隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工廠勞動合同簽多久篇一

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、____省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致原則訂立本合同。

一、合同期限

甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。

1、合同期限為________年，本合同于________年____月____日生效，自________年____月____日終止。

2、試用期3個月，從________年____月____日至________年____月____日。

二、工作內容

1、乙方的工作崗位為普工，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。

2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位后乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動合同。

三、工作時間

1、時間為：8小時，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。

2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批準而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用。

3、鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。

四、工資薪酬

1、乙方的試用期工資為人民幣4500元，轉為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月4750元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。

2、甲方于每月的22____日至28____日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發放。

3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于當地規定的最低工資標準。

4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。

五、勞動紀律

辦公室、工作場所等區域采取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。

2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的`，全部由乙方賠償。

六、合同變更、解除、終止及續訂

1、甲乙雙方協商一致可變更合同內容，但須辦理相應書面變更手續。

2、甲乙雙方協商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前____日書面通知甲方并履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付3000元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。

3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。

七、其他

1、本合同未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協議。

2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復印件》作為本合同的附件。

3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限于其學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯系方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動合同，并且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。

4、甲方《員工手冊》等規章制度文件為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規章制度文件進行修改的，一經公示生效，即視為本合同附件之變更。

5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解并無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。

6、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件，依據乙方向甲方登記的聯系地址送達乙方的，乙方自收到相關文件____日內不提出異議的，即視為同意。

7、本合同一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

代表人簽字：____日期：20________年____月____日

工廠勞動合同簽多久篇二

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限 合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利；每周工作時間不超過40小時。

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬 甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資（含其他費用）_______元人民幣，于次月____日前發放。

五、保險福利待遇 乙方原來已購買養老、醫療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養老、醫療等保險，而將應承擔的費用并入工資一并發放，由乙方按原渠道自行購買。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位需要及有關勞動安全規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。

七、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

九、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

合同簽訂日期：________年____月____日

工廠勞動合同簽多久篇三

根據《x》的規定，單位（以下簡稱甲方）因生產、工作需要招用x（以下簡稱乙方）為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。

本合同期限自x年xxx月xxx日起至x年xxx月xxx日止。合同期滿即終止勞動合同。

1、乙方在甲方從事x工作。

2、乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。

1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

2、甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。

1、乙方在合同期間的工資標準：x；

2、x、

1、乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

2、臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月（含6個月），經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。

3、乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。

1、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

（一）發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的；

（二）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；

（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；

（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的；

（七）犯有其它嚴重錯誤的。

2、符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

（一）經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；

（二）用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；

（三）參軍、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说?；

（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的；

3、任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。

甲方（簽章）x乙方（簽章）x

x年xxx月xxx日x年xxx月xxx日

街道、鎮勞動部門（簽章）x

x年xxx月xxx日

續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動合同。

續訂合同期限自x年x月x日起至x年x月x日止。

變更合同內容：x、

甲方：x（簽章）

乙方：x（簽章）

x年x月日

工廠勞動合同簽多久篇四

編號_________ 甲方（用人單位）名稱_________ 性質_________ 地址_________ 乙方（勞動者）姓名_________ 性別_________ 出生年月_________ 身份證號碼_________ 戶籍_________省_________縣（市、區）_________鄉_________村 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、有固定期限勞動合同 本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

2、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成_________工作（任務）為合同終止時間。

4、甲方招用乙方擔任_________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_________。

5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

6、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（g46－）。

7、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

8、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_________元，試用期滿后月工資（或日工資）為_________元。 雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

9、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

、甲乙雙方依法參加社會保險。

2、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

3、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

4、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、、擅自停工等嚴重違紀行為；

（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被勞動教養或被追究刑事責任的；

（五）不服從甲方正當工作安排的；

（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

7、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

8、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

9、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、當事人約定的其他內容 20、甲乙雙方約定的其他內容：_________

3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________

鑒證機關（簽章）：_________

工廠勞動合同簽多久篇五

甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代表人）： 主要負責人（委托代表人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址： 居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自 年月日起至 年 月日止，試用期自 年月 日至年 月 日止，期限為 天。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作，根據甲方的工作需要經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

第五條 乙方實行綜合計算工時制。如因特殊原因需要延長工作時間的，經甲乙雙方協商后可以延長工作時間。

第六條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 乙方試用期的工資標準為 元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

（一）計時工資。由以下幾部分組成：、、、、其標準分別為 元/月、元/月、/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

（三）其他工資形式。具體約定在本合同二十一條中明確。

第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月三十日。

第十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。其他待遇等按國家有關規定執行。

第十一條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除合同。

第十四條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

第十六條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面方式通知乙方；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十八條 甲方違法勞動合同的，應按國家規定標準支付乙方經濟補償金；

第十九條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用；

第二十條 與甲方訂立《保密協議》的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業秘密和知識產權相關的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內，乙方不得到于甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有關競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

第二十一條

第二十二條 因履行本合同的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員申請調節；不愿調解或調解不成，當事人一方要求沖裁，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十三條甲乙雙方訂立的其他補充協議，與本合同具有同等法律效力。

第二十四條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決，與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第二十六條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如一下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方：（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人（委托代理人）：（簽名）

主要負責人（委托代理人）：（簽名） 年 月日年月 日

工廠勞動合同簽多久篇六

1、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通員工的勞動合同區別開來。

2、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。

3、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，所以為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。

4、競業限制條款競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。高層管理人員職務被解除可否恢復勞動關系公司高層管理人員職務被解除，是否必然導致勞動關系不能恢復通常情況下，高層管理人員的職務所對應的崗位只有一個人，公司在違法解除該職務時所找出的不能恢復的理由，要么是撤銷該職務設置，要么是又找到新人代替，該兩種情況下都導致勞動關系的恢復不能。如公司“副總裁”本質上更傾向于一個職務，不同于一個辦事的部門，該職務撤銷不必然導致勞動關系的終止，且該職位是否繼續存在不是一個客觀性的內容，而是一個主觀性的判斷，站在公司的角度可以認為職位已經沒有了，因此不能恢復勞動關系，站在申請人的角度，可以認為該職位仍然存在，因此可以恢復勞動關系。依據公司法，只要符合程序就可解除高層管理人員的職務，這是尊重公司的自治原則，而依據勞動合同法，即使經過了一定的程序，如果沒有法定的理由，則解除職務仍然屬于違法，高層管理人員可以要求恢復勞動關系，如此而行，公司的自治原則就得不到實現。雖然公司法對高層管理人員的解聘有明確的規定，但公司法范疇的解聘條件，并不當然成為勞動法范疇解除勞動關系的條件，對于公司的解除理由，無論是仲裁還是法院都應根據勞動法的規定來確定解除是否合法。xx公司的解除被認定為非法，而申請人又要求恢復勞動關系的，如果不存在客觀上恢復不能的情況，審理機構應判決恢復勞動關系。就高層管理人員勞動關系可否恢復的問題，我們應把握一個原則：如果解除行為被認定為非法，而高層管理人員又要求恢復勞動關系的，對公司而言，應積極通過行為，使原合同客觀上已經不能繼續履行，比如聘用其它人員，部門合并，相關業務終止，崗位撤銷等，對于申請人而言，應積極舉證不存在上述不能繼續履行的事由。以下是fae51合同范本頻道為各位推薦的管理人員勞動合同，供大家參考：甲方：____乙方：____根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____本合同____終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行____工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或____市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執行不定時工作制的工資的____元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同

第四條第2款規定的，按《勞動法》

第四十四條支付工資報酬。

第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行

工廠勞動合同簽多久篇七

乙方：_________

身份證號碼：__________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

協議期限為自：_____年___月___日起至：_____年___月___日止。

乙方同意按甲方工作需要，在_______________崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

2、甲方不為乙方交納保險。

3、乙方在工作期間自身發生意外（包括死亡、突發病等）甲方不擔負任何責任，工傷除外。

1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

1.乙方服從甲方的工作按排。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的；

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

（三）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的；

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。

甲方（蓋章）________ 乙方（簽名）________

_____年___月___日 _____年___月___日

工廠勞動合同簽多久篇八

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他法律法規規定，，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，以資共同遵守。

一、雙方當事人基本情況

第一條甲方：_______________________

注冊地址：_______________________

第二條乙方：_______________________性別：_______

居民身份證號碼：_______________________

有效聯系地址：_______________________

有效聯系電話：_______________________

二、勞動合同期限

第三條本合同類型及期限為以下第_______種：

2、無固定期限合同，試用期自__________年______月______日起至__________年______月______日止。

3、以完成一定工作任務或內容的合同，自__________年______月______日起至完成之日止，試用期自__________年______月______日起至__________年______月______日止。

三、工作崗位和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位工作。

第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第六條乙方工作內容和職責具體以《崗位說明書》和《績效考核標準》的要求為準。

四、勞動報酬

第七條甲方于每月的日(遇節假日順延至下一個工作日)以貨幣形式支付乙方上月工資，工資按如下方式計算：

1、底薪：乙方底薪元/月(乙方每月需制作完成分鐘成片視頻)。

2、提成：乙方制作完成視頻分鐘數超過分鐘部分按元/分鐘提成。

3、扣除：每月制作完成視頻分鐘數高于分鐘但不足分鐘的，在底薪元內以元/分鐘的標準扣除不足分鐘部分;乙方每月制作完成視頻分鐘數低于分鐘的，以實際分鐘數乘以元/分鐘的標準結算薪酬。

前述約定的視頻分鐘數指：乙方視頻制作完成后經甲方移交給委托方并經委托方驗收合格的成片視頻分鐘數。

第八條乙方在試用期第一個月的薪酬按約定工資標準的80%核算。

五、社會保險及其待遇

第九條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險代繳義務。

第十條乙方社會保險待遇按國家和重慶市的規定執行。

六、勞動保護

第十一條甲方根據國家有關法律、法規，建立公司管理制度;乙方應當嚴格遵守甲方的公司管理制度，嚴禁違章操作，防止工作過程中出現事故。

七、勞動合同的解除、終止

第十二條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及重慶市有關規定執行。

第十三條甲方應當在解除或者終止本合同后，為乙方出具解除或者終止勞動關系的證明，并依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

第十四條甲乙雙方解除或終止合同，乙方應按甲方要求辦理工作交接、歸還公司物品及所有工作資料。

八、當事人約定的其他內容

第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1、乙方在職期間，應保證隨時關注甲方以電子郵件、微信、短信、郵寄、辦公場所張貼等形式發布的各種通知、信息和公告。乙方保證隨時關注甲方制定的各種規章制度并嚴格遵守。

2、因甲方組織架構或業務調整需要，甲方有權調整乙方工作崗位及工作內容，乙方不同意的，本合同提前終止;因乙方職位屬于核心技術崗位，如甲方發現乙方不能勝任該職位的，甲方有權單方無條件解除本合同。

3、乙方應保證在離職后15天內從甲方處領走社會保險轉移單、個人檔案(如檔案存在公司的)，乙方逾期未領走，后果由乙方承擔。

4、乙方應保證在辦理入職手續的同時，提交甲方要求的各項資料，并保證所提交的資料真實、完整，若資料不真實或不完整，甲方有權辭退乙方并不予支付經濟補償金，且甲方有權要求乙方承擔因招聘該職位產生的費用元。如乙方入職時不能完整提供資料，乙方應向甲方說明情況，并在入職后30日內補齊甲方要求的各項資料，逾期不提交，甲方有權辭退乙方并不予支付經濟補償金。若確有特殊原因不能提交，乙方應及時向甲方說明情況并取得甲方的書面同意。

5、不論雙方是否存續勞動關系，乙方均應嚴格保守在應聘、工作等過程中知悉或掌握的甲方的薪酬制度、商業秘密、技術秘密、市場競爭策略、產品技術等信息。乙方應保證在離職后不利用其知悉的甲方前述信息作出有損甲方利益或者有利于乙方的行為。乙方違反本義務給甲方造成損失的，應負賠償責任。

6、乙方本著誠實守信的原則，向甲方鄭重聲明如下：

(1)本合同簽訂時，本人不存在與第三人有尚未解除勞動合同的情況。

(2)原用人單位對本人無競業限制要求，或原用人單位雖對本人有競業限制要求，但本人從事甲方安排的工作不會與該要求發生沖突。

(3)本人利用自身技能及工作經驗從事甲方的工作，不存在泄露原用人單位商業秘密或侵犯他人知識產權的情形。

(4)本人學歷及工作經驗屬實，無虛構或與事實不一致的情形。

(5)如上述聲明事項與事實不符，甲方有權隨時單方解除勞動合同，乙方自愿放棄主張任何經濟賠償。如給甲方造成損失的乙方愿承擔賠償責任，甲方無須支付乙方任何經濟補償。

7、乙方有下列情形之一者，屬于嚴重違反公司規章制度，公司可以予以辭退處理，且不予支付補償金。并按情節輕重，賠付公司相應的經濟損失。

(2)不正確使用辦公物品，違反安全和防火規定，給公司造成安全隱患和損失的;

(3)嚴重違反公司規章制度或工作紀律，影響正常工作秩序者;

(4)違反國家及重慶市相關政策、法規、制度的;

(6)散布不利于行業發展和公司發展言論的;

(8)觸犯國家法律、法令而被刑事處罰或行政處罰者;

(9)嚴重失職、營私舞弊、虛報假帳、故意損壞公司財產者;

(11)對工作中發生的`事故瞞報的;

(12)損害公司名譽或泄漏公司的合作單位，業務資料，機密給予他人。

(13)因工作過失給公司造成重大經濟損失超過伍仟元人民幣的。

(14)因工作過失給公司的聲譽造成重大損失者。

(15)弄虛作假、串通填報做假數據騙取底薪或提成，騙取獎勵的員工。

(16)其它嚴重違規者。

8、如乙方因甲方辭退乙方、單方解除勞動合同或雙方協議解除勞動合作或本合同自然終止等情況導致乙方不在甲方工作，且甲方尚有項目沒有完成或完成后未經甲方和委托方驗收合格的，甲方有權暫緩發放乙方最后一個月工資。如委托方要求修改項目視頻的，乙方應無條件配合甲方和委托方進行修改。在乙方制作、修改的全部項目均獲得委托方驗收合格后，甲方及時將乙方最后一個月工資發放給乙方，如乙方拒不配合修訂，則乙方的最后一個月工作轉化為甲方聘請第三人代為履行的費用。

9、本合同首頁約定的乙方聯系地址為通知等文書(含司法文書)的送達地址，如乙方聯系方式發生變更，應在變更當日當以書面形式告知甲方。如甲方以信件形式通知乙方的，甲方將文件寄出第五日視為乙方收到該信件。

九、勞動爭議處理及其它

第十六條雙方因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決;協商不成可以向甲方所在地勞動爭議調解員會申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十七條雙方同意甲方的《員工行為管理規范》等有關規章制度作為本合同的附件，并同意受該規章制度的約束。乙方確定已仔細閱讀了甲方的《員工行為管理規范》及本合同中所述的全部條款、條件和要求，并同意接受該等條款、條件和要求的約束。

第十八條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十九條本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，本合同自簽訂之日起生效。

法定委托代理人：_______________________

簽訂日期：__________年______月______日