每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
事業單位工資介紹信篇一
大學：
____同事因考取貴校____研究生，現將工資關系轉出，請予接受。
該同事自____年____月到我單位工作，工齡____年，工資發至____年____月，自____年____月由貴校計發。
此致
敬禮！
____單位
年月日
事業單位工資介紹信篇二
介紹信是用來介紹聯系接洽事宜的一種應用文體，是應用寫作研究的.文體之一，下面是小編為大家帶來的事業單位工資介紹信模板：
中國人民大學：
***因考取貴校***研究生，現將工資關系轉出，請予接受。
該同志自*年*月到我單位工作，工齡*年，工資發至*年*月，自*年*月由貴校計發。
***單位
*年*月*日
_________:司_________同志,于______年____月____日前去你處報到,請接恰!
此致
北京市百貨公司(蓋章)
年 月 日
工資轉移證樣: 工資轉移介紹信
姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.
___元.工資巳發到_____年_____月.此致.
北京市百貨公司 (蓋章)
年 月 日
財務科_________(蓋章) 財務負責人________(簽章)經辦人_________(簽章)
人員調動，首先雙方單位厲行商調函，在厲行商調簽章過程中，接收單位發出調檔案函，調出單位可將其檔案密封郵寄，或由本人隨身帶去。
現在有通過網上查看的。
檔案接受單位審查后，無疑義，商函簽字蓋章。
雙方單位及單位主管部門以及當地勞動部門簽完章后，正式厲行調動手續。
調出前需交齊自己的養老保險金，而后才能開調令，并隨調令轉養老保險手續。
工資關系隨調令一起走，由工資發放單位開出，主管單位和當地勞資部門(干部在人事部門)審查簽章。
隨人到接受地勞動部門報到，開出派遷通知，再到工作單位報到上班。
工資關系需由接受地按照當地地區工資標準重新核定。
事業單位工資介紹信篇三
〔 〕介字第 號
姓 名
出生年月
年 月
性別
民族
漢
身份證號碼
未計算工齡的大專及
以上學習時間
參加工作時間
年 月
連 續 工 齡
當 前 學 歷
畢 業 時 間
年 月 日
現任職務(崗位等
級、技術等級)
任 職 時 間
年 月 日
調 出 單 位
調 入 單 位
現 基 本 工 資 情 況
執行工資制度
職級(技術等級、崗級、薪級、級別)
金 額(元)
崗位工資
職務工資
級別工資
技術等級工資
薪級工資
教師
工資標準提高10%
合 計
基本工資高(低)定及浮動情況：
按國家和省規定發放的津貼補貼(保留工資)情況
項目名稱
教齡 津貼
獨子費
保留 津貼
金 額(元)
調出單位工資發至 年 月，調入單位應從 年 月起薪，
調出單位簽章：
年 月 日
人事部門簽章：
年 月 日
財政部門簽章：
年 月 日
延伸閱讀：事業單位工資改革政策
一、基本政策
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。
二、薪級工資的套改
1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
2.工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。
那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
三、套改年限和任職年限計算
套改年限和任職年限計算的截止時間是6月30日。
(一)套改年限計算
套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
套改年限相關政策主要有：
(1)工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家和省里有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年)
(2)不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡)，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用于這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。
舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業，94年9月起讀研究生，3月畢業，然后工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他7月研究生就畢業了，那他的學齡就是6年。
注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。
(4)出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國(境)外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家學制規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。(具體計算辦法同國內學習的一樣)
(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產假(含哺乳假)以及經組織批準參加培訓、學習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經學校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準，未取得的要扣除)。
(6)93年以來從企業調入、部隊轉業(退伍)進機關、事業單位工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。
(7)專轉本的學習時間，不論是兩年還是三年大專后轉入本科學習的畢業生，只計算四年學齡。
(這是指沒有取得大專畢業證書直接轉本的人員，而大專畢業取得畢業證書后又讀本科的就要分別計算。
不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業證書為準，證書上明確打了全日制字樣的才能算。)
(二)任職年限計算
任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。
事業單位工資介紹信篇四
〔〕介字第號
姓名
出生年月
年月
性別
民族
漢
身份證號碼
未計算工齡的大專及
以上學習時間
參加工作時間
年月
連續工齡
當前學歷
畢業時間
年月日
現任職務(崗位等
級、技術等級)
任職時間
年月日
調出單位
調入單位
現基本工資情況
執行工資制度
職級(技術等級、崗級、薪級、級別)
金額(元)
崗位工資
職務工資
級別工資
技術等級工資
薪級工資
教師
工資標準提高10%
合計
基本工資高(低)定及浮動情況：
按國家和省規定發放的津貼補貼(保留工資)情況
項目名稱
教齡津貼
獨子費
保留津貼
金額(元)
調出單位工資發至年月，調入單位應從年月起薪，
調出單位簽章：
年月日
人事部門簽章：
年月日
財政部門簽章：
年月日
延伸閱讀：事業單位工資改革政策
一、基本政策
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。
二、薪級工資的套改
1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
2.工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。
那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
三、套改年限和任職年限計算
套改年限和任職年限計算的截止時間是6月30日。
(一)套改年限計算
套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
套改年限相關政策主要有：
(1)工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家和省里有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年)
(2)不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡)，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用于這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。
舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業，94年9月起讀研究生，3月畢業，然后工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他7月研究生就畢業了，那他的學齡就是6年。
注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。
(4)出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國(境)外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家學制規定的相同學歷層次學制時間的'，按國家規定的學制計算。(具體計算辦法同國內學習的一樣)
(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產假(含哺乳假)以及經組織批準參加培訓、學習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經學校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準，未取得的要扣除)。
(6)93年以來從企業調入、部隊轉業(退伍)進機關、事業單位工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。
(7)專轉本的學習時間，不論是兩年還是三年大專后轉入本科學習的畢業生，只計算四年學齡。
(這是指沒有取得大專畢業證書直接轉本的人員，而大專畢業取得畢業證書后又讀本科的就要分別計算。
不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業證書為準，證書上明確打了全日制字樣的才能算。)
(二)任職年限計算
任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。
事業單位工資介紹信篇五
姓名：___職務：___調出單位:___調入單位___職務工資（崗位工資） 級別工資（技術等級工資、薪級工資） 特區津貼 合計
職務（檔次） 標準 級別（檔次） 標準 檔次 標準
工資發放
起止時間 工資已發至 年 月，從 年 月起由調入單位發給，，
旅費 已發 元 ，由調入單位憑單據報銷，多退少補。
備注 ——
調出單位（蓋章）： 經辦人：
填發日期：____年____月_____
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事業單位工資介紹信篇六
姓名：___職務：___調出單位:___調入單位___職務工資（崗位工資）級別工資（技術等級工資、薪級工資）特區津貼合計
職務（檔次）標準級別（檔次）標準檔次標準
工資發放
起止時間工資已發至年月，從年月起由調入單位發給，，
旅費已發元，由調入單位憑單據報銷，多退少補。
備注——
調出單位（蓋章）：經辦人：
填發日期：____年____月_____
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事業單位工資介紹信篇七
______大學：
____因考取貴校____研究生，現將工資關系轉出，請予接受。___該同志自____年____月到我單位工作，工齡____年，工資發至____年____月，自____年____月由貴校計發。
____單位
____年___月___日
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事業單位工資介紹信篇八
介紹信是介紹派出人員的身份和任務的專用信件。事業單位介紹信怎么寫呢?下面是小編搜集整理的事業單位介紹信，歡迎閱讀，更多資訊盡在介紹信欄目!
事業單位介紹信1
()字第號
________________________________：
茲介紹____________同志等____________名到你單位分配工作，請予接洽為荷。
蓋章機關
(附名單)年月日
原單位
姓名
原職別
調入單位
現職別
備注
限xxxx年xx月xx日前報到
事業單位介紹信2xxx：
茲介紹我公司同志等人(系我公司請接洽。
此致
敬禮
xx公司(蓋章)，前往貴處聯系)，年月日
事業單位介紹信3
n：人調出字2006年00號
xxxxx人事處：
茲介紹xxx同志前去你校報到，請接洽。
此致
中國科學技術大學人事師資處
二00x年xx月xx日
