在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

不續簽合同通知書員工不簽辦篇一

______：

我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將于___年___月___日期滿。

經單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時間為___年___月___日。現提前30日通知。

請您接到此通知后，按規定及時辦理工作交接和社會保險等相關手續。

特此通知

簽發人(甲方簽名或蓋章)：

簽發時間：年 月 日

――――――――――――――――――-

我已收到現所在單位于___年___月___日發出的'《勞動合同終止通知書》。

簽收人(乙方簽名或蓋章)：

簽收時間 ： 年 月 日

注：此通知一式兩份，甲乙雙方各持一份

不續簽合同通知書員工不簽辦篇二

____先生：

您和我公司的勞動合同將于____年____月____日到期，考慮到公司各方面后續發展，公司決定不與您續簽勞動合同，請你接到本通知后，到公司相關部門辦理離職手續，你的工資結算到____年____月____日，本公司將依照勞動法的規定，給予你相應工資的經濟補償金，具體情況如下：

(1)____月前12個月平均工資為____元;

(2)工作年限____年零____個月，補償基數比例為____

(3)____月工資____元;

(4)____年年終獎為一個月的平均工資____元;

同時，接到本通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

特此通知。

最后，感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻!

____________________________有限公司

員工簽收：

簽收日期：

不續簽合同通知書員工不簽辦篇三

xx員工：

單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到辦理續訂勞動合同手續。

如不同意續訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。

通知方(

簽名

　xx年xx月xx日

不續簽合同通知書員工不簽辦篇四

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。不再續簽時需要發出

通知書

____ 先生：

您和我公司的

勞動合同

(1)____月前12個月平均工資為____元;

(2)工作年限____年零____個月，補償基數比例為____

(3)____月工資____元;

(4)____年年終獎為一個月的平均工資____元;

同時，接到本通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

特此通知。

最后，感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻!

____________________________有限公司

員工簽收：

簽收日期：

員工：

您好!非常感謝您在職期間為xxxx有限公司(簡稱“公司”)所做的工作。公司與您之間在 年 月所簽署的勞動合同于 年 月 日到期。我們在此很遺憾的提前30天通知您，公司決定與您不續簽勞動合同，即勞動合同到期終止。請您在接到此通知后，在 年 月 日之前按公司規定填寫離職申請單并做好全部工作交接手續。 公司的薪資會給您結算到 年 月 日。同時根據《勞動合同法》第四十四條第一款：勞動合同期滿的，終止勞動合同的;第四十六條第五款：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。公司會根據您在本公司的工作年限，計算經濟補償金。依據為《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

xxxx有限公司

年 月 日?

我已收到現所在單位于___年___月___日發出的《勞動合同終止通知書》。 簽收人(乙方簽名或蓋章)：

簽收時間 ： 年 月 日

____________________(員工)：

您好!非常感謝您在職期間為____________________有限公司(“公司”)所做的工作。公司與您之間于_____年_____月_____日所簽署的勞動合同應于_____年_____月_____日到期。由于多方面的原因，我們在此很遺憾地通知您，公司決定不續簽與您之間勞動合同，即勞動合同到期終止。請您在_____年_____月_____日 之前向公司交接好所有工作。

我們會將您的工資結算到_____年_____月_____日。同時根據您在本公司的工作年限(僅計算20xx年1月1日后的時間)，提供您人民幣______________元的經濟補償金。

_______________有限公司

_______年_____月_____日

不續簽合同通知書員工不簽辦篇五

員工：

本公司與你于年月日簽訂的`《勞動合同》于年月日到期終止。現本公司決定于年月與你訂立無固定期限勞動合同。

如果你本人不愿意訂立無固定期限勞動合同，請你在簽收《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執中明確答復本公司。

如果你愿意繼續留本公司工作，但是只愿意訂立固定期限勞動合同的，也請在《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執中明確提出你的意見。

xx有限公司

xx年xx月xx日

不續簽合同通知書員工不簽辦篇六

____________________(員工)：

您好!非常感謝您在職期間為____________________有限公司(“公司”)所做的工作。公司與您之間于_____年_____月_____日所簽署的勞動合同應于_____年_____月_____日到期。由于多方面的原因，我們在此很遺憾地通知您，公司決定不續簽與您之間勞動合同，即勞動合同到期終止。請您在_____年_____月_____日之前向公司交接好所有工作。

我們會將您的工資結算到_____年_____月_____日。同時根據您在本公司的工作年限(僅計算2008年1月1日后的時間)，提供您人民幣______________元的經濟補償金。

_______________有限公司

_______年_____月_____日

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印

推薦度：

點擊下載文檔

搜索文檔

不續簽合同通知書員工不簽辦篇七

先生/女士：

你的勞動合同將于年月日到期，本企業同意與您續簽勞動合同，最長時限為年。

請將回執填上自己續簽的意向，于年月日前交回人力資源部。

如逾期不交回，公司視為同意按本企業意見續簽勞動合同。

人力資源部

　xx年xx月xx日

不續簽合同通知書員工不簽辦篇八

同志：

你與公司簽訂的《勞動合同》在年月日即將到期，在遵循雙向選擇的原則下，公司特發出此函通知你。請慎重考慮后回復公司是否續簽勞動合同，若不續簽請按公司《離職規定》操作作出回應;若續簽，請在合同到期日前一周到管理部簽訂《勞動合同》;同時你此次簽訂合同期限為年。

xxx電子有限公司

日期：年月日

不續簽合同通知書員工不簽辦篇九

合同時可以續簽的，續簽時需要書面的合同續簽

通知書

單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《

勞動合同

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

簽 收 回 執

本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

你與公司______年___月___日所簽的《勞動合同》，將于______年___月___日到期，現公司決定與你續訂勞動合同。

請在接到本通知后于______年___月___日之前以書面形式通知人力資源部是否續簽《勞動合同書》。

年月日

我們雙方之間簽訂的勞動合同(期限： 年 月 日至 年 月 日)將于 年 月 日到期。由于你在被派往至用工單位 工作期間表現良好，現我公司通知您于 年 月 日前到我公司按我公司要求辦理續簽勞動合同的相關手續。

特此通知

x公司

年 月 日

簽收回執

1、 本人同意與x公司。續簽勞動合同，同時按我公司要求辦理簽訂勞動合同手續。

2、 本人不同意與x公司。續簽勞動合同，同時按我公司要求辦理離職手續。原因： 。

簽收人簽 名：

簽 收 日 期：