為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業感恩文化建設活動方案篇一

企業文化重視人的價值，注意發揮人的主體意識，可以極大地調動員工的積極性，激勵又是與企業文化聯系在一起的，激勵是企業的一種內在機制，是企業文化內涵的反映。

激勵是行為的鑰匙，又是行為的鍵鈕，推動什么樣的鍵鈕就會產生什么樣的行為。因而，每個人都需要自我激勵，需要得到來自同事、團體和組織方面的認同和相互之間的激勵。

作為一個管理者、團體和組織，為了實現既定目標，就更需要激勵全體成員。在一般情況下，激勵表現為外界所施加的吸引力或推動力，激發自身的推動力，使得組織目標變為個人目標。

2、文化激勵體現企業核心價值

一個優秀的企業，就是要創造一種能夠使企業全體員工衷心認同的核心價值觀念和使命感、一個能夠促進員工奮發向上的心理環境、一個能夠確保企業經營業績的不斷提高、積極地推動組織變革和發展的企業文化。

3、注重對“企業人”權力的尊重

我們應當賦予企業文化什么樣的內涵和風格呢？這當然與企業所處地區、行業、發展階段、員工素質、管理層的管理意識、管理者等一系列因素有關。但是不管怎樣，它必須回答這樣幾個基本而核心問題：

——如何看待顧客；

——如何看待員工；

——如何思考和定義競爭；

——如何考慮對社會和環境的責任；

——如何考慮合作與競爭；

——如何認識成本和效益等。

企業感恩文化建設活動方案篇二

與其臨淵羨魚，不如退而結網。

相信自己，相信伙伴。

因為自信，所以成功。

只要思想不滑坡，辦法總比問題多。

忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。

挑戰自我，團結奮進，勇于開拓，爭創一流。

人多力量大，心齊定天下。

灰心生失望，失望生動搖，動搖生失敗。

人人參與創新，時時關心創新，事事服務創新。

復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。

回避現實的人，未來將更不理想。

挖潛開拓實干，譜寫明日輝煌。

忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。

實實在在增人才，扎扎實實建組織。

自我提升，良性競爭，相互欣賞，相互支持。

行動就在眼前，足下更添金燦。

今日不為增員作努力，明日必為業績掉眼淚。

合作共贏未來，克險阻沖成功。

最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。

幸福或許不排名次，但成功必排名次。

團結一條心，石頭變成金。

超越自我，超越夢想。

新老攜手多舉績，平安夜里大狂歡。

精度決定深度，強度決定厚度。

成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

靜下來，鑄我實力，拼上去，亮我風采。

企業感恩文化建設活動方案篇三

企業的靈魂就是企業的文化，每一個員工能被他吸引進去融為一體，下文為大家介紹，讓我們一起來看看具體內容吧!

作為員工，我們每個月都會領到一本月刊(現在已經更名 永遠創業)，看著手里的月刊，特別是封面標題下面的6個小字：健康、家庭、事業，我時不時的會靜下心來想：現在生活的節奏越來越快，已經很少有時間去認真閱讀案頭的一本書了。 隨著社會的發展，生活水平的不斷提高，人們在追求物質生活的同時也往往忽略了健康、家庭以及事業真正的成功，好像今天所做的一切都是為了“錢”，為了物質享受的欲望。

每當我看到這簡單的六個字時，心里都會有感觸，既有認同又有感恩。 在這里請允許我重溫一下無限極倡導的三平衡。

生活是一個整體，健康、家庭、事業三者缺一不可，要平衡發展。

健康是生命的支柱，沒有健康，家庭和事業就變得苦澀無彩。 家是生命的歸宿，沒有家庭，就會失去正常的生活秩序，健康和事業都難以為繼。

事業是生命價值的體現，也是與社會聯系的重要紐帶，沒有事業，家庭和健康就會變為“無米之炊”。

這三者如果非要給他們形象點的定位，我覺得可以把它們想象成一個天平，天平的左右兩端是家庭和事業，而托起他們的健康。 健康永遠是第一位的，就像大家耳熟能詳的那句話：人生的所有財富和名譽是無數個“0”，只有身體健康才是“1”，如果沒有這個“1”“0”。

可以代表你所擁有的車子,房子,金錢,地位,榮譽,權利,但是當1倒下,消失掉,那么那些0所代表的東西將和你再沒有關系,1的重要也就是健康的重要!!!!!

能夠加入無限極大家庭是非常幸運的，這家公司一方面致力于將優秀的健康理念推廣到萬戶千家，這一點，從我們平時的工作中，可以感受到隨著市場的增長，業績的放大，公司的健康理念正在被越來越多的人認可，我們也伴隨著公司的成長一起成長。另一方面更重要的是，它把員工視為重要的財富，重視每一位員工的利益，從行動上幫助員工實現“健康人生”。

公司組織了大量的員工活動，比如我們的康樂活動，萬步行活動，幫助我們這些都市的辦公族養成日常運動的習慣，為我們的健康加分，這些都是我們作為一個無限極員工值得驕傲和自豪的地方。企業文化演講稿再來說家庭和事業，每個人都想工作快樂，生活精彩，但是現在生活的節奏快，在社會中求生存，謀發展，許許多多事情需要決策、料理，時常遭遇各種各樣的矛盾沖突，讓我們有時間緊缺、分身乏術的感覺。于是很多時候，我們可能覺得必須在成功的事業和幸福家庭生活之間做出選擇，但是企業文化告訴我們，我們需要做的是平衡。這一點為我們樹立這樣一個信念：我們可以兩者兼顧，不必放棄其中一項或者犧牲合理時間用于達成另一目標。

從個人的切身體會出發，我覺得平衡是不斷適應變化進行調整的過程，它不是一個簡單的平均原則，不是一個量化的指標，并不是說我們在家庭與事業這兩方面占用的精力或者時間五五分成，就是平衡了。這個平衡應該是一種理念，每個人視個人情況不同。

最簡單的方法之一就是設定事件的優先級，哪些事是最重要的，哪些事情是要放棄的。設定的準則是，既從事業的視角去考慮，也要從家庭的角度出發。停止使用一切外部標準，比如其他人的成功、收入、地位、財富、資產，所有的一切，都根據自己的條件來定義，參考自己“內心”的標準——這包括自己對自己的感覺，家庭成員的感覺，我們做出的貢獻，我們自身的成長。針對自己真正的需求，做出選擇，就會有良好的心態面對自己，面對家人，面對工作，達成家庭與事業的平衡。

企業感恩文化建設活動方案篇四

關于感恩企業文化如何演講呢？下面本站小編整理了感恩企業文化演講稿，供你閱讀參考。

尊敬的各位領導、戰友們大家好：

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激-情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。

“欣賞和尊重、責任和極致、激-情和精進、完善和成長”。 有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養和美德，是尊重他人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是體現了我們鋼運人的風度嗎?當然，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激-情和精進、完善和成長這更是我們企業文化的主旋律。一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激-情成長的舞曲。

“明理厚德，和衷精業” 。明理明德，既是發揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民-主，公平公正，較好的激發了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務水平。每逢各個佳節，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業余生活，使得工作起來更富有激-情。

“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。客戶就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。

戰鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激-情。

尊敬的各位領導、各位同仁： 大家好!

我是來自xx銀行xx基層網點負責人xxx，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發!

作為一個人，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿，萬事順意。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益，同時防范和規避風險。多為國家和企業做貢獻。道路有兩條：只有努力發展業務，才能創造可觀的經濟效益;只有努力去建立適合企業發展的合規文化，才能更好的防范和規避風險。業務發展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開合規文化。他們相輔相成，缺一不可!

所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業務拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業務的合規管理，有的不惜冒著違規操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規經營風險;一些單位有章不循，不執行內部管理

規章制度

演講稿范文

以利益最大化為目的，不遵守商業游戲規則的行為，屢屢發生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句

名言

作為xxx的員工，我們每個月都會領到一本月刊(現在已經更名 永遠創業)，看著手里的月刊，特別是封面標題下面的6個小字：健康、家庭、事業，我時不時的會靜下心來想：現在生活的節奏越來越快，已經很少有時間去認真閱讀案頭的一本書了。 隨著社會的發展，生活水平的不斷提高，人們在追求物質生活的同時也往往忽略了健康、家庭以及事業真正的成功，好像今天所做的一切都是為了“錢”，為了物質享受的欲望。

每當我看到這簡單的六個字時，心里都會有感觸，既有認同又有感恩。 在這里請允許我重溫一下無限極倡導的三平衡。

生活是一個整體，健康、家庭、事業三者缺一不可，要平衡發展。

健康是生命的支柱，沒有健康，家庭和事業就變得苦澀無彩。 家是生命的歸宿，沒有家庭，就會失去正常的生活秩序，健康和事業都難以為繼。

事業是生命價值的體現，也是與社會聯系的重要紐帶，沒有事業，家庭和健康就會變為“無米之炊”。

這三者如果非要給他們形象點的定位，我覺得可以把它們想象成一個天平，天平的左右兩端是家庭和事業，而托起他們的健康。 健康永遠是第一位的，就像大家耳熟能詳的那句話：人生的所有財富和名譽是無數個“0”，只有身體健康才是“1”，如果沒有這個“1”“0”。

可以代表你所擁有的車子,房子,金錢,地位,榮譽,權利,但是當1倒下,消失掉,那么那些0所代表的東西將和你再沒有關系,1的重要也就是健康的重要!!!!!

能夠加入無限極大家庭是非常幸運的，這家公司一方面致力于將優秀的健康理念推廣到萬戶千家，這一點，從我們平時的工作中，可以感受到隨著市場的增長，業績的放大，公司的健康理念正在被越來越多的人認可，我們也伴隨著公司的成長一起成長。另一方面更重要的是，它把員工視為重要的財富，重視每一位員工的利益，從行動上幫助員工實現“健康人生”。

公司組織了大量的員工活動，比如我們的康樂活動，萬步行活動，幫助我們這些都市的辦公族養成日常運動的習慣，為我們的健康加分，這些都是我們作為一個無限極員工值得驕傲和自豪的地方。企業文化演講稿再來說家庭和事業，每個人都想工作快樂，生活精彩，但是現在生活的節奏快，在社會中求生存，謀發展，許許多多事情需要決策、料理，時常遭遇各種各樣的矛盾沖突，讓我們有時間緊缺、分身乏術的感覺。于是很多時候，我們可能覺得必須在成功的事業和幸福家庭生活之間做出選擇，但是企業文化告訴我們，我們需要做的是平衡。這一點為我們樹立這樣一個信念：我們可以兩者兼顧，不必放棄其中一項或者犧牲合理時間用于達成另一目標。

從個人的切身體會出發，我覺得平衡是不斷適應變化進行調整的過程，它不是一個簡單的平均原則，不是一個量化的指標，并不是說我們在家庭與事業這兩方面占用的精力或者時間五五分成，就是平衡了。這個平衡應該是一種理念，每個人視個人情況不同。

最簡單的方法之一就是設定事件的優先級，哪些事是最重要的，哪些事情是要放棄的。設定的準則是，既從事業的視角去考慮，也要從家庭的角度出發。停止使用一切外部標準，比如其他人的成功、收入、地位、財富、資產，所有的一切，都根據自己的條件來定義，參考自己“內心”的標準——這包括自己對自己的感覺，家庭成員的感覺，我們做出的貢獻，我們自身的成長。針對自己真正的需求，做出選擇，就會有良好的心態面對自己，面對家人，面對工作，達成家庭與事業的平衡。

企業感恩文化建設活動方案篇五

伴隨著生產機器的轟鳴聲，再次回到了自己熟悉的工作崗位，內心是無法平靜的，“離開企業我能做什么”?回想起公司因環保升級改造項目放假的66天，感觸頗深!也真正地讓我體會到了企業的重要!

企業是我們每位員工賴以生存的根本，它為我們養家糊口提供了經濟基礎，通過為企業付出勞動，員工們獲得相應的報酬;企業又是挖掘員工潛能價值的平臺;企業教給我們員工各項崗位操作知識及技能，讓我們在崗位上獨當一面創造自身價值。如果離開了企業，離開了自己熟悉的工作崗位，我們又能做什么?也許對于年輕的員工來說，可能多一些再就業的機遇，但對于沒有特殊技能的，而且已步入不惑之年的我來講，短時間內真的是做不了什么!

大家一直在探討“我們在為誰工作?”這不是一個很難回答的問題，不用講一堆大道理，其實人人都明白我們是在為自己工作，通過工作我們獲得薪酬，通過工作我們獲得終身受益的能力。既然明白了這個道理，我們就應該調整自己的心態，少些報怨，多些付出，提高責任意識，擔當意識，注重每個細節，關注每道工序，對待工作要象辦自己家的事一樣。樹立正確對待工作的態度，會讓我們獲得持之以恒的工作動力，不管你處在什么崗位上，從一點一滴做起，重視自己平凡的崗位，珍惜自己的付出，愛惜自己的勞動成果，才會愛崗敬業、專心專注，樂于奉獻，進而感受到工作的快樂。

人不但要知道為誰工作，而且要學會感恩，感恩為我們提供工作崗位的企業，感謝公司在面臨諸多困難的情況下，給我們上調工資。我們更要珍惜、愛護自己的企業，善待這來之不易的工作，真正的將“心中有廠，心中有家，心中有責”的“三有”精神落實在實際行動上，體現到日常工作中，把愛崗敬業當成人生追求的一種境界，我們就會在工作中少些計較，多些奉獻;少些抱怨，多些責任，只有企業發展越來越好，我們的生活才會越來越幸福!

我是一名普通的質檢員，我要認真學習并熟練掌握崗位操作知識及技能，嚴把質量關，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”、“我靠企業生存，企業靠我發展”的理念，為企業的強盛奉獻出自己的一份微薄力量!我更要努力工作，因為我知道努力工作是對企業最好的感恩!

謝謝大家!

企業感恩文化建設活動方案篇六

烈士，寧死不屈，不愧人民英雄。

兒女學習上的進步，是對父母的回報。

感恩是一種美德，更是一則芬芳的誓言。

社會用大愛澆灌我，我以微笑報社會。

小草之所以翠綠，那是對陽光的感激。

常懷感恩之心，世間更加美麗。

感恩，不是一種狀態，而是一個過程。

感恩于心，回報于行。

感恩不是一句話，而是一種真實的行動。

感恩是寬容，感恩是溫情，感恩是快樂。

感恩是幸福的源泉，報恩是人生的升華。

感恩國家培養護佑，感恩父母養育之恩。

我們要做好人，為了自己，也為了家人。

父恩比山高，母恩比海深。

日行一善，成人之美，時時常懷感恩之心。

蠶燭呈志鑒師表，桃李照人傾愛心。

丹心譜就育才曲，朱墨繪得興邦圖。

恩欲報，怨欲忘，抱怨短，報恩長。

天涯海角有盡處，只有師恩無窮期。

以感恩為學科，以大愛來奮斗，以行動來證明。

感恩，是用清泉來報答一滴水的真心。

生命之美，始于奉獻；人性之美，始于感恩。

懂得感恩，生活會變得更精彩。

要想不被外物所羈絆，那就要學會感恩。

感恩需要心靈的觸動，心靈需要情感的滋潤。

感恩勿須過多的語言，卻要細微的行動。

企業感恩文化建設活動方案篇七

“兩情若是長久時，又豈在朝朝暮暮。”

“朝朝暮暮，長長久久”這是每一段愛情美好的期望。

先是想起黛玉寶玉。一個美玉無暇，一個良緣仙葩，他們之間的一段愛情。又使我想起了爺爺奶奶，爺爺是一名飛行員，有過一段英雄般的歲月，他談起這段輝煌的歲月眉角是笑意，我幾乎可以從飛揚的眉角跟帶著光的眼眸中讀出爺爺他擁抱天空的肆意姿態，任風兒在發間穿行，微微撫起發絲飛揚的樣子。奶奶是一名化學實驗員，綁著當時時髦的麻尾辮，油黑發亮，如墨般漆黑，于是因人介紹，他們邂逅了。我看見他們年輕時的照片，靠在一起，雙眼滿滿的感情而溢出似的，仿佛這是愛情。我聽了他們年輕時小小的一個片段，爺爺騎著一輛老式自行車，奶奶坐在后座，長長的辮子垂在胸前，被風輕輕托起，帶著當時還是孩子的姑姑跟爸爸，騎過一段長長的路，*原，田野，草垛，我幾乎可見這微微泛黃的青蔥歲月，圓圓的太陽，在云中微微透出簡單的色彩，少年青澀但幸福的面龐，在曦微的晨光中模糊開來，少女笑容滿面，眸似星光閃爍，于是篤定了這是愛情。

時年流轉，爺爺奶奶已經滿頭霜華了，每天柴米油鹽。幼時的我曾看見他們互相爭吵生活中的“瑣事”，父母告訴我這只是在討論。我不懂，可慢慢長大，似乎也了解了一些，兩人互相陪伴大半輩子，也許曾經轟轟烈烈地愛過，似沙石將一杯清水擾得天翻地覆，放肆過后，時間也是一切。*淡下來，碎沙積淀，剩下的還是一杯**淡淡的清水，靜水無波。互相牽著手，在一條人跡少的路上慢慢地走，一直一直走到老。似兩個倔強的孩子，也許二三天一小吵，但也是作為生活的調味劑似的，白駒過隙的相守下來，還是一份相濡以沫的感情。

我在路上，可以看見年老的兩個老人互相扶持地走路，輕輕地，慢慢地，融入夕陽的余暉中。

執子之手，與子偕老，這樣牽著你的手，一不小心到了老。

是愛罷。

企業感恩文化建設活動方案篇八

1. 愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展。

2. 不要小看自己，人有無限可能。

3. 不斷設定更高的目標，今天的最好變現是明天的最低要求。

4. 保持環境清潔，做位可愛的人。

5. 百川匯海可撼天，眾志成城比金堅。

6. 成功者找方法，失敗者找借口。

7. 成就團隊輝煌，助我人生成長。

8. 誠信立足，創新致遠。

9. 創新引領時尚，科技成就輝煌。

10. 創新突破穩定品質，落實管理提高效率

11. 創優質品牌，鑄一流形象。

12. 創造變化，并帶來績效突破性的提高。

13. 持續改善是企業文化的`精髓，迎接變化，勇于創新。

14. 持誠信互利共榮，以厚德載物。

15. 持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向

16. 產品與產品的差異在于細節

17. 動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

企業感恩文化建設活動方案篇九

1. 多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。

2. 得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

3. 得客戶者得天下

4. 杜絕不良思想，發揚優質精神

5. 杜絕不良思想,發揚優質精神。

6. 發展適生存，虛懷贏天下。

7. 服務沒有起點，滿意沒有終點。

8. 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。

9. 改進一點點、我們就多了很多。

10. 革除馬虎之心，提升產品品質

11. 顧客是我們的上帝，品質是上帝的要求

12. 和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。

13. 會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。

14. 合格的員工從嚴格遵守開始。

15. 講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。

16. 技術出精品，質量創品牌。

17. 今天工作不努力，明天努力找工和。