费看吃奶视频网站 | 久久久久亚洲精品男人的天堂 | av先锋影音 | 久久精品视频播放 | 亚洲一区二区高潮无套美女 | 日本少妇bbwbbw高清 | 久久久久久久久97 | 国产jk精品白丝av在线观看 | 在线www色| 一区二区三区美女视频 | www国产成人免费观看视频,深夜成人网 | 中文字幕一区二区三区精华液 | 动漫羞免费网站中文字幕 | 国产黄色免费视频 | 欧美性生活视频免费看 | 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮漏水 | 少妇无码av无码一区 | www天堂在线 | 久久欧美国产伦子伦精品 | 在线视频一区二区 | 国产成人亚洲综合无码精品 | 欧美第一页浮力影院 | 九九精品网 | 日日碰狠狠躁久久躁综合小说 | 激情爆乳一区二区三区 | 欧美成人性生活免费视频 | 久久激情综合 | av片在线观看| 欧美日韩欧美日韩在线观看视频 | 日本午夜三级 | 成人国产在线 | 91成人免费网站 | 91成年版| 国产亚洲精品久久久久5区 国产亚洲精品久久久久久 国产亚洲精品久久久久久国模美 | 大肉大捧一进一出好爽视频动漫 | 北条一二三区 | 欧美野外疯狂做受xxxx高潮 | 日韩美一区二区三区 | 香蕉视频在线精品视频 | 伊人自拍 | 麻豆精品久久久久久久99蜜桃 |