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企業團建活動策劃書篇一

第一段：企業團建的重要性和目的（200字）

企業團建活動是一個集體的、全員參與的活動，旨在增強員工之間的團隊合作意識，提升員工的凝聚力和向心力，培養員工的團隊精神和協作能力。企業團建活動的目的是讓員工更好地理解和認同企業的文化，加強員工之間的交流和互動，創造更加融洽的工作氛圍，提高企業的工作效率和績效。

第二段：團建活動的策劃和設計（300字）

成功的團建活動離不開精心的策劃和設計。首先，要根據企業的實際情況和員工的需求確定團建活動的目標和形式。其次，要考慮到員工的興趣愛好和身體狀況，選擇適合大家參與的活動，如戶外拓展、團隊游戲、趣味運動等。同時，為活動設置具體的時間和地點，確保活動的順利進行。最后，要制定詳細的活動計劃，并安排專業的策劃團隊，確保活動過程的流暢與安全。

第三段：團建活動的實施和收獲（300字）

在團建活動的實施過程中，需要注意營造積極向上的氛圍和參與度高的活動形式，提高員工的參與熱情和激情。同時，要注意關注員工的需求和意見，及時解決團隊內部的問題和矛盾，促進員工之間的溝通和理解。通過團建活動，員工可以更好地認識和了解彼此，建立更牢固的信任和合作關系。團建活動還可以激發員工的創造力和團隊合作精神，提升整體工作效能。此外，團建活動還有助于改善員工的身心健康，減輕工作壓力，提高員工的幸福感和滿意度。

第四段：團建活動的評估和改進（200字）

團建活動結束后，需要進行全面的評估和反饋，以了解員工對活動的整體滿意度和活動效果，發現問題并及時進行改進。通過問卷調查、小組討論等方式，收集員工對團建活動的意見和建議。同時，要根據反饋結果，總結活動的可喜之處和改進之處，做到知錯就改，不斷提高團建活動的質量和效果。另外，企業還可以將團建活動的成功經驗和教訓運用到日常工作中，通過常態化的團隊活動和培訓，持續加強員工之間的合作和交流。

第五段：團建活動的未來展望（200字）

企業團建活動是一個不斷發展和創新的過程，未來的團建活動將更加注重個性化和多樣化，更貼近員工的需求和激發員工的創造力。團建活動將逐漸與企業文化、員工發展緊密結合，成為企業發展的重要組成部分。通過團建活動，企業可以培養更多的優秀人才，提升員工的素質和能力，推動企業的持續發展。因此，企業應該不斷關注和投入到團建活動中，積極營造良好的團隊氛圍，激發員工的熱情和創造力，為企業的未來發展奠定堅實的基礎。

（以上總字數：1200字）

企業團建活動策劃書篇二

1、工作主旨：賓客至上，服務第一，團結高效，永爭一流。

2、酒店口號：優質服務每一天，精心制作每一餐，幸福收益與奉獻同在。

3、服務準則：微笑象冬天般溫暖,服務象夏天般火熱。

4、吃降生界的出色，做出人生的大餐。

5、優質服務每一天，精心制造每一餐，幸福收益與貢獻同在。

6、今天工作不努力，來日努力找工作，美食從咱們手中出。

7、盡力專研業務,供給更好服務

8、賓客至上,服務第一;團結高效,永爭一流.

9、我愛本人，我愛好當初的工作;

10、我布滿著：山岳般的自負，火焰般的熱忱;

11、我是最棒的，我是最優良的;

12、我充斥活氣，我必定做得到!

13、微笑象冬天般暖和,服務象夏天般熾熱

14、流血流汗不流淚、掉皮掉肉不落伍

15、團結高效斗爭發展集于一體尋求出色!

16、我面帶笑顏，因為我酷愛工作。

17、我淡妝裝扮，因為是基礎禮貌。

18、我服裝整齊，因為是專業服務。

19、我樂于助人，由于客人是友人。

20、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。

21、賓客至上，服務第一;文明禮貌，熱情周到;團結奮進，振興麥雅;我們以一百分的努力，換您十分滿意;向專業邁進，樹酒店服務先鋒。

企業團建活動策劃書篇三

1. 加大引進消化吸收再創新力度，加快科技成果向生產力轉化。

2. 加快發展，創新發展，科學發展，率先發展。

3. 加快建設以企業為主體市場為導向產學研結合的'技術創新體系，是建設創新型xx的當務之急。

4. 加快科技創新步伐，轉變經濟增長方式。

5. 加快實施自主創新戰略，全面推進創新型xx建設。

6. 加速科技成果向現實生產力轉化!

7. 增強科技創新意識，投身科技創新實踐。

8. 振興科技靠人民，創新科技為人民。

9. 只有創新才有突破，只有突破才能強國。

10. 只有勇于承擔，才有更大責任。

11. 知識武裝你和我，創新改變全社會!

12. 志存高遠，腳踏實地，求是創新，奮發圖強。

13. 眾志成城迎氣化，全力以赴奪優秀。

14. 注重科技進步和創新，注重科技運用和推廣，努力實現經濟社會又快又好發展!

15. 抓經濟，抓創新，兩手都要硬。

16. 抓科技就是抓經濟，抓創新就是抓發展。

17. 轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量!

18. 自信沉著，勇者無畏，厚積薄發，笑看今朝!

19. 自主創新，重點跨越，支撐發展，引領未來。

20. 人人有改善的能力，事事有改進的余地。

21. 堅持科學發展，突出自主創新!

22. 堅持科學發展，加強自主創新，提高核心競爭力。

23. 堅持理論創新體制創新管理創新科技創新，不斷提高發展水平。

24. 艱苦創業拼搏奉獻務實創新發展氣化。

25. 解放思想，實事求是，團結一致求創新。

26. 科技發展要堅持“自主創新重點跨越支撐發展引領未來”的方針!

27. 客戶是價值，員工是財富，團結是力量，創新是未來。

28. 藍天因白云而澈，xx因你我而榮。

29. 力行求是，勇于創新，服務社會，報效國家。

30. 留心生活，創新無處不在!

31. 沒有高不可攀的大山，沒有停滯不前的xx人!

32. 努力營造創新環境，全面推進自主創新。

33. 培育創新精神，塑造創新人格。

34. 勤學習，譜文明直風;爭創新，繪秀美藍圖。

35. 輕輕松松上班;快快樂樂干活;開開心心進步;高高興興創造。

36. 求實是我們的根本，創新是我們的動力!

37. "人"的結構就是相互支撐，"眾"人的事業需要每個人的參與。

38. "穩妥"之船從未能從岸邊走遠。

39. 把握真人性，洞悉真人心，成就真人生。

40. 絆腳石乃是進身之階。

41. 別想一下造出大海，必須先由小河川開始。

42. 不大可能的事也許今天實現，根本不可能的事也許明天會實現。

43. 不是境況造就人，而是人造就境況。

44. 不為失敗找理由，要為成功找方法

45. 不要等待機會，而要創造機會。

46. 不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么。

47. 不要小看自己，人有無限可能。

48. 才能加付出才等于業績。

49. 嘲諷是一種力量，消極的力量。贊揚也是一種力量，但卻是積極的力量。

50. 成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

企業團建活動策劃書篇四

團結是企業成功的必備品，“未破千里之堤，始覺一狼之鼻”。企業中若有團結的精神，那么很多問題就能夠化解。而作為員工，我更深刻地感覺到團結的重要性。在工作中，只有與同事相互支持，共同合作，才能夠完成工作任務，實現企業的目標。下面我就和大家分享一下我在企業中所體會到的團結心得。

第二段：相互信任

相互信任是團結的前提。在企業中，相互信任既充滿難度，又至關重要。因為我們要和許多陌生的人一起工作，大家之間并沒有親戚朋友之類的關系，還要考慮利益分配等問題，所以信任成為我們需要突破的第一道門檻。我的做法是，首先自己必須誠實守信，以身作則。其次是多了解同事，溫暖的微笑、準確的表達、真實的關心，都會讓對方感到溫暖。最后，更需要大家共同參與企業的工作，解決工作中的問題，這是建立起相互信任的基石。

第三段：合作互助

企業在良好的團隊協作下，才能夠發揮最高的效益。相比之下，單打獨斗是非常浪費時間的。我們每個人，都需要借助其他人的力量來完成工作。合作互助不僅能夠更快地完成任務，也能在工作與生活中增強我們的互動交流能力。在我看來，合作互助最主要的一條原則就是超越個人利益，放下自我，幫助他人。無論是行業內競爭，還是同一部門人員之間的摩擦，都需要心平氣和、誠實守信的手段去解決，團隊中任何一個人都不要挖墻腳，否則會破壞整個團隊的合作關系。

第四段：適應變化

變化是企業發展的必然規律。在這個復雜而多變的時代里，企業中的同學們面對不斷變化，首先需要做到開放心態，不要對新事物有偏見。其次是不怕新事物，要敢于嘗試。因為不嘗試，就意味著錯失了學習的機會。最后，要與時俱進，學習新知識，擁抱新技術，這些將為我們增加生產效率，提高企業競爭力，帶來新的商業機會。

第五段：加強溝通

企業團隊如同一臺機器，任何一個失調的地方都將影響整個團隊的運轉效率。因此，在企業中，溝通的重要性是不言而喻的。首先，溝通需要及時，不能拖延。在溝通過程中，我們應該采取多元化的溝通方式，不局限于一種溝通渠道。其次，溝通要清晰明了，不能留下歧義。最后，在團隊中溝通不是單向的，而是需要雙方的相互配合。溝通的準確度與流暢度，也是企業成功的關鍵所在。

結語：

企業的成功不是一個人的事，而是團隊的事。團隊的成功需要我們在相互信任、合作互助、適應變化和加強溝通等方面做出努力。不停地與自己和他人溝通、流露真誠的情感，才能真正建立團隊協作關系。當我們堅信團隊的力量，并真誠地將這種信念投入到日常的工作中時，我們就一定能創造出不一樣的奇跡。

企業團建活動策劃書篇五

公司工會擬定于20xx年度年度x月x日(周x)下午在公司會議室組織一場結合設計知識的趣味競賽，為了使比賽能夠順利開展，特制作活動方案如下：

1主持人：(待定)

2競賽仲裁委員會成員：黃院長辦公室主任一二三四所長設計工作室組長

3參賽崗位：設計院全員及一所全員

4競賽形式及辦法：

(一)組隊模式：抽簽決定

分為5隊抽簽，組合一共5種顏色(紅黃藍綠紫)

(二)比賽方式：題目類型有以下三種

第一輪競答

1選擇題：5隊依次作答每隊有2分鐘答題時間，兩分鐘內答題最多且正確率則本環節計一分，題目由抽簽決定。

2終極30杪：分數相同的隊伍在終極30杪環節搶答并答對題目來爭取計分，獲勝隊伍計一分。

第二輪大家來找茬

1團隊協作題：5張問題圖紙，在規定時間內哪隊發明的錯誤較多且準確即為勝出，勝出隊計一分。

2分數相同隊伍進入你畫我猜環節得分最多隊獲勝。

第三輪添磚加瓦

1填空題：每隊有5分鐘時間答題，抽簽決定題目，答題最多且得分最多隊賦予計一分獎勵。

2分數相同隊伍進入找線索環節(具體細則待定)二獎項設置

設一等獎1隊，二等獎1隊，三等獎1隊，紀念獎2隊三經費預算

備品：隊旗，桌牌費用另計

企業團建活動策劃書篇六

在現代社會中，團結合作已經成為了企業中不可或缺的重要因素。一個團結的企業能夠更好的完成業務，實現經濟效益的最大化。作為企業員工，我對于企業團結的重要性有著深刻的認識。以下是我對于團結心得的體會。

一、 個人認識的轉變

作為一名員工，我曾經抱有著不合作的想法。我認為只有個人能力強，才能獲得更好的成果。然而在企業中，一個團結的團隊能夠發揮出整體的力量，實現更大的價值。隨著我的工作經驗的增加，我漸漸認識到了這一點，并且開始注重提高自己的團隊合作能力。

二、 溝通的重要性

在團隊中，溝通是最為重要的一個因素。只有通過有效的溝通，才能使團隊成員們知曉彼此的工作內容并互相配合。在團隊中，大家的工作是緊密相連的，彼此協作才能實現有效的業務流程。通過互相溝通交流，我們在團隊工作中遇到的矛盾和問題得以解決，工作效率也得到了提高。

三、 目標的明確

在企業團隊中，團隊目標的明確是非常重要的。只有大家都明確了團隊的目標，才能知道自己的工作要求，從而做好自己的工作。同時，團隊的目標又需要根據個人的能力和特長來評估，從而實現任務的分工。在分工的基礎上，大家需要互相支持和合作，才能夠實現企業發展的目標。

四、 團隊文化的建立

團隊文化是企業發展的重要因素之一。團隊文化的建立需要時間和成員的參與。在我的企業中，我們有著良好的團隊文化。在日常的工作中，我們建立了和諧、積極向上、互相尊重的企業氛圍，這些都可以有效的促進員工團結合作，從而為企業的發展奠定了堅實的基礎。

五、 結語

無論是個人還是團隊，都需要不斷的進步。我們需要堅持發揚團隊優勢，不斷總結經驗和教訓，不斷提高自身的能力和技能，盡力做到最好。在團隊之中，要學會共同成長、共同進步，才能夠實現更多的成功和奇跡。作為企業員工，我們應該時刻銘記團結合作的重要性，為企業的發展貢獻自己的力量。

企業團建活動策劃書篇七

企業團建是指企業為了增強員工凝聚力、感情和團隊協作能力而組織的各種活動。它不僅可以促進員工之間的溝通和交流，還可以增強員工的身心健康和信心。企業團建旨在激發員工的潛力，增強員工的合作意識和對企業的歸屬感，實現共同成長和共贏。在日益激烈的競爭市場中，企業團建已成為企業提高自身競爭力的重要手段。

第二段：分享企業團建的具體形式和方法

企業團建的形式包括：郊游、拓展訓練、主題晚會、運動比賽、文藝比賽等。這些形式具有針對性、實效性和趣味性，既能滿足員工的個人需求，又能提高團隊凝聚力。在具體實施時，企業可以根據員工的興趣愛好、性格特點和職業技能等方面進行規劃和安排，以達到最佳效果。

第三段：總結企業團建的實際收獲和成效

企業團建是一個提高員工凝聚力、釋放潛能、增強企業競爭力的重要活動。通過企業團建，員工之間的感情得以提升，合作意識得以增強。企業團建不僅可以讓員工發揮自己的特長，而且可以讓員工在團隊協作中成長進步，為企業的發展注入新的力量。

第四段：探討企業團建的未來發展方向

如今，企業面臨著日益競爭的市場環境，要想立足于市場，就必須不斷提高自身的競爭力。而企業團建正是一種提升自身競爭力的有效手段。未來，企業團建應該更加關注員工的個性發展，打造更加適應時代變化和發展的團建活動。

第五段：結語

企業團建是提高企業員工凝聚力、歸屬感、自我價值和企業競爭力最佳的途徑。企業在團隊建設中應著眼于實現企業和員工共贏，強化員工的組織意識和創新能力，同時落實人性化管理，推動企業的可持續發展。在未來的發展中，企業團建應該更加關注員工的個性化發展，以更好地服務于企業和員工的共同發展。

企業團建活動策劃書篇八

二、市場第一觀念不能變

三、樹立危機意識，創造危機氛圍不能變

四、國際國內市場都要硬，先國外后國內不能變

五、質量第一不能變

六、人身安全無小事不能變

七、不斷完善競爭機制、公平競爭不能變

八、科技先行不能變

九、重視環境不能變

十、創新管理、提高效率不能變

十一、提倡節儉，降價成本不能變

十二、工作重結果更重過程不能變

十三、樹形象、講誠信不能變

十四、重視企業文化、不斷提高員工素質不能變

十五、唱響品牌不能變

十六、選賢任能不能變

十七、堅持審計、查錯補漏不能變

十八、績效考核、干好干孬不一樣不能變

十九、保持技術、保護人才防止外流不能變

二十、堅持內培外聘、內選外培人才機制不能變

企業團建活動策劃書篇九

1、樹企業形象，創優質工程！

2、心正即道庸，德厚則無撼。

3、品質森磊，建設未來。

4、奮發努力，扎實工作，創精品工程，建一流電廠！

5、事故不難防，重在守規章。

6、向質量要市場，向管理要效益。

7、質量第一，客戶第一。

8、品質創新，讓客戶滿意。

9、外樹形象，提升企業競爭力；內強素質，激發職工創新力。

10、大力加強黨風廉政建設，促進企業健康持續發展。

11、我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。

12、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優質、效益！

13、安全是最大的節約，事故是最大的浪費！

14、質量是安全基礎，安全為生產前提！

15、不斷超越，追求完美。

企業團建活動策劃書篇十

在企業發展的道路上，當遇到問題時，團結是一種必不可少的資本。團結不僅是企業員工能夠合作協調完成工作的關鍵，也是企業能夠取得成功的關鍵。作為一個企業的一份子，我們應該不斷增強團結的力量，這在我多年的工作經驗中變得愈加重要。

第二段 團結的意義和重要性

團結，讓每個員工感到他們是一個團隊中的重要成員，這是建立一個有生命力的組織所必須的。能夠相互尊重且遵守機構的規則，能夠互相勉勵和支持，能夠快速解決問題并一起推進同一目標。在我所在的企業中，我們之間團結力量的重要性是多么顯而易見。我們的工作需要用到各種智慧和技能，而這些都需要我們互相合作才能在最短時間內完成。如果沒有團結，我們的工作將變得難以完成，而且還會出現無意義的沖突。

第三段 如何建立團結

初步構建團隊需要時間和耐心。要建立一個團結的企業，首先要有一個明確定義的團隊目標。所有成員要精確地知道企業在哪里，并且追尋相同的目標。其次，團隊的績效評估和獎勵制度也必不可少。員工應該有機會受到鼓勵，比如加薪或其他形式的企業獎勵。此外，定期舉行活動來促進人際關系也是極為必要的。專門組織一些旅游，運動或其他形式的社交活動可以增強員工之間的聯系。

第四段 團結之重

讓團結成為企業發展的濃墨重彩基礎，在我的職業中感受尤為深刻。在我所在的企業中，我們總是能感受到團隊的力量。每當遇到困難時，我們總是用如一致的團結來解決所有問題。這與我們互相依賴的關系有很大關系。在團隊中，我們互相了解，尊重和信任。我們期望我們的圈子能夠成為我們的家庭。

第五段 讓企業永葆團結

團結對企業來說是無價之寶。團結可以為企業的協同合作打下基礎。一個面臨困境的企業往往需要員工團結的支持，而我們的支持是永遠的。因為我們相互信任，助力，鼓勵，開放和互相支持。希望每個企業都能滿懷團結，因為只有這樣，企業才能保持良好的氛圍和出色的表現。

結語

團結是企業發展中的關鍵。不僅是我們在工作中要互相尊重和信任，我們還應該用團結的力量來解決遇到的問題。我們應該一直保持這個有利于企業更快更好更強地發展的力量。團結使企業變得更加強大和有生命力。

企業團建活動策劃書篇十一

一、活動單位：

二、拓展目標：工作之余放松身心，通過團隊拓展項目的三、參與人數：70人

四、活動時間：2017年5月日早上8點在公司集合出發

五、活動地點：

六、熱身環節：預計9點到達景區，所有車輛停放在北停車場，所有人員徒步至黃河觀景臺。

1、目標：讓大家通過現場互動放松身心，活躍現場，營造拓展氛圍。

2、內容： （1）滾雪球 時間：10～15分鐘

人數：不限、人多可劃分成若干個小組。

概述：這個游戲主要用來幫助大家記住彼此的名字。

目的：相互認識，消除彼此間的陌生和尷尬，以方便后面的項目。

步驟：1．在黃河觀景臺選一塊寬闊平整的游戲場地。2．全體成員圍坐成一個圈，然后由一個地方開始按照順時針方向起立，自我介紹說：各位朋友好，我叫張xx。第二個人起立說：“張xx你好，我叫楊xx”第三個人起立則說；“張xx，楊xx你好，我叫劉xx”以后的人照樣把名字說下去，強迫大家把每個人的名字記住。

注意事項：衣冠整潔，方便照相。（2）五毛和一塊 道具：不需要；

場地：稍微寬敞一點就可以，沒有特別要求； 人數：10幾個人就可以，人多些更好玩的人員：一定要有男有女，比例不限 裁判：一名，負責發號司令 規則：在游戲中，男生就是一塊錢，女生則是五毛錢。步驟：

5、6塊或8快5這樣的）。

2．裁判一旦喊出錢數，游戲中的人就要在最短的時間內組成那個數的小團隊，（主持人說辭：打比方說喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團隊。請記住動作要快，因為資源是有限的，人員也很少有機會能平均分配，所以動作慢的同志可能會因為少幾塊或幾毛錢而慘敗，所以該出手時就出手，看見五毛(mm)先下手為強；當然動作快的人員不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3塊5，但你們團隊里已經變成5塊了，這時候你就需要踢人了，該狠心時就狠心，一般被無情踹出去的都是可憐的一塊。）（3）電波的速度 時間：10分鐘 人數：不限，越多越好。道具：秒表。

概述：一個快速而且簡單的小游戲。它可以使整個小組協同工作，并給他們帶來歡笑。

目的：1．增強小組凝聚力。2．激勵小組挑戰自我、超越自我。

步驟：

1．讓所有隊員手拉手站成一圈。

2．隨意在圈中選出一個人，讓他用自己的左手捏一下相鄰同伴的右手。問第二個人是否感受到了隊友傳遞過來的捏手信號，這里我們把它稱為“電波”。告訴大家收到“電波”后要迅速把電波傳遞給下一個隊友，也就是要快速地捏一下下一位隊友的手。這樣一直繼續下去，直到“電波”返回起點。

3．告訴大家你將用秒表記錄“電波”跑一圈所需要的時間。然后大喊：“游戲開始!”，并開始計時。

4．告訴大家“電波”傳遞一圈所用的時間，鼓勵一下大家，然后讓大家重新再做一次電波傳遞，希望這次傳遞能更快一些。

5．讓隊員們重復做幾次電波傳遞，記錄下每次傳遞所用的時間。6．等大家都熟練起來之后，變更“電波”的傳遞方向，使電波由原來的沿順時針方向傳遞變為沿逆時針方向傳遞。

7．“電波”沿著新方向被傳遞幾次之后，再一次讓隊員們逆轉“電波”的方向，同時讓隊員們閉上眼睛或是背向圓心站立。

概述：這是一個不可能完成的任務，但是它會給游戲者帶來無盡歡笑。

目的：

1．使小組充滿活力。

2．創造融洽的氣氛，為后續培訓活動的開展奠定良好基礎。3．讓隊員們能夠自然地進行身體接觸和配合，消除害羞和忸怩感。步驟：

1．讓隊員們緊密地圍成一圈。

2．讓每個隊員把自己的胳膊搭在相鄰同伴的肩膀上。3．告訴大家我們將要面臨一項非常艱巨的任務。這項任務是大家要一起向著圓心邁3大步，同時要保持大家已經圍好的圓圈不被破壞。

4．等大家都搞清楚了游戲要求之后，讓大家一起開始邁第一步。邁完第一步后，給大家一些鼓勵和表揚。

5．現在開始邁第二步。第二步邁完之后，可能就不必挖空心思去想那些表揚與鼓勵的詞語了，因為，目前的處境已經使大家忍俊不禁了。

6．邁第三步，其結果可能是圓圈斷開，很多隊員摔倒在地。盡管很難成功地完成任務，但是這項活動會使大家開懷大笑，煩惱盡消。

安全：在邁第三步的時候尤其要注意，不要讓有些隊員摔得過重。變通：

1． 如果參加人數較多的話，比如多于40個人，可能分成小組來做游戲會更好一些。

2． 可以把隊員們的眼睛都蒙起來做這個游戲

七、素質拓展：

1、團隊建設：

目標：進一步活躍氣氛，增進隊員之間的合作默契，增加隊員間的團隊合作精神，鞏固新建團隊。

內容：用報數的形式將現場成員分為數支隊伍，每組10人，初步成立團隊，完成組建的六個任務：隊名、隊長、口號、隊標、隊歌、隊形。

準備時間：10分鐘

輪流展示：每組2分鐘（道具：每組1-2張白紙，2-4支彩筆）

2、主體項目：

內容：以下項目根據團隊情況可酌情選擇（1）拔河比賽

步驟：

1、在紙條上寫兩個

1、兩個2，用抓鬮的方式將小組進行配對

目的：這個任務體現的是團隊隊員之的配合，主要讓大家明白合作的重要性。

游戲規則：

1、四個人一組，圍成一圈，背對背的坐在地上；

2、在不用手撐地站起來；

人數：至少10人，越多越好。

道具：蒙眼布，界限繩一條、障礙物若干，用來代表游戲中的“地雷”。

目的： 建立小組成員間的相互信任，促進溝通與交流，使小組充滿活力。

步驟：

1．用繩子在一塊空地圈出一定范圍，撒滿各式道具（如娃娃、球等）作障礙物。學員兩人一組，一人指揮，另一人蒙住眼睛，聽著同伴的指揮通過地雷陣，過程中只要踩到任何東西就要重新開始。指揮者只能在線外，不能進入地雷陣中，也不能用手扶伙伴。

2．安排不想參加游戲的人做監護員。當參加游戲的人較多時，游戲場地會變得非常喧鬧。這是一個有利因素，因為這會使穿越地雷陣的人無所適從，難以分清聽到的指令是來自自己的同伴，還是來自其他小組的人。

討論：

1．請問各位在通過地雷陣的時候有什么感覺？

2．平時你在跟其他人互動時是否需要剛才所講的想法、做法？ 3．若再有一次機會，我們還可以加強些什么？ 注意：

規則：以系別為單位,共七個隊伍。每隊十人,五男五女叉排成一橫排，相鄰的人把腿系在一起，一起跑向終點，用時最短的勝出。分成三組進行比賽，抽簽決定比賽次序。

八、分享：

總結大家在今天活動中的表現，主持人先對每個項目進行簡單的總結。然后各隊先組內分享，然后派代表與大家一起分享本次活動的收獲。整個拓展活動的收尾，主持人安排大家前往用餐場地。

九、用餐安排

根據游客需求，可在莊園餐廳用餐，包括點菜、團餐和快餐三種，也可在鳳凰湖燒烤，游客自行選擇，如果有需要，也可在下午設置釣魚比賽，釣上來的魚可直接燒烤，價格如下：

十、附件：

道具：拔河大繩、白紙，根據游客需要確定數量 注意事項：

企業團建活動策劃書篇十二

首先，企業團建是一項對于企業提升員工群體凝聚力的必要活動。在這個過程中，企業可以通過團建活動為員工們營造一個談笑風生、互動緊密的氛圍，從而增強彼此的溝通和信任。對于企業而言，這樣的團隊合作也能有效提升員工的工作積極性和工作效率，從而達到提升企業整體業績的效果。

其次，團建活動的好處也同樣適用于一家初創企業。由于初創企業的規模較小，員工人數相對較少，而這樣的小規模卻不能成為妨礙企業發展和提高員工自我價值的限制。在這個時候，企業團建不僅能夠加強團隊凝聚力，也可以從細節層面為企業提供幫助。在人才競爭激烈的今天，員工參加團隊活動將會大大提升企業在他們心目中的好感度和整體工作環境。因此，初創企業同樣需要關注員工的團隊建設和發展。

其次，企業團建的效果不在于活動本身的熱鬧與趣味，而在于活動所蘊含的企業文化和企業價值觀。比如，在國內一些企業里，企業團建常以拔河比賽、逃命比賽等項目作為主要活動，很少會采用能夠真正體現團隊協作、思維創意和領導力的項目。這則不僅要求企業必須深入了解員工的需要，搭建適宜的團隊建設平臺，同時還必須全方位思考企業團建的長遠發展，從而真正達到提升團隊凝聚力和加強企業文化的目的。

還需注意的是，企業團建活動的策劃應該遵循“簡約而不簡單”的原則。一些企業常會在企業團建時將一些過多的資源投向團建活動，從而引起員工的不滿。為此，在企業團建時應理性控制預算，同時注重創意和創新，給員工帶來新鮮感和愉悅感。因此，企業必須在管理中認真思考團建項目的策劃，不斷更新員工對企業的認知，從而為企業提供更加廣泛的品牌價值和形象價值。

最后，企業團建的成功關鍵是員工參與。企業可以在活動中安排相關的員工演講和分享，從而讓員工展示自己的長處和獨特之處，讓員工在活動中有所收獲和成長。同時，企業也可以通過后續跟進，分析員工對團建活動的反饋和不足之處，從而在下一次的活動中做出改進，并持續完善企業文化與團隊力量。

總之，企業團建不僅是個人成長和企業發展的必要手段，同時也是公司精神生活的重要內容。在企業經營和發展中，只有讓員工信任和團結，才能推動公司卓越發展與提高品牌價值。因此，企業必須秉持團隊尊重和協作精神，創造適宜的工作氛圍和文化氛圍，并堅持企業團隊的長期發展，向著更為可持續的企業團隊目標不斷邁進。

企業團建活動策劃書篇十三

1、遇到挫折，決不氣餒！

2、我有積極的人生觀！

3、我要盡全力去工作！

4、我要過健康和快樂的生活！

5、我希望自己是一個高所得的人！

6、我所從事的工作，具有崇高的意義，幫助別人，提升自己，在工作時，我要做一個強者。

7、我是一個快樂的工作者！

8、我面帶笑容，因為我熱愛工作！

9、我們是真的，真的最棒！

10、我樂于助人，因為客人是朋友！

11、我服裝整潔，因為是專業服務！

12、我淡妝打扮，因為是基本禮貌！

13、我充滿自信，因為我做得最棒！

14、感謝這里的環境，還有這里的朋友！

企業團建活動策劃書篇十四

企業團結一直被視為企業成功的關鍵因素之一，它可以增強員工的歸屬感和忠誠度，提高企業的綜合競爭力。作為一名企業員工，我也深刻地感受到了企業團結的重要性。在我加入這家公司的三年時間里，我參與了許多團隊項目，與眾多同事一起合作、奮斗，獲得了很大的收獲。在這里，我想分享我在企業團結方面的一些體會和經驗。

二段：合理分配職責，提高員工積極性

在團隊合作中，我意識到合理分配職責是非常重要的。每個人的能力和特長都不同，將任務分配得當可以更好地發揮每個人的長處，充分發揮團隊的合作精神。我曾經參與過一項涉及多個部門的項目，我的職責就是整合大家的工作，收集各部門業務數據，最終呈現給客戶。我在交接工作中，盡力了解每個部門的情況，盡量使每個人做自己最擅長的事情。這樣不僅提高了員工的積極性和意愿，也讓客戶獲得了更好的服務和體驗。

三段：開展團隊建設活動，增強凝聚力

企業團結不僅在日常工作中需要體現，更需要在團隊建設中進行體現。開展團隊建設活動，可以增強員工的凝聚力和合作效率。這種活動不一定要花費大量的資金和資源，只需要思考一些簡單有趣的活動，就能夠有效地提高員工的團隊精神。我曾經參與過一次團隊出游活動，大家一起游泳、露營、燒烤，在這個過程中互相幫助、配合。這種團隊建設活動不僅能增強員工彼此間的感情，還能夠增強員工的信任和默契。

四段：倡導奉獻精神，提高團隊貢獻

企業團結的另一個重點是奉獻精神。在一支團隊中，如果每個人都能把自己的事情辦好，為企業，為團隊，為自己的未來不斷努力，那么整個團隊一定會更加強大。作為一個員工，要經常思考自己的職業發展，并找到適合自己的個人成長道路，為企業未來做出貢獻。作為同事和朋友，要關心和支持團隊中的其他人，與他們分享自己的經驗、知識和技能。通過這種方式，可以不斷地提升團隊的整體素質和貢獻度。

五段：結尾總結

綜上所述，企業團結是一項很重要的任務。每個員工都應該認識到自己的職能，努力發揮自己的優勢，團結合作，不斷提高自己的技能和素質。通過這些努力，員工可以在企業中獲得發展和提升的機會，為企業的增長和成功做出貢獻。