在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

遲到的通報篇一

第一段：引言（大約200字）

遲到是一種不良習慣，給他人帶來不便和困擾，同時也對自己的形象和事業發展造成負面影響。遲到通報是一種懲戒措施，提醒我們及時解決遲到問題。通過與他人和自己的交流和反思，我們可以從遲到中獲得啟迪和心得體會。

第二段：分析遲到的原因（大約200字）

遲到的原因可能有很多，例如交通堵塞、失眠、缺乏時間管理的能力等等。但值得注意的是，遲到的根源往往隱藏在我們自身的態度和行為習慣中。它可能是對工作、學習的漠視，在關心自己的同時忽略了他人的感受，或者由于缺乏對時間的重視而懶散拖延。因此，要從根本上解決遲到問題，我們需要認真反思自己的態度和行為。

第三段：遲到帶來的影響（大約300字）

遲到不僅僅是對他人的不尊重，也給自己造成了諸多困擾。首先，遲到會給他人帶來時間和事務上的不便。在工作場合，他人的工作進程會被遲到者中斷，會產生協同工作的難度和場面的尷尬。其次，遲到給自己的形象造成了負面影響。無論是在學校還是在工作中，準時到達是對時間的尊重和自律的表現，而遲到則會被人認為是不負責任和缺乏效率的表現。另外，長期以往，遲到還會對自己的職業發展產生阻礙，因為信任度和工作評價往往與準時性和責任感密切相關。

第四段：解決遲到問題的方法（大約300字）

要徹底解決遲到問題，我們需要從以下幾個方面進行改進。首先，要提高時間管理能力，合理規劃自己的日常工作和活動，充分利用時間的碎片以提高工作效率。其次，要樹立追求卓越的態度，培養自律和自我約束的意識，準時到達約定的地點。同時，我們也應該關注自己的身體和心理健康，保持充足的睡眠和合理的作息時間，以提高身體素質和抵抗力。最后，我們還需要重視與他人的溝通和協調能力，及時溝通解釋自己的遲到情況，以避免給他人造成困擾。

第五段：總結體會（大約200字）

通過遲到通報，我們可以深刻認識到遲到對他人和自己的影響，以及如何改進和解決遲到問題。它提醒我們要時刻保持良好的時間觀念和工作態度，不僅對他人負責，更對自己負責。通過次數多了解到了不能再犯遲到錯誤。遲到是對他人時間和自己形象的不尊重，我們要時刻警惕，時時提醒自己準時到達的重要性，以此培養良好的習慣，獲得更好的發展和成就。

遲到的通報篇二

3月16日，xx車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執行!

浙江電子生產部

xx年xx月xx日

遲到的通報篇三

會議遲到應該受到通報批評。下面本站小編給大家帶來參會遲到的通報，僅供參考!

通報批評

6月5日上午，公司財務部員工xxx、xx、xxx在明知07：40北辦公樓前有早會的情況下，擅自遲到，在與會員工中造成不良影響。現公司辦公會議決定，給予xxx、xx、xxx每人10元罰款并通報批評。

特此通報。

公司行政部

二〇xx年六月六日

在3月5日召開的班瑪縣電子政務建設暨政務信息推進會上，有個別部門出現無故缺席、遲到的突出問題，其中6個部門缺席，9個部門遲到，為了端正會風、會紀，特通報批評如下：

缺席部門：馬可河鄉政府，農牧和科技局，交通和城鄉住房建設局，三江源辦，移民局，養路段。

遲到部門：吉卡鄉政府，衛生和人口計劃生育局，公安局，統計局，工商行政管理局，民宗局，旅游局，監察局，電信公司。

二〇xx年三月六日

通報批評

經多次人事檢查，發現周一總結會會有大量會議遲到現象，先對遲到人員提出通報批評。

檢查發現遲到的具體名單如下：

市場部的張巧，客戶部的林俊雅，網絡部的丁穎，銷售部的李海龍。

請全體員工引以為戒，提高時間觀念，積極投入工作中去。

xxx網絡科技有限公司

xx年x月x日

遲到的通報篇四

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊xx,xx,xx三人不在崗，經核實，xx,xx二人加班后調休，但沒有調休手續;xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

遲到的通報篇五

經觀察，發現最近上班有大量遲到現象。現對遲到人員提出通報批評。

巡查發現遲到的具體名單如下：

技術部：xx

產品部：xx

請全體員工引以為戒，提高認識，切實做到遵守公司紀律。

行政部

年4月22日

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遲到的通報篇六

遲到，指到得比約定的(或恰當的)時間晚。下面本站小編給大家帶來遲到情況通報，供大家參考!

各位同仁:

關于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度。現將違規人員名單及處罰公布如下:

1、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售部

遲到1分鐘。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部

遲到2分鐘。

根據公司的《會議管理公告》現對銷售部張勝、財務部徐冬美、行政

部汪洋處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資里面扣取。

望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規

定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。

深圳市*公司

行政部

年6月11日

根據xxxx有限公司《會議管理制度》的相關規定，對以下會議遲到的同志作罰款處理，具體情況如下：

遲到會議：

罰款將于 月發放工資時扣除。

簽字：

時間：

通知各位員工：

經過一段時間的巡查，發現公司里都有員工沒有按公司要求按時上下班，遲到、早退現象時有發生，考勤是一條鐵的紀律。希望各員工抓好紀律，抓好責任目標考核，抓好各崗位職務履行情況的督查;通知發出后，如果發現還有個別員工不按公司要求上下班，不遵守公司制度，將給予嚴肅處理：遲到10分鐘內罰款10元遲到半個小時以內罰款30元超過半個小時者，罰一天工資!特此通知!為嚴肅紀律請各員工按照公司規定積極配合!

年月日

遲到的通報篇七

公司有公司的制度，公司應對遲到、早退的員工做出相應的處罰，下面本站小編給大家帶來遲到人員通報，僅供參考!

公司各員工：

經過近段時間的巡查來看，我公司員工上班遲到和早退現象較為明顯，為了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規范有序進行，希望全體員工按時上下班，不遲到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者應提前辦理請假手續，望大家遵照執行，如有違反者，將嚴格按照公司的有關規定給予處罰。

綜合辦

20xx年11月12日

公司品質管理部×××在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。

特此通報!

茲有我公司生產部員工xx，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司

規章制度

再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

特此通知

北京xxxx有限公司

二零xx年三月七日

遲到的通報篇八

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定，現將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：

20xx年度我鄉職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。

xx

xxxx年xx月xx日

遲到的通報篇九

員工遲到是違反了公司的違章制度，公司會根據具體情況對其進行處罰通報，下面本站小編給大家帶來員工遲到通報范文，供大家參考!

各部門：

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執行!

特此通知!

人力資源部

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假，依照公司

規章制度

相關紀律及獎懲條例

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫

請假條

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執行!

電子

生產部

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。

特此通知。

公司辦公室

年月日

遲到的通報篇十

遲到是一種很不好的現象，公司應對遲到、早退的員工做出相應的處罰。下面本站小編給大家帶來遲到情況的通報，供大家參考!

各位同仁:

關于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度。現將違規人員名單及處罰公布如下:

1、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售部

遲到1分鐘。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部

遲到2分鐘。

根據公司的《會議管理公告》現對銷售部張勝、財務部徐冬美、行政

部汪洋處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資里面扣取。

望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規

定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。

深圳市*公司

行政部

20xx年6月11日

各單位、機關各部門：

10月16日上午9點，公司在富祥煤礦召開專業會議。 對這次會議，公司領導非常重視，會前下發了書面通知，并安排專人進行了電話督辦。但是，作為離會議地點最近的平橋豐河煤礦，嚴重違犯了會議紀律，與會人員×××遲到 20 分鐘。這種行為充分暴露出該單位內部管理不嚴、落實工作 不力，作風漂浮、有禁不止，與當前開展的四季度決戰活動 極不相符。為進一步端正會議風氣，嚴肅會議紀律，確保政令暢通，促進四季度決戰全勝，經公司研究，對違犯會議紀律者作如下處理：

一、按照責任追究制度規定，對平橋豐河煤礦礦長×××罰款100元。

二、平橋豐河煤礦專業負責人×××遲到，按照責任追究制度規定，罰款 200元。

以上罰款在 10月 20日前交公司財務。

希望各單位、機關各部門引以為戒，認真整改，嚴防類 似事情發生，不斷促進公司會風明顯改善。

定要從講大局的觀念出發，高度重視會風問題。對于公司召開的各類會議，要嚴明紀律，按要求參加，領導干部特別是主要負責同志更要帶頭自覺遵守有關規定，形成良好會議風氣。

二、進一步嚴肅會議紀律。今后，凡是公司召開的會議，不得遲到、早退、缺席、頂替。如確有特殊情況不能參加會議者，必須會前請假并經批準方可。會議期間要關閉通訊工具,集中精力開好會議。對違犯會議紀律、造成不良后果的，在全公司通報批評，并依紀追究責任。

時辦 理，并及時上報有關落實情況，確保通知事項落到實處、參 會人員按時參會。

年十月十六日

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執行!

特此通知!

人力資源部

遲到的通報篇十一

鎮直各部門、各村(社區)：

2012年9月15日上午9：00點大方鎮組織召開全鎮干部職工大會，陳賢文、姚富生和劉武文遲到;我鎮鎮干部李繼紅，村(社區)干部王建梅和董啟琴未參加開會。10月16日上午9：00召開全鎮干部職工大會，鎮干部安元鳳、金季宜、彭云峰、聶玉梅、周兵、陳烈江，村干部張永貴未參加會議。

為嚴肅會議紀律，根據鎮相關規定，經11月3日黨政聯席會研究決定，對以上人員進行全鎮通報批評，遲到的扣除工資50元，未參加開會的作曠工處理，扣除工資100元，鎮直各部門、各村(社區)要進一步提高認識，嚴格遵守會議紀律，必須嚴格執行黨委、政府召開的各種會議制度，必須準時參會，因特殊原因不能參加會議的，必須向會議主持領導和分管領導請假，確保鎮黨委、政府的各項工作部署得到有效貫徹落實。

11月3日

遲到的通報篇十二

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的.罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執行!

特此通知!

人力資源部

遲到的通報篇十三

遲到是一種很不好的現象，不管在公司還是在學校，遲到都應該受到處罰通報，下面本站小編給大家帶來遲到被通報范文，供大家參考!

茲有我公司生產部員工xx，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司

規章制度

再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

特此通知

北京xxxx有限公司

二零xx年三月七日

各位同仁:

關于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度。現將違規人員名單及處罰公布如下:

1、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售部遲到1分鐘。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。

根據公司的《會議管理公告》現對銷售部張、財務部徐、行政汪xx處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資里面扣取。

望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。

深圳市*公司

行政部

年6月11日

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執行!

特此通知!

人力資源部

各位員工：

經過一段時間的巡查，發現公司里都有員工沒有按公司要求按時上下班，遲到、早退現象時有發生，考勤是一條鐵的紀律。

希望各員工抓好紀律，抓好責任目標考核，抓好各崗位職務履行情況的督查;通知發出后，如果發現還有個別員工不按公司要求上下班，不遵守公司制度，將給予嚴肅處理：遲到10分鐘內罰款10元遲到半個小時以內罰款30元超過半個小時者，罰一天工資!特此通知!為嚴肅紀律請各員工按照公司規定積極配合!

x年xx月xx日

遲到的通報篇十四

各鄉鎮黨委、鄉鎮人民政府，縣人武部黨委，縣委各部委，縣級國家機關各辦局，各人民團體：

為貫徹落實縣委第十四次黨代會精神，切實加強和改進干部作風建設，在全縣范圍內營造政令暢通、狠抓落實的良好工作氛圍，根據縣委、縣政府的統一安排，20_年1月30日，縣紀委、縣糾風辦抽調人員組成督查組，采取不打招呼、實地檢查的方式，對各服務大廳和部分縣直單位節后上班情況進行了專項督查。現將有關情況通報如下：

一、總體情況

本次主要檢查了縣行政服務中心、縣國稅局服務大廳、縣地稅局服務大廳、縣電力客戶服務中心、縣社會保險綜合服務大廳、縣廣電局服務大廳、縣工商局服務大廳、縣公安局辦證大廳、縣民政局婚姻登記處、縣12315消費者投訴舉報中心、縣交警大隊服務大廳、縣工商局鄴州分局政務公開辦事大廳等12個窗口單位以及縣環保局、經管局、信訪局、殘聯、史志辦、扶貧辦、安監局等7個縣直單位。其中，檢查服務窗口34個，應在崗工作人員69人，實在崗57人，在崗率81.2%。

從檢查情況來看，絕大部分干部工作紀律好、精神狀態佳、服務態度優，服務窗口工作人員著裝整齊，上班期間上網聊天、玩游戲、炒股票、看娛樂視頻等違反有關規定的現象明顯減少。一是節后干部到崗情況良好，所督查的部門工作人員能夠嚴格按照規定的收假時間到崗上班，多數單位及時召開了收心會，嚴明工作紀律，強化內部管理，確保廣大干部節后迅速進入工作狀態。縣國稅局服務大廳、縣地稅局辦稅服務大廳、縣公安局辦證大廳、縣民政局婚姻登記處在崗率達到100%，工作人員著裝整齊、精神飽滿、服務熱情。二是節后工作開展有序有力，所督查的單位大都召開了全體干部職工會議，安排部署今年工作。縣12315消費者投訴舉報中心正在辦理消費者維權案件;縣環保局上班第一天上午8:30召開職工大會，部署當前重點工作;縣安監局主要領導就當前重點工作及時進行溝通協調，安排部署了礦山企業開工復工服務、春節城區禁鞭總結、安全生產會議等工作，各股室正積極研討年度安全生產執法監察計劃;縣扶貧辦結合武陵山區少數民族經濟社會發展試驗區的相關政策，已派出工作組下鄉調研，搶抓時間編制相關項目規劃。

二、存在問題

從督查情況看，大多數單位和干部職工能夠嚴格遵守工作紀律，認真履行工作職責。但也發現有少數單位和干部存在要求不嚴、作風不實等問題。一是存在缺崗現象。1月30日下午2:50分檢查組在縣社會保險綜合服務大廳檢查發現，退管服務窗口無人上班，經檢查組詢問，現場有4位群眾等待辦事;下午2:55分檢查組在縣行政服務中心檢查發現，國土、工商、文體、住建、氣象等5個窗口工作人員未在崗;下午3:00檢查組在縣工商局業州分局政務公開辦事大廳檢查發現，大廳大門緊鎖，無人上班。二是制度執行不力。少數單位沒有實行上班簽到制度，有的單位雖然實行上班簽到制度，但未嚴格執行到位，存在遲到早退現象。三是存在違反上班紀律現象。少數單位干部職工還沒有完全恢復到正常的上班工作狀態，有串崗聊天和外出辦私事的現象發生。

三、幾點要求

一要高度重視作風建設。今年是“十二五”關鍵之年，也是我縣“作風建設年”。各級各部門要認真學習貫徹縣委十四次黨代會精神，把作風建設擺在更加突出位置，切實提高思想認識，加強精細化管理，夯實工作措施，強化督促檢查，引導干部職工把心思用到干事業上，把精力放到抓落實上，把功夫花到辦實事上，促進干部作風建設取得新成效。

二要進一步嚴明工作紀律。各鄉鎮、各部門要對本鄉鎮、本部門工作紀律執行情況進行一次全面的自查自糾，認真查找問題，分析原因，制定措施，加以整改，確保本單位干部工作作風得到實質性轉變。要進一步完善機關管理制度，強化各項管理措施的落實，堅持上班簽到、有事請假。要進一步嚴明工作紀律，嚴禁上班時間上網玩游戲、串崗扎堆閑聊、脫崗辦私事現象發生，努力塑造干部隊伍的良好形象。縣社保局、縣行政服務中心、縣工商局業州分局要將問責整改情況書面報縣糾風辦。

三要狠抓各項工作落實。各鄉鎮、各部門要深入開展調查研究，進一步理清工作思路，緊緊圍繞全縣大局和重點工作狠抓落實。要統籌安排好全年總體工作和作風建設任務，在發揮職能、提升業務中改進作風，用狠抓落實、服務發展的成效檢驗作風。縣糾風辦將加大對各鄉鎮、各部門工作落實和作風建設的督促檢查力度，確保以良好的作風推進全縣富民強縣跨越式發展。

遲到的通報篇十五

上班難免有時會遲到，但如果每次都遲到公司就會對其進行處罰，以示警告，下面本站小編給大家帶來遲到通報范文，供大家參考!

公司各員工：

經過近段時間的巡查來看，我公司員工上班遲到和早退現象較為明顯，為了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規范有序進行，希望全體員工按時上下班，不遲到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者應提前辦理請假手續，望大家遵照執行，如有違反者，將嚴格按照公司的有關規定給予處罰。

綜合辦

年11月12日

茲有我公司生產部員工xx，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司

規章制度

再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

特此通知

北京xxxx有限公司

年三月七日

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，x、c二人加班后調休，但沒有調休手續;z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一x年十月十二日

遲到的通報篇十六

全體干部:

按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定，現將xxxx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報:

xxxx年度我鄉職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經xxxx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。

遲到的通報篇十七

公司會對遲到的員工進行通報批評，那么關于遲到的通報批評該怎么寫?下面本站小編給大家帶來遲到通報批評范文，供大家參考!

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，x、c二人加班后調休，但沒有調休手續;z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司

規章制度

二0一x年十月十二日

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定，現將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：

20xx年度我鄉職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。

x年xx月xx日

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司;管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。

特此通知。

公司辦公室

年月日

遲到的通報篇十八

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，x、c二人加班后調休，但沒有調休手續;z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一x年十月十二日

看了員工遲到處罰通報還看：