無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

未完成工作的檢討書篇一

經過此次錯誤，我感到深深的自責和內疚之余，更認識到我這樣行為的結果是嚴重的，對于經理指出的不誠信問題，也是我感到最內疚的一點。

然而，經過經理的嚴肅指正錯誤之后，我已經意識到再怎么遺憾和難過都對我彌補錯誤無濟于事，第一我應該嚴肅地承認錯誤，認真地面對它，我必須努力地反省錯誤、檢討錯誤。

我檢討錯誤之外，更應該積極地去承擔因我犯錯帶來的一些影響，今后我一定要對自己的言行方面嚴加要求，盡力杜絕此類錯誤的發生。我必將以最最踏實的工作態度，誠實守信地對待未來的工作。

通過這次教訓，今后我會認真地意識到問題的存在，認識思考事情發展，盡最大可能糾正自己投機心理的毛病。要積極認真地對待工作，讓自己不再犯這些表現得不成熟的錯誤。

第三，關于我的個人誠信問題，通過此事，我意識到一個人的誠信問題其實需要經過一次次的經驗教訓所積累。其實通過此事我也慶幸經理能夠指出我在誠信方面的缺失，能夠讓我徹底醒悟，讓我真正認識到誠信對于一個人的重要性，這次的教訓在今后的工作中對我來說是無比寶貴的經驗。

未完成工作的檢討書篇二

尊敬的領導：

您好!

非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了!

我在近一個月的銷售產品的工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成。公司下發我這個月完成兩萬元的`銷售額，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限。

面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺得很慚愧，對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過，我已經深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我吃閑飯、吃底薪的詆毀，我一定要有所行動：

首先，我要痛下決心，時刻提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發強大的工作熱情，全心全意地投入產品銷售工作當中。其次，我要向經理表示一下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓，總結經驗，吃一切長一智，端正工作態度，改進工作方法，爭取創造優良的產品銷售工作業績。

以上就是我的產品銷售業績未完成的檢討書，歡迎批評指正!

此致

敬禮

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

未完成工作的檢討書篇三

尊敬的單位領導：

面對如此慘烈的工作業績，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，糾結在心間啊!

回顧錯誤，我在20xx年6月到12月期間的工作業績非常糟糕，總共只完成18張業務訂單，銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的工作業績在本單位排名倒數第一，距離倒數第二名的銷售業績相差了20000多元，差距是明顯，我的愧疚也是多多的。

因此，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤。特此，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態度面對工作。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

未完成工作的檢討書篇四

尊敬的xx領導：

您好!

我這一次做出了非常不好的事情，我個人真是感覺到很抱歉，對于我未完成的工作我會盡快地完成，并且我也非常真誠的向領導進行道歉，希望獲得領導的諒解，不要再怪罪于我。

對于每天的任務量都是領導提前下發好的，也是必須要在一天中去慢慢完成的，而我卻完全沒有注重這一點，甚至在任務都沒有完成的前提下還下班回家，并且提前也沒有告知領導，我這樣的行為是存在著極大的錯誤的。其實當時我確實是有我自己十分緊急的事情，而自己也是在慌忙中忘記了向領導匯報，這一點我確實做得非常的不對。我知道沒有做完自己的工作任務是很不好的，并且我也完全知道自己是犯下了非常嚴重的錯誤。由于我個人的原因使得整個部門的業務沒有辦法進行下去，這是讓我非常難受的一點。

從這次的事情中我更是漸漸知曉了自己出現的問題，明白這一切都是我個人的疏漏而造成的。是我對自己地要求不高，并且沒有將自己以一名完全意義上的員工在進行工作，還未明白自己身為公司的員工必須要做到的事情。我個人還需要進步的地方都是非常大的，并且我也非常的期望自己能夠在每天的生活中漸漸明白自己真正需要的東西。

這次我沒有完成的工作任務，我會盡快完成好并上交至領導處，也希望領導可以及時的查閱，好讓我抓緊時間進行修正，以彌補我未完成的部分。當然由于我個人的原因所造成的疏漏，我想在還未想明白應該如何去做出補償，但是若是任何有需要我的地方，我都會盡自己所能去做好。當然我對工作上的一些不認真狀態，我都是會好好的改正，敬思想都擺放在正確的位置上，當然我更是會讓我在接下來的時間中都以最好的狀態去面對工作，同時我也盡量去完成好每一項工作。

在一些我還需要努力的地方，我都會盡自己所能去改變，去完成好，也希望在工作中非常投入的狀態是能夠讓領導對我刮目相看的，同時我也會盡力讓自己去不斷得到成長，盡力將自己還存在著一定問題的地方都改變的更好。我非常的期待自己能夠在這份工作上成長成為一位非常棒的人，也很是希望自己能夠在接下來的生活中有一定的成長。我確信在領導的指導下我定是可以將自己應該要完成的任務都完成好，同時我也會盡力讓自己更加的適合于這份工作，努力提升個人的能力，讓我可以在這份工作上有更大的成長。

此致

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

未完成工作的檢討書篇五

尊敬的領導：

我是營銷四部經理，我對我未完成公司的銷售工作任務做深刻檢討，希望大家以后引以為戒。

一個部門業績的好壞取決部門經理，作為一名職業經理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該沖更大的浪，我應該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題，員工沒有錯，一切問題在于我。

古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進行自我反省。古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟后，歸結原因如下：

1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名銀行員工，不論有多少理由，都應時刻為了銀行著想，聽從領導的吩咐，盡職盡責做好我的本職工作。

2、事發后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：

3、一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。“學如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的“學而時習之，不亦樂乎“。

4、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處。”最近，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業于某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好？你怎么這么笨。”那人聽后，馬上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨!“研究所給了他什么？有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧？只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發展，就會自然地向壞處發展。聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧!

我檢討錯誤之外，更應該積極地去承擔因我犯錯帶來的一些影響，今后我一定要對自己的言行方面嚴加要求，盡力杜絕此類錯誤的發生。我必將以最最踏實的工作態度，誠實守信地對待未來的工作。

第一，今后我無論是在工作方面與嚴肅自律方面，我都要提起十分的重視。我發誓從今往后不再怠慢工作。此外，我還要在每周工作中認真對待工作的每個環節，積極地去發現一些工作中存在的問題，去發現問題，解決問題，并且將所發生的工作問題，認真地寫在每周的總結報告當中。

第二，我個人思維方面薄弱，思想不夠成熟也是直接導致此次錯誤的原因之一，因此今后工作中，我要加強思維處事能力的培養。就我這次的錯誤而言，歸根結底來說。經理的電腦換系統，我就怠慢工作，而我卻未曾想到經理電腦終有修好的時候，其實從始至終我就不應該有怠慢工作想偷懶的投機心理。

首先，我要痛下決心，時刻提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發強大的工作熱情，全心全意地投入產品銷售工作當中。其次，前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓，總結經驗，吃一切長一智，端正工作態度，改進工作方法，爭取創造優良的產品銷售工作業績。

然而部門當中也存在幾個嚴重問題：

1、惰性；

2、執行力；

3、激情；

上邊的問題體現了，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時出現的錯誤不論不問，直到出現問題的時候才去說一兩句，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子，這個孩子他以后一定是上不了大學的，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門目前就是這么一個情況，我沒有能夠對每個環節做嚴厲的監控，每個人的人生觀、價值觀又是不同的，導致思維方式的不一，覺得接受管控是一個種壓力，導致一個人壞了影響到身邊的另外一個，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是說一個人不遵守游戲規則，那么其他人也不會去遵守游戲規則，最后導致這個游戲玩不下去，一致性就會降低。所以這個問題的根源問題就是，我對于管控上邊的不嚴格，不利索造成的。

管理應從自身做起，樹立榜樣作用！

經理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關系，在員工心目中，經理的形象高尚無比，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細，經理的一舉一動他們也都愿意去效仿。一個優秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反，如果一個領導言行不一致，或自己的實際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業績，更會在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影。可見，領導的榜樣作用是影響團隊管理質量的一個重要因素，我覺得我應該在工作實踐中，應該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴你。經理一定要堅持以自己的模范行為。比如，在日常的工作中，嚴于要求自己，做到最早到、最晚走，堅守崗位，認真工作，勤于學習，與時俱進，通過自己的良好作為，潛移默化，持之以恒，以培養員工的學習興趣、共同進步的氛圍與文化。

團隊中個人榜樣應起引領作用！

1、引領團隊奮斗的方向

一個良好的團隊應該有一個集體的奮斗目標，形成強大的團隊凝聚力。因此，在團隊管理中，我提出了“部門榮譽高于一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥“的口號，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用。在具體工作中，應注重發揮榜樣的力量，重點對優秀員工加以栽培，使之成為團隊管理的骨干力量，讓他們引領帶動全隊員工努力學習，奮勇拼殺，團結奮進，為實現創建優秀團隊目標而共同努力。

2、培養良好的團隊作風

榜樣在哪里，其實榜樣就在我們的身邊。無數事實證明，員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關鍵是要善于發現，精心培養。

范自己的言行，促進團隊文化的形成。

榜樣的作用實際上是巨大的，榜樣的感染力也是無可替代的，在團隊中的管理中我們應該多多發揮榜樣的力量，它真的是一種無形的指明燈，會照亮員工的心田，指引大家向前進發！

經理底線就是部門紅線，任何人不允許越界！

作為一個部門的管理者，應該在建立部門制度以后嚴格管理與實施，并進行實施的過程中做到任何個人都是公平與平等。

此致

敬禮

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

未完成工作的檢討書篇六

尊敬的`領導：

一個銷售業績的好壞取決自身態度，作為一名銷售對待工作應該像對待自己的夢想一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該沖更大的浪，我應該跟其他站在銷售第一線員工一樣積極努力地去工作。

今天，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的心情寫下這封服裝銷售業績檢討書，以向您表示我對我在公司未完成業績考核做出深刻服裝銷售業績檢討書檢討，也表示我對我自己在工作上不盡人意的表現的深刻認識，以及保證在以后的工作中，盡自己最大的努力，做到最好。

公司沒有任何問題，經理管理也沒有任何問題，一切問題在于我。

我在我的工作當中出現幾個嚴重問題:1、惰性;2、自覺性;3、激情;上面的問題體現了，我對工作上的缺陷，就像人做任何一件事，如果沒有奮力的堅持、天然地自覺性和滿滿的熱情，直到工作上出現問題的時候才去臨時抱佛腳，所以我打算通過以下幾方面來提升自己做的能力:

(1)首先是要了解通透服裝銷售的政策。這次考試才發現自己對白金卡的相關權益了解的很少，想想之前有些客戶是符合條件的也被我錯過了，后悔莫及啊!

(2)提升自己的口才能力。希望以后能夠慢慢地盡量多的能說服客戶。

(3)增強自己的底氣和信心。很多時候在客戶那里有點底氣不足，要慢慢地改變這種心態，樹立起自己作為一個銀行人的尊嚴。

暫時能想到的就這么多了，以后在工作中發現問題的話我會慢慢改進的，經過這次之后，我暫定的目標不敢太奢侈，只希望以后都不會在倒數排行榜中出現自己的名字就好。我相信我一定會迎頭趕上的。

未完成工作的檢討書篇七

尊敬的領導：

您好!

按時按量地完成自己的工作任務可以說是對一名員工最為基本的要求，也是作為銀行員工的職責所在才會盡力完成這份任務，至少我得從前不久未完成工作任務這件事看出自己職業道德的缺失，至少我應該要反思一下其他人都能夠完成的工作任務為什么自己完成不了，如果從工作方式或者其他方面找借口的話反倒顯得自己太沒有責任心了一些，所以總的來說還是要根據未完成工作任務這件事情寫一份檢討。

首先可以明確的是作為銀行的一份子每天都要辦理很多的業務，尤其是來來往往的眾多客戶都需要我們來為他們進行辦理與講解，在這之中也涉及到自己在工作之中最為基本的工作核心，但是可以肯定的是做得差或許會有人給自己進行培訓或者分析，畢竟在銀行這個集體里面我能夠感受到許多同事對自己的關心，但是如果是工作任務沒有完成的話可得不到任何的指點，畢竟在任務量這方面只有自己去做才能夠有所進步。

不過在這方面也能夠發現自己在以往工作的時候有依賴別人的不好習慣，否則的話也不會連最為基本的工作量都完成不了，試問對于這種最為基本的工作內容又會有誰來插手完成呢?所以最終也只能夠埋怨不爭氣的自己為什么會完成不了，到底是工作量過于艱巨還是自己對業務方面不熟悉呢?可是放眼觀之便能夠發現其他人都能夠做好的事情為什么自己做不好呢?自認為不比其他人差的我只有端正工作上的態度才能夠改善這個局面，至少完成工作任務是自己在職業規劃與發展之中的一切前提。

最后我在工作之中應該要明確現在的需求到底應該是什么，畢竟無論是培訓的力度還是發展的時間我都能夠在銀行之中享受到，因此我也應該完成銀行交托的任務量才能夠對得起這么長時間以來的栽培，不然的話作為一名員工來說只能夠認為自己在人生道路上面是一個失敗者，對于這種咎由自取的結果只能說是不重視這份工作所造成的，一個有著基本職業道德且對工作認真負責的員工絕不會出現完不成工作任務的情況。

在明確自身不足的情況下只有通過實踐去改進才能夠有所發展，至少我應當明白這份來之不易的工作與良好的待遇必須要有著與之匹配的能力才行，如果說自己遇到了難以解決的問題絕對是能夠獲得其他人幫助的，但是如果連最為基本的任務量都完成不了的話只能說是工作態度上面的問題。

此致

敬禮!

檢討人：___

20__年_月_日

未完成工作的檢討書篇八

尊敬的領導：

您好!

我先向領導說一聲抱歉，我對自己昨天的行為表示非常的自責和愧疚，我向您保證這一定是我惟一一次犯這樣的錯誤，以后不會再在我身上出現此類錯誤了，特寫次檢討書證明。

昨天xx經理將新任務交給我，并已經提前交代了我，昨天必須要完成，這是一件非常重要的事，這個文件在明天早會上需要用到，務必要我認真對待此事，雖然我當時在忙其他的事情，但是我聽到經理交代我的話了。但是因為昨天的工作有一些繁重，所以我想等自己完成手上的工作再去做經理新交代的工作任務，可是在我完成手頭的工作時已經是下班之后了，我把經理交給我的重事給忘記了，在今天經理找我要文件的時候我才想起來，自己有這么重要的事情沒有做，這都是我的錯，明明經理有特意交代我此文件很重要，我卻還是忘記了。按道理來說，自己工作了這么長時間，應該不會把這么重要的事情給忘記，我居然在昨天犯了這么低級的錯誤，真是不應該。

經理把如此重要的事情交給我是處于對我能力的信任，但我卻把此事給忘記了，辜負了經理對我的信任。我知道自己無法再去彌補昨天犯下的過錯，因為今天已經來不及再去完成這份早會需要的文件了，我知道因為自己沒有認真對待經理交給我的重要任務，而犯下的錯有多么嚴重，這直接影響到早會的進行，所以我愿來承擔自己的犯錯的后果。

我沒有及時地完成公司交代下來的任務，給今天早會的進行造成了很嚴重的影響，對此我感到很抱歉。通過這件事，我知道自己的身上還存在許多的問題，我會去改正，在今后的工作中，我會向領導證明自己的懺悔，公司交代的大事小事，我都會盡心盡力地完成，只要是公司交給我的任務，我都會在當天完成，在上班時間沒有完成的工作，也會在下班的時間去完成，把公司的利益放在首要位置，為公司謀取更好的利益。

最后，希望領導可以原諒我的這次失誤，相信我能在未來的工作中做得更好，將公司交給我的任務認真地完成。我也會在今后的工作中繼續體現我的工作價值，不辜負公司對我的信任。

此致

敬禮!

檢討人：xxxx

20xx年xx月xx日

未完成工作的檢討書篇九

尊敬的單位領導：

您好，遞交這份檢討，以反省我對夜班工作的敷衍與怠慢。身為一名保安，肩負重要的職責，卻如今怠慢敷衍工作。對于自己所犯錯誤，我深刻地認識到錯誤的嚴重性，我在此向您檢討，并深深地表示抱歉。

回顧我本次錯誤：當日晚間，同班兩位同事外出，留我一人在崗，我在外站崗了一段時間之后因為太冷回到值班室。分析我的錯誤原因有三：

第一，缺乏對崗位職責的足夠認識。

第二，沒有以充分的積極向上態度面對工作。

第三，年輕缺乏處事歷練。

身為天津港的一名保安，我的職責所在：1.查人 2.查車 3.樹立形象 4.保護設施 5.處置突發事件。而此次夜班我敷衍工作，未有按時按點站崗，很可能導致這些職責范圍內的工作不能落實，因而導致嚴重后果。

其次，我沒有以充分的積極向上態度面對工作，同班同事敷衍工作，我卻沒有積極看待，而是消極應對，干脆自己也歇工。再有就是我如今23歲，還很年輕，沒有對事情有一個大局清晰的看待，需要在今后工作中繼續歷練。

本次錯誤充分暴露出我的種種問題，我須嚴肅對待。在今后工作當中：

第一，我必須重新審視自己工作，樹立足夠的工作責任意識。

第二，養成積極向上的工作態度，認真工作，樂于工作。

第三，努力認真對待今后工作，歷練自己，使自己成熟起來。

在此，我向領導保證我一定要積極努力地改正錯誤，以正確端正的態度投身于自己今后工作當中，認真吸取本次教訓，踏實做好本職工作。

未完成工作的檢討書篇十

尊敬的各位領導：

由于本人工作的'不負責，沒有按時完成工作任務，出現了逾期提交申報書的工作失誤。雖然在領導和同事的努力和補救下，我的失責未造成嚴重的后果。但對于這次的錯誤，我不想給自己的失責找任何理由與借口。我認真反省了自己近段時間的工作表現，深刻認識到此次事件的嚴重性，為此，我做出深刻檢討，下定決心，在以后的工作中不再犯類似錯誤。

在本次課題申報工作中，由于本人工作能力不足，對工作的重要性認識不到位，未提前準備好申報材料，按時完成申報課題書的填寫。同時也沒有及時向領導匯報自己的工作進展和遇到的問題。沒有及時與溝通協調體育館等相關單位、認真研究申報工作，影響了申報書的遞交。

經領導批評和教育后，我深刻認識到造成這次錯誤的主要原因是我工作態度不端正，工作作風消極散漫、沒有嚴格要求自己。即辜負了領導平時對我的信任和支持，也愧對了領導平時對我的培養與關心。通過這件事件，我深刻認識自己的不足，我謹向各位領導做出深刻檢討，并保證在今后的工作中：

一、吸取經驗教訓，端正工作態度、嚴格要求，認真克服散漫拖延、粗心大意等缺點，努力將工作做好。以優秀的工作表現彌補過失。

二、刻苦學習，努力提高自己的業務水平。合理安排工作，提高統籌協調的能力，及時完成工作任務，妥善處理工作關系。

三、積極表現、獨立開展工作，認真履行自己的崗位職責;多和領導、同事的溝通，及時向領導匯報工作進展，以加倍努力的工作來為單位做出積極的貢獻。

我保證今后不會再有類似事情發生，不再辜負領導對我的信任和期望。請領導和同事們繼續監督，幫助我改正缺點，使我取得更大的進步。我在此進行深刻反省和檢討。也真心地希望我能夠得到改正的機會。

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年6月16日

未完成工作的檢討書篇十一

尊敬的各位領導：

由于本人工作的不負責，沒有按時完成工作任務，出現了逾期提交申報書的工作失誤。雖然在領導和同事的努力和補救下，我的失責未造成嚴重的后果。但對于這次的錯誤，我不想給自己的失責找任何理由與借口。我認真反省了自己近段時間的工作表現，深刻認識到此次事件的嚴重性，為此，我做出深刻檢討，下定決心，在以后的工作中不再犯類似錯誤。

在本次課題申報工作中，由于本人工作能力不足，對工作的重要性認識不到位，未提前準備好申報材料，按時完成申報課題書的填寫。同時也沒有及時向領導匯報自己的工作進展和遇到的問題。沒有及時與溝通協調體育館等相關單位、認真研究申報工作，影響了申報書的遞交。

經領導批評和教育后，我深刻認識到造成這次錯誤的主要原因是我工作態度不端正，工作作風消極散漫、沒有嚴格要求自己。即辜負了領導平時對我的信任和支持，也愧對了領導平時對我的培養與關心。通過這件事件，我深刻認識自己的不足，我謹向各位領導做出深刻檢討，并保證在今后的工作中：

一、吸取經驗教訓，端正工作態度、嚴格要求，認真克服散漫拖延、粗心大意等缺點，努力將工作做好。以優秀的工作表現彌補過失。

二、刻苦學習，努力提高自己的業務水平。合理安排工作，提高統籌協調的能力，及時完成工作任務，妥善處理工作關系。

三、積極表現、獨立開展工作，認真履行自己的崗位職責;多和領導、同事的溝通，及時向領導匯報工作進展，以加倍努力的工作來為單位做出積極的貢獻。

我保證今后不會再有類似事情發生，不再辜負領導對我的信任和期望。請領導和同事們繼續監督，幫助我改正缺點，使我取得更大的進步。我在此進行深刻反省和檢討。也真心地希望我能夠得到改正的機會。

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年6月16日

未完成工作的檢討書篇十二

尊敬的單位領導：

您好，遞交這份檢討，以反省我對夜班工作的敷衍與怠慢，身為一名保安，肩負重要的職責，卻如今怠慢敷衍工作。對于自己所犯錯誤，我深刻地認識到錯誤的嚴重性，我在此向您檢討，并深深地表示抱歉。

回顧我本次錯誤：當日晚間，同班兩位同事外出，留我一人在崗，我在外站崗了一段時間之后因為太冷回到值班室。分析我的錯誤原因有三：

第一，缺乏對崗位職責的足夠認識。

第二，沒有以充分的積極向上態度面對工作。

第三，年輕缺乏處事歷練。

身為xx一名保安，我的職責所在：1.查人 2.查車 3.樹立形象 4.保護設施 5.處置突發事件。而此次夜班我敷衍工作，未有按時按點站崗，很可能導致這些職責范圍內的工作不能落實，因而導致嚴重后果。

其次，我沒有以充分的積極向上態度面對工作，同班同事敷衍工作，我卻沒有積極看待，而是消極應對，干脆自己也歇工。再有就是我如今23歲，還很年輕，沒有對事情有一個大局清晰的看待，需要在今后工作中繼續歷練。

本次錯誤充分暴露出我的種種問題，我須嚴肅對待。在今后工作當中：

第一，我必須重新審視自己工作，樹立足夠的工作責任意識。

第二，養成積極向上的工作態度，認真工作，樂于工作。

第三，努力認真對待今后工作，歷練自己，使自己成熟起來。

在此，我向領導保證我一定要積極努力地改正錯誤，以正確端正的態度投身于自己今后工作當中，認真吸取本次教訓，踏實做好本職工作。

檢討人：xxx

20xx年xx月x日

未完成工作的檢討書篇十三

尊敬的領導：

一個銷售業績的好壞取決自身態度，作為一名銷售對待工作應該像對待自己的夢想一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該沖更大的`浪，我應該跟其他站在銷售第一線員工一樣積極努力地去工作。

今天，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的心情寫下這封服裝銷售業績檢討書，以向您表示我對我在公司未完成業績考核做出深刻服裝銷售業績檢討書檢討，也表示我對我自己在工作上不盡人意的表現的深刻認識，以及保證在以后的工作中，盡自己最大的努力，做到最好。

公司沒有任何問題，經理管理也沒有任何問題，一切問題在于我。

我在我的工作當中出現幾個嚴重問題：

1、惰性；

2、自覺性；

3、激情；

上面的問題體現了，我對工作上的缺陷，就像人做任何一件事，如果沒有奮力的堅持、天然地自覺性和滿滿的熱情，直到工作上出現問題的時候才去臨時抱佛腳，所以我打算通過以下幾方面來提升自己做的能力：

（1）首先是要了解通透服裝銷售的政策。這次考試才發現自己對白金卡的相關權益了解的很少，想想之前有些客戶是符合條件的也被我錯過了，后悔莫及啊！

（2）提升自己的口才能力。希望以后能夠慢慢地盡量多的能說服客戶。

（3）增強自己的底氣和信心。很多時候在客戶那里有點底氣不足，要慢慢地改變這種心態，樹立起自己作為一個銀行人的尊嚴。

暫時能想到的就這么多了，以后在工作中發現問題的話我會慢慢改進的，經過這次之后，我暫定的目標不敢太奢侈，只希望以后都不會在倒數排行榜中出現自己的名字就好。我相信我一定會迎頭趕上的。

未完成工作的檢討書篇十四

尊敬的領導：

本人擔任學校現代教育技術人員，負責日常學校各種現代化教學設備的維護與保養工作。近段時間以來，我工作上存在怠慢情況，多個教室數字化教學設備出現故障，而我沒有及時去維修，導致班級教學上出現問題。

特此檢討，內容如下：

現在，面對我工作怠慢作風的錯誤，我沒有理由為自己辯護，沒有借口，我要為自己的錯誤做出檢討。在此，我向學校領導、教師和學生們表示悲痛和遺憾。并向大家表示愿意接受任何集體的意見。

我作為一名現代教育技術人員，身在這樣一個至關重要作用崗位上，我深切地知道細節決定成敗，成功來自勤奮與嚴謹的工作。

然而，我恰恰是疏忽了勤奮與嚴謹的工作作風，近段時間以來的工作存在懈怠情況，給學校造成了一個不可逆轉的不良影響。此刻，我的心情覺得很沉重，每當我想起這個錯誤，我就會深深感到內疚和自責。

通過深刻反省，我認識到自己的工作錯誤不僅是一個作風問題，也是一個誠信問題。因為在我入崗工作之前，我就與學校簽訂協約，當數字化教學設備出現故障保證在一周內修理完成，設備完全損壞情況下在兩周完成更換。而此次，我卻足足耽誤了三周時間，為此我深表愧疚、遺憾。很顯然，我近段時間辜負了學校領導的信任與期望，我過度自信變為了自負，這是多么嚴重的問題，這關系到我的個人誠信品質。

我的錯誤根源在于我思想上存在松懈因子，這一點從最近工作狀態松散就能夠看出來。面對這個問題，我認為我在今后工作當中必須深刻認識自身工作意義，以“實事求是，嚴謹細致”的'工作態度做好本職工作。

最后，我再次向全體領導、老師、同學們說聲對不起。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

未完成工作的檢討書篇十五

尊敬的領導：

您好!由于本人自身原因，經過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在公司一切職務，敬請批準。在公司近年的時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的`傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經歷。也很榮幸自己成為過水杯子的一員。最后，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。祝身體健康，事業順心。并祝公司事業蓬勃發展。

此致

敬禮

　檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日