為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。

金秋招聘活動(dòng)方案篇一

一、招聘目的 通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。

二、目標(biāo)

1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無(wú)不良嗜好 2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。

四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間

六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則

(一)前期宣傳 自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。

1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì)，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切，不宜過(guò)于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。

2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。

3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散，且不會(huì)弱化信息傳播，達(dá)到最佳的宣傳效果。

(二)現(xiàn)場(chǎng)招聘

1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ)，防止發(fā)生溝通誤會(huì)。 3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。

4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng)，維持秩序，回收表格和填寫用筆。 七、費(fèi)用預(yù)算

八、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況

2、統(tǒng)計(jì)求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計(jì)算招聘成功率

4、工作人員匯總開(kāi)展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識(shí)不足，進(jìn)一步提高

篇3: 專場(chǎng)招聘會(huì)策劃方案 江蘇運(yùn)河文化城投資開(kāi)發(fā)有限公司 專場(chǎng)招聘會(huì)策劃方案 第一部分: 公司概況 江蘇運(yùn)河文化城投資開(kāi)發(fā)有限公司成立于201x年，注冊(cè)資金五億元，規(guī)劃用地970.1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運(yùn)河文化為背景，以文化產(chǎn)業(yè)作為載體、聯(lián)通多元化產(chǎn)業(yè)鏈條，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)，打造集文化、旅游、創(chuàng)意、商務(wù)、宜居等與之相關(guān)的新型業(yè)態(tài)為主題的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，是一家將文化產(chǎn)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理融一體的綜合型文化類投資企業(yè)。運(yùn)河文化城項(xiàng)目包括運(yùn)河新天地、中國(guó)運(yùn)河水城、世界運(yùn)河博覽園、運(yùn)河主題樂(lè)園、運(yùn)河水軸、運(yùn)河生態(tài)公園、歐陸運(yùn)河風(fēng)情小鎮(zhèn)、體育會(huì)展中心、運(yùn)河國(guó)際會(huì)議中心及運(yùn)河文化公園等設(shè)施，整個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃5年時(shí)間完成，將使江蘇文化產(chǎn)業(yè)形成“南有無(wú)錫、北有宿遷”的格局，從而推動(dòng)湖濱新城及我市旅游等相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。預(yù)計(jì)總投入200億元人民幣。第二部分: 崗位需求表 第三部分: 專場(chǎng)招聘會(huì)策劃 專場(chǎng)招聘會(huì)主要分為前期宣傳和現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行兩個(gè)部分:

一、前期宣傳 本次專場(chǎng)招聘會(huì)的宣傳方案會(huì)采取網(wǎng)絡(luò)廣告、報(bào)紙廣告的方式，盡可能通過(guò)多種渠道告知求職者本次專場(chǎng)招聘會(huì)信息，具體如下:

三、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行 現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行包括場(chǎng)地布置、人員分工、以及關(guān)鍵事項(xiàng)等部分。1、場(chǎng)地的布置可以根據(jù)該公司的組織機(jī)構(gòu)圖、目前的崗位需求和應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖來(lái)決定: 應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖 現(xiàn)場(chǎng)招聘流程平面圖(說(shuō)明)1、此平面圖比例尺可根據(jù)實(shí)際情況作變更;2、求職者可依據(jù)應(yīng)試流程完成應(yīng)聘過(guò)程;3、墻體影像放映區(qū)設(shè)在正大廳的墻面，十分醒目，讓求職者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)第一時(shí)間了解招聘公司的概況。

2、人員的分工根據(jù)工作展開(kāi)的需要，務(wù)必成立會(huì)務(wù)組(包括聯(lián)絡(luò)小組和宣傳小組)招聘組和機(jī)動(dòng)組(包括支援小組、秩序維護(hù)小組和突發(fā)事件處理小組)。 結(jié)構(gòu)分部如下: 以下各個(gè)小組必須緊密協(xié)作。人 員分部結(jié)構(gòu)圖: 會(huì)務(wù)組:

1、聯(lián)絡(luò)小組: 負(fù)責(zé)招聘會(huì)的后勤保障工作，比如安排場(chǎng)地，提供招聘會(huì)需要的工具，安排工作人員的餐飲等。

2、宣傳小組: 負(fù)責(zé)招聘會(huì)的宣傳與報(bào)道工作，做好會(huì)場(chǎng)的宣傳與講解。招聘組: 負(fù)責(zé)具體的照片工作，包括收取應(yīng)聘者的的材料、組織面試等。機(jī)動(dòng)組: 1、支援小組: 負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘人員的排序，食宿安排，為現(xiàn)場(chǎng)招聘創(chuàng)造良好的秩序。2、秩序維護(hù)小組:負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序及維護(hù)保證招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)能夠按照有序開(kāi)展進(jìn)行。

一、活動(dòng)主題 揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅。二、活動(dòng)背景 在當(dāng)今飛速發(fā)展的社會(huì)，大學(xué)生們普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生輸在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線上——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他 人落后了。通過(guò)此次招聘會(huì)可以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。

三、活動(dòng)目的及意義 希望通過(guò)本次招聘會(huì)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺(tái)。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育狀況，有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作。進(jìn)而為了鐵大學(xué)子一個(gè)鍛煉自我的機(jī)會(huì)，提高同學(xué)們的職場(chǎng)憂患意識(shí)和在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)和學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)，激勵(lì)同學(xué)們?cè)谄饺盏膶W(xué)習(xí)中有針對(duì)的鍛煉自我，特此我石家莊鐵道大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)舉行此次活動(dòng)。

四、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn) 時(shí)間: 201x年 x 月 x 日 地點(diǎn): 待定

(1)邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全校的大型聘會(huì)，由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作。

(2)做好相關(guān)單位招聘信息的收集(崗位的需求，及其條件)2、宣傳工作

(3)分階段對(duì)招聘會(huì)進(jìn)行宣傳，讓學(xué)校的更多學(xué)生知道此次大型招聘會(huì)并能夠積極參加

1、招聘會(huì)結(jié)束請(qǐng)相關(guān)專家進(jìn)行點(diǎn)評(píng)應(yīng)聘者的表現(xiàn)不足之處; 2、整理會(huì)場(chǎng);十

一、活動(dòng)預(yù)測(cè) 如果遇到停電或下雨等原因?qū)е卤敬位顒?dòng)不能順利進(jìn)行將延遲或另行處理。參加這次活動(dòng)的報(bào)告組長(zhǎng)應(yīng)做好人員調(diào)配，以確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。附錄表一篇5: 大型招聘活動(dòng)策劃書 百家民企進(jìn)校園大型招聘活動(dòng) 策劃書 總策劃: x x x 審核人: x x x 負(fù)責(zé)人: x x x 201x.2.19 活動(dòng)主題: 《在希望的田野上 / 春天，我們?cè)谛袆?dòng)》 活動(dòng)時(shí)間: 201x.4.8-201x.4.26 活動(dòng)背景: 每年的春季都是一年當(dāng)中最火爆的找工作時(shí)期，眾多企業(yè)在這個(gè)時(shí)期進(jìn)行大規(guī)模的人員招聘及儲(chǔ)備，眾多的求職者也選擇在此時(shí)進(jìn)行擇業(yè)或者跳槽，在此期間，大學(xué)生作為一支有文化、高素質(zhì)的隊(duì)伍，構(gòu)成了一個(gè)不可忽視的群體。但是，許多即將走出校門的大學(xué)生在面對(duì)擇業(yè)的時(shí)候，往往會(huì)感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，或者在即將步入社會(huì)時(shí)并沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備;另一方面是因?yàn)樵趽駱I(yè)時(shí)，面對(duì)成千上萬(wàn)的用人單位無(wú)從選擇;再加之他們?cè)诿鎸?duì)即將步入的這一全新人生階段的恐懼，往往會(huì)出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來(lái)的感覺(jué)。而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，尤其是廣大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)，由于他們大多規(guī)模較小，很多企業(yè)并不像大型國(guó)有企業(yè)一樣自身?yè)碛幸惶淄暾娜瞬胚x拔和錄用體質(zhì)。而社會(huì)招聘的中的信息不對(duì)稱很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高，招聘質(zhì)量參差不齊，由此提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)于有些規(guī)模較小的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘人才實(shí)際上就成了一場(chǎng)賭博。開(kāi)展百家民企進(jìn)校園的活動(dòng)，一方面解決了大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中在選擇單位上遇到的選擇困難，我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實(shí)力、有信譽(yù)、有前途的民營(yíng)企業(yè)，為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護(hù)航。另一方面解決了許多民營(yíng)企業(yè)招聘過(guò)程中的信息不對(duì)稱問(wèn)題，在學(xué)校內(nèi)部開(kāi)展招聘活動(dòng)，提高人才信息的可靠性和全面性。介于一系列因素所致，我公司本著為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)的職責(zé)，舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天，我們?cè)谛袆?dòng)》的大型招聘活動(dòng)，以創(chuàng)新的思路，全新的視角，真誠(chéng)的服務(wù)，幫助廣大大學(xué)畢業(yè)生尋找工作，為廣大民營(yíng)企業(yè)儲(chǔ)備人才，為全面建成小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量。活動(dòng)目的:

1.前期調(diào)查(3月18-3月24日)通過(guò)洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)發(fā)布有關(guān)此次活動(dòng)相關(guān)信息，與潛在需求客戶取得聯(lián)系，介紹實(shí)施方案，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定出適合企業(yè)自身的招聘方案。

2.高校調(diào)查(3月18-3月24日)與校方取得聯(lián)系，通過(guò)學(xué)校招生就業(yè)辦和學(xué)生處，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等形式了解不同專業(yè)不同領(lǐng)域的同學(xué)的就業(yè)意向和擇業(yè)要求。

3.政府聯(lián)絡(luò)(3月18-3月24日)通過(guò)政府渠道，聘請(qǐng)有關(guān)部門做為此次活動(dòng)的協(xié)辦方，以提高參與者對(duì)此次活動(dòng)的認(rèn)知度，以此從側(cè)面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽(yù)度。

4.信息組織(3月25日-3月29日)通過(guò)相關(guān)點(diǎn)調(diào)查匯總數(shù)據(jù)，得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息，在網(wǎng)站公布相關(guān)調(diào)查報(bào)告供用人單位和應(yīng)聘者查閱。

5.場(chǎng)地組織(3月25日-3月29日)(1)申請(qǐng)無(wú)課教室作為專場(chǎng)招聘會(huì)的場(chǎng)所;(2)與校教務(wù)協(xié)商申請(qǐng)操場(chǎng)進(jìn)行周末大型廣場(chǎng)招聘活動(dòng);(3)租用桌椅板凳等設(shè)備，制定會(huì)場(chǎng)設(shè)施布置方案和配套應(yīng)急預(yù)。

金秋招聘活動(dòng)方案篇二

活動(dòng)方案（初稿）

一、總體要求

按照浙教電傳[2013]419號(hào)文件要求，為深入貫徹紹興市委、市政府“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、走在前列”戰(zhàn)略部署，以校企招聘為突破口，計(jì)劃于12月7日舉辦“浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)紹興人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)2013年冬季招聘會(huì)”。本次活動(dòng)旨在全面促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加速提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，同時(shí)借助新人力資源市場(chǎng)運(yùn)作，積極推進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置，為我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)有力的智力支撐。

二、舉辦時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間：12月7日上午8:30—下午3:00地點(diǎn)：紹興市曲屯路368號(hào)（浙江紹興人才市場(chǎng)、紹興人力資源市場(chǎng)二樓交流大廳）

三、活動(dòng)內(nèi)容

全省高校畢業(yè)生需求企事業(yè)單位與浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等在紹高校畢業(yè)生進(jìn)行雙向洽談交流。（目前初步估計(jì)，全省參會(huì)企事業(yè)單位420家左右，參會(huì)的在紹2014年高校畢業(yè)生將超過(guò)3000人，畢業(yè)生以浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生為主。）

四、主辦單位

浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、浙江紹興人才市場(chǎng)、紹興市人力資源市場(chǎng)

五、浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院承辦工作內(nèi)容

1、接待工作

2、校辦公室承辦工作

（1）布置領(lǐng)導(dǎo)接待室（人力資源市場(chǎng)二樓交流大廳指定房間），搞好衛(wèi)生，按接待標(biāo)準(zhǔn)備好物品。

（2）聯(lián)系酒店，預(yù)定12月6日晚餐和12月7日午餐（學(xué)校三樓食堂），預(yù)定12月6日房間（鑫州海灣大酒店30標(biāo)+10單），要求住宿酒店，打出歡迎詞“熱烈歡迎參加浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆畢業(yè)生招聘會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓”。

（3）負(fù)責(zé)12月7日參會(huì)代表的午餐券制作（800張，標(biāo)準(zhǔn)20元）；校內(nèi)工作人員餐券（標(biāo)準(zhǔn)10元）的制作與發(fā)放，工作餐券由各相關(guān)部門自行上報(bào)和領(lǐng)取。

（4）12月6日中午至12月7日期間，備中巴車及小車各1輛。

3、學(xué)生處承辦工作

12月7日參會(huì)單位的簽到以及參會(huì)材料的發(fā)放，根據(jù)區(qū)域設(shè)置5個(gè)簽到臺(tái)。分別是杭州、寧波、紹興、嘉興臺(tái)州、金華及其他。安排5名工作人員。

4、團(tuán)委承辦工作

（1）在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置服務(wù)臺(tái)，制作好“服務(wù)臺(tái)”醒目標(biāo)示。為企業(yè)提供記號(hào)筆、空白海報(bào)等服務(wù)，安排4名志愿者。

（2）現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置開(kāi)水供應(yīng)點(diǎn)，準(zhǔn)備多把熱水壺、茶葉和一次性杯子，安排8名志愿者。

（3）人力資源市場(chǎng)二樓大廳安排8名志愿者引導(dǎo)參會(huì)人員。（4）安排4名志愿者到領(lǐng)導(dǎo)接待室。

（5）安排5名志愿者到簽到處協(xié)助學(xué)生處工作。

5、教務(wù)處承辦工作

12月7日上午10：00開(kāi)始開(kāi)放五個(gè)多媒體教室，有專人負(fù)責(zé)，為用人單位備用宣傳與面試之用，時(shí)間截止到下午16：30分。確定負(fù)責(zé)人名單，多媒體教室房號(hào)，報(bào)就業(yè)處湯國(guó)英。

6、實(shí)訓(xùn)中心承辦工作

做好參會(huì)單位對(duì)實(shí)訓(xùn)基地的參觀接待。要安排專人接待、介紹。確定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，報(bào)就業(yè)處湯國(guó)英。

7、后勤服務(wù)公司承辦工作

（1）按要求布置展位，提供招聘桌椅。（2）保持文印室開(kāi)放。

（3）確保一名醫(yī)務(wù)室人員在現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)臺(tái)。（4）準(zhǔn)備校辦預(yù)定的就餐任務(wù)。

8、保衛(wèi)處承辦工作

出去到人力資源市場(chǎng)大樓。

（2）安全引導(dǎo)參會(huì)人員到人力資源大樓。保證參會(huì)人員安全順利到達(dá)，防止意外事故發(fā)生。預(yù)設(shè)事故處理方案，如有突發(fā)事件，積極妥善處理。

（3）大樓內(nèi)的保安工作由人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)。

9、宣傳部承擔(dān)工作

因部分宣傳工作由人才市場(chǎng)承擔(dān)，重疊部分可不做。（1）招聘會(huì)前在相關(guān)媒體宣傳本次活動(dòng)。

（2）招聘會(huì)時(shí)聯(lián)系邀請(qǐng)電視、廣播、報(bào)紙等新聞媒體來(lái)?，F(xiàn)場(chǎng)采訪報(bào)道，并做好相關(guān)媒體的接待工作。（3）招聘會(huì)后報(bào)道本次招聘會(huì)的情況。

（4）布置電子顯示屏。內(nèi)容：預(yù)祝浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)圓滿成功！

10、二級(jí)學(xué)院承擔(dān)工作

（1）通知參會(huì)學(xué)生準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷；

（2）二級(jí)學(xué)院組織三年級(jí)學(xué)生從9：00入場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)要注意安全；（3）組織一年級(jí)、二年級(jí)學(xué)生10：00以后進(jìn)場(chǎng)感受招聘會(huì)氛圍；（4）要求班主任、輔導(dǎo)員在現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)。（5）因場(chǎng)地不在校內(nèi)，特別提醒學(xué)生注意安全。

特別提示：

（1）提醒學(xué)生要注重禮儀；

（2）二級(jí)學(xué)院書記要著重做好與用人單位的洽談聯(lián)絡(luò)工作。（3）學(xué)生投放簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性。

六、紹興人才市場(chǎng)、紹興市人力資源市場(chǎng)承辦工作內(nèi)容

2、提供一間領(lǐng)導(dǎo)休息室。

3、活動(dòng)前一天，對(duì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作進(jìn)行全面檢查；

5、招聘會(huì)當(dāng)天中餐由大樓食堂提供，數(shù)量共700份，并額外預(yù)備100份，餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人均20元，招聘會(huì)前一周確定菜品。招聘攤位就地用餐，確定領(lǐng)菜處地點(diǎn)，工作人員由浙江紹興人才市場(chǎng)等負(fù)責(zé)安排。

6、宣傳工作安排。11月中旬起在紹興人才網(wǎng)發(fā)布宣傳廣告，紹興日?qǐng)?bào)、紹興晚報(bào)、天天商報(bào)適時(shí)刊出；招聘會(huì)當(dāng)天，媒體宣傳報(bào)導(dǎo)活動(dòng)情況；招聘會(huì)后，相關(guān)媒體后續(xù)報(bào)導(dǎo)。

7、領(lǐng)導(dǎo)視察：請(qǐng)局辦公室?guī)椭?qǐng)相關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)，活動(dòng)當(dāng)天上午視察招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)；

8、新聞媒體報(bào)道：請(qǐng)局辦公室?guī)椭?qǐng)市級(jí)相關(guān)新聞媒體記者，現(xiàn)場(chǎng)采訪，后續(xù)報(bào)道。

2013年11月28日

金秋招聘活動(dòng)方案篇三

一，活動(dòng)背景

隨著國(guó)內(nèi)夜場(chǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，夜場(chǎng)行業(yè)對(duì)于專業(yè)專職人才的需求在急速增長(zhǎng)，及時(shí)快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開(kāi)始被越來(lái)越多的公司所重視。但由于目前夜場(chǎng)行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時(shí)招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時(shí)就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場(chǎng)行業(yè)沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)招聘的習(xí)慣，受現(xiàn)實(shí)條件的制約，現(xiàn)場(chǎng)招聘不便于開(kāi)展等。

二，活動(dòng)的目的與意義

此次活動(dòng)的主要目的是：通過(guò)搭建專業(yè)的平臺(tái)，為夜場(chǎng)招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏。借助此次活動(dòng)，宣傳推廣夜場(chǎng)快訊網(wǎng)，并逐步打造專屬于夜場(chǎng)快訊網(wǎng)的.招聘會(huì)。

此次活動(dòng)的意義在于為公司打造夜場(chǎng)行業(yè)招聘服務(wù)的專屬品牌提供支持。

三，活動(dòng)名稱

活動(dòng)名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場(chǎng)專職人才特供會(huì)”?；顒?dòng)宣傳口號(hào)暫定為“才急送，送才急，急才送”。

四，活動(dòng)目標(biāo)：

至少一百家夜場(chǎng)行業(yè)企業(yè)參與招聘，吸引2000人-4000人的求職者前來(lái)。

五，活動(dòng)時(shí)間：x月x日

六，活動(dòng)開(kāi)展

活動(dòng)開(kāi)展一共分為五個(gè)階段來(lái)進(jìn)行。這五個(gè)階段包括準(zhǔn)備階段，推廣階段，簽單階段，實(shí)施階段，跟進(jìn)階段。

準(zhǔn)備階段

準(zhǔn)備階段時(shí)間：一周

主要工作：

1， 活動(dòng)選址。

2， 設(shè)計(jì)與制作活動(dòng)相關(guān)彩頁(yè)、條幅。

彩頁(yè)的設(shè)計(jì)與制作：彩頁(yè)整體的設(shè)計(jì)風(fēng)格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁(yè)成本以及彩頁(yè)總量。 條幅的設(shè)計(jì)與制作：條幅宣傳語(yǔ)的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。

3， 確定活動(dòng)參與者。

招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場(chǎng)企業(yè)。

各行業(yè)所占比例分配：

ktv占總數(shù)的x%，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%，迪吧占總數(shù)的x%，洗浴中心占總數(shù)的x%。

求職者：愿意從事十大服務(wù)行業(yè)的人才。

4， 制定活動(dòng)贊助方案。

全程贊助企業(yè)：

權(quán)益與回報(bào)：

享受本次活動(dòng)的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽(yù)，

在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識(shí)

可獲現(xiàn)場(chǎng)展位2個(gè)，

贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)一年

協(xié)辦企業(yè)3-7家

在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識(shí)

可獲現(xiàn)場(chǎng)展位1個(gè)（不低于十平方米），

贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)半年

企業(yè)展示位：

夜場(chǎng)快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品

5， 制定活動(dòng)盈利方案。

全程贊助企業(yè)費(fèi)用：

協(xié)辦企業(yè)費(fèi)用

企業(yè)展示位費(fèi)用

6， 制定活動(dòng)方案（客戶版）。

7， 制定預(yù)算。

8， 培訓(xùn)人員。

針對(duì)活動(dòng)各個(gè)階段不同的工作，培訓(xùn)人員，以更好的完成相應(yīng)的工作。 推廣階段

時(shí)間：準(zhǔn)備階段結(jié)束后開(kāi)始直至活動(dòng)結(jié)束。

主要工作：線下推廣與線上推廣。

線下推廣

線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶，廣告投放

線上推廣

推廣效果監(jiān)控

預(yù)算監(jiān)控

簽單階段：

時(shí)間：

主要工作：客戶聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問(wèn)題反饋與解決。 實(shí)施階段：

時(shí)間：一天

主要工作：活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的服務(wù)

跟進(jìn)階段：

時(shí)間：結(jié)束后開(kāi)始持續(xù)一周

主要工作：活動(dòng)效果反饋及回訪

客戶資料整理歸檔

七，制作活動(dòng)所需的表格：

客戶登記表，簡(jiǎn)歷表

金秋招聘活動(dòng)方案篇四

一、招聘背景：

智能科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司是屆校友付理想創(chuàng)建的依托物聯(lián)網(wǎng)高新

技術(shù)，面向個(gè)人、企業(yè)、單位等在居家、公共場(chǎng)所實(shí)現(xiàn)智能化服務(wù)高新企業(yè)。公司在發(fā)展的起步階段，受到了國(guó)家的大力支持。目前需要大量?jī)?yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來(lái)，為推動(dòng)國(guó)內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及智能化服務(wù)的發(fā)展，同時(shí)心懷對(duì)母校的感恩，特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才。

二、招聘目的：

作為年初，也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年，在這上半年會(huì)有大量的大學(xué)生進(jìn)入

人才市場(chǎng)。公司可以主動(dòng)出擊，聯(lián)系部分學(xué)校組織開(kāi)展校園招聘。校園招聘這種方法成本低、針對(duì)性強(qiáng)，為公司補(bǔ)充新鮮血液，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對(duì)這種渠道招聘來(lái)的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效，從而為來(lái)年人員流動(dòng)高峰期做足準(zhǔn)備工作。為公司在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)(傳感器、網(wǎng)絡(luò)、智能終端等)以及智能服務(wù)等核心領(lǐng)域提供優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備，同時(shí)為面向大眾提供更加完善的技術(shù)支持以及舒適的、個(gè)性化服務(wù)。不僅如此，還將在國(guó)內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起到帶頭作用，推動(dòng)國(guó)內(nèi)智能科技的發(fā)展與進(jìn)步。

三、人才儲(chǔ)備需求：

物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部(50)：

感知團(tuán)隊(duì)：本科生5人，研究生2人

網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)：本科生10人，研究生7人

智能終端團(tuán)隊(duì)：本科生14人，研究生12人

技術(shù)支持與服務(wù)部(15)

技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)：本科生6人，研究生2人

客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)：本科生7人

四、具體招聘流程：

1.校園宣傳

通過(guò)與學(xué)校的協(xié)商，獲得合作權(quán)利，在中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)和校園論壇上全方位發(fā)布官方招聘信息;通過(guò)與省級(jí)就業(yè)中心的溝通協(xié)商，獲得在各種就業(yè)論壇上發(fā)布官方招聘信息的權(quán)利;在校園內(nèi)發(fā)展學(xué)生招聘助理，大幅度的在校園內(nèi)進(jìn)行海報(bào)張貼和傳單宣傳同時(shí)宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品，達(dá)到一定的營(yíng)銷目的。

2.雙選會(huì)

雙選會(huì)，即畢業(yè)生雙選會(huì)?？梢栽趯W(xué)校操場(chǎng)內(nèi)搭建招聘帳篷，由畢業(yè)生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下可以自愿簽定三方協(xié)議?！半p選會(huì)”的舉行可以給雙方更多面對(duì)面的機(jī)會(huì)。

3.宣講會(huì)

校園宣講會(huì)是針對(duì)目標(biāo)高校組織的專門的講座，通過(guò)企業(yè)高層、人力資源負(fù)責(zé)人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說(shuō)法來(lái)傳達(dá)公司基本概況，介紹企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過(guò)情緒的感召與互動(dòng)引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè)。

4.簡(jiǎn)歷篩選

對(duì)通過(guò)雙選會(huì)、宣講會(huì)及網(wǎng)絡(luò)收集上來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真的篩選。首先用軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合條件的簡(jiǎn)歷，由招聘小組成員進(jìn)一步人工進(jìn)行篩選。篩選過(guò)程中要注意簡(jiǎn)歷的對(duì)口性和真實(shí)性。作為一個(gè)科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，所處的行業(yè)是一個(gè)發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至是歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強(qiáng)的工作主動(dòng)性和對(duì)工作的驅(qū)動(dòng)能力以完成設(shè)定的工作目標(biāo)。誠(chéng)信辦事、盡職盡責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、開(kāi)拓創(chuàng)新都是企業(yè)非?？粗氐?。

5.筆試

不同崗位筆試統(tǒng)一時(shí)長(zhǎng)為兩小時(shí)。筆試側(cè)重于測(cè)量應(yīng)聘人的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)和文字表達(dá)能力等多種素質(zhì)兼有心理素質(zhì)測(cè)試。筆試題目由本公司題庫(kù)中隨機(jī)抽取，多種題型相互搭配;心理素質(zhì)測(cè)試由專門的心理學(xué)家命題編制。保證挑選出勝任崗位的人員同時(shí)，選擇心理健康程度較高的人員入職。正式測(cè)試前進(jìn)行預(yù)測(cè)試，保證試題的信度和效度。

6.面試

本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設(shè)置兩輪。第一輪面試為人力資源部門面試，主要了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)程度和應(yīng)聘者的非智力素質(zhì)。第二輪面試為專業(yè)技術(shù)面試，由專業(yè)技術(shù)經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平以及對(duì)崗位的勝任能力。最后由人力資源部門對(duì)目標(biāo)應(yīng)聘者講明未來(lái)工作崗位和薪酬福利等方面的安排計(jì)劃。

五、宣傳渠道：

中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)、岳麓bbs、校園海報(bào)、宣傳手冊(cè)九、工作安排：

招聘小組成員：

組長(zhǎng)：技術(shù)經(jīng)理

主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。副組長(zhǎng)：hr主管曹__

帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。

招聘項(xiàng)目專員：王__劉__

嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。

后勤：李__負(fù)責(zé)行程中的一切安排十、招聘費(fèi)用公關(guān)費(fèi)用3000元

招聘材料費(fèi)1000元

招聘員工工資及福利8000元場(chǎng)地及帳篷租費(fèi)1000元網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)元總計(jì)15000元

六、招聘效果預(yù)測(cè)與評(píng)估

通過(guò)公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內(nèi)認(rèn)真勤勞的工作，各項(xiàng)校園招聘工作能夠如期圓滿的完成。

在中南大學(xué)招聘到多名符合公司技術(shù)要求的高素質(zhì)人才。尤其是雙面會(huì)作為一種高效快速的新型招聘方式給與應(yīng)聘者和企業(yè)雙方都有很大的實(shí)惠，這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。對(duì)于招聘周期來(lái)講，本次招聘工作的周期略顯倉(cāng)促，這是由于本次招聘任務(wù)的急迫性所決定的。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數(shù)量，采取多輪面試相結(jié)合，群體面試和個(gè)體結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合，全方位的考察應(yīng)聘者的多種綜合素質(zhì)。對(duì)于本次招聘過(guò)程中的預(yù)算，由于流程較緊湊，預(yù)算在預(yù)期的范圍之內(nèi)，整個(gè)招聘經(jīng)費(fèi)控制較好。而且本次招聘對(duì)筆試的題目的信效度進(jìn)行了評(píng)估也進(jìn)行了預(yù)測(cè)試，這是在今后的招聘工作中應(yīng)該繼續(xù)保持的方面。

金秋招聘活動(dòng)方案篇五

為積極貫徹落實(shí)《關(guān)于開(kāi)展20xx年就業(yè)援助月專項(xiàng)活動(dòng)通知》襄人社函〔20xx〕3號(hào)和關(guān)于印發(fā)《襄陽(yáng)市城區(qū)20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”系列大型戶外招聘會(huì)實(shí)施方案》的通知文件精神，扎實(shí)推進(jìn)全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，搭建用人單位與求職人員對(duì)接平臺(tái)，幫助重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)解決用工問(wèn)題，進(jìn)一步做好東津新區(qū)就業(yè)困難人員、退捕漁民、高校畢業(yè)生、退役軍人、失地群眾、“三安行動(dòng)”等就業(yè)工作，促進(jìn)各類就業(yè)群體就業(yè)。結(jié)合東津新區(qū)實(shí)際和現(xiàn)行疫情防疫情況，擬定“爭(zhēng)”春穩(wěn)崗“就”在東津大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，現(xiàn)將制定實(shí)施的工作方案如下:

“爭(zhēng)”春穩(wěn)崗“就”在東津大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)暨“就業(yè)困難人員”、“失地群眾”“退捕漁民”、“退役軍人”“三安行動(dòng)”招聘會(huì)活動(dòng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、搭建用工平臺(tái)、推動(dòng)充分就業(yè)。

20xx年2月15日（周二）上午9:00時(shí)東津新區(qū)民發(fā)世紀(jì)廣場(chǎng)

（一）就業(yè)困難人員、困難黨員；

（二）高校畢業(yè)生；

（三）退捕漁民；

（四）退役軍人；

（五）殘疾人；

（六）失地群眾；

（七）有用工需求的用人單位；

（八）有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。

主辦單位:襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局東津新區(qū)管委會(huì)

承辦單位:襄陽(yáng)市勞動(dòng)就業(yè)管理局東津新區(qū)（經(jīng)開(kāi)區(qū)）組織人事局

(一)場(chǎng)地、交通及現(xiàn)場(chǎng)秩序協(xié)調(diào)

由吳勇同志負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公安、城管等部門維持交通秩序和安保工作;協(xié)調(diào)社會(huì)事務(wù)局派遣醫(yī)生和救護(hù)車做好衛(wèi)生保障。

(二)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)組織

由郝華鳴同志負(fù)責(zé)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)科落實(shí)。

(三)現(xiàn)場(chǎng)布置、信息宣傳及后勤保障。

由趙朝銀、宋相東同志負(fù)責(zé)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)科落實(shí)。

信息宣傳。通過(guò)市人社局招聘網(wǎng)、東津新區(qū)官網(wǎng)、襄陽(yáng)就業(yè)網(wǎng)、第三方公司等進(jìn)行宣傳。

(四)政策宣傳與咨詢

區(qū)組織人事局、市人社局東津社保辦事處、東津新區(qū)人社中心等單位負(fù)責(zé)設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、失業(yè)保險(xiǎn)、社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持、職工社保、居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)宣傳政策咨詢臺(tái)，著重宣傳靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策、創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保政策、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職工社保、居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等政策；區(qū)社會(huì)事務(wù)局負(fù)責(zé)設(shè)立殘疾人、戒毒康復(fù)、刑滿釋放和退役軍人政策咨詢。

1、招聘會(huì)由管委會(huì)下達(dá)通知鎮(zhèn)(辦)，東津鎮(zhèn)安排每個(gè)村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動(dòng)者參加招聘會(huì);六兩河辦事處安排每個(gè)社區(qū)組織不少于100名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動(dòng)者參加招聘會(huì);畜牧場(chǎng)安排每個(gè)村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動(dòng)者參加招聘會(huì);區(qū)農(nóng)村農(nóng)業(yè)辦通知有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會(huì)；區(qū)社會(huì)事務(wù)局通過(guò)電話或短信平臺(tái)通知未就業(yè)退役士兵和殘疾人，安排不少200人參加招聘會(huì)。由各單位派專人帶隊(duì)到東津新區(qū)民發(fā)世紀(jì)廣場(chǎng)參加招聘會(huì)并簽到。(責(zé)任單位：區(qū)組織人事局)

2、鎮(zhèn)(街)、辦、場(chǎng)要積極動(dòng)員返鄉(xiāng)農(nóng)民工和有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員（黨員）等就業(yè)服務(wù)對(duì)象報(bào)名參會(huì)。(責(zé)任單位：東津鎮(zhèn)政府、六兩河街道辦事處、畜牧場(chǎng))

由東津新區(qū)經(jīng)濟(jì)服務(wù)局（產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦）組織本轄區(qū)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展企業(yè)參加、鎮(zhèn)(辦)負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)相關(guān)企業(yè)參加，并填報(bào)招聘會(huì)參會(huì)申請(qǐng)表及報(bào)送招工簡(jiǎn)章，準(zhǔn)備好易拉保宣傳架。

1、根據(jù)疫情發(fā)展情況，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)，經(jīng)請(qǐng)示區(qū)防疫指揮部同意后開(kāi)展。

2、參加招聘會(huì)人員主動(dòng)到指定地點(diǎn)接受疫情檢測(cè)，招聘地點(diǎn)設(shè)置隔離帶，組織4名醫(yī)護(hù)人員（由區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)）分2組對(duì)參加招聘會(huì)人員進(jìn)行測(cè)溫，對(duì)發(fā)熱、咳嗽等人員禁止進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。所有入場(chǎng)人員需佩戴口罩，且體溫低于37.3℃。

3、現(xiàn)場(chǎng)秩序由區(qū)公安分局和區(qū)城管局派人維護(hù)，保障現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)順利進(jìn)行。

金秋招聘活動(dòng)方案篇六

1)分析招聘需求

依據(jù)企業(yè)所處階段及企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合現(xiàn)有人員情況、人員流失預(yù)測(cè)，制定人員招聘目標(biāo)。當(dāng)確定要參加校園招聘時(shí)，你要第一時(shí)間確定你需要的人才類型，因?yàn)檫@將幫助你定位去哪些高校招聘學(xué)生。

2)選擇招聘渠道

3)選擇合適的入校時(shí)間和學(xué)校

實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，在進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率之間一般有如下一個(gè)比

例關(guān)系：進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率成正比，進(jìn)入的時(shí)間約早，違約率越高，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)越大;進(jìn)入校園的`時(shí)間越晚，違約率越低，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)也小些。

根據(jù)國(guó)家教育部的規(guī)定，每年的11月20日之后，企業(yè)才可以進(jìn)入校園開(kāi)展招聘活動(dòng)，而進(jìn)入次年的1月份之后，學(xué)生就要面臨期末考試或者研究生入學(xué)考試，5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間，因此，企業(yè)進(jìn)入校園開(kāi)展招聘活動(dòng)只能在11月底至12月以及次年春節(jié)過(guò)后的3、4月份兩個(gè)時(shí)間段間進(jìn)行選擇。由于很多大型企業(yè)都集中在11月底進(jìn)入校園，為了避免撞車，而且3、4月份國(guó)家公務(wù)員考試以及研究生入學(xué)考試的成績(jī)已經(jīng)揭曉，許多落榜的學(xué)生開(kāi)始加入求職大軍，所以，如果選擇3、4月份進(jìn)入校園，企業(yè)也很可能會(huì)收獲到意外的驚喜。最后，企業(yè)應(yīng)按照自身的人力資源招聘計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，積極聯(lián)系高校的就業(yè)指導(dǎo)部門，選擇一個(gè)符合企業(yè)現(xiàn)實(shí)的進(jìn)入時(shí)機(jī)。對(duì)于在招聘錄用方面人情干擾較重的企業(yè)，整個(gè)校園招聘活動(dòng)一定要做到謀定而后動(dòng)，動(dòng)如脫兔，只有這樣才能做到讓企業(yè)滿意、讓學(xué)生滿意。

幾年前，我國(guó)利用校園招聘渠道的企業(yè)大多都會(huì)不約而同的選擇重點(diǎn)大學(xué)，有的更是非“211”或“985”大學(xué)不去，一方面，重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生綜合素質(zhì)固然要高些，另一方面，一窩蜂都去重點(diǎn)大學(xué)也多少有些跟風(fēng)的嫌疑?，F(xiàn)在這種情況已經(jīng)有了很大的變化，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇當(dāng)?shù)氐钠胀ㄔ盒＃踔烈恍└呗氼愒盒Ｒ查_(kāi)始門庭若市。去年某職業(yè)技術(shù)學(xué)院做校園招聘時(shí)，每到11、12月份平均每天就有4家企業(yè)進(jìn)駐校園。這說(shuō)明企業(yè)在選擇學(xué)校時(shí)開(kāi)始回歸理性，對(duì)于研發(fā)型的高科技公司，不妨選擇重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生，而且是越優(yōu)秀越好，而對(duì)于技術(shù)含量不太高的一般傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)類企業(yè)，踏實(shí)、動(dòng)手能力更強(qiáng)的高職院校學(xué)生應(yīng)該是更好的選擇。

4)校企相互考察，簽訂合作協(xié)議

(此處不作贅述)

二、校園招聘前準(zhǔn)備

1)參加人員

同時(shí)具備以上所述的三種能力，所以，一個(gè)高效的招聘團(tuán)隊(duì)最好是由分別具有以上三種能力的人互補(bǔ)組成，因此，經(jīng)常與高校就業(yè)指導(dǎo)部門保持聯(lián)系的招聘主管、對(duì)校園招聘流程諳熟于心的人力資源部經(jīng)理、具備深厚專業(yè)知識(shí)技能的用人部門經(jīng)理無(wú)疑都將是招聘團(tuán)隊(duì)中的核心成員，此外，考慮到招聘團(tuán)隊(duì)需要1~2名成員處理大量的事務(wù)性工作，一個(gè)完備的招聘團(tuán)隊(duì)大致以4~5名成員為宜。最后，為了保證招聘團(tuán)隊(duì)能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn)，團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該有一個(gè)共同的目標(biāo)，所有成員要能夠做到在相互信任的基礎(chǔ)上保持良好的分工合作，形成一種團(tuán)結(jié)、緊張、活潑的團(tuán)隊(duì)氛圍。

2)企業(yè)宣傳海報(bào)

上你根本未有時(shí)間向每一個(gè)前來(lái)咨詢的學(xué)生說(shuō)清楚有關(guān)公司的介紹，況且也絕對(duì)沒(méi)有時(shí)間供你介紹。

3)宣講會(huì)資料

“宣講會(huì)”這個(gè)名詞對(duì)在校大學(xué)生來(lái)講一定不陌生，是指學(xué)校為企業(yè)提供的宣傳企業(yè)的平臺(tái)，一般在參加校園招聘活動(dòng)后要立即與相關(guān)院校提出，學(xué)校將會(huì)在內(nèi)部網(wǎng)站進(jìn)行提前一個(gè)月宣傳，學(xué)校為企業(yè)安排一個(gè)教室進(jìn)行宣講。這時(shí)你最好準(zhǔn)備些音像資料，如公司的廠景、工作生活環(huán)境及公司文化介紹的內(nèi)容。若真如此，你會(huì)收到意想不到的效果，因“百聞不如一見(jiàn)”將成為事實(shí)。

4)面試資料

由于筆試所具有備的客觀性、公正性以及耗時(shí)少、成本低、效率高、適用于大規(guī)模人才招聘等特點(diǎn)，在校園招聘中筆試一般安排在簡(jiǎn)歷篩選之后和面試之前進(jìn)行。筆試試題的編制既是筆試的基本要素，又是整個(gè)筆試過(guò)程的核心環(huán)節(jié)，因此，企業(yè)一定要加大對(duì)筆試試題開(kāi)發(fā)的投入。首先，筆試試題的編制要遵循筆試的目標(biāo)。在實(shí)踐中，筆試一般分為專業(yè)知識(shí)考試和綜合能力測(cè)試，對(duì)于專業(yè)性非常強(qiáng)的技術(shù)類人才的選拔可以使用專業(yè)知識(shí)考試;由于越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，使得綜合能力測(cè)試成為當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)在校園招聘中筆試的重要組成部分。為了保證新進(jìn)員工能夠具備一定的快速學(xué)習(xí)能力，綜合能力測(cè)試可以包括語(yǔ)言理解、數(shù)學(xué)運(yùn)算、圖形匹配、邏輯推理、分析判斷等等題型，值得注意的是，由于綜合能力測(cè)試的題型與國(guó)家公務(wù)員考試比較相似，而目前高校中參加公務(wù)員考試的學(xué)生在畢業(yè)生中又占有很大比例，為了保證筆試的公正性，提高筆試的效度，企業(yè)一定要堅(jiān)持自己開(kāi)發(fā)試題，加大投入，籌備企業(yè)自己的試題庫(kù)。其次，筆試試題的編制要控制好試題的難度和時(shí)間。前面提到，筆試的目的側(cè)重在“篩”，因此，為了提高考試的效度，筆試試題一定要避開(kāi)難題和偏題，盡量做到每道題都難度適中，同時(shí)加大題量，縮短答題時(shí)間，這樣一來(lái)可以有效防止作弊，二來(lái)可以有效測(cè)試出學(xué)生的快速反應(yīng)以及抗壓能力。

項(xiàng)中最看中什么?”等等問(wèn)題已經(jīng)被不同的公司使用了無(wú)數(shù)次，在信息化、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的今日社會(huì)，稍有準(zhǔn)備的學(xué)生都會(huì)對(duì)這些問(wèn)題做到胸有成竹。校園招聘團(tuán)隊(duì)可以針對(duì)具體招聘職位的勝任素質(zhì)要求多設(shè)計(jì)一些有關(guān)行為描述式的問(wèn)題，例如，“請(qǐng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)組織或積極參與了的一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)”。此外，也可以虛擬一些場(chǎng)景，設(shè)計(jì)情景式的問(wèn)題來(lái)考察學(xué)生的分析判斷能力，例如，“這里有一個(gè)新款手機(jī)，在我已經(jīng)有手機(jī)的情況下，請(qǐng)你說(shuō)服我更換你這種新的款式”。

另外，在設(shè)計(jì)問(wèn)題的提問(wèn)方式時(shí)招聘團(tuán)隊(duì)一定要注意，應(yīng)盡量采用開(kāi)放式的提問(wèn)方式，例如，在考察學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力時(shí)，不要直接問(wèn)“你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)精神重要不重要?”或者“你覺(jué)得自己的人緣好么?”，而要這樣提問(wèn)，“你在團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)怎么樣?”或者“和同學(xué)發(fā)生矛盾之后你是怎么處理的?請(qǐng)你舉一個(gè)真實(shí)的例子?！?/p>

除了結(jié)構(gòu)化面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論現(xiàn)在也愈來(lái)愈備被企業(yè)所采用。小組討論主題的選取應(yīng)避免教條化，最好是具有一定內(nèi)涵、貼近生活并且是在現(xiàn)實(shí)生活中被經(jīng)常爭(zhēng)論的話題，例如，“企業(yè)的薪酬政策是保密還是公開(kāi)?”，被測(cè)試者可以從多個(gè)角度進(jìn)行理解和闡釋，能夠激發(fā)討論興趣。

5)其他事宜

預(yù)定酒店這個(gè)環(huán)節(jié)切不要忽視，在動(dòng)身前，建議你先預(yù)定住房，因?yàn)榧热皇切@招聘，在此期間，酒店生意一定出奇得好。提前預(yù)定，以解決后顧之憂。建議你住在大學(xué)的招待所內(nèi)，若招待所滿員，也強(qiáng)烈建議你住在離學(xué)校最近的酒店內(nèi)。因?yàn)檫@樣會(huì)方便學(xué)生面試。

三、校園招聘過(guò)程

1)布置會(huì)埸

進(jìn)入會(huì)埸后，要快速將公司宣傳資料掛好，準(zhǔn)備好向?qū)W生派發(fā)的資料，如果可能準(zhǔn)備些有特色的小紀(jì)念品分發(fā)給學(xué)生確是不錯(cuò)的建議。你若進(jìn)入會(huì)埸比較早，你也可向其它公司學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

2)收集簡(jiǎn)歷

只要官方宣布招聘會(huì)開(kāi)始，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的攤位前如鬧市一般，這時(shí)要恭喜你;也可能門前冷冷清清。為什么呢?十有___是你的招聘廣告出了問(wèn)題，如筆者曾見(jiàn)過(guò)一家企業(yè)如此寫道：“本公司高薪誠(chéng)聘優(yōu)秀大學(xué)生?！彼臄偽磺盁o(wú)人駐足。筆者竊以為，學(xué)生們可能從一句話上體會(huì)不到該公司聘人的誠(chéng)意吧。要想多吸學(xué)生到你攤位前，你要寫明招什么崗位，公司能提供什么發(fā)展平臺(tái)等，這些才是當(dāng)今大學(xué)生真正關(guān)心的。

3)約見(jiàn)面試

當(dāng)你捧著厚厚尺多高的簡(jiǎn)歷回到酒店后，切莫光顧高興睡上一覺(jué)。否則等你醒來(lái)，學(xué)生已經(jīng)早與其它公司簽訂就業(yè)協(xié)議了。因此，建議你回到酒店后，要先將你在招聘會(huì)上有作標(biāo)記的簡(jiǎn)歷找出來(lái)，立刻擬定需要進(jìn)入下一輪面試的名單。也許這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你擬定的名單中會(huì)有些學(xué)生拒絕你的邀請(qǐng)。因?yàn)樗麄冊(cè)谀銛偽磺巴哆f簡(jiǎn)歷時(shí)，懷著有同你一樣的心情：“多著呢?！敝徊贿^(guò)是學(xué)生認(rèn)為“廠家多著呢?！蹦阏J(rèn)為“學(xué)生多著呢?！边@就是矛盾，千萬(wàn)要解決好。

4)面試環(huán)節(jié)

(此處不作贅述)

5)確定錄用

經(jīng)過(guò)幾番口舌，你覺(jué)得有了些成果，為簽訂了就業(yè)協(xié)議而高興，你對(duì)已錄用的學(xué)生應(yīng)盡盡地主之宜，可以邀請(qǐng)學(xué)生聚下餐或著舉行一個(gè)小型party，這可對(duì)提高企業(yè)形象大有益處。為錄用的學(xué)生拍張合影，沖洗后每位學(xué)生送一張留念。有時(shí)候一個(gè)小動(dòng)作均可讓人記住，況且是有意義的動(dòng)作呢。

6)注意事項(xiàng)

對(duì)于未錄用的學(xué)生簡(jiǎn)歷，不要隨意丟棄在垃圾桶，學(xué)生簡(jiǎn)歷上有學(xué)生的照片和聯(lián)系方式，隨意丟棄可能會(huì)對(duì)學(xué)生造成潛在傷害。作為用人單位，要處處尊重學(xué)生，尊重學(xué)生其實(shí)就是在尊重你自己;作為招聘人員，你在校園招聘會(huì)上的形象代表的是你所工作的公司，是你公司的所有員工。尊重體現(xiàn)在一點(diǎn)一滴上，尊重是存在于整個(gè)過(guò)程。

四、校園招聘后續(xù)跟進(jìn)

1)與學(xué)生保持聯(lián)系

向每個(gè)錄用的學(xué)生打了電話，恭賀他們踏入社會(huì)，謝謝他們對(duì)加盟公司的選擇，雖然是簡(jiǎn)短的幾分鐘，你會(huì)足以感到電話那頭的激動(dòng);隨即代表公司發(fā)了向每人發(fā)了一封郵件，告訴學(xué)生將來(lái)與公司聯(lián)系的渠道。

語(yǔ)達(dá)到cet-4或以上。這些都是必須在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議前講清楚的。對(duì)于有資格辦理入戶的大學(xué)生要提前辦好相關(guān)手續(xù)，如到省教委蓋章等。

2)準(zhǔn)備大學(xué)生培訓(xùn)方案

大學(xué)生入職后，要接受公司在企業(yè)文化、人力資源政策、公司業(yè)務(wù)等方面的課程培訓(xùn)，這時(shí)可邀請(qǐng)公司的管理層進(jìn)行授課，可涉及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、財(cái)力、人力資源、市埸、采購(gòu)等方面，這樣對(duì)大學(xué)生下一步深入工作有極大的好處。

3)學(xué)生離校入職

學(xué)生一般在六月初就要離開(kāi)學(xué)校了，但每間學(xué)校的離校時(shí)間亦有所不同，建議你可給學(xué)生一些休息時(shí)間，安排他們?cè)谄咴路莨餐瑏?lái)到公司，這樣會(huì)更加有利于對(duì)學(xué)生的入職培訓(xùn)。

4)招聘團(tuán)隊(duì)考核

招聘團(tuán)隊(duì)的考核，對(duì)于每年都去做校園招聘的公司尤其重要。

管理學(xué)上有條定律：?jiǎn)T工只會(huì)做你考核的事。因此，即便是委派了最優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì)，企業(yè)也不能放松對(duì)他們的考核。

對(duì)于校園招聘，企業(yè)可以設(shè)立五項(xiàng)指標(biāo)來(lái)衡量招聘團(tuán)隊(duì)以及招聘工作人員個(gè)人的工作質(zhì)量。第一，招聘持續(xù)時(shí)間與招聘成本。實(shí)踐上，一般一所學(xué)校需要花費(fèi)三天的時(shí)間，除去大約一周的準(zhǔn)備和在路上的時(shí)間就可以大致推測(cè)出一個(gè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，招聘成本指標(biāo)的確定可以參考校園招聘中介的報(bào)價(jià)以及企業(yè)往年的招聘成本。第二，招聘團(tuán)隊(duì)提供的簡(jiǎn)歷被業(yè)務(wù)部門選中的比例。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)一般設(shè)為3～5份中選1份。第三，用人部門對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)提供人才的滿意度。一般需要對(duì)業(yè)務(wù)部門做隨機(jī)的滿意度調(diào)查，可以依據(jù)往年的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。第四，新進(jìn)大學(xué)生的業(yè)績(jī)表現(xiàn)?？从卸嗌俅髮W(xué)生在一年后、兩年后或者三年后成為了企業(yè)中的業(yè)務(wù)骨干或者被提拔到了管理崗位，這個(gè)指標(biāo)也可以依據(jù)往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字設(shè)定。第五，新進(jìn)大學(xué)生的離職率。不管是主動(dòng)辭職還是被動(dòng)離職，離職率的高低都從某種意義上體現(xiàn)了招聘質(zhì)量的好壞，統(tǒng)計(jì)每次校園招聘來(lái)的大學(xué)生在半年之內(nèi)、一年之內(nèi)或者三年之內(nèi)的離職率，可以參考同類型企業(yè)或者企業(yè)往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字設(shè)定。前三個(gè)指標(biāo)企業(yè)用來(lái)考核招聘團(tuán)隊(duì)，后兩個(gè)指標(biāo)可以用來(lái)考核團(tuán)隊(duì)也可以用來(lái)考核招聘工作人員。

金秋招聘活動(dòng)方案篇七

發(fā)布日期：

工作地點(diǎn)：

工作年限：

職位職能：物業(yè)管理經(jīng)理/主管物業(yè)管理專員/助理

職位描述：

崗位職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察、審查、評(píng)估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的能力；

2、執(zhí)行政府各項(xiàng)法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約，與有關(guān)各部門保持良好關(guān)系；

4、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件；

6、負(fù)責(zé)監(jiān)管項(xiàng)目資產(chǎn)（如會(huì)所、車位、房屋等）的運(yùn)行情況；

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理綠化、現(xiàn)場(chǎng)管理等相關(guān)工作；

8、負(fù)責(zé)處理租戶投訴，保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷，物業(yè)管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)，具有物業(yè)管理經(jīng)理人上崗證優(yōu)先；

2、五年以上大型物業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，且在管理崗位上工作三年以上；

3、能夠組織協(xié)調(diào)開(kāi)展物業(yè)管理工作，協(xié)助提升項(xiàng)目品牌知名度；

4、參與前期策劃工作，協(xié)助提出項(xiàng)目定位方案；

5、熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關(guān)物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)；

6、執(zhí)行力和規(guī)劃能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)合作及敬業(yè)精神；制定物業(yè)管理計(jì)劃并協(xié)調(diào)實(shí)施；

7、具有較強(qiáng)的社交網(wǎng)絡(luò)和能力。

金秋招聘活動(dòng)方案篇八

為切實(shí)做好“六穩(wěn)”“六保”工作促進(jìn)脫貧勞動(dòng)力、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退捕漁民、就業(yè)困難人員等就業(yè)重點(diǎn)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，經(jīng)研究，決定于20xx年2月15日在梁子湖高級(jí)中學(xué)體育場(chǎng)內(nèi)舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”暨“就業(yè)援助月”專場(chǎng)招聘活動(dòng)，現(xiàn)制定如下活動(dòng)方案。

春風(fēng)行動(dòng)暖人心創(chuàng)業(yè)就業(yè)促發(fā)展

主辦單位：

協(xié)辦單位：

20xx年2月15日上午9：00―12：00（正月十五，星期二，如遇大雨天氣順延）

梁子湖高級(jí)中學(xué)體育場(chǎng)

1.殘疾人

2.高校畢業(yè)生

3.退役軍人

4.農(nóng)民工

5.退捕漁民

6.有就業(yè)意愿的脫貧勞動(dòng)力

7.有用工需求的各類用人單位

六、招聘會(huì)規(guī)模

此次招聘會(huì)擬設(shè)置重點(diǎn)用工企業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)基地招聘席位30個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)總?cè)藬?shù)控制在300人左右。

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)要求進(jìn)入的所有人員全程佩戴口罩，對(duì)應(yīng)聘人員采取“兩檢驗(yàn)一登記、設(shè)置分區(qū)隔離”的防疫措施。會(huì)場(chǎng)設(shè)置三個(gè)區(qū)域，體溫檢測(cè)身份登記區(qū)、侯場(chǎng)區(qū)和招聘區(qū)，人員實(shí)行“分區(qū)、分批、分時(shí)”管理，進(jìn)場(chǎng)人員在體溫測(cè)量合格、健康碼、行程卡查驗(yàn)和人員身份登記的情況下方可進(jìn)入，每個(gè)區(qū)域都嚴(yán)格控制一米以上的人員間距。應(yīng)聘人員進(jìn)場(chǎng)按照一進(jìn)一出的原則，嚴(yán)格控制場(chǎng)內(nèi)人數(shù)。

市人社局和市勞動(dòng)就業(yè)中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，梁子湖區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)委宣傳部、區(qū)融媒體中心、區(qū)新聞網(wǎng)站

1.區(qū)人社局負(fù)責(zé)與區(qū)防控指揮部協(xié)調(diào)，做好活動(dòng)場(chǎng)地及相關(guān)手續(xù)的報(bào)批。

2.區(qū)人社局負(fù)責(zé)與區(qū)公安分局、區(qū)衛(wèi)健局協(xié)調(diào)，做好招聘現(xiàn)場(chǎng)的防疫指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)查看所有招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)工作人員的健康碼和行程卡，并測(cè)量體溫后，方準(zhǔn)許進(jìn)場(chǎng)工作。督促求職者現(xiàn)場(chǎng)保持間距、佩戴口罩，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備充足酒精噴壺和免洗洗手液，隨時(shí)消毒。

3.區(qū)人社局負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的場(chǎng)地安排、政策和招聘宣傳用品的設(shè)計(jì)和制作、招聘展位的設(shè)置等。

4.區(qū)退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)組織有就業(yè)意愿的退役軍人參加招聘會(huì)并做好相關(guān)工作。

5.區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)組織有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會(huì)并做好相關(guān)工作。

6.區(qū)鄉(xiāng)村振興局負(fù)責(zé)組織有就業(yè)意愿的脫貧勞動(dòng)力參加招聘會(huì)，并做好相關(guān)工作。

7.區(qū)殘聯(lián)負(fù)責(zé)組織有就業(yè)意愿的殘疾人參加招聘會(huì)，并做好相關(guān)工作。

8.區(qū)衛(wèi)健局派2名醫(yī)生到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)作應(yīng)急治療。

9.區(qū)消防救援大隊(duì)派1臺(tái)消防車作現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急準(zhǔn)備。

10.區(qū)交通和運(yùn)輸局做好各鎮(zhèn)招聘人員轉(zhuǎn)運(yùn)車輛調(diào)配工作。

11.區(qū)公安分局派4名干警做好現(xiàn)場(chǎng)秩序管控工作。

12.太和鎮(zhèn)做好招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境消殺工作。

13.各鎮(zhèn)（新區(qū)）要全力協(xié)助組織本次招聘活動(dòng)，要實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任制，認(rèn)真組織落實(shí)活動(dòng)事項(xiàng)，確保真正缺工的企業(yè)和真正有就業(yè)需求的求職者進(jìn)場(chǎng)，對(duì)所有參加應(yīng)聘人員提供口罩，查看健康碼和行程卡并測(cè)量體溫后方可集中乘車到招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)。進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)用“支付寶”掃一掃健康碼“進(jìn)入”，離開(kāi)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)同樣點(diǎn)健康碼“離開(kāi)”。

主持人：張文選區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)

1.市局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話；

2.梁子湖區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)講話并宣布活動(dòng)開(kāi)始。

十二、工作專班名單

1.綜合協(xié)調(diào)組

張文選、沈曉東、賀立同、何溢輝、柯昌佑

職責(zé)：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘會(huì)各項(xiàng)工作，安排各工作成員分工，保障招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。

2.防疫防護(hù)組

人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅

職責(zé)：做好招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的防疫工作，在招聘現(xiàn)場(chǎng)入口、出口測(cè)溫，現(xiàn)場(chǎng)人員過(guò)多時(shí)進(jìn)行分流，引導(dǎo)人員到指定區(qū)域就坐。

3.現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急組

衛(wèi)健局2名醫(yī)生、消防救援大隊(duì)1名消防員

職責(zé)：做好招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)急治療和應(yīng)急消防工作。

4.秩序維護(hù)組

汪子昊、徐正林、熊威、4名公安干警

職責(zé)：維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，監(jiān)督求職者佩戴口罩，避免人群聚集，對(duì)發(fā)熱病人進(jìn)行及時(shí)隔離并上報(bào)。

5.政策宣傳組

人社局兩名干部、高嫣然

職責(zé)：做好招聘現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等政策宣傳工作。

6.現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)組

人社局一名干部、高嫣然

職責(zé)：做好招聘情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

7.后勤保障組

人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅

職責(zé)：做好招聘現(xiàn)場(chǎng)布展工作，準(zhǔn)備口罩、消毒藥水、體溫槍等防疫物資，招聘活動(dòng)前后對(duì)招聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行徹底的消毒處理。

8.車輛保障組

區(qū)交通運(yùn)輸局干部

職責(zé)：做好各鎮(zhèn)招聘人員轉(zhuǎn)運(yùn)車輛調(diào)配工作。

9.宣傳報(bào)道組

人社局兩名干部

金秋招聘活動(dòng)方案篇九

一、活動(dòng)目的為加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作，推進(jìn)學(xué)生能力本位的職業(yè)技術(shù)教育，針對(duì)大學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程中在為人處事、文明禮儀、行為舉止、習(xí)慣養(yǎng)成、專業(yè)技能等綜合素質(zhì)方面存在的問(wèn)題，以及往屆畢業(yè)生在推薦就業(yè)、頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中存在職業(yè)素養(yǎng)與崗位要求不適應(yīng)、不匹配的問(wèn)題，《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》教學(xué)團(tuán)隊(duì)擬定于5月下旬在2011級(jí)學(xué)生范圍內(nèi)舉辦“模擬職場(chǎng)招聘”實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，拓展《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》的教育空間和渠道，增強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)的針對(duì)性、實(shí)效性。

二、活動(dòng)主題：模擬職場(chǎng)招聘，迎接社會(huì)挑選

三、活動(dòng)準(zhǔn)備

1.以班級(jí)為單位，專門成立活動(dòng)小組機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任，分工合作，充分做好活動(dòng)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

2.各班在班委、團(tuán)支部的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，虛擬成立一個(gè)體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)涵的公司制企業(yè)。設(shè)立企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍是新聞出版產(chǎn)業(yè)，以設(shè)立出版、印刷包裝企業(yè)、動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)、影視傳媒公司為主。

3.設(shè)置好公司治理結(jié)構(gòu)即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和部門組織機(jī)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由股東會(huì)（權(quán)力機(jī)構(gòu)）、董事會(huì)（決策機(jī)構(gòu)）、監(jiān)事會(huì)（監(jiān)督機(jī)構(gòu)）和經(jīng)理層組成；部門組織機(jī)構(gòu)可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)范圍設(shè)定，具體可以設(shè)人事部、公關(guān)部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、市場(chǎng)部、業(yè)務(wù)部、后勤部等。

4.原則上以寢室為單位組建部門組織機(jī)構(gòu)，一個(gè)寢室就是一個(gè)部門（人數(shù)少的可以合并，但不超過(guò)6人），部門組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由各寢室推薦一名同學(xué)擔(dān)任。負(fù)責(zé)安排寢室同學(xué)扮演面試者、招聘單位工作人員、面試嘉賓，輪流互換角色。

5.寫好本企業(yè)相關(guān)的宣傳標(biāo)語(yǔ)、企業(yè)簡(jiǎn)介、人員招聘信息廣告，有條件的可以設(shè)計(jì)企業(yè)標(biāo)志。

6.確定好用人單位負(fù)責(zé)招聘的工作人員、招聘嘉賓，擬定招聘職位以及相關(guān)職位應(yīng)聘者面試要回答的問(wèn)題。

7.就業(yè)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)培訓(xùn)參加招聘的工作人員應(yīng)注意事項(xiàng)、工作方法、工作程序（例如傾聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者自我介紹、嘉賓提問(wèn)、技能測(cè)試、嘉賓點(diǎn)評(píng)等）。

8.就業(yè)指導(dǎo)教師通過(guò)講授面試技巧，告知學(xué)生參與應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)（如適當(dāng)?shù)淖藙?shì)、表情、眼神、儀表、服飾、細(xì)節(jié)、以及如何調(diào)適心理、展示優(yōu)勢(shì)、體現(xiàn)自信等）。

9.全班學(xué)生按求職信或自薦信的格式要求，認(rèn)真撰寫好個(gè)人求職信和簡(jiǎn)歷，備份不少于兩份，以供“模擬職場(chǎng)招聘”活動(dòng)需要備用。

四、會(huì)場(chǎng)布置

1.以班級(jí)為單位布置會(huì)場(chǎng)，懸掛企業(yè)宣傳標(biāo)語(yǔ)橫幅。

2.人員招聘信息廣告、企業(yè)簡(jiǎn)介放置于招聘會(huì)場(chǎng)醒目處。

3.有條件的班級(jí)可以設(shè)計(jì)、張貼企業(yè)標(biāo)志。

五、活動(dòng)開(kāi)展

1.時(shí)間：2013年5月19日-5月24日

2.地點(diǎn)：本班教室

3.要求

（1）人員招聘信息廣告及面試的問(wèn)題由各寢室（部門）做好準(zhǔn)備。

（3）各寢室（部門）還需負(fù)責(zé)登記其他寢室（部門）的同學(xué)到本部門應(yīng)聘的職位，由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)收集各寢室（部門）的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，最終統(tǒng)計(jì)出全班同學(xué)參加求職應(yīng)聘的職數(shù)（以上交的求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷、嘉賓點(diǎn)評(píng)記錄為依據(jù)）。

六、活動(dòng)評(píng)比

以班級(jí)為單位召開(kāi)座談會(huì)，內(nèi)容有：學(xué)習(xí)委員將統(tǒng)計(jì)好的全班同學(xué)在活動(dòng)中參加求職應(yīng)聘的職數(shù)予以公布；交流參加活動(dòng)的體會(huì)和感受（要求每位同學(xué)積極發(fā)言，部門負(fù)責(zé)人必須發(fā)言），指定專人負(fù)責(zé)做好詳細(xì)會(huì)議記錄；各寢室（部門）按人數(shù)的多少以及參與活動(dòng)情況評(píng)選出活動(dòng)積極分子一名，在班級(jí)予以表彰；最后由任課老師全面總結(jié)活動(dòng)情況（注重提示學(xué)生要掌握一定的求職面試技巧，做好職前綜合素質(zhì)和職業(yè)能力準(zhǔn)備，設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯等），在此基礎(chǔ)上進(jìn)行教學(xué)反思，形成書面材料。

七、活動(dòng)總結(jié)

各班將活動(dòng)準(zhǔn)備材料（包括虛擬公司名稱、機(jī)構(gòu)設(shè)置、公司簡(jiǎn)介、招聘信息、宣傳標(biāo)語(yǔ)等）、學(xué)生參加求職應(yīng)聘職數(shù)統(tǒng)計(jì)資料、學(xué)生座談會(huì)、學(xué)生求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷各一份整理好一并上交任課老師。任課老師將在座談會(huì)上總結(jié)、通報(bào)整個(gè)活動(dòng)開(kāi)展的具體情況，分析成敗得失，完善活動(dòng)方案，提高教學(xué)效果。

八、活動(dòng)預(yù)期效果

通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展、情景的設(shè)置、角色的扮演，讓同學(xué)們獲得求職前的模擬訓(xùn)練和親身體驗(yàn)，經(jīng)受鍛煉，得到啟發(fā)，一方面看到自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，增強(qiáng)自信心；另一方面找到自身的不足和弱點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和能動(dòng)性，進(jìn)一步提高自身綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，更好地適應(yīng)未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展的需要。通過(guò)活動(dòng)的參與，有利于提高自我認(rèn)識(shí)、自我教育、自我鍛煉的意識(shí)，也有利于形成正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀，取得預(yù)期活動(dòng)效果。