范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

情況說明書萬能篇一

黨委組織部：

本人，身份證號碼：，是屆班學生，于20xx年5月日加入中國共產黨，20xx年5月成為中共正式黨員。20xx年6月畢業后入職企業，相繼擔任。崗前培訓在廣州和深圳進行；工作要求要經常外出出差培訓，因此錯過了前往人社局轉移組織關系的時間。年就職于，擔任。工作內容經常涉及到黨務工作，本人在工作當中能以身作則，發揮黨員的先進作用。

在校期間，擔任過，對團委、黨務工作相對熟悉。本人現已認識到錯過轉移組織關系時間的嚴重性，希望黨組織諒解，給予我重新開取組織關系介紹信。我會補交未交的黨費，并在今后的工作當中，以一名中共黨員的身份嚴格要求自己，積極參與黨的群眾路線教育實踐活動，努力帶動身邊的群眾和積極分子，發揮黨員的先進性，繼續做一名合格、對組織有貢獻的黨員。

特此說明。

說明人：

日期：

情況說明書萬能篇二

_____：

我已于20__年7月在天津師范大學順利畢業，并取得畢業證書。就讀期間辦理的學生證在畢業前已由天津師范大學統一收回，故現在只能提供畢業證復印件，無法再提供學生證原件。

特此說明。

_____

年 月 日

情況說明書萬能篇三

本企業屬于服務性企業，成立于××××年。是以綠化施工為主的公司，主營業務收入占企業總收入的比重為×××%。公司現有資產總額已達××萬元，其中包括流動資產××.××萬元，占總資產的比例為××%;固定資產×.××萬元，占資產總額的比例為××%。負債總額達×萬元，資產負債率為××.×%，其中流動負債×萬元，占負債總額的×××%，所有者權益××萬元，占企業資產總額的××.×%。

1、本年主營業務收入××萬元，比去年同比增長××萬元，增長率×××%。

2、本年管理費用××.××萬元，比去年同比增長×.××萬元，增長率××.×%，管理費用占主營業務收入的××%。

3、本年主營業務稅金及附加×.××萬元，比去年同比增長×.××萬元，增長率×××.×%，主營業務稅金及附加占主營業務收入的×.××%。

4、本年營業利潤×.×萬元，比去年同比增長×.×萬元;營業利潤占主營業務收入的××.××%。

1、本年實現利潤總額×.×萬元，凈利潤×.×萬元。

2、全年上交所得稅×.×萬元。

3、本年職工工資總額×.×萬元，職工人數×人，職工全年平均收入×.×萬元。

1、本年應收賬款周轉率為××%;流動資產周轉率為×××%;固定資產周轉率為×××%;總資產周轉率為×××%。

2、企業的發展能力指標情況：主營業務收入增長率為×××%。

公司由于成立時間短，剛剛起步，雖然經營效益增長很快，但不確定因素很多，主要是應收賬款增加較大，后期應積極回款;同時職工工資總額占比較高，應很好控制。

情況說明書萬能篇四

教職工疫情防控期間離開廣州，出差或因私外出等的，須如實填寫、提交《教職工離穗申請表》（附件1）紙質版，履行請假報備手續。

2.學生請假流程

依據學校相關規定，全日制在讀學生請假外出超過1天，即外出當日不返校住宿或外出多日的，必須履行請假手續（研究生填寫附件2，本科生填寫附件3），研究生需征求導師同意，本科生需征求家長和班主任同意，經學院審批后方可外出。未報備而擅自離校，將按相關規定給予批評教育或違紀處分。

1、疫情防控期間（尤其是節假日放假期間），全體教職工和學生疫情期間沒有工作需要和特殊原因，原則上不得外出；除非必須前往，原則上不到中高風險地區。

2.經請假報備外出的教職工和學生，外出期間必須嚴格自身防護，保持社交距離，避免到人群聚集尤其是空氣流動性差的場所，并及時、如實報告活動軌跡及身體健康狀況。

3.請假期間需妥當安排工作和學習，返回學校后要及時銷假。

4.外出中高風險地區的返回人員，必須按要求進行集中或者居家隔離，做好健康監測。

5、如有教職工、學生或同住親屬從中高風險地區返回或與中高風險地區來穗人員有密切接觸等情況，每日須及時、準確填寫《當日從外地返穗教職工或親屬情況登記表》（附件4）并于當日中午11點前發給xx。

6.必須按要求嚴格執行疫情期間外出請假報備規定，因瞞報、漏報、緩報等造成嚴重后果的，將嚴肅追責。

情況說明書萬能篇五

首先我們必須詳細了解下情況說明的標準格式，如圖主要分五步。

第一步，稱呼，這個非常之重要，稱呼是誰是你要把這個情況向誰說明。

第二步就應該直奔整體，不能拖泥帶水，把自己的情況全部講清楚，最好有時間或者關鍵人物。

第三步就是總結第二段正文的內類，讓讀者跟著你的思維走，不會看了半天不清楚你在說什么，想解釋說明什么。

第四步必須有的，比如“特此說明”這個最常用。

最后一步也是關鍵的一步，自己的落款，一定要字跡清晰，下面還要注明時間。

我是xx學院xx班的xxx，此刻已經大三了，在過去的兩年里，我成熟了很多，也學會了很多的東西，在思想和本事上都有了很大的提高和提高。在生活方面讓我懂得了現實生活的不易與艱辛，使我更加懂得珍惜此刻這來之不易的學習機會！讓我體會到了父母的良苦用心，使我學會了感恩父母，感恩社會！

我是來自xx省xx市xx縣的一個小農村里，家里一向都以耕種作為家里的主要收入，有兩畝多的地，全靠父親耕種和偶爾的在鄉里做工來維持生計。家里有五口人，由父母撫養我和妹妹兩個人的成長，此刻家里還有一位60多歲的爺爺，身體欠佳。

由于家庭經濟較困難，我從高中起，就開始利用暑假在外面打零工，來賺取下年的生活費，以此來減少家里的經濟負擔。此刻在大學也經常利用雙休日做兼職，來貼補我在大學的生活費用，可是大學學費的昂貴，再加上此刻妹妹也上了高中，家里的經濟負擔突然加重！光靠種農作物已不足夠支撐家里的開支和我與妹妹的學費，再加上爺爺此刻年邁多病，身體狀況欠佳，行動不是很方便，使家里的經濟狀況更是雪上添霜！

今年，由于天氣原因，大部分農作物被雨水淋淹，導致農作物很多減產，使本來就困難的家庭更是捉襟見肘，父親為了我和妹妹的學費不得不外出務工，家庭的重擔全部落在母親一人身上，在家實習的這些日子我深深體會到了母親的艱辛與不易，讓我感受到了這么些年父母為了我姐妹二人所付出的一切。

我很想幫忙父母來減輕家里的經濟負擔，所以期望國家能夠給與我幫忙，幫忙我能夠順利的完成學業。我會更加努力學習，努力學好科學文化知識，更加嚴格的要求自我，期望能在今后幫忙家里解決經濟負擔，同時也能為我們社會和國家做一點我微薄的貢獻。

情況說明書萬能篇六

離職是一件讓人很頭疼的事情，不僅關系到你和領導之間的關系而且也會影響到你的下一份工作，一個合適的理由可以很好的幫你解除與現在雇主的關系，何樂而不為呢。下面是本站為大家帶來的離職情況

說明書

尊敬的公司領導：

首先，非常感謝這六年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這六年來的工作情況，覺得來此工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這六年多來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在工作的六年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。由于一些個人原因的影響，無法繼續在為公司服務，實在是深感歉意。希望能得到公司領導的準許!

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

尊敬的領導：

本人從xxxx年xx月xx日起在xx公司下的xx部工作. 由于xxxx等原因于xx月xx號向公司提出辭職。現提交離職情況說明書，請ibm軟件產品實訓基地就業部指導老師給予證明。

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:

4、個人創業失敗，不想再創業了;只能繼續求職工作了。

5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。

6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。

8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。

比較避諱的離職原因

1、因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，hr也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

究竟如何回答，hr才會比較滿意?

1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

4、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次

合同

5、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

6、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。

7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。

8、特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發反而被動。

情況說明書萬能篇七

自訴人：____________________，性別_____，__________年_____月_____日出生，_____族，__________市__________公司職員，住__________市__________街__________號。

被告人：_______________于__________，性別_____，__________歲。

案由：_______________誹謗案

訴訟請求：

(2)于__________應賠償精神損失__________元。

事實和理由：_______________(應祥述犯罪事實，此略)在此，我請求人民法院依據《中華人民共和國刑法》第246條關于誹謗罪的規定，并根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第170條和第171條之規定，對于__________的行為進行審判，維護我的合法權益。

主要證據和證據來源：

(1)證人證言兩份。

單位同事__________和__________各出具證言一份;

(2)住院證明一份。

此致_____________人民法院

自訴人：____________________

代書人：_______________律師_______

___年_____月_____日

情況說明書萬能篇八

合肥宏達有限責任公司是國有企業，增值稅一般納稅人。主要產品有：a產品、b產品和c產品。開戶銀行是工行合肥市大鐘樓支行。企業法人代表劉偉。

一、企業生產經營情況說明：

本公司有兩個基本生產車間；一車間和二車間。一車間生產a產品，二車間生產b產品和c產品，各種產品所耗原材料均為開工時一次投入，單步驟大量生產各主要產品。本年十二月a產品完工50箱，b產品完工45箱。銷售a產品100箱，b產品200箱，全年累計實現實現利潤總額萬元。

二、利潤分配及資金變動情況

我公司20xx年度實現營業收入萬元，營業成本萬元，營業稅金及附加為

萬元，銷售費用為萬元，管理費用萬元，財務費用萬元，資產減值損失為萬元，公允價值變動損溢為2萬元，投資收益為萬元，營業利潤總額元，營業外收入為萬元，營業外支出為萬元，繳納所得稅萬元后凈利潤為萬元本公司期初的實收資本為320萬元，其*家資本224萬元，d公司法人資本金96萬元；期末增加資本金45萬元，是c公司以固定資產對我公司的投資。年末提取盈余公積萬元，分配給投資者利潤萬元，年末未分配利潤萬元，20xx年末所有者權益為萬元。

三、反映企業經營情況的重要財務指標

1、資產負債率指標

期初總資產為萬元，總負債為萬元，資產負債率為23%；期末企業總資產為萬元，總負債為萬元，資產負債率為40%。資產負債比率較期初有較大的提高，表明企業長期償債能力有所下降，但企業利用債權人提供資金進行生產經營活動的能力有了較大的提高。

2、流動比率指標

期初企業流動資產萬元，流動負債萬元，流動比率為，期末流動資產萬元，流動負債137萬元，流動比率為。我廠流動比率較高，短期償債能力較強，但是企業持有的閑置現金數額較大，從而影響企業資金的有效利用，降低了企業的盈利能力。

3、應收帳款周轉率指標

本期企業營業收入為萬元，應收帳款平均余額萬元，周轉率為次。本企業應收帳款周轉率較好，我公司的應收賬款的運營效率尚可。

4、存貨周轉率指標

本期企業銷貨成本萬元，平均存貨萬元，存貨周轉率次。我企業的存貨

周轉率不是很高，與行業水平有一定差距，說明存貨資產的營運能力較低。

5、營業利潤率

我廠該年度利潤總額為萬元，營業收入為萬元，營業收入利潤率是27%。該指標越高，反映企業銷售收益水平越高，獲利能力越強。

6、資本收益率

我廠年度凈利潤為萬元，資本金平均額為萬元，資本金利潤率為26%，資本金利潤率越高，表明企業權益資本的獲利能力較強。

四、對本期下期財務狀況發生重大影響的事項說明

固定資產增加對財務狀況發生的影響。二車間購入設備一臺，總造價是萬元。新設備的投入必將增加二車間b產品的生產能力，同時應做好生產資金的準備和增加銷售的市場開拓。

新建三車間借款100萬元對財務狀況發生的影響。20xx年12月26日，我廠向建行城南分行借入五年期借款100萬元，利率6%。借款的增加，導致未來五年中每年的財務費用要增加6萬元。為確保按期還本付息，減少財務風險，應盡早開工建設，早日投產使用，為企業創造經濟效益。

本期產品成本有大幅度上升。期初a產品單位成本2000元/箱，b產品單位成本為1000元/箱，本期完工產品a產品單位成本為2263元/箱，b產品完工產品單位成本為1289元/箱，比【】期初a產品單位成本上升了263元/箱，上升，b產品單位成本上升了289元/箱，上升。由于產品成本價格的上升，必然會消弱了產品在市場上的競爭力。因此，我們務必采取多種措施，努力降低產品成本，提高市場競爭力，加快企業發展腳步。

合肥宏達有限責任公司財務科陳世娟

二〇一x年元月二十日

情況說明書萬能篇九

像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:

4、個人創業失敗，不想再創業了;只能繼續求職工作了。

5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。

6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。

8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。

比較避諱的離職原因

1、因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，hr也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

究竟如何回答，hr才會比較滿意?

1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

4、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。

5、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

6、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。

7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。

8、特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發反而被動。

情況說明書萬能篇十

一、企業生產經營的基本情況

靖邊縣佳貝鉆井技術服務有限責任公司成立于2004年3月，在靖邊縣工商行政管理局辦理了登記注冊，注冊資金500萬元，出資人為：祁健洲465萬元，占比93%；孔令梅35萬元，占比7%，公司地址靖邊縣河東三岔路西側，占地面積380平米，總建筑面積360平米，公司現有員工43人，企業類型屬有限責任公司。

（一）企業主營業務范圍

鉆井配件、化工產品（有毒、有害、易燃易爆、危險化學品除外）、五金、潤滑油銷售；鉆前工程、鉆井、試油、試氣、錄井工程技術服務（受前置除外）；修井作業服務（受前置除外）（上述經營范圍中國家法律法規和國務院決定規定必須報經批準的，憑許可證在有效期內經營）。

（二）本年度生產經營情況

1、靖邊縣佳貝鉆井技術服務有限責任公司2017年銷售石油表套即主營業務收入10845.63萬元，比去年同比增長1807.61萬元，增長率20％。

的1.4％。

3、本年主營業務成本6675.77萬元，比去年同比增長112.63萬元，增長率20％，主營業務成本占主營業務收入的61.6％。

4、本年管理費用177.49萬元，比去年同比增長27.07萬元，增長率18％，管理費用占主營業務收入的1.6％。

5、本年財務費用153.56萬元，比去年同比下降10.97萬元，下降率6.67％，財務費用占主營業務收入的1.4％。

6、本年主營業務稅金及附加433.83萬元，比去年同比增長72.3萬元，增長率20％，主營業務稅金及附加占主營業務收入的4％。

7、本年營業利潤3254.13萬元，比去年同比增長583.56萬元，增長率21.9％，營業利潤占主營業務收入的30％。

二、財務管理主要工作

我公司依據2017年工作思路，全面落實科學發展觀，堅持發展是企業第一要務，認真、科學、細致的做好財務年度預算、決算、審計、以及日常核算工作，建立健全各項管理制度，堵塞管理漏洞，鞏固清產核資成果，促進企業管理水平和經營效益的提高；積極創新資金管理模式，完善公司內部管理考核機制，實現資金運行的

安全

（一）重視會計核算基礎工作建設。

不斷完善內部財務管理制度，以扎實的基本功，順利通過各級部門的各項審計檢查。2017年財務報表經榆林中太聯合會計師事務所審計，審計意見認為“靖邊縣佳貝鉆井技術服務有限責任公司財務報表已按照企業會計準則和《企業會計制度》的規定編制，在所有重大方面公允反映了靖邊縣佳貝鉆井技術服務有限責任公司2017年12月31日的財務狀況以及2017年度的經營成果和現金流量。”2017年審計工作我公司人員積極協助配合，加班加點，根據要求及時提供所需的各類原始憑證、基礎報表、資料，為其提供良好的條件和環境，使審計工作順利完成，各項審計結束后，均得到相關部門的好評。

（二）認真做好清產核資工作。2017年我公司組織相關財務人員對本公司進行了清產核資專項自查工作，做到全面徹底、不重不漏，以保證企業賬賬相符、賬證相符，在完善清產核資基礎上建立健全了各項管理制度，堵塞管理漏洞，鞏固清產核資成果，促進提高企業管理水平和經營效益。

三、 針對企業的現狀，2017年工作思路：

1、根據2017年度的利潤表可知，企業的凈利潤比年初有顯著的提高，說明企業2017年的經濟效益良好，發展前景好，可以繼續實施同樣的銷售方式。

2、應壓縮應收賬款，加快資金周轉，企業的資金源自于企業的銷售經營收入，而資金回籠的速度直接影響著企業的經濟效益和生產資金的流轉。應收賬款的不斷增加，嚴重困擾了企業的資金周轉，妨礙了企業的生產發展，運用財務管理職能，加強對企業的應收賬款的賬齡分析，強化應收賬款的防范措施，以達到企業利潤的最大化和降低壞賬損失率。

3、抓好材料采購，降低材料的儲備占用費，通過企業財務的準確核算，確定好合理的'進貨批量，以使材料物資能合理地分布在企業生產經營過程中的儲備環節上，減少材料資金的不合理占用，降低材料物資的儲存費，有效地利用企業的資金。 做好庫存物資的定期盤點工作，使庫存物資的管理正常化，做到帳帳相符，帳卡相符，帳實相符。

4、收集市場信息，拓寬銷售渠道，增加產品的銷售量，減少存貨的積壓，加速資金周轉，提高企業經濟效益。

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情況說明書萬能篇十一

一、企業概況

本企業屬于（ ）企業，成立于（ ）年。是以生產和銷售（ ）為主業的公司，其主營業務收入占企業總收入的比重為（ ）％。公司現有資產總額已達（ ）萬元，其中包括流動資產（ ）萬元，占總資產的比例為（ ）％；固定資產（ ）萬元，占資產總額的比例為（ ）％。負債總額達（ ）萬元，其中流動負債（ ）萬元，占負債總額的（ ）％，所有者權益（ ）萬元，占企業資產總額的（ ）％。

二、企業經營情況分析

1、本年主營業務收入（ ）萬元，比去年同比增長（ ）萬元，增長率（ ）％。

2、本年產品銷售費用（ ）萬元，比去年同比增長（ ）萬元，增長率（ ）％，主營業務費用占主營業務收入的（ ）％。

3、本年主營業務成本（ ）萬元，比去年同比增長（ ）萬元，增長率（ ）％，主營業務成本占主營業務收入的（ ）％。

4、本年管理費用（ ）萬元，比去年同比增長（ ）萬元，增長率（ ）％，管理費用占主營業務收入的（ ）％。

5、本年財務費用（ ）萬元，比去年同比增長（ ）萬元，增長率（ ）％，財務費用占主營業務收入的（ ）％。

6、本年主營業務稅金及附加（ ）萬元，比去年同比增長（ ）萬元，增長率（ ）％，主營業務稅金及附加占主營業務收入的（ ）％。

7、本年營業利潤（ ）萬元，比去年同比增長（ ）萬元，增長率（ ）％，營業利潤占主營業務收入的（ ）％。

8、

其他

三、利潤實現和分配情況

1、本年實現利潤總額（ ）萬元，凈利潤（ ）萬元。

2、全年上交所得稅（ ）萬元，增值稅（ ）萬元。

3、本年提取盈余公積（ ）萬元，其中公益金（ ）萬元。

4、本年分配給投資者利潤（ ）萬元，其中普通股股利（ ）萬元，優先股股利（ ）萬元。

5、本年職工工資總額（ ）萬元，職工人數（ ）人，職工全年平均收入（ ）萬元。

四、資金增減和周轉情況

1、本年經營活動現金流量比上年增長（ ）萬元，增長率（ ）%；本年投資活動現金流量比上年增長（ ）萬元，增長率（ ）%；本年籌資活動現金流量比上年增長（ ）萬元，增長率（ ）%。

2、本年現金及現金等價物凈增加額比上年增長（ ）萬元，增長率（ ）%；

3、本年應收賬款周轉率為（ ）；存貨周轉率為（ ）；流動資產周轉率為（ ）；固定資產周轉率為（ ）；總資產周轉率為（ ）。

4、企業的'發展能力指標情況：主營業務收入增長率為（ ）；凈利潤增長率為（ ）；留存盈利比率為（ ）。

5、可持續增長率為（ ），說明企業主營業務收入的最大增長能力。從長期趨勢看，如果企業實際的主營業務收入增長率高于持續增長率，表明企業過度擴張，則必須對外籌資；反之，如果企業實際的主營業務收入增長率低于持續增長率，表明企業增長不足，應積極尋求投資機會，實現適度增長。

五、對企業財務狀況、經營成果和現金流量有重大影響的其他事項說明

1、會計政策的變動。

2、會計估計的變更。

3、重要合同事項。

4、重要投資事項。

5、對現金流量有重大影響的其他事項。

附件：1、資產負債表環比分析、資產負債表結構分析

2、利潤表環比分析、利潤比結構分析

3、現金流量表環比分析、現金流量表結構分析

4、利潤分配表分析

5、財務比率分析

6、杜邦分析體系

情況說明書萬能篇十二

二、生產經營情況分析

（一）企業業務范圍————————————————

（二）2014年度實現主營業務收入**元，與2013年同期相比，增加了**元。 （三）2014年度發生主營業務成本**元，主要包括人工費、材料及修理費、分包成本及其他支出等。與2013年同期相比，減少了**元。

（四）2014年度無其他業務收入、支出。

（五）2014年度實現凈利潤**元，提取法定盈余公積**元，年末未分配利潤為**元。

（六）公司經營成長較緩慢，2014年公司開拓施工市場形勢比較嚴峻，施工項目毛利率較往年有所降低。從市場角度來講，公司尚面臨著很多的困難，目前競爭壓力較大，項目利潤較低。

三、企業經濟效益分析

企業2014年度主營業務收入為**元，主營業務成本為**元，成本支出與上

年相比無明顯結構變化，本年共計提營業稅及附加合計**元，本企業無利息支出，本年財務費用**元，企業凈資產收益率較**2013年度**下降了**個百分點，總資產報酬率為**，較2013年度**下降**個百分點。

四、現金流情況分析

（一）經營產生的凈現金流入為**元、投資產生的現金流出為**元、籌資活動產生現金流出為**元。

（二）與2013年度現金流量情況相比，經營產生的現金流入減少了**元，投資產生的現金流出減少了**元，籌資活動產生現金流出無變化。

（三）本企業2014年度無重大的現金流出。

五、所有者權益變動情況分析

（一）本年上繳應收股利**元。

（二）本年增加計提盈余公積**元 。

（三）本年企業實收資本無變化。

六、重大事項說明

本企業本年無重大事項。

七、風險及內控管理情況

（一）制定內控管理規章制度，完善內控部門設置。

（二）內控嚴格把關，促進企業穩步發展。

八、問題整改情況

無

九、有關工作建議。

希望對財務會計決算工作加大支持力度。