人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

被迫辭職通知書篇一

*******公司尊敬的各位領導：

本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請或者向公司發送辭職報告，是本人忍痛離開熱愛的工作崗位下做出的決定。

根據勞動法第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。******本人依據“勞動者單方辭職的程序應具備三個程序”向公司提出辭職：

一、為保持工作連續性，本人于****年**月**日（星期三）向公司送達書面形式的通知，要求與公司解除勞動合同。事實上公司在本人申請到發電部工作后，并未及時變更本人的勞動合同，僅簽訂至****年****月的發電部生產崗位的.師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認本人在黨群工作部工作崗位的勞動合同在辭職通知書送達并收到公司總經理簽字，并加蓋公司公章之日自動解除，同時本人與公司勞動關系解除；或者至公司收到本人辭職通知書一個月后，本人與公司勞動關系自行解除。

三、通知提前30天送達公司人力資源部，同時通過特快專遞送達公司總經理。

鑒于本人為公司忠誠服務五年時間，并能恪守企業規章制度，并率先垂范，盼公司能及時按勞動合同法辦理相關手續，以體現勞動者自主擇業的權利，以適應市場經濟發展的需要。

望公司領導深明大義，批準我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關事宜工作流程，明確辦理辭職事項的時限及負責部門。請公司提供《解除勞動合同證明》，并及時協助辦理檔案轉移、保險轉移等相關離職手續。

祝您們身體健康，事業順心。并祝公司再上層樓，事業蓬勃發展。

辭職員工： 年 月 日

人力資源部簽收： 年 月 日

公司總經理簽字： 年 月 日

公司公章： 年 月 日

注：本辭職通知書一式三份，公司、本人、及本人檔案中各留存一份。

被迫辭職通知書篇二

尊敬的各位領導：

本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請或者向公司發送辭職報告，是本人忍痛離開熱愛的工作崗位下做出的'決定。

根據勞動法第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。本人依據“勞動者單方辭職的程序應具備三個程序”向公司提出辭職：

一、為保持工作連續性，本人于x年xx月xx日(星期

三)向公司送達書面形式的通知，要求與公司解除勞動合同。事實上公司在本人申請到發電部工作后，并未及時變更本人的勞動合同，僅簽訂至x年x月的發電部生產崗位的師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認本人在黨群工作部工作崗位的勞動合同在辭職通知書送達并收到公司總經理簽字，并加蓋公司公章之日自動解除，同時本人與公司勞動關系解除;或者至公司收到本人辭職通知書一個月后，本人與公司勞動關系自行解除。

三、通知提前30天送達公司人力資源部，同時通過特快專遞送達公司總經理。

鑒于本人為公司忠誠服務五年時間，并能恪守企業規章

制度，并率先垂范，盼公司能及時按勞動合同法辦理相關手續，以體現勞動者自主擇業的權利，以適應市場經濟發展的需要。

望公司領導深明大義，批準我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關事宜工作流程，明確辦理辭職事項的時限及負責部門。請公司提供《解除勞動合同證明》，并及時協助辦理檔案轉移、保險轉移等相關離職手續。

祝您們身體健康，事業順心。并祝公司再上層樓，事業蓬勃發展。

辭職員工：xxx

人力資源部簽收：xxx

公司總經理簽字：xxx

公司公章：xxx

被迫辭職通知書篇三

*公司尊敬的各位領導：

本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請或者向公司發送辭職報告，是本人忍痛離開熱愛的工作崗位下做出的決定。

根據勞動法第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。本人依據“勞動者單方辭職的程序應具備三個程序”向公司提出辭職：

一、為保持工作連續性，本人于*年**月**日(星期

三)向公司送達書面形式的通知，要求與公司解除勞動合同。事實上公司在本人申請到發電部工作后，并未及時變更本人的勞動合同，僅簽訂至*年*月的發電部生產崗位的師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認本人在黨群工作部工作崗位的勞動合同在辭職通知書送達并收到公司總經理簽字，并加蓋公司公章之日自動解除，同時本人與公司勞動關系解除;或者至公司收到本人辭職通知書一個月后，本人與公司勞動關系自行解除。

三、通知提前30天送達公司人力資源部，同時通過特快專遞送達公司總經理。

鑒于本人為公司忠誠服務五年時間，并能恪守企業規章

制度，并率先垂范，盼公司能及時按勞動合同法辦理相關手續，以體現勞動者自主擇業的權利，以適應市場經濟發展的需要。

望公司領導深明大義，批準我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關事宜工作流程，明確辦理辭職事項的時限及負責部門。請公司提供《解除勞動合同證明》，并及時協助辦理檔案轉移、保險轉移等相關離職手續。

祝您們身體健康，事業順心。并祝公司再上層樓，事業蓬勃發展。

辭職員工： 年 月 日

人力資源部簽收： 年 月 日

公司總經理簽字： 年 月 日

公司公章： 年 月 日

被迫辭職通知書篇四

同事：

您于20xx年x月x日起未辦理任何請假手續就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續。您的行為已經違反公司《員工手冊》以下規定：

一、根據公司《員工手冊》第x條第x點規定：“請假未按手續辦理，按違反公司勞動紀律給予曠工處理”。

二、根據公司《員工手冊》第x條第x點規定：“員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續，將原職位所擔任的工作內容及有關資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級主管審核批準，若有不符合公司規定的，將不予辦理有關手續。未按規定時間提前提出書面申請或未經批準未完善離職手續擅離崗位的，公司將按照曠工處理”，曠工三天以上公司將自動解除勞動關系。

現特通知您于20xx年x月x日前來公司人事部辦理相關工作移交手續，清理工作相關費用余款，并進行相應薪資結算。

xxx公司

20xx年x月x日

被迫辭職通知書篇五

同志：

我單位于 年 月 日與你簽訂的聘用合同，合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年，并經人事部門鑒證。現因 ，根據合同第 條 項 款規定，決定從年月 日起解除(終止)與你簽訂的聘用合同。

解除(終止)聘用合同單位(蓋章)

年 月 日

主管部門審批(蓋章)

年 月 日

附：本人基本情況

被迫辭職通知書篇六

有時由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后會向公司提出辭職申請，那你知道

通知書

公司人力資源部：

本人,于x年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于個人原因，本人依據《

勞動合同

屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。

此致

(手寫簽名)

年 月 日

xx公司：

本人xxx，于xxxx年xx月xx日與建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，本人也會在30天(3天)內做好工作交接。

屆時還請單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明。

此致

xxx(手寫簽名)

年 月 日

尊敬的xx人力資源部：

您好!

由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

尊敬的公司領導：

首先在此致以我深深地歉意，懷著復雜而愧疚的心情我寫下這份

辭職信

20xx年 5 月 20 日

被迫辭職通知書篇七

尊敬的 人事負責人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。本人承諾的工期是一個月， 因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰， 言之有理 的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。我所經歷的意外首先一個是工作分配方面， 我是從來沒有一個當搬運的心理準備， 理所 當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長 在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷， 比如說不夠力。 同在搬運的都能一次性的搬起四個以 上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不 力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得 特別無奈。不過很快就進步了，現在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很 附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。 但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處， 加上工作量巨大， 與 倉管缺乏默契， 沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動， 經常莫名其妙的 受到倉管的責備。

適應工作 27 日來， 許多時候不能揣摩管理層的旨意， 工作仍然時常碰釘。 當然的， 當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯， 剛從學校走出 來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙 腳，懵懵懂懂。的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來， 我必須馬上辭工，返校。我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現 象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分 消極。但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五 箱繁華錦秋月的， 我絕對搬， 但是我不行; 所以有時候是一邊站著等有能者搬之。 無可口非， 我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己 的網絡工作.

希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉 快!

此致

敬禮!

20xx 年 1 月 13 日

被迫辭職通知書篇八

同事：

您于x年x月x日起未辦理任何請假手續就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續。您的行為已經違反公司《員工手冊》以下規定：

一、根據公司《員工手冊》第x條第x點規定："請假未按手續辦理，按違反公司勞動紀律給予曠工處理"。

二、根據公司《員工手冊》第x條第x點規定："員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續，將原職位所擔任的工作內容及有關資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級主管審核批準，若有不符合公司規定的，將不予辦理有關手續。未按規定時間提前提出書面申請或未經批準未完善離職手續擅離崗位的`，公司將按照曠工處理"，曠工三天以上公司將自動解除勞動關系。

現特通知您于x年x月x日前來公司人事部辦理相關工作移交手續，清理工作相關費用余款，并進行相應薪資結算。

xx公司

xx年x月x日

被迫辭職通知書篇九

公司人力資源部：

本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。

屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。

此致

xxx(手寫簽名)

年 月 日

被迫辭職通知書篇十

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除

勞動合同

通知書

公司：

我于 年 月 日入職公司，每月工資 元。自 開始，公司一直拖欠工資未予發放，拖欠金額為 ，嚴重侵害了我的權益，影響了我的正常生活。經多次協商未果現本人依據《勞動合同法》第三十八條的規定，被迫向公司提出解除雙方的勞動關系，并要求公司三日內按照法律規定給予經濟補償。

辭職人：

年 月 日

*有限公司：

本人自從*年**月**日進公司，應聘成本會計這一職務，但公司分給我的職位是統計，這與我的最初的目標相差太遠了。公司一直未和我簽合同。我一再向公司反映并要求解決，公司一直沒有反應。

公司如此不尊重員工，不遵守法律法規，本人被迫辭職。現提交被迫辭職

申請書

申請人：

年**月**日

同事：

您于 年 月 日起未辦理任何請假手續就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續。您的行為已經違反公司《員工手冊》以下規定：

一、根據公司《員工手冊》第*條第*點規定：“請假未按手續辦理，按違反公司勞動紀律給予曠工處理”。

二、根據公司《員工手冊》第*條第*點規定：“員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續，將原職位所擔任的工作內容及有關資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級主管審核批準，若有不符合公司規定的，將不予辦理有關手續。未按規定時間提前提出書面申請或未經批準未完善離職手續擅離崗位的，公司將按照曠工處理”，曠工三天以上公司將自動解除勞動關系。

現特通知您于 年 月 日前來公司人事部辦理相關工作移交手續，清理工作相關費用余款，并進行相應薪資結算。

公司

年月日

被迫辭職通知書篇十一

xxxxxxxx公司：

本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于 原因（用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定，比如：不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費等，列舉任意一條或多條都行），本人依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》第38條之規定提出解除勞動關系：本人即日起與單位解除勞動關系。

請單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在收到本通知書之日起兩天內一次性支付本人全部工資（包括全部加班費），并按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金。

此致

xxx（手寫簽名）

xxxx

被迫辭職通知書篇十二

經檢查發現，施工現場存在下列安全隱患：

事由：于20xx

年4月6日你同已進行x廠房層二層模板支撐搭設工作;

該支撐高度為5.5米屬高支撐體系。經我司巡查發現該高支撐搭設與施工專項方案不相符，加之現場搭設的高支模存在較大安全隱患。我司已多次督促你司施工 現場管理人員針對放工專項方案相關技術要求，加大巡查整改力度，至今你司對我司提出的整改要求沒落實整改措施，反而繼續任憑工人進行高支模搭設工序。

由于考慮到問題的重要性，我司向你司鄭重要求;你司收到通知后必須按相關要求組織工作人員進行返工及加固工作后，通知我司組織人員進行初驗，合格后才能進入下一步施工工序。

如你司堅持在沒有整改的情況下繼續施工，我司對該高支模不予以驗收，并通知區安全監督站人員介入處理。期間所造成的相關損失及責任我司不予以承擔。

希!施工單位收到通知后進行相關整改，并加強施工現場管理、人員的管理及技術水平學習，從而提高管理人員的責任心!

限于20xx年4月12日前完成整改，并向我單位提出整改復查申請。

年月日

被迫辭職通知書篇十三

xx公司：

本人xxx，于xxxx年xx月xx日與建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，本人也會在30天(3天)內做好工作交接。

屆時還請單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明。

此致

xxx(手寫簽名)

年 月 日