在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

人社年度工作總結報告篇一

1、民生實事辦理。2020年上級分配市人社局的民生實事共三件，其中省重點民生實事任務1件，新增城鎮(zhèn)就業(yè)5025人(也是xx市本級實事);岳陽市重點民生實事兩件，實施全民參保登記計劃、做好被征地農民社會保障工作。在新增城鎮(zhèn)就業(yè)方面，重點做好了信息采集維護，積極推進勞務協(xié)作，落實一系列勞務補助政策，新增城鎮(zhèn)就業(yè)已達5112人，超額完成了新增城鎮(zhèn)就業(yè)年度任務。在做好被征地農民社會保障方面，我市于2020年12月1日正式出臺了《xx市被征地農民養(yǎng)老保險暫行辦法》，以文件的形式正式開始實施?，F已對羊樓司鎮(zhèn)被征地農民開展養(yǎng)老保險參保工作。在實施全民參保登記計劃方面，此項工作去年我局即已完成，我市任務數為33780人，錄入率101.29%。

2、網絡平臺建設。一是配合市委組織部搞好村級58服務平臺建設，上報服務事項16項，其中即辦事項5項，代辦事項6項，協(xié)辦事項5項。二是積極推進人社平臺和村級平臺整合工作，現已實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務平臺的全覆蓋，在五里千針、羊樓司如斯等11個村開展村級服務平臺建設試點，讓基層群眾不出村就能享受各項社保險種的信息查詢、生存認證等服務。

3、行業(yè)扶貧工作。一是在就業(yè)扶貧方面，我們積極落實就業(yè)扶貧省級平臺建設，抓好“311”就業(yè)扶貧服務，開展了勞務對接活動，舉辦各類招聘會，兌現各項就業(yè)扶貧優(yōu)惠政策。評選了一家就業(yè)扶貧基地和一家“愛心單位”，發(fā)放各項貧困勞動力就業(yè)補貼補助30余萬元。同時，加強了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的督查指導和上級部門的聯(lián)絡對接，針對檢查項目逐一進行自查，及時整改，確保各級檢查不扣分。二是在健康扶貧方面。對認定救助對象實行了24種重大疾病補助政策，對四類九種疾病患者進行集中救治，取締鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院住院起付線，對貧困戶實施了“三提高、兩補貼、一減免、一兜底”綜合保障措施。于8月1日啟動“一站式”就醫(yī)結算，現通過“一站式”結算1042人次，總醫(yī)藥費用567.13萬元，補償金額487.64萬元，補償比例達92%。

4、精準扶貧工作。首先注重加強扶貧村黨組織建設，抓好黨員的教育和管理，幫助發(fā)展青年黨員1名，培養(yǎng)入黨積極分子2人。通過黨員骨干示范帶頭，硬化組級公路3公里，安裝太陽能路燈120盞。其次注重村組產業(yè)的發(fā)展，引導貧困戶發(fā)展特色種養(yǎng)殖業(yè)，為貧困戶送去仔豬和雞苗等生產資源。不定期上門為貧困戶解決各類居住、就醫(yī)、就業(yè)等困難，落實各項扶貧舉措，先后投入各類扶貧資金14萬多元。2020年聯(lián)系的19戶貧困戶，已有16戶達到了“一超過，兩不愁，三保障”的脫貧標準，超過了年初9戶預脫貧計劃，4戶c級危房進行了修繕，4戶d級貧困戶的房屋得以改造，扶貧成效顯著。

人社年度工作總結報告篇二

全市實現全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)36622人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5655人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1624人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。農村轉移就業(yè)規(guī)模不斷擴大，轉移農業(yè)勞動力12561人，轄區(qū)內登記失業(yè)的被征地農民100%就業(yè)。開展農村勞動力培訓9692人，其中在崗農民工培訓6205人，開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓10170人，新成長勞動力培訓2240人，分別完成全年目標任務的、、和 。開展創(chuàng)業(yè)培訓2727人。失業(yè)保險參保人數達萬人，參保率達99%。

一是服務企業(yè)和勞動者，為地方經濟發(fā)展提供人力資源支撐。我們?yōu)槿兄攸c企業(yè)提供零距離、全方位的就業(yè)服務，主動深入企業(yè)，摸清現狀，掌握企業(yè)用工狀況。積極和勞務輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務輸入市場，分別在安徽、江西、甘肅、河南等地建立了12個勞務輸入基地，保證我市企業(yè)有相對穩(wěn)定的人力資源供應。組織全市公共就業(yè)服務機構、民間職介機構和企業(yè)多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業(yè)用工勞務洽談會、組織勞務輸入方到企業(yè)實地參觀等方式，引進勞務，促進本地企業(yè)招工。我市自2010年被授予國家級農村勞動力轉移就業(yè)工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)服務、社會保障、勞動維權“五位一體”的工作機制，全面推進農民工就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進城務工。

二是強化困難群體就業(yè)援助，多渠道多形式開發(fā)就業(yè)崗位。重點解決好零就業(yè)家庭、雙失業(yè)職工、“4050”人員、失地農民等困難群體就業(yè)問題，確保零就業(yè)家庭1個月內至少有1人就業(yè)，確保城市規(guī)劃區(qū)內符合條件的被征地農民與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等享受就業(yè)扶持政策。依靠定點職業(yè)培訓機構，重點開展職業(yè)指導培訓，實施職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，提升勞動者職業(yè)轉換能力和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)和體面就業(yè)。今年9月，按照省廳統(tǒng)一部署，我市開發(fā)了188個特殊公益性崗位——村級人力資源和社會保障服務平臺勞動保障協(xié)理員，全市近300名大學生報名。另外，以推進鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)小額擔保貸款為工作重點，通過建立小額擔保貸款“綠色通道”，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作走向制度化、規(guī)范化、標準化，提高扶持創(chuàng)業(yè)的貢獻率和群眾滿意度。

（二）堅持引進和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面

一是以人才集聚工程為契機，提升人才發(fā)展環(huán)境。人才引進力度不斷加大，人力資源開發(fā)成效明顯，2011年以來，共引進大學本科以上畢業(yè)生3112名，其中碩士以上優(yōu)秀人才221名。根據我市企業(yè)發(fā)展的實際需求，以提升服務質量為要點，增強了海內外高層次人才引進的針對性和實效性，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等方式，積極實施了海內外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業(yè)赴國內外重點地區(qū)招聘、建設國內外人才中介服務平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環(huán)境；另一方面，進一步強化了服務意識，在政策咨詢、材料申報、對接協(xié)調、跟蹤服務等方面為高層次人才提供優(yōu)質、快捷、周到、主動的服務。xx市第四批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進活動從2011年3月開始開始，共有45個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊報名，經過了形式審查、技術評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊，68名人才，屆時我市引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才將達到77個團隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強了博士后工作站的建設力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創(chuàng)新實踐基地。另外，2011年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻的單位和10名先進個人，發(fā)放了2010年高級工和技師的培訓補貼以及各類獎勵資金高級萬元，大大提高了技能型人才的工作積極性。

二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據2010年度我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執(zhí)行工作，今年共執(zhí)行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標任務。持續(xù)完成了江蘇樂能電池股份有限公司“磷酸鐵鋰動力電池正極材料的研發(fā)”、江蘇奧爾帝光學眼鏡有限公司“光學鍍膜膜系的`開發(fā)”、江蘇超力電器有限公司“無刷電機驅動的汽車電動助力轉向系統(tǒng)開發(fā)與產業(yè)化”等5個項目的執(zhí)行，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風扇防霜凍技術”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市江南生物科技有限公司的食用菌生產技術“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農業(yè)新技術培訓基地”，使我市的高效農業(yè)在全省、全國范圍內都具有一定的影響力。根據省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術被省列為2011年引智援疆項目，我們協(xié)助做好援疆引智項目，充分發(fā)揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的江蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產業(yè)出國培訓團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓成果匯編。

三是以各項培訓為抓手，穩(wěn)步推進大培訓工作格局。改變傳統(tǒng)的“灌輸式”教學模式，根據公務員崗位不同的知識需求，采用 “菜單式”自主選學模式對全市3504名公務員進行了培訓；針對不同行業(yè)對不同職級專業(yè)技術人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名專業(yè)專業(yè)技術人員進行了培訓；打造了“xx市高級經營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓知名品牌，采用“品牌式”培訓對320名上市企業(yè)中層進行了集中培訓。今年我市還舉辦了青海省公務員對口培訓、交流合作培訓班，對43名縣（處）級以上領導進行了培訓，得到了省人社廳、省國家公務員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務員培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓、各類公益性培訓和市場化培訓門類齊全的大培訓格局。

（三）堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設

全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數達萬人，繳費人數凈增16776人，分別完成年度目標的、，其中農民工參保人數 萬人，個體、靈活就業(yè)人員參保人數萬人，參保繳費率；養(yǎng)老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養(yǎng)老保險擴面為重點，同步聯(lián)動推進工傷、生育保險，工傷保險參保人數萬人，生育保險參保人數萬人。新農保參保率，符合條件的農村老年居民基礎養(yǎng)老金領取率，被征地農民保障覆蓋率100%，全面實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，確保了離退休人員按時足額領取養(yǎng)老金，發(fā)放率達100%。全市參加醫(yī)療保險人數達萬人。其中參加基本醫(yī)保人數萬人、居民醫(yī)保萬人、農村合作醫(yī)保萬人，基金征繳億元。

一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》出臺實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅 350余條，發(fā)放小冊子近萬冊，主動到全市鎮(zhèn)區(qū)、街道開展政策宣講，組織80名經辦員、企業(yè)代表以及部分機關干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來出臺的相關政策，完善我市社保體系建設。開展了全市社會保險（障）專題調研，通過深入調查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市政府領導決策。

二是繼續(xù)加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面。堅持以就業(yè)的增長點作為擴面的著力點,以監(jiān)察維權和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作，形成了就業(yè)、保險、維權三方聯(lián)動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結算，做到應征盡征，繼續(xù)開展好農保轉企保工作。順暢企業(yè)養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)，全年共辦理養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)1402人，轉進轉出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創(chuàng)新工作舉措，與市建設銀行、市農村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業(yè)務，確保個人續(xù)保繳費工作順利有序開展。貫徹《關于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應的業(yè)務配套措施，配合信息中心開發(fā)了相應的應用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權限下發(fā)各鎮(zhèn)人社服務中心，由養(yǎng)老科復審，確保今年年底前完成各項業(yè)務經辦。以強化引導管理為目的，規(guī)范定點醫(yī)療機構服務行為，完善醫(yī)保政策體系，逐步推進市級統(tǒng)籌。

三是強化管理，規(guī)范我市新型農村養(yǎng)老保險運作和失地農民保障工作。我市是國家首批新農保試點單位，市委市政府把實施新農保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農保的精細化管理作為突破口，實現基礎檔案電子化管理。我市新農保險制度在原有成功推行的基礎上，實現了與國家政策成功對接，全年新增新農保參保人員1705人，累計參保人數達22萬余人（含享受待遇人數），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結余億元。在老年補貼發(fā)放的基礎上，今年對全市80歲以上的老年人發(fā)放尊老金。8月份國家財政部對我市新農保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達到了試點要求和目標。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金萬元，統(tǒng)籌賬戶的財政專戶資金到賬萬元。

（四）堅持執(zhí)法與調解并重，扎實有效促進勞動關系和諧穩(wěn)定

20**年，我市勞動監(jiān)察隊主動監(jiān)察檢查單位3023戶，涉及勞動者萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業(yè)補簽勞動合同 9107份，為勞動者追回拖欠工資萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮(zhèn)調處中心）處理1503件。已結案2770件，其中調解結案2408件，裁決結案362件。全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達98%，企業(yè)集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數90032人。

人社年度工作總結報告篇三

一是成立工作領導小組。堅持黨政主要負責人履行法治建設第一責任人,成立以局一把手為組長、其他領導班子成員為副組長、各科室負責人為成員的普法工作領導小組，發(fā)布《關于成立xx縣人力資源和社會保障局“七五”普法教育領導小組的通知》，并針對相關科室的工作職能制定了相應的普法內容，明確分管領導和各科室具體分工，建立了統(tǒng)一領導、分工負責、協(xié)調配合的普法格局。

二是制定年度規(guī)劃。根據《縣委宣傳部、縣司法局關于在全縣公民中開展法治宣傳教育的第七個五年規(guī)劃(2020—2020年)》文件要求，我局在認真總結“六五”普法經驗的基礎上，結合我縣人力資源和社會保障實際，制定法治宣傳教育工作計劃，有目標有步驟地推進普法工作開展。

三是落實重點對象學法用法。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面依法治國、中國特色社會主義法律體系;我局黨組理論學習中心組每年開展集體學法，全體領導干部堅持參加年度法律知識考試，嚴格開展領導班子和領導干部年度述法工作。認真組織全局公務員開展年度法律知識考試。2020年，我局人才開發(fā)科組織全縣公務員參加“學法用法三年輪訓行動計劃”，我局公務員輪訓人員共計20人全部合格。

人社年度工作總結報告篇四

一是加強政治引領，扛起黨風廉政建設主體責任。按照“主要領導負總責、分管領導抓具體、支部書記抓落實”的原則，引導各級干部把主體責任記在心頭、扛在肩上、落在實處。為副科實職以上干部建立《黨員干部廉政檔案》，作為干部選拔任用和考核的重要依據。堅持特邀監(jiān)督員查訪制度，定期對全局工作人員服務態(tài)度、工作紀律、政策解答、著裝掛牌等情況進行檢查，各位監(jiān)督員恪盡職守、認真負責，按時反饋查訪結果，為情況通報提供客觀依據，促進了全區(qū)人力社保系統(tǒng)行風建設不斷優(yōu)化。二是加強組織引領，增進“工作”融合。根據業(yè)務工作特點，我們采取切實可行的措施，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，搭建基層便民服務平臺，有效簡化辦事環(huán)節(jié)，通過業(yè)務集成提供一站式服務，讓群眾少跑腿辦成事。人力資源公共服務中心在全市率先推行了綜合柜員制，將檔案、保險等多項業(yè)務整合，29項業(yè)務可在一個窗口辦結。臺湖社保所深入推進“互聯(lián)網+政務服務”，將咨詢、報名、辦事流程、申請材料等事項公布于微信公眾號，真正達到百姓少跑路，甚至不跑路的目標。北苑社保所首推“三個一”窗口服務模式，采用高拍儀一證采集、建立社會保險和就業(yè)服務一窗辦理，實現群眾辦事最多跑一次，促進政務服務便民化。三是加強先鋒引領，強化“隊伍”融合。設立黨員先鋒崗、黨員志愿服務活動站，黨員定期到社區(qū)開展政策宣傳、咨詢、幫扶等志愿服務活動。培養(yǎng)改革發(fā)展中堅力量，通過組織實施精準化的新任職培訓、大規(guī)模干部輪訓、公務員“補短板”專題培訓等活動，著力破解干部職工“本領恐慌”問題。通過開展“師徒結對崗位練兵”活動，促使全局優(yōu)秀工作作風和工作經驗得以不斷傳承與創(chuàng)新。四是加強制度引領，促進“法紀”融合。進一步強化依法行政的工作理念，組織廣大黨員干部以支部為單位集中學習《監(jiān)察法》，同時成立干部考察工作組，對全局干部無縫隙、全覆蓋考察和監(jiān)督，通過對全局科級及以下干部開展談心談話活動，全方位了解干部工作、學習、生活狀態(tài)，進一步樹立正確用人導向，預防用人上的偏差，科學民主管理干部。

人社年度工作總結報告篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，縣人社局在縣委、縣政府正確領導和上級人社部門精心指導下，堅持穩(wěn)中求進、進中爭先的總基調，圍繞“民生為本、工作優(yōu)先”的工作主線，著力在發(fā)展中保障和改善民生，較好地完成了年度各項目標任務，為建設新階段現代化“三美東至”貢獻人社力量。

截至2021年x月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數x人，完成目標任務x人的x%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%，小于x%的控制目標；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數x人，完成年度目標任務x人的x%；失業(yè)人員再就業(yè)率x%，高于x%的目標任務；就業(yè)困難人員就業(yè)人數x人，完成目標任務的x%，幫扶就業(yè)率x%；公益性崗位開發(fā)x個，完成目標任務x個的x%；創(chuàng)業(yè)擔保貸款推薦發(fā)放x筆，x萬元，實際已發(fā)放x筆，x萬元。

截至x月底，全縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數x人，征收養(yǎng)老保險費x萬元；工傷保險參保人數x人，征收工傷保險費x萬元；失業(yè)保險參保

2021年，在做好常態(tài)化疫情防控的同時，組織部分事業(yè)單位公開招聘工作人員x人，涉及x個部門，x個崗位；公開招聘中小學教師x名；組織x個部門公開選調x人；招募“三支一扶”工作人員x名。通過職業(yè)介紹、招聘對接等各種方式共幫扶x名高校畢業(yè)生就業(yè),開發(fā)就業(yè)見習崗位x個，安排x名青年參加見習。共培訓技能人才x人，其中中級以上技能人才x，高級以上技能人才x人（直補城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓x人，企業(yè)新錄用員工崗前培訓x人，援企穩(wěn)崗以工代訓x人次，崗位技能提升培訓x人）。

截至x月底，全縣共查處各類欠薪案件x件，涉及農民工x人，清理拖欠農民工工資x萬元；共受理勞動爭議案件x件，結案x件（其中調解x件、裁決x件、其他方式處理x件），結案率x%，共追索勞動報酬、社會保險及工傷待遇x萬元；共受理工傷申報x件，調查工傷事故x起、召開x次工傷認定會議， 認定工傷x人。

嚴格落實“四個不摘”要求，保持政策延續(xù)性和穩(wěn)定性，鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。將脫貧人口、邊緣易致貧人口穩(wěn)崗就業(yè)擺在突出位置，拓展有組織勞務輸出、就業(yè)扶貧車間等載體吸納、產業(yè)項目拉動、創(chuàng)業(yè)帶動四條就業(yè)渠道，力爭脫貧人口、邊緣易致貧人口務工就業(yè)規(guī)模保持總體穩(wěn)定。x—x月，開展穩(wěn)脫貧穩(wěn)就業(yè)培訓x期，培訓人員x人，完成我縣目標任務的x%，共發(fā)放各類穩(wěn)就業(yè)脫貧補貼x萬元；為易返貧致貧人員x人、低保對象x人、特困人員x人、重度殘疾（二級以上）x人、計劃生育特別扶助對象x人代繳保費x萬元。平穩(wěn)有序完成第八批與第九批選派幫扶干部交接工作，確保選派幫扶工作不脫節(jié)、不斷檔、有實效，為接續(xù)推進鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接注入新活力、新動能、新力量。

2022年，縣人社局將持續(xù)學習貫徹黨的******精神，堅定理想信念，加快提高服務能力和服務水平建設，更好履行人社部門職能，以更加昂揚的姿態(tài)奮進新征程，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

突出就業(yè)優(yōu)先政策導向，將實現更加充分更高質量就業(yè)擺在經濟社會發(fā)展重要位置。扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，進一步強化部門協(xié)調聯(lián)動，持續(xù)抓好高校畢業(yè)生、農民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)工作，實施高校畢業(yè)生“一對一”就業(yè)幫扶，引導返鄉(xiāng)農民工轉移就業(yè)，推動退役軍人高質量就業(yè)，開發(fā)更多高質量就業(yè)崗位促進困難群體充分就業(yè)。持續(xù)提升服務效能、創(chuàng)新工作思路，精心打造符合本地實際的“x+n”招聘等特色公共就業(yè)服務品牌，搭建精準供需對接平臺，實現“群眾點單、部門接單”，暢通服務群眾“微循環(huán)”，為廣大就業(yè)群體提供方便、快捷、暖心的就業(yè)服務。著眼于加強人力資源市場建設，重點培育有核心產品、成長性好、競爭力強的人力資源服務骨干企業(yè)，為促進經濟社會發(fā)展提供優(yōu)質充足的人力資源保障。

深入實施全民參保計劃，切實提升社會保險參保覆蓋率，以靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員為重點推進擴面工作，以新開工工程建設項目為抓手，開展工傷保險專項擴面行動。全面落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，推動機關事業(yè)單位編外人員積極參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。加大社會保險基金監(jiān)管，扎實開展社?；鸸芾韱栴}專項整治，對系統(tǒng)篩查、市級互查、省級督查發(fā)現的問題，逐條核查、對賬銷號，建章立制、堵塞漏洞；同時，常態(tài)化開展第三方審計工作，確保社?；鸨O(jiān)管的獨立性、客觀性、專業(yè)性。加速社保信息化建設，全力推進城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險信息系統(tǒng)省集中、社會保障“一卡通”綜合應用、“皖事通”、“看看社?！钡刃畔⒒ㄔO，切實提升社保經辦服務效率，真正實現“數據多跑路、群眾少跑腿”。

繼續(xù)做好人才引智工作，加快推進融入長三角一體化建設進程，積極探索職稱互審、人才引進新路徑，完善各項政策待遇，柔性引進、留住海內外高層次人才；依據高技能人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的不同特點，圍繞我縣支柱產業(yè)，進一步開展“轉作風、進園區(qū)、強服務”活動；穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事考試，對急需緊缺人才，適當降低招考、招聘門檻，艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考適當向本地戶籍傾斜，確保招得來，留得下，穩(wěn)得住。

完善和落實工資支付保障制度，加強欠薪源頭治理和日常監(jiān)察執(zhí)法以及專項檢查；加快推進根治欠薪信息化建設，完善工作機制;進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，加大對欠薪違法行為的懲戒力度，依法查處欠薪行為;加強勞動保障監(jiān)察機構工作人員業(yè)務能力培訓，提升執(zhí)法能力。

2022年，將持續(xù)提升完善以企業(yè)群眾需求為導向、以信息共享業(yè)務協(xié)同為支撐、以經辦能力建設為基礎，流程優(yōu)化、服務智能、便民高效的服務格局。大力實施x個“一件事”打包辦、x個高頻事項提速辦、x個異地事項跨省辦，協(xié)同推進特殊情況上門辦、服務下沉就近辦，積極探索“免申即辦”，以社會保障卡為載體推行“一卡辦”。繼續(xù)開展人社業(yè)務技能練兵大比武活動，以比促練、以練促用，進一步錘煉窗口工作人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務能力和工作作風，培養(yǎng)政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的服務能手，大力營造人人學政策、鉆業(yè)務、練技能、強服務的良好氛圍。

人社年度工作總結報告篇六

一是深化行政審批制度改革。按照“雙隨機、一公開”要求，制定事中事后監(jiān)管計劃，整合監(jiān)管事項，集中人員和力量，統(tǒng)一開展執(zhí)法行動和業(yè)務培訓，強化日常監(jiān)管和執(zhí)法檢查。積極推進“不見面審批(服務)”改革，推進“互聯(lián)網+政務服務”和“不見面”服務，進一步將人社權力和業(yè)務延伸基層和線上辦理。

二是規(guī)范公正文明執(zhí)法。規(guī)范行政執(zhí)法程序，明確行政執(zhí)法責任，建立健全內部評議考核機制。健全行政執(zhí)法和刑事司法銜接機制，共同打擊人社領域內違法犯罪行為。推行重大執(zhí)法法制審核、行政執(zhí)法全過程記錄等制度，用行動嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。繼續(xù)落實執(zhí)法隊伍管理制度，健全行政執(zhí)法人員檔案管理，確保行政執(zhí)法人員持證上崗率和培訓率保持在100%。

三是化解人社領域行政爭議。認真分析總結當前政務公開、行政復議、行政應訴的發(fā)展趨勢和重點難點，深刻查找存在問題，切實規(guī)范行政行為，穩(wěn)妥處置各類人社領域行政爭議。不斷完善應訴工作制度，積極配合做好市法制辦的行政復議與人民法院的審判活動，進一步健全法制機構牽頭協(xié)調、涉訴業(yè)務機構工作人員出庭應訴機制。進一步加強案前調解，做好行政爭議案件的統(tǒng)計分析，通過分析行政爭議案件的類型和產生的原因，從源頭上預防和減少行政爭議。同時，加大維權執(zhí)法和爭議調處力度，實施“維穩(wěn)預防、源頭治理、爭議化解”三驅聯(lián)動，全力維護企業(yè)和勞動者合法權益，維持社會和諧穩(wěn)定發(fā)展大局。

四是持續(xù)開展學法普法活動。按照“七五”普法規(guī)劃和依法行政的總體要求，制定學法年度計劃，明確學法主體范圍，突出學法重點內容，創(chuàng)新學法方式方法，強調學法結果運用，從制度上規(guī)范和促進人社干部學法，確保全局干部職工依法行政能力的不斷提升。全面落實普法宣傳責任制，在“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制基礎上，進一步細化各部門在普法中的責任。充分發(fā)揮人社系統(tǒng)公共就業(yè)和人才服務、勞動人事爭議調解仲裁、勞動保障監(jiān)察、社會保險事務經辦、“12333”電話咨詢的作用，將普法滲透到執(zhí)法和服務全過程，不斷擴大法治宣傳教育的深度和廣度。

人社年度工作總結報告篇七

2009年，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下，緊扣全年工作目標，關注民生，突出重點，兼顧全面，著力抓好各項工作任務的落實，取得了明顯成效。

會同相關部門組織開展了第五批領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才招聘工作，在注重提高項目引進質量的基礎上引進了15名領軍人才，目前共引進海外留學歸國人員395名。完成了1個省級博士后科研工作站申報及建站工作。加強留學人員創(chuàng)業(yè)園建設，組織好留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站科研成果轉讓與項目對接活動，充分發(fā)揮各類高層次人才載體作用。及時掌握領軍型人才創(chuàng)業(yè)中遇到的問題，積極協(xié)調有關部門，落實創(chuàng)業(yè)資金和場所，對于博士后工作站的博士在出站過程中出現的問題進行協(xié)調解決。目前，我區(qū)人才總量持續(xù)增長，結構不斷優(yōu)化，載體逐步壯大，拔尖人才初顯集聚效應，人才政策逐漸體系化，呈現可喜的局面。

一是完成2009年度全區(qū)公務員招錄工作。我區(qū)共招錄公務員29名，網上共受理報名人員1635人，通過報名人數994人，競爭比例為1：34。經過筆試和面試、體檢、政審等各個環(huán)節(jié)，目前新招錄公務員已全部上崗。二是妥善處理2006年公務員登記遺留問題。根據省、市組織人事部門的要求，針對非國家干部身份在公務員崗位上的人員、未經省統(tǒng)一招錄，自行招錄的人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部現在區(qū)級機關公務員崗位等人員，在2006年公務員登記過程中遺留下來的問題提出了處理意見，我區(qū)提出的意見現已通過市主管部門的審批。三是開展全區(qū)義務教育學?？冃ЧべY實施工作。根據省、市的統(tǒng)一部署，制定下發(fā)《新北區(qū)義務教育績效工資實施辦法》，完成了全區(qū)2950名在職義務教育學校教師和3100名退休人員的審批工作，11月份將按新的績效工資發(fā)放到位。四是完成機關事業(yè)單位人員的調資工作。完成了123人次的機關工作人員工資滾動升級的審批，4300人次的事業(yè)單位人員薪級工資的年度調薪、職崗津貼調整的審批工作。

一是探索建立農村基層審計監(jiān)督新機制。全區(qū)在紀委農村監(jiān)察室掛牌成立農村監(jiān)察審計室，并在各鎮(zhèn)、街道成立監(jiān)察審計室，加強審計監(jiān)督和行政監(jiān)察工作協(xié)調配合、形成監(jiān)督合力。二是探索建立機構編制動態(tài)管理機制。實行機構編制實名制管理，做到在編人員、在職人員、財政預算人員、實際在崗人員“四統(tǒng)一”，建立機構編制約束機制。三是完成了全區(qū)事業(yè)單位的網上年檢工作。全區(qū)共有145家事業(yè)單位開展了網上年檢工作，年檢率達100%。

2009年，“實習基地”共吸引了210名優(yōu)秀學生來區(qū)實習，通過實習達成正式就業(yè)意向110人。第二，積極創(chuàng)建“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，為本地應屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年和青年農民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)做好服務，今年，我局與團區(qū)委合作，建立了14家“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，共提供了336個見習崗位。三是服務重點，提高用人單位穩(wěn)定和吸納就業(yè)能力。根據區(qū)政府年初確立的270家重點服務企業(yè)，我局根據自身的職能，結合實際，建立重點企業(yè)服務目錄，將全區(qū)270家用人單位按行業(yè)分9大類建立了重點企業(yè)目錄，對各重點企業(yè)負責人、人力資源經理以及各用人單位當前及今后對勞動就業(yè)保障方面有所需求等信息進行收錄，為開展“個性化”、“直通式”服務活動提供便利。利用“常州高新區(qū)人才網”優(yōu)勢，開設“新北區(qū)重點企業(yè)勞動保障網上服務專欄”，積極宣傳企業(yè)形象，提升公共就業(yè)服務水平。四是加強創(chuàng)業(yè)培訓，提升帶動就業(yè)倍增效應。通過宣傳發(fā)動收集創(chuàng)業(yè)意愿信息，組織下崗失業(yè)職工、大學畢業(yè)生、外來務工人員、城鎮(zhèn)復員轉業(yè)軍人、殘疾人員、農村富余勞動力人員參加“syb”創(chuàng)業(yè)培訓，增強創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們提高創(chuàng)業(yè)成功率。為使選派到基層的大學生村（社區(qū)）干部早日鍛煉成“雙學”、“雙帶雙強”型干部，我局為他們量身定制了創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)基礎理論培訓，引導他們結合區(qū)域特色和個人特長，探索實踐農村創(chuàng)業(yè)，帶領村民致富。全區(qū)共開展數控等16專業(yè)（工種），大小52個班級名學員參加的職業(yè)培訓。

一是積極宣傳，加大《勞動合同法》的宣傳力度。舉辦現場咨詢活動，發(fā)放相關材料2000余份，接待咨詢人員100余人次；
舉辦針對一般企業(yè)或受投訴舉報企業(yè)的培訓20余次，涉及 200家企業(yè)的負責人或勞資負責人；
贈送5000余本《勞動保障書面審查實用手冊》給區(qū)內企業(yè)，使其知曉勞動保障法律法規(guī)，減少勞動糾紛，規(guī)避法律風險。二是強化措施，全力做好維穩(wěn)工作。第一，完善維穩(wěn)例會制度。定期召開維穩(wěn)例會，排查分析在勞動監(jiān)察、退工退保、拖欠社保費用、來人來電來信上訪投訴反映出欠薪欠費和經濟裁員等問題。第二，建立重點監(jiān)控、排查制度。對重點預警監(jiān)控對象進行登記造冊，強化跟蹤監(jiān)督，實行動態(tài)監(jiān)管，及時掌握事態(tài)發(fā)展。第三，建立多部門聯(lián)動維穩(wěn)機制。與區(qū)相關職能部門協(xié)調配合，與各鎮(zhèn)、街道人力資源保障站上下聯(lián)動，積極構建整體聯(lián)動體系，切實做到信息通暢，消除不穩(wěn)定隱患。三是做好調處，抓好調解仲裁和工傷認定工作。第一，積極推行“一線工作法”，有效服務企業(yè)。針對我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)的態(tài)勢，結合工傷認定調查，非標準工時審批工作，深入企業(yè)，為企業(yè)提供各類業(yè)務和政策咨詢。同時，還積極與企業(yè)進行座談，針對企業(yè)存在的不足之處進行有效指導，幫助他們完善自身的管理制度。第二，積極推行“陽光仲裁”，促進仲裁公開公正。實行公開開庭，公開舉證、質證，全面實施立案公開、庭審公開、法律依據公開、判決理由公開、裁決文書公開，邀請區(qū)人大代表、政協(xié)委員以及區(qū)內重點企業(yè)的人力資源管理人員不定期觀摩仲裁庭審，確保仲裁工作在陽光下運行，促進仲裁公正。第三，積極開辟 “綠色通道”，著力化解集體勞資糾紛。對于集體爭議案件，為確保勞動者的權益能夠及時有效的得到維護，我們現場辦公，在現場進行案件的受理等一系列工作，節(jié)省了辦案時間。截止10月份，我區(qū)立案受理的仲裁案件數為1119起，涉及標的萬元；
共受理工傷認定案件721起。

三是繼續(xù)做好全區(qū)被征地農民參保的管理工作。加強對各鎮(zhèn)、街道業(yè)務指導；
做好對全區(qū)被征地農民的工齡認定以及保障對象中參保信息進行確認和處理工作；
做好對符合前補條件參保人員補繳工作；
圓滿完成了常高技校、高鐵場站以及機場改擴建項目涉及的被征地農民參保工作。

一是城鄉(xiāng)低保工作扎實有效。全年保障城鄉(xiāng)低保家庭4789戶、人,發(fā)放低保資金萬元，對1099名無固定收入重度殘疾人發(fā)放生活救助金萬元，對4867戶低保邊緣家庭發(fā)放生活補助費共計463萬元。對因突發(fā)性原因造成家庭生活暫時出現困難的86名低保、低保邊緣群眾，發(fā)放臨時生活救助金13萬元。二是救災救濟工作穩(wěn)步推進。做好貧困群眾走訪慰問工作，進一步規(guī)范救災款管理使用。完善了鎮(zhèn)、街道自然災害救助應急預案體系，做好防災減災和汛期救災救濟工作。開展了“”全國首個減災宣傳日活動，落實經費48萬元救災經費，救助了690戶貧困受災群眾，為27戶困難群眾修繕了危房。三是困難群眾醫(yī)療救助工作全面落實。全區(qū)有665名大病困難群眾享受了區(qū)醫(yī)療救助，共發(fā)放醫(yī)療救助金萬元。四是敬老院管理進一步規(guī)范。全區(qū)敬老院基礎建設水平不斷加強,新建成的薛家鎮(zhèn)敬老院和羅溪鎮(zhèn)敬老院全面投入使用，發(fā)揮了較好的社會效應。全面落實供養(yǎng)標準增長機制，兌現五保供養(yǎng)標準。全年供養(yǎng)五保對象652人，集中供養(yǎng)率為%。五是慈善工作進一步規(guī)范。開展以“六助”為主題的慈善救助，有761名困難群眾享受了慈善助醫(yī)，共發(fā)放慈善助醫(yī)金364萬元；
有280名困難學生享受了慈善助學，發(fā)放慈善助學金70萬元。以慈善超市為平臺，對1678戶困難家庭進行了慈善超市實物救助，發(fā)放救助物資價值61萬元。

一是推進社會化養(yǎng)老服務工作。積極發(fā)展機構養(yǎng)老服務，區(qū)福利中心創(chuàng)建成省級示范性養(yǎng)老服務機構。加大政策扶持力度，全面落實圩塘康樂中心等民辦養(yǎng)機構的188萬元資金補助，增加床位680張。做好居家養(yǎng)老服務工作，為246名困難、特殊老人開展了居家養(yǎng)老送時服務。二是抓好福利生產。做好福利企業(yè)年檢工作，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造更好條件，舉辦了殘疾人用工專場招聘會，簽訂了意向用工合同56份，保障福利企業(yè)殘疾職工合法權。三是做好老齡工作。做好老年人維權工作，成立了區(qū)老齡協(xié)會，組織開展了敬老節(jié)系列活動和“十佳健康老人”推薦工作。

三是安置工作穩(wěn)步推進。繼續(xù)深化退役士兵安置改革，積極協(xié)調相關部門，組織112名退役士兵參加技能培訓。全面落實無軍籍職工安置政策，妥善解決了無軍籍職工醫(yī)療難等方面的問題。

一是進一步完善基層公共服務平臺。完善鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公共服務平臺功能，提升服務效能，河海社區(qū)創(chuàng)建成“全國和諧示范社區(qū)”配合有關部門，積極穩(wěn)妥地開展撤村轉居試點工作。配合區(qū)紀委、監(jiān)察局抓好全區(qū)農村黨風廉政建設，加強對村務公開民主管理工作的指導監(jiān)督，規(guī)范村級重大事務決策、管理和監(jiān)督程序。二是民間組織健康有序發(fā)展。積極發(fā)揮民間組織服務經濟、服務社會的作用。加強對民間組織的日常監(jiān)督管理，做好民間組織年檢工作，年檢率和年檢合格率均為100%。指導民間組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，收到較好社會成效。

一是切實做好區(qū)劃地名工作。做好鐘新線、新天線、武新線勘界工作以及與江陰線界樁的管理及維護工作，確保邊界地區(qū)的社會穩(wěn)定。二是提升婚姻登記工作水平。不斷規(guī)范婚姻登記行為，加強婚姻登記人員自身業(yè)務素質的提高，積極配合有關部門開展新婚夫婦婚檢宣傳。全年預計婚姻登記5500對，婚姻登記合格率為100%。三是繼續(xù)抓好殯葬管理工作。加強對“棲鳳山陵園”建設的業(yè)務指導；
加強殯葬執(zhí)法，繼續(xù)做好關閉“非法公墓”工作，火化率繼續(xù)保持100%；
認真抓好清明期間安全文明祭祀活動。

為緩解殘疾人就業(yè)壓力，我區(qū)積極組織參與了市殘聯(lián)舉辦的全市聯(lián)動陽光助殘就業(yè)大型專場招聘會，共組織28家用人單位進場設攤，提供近百個崗位，我區(qū)有200多名殘疾人參加了招聘洽談，近50名殘疾人被企業(yè)正式錄用，較好地促進了我區(qū)殘疾人就業(yè)工作的開展。組織24名殘疾人選手參加了市第四屆殘疾人職業(yè)技能競賽，舉辦了6期長江高科技助殘就業(yè)項目培訓班。今年全區(qū)共安置殘疾人115名，培訓殘疾人85名。

一是加強了全區(qū)精防工作。舉辦精防業(yè)務知識培訓班，全區(qū)共有40余名殘聯(lián)助理員和精防醫(yī)生參加了培訓學習，進一步提高了精防康復工作人員的業(yè)務水平。二是實施了“三助一免”康復救助工程。完成了全區(qū)白內障，假肢裝配和助聽器患者康復救助工作。有93名進入了白內障復明術前醫(yī)療檢查，對全區(qū)74名貧困白內障患者進行了復明手術；
為12名聽力殘疾人配備了助聽器。全區(qū)共發(fā)放拐杖、盲杖等殘疾人用品用具近50件。開展了0-6周歲貧困家庭殘疾兒童搶救性康復救助工程，有10名殘疾兒童得到了有效的康復救助。三是區(qū)天祿康復中心有效運轉。區(qū)天祿康復中心運轉以來，為全區(qū)殘疾人康復工作提供了較好的服務平臺。收住了社會殘疾老人30余名，提供康復服務400余人次。同時也為我區(qū)五類殘疾人協(xié)會和區(qū)殘疾人庇護安養(yǎng)提供了良好的工作環(huán)境和活動場所，有力提升了全區(qū)殘疾人工作服務水平。

一是切實改善貧困殘疾人家庭的生活水平。采取各種有效形式做好全區(qū)無固定收入重度殘疾人救助工作，緩解貧困殘疾人家庭生活狀況。二是切實加強對就學補助資金的審批和管理。今年全區(qū)共有43名符合條件的殘疾學生及貧困殘疾人家庭子女得到了資助，發(fā)放金額萬元。三是切實保障助殘金制度有效落實。預計到12月底，全區(qū)享受助殘金的殘疾人將達到1700余人，發(fā)放金額約140余萬元。四是認真做好慰問貧困殘疾人工作。今年春節(jié)和助殘日等殘疾人重大節(jié)日期間，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級和社會各界主動慰問救助貧困殘疾人家庭2448戶，慰問救助金額共計萬元。

人社年度工作總結報告篇八

按照依法、科學、民主決策的要求，我局出臺了一系列決策程序和規(guī)則，逐步建立健全決策機制。先后制定了《xx市人力資源社會保障重大行政決策若干規(guī)定》、《行政決策工作規(guī)則》、《xx市人社局重大行政決策程序規(guī)定》等制度。明確了重大決策的具體范圍、事項和量化標準，嚴格落實公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體決定五個決策法定程序。建立了重大行政決策終身追究問責制，杜絕“拍腦門”決策。我局在出臺了相關政策。這些政策的出臺過程，均嚴格按照重大行政決策程序規(guī)定，深入基層、走近群眾，廣泛征求企業(yè)、職工等利益群體的意見建議。多次召開專家論證會、部門座談會，充分論證和聽取意見，同時開展決策風險評估。上會前經法規(guī)科組織合法性審查，最后由局長辦公會集體討論決定。決策實施后，我局積極對實施效果進行測評，形成了制度實施與效果評估的良性互動。

人社年度工作總結報告篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、２０２１年工作完成情況

１.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截止x月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，完成目標任務的x%；
城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x人，完成目標任務的x%；
困難群體就業(yè)（x）x人，完成目標任務的x%；
新增轉移農村勞動力x人，完成目標任務的x%。開展系列招聘會活動，線上共舉辦招聘會x場次，包括：線上“春風行動”系列專場招聘會，一系列活動先后有x家企業(yè)參加，提供了x余個崗位；
發(fā)放各類就業(yè)政策宣傳資料x余份；
為就業(yè)困難人員送去就業(yè)崗位、政策咨詢等方面的服務。截止x月底省內工業(yè)園區(qū)培訓x人；
家庭服務業(yè)從業(yè)人員培訓x人，以工代訓共x人。發(fā)放穩(wěn)崗補貼資金x萬元，惠及職工x人；
全區(qū)領取失業(yè)保險金待遇x人次，共發(fā)失業(yè)保險金x萬元；
受疫情影響，主動辭職人員領取失業(yè)保險補助金x人，共x人次，共發(fā)放失業(yè)保險補助金x萬元。

２.社會保障工作。深入實施全民參保計劃，實施精準擴面、確保應保盡保。持續(xù)做好退捕漁民和被征地農民參加養(yǎng)老保險工作，實施塵肺病重點行業(yè)工傷保險擴面專項行動。根據省市統(tǒng)一安排同步落實調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇，落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金調整到位。推進城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險貧困人員、低保人員、城鎮(zhèn)脫貧解困人員、重度殘疾人員、退捕漁民等參保代繳，待遇發(fā)放工作。

３.構建和諧勞動關系。一是對來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員都熱心接待，耐心、細致地解答他們提出的問題，及時向來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員宣傳相應的法律政策。２０２１年共接待來訪x次，涉及x人。辦理各類勞動爭案件x件，不予受理x件，立案x件，已結案件x件，涉案金額x余萬元。認定工傷x余件。二是主動監(jiān)察用人單位x家，涉及勞動者人數x人，接待勞動者來訪咨詢共x批次，成功處理勞動者投訴x件，其中立案處理x件，協(xié)調處理x件，幫助x名勞動者追回勞動報酬x萬元。嚴格落實農民工工資保證金制度，今年以來收取x家單位農民工工資保證金（含銀行保函）x萬元，返還x家單位農民工工資保證金x萬元，并同步返還了利息。

二、存在問題

１．公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的能力和水平有待提升。當前就業(yè)創(chuàng)業(yè)主體日益多元化，個性化需求凸顯、服務對象分化加劇，現有公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務尚未完全適應服務對象需求所發(fā)生的變化，重點群體和特殊群體的精準服務難度日趨加大。當前就業(yè)主要矛盾已逐步從以就業(yè)崗位不足為特征的總量矛盾轉變?yōu)榫蜆I(yè)質量不高為特征的結構性矛盾，公共服務智能化程度還需進一步提高。

２.根治欠薪，保障農民工工資難度大。在鄉(xiāng)村振興建設、環(huán)境衛(wèi)生整治、畜牧養(yǎng)殖、土地租賃及基礎設施建設方面存在主管單位與勞動監(jiān)察部門聯(lián)動較少，根治欠薪意識不強。沒有充分發(fā)揮區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室的職能，在保障農民工工資支付工作中經常陷入被動局面。在辦理欠薪案件過程中與公安機關配合不夠緊密，導致部分案件調查不夠深入。導致拖欠農民工工資款性質多樣化、監(jiān)管難度大、維穩(wěn)壓力升高。

二、２０２２年工作計劃

（一）實施“雙創(chuàng)”引領帶動，堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展

加強職業(yè)培訓補貼管理，開展培訓補貼標準評估，加快培訓補貼落實，優(yōu)化職業(yè)技能培訓內容和方向。四是強化創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶動。完善落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，實現貸款質量穩(wěn)步提高。探索創(chuàng)業(yè)擔保貸款多元的信用擔保方式, 深入開展大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。著力解決勞動者創(chuàng)業(yè)過程中融資難、稅負重、門檻高等問題，使民營經濟和小微企業(yè)成為巨大的“就業(yè)容納器”。加大創(chuàng)業(yè)資金支持，拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間等新型創(chuàng)業(yè)平臺建設，促進產業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)資本、高端人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要素和各類服務向創(chuàng)業(yè)平臺聚集。

（二）推動社會保障事業(yè)發(fā)展，切實改善和保障民生

一是落實政策，擴面參保。通過嚴格執(zhí)行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統(tǒng)、加強征繳協(xié)作配合、加強社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社?；鹫骼U率。二是加強機構整合，將人員分工到位。三是積極開展歷史遺留問題清理，妥善處理。四是創(chuàng)新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強對社保費政策的宣傳力度，以增強企業(yè)和個人的繳費意識，擴大社會參保覆蓋面，持續(xù)采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動，用直觀生動事實提高社會保險的信譽度，增強職工參保繳費的自覺性。五是加大基金監(jiān)管力度。嚴格企業(yè)職工退休審批管理，持續(xù)規(guī)范養(yǎng)老生活補助工作。開展社?；瓞F場監(jiān)督檢查、失業(yè)保險內控檢查、養(yǎng)老保險待遇核查、工傷保險經辦專項檢查，建立舉報獎勵機制，嚴厲查處欺詐騙保案件。

（三）創(chuàng)新工作思路，加大人才引進和培養(yǎng)力度

一是積極做好行政事業(yè)單位人才招聘工作，組織好報名、考試、面試、體檢、錄用等各個環(huán)節(jié)工作，為基層輸入更多的優(yōu)質人才。二是落實好職稱評審向基層傾斜政策。按照省、市關于職稱評審向基層傾斜的有關政策，積極推薦基層一線專業(yè)技術人員參加職稱評審，尤其是涉及農、林、水方面的基層人才。三是保障好基層人員工資待遇。依照上級有關文件精神，嚴格按標準發(fā)放邊遠山區(qū)津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，充分保障好基層人員工資待遇。

（四）構建和諧勞動關系，維護好法制環(huán)境

一是加強企業(yè)勞動用工和依法依規(guī)經營指導，全面實施勞動合同制度，規(guī)范企業(yè)經營性裁員和勞務派遣，做好勞動關系形勢監(jiān)測分析，完善勞動關系風險隱患預警報告制度。二是加強根治欠薪源頭治理，做好保障農民工工資支付考核工作，強化勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項檢查。三是繼續(xù)抓好勞動監(jiān)察兩網化管理工作，通過擴大勞動監(jiān)察網絡，充實勞動監(jiān)察力量，摸清企業(yè)基本情況，有效監(jiān)督用人單位用工情況。四是加大與公安機關、檢察院和法院的司法銜接配合工作，提高欠薪案件結案率。五是進一步加強勞動監(jiān)察隊伍自身建設，加強勞動監(jiān)察員業(yè)務培訓，提升勞動監(jiān)察執(zhí)法能力。強化全體工作人員服務理念，規(guī)范執(zhí)法行為，全面落實首問責任制，公開服務內容，熱心接待辦事群眾，提高辦事效率。六是加大勞動人事爭議預防和基層調解工作力度，加強調裁銜接、裁審銜接。繼續(xù)實施“護薪”行動，做好拖欠農民工工資爭議處理工作。

人社年度工作總結報告篇十

為增強民政法制宣傳的實用性和針對性，我們以涉及群眾基本生活權益的業(yè)務工作為主題，加強群眾的普法教育。一是采取多種形式宣傳民政法規(guī)，營造良好的依法行政大環(huán)境。如：在局婚姻登記處辦證大廳利用電子顯示屏滾動播放宣傳《中華人民共和國婚姻法》、《婚姻登記條例》；在清明節(jié)期間，出動宣傳車宣傳殯葬管理法律法規(guī)；在縣城廣場開展普法宣傳活動，通過發(fā)宣傳單、設咨詢臺、懸掛橫幅標語等宣傳民政法律法規(guī)；同時，印制了《婚姻法》、《婚姻登記條例》、《村民委員會組織法》、《殯葬管理條例》、《xx縣殯葬管理暫行規(guī)定》、《四川省城鄉(xiāng)居民最低生活保障實施辦法》的宣傳資料1萬多份，通過基層民政辦分發(fā)到廣大群眾手中，讓民政法律法規(guī)深入人心，讓群眾知法、懂法、守法。二是我們采取“因人宣傳”策略，針對不同對象進行法制宣傳教育。對年輕人，注重宣傳婚姻登記、慈善、社會捐贈等方面的法規(guī)政策；對中年人，注重宣傳城鄉(xiāng)低保制度、收養(yǎng)登記、行政復議制度等方面的法律法規(guī)；對老年人，注重宣傳五保供養(yǎng)、老年人權益保障等方面的法規(guī)政策；對復退軍人，注重宣傳優(yōu)撫優(yōu)待、安置等方面的政策規(guī)定。集中向社會廣泛宣傳民政法律、法規(guī)。

人社年度工作總結報告篇十一

(一)開展“清權、減權、曬權、制權”工作。牽頭梳理局行政權力清單和責任清單，對權力事項名稱和依據等內容逐一修改完善。牽頭開展局公共服務清單動態(tài)調整統(tǒng)一規(guī)范工作，梳理規(guī)范公共服務事項103項，逐項編制完善公共服務事項服務指南。及時將局權力事項責任事項清單、公共服務事項向社會公示。著力抓好“清單”建設和落實，樹立清單意識，做到“法定職責必須為，法無授權不可為”。嚴格按照清單里的“規(guī)定動作”不走型不變樣地行權用權，權力規(guī)范運行，陽光操作，切實解決了行政職能越位、錯位、不到位問題。

(二)深化行政審批制度改革。減材料、優(yōu)流程、縮時限。開展了“減證便民”整治申請材料多專項行動，取消申請材料154個，申請材料取消率達51.8%;開展服務流程梳理優(yōu)化，壓縮辦理時限，行政審批事項承諾時限壓縮一半以上，公共服務事項盡力在1天內辦結。推行首問首辦責任制、一次告知制、限時辦結制、服務承諾制等，簡化審批流程，壓縮辦理時限，審批提速50%，切實提高了行政效能。全面推行網上審批，受理、承辦、批準、辦結和告知等環(huán)節(jié)均在網上進行，網絡全程監(jiān)控，及時發(fā)現和糾正違規(guī)審批行為。開展行政許可案卷評查活動，不斷規(guī)范人社系統(tǒng)行政許可辦理和案卷歸檔工作。

(三)深入推進“一網、一次、一門”。按照市政府“放管服”改革工作要求，扎實推進“一網、一次、一門”工作，推進行政審批服務便民化。市本級人社政務服務事項全部進駐市政務服務中心大廳，實現了“應進必進、一門通達”。整合分散的行政許可職能，由行政審批服務科統(tǒng)一行使，實現了行政許可事項“一個科室負責、一個窗口對外”。發(fā)布市人社領域“一次不用跑”和“最多跑一次”事項清單，公共服務領域“最多跑一次”全覆蓋。勞動用工備案、社保查詢、流動人員檔案管理、相關涉企補貼申報等16個項目全程網辦實現“一次不用跑”。在“一網通辦”方面，積極推進社會保險“核心三版”系統(tǒng)與安徽政務服務網的系統(tǒng)對接，實現了社保經辦業(yè)務“一網通辦”。

人社年度工作總結報告篇十二

（1）強化敬老院安全管理。進一步強化敬老院制度建設，加大執(zhí)行和督查力度，使敬老院管理進一步制度化和規(guī)范化。5月中旬我局對全區(qū)養(yǎng)老機構進行了安全管理大檢查，6月上旬又會同區(qū)消防大隊對各養(yǎng)老機構進行了消防安全專項檢查。在檢查過程中，我們要求各養(yǎng)老機構嚴禁院民在個人的房間內私自使用電火爐，對院民屋內使用的電器線路要求做到統(tǒng)一控制，所有敬老院按照每25人左右設一間自助餐廳，確保用火、用電安全；對于院民人數超過30人的敬老院，要求在院內設立超市，以便院民不出院就能購買日常用品，減少院民出院的次數，最大限度的降低院民外出遇到的車禍、走失等各類安全隱患。10月下旬，轉發(fā)了民政部、公安部《關于嚴格落實社會福利機構消防安全管理十項規(guī)定、開展社會福利機構消防安全專項治理工作的通知》，要求各鎮(zhèn)街按照通知要求，對照安全管理十項規(guī)定，集中精力開展好專項治理工作，確保安全管理不出問題。

（2）加強動態(tài)管理。按照《農村五保供養(yǎng)制度實施細則》要求，把好審核、審批關，對符合五保條件的對象做到應保盡保。年初，對221名自然死亡的五保戶進行了核銷，同時，對符合條件的221名五保對象實行了五保。

（3）及時發(fā)放資金。全區(qū)現有五保戶3645人，其中集中供養(yǎng)五保戶1875人，分散供養(yǎng)五保戶1770人。集中供養(yǎng)資金實行按月發(fā)放，分散供養(yǎng)人員年供養(yǎng)資金分上下半年二次發(fā)放。1-10月份，全區(qū)共發(fā)放五保供養(yǎng)資金1567萬元。